Качества человека при устройстве на работу: ТОП 8 личных качества в резюме с примерами
На какие личные качества обращают внимание при приеме на работу | Советы соискателю
На какие личные качества обращают внимание при приеме на работу
При выборе претендента на место работодатели обращают внимание не только на уровень образования, но и на личностные качества человека. При составлении резюме необходимо проанализировать, набором каких качеств должен обладать представитель конкретной профессии.
Кадры решают все
Еще не так давно кадровики при приеме на работу нового сотрудника в первую очередь обращали внимание на наличие у него соответствующего образования и опыта работы и отдавали предпочтение тому, у кого образование лучше и опыт работы больше.
Нельзя сказать, что сейчас эти параметры уже утратили свое значение. Нет, они по-прежнему важны. И, тем не менее, порой человеку с хорошим опытом работы и образованием отказывают по непонятным, казалось бы, причинам. Непонятным ему, но вполне понятным работодателю.
Потому что работодателю важно, чтобы его будущий сотрудник, кроме образования и опыта, обладал (или не обладал) еще некоторыми личностными качествами. Причем любопытно, что основные требования, предъявляемые к представителям разных профессий, могут существенно отличаться. И те личностные качества, которые желательны в одной профессии, могут рассматриваться как недостаток в другой.
Например, для бухгалтера важно быть внимательным, ответственным и обучаемым. Неплохо, если к тому же он будет стрессоустойчивым, неконфликтным и коммуникабельным. Работа секретаря требует аккуратности, исполнительности и пунктуальности. Также учитываются ухоженный внешний вид и грамотная речь.
Претендент на должность топ-менеджера должен быть стрессоустойчивым, обладать гибким мышлением, уметь быстро принимать ответственные решения, работать в команде и находить общий язык с разными людьми.
Поэтому тот, кто составляет резюме в надежде получить ту или иную работу, прежде всего должен узнать, каким же личностные качества претендентов интересуют работодателей в данной сфере.
Конечно же, этим качествам нужно соответствовать: если мы заявили, что коммуникабельны, то не должны сидеть, опустив голову и с трудом выдавливая из себя ответы на вопросы. Или подчеркнув свою пунктуальность, не можем опоздать на собеседование. В противном случае недоверие вызовет все, что указано в нашем резюме. Кроме того, не стоит информировать работодателя о наших недостатках (например, о том, как мы эмоциональны и насколько близко принимаем к сердцу обиды).
А вообще говорят, что не бывает хороших или плохих кандидатов — есть те, кто подходит для той или иной работы (или компании), или не подходит.
И все же существуют личностные качества, которые можно назвать универсальными — они необходимы или желательны на любой, или почти на любой, работе. Существует мнение, что в резюме не стоит указывать их более пяти. Зато лучше подкрепить их примерами, которые бы подтвердили «нашу правду».
1. Быстрая обучаемость
Итак, одно из качеств, которые больше всего ценят работодатели, — это быстрая обучаемость.
Им нужны сотрудники с потенциалом. Даже если у человека небольшой опыт работы или его нет вовсе, но есть желание, стремление и способности получить новые знания и навыки, то его предпочтут сотруднику с большим опытом, но консервативному, цепляющемуся за старые правила.
Таковы современные реалии: технологии, которые еще вчера были передовыми, сегодня уже считаются позавчерашним днем. Так же активно развивается и бизнес, поэтому работодатели ждут от сотрудников гибкости мышления и желания развиваться.
Американский социолог Э. Тоффлер сказал, что в 21 в. безграмотным сочтут не того, кто не научился читать и писать, а того, «кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться». А Ласло Бок, специалист по кадрам компании Google, заметил, что суть проводимой ими политики найма заключается в том, чтобы «нанимать людей обучаемых, а не компетентных».
Таким образом, среди нескольких кандидатов на одну перспективную должность уважающая себя компания выберет того, кто не считает, что после получения диплома всякая учеба закончилась.
Хотя, конечно же, каждый из них будет уверять рекрутера, что готов совершенствоваться.
Кое о чем скажет резюме: перечень учебных заведений, тренингов, курсов. Хотя больше информации о желании и способности к дальнейшему обучению можно узнать в процесс собеседования. Такие вопросы, как:
- почему вы выбрали этот вуз и эту специальность;
- каковы дальнейшие профессиональные планы;
- почему решили пойти на курсы, тренинги и др., указанные в резюме;
- чем занимаетесь в свободное время, какие книги читаете, и другие, – помогут понять, действительно ли человек готов расти или же хочет просто занять удобную нишу.
И прекрасно, если потенциальный сотрудник сам поинтересуется о перспективах профессионального роста и организации обучения в компании.
2. Ответственность
Ответственность — наверно, не найдется ни одного работодателя, который не хотел бы, чтобы абсолютно все его сотрудники обладали этим качеством. «Чувство меры и чувство ответственности не присущи унылой посредственности», пел Булат Окуджава.
Под ответственностью понимаются надежность, обязательность, честность по отношению к другим и к себе, умение отвечать за свои слова и действия. Безответственные люди, на которых нельзя положиться, рано или поздно вызывают раздражение у близких, мучаются с ними и сотрудники. А что уж говорить о тех профессиях, где ответственность — одно из важнейших личностных качеств, от которого зависит чья-то жизнь.
Правда, выявить ее наличие или отсутствие при приеме на работу не так уж просто, — чтобы не получилось, как в анекдоте:
— Требуется ответственный работник!
— Вам повезло — это я. Когда на моей последней работе случался аврал или неприятность, всегда говорили, что за это ответственный — я.
Порой это качество проявляется лишь тогда, когда кандидат становится сотрудником. Определить степень ответственности претендента по силам лишь опытному рекрутеру, который «измеряет» ее с помощью психологического тестирования и личного интервью. В последнее время приобрел популярность метод ассессмент-центра, посредством которого проводится оценка личностных и профессиональных качеств персонала, их соответствия занимаемой должности и т.
п. Он считается одним из наиболее эффективных методов оценки их компетенции и в общих чертах представляет собой бизнес-тренинг с деловыми заданиями и играми. Его давно применяют западные и азиатские компании при приеме сотрудников на работу. В России его начали практиковать в начале 90-х годов.
3. Мотивация
Конечно же, кандидат, мечтающий получить ту или иную работу, как правило, имеет мотивацию. Однако стоит различать мотивацию внешнюю, когда человека мотивирует будущая высокая зарплата и прочие блага, предоставляемые работодателем после приема на работу.
И мотивацию внутреннюю, которая важна в работнике для работодателя. Именно внутренняя мотивация, когда человек вовлечен в рабочий процесс, ему нравится то, чем он занимается, важен результат любимой работы, окрыляет возможность получать новые знания, — стимулирует его к лучшим результатам. И именно в таких сотрудниках заинтересованы работодатели. (Несомненно, для такого работника не менее важно получать за свой труд достойную зарплату.
)
4. Дисциплинированность
Дисциплинированность — под таким скучным словом понимается соблюдение трудового распорядка компании и своевременное выполнение заданий. Это слово у нас часто употребляется вместе со словом «железная». Как писал Михаил Мамчич, известный автор многих популярных афоризмов: «Дисциплина в учреждении была железной: если по коридору летела муха, все понимали, что она выполняет указание заведующей».
Ну и, разумеется, самодисциплина, организованность. В споре, какое качество важнее, — дисциплина или талант, многие ответят — дисциплина. И аргументируют это тем, что дисциплинированные люди обычно ответственны, умеют планировать и организовать работу, а значит, принесут компании прибыль. Именно эти качества и ценят работодатели. В то время как талантливые люди вполне могут оказаться ленивыми, безответственными и просто «проспать» свой талант.
5. Неконфликтность
Современные компании предпочитают неконфликтных сотрудников. Конечно же, это не означает, что сотрудник должен тихонько сидеть в сторонке и на все кивать головой в знак согласия.
Или же бояться высказать свое мнение, чтобы никого не обидеть, и стараться быть хорошим для всех.
В данном случае подразумевается доброжелательность, вежливость, уважение чужой точки зрения, умение идти на компромисс. Наверно, многим знакома ситуация: в коллективе появилась новая сотрудница (или сотрудник) — и через некоторое время начинаются недомолвки, сплетни, и вот уже никому не до работы, все заняты выяснением отношений. Если дело вообще не доходит до открытой вражды и агрессии.
Желая избежать такой ситуации и руководствуясь пословицей «Одна ложка дегтя бочку меда портит», работодатели предпочитают иметь дело с сотрудниками, которые хорошо уживаются в коллективе и приходят, чтобы работать, а не «мутить воду».
Источник
Положительные качества, на которые обращают внимание при устройстве на работу
При составлении собственного резюме особые трудности вызывают собственные положительные качества, которые рекомендуется там указывать.
Сложность состоит в том, что очень проблематично объективно оценить себя самого. Но кроме собственного психологического анализа необходимо провести еще несколько исследований, прежде чем составлять список достоинств и недостатков.
Честность против потребности
Зачастую человек не думает о том, какими качествами он должен обладать в глазах нанимателя. В итоге он описывает лишь общечеловеческие, всеми принятые моральные нормы. Все мы знаем, что каждая личность обладает как сильными, так и слабыми сторонами. Поэтому стоит разделять свои профессиональные и личные характеристики. К примеру, если человек, ничем не обремененный, может поваляться на диване и ничего не делать весь день, то это еще не характеризует его как безынициативную личность. Важнее то, как он себя поведет в сложных ситуациях и напряженных обстоятельствах.
Положительные качества человека для резюме должны отражать его работоспособность и устойчивость к стрессам. При этом стоит особо подчеркнуть достижения, которые подтверждают выражение указанных характеристик.
Ожидания нанимателя
Безусловно, что каждый работодатель стремится найти сотрудника, который будет идеально подходить для открытой вакансии. Наниматель получает огромное количество резюме, в которых находит положительные качества, входящие в стандартный набор. Доверие к ним существенно снижается ввиду их частой повторяемости и необоснованности. Но это еще не значит, что указывать их нет надобности. Суть лежит в том, чтобы обосновать свои положительные качества. Для резюме характерен официально-деловой стиль изложения, что подразумевает краткость и конкретность. Поэтому многие оставляют свои ключевые характеристики лишь в виде списка, что не дает им никакого конкурентного преимущества перед другими соискателями.
Плохие качества человека могут заменяться на хорошие
Человеческая натура всегда многогранна и оставляет свой отпечаток на мыслях, поступках и чувствах,…
Для того чтобы привлечь внимание работодателя, необходимо рядом с описание качества приводить и конкретный случай, где оно проявилось.
Любой человек обязательно обратит на это внимание. Также такое резюме, помимо повышенного интереса, вызовет и доверие.
Количество и качество
Все положительные качества необходимо разделить на приоритетные группы. Те, которые характеризуют человека как прекрасного работника, стоит давать с описанием и примерами, остальные же можно привести отдельным списком. Это поможет избежать излишне длинного резюме, а также покажет способность потенциального сотрудника к анализу и расстановке приоритетов.
В любом случае, при составлении резюме стоит думать о том, как оно будет прочитано и воспринято другой стороной. Поэтому необходимо тщательно выбирать слова и речевые обороты. Ведь не просто так существует огромное количество компаний, которые берут деньги за составление профессионального резюме. Но главное, что нужно помнить про положительные качества – это то, что они есть у каждого.
10 нематериальных навыков, которые выделят вас в поиске работы
Есть некоторые нематериальные навыки, или социальные навыки, которые так же важны, как и функциональные навыки.
Вот 10 вещей, которые могут вас выделить.
Дженнифер Пэррис
Нельзя отрицать важность сильных навыков для получения работы.
Но есть и другие навыки, которые так же важны, как и традиционные рабочие навыки, которые вам понадобятся. На самом деле их может быть даже больше важно.
Часто называемые коммуникативными навыками или нематериальными навыками, это черты, которые отличают вас от других кандидатов.
Статья Business Insider , « Основатель Shake Shack’s Millionaire Дэнни Мейер говорит, что он будет нанимать только людей с этими 5 навыками, » подчеркивает необходимость навыков межличностного общения во время поиска работы.
Мейер признается, что, когда он впервые начал нанимать сотрудников для своих ресторанов, он нанимал только людей с сильными техническими навыками. Он обнаружил, что некоторым из этих технически подкованных сотрудников не хватало любви к тому, что они делали, и это было заметно.
Итак, теперь знаменитый ресторатор ищет сочетание сильных технических и социальных навыков, или то, что он называет «врожденными навыками гостеприимства». Хорошая новость заключается в том, что эти навыки можно применить практически к любой работе в любой области. Мы расширили пять навыков Мейера и добавили свои ниже.
Вот 10 нематериальных навыков, которые помогут вам выделиться при поиске работы
1.
Проявляя оптимизмЕсли подумать, практически каждому работодателю нужен оптимистичный сотрудник. В конце концов, кто захочет нанять Дебби Даунер? Оптимистичные люди могут помочь мотивировать команду, когда наступают трудные времена, и они быстрее справляются с более сложными задачами, которые другие могут не захотеть брать на себя.
Демонстрация положительного отношения к делу во время собеседования может помочь потенциальному начальнику увидеть как вы увлечены работой . Поэтому обязательно укажите пример, когда вы были позитивны, а другие нет, и объясните, как ваш оптимизм повлиял на ситуацию.
Бри Рейнольдс, бывший менеджер по развитию карьеры и карьерный коуч FlexJobs, предлагает следующее: » Для многих вакансий также важно проявлять оптимизм во время поиска работы. И это может быть непросто, когда вы подаете заявление о приеме на работу, не получаете ответа, расстраиваетесь, нервничаете или просто устали.
Постарайтесь изо всех сил демонстрировать свой оптимизм на протяжении всего процесса, от сопроводительного письма до финального интервью. Это действительно бросается в глаза работодателям. »
Думаешь, головорез поможет тебе быстрее добраться до финиша в поисках работы? Подумайте еще раз. Умение быть добрым — это нематериальный навык, который может иметь большое значение для привлечения менеджера по найму.
Но доброта предназначена не только для потенциальных коллег или вашего будущего босса ; это также для всех, кого вы встречаете на своем пути, потому что, хотите верьте, хотите нет, если вы грубы или кратки с людьми, это может распространиться довольно быстро и негативно повлиять на ваши шансы получить работу.
3. Интеллектуальное любопытство Когда работодатель нанимает нового сотрудника, он хочет, чтобы этот человек был в восторге от возможности работать в компании.
Но они хотят и другого — искреннего интереса к работе . Они хотят видеть, что вы увлечены должностью в целом, а также другими составляющими компании. Короче говоря, работодатель хочет сотрудника, который никогда не перестает учиться и планирует остаться в компании, чтобы расти вместе с должностью.
“ Интеллектуальное любопытство может начаться с вашего сопроводительного письма. Покажите работодателю, что вы провели исследование, чтобы понять компанию и то, как работа, на которую они нанимают, вписывается в общую картину, , — , — говорит Рейнольдс. “ И во время собеседований при приеме на работу подготовьте вдумчивые вопросы, чтобы задать интервьюеру, которые выходят за рамки основ. Это не просто тактика поиска работы — задавая более подробные любопытные вопросы, вы получаете инсайдерскую информацию, которая может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. »
4. Развитие сильной трудовой этики Да, многие сотрудники начинают хорошо, когда их впервые нанимают.
Они приходят вовремя, иногда остаются допоздна и, как правило, работают немного усерднее, чтобы показать свою преданность своей работе и своей компании. Но через несколько месяцев (или лет)
Тем не менее, есть прекрасная золотая середина: убедитесь, что ваш привод хорошо сочетается с членами команды и корпоративной культурой. Никто не хочет работать с хвастунами, которые хвастаются тем, сколько часов они работают или что вы думаете, что работаете усерднее всех. Это мгновенное отключение.
5. Обладание сочувствием и самосознанием Независимо от того, работаете ли вы в офисе, полном шумных коллег, или в тишине домашнего офиса, чуткое отношение к другим членам вашей команды (и к потребностям вашего начальника тоже) может иметь большое значение.
Вы должны осознавать свои действия и то, как они влияют на других, от тесного общения с коллегами до способности вовремя передать проект следующему члену команды.
Работа в эгоцентричном пузыре (будь то в офисе или дома) не принесет вам никаких призов или найма. Чтобы выделить вас среди других кандидатов, не забудьте показать, что вы соответствуете потребностям вашего потенциального работодателя , когда вы садитесь на собеседование, и вы выиграете большие бонусные баллы. Вы также сможете лучше обсудить, как вы можете помочь.
6. Честность Добросовестность не означает, что вы присваиваете все заслуги проекту, когда ваш партнер сделал больше половины работы. Честность — важнейший компонент успеха сотрудника; это показывает потенциальному боссу, что вы цените команду (и ее успех) больше, чем свой собственный. это эмоциональный навык, который может быть трудно найти у некоторых соискателей, но работать честно и честно — это не только правильно, но и то, чего работодатели отчаянно хотят от своих работников.
Этот нематериальный навык абсолютно необходим.
Допустим, вы подаете заявку на удаленную работу и проходите тест производительности. Вы говорите своему потенциальному начальнику, что закончите его ко вторнику, но потом наступает среда, а вы и близко не готовы. Вместо того, чтобы признать свою ошибку, вы молча сдаете тест в четверг, без объяснений и извинений. Как вы думаете, каковы ваши шансы получить работу? Как-то шатко, да?
Когда дело доходит до поиска работы, важно говорить то, что вы имеете в виду, и иметь в виду то, что вы говорите . Если вы сообщаете потенциальному работодателю, что собираетесь сдать материалы к определенной дате, убедитесь, что вы сможете уложиться в этот срок. В противном случае первое впечатление, которое вы производите на своего начальника, может состоять в том, что вы ненадежны, ненадежны или ненадежны.
Это также показывает, что вы не общаетесь активно, что может создать серьезные проблемы на работе. Верность своему слову свидетельствует о честности, добросовестности и надежности — все это нематериальные качества, которые могут выделить вас среди других кандидатов.
Ежедневно ваш поиск работы может выглядеть следующим образом: прочитайте списки, пересмотрите свое резюме, настройте сопроводительное письмо и отправьте заявку. Но как насчет того, чтобы следить за вашими заявлениями? Некоторым соискателям сложно найти работу, полагая, что если компания заинтересована, им следует связаться с you . Другие боятся «побеспокоить» потенциального работодателя.
Дело в том, что вы никогда не знаете, что может случиться с вашим приложением после того, как вы нажмете отправить. Возможно, ваш компьютер дал сбой, и ваше приложение так и не прошло, или оно было случайно удалено. Следование, верите или нет, может быть привлекательное качество для потенциального работодателя . Это показывает, что вы а) действительно хотите эту работу и б) имеете мужество заниматься ею профессионально.
Подождите примерно неделю или две, а затем проверьте все незавершенные заявки, о которых вы не получили ответа.
9. Уверенность в себеПоиск работы может немного уязвить ваше самолюбие. От отсутствия ответа от работодателей до чтения списков вакансий, которые вы действительно хотите (но не имеете квалификации), легко потерять уверенность . Но важно быть уверенным в себе во время поиска. Уверенность в себе даст вам смелость заняться работой, которую вы действительно хотите, и объяснить потенциальному работодателю, почему вы действительно заслуживаете эту работу.
Если вы сомневаетесь в себе и своих способностях выполнять работу, вы можете подсознательно послать своему интервьюеру сигнал, что он тоже должен это сделать.
10. Обучаемость Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы хотите сделать все возможное, представляя потенциальному работодателю, что вы полностью в состоянии выполнить эту работу. Тем не менее, вы не хотите выглядеть всезнайкой (т. е. необучаемым). Если вы произведете впечатление «был-там-сделано», это может сильно оттолкнуть.
Вот почему вы должны знать, как представить свой прошлый опыт и навыки таким образом, чтобы показать работодателю, что вы подходите для этой работы, но также хотите изучить правила и методы, чтобы быть успешным сотрудником.
Говорит Рейнольдс, « Способность к обучению также означает ответственность за свое непрерывное образование. Пройдите самостоятельное обучение прямо сейчас, чтобы улучшить свои навыки, а затем покажите работодателям работу, которую вы уже проделали, чтобы улучшить свои способности и оставаться на шаг впереди в своей области. »
Использование своих нематериальных навыков для получения желаемой работы
Эти 10 неосязаемых навыков будут отличать вас от других кандидатов — и на всю жизнь тоже. Если вы ищете новую возможность, FlexJobs может помочь. Мы сотрудничаем с тысячами компаний, чтобы предложить гибкие рабочие места в более чем 50 областях карьеры.
Подключиться к найму сейчас >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Связанные статьи
У вас есть контракт, но вы хотите новую работу? Вот что делать
Поиск работы в сельской местности? Подумайте о гибкой работе
8 советов, как получить лучшую работу
Как однозадачность может улучшить ваш поиск работы
Родственные категории
Как избежать мошенничества с работой
Советы по сопроводительному письму
Советы по собеседованию
Мотивация поиска работы
Советы по поиску работы
Советы по работе в сети
Советы по резюме
Социальные сети для соискателей
Насколько полезной была эта статья?
Совершенно бесполезно
Очень полезно
Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $РЕЙТИНГ$
Спасибо за ответ!
Профессиональные навыки| 13 Эффективные рабочие навыки Работодатели ищут
Рабочие навыки означают особые способности, понимание и опыт, необходимые для эффективного выполнения конкретной работы. Это компетенции, таланты и способности, которые позволяют человеку успешно выполнять свои должностные обязанности и достигать своих целей.
При приеме на работу вы должны убедить потенциального работодателя, что ваши профессиональные навыки, образование и опыт работы в отрасли соответствуют требованиям. Тем не менее, вы не можете позволить себе упустить важную часть этой головоломки. «Подходит ли ваш характер для этой работы?»
Большинство людей, ищущих работу, хотят знать секретную формулу, которая поможет завоевать сердца и умы работодателей. Им интересно, какое уникальное сочетание ценностей и навыков может произвести впечатление на работодателей. Все работодатели ищут определенный набор профессиональных навыков, которыми, как они ожидают, будут обладать соискатели для выполнения конкретной работы. Однако, помимо технических профессиональных навыков, характерных для конкретной работы, большинство работодателей ищут определенные универсальные профессиональные навыки для всех должностей.
В нескольких исследованиях была выявлена важная способность, называемая «мягкими навыками». Вы можете использовать это, чтобы адаптировать свое общение, связанное с поиском работы. Те, кто слаб в этих областях, могут пройти наставничество, коучинг, профессиональное развитие и обучение для преодоления слабых сторон.
Профессиональные навыки, которые нужны работодателям:
#1 – Коммуникативные навыки
Успешное общение является важным аспектом любой работы. Один рабочий навык, который требуется каждому работодателю, — это способность соискателя эффективно говорить, писать и слушать. Человек должен обладать эффективными навыками слушания и стилем общения, а также может эффективно передавать информацию в письменной и устной форме, независимо от отрасли, в которой он работает. Соискатель должен уметь наладить эффективную коммуникацию с клиентами, менеджерами и сотрудниками лично, онлайн, по телефону и/или в письменной форме.
#2 – Аналитические/исследовательские навыки
Эти профессиональные навыки связаны в первую очередь со способностью человека оценивать ситуацию, искать несколько точек зрения, собирать информацию и выявлять основные проблемы. Соискатель должен обладать высоким уровнем аналитического мышления, а также демонстрировать талант к выявлению, анализу, совершенствованию и оптимизации сложных по своей природе рабочих процессов. У них должна быть способность разбираться в вещах. Однако требуемые профессиональные навыки и уровни необходимых профессиональных навыков зависят от работы, а также от отрасли и варьируются в зависимости от них. Помимо способности анализировать, лица, претендующие на работу, также должны уметь расставлять приоритеты, планировать и эффективно организовывать.
#3 – Компьютерная / техническая грамотность
Большинство вакансий в настоящее время требуют от кандидатов базовых знаний в отношении программного и аппаратного обеспечения компьютера, особенно электронной почты, электронных таблиц и текстовых редакторов. Кандидат должен быть исполнителем, владеющим компьютерной грамотностью, владеющим обширным программным обеспечением и охватывающим большое количество приложений. Однако передовые технические навыки различаются от работы к работе.
#4 – Навыки межличностного общения
Навыки межличностного общения также называются навыками общения с людьми. Это навыки, используемые для взаимодействия, а также взаимодействия с людьми. Способность кандидата общаться со своими коллегами, мотивировать других к участию, решать проблемы, смягчать конфликты и устанавливать хорошие профессиональные отношения с коллегами необходима, учитывая количество времени, которое люди ежедневно проводят в офисе. Таким образом, заявитель должен быть проверенным строителем отношений с непревзойденными навыками межличностного общения.
#5 – Управление несколькими приоритетами / Адаптивность / Гибкость
Кандидат, подающий заявку на работу, должен уметь управлять рядом задач и поручений, адаптироваться к изменению условий на работе, устанавливать приоритеты и работать над различными проектами. Соискатель должен быть командным игроком, гибким и способным преуспеть в среде, требующей способности расставлять приоритеты и эффективно совмещать несколько параллельных проектов. Многозадачность, или способность спокойно работать над многими задачами, являются одними из жизненно важных навыков для достижения успеха.
#6 – Навыки лидерства
Готовность и желание взять на себя ответственность за достижение результатов – это лидерство. Это касается профессиональных навыков, таких как взятие на себя ответственности, добровольное выполнение заданий и подотчетность. Хороший лидер — это тот, кто с готовностью берет на себя управление для достижения целей компании, а затем стремится обеспечить высочайший уровень производительности.
Работодатели, как правило, любят нанимать людей, ищущих работу, которые могут работать в их организациях в течение длительного времени. У некоторых эффективных работодателей есть желание формировать прогрессивных мыслителей вместо того, чтобы нанимать застойных сотрудников, которым не хватает этих профессиональных навыков. Сотрудники хотят, чтобы у каждого человека были возможности для прогресса.
#7 – Позитивное отношение / Устойчивость / Мотивация / Страсть / Энергия
Отношение очень ценно, хотя оно может быть и не всем. Работодатели обычно ищут позитивных сотрудников, которые остаются позитивными даже в сложных и стрессовых обстоятельствах. Они хотят нанимать гибких кандидатов с отношением «может сделать», которые преданы своему делу и готовы внести дополнительный вклад для выполнения работы. Наиболее востребованными кандидатами для менеджеров, нанимающих людей в организации, являются менеджеры по найму. Это люди, которые позитивно смотрят на свои проблемы и не считают препятствия чем-то непреодолимым, всеобъемлющим или возникшим по их вине. Эти кандидаты могут потерпеть неудачу, но после короткого периода деморализации они восстанавливаются, продолжают свою работу и продолжают приносить пользу организации. Кандидаты, являющиеся энергичными исполнителями, демонстрируют безудержную страсть к своей работе, оптимистичны, обладают солнечным нравом и позитивным настроем.
#8 — Ориентация на команду
При наборе кандидатов важно, чтобы вы нанимали людей, которые «покупаются на систему». Такие люди могут эффективно работать в обстоятельствах, когда требуется сотрудничество других. Эти люди могут вписаться в корпоративную культуру организации. Они могут привнести динамичный фактор в собрания, которые приветствуют дебаты и, в конечном итоге, приводят к решению проблем. Следовательно, независимо от стандартных профессиональных навыков, работодатели обычно ищут тех кандидатов, которые являются командными игроками, которые могут развивать отношения с коллегами и готовы к сотрудничеству. Работодатели не отдают предпочтение работникам, с которыми им трудно работать.
#9 – Креативность / Рассуждения / Решение проблем
Эта характеристика связана в основном с профессиональным умением искать решения существующих вопросов и проблем с использованием инноваций, творчества, прошлого опыта и рассуждений с помощью имеющиеся ресурсы и информация. Кандидат, способный решать проблемы по-новому, сможет разрешать жалобы и предлагать правдоподобные решения. Большинство успешных организаций процветают благодаря инновациям и улучшениям, которые постоянно происходят в их внутренних процессах. Они постоянно ищут кандидатов, которые могут работать автономно и формулировать новые способы выполнения старых задач.
#10 – Уверенность в себе
Предположим, кандидат не верит в себя, несмотря на свои уникальные способности, образование и профессиональные навыки. В таком случае будущему работодателю трудно поверить в него. Кандидат, подающий заявку на работу, должен быть уверен в себе и в преимуществах, которые он может предложить своим работодателям. Таким образом, кандидат должен быть трудолюбивым и уверенным в себе, а также демонстрировать стремление к совершенству.
#11 – Интеллект
Несколько исследований показали, что уровень интеллекта сотрудника определяет почти 76% вклада и производительности сотрудников. Интеллект означает профессиональные навыки, такие как планирование, организация, расстановка приоритетов, решение проблем и выполнение работы. Интеллект — это уровень здравого смысла, которым обладает человек, и его практические профессиональные навыки для решения повседневных задач, связанных с работой.
#12 – Компетентность
Компетентность необходима для успеха и закладывает фундамент вашей карьеры. Это связано со способностью человека выполнять работу. Это также способность человека расставлять приоритеты, отделять важные задачи от второстепенных, а затем целеустремленно концентрировать их. В наше время менеджеры обычно перегружены работой. Таким образом, важно нанимать людей, которые могут выполнять работу и не требуют микроменеджмента для этой цели. Компетентные соискатели получат отдачу от инвестиций для работодателей, и им потребуется лишь минимальная поддержка со стороны руководства организации.
#13 – Решительный
Менеджеры по найму и рекрутеры обычно любят нанимать сотрудников, которые могут принимать трудные решения.
Когда компании оценивают кандидатов на работу, они обычно ищут кого-то со знанием определенной функции и подходящей личностью. Таким образом, с вашей стороны становится жизненно важным подчеркнуть свои социальные навыки, свои профессиональные навыки, позволяющие адаптироваться к меняющимся ситуациям и быстро решать проблемы, а также вашу способность мотивировать и вести других в организации для достижения ее целей.