Безработица ее виды: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

Опубликовано 10.03.199903.10.2022 автором alexxlab

Содержание

Виды безработицы | Статья в журнале «Молодой ученый»

Авторы: Уткина Виктория Андреевна, Слюсаренко Виктор Константинович

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №29 (133) декабрь 2016 г.

Дата публикации: 25.12.2016 2016-12-25

Статья просмотрена: 2256 раз

Скачать электронную версию

Скачать Часть 5 (pdf)

Библиографическое описание:

Уткина, В.

А. Виды безработицы / В. А. Уткина, В. К. Слюсаренко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 29 (133). — С. 528-530. — URL: https://moluch.ru/archive/133/37463/ (дата обращения: 03.10.2022).

Виды безработицы

Уткина Виктория Андреевна, студент;

Слюсаренко Виктор Константинович, студент

Дальневосточный федеральный университет (г. Владивосток)

В нынешнее время, время постоянного технического прогресса, безработица все больше становится неотъемлемой частью жизни внутри страны.

Для начала государство теряет один из важнейших ресурсов — рабочую силу. Что вытекает в ни только не увеличении, но и уменьшении потенциального валового продукта и национального дохода, также госбюджет расходуется на выплаты пособий для поддержки безработных, их переквалификацию, трудоустройство. Недоиспользование рабочей силы отражается на невозможности достичь потенциальных производственных возможностей.

Во-вторых, появляются не просто безработные, а разочарованные работники, которые не смогли реализовать себя в трудовой деятельности. Вследствие без работы они и их семьи остаются без денежных средств на существования. Безработица ведет за собой рост заболеваемости и преступности.

Безработица есть вид макроэкономической нестабильности, всегда сопровождающий рыночную экономику и вызывающий социально-экономическую нестабильность в стране.

Безработица напрямую связана с экономическим и психологическим состоянием человека. Потеря работы означает потерю денежных средств, т. е. материальная нестабильность для всей семьи. Нестабильность в материальном плане отрицательно сказывается на душевном состоянии человека. Он может стать неуверенным в себе, агрессивным или наоборот очень пассивным.

Безработного можно охарактеризовать следующим образом: официально зарегистрированный на рынке труда человек, находящийся в поиске работы и приступивший бы к ней при ее нахождении.

Занятым можно назвать любое физическое лицо, которое хотя бы работает, даже если и неполноценный рабочий день.

Все страны имею экономически активное и экономически неактивное население. Экономически неактивное население — это пассивная часть страны, которая по каким-то причинам может и не работать: достаточное количество денежных средств, обязанность в виде воспитания детей или же просто отчаянность в нахождении рабочего места. Пассивная часть не относится к рабочей силе. Рабочая сила — это активное население, теоретически которое может предложить свой труд. В предыдущем предложении сделаем акцент на слове «теоретически», так как это активное население, которое не смогло предложить свой труд, не имею работы.

В анализе широко применимы такие показатели, как уровень безработицы и продолжительность безработицы.

Разберем виды безработицы.

В краткосрочном периоде возникает фрикционная безработица. Она появляется в связи с поиском нового места работы или ожиданием. Рассмотрим случаи, дающих основу возникновения фрикционной безработице.

Случай 1. Для каждого рабочего места есть свои требования, а все рабочие имеют различные профессиональные навыки, поэтому уволенный работник не может моментально найти новое место работы.

Случай 2. Информационные системы о имеющихся вакансиях не идеальны. Нужно время как на распространение информации, так и на обработку.

Случай 3. Все желания и требования будущих работников различны, как и работодатели, они тоже предъявляют свои собственные условия к заработной плате, месту работы и т. п.

Кроме вышеперечисленного, фрикционные безработные появляются в следующих случаях.

Сезонная безработица, которая возникает с отсутствием сезонной работы в таких отраслях экономики, как сельское хозяйство, строительство, туризм.

В сезонной работе туризм, строительств и т. п.

Добровольная безработица возникает в случае существования трудоспособных лиц, которые отказываются работать из-за неудовлетворения предлагаемой зарплаты.

Застойную безработицу порождают люди с нерегулярной занятостью, т. е. люди, живущие на случайных заработках.

Есть скрытая безработица. В ее случае человек не остается без работы, но имеет частые отпуска за свой счет или работает не полный рабочий график.

Рыночная экономика постоянно развивается, также происходят периоды бума и спада. Все это определяется НТП, изменяющимся спросом, который также изменяет и предложение. Впоследствии изменения спроса на товар меняется и производство, а это может повлечь сокращение или изменение кадров. Некоторые работники теряют свои места и чаще всего нуждаются в смене профессии.

Естественный или средний уровень безработицы, соответствующий полной занятости населения, образуется комбинацией фрикционной и структурной безработицы.

Циклическая безработица порождена циклическим развитием рыночной экономики. Она проявляется только в периоды производственного спада в условиях недостаточного спроса на предложенную рабочую силу и является самой опасной. Во время производственных кризисов многие предприятия сильно уменьшают выпуск продукции или вовсе закрываются. Все это сопровождается увольнением работников. Циклическая безработица достигает своего пика при спаде экономики и минимума — при подъеме.

Можно выделить несколько популярных мер, предупреждающих безработицу.

Сдерживание фискальной политики.
Достижение одинаковой платы за равный труд.
Проведение программ по созданию рабочих мест и центров переквалификации.
Поддержка социально-важных секторов.

Все государства имеют программы, целью которых является снижение естественного уровня безработицы путем снижения фрикционной безработицы. Чем эффективнее работают эти программы, тем выше поднимается уровень трудоустройства с параллельным снижением уровня безработицы.

При решении проблемы безработицы в основном используют макроэкономическое регулирование, т. е. уровень безработицы снижают путем регулирования инвестиционной политики и структурных изменений, а также создания условий, способствующих развитию малого бизнеса.

Конечно, это факт, что страхование по безработице в той или иной степени способствует увеличению естественного уровня безработицы, однако страхование по безработице тоже имеет положительные стороны, ведь при их отсутствии такая политика просто бы исчезла. Рабочие, потерявшие работу, уверены в своей экономической стабильности и у них нет причин паниковать. У них есть время для нахождения нового рабочего места. Но самое главное такая политика позволяет найти более подходящую работу как и в финансовом смысле, так и в профессиональном, и работники находятся на более соответствующих им рабочих местах, и в итоге улучшается производство.

Существуют специальные системы для временной поддержке безработных. Так официально зарегистрированные безработные будут получать финансовую поддержку некоторое время в виде определенной суммы денежных средств. Если срок этих пособий закончился, а безработный так и не смог найти новую работу, то он будет получать меньшие по размеру по сравнению с пособиями выплаты.

Для госаппарата при решении вопроса о безработицы существенную роль играет продолжительность безработицы. Основная часть безработных возникает из-за фрикционной безработицы, они быстро находят новую работу. Если государство серьезно нацелено на устранение этой проблем, то оно должно хорошо продумать стабилизационную политику для снижения уровня безработных появляющихся в результате структурных изменений. Хоть в этом случае безработных меньше, но они дольше не могут заново трудоустроиться.

Активную роль играют профсоюзы, участвующие в принятии коллективных договоров. Также профсоюзы могут напрямую управлять предприятиями с помощью своих представителей, входящих в состав совета директоров компании.

В странах, где практикуется политика невмешательства госаппаратов и профсоюзов в отношения работник-работодатель широко используется возможность защиты своих прав в суде.

Различные финансовые организации страны тоже делают свой вклад по устранению безработицы. Так создаются стимулирующие программы. К примеру: нахождение работы в срок дает возможность получить одноразовую выплату за выполнение данного действия.

Литература:

Зубкова Ю. В. Безработица и ее виды. Безработица в России // В сборнике: Актуальные вопросы развития современного общества сборник статей 4-ой Международной научно-практической конференции: в 4-х томах. 2014. С. 202–206.
Слюняева Р. В. Причины безработицы, отличительные черты российской безработицы // В сборнике: Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях Сборник материалов VI Международной заочной научно-практической конференции, посвящённой 60-летию БГТУ им. В. Г. Шухова. Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. 2014. С. 212–216.

Порохнова Н. Н., Авдонина А. А., Бельдиева Е. А. Проблема безработицы. пути преодоления безработицы в Российской Федерации // В сборнике: Экономическое развитие России: тенденции, перспективы сборник статей по материалам I Международной научно-практической студенческой конференции: в 4 томах. Кафедра экономики предприятия НГПУ им.К.Минина. 2015. С. 130–133.
Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Нестабильный курс рубля: причины, плюсы и минусы // Молодой ученый. 2016. № 7 (111). С. 747–750.
Сажина Я. О., Серушкина А. С. Безработица как социально-экономическое явление, анализ уровня безработицы в регионе (на примере Кемеровской области) // Научный альманах. 2015. № 12–1 (14). С. 326–330.

Основные термины (генерируются автоматически): рабочая сила, фрикционная безработица, безработица, рабочее место, рыночная экономика, уровень безработицы, активное население, неактивное население, сезонная работа, циклическая безработица.

Безработица и её виды, фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, причины и последствия, показатели безработицы, как рассчитать уровень безработицы, формула

Безработица и ее виды проявляются в любой стране. Такое явление неизбежно, особенно при наличии рыночной экономики.

В зависимости от причин распространения она бывает различных форм и видов. Безработные люди имеют право подать заявление на биржу труда, где им окажут помощь в трудоустройстве.

Данная статья о том, почему возникает безработица, какая она бывает и как влияет на экономику.

Содержание

Понятие и причины безработицы

Одним из сложных социальных явлений является безработица. Под ней имеется ввиду неспособность найти работу некоторой части населения одного города, региона или даже страны, а также в мире.

Эта проблема достаточно сложна в отношении регулировки государством и несет огромные сложности в жизни каждого человека, который с ней столкнулся.

Причинами и особенностями ее появления могут выступать несколько факторов. Им чаще всего является экономический фактор, который подразделяется на подвиды:

Изменения в спросе на работу в зависимости от сезона в связи со спецификой производства. В основном это аграрные специальности, туристический бизнес, строительство.
Сдвиги в структуре экономики. Подразумевается изменение работы предприятий и цехов, устранение некоторых фабрик и производств.
Спад в экономике страны.
Уменьшение управленческого аппарата.
Специфика нового оборудования. При появлении новых технологий, необходимость в человеческих ресурсах несколько снижается, что влечет за собой появление безработного населения.

Каждая причина может выступать как отдельно, так и совместно с другой. В зависимости оттого, почему возникла данная проблема, можно постараться устранить сам факт и тем самым сократить количество безработного населения.

Виды безработицы и их характеристика

В зависимости от различных факторов, данная проблема подразделяется на несколько видов:

Фрикционная. Под ней подразумевается временная проблема в связи с тем, что человек в данный момент ищет работу. Это может быть связано со сменой места жительства, либо изменениями в семейном составе и прочие временные трудности. Этот вид считается добровольным, поскольку многие люди преднамеренно ищут работу, некоторое время находясь в поиске и на заключая контракты с работодателями. Например, студенты, молодые родители, многие другие люди.
Структурная. Представляет собой изменения спроса на рабочую силу. Бывает как по регионам, так и в масштабах страны. Структурный вид появляется чаще всего по причине закрытия производственных цехов, фабрик, сокращения некоторого вида должностей. При этом возрастающая безработица в одном регионе может провоцировать рост спроса на рабочую силу в другом.
Циклическая. Связана со спадом в развитии экономики страны. Когда снижается спрос на товары и предлагаемые услуги, сокращается и уровень необходимого занятого трудом населения. Такой вид продолжает существовать до того времени, пока не начнет увеличиваться потребность в тех или иных товарах или услугах.
Сезонная. Этот тип является временным и чаще всего присущ смене времени года. Такая безработица касается работников сельскохозяйственных структур, работников туристической сферы, а также других специфических производств, связанных с сезонностью. В один сезон увеличивается потребность в рабочей силе, в другой — снижается.
Институциональная. Этот вид порождается структурами рынка труда. Кроме того, на его появление влияют и некоторые факторы, связанные с предложением и спросом у активного населения страны.
Скрытая. Наиболее вероятной причиной является слишком большое количество потребностей на труд у населения, несопоставимое с предоставляемыми возможностями. Также под ней могут подразумеваться те лица, которые официально не зарегистрированы на бирже труда. В связи с чем сложно оценить действительное количество неработающего населения.
Открытая. Появляется по разным причинам. Чаще всего является результатом слишком высокого коэффициента требований при приеме на работу, в связи с чем некоторое количество активного населения не может устроиться на работу, так как их возможности не совпадают с требованиями работодателя. При этом открыто известно, какое количество человек конкретно нуждается в занятости, поскольку они могут подать заявление о безработице на биржу труда.
Добровольная. Такой вид является добровольным принятием решения каждым человеком о нежелании работать. Она может быть как временной, так и длительной. Связана только с причинами добровольно не работать у каждого конкретного человека.
Вынужденная. Чаще всего появляется в связи с отсутствием сырья, производственных надобностей, без которых процесс производства невозможен. Прекратить ее рост можно лишь возобновлением функционирования предприятия.
Массовая. Под ней подразумевается массовая проблема с трудоустройством. Причинами ее могут выступать как один, так и ряд экономических факторов.

Вне зависимости от вида проблемы, решать такой сложный вопрос необходимо обязательно. Для этого существуют специальные органы власти, которые позволяют активному населению найти работу в кратчайшие сроки.

Показатели безработицы

Существуют основные показатели данного явления.

К ним относятся:

уровень безработицы, который может быть зафиксирован в виде доли безработного населения в общей массе трудоспособного активного населения,
продолжительность, которая характеризуется временем, в течение которого человек находится в поиске работы,
напряженность на рынке труда, характеризующаяся степенью конкуренции.

Каждый из показателей крайне важен для определения и нормализации уровня данного явления.

Как рассчитать уровень безработицы

Уровень данного социального-экономического явления можно определить с помощью специальной краткой формулы.

Она гласит:

u = (U / L) * 100%,

где:

u — уровень безработицы (%),

L количество рабочей силы. Складывается из занятых в работе и неработающих,

U численность безработного населения.

По данной формуле можно рассчитать уровень безработицы, вне зависимости от причины ее появления, формы и вида. Измерение достаточно простое, не требует дополнительных ресурсов.

Безработица неизбежная спутница рыночной экономики

Считается, что данное явление неотъемлемая часть рыночного типа экономики, поскольку такая экономика часто претерпевает изменения, связанные со структурными факторами, экономическими спадами и депрессией, а также сезонными изменениями в уровне спроса активного населения.

Необходимо также учитывать, какой именно человек считается безработным. Так, например, трудоспособный возраст, период декретного отпуска, процентное соотношение некоторых групп лиц и иные факторы не являются временем безработицы. Поэтому не всегда можно с точностью определить уровень данного явления.

Существуют специальные таблицы, с помощью которых можно выделить факторы риска появления данного явления, а также способы его устранения.

Последствия безработицы

В связи с появлением естественного уровня безработицы, особенных проблем и последствий в стране не возникает. Однако они могут появиться у каждого конкретного человека, ведь тот, находясь в поиске работы, испытывает стресс.

Что касается последствий для государства, то можно выделить несколько:

снижение доходов населения,
рост самоубийств, агрессивного настроя населения, массовых беспорядков,
ухудшение здоровья населения,
упадок моральных сил и нравственности,
недовольство среди населения политикой страны,
потеря квалификации у работников.

Каждая безработица, будь то технологическая или иной ее вид, несет определенные последствия для каждого конкретного человека, а также для государства в целом.

В связи с тем, что безработица является неотъемлемой частью экономики многих стран, государство принимает постоянные меры борьбы с данной проблемой. Для предотвращения развития и роста такого явления, созданы специальные учреждения, в которые человек может обратиться за помощью в поиске работы.

Безработица и ее виды

Министерство образования Московской области

Государственное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

Истринский педагогический колледж

Безработица и ее виды

Выполнила студентка

1 курса 13-07 группы

Шутикова Т.Н.

Специальность 0201

Работу проверил:

Преподаватель ОЭТ

Сарычева Н. Н.

Истра, 2008

Содержание

Введение

Понятие безработица

Виды безработицы

Причины безработицы

Методы борьбы с безработицей

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Психологами доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Более того, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве и наблюдается ощущение безнадежности в завтрашнем дне. Человек просто-напросто теряет ориентир и смысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он просто начинает существовать, а не жить. А это, на мой взгляд, самое худшее, потому что теряется личность индивида. Безработица обостряет социальную напряженность в обществе, способствует росту преступности, наркомании, болезней. Поэтому изучение проблемы безработицы и поиск путей ее решения является не просто важным, но и очень актуальным сейчас вопросом.

В своей работе я последовательно рассмотрю понятие и сущность безработицы, ее причины и виды.

Понятие «безработица»

Безработица – это сложное многоаспектное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия (абсолютной или относительной нехватки) подходящих рабочих мест, вследствие чего лишается заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. Масштабы безработицы (численность безработных) в каждой определенный период развития экономики зависят от фазы делового цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики занятости. Безработица усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий.

Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.

Виды безработицы

Фрикционная безработица — это когда люди уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие — впервые ищут работу, третьи — закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие — временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. Фрикционная безработица существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу. Рост фрикционной безработицы может вызывать ряд причин: неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах; факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Фрикционная безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населенном пункте, то есть отличаются пониженной мобильностью. Фрикционная безработица незаметно переходит в другую категорию, которая называется структурной безработицей.

Структурная безработица — связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала. Понятно, что структура производства не может оставаться неизменной. В результате научно-технического прогресса, технологических изменений, меняется и структура спроса на рабочую силу. Потребность в одних видах профессий сокращается, а другие специальности исчезают вовсе. Зато появляется спрос на новые профессии, ранее не существовавшие. Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы — безработицу ожидания, которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях. Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда.

Возникновение структурной безработицы означает, что многим людям придется осваивать новые профессии, избежать структурной безработицы невозможно. Это связано с тем, что технический прогресс все время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли (в настоящее время такие отрасли связаны, как правило, с компьютерными технологиями, так появились такие профессии, как веб-дизайнер, системный администратор и многие другие). В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу. А люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются не у дел, пополняя ряды безработных.

Надо иметь в виду определенную разницу между структурной и фрикционной безработицей. Так ,”фрикционные” безработные имеют все навыки для того, чтобы трудоустроиться, тогда как “структурные” безработные нуждаются в обязательной дополнительной подготовке или переобучении.

Циклическая или конъюктурная безработица – появляется в следствии изменения ситуации на рынке товаров и услуг, усиления конкуренции между товаропроизводителелями ведут к тому, что часть производств уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть работающих и порождая серьезные проблемы на рынке труда. В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных.

Сезонная безработица — порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ — массовые увольнения.

Частичная безработица — возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.

Застойная безработица — характеризует ту часть населения, которая постоянно лишена работы или перебивается случайными заработками. Эта часть людей, потерявшая законный источник существования, как правило, пополняет ряды преступного мира.

Зарегистрированная безработица — отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости.

Скрытая безработица – к ней относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся “лишними”. Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска.

Безработица по обследованию — оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения.

Добровольная — возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя.

Вынужденная безработица — является следствием сокращения потребности в рабочей силе в связи с неблагоприятной деловой конъюнктурой, структурными изменениями в выпускаемой продукции, технологиях производства. Она возникает также вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.

Причины безработицы

К экономическим причинам возникновения безработицы относятся:

высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец или профсоюз.

Поведение покупателя (работодателя) на рынке рабочей силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного.

Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель (работодатель)

В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого покупателя. В течение определенного времени он может оставаться без работы и относиться к категории безработных.

Отсутствие стоимости, а соответственно и цены рабочей силы.

В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в процесс производства по причине отсутствия у них рабочей силы как таковой или наличия рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель (работодатель) не желает ее приобретать. Это бродяги, деклассированные элементы, инвалиды и т. п. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти и попадает в разряд застойных безработных.

Таким образом, основной причиной возникновения безработицы является нарушение равновесия на рынке рабочей силы.

Методы борьбы с безработицей

При разработке федеральной и региональной программой обеспечения занятости населения необходимо учитывать определенную специфику России исходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратить безработицу невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременно смягчая социальные, политические и нравственные последствия неполного обеспечения трудоспособного населения работой. Прежде всего следует стремиться к поддержанию взаимосвязи занятости, зарплаты и инвестиций в оптимальном соотношении, что является условием социально — экономической сбалансированности. Только так может быть обеспечена надежная экономическая основа для создания новых рабочих мест, расширяющих сферу эффективной занятости, что, в свою очередь, приведет к «рассасыванию» безработицы, понижению ее уровня при стабилизации развития. Именно тогда становится возможным создание в обозримой перспективе динамичной, адаптированной к глубинным рыночным трансформациям в экономике социально — трудовой сферы.

Заключение

В заключение своей контрольной работы я хотела бы подвести некоторые итоги. Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица имеет исключительно негативные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д. Ведь люди остро переживают не востребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую. В связи с этим исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, пессимистичность и осторожность в поведении, недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние. На мой взгляд, главным является (т.е. должно быть) упреждение массовой безработицы, что обеспечивается, прежде всего, нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием.

Список использованной литературы:

Ресурсы интернет:

Реферат Топорова Д.Г.
Реферат Якушевой Ю.В.
С.Е. Елкин Экономические и социальные последствия безработицы. Экономический вестник. М., 1997.
Б.М. Генкин “Экономика и социология труда” М.:1998.
Линвуд Т. Гайгер “Макроэкономическая теория и переходная экономика” М.:1996.
Чершина Н.В. Социальные проблемы безработицы // Cоцио – 1996 — № 1

Безработица и занятость, их виды.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, способного и желающего трудиться не имеет рабочего места, дающего право на получение дохода.

Международной организацией труда (МОТ) безработица определяется как наличие контингента лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих работу в рассматриваемый период.

Совокупность занятых и безработных образует рабочую силу. Обозначим число работающих — N, число безработных — U, тогда совокупная рабочая сила это:

Отношение числа безработных к численности совокупной рабочей силы называется нормой безработицы:

Лица, не имеющие работы и активно ее не ищущие, считаются выбывшими из состава рабочей силы.

Традиционно выделяют следующие виды безработицы: естественную, включающую в себя фрикционную и структурную или технологическую, циклическую и конъюнктурную, а также добровольную.

В обществе наблюдается постоянное движение, люди из одной группы переходят в другую. Значительная часть работников в течение всей своей трудовой активности по разным причинам меняет место работы. Молодежь, впервые вышедшая на рынок труда, ищет работу и т. д. Безработица, возникающая вследствие того, что установление соответствия между рабочими местами и имеющейся рабочей силой требует времени, называется фрикционной безработицей.

Фрикционная безработица связана с ожиданием, поиском работы, т. к. происходит разрыв между временем увольнения и приема на работу; человек увольняется с работы на севере, а устраивается на юге; переходит с низкооплачиваемой на более высокооплачиваемую работу и т. д.

С течением времени в структуре потребительского спроса «и в технологиях происходят изменения, которые в свою очередь влияют на спрос, предъявляемый на рабочую силу. Спрос на некоторые виды профессий прекращается и они отмирают и наоборот растет на новые профессии. Под воздействием НТП квалификационная структура предлагаемой и требуемой рабочей силы не соответствуют друг другу. Количество вакантных рабочих мест на новых производствах оказывается меньше, чем число работников, высвободившихся со старого производства, возникает структурная или технологическая безработица. Работники, чьи профессии больше не требуются и они не обладают навыками, которые можно быстро продать на рынке труда, должны проходить переподготовку, на которую необходимо время.

Структурная безработица отличается от фрикционной тем, что она имеет более продолжительный характер. У «фрикционных» безработных есть навыки, специальность, они имеют возможность получить работу без дополнительной переподготовки, «структурным» безработным иногда требуется не только переподготовка, но и смена места жительства.

До 60-х годов фрикционная и структурная безработица существовали как самостоятельные, сейчас они поглощены понятием «естественная безработица». Это понятие было предложено Милтоном Фридменом в 1968 г. и независимо от него разработано Эдмундом Фелпсом из Колумбийского университета.

Естественная безработица соответствует макроэкономическому равновесию, при котором ожидаемая инфляция равна фактической, это уровень, к которому экономика возвращается после циклических спадов и подъемов.

Определение уровня безработицы связано с понятием «полная занятость». Полная занятость не означает 100%-ю занятость, т. к. наличие в экономике фрикционной и структурной безработицы совершенно неизбежно. Уровень безработицы при полной занятости включает в себя безработных, относящихся к фрикционной и структурной формам, поэтому его также называют естественным уровнем безработицы. Он определяется целым рядом факторов и прежде всего минимальной заработной платой. Ее низкий уровень способствует тому, что удлиняются сроки поиска работы молодежью, впервые ищущей работу, а также теми безработными, которые ищут более высокооплачиваемую работу.

Устойчивость заработной платы порождает «безработицу ожидания», увеличивая фрикционную безработицу.

На естественный уровень безработицы влияет существующая система страхования на случай безработицы, т. к. облегчает участь безработных.

Работники сопоставляют величину располагаемого дохода, если они будут работать, и доход, который они получат будучи безработными. Это соотношение представляет собой показатель замещения. Чем выше этот показатель, тем легче переносится положение безработного и это дает основание для длительного поиска подходящей работы.

Тенденция к увеличению естественного уровня безработицы в долгосрочном периоде поддерживается миграционными процессами и демографическим фактором, прежде всего ростом доли молодежи и женщин в составе совокупной рабочей силы.

Наряду с перечисленными существуют и другие факторы, воздействующие на естественный уровень безработицы, такие как различия в темпах роста по секторам экономики, роль профсоюзов, налоги и т. д.

Как определяется уровень естественной безработицы? Один из способов заключается в расчете средней величины фактической безработицы за длительный период. Средняя величина, взятая за 40-50 лет, сглаживает циклические колебания. При таком расчете естественный уровень безработицы за период с 1948 по 1985 г. в США составил 5,6, что очень близко к 6 соответствующим уровню полной занятости.

Естественный уровень безработицы рассматривается экономистами как положительное явление, он возникает, когда число вакантных рабочих мест равно количеству людей, ищущих работу.

Фактический уровень безработицы может быть выше естественного уровня, тогда наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая безработица, но может быть и наоборот. Безработица ниже естественного уровня возникает в обществе при особых условиях, например, в годы Второй Мировой войны фактический уровень безработицы с 1943 по 1945 г. в США составлял менее 2, а в 1944 г. даже 1,2 .

Циклическая безработица

Циклическая безработица не относится к естественному уровню безработицы. Она связана с колебаниями объема ВНП. В период экономических рецессий падает спрос на товары и услуги, сокращается спрос на рабочую силу. На фазе подъема растет спрос на товары и услуги, а значит на рабочую силу.

В соответствии с периодами деловых циклов безработица в США на протяжении двадцатого столетия особенно увеличивалась в годы мирового экономического кризиса (1929-1931 гг. ), первого и второго нефтяных кризисов (1973-1975 гг. и 1979-1980 гг.) и в период проведения антиинфляционной политики Р. Рейганом (1982-1983 IT.). Она существенно снизилась в годы войны с Кореей (1950-1953), а также в 1961- 1968 гг.

Величина естественной безработицы после выхода из рецессионного и депрессивного состояния экономики оказывается выше предкризисного уровня. За это время изменились минимальная ставка заработной платы, размер пособий по безработице и бедности, структура занятости. Изменение естественной нормы безработицы подтверждается следующими данными: в 60-х годах уровень естественной безработицы в США и Европе составлял 4-5, в 80-х годах — 10-11.

Пигу и Кейнс выделяют также добровольную безработицу.

Добровольная безработица возникает, во-первых, когда человек не хочет работать за низкую заработную плату.

Во-вторых, в любом обществе есть определенный процент людей, которые вообще не хотят работать (на Западе по расчетам экономистов их 15%). Их можно заставить работать, но как только общество отказывается от воздействия на этих людей, они не будут работать. Этот вид добровольной безработицы есть результат некоего психологического феномена. Это бомжи, клошары и т. д.

Названные виды безработицы могут существовать в различных формах: структурная и технологическая в форме текучей безработицы.

В сельском хозяйстве и строительстве за счет сезонного характера работ возникает скрытая безработица.

Лица, не имеющие работу и не ищущие ее в легальной экономике, относятся к застойной форме безработицы. Чаще всего это деклассированные слои общества.

15. Финансовый рынок и его составляющие. Виды ценных бумаг. (Гаранина)

Финансовый рынок состоит из системы рынков. Основными составными частями его являются денежный рынок и рынок капиталов. На практике между этими рынками нет строгой границы, так как происходит непрерывное переливание средств. Один рынок отличается от другого составом учреждений-участников, инструментами сделок, характером регулирования, уровнем процентных ставок, сроком финансово-кредитных операций.

На денежном рынке обращаются краткосрочные финансовые обязательства со сроком обращения до одного года. Здесь удовлетворяются потребности, с одной стороны, в покрытии временного недостатка денежных средств, с другой стороны, в размещении на срок до года временно неиспользуемых финансовых ресурсов. В структуру денежного рынка входят: валютный рынок, рынок золота, частично рынок ценных бумаг. Валютный рынок — это особая сфера экономических отношений, где осуществляются операции по покупке, продаже, обмену иностранной валюты и платежных документов, выраженных в иностранных валютах (чеки, векселя, аккредитивы). Валютный рынок функционирует через установление корреспондентских связей между банками разных стран, посредством этого производятся и международные расчеты, и через покупку — продажу иностранной валюты на биржах. На рынке золота совершаются наличные, оптовые и другие сделки с золотом, драгоценными камнями и металлами в том числе со стандартными слитками. Регулярная купля — продажа золота ведется главным образом для промышленного потребления, частной тезаврации, спекуляции и в отдельных случаях для монетарных целей. Продавцами золота выступают в основном золотодобывающие страны, а также владельцы запасов, преимущественно частных; покупателями — частные фирмы и лица, в отдельных случаях — центральные банки.

На рынке капиталоваккумулируются и обращаются долгосрочные капиталы и долговые обязательства. Он является основным рынком, где компании изыскивают источники финансирования капитальных вложений, для расширения действующего производства, создания новых предприятий и производств, реализации крупных научно-технических проектов. Средства могут быть мобилизованы на возвратной основе в форме кредита или выпуска долговых ценных бумаг (облигаций) либо на безвозвратной основе путем эмиссии долевых ценных бумаг (акций).

Рынок капиталов также не является однородным среди его составляющих можно выделить рынок ценных бумаг (фондовый рынок) и рынок ссудных капиталов.

В статье 143 главы 7 ГК РФ перечисляются основные виды ценных бумаг. К основным ценным бумагам относятся:

Государственные облигации;

Облигации;

Векселя;

Чеки;

Депозитные и сберегательные сертификаты;

Банковские сберегательные книжки на предъявителя;

Коносамент;

Акции;

Приватизационные ценные бумаги и др. документы.

Теперь можно дать и определение по каждому виду ценной бумаги, а также дать краткую их характеристику:

Облигация — это ценная бумага, которая является долговым обязательством, выданным государством или предприятием на определенных условиях при выпуске ими внутреннего займа и дающая ее держателю (владельцу) доход в виде фиксированного процента от ее нарицательной стоимости. Значение термина «облигация» законодательно закреплено в части 2 ст. 816 Гражданского Кодекса РФ, а отношения между эмитентом и держателем облигации регулируется ст. 807 – 818 ГК РФ.

В зависимости от эмитента, т.е. лица, выпустившего ценную бумагу, облигации различаются на следующие разновидности:

государственные облигации, которые выпускаются на основании Закона РФ от 13 ноября 1992 г. «О государственном внутреннем долге Российской Федерации»,

муниципальные облигации, которые выпускаются на основании Закона об общих принципах организации местного самоуправления,

коммерческие облигации юридических лиц, которые регулируются Законом об акционерных обществах.

Вексель – это ценная бумага, удостоверяющая безусловное денежное долговое одностороннее обязательство векселедателя (банка) уплатить при наступлении срока определенную сумму денежных средств векселедержателю (владельцу векселя). Банковский вексель в своей основе имеет депозитную природу, и выписывается банком – эмитентом на основании депонирования клиентом в банке определенной суммы средств. Законодательно значение термина «вексель» закреплено в части 2 ст. 815 ГК РФ. Коммерческие банки выпускают векселя следующих видов:

простые векселя, которые представляют собой одностороннее, ничем не обусловленное обязательство банка заплатить указанную в векселе определенную сумму в установленный срок;

переводные векселя, по которым плательщиками указываются третьи лица – должники или гаранты банка.

Банковский вексель может быть именным или выписанным на предъявителя, и он оформляется в национальной или иностранной валюте. Выпускаемые банками векселя различаются и по своей доходности: процентные, дисконтные и беспроцентные.

Вексель используется как:

средство платежа;

залог и средство платежа при кредитовании.

Чек – это ценная бумага, содержащая ничем не обусловленное распоряжение чекодателя банку произвести платеж указанной в чеке суммы чекодержателю. Определение чека изложено в статье 877 главы 46 Гражданского кодекса Российской Федерации и главе 7 Положения Центрального банка № 2- П от 12.04.2001г. «О безналичных расчетах в РФ».

Чеки бывают следующих видов:

именные,

ордерные

предъявительские

Чекодателем является юридическое лицо, имеющее денежные средства в банке, которыми он вправе распоряжаться путем выставления чеков, а чекодержателем — юридическое лицо, в пользу которого выдан чек. В качестве плательщика по чеку может быть указан только банк, где чекодатель имеет средства, которыми он вправе распоряжаться путем выставления чеков.

Сберегательный (депозитный) сертификат — это ценная бумага, удостоверяющая сумму вклада, внесенного в банк, и права вкладчика (держателя сертификата) на получение по истечении установленного срока суммы вклада и обусловленных в сертификате процентов в банке, выдавшем сертификат, или в любом филиале этого банка.

Сберегательные (депозитные) сертификаты бывают следующих видов:

именные

на предъявителя

Сертификаты можно завещать своим наследникам.

Его можно использовать в качестве залога при кредитовании.

Используется для хранения денежных средств во время поездок.

Используется как средство расчетов между физическими лицами.

Сберегательная книжка на предъявителя -это ценная бумага, удостоверяющая внесение в банковское учреждение денежной суммы и право ее владельца на получение этой суммы в соответствии с условиями денежного вклада. Выдача сберегательной книжки на предъявителя осуществляется в случаях, когда это предусмотрено договором банковского вклада, и владельцами такой ценной бумаги могут выступать только граждане. Порядок выдачи и обращения сберегательной книжки на предъявителя закреплены ст. 843 Гражданского Кодекса РФ и главой 6 Закона о банках и банковской деятельности.

Передача прав другому лицу, удостоверенных ценной бумагой на предъявителя, в данном случае сберегательной книжкой на предъявителя, осуществляется простым вручением ценной бумаги этому лицу, что закреплено ст. 146 п.1 Гражданского Кодекса РФ.

Коносамент — это транспортный документ, являющийся ценной бумагой, который содержит условия договора морской перевозки и выражает право собственности на конкретный указанный в нем товар. Коносамент представляет собой документ, держатель которого получает право распоряжаться грузом. Основные правила обращения коносамента, и его реквизиты закреплены ст. 123 — 126 Кодекса торгового мореплавания.

Коносамент выдается перевозчиком отправителю после приема груза и удостоверяет факт заключения договора. Коносамент выдается на любой груз независимо от того, каким образом осуществляется перевозка: с предоставлением всего судна, отдельных судовых помещений или без такого условия. По коносаменту доставка товаров по воде осуществляется в соответствии с Гаагскими правилами, содержащимися в международной конвенции об унификации условий коносаментов от 25 августа 1924 г., если не применяется какое-либо иное государственное право.

Виды коносаментов:

Линейный коносамент. Линейный коносамент (linear B/L), это документ, в котором излагается воля отправителя, направленная на заключение договора перевозки груза.

Чартерный коносамент. Чартерный коносамент (charter B/L), это документ, который выдается в подтверждение приема груза, перевозимого на основании чартера. Чартер представляет собой договор фрахтования, т.е. соглашение о найме судна для выполнения рейса или на определенное время.

Береговой коносамент. Береговой коносамент (custody B/L) — документ, который выдается в подтверждение приема груза от отправителя на берегу, как правило, на складе перевозчика. При приеме на борт судна груза, для которого был выдан береговой коносамент, в нем делается отметка о погрузке товара на судно и указываются дата погрузки и другие отметки.

Бортовой коносамент. Бортовой коносамент (on board B/L) — документ, который выдается, когда товар погружен на судно.

Коносамент на предъявителя (bearer B/L) — документ, в котором указывается, что он выдан на предъявителя, т.е. в нем не содержатся какие-либо конкретные данные относительно лица, обладающего правом на получение груза, и поэтому груз в порту назначения должен быть выдан любому лицу, предъявившему его.

Акция — это ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом и закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества (АО) в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, оставшегося после его ликвидации.

Сегодня акции крупнейших российских компаний и банков, пожалуй, одни из самых доходных активов, которые могут быть доступны частному инвестору.

Все акции, выпускаемые любым Акционерным Обществом, являются именными. Как правило, акции делятся на две группы:

Обыкновенные акции. Владельцы обыкновенных акций АО могут в соответствии с Федеральным законом и уставом общества участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, а также имеют право на получение дивидендов, а в случае ликвидации общества — право на получение части его имущества

Привилегированные акции (одного или нескольких типов). Владельцы привилегированных акций не имеют права голоса на общем собрании акционеров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Размер дивиденда и (или) стоимость, выплачиваемая при ликвидации общества (ликвидационная стоимость) по привилегированным акциям каждого типа должны быть определены в уставе общества. Размер дивиденда и ликвидационная стоимость определяются в твердой денежной сумме или в процентах к номинальной стоимости привилегированных акций. Размер дивиденда и ликвидационная стоимость по привилегированным акциям считаются определенными также, если уставом общества установлен порядок их определения.

16. Деньги: понятие, функции, агрегаты. (Петрова)

Важнейшим элементом любой развитой экономической системы является денежный рынок. Деньги представляют собой нечто большее, чем просто компонент экономической системы. Они являются связующим звеном между всеми хозяйствующими субъектами, стимулируют развитие производства, опосредуют движение товаров и услуг. Стабильно функционирующая денежная система обеспечивает кругооборот доходов и расходов, способствует более полному использованию производственных мощностей и прочих, в т. ч. трудовых ресурсов. И, наоборот, разбалансированная денежная система может стать главной причиной кризисных явлений в экономике, значительных масштабов безработицы высоких темпов инфляции, неэффективного распределения ресурсов и т.д.

В традиционном, в том числе марксистском, понимании деньги это товар особого рода, выделившийся из товарного мира в результате длительного, стихийного, эволюционного развития. В современных западных учебниках по экономике деньги зачастую рассматриваются как величайшее изобретение человечества, как финансовое средство, являющееся заменителем реальных средств и гарантирующее приобретение этих реальных средств в будущем.

Сущность денег раскрывается в их функциях. Среди западных экономистов нет единства в определении числа и трактовки функций денег. Наиболее часто называются следующие основные функции: а) мера стоимости;

б) средство обращения;

в) средство сбережения (сохранения богатства).

Говорят также о деньгах как средстве платежа, счетной единице, мировых деньгах. Как мера стоимости, считают, например К. Макконнелл и С. Брю, деньга соизмеряют относительные стоимости разнородных благ и услуг. Благодаря деньгам нам не приходится выражать цену каждого продукта через все другие товары, на которые он мог бы быть обменен. Как средство обращения деньги можно использовать при покупке или продаже товаров и услуг. Это позволяет обществу избежать неудобств бартерного обмена, в частности, его ограниченности. Деньги в отличие от многих реальных средств (например пищи или одежды) являются очень удобной формой хранения богатства, сбережения. Но даже по сравнению с некоторыми реальными средствами, накопление которых представляет собой надежную форму сохранения богатства (недвижимость, земля и т. п.), деньга обладают одним несомненным преимуществом. Они абсолютно ликвидны, т. е. могут быть безотлагательно использованы фирмой, семьей, отдельным человеком для удовлетворения любой потребности.

Кроме денег к финансовым средствам относятся облигации и акции. Облигации — это долговые ценные бумага, которые гарантируют их владельцам фиксированный доход в виде процента, выплачиваемого раз в полгода или год, и возврат суммы переданной ими в долг к определенному сроку. Акции (простые) — это долевые ценные бумага, которые могут принести их владельцам доход в виде дивиденда от прибыли корпораций. Акции — это документ, удостоверяющий долю ее владельца в реальной собственности акционерного общества и право на участие в собрании акционеров с правом решающего голоса. Инвестирование в акции более рискованно, чем покупка облигаций, но годовая отдача от акций, как правило, выше. И те и другие обычно свободно продаются и покупаются на вторичном рынке. Их курсовая стоимость колеблется в зависимости от рыночной конъюнктуры. Одной из важнейших характеристик финансовых и реальных активов является их ликвидность, т. е. способность быстро обращаться в наличность (для денег — в другие товары).

Невозможность быстро обратить то или иное финансовое средство в наличные деньги может не позволить вовремя заплатить по счету, купить товар, совершить сделку. В связи с этим и отдельный потребитель, и фирма, и банк должны предвидеть сколько потребуется наличных денег в тот или иной момент времени.

Денежные агрегаты — виды денег и денежных средств, отличающиеся друг от друга степенью ликвидности. Денежные агрегаты — показатели структуры денежной массы. Состав денежных агрегатов различен по странам. Чаще всего используются агрегаты:

— МО — наличные деньги;

— М1 — наличные деньги, чеки, вклады до востребования;

— М2 — наличные деньги, чеки, вклады до востребования и небольшие срочные вклады;

— МЗ — наличные деньги, чеки, вклады;

— L — наличные деньги, чеки, вклады, ценные бумаги.

В международной статистике в объеме денежной массы, кроме наличных денег, учитываются также депозитные деньги.

МВФ рассчитывает общий для всех стран показатель М1 и более широкий показатель «квазиденьги» (срочные и сберегательные банковские счета и наиболее ликвидные финансовые инструменты, обращающиеся на рынке).

17. Банки. Создание денег банковской системой. (Юхтарова)

Банковская система — совокупность разных видов взаимосвязанных банков и других кредитных учреждений, действующих в рамках единого финансово-кредитного механизма.

В двухуровневой банковской системе на первом уровне находится центральный банк, а на втором уровне:

— сеть коммерческих банков;

— филиалы и представительства иностранных банков;

+ другие расчетно-кредитные учреждения.

Создание денег банковской системой

Известно, что банковская система в странах рынка включает в себя 2 уровня:

1. ЦБ (Федеральная Резервная Система в США)

2. Коммерческий банк

Каждый коммерческий банк помещает в ЦБ определенную часть своих депозитов. Она

называется обязательным резервом. Эта практика нужна для обеспечения контроля

ЦБ над коммерческими банками. Отношение обязательных резервов к сумме всех

вкладов называется нормой обязательных резервов. Избыточные

резервы – разность между депозитами и обязательными резервами.

Коммерческие банки в своих активных операциях имеют дело с избыточными

резервами. Чем они больше или меньше, тем больше или меньше кредитные

возможности коммерческого банка.

Допустим, что какой-то банк А имеет вклады на 10.000$, но обязательных

резервов 10%,следовательно избыточных резервов или кредитные возможности

банка А составят 9.000$. Видно, что в денежном обращении уже находится

19.000$ , 9. 000 из которых создал банк А. Эти деньги он может отдать в кредит другому банку… тот тоже отделает от этой суммы обязательный резерв и может кредитовать дальше..

Процесс создания денег будет продолжаться до тех пор, пока вся сумма

первоначального вклада (9.000$) не будет использоваться в качестве

обязательного резерва. Процесс создания денег банковской системой связана с

мультипликационным денежным эффектом. (Денежный, депозитный, банковский)

мультипликатор представляет собой величину обратную обязательному резерву. В

реальности же количество денег, которыми оперирует Банковская система,

уменьшается за счет средств, хранящихся у населения, часто не используются

самими банками и тому подобными, следовательно реальный денежный

мультипликатор на много меньше теоретического. Его можно подсчитать, если

соотнести денежную массу и денежную базу. В России он приблизительно равен

1,8

Денежный мультипликатор — числовой коэффициент, показывающий во сколько раз возрастет либо сократится денежное предложение в результате увеличения либо сокращения вкладов в кредитно-денежную систему на одну денежную единицу.

Количественно денежный мультипликатор есть величина, обратная резервной норме.

М=1/rr –кредитный мультипликатор

⇐ Предыдущая234567891011

4 типа, примеры и недобровольные

Вы когда-нибудь задумывались, что означает быть безработным с точки зрения экономики? Задумывались ли вы о том, почему показатели безработицы так важны для правительства, институциональных инвесторов и экономики в целом?

Ну, безработица дает общее представление о здоровье экономики. Если число безработных снижается, экономика чувствует себя относительно хорошо. Однако страны сталкиваются с различными типами безработицы по множеству причин. В этом объяснении вы узнаете все, что вам нужно знать о типах безработицы.

Обзор видов безработицы

Безработица относится к лицам, которые постоянно ищут работу, но не могут ее найти. Есть много причин, по которым эти люди не могут найти работу. Это часто включает в себя навыки, сертификаты, общую экономическую среду и т. Д. Все эти причины делают разные типы безработицы.

Безработица возникает, когда человек активно ищет работу, но не может ее найти.

Существуют две основные формы безработицы: добровольная и вынужденная безработица. Добровольная безработица возникает, когда заработная плата не обеспечивает достаточного стимула для работы безработных, поэтому вместо этого они предпочитают не работать. С другой стороны, вынужденная безработица возникает, когда работники были бы готовы работать при существующей заработной плате, но они не могут просто найти работодателей, которые бы их наняли. Все виды безработицы подпадают под одну из этих двух форм. Типами безработицы являются структурная безработица, фрикционная безработица, циклическая безработица, безработица с реальной заработной платой и сезонная безработица.

Добровольная безработица возникает, когда заработная плата не обеспечивает достаточного стимула для работы безработных, поэтому вместо этого они предпочитают требовать пособия по безработице.

Вынужденная безработица возникает, когда работники хотели бы работать при существующей заработной плате, но не могут найти работу.

Структурная безработица

Структурная безработица — это тип безработицы, который длится в течение длительного времени и усугубляется внешними факторами, такими как технологии, конкуренция или государственная политика. Структурная безработица возникает, когда работникам не хватает необходимых профессиональных навыков или они живут слишком далеко от возможностей трудоустройства и не могут переехать. Вакансии есть, но существует значительное несоответствие между тем, что нужно работодателям, и тем, что могут предоставить работники.

Термин «структурный» означает, что проблема вызвана чем-то другим, а не экономическим циклом: обычно она возникает в результате технологических изменений или государственной политики. В некоторых случаях компании могут предлагать программы обучения, чтобы лучше подготовить сотрудников к кадровым изменениям из-за таких факторов, как автоматизация. В других случаях, например, когда работники живут в районах, где мало доступных рабочих мест, правительству может потребоваться решить эти проблемы с помощью новой политики.

Структурная безработица — это тип безработицы, который длится длительное время и усугубляется внешними факторами, такими как технологии, конкуренция или государственная политика.

Структурная безработица существует с конца 1970-х и начала 1980-х годов. Это стало более распространенным в 1990-х и 2000-х годах в США, поскольку производственные рабочие места были переданы за границу или новые технологии сделали производственные процессы более эффективными. Это создало технологическую безработицу, поскольку сотрудники не могли идти в ногу с новыми разработками. Когда эти производственные рабочие места вернулись в США, они вернулись с гораздо более низкой заработной платой, чем раньше, потому что рабочим больше некуда было идти. То же самое произошло с рабочими местами в сфере услуг, поскольку все больше компаний перешли в онлайн или автоматизировали свои услуги.

Реальным примером структурной безработицы является рынок труда США после глобальной рецессии 2007–2009 годов. Хотя рецессия первоначально вызвала циклическую безработицу, затем она переросла в структурную безработицу. Средний период безработицы значительно увеличился. Квалификация рабочих ухудшилась, поскольку они долгое время оставались без работы. Кроме того, из-за депрессии на рынке жилья людям было труднее найти работу в других городах, поскольку это потребовало бы продажи их домов со значительными убытками. Это создало несоответствие на рынке труда, что привело к росту структурной безработицы.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица также известна как «переходная безработица» и возникает, когда есть люди, которые добровольно решают оставить свою работу в поисках новой, или когда новые работники выходят на рынок труда. Вы можете думать об этом как о безработице «между рабочими местами». Однако это не включает тех работников, которые сохраняют свою работу, пока ищут новую, поскольку они уже работают и продолжают получать заработную плату.

Фрикционная безработица возникает, когда люди добровольно решают оставить свою работу в поисках новой или когда на рынок труда выходят новые работники.

Важно отметить, что фрикционная безработица предполагает, что в экономике имеется вакансий для покрытия этих безработных . Кроме того, предполагается, что этот тип безработицы возникает в результате неподвижности рабочей силы, что затрудняет заполнение вакансий работниками.

Число незаполненных вакансий в экономике часто служит косвенным показателем для измерения фрикционной безработицы. Этот вид безработицы не является постоянным и обычно может быть найден в краткосрочной перспективе. Однако если фрикционная безработица сохранится, то мы будем иметь дело со структурной безработицей.

Представьте себе, что Джон всю свою карьеру работал финансовым аналитиком. Джон чувствует, что ему нужно сменить карьеру, и хочет работать в отделе продаж в другой компании. Джон вызывает фрикционную безработицу с момента, когда он бросает работу финансового аналитика, и до того момента, когда его нанимают в отдел продаж.

Существуют две основные причины фрикционной безработицы: географическая неподвижность и профессиональная мобильность рабочей силы. Вы можете думать об обоих из них как о факторах, из-за которых работникам трудно найти новую работу сразу после того, как они были уволены или решили уравнять свою работу.

Географическая неподвижность рабочей силы происходит, когда человеку трудно работать на другой работе, которая находится за пределами его географического положения. Для этого есть много причин, включая семейные узы, дружбу, отсутствие достаточной информации о том, существуют ли вакансии в других регионах, и, что наиболее важно, затраты, связанные с изменением географического положения. Все эти факторы способствуют возникновению фрикционной безработицы.

Профессиональная мобильность рабочей силы происходит, когда работникам не хватает некоторых навыков или квалификации, необходимых для заполнения открытых вакансий на рынке труда. Дискриминация по расе, полу или возрасту также является частью профессиональной мобильности рабочей силы.

Циклическая безработица

Циклическая безработица возникает, когда в экономике существуют циклы расширения или сокращения бизнеса. Экономисты определяют циклическую безработицу как период, когда фирмы не имеют достаточного спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех людей, которые ищут работу в данный момент экономического цикла. Эти экономические циклы характеризуются падением спроса, в результате чего фирмы сокращают производство. Фирмы увольняют персонал, который больше не требуется, что приводит к их безработице.

Циклическая безработица — это безработица, вызванная падением совокупного спроса, которое заставляет фирмы сокращать производство. Следовательно, нанимать меньше рабочих.

Рисунок 2. Циклическая безработица, вызванная изменением совокупного спроса, StudySmarter Original

Рисунок 2 поможет вам понять, что такое циклическая безработица на самом деле и как она проявляется в экономике. Предположим, что для какого-то внешнего фактора кривая совокупного спроса сместилась влево с AD1 на AD2. Этот сдвиг привел экономику к более низкому уровню производства. Горизонтальный разрыв между кривой LRAS и кривой AD2 — это то, что считается циклической безработицей. Как следует из названия, это было вызвано по деловому циклу в экономике .

Ранее мы упоминали, как циклическая безработица превратилась в структурную безработицу после рецессии 2007–2009 годов. Подумайте, например, о рабочих строительных компаний в то время, когда спрос на дома был на низком уровне. Многие из них были уволены, так как спроса на новые дома просто не было.

Безработица с реальной заработной платой

Безработица с реальной заработной платой возникает, когда существует другая заработная плата, установленная выше равновесной заработной платы. При более высокой ставке заработной платы предложение рабочей силы превысит спрос на рабочую силу, что приведет к росту безработицы. Несколько факторов могут способствовать тому, чтобы ставка заработной платы превышала равновесную ставку. Правительство, устанавливающее минимальную заработную плату, может быть одним из факторов, который может вызвать реальную безработицу. Другим фактором могут быть профсоюзы, требующие повышения минимальной заработной платы выше равновесной заработной платы в некоторых секторах.

Рисунок 3. Безработица с реальной заработной платой, StudySmarter Original

На рисунке 3 показано, как возникает безработица с реальной заработной платой. Обратите внимание, что W1 выше We. В W1 спрос на рабочую силу ниже, чем предложение рабочей силы, поскольку работники не хотят платить такую сумму денег в качестве заработной платы. Разница между ними заключается в безработице с реальной заработной платой. Это показано горизонтальным расстоянием между количествами используемого труда: Qd-Qs.

Безработица с реальной заработной платой возникает, когда другая заработная плата установлена выше равновесной заработной платы.

Сезонная безработица

Сезонная безработица возникает, когда люди, работающие на сезонных работах, увольняются по окончании сезона. Это может произойти по многим причинам. Самые распространенные из них – перемены погоды или праздники.

Сезонная безработица проявляется в том, что компании нанимают значительно больше рабочих в определенное время года. Причина этого заключается в том, чтобы не отставать от увеличения спроса, связанного с этими конкретными сезонами. Это означает, что в одни сезоны корпорация может нуждаться в большем количестве персонала, чем в другие, что приводит к сезонной безработице, когда заканчивается более прибыльный сезон.

Сезонная безработица возникает, когда люди, работающие на сезонных работах, увольняются по окончании сезона.

Сезонная безработица наиболее распространена в туристических районах, так как различные туристические достопримечательности прекращают или сокращают свою работу в зависимости от времени года или сезона. Это особенно актуально для туристических достопримечательностей на открытом воздухе, которые могут функционировать только при определенных погодных условиях.

Вспомните Джози, которая работает в пляжном баре на Ибице, Испания. Ей нравится работать в пляжном баре, так как она знакомится со многими новыми людьми со всего мира. Однако Джози не работает там круглый год. Она работает в пляжном баре только с мая по начало октября, так как в это время туристы посещают Ибицу, а бизнес приносит прибыль. В конце октября Джози увольняют с работы, что приводит к сезонной безработице.

Теперь, когда вы узнали все о видах безработицы, проверьте свои знания с помощью карточек.

Типы безработицы. Ключевые выводы

Добровольная безработица возникает, когда заработная плата не обеспечивает достаточного стимула для безработных, поэтому они предпочитают не делать этого.
Вынужденная безработица возникает, когда работники хотели бы работать при существующей заработной плате, но не могут найти работу.
Типы безработицы: структурная безработица, фрикционная безработица, циклическая безработица, безработица с реальной заработной платой и сезонная безработица.
Структурная безработица — это разновидность безработицы, которая длится в течение длительного времени и усугубляется внешними факторами, такими как технологии, конкуренция или государственная политика.
Фрикционная безработица также известна как «переходная безработица» и возникает, когда есть люди, которые добровольно решают оставить свою работу в поисках новой, или когда на рынок труда выходят новые работники.
Циклическая безработица — это безработица, вызванная падением совокупного спроса, которое заставляет фирмы сокращать производство. Следовательно, наймите меньше рабочих.
Безработица с реальной заработной платой возникает, когда существует другая заработная плата, превышающая равновесную заработную плату.
Сезонная безработица возникает, когда люди, работающие на сезонных работах, увольняются по окончании сезона.

Безработица, экономическая подноготная Видео | Образование

Может показаться, что многие люди любят жаловаться на работу, но большинство из них считает наличие работы гораздо лучшей ситуацией, чем альтернатива — быть безработным. На самом деле уровень безработицы является одним из наиболее важных показателей, изучаемых экономистами. В этом выпуске видеосериала Economic Lowdown специалист по экономическому образованию Скотт Волла объясняет, что такое безработица, как она измеряется и какие виды безработицы бывают.

Чтобы учащиеся могли задавать онлайн-вопросы после каждого видео, зарегистрируйте свой класс на портале учителей Econ Lowdown .
Узнайте больше о ресурсах вопросов и ответов для преподавателей и учащихся »

vea en español | посмотреть на испанском языке

Послушайте аудиоверсию этого эпизода.

Другие выпуски:

Серия подкастов Экономическая подноготная
Экономическая подноготная, видео, серия

Стенограмма

Ниже приведена полная стенограмма этого видео. Он не редактировался и не проверялся на предмет точности или удобочитаемости.

Эдвард Хит, бывший премьер-министр Соединенного Королевства, однажды сказал: «Безработица имеет жизненно важное значение, особенно для безработных».

Может показаться, что большинству людей нравится жаловаться на работу, но большинство из них считают наличие работы гораздо лучшей ситуацией, чем альтернативу — безработицу.

Безработица вредит не только безработным. Экономисты предупреждают, что это также вредно для общества в целом, поскольку представляет собой неиспользованные ресурсы: люди, которые не могут найти работу, представляют товары и услуги, которые не производятся.

Для некоторых безработным считается тот, у кого нет работы, но на самом деле все гораздо сложнее.

(Введение)

Каждый месяц Бюро трудовой статистики (BLS) опрашивает людей в возрасте не менее 16 лет об их статусе занятости в течение этого месяца. BLS использует ответы респондентов, чтобы разделить людей на три категории:

занятые — те, кто в настоящее время имеет работу;
вне рабочей силы — тот, кто сейчас не имеет работы, но не ищет ее активно;
безработный — тот, кто сейчас не имеет работы и активно ищет работу.

Точнее, BLS классифицирует лиц как безработных, если они в возрасте 16 лет и старше, не имеют работы, активно искали работу в течение предыдущих четырех недель и в настоящее время готовы к работе.

Вот пример: Крис потерял работу из-за кризиса. По утрам он ищет в Интернете вакансии, а во второй половине дня заполняет заявления о приеме на работу. Поскольку у Криса нет работы, и он активно ее ищет, он считается безработным.

С другой стороны, Марк остается дома, чтобы заботиться о своих детях; хотя у Марка нет работы, он не является безработным, потому что не ищет работу активно. Вместо этого он считается «вышедшим из состава рабочей силы».

Крис — яркий пример безработного, а Марк — столь же яркий пример того, кто не работает. Однако официальный статус занятости некоторых людей не раскрывает всей картины. Иногда это сложно. Рассмотрим следующие примеры.

Джош — недавний выпускник, ищущий работу бухгалтера, но в настоящее время он работает в Burger Bin, чтобы оплачивать счета, пока не найдет подходящую работу. Несмотря на то, что Джош активно ищет работу, он не считается безработным, потому что у него есть работа — он считается работающим. На самом деле, Джош считается частично занятым, включая работников, которые работают неполный рабочий день, но хотели бы работать полный рабочий день, или тех, кто работает на должностях, для которых они слишком квалифицированы.

Мако безработный уже 6 месяцев; она перестала искать работу, пока не услышала, что экономика может измениться. Поскольку Мако активно не ищет работу, считается, что она не работает. Фактически, из-за того, что она отказалась от поисков работы, Мако считается обескураженным работником.

Вы видите, что, хотя и Джош, и Мако недовольны своей работой, ни один из них не считается безработным. Поэтому рассчитать уровень безработицы довольно сложно.

После разделения людей на группы на основе статуса занятости BLS определяет уровень безработицы или процентную долю безработных в национальной рабочей силе.

Уровень безработицы, считающийся одним из наиболее важных показателей состояния экономики, рассчитывается путем простого деления количества безработных на количество работающих, а затем умножения на 100, чтобы получить десятичную дробь в процентах.

Годовой уровень безработицы меняется с течением времени по мере прохождения экономических циклов. Уровень безработицы достигал 25 процентов в 1933 году во время Великой депрессии и всего 2,5 процента в 1953 году. Вы можете найти текущий уровень безработицы на веб-сайте BLS www.bls.gov, а также на fred.stlouisfed.org.

Экономисты также делят безработицу на три категории. Давайте посмотрим, как Морган сталкивается со всеми тремя типами безработицы.

Первый тип безработицы — это фрикционная безработица, которая возникает, когда людям требуется время, чтобы найти работу; это краткосрочная безработица, связанная с процессом подбора рабочих мест. Это может быть связано с тем, что работники бросают одну работу, чтобы найти другую, которая лучше соответствует их навыкам или образу жизни, или, возможно, со студентами, которые только что закончили колледж и ищут свою первую работу. Фрикционная безработица существует всегда, потому что всегда есть работники в переходный период. Если вам 16 лет или больше, вы будете считаться фрикционно безработным этим летом, когда начнете искать работу на лето. Морган столкнулась с фрикционной безработицей, когда закончила школу и провела три недели в поисках работы водителем грузовика.

Второй тип безработицы — это циклическая безработица, которая возрастает во время экономических спадов и снижается, когда экономика улучшается; это дополнительная безработица, возникающая во время рецессий. Во время рецессии фирмы не могут продать столько товаров и услуг, сколько они ожидали. В результате они должны сократить свою рабочую силу. Морган потеряла работу водителя грузовика, когда экономика вошла в рецессию — люди покупали меньше товаров, поэтому спрос на услуги доставки и, следовательно, на водителей грузовиков упал.

По мере роста экономики и увеличения числа рабочих мест циклическая безработица снижается. Однако не все, кто потерял работу во время рецессии, находят такую же работу после рецессии. В этом случае циклическая безработица может превратиться в структурную безработицу.

Структурная безработица — третий тип безработицы — возникает из-за географического несоответствия или несоответствия навыков между работниками и работодателями. Это означает, что работники должны либо освоить новые профессиональные навыки, либо они должны переехать в место, где рабочих мест, требующих их навыков, больше.

Для этого может потребоваться, чтобы безработный строитель переквалифицировался в специалиста по компьютерам или безработный автомобильный рабочий из Мичигана переехал в Теннесси. По мере того, как экономика меняется с течением времени, некоторые отрасли исчезают, в то время как другие рождаются и быстро растут, а это означает, что работникам нужны разные навыки. Подумайте обо всей «интернет-экономике», которой не существовало до тех пор, пока Интернет не стал общедоступным в начале 1990-х годов; сейчас миллионы людей работают в интернет-экономике.

Эти структурные изменения в доступной занятости означают, что работники должны быть готовы приобретать новые знания и навыки.

После нескольких месяцев поисков работы водителем грузовика Морган поняла, что структурно безработная, и решила переквалифицироваться в веб-дизайнера, работа с многообещающим будущим.

Уровень безработицы является одним из наиболее важных экономических данных, изучаемых экономистами. Теперь, когда вы знаете все тонкости безработицы, вы можете оценить эту мудрость:

«Изучение экономики не обязательно убережет вас от очереди на безработицу, но, по крайней мере, если вы там, вы поймешь почему.

—

Если у вас возникли трудности с доступом к этому контенту из-за инвалидности, свяжитесь с нами по телефону 314-444-4662 или по адресу [email protected].

Таблица A-15. Альтернативные показатели недоиспользования рабочей силы

ДАННЫЕ О ДОМОХОЗЯЙСТВЕ
Таблица A-15. Альтернативные меры недоиспользования рабочей силы [Процент]
Мера	Без учета сезонных колебаний			С учетом сезонных колебаний
Мера	h.1.2″> авг. 2021	июль 2022	авг. 2022	авг. 2021	Апрель 2022	Май 2022	июнь 2022	июль 2022	авг. 2022
U-1 Лица, не имеющие работы 15 недель и более, в процентах от гражданской рабочей силы	2,6	1,0	1,2	2,7	r.1 cps_empsit_a12.h.1.5 cps_empsit_a12.h.2.6″> 1,2	1,2	1,3	1,1	1,2
U-2 Потерявшие работу и завершившие временную работу, в процентах от гражданской рабочей силы	2,8	1,7	1,7	2,7	1,7	r.2 cps_empsit_a12.h.1.5 cps_empsit_a12.h.2.7″> 1,7	1,6	1,6	1,7
U-3 Общее количество безработных, в процентах от гражданской рабочей силы (официальный уровень безработицы)	5,3	3,8	3,8	5,2	3,6	3,6	r.3 cps_empsit_a12.h.1.5 cps_empsit_a12.h.2.8″> 3,6	3,5	3,7
U-4 Общее количество безработных плюс отчаявшиеся рабочие, в процентах от гражданской рабочей силы плюс отчаявшиеся рабочие	5,5	4.1	4,0	5,4	3,9	3,9	h.2.8″> 3,8	3,7	3,9
U-5 Общее количество безработных, а также потерявших надежду работников и всех других лиц, незначительно связанных с рабочей силой, в процентах от гражданской рабочей силы плюс все лица, незначительно связанные с рабочей силой	6,2	4,7	4,6	6.1	4,6	4,5	r.5 cps_empsit_a12.h.1.5 cps_empsit_a12.h.2.8″> 4,5	4,4	4,5
U-6 Общее количество безработных, плюс все лица, незначительно связанные с рабочей силой, плюс общее количество занятых неполный рабочий день по экономическим причинам, в процентах от гражданской рабочей силы плюс все лица, незначительно связанные с рабочей силой	8,9	7,2	7,0	8,8	7,0	r.6 cps_empsit_a12.h.1.5 cps_empsit_a12.h.2.7″> 7,1	6,7	6,7	7,0
ПРИМЕЧАНИЕ. Лица, незначительно связанные с рабочей силой, — это те, кто в настоящее время не работает и не ищет работу, но указывает, что они хотят и готовы найти работу и искали работу где-то за последние 12 месяцев. Отчаявшиеся работники, представляющие собой подмножество малопривязанных, указали причину, связанную с рынком труда, по которой они в настоящее время не ищут работу. Лица, занятые неполный рабочий день по экономическим причинам, — это те, кто хочет и готов работать полный рабочий день, но вынужден был согласиться на неполный рабочий день. Обновленный контроль населения вводится ежегодно с выпуском данных за январь.

Содержание

Дата последнего изменения: 02 сентября 2022 г.

20.3 Безработица – принципы экономики

Цели обучения

Объясните, как измеряется безработица в США.
Дайте определение трем различным типам безработицы.
Определите и проиллюстрируйте графически, что понимается под естественным уровнем занятости. Соотнесите естественный уровень занятости с естественным уровнем безработицы.

Для того чтобы экономика производила все, что она может, и достигла решения на своей кривой производственных возможностей, факторы производства в экономике должны быть полностью задействованы. Неспособность использовать эти факторы в полной мере приводит к решению внутри кривой производственных возможностей, при котором общество не достигает того объема производства, который оно способно производить.

Размышляя об использовании факторов производства общества, мы уделяем особое внимание труду. Потеря работы может свести на нет весь доход семьи; это более насущная человеческая проблема, чем, скажем, неиспользованный капитал, например свободная квартира. Таким образом, при измерении безработицы мы ориентируемся на рабочую силу, а не на капитал и природные ресурсы.

Измерение безработицы

Бюро статистики труда определяет человека как безработного, если он или она не работает, но ищет и готов работать. Рабочая сила – это общее количество работающих или безработных. Уровень безработицы – это процент безработной рабочей силы.

Чтобы оценить уровень безработицы, правительственные инспекторы каждый месяц разъезжают по всей стране, чтобы посетить примерно 60 000 домохозяйств. В каждом из этих случайно выбранных домохозяйств инспектор спрашивает о статусе занятости каждого проживающего в нем взрослого (всех в возрасте 16 лет и старше). Многие домохозяйства включают более одного взрослого; опрос собирает информацию примерно о 100 000 взрослых. Инспектор спрашивает, работает ли каждый взрослый. При положительном ответе лицо считается работающим. Если ответ отрицательный, инспектор спрашивает, искало ли это лицо работу в какое-то время в течение предыдущих четырех недель и было ли оно доступно для работы во время обследования. Если ответ на этот вопрос положительный, человек считается безработным. Если ответ отрицательный, это лицо не считается членом рабочей силы. На рис. 20.8 «Вычисление уровня безработицы» показаны результаты обследования гражданского (невоенного) населения за ноябрь 2010 г. Затем уровень безработицы рассчитывается как число безработных, деленное на рабочую силу — сумма числа неработающих людей. но доступны и ищут работу плюс количество работающих людей. В ноябре 2010 года уровень безработицы составлял 90,8%.

Рисунок 20.8 Расчет уровня безработицы

Ежемесячное обследование домохозяйств делит взрослое гражданское население на три группы. Те, у кого есть работа, считаются занятыми; те, кто не имеет работы, но ищет ее и готов работать, считаются безработными; а те, кто не работает и не ищет работу, не считаются членами рабочей силы. Уровень безработицы равен числу людей, ищущих работу, деленному на сумму числа людей, ищущих работу, и числа занятых. Значения указаны на ноябрь 2010 г. Все числа указаны в тысячах.

Есть несколько трудностей с опросом. В старом опросе, разработанном в 1930-х годах, вопрос «Вы работаете?» вопрос по-разному в зависимости от того, был ли респондент мужчиной или женщиной. Мужчину спросили: «Выполняли ли вы на прошлой неделе какую-либо работу за плату или прибыль?» Женщину спросили: «Что вы делали на работе на прошлой неделе, занимались домом или чем-то еще?» Следовательно, многие женщины, которые искали оплачиваемую работу, заявили, что они «ведут домашнее хозяйство»; эти женщины не считались безработными. BLS не удосужилась исправить опрос, задав женщинам тот же вопрос, что и мужчинам, до 19 лет.94. При первом использовании нового вопроса обследования уровень безработицы среди женщин вырос на 0,5 процентного пункта. Более 50 миллионов женщин входят в состав рабочей силы; это изменение добавило более четверти миллиона рабочих к официальному подсчету безработных ¹ .

Проблема занижения безработицы среди женщин решена, но другие остаются. Работник, которого сократили до работы неполный рабочий день, по-прежнему считается нанятым, даже если этот работник предпочел бы работать полный рабочий день. Человек, который не имеет работы, хотел бы работать, искал работу в прошлом году и готов работать, но бросил поиски, считается отчаявшимся работником. Отчаявшиеся работники не считаются безработными, но каждый месяц ведется подсчет числа отчаявшихся работников.

Официальные показатели занятости и безработицы могут дать неожиданные результаты. Например, когда фирмы расширяют выпуск, они могут не захотеть нанимать дополнительных работников, пока не будут уверены, что спрос на увеличение выпуска будет устойчивым. Сначала они могут отреагировать, увеличив часы работы сотрудников, ранее переведенных на неполный рабочий день, или попросив штатных сотрудников работать сверхурочно. Ничто из этого не увеличит занятость, потому что люди просто считаются «занятыми», если они работают, независимо от того, сколько или как мало они работают. Кроме того, экономический рост может сделать отчаявшихся рабочих более оптимистичными в отношении перспектив трудоустройства, и они могут возобновить поиски работы. Участие в поиске делает их снова безработными и увеличивает безработицу. Таким образом, экономический рост может сначала незначительно повлиять на занятость и даже увеличить безработицу.

Виды безработицы

Рабочие могут оказаться безработными по разным причинам. Каждый источник безработицы имеет совершенно разные последствия не только для рабочих, которых он затрагивает, но и для государственной политики.

Рисунок 20.9 «Естественный уровень занятости» применяет модель спроса и предложения к рынку труда. Цена труда принимается за реальную заработную плату, которая представляет собой номинальную заработную плату, деленную на уровень цен; символом, используемым для обозначения реальной заработной платы, является греческая буква омега, ω. Кривая предложения нарисована восходящей, хотя и крутой, чтобы отразить исследования, показывающие, что количество труда, предлагаемого в любой момент времени, почти фиксировано. Таким образом, увеличение реальной заработной платы вызывает относительно небольшое увеличение количества предлагаемого труда. Кривая спроса показывает количество труда, на которое распространяется спрос при каждой реальной заработной плате. Чем ниже реальная заработная плата, тем большее количество рабочей силы будет требовать фирма. В показанном здесь случае реальная заработная плата ω _e, равно равновесному решению, определяемому пересечением кривой спроса D ₁ и кривой предложения S ₁. Количество требуемого труда, L _e, равно количеству предлагаемого труда. Уровень занятости, при котором количество требуемого труда равняется количеству предлагаемого труда, называется естественным уровнем занятости. Иногда его называют полной занятостью.

Рисунок 20.9 Естественный уровень занятости

Уровень занятости, при котором количество требуемого труда равняется количеству предлагаемого труда, называется естественным уровнем занятости. Здесь естественный уровень занятости равен L _e, который достигается при реальной заработной плате ω _e.

Даже если экономика работает на естественном уровне занятости, некоторая безработица все равно будет. Уровень безработицы, соответствующий естественному уровню занятости, называется естественным уровнем безработицы. Деловые циклы могут вызвать дополнительную безработицу. Мы обсудим эти различные источники безработицы ниже.

Фрикционная безработица

Даже когда количество требуемой рабочей силы равно количеству предлагаемой рабочей силы, не все работодатели и потенциальные работники нашли друг друга. Некоторые работники ищут работу, а некоторые работодатели ищут работников. В течение времени, необходимого для их сопоставления, рабочие остаются безработными. Безработица, возникающая из-за того, что работодателям и работникам требуется время, чтобы найти друг друга, называется фрикционной безработицей.

Случай с выпускниками колледжей, занятыми поиском работы, является хорошим примером фрикционной безработицы. Те, кто не нашел работу во время учебы в школе, будут искать работу. Большинство из них найдут работу, но на это потребуется время. В течение этого времени эти новые выпускники будут безработными. Если бы информация о рынке труда была бесплатной, фирмы и потенциальные работники мгновенно узнали бы все, что им нужно знать друг о друге, и не было бы необходимости в поиске со стороны рабочих и фирм. Не было бы фрикционной безработицы. Но информация стоит дорого. Для получения этой информации необходимы поиски работы, и пока продолжаются поиски, существует фрикционная безработица.

Правительство может попытаться уменьшить фрикционную безработицу, сосредоточившись на ее источнике: стоимости информации. Например, многие государственные агентства служат информационными центрами для информации о рынке труда. Они поощряют фирмы, ищущие работников, и работников, ищущих работу, регистрироваться у них. В той мере, в какой такие усилия делают информацию о рынке труда более доступной, они снижают фрикционную безработицу.

Структурная безработица

Еще одна причина возникновения безработицы, даже если уровень занятости равен ее естественному уровню, связана с потенциальным несоответствием между навыками, которые ищут работодатели, и навыками, предлагаемыми потенциальными работниками. Все работники разные; каждая работа имеет свои особенности и требования. Квалификация соискателей может не соответствовать требованиям фирм. Даже если количество рабочих, требуемых фирмами, равно количеству доступных рабочих, люди, чья квалификация не соответствует требованиям фирм, останутся без работы. Безработица, возникающая в результате несоответствия между квалификацией работника и характеристиками, требуемыми работодателями, называется структурной безработицей.

Структурная безработица возникает по нескольким причинам. Технологические изменения могут сделать некоторые навыки устаревшими или потребовать новых. Широкое внедрение персональных компьютеров с 1980-х годов, например, снизило спрос на машинисток, которым не хватало навыков работы с компьютером.

Структурная безработица может возникнуть, если слишком много или слишком мало работников стремятся пройти обучение или получить образование, соответствующее требованиям работы. Студенты не могут точно предсказать, сколько рабочих мест будет в определенной категории, когда они закончат учебу, и они вряд ли будут знать, сколько их однокурсников готовятся к этой работе. Структурная безработица может легко возникнуть, если учащиеся неправильно угадывают, сколько рабочих потребуется или сколько будет предоставлено.

Структурная безработица также может быть результатом географических несоответствий. Экономическая активность может процветать в одном регионе и падать в другом. Безработным потребуется время, чтобы переехать и найти новую работу. А плохой или дорогой транспорт может помешать некоторым городским жителям найти работу всего в нескольких милях от них.

Ответные меры государственной политики на структурную безработицу обычно сосредоточены на профессиональной подготовке и обучении, чтобы вооружить работников навыками, требуемыми фирмами. Правительство публикует информацию о региональном рынке труда, помогая информировать безработных о том, где можно найти работу. Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА), которое создало зону свободной торговли, охватывающую Мексику, США и Канаду, привело к некоторой структурной безработице в трех странах. В Соединенных Штатах законодательство, санкционирующее пакт, также предусматривало программы профессионального обучения для уволенных американских рабочих.

Хотя государственные программы могут уменьшить фрикционную и структурную безработицу, они не могут ее устранить. Информация на рынке труда всегда будет иметь свою цену, и эта стоимость порождает фрикционную безработицу. В экономике с меняющимся спросом на товары и услуги, меняющимися технологиями и меняющимися издержками производства одни секторы всегда будут расширяться, а другие сокращаться — структурная безработица неизбежна. Таким образом, экономика при ее естественном уровне занятости будет иметь фрикционную и структурную безработицу.

Циклическая безработица

Конечно, экономика может не работать на естественном уровне занятости, поэтому безработица может быть выше или ниже естественного уровня. В одной из последующих глав мы рассмотрим, что происходит, когда экономика создает рабочие места выше или ниже естественного уровня. Циклическая безработица – это безработица, превышающая безработицу, существующую при естественном уровне занятости.

На рисунке 20.10 «Уровень безработицы, 1960–2010 гг.» показан уровень безработицы в США за период с 1960 по ноябрь 2010 г. Мы видим, что она сильно колебалась. Насколько она соответствует естественному уровню безработицы, меняется со временем в зависимости от меняющихся обстоятельств. Например, в стране с демографическим «избытком» новых участников рынка труда фрикционная безработица, вероятно, будет высокой, поскольку новым участникам требуется некоторое время, чтобы найти свою первую работу. Один только этот фактор повысил бы естественный уровень безработицы. Демографический сдвиг в сторону более зрелых работников снизит естественный уровень. Во время рецессий, выделенных на рисунке 20.10 «Уровень безработицы, 1960–2010», увеличивается часть безработицы, которая является циклической безработицей. Анализ колебаний уровня безработицы и реакции на них правительства будет занимать центральное место в большей части оставшейся части этой книги.

Рисунок 20.10 Уровень безработицы, 1960–2010 годы

На диаграмме показан уровень безработицы для каждого года с 1960 по 2010 год. Рецессии показаны заштрихованными областями.

Источник : Экономический отчет Президента , 2010 г., таблица В-42. Данные за 2010 год являются средними за первые одиннадцать месяцев с домашней страницы Бюро статистики труда.

Key Takeaways

Люди, которые не работают, но ищут и готовы работать в любое время, считаются безработными. Уровень безработицы – это процент безработной рабочей силы.
Когда рынок труда находится в равновесии, занятость находится на естественном уровне, а уровень безработицы равен естественному уровню безработицы.
Даже если занятость находится на естественном уровне, экономика будет испытывать фрикционную и структурную безработицу. Циклическая безработица – это безработица, превышающая уровень, связанный с естественным уровнем занятости.

Показательный пример: может ли рост структурной безработицы объяснить «восстановление безработных» после рецессии 2001 года?

Рисунок 20.11

Кэтрин Декер — Точильный камень — CC BY 2.0.

Рецессия 2001 года в США была умеренной по историческим меркам, но восстановление с точки зрения увеличения занятости казалось болезненно медленным. Экономисты Эрика Гошен и Саймон Поттер из Федерального резервного банка Нью-Йорка считают, что причина медленного восстановления рабочих мест могла на самом деле отражать структурные изменения в экономике США. Они утверждают, что во время рецессии преобладали постоянные, а не временные увольнения и что фирмам требуется больше времени, чтобы нанять работников на новые должности, чем нанять их обратно на прежние рабочие места.

Каковы их доказательства? Когда увольнение носит временный характер, работодатель «приостанавливает» работу из-за вялого спроса, и работник ожидает, что его отзовут, как только спрос возрастет. При постоянном увольнении работодатель ликвидирует работу. Итак, они рассмотрели вклад временных увольнений в уровень безработицы во время недавней рецессии по сравнению с ситуацией во время четырех рецессий до 1990 года. выздороветь. В обоих 19Во время рецессий 1991 и 2001 годов временные увольнения были незначительными. Затем авторы изучили потоки рабочих мест в 70 отраслях. Они классифицировали увольнения в отрасли как циклические по своему характеру, если сокращение рабочих мест во время рецессии было обращено вспять во время восстановления, но структурные, если сокращение рабочих мест в отрасли продолжалось во время восстановления. Их анализ показал, что во время рецессии начала 1980-х потери рабочих мест примерно поровну распределялись между циклическими и структурными изменениями. Во время рецессии 1991 г., а затем, в еще большей степени, во время рецессии 2001 г. преобладали структурные изменения. «Большинство отраслей, которые потеряли рабочие места во время рецессии [2001 года] — например, средства связи, электронное оборудование и брокеры по ценным бумагам и товарам — [по-прежнему] теряли рабочие места» в 2003 году. . . это та, в которой рабочие места перемещаются из одних отраслей в другие, а не восстанавливаются теми же отраслями, которые потеряли их ранее».

Авторы предлагают три возможные причины возросшей в последнее время роли структурных изменений: (1) структурный спад в некоторых отраслях может быть результатом чрезмерного роста в этих отраслях в 1990-е годы. Отрасли высоких технологий и телекоммуникаций, в частности, могут быть примерами отраслей, которые были перестроены до рецессии 2001 года. (2) Усовершенствованная государственная политика могла снизить циклическую безработицу. Изучение макроэкономической политики в будущих главах вернется к этому вопросу. (3) Новые стратегии управления, направленные на снижение затрат, могут способствовать сокращению численности персонала. Для фирм, принимающих такие стратегии, рецессия может предоставить возможность реорганизовать производственный процесс на постоянной основе и сократить фонды заработной платы в процессе.

Гошен и Поттер отмечают, что рабочим сложнее найти новую работу, чем просто вернуться на старую. Для фирм принятие решений о характере новых рабочих мест занимает в лучшем случае много времени. Неопределенность, вызванная войной в Ираке, и введение новых стандартов бухгалтерского учета после скандалов, подобных «Энрону», возможно, еще больше задержали создание новых рабочих мест.

Источник : Эрика Л. Гошен и Саймон Поттер, «Способствовали ли структурные изменения восстановлению безработных?» Федеральный резервный банк Нью-Йорка Текущие проблемы экономики и финансов 9, вып. 8 (август 2003 г.): 1–7.

¹ Описание нового обследования и других изменений, внесенных в метод подсчета безработицы, см. в Janet L. Norwood and Judith M. Tanur, «Unemployment Measures for the Nineties», Public Opinion Quarterly 58, no. 2 (лето 1994 г.): 277–94.

Типы ставок

Начало основной области содержимого

Ставка нового работодателя

Когда предприятие впервые начинает выплачивать заработную плату, ему назначается базовая ставка взноса «нового работодателя» в размере:

3,5 процента для новых работодателей (нестроительных)
9,7 процента для новых работодателей (строительство)

Новая ставка взноса работодателя увеличивается или уменьшается на Корректировка надбавки, если надбавка действует. В следующей таблице указана общая ставка взноса, установленная законом:

Год	Новая ставка взносов для работодателей, не занятых в строительстве	Новая ставка взносов для строительных работодателей
2013 — 2017	3,6785%	10,1947%
2018-2022	3,6890%	10,2238%

Новая ставка взноса работодателя умножается на сумму налогооблагаемая заработная плата, выплачиваемая работодателем, для определения обязательств работодателя по взносам.

Новая ставка взноса работодателя будет применяться к работодателю в течение первых двух или трех календарных лет, когда работодатель выплачивает заработную плату. По истечении этого времени работодатель может иметь достаточный опыт для получения рассчитанной ставки взноса или получит стандартную ставку взноса.

Стандартная ставка

Работодатели, платящие взносы, которые имеют спорадическую историю трудоустройства, могут получить стандартную ставку взносов после того, как они перестанут соответствовать требованиям для получения статуса нового работодателя.

Примеры:

Стандартная ставка взноса будет назначена работодателю, который подает отчеты «Нет» (без брутто-зарплаты) в течение каждого квартала одного из последних четырех лет, заканчивающихся на дату расчета (30 июня), поскольку работодатель не имеет достаточного опыта работы, на основании которого можно рассчитать ставку взноса.
Стандартная ставка взноса будет назначена работодателю, чья учетная запись неактивна, и менее чем через пять лет работодатель повторно активирует свою учетную запись или открывает новый бизнес. Работодателю будет назначена стандартная ставка взноса на основе остатка на резервном счете.

Одна стандартная ставка взноса назначается работодателям с нулевым или положительным остатком на резервном счете, а более высокая стандартная ставка взноса назначается работодателям с отрицательным остатком на резервном счете. Действующие меры платежеспособности добавляются к стандартным ставкам взносов в соответствии с законом. В следующей таблице указана общая ставка взноса, установленная законом:

Год	Стандартная ставка взноса для нулевого или положительного сальдо резервного счета	Стандартная ставка взноса для отрицательного сальдо резервного счета
2013 — 2017	7,4254%	11,4192%
2018 — 2019	7,2916%	11,2968%
2020 — 2022	6,1916%	10,1968%

Расчетная (основанная на опыте) ставка взноса

Расчет ставки налога на взносы работодателя

После того, как работодатель предоставил оплачиваемую работу и выплату заработной платы в течение приблизительно двух полных календарных лет, он может иметь право на получение ставки взносов на основе опыта. Система рейтинга взносов, основанная на опыте, позволяет варьировать ставки взносов, назначаемых отдельным работодателям, посредством оценки риска безработицы для каждого работодателя. Управление налоговой службы Калифорнийского университета (UCTS) просматривает историю выплат работодателя по безработице и рассчитывает ставку взноса каждый календарный год на основе накопленного опыта до 30 июня предыдущего года. Работодатели с высоким уровнем безработицы могут рассчитывать на более высокие ставки взносов, в то время как работодатели со стабильной историей занятости и низким уровнем безработицы могут рассчитывать на более низкие ставки взносов.

Ставка взноса работодателя, основанная на опыте, состоит из шести компонентов. Эти компоненты:

Коэффициент коэффициента запаса
Коэффициент соотношения выгод
Поправочный коэффициент состояния
Корректировка надбавки
Фактор дополнительных взносов
Фактор процента

Эти шесть компонентов суммируются для определения ставки взноса работодателя.

Ставка взноса за просрочку платежа

Просроченным работодателям назначается ставка взноса за просрочку платежа, которая на 3 процента выше, чем ставка, которую они могли бы получить в противном случае. 3-процентный коэффициент просроченной задолженности назначается работодателям, которые не в состоянии или отказываются:

подать все необходимые регистрационные документы; и/или
подать все необходимые ежеквартальные налоговые декларации UC; и/или
оплатить все взносы, проценты или штрафы, причитающиеся во втором квартале года, предшествующего календарному году, для которого рассчитываются ставки взносов.

Ставка взноса за просрочку платежа, назначаемая неплатежеспособным работодателям, корректируется мерами платежеспособности, применимыми к конкретному году. Ставка взноса за просрочку платежа представляет собой сумму Базовая ставка (коэффициент коэффициента резервирования + коэффициент коэффициента выгоды + коэффициент корректировки состояния) + 3 процента (3%) + Меры по обеспечению платежеспособности (корректировка надбавки + дополнительные взносы + процентный фактор, если применимо ).

Обжалование ставки взноса за просрочку платежа

Работодатель может потребовать перерасчета ставки взноса в соответствии с ставкой взноса за отсутствие просрочки, подав апелляцию на установленную ставку взноса в течение 90 дней с даты отправки уведомления о размере ставки и:

подача любых неоплаченных регистрационных документов
подача неоплаченных квартальных налоговых отчетов и полная оплата причитающегося остатка или заключение плана платежей, утвержденного департаментом.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если работодатель не выполняет утвержденный план платежей, ставка взноса за просрочку платежа будет восстановлена задним числом.

Устранение просроченной задолженности или заключение утвержденного плана выплат может сэкономить работодателю примерно 300 долларов США в год на одного работника в зависимости от действующих мер платежеспособности.

6 вопросов о безработице и рабочей силе

Обновлено 29. 10.2021 Джейкоб Рид
1. Что значит быть безработным?

Уровень безработицы является одним из самых просматриваемых и публикуемых статистических данных о рабочей силе, но многие люди не понимают, что он на самом деле измеряет. Уровень безработицы — это процент людей в рабочей силе, которые не работают, но активно ищут работу. На момент написания этой статьи официальный уровень безработицы (U-3) составлял 4,0% (текущий уровень безработицы см. в BLS).

Формула для уровня безработицы:
безработных/рабочей силы x 100 = уровень безработицы

2. Кто не учитывается в уровне безработицы?

Официальный уровень безработицы (U-3) не учитывает людей, которые не ищут работу активно. В результате могут быть некоторые работники, которые недавно потеряли работу и хотят работать, но не ищут ее активно. Эти люди считаются вне рабочей силы. Есть также люди, которые давно потеряли работу, но перестали искать работу в течение последних 12 месяцев. Их называют отчаявшимися работниками, и они также считаются исключенными из состава рабочей силы, поэтому они не отражаются в официальном уровне безработицы. Кроме того, частично занятые члены рабочей силы, которые имеют работу неполный рабочий день, но ищут работу на полный рабочий день, считаются занятыми. По всем этим причинам официальный уровень безработицы не всегда может отражать точную картину рынка труда в целом. Бюро статистики труда отслеживает все эти группы и включает их в показатель безработицы U-6. На момент написания этой статьи ставка U-6 составляла 8,1% (см. BLS для текущей ставки).

3. Кто входит в состав рабочей силы?

К рабочей силе относятся гражданские лица в возрасте от 16 лет, которые либо трудоустроены, либо активно ищут работу. Чтобы считаться трудоустроенным, человек должен работать за плату или прибыль в течение одного или более часов в данную неделю, работать бесплатно в семейном бизнесе в течение 15 или более часов или иметь работу, но не работал из-за отпуска, болезни , трудовой спор и т. д.
После рецессии уровень безработицы может снизиться, если безработные уйдут с рынка труда. Это снижает уровень безработицы и может дать ложное ощущение, что рынок труда улучшился.

Формула рабочей силы:

Работа + Ищущие работу = Рабочая сила

4. Каков уровень участия в рабочей силе?

Уровень участия в рабочей силе – это процент трудоспособного населения, которое либо работает, либо ищет работу. Формула:

[(Работающие + Ищущие работу)/Гражданское население трудоспособного возраста] x 100 = Коэффициент участия в рабочей силе

Уровень участия в рабочей силе в Соединенных Штатах упал во время последней рецессии, поскольку некоторые граждане потеряли работу и бросил искать работу. По мере улучшения состояния экономики уровень участия в рабочей силе снова растет, но он не вернулся к докризисному уровню. На момент написания этой статьи уровень участия в рабочей силе в США составлял 63,2% (текущий уровень см. в BLS). Эта статистика дает экономистам представление о том, сколько людей предпочитают быть частью рабочей силы в экономике. Более высокий уровень участия сдвинет кривую производственных возможностей наружу. Более низкий уровень участия сдвинет его внутрь.

5. Какие виды безработицы существуют?

Сезонная безработица: Этот тип безработицы часто не обсуждается на многих экзаменах по макроэкономике, поскольку официальный уровень безработицы корректируется с учетом сезонных колебаний; это означает, что сезонная безработица была исключена из статистики. Сезонная безработица возникает, когда работники теряют работу из-за времени года. Двумя примерами являются спасатели, увольняемые зимой, и продавцы временных магазинов, увольняемые после сезона праздничных покупок. Сезонная безработица является естественной частью здоровой экономики.

Фрикционная безработица: Этот тип безработицы характеризуется сменой работы. Когда выпускница колледжа ищет свою первую работу, повар увольняется с работы в ресторане или каменщика увольняют из строительной компании, все трое этих людей теперь фактически безработные. Фрикционная безработица является естественной частью здоровой экономики.

Структурная безработица: Этот тип безработицы чаще всего характеризуется несоответствием навыков; это означает, что навыки, которыми обладают безработные, не соответствуют навыкам, необходимым для имеющихся рабочих мест. Эти работники должны вернуться в школу или пройти переподготовку, чтобы получить необходимые им навыки. Этот тип безработицы может быть вызван технологическими изменениями, такими как банкоматы, заменяющие банковских кассиров. Структурная безработица также является естественной частью здоровой экономики. По мере изменения экономики некоторая структурная безработица неизбежна.

Циклическая безработица: Это безработица, вызванная экономическим циклом. Безработные в результате великой депрессии 1930-х годов и недавней великой рецессии были циклически безработными. Циклическая безработица характеризуется общим спадом в экономике. Рецессионный разрыв в модели AS/AD указывает на циклическую безработицу.

Виды безработицы | Статья в журнале «Молодой ученый»

Похожие статьи

Теоретические концепции

Причины, виды и последствия

Теоретические проблемы регулирования

Проблемы

Проблемы

К проблеме

Проблема

Закон Оукена — взаимосвязь роста

Теоретические концепции

Причины, виды и последствия

Теоретические проблемы регулирования

Проблемы

Проблемы

К проблеме

Проблема

Закон Оукена — взаимосвязь роста

Похожие статьи

Теоретические концепции

Причины, виды и последствия

Теоретические проблемы регулирования

Проблемы

Проблемы

К проблеме

Проблема

Закон Оукена — взаимосвязь роста

Теоретические концепции

Причины, виды и последствия

Теоретические проблемы регулирования

Проблемы

Проблемы

К проблеме

Проблема

Закон Оукена — взаимосвязь роста

Безработица и её виды, фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, причины и последствия, показатели безработицы, как рассчитать уровень безработицы, формула

Понятие и причины безработицы

Виды безработицы и их характеристика

Показатели безработицы

Как рассчитать уровень безработицы

Безработица неизбежная спутница рыночной экономики

Последствия безработицы

Безработица и ее виды

Безработица и занятость, их виды.

4 типа, примеры и недобровольные

Обзор видов безработицы

Структурная безработица

Фрикционная безработица

Циклическая безработица

Безработица с реальной заработной платой

Сезонная безработица

Типы безработицы. Ключевые выводы

Безработица, экономическая подноготная Видео | Образование

Другие выпуски:

Стенограмма

Таблица A-15. Альтернативные показатели недоиспользования рабочей силы

20.3 Безработица – принципы экономики

Цели обучения

Измерение безработицы

Виды безработицы

Фрикционная безработица

Структурная безработица

Циклическая безработица

Key Takeaways

Показательный пример: может ли рост структурной безработицы объяснить «восстановление безработных» после рецессии 2001 года?

Типы ставок

Ставка нового работодателя

Стандартная ставка

Расчетная (основанная на опыте) ставка взноса

Ставка взноса за просрочку платежа

Обжалование ставки взноса за просрочку платежа

6 вопросов о безработице и рабочей силе

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики