Циклическая структурная сезонная фрикционная это формы – : , .

Безработица ее виды и причины возникновения: фрикционная структурная циклическая

Министерство образования Московской области

Государственное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

Истринский педагогический колледж

Безработица и ее виды

Выполнила студентка

1 курса 13-07 группы

Шутикова Т.Н.

Специальность 0201

Работу проверил:

Преподаватель ОЭТ

Сарычева Н.Н.

Истра, 2008

Содержание

Введение

Понятие безработица

Виды безработицы

Причины безработицы

Методы борьбы с безработицей

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Психологами доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Более того, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве и наблюдается ощущение безнадежности в завтрашнем дне. Человек просто-напросто теряет ориентир и смысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он просто начинает существовать, а не жить. А это, на мой взгляд, самое худшее, потому что теряется личность индивида. Безработица обостряет социальную напряженность в обществе, способствует росту преступности, наркомании, болезней. Поэтому изучение проблемы безработицы и поиск путей ее решения является не просто важным, но и очень актуальным сейчас вопросом.

В своей работе я последовательно рассмотрю понятие и сущность безработицы, ее причины и виды.

Понятие "безработица"

Безработица – это сложное многоаспектное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия (абсолютной или относительной нехватки) подходящих рабочих мест, вследствие чего лишается заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. Масштабы безработицы (численность безработных) в каждой определенный период развития экономики зависят от фазы делового цикла, темпов экономического роста и производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики занятости. Безработица усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий.

Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.

Виды безработицы

Фрикционная безработица — это когда люди уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие — впервые ищут работу, третьи — закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие — временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. Фрикционная безработица существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу. Рост фрикционной безработицы может вызывать ряд причин: неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах; факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Фрикционная безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населенном пункте, то есть отличаются пониженной мобильностью. Фрикционная безработица незаметно переходит в другую категорию, которая называется структурной безработицей.

Структурная безработица — связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала. Понятно, что структура производства не может оставаться неизменной. В результате научно-технического прогресса, технологических изменений, меняется и структура спроса на рабочую силу. Потребность в одних видах профессий сокращается, а другие специальности исчезают вовсе. Зато появляется спрос на новые профессии, ранее не существовавшие. Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы —

безработицу ожидания , которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях. Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда.

Возникновение структурной безработицы означает, что многим людям придется осваивать новые профессии, избежать структурной безработицы невозможно. Это связано с тем, что технический прогресс все время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли (в настоящее время такие отрасли связаны, как правило, с компьютерными технологиями, так появились такие профессии, как веб-дизайнер, системный администратор и многие другие). В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу. А люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются не у дел, пополняя ряды безработных.

Надо иметь в виду определенную разницу между структурной и фрикционной безработицей. Так ,”фрикционные” безработные имеют все навыки для того, чтобы трудоустроиться, тогда как “структурные” безработные нуждаются в обязательной дополнительной подготовке или переобучении.

Циклическая или конъюктурная безработица – появляется в следствии изменения ситуации на рынке товаров и услуг, усиления конкуренции между товаропроизводителелями ведут к тому, что часть производств уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть работающих и порождая серьезные проблемы на рынке труда. В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных.

Сезонная безработица — порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ — массовые увольнения.

Частичная безработица — возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.

Застойная безработица — характеризует ту часть населения, которая постоянно лишена работы или перебивается случайными заработками. Эта часть людей, потерявшая законный источник существования, как правило, пополняет ряды преступного мира.

Зарегистрированная безработица — отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости.

Скрытая безработица – к ней относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся “лишними”. Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска.

Безработица по обследованию — оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения.

Добровольная — возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя.

Вынужденная безработица — является следствием сокращения потребности в рабочей силе в связи с неблагоприятной деловой конъюнктурой, структурными изменениями в выпускаемой продукции, технологиях производства. Она возникает также вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.

laservirta.ru

Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая (конъюнктурная). Полная занятость и естественная безработица - ВСЕ УРОКИ по ЭКОНОМИКИ 11 класс - разработки уроков Экономика 11 класс - конспекты уроков - План урока - Конспект урока - Планы уроков

УРОК 47

Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая (конъюнктурная). Полная занятость и естественная безработица

 

Цель урока: закрепить у учащихся понятие формы и виды безработицы; формировать представление о полной занятости и естественное безработицы; рассмотреть формы безработицы; обобщить и систематизировать знания учащихся по теме; развивать экономическое мышление.

Основные понятия: формы безработицы, абсолютное безработицы (фрикционная, структурная, циклическая), относительное безработицы, полная занятость, естественное безработицы.

Тип урока: изучение нового материала.

Ход урока

I. Организационный момент

 

II. Актуализация опорных знаний и умений учащихся

Считается ли экономическая ситуация благоприятна, когда она характеризуется полной занятостью?

 

III. Мотивация учебной и познавательной деятельности

Безработицы в условиях рыночных экономических отношений является, с одной стороны, неотъемлемой, а с другого - неприемлемой альтернативой занятости, проблемой, которую обществу приходится решать ежедневно путем применения мер государственного регулирования занятости. В Украине безработица возникло в связи с процессом перехода к рыночной экономической системе, причем преобладающей является скрытая его форма.

Существуют заметные различия между зарегистрированным безработицей и безработицей, определенным по методологии МОТ. Это касается и масштабов и структуры безработицы. Крайне негативным признаком является постоянный рост продолжительности безработицы и увеличение в составе безработных лиц, не имеющих работы длительное период.

 

IV. Изучение нового материала

Безработица - это сложное, многоплановое явление, которое имеет множество форм и проявлений.

Безработица проявляется в двух формах: абсолютной и относительной.

 

Классификация форм безработицы

 

 

До абсолютного безработицы относятся следующие виды.

1. Фрикционная безработица

Фрикционная безработица - связана с перемещением лиц с одной работы на другую, из одной местности к другой. Следовательно, это своеобразная социальная противоречие, которое понимают как проблему поиска подходящей работы. Фрикционная безработица считается неизбежной и, в определенной степени желательным, ведь часть работников, временно потеряв работу, переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на вищеоплачувану и более производительную. Это означает более высокие доходы для работников и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и более реальный объем национального продукта.

Например, пусть в течение года 6 % трудоспособных сменили работу, и каждый из этих людей искал новое место примерно месяц. Тогда потери занятости за счет фрикционной безработицы составляют:

Поскольку фрикционная безработица - это результат добровольного и временного сокращения предложения, то в его модели должны быть отбиваться изменения в предложении труда.

 

 

На графике показано сокращение предложения труда и соответствующее сокращение занятости.

Стрелки указывают смещение предложения и ее возврат в предыдущее состояние.

2. Структурная безработица

Структурная безработица является продолжением фрикционного. Оно возникает тогда, когда в результате научно-технического прогресса происходят важные изменения в технике, технологии и организации производства, а следовательно, и в структуре спроса на рабочую силу. Вследствие этих изменений спрос на некоторые профессии уменьшается или вообще исчезает, а на другие профессии, которых раньше не существовало, растет. Иначе говоря, структура рабочих мест и профессиональная структура работников не совпадают. Возникает категория работников, у которых навыки и практический опыт устаревают и становятся никому не нужными, а значит, их невозможно продать. Именно этим структурная безработица отличается от фрикционной, за которого безработные обладают навыками, которые они могут продать. «Структурные» безработные не могут найти работу без соответствующей переподготовки, дополнительного обучения и даже смены места жительства. Фрикционная безработица является кратковременным, а структурное - длительным, поэтому и считается более тяжелым.

Рассмотрим явление структурной безработицы на условном примере, что даст возможность построить графическую модель.

Пусть рынок страны состоит только из рынка преподавательских услуг. Определенного года, когда спрос и предложение уравновесились, на рынке были представлены восемь учителей физики и два - экономики. В следующем году структура спроса изменилась: рынок требовал четырех преподавателей физики и шестерых - экономики.

На первый взгляд, совокупный спрос должен оставаться неизменным, ведь 8 + 2 = 4 + 6. Но на самом деле спрос уменьшается и возникает безработица, потому что учителя физики не могут мгновенно превратиться в учителей экономики. Итак, в следующем году работу получат лишь четыре учителя физики и те же два учителя экономики.

 

Рынок услуг учителей физики

 

 

Рынок услуг учителей экономики

 

 

3. Циклическая безработица

Циклическая безработица, проявляющаяся в условиях спада как фаза экономического цикла. Во время этой фазы многие из предприятий прекращают свою работу, а штат работников сокращается. Особенностью такого безработицы является то, что оно испытывает циклического развития: через определенные промежутки времени спады сменяются подъемом.

Относительное безработицы имеет такие формы.

1. Добровольная безработица возникает тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, поскольку он не доволен уровнем оплаты труда, условиями работы, психологическим климатом в коллективе.

 

Добровольное безработицы

 

 

Недобровольное безработицы

 

 

В отличие от добровольного, недобровольное безработица возникает в условиях жесткости заработной платы. На рисунке недобровольном безработицы показано отрезком ВС. Оно возникает потому, что ставка заработной платы, остановившись В точке В, является привлекательной для большой группы рабочей силы, которая хотела бы работать за такого ее уровня, но не может сделать этого из-за отсутствия рабочих мест.

2. Вынужденная безработица возникает тогда, когда работник не желает увольняться, а администрация проводит сокращение персонала.

3. Конверсионного безработица вызывается сокращением численности армии и перепрофилированием предприятий военно-промышленного комплекса на производство гражданской продукции.

4. Технологическая безработица связана с переходом к новой техники и технологии, механизацией и автоматизацией производства, что сопровождается высвобождением рабочей силы и наймом работников принципиально новых специальностей и квалификаций.

5. Сезонная безработица касается тех видов производства, которые имеют сезонный характер и в которых в течение года происходят различные колебания спроса на труд (сельское хозяйство, строительство).

6. Институциональная безработица обусловлено правовыми нормами, влияющие на спрос и предложение труда. Оно может быть вызвано, например, введением гарантированной минимальной заработной платы, несовершенной налоговой системой (чрезмерные социальные выплаты снижают предложение труда. Высокие ставки налогообложения, сокращая доходы, делают их сопоставимыми с суммами выплат по социальным программам. Это также снижает предложение рабочей силы).

7. Застойная безработица является особенно опасным, если долго длится. По результатам исследований американских социологов, после годичного вынужденного перерыва в работе человек практически не может адаптироваться к нормальной трудовой деятельности, даже если ей удается найти рабочее место. Соответственно, международная статистика обращает внимание на общий уровень безработицы сроком свыше 12 месяцев, так называемое длительное застойная безработица.

Полная занятость - это состояние экономики, при котором количество вакансий соответствует количеству безработных или превышает его, то есть такое состояние, при котором нет незанятых, желающих работать. Однако полная занятость не означает 100%-ную занятости всех трудоспособных или даже всех, кто хочет работать. В случае полной занятости уровень безработицы равен сумме структурной и фрикционной безработицы, то есть работы не имеют люди, которые находятся в состоянии ее поиска или же чья квалификация не соответствует требованиям рынка труда вследствие структурных изменений в экономике, несмотря на то что спрос на другие профессии существует. Такой уровень полной занятости называется естественным безработицей. При рыночной экономике это не уровень вовлечения трудоспособного населения в общественное производство, а принцип, отражающий право всех граждан на труд и образование, подкрепленное обязательством государства перед своими гражданами обеспечивать всех желающих работой. Существуют разные концепции относительно определения естественного уровня безработицы в количественном аспекте.

♦ Первая концепция: естественный уровень безработицы - это такая его величина, при которой заработная плата и инфляция или являются устойчивыми, или находятся на допустимом уровне.

♦ Вторая концепция: естественный уровень безработицы - это такая его величина, при которой количество незанятых рабочих мест равно количеству безработных.

♦ Третья концепция: естественный уровень безработицы - это такой уровень безработицы, при котором любое повышение спроса на труд не приводит к сокращению численности безработных. То есть это уровень безработицы, при котором оно в основном является добровольным. По нашему мнению, эта концепция наиболее реалистичная и приемлемая.

Естественная норма безработицы отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов, фиксируя рациональность нагрузки производственных мощностей. На современном этапе экономического развития этот показатель имеет тенденцию к росту. Одной из причин повышения естественной нормы безработицы являются изменения демографического состава совокупной рабочей силы. Такие институциональные изменения (т.е. изменения в законах и обычаях общества), как расширение программ компенсации по безработице, повышение размеров и видов финансовой помощи, способствуют повышению фрикционного, а следовательно, и общего уровня безработицы.

 

V. Закрепление новых знаний и умений учащихся

1. Экономический диктант

1) Естественная норма безработицы может увеличиваться вследствие структурных изменений в национальной экономике. (Так)

2) Спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги. (Так)

3) Если фактический ВВП равен естественному, то в экономике отсутствует безработица. (Нет)

4) Естественная норма безработицы всегда постоянная. (Нет)

5) Рост какому виду безработицы обуславливает недостаточный совокупный спрос? (Циклического)

6) Фрикционная безработица появляется, когда... (нужно время на поиск новой работы).

7) В национальной экономике заняты - это разница между рабочей силой и безработными. (Так)

8) Уровень безработицы при полной занятости не учитывает... (только структурной и фрикционной безработицы).

►► Решите задачи

Задача 1

Естественный уровень безработицы в экономике гипотетической страны Нормандии оценивается в 5 %, а общий равна 9 %. Используя эти данные, определите:

♦ величину относительного отставания фактического ВНП Нормандии от потенциального при условии, что коэффициент чувствительности ВНП к динамике циклической безработицы равен 2;

♦ потери ВНП Нормандии от циклической безработицы, если фактический объем производства этого года равен 400 млрд. нормандів.

Решение

1) По закону Оукена, учитывается лишь влияние циклической безработицы на относительное отставание фактического ВНП от потенциального. Уровень циклической безработицы составляет 4 % (9 % общей безработицы - 5 % природного). Коэффициент чувствительности ВНП к динамике циклической безработицы равен 2. Это означает, что каждый процент циклической (избыточного) безработица приводит к потере 2 % от потенциального ВНП. Следовательно, относительное отставание фактического ВНП от потенциального составляет 8 % (4% - 2).

2) Потери ВНП от циклической безработицы составляют 32 млрд. норландів (8 % от 400 млрд.).

 

Задание 2

Количество населения страны составляет 50 млн. человек. Доля рабочей силы в населении равна 60 %. Один занят создает за год продукции на 20 тыс. грн. Фактический ВВП страны составляет 564 млрд. грн. Естественная норма безработицы - 5 %. Определите уровень безработицы и ВВП-разрыв.

Решение

Рабочая сила страны составляет 30 млн. человек:

50 млн. ∙ 0,6 = 30 млн. человек;

Количество занятых:

564 млрд./ 20 тыс. = 28,2 млн. человек

Количество безработных:

30 - 28,2 = 1,8 млн. лиц;

Уровень безработицы:

1,8/30 ∙ 100 % = 6 %;

Природный ВВП:

(30 млн. человек ∙ 0,95) ∙ 20 тыс грн. = 570 млрд. Грн.;

ВВП-разрыв: 570 - 564 = 6 млрд. грн.

 

VI. Итог урока

 

VII. Домашнее задание

1. Проработать теоретический материал.

2 . Определить и проанализировать современный уровень безработицы в различных странах мира.

na-uroke.in.ua

В чём различия сезонной и структурной безработицы.

Среди видов безработицы можно выделить следующие: Фрикционная, Структурная, Институциональная, Циклическая, Сезонная. Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца. Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой). Данный вид безработицы возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными. Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей. Сезонная безработица схожа с циклической в том плане, что ее также вызывают колебания в спросе на труд. Однако в данном случае эти колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью. В отраслях с сезонным спросом фирмы предпочитают увольнять работников, а не снижать заработную плату по тем же самым причинам, что и в случае циклических колебаний. Работники же соглашаются на работу в таких отраслях потому что, для некоторых работников наличие страховых пособий по безработице, а также знание того, что с течением времени, после окончания сезона низкого спроса они вновь будут наняты на работу, позволяет им рассматривать такие периоды как оплачиваемый отпуск. Далее всё тут: <a rel="nofollow" href="http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/bezrabotica.html" target="_blank">http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/bezrabotica.html</a>

Алла, Ответ здесь vk. cc/6k9d1I (нужно убрать пробел в ссылке)

touch.otvet.mail.ru

Безработица циклическая — это ... Что такое безработица циклическая: уровень, экономическая, фрикционная

Добавлено в закладки: 0

Что такое безработица циклическая? Описание и определение термина.

Безработица циклическая – форма безработицы,  которая появляется в связи с цикличным развитием экономической системы.

Безработице наиболее подвергаются циклической отрасли экономики, которые больше других зависят от объективных причин. Во время спадов и подъемов экономики уровень безработицы может стать на 10 и больше %.

Сгладить появление безработицы в течение экономического спада может государство при помощи субсидирования занятости населения. Циклическая безработица имеет некоторые негативные последствия: недопроизводство ВВП, уменьшение качества жизни населения и др.

Что такое безработица циклическая? Описание и определение термина.

Рассмотрим, более детально, что значит безработица циклическая. Проблема безработицы волнует все страны, безработица на сегодняшний день – это самый негативный и ярко выраженный момент для работников и предпринимателей, с которым борется все население земли.

Что являет собой безработица? Это явление, которое предполагает отсутствие работы у трудоспособного населения. Безработица бывает нескольких типов, но рассмотрим пример понятия циклическая безработица. Есть естественный вид безработицы, при котором нет работы ввиду недостатка рабочих мест. Циклическая безработица являет собой такой тип безработицы, при котором проходит замедление темпов экономического роста и умеренный спад ВНП.

Причины появления циклической безработицы

Таким образом, циклическая безработица появляется тогда, когда деловая активность колеблется, появляется в итоге экономического спада, а рассасывается при экономическом росте и подъеме деловой активности. Другими словами можно сказать, что этот тип безработицы появляется тогда, когда экономика на спаде, самый низкий ее уровень достигается на пике экономического развития страны в целом.

В основном, циклическая безработица длится гораздо меньше, чем структурная, но она может охватить большинство отраслей хозяйства.

К примеру, в США в период «Великой депрессии» в 1929 и по 1933 годы, данный тип безработицы достигла 25 % уровня спада, то есть безработным в этой стране стал каждый четвертый житель. А это, в свою очередь, достаточно большое число людей. Когда растет спрос на услуги и товары, то увеличивается спрос на рабочую силу. Спад производства, когда идет промышленный кризис и депрессия, вызывает циклическую безработицу. Вообще, циклическая безработица в фазе депрессии вызывает свою большую силу.

Изменение циклической безработицы

Кроме того, этот тип безработицы постоянно изменяется в своих масштабах. Рынок может быть также самым лучшим и самым худшим, и поэтому уровень циклической безработицы охватывает весь спектр населения. Но зачастую из-за того, что рынок труда разный по отношению к разным категориям работников, от безработицы страдают женщины, молодые и пожилые люди и некоренное население. Некоторые условия, чтобы циклическая безработица росла, создают системы социального обеспечения.

К примеру, размер пособия, который дают безработному, зависит от его получаемой ранее заработной платы. Но период выплаты пособия по безработице ограничен. Именно потому некоторым предпринимателям лучше увольнять несколько сотрудников, а потом вновь принимать на работу, чем уменьшать для них заработную плату. При циклической безработице применение производственных мощностей не полностью происходит. Обычно, величина ВВП намного меньше, нежели могла бы быть, если была полная занятость населения.

Степени циклической безработицы

Разница, которая происходит меж потенциально возможным ВВП, где идет полная занятость и меж той, которая достигнута в итоге циклической безработицы ВВП, составляет разрыв с ВВП. Меж тем, в циклической безработице и в разрыве ВВП есть прямая устойчивая связь, которая установлена Оукеном А., в итоге эмпирического пути. Его закон отображает отношение меж уровнем безработицы и недополученным объемом ВВП. В ситуации, когда фактический уровень может превышать естественный уровень хоть на 1 %, то здесь отставание ВВП будет приблизительно 2,5 %.

Ввиду такого отношения, можно вычислить различные потери, которые связаны с уровнем безработицы. Таким образом, циклическую безработицу возможно породить от развития рыночной экономики, по-другому – чередованием спада и подъема производства. Когда проходит общий спад в экономике, работу не могут отыскать по любой специальности.

Мы коротко рассмотрели особенности циклической безработицы, её степени и изменение. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

biznes-prost.ru

Фрикционная безработица

1.2 Формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная и другие


Безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность.

Фрикционная безработица. Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в каждый определенный момент часть работников оказывается в положении, когда они уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие – впервые ищут работу, третьи – закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие – временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. В таком случае рынок труда функционирует неповоротливо, как бы «со скрипом», пытаясь привести в соответствие количество и качество работников и имеющихся рабочих мест. Подобную безработицу называют фрикционной. Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от самого человека, то фрикционная безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной, так как многие работники, добровольно оставшиеся без работы, переходят с низкооплачиваемой, малоэффективной на более высокооплачиваемую и продуктивную работу, а это, в свою очередь, означает повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение ресурсов для труда.

Фрикционная безработица в России также имеет место, но в особых формах, подчеркивающих именно ее вынужденность, а не добровольность. Во-первых, печально известная формулировка «уволен по собственному желанию» очень часто не является результатом свободного выбора, скрывая в себе принуждение. Во-вторых, те, кто решился поменять место работы, как правило, не увольняются без зондирования других вариантов и без предварительной договоренности с новым работодателем; только те люди, которых по тем или иным причинам все-таки не взяли на другое место (обманутые), составляют в России костяк фрикционной безработицы, т.к. они часто возвращаются на прежнее место работы. В-третьих, фрикционная безработица зачастую не фиксируется в России, поскольку перерыв в работе до 1–2 месяцев не воспринимается работниками как повод для обращения в службу занятости.


Таким образом, если уж и говорить серьезно о российской фрикционной безработице, то только как о вынужденной, вызванной не столько желанием самих работников, сколько экономическими обстоятельствами.

Структурная безработица. С течением времени в структуре потребительского спроса происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на работников. В стране создаются новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения прогрессивных технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение кадров, повышение квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников может быть высвобождена.

Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые их них попадают в состав безработных. Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными. Данная разновидность безработицы именуется структурной. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.

Надо иметь в виду определенную разницу между структурной и фрикционной безработицей. Так, «фрикционные» безработные имеют все навыки для того, чтобы трудоустроиться, тогда как «структурные» безработные нуждаются в обязательной дополнительной подготовке или переобучении.

В отношении структурной безработицы специфика российской экономики состоит в том, что структурные изменения очень редко связаны с технологическими изменениями (исключение – повальная компьютеризация многих управленческих и банковских функций, требующая, как правило, не переквалификации, а лишь дополнительных к основной профессии навыков). Структурные изменения в России – это замена рыночно неэффективных, или «нерыночных», сфер деятельности высокоприбыльными или рентабельными. В этих условиях костяк структурной безработицы составляют люди не с устаревшими профессиями, а с «устаревшими» методами работы, способом мышления.


Циклическая, сезонная и другие виды безработицы. Изменение ситуации на рынке товаров и услуг, усиление конкуренции между товаропроизводителелями ведут к тому, что часть производств уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть работающих и порождая серьезные проблемы на рынке труда. В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных, а подобного рода безработицу именуют конъюнктурной или циклической. Для сглаживания негативных последствий такого вида безработицы необходимы разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости населения, субсидируемых государством. По оценкам западных специалистов, в периоды экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы может колебаться от 0 до 8-10 процентов и более, значительно увеличивая тем самым общий уровень безработицы. Отсутствие циклической безработицы в стране определяет естественный уровень безработицы. Занятость в этом случае определяется как полная.

Еще один из видов безработицы – сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ – массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим – фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.


Пожалуй, только сезонная безработица является естественной и нормальной, как в развитых странах, так и в России. Сезонная безработица, характерная для сельского хозяйства, туристического бизнеса, некоторых промыслов, вызвана природными факторами и достаточно легко прогнозируется. Реальную проблему сезонная безработица представляет только в тех регионах, где превалирующими являются указанные виды экономической деятельности.

Одной из разновидностей, например, является частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы. Еще один из видов безработицы – застойная безработица. Она характеризует ту часть населения, которая постоянно лишена работы или перебивается случайными заработками. Эта часть людей, потерявшая законный источник существования, как правило, пополняет ряды преступного мира.

Исходя из необходимости учета безработных и принятия соответствующих государственных мер по обеспечению работой всех желающих, различают зарегистрированную безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости.

Существует еще так называемая безработица по обследованию – оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения.

Также выделяется такой тип безработицы, как скрытая безработица. Этот тип особенно актуален в условиях российской экономики. Одной из сторон скрытой безработицы является избыточная занятость, то есть ситуация, когда несколько человек выполняют работу одного, или когда высококвалифицированный специалист занят низкоквалифицированным трудом. В обоих случаях имеет место неэффективное использование рабочей силы. Также под скрытой безработицей подразумевается неполная (частичная) занятость, то есть занятость на неполный рабочий день или неполную неделю. Представляется, однако, что скрытая безработица объединяет и избыточную и неполную занятость. Ведь избыточная занятость, как правило, сопряжена со значительными простоями в течение рабочего дня, то есть рабочее время используется неполно. С другой стороны, неполная занятость означает, что рабочая сила используется неэффективно по сравнению с потенциальными возможностями производства.


Для предприятия скрытая безработица во всех ее проявлениях означает чрезмерное перенакопление рабочей силы со всеми вытекающими последствиями. Во-первых, повышаются издержки производства, падает рентабельность, что отрицательно влияет на финансовое состояние и платежеспособность предприятия. Также ослабляется мотивация труда, снижается конкурентоспособность производимой продукции. Таким образом, скрытая безработица тяжелым бременем ложится на экономику предприятия.

Если рассматривать скрытую безработицу в рамках российской экономики, то возникает вопрос, почему на российских предприятиях сохраняется скрытая безработица, несмотря на неконтролируемость рынка труда со стороны государства и профсоюзов? Причины сохранения скрытой безработицы можно разделить на две группы: причины, по которым руководители фирм не идут на массовое увольнение работников, и причины, по которым работники сами не увольняются с предприятий, хотя их заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума, а заработная плата задерживается месяцами.

Первая группа причин сохранения скрытой безработицы включает в себя следующие пункты:


  1. Даже в условиях сокращения производства руководители фирм стараются сохранить кадры на перспективу, вводя частичную занятость, оплачиваемые и (неоплачиваемые) отпуска.

  2. Сохранение кадров позволяет надеяться на финансовую поддержку государства.

  3. Часто у фирм просто нет средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством.
Еще несколько лет назад, на первом этапе приватизации, предприятия сохраняли штаты еще и целях акционирования: как известно, первоначальное акционирование осуществлялось трудовыми коллективами. Однако к настоящему времени данная причина сохранения кадров исчезла. Вторая группа причин сохранения скрытой безработицы связана с нежеланием работников покидать прежнее место работы, даже несмотря на нищенскую заработную плату. Это обусловлено следующими факторами:

  1. в небольших населенных пунктах люди просто не имеют возможности найти работу;

  2. для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный трудовой стаж работы для получения пенсий;

  3. пособие по безработице не компенсирует потерь в заработной плате;

  4. в сознании работников преобладает фактор стабильной занятости.

Таким образом, в отличие от экономически развитых стран, сохранение скрытой безработицы в России связано не с активной регулирующей позицией государства и профсоюзов, а скорее с отсутствием таковой на фоне кризисного падения производства.

birmaga.ru