16 pf кеттелла онлайн: 16PF тест Кеттелла форма C (105 вопросов) — Пройти онлайн тест

Онлайн-тесты на oltest.ru: Психодиагностика — все вопросы (31/34)

Онлайн-тестыТестыФилософия и психологияПсиходиагностикавопросы451-465

1-15   …   406-420   421-435   436-450   451-465   466-480   481-495   496-501  

---

451. Укажите правильную последовательность основных этапов психодиагностического процесса:
1) постановка задачи исследования, выбор методик
2) сбор данных об объекте на феноменологическом уровне
3) обработка и интерпретация данных
4) обобщение результатов
5) построение общей формулы психологического заключения

452. Уравновешенность процессов возбуждения и торможения говорит об общем тонусе нервной системы и характеризует такое свойство нервной системы, как:
• активированность

453. Уровень «свободного» интеллекта по Р. Кэттеллу в ходе диагностики определяется:
• при решении перцептивных задач, когда от испытуемого требуется воспринять и найти отношение элементов

454.

Устный опрос применяется в случаях
• когда желательно вести наблюдение за поведением и реакциями человека, отвечающего на вопросы

455. Устойчивая предрасположенность к определенному поведению, сложившаяся в силу наличия либо определенных потребностей, мотивов или интересов, либо определенных склонностей, установок, привычек, называется:
• черта личности

456. Устойчивое качество личности, выражающееся в принятии человеком ответственности за происходящие с ним события, объясняя их своим поведением, ошибками, называется:
• интернальным локусом контроля

457. Устойчивость внимания проявляется в:
• длительности сосредоточения внимания на объекте

458. Устойчивые (инвариантные) структуры (сочетания) обобщенных признаков (атрибутов) или «типичные примеры» из категориальных множеств называют:
• прототипами

459. Утверждение о том, что если та или иная форма поведения привела к снятию напряжения, к удовлетворению некоторой потребности, то вероятность воспроизведения этой формы поведения в дальнейшем (при возникновении соответствующей нужды) растет, составляет содержание закона

• эффекта

460. Учебная дисциплина «Психодиагностика» относится к разряду дисциплин
• общепрофессиональных

461. Фактор «F» в опроснике Кэттелла (16PF) характеризует:
• экспрессивность

462. Фактор «В» в опроснике Кэттелла (16PF) характеризует:
• интеллект

463. Фактор «Е» в опроснике Кэттелла (16PF) характеризует:
• доминантность

464. Феномен, когда буква быстрее воспринимается в слове, значение слова легче вычленяется в предложении, смысл которого заключен в тексте, называется феноменом
• контекста

465. Фильтрующий вопрос — это:

• вопрос анкеты, предназначенный для отсеивания некомпетентных испытуемых

---

1-15   …   406-420   421-435   436-450   451-465   466-480   481-495   496-501  

Личностный опросник кеттелла: пройти многофакторный тест онлайн

Содержание

1. Диагностика интеллекта с помощью культурно свободного теста
2. Процедура проведения теста
3. Примерная инструкция
4. Обработка полученных результатов
5. Тест Кеттелла – правила прохождения
6. Теоретические основы методики Кеттелла
7. Этапы разработки методики опросника

Диагностика интеллекта с помощью культурно свободного теста

Культурно свободный тест на интеллект CFIT (Culture Free Intellect Test) предложен Р. Кэттеллом для психодиагностики личности (не путать

с 16-факторным опросником Кеттела). Основная задача – оценить уровень интеллекта человека независимо от влияния внешних факторов, таких как:

• пол,
• возраст
• социальный статус,
• образование,
• особенности воспитания и культурного развития.

CFIT не только определяет уровень интеллектуального развития, но и оценивает способности к анализу абстрактной информации, пространственное мышление, концентрацию и переключаемость.

Пример CFIT теста на абстрактное мышление:

ПройтиПодготовиться

Методика популярна не только у работодателей – с ее помощью оценивают студентов ВУЗов, определяют причины неуспеваемости школьников, прогнозируют будущий потенциал человека. CFIT отражает общий уровень когнитивных навыков, что говорит об обучаемости человека.

Процедура проведения теста

Прежде всего тестируемому предлагают прочитать инструкцию, подробно описывающую порядок действий при прохождении опросника. Затем специалисты предоставляют человеку, проходящему исследование, бланк, на котором он будет отмечать верные, с его точки зрения, варианты ответов. Обязательные условия прохождения теста: спокойная обстановка; испытуемый изолирован от других людей; максимальное время, выделяемое на все вопросы, – не более тридцати минут.

Примерная инструкция

С помощью вопросов, которые вы можете видеть в тесте, определяются отличительные черты вашей личности и характера. Любой из вариантов ответа является верным, поскольку существуют различные взгляды на одни и те же вещи. Вам нужно отвечать предельно точно и максимально искренне. Предварительно вам необходимо дать ответы на четыре предложенных вопроса. Исходя из этого, вы сможете осознать, требуется ли вам дополнительная помощь от организаторов исследования.

Имейте в виду, что периодически в опроснике встречаются вопросы, на которые есть только 1 правильный ответ. Вам нужно запомнить следующие 4 правила и неукоснительно пользоваться ими при прохождении теста:

• вам нужно давать естественные ответы, те, которые молниеносно пришли вам на ум и не тратить время на размышления;
• желательно давать как можно меньше ответов со средним значением или «не знаю»;
• нельзя пропускать вопросы, если ни один из вариантов предложенных ответов не относится к вам. В таком случае нужно выбрать максимально близкий вам вариант. Если вопросы кажутся чересчур навязчивыми и вторгающимися в ваше личное пространство, учтите, что расшифровать результаты без применения ключа невозможно;
• от вас требуется полная честность. При прохождении теста не думайте о том, какое впечатление вы производите и как, по вашему мнению, необходимо отвечать на вопросы, чтобы показать себя с выгодной стороны перед экспериментатором.

Обработка полученных результатов

Для расшифровки данных, которые используются в дальнейшем для интерпретации личностных характеристик тестируемого, применяется ключ. Если ответ испытуемого совпадает с ключом, ему начисляется определённое количество баллов, которые затем суммируются. В опроснике для оценки каждого фактора применяется несколько вопросов, разбросанных в произвольном порядке по тесту. Сумма баллов по таким вопросам в итоге даёт значение требуемого фактора.

Затем психолог-исследователь занимается тем, что трансформирует баллы в стандартные единицы или стены при помощи специальных таблиц. После этого специалист берёт биполярную шкалу и распределяет по ней стены на все шестнадцать факторов, которые в совокупности образуют то, что Кеттелл назвал профилем личности.

Тест Кеттелла – правила прохождения

Итак, предлагаем вам пройти форму A 16-факторного личностного опросника Кеттелла

. На русский язык ее адаптировали А.Г. Шмелевы и др. Как мы уже упоминали, она содержит187 вопросов (плюс 2 вопроса, касающихся вашего пола и возраста). При ответе на них рекомендуется придерживаться следующих принципов:

• отвечайте быстро , не раздумывая над ответами;
• как и во всех психологических тестах, в 16-факторном опроснике Кеттелла нет правильных и неправильных ответов , а чтобы результат получился максимально точным, давайте наиболее искренние ответы;
• старайтесь как можно реже давать «средние» варианты («Не уверен», «Иногда», «Не знаю» и т.д.). Даже если вам не нравятся два других ответа, постарайтесь выбрать тот, что все же ближе, чем другой.

Как и в случае некоторых других подобных тестов, подсчет очков заполненного бланка с вопросами дает так называемые сырые, или первичные, баллы

, которые по специальным формулам переводятся в

стены . Именно в соответствии с последними и сравниваются результаты в расшифровке. Заметим, что при проведении теста Кеттелла вживую, с психологом, как правило, также составляется профиль личности.

Расшифровка результатов теста Кеттелла представлена ниже под спойлерами. Это 16 основных факторов, 4 вторичных, а также пояснения к сочетанию первичных факторов: из них также можно сделать ряд выводов о личности. Пожалуйста, проходя тест, получив результаты и читая расшифровку, не перезагружайте страницу!

В противном случае результаты сбросятся, и тест придется проходить заново.

Теоретические основы методики Кеттелла

Виды данных, использованных для составления опросника

Чтобы разработать собственный опросник, Кеттеллу было необходимо накопить и использовать в своей работе информацию о личностных характеристиках человека и методах, с помощью которых эти характеристики могут быть измерены.

Кеттелл выделял следующие источники данных:

1. L-данные. Эта информация извлекалась из данных, полученных путём наблюдения за действиями индивида, которые он совершал в своей повседневной жизни. Обычно L-данные извлекают из мнений квалифицированных психологов-экспертов, которые могли фиксировать поведение людей в определённых экспериментальных ситуациях, и формализуют их. Плюсом такого вида данных является то, что с их помощью можно установить измеримые поведенческие признаки. Но нельзя забывать о недостатках L-данных, на которые указывают критики метода Кеттелла, например, на то, что всегда существует риск искажения восприятия человека, даже если он считается признанным экспертом; в зависимости от наличествующих отношений между наблюдающим и наблюдаемым оценка действий может диаметрально различаться.
2. Q-данные. Их источники – это опросники и иные методы для самооценки. Преимущество Q-данных заключается в том, что их легко и просто получить, поэтому они занимают главенствующее положение в исследованиях личностных характеристик. Недостатком подобных данных являются искажения, зависящие, в первую очередь, от самооценки человека, проходящего тест, и, как правило, имеющие мотивационное либо познавательное основание.
3. T-данные. Их получают во время проведения психологических экспериментов, проходящих в заданных организаторами эксперимента условиях. Такие данные считаются наиболее объективными из всех видов данных, рассмотренных нами.

Этапы разработки методики опросника

При составлении опросника на первом этапе Кеттелл использовал труды психологов Одберта и Олпорта, занимавшихся тем, что они находили в английском языке слова, с помощью которых можно было описать отличительные черты характера и поведения личности. Поскольку таких слов было очень много (4,5 тысячи), то неудивительно, что Кеттелл решил уменьшить их число до разумного значения и использовал факторный анализ для решения этой задачи. Он разбил определения черт характера и поведения человека на группы исходя из их синонимичности, а затем выбирал какое-либо одно слово, которое, по его мнению, наиболее полно отражало сущность целой группы слов.

С помощью применения этого метода Кеттелл уменьшил число характеристик до 171 слова. Затем, заручившись помощью психологов-экспертов, Кеттеллу удалось осуществить взаимную корреляцию их оценок, на основе которой он смог отобрать тридцать шесть коррелирующих плеяд слов, являющихся биполярными или антонимами, например, «радостный — печальный».

В дальнейшем Кеттелл провёл несколько дополнительных исследований, установивших, что количество биполярных пар можно сократить до шестнадцати факторов. Значение полученных знаний очень велико, поскольку они способствовали подтверждению следующих психологических теорий: теория самоконтроля и теория интроверсии и экстраверсии.

Так как шестнадцать факторов были выделены только с помощью L-данных, то они являлись малопригодными для использования их на практике. Дело в том, что осуществить измерение личностных особенностей большого количества людей, применяя только L-данные, не представляется возможным, потому что экономически нецелесообразно обучать значительное число экспертов работе с испытуемыми.

16pf Тест личности онлайн. 16pf Карьерный тест -16 MBTI Типы личности

16pf Тест личности онлайн

Вопросы? Позвоните нам по телефону 0345 57 8987. Электронная почта – [email protected]

Что такое личностный тест 16pf?

16pf (или шестнадцать личностных факторов), разработанный Рэймондом Кеттеллом, представляет собой психометрический инструмент, основанный на чертах, который имеет множество применений в обучении и развитии. Опросник 16pf отличается от индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI) тем, что он измеряет количество личностных черт, а не ясность личностных предпочтений (тип). По сути, опросник 16pf предназначен для выявления 16 факторов, составляющих нашу личность.

Поскольку опросник 16pf раскрывает личностные черты, можно предсказать, как респондент может вести себя в ситуации, учитывая особенности его личности. Вы также можете выбрать один из множества всеобъемлющих интерпретирующих отчетов для включения; интерпретирующий отчет, отчет о карьере, отчет о управленческом потенциале и профиль развития карьеры.

Тест личности 16pf можно использовать для:

• Развитие менеджмента
• Личностное развитие
• Ускоренная тренировка и разработка
• Управление изменениями более эффективно
• Быть более эффективным с большим количеством людей
• Профессиональное развитие
• Развитие лидерства
• Управление коммуникации и разрешение конфликта
• Команда
121121122 гг. Тест личности 16pf сообщает о следующих шестнадцати факторах личности:
• Warmth
• Reasoning
• Emotional Stability
• Dominance
• Liveliness
• Rule-Consciousness
• Social Boldness
• Sensitivity
• Vigilance
• Abstractedness
• Privateness
• Apprehension
• Openness to Change
• Уверенность в себе
• Перфекционизм
• Напряжение
Пройдите личностный тест 16pf онлайн

Если вы представляете организацию, желающую администрировать 16pf в рамках вашего процесса отбора и оценки, свяжитесь с нами по телефону 0800 043 5730.

1. Просто выберите отчет, который вы хотите получить, и перейдите к оформлению заказа.
2. Затем мы вышлем вам личную ссылку для прохождения онлайн-теста 16PF®. Заполнение анкеты 16pf займет около 30-45 минут. Имейте в виду, что это не будет мгновенным. Это не автоматизированная система. Мы стремимся сделать это в течение 1 рабочего дня.
3. Мы свяжемся с вами, чтобы договориться об удобном для обеих сторон времени сеанса обратной связи по телефону. Это будет примерно 90 минут для сеанса обратной связи.
Личностный тест 16pf – Отчет о профиле

Заполните официальную анкету 16pf и получите результаты 16pf, подкрепленные подробной обратной связью по телефону и справочными материалами.

99 фунтов стерлингов без НДС

Купить сейчас

16pf Тест личности – интерпретирующий отчет

Подробный отчет для тех, кто хочет больше узнать о себе. Заполните официальную анкету 16pf и получите результаты 16pf, подкрепленные всесторонним сеансом обратной связи по телефону и справочными материалами.

115 фунтов стерлингов без НДС

Купить сейчас

16pf Personality Test – Отчет о управленческом потенциале

Отчет для менеджеров или кандидатов в менеджеры, который исследует 16 личностных факторов через призму управления и является полезной отправной точкой для изучения актуальная практика работы и возможности для развития. Заполните официальную анкету 16pf и получите результаты 16pf, подкрепленные всесторонним сеансом обратной связи по телефону и справочными материалами.

115 фунтов стерлингов без НДС

Купить сейчас

16pf Личностный тест – Личный профиль развития карьеры

Заполните официальную анкету 16pf и получите отчет о карьере, подкрепленный подробной телефонной обратной связью и справочными материалами.

115 фунтов стерлингов без НДС

Купить сейчас

Тест 16PF | 16 Фактор личности | 16PF Test Online

О вопроснике о шестнадцати личностных факторах, пятое издание — версия для бумаги и карандаша

Один из наиболее изученных и широко используемых психометрических инструментов; Анкета для шестнадцати личностных факторов, пятое издание — бумажно-карандашная версия оценивает вашу личность по 16 ключевым чертам.

Он был разработан Рэймондом Б. Кеттеллом после десятилетий исследований различных личностных факторов.

Отчеты Psychometrica, основанные на опроснике Sixteen Personality Factor Questionnaire Fifth Edition — бумажно-карандашная версия, являются всеобъемлющими и информативными. Сильные стороны и области развития, а также план действий также являются частью отчета. Этот отчет, особенно в сочетании с индивидуальной консультацией опытной команды психологов Psychometrica, может помочь в создании понимания и осознания, а также в формировании у людей чувства сопричастности.

Измеренные характеристики

• Теплота
• Рассуждение
• Эмоциональная стабильность
• Доминирование
• Живость
• Правило Сознания
• Социальная смелость
• Чувствительность
• Бдительность
• Абстрагированность
• Конфиденциальность
• Задержание
• Открытость к переменам
• Уверенность в себе
• Перфекционизм
• Напряжение

Он также предлагает информацию о пяти глобальных факторах:

• Экстраверсия
• Самоконтроль
• Твердое мышление
• Независимость
• Беспокойство

Заявления

16PF неоценим, помогая кандидатам получить представление о своих глубоких личностных тестах и ​​о том, как они влияют на их работу в конкретной организации.