Цель это осознанный образ предвосхищаемого результата: ЦЕЛЬ | это… Что такое ОБРАЗ-ЦЕЛЬ?
Менеджмент XXI века — LiveJournal
На главную страницу
2020 год
СЕНТЯБРЬ
30 сентября выполнен первый этап разработки нового продукта «Приборная панель генерального директора».
28-30 сентября проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Санкт-Петербург).
21 августа проведена рабочая сессия по каскадированию стратегических целей и показателей предприятия (г. Санкт-Петербург).
15 сентября проведена стратегическая сессия по разработке бизнес-модели компании (г. Санкт-Петербург).
9 сентября проведена стратегическая сессия по разработке стратегической карты предприятия (г. Санкт-Петербург).
3 сентября проведена стратегическая сессия по разработке образа желаемого будущего компании (г. Санкт-Петербург).
АВГУСТ
31 августа закончен четвертый этап консалтингового проекта по разработке системы KPI предприятия (г.
Уссурийск).
22 августа проведена стратегическая сессия по разработке стратегической карты предприятия (г. Санкт-Петербург).
19 августа проведена стратегическая сессия по разработке бизнес-модели предприятия (г. Санкт-Петербург).
16 августа проведен корпоративный семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Санкт-Петербург).
12 августа проведена корпоративная диагностическая сессия в компании по продаже автозапчастей (г. Санкт-Петербург).
7 августа проведен корпоративный семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Санкт-Петербург).
3 августа проведена корпоративная диагностическая сессия в компании по продаже бензоинструментов и оборудования (г. Санкт-Петербург).
ИЮЛЬ
23-24 июля проведен открытый семинар «Управление эффективностью предприятия. Построение системы KPI» (г. Санкт-Петербург).
11-12 июля проведен открытый семинар для руководителей «Инструменты менеджмента.
50 практических методик управления» (г. Белгород).ИЮЛЬ
25-26 июля проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
23-24 июля проведен открытый семинар «Управление эффективностью предприятия. Построение системы KPI» (г. Санкт-Петербург).
11-12 июля проведен открытый семинар для руководителей «Инструменты менеджмента. 50 практических методик управления» (г. Белгород).
ИЮНЬ
14 июня проведена стратегическая сессия по разработке стратегической карты в формате сбалансированной системы показателей (BSC) в дистрибьюторской компании (продажа медицинской техники) (г. Санкт-Петербург).
7-8 июня проведен корпоративный семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» в IT-компании (г. Санкт-Петербург).
3-4 июня проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
МАЙ
31 мая проведен открытый семинар семинар «Ключевые показатели деятельности.
100 KPI для управления компанией и мотивации персонала» (г. Санкт-Петербург).
29 мая проведен открытый семинар «Управление эффективностью предприятия. Построение системы KPI» (г. Санкт-Петербург).
23-24 мая проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» в г. Алматы (Республика Казахстан).
21 мая опубликована печатная версия книги Олега Кулагина «Целевое управление компанией. Как построить организацию, заточенную на результат».
АПРЕЛЬ
22-23 апреля проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
14 апреля закончена новая редакция цифровой книги Олега Кулагина «Целевое управление компанией. Как построить организацию, заточенную на результат».
МАРТ
25-27 марта проведен открытый семинар «Управление эффективностью предприятия. Построение системы KPI» (г. Санкт-Петербург).
21 марта проведена корпоративная стратегическая сессия по разработке процессной структуры и матрицы ответственности предприятия (г.
Санкт-Петербург).
12-14 марта проведен корпоративный семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» на производственном предприятии (г. Рязань).
2 марта проведен открытый мастер-класс по разработке процессной структуры компании для собственников и руководителей предприятий (г. Санкт-Петербург).
ФЕВРАЛЬ
27 февраля — интервью Олега Кулагина в программе «Пользамер» (студия «Медиаметрикс»). СМОТРЕТЬ ВИДЕО.
19-20 февраля проведен открытый семинар для руководителей «Практические инструменты оперативного управления» (г. Санкт-Петербург).
12 февраля разработан новый рекламный PDF-буклет компании «KPI Service Group» с полным описанием наших продуктов и услуг. СКАЧАТЬ PDF-БУКЛЕТ
9 февраля проведен открытый мастер-класс по разработке и оптимизации бизнес-моделей для собственников и руководителей предприятий (г. Санкт-Петербург).
1 февраля проведен открытый семинар «Ключевые показатели деятельности.
100 KPI для управления компанией и мотивации персонала» (г. Владивосток).
ЯНВАРЬ
30-31 января проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI. Как построить организацию, заточенную на результат» (г. Владивосток).
21-22 января проведен открытый семинар «Управление эффективностью предприятия» (г. Санкт-Петербург).
16 января закончена разработка новой версии библиотеки показателей деятельности «KPI-Library 2019».
14 января закончена разработка новой версии программно-методического комплекса KPI-Excel 4.0. Скачать презентацию.
2-10 января проведена стратегическая сессия и закончена разработка стратегического видения, перспективной бизнес-модели и стратегических целей Агентства целевого управления «KPI Service Group».
2019 год
6 октября-22 декабря проведен курс МВА по общему менеджменту для руководителей и собственников компаний г.
Санкт-Петербурга.
11-12 декабря проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Набережные Челны).
5-6 декабря проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
26-28 ноября проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Санкт-Петербург).
19-20 ноября проведен корпоративный семинар для руководителей металлургического предприятия «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Тихвин, Ленинградская обл.).
15-16 ноября проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Санкт-Петербург).
29 октября-1 ноября проведен открытый семинар «Практические инструменты оперативного управления» (г. Санкт-Петербург).
26 октября проведен открытый семинар семинар «Ключевые показатели деятельности. 100 KPI для управления компанией и мотивации персонала» (г.
Белгород).
22-23 октября проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
8-10 октября проведен открытый семинар «Управление структурным подразделением (г. Санкт-Петербург).
1-2 октября проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
24-25 сентября проведен корпоративный семинар для руководителей металлургического предприятия «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Верхняя Салда, Свердловская обл.).
20 сентября проведена корпоративная стратегическая сессия по разработке процессной структуры предприятия (г. Санкт-Петербург).
2 августа проведен открытый мастер-класс для руководителей и собственников «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Санкт-Петербург).
31 июля проведена корпоративная стратегическая сессия по разработке и оптимизации бизнес-модели предприятия (г.
Санкт-Петербург).
23-25 июля проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Санкт-Петербург).
19-20 июля проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Белгород).
9-10 июля проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
26 июня проведен открытый семинар семинар «Ключевые показатели деятельности. 100 KPI для управления компанией и мотивации персонала» (г. Набережные Челны).
13-16 июня проведен курс обучения руководителей металлургической компании по общему менеджменту в рамках программы MBA (г. Усть-Каменогорск, республика Казахстан).
8-9 июня проведен корпоративный семинар для руководителей нефтедобывающей компании на тему «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Актобе, республика Казахстан).
28-31 мая проведен открытый семинар «Практические инструменты оперативного управления» (г.
Санкт-Петербург).
26 мая проведен открытый семинар «Апгрейд бизнес-модели. Технология планирования и трансформации бизнеса (г. Санкт-Петербург).
10-23 мая проведен цикл корпоративных семинаров для руководителей нефтедобывающей компании на тему «Целевое управление компанией на основе KPI» (республика Казахстан).
16-17 апреля проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
9-10 апреля проведен открытый семинар «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» (г. Санкт-Петербург).
14-15 марта проведена организационная экспресс-диагностика в компании-дистрибьюторе медицинской техники (г. Санкт-Петербург).
13 марта проведен корпоративный семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» для компании-дистрибьютора медицинской техники (г. Санкт-Петербург).
2 марта проведен корпоративный семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» для руководителей сети стоматологических клиник (г.
Санкт-Петербург).
26 февраля проведена стратегическая сессия в золотодобывающей компании по разработке стратегических целей предприятия (республика Казахстан, г. Алматы).
19-21 февраля проведен открытый семинар «Управление структурным подразделением (г. Санкт-Петербург).
19-21 февраля проведен открытый семинар «Управление структурным подразделением (г. Санкт-Петербург).
14 февраля проведен открытый семинар «Ключевые показатели деятельности. 100 KPI для управления компанией и мотивации персонала» (г. Владивосток).
12-13 февраля проведен открытый семинар «Инструменты менеджмента. 50 практических методик управления (г. Владивосток).
10-11 февраля проведен открытый семинар «Апгрейд бизнес-модели. Технология планирования и трансформации бизнеса (г. Владивосток).
3-4 февраля проведен корпоративный семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (республика Башкортостан).
29-30 января проведен открытый семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» в Торгово-промышленной палате Ставропольского края (г. Ставрополь).
22-23 января проведен авторский семинар Олега Кулагина «Успешный руководитель» (г. Санкт-Петербург).
19 января проведена корпоративная рабочая сессия по разработке и оптимизации бизнес-модели предприятия (г. Санкт-Петербург).
18 января проведен корпоративный семинар «Целевое управление компанией на основе KPI» (г. Санкт-Петербург).
10-15 января проведена организационная экспресс-диагностика предприятия (г. Миасс, Челябинская обл.).
2018 год
22 декабря проведен корпоративный семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Миасс, Челябинска обл.).
22 декабря проведен корпоративный семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г.
Алматы, республика Казахстан, организатор — «Академия бизнес-образования»).
19-20 декабря проведен авторский семинар Олега Кулагина «Успешный руководитель» (г. Санкт-Петербург).
12-13 декабря проведен авторский семинар Олега Кулагина «Успешный руководитель» (г. Санкт-Петербург).
5-7 декабря проведен авторский семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Санкт-Петербург).
24-25 ноября проведена корпоративная стратегическая сессия по разработке и развитию бизнес-модели строительной компании (г. Санкт-Петербург).
21-23 ноября проведен авторский семинар Олега Кулагина «Управление трудовым коллективом» (г. Санкт-Петербург).
7-11 ноября проведен авторский семинар Олега Кулагина «Развитие управленческих навыков руководителей» (г. Санкт-Петербург).
27 октября проведен корпоративный мастер-класс Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса.
Секреты технологии KPI» (г. Санкт-Петербург).
24-25 октября проведен авторский семинар Олега Кулагина «Успешный руководитель» (г. Санкт-Петербург).
18-19 октября проведен корпоративный семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Астана, республика Казахстан, организатор — «Академия бизнес-образования»).
17 октября проведен корпоративный мастер-класс Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Астана, республика Казахстан, организатор — «Академия бизнес-образования»).
2-3 октября проведен корпоративный семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Алматы, республика Казахстан, организатор — «Академия бизнес-образования»).
29 сентября-1 октября проведен авторский семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Алматы, республика Казахстан, организатор — «Академия бизнес-образования»).
26-27 сентября проведен авторский семинар Олега Кулагина «Успешный руководитель» (г. Санкт-Петербург).
20-21 сентября проведен корпоративный семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Верхняя Салда, организатор — компания «Оргресурс»).
8-12 августа проведен авторский семинар Олега Кулагина «Развитие управленческих навыков руководителей» (г. Санкт-Петербург).
27 июля проведена корпоративная рабочая сессия «Построение и оптимизация бизнес-модели компании» (г. Санкт-Петербург).
20-22 июля проведен авторский семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Алматы, республика Казахстан, организатор — «Академия бизнес-образования»).
20-21 июня проведен корпоративный семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Черкесск).
14-15 июня проведен авторский семинар Олега Кулагина «Успешный руководитель» (г.
Санкт-Петербург).
30-31 мая проведен авторский семинар Олега Кулагина «Успешный руководитель» (г. Санкт-Петербург).
16-20 мая проведен авторский семинар Олега Кулагина «Развитие управленческих навыков руководителей» (г. Санкт-Петербург).
28-29 апреля проведен корпоративный семинар Олега Кулагина «Построение и оптимизация бизнес-моделей» (г. Брянск, организатор — Бизнес-школа МФЦ).
27 апреля проведен открытый мастер-класс Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Брянск, организатор — Бизнес-школа МФЦ).
12-13 апреля проведен авторский семинар Олега Кулагина «Управление эффективностью бизнеса. Секреты технологии KPI» (г. Санкт-Петербург, организатор — компания «Активный мир»).
24-25 марта проведен авторский семинар Олега Кулагина «Управление трудовым коллективом» (г. Новороссийск).
15-19 февраля проведен авторский семинар Олега Кулагина «Развитие управленческих навыков руководителей» (г.
Санкт-Петербург).
20 января завершена разработка новой редакции цифровой книги Олега Кулагина «Управление по целям. Секреты технологии KPI».
1 февраля завершена разработка библиотеки ключевых показателей деятельности «KPI-Library 2016».
12-13 февраля в Кемерово состоялся открытый тренинг Олега Кулагина «Целевое управление бизнесом. Секреты технологии KPI».
На главную страницу
|
Заглавная страница
КАТЕГОРИИ: Археология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. |
⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 18Следующая ⇒
Мечта побуждает человека настойчиво стремиться к цели. Мечты могут воплощаться (https://www.youtube.com/watch?v=Yel8NPiPqI0) в реальной жизни наших делах и поступках. Цель – это осознанный образ предвосхищаемого результата. Сформулированная цель делает каждый последующий шаг осмысленным и придаёт уверенность. Реализовать цель – значит претворить ее в жизнь, сделать ее реальностью. Цель – это сознательный образ. Выполняя определенную деятельность, человек постоянно держит этот образ у себя в сознании.
Каковы ключевые отличия мечты и цели? Во-первых, мечты находятся внутри нашего сознания, в мире воображаемом, виртуальном, в зоне комфорта, где все идеально. Мечтая, человек создает образ желаемого объекта или ситуации, которых ему не хватает для того чтобы почувствовать себя по-настоящему счастливым. Во-вторых, в мечтах практически не учитывается временной компонент. В то время как цель подразумевает определенные срок реализации. Согласно высказыванию американского писателя, философа и психолога Наполеона Хилла (https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A5%D0%B8%D0%BB%D0%BB,_%D0%9D%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BE%D0%BD) «Цель – это мечта со сроком действия». В третьих, при постановке цели мы предполагаем, что на ее реализацию требуются помимо времени и другие ресурсы (деньги, материалы и др.). Мечта – есть мечта, она остается в воображении и ни к чему не обязывает.
Процесс определения и постановки целей в какой-либо деятельности называется целеполаганием. На основе чего осуществляет целеполагание? Постановка цели на основе мечты – относится к категории ценностного целеполагания. Целеполаганию может предшествовать сравнение своего нынешнего положения с положением своего окружения или борьба собственных интересов. Такое целеполагание называется конкурентным или состязательным. Существует также заданное или пассивное целеполагание, предполагающее, что человек имеет намерение действовать, т.к. обострилась проблема, есть угрозы потери, неудовлетворенная потребность или задача была поставлена нам со стороны окружения. Например, перед человеком могут ставиться уже сформулированные цели, например, руководством на работе, учителем в школе. Откуда берутся цели? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к таким понятиям, как потребности и мотивы. Потребность – это состояние нужды организма в чем-то, что лежит вне его и составляет необходимое условие для его нормального функционирования. Потребности могут быть разнообразные. Это биологические потребности – в пище, воде, кислороде и пр., а также потребности в безопасности, в общении, в познании и в самореализации. При возникновении потребности, которая переживается как состояние напряжения, человеку необходимо найти и определиться с предметом ее удовлетворения. Психологи говорят, что должен произойти процесс «опредмечивания потребности» — рождение мотива. Через мотив потребность получает свою конкретизацию, человеку становится понятно, что именно может его потребность удовлетворить. Таким образом, мотив – это внутреннее побуждение к действию. Это то, ради чего совершается действие. Деятельность человека может быть вызвана целым комплексом мотивов. Например, волонтер может заниматься волонтерской деятельностью не только потому, что желает помогать людям. Но и потому, что так он приобретает новый опыт, он общается, развиваются его коммуникативные способности, он знакомиться с новыми людьми, может посмотреть мир и др. Из множества мотивов один мотив становится ведущим, в нем заложен личностный смысл как переживание повышенной субъективной значимости предмета, действия или события, оказавшихся в поле действия ведущего мотива. Отечественные и зарубежные психологи подчеркивают значимости эмоций как регуляторов деятельности человека. Если с позиции мотива деятельность происходит успешно, то человек испытывает положительные эмоции, он осознает, что можно продолжать действовать в заданном направлении. Если деятельность осуществляется не успешно, то человек испытывает отрицательные эмоции и понимает, что надо что-то менять. Цель как осознанный образ предвосхищаемого результата, ранее побужденная к осуществлению в деятельности каким-то мотивом, со временем приобретает самостоятельную побудительную силу, т.е. сама становится мотивом. Этот процесс называется «сдвигом мотива на цель». Его механизм таков: тот предмет, идея, цель, который длительно и стойко насыщался положительными эмоциями, превращается в самостоятельный мотив, побуждающий действовать, совершать поступки! Воплощая в жизнь цели, человек осуществляет реальную связь прошлого с настоящим, детерминирует (предопределяет) связь настоящего с будущим, реализует свои замыслы, включая и самый для себя значимый – свою мечту.
О критериях оценки цели. Каким параметрам должна соответствовать цель? Оценку качества цели можно провести с помощью SMART-теста. Этот метод оценки эффективности цели был разработан в менеджменте (от англ. management – управление, руководство, администрирование, дирекция, умение распоряжаться, владеть, управлять), под которым понимается совокупность методов, форм и средств управления производством, позволяющая использовать его наиболее эффективно. Этот тест показал свою эффективность при рассмотрении целей различных проектов из разных сфер деятельности человека, в том числе целей глобального проекта человека под названием «Жизнь».
Название этого теста – SMART – образовано первыми буквами английских слов, обозначающих следующие критерии оценки формулировки цели(ей) проекта: 1. конкретность (specific), 2. измеримость (measurable), 3. достижимость (achievable), 4. выгодность (rewarding), 5. временные рамки (time bound).
Проверка соответствия формулировки цели названным критериям производится путем ответов на следующий перечень вопросов. 1. Конкретность. Что конкретно я хочу? Есть ли точное выражение того, что именно должно быть получено в итоге реализации части проекта, предназначенной для достижения данной цели? Четко ли определено, что именно относится к данной цели? Цель должна быть четко и ясно определена, человек должен понимать к какому результату ему надо двигаться. Неясные, нечетко сформулированные цели – бесполезны, они не обладают достаточной направленностью и побудительной силой. Правильно поставленная цель дает возможность обоснованно ответить на вопрос – достигнута цель или нет. 2. Измеримость. Как я узнаю, что достиг цели? Можно ли цель однозначно определить с помощью графиков, показателей, статистических данных? Сможем ли мы увидеть и измерить результаты проекта в целом и его отдельных частей? Сможет ли третья сторона однозначно определить, достигнута цель или нет? Цель должна быть сформулирована так, чтобы человек мог с легкостью определить достигнута она или нет. 3. Достижимость. Можно ли вообще достичь эту цель? Реальна ли поставленная цель? Возможно ли достижение заявленной цели с учетом имеющихся ресурсов? Можно ли ее достичь при возникновении прогнозируемых затруднений? Когда человек перед собой ставит слишком сложные цели, они кажутся ему нереалистичными, и у человека снижается уверенность в себе, ему страшно приступать к осуществлению нового шага. Слишком легкие цели, которые не предполагают приложение усилий и упорный труд, наоборот, не дают себя почувствовать хозяином положения и своей жизни, могут привести к обесцениванию и разочарованию в себе. Требуется найти баланс между реалистичностью и ее сложностью. Цели, требующие от человека «поднятия планки», обретения, развития потенциала, личностного роста – приносят наибольшее удовлетворение при их достижении. 4. Выгодность. Какая польза или выгода будет получена в результате достижения цели командой проекта, иными заинтересованными сторонами? Кто именно и какую конкретно выгоду сможет извлечь из достижения данной цели? Вносит ли достижение данной цели существенный вклад в достижение целей более высокого порядка? Цели должны формулироваться в соответствии с вашими профессиональными устремлениями, должны быть последовательно связаны с целями разных порядков, ценностями и жизненными представлениями. 5. Временные рамки. Какое время отведено на достижение данной цели? Достаточно ли выделенного времени для реального достижения данной цели? Установлена ли точная дата, когда цель будет достигнута? Цели должны иметь заданный срок. Когда человек осуществляет свою деятельность в определенный временных рамках, чувство неотложности дел усиливается, и достижение цели происходит более продуктивное. Как это работает на деле? К примеру, у вас есть намерение построить дом.
Первым делом нам нужна конкретность. Задаем себе вопрос: «Какой именно дом я хочу построить?». Отвечаем: «Я хочу построить дом из керамического кирпича со всеми коммуникациями, одноэтажный, с гаражом и террасой». Для наглядности дом можно даже нарисовать или найти картинку с домом вашей мечты в интернете. Но и эта цель еще не достаточно конкретна. Ведь нужно определиться с местом постройки!
Конкретная цель делает ее измеримой.
Будет ли такая цель достижима? Скорее всего, если вы умелый строитель, для вас построить дом – вполне посильная задача.
Насколько реальная поставленная цель. В наши дни построить дом не проблема. Вполне возможно в вашем окружении есть люди, которым удалось построить дом. В общении с ними вы можете получить больше информации о возможностях и помехах на пути реализации цели. Поэтому смело заявляем, что цель полностью реальная.
И наконец, временные рамки. Вы можете строить своей мечты всю жизнь. И мучиться из-за долгостроя. Если вы поставите определенные реальные сроки, правильно спланировав цель, то она будет достижима. Дом своей мечты можно построить за 5 лет. Это вполне приемлемый срок.
Наиболее частые ошибки при постановке целей: — отсутствие конкретной формулировки; — невозможность оценить результат; — не обозначены сроки реализации цели. Например, студент ставит цель – выучить иностранный язык. Эта цель неконкретна. Какой именно из иностранных языков вы ставите себе цель выучить? Что значит выучить иностранный язык? В чем будет выражаться достигнутый результат? Это определенный уровень знания языка, количество слов, какой именно аспект языка будет развиваться: чтение, письмо, аудирование, общение? За какой период вы хотите достичь результат? По этим же причинам мечта снежной бабы из шуточного мультфильма «Снежно-бабская шутка»(http://www.solnet.ee/games/mult_08.html) так и останется мечтой. Это также подтверждает и тестирование цели по технологии SMART.
Итак, цели, уложившиеся в систему SMART, настоящие, реалистичные, сильные. Именно так рождались цели самых разнообразных проектов. Например, ребята из Студенческого центра ресурсного сбережения (МГГУ им. М.А. Шолохова) задумывались над тем, как сберечь наш мир? Эта цель глобальна. И они поставили конкретную цель: установить во всех корпусах МГГУ им.
Вот еще один пример. Двенадцатилетний житель штата Миннесота Лукас Хоббс за свою короткую жизнь уже успел пережить тяжелые испытания. В течение нескольких месяцев он проходил курс лечения от онкологического заболевания. Поправившись, мальчик захотел отблагодарить всех, кто помогал ему во время болезни: ведь многие люди были ему совсем не знакомы. Он решил, что может это сделать, передвигаясь по округе на передвижном продуктовом фургоне и бесплатно раздавая всем желающим кексы, гамбургеры, пиццу и макароны. На реализацию этой цели были выделены средства благотворительной организацией. Благодаря ей, а также нескольким местным компаниям, занимающимся передвижными магазинами, теперь у Лукаса есть собственный продуктовый фургон, в котором он ездит по округе и бесплатно раздает всем желающим вкусные блюда. Лукас накормил уже более тысячи человек.
У ребят – будущих волонтеров может возникнуть вопрос, а как волонтер может оценить реализованность свих целей, ощутить результат своего доброго дела? Этот результат вполне ощутим и очевиден внимательному человеку.
А еще добро возвращается добром и порождает вереницу добрый дел (https://www.youtube.com/watch?v=nwAYpLVyeFU)
«Дерево целей» Человек в своем главном проекте под названием «Жизнь» зачастую ставит не одну, а множество целей, касающихся его профессиональной, общественной деятельности и жизнедеятельности в целом, которые могут быть связаны друг с другом. В настоящее время существует удобная технология представления совокупности целей в виде системы – «Дерево целей». «Дерево целей» представляет собой структурированную, построенную по иерархическому принципу (распределенная по уровням, т. «Дерево целей» связывает между собой перспективные цели и конкретные задачи на каждом уровне иерархии. При этом цель высшего порядка соответствует вершине дерева. Нижние ярусы «дерева целей» образуют локальные цели (задачи), с помощью которых обеспечивается достижение целей верхнего уровня. На приведенном ниже рисунке (рис. 1) представлен вариант построения «дерева целей» в ориентации на долгосрочную перспективу.
Рис. 1. «Дерево целей»
На рисунке вершине данного варианта «дерева целей» соответствует т.н. видение. Видение – это то, что представляется наиболее желанным итогом реализации проекта. Это внушающий доверие образ будущего, которое наступит в случае успешного завершения проекта. Видение выполняет роль путеводной звезды, придавая смысл настоящему и стимулируя команду проекта к преодолению трудностей в их работе.
Каковы функции видения? 1. Видение побуждает: генерирует смысл, вызывает гордость, энтузиазм; 2. Видение направляет, позволяет определиться со своими намерениями, поставить цель; 3. Видение стабилизирует: мотивирует, стимулирует человека. Структура видения: 1) Вдохновляющий архетип, символ. Например, алые паруса – символ надежды и веры в осуществлении мечты
2) Красочный образ будущего. Видение вызывает позитивные эмоции.
— Прошлое как основа грядущего. Видение должно вызывать гордость
Примеры видения:
— Уинстон Черчилль «Звездный час Британии» — Уолт Дисней «Место, где обретаю счастье!» (Диснейленд) — Мартин Лютер Кинг «Есть у меня мечта!»
Определение видения и личной миссии предшествуют целеполаганию. Исходя из видения, миссии и ценностей человека следует постановка целей, задач – тех шагов, которые надо осуществить для реализации поставленной цели, и отдельных заданий, которые человек будет выполнять каждый день. Задача – это заданная в определенных условиях (например, в проблемной ситуации) цель деятельности, которая должна быть достигнута путем преобразования этих условий согласно определенной процедуре. Любая задача всегда включает в себя требования к результату, который надо получить и условия задачи.
Итак, у каждого из нас есть выбор: или плыть по течению своей жизни, которая не приносит удовлетворения или встать на путь успешного человека, который знает, чего хочет, и сам осознанно выбирает направление своего движения.
3. Ресурсы
⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒ Читайте также: Где возникла философия и почему? Относительная высота сжатой зоны бетона Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии Тарифы на перевозку пассажиров |
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-12; просмотров: 130; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia. |
Остальные мотивы выполняют стимулирующую функцию, играют роль дополнительных побудителей к деятельности.
Если нет – потребуется помощь специалистов. И тут опять нужна конкретность: к каким строителям и иным специалистам нужно обращаться. И сколько средств потребуется на строительные и иные материалы, на оплату рабочим, и где их взять, если требуемой суммы пока нет в наличии.
М.А. Шолохова контейнеры для сбора отработанных батареек и аккумуляторов, регулярно осуществлять сбор для дальнейшей промышленной утилизации.
(https://deti.mail.ru/news/12-letnij-malchik-nakormil-bolshe-tysyachi-chelove/)
е. ранжированная) совокупность целей проекта. В нем также выделены генеральная цель проекта («вершина дерева») и подчиненные ей подцели первого, второго и последующего уровней («ветви дерева»). 
Далее следует миссия как ответы на вопросы: «Зачем нужно воплотить в жизнь мою мечту?».
Ценности – это идеальные эталоны должного, это основания наших оценок действительности, наши жизненные ориентиры. Человеку важно не просто удовлетворять свои потребности, устраняя состояние объективной нужды в чем-то. Для человека оказывается не менее значимым и то, как, каким путем, посредством чего эти потребности удовлетворяются. Вопросы «Как? Каким путем? Посредством чего?» решаются человеком с помощью существующих у него идеальных эталонов должного — его субъективных ценностей.
В сложных видах деятельности чаще всего задачи выступают как частные цели, без достижения которых нельзя достичь главной цели. Например, для того чтобы овладеть какой-либо специальностью, человек должен вначале изучить ее теоретические аспекты, т. е. решить определенные учебные задачи, а затем реализовать эти знания на практике и получить практические навыки, т.е. решить ряд задач практической деятельности.
su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь — 161.97.168.212 (0.021 с.)ЦЕЛИ — Что такое ЦЕЛИ?
Слово состоит из 4 букв: первая ц, вторая е, третья л, последняя и,
Слово цели английскими буквами(транслитом) — tseli
- Буква ц встречается 1 раз. Слова с 1 буквой ц
- Буква е встречается 1 раз. Слова с 1 буквой е
- Буква л встречается 1 раз. Слова с 1 буквой л
- Буква и встречается 1 раз. Слова с 1 буквой и
Значения слова цели. Что такое цели?
Цель
ЦЕЛЬ — идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; финальный результат, на который преднамеренно направлен процесс.
Философская энциклопедия
Цель — осознанное представление о том результате, который должен быть достигнут путем направленных усилий личности в ходе ее взаимодействия и общения.
Кондратьев М.Ю. Азбука социального психолога-практика. — 2007
ЦЕЛЬ — осознанный образ предвосхищаемого, желаемого результата, на достижение коего направлено действие человека; заранее мыслимый результат сознательной деятельности.
Головин С. Словарь практического психолога
Цель — идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; конечный результат, на который преднамеренно направлен процесс; «доведение возможности до её полного завершения». Возникновение цели называют постановкой.
ru.wikipedia.org
wikipedia.orgЦели — более или менее четкие описания желаемой конечной ситуации (результата, продукта действий). В классическом ТМ «каноническими» считаются SMART-цели — цели, удовлетворяющие критериям…
Архангельский Г. Глоссарий терминов тайм-менеджмента
Цели плана
ЦЕЛИ ПЛАНА [plan targets] — взаимно согласованные характеристики желаемых и потенциально осуществимых за плановый период результатов функционирования экономической системы, объекта.
Лопатников. — 2003
Цели плана [plan targets] — взаимно согласованные характеристики желаемых и потенциально осуществимых за плановый период результатов функционирования экономической системы, объекта.
slovar-lopatnikov.ru
Цели общения
Цели общения Цели общения — классификация функций общения в зависимости от его цели: -1- контактная функция; -2- информационная функция;, -3- побудительная функция; -4- координационная функция; -5- функция понимания; -6- амотивная функция…
Словарь финансовых терминов
Цели общения — классификация функций общения в зависимости от его цели: -1- контактная функция; -2- информационная функция;, -3- побудительная функция; -4- координационная функция; -5- функция понимания; -6- амотивная функция…
Словарь финансовых терминов
Цели общения — классификация функций общения в зависимости от его цели: -1- контактная функция; -2- информационная функция;, -3- побудительная функция; -4- координационная функция; -5- функция понимания; -6- амотивная функция…
glossary.
ruЦЕЛЬ И СРЕДСТВА
ЦЕЛЬ И СРЕДСТВА — проблема, выраженная в известной максиме «Цель оправдывает средства» и связанная с ценностным аспектом отношения Ц. и С. и, соответственно, с выбором и оценкой средств в целесообразной деятельности.
Философская энциклопедия
ЦЕЛЬ И СРЕДСТВА — понятия, соотношение которых составляет проблему, выраженную в известной максиме «цель оправдывает средства» и связанную с ценностным аспектом отношения цели и средств и соответственно выбора и оценки средств в целесообразной…
Новая философская энциклопедия. — 2003
ЦЕЛЬ И СРЕДСТВА — проблема, выраженная в известной максиме «Цель оправдывает средства» и связанная с ценностным аспектом отношения Ц. и С. и, соответственно, с выбором и оценкой средств в целесообразной деятельности.
Философская энциклопедия
Цели развития тысячелетия
Цели развития тысячелетия (ЦРТ) — это восемь международных целей развития, которые 193 государства-члена ООН и, по меньшей мере, 23 международных организации договорились достичь к 2015 году.
ru.wikipedia.org
Цели развития тысячелетия -система индикаторов, предложенная ООН для оценки эффективности действий по реализации политики развития человеческого потенциала в разных странах…
Экологическое право России. — 2008
Выбор цели
«Выбор цели» — двухсерийный художественный фильм режиссёра Игоря Таланкина. В основе сюжета лежит история создания атомной бомбы в 1940—1960-х годах, события, происходившие в СССР, США и Германии.
ru.
wikipedia.org«ВЫБОР ЦЕЛИ», СССР, Мосфильм, 1974, цв., 158 мин. Историко-биографический кинороман. История создания атомной бомбы в Америке, Германии и СССР. Фильм посвящен И.В.Курчатову, хотя его сюжет — это рассказ о Вернере Гейзенберге (1901—1976)…
Энциклопедия кино. — 2010
Дерево целей
Дерево целей [relevance tree] — в программно-целевых методах планирования и управления — граф, схема, показывающая членение общих (генеральных) целей плана или программы на подцели…
slovar-lopatnikov.ru
ДЕРЕВО ЦЕЛЕЙ [relevance tree] — в программно-целевых методах планирования и управления граф — схема, показывающая членение общих (генеральных) целей плана или программы на подцели (затем последних — на подцели следующего уровня и т. д.).
Лопатников.
— 2003Дерево целей — структурированная, построенная по иерархическому принципу совокупности задач социально — экономической системы, программы, плана, в которой выделена генеральная интенция, подчиненные ей подцели первого, второго и последующих уровней.
Энциклопедический фонд России
ДЕРЕВО ЦЕЛЕЙ ДЕРЕВО ЦЕЛЕЙ — структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана, в которой выделены: генеральная цель («вершина дерева»)…
Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. — 1999
«ДЕРЕВО ЦЕЛЕЙ» структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана, в которой выделены: генеральная цель («вершина дерева»)…
Райзберг Б.
А. Современный экономический словарь. — 1999Градиент цели
Градиент цели изменение выраженности мотивированного поведения в зависимости от приближения или отдаления момента удовлетворения доминирующей потребности, т. е. достижения цели.
Гриценко В.В. Словарь дрессировщика
ГРАДИЕНТ ЦЕЛИ Фраза, используемая для описания положения, что чем ближе организм приближается к цели, тем более эффективным становится поведение. То есть может увеличиваться скорость, снижаться число ошибок и т.д.
Оксфордский словарь по психологии. — 2002
Градиент цели (от лат. gradientis — шагающий) — эффект изменения мотивации деятельности в зависимости от «психического расстояния» до цели: по мере приближения к конечной или промежуточной цели активность личности, направленная на ее достижение…
Прикладные аспекты современной психологии
Примеры употребления слова цели
«Анжи» не то чтобы хотел выиграть Кубок больше, но они ставили некие цели перед собой.
Как сообщил Рябухин, гранты, выданные фондом, соответствуют цели проекта, но не законам.
Однако в июле 2000 года он смог добиться своей цели, опередив на выборах Лоренсо Санса.
Однако в марте 2013 года деньги были потрачены на иные цели, не прописанные в смете.
у команд не было информации ни о спецификации испытывавшихся шин, ни о цели тестов.
- Слова из слова «цели»
- Слова на букву «ц»
- Слова, начинающиеся на «це»
- Слова c буквой «и» на конце
- Слова c «ли» на конце
- Слова, начинающиеся на «цел»
- Слова, начинающиеся на «цели»
- Слова, оканчивающиеся на «ели»
- Слова, заканчивающиеся на «цели»
- целитель
- целиться
- целить
- цели
- целкач
- целковенький
- целковик
Осознанный образ ожидаемого результата есть.
.. Осознанный образ ожидаемого результата достиженияЧеловек есть существо разумное и наделенное тем, чего нет у животных, а именно поиском смысла жизни. Цель и смысл бытия — вещи взаимосвязанные и идущие одна за другой: сначала цель, а потом смысл. Вот почему так важно определить свои цели. Кроме того, важно понимать, что является целью.
Концепция назначения
Осознанный образ ожидаемого результата — вот цель. Другими словами, можно сказать, что цель – это мысленная визуализация конечного результата. То есть нужно представить, и как можно ярче и естественнее, то, что мы хотим иметь в итоге. И неважно, каков результат, будь то высокооплачиваемая работа или стройная фигура. Именно цель наиболее ясно понятна и поможет нам достичь конечного результата.
Если цель неоднозначна и неясна, сознательный образ ожидаемого результата никак не может быть воссоздан в вашем воображении, то результат будет соответствующий или его просто нет. Цели очень важны в жизни любого человека, ведь достигая их, мы повышаем свою самооценку, значимость и принадлежность к обществу, в котором мы все нуждаемся.
Какой должна быть цель?
Как было сказано выше, осознанный образ Ожидаемый результат просто необходим, когда речь идет о любой цели в жизни. Известный американский психолог Альберт Бандура, принимавший непосредственное участие в изучении этого вопроса, выделил несколько важных аспектов, характеризующих оптимальную цель. К ним относятся следующие:
- Специфичность и ясность. Осознанный образ ожидаемого результата – цель понятная, а не расплывчатая. В противном случае достижение результата будет затруднено.
- Близость. Если цель очень далека, то образ ее результата трудно представить, что уже заранее обрекает конечную цель на провал.
- Сложно, но достижимо. Должна быть золотая середина. С одной стороны, слишком легкая цель заставляет расслабиться, а слишком тяжелая вызывает стойкое чувство беспомощности.
- Пошаговая, что дает ощущение маленьких побед на каждом этапе, а также помогает довольно легко справляться с неудачами.
Характеристики Генриха Альтшулера
Известный автор теории решения изобретательских задач также сформулировал характеристики цели, способной удовлетворить любого человека.
Эти характеристики включают следующее:
- Конкретность и практичность. Без этих двух составляющих цель превращается в нечто сложное и в конечном счете ненужное. Должна быть четкая последовательность действий, а также четкое понимание смысла действия.
- Новизна либо в новых способах достижения результата, либо в самой неповторимости цели.
- Ожидая своего времени. Цель не должна идти в ногу со временем, она должна ее опережать, а насколько — решать конкретному человеку.
- Значение и полезность для общества. Цель должна быть благородной и нести общественно полезную нагрузку, иначе ее достижение не принесет хороших результатов тому, кто так к ней стремился.
Если характеристики цели, представленной Альбертом Бандурой, носят общий характер, поэтому подходят для широкого круга лиц, то характеристики Альтшулера — для более узкого круга лиц, вносящих значительный вклад в науку и история человечества.
Вот почему, если принять во внимание, что сознательный образ ожидаемого результата является конечной целью, важно, чтобы он отвечал всем вышеперечисленным характеристикам и аспектам.
Целеполагание
Когда цель уже ясна и понятна, можно считать, что это огромное достижение на пути к ее реализации. Без понимания цели невозможно вообще ничего добиться в жизни.
Теперь обратимся к алгоритму постановки целей. Какие этапы нужно упустить из виду на пути к реализации цели? Итак, конкретика уже есть, теперь важно сформулировать цель так, чтобы ответственность за ее выполнение полностью лежала на вас. В противном случае всегда будет лазейка для перекладывания меры ответственности на других, и тогда их обвинят в недостижении цели. Именно поэтому рассчитывать нужно только на себя, не принимая во внимание третьих лиц.
Тогда вам нужно воссоздать в уме момент, когда цель уже достигнута. Можно сказать, что осознанный образ ожидаемого результата есть и есть почти достигнутая цель, поэтому важно стараться удерживать этот образ как можно дольше.
Это и будет той мотивацией, которая необходима для достижения цели.
Эмоции и чувства при воссоздании образа
Наши эмоции и ощущения при мысленном воспроизведении конечного результата послужат показателем того, насколько правильно выбрана цель и восполнят в итоге наши внутренние потребности.
Если ощущения негативные, вам некомфортно и неудобно, это сигнал о том, что что-то не так. В этом случае нужно вернуться, сначала на один этап, и снова проверить свои эмоции и чувства. Если снова возникает чувство дискомфорта, значит, надо что-то менять. Не исключено, что изменение потребуется в самом начале при постановке цели.
Как было сказано выше, цель практически достигнута, если в сознании присутствует устойчивый образ ожидаемого результата. Наша способность концентрироваться на этом образе влияет на наши достижения, а также на наше отношение к этому образу. Вот почему так важно отслеживать свои эмоции и учитывать их.
Если с эмоциями все в порядке, негатива нет, то можно смело идти дальше.
Заключение
После выполнения всех предыдущих шагов, Вы все еще можете сделать одну проверку правильности выбора цели. Попробуйте представить свою жизнь после того, как цель уже достигнута. Что изменится в жизни и в отношениях между родными и близкими? Осознанный образ ожидаемого результата называется целью, поэтому этот образ поможет вам понять, правильный ли вы сделали выбор.
Если в душе сохраняется спокойствие и твердая убежденность в том, что путь, который вы избрали, — ваш, то можете смело двигаться к реализации цели. И результат вас не разочарует!
Сознание мира и мир сознания
Определение сознания. Люди обладают самым прекрасным из всех
дары — причина с его проницательностью в далеком прошлом
и будущее, ее проникновение в сферу
неизведанный, его мир грез и фантазий, творческих решений
к практическим и теоретическим проблемам и реализации
самые смелые планы.
как высший уровень психического
деятельности, сознание является одним из основных понятий
философии, психологии и социологии. Уникальная природа
эта активность заключается в том, что отражение действительности,
и его конструктивно-творческое преобразование в виде
чувственные и мысленные образы, понятия и идеи предвосхищают
практические действия отдельных лиц и социальных групп и дать
им цель, ориентация.
Лучшие умы человечества с древних времен искали
ответ на одну из величайших загадок бытия. Что такое
природа духовного мира человека? Все силы
разум — наука, философия, искусство, литература — имеют
объединились в попытке пролить свет на это таинственное царство
известный как сознание. На ранних стадиях развития
философии психологические явления интерпретировались с
вне всякого строгого различия между сознательным и
бессознательное, идеальное и материальное. Основа
сознательное действие было названо Логосом, что означало слово, идею,
сущность вещей, логика существования и ценность
человеческий разум определялся степенью, в которой он
соответствовал этому Логосу, объективному универсальному
заказ.
Таким образом, психологические процессы отождествлялись с
материальные (воздух, движение атомов и т. д.).
Граница между присущими человеку процессами сознания и материальных явлений впервые было отмечено Софисты, а позднее Сократ, подчеркивавший уникальность актов сознания по сравнению с материальным существование вещей. Объективное содержание сознания была возведена Платоном в особый мир идей, царство чистой мысли и красоты, противопоставленной всему материальному. Так же, как для всей вселенной бестелесной причиной была перводвигатель, источник гармонии и силы, способный постижение самого себя, поэтому в каждом человеке разум созерцала себя и в то же время функционировала как активный принцип, регулирующий поведение.
Достижения науки и особенно медицины сыграли
большую роль в формировании философских взглядов на
сознание как особая, высшая форма психического
Мероприятия. Они позволили разграничить сознание как
способность человека познавать собственное сознание,
эмоциональные и волевые акты в отличие от других психических
явления.
В античной философии сознание было тесно связано разумом, который считался космическим, обобщение реального мира, синоним всеобщего закона.
В Средние века сознание трактовалось как
трансцендентный принцип
(Бог), существовавший до природы
и создал природу из ничего. Разум понимался как
атрибут
Богу и людям было даровано лишь крошечное
«искра» всепроникающего пламени Божественного
Причина. В то же время в христианстве возникла идея
спонтанная деятельность души, которая включала
сознание. Согласно святому Августину, все знания
пребывал в душе, которая жила и двигалась в
Бог. правда о
это знание коренилось во внутреннем опыте; душа
обратился внутренне на себя, достигнув глубокого и совершенно
достоверное осмысление собственной деятельности. По прошествии времени
концепция внутреннего опыта стала основой для
так называемая интроспективная концепция сознания. За
Внутренний опыт Фомы Аквинского был средством получения
более глубокое познание себя и общение с высшим
бытие через сознательный разум.
Бессознательная душа была
зарезервировано для растений и животных, а умственная деятельность
считалось, что человек, начиная с ощущений, обладает
атрибуты сознания. Концепция чего-либо намерение было введено в качестве специального
деятельность сознания, выражающаяся в его отношении к или
ориентация на внешнем объекте. Материалистические традиции
существовавшие в средние века, были разработаны
мыслители арабского мира, особенно Ибн-Сина (Авиценна),
а в Европе, например, Дунс Скот, предложивший
теория, что материя могла думать.
Наибольшее влияние на проблему сознания в
Философия Нового времени была разработана Декартом, который в
отдавая предпочтение фактору самосознания, рассматриваемому
сознание как созерцание индивидуумом своего собственного
внутренний мир, как субстанция, открывающаяся только субъекту
созерцая его и противопоставляя его внешнему
Мир. По Декарту, душа только мыслит и
тело только шевелилось. Эта точка зрения оказала огромное влияние на всех
последующие теории сознания, которые
отождествляется со способностью субъекта знать о своем
собственные психические состояния.
Картезианство было уравновешено
теория бессознательной психической деятельности (Лейбниц). Французский
материалистов 18 века (в частности, Леметри и
Кабанис) основывались на прогрессе физиологии и
медицине и обосновал положение о том, что совесть
особая функция мозга, отличающаяся от других его
функции тем, что она позволила человеку приобрести знания
природы и самого себя.
Новая эра в интерпретации происхождения и структуры
сознание открыл немецкий классический идеализм,
которые выявили разные уровни организации
сознание, его активность, историчность, диалектика
чувственное и логическое, индивидуальное и
Социальное. В своей критике интроспективной психологии они
показал зависимость эмоций человека,
восприятия и содержание его сознания на формы и
структуры познания, которые от него не зависели (кантовская
теория трансцендентальной апперцепции). Гегель предположил, что
общественно-историческую природу сознания и утверждал
принцип историчности в понимании
сознание.
Он исходил из того, что
сознание индивидуума (субъективный дух), бытие
обязательно связано с предметом, определялось
исторические формы общественной жизни; эти, однако,
он
интерпретируется идеалистически, как воплощение цели
дух.
Позитивное знание сознания существенно обогатилось. достижениями нейрофизиологии (в частности, теорией И. М. Сеченов и его последователей на рефлекторную деятельность мозг) и экспериментальной психологией.
Диалектический материализм показал, что сознание возникает, функционирует и развивается в процессе взаимодействия людей с действительностью, на основе их чувственно-предметных деятельность, их общественно-историческую практику. Так как он отражает объективный мир по своему содержанию, сознание есть определяется природной и социальной действительностью. Объекты, их свойства и отношения, существуют в сознании идеально, в форма изображений.
На протяжении столетий идеалистическая и материалистическая школы были
воюют за сущность сознания, как сложнейшего
явление в том, что мы знаем о существовании. Идеалисты
интерпретировать сознание как нечто, коренящееся в таинственном
глубины человеческой души, понятые содержательно. Они берут
сознание вне естественных отношений реального мира
и считать его независимым и всесозидающим
сущность бытия, как нечто изначальное.
Это не только
необъяснимые никакими явлениями действительности; это само по себе
объяснение всего происходящего в природе, в истории
общества и поведения каждого человека.
В то время как идеализм создает пропасть между разумом и миром,
материализм пытается обнаружить единство между ними путем
вывод духовного из материального. В материализме,
интерпретация сознания основана на признании его
функция человеческого мозга, суть которой заключается в
отражение и конструктивно-творческое преобразование
Мир. Историко-материалистическая теория утверждает, что
невозможно анализировать сознание в отрыве от других
явления общественной жизни. С самого начала
сознание было общественным продуктом и останется таковым
пока существуют люди. Человеческий мозг охватывает
потенциалы, развившиеся в ходе человеческой истории, унаследованные способности
которые реализуются посредством обучения и воспитания и всего
совокупность социальных влияний и через воздействие на мир
культура. Мозг становится органом сознания только
когда человек втягивается в общественную жизнь и ассимилируется
исторически сложившиеся формы культуры.
Основная цель
сознания состоит в том, чтобы дать людям истинную ориентацию в
мир, способность познавать и преобразовывать его посредством
причина. Когда мы говорим, что человек что-то осознает,
мы имеем в виду, что он понимает значение того, что у него есть
воспринимается или запоминается и принимает во внимание
возможные последствия его действий и могут быть проведены
ответственность за них перед обществом и перед собой.
Сознание человека есть форма психической деятельности, высшая
форма. Под психической деятельностью мы понимаем все психические процессы,
сознательное и бессознательное, все психические состояния и качества
человек. В основном это процессы познания,
внутренние состояния организма и такие атрибуты
личность как характер, темперамент и так далее. Ментальный
активность есть свойство всего животного
Мир. Сознание, с другой стороны, как высшая форма
психической деятельности, присуще только человеку, и даже
то не всегда и не на всех уровнях. Его не существует в
новорожденный ребенок, в некоторых категориях психически больных,
у людей, которые спят или находятся в коме.
И даже в
развитая, здоровая и бодрствующая особь не все психические
деятельность составляет часть его сознания; большая часть
оно выходит за пределы сознания и принадлежит
бессознательные явления психики. Содержание
активность сознания фиксируется в артефактах (в т.ч.
язык и другие знаковые системы), приобретая таким образом форму
идеальное существование, существование как знание, как историческое
Память. Сознание включает в себя и аксиологическое, т.
сказать,
оценочный аспект, выражающий избирательность
сознание, его ориентация на ценности, выработанные обществом
и принимаемые личностью — философские,
научная, политическая, нравственная, эстетическая, религиозная и т.д.
включает в себя отношение индивида как к этим ценностям, так и к
самого себя, становясь, таким образом, формой самосознания, т.
также социального происхождения. Познание человеком самого себя становится
возможным благодаря его способности связать свои принципы и
ориентация на точки зрения других людей, его способность
учитывать эти точки зрения в процессе
коммуникация.
Сам термин «сознание», т.
скажем, знание, приобретенное вместе с другими, указывает на
диалогическая природа сознания.
Существование нескольких планов сознания сделало его предметом исследования многих наук и всего искусства. За философии главным вопросом является соотношение сознание к бытию. Как свойство высокоорганизованных материя (мозг), сознание сознательно воспринимается существование, то есть субъективный образ объективного мира или субъективной реальности, а в эпистемологическом плане, как идеальное в противоположность материальному и как единство два.
С социологической точки зрения сознание можно рассматривать прежде всего как общественное сознание, отражение существования, интересов и представлений различных социальных групп, классов, наций, общества и истории в целом в жизни людей. интеллектуальная жизнь. Как отражение бытия принимает различные относительно самостоятельные формы.
В психологии сознание трактуется как высшее
уровень психической организации личности, когда он
отделяет себя от своего окружения и отражает это
реальность в виде мысленных образов, которые служат
регуляторы целенаправленной деятельности.
Сознание – это
сложная система, состоящая из разнообразных и постоянно
взаимодействующие элементы и существующие на разных уровнях. Этот
система имеет своим ядром процессы познания, от
элементарных ощущений и восприятий до высших
проявления разума, эмоциональной утонченности и силы
человеческой воли. Ощущения и восприятия – это
непосредственные, чувственные формы сознания. Эти
как бы фундаментные блоки для здания более сложной
интеллектуальные образования и представления, воображение,
интуиция, логическое и художественное мышление.
Сознание не могло возникнуть и не могло функционировать
без механизмов памяти, то есть способности
записывать, сохранять и воспроизводить чувственные и концептуальные
картинки. Сознание не только воспроизводит действительность в идеальных
формы, она также регулирует внутреннее психическое и
практическая деятельность, выраженная во внимании и усилиях
будут. Внимание и воля также являются фактами сознания.
необходимо
постановка целей. Прежде чем что-либо предпринять в реальности,
человек «делает» это идеально, в своем воображении.
Человеческие эмоции и чувства являются фундаментальным «слоем» мир сознания. В отражении мира человек испытывает его влияние и свое отношение к нему, к вещи, другим людям и самому себе. Ничего не происходит в нашем сознания без участия чувств, которые в люди с богатым внутренним миром приобретают удивительные степени тонкость, цвет и полнота.
Сознательные и бессознательные феномены
разум. Красочная ткань психических процессов
сотканы из разных «ниток», начиная от верховных
ясность сознания в моменты творческого вдохновения,
сквозь сумрак полусонного разума, к полному
тьма бессознательного, на долю которой приходится большая часть
психической жизни человека. Например, мы едва ли осознаем все
последствия наших действий. Не все внешние впечатления
фокусируется нашим сознанием. Многие наши действия
автоматический или привычный. Однако, несмотря на исключительную
значение и место бессознательных форм психического
деятельность, человек есть прежде всего сознательный
существование.
Осознанность, понимаемая как оценочный аспект
сознания, является высшим уровнем регуляции человеческого
деятельность на основе принятых ценностей, моральных и других
социальные стандарты. Предполагается, что эти стандарты
стать неотъемлемой частью жизни человека. Имея
становятся частью системы его убеждений, они реализуются
с ясным и отчетливым пониманием конечных целей и
возможные последствия действий. Осведомленность также
предполагает способность человека анализировать мотивы своего
собственное поведение и выбирать наиболее рациональные средства достижения
свои цели в соответствии с моральными нормами, принятыми в
общество.
Как сложное системное образование сознание имеет различные
уровни относительной отчетливости или ясности. Как правило эти
уровни диагностируются у здорового человека по его собственным показаниям
и по степени его ориентации в
среде — в пространстве, времени, логике событий,
окружающих его людей, а также по отношению к себе, его
мысли, чувства и волевая направленность.
Когда
сознание находится на низком уровне, наблюдаем немотивированные колебания
концентрации от определенных объектов мысли и действий
которые достаточно известны, к неожиданным ментальным целям,
немотивированная переориентация действия, а при различных психических
расстройства, к потере «нити» мысли. Один может
также наблюдают различные степени ясности сознания, от
так называемые рассветные, полусонные, торпидные или просто обычные
восприятие вещей до состояний ума, достижение блестящего
видение, удивительно острое интуитивное проникновение в суть
вещи. На высочайших вершинах сознания
имеем «сверхсознательный» уровень духовной активности
достигается в процессах исключительно вдохновенного и продуктивного
творчество, когда новая, оригинальная и порой масштабная идея
фокусируется в сознании с поразительной ясностью.
Сознание имеет сложные отношения с различными формами
бессознательные психические явления. У них своя структура,
элементы которого связаны друг с другом, а также с
сознания и действий, влияющих на них и в их
очередь испытать на себе их влияние.
Мы
разумно осознавать все, что влияет на нас, но никоим образом
означает, что все ощущения являются фактом нашего сознания.
большинство из них находятся на периферии или даже за ее пределами.
границы. Многие из наших действий, когда они изначально формировались, были
сознательно контролировалось, но позже стало механическим. Сознательный
деятельность возможна только при максимальном количестве элементов
деятельности выполняются автоматически. Как ребенок
развивается, многие его функции постепенно становятся
автоматический. Сознание освобождается от обязанности беспокойства.
о них. Благодаря этой адаптации бессознательное принимает
забота о жизнедеятельности организма и раздражители,
вмешиваться в рациональное поведение, как правило, не вторгаться в
сознания здорового человека. С другой стороны, столкнувшись
с насильственными вторжениями бессознательного, сознание
иногда ведет отчаянную и проигрышную борьбу с этими
потоки «непрошенных гостей». Это происходит в случаях
различные психические расстройства — навязчивые или маниакальные идеи,
состояния тревоги, непреодолимого, немотивированного страха,
и т.
д. Привычка, как нечто механическое, распространяется на все формы
деятельности, в том числе мыслительной, по принципу «я
не хотел об этом думать, мне просто пришло в голову».
парадокс заключается в том, что сознание присутствует в
образом, в бессознательных формах психической деятельности; хотя это так
не следить за всем, что происходит в этих темных
тайники ума, а только схватывает общую картину. Это
однако может в любой момент взять под контроль привычные действия
и ускорять, замедлять или даже полностью останавливать их.
Возбужденный мощным инстинктом спаривания, соловей без устали поет всю ночь, но эта чудесная птица не понимает, что его великолепные трели что-то выражают помимо своей песни, что объективно она выражает стремление к сохранить и увековечить расу. Все мы, индивидуально и в наших общих усилиях напоминают иногда этот серенький существо. Всегда ли мы осознаем, какой отклик вызывают слова и посыл наших «песен» вернет? Не всегда.
Человеческая деятельность сознательна лишь по отношению к результатам, которые
изначально существуют в плане и намерении как цели.
Но
реализации цель не может пониматься как включающая в себя все
последствия действий. Результаты действий людей могут
отличаться от того, что было задумано изначально. Они попадают под
воздействие внешних сил, которые иногда оказываются
совершенно иначе, чем люди думали, что они были. За
например, идеологи французской буржуазной революции
(Руссо, например, и др.) мечтал о царствовании
разум, братство и справедливость. Массы и политическая
партии боролись во имя этих принципов. Задача была
огромные, цели благородные. Но вместо того, чтобы наслаждаться царствованием
причина Франция получила диктатуру Наполеона.
В жизни много рационального и иррационального
личности и в водовороте истории.
бессознательное проявляется в самых разнообразных формах,
включая информацию, накопленную в виде опыта и записанную
в памяти личности и социальной памяти человечества,
а также в виде бесконечно разнообразной иллюзорной сферы
мечтаний, инстинктов и т. д. В истории науки
особенно психология, медицина и социология, а также
философии большое внимание уделялось
Проблема бессознательного в жизни личности и
общество.
Фрейд особенно интересовался этим
проблема. Как практикующий психиатр,
он заметил
экстраординарные проявления бессознательного, особенно
в сексуальной сфере. По Фрейду, существует
изначальная вражда между сознательным и бессознательным
принципы в человеке. Бессознательное изображается как хитрое
женщина
чья единственная цель состоит в том, чтобы обмануть или перехитрить легковерный разум, который
часто вводит в заблуждение своим изобретательным и неотразимым
враг. Выводы Фрейда основаны главным образом на
его личный
наблюдения за поведением и состоянием психических
больной. Однако у здоровых людей преобладает принцип
регулирующая сила разума. Это то, что в конечном итоге образует
основа общего движения человеческой истории,
несмотря на «невротизм» и «социальную глупость»
конкретных событий и таких общественных образований, как фашизм,
которые можно рассматривать как ужасные, но временные искажения
социальное развитие.
Возникновение и развитие психической деятельности и
сознание.
Сознание современного человека есть продукт всемирной истории,
сумма практической и познавательной деятельности
бесчисленное количество поколений на протяжении веков. Чтобы понять
его сущность, мы должны рассмотреть, как он возник. Но
сознание имеет не только социальную историю. Он также имеет
естественной предыстории, развитие ее биологического предыстории
реквизиты в виде эволюции психической деятельности в
животные. Двадцать миллионов лет понадобилось, чтобы создать
Условия возникновения разумного человека. Без
этой эволюции появление человеческого сознания
были не чем иным, как чудом. И это было бы
было не меньшим чудом для умственной деятельности иметь
появились в животных организмах без свойств
отражение, присущее всей материи.
Процесс отражения во всем многообразии его форм,
от простейших механических следов или оттисков до
мыслительные способности гения, происходит в процессе
взаимодействие различных систем реального мира. Этот
взаимодействие приводит к взаимному отражению, которое в
простейших случаях принимает форму механической деформации, а
в общих случаях — взаимной реорганизации внутренних
состояния и отношения, изменения в состояниях движения, в формах
внешней реакцией и взаимным переносом энергии и
Информация.
Рефлексия – это процесс, результатом которого является
информационное воспроизведение свойств отраженного
объект. Поскольку все в мире находится в состоянии
непосредственное и бесконечно опосредованное взаимодействие, все
несет информацию обо всем остальном. В этой связи
вспоминается афоризм древних философов: summa
резюме! Утверждение предполагает универсальное поле. Но
Что это значит? Это означает, что существует универсальная форма
связи, взаимодействия и, следовательно, единства
вселенная: все во вселенной «помнит»
все остальное. Это следует из принципа
отражение как универсальное свойство материи. образно
говоря, можно сказать, что каждая точка универсального поля
является живым зеркалом Вселенной.
Один из ключевых аспектов взаимодействия живых организмов
с окружающей средой заключается в их способности получать жизненно важные
информация об этом. Эта способность и возможность использовать такие
информация для какой-то цели настолько важна для их
поведенческие акты, которые можно отнести к числу фундаментальных
свойства всего живого.
Более того, организмы
которые имели более сложную эволюцию, обладают более
разноплановая информация. Живой организм приобретает
специальная приспособительная деятельность, представляющая собой качественно
более высокий уровень взаимодействия организма в целом с
окружение, то есть поведение, регулируемое
разум. Эта активность позволяет организму обнаруживать и связывать
биологически значимые указатели, чтобы предвидеть и опосредовать
его поведение — не только получить что-то одно, но и
избегать другого. Возможно, зачатки психического
активность проявлялась у животных, не имевших нервной системы. Там
однако не подлежит сомнению, что умственная деятельность позднее стала
функция головного мозга. Животное регулирует свое поведение в
в соответствии с информацией, полученной от органов, производили
эволюцией, для получения информации об окружающих
вещи и процессы. Психическая деятельность в форме ощущения
а восприятие представляет собой своего рода двойную информацию, относящуюся
к
свойства и отношения внешних вещей, а также их
значение для жизни конкретного организма.
Процесс развития психической деятельности включает
качественно новые образования. Главное в этом
процесс – это генезис новых форм поведения, возникающих в
течение жизни животного. Они связаны с
понятие инстинкта и приобретенных способностей к подражанию
и обучение. Инстинкт – это целеустремленность и целеустремленность.
адаптивная деятельность, основанная на непосредственном отражении действительности. это
обусловлен врожденными механизмами и стимулируется биологическими
потребности. Что важно в поведении, определяемом
инстинктов состоит в том, что, не понимая их,
животное совершает объективно осмысленные действия по отношению
стереотипизировать ситуации, которые биологически необходимы для
выживания вида. С эволюционной точки зрения
инстинкт, как врожденная черта способа действия, есть
«информационный опыт» предыдущих поколений
данного вида и человека в удовлетворении биологических потребностей,
опыт, полезный для личности
видов и зафиксированы в определенных морфо-физиологических
структурах организма, а также в строении его
умственная деятельность.
На уровне здравого смысла, в сказках и мифах, животные
с незапамятных времен представлялись нашим маленьким
братья по разуму. Им приписывают хитрость,
инициатива, сознательность, совесть, чувство прекрасного, все
человеческие характеристики. Все слышали исключительно
умные собаки спасают людей и служат им
преданно, о лошадях, уносящих своих всадников от опасности,
ориентироваться в метелях и так далее. В научном
ученые уровня уже много лет исследуют
поведения и психической деятельности животных, в частности,
такие высшие виды, как дельфины и человекообразные обезьяны, обладающие
удивительная способность подражать и наблюдать. На недавнем
Международная конференция, на которой обсуждалась проблема
сознания у животных, большинство делегатов сказали «нет» в
ответ на вопрос: «Думают ли животные?» Но
резолюция, принятая конференцией после долгих споров
содержал довольно осторожную формулировку: науке недостаточно
факты утверждать с уверенностью или отрицать возможность
животные думать.
Мышление означает решение задач различной степени сложности. сложность. Как эксперименты, так и наблюдения показали, что высшие животные способны решать относительно простые задачи, сроки которых не выходят за рамки заданного ситуация. Они могут найти окольные пути к цели, построить биологически значимое сооружение, выследить карьер, улучшайте палку для добывания еды, колите орехи камнем, и так далее. Обезьян очень интересует все новое. В короче, чем выше животные обладают элементарным интеллектом. Но к понятию сознанию мы придаем очень широкое значение, т. принадлежит только людям, а если и есть у животных, то они можно сказать, что он имеет только свои биологические зачатки или предпосылки.
С самого начала сознание было социальным
продукт и останется таковым до тех пор, пока люди
вообще есть. В то время как психическая деятельность животных зависит от
биологические законы и регулирует их поведение, человеческий
сознание стремится к творческим познаниям и практическим
преображение мира.
Развитие человечества и человеческого сознания связанный с переходом от сбора готовых предметов к процессу труда, т. производство средств существования с помощью рукотворных инструменты. Труд с его необходимым переходом из жизни в условий биологического сообщества к социальной форме жизни и, следовательно, к общению посредством языка, трансформировал в основном инстинктивное поведение животных и привели к формированию механизмов сознательного Мероприятия.
Возникая и развиваясь в труде, сознание есть также и
действительно главным образом воплощается в труде и творит мир
очеловеченная природа, мир культуры. Итак, ответ на
загадка происхождения сознания может быть выражена в двух
слова: труд и общение. Затачивая лезвие
свой каменный топор и общающийся посредством речи человек на
одновременно оттачивал свой интеллект. Это был труд, т.
складывающиеся на его основе отношения, а также язык в форме
жестов, звука и письма в форме живописи,
скульптура и музыка, развившие сознание нашего
далекий предок за пределами индивидуального разума и
сделал возможным формирование надындивидуального сознания
— зарождение различных форм общественного сознания как
зачатки научных знаний, искусство, простые правила
морали, разного рода магических, мифологических и религиозных
представления и обряды.
Все это впоследствии разовьется в
ход истории и вырастают в богатое разнообразие форм
общественное сознание — философия, наука, искусство,
мораль, политическая идеология и право. Монотеистический мир
возникли бы религии. Все эти формы были бы либо истинными
или мнимое отражение более развитых форм человеческого
общественное существование, их материальное и интеллектуальное производство,
идеалы и стремления различных социальных групп, классов,
народов и человечества в целом. Сила культуры растет
как снежный ком. Имеет сложную структуру с различными
уровнях, от обычного массового сознания до высшего
формы теоретического мышления.
Хотя общественное сознание относительно независимо, оно имеет влияние обратной связи на жизнь общества.
Между личным и общественным сознанием существует постоянная
взаимодействие. Так же, как общество не является суммой
людей, которых оно включает, общественное сознание есть не только
сумма индивидуального сознания. Так же, как генерал
воля отнюдь не выражает волю каждого человека, поэтому
общественное сознание не есть сознание каждого
член общества.
Общественное сознание качественно
специфическая интеллектуальная система, обладающая относительно независимой
существование. Исторически сложившиеся стандарты сознания
становятся личными убеждениями личности, источником
нравственных правил, эстетических чувств и представлений. В свою очередь,
личные идеи и убеждения, благодаря творческой деятельности
те, у кого они есть, приобретают социальную ценность, становятся социально
значимы и сливаются в общем океане социальных
сознание. Таким образом, важные идеи записываются словами и
дела. Именно поэтому они не умирают вместе со своими создателями. На
напротив, часто именно после этой смерти их реальная жизнь,
начинаются их необычные судьбы и приключения. это прежде всего
великие исторические личности, которые сажают дерево нового
тренд, корона которого устремлена в будущее, а богатые
листва служит многим поколениям и целым народам, даже
все человечество.
Судьба индивидуального сознания неотделима от
что самого индивидуума. Он возникает как
высшая форма психической деятельности.
Он выражает уникальную
особенности жизненного пути человека, специфические
особенности его воспитания, различные политические, религиозные,
моральные, научные, философские и другие социальные влияния,
все то, что разнообразит и обогащает индивидуальное
духовный мир. Каждый ребенок, когда он приходит в мир,
начинает мыслить, испытывать эстетические удовольствия, нравственные
импульсы и стремление к знаниям только путем вовлечения
в культуре, узнавая стандарты, которые имеют свои
уходит своими корнями в предыдущую историю человечества. Человек
становится личностью в той мере, в какой он распоряжается этим
богатство и умножает его. Через понимание продуктов
собственной материальной и интеллектуальной деятельности, становясь
осознавая свои отношения друг с другом, люди пришли к
понять себя, то есть они достигли
самосознание.
С самого начала сознание развивалось в двух тесно
смежные направления, познавательное и
конструктивно-творческий. Вместе они выражают главную причину
для и социальной необходимости его возникновения и развития.
конструктивная и творческая стороны сознания не могли иметь
возникли или существовали без познания, и только познание могло
никогда
обеспечили необходимый индивидуальный, субъективный стимул для
развитие человека. Сознание никогда не было простой роскошью,
просто акт созерцания.
Отвергая идеалистическое объяснение сознания как
имманентная деятельность индивида, возникающая из недр
его дух, наука в то же время взрывает понятие
метафизический материализм, рассматривающий сознание как
созерцание, оторванное от практики. Когда мы говорим о
активности сознания, мы имеем в виду его избирательность, его
способность ставить перед собой цель, ее генерация новых идей,
акты творческого воображения, его руководство практическим
Мероприятия. Отправной точкой любого отношения к
реальный мир – это целеполагающая деятельность. Основная причина и
историческая необходимость возникновения и развития
сознание, которое позволяет человеку получить точную картину
окружающий мир, предвидеть будущее и на этой основе
преобразовывать мир своей практической деятельностью, является его
целеполагающая творческая деятельность, направленная на изменение мира в
интересы человека и общества.
Сознание человека есть
не просто созерцательное отражение объективной реальности; Это
создает его. Когда действительность не удовлетворяет человека, он ставит
чтобы изменить его своим трудом и различными формами
социальная активность.
Самосознание. Человек осознает мир и свое отношение к нему.
это и, таким образом, осознает себя. На этом уровне цель
и субъективное начинают обнаруживать свое целостное единство. Этот
двойственность в единстве есть на самом деле «мерцающая заря
самосознание». Самосознание было ответом на
императивное требование социальных условий существования, которое
с самого начала требовалось, чтобы человек мог
оценивать свои действия, слова, мысли и чувства с
точки зрения определенных социальных норм и понимать не только
окружающий мир, но и самого себя. Подобно сознанию, как
целом, самосознание формировалось трудом и
половой акт. Во всех формах своей деятельности человек постоянно
сталкивается не только с внешним миром, но и с самим собой,
становится мишенью собственных мыслей и оценок.
А
человек есть существо рефлекторное. Он постоянно думает
о его поступках, мыслях, идеалах, чувствах, его нравственном
имидж, эстетические вкусы и общественно-политические позиции, его
отношения ко всему, что происходит в мире. Человек
существа обладают способностью смотреть на себя «со стороны
стороны». В философском смысле самосознающий человек есть
тот, кто полностью осознает свое место в жизни, неизбежность
прохождения определенных стадий роста, конечность его
существование как преходящий момент в потоке событий.
личность не может быть лишена своего рефлексивного
измерение. Это одна из основных привилегий,
отличать человека от животных. Животным надо отдать
кредит на знание чего-либо, на владение некоторыми элементарными
информацию о том, что происходит вокруг них. Но в отличие от
человек, они не осознают своего собственного знания. Человек знает
о фактическом акте познания и о том, что он есть
человек, который знает это, то есть человек осознает
себя как субъекта познания, познающего, так и
того, что он знает.
Человек понимает не только то, что он знает
что-то, но и то, что он далеко не все знает,
что за его собственным знанием простирается безграничная
океан неизвестного. Он знает то, чего не знает, и поэтому
бесчисленные вопросы и мучительный поиск ответов.
Может ли человек обладать сознанием без одновременно
обладающий самосознанием? Очевидно нет. Оба
исторически и онтологически они складываются одновременно
лы. Они представляют собой нечто целостное, хотя внутренне имеют
качественная дифференциация. физиологические и
психологические механизмы самосознания, по-видимому,
быть более сложным, более тонким и
уязвимый. Самосознание — это не просто сознание
повернулся внутрь. Это не может происходить напрямую. Это всегда
опосредовано осознанием других вещей вне себя.
человек познает себя лишь в той мере, в какой он
знает мир. Таким образом, самосознание явно имеет
«двойное изображение»; он состоит из внешнего объекта
и сам предмет. Это своего рода внутренний свет, который
освещает и себя, и другое.
Каждое мышление
человек понимает, как сложно отделить объект
мысли и акт наблюдения за этой мыслью. Есть
обычно три аспекта размышлений человека: собственное
личность как объект, эго как субъект и
объективная реальность, которая включает в себя другие
люди. Самосознание рождается, когда субъект
сознание, познающий, превращается в объект для
сам. В момент возникновения самосознания
человек отождествляется с самим собой. Это когда человек начинает
осознавать свое существование в мире, свои потребности
и желания, так и состояние собственного организма (физ.
комфорт или дискомфорт и др.). Таким образом, он становится способным
отличать состояние бодрствования от сна. В качестве
как только он просыпается, человек начинает испытывать определенное
самоощущение, осознание своего существования в
Мир. Когда он открывает глаза, он видит мир, слышит его
звуки, осознает внешние объекты и собственное тело. Он
чувствует как свою отличие от окружающего, так и свою
органическая связь с ним.
Самосознание — это не просто созерцание своего
самолюбование или что-то другое.
Человек не может найти свою
ориентироваться в потоке событий, не зная
сам. Он должен знать, на что он способен и насколько далеко его
стремления могут достигать.
Уровень самосознания может быть самым различным, от
смутное осознание своих способностей к глубокому
понимание своей исторической роли, священное чувство долга перед
свой народ и его судьбу. На высших стадиях
самосознания индивидуум полностью оценивает свою связь
с мировой историей, историей своего народа,
«нить», воплощенная во всем, что он сделал, что связывает
как прошлое, так и будущее. Только богатые натуры, обладающие
утонченное самосознание взбудоражено будущим
как по настоящему. Мы знаем, что особо одаренные
личность воспринимает себя с особым
рациональная интенсивность, часто с дней его юности.
познание своей самости ощущается как некое внутреннее
откровение. Такая интенсивность и непрекращающаяся деятельность
Особенно характерно самосознание
гениальностью, и это связано с его ярким восприятием своего
особое общественное значение и, как следствие, большое
ответственность перед человечеством.
У каждого человека бывают моменты, когда его самосознание становится
необычайно остро и моменты, когда оно стихает совсем, когда
он самозабвенно погружается в какое-то внешнее
объект. Сознание как бы сфокусировано в одной области. А также
может случиться и обратное. Поверхностный взгляд на то, что
вокруг себя и глубокое погружение в себя, иногда с
агонизирующие и деструктивные эффекты. Например, когда
человек болен, он может быть «по шею» в собственном
болезнь и чувство, что ему больше не на что жить; в
весь мир видится сквозь призму его больных
условие. В таких случаях он должен иметь некоторые
отвлечение. Обычно самосознание людей уравновешивает
между двумя крайностями. Трудно одновременно
время разделять и сплавлять мысли и акт наблюдения за
эти мысли в акте мышления. Когда человек не
относиться к себе как к объекту своих восприятий и
мысли — как со своей точки зрения, так и со стороны
что других людей — он не может осуществлять
самоконтроль. Можно наблюдать значительные индивидуальные
различия в способности к самоконтролю.
Немного
люди сохраняют самообладание в самых трудных и
иногда трагические ситуации, в то время как другие теряют контроль над
себя по малейшему поводу. Некоторые люди даже действуют
гораздо эффективнее в условиях опасности, чем в обычном
обстоятельства.
Каждый акт осознания мира включает в себя контролирующая и направляющая сила самосознания, от которой человек не свободен даже тогда, когда он глубоко погружен в изучение реального объекта. Состояние полного забывчивость, потеря самоконтроля и способности управлять свой психические процессы возникают редко и обычно только в случаях сильный стресс или сумасшествие. Норма – постоянный самоконтроль, по крайней мере в общем плане.
Степени самосознания могут быть разными, от самых общих мгновенный контроль над потоком мысли, направленным на внешние объекты, к глубоким размышлениям о себе, когда эго является не только субъектом, но и главным объектом сознание, когда акцент делается на внутренний мир разума и тело.
Концентрация внимания на себе имеет свои основания.
меры, которая диктуется жизненной необходимостью
сохранение устойчивой гармонии целого. Чрезмерная концентрация
внимание к себе может вызвать трудности с ориентацией
и снизить эффективность практической и теоретической
Мероприятия. Оно может выродиться в самодовольное, эгоистичное
направленное внимание на свои заветные особенности.
призыв познать себя подразумевает не индивидуальные особенности
характер, например, определенные случайные наклонности или
слабые стороны. Он побуждает нас познать подлинное в себе, свое
очень суть.
Важным элементом самосознания является осознание
требования общества к себе, осознание своего социального
долг и цель в жизни, ответственность за задачу
которому доверено, ответственность перед
общины, класса, нации, страны и, наконец,
человечество в целом. Именно самосознание позволяет
человек критически относится к своим действиям, практическим и
теоретические, реальные или мнимые. Это позволяет ему отделить
внутренний мир от того, что происходит вокруг него, анализировать
его, противопоставить или сравнить его с внешним и, таким образом, изучить
сам, прийти к суждениям о себе, или, может быть, даже
осуждения.
Самосознание является необходимым условием
образование и самообразование. Надо различать между
банальный эгоцентризм, пассивное созерцание собственного
человека, и глубокое самосознание с его тонким
ткань нравственных принципов, раскрывающая место человека в жизни
и цель своей деятельности и своего существования в
мир вообще. Эгоцентрическая рефлексия, самоанализ,
которое все связывает с собой, как наиболее
заветный центр внимания, мешает или даже прерывает
живой и полезный процесс деятельности. Такой человек делает
ничего полезного или полезного для других или для него самого, ибо
можно помочь себе только через помощь другим.
гипертрофия эгоистического самосознания может даже вызвать
патологические сбои в здоровье и сама является одним из их
симптомы. С другой стороны, глубокое самосознание
подразумевая разумное отношение к самокритике, проясняет
целью действия и наполняет сознание человека чувством
быть нужным другим, обществом, и порождает чувство
настоящее счастье. Самокритика
является признаком высокоразвитого самосознания.
Ищу
обратно на
своей жизни Лев Толстой отмечает, что в очень раннем возрасте
он начал анализировать все в
собственное эго и искоренить
беспощадно все
он считал иллюзорным или
недостойный
его истинное предназначение в жизни. Часто казалось,
его
что эта привычка однажды может разрушить все. Но,
он
писал: «Я старею, и у меня еще довольно много
осталось целым и невредимым, больше, чем у некоторых других людей
… люди моего возраста, которые верили во все, когда я
разрушал
все….»[1]
Такая аргументированная самокритика, а не бесстрастное самодовольство,
сохраняет и укрепляет гармоническую целостность человеческого
личность, так как она также укрепляет личность любого социального
группы, включая нацию.
Самосознание имеет место не только у индивида
плоскости, как психической формы деятельности, но и на уровне
общественное сознание, когда знания, научные, художественные или
техническое творчество или политическая деятельность становятся
специализированный объект теоретического исследования, когда определенные
социальные группы поднимаются на уровень самосознания,
понимание своего места в жизни, в истории, своих интересов
и идеалы, их предназначение, их реальные возможности и
ответственность перед обществом и человечеством.
Когда нация поднимается на
такой уровень самосознания способен на чудеса
героизма. Например, русский народ должен был преодолеть
социальные и психологические последствия
трехсотлетнего татаро-монгольского нашествия на их страну в
чтобы осознать свою силу и победить в историческом
Куликовская битва. История дает нам множество таких
Примеры. То же самое произошло с русским народом во время
Наполеоновские и гитлеровские вторжения. Такие всплески соц.
самосознание испытали все народы
мире, когда им приходилось бороться с внешними или
внутренних угнетателей или во времена национального освобождения и
социальные революции. Социальное самосознание не
однородны либо по своему социальному масштабу, либо по своему
интенсивность. Его бурные волны достигают своего пика при повороте
точки в истории. Он может охватывать небольшие группы людей и
быть самосознанием определенной политической партии, вооруженной
с определенным мировоззрением, классовым или национальным
самосознание или даже самосознание всех
человечества, особенно сегодня, когда само существование жизни
на земле находится под угрозой ядерного меча
Дамокл.
Теоретическим ядром общественного самосознания является
философия, которая отражает, отражает, придает смысл и
оценивает все другие формы общественного сознания и общественного
психология.
Корпоративная социальная ответственность — businessnewsdaily.com
- Корпоративная социальная ответственность, или КСО, — это форма саморегулирования, которая отражает ответственность бизнеса и его приверженность содействию благополучию сообществ и общества посредством различных экологических и социальных мер. .
- КСО играет решающую роль в восприятии бренда компании; привлекательность для клиентов, сотрудников и инвесторов; сохранение талантов; и общий успех в бизнесе.
- Компания может реализовать четыре вида КСО: экологические инициативы, благотворительность, этические трудовые отношения и волонтерские проекты.
- Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят внедрить или улучшить инициативы КСО и хотят узнать больше о преимуществах, передовых методах и потенциальных ловушках.
Успех в бизнесе определяется не только рентабельностью, темпами роста и узнаваемостью бренда. В современном мире клиенты, сотрудники и другие заинтересованные стороны судят о компании по тому, как ее деятельность влияет на общество, экономику, окружающую среду и общество в целом. Другими словами, заботится ли оно о большем благе, а не только о большей прибыли. Практика корпоративной социальной ответственности — это способ продемонстрировать позицию вашего бизнеса по этому вопросу.
Корпоративная социальная ответственность – вид саморегулирования бизнеса с целью социальной ответственности и оказания положительного влияния на общество. Некоторые способы, которыми компания может принять КСО, включают в себя экологичность и заботу об окружающей среде; поощрение равенства, разнообразия и интеграции на рабочем месте; уважительное отношение к сотрудникам; отдача сообществу; и обеспечение этичности деловых решений.
КСО превратилась из добровольного выбора отдельных компаний в обязательные правила на региональном, национальном и международном уровнях.
Однако многие компании предпочитают выходить за рамки юридических требований и внедряют идею «делать добро» в свои бизнес-модели.
Не существует единственного способа, с помощью которого компания может принять КСО, но одно можно сказать наверняка: чтобы ее воспринимали как подлинную, методы компании должны быть интегрированы в ее культуру и бизнес-операции. В сегодняшней социально сознательной среде сотрудники и клиенты уделяют больше внимания работе и трате своих денег на предприятия, которые отдают приоритет КСО. Они могут обнаружить корпоративное лицемерие.
Чтобы обеспечить подлинность КСО, компания должна изучить свои ценности, бизнес-миссию и основные вопросы и определить, какие инициативы лучше всего соответствуют целям и культуре бизнеса. Компания может сделать это самостоятельно или нанять третью сторону для проведения оценки.
Обзор 17 Целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций — хорошее место для начала. В то время как такие цели, как «Хорошее здоровье и благополучие» или «Гендерное равенство», применимы к большинству предприятий, конкретные цели, такие как «Жизнь под водой» или «Доступная и чистая энергия», могут иметь отношение к отдельным отраслям, таким как водные технологии или поставщики энергии.
Почему КСО важна
У компании есть множество причин применять методы КСО.
1. Улучшает восприятие вашего бренда клиентами.
Для компаний становится все более важным иметь социально сознательный имидж. Потребители, сотрудники и заинтересованные стороны отдают приоритет КСО при выборе бренда или компании, и они возлагают на корпорации ответственность за осуществление социальных изменений своими убеждениями, практикой и прибылью.
«То, что общественность думает о вашей компании, имеет решающее значение для ее успеха», — сказала Кэти Шмидт, основатель и ведущий дизайнер Passion Lilie. «Создавая положительный образ, в который вы верите, вы можете сделать имя своей компании как социально сознательной».
Чтобы выделиться среди конкурентов, ваша компания должна доказать общественности, что она является силой добра. Пропаганда и повышение осведомленности о социально важных делах — отличный способ для вашего бизнеса оставаться в центре внимания и повышать ценность бренда.
Исследование Kantar Purpose 2020 продемонстрировало прямую зависимость между воспринимаемым положительным влиянием и ростом стоимости бренда. Компании, которые общественность считает очень влиятельными, продемонстрировали рост стоимости бренда на 175% за 12 лет, в то время как компании с низким положительным влиянием показали рост только на 70%.
Шмидт также сказал, что устойчивое развитие может помочь бизнесу в финансовом отношении. Например, использование меньшего количества упаковки и меньшего количества энергии может снизить производственные затраты.
Основные выводы: Практика корпоративной социальной ответственности играет решающую роль в привлечении новых клиентов, чьи решения о покупке сильно зависят от ценностей компании, ее репутации и социальной и экологической активности.
2. Привлекает и удерживает сотрудников.
Потребители — не единственные, кого привлекает бизнес, который отдает. Сьюзан Куни, глава отдела глобального многообразия и инклюзивности в Symantec, сказала, что стратегия устойчивого развития является важным фактором, влияющим на то, где сегодня выбирают работу лучшие таланты.
«Следующее поколение сотрудников ищет работодателей, которые сосредоточены на тройной цели: люди, планета и доход», — сказала она. «Выходя из рецессии, корпоративные доходы становятся сильнее. Компании поощряются вкладывать эту увеличенную прибыль в программы, которые отдают».
Согласно опросу миллениалов и представителей поколения Z, проведенному Deloitte в 2021 году, современная рабочая сила отдает предпочтение культуре, разнообразию и высокой отдаче, а не финансовым выгодам. По оценкам, 44% миллениалов и 49% представителей поколения Z полагаются на свою личную этику при определении типа работы и компаний, к которым они присоединятся. Респонденты отчета Porter Novelli Purpose Tracker 2021 пошли еще дальше: 70% заявили, что не будут работать в компании без четкой цели.
Более того, сотрудники, разделяющие ценности компании и понимающие ее инициативы в области корпоративной социальной ответственности, с большей вероятностью останутся. Отчет Deloitte Global Marketing Trends за 2020 год показывает, что целеустремленные компании сохраняют таланты на 40 % больше, чем их конкуренты.
Учитывая, что предполагаемая стоимость потери сотрудника составляет в среднем 40% его годовой зарплаты, согласно отчету Вашингтонского центра справедливого роста, стоит затраченных усилий дать вашей команде чувство цели и смысла в их работе.
3. Повышает вашу привлекательность для инвесторов.
Демонстрируя развитую программу КСО и инициативы, ваша компания обязательно станет более привлекательной как для нынешних, так и для будущих инвесторов. Влиятельный отчет CECP 2021 Giving in Numbers показывает, что инвесторы играют все более важную роль в качестве ключевых заинтересованных сторон в области корпоративной социальной ответственности. Почти 80% опрошенных предприятий были готовы предоставить им данные и рассмотреть их взгляды на устойчивое развитие. Как и клиенты, инвесторы требуют от бизнеса ответственности, когда речь идет о социальной ответственности.
В то же время компания, которая серьезно относится к КСО, сигнализирует как инвесторам, так и партнерам, что она заинтересована как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.
КСО идет рука об руку с экологическими, социальными и управленческими показателями (ESG), которые помогают внешним аналитикам количественно оценивать социальные усилия компании и становятся ключевым фактором для рассмотрения и постоянного интереса инвесторов.
Совет: Не ждите, пока инвесторы попросят вас предоставить данные о социальном воздействии. Опередите текущие тенденции, делясь оценками ESG, отчетами об устойчивом развитии и показателями CSR.
4 типа корпоративной ответственности, которые может практиковать ваш бизнес
Осознавая важность социальной ответственности для своих клиентов, сотрудников и заинтересованных сторон, многие компании сосредоточили свое внимание на четырех широких категориях КСО.
- Защита окружающей среды: Одним из основных направлений корпоративной социальной ответственности является охрана окружающей среды. Предприятия имеют большой углеродный след, независимо от размера. Любые шаги, которые компания может предпринять для уменьшения своего влияния, считаются полезными как для компании, так и для общества.
- Филантропия: Предприятия могут практиковать социальную ответственность, жертвуя деньги, продукты или услуги на социальные нужды и некоммерческие организации. Более крупные компании, как правило, располагают обильными ресурсами, которые могут приносить пользу благотворительным организациям и программам местных сообществ; однако, даже если вы являетесь малым бизнесом, ваши усилия могут иметь значение. Если у вас есть конкретная благотворительная организация или программа, обратитесь в эту организацию. Спросите их об их конкретных потребностях и о том, поможет ли им пожертвование денег, времени или продуктов вашей компании.
- Этическая трудовая практика: Компании могут демонстрировать КСО, справедливо и этично обращаясь с сотрудниками. Это особенно верно для компаний, которые работают в других странах, где трудовое законодательство отличается от американского. искренность. Когда ваша компания делает добрые дела, не ожидая ничего взамен, вы выражаете заботу (и поддержку) по конкретным вопросам и социальным причинам.
Любые шаги, которые компания может предпринять для уменьшения своего влияния, считаются полезными как для компании, так и для общества.
искренность. Когда ваша компания делает добрые дела, не ожидая ничего взамен, вы выражаете заботу (и поддержку) по конкретным вопросам и социальным причинам.Хотя у стартапов и небольших компаний нет таких глубоких финансовых карманов, как у предприятий, их усилия могут оказать значительное влияние, особенно в их местных сообществах.
«Даже 5%, хотя это может звучать не так уж и много, могут в сумме изменить ситуацию», — сказал Шмидт. «Размышляя о способах пожертвования и возврата, начните с местного, а затем двигайтесь оттуда».
При определении и запуске инициативы КСО вовлекайте своих сотрудников в процесс принятия решений. Создайте внутреннюю команду, чтобы возглавить усилия и определить организации или причины, связанные с вашим бизнесом или которые сильно волнуют сотрудников. Вы повысите вовлеченность и успех, если внесете вклад в то, что важно для ваших сотрудников. Вовлечение ваших сотрудников в процесс принятия решений также может внести ясность и уверенность в вашей команде.
«Если решения [о КСО] принимаются за закрытыми дверями, люди будут задаваться вопросом, есть ли какие-то условия и действительно ли пожертвования идут туда, куда они говорят», — сказал Куни. «Вовлекайте своих сотрудников [и потребителей] в отдачу. Пусть они почувствуют, что у них есть голос».
Какие бы стратегии устойчивого развития вы ни использовали, будьте активны. Пусть ваши потребители знают, что вы делаете, чтобы быть социально сознательными. [Связанное чтение: Миссия PayPal по корпоративной социальной ответственности ]
«Потребители заслуживают того, чтобы разделить хорошие чувства, связанные с правильными поступками, и многие исследования показали, что потребители склонны покупать экологичный продукт, а не обычную альтернативу», — сказал Куни. «Объявление об этих преимуществах является беспроигрышным как с коммерческой точки зрения, так и с точки зрения устойчивого развития».
Подсказка: Сделайте так, чтобы ваши сотрудники и команда участвовали в процессе принятия решений по вашей социальной ответственности.
Стать социально ответственным бизнесом может быть просто, но есть несколько предостережений.
1. Не выбирайте несвязанные инициативы.
Избегайте участия в благотворительных мероприятиях, которые не связаны с вашей основной деятельностью или каким-либо образом нарушают этические стандарты вашей компании. Вместо того, чтобы слепо отправлять деньги в совершенно не связанную с ней организацию, найдите некоммерческую организацию, в которую верит ваша компания, или инвестируйте в проект в вашем сообществе.
2. Не используйте КСО в качестве маркетинговой схемы.
Не используйте возможности корпоративной социальной ответственности исключительно в маркетинговых целях. Шмидт сказал, что проведение кампании корпоративной ответственности в качестве быстрой маркетинговой схемы может иметь неприятные последствия, если ваш бизнес не будет реализован. Вместо того, чтобы предпринимать разовые действия, со временем перенимайте социально ответственные методы ведения бизнеса.
Шмидт сказал, что сотрудники и потребители положительно реагируют на компании, которые берут на себя долгосрочную социальную ответственность.
3. Не ждите, пока отрасль догонит вас.
Если вы рассматриваете возможность экологически рациональной деятельности, которая еще не требуется по закону, не ждите. Принимая нормы социальной ответственности на раннем этапе, вы устанавливаете планку для своей отрасли и совершенствуете свой процесс. [Связанное чтение: 14 примеров социально ответственного бизнеса ]
Участие в инициативах КСО приносит пользу всем участникам. Влияние ваших действий не только понравится социально сознательным потребителям и сотрудникам, но и может изменить мир к лучшему.
Сертификаты КСО
Несмотря на то, что многие компании самостоятельно оценивают свои усилия в области КСО, часто наиболее практичным и надежным способом доказать социальную ответственность вашей компании перед общественностью является пройти независимую оценку социального воздействия.
Эти три сертификата корпоративной социальной ответственности помогут вам добиться общественного признания ваших усилий в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности.
Сертификация B-corp
Сертифицированные B-корпорации или B-corps — это компании, проверенные B Lab на соответствие высоким стандартам социальных и экологических показателей, подотчетности и прозрачности. Чтобы стать B-corp, компания должна каждые три года проходить строгий и комплексный процесс проверки, интегрировать обязательства B-corp перед всеми заинтересованными сторонами (а не только акционерами) в свои руководящие документы и платить ежегодный сбор на основе объема продаж.
Хотя статус B-corp в основном ассоциируется с транснациональными корпорациями, такими как Patagonia или Ben & Jerry’s, малые предприятия и стартапы, стремящиеся к социальному и экологическому совершенству, также могут получить этот сертификат CSR. Первый шаг — пройти бесплатную и конфиденциальную оценку воздействия B на веб-сайте B Lab и получить минимальный балл 80.
Если вы соответствуете базовому уровню, вы можете отправить оценку воздействия на рассмотрение и начать процесс проверки.
Знаете ли вы? Самой популярной корпорацией категории B в мире является австралийская образовательная платформа Moodle. Его миссия — «дать педагогам возможность улучшить наш мир».
Соответствие кодексу ISEAL
Альянс ISEAL — это глобальная членская организация по надежным стандартам устойчивого развития, в которую входят Fairtrade International, Gold Standard, Alliance for Water Stewardship и другие. Оценка ISEAL проводится независимым сторонним поставщиком услуг по проверке, который определяет, соответствует ли бизнес Кодексу надлежащей практики и может ли он считаться соответствующим Кодексу ISEAL. Эта оценка предлагает авторитетную печать одобрения для компаний, которые делают упор на устойчивое развитие.
В некоторых случаях проверки со стороны членов ISEAL могут напрямую влиять на непрерывность бизнеса.
Например, отсутствие сертификата Круглого стола по экологичному пальмовому маслу может фактически закрыть цепочку поставок для некоторых потребительских брендов.
Стандарты SASB
Совет по стандартам учета в области устойчивого развития является одним из наиболее авторитетных руководящих принципов в области охраны окружающей среды, социальной сферы и управления (ESG), предоставляя стандарты для раскрытия финансового воздействия усилий компании по обеспечению устойчивого развития. Другими словами, это позволяет предприятиям сообщать инвесторам и другим заинтересованным сторонам о финансовых результатах своих мер CSR и ESG.
Стандарты SASB основаны на фактических данных, экономически эффективны, учитывают рынок и относятся к конкретной отрасли и охватывают 77 отраслей. Эти стандарты помогают создавать структурированные, сопоставимые и стандартизированные данные, которые идеально подходят как для внутреннего, так и для внешнего информирования о влиянии КСО и ESG.
Примеры компаний КСО
Если вы ищете вдохновение для КСО для своего бизнеса, вот шесть компаний, практикующих корпоративную социальную ответственность в больших масштабах.
- LEGO: Компания по производству игрушек вложила миллионы долларов в борьбу с изменением климата и сокращение отходов. Экологически сознательные усилия LEGO включают в себя сокращение упаковки, экологичные материалы и инвестиции в альтернативные источники энергии.
- TOMS: TOMS жертвует одну треть своей чистой прибыли на благотворительные цели, которые поддерживают физическое и психическое здоровье, а также образовательные возможности. Во время пандемии бренд направил все благотворительные пожертвования в фонд TOMS COVID-19.Глобальный благотворительный фонд.
- Johnson & Johnson: Бренд Johnson & Johnson уделяет особое внимание снижению воздействия на окружающую среду за счет инвестиций в альтернативные источники энергии. Во всем мире Johnson & Johnson также работает над обеспечением населения чистой и безопасной водой.
- Starbucks: Глобальная сеть кофеен внедрила социально ответственный процесс найма, чтобы диверсифицировать свою рабочую силу. Его усилия сосредоточены на найме большего количества ветеранов, молодых людей, желающих начать свою карьеру, и беженцев.
- Google: Компания Google продемонстрировала свою приверженность защите окружающей среды, инвестируя в возобновляемые источники энергии и экологичные офисы. Также известно, что генеральный директор Сундар Пичаи занимает позицию по определенным социальным вопросам.
- Pfizer: Стремление фармацевтической компании к корпоративной социальной ответственности находит отражение в ее инициативах в области здравоохранения, которые включают распространение информации о неинфекционных заболеваниях и предоставление доступных медицинских услуг нуждающимся женщинам и детям.
Во всем мире Johnson & Johnson также работает над обеспечением населения чистой и безопасной водой. Ключевой вывод: Независимо от размера вашей компании методы социальной ответственности могут не только принести пользу вашему бизнесу, но и оказать положительное влияние на мир.
Корпоративная социальная ответственность — современный подход к ведению бизнеса. Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об этом.
Что такое корпоративная социальная ответственность (КСО)?
Корпоративная социальная ответственность — это способ описания того, как компании измеряют и контролируют свое влияние на общество. Сюда входит вклад компании — как положительный, так и отрицательный — в экономику, окружающую среду и общество в целом.
Для кого предназначена корпоративная социальная ответственность?
Предприятия любого размера могут внедрить комплексную программу КСО или отдельные инициативы и воспользоваться соответствующими преимуществами. Независимо от размера или зрелости вашего бизнеса, инвестиции в этичное поведение и устойчивые практики могут повысить ценность вашего бренда, завоевать доверие клиентов, расширить вашу компанию и улучшить итоговые результаты.
Каковы преимущества корпоративной социальной ответственности для компаний?
КСО может быть выгодна компании несколькими способами.
Во-первых, путем улучшения имиджа бренда. Когда клиенты или клиенты видят доказательства того, что бизнес является социально ответственным, они, как правило, реагируют положительно.
Второе преимущество — повышение морального духа сотрудников. Моральный дух, как правило, выше в компаниях, которые вкладывают усилия и ресурсы в этичное и социально ответственное поведение.
Третий связан с обращением к новым талантам. Современные сотрудники часто выбирают целеустремленные и заботящиеся об окружающей среде компании, а не финансовые выгоды.
Наконец, компании, активно занимающиеся корпоративной социальной ответственностью, привлекают инвесторов и партнеров. Компания, которая готова инвестировать в долгосрочную политику и улучшения, обеспечивает безопасность для потенциальных инвесторов.
Каковы примеры инициатив КСО?
Некоторыми примерами компонентов КСО являются сокращение углеродного следа и энергопотребления, участие в инициативах по сохранению дикой природы, поощрение благотворительной и волонтерской деятельности, поддержка местных сообществ, совершенствование трудовой политики, обеспечение разнообразия и равенства на рабочем месте, инвестирование в некоммерческие организации и гарантируя, что материалы получены из этических источников.