Качества личности человека список: Качества личности человека список (положительные, нейтральные) 🤓 [Есть ответ]

типология и механизмы формирования – тема научной статьи по наукам об образовании читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

НАУКА. ИСКУССТВО. КУЛЬТУРА

Выпуск 2(6) 2015

247

УДК 37.032

КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ СОВРЕМЕННОГО ВЫПУСКНИКА ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ: ТИПОЛОГИЯ И МЕХАНИЗМЫ

ФОРМИРОВАНИЯ

В.Ю. Туранин

Белгородский государственный институт искусств и культуры e-mail: [email protected]

В данной статье анализируется понятие «качества личности», выделяются общегражданские, духовно-нравственные, профессиональные, интеллектуальные, деловые и организационно-волевые качества личности современного выпускника российского высшего учебного заведения, предлагается типология.

Исследуются механизмы формирования названных качеств личности в учебном, научном и воспитательном процессах вуза в контексте применения современных педагогических технологий.

Ключевые слова: личность, типология, качества личности, высшая школа, выпускник высшего учебного заведения, педагогические технологии.

В настоящее время одной из основных целей образовательной деятельности является формирование всесторонне развитого человека, полноценной личности, обладающей определенной совокупностью общегражданских, духовно-нравственных, профессиональных, интеллектуальных, деловых и организационно-волевых качеств. По мнению А.В. Пономарева и О.Я. Пономаревой, «качества личности — это совокупность индивидуально-своеобразных и социально-типичных черт, устойчивых состояний и свойств, определяющих поведение личности в социокультурной и профессиональной сфере и обуславливающих продуктивность многоплановых видов деятельности человека как субъекта самоизменения и конструктора социальных отношений»1.

Соглашаясь, в целом, с данной точкой зрения, отметим, что качества личности — это стабильные внутренние особенности человека, которые оцениваются исключительно позитивно. Иными словами, это позитивные черты характера, знания, умения и навыки.

Для определения необходимых качеств личности современного выпускника высшего учебного заведения необходимо, прежде всего, обозначить те целевые ориентиры в формировании личности обучающегося, которые отражены в основных российских правовых актах, регулирующих отношения в сфере образования. Так, в статье 3 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» одним из основных принципов государственной политики в образовательной сфере определен гуманистический характер российского образования. Он основан на приоритете жизни и здоровья человека, прав и свобод личности, воспитании взаимоуважения, трудолюбия, гражданственности, патриотизма, ответственности, правовой культуры, бережного отношения к природе и

1 Пономарев А. В., Пономарева О.Я. Формирование модели социально-личностных компетенций выпускника вуза. Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2008. С.12

248

НАУКА. ИСКУССТВО. КУЛЬТУРА

Выпуск 2(6) 2015

2

окружающей среде, рациональном природопользовании . В Национальной доктрине образования в Российской Федерации отмечается, в частности, что система образования призвана обеспечить воспитание патриотов России, граждан правового, демократического государства, способных к социализации в условиях гражданского общества, уважающих права и свободы личности, обладающих высокой нравственностью и проявляющих национальную и религиозную терпимость, уважительное отношение к языкам, традициям и культуре других народов . В свою очередь, Президент Российской Федерации в послании Федеральному собранию Российской Федерации от 12 декабря 2012 года главный акцент сделал на формировании нравственного, гармоничного человека, ответственного гражданина.

В.В. Путин подчеркнул, что «сегодня российское общество испытывает явный дефицит духовных скреп: милосердия, сочувствия, сострадания друг к другу, поддержки и взаимопомощи — дефицит того, что всегда, во все времена исторические

4

делало нас крепче, сильнее, чем мы всегда гордились» .

Проблема формирования личности современного выпускника вуза достаточно активно исследуется в педагогической науке. Так, например, В.И.Андреев выделяет десять приоритетных качеств личности, которые обеспечивают конкурентоспобность выпускника высшего учебного заведения: четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, лидерство, непрерывное саморазвитие, стрессоустойчивость, стремление к

постоянному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продукта своего труда5. А.И. Половинкин полагает, что современный выпускник высшей школы должен быть, прежде всего, интеллигентом, человеком высокой культуры, образованности и воспитанности. Соответственно, ему должны быть присущи такие важнейшие качества, как порядочность, честность, способность к критическому

мышлению, духовная свобода, гуманизм, чувство собственного достоинства,

6

уважение к личности другого человека .

С нашей точки зрения, все качества выпускника высшего учебного заведения условно можно представить в виде следующей типологии:

1. Общегражданские качества: патриотизм, выражающийся в любви к Родине, осознании российской и этнической идентичности; гражданственность, определяемая активной жизненной позицией, гражданским самосознанием, законопослушностью, пониманием своих гражданских прав, свобод и обязанностей.

2. Духовно-нравственные качества: гуманность, честность, совестливость, толерантность, порядочность, милосердие.

3. Профессиональные качества: знание своей специальности, желание работать по специальности, первичные навыки работы по специальности.

2 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326.

3 Национальная доктрина образования в Российской Федерации (одобрена постановлением Правительства РФ от 4 октября 2000 г. N 751) // Бюллетень Министерства образования Российской Федерации, 2000 г., № 11.

4 Послание Президента Российской Федерации В.В.Путина Федеральному Собранию Российской Федерации 12. 12.2012 г. // URL: http://www.kremlin.ru/transcripts/17118 (дата обращения: 30.12.2014).

5 Андреев А.Л. Компетентностная парадигма в образовании: опыт философскометодологического анализа // Педагогика. 2005. № 4. С.12

6 Половинкин А.И. Стратегия перестройки инженерного образования // Современная высшая школа. 1998. № 3. С. 23.

НАУКА. ИСКУССТВО. КУЛЬТУРА

Выпуск 2(6) 2015

249

4. Интеллектуальные качества: эрудированность, умение логически мыслить, умение отстаивать собственное мнение.

5. Деловые качества: трудолюбие, ответственность, дисциплинированность.

6. Организационно-волевые качества: целеустремлённость, требовательность к себе, самокритичность, организованность, коммуникабельность, наличие общей культуры, воля, способность к достижению намеченной цели.

При этом важно отметить, что выделенные качества личности имеют сложный интегративный характер, каждое из них включает в себя целый ряд черт, способностей и свойств, обеспечивающих в своей совокупности всестороннее развитие личностного потенциала выпускника вуза, его востребованность государством, обществом и работодателями.

Механизмы формирования необходимых качеств личности будущего профессионала заложены в учебной, научной и воспитательной деятельности высшего учебного заведения. Формирование системы перечисленных качеств — это длительный и многогранный процесс. Отметим, что в современных условиях развития общества и государства важно соблюдать преемственность на различных ступенях образования: бакалавриат — магистратура. Так, в учебном процессе необходимо использовать сочетание традиционных и новейших разработок педагогической науки, внедрять систему дуального обучения, больше внимания уделять дисциплинам, посвященным основам делового общения, этикета, культуры.

На первой ступени, в бакалавриате, в процессе освоения общеобразовательных дисциплин (философия, педагогика, русский язык и культура речи) важно сделать особый акцент на формировании общегражданских и духовно-нравственных качеств. С этой целью наиболее эффективным будет внедрение таких новых педагогических технологий, как лекция-дискуссия, лекция-беседа, «жужжащие» группы, которые способствуют поэтапному становлению необходимых качеств личности будущего профессионала. На старших курсах особое внимание следует уделять формированию профессиональных, интеллектуальных и деловых качеств. В этой связи особенно эффективным является применение следующих технологий: case-study, деловые игры, тренинги, которые востребованы при изучении специальных дисциплин. Как мы уже отмечали ранее, «над каждой изучаемой темой должна работать творческая группа, которая периодически отчитывается перед преподавателем о проделанной работе,

7

получает консультацию» .

Полагаем, что в течение всего периода обучения в вузе необходимо формировать у студентов навыки научно-исследовательской деятельности. Л.М. Курганская отмечает, что «следует активнее привлекать студентов к выполнению работ по грантам, государственным заданиям и иным творческим проектам»7 8. Кроме этого, важно формировать у студента способности к творческому, креативному мышлению. Здесь важно обеспечивать участие студентов в научных семинарах, конференциях, чтениях, клубах.

В сфере воспитательной деятельности важно прививать будущему выпускнику уважение к себе и окружающим, раскрывать для него систему духовно-нравственных ценностей через приобщение к национальной культуре и ее традициям. Отметим, что реализация воспитательной функции вуза должна осуществляться в единстве учебной и

7 Курганская Л.М. Современные технологии подготовки бакалавра педагогики к организации внеклассного чтения в школе // Интеграция образования, 2011 № 4. С. 110.

8 Туранин В.Ю. Новые подходы в российском высшем образовании: взгляд юриста // Право и образование. 2011, № 2. С.5.

250

НАУКА. ИСКУССТВО. КУЛЬТУРА

Выпуск 2(6) 2015

внеучебной воспитательной работы. В этой связи, в учебном процессе необходимо воспитывать студентов в контексте целей, задач и содержания профессионального образования, а также формировать личностные качества будущих выпускников собственным примером, личностью преподавателя. Процесс воспитания студента через внеучебную воспитательную деятельность может осуществляться по двум направлениям:

— воспитание в контексте изучаемых дисциплин;

— воспитание в контексте формирования необходимого представления об основных векторах развития общества и государства.

При реализации первого направления вполне возможно применять самые разные формы. Например, тематические вечера, конкурсы, участие студентов в предметных объединениях, проведение недель кафедр, встреч с практическими работниками. Отметим, что внеучебная воспитательная деятельность, организуемая преподавателями и кафедрами, открывает широкие возможности для использования междисциплинарных связей, при которых некоторые мероприятия могут проводиться сразу несколькими преподавателями родственных дисциплин.

Реализация второго направления также может быть осуществлена путем использования различных форм интеграции: через взаимодействие администрации вуза и студенческих сообществ, а также, к примеру, через творческие союзы преподавателей, кураторов и студентов.

Важнейшей задачей внеучебной воспитательной деятельности является создание необходимых условий для активной жизнедеятельности студента, его гражданского самоопределения и самореализации, а также для максимального удовлетворения потребностей обучающегося в интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии.

Справедливо отмечается, что на формирование необходимых качеств личности выпускника вуза нацелены следующие направления воспитательной деятельности:

— духовно-нравственное воспитание;

— гражданско-патриотическое воспитание;

— правовое воспитание;

— профессиональное и трудовое воспитание;

— культурно-эстетическое воспитание, развитие творческого потенциала обучающихся;

— физическое воспитание и формирование здорового образа жизни;

— профилактика саморазрушающих видов поведения и асоциальных проявлений в студенческой среде;

— развитие органов студенческого самоуправления;

— обеспечение участия студентов в работе различных общественных организаций, спортивных, творческих, интеллектуальных клубов, научных студенческих обществ9.

Отметим, что в условиях реального формирования личностного потенциала выпускника вуза данные направления тесно взаимосвязаны, переплетены и даже обуславливают друг друга.

В целом же, качества личности выпускника формируются через призму стиля самого учебного заведения. Они напрямую зависят от создания в вузе

9 Концепция модели личности выпускника НИУ «БелГУ», утверждена Постановлением Ученого совета НИУ «БелГУ» от 25 ноября 2013 года, протокол № 4 // URL: http://www.bsu.edu.ru/bsu/resource/officialdocs/sections.php?ID=150 (дата обращения: 14.01.2015).

НАУКА. ИСКУССТВО. КУЛЬТУРА

Выпуск 2(6) 2015

251

социокультурной развивающей среды; внедрения механизма эффективного взаимодействия администрации, преподавателей и студентов; соблюдения культуры и этики взаимоотношений всеми членами коллектива; поддержания благоприятного морально-психологического климата. Отметим, что формирование полноценной личности выпускника, которая могла бы гармонично сочетать в себе как профессиональные интересы, так и духовные устремления, должно являться одной из важнейших задач каждого российского высшего учебного заведения, нацеленного на дальнейшее развитие.

Список литературы

1. Пономарев А.В., Пономарева О.Я. Формирование модели социально-личностных компетенций выпускника вуза [Текст] / А.В. Пономарев, О.Я. Пономарева. Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2008.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326.

3. Национальная доктрина образования в Российской Федерации (одобрена постановлением Правительства РФ от 4 октября 2000 г. N 751) // Бюллетень Министерства образования Российской Федерации, 2000 г., № 11.

4. Послание Президента Российской Федерации В.В .Путина Федеральному Собранию Российской Федерации 12.12.2012 г. // URL: http://www.kremlin.ru/transcripts/17118 (дата обращения: 30.12.2014).

5. Андреев А.Л. Компетентностная парадигма в образовании: опыт философскометодологического анализа [Текст] / А.Л. Андреев // Педагогика. 2005. № 4.

6. Половинкин А.И. Стратегия перестройки инженерного образования [Текст] / А.И. Половинкин // Современная высшая школа. 1998. № 3.

7. Курганская Л.М. Современные технологии подготовки бакалавра педагогики к организации внеклассного чтения в школе [Текст] / Л.М.Курганская (в соавт.) // Интеграция образования, 2011 № 4.

8. Туранин В.Ю. Новые подходы в российском высшем образовании: взгляд юриста [Текст] / В.Ю.Туранин // Право и образование. 2011, № 2.

9. Концепция модели личности выпускника НИУ «БелГУ», утверждена Постановлением Ученого

совета НИУ «БелГУ» от 25 ноября 2013 года, протокол № 4 // URL:

http://www.bsu.edu.ru/bsu/resource/officialdocs/sections.php?ID=150 (дата обращения: 14.01.2015).

personality traits of the modern university graduates: typology and mechanisms of formation

V.Y.Turanin

Belgorod state institute of arts and culture e-mail: [email protected]

This article analyzes the concept of «personality traits» are highlighted general civil, spiritual, moral, professional, intellectual, business and organizational-willed personality traits of modern Russian graduate institution of higher education, it is proposed typology. The mechanism of formation of these personality traits in the educational, scientific and educational process of the university in the context of the application of modern educational technologies.

Keywords: personality, typology, personality traits, high school, university graduates, educational technology

Положительные качества компании список. Какие качества характеризуют личность, качества личности

Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности.

Индивидуальные особенности людей

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления.

Внешнее проявление включает список показателей:

• врожденный или приобретенный артистизм;
• привлекательные внешние данные и чувство стиля;
• способности и отчетливое произношение речи;
• грамотный и утонченный подход к .

Влияние внутреннего мира людей на поведенческие факторы:

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

• всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
• присущая любовь к людям;
• непредвзятое мышление;
• позитивная форма восприятия;
• мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого .

Структурный тип организации биологических систем

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых качеств, чувств и внимания.
3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и ), моральные нормы.

Темперамент человека

Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

• Сангвиник – , легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
• Меланхолик – слабая и малоподвижная . Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
• Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
• Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

Показатели способностей

Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

Существуют разные уровни способностей:

1. одаренность;
2. талант;
3. гениальность.

Развитие алгоритма личностных качеств и способностей человека характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

Мотивации личности

Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из . Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными. Они проявляются в виде стремления к успеху, избегания неприятностей, получения власти и др.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера человека следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Разновидности характера:

• циклоидный – переменчивость настроения;
• гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
• астенический – капризные и депрессивные личные качества;
• сенситивный – робкая личность;
• истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
• дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

Свобода воли

Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих качествах:

• – уровень усилий для достижения желаемого результата;
• настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
• выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе , составлении плана и учета последствий.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. индивидуальны.

Методика, характеризующая индивидуума

Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

• самооценка. проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
• оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
• уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
• выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
• при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
• наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию человека при решении проблем или ее отсутствие;
• измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

Распознание индивидуальности людей

Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

Индивидуальные признаки

Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

• субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
• люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
• личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
• личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на

Какие личные положительные качества человека указать в резюме

Если с перечислением мест работы в резюме трудностей обычно не возникает, то назвать свои положительные качества зачастую сложно. Человек не умеет оценивать себя объективно, что и может оказаться препятствием. Еще одна причина – соискателю кажется, что нужно быть скромнее и не расписывать себя в ярких красках. Это заблуждение, ведь ваше резюме является своего рода презентацией. Поэтому не стесняйтесь и хорошо продумайте, какие положительные качества указать в резюме вам хотелось бы больше всего.

В перечислении следует исходить из нескольких правил:

• будьте сдержанны в изложении;
• не составляйте чересчур длинный список;
• уходите от шаблонности;
• выбирайте положительные качества для резюме в соответствии с требованиями вакансии.

Не стоит иронизировать и острить, если вы претендуете на должность, требующую серьезного подхода. Проявить свой юмор можно лишь в тех случаях, если для предполагаемой работы требуются исключительно креативные качества. Помимо этого, старайтесь показать, что вы именно тот человек, которого ждет работодатель. Избегайте таких определений, как коммуникабельность: это встречается практически в каждом резюме и уже давно стало шаблоном.

Затрудняетесь с описанием положительных качеств в резюме?

Предлагаем услугу на русском или английском языке. Мы учтем все особенности вашей профессии и поможем наилучшим образом представить работодателю вас, ваш опыт, ваши навыки и знания.

Список примеров положительных качеств человека для резюме

Слишком длинный перечень ваших достоинств утомит рекрутера и заставит его думать, что вы бездумно вспоминали все положительные качества в списке для резюме. Поэтому постарайтесь исходить из понимания, какие характеристики человека наиболее подходят для выбранной вами вакансии. Например, менеджер по продажам будет высоко цениться, если он:

• работает на результат;
• обладает даром убеждения;
• активен;
• умеет общаться с людьми.

В противоположность этой специальности инженеру или бухгалтеру требуются следующие качества:

• внимательность;
• усидчивость;
• исполнительность;
• аналитический склад ума.

В число примеров положительных качеств человека для резюме, которые также могут привлечь внимание рекрутера, можно отнести следующие:

• неконфликтность;
• принципиальность;
• высокий уровень обучаемости;
• умение вести переговоры;
• самостоятельность в принятии решений;
• энергичность;
• сосредоточенность.

Старайтесь не приписывать себе тех достоинств, которыми не обладаете. Помните, что несоответствия выяснятся буквально в первые же дни вашей работы, и тогда отношение к вам и начальства, и коллег может измениться в худшую сторону.

5 лучших положительных качеств в резюме

Существуют и универсальные качества, которые подойдут практически любому соискателю:

1. Исполнительность.
2. Отсутствие вредных привычек.
3. Нацеленность на результат.
4. Умение располагать людей к себе.
5. Стрессоустойчивость.

Любой работодатель ищет сотрудника, который умеет работать, отстаивать свою точку зрения и при этом не вносить разлад в коллектив. Поэтому положительные качества человека для резюме должны быть подобраны идеально.

Сегодня найти работу не так уж и сложно, стоит только захотеть это сделать. Но желаемую должность получить всегда довольно-таки трудно. Что для этого нужно? Грамотно составить резюме, где необходимо будет указать деловые и личные качества, а также с успехом пройти собеседование.

Прием на работу

О чем упоминать не стоит

Просматривая личные качества, помогающие в работе, стоит обратить внимание и на те, которые могут весьма навредить потенциальному работнику, если об этом указать в резюме. Насторожить работодателя может слишком высокая квалификация работника, ведь нормальный человек не будет претендовать на должность гораздо ниже его интеллектуального уровня. Также нехорошими для работы являются такие качества, как лень, неусидчивость, высокое самомнение. Безынициативность и нерешительность — тоже не лучшие качества для резюме. Так что перед тем, как указывать личные качества в резюме, пример успешного скурпулезно изучить. Стоит предварительно найти хороший посмотреть, какие именно личные показатели нужны для желаемой должности, и указать именно их. Но не стоит откровенно врать, ведь ложь будет раскрыта, а это не сыграет на руку работнику.

какие они? — Блог Викиум

В жизни довольно часто человеку приходится сталкиваться с ситуациями, когда требуется сделать что-то значимое или важное, но на это совершенно нет желания. В подобных случаях необходимо преодолеть себя, что требует подключения силы воли. Для многих это становится непростой задачей.

Как считаете, вы волевой человек? За счет каких качеств такие люди выделяются на общем фоне? Что необходимо взращивать в себе, какие способности нужно развивать, чтобы укрепить собственную силу воли? В данной статье мы рассмотрим базовые волевые качества индивидуума, которые особо необходимы во время достижения масштабных жизненных целей, предоставим список основных волевых качеств и дадим им краткую характеристику.

Целеустремленность

Зачастую когда говорят «волевой человек», имеют в виду личность, у которой есть четкая цель, и она делает все для ее достижения. Даже если у вас нет непреодолимого желания сформировать и развить в себе волевые черты характера, все же будет полезно установить определенные цели, чтобы точно понять, чего вы хотите от жизни.

Человек без конкретной жизненной цели просто плывет по течению, и нередко он может страдать от ощущения бессмысленности своей жизни. Когда поставлена цель, но не делаются шаги для ее достижения, то в результате индивид начинает также страдать, но уже от фрустрации. Это психическое состояние появляется в условиях реальной или возможной неспособности удовлетворить определенные потребности. Иными словами, когда желания не соответствуют имеющимся возможностям. А правильно ставить цели и достигать их научит курс «Целеполагание».

Решительность

Недостаточно просто поставить перед собой цель, также нужно иметь смелость, чтобы ее достичь. Если готовы бросить все уже при появлении первых трудностей, то вряд ли вас можно назвать волевым человеком. Смелость перед жизненными трудностями – это одно из базовых качеств каждого успешного человека.

Волевые личности сталкиваются с неурядицами, проблемами, неудачами и препятствиями, но они могут найти в себе достаточно силы, чтобы преодолеть все преграды. Они не останавливаются на пути к цели, даже когда для этого требуются титанические усилия.

Умение контролировать себя

Для волевых людей характерен высокий уровень самоконтроля. Они способны работать, даже когда совсем не хочется, находят в себе силы после фразы «я больше не могу». Проведите для себя небольшой тест для определения уровня самоконтроля: начните с малого – не отвлекайтесь от дел, чтобы проверить социальные сети, составьте распорядок дня, начните просыпаться и ложиться спать в одно и то же время. Помимо прочих положительных эффектов, это позволит развить самоконтроль.

Терпение

Необходимо уметь не только делать что-то, чего совсем не хочется, но также и отказываться делать то, чего желаете, но что может вам навредить. У терпения есть тесная связь с самоконтролем: необходимо уметь вовремя взять себя в руки, не поступать опрометчиво, не поддаваться импульсивному порыву или аффекту.

Самостоятельность

Волевой человек обязательно должен быть самостоятельным. Он может сам принять решение без сторонней помощи и в одиночку взять на себя ответственность за свой выбор. Он способен зайти намного дальше: после принятия определенного решения человек с волевыми качествами может самостоятельно воплотить свою идею в жизнь.

Это не означает, что все требуется делать в одиночку, но волевая личность должна быть готовой к подобному развитию событий. Она не будет перекладывать ответственность на чужие плечи, все время просить о помощи. Такой человек самодостаточен и самостоятелен.

Упорство

Данная черта свойственна всем волевым людям. Если такой человек задумал что-либо сделать, то он непременно реализует свою затею. Зачастую люди сталкиваются с тем, что не в состоянии четко определить, правильно ли они решили. В результате из-за подобной неуверенности они предпочитают ничего не решать. Необходимо бороться с подобными сомнениями. Порой лучше выбрать хоть что-то, чем оставаться бездействующим.

Уверенность в себе

Для неуверенного человека свойственна бездеятельность. Он боится неудач, а принятие любого решения для него подобно пытке. Чтобы начать активно действовать, требуется развивать уверенность в себе.

Способность концентрироваться

Довольно часто необходимо отбросить все лишнее, всецело посвятив себя важному. Нужно формировать в себе умение концентрировать внимание на том, что является главным сейчас, и игнорировать второстепенное. Особенно это относится к «пожирателям времени» и ненужному труду.

В завершение мы настоятельно советуем продолжать развивать в себе волевые качества.

Характер

Формирование характера происходит под воздействием различных социальных групп: семья, школа, компания друзей, институт, рабочий коллектив.

Самое первое влияние на ребенка оказывают родители и семья, а потому очень важно, какие основы закладываются для маленького ребенка.
В течение жизни характер изменяется. На развитие характера оказывают воздействие жизненные обстоятельства, образ жизни, развитие взглядов и ценностей человека.

Черты характера – это психические свойства человека, определяющие его поведение в типичных обстоятельствах.
Выделяют различные классификации черт характера.

В одной из классификаций черты характера связывают с психическими процессами и выделяют волевые, эмоциональные и интеллектуальные черты.
– Волевые черты характера: решительность, настойчивость, самообладание, самостоятельность, активность, организованность и др.
–Эмоциональные черты характера: порывистость, впечатлительность, горячность, инертность, безразличие, отзывчивость и др.
–Интеллектуальные черты: глубокомыслие, сообразительность, находчивость, любознательность и др.

В другой классификации черты характера выделяют по характеру отношения человека к деятельности, другим людям, к себе и к вещам.
–По отношению человека к другим людям: общительность, доброжелательность, отзывчивость, уважение и др.
–По отношению человека к труду: трудолюбие, ответственность, инициативность, настойчивость и др.
–По отношению человека к самому себе: самоуважение, самокритика, самомнение, эгоцентризм и др.
–По отношению человека к вещам: аккуратность, бережливость, неряшливость и др.

Характер и темперамент

Темперамент и характер взаимосвязаны в структуре личности, но имеют и ряд принципиальных отличий:

–характер имеет социальную природу (формируется в течение жизни), темперамент имеет биологическую природу (закладывается при рождении).
– характер изменяется, темперамент остается стабильным

Темперамент оказывает влияние на развитие отдельных черт характера. Одни свойства темперамента способствуют формированию определенных черт характера, другие противодействуют. Например, флегматический темперамент не способствует формированию вспыльчивости и раздражительности.

От темперамента также зависят динамические особенности проявления характера. Например, вспыльчивость будет ярче проявляться у холерика, чем у сангвиника.

И в свою очередь в зависимости от ряда черт характера человек может сдерживать нежелательные при данных обстоятельствах проявления темперамента. Например, сдержанность и тактичность смогут сдержать проявления холерического темперамента.

Типы характера

Существует ряд теорий предлагающих описание типов характеров.
Э.Кречмер описал 3 типа характера в зависимости от типа телосложения человека. Типы характеров по Кречмеру: шизотимик (астеник), иксотимик (атлетик), циклотимик (пикник)

Немецкий психолог Карл Леонгард описал 12 типов характеров акцентуированных личностей. Акцентуация – это заостренная черта характера, находящаяся между нормой и патологией (психопатией).

Позже его идеи развил А.Е.Личко, но его типология характеров относится уже все больше к патологии характеров.

Эрих Фромм – известный представитель неофрейдизма вывел следующие основные типы социальных характеров: «мазохист-садист», «разрушитель», «конформист-автомат».

Карл Юнг – швейцарский психолог и психиатр – предложил свою теорию типов личности в зависимости от выделения у человека доминирующей психической функции (мышление/чувство, интуиция/ощущение) и направленности на внешний или внутренний мир (экстравертивный и интровертивный типы).

В последствие идеи Карла Юнга были развиты Изабелью Майерс Бриггс. Она предложила теорию типов, в которой описала 16 типов личности – 16 типов характеров человека.

Научиться применять типологию характеров MBTI Вы можете, пройдя тренинг «Типы личности (типология личности MBTI)» на нашем сайте.

Плохие, отрицательные качества личности человека: список с описанием, как проявляется плохое качество | iVkurse

Перечень отрицательных качеств личности человека по алфавиту, с кратким описанием.

Содержание

• 1 Отрицательные качества личности человека на букву — А: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 2 Отрицательные качества личности человека на букву — Б: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 3 Отрицательные качества личности человека на букву — В: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 4 Отрицательные качества личности человека на букву — Г: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 5 Отрицательные качества личности человека на букву — Д: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 6 Отрицательные качества личности человека на букву Е: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 7 Отрицательные качества личности человека на букву — Ж: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 8 Отрицательные качества личности человека на букву — З: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 9 Отрицательные качества личности человека на букву — И: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 10 Отрицательные качества личности человека на букву — К: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 11 Отрицательные качества личности человека на букву — Л: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 12 Отрицательные качества личности человека на букву — М: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 13 Отрицательные качества личности человека на букву — Н: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 14 Отрицательные качества личности человека на букву — О: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 15 Отрицательные качества личности человека на букву — П: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 16 Отрицательные качества личности человека на букву — Р: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 17 Отрицательные качества личности человека на букву — С: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 18 Отрицательные качества личности человека на букву — Т: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 19 Отрицательные качества личности человека на букву — У: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 20 Отрицательные качества личности человека на букву Ф: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 21 Отрицательные качества личности человека на букву — Х: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 22 Отрицательные качества личности человека на букву — Ц: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 23 Отрицательные качества личности человека на букву — Ч: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 24 Отрицательные качества личности человека на букву — Ш: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 25 Отрицательные качества личности человека на букву Э: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 26 Отрицательные качества личности человека на букву Ю: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 27 Отрицательные качества личности человека на букву Я: список с описанием, как проявляется плохое качество
• 28 Видео: Отрицательные качества личности человека

Отрицательные качества личности человека на букву — А: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Агрессивный — человек, стремящийся к конфликтным ситуациям. Такие люди постоянно делают что-то провокационное, часто используют заведомо лживые заявления, говорят повышенным голосом, и оскорбляют своего оппонента. В крайних случаях могут применять физическую силу. Такую черту характера можно заметить в людях, имеющих в прошлом травмирующий психику опыт.
• Алчный — личность, которая постоянно пытается достичь своей личной материальной выгоды. Вся его жизнь — это погоня за большой наживой, которая принесет хоть немного положительных эмоций. Но самое главное, чувство удовлетворения продлится не очень долго, и уже скоро такой человек пойдет дальше искать способ получить, например, деньги. Таких людей много, и цели у них разные, так как понятие выгоды у всех отличается, поэтому их можно встретить везде.
• Азартный — человек, который стремится к определенной поставленной цели, не обращая внимания на риски или предупреждения окружающих. В мыслях таких людей существуют только мечты о скором воплощении поставленных целей. Часто такие стремления являются причиной безвыходных ситуаций. Черта ярко проявляется у людей живших, или же на данный момент живущих, в бедности.
• Апатичный — личность, у которой отсутствуют присущие большинству людей, реакции на окружающий мир. Причиной такого поведения может стать характер человека или защитный механизм, который появился вследствие каких-то жизненных ситуаций. Эта черта может стать психологическим барьером, который не позволяет выполнять самые простые вещи. Чаще всего через то, что такой человек не может сосредоточиться.
• Аморальный — человек, отрицающий общепринятые нормы жизни и поведения. Такие люди постоянно переходят определенные границы, которые чаще всего не замечают. В их понимании может просто не существовать правил, поэтому они могут не понимать почему люди обижены на них, или просто делать вид, что не понимают. Истоки такого поведения обычно тянутся еще из детства.
• Анархичный — человек, стремящийся к полной свободе, избегающий любого контроля. И может на первый взгляд такое стремление не принесет нечего плохого, но часто анархичные люди отстаивают свою точку зрения довольно жестокими способами. Иногда полное уничтожение своего противника — это единственный способ получить долгожданную свободу. Черта характера, присущая людям, которые долго жили в рамках чужого контроля и неожиданно получили свободу.
• Асоциальный — человек, который частично или полностью отделен от общества. Такие люди не видят большой необходимости взаимодействовать с окружающими. Они обычно просто не имеют мотивации для общения. Иногда причиной такого поведения может стать какая-то ситуация, после которой человек решил, что ему лучше будет жить одному. Расстройство такого типа является результатом жестокости со стороны социума.

Отрицательные качества личности человека на букву — Б: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Безалаберный — человек, относящийся к своим обязанностям безответственно. Такое небрежное выполнение своей работы может иметь несколько причин: нежелание выполнять работу по всем правилам, непонимание самых простых инструкций, или же простое желание поскорей закончить работу. Такую черту можно встретить у людей, которые только начали работать в определенной сфере.
• Безразличный — личность, в которой отсутствует заинтересованность в мире вокруг себя. Таким людям безразлично большинство событий в жизни, они могут просто не отреагировать на проблемы своих друзей и знакомых. В таких эмоционально безразличных людей, они превращаются после сильно стресса, который имеет другое название «эмоциональное выгорание».
• Безответственный — отказ принимать последствия своих же действий. Обычно такое случается из-за моральной незрелости, как личность человек не может прийти к мысли, что пора самому принимать неудобные решения. Во время определенных ситуаций, такие люди будут бездействовать в ожидании, что проблема просто исчезнет.
• Безликий — полное отсутствие черт, которые определяют человека, как отдельную личность. У таких людей, скорее всего нет интересов. Их можно назвать «серыми личностями». Они могут говорить только на какие-то общие теми, и очень часто безынициативны вовремя роботе среди людей. Остальные считают таких особей скучными, а те в свою очередь не спешат меняться, так как их самый большой страх — это изменение и новизна в собственных жизнях. Подобными проблемами страдают люди, которым не давали право выбора с самого детства.
• Безжалостный — частичное безразличие к проблемам и бедам людей. Такие люди не умеют, или просто не хотят, проявлять хоть малейшее сочувствие к окружающим. Если кто-то из их окружения испытывает физическую или эмоциональную боль, они могут просто игнорировать этот факт. Иногда такие люди, в стремлении достичь определенной цели, могут намеренно действовать как можно бесчеловечней. Они не видят в этом ничего неправильного.
• Болтливый — человек, который постоянно нуждается в общении. Складывается мнение, что такие личности не могут выжить без участия в каких-то беседах. Таких людей не особо интересует контекст разговора или заинтересованность собеседника. Они не хотят разговора, как такового, их настоящая цель — это превратиться в центр дискуссии, как рассказчик. Часто такой человек может просто давать остальным лживую информацию, или же рассказывать секрет, который поклялся хранить.
• Безвольный — личность, которая редко может пойти против убеждений другого человека. Такими людьми легко манипулировать, из-за их собственного страха воспротивиться. У таких людей часто просто нет своей устоявшейся точки зрения на окружающий мир, или они просто не уверены, что могут о ней говорить.
• Безгласный — личность, которая в компаниях людей держит рот на замке. Их часто воспринимают врагами в больших компаниях, так как принимают молчание, как немое послание о том, что окружающие раздражают подобного человека. Такое случается, но это не распространено, чаще всего человек молчит из-за своей неуверенности в самом себе или в своих знаниях о теме разговора. Он просто боится показаться глупыми.
• Бездумный — личность, как можно понять, не любит задумываться о своих действиях. Человек с такой чертой характера может совершать много глупостей и ошибок. Он в лучшем случае задумается о содеянном уже после, когда столкнется с последствиями своих действий. Таким расстройством страдают люди, которые часто избегали наказания, и из-за этого часто не понимают цену своей ошибки.

Отрицательные качества личности человека на букву — В: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Ветреный — человек, не умеющий отвечать за свои слова и обещания. Такая личность просто не способна работать над одним делом продолжительный отрезок времени. Она всегда в поисках себя и своего предназначения. Ей присуще быстрое угасание интереса к работе, увлечению или конкретному человеку.
• Внушаемый — личность, которая легко меняет свои взгляды под действием окружения. Она может изменить свой стиль жизни, не обдумав этого сама, просто следуя данным ей инструкциям. И такое изменение может произойти после разговора с человеком, который как бы больше знает, хотя это далеко не так.
• Вульгарный — человек, не видящий границы использования пошлости в своей жизни. Таким людям присуща некоторая эгоцентричность при выборе одежды, или в стиле общения. Если перед таким человеком стоит выбор что одеть, то скорей всего, будут выбраны наиболее броские вещи. При разговоре он часто манерничает, и не видит нечего страшного в использовании разных сальных шуток.
• Взрывной — человек, не умеющий сдержать свои эмоции. Такой человек плохо скрывает свое недовольство сложившейся ситуацией, безумно плох в самоконтроле. Одного незначительного повода хватит, чтобы вызвать у этого человека гнев. И после этого в сознании человека возникает некий эмоциональный блок мешающий здраво оценивать ситуацию и решить проблему разговором.
• Высокомерный — личность, которая считает себя центром своего собственного мирка. Такая черта характера может развиться вследствие воспитания, или просто по причине наличия эгоизма. Такой человек думает, что он просто лучше остальных. Он работает более продуктивно, жизнь сложилась удачней других, и как этого всего добиться, он тоже знает лучше всех. И он будет постоянно акцентировать на этом внимание, чтобы другие признали, что они хуже его.

Отрицательные качества личности человека на букву — Г: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Глупый — человек, который не может сделать простейший вывод во время обычных жизненных ситуаций. Часто такая личность не может аргументировать свою точку зрения. Может принимать за правду любую антинаучную теорию или науку. Такую личность очень легко ввести в заблуждение и заставить делать то, что нужно оппоненту.
• Гордый — личность, уверенная в своей особенности. У людей с такой чертой характера прослеживается стойкая вера в ничтожности всех вокруг. Такой человек постоянно будет напоминать про чужие провалы, для него прощения чьих-то неудач просто не существует. Может делать вид, что остальные люди не могут иметь хорошие качества или умения. Для него существуют только свои достижения, и только они важны. Гордяк всем своим видом будет показывать окружающим насколько они никчемны в сравнении с ним.
• Грубый — личность, не способная придерживаться элементарных правил общения с людьми. Во время разговора может постоянно хамить, использовать ненормативную лексику, или же просто говорить настолько громко, что собеседник не сможет вставить слово. И делать все это он будет максимально напористо, заставляя собеседника чувствовать себя никчемным человеком.

Отрицательные качества личности человека на букву — Д: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Двуликий — человек, который действует следуя только своим интересам. Мнение такого человека меняется в зависимости от ситуации. О таких людях часто говорят, что сказали они одно, подумали о чем-то другом, а сделали третье. Как правило, именно такие люди подводят в трудных жизненных ситуациях, регулярно врут, и редко предлагают свою помощь.
• Драматизирующий — личность, склонная к преувеличению проблем и их последствий. У таких людей даже небольшая проблема может превратиться в драму. И не особо важно, что проблема может быть мелочной, эмоции, которые приходится переживать, не дадут спокойно все обдумать. Такая личность видит опасность буквально во всем, даже в банальных бытовых проблемах.
• Деспотичный — человек, который хочет любым способом управлять всем что только может. Такую персону не очень сильно интересуют нужды остальных людей вокруг. Она всегда будет требовать полного подчинения от каждого с кем он работает или живет. Если же кто-то воспротивится этому, он будет пресекать подобные действия, без малейшей попытки найти компромисс.

Отрицательные качества личности человека на букву Е: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Ехидный — человек, который намерено пытается задеть своего собеседника. Это не всегда показывает неприязнь, чаще всего это просто манера речи, но цель остается прежней — зацепить самолюбие человека. Такие люди делают так чаще всего с помощью насмешек. Самое неприятное, им совершенно неважно, что в такие моменты чувствует их собеседник.
• Ершистый — личность, которая не привыкла уступать другим людям. Если кто-то из окружающих попробует задеть интересы такого человека, то неизбежно получит «сдачу». Если сказать точнее, человек начнет защищать свое личное пространство — колкими двусмысленными фразами, издевками, не очень приятными намеками.

Отрицательные качества личности человека на букву — Ж: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Жадный — человек, который находится в постоянной погоне за материальной выгодой. Такая мания может привести к страшим последствиям. Человек отказывается от покупки необходимых вещей, так как на это нужно потратить деньги. Он может годами пользоваться чем-то больше похожим на хлам, или экономить на своем здоровье, только ради своего обогащения. Как можно догадаться, такой способ жизни может влиять на человека не самим хорошим способом.
• Жестокий — личность, получающая некое удовольствие путем причинения морального и психологического дискомфорта другим людям. Это могут быть оскорбления, чтобы оказать на другого человека давление. В худшем случае такой человек будет применять силу, иногда такое поведение заканчивается посягательством на чужую жизнь.

Отрицательные качества личности человека на букву — З: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Забывчивый — личность, неспособная запомнить нужную для повседневной жизни информацию. Такой человек может забыть, как правильно пользоваться каким-то прибором, или забыть нужный код. Возникает такая проблема чаще всего из-за перегруженности некой информацией, или сильного стресса.
• Завистливый — человек, не умеющий наслаждаться чужими достижениями и благами. Такие люди постоянно сравнивают свою жизнь с другими, и если кто-то живет лучше, то сразу превращается в объект зависти. Даже небольшое богатство других может огорчить такого человека. Часто он не чувствует простой радости от жизни из-за эфемерно недостатка. Ему хочется иметь такую же машину как у начальника, построить такую же  баньку как у соседа, но при он просто завидует и не предпринимает каких-либо мер.
• Закомплексованный — постоянное принижение своих достижений на фоне других людей. Личность подобного типа, всегда отрицает ценность собственных умений и талантов. Даже в случае успеха такой человек не сможет рассказать о нем остальным, так как это достижение не так уж и велико, а скорей ничтожно в собственных глазах.
• Замкнутый — человек, сложно идущий на контакт с другими людьми. Такие люди стараются не распространятся о том что они делают, чувствуют, о чем мечтают. При разговоре с ними надо очень сильно постараться, чтобы узнать нужную информацию. Таким людям вполне комфортно наедине с собой, они стараются оградить свой внутренний мир от всех остальных как можно лучше.
• Занудный — личность, общение с которой вызывает у людей приступы скуки. Человек с такой чертой постоянно следует всем известным и неизвестным правилам. Если его спросить про что-то, то вам придется выслушать мини-лекцию, которая будто бы питается вогнать вас в сон.

Отрицательные качества личности человека на букву — И: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Избалованный — привычка требовать незамедлительного исполнения всех желаний человека. Он не будет оценивать чужие возможности или обращать внимание на время нужное для исполнения его «приказа». Такая личность не может контролировать свои потребности, и при этом не собирается прикладывать для их достижения собственные силы, для это и существуют люди вокруг.
• Истеричный — склонность к бурному эмоциональному всплеску в ответ на внешние раздражители. Любая проблема или неурядица, возникшая на пути, вызывает у человека неконтролируемый поток эмоций. Он не будет делать что-то, мысли засевшие в голове не дадут и секунды на то, чтобы сделать рациональное решение. Со стороны остальных это похоже на крайнюю степень паники вперемешку со злостью.
• Инфантильный — отсутствие зрелости в относительно большом возрасте. Проще всего описать такое поведение так — это личность которая, например, в 40 лет имеет характерные признаки ребенка. И если взрослый человек дурачится, не всегда это проблема. Инфанты не могут нормально вести диалог, аргументация для них это что-то чуждое, а начинать драку из-за не согласия своего оппонента является для них обыденностью.
• Импульсивный — привычка действовать, заранее не обдумав поступок. Происходит такое чаще всего из-за нахлынувших эмоций, в основном негативных. Человек, затуманенный злостью, может полезть в драку, или сделать еще какую-то глупость. Может уже после он и пожалеет о своем поступке, но в момент действия ни он сам, ни кто-то другой вряд ли смогут остановить его.

Отрицательные качества личности человека на букву — К: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Консервативный — человек, не принимающий ничего нового. Делается это намерено или же нет, это полное следование старым правилам, которые уже устарели или оказались лживыми. Такие люди застряли в прошлом, они не всегда способны принимать законы современности. Их устраивает текущая жизнь, и незачем учиться жить по-новому, для них новая культурная среда кажется чужеродной и полностью неправильной.
• Корыстолюбивый — человек, больше всего на белом свете любящий выгоду. Не очень важно, как ее получить, но для него это главная цель в жизни. Такой человек будет использовать других или следовать незаконным схемам. Он не увидит в этом что-то преступное, у него перед глазами только будущая нажива.
• Каверзный — довольно хитрый человек, подвергающий остальных опасности. Расчетливая личность, постоянно подталкивающая окружающих к довольно сомнительным действиям. Делается это со злости, ради мести или веселья. Такому человеку просто так доверять нельзя, нужно дважды обдумывать каждое его слово и действие.
• Капризный — человек, не всегда способный контролировать свои желания. Если он чего-то захотел, это должно моментально появиться перед ним. Возможности других и возникшие проблемы, для него всего-навсего пустяк, с которым он даже не столкнется. Такие люди могут хотеть что-то нереальное или дорогое, и требовать желаемого, не щадя всех вокруг. А если такая личность не получит желаемого, то будет вспоминать вам этот момент, как самый страшный грех в жизни.
• Колкий — склонность к частому использованию колкостей в своей речи. Делается это чаще всего в кругу близких и друзей, которые все прекрасно понимают. Но вот для посторонних людей такая манера речи покажется максимально грубой. Для них постоянные подколи друг друга, иногда переходящие некие границы, просто недопустимы. Эта форма речи не для посторонних и едва знакомых людей.

Отрицательные качества личности человека на букву — Л: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Ленивый — человек, не видящий надобности напрягаться, когда делает что-то. Лучшее времяпровождение для него — это отдых без каких-либо обязанностей. Для такого человека любая работа, вынуждающая напрягаться физически или мысленно, сразу превращается в муку и вызывает отвращение. Его главное стремление жить, делая вид занятости, когда работают все остальные.
• Лживый — личностность, сознательно подменяющая факты. Человек, дающий заведомо лживую информацию, делает он это для собственной выгоды, или чаще всего, чтобы скрыть свои ошибки. Такая черта присуща зачастую не совсем уверенным в себе личностям, которые пытаются казаться значимее и правильней, чем есть на самом деле.
• Лицемерный — притворное хорошее поведение человека с целью выгоды. Лицемерие часто используется, чтобы скрыть собственною неприязнь к человеку. Зачастую показное дружелюбие или восхищение чужими наработками, часто, чтобы заполучить часть будущей славы и себе.
• Льстивый — человек, постоянно восхваляющий других с целью получить немного корысти с этого. Делается такое методом постоянного превознесения каких-то мнимых достоинств. В некоторых случаях выставление в хорошем свете заведомо отрицательных действий.

Отрицательные качества личности человека на букву — М: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Мнительный — человек, видящий для себя угрозу везде. Ему кажется, что проблемы ждут его на каждом шагу. Он может начать подозревать неладное в каждом происшествии, что случилось за день. Таким людям присуща болезненная подозрительность.
• Мстительный — склонность спланированных жестоких действий за прошлые обиды. Люди, которые не смогли смириться с болью, нанесенной им. Для них сделать своему обидчику больнее, становится самой важной целью в жизни.
• Мягкотелый — проявление ненужной мягкости в сложных жизненных ситуациях. Такие люди не хотят или не могут отстаивать свои интересы или действия. Их основной стиль решения проблем — это избегать их, или плыть по течению и делать что скажут.
• Медлительный — человек, не впечатляющий своею скоростью. Такие люди чаще всего плохо сосредоточены на своей работе, или же они начали работать в новой для себя сфере. Так же это может быть что-то вроде стиля роботы человека, он привык делать все методично, при этом постоянно все перепроверяя. Для работодателей и коллег такой человек не очень удобен. Он делает все слишком медленно, даже если результат при этом довольно хороший.
• Меркантильный — довольно расчетливая тяга к выгоде. Большая любовь к материальным вещам, при чем не так к деньгам, как определенным предметам роскоши. Такие люди могут годами придумывать, как заполучить такую желанную вещицу. Ради своего удовлетворения они готовы пойти на все, даже, например, на грабеж.

Отрицательные качества личности человека на букву — Н: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Наглый — личность с довольно бесцеремонным поведением. Люди с такой чертой характера привыкли получать все довольно легко. Для получения желаемого они часто могут идти по головам. У них будто бы нет стыда, и из-за это они не видят границ. Часто этой чертой обладают избалованные люди.
• Надменный — человек, считающий остальных каким-то низшем слоем общества. Он может думать, что он богаче, или его социальный статус дает ему право смотреть на всех как на мусор. Чаще всего этим страдают люди с большим самолюбием.
• Надоедливый — невозможность делать хоть что-то в одиночку. Такому человеку постоянно нужен напарник для развлеченный и работы. Его поведение может кому-то не нравиться, но он просто игнорирует этот факт. Причиной такого стиля жизни считается боязнью одиночества.
• Нарцисстичный — человек, постоянно восхваляющий себя. В любой ситуации готов приукрасить свою проделанную работу, может заниматься самолюбованием хоть весь день. Для него не существует близких и знакомых, в большинстве случаем остальные люди ему безразличны.
• Навязчивый — довольно прилипчивая личность. Такие люди будут напрашиваться в любую вашу авантюру. Вы решили отправиться, например, на природу, они всеми силами будет уговаривать вас взят их с собой. Просто разговор или же что-то лычное, они постоянно будет пытаться влезть к вам.
• Несговорчивый — человек, с которым сложно наладить контакт. Из-за жизненных проблем или же из-за характера, разговоры такому человеку даются с трудом. Такое ощущение, что каждое слово нужно вытягивать из него. Таких людей не жалуют остальные. Для них такая манера вести разговор — это явный признак неприязни и немое послание оставить в покое.

Отрицательные качества личности человека на букву — О: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Обидчивый — человек, имеющий ненормальную отрицательную реакцию на обычные неурядицы. Причина этого является — чрезмерный эгоизм. Человеку просто кажется, что весь мир должен быть у его ног. И никто не может сказать о нем что-то плохое, все должны говорить о нем только в положительном ключе.
• Ограниченный — это ничто иное, как полная вера человека, только в свою картину мироустройства. Он не может спокойно воспринять чью-то критику его взглядов, скорей всего будет игнорировать любые аргументы. Что-то новое или не правдивое, по его мнению, придумано какими-то недоученными.

Отрицательные качества личности человека на букву — П: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Пессимистичный — склонность замечать только негативные стороны жизни. Для таких людей все окружение будто бы пропитано унынием и тоской. Они постоянно не доверяют сказанному и ищут везде подвох, видят все в серых красках. Недоверие к каждому, и целому миру — это основа их мироощущения.
• Привередливый — нездоровая тяга к каким-либо прихотям. Человек становится щепетильным в не самые нужные для этого моменты, или ведет себя так постоянно. Чрезмерная разборчивость в еде, одежде, работе и так далее. Причиной такого поведения считается избалованность.
• Подлый — человек, подталкивающий остальных к ненужным поступкам. Такая личность действует ради выгоды, или просто чтобы повеселиться. Психологически или физически заставляет делать гнусные поступки других людей.
• Пассивный — личность, привыкшая, быть в стороне. Например, от вопросов в выборе одежды и каких-то проблем, такой человек чаще всего, с самого детства, не решал ничего сам. И привычка просто наблюдать со стороны за всем миром крепко «въелась» в его жизнь. Он покупает и живет, как его научили. Последний человек, от которого нужно ждать какой-либо инициативы.
• Противоречивый — личность, в своей основе хранящая две противоположные черты. Это человек, который готов помочь вам с чем угодно и когда угодно, но при этом вы знаете, что для остальных он может быть, например, неким психологичным тираном или же просто не самой надежной личностью.

Отрицательные качества личности человека на букву — Р: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Раздражительный — склонность человека к сильному выражению своих негативных эмоций. Такая личность будет отвечать негативом на любой внешний раздражитель. Часто степень такого недовольства не соответствует появившейся проблеме. Причиной такого поведения может стать психологическое изнеможение.
• Расточительный — непродуманная трата своих средств на ненужные безделушки. Такие люди в первую очередь хотят насладиться самим процессом. Для них не так важна сама покупка, они могут ей даже не пользоваться. Они так помогают самим себе чувствовать свободу. Будто бы никакие материальные вещи не смогут стать преградой на их пути к счастью.
• Равнодушный — полное безразличие к окружающему миру. Скорей всего из-за своего опыта, данный человек не способен на какую-то симпатию или же сочувствие. Для него легче прожить, не привязываясь к людям, и не проявляя и толику доброты.
• Робкий — боязливая и нерешительная личность. Такие люди чаще всего не совсем уверены в своих же силах и знаниях. Они часто просто не могут выйти из своей тени, которою сами же и создали. Для них ошибиться или провалиться — это не просто страх, это в их представлении что-то в сравнении со смертью.

Отрицательные качества личности человека на букву — С: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Самоуверенный — человек, переоценивающий собственные способности. Часто стает причиной неадекватных и рискованных действий, из-за того, что как он сам думает, не нуждается в правилах и инструкциях. Он и так хорошо знает что нужно делать, он полностью уверен, что неспособен совершить ошибки. Чаще всего случается такое из-за неопытности.
• Слабовольный — личность, не умеющая с помощью волевых усилий заставлять себя что-то делать. Из-за этого человек постоянно будет попадать в неприятности. Человек с такой чертой характера просто не может заставить себя противостоят какому-то соблазну. Склонен к ситуациям, когда другие решают возникшие проблемы вместо него.
• Скрытный — человек, не любящий делиться чем-то личным. Из-за собственного страха, такой человек, всеми возможными средствами будет прятать любую информацию о себе. Такие люди боятся быть непонятыми или же, что и происходит чаще всего, считает свои интересы и увлечения недостаточно солидными.

Самоедство — привычка считать самого себя причиной всех бед, происходящих вокруг. Такой человек может обвинять себя в плохом выполнении работы, хотя все остальные видят и считают, что он выкладывается на полную. Такое случается с людьми страдающими перфекционизмом.

Отрицательные качества личности человека на букву — Т: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Трусливый — человек, не умеющий противостоять конкретному человеку или определенной фобии. Личность под давлением настигших его проблем делает все возможное, чтобы избежать их. Но при этом он их не решает. Это может проявляться как простым игнорированием, так и бегством от них. Такой чертой характера страдают люди с психологическими травмами, которые и вызывают разные фобии.
• Тщеславный — человек, желающий получать похвалу за любые поступки. Неважно сделал такой человек что-то хорошее или плохое, он стремится казаться в глазах окружающих идеальной личностью. Такой человек скорей всего не различает похвалу и лесть. Главное — это само присутствие добрых слов в его сторону.

Отрицательные качества личности человека на букву — У: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Упрямый — личность, склонная следовать только своим замыслам и планам. Человек такого типа, ненавидит, когда ему что-то приказывают, советуют или исправляют. Даже если все это делается с добрыми помыслами, он будет всеми силами сопротивляться такой помощи. Он просто не может спокойно принять чужую, не всегда похожую на его собственную, точку зрения. Черта характера присутствует у людей, которые в прошлом были ограничены в выборе, и теперь не хотят лишиться своей свободы.
• Уклончивый — человек, не способный прямо и четко высказаться, или сделать что-то нужное. Такие личности часто не могут быть с остальными искренними. Они никогда не скажут о чем-то прямо, они будут, в лучшем случае, использовать намеки. Эта черта характера есть у людей, которые боятся осуждения и того, что их просто не поймут.
• Ушлый — хитрый и пронырливый человек. Личность, зарабатывающая себе на жизнь не совсем законным путем. В народе так часто называют именно преступников, готовых взяться за любое, приносящее деньги, незаконное дело.

Отрицательные качества личности человека на букву Ф: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Фривольный — склонность к постоянному поведению на грани морали. Такие люди часто ведут себя игриво, будто вся жизнь для них игра. С ними сложно вести разговор из-за постоянной двусмысленности сказанного ими. Часто такие выходки делаются поза нормами установленными моралью, и становятся причиной сор.
• Фамильярный — привычка человека разговаривать с людьми в неприемлемом ключе. Человек с данной чертой характера может разговаривать, например, со своим начальником, как с давним другом. Он просто не может вести правильною беседу, соответствующую их уровню отношений. При этом собеседник будет чувствовать дискомфорт, а наш герой просто будет выставлять себя невоспитанным человеком.

Отрицательные качества личности человека на букву — Х: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Халатный — человек, не исполняющий должным образом свою работу. Личность с такой чертой характера часто плохо выполняет свою работу, из-за типичной безответственности или небрежности. Часто после таких выходок страдают остальные, но его это не сильно волнует. Присуще людям, которые скорей всего ненавидят то, что делают.
• Хитрый — личность, умеющая довольно легко «жонглировать» фактами в свою пользу. Присуща такая черта характера довольно умным людям. Они подменяют и искажают факты ради себя. Делают они это ради какой-либо выгоды или же, в крайних случаях, ради собственной безопасности.

Отрицательные качества личности человека на букву — Ц: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Циничный — проявление презрения к всему что окружает вас. Такой человек бесстыдно будет критиковать любые правила и чуждые ему ценности. Его могут не устраивать культура, в которой он живет, и еще больше он презирает устройство жизней других людей. Поведение присуще довольно успешным людям, которые считают, что их достижения, дают им право критиковать остальных.

Отрицательные качества личности человека на букву — Ч: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Чистоплюйство — склонность до фанатичной степени чистоплотности, которая может перерасти в брюзгливость. Это заходит так далеко, что человек начинает относиться брезгливо к всему, что кажется ему грязным и неправильным. И если сначала это касается только вещей, то со временем может касаться чуть ли ни каждого аспекта жизни. Любое действие или весь ваш стиль жизни, в глазах таких людей, превращается в ужасное преступление.
• Чванливый — помесь гордыни и высокомерия. Присуща чаще всего старым людям. Они, оглядываясь на прожитие года, думают, что в жизни знают все. Они будут постоянно пытаться поучать окружающих и указывать на их неправильную позицию в жизни. Остальные воспринимают данных личностей, как ворчащих на всех вокруг от скуки, людей.
• Черствый — человек, которому сложно проникнуться чем-либо. Этому есть несколько объяснений. Такие люди уже видели слишком много, их эмоциональный порог выше, чем у остальных, или же их мировосприятие кардинально отличается от общепринятого.

Отрицательные качества личности человека на букву — Ш: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Шкодливый — человек, не всегда действующий в интересах своего окружения. Такие люди привыкли получать результаты любой ценой, пускай их действия будут вредить остальным, они все равно будут двигаться к заветной цели. Шкодливость больше присуща детям, но и у взрослых часто проявляется.

Отрицательные качества личности человека на букву Э: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Эгоистичный — человек, стремящийся к комфортной жизни, не считающийся с неудобствами окружающих. Для таких личностей собственные интересы намного важнее. Мнение друзей или знакомых по поводу стиля жизни игнорируются. Все решения принимаются на основе получения выгоды для себя родного.
• Эгоцентричный — человек, ставящий в центр всего мира себя. Такие люди просто не могут принять, что хоть кто-то в мире с ними не согласен. Для них правильной точкой зрения является только их личная, остальные же даже не заслуживают внимания. В крайних случаях такие люди чуть ли не дракой будут доказывать свою версию мировосприятия, и при том пытаясь сделать ее единственно верной

Отрицательные качества личности человека на букву Ю: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Юродивый — намеренное стремление казаться глупее чем есть на самом деле. Иногда делается так для получения собственной выгоды. Чаще всего склонность к безумным и глупим поступкам ради веселья. В негативные и плохие, эти глупости превращаются в момент, когда пересекают определенную дозволенную черту.

Отрицательные качества личности человека на букву Я: список с описанием, как проявляется плохое качество

• Язвительный — человек, использующий в своей речи большое количество колкостей. Обычно так делается с целью подразнить своего знакомого. Но люди всегда замечают эту черту характера в моментах, когда человек питается уколоть своего соперника словами. Часто для этого используются насмешки и ядовитые комментарии по поводу, например, внешности или привычек.

Видео: Отрицательные качества личности человека

7 качеств личности, которые помогут написать дипломную и кандидатскую

1. Заинтересованность
2. Старательность и усердие
3. Смекалка, сообразительность, усидчивость
4. Старательность
5. Целеустремленность
6. Способность к постоянному самосовершенствованию, желание учиться

Выбор профессии является одним из основополагающих в жизни каждого человека. Часто случается так, что студенты поступают в ВУЗы на специальность только по количеству набранных баллов на экзаменах.

В таком случае они позже понимают, что получают образование «для галочки», и это неправильно. Студенты, которые совершают выбор профессии осознанно, более целеустремленные, так как понимают, что представляет собой их работа в будущем. Такие ребята активнее учатся, с удовольствием принимают участие в научной и общественной жизни ВУЗа.

Опытный преподаватель, как правило, уже после первой сессии может отметить способных студентов, которые проявляют больший интерес к его предмету.

Именно таких людей привлекают к дальнейшему углубленному изучению дисциплины.

Заинтересованность

Итак, первым личным качеством студента является непосредственная заинтересованность в изучаемом предмете.

Старательность и усердие

Важным моментом на пути становления будущего высококвалифицированного специалиста становится прохождение учебной и производственной практики. Здесь учащемуся пригодятся старательность и усердие, являющиеся вторым неотъемлемым качеством успешного научного сотрудника.

Смекалка, сообразительность, усидчивость

Во время практики на производстве студент может показать себя деловым человеком, проявляя смекалку, сообразительность, усидчивость при выполнении сложных профессиональных задач. Такие качества помогают сформировать положительный образ у руководителя практики. Это и есть четвертый пункт нашего списка.

Старательность

После успешной сдачи всех сессий написание дипломов не представляет трудности для старательного студента. Однако можно в случае недостатка времени недорого заказать дипломную работу юриспруденция .

Целеустремленность

С целью поддержки и развития имеющихся способностей к написанию научных трудов преподаватель должен рекомендовать талантливого студента для зачисления в аспирантуру. Впоследствии он с успехом защитит кандидатскую диссертацию и станет молодым ученым. Целеустремленность – пятое важное качество личности, желающей добиться успеха в сфере науки.

Немаловажными являются также и нравственные качества личности молодого ученого: это порядочность, препятствующая присвоению себе чужих научных достижений (случаи плагиата очень часты в сфере науки). Кроме того, организаторские способности помогают аспирантам управлять собственным временем, которого, как всегда, не достаточно.

Способность к постоянному самосовершенствованию, желание учиться

Способность к постоянному самосовершенствованию, желание учиться (шестое и седьмое качества) позволяют молодым ученым добиться мирового признания.

Harvard Business Review Россия

Говоря о факторах карьеры, чаще всего упоминают сильные стороны: интеллект, обучаемость, амбициозность, умение строить отношения. Но достоинства всегда идут в комплекте с недостатками: порой безобидными, порой даже полезными, а порой опасными для человека и организации.

Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 «сомнительных» качеств: от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности (см. таблицу ниже). Компания, в которой я работаю, выработала систему оценки Hogan Development Survey (HDS) и лицензировала ее. В организационной психологии она стала популярным методом выявления проблемных качеств.

Результаты профайлинга нескольких миллионов сотрудников, руководителей и лидеров компаний показали, что у большинства из нас проявляются, по крайней мере, три сомнительных свойства из этого списка, а около 40% находятся в зоне риска по одному или двум — даже если пока они успешны и эффективны. Такие люди часто ведут себя некорректно.

Вызывает беспокойство, что руководители не замечают своих слабостей, когда их карьера на взлете. Некоторым кажется, что продвижение по службе — это индульгенция дурным привычкам. Однако, в конце концов, недостатки могут погубить их карьеру, а вместе с ней, возможно, и команду, и даже компанию. Например, для осторожного руководителя главное — безопасность, и он до такой степени избегает риска, что прогресс и инновации становятся невозможными. Эмоциональный руководитель зажигает своим энтузиазмом, но его поведение непредсказуемо, из-за чего окружающим трудно иметь с ним дело. Прилежный начальник сконцент­рирован на деталях и стремится все делать на отлично, но эта черта может обернуться прокрастинацией и навязчивым перфекционизмом.

Результаты многолетних исследований свидетельствуют, что после 30 лет изменить себя трудно. Но, практикуя осознанное поведение и ставя перед собой цели, можно контролировать поведение, чтобы неоднозначные черты характера меньше проявлялись в критических ситуациях.

Понять свою «темную сторону»

Качества можно условно разделить на три группы. В первой — черты характера, которые окружающим не нравятся — например, подверженность смене настроений. Или цинизм и скепсис, мешающие строить доверительные отношения. Или пассивная агрессивность, то есть манера маскировать враждебность и даже подковерные интриги вежливостью и корректностью.

Качества, выделенные во вторую группу, напротив, привлекают. Часто они присущи уверенным в себе, харизматичным лидерам, которые легко набирают сторонников и обладают способностью «управлять своим начальником». Но и у них есть оборотная сторона: такой человек переоценивает свою значимость и высоко заносится. Другой пример — апломб на грани ­высокомерия. Или азарт в работе, сопровождаемый непомерным аппетитом к высоким рискам.

К третьей группе качеств относятся те, что вполне органичны у подчиненных, но вряд ли уместны у руководителя. Так, прилежный менеджер производит впечатление на босса педантичным вниманием к деталям, но в качестве начальника может быть склонен к микроменеджменту и зациклен на мелочах. Преданный сотрудник ищет одобрения своего босса и без раздумья выполняет его указания.

Не все отрицательные качества одинаково опасны. По результатам исследования, в котором приняли участие 4372 человека, работающих в разных отраслях, отталкивающие черты устойчиво плохо влияют на отношение к работе, на качество управления, принятие решений и межличностные связи (это отражали и показатели, и низкие оценки по методу 360 градусов). Привлекательные качества иногда имели положительный эффект. Так, театральный руководитель, который всегда в центре внимания, часто получает более высокую оценку от своего босса, чем его более замкнутые коллеги. Самоуверенный чаще добивается результатов как предприниматель. Ущерб, проистекающий от отрицательных черт, может быть разным: азартный, склонный к риску руководитель может погубить компанию одним импульсивным решением, если на него надавили в отношении финансовых результатов, а эмоциональный — поставить крест на своей карьере, поддавшись приступу ярости у всех на глазах.

Полное отсутствие этих качеств, кстати, также воспринимается как недостаток. Слишком спокойного, уравновешенного, мягкого руководителя, которого ничто не заводит и не выводит из себя, считают скучным и не способным вдохновить сотрудников. Смысл не в том, чтобы искоренить какие-то черты, а в том, чтобы управлять ими. Лучше всего — золотая середина.

«ТЕМНАЯ СТОРОНА» ЛИЧНОСТИ                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Определение	Клинический аналог (расстройство)	Плюсы	Минусы
Группа 1: Отталкивающие качества
Эмоциональный
смена настроения, раздражимость, требовательность, эмоциональная нестабильность	биполярный	страсть, энтузиазм	всплески эмоций, непредсказуемость
Скептичный
недоверчивость, цинизм, чувствительность к критике, фокус на негативе	параноидальный	политическая дальновидность, не ведется на обман	недоверчивость, задиристость
Осторожный
неуверенность, боязнь изменений, медлительность при принятии решений	тревожный (избегающий риска)	внимательность, точность	нерешительность, избегание риска
Сам в себе
отчужденность, безразличие к чувствам других	шизоидный	стойкость, стрессоустойчивость	необщительность, равнодушие
Сам по себе
показная готовность помочь при внутреннем раздражении, упрямство, неконтактность	тревожный (избегающий)	расслабленность, внешняя легкость в общении	пассивная агрессивность, преследование собственных интересов
Группа 2: Привлекающие качества
Самоуверенный
чрезмерная само­уверенность, эгоцентризм, раздутое самомнение	нарциссический	ассертивность, убежденность	высокомерие, напыщенность
Увлекающийся
стремление к риску, испытание на прочность, жажда острых ощущений	психопатический	терпимость к риску, харизматичность	импульсивность, манипулятивность
Театральный
наигранность, привлечение внимания, склонность прерывать, вместо того чтобы выслушать	истерический	занимательность, выразительность	социальная невосприимчивость
С богатым воображением
способность мыслить и действовать нестандартно	шизотипический	творческий подход, перспективное мышление	склонность к эксцентричным идеям, постоянные изменения
Группа 3: Качества, вызывающие расположение начальника
Прилежный
скрупулезность, точность, дотошность	обсессивно-компульсивный	работоспособность, приверженность высоким стандартам	перфекционизм, микроменеджмент
Исполнительный
стремление угождать, нежелание действовать самостоятельно или выражать несогласие	зависимый	покладистость, лояльность	смирение, избегание конфликтов

«Темную сторону» — под контроль

Если у вас нет возможности выполнить полную психологическую оценку, можно пройти сокращенную версию опроса HDS на сайте www.hoganx.io (требуется регистрация) или просто сверить себя с описанием, приведенным в таблице. Или попросите руководителя, коллег, подчиненных и клиентов поделиться мнением о вашем поведении. Объясните, что вы работаете над собой и рассчитываете на их прямоту. Как окружающие воспринимают вас, когда вы не в лучшей форме? Упомяните о манере, которую вы сами за собой замечали или о которой говорили другие. Увидеть себя со стороны вам помогут и механизмы формальной обратной связи — например, аттестация, оценка методом 360 градусов, отзыв непосредственного начальника, отчеты участников проекта. Помните, что обычно люди избегают критиковать руководителя, пока его поведение не перейдет все границы, так что постарайтесь убедить всех быть откровенными, а также обратите внимание на скрытый смысл и спонтанные замечания.

Близкие наблюдают вашу «темную сторону» гораздо чаще, чем коллеги по работе, так что поинтересуйтесь и их мнением. На работе человек, как правило, старается показать себя в лучшем свете, а дома нормы менее жесткие, и человек скорее проявит истинное я.

Кроме того, важно определить потенциальные зоны риска. Когда ситуация меняется, — например, у вас новый начальник, вы получили повышение или перешли в другую компанию, — на первое место могут выдвинуться иные качества, и в зависимости от обстоятельств они могут быть более или менее проблемными. Например, богатое воображение может сыграть вам на руку, если ваша позиция предполагает инновации или ваш босс постоянно ищет новые возможности, но это качество будет действовать против вас, если вы риск-менеджер или у вас консервативный начальник. Нередко «темная сторона» личности проявляется под влиянием стресса — он истощает когнитивные ресурсы и снижает уровень самоконтроля. Но и когда вы слишком расслаблены, у вас могут проявиться обычно скрытые отрицательные черты.

Следующий шаг — нейтрализовать неоднозначные свойства характера, изменив поведение. Действуйте методом подбора: отследите реакцию окружающих, скорректируйте поведение, оцените результат и т. д. Смысл не в том, чтобы изменить свой характер, а в том, чтобы суметь себя остановить в нужный момент.

Иногда стоит освоить новую модель поведения. Например, если вы отличаетесь замкнутостью, а окружающие часто не могут понять вашу позицию,  возьмите себе за правило высказываться на каждом совещании, выражайте свое мнение, не воздерживайтесь от оценок. Некоторые шаги помогут притупить нежелательные качества. Например, если вы склонны привлекать к себе внимание («театральность»), избегайте ситуаций ненужного общения и не берите на себя презентаций — пусть в центре внимания побудет ваш коллега или подчиненный. Со временем вам будет легче даваться новая манера. Повысится вероятность, что она перейдет в привычку.

Помните, что репутация — один из главных факторов развития карьеры. Можно считать это лакировкой, но ваш рост зависит от того, как вас воспринимают другие. Когда о вас формируется отрицательное впечатление, ваши качества становятся барьером для успешного продвижения и эффективного руководства. К сожалению, сущие мелочи — игнорирование обратной связи, если вы самоуверенны, импульсивная реакция на неприятное письмо, если вы эмоциональны, или неоправданная увлеченность странными идеями, если у вас богатое воображение, — могут нанести непоправимый репутационный урон.

Управлять своими качествами непросто. Многие хотят измениться, не прилагая усилий. Если вы выделили те качества, которые помогут вам продвинуться, скорректировали свое поведение и продолжаете меняться в ответ на критические замечания, вы значительно укрепите свою репутацию, а с ней и карьеру, и лидерский потенциал.

Пример 1. От «движемся в русле» к «идем впереди»

Джейн — менеджер по развитию и разработкам в международной фармацевтической компании. У нее хорошие отношения с командой и с начальством — она умеет ладить с людьми. Но ее положительные качества часто перекрывает «оборотная сторона». Как многие слишком исполнительные люди, Джейн редко выражает несогласие с подчиненными и еще реже — с начальством. Ей очень трудно критиковать других. Она часто недооценивает серьезность проблем и редко предлагает новые идеи или проекты. Когда эти особенности ее личности показал опрос HDS, Джейн решила меняться. Ее рабочие встречи с подчиненными теперь начинаются со слов: «Скажите мне, что я могу делать лучше, и я сделаю то же самое для вас». Она стала чувствовать себя увереннее в трудных ситуациях: научилась указывать на ошибки нерадивым сотрудникам, периодически давать своему руководителю стратегические рекомендации, выделять то, что она «сделала бы по-другому». Кроме того, она присоединилась к нескольким рабочим группам по инновационным НИОКР, чтобы сформировать собственное представление. Теперь Джейн пользуется репутацией не «хорошего менеджера», а «потенциального лидера», и ментальность ее команды изменилась с «движемся в русле» на «идем впереди», что положительно сказалось на бизнесе.

Пример 2. От импульсивности к самоконтролю

Амир — вице-президент по продажам. Он отличается высокой эмоциональностью. Всегда считал себя увлеченным и энергичным руководителем, готовым отстаивать свое мнение по важным вопросам на совещаниях. В то же время в разговоре с его непосредственным руководителем и коллегами выяснилось, что остальные воспринимают его как импульсивного, нетерпимого к чужому мнению человека, который «не создан»  для роли руководителя. Амир научился умерять импульсивность, выработав три привычки. Во-первых, он начал совершать короткие прогулки перед запланированными совещаниями, чтобы собраться с мыслями и подумать, какие вопросы могут возникнуть и вызвать у него всплеск эмоций. Во-вторых, когда начинается обсуждение, он снимает часы с левой руки и надевает на правую — как напоминание о необходимости сохранять самообладание. В-третьих, на совещаниях с коллегами он стал пользоваться инструментами «сбора информации» — например, просить человека рассказать о своей идее подробнее и спрашивать, как она может улучшить ситуацию. Коллеги оценили его усилия и считают, что он стал внимательнее и лучше себя контролирует.

Об авторе. Томас Чаморро-Премузик — профессор психологии бизнеса в Лондонском университетском колледже и Колумбийском университете, участник Entrepreneurial Finance Lab Гарвардского университета, гендиректор Hogan Assessment Systems.

Список из 234 интересных причуд персонажей

Вы ищете способ отличить персонажа художественного произведения от других? Хороший способ сделать это — дать персонажу несколько интересных причуд. Изучите этот длинный список причуд, чтобы узнать, как эффективно охарактеризовать главного героя, антагониста или других персонажей в истории.

Причуды личности

Характеристика начинается с передачи личностных черт, которые являются неотъемлемой частью конкретного человека в истории.

• наркоман адреналина
• хвастается своими достижениями
• высокий уровень энтузиазма
• любит быть в центре внимания
• делает предположения о мотивах других
• делает поспешные суждения о других людях
• нуждается в одобрении других
• одержим личной гигиеной
• чрезмерно доверяет другим людям
• планирует дела до мельчайших деталей
• быстро распознает достижения других
• ищет приключений или новых впечатлений
• стремится к стабильности
• подозрительно или недоверчиво к другим
• берет заслуга других людей
• склонность превозносить достижения других людей
• склонность тянуть к неудачникам
• склонность реагировать эмоционально
• склонность реагировать объективно
• склонность воспринимать вещи лично
• нежный характер
• имеет тенденцию быть аргументированный просто для спора
• имеет тенденцию видеть, как разворачиваются события, не планируя наперед являются примерами причуд персонажей.
  • всегда хочет сидеть лицом к двери
  • кусает губу, когда думает или пытается что-то вспомнить
  • постоянно курит
  • все время жует жвачку
  • часто прочищает горло
  • ест все продукты одного типа, прежде чем перейти следующий предмет на тарелке
  • закидывать волосы назад на плечи
  • хватать вилку или ложку полным кулаком
  • звенит ключи
  • очень громко смеется
  • часто облизывает губы
  • издает жужжание
  • делает очень интенсивный зрительный контакт с людьми
  • много перемещается во время разговора с группой
  • шагов, когда думает
  • указывает на людей, когда разговаривает с ними
  • предпочитает сидеть в конце ряда, а не между людьми
  • часто нюхает
  • фыркает во время смеха
  • при размышлении хлопает подбородком или носом
  • постукивает ногтями по поверхности
  • te nds to higgle
  • использует кавычки при разговоре
  • очень характерные звуки смеха
  • насвистывает мелодию песен

  Причуды, связанные с едой и питьем

  Еда и питье — обычные области, где люди склонны развивать некоторые интересные причуды.

  • всегда заказывает одну и ту же еду в ресторане
  • едва пережевывает еду перед глотанием
  • приносит повсюду закуски
  • отрыгивает или громко отрыгивает в конце еды
  • постоянно говорит о диете
  • подсчитывает количество жеваний перед глотанием
  • очень часто пьет кофе или чай
  • ест за рулем автомобиля
  • очень деликатно ест
  • ссадин в течение дня
  • делает неприятные замечания о еде других людей
  • следит за тем, чтобы все знали, что они веганы
  • грязный едок
  • ест только органические продукты
  • забирает еду с тарелок других людей
  • предпочитает нездоровую пищу домашней еде
  • притворяется лакомством, но наедине с свиньями
  • отказывается есть остатки
  • перекусывать чрезмерно
  • берет огромные кусочки еды
  • берет чужую еду не спрашивая
  • три Чтобы убедить всех в их способах питания
  • заправляет салфетку в рубашку во время еды
  • не ест на глазах у других
  • не ест еду, которую готовят другие

  Причудливые движения и привычки при ходьбе

  Описание двигательных привычек и стиля бодрствования человека может помочь с характеристикой.

  • часто регулирует рукава
  • подпрыгивает ногой во время сидения
  • бодрая ходьба
  • часто хрустит костяшками пальцев
  • целеустремленная ходьба
  • неуверенно входит в комнату
  • степень, до которой руки человека раскачиваются, когда он идет свободно
  • конечностями ходьбы
  • извилистая прогулка
  • часто переходит в бег трусцой при ходьбе
  • ковыряет лак для ногтей
  • натягивает куртку или юбку
  • натягивает рукава на руки
  • часто почесывает голову
  • царапает лицо
  • качает ногой, когда сидит со скрещенными ногами
  • по сторонам вверх к людям
  • делает большие шаги
  • делает крошечные, мелкие шаги
  • имеет тенденцию резко проталкиваться мимо других людей
  • дергать свитер или куртку слева направо
  • скручивать, чтобы сломать спину или следующий
  • прогулок в очень рэп id pace
  • хромает
  • идет ровным шагом

  Причуды осанки

  То, как люди держатся, может играть роль в характеристике.

  • скрещенные ноги в щиколотке в сидячем положении
  • предпочтение одной стороне по сравнению с другой при стоянии
  • часто переключается из стороны в сторону
  • ложится головой на стол или стол
  • откидывается на стуле
  • наклоняется вперед говорящие
  • опирается на предметы при вставании
  • наклоняется в сторону при стоянии
  • смотрит прямо перед собой
  • опирается ногами на мебель
  • опирается головой на руки, когда сидит
  • переходит с одной ноги на другую, когда стоя
  • смещается или корчится в сидячем положении
  • сидит со скрещенными ногами
  • стоит или сидит крайне неподвижно
  • стоит чрезвычайно прямо
  • стоит с руками за спиной
  • стоит с руками на бедрах
  • стоит с чрезмерно вытянутыми коленями
  • отклоняется от людей
  • сутулится
  • сильно растягивается
  • большую часть времени наклоняет голову вниз

  Физические черты и причуды

  Интересные черты или другие аспекты внешности человека могут играть важную роль в развитии персонажа.

  • много веснушек
  • много татуировок или необычных тату
  • всегда слишком холодно
  • всегда слишком тепло
  • асимметричные черты
  • спортивное телосложение
  • глаза разного цвета
  • отличительные родинки
  • очень высокие или короткие
  • долговязого телосложения
  • беспорядочных, распущенных волос
  • отсутствующих или лишних придатков
  • идеально уложенных волос
  • красного носа
  • подергивающихся глаз
  • уникального родимого пятна
  • необычного цвета глаз
  • необычных черт лица
  • необычного цвета волос
  • необычная прическа
  • очень длинные ногти
  • диапазон веса

  Причуды стиля общения

  Необходимо учитывать множество особенностей общения, включая невербальные коммуникативные модели.

  • нервно болтает, когда в разговоре затишье
  • очень тщательно подбирает слова; говорит требовательно
  • очень точно описывает вещи
  • не говорит, если прямо не задан вопрос
  • приукрашивает или преувеличивает истории или информацию
  • очень точно произносит слова
  • много жестикулирует во время разговора
  • обычно избегает зрительного контакта
  • намекает на одно желание, а не прямо заявляет
  • настаивает на разговоре лицом к лицу (а не по телефону или тексту)
  • настаивает на том, чтобы последнее слово
  • составляет прозвище для всех
  • делает паузу на долгое время перед тем, как говорить
  • повторить то, что уже сказали другие люди
  • говорит таким образом, что утверждения выглядят как вопросы
  • говорит с акцентом
  • разговаривает с самим собой
  • говорит очень быстро
  • разговаривает с певучим ритмом
  • нечитаемых выражений лица
  • использует определенный диалект
  • очень выразительно f аксиальные выражения
  • очень сдержанно в поведении
  • подмигивает людям, когда с ними разговаривает

  Фирменный стиль одежды

  То, как человек одевается, может отражать причуду персонажа, особенно если у человека есть фирменный стиль.

  • всегда выглядит идеально выглаженным
  • всегда носит ботинки
  • всегда носит теннисные туфли
  • выглядит профессионально
  • становится растрепанным при очень небольшой активности
  • не волнуется о том, согласованы ли предметы одежды друг с другом
  • платья в ярком стиле
  • платья в спортивной одежде, даже когда не тренируются
  • платья в очень откровенной одежде
  • верхнее или нижнее платье для особых случаев
  • втискивается в слишком маленькую одежду
  • носит дешевые подделки дизайнерской моды
  • носит одежду для более молодых людей
  • носит свободную одежду
  • носит только дизайнерские этикетки
  • носит шорты, даже когда на улице морозно
  • носит носки с сандалиями
  • постоянно носит туфли на шпильке
  • носит новейшие модели
  • все носит одежду одного цвета время
  • носит одежду одного и того же стиля все время
  • носит очень устаревшие стили
  • носит мятую одежду

  Фирменные аксессуары

  Аксессуары, которые носит человек, также могут играть роль в характеристике, особенно если они необычны или особенно отличительный.

  • всегда носит с собой зонт
  • всегда носит шарф
  • везде носит портфель
  • носит огромный кошелек
  • постоянно носит шляпу
  • постоянно носит наушники (или наушники)
  • никогда не видел без определенное украшение
  • держит карманный платок в пиджаке
  • держит солнцезащитные очки постоянно
  • никогда не видел без рюкзака
  • таскает домашнее животное в сумке или другой сумке
  • использует карманные часы
  • носит цветок в волосах
  • носит повязку на голову
  • носит большое фитнес-трекер
  • носит много ювелирных изделий
  • носит бирку с именем
  • носит пальто или другую отличительную верхнюю одежду
  • носит браслеты, которые звенят
  • носит огромный серьги
  • носит огромные очки
  • носит носки со странным узором или странных цветов

  Другие причуды, которые следует учитывать при выборе персонажей

  Не все причуды персонажей полностью вписываются в определенную категорию.

  • отвечает за других людей вместо того, чтобы позволить им говорить
  • жалуется на все
  • постоянно жалуется на боли
  • постоянно исправляет чужую грамматику
  • постоянно кладет не на место определенные предметы, такие как ключи или очки
  • ожидает безоговорочной лояльности от людей
  • часто икает
  • активно участвует в кампании за политических кандидатов
  • имеет ипохондрические наклонности
  • придерживает других людей более высоких стандартов, чем они сами
  • легко поддается влиянию или колебаниям
  • делает поспешные суждения о других людях
  • делает необычный храп шум
  • участвует в маршах и протестах
  • быстро придирается к другим
  • ищет лести
  • , кажется, меняет все разговоры на политику
  • часто принимает бездомных животных
  • склонен искать светлую сторону во всех Ситуация
  • имеет тенденцию делать предвзятые замечания о других

  Идеи для создания интересных персонажей

  У каждого есть по крайней мере несколько интересных форм поведения или привычек, которые делают их уникальными.Некоторые причуды кажутся странными и дурацкими, в то время как другие просто помогают нарисовать картину того, кем является человек. Теперь, когда у вас есть много необычных идей, самое время рассмотреть другие варианты создания интересных персонажей для рассказов, которые вы пишете. Начните с просмотра некоторых примеров дикции, чтобы найти идеи по использованию речевых паттернов в развитии персонажей.

  Черты характера | Организационное поведение и человеческие отношения

  Результаты обучения

  • Изучить личностные качества

  Признание ваших личностных качеств — первый шаг к успешному достижению ваших целей.Умение использовать свои сильные стороны, а также понимание того, как усилить свои слабости, — это краеугольный камень успеха. Когда мы используем свою личность для принятия решений, наиболее подходящих для нас, мы с большей вероятностью обретем счастье и удовлетворение надолго. Точно так же понимание личности других поможет нам укрепить отношения.

  В некотором смысле поиск человека с разными личностными качествами может быть полезным. Отношения с участием людей с противоположными личностями могут побудить каждого человека взглянуть на ситуацию с другой точки зрения.На рабочем месте разные личностные качества важны для создания разнообразного рабочего места, где могут развиваться творческие способности и различные идеи. В то же время важно окружить себя людьми, которые имеют схожие основные убеждения, ценности и цели. Если вы в целом позитивный человек, но предпочитаете окружать себя негативными людьми, вы, скорее всего, станете более пессимистичным. Этот тип токсичных черт личности может нанести вред рабочему месту. Наем сотрудников с учетом их личности (с помощью вопросов собеседования на основе поведения, личностных тестов и т. Д.) может способствовать созданию инклюзивной и позитивной рабочей среды.

  Прежде чем мы погрузимся в различные типы личностей и то, как можно классифицировать личностные черты, нам сначала необходимо рассмотреть разницу между личностью и характером. Хотя эти два понятия часто используются как взаимозаменяемые, на самом деле это две разные темы. Личность довольно легко определить в начале отношений. Даже при первой встрече с кем-то легко понять, общительный, разговорчивый, веселый или энергичный человек.Также легко определить, если кто-то скучный, негативный или застенчивый. С другой стороны, такие черты характера, как верность, честность, доброта и т. Д., Труднее определить сразу после встречи с кем-либо. Черты характера требуют опыта общения с человеком, чтобы полностью понять и интерпретировать его выбор и действия. Хотя сильный характер чрезвычайно важен для любых прочных отношений, в этом разделе мы сосредоточимся в первую очередь на личности.

  Тысячи личностных качеств были идентифицированы за эти годы.Было бы почти невозможно найти эффективный способ идентифицировать каждую индивидуальную черту личности. Чтобы упростить процесс, доступны несколько типов личностных тестов, которые помогают людям распознать свои сильные стороны, предпочтения, стиль общения и многие другие важные характеристики. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных сегодня личностных тестов.

  Индикатор типа Майерс-Бриггс

  Во-первых, давайте рассмотрим индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI).Этот тест был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они сделали первую оценку в 1940-х годах, основываясь на своем знакомстве с теорией Карла Юнга о типах личности. Майерс и Бриггс не намеревались указывать на недостатки людей, а вместо этого стремились помочь людям лучше понять себя, чтобы они могли жить более счастливой жизнью. При оценке они использовали четыре различных шкалы:

  .
  1. Что вас вдохновляет и возбуждает?
     • Экстраверсия (E): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внешнего мира людей, вещей, действий или взаимодействия? (Ключевые слова: внешний, внешний толчок, разговоры, много мыслей, общение с людьми / вещами, взаимодействие, действие, думай-делай)
     • Интроверсия (I): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений? (Ключевые слова: внутреннее, внутренняя тяга, сдерживание комментариев, глубоко думает о немногих вещах, вовлечено в собственные мысли, одна работа, резерв, думай-думай-думай)
  2. Куда вы обращаете больше всего внимания?
     • Sensing (S): Предпочитаете ли вы воспринимать информацию с помощью пяти органов чувств, большую часть времени замечая то, что находится здесь и сейчас? (Ключевые слова: пять чувств, то, что реально, практично, ориентация на настоящее, факты, использование установленных навыков, полезность, шаг за шагом)
     • Интуиция (N): Вы предпочитаете воспринимать информацию с помощью «шестого чувства», замечая то, что может быть большую часть времени? (Ключевые слова: шестое чувство, догадки, что может быть, теоретические, будущие возможности, озарение, получение новых навыков, новизна, прыжок)
  3. Что вы больше всего цените при принятии решения или суждения?
     • Мышление (T): Большую часть времени вы предпочитаете систематизировать и структурировать информацию и принимать логические и объективные решения? (Ключевые слова: голова, логическая система, цель, справедливость, критика, принципы, разум, твердый, но справедливый)
     • Feeling (F): Предпочитаете ли вы систематизировать и структурировать информацию, чтобы большую часть времени принимать личные решения, ориентированные на ценности? (Ключевые слова: сердце, система ценностей, субъективное, милосердие, комплимент, гармония, сочувствие, сострадание)
  4. Что вы чаще всего проявляете внешне?
     • Судейство (J): Вы предпочитаете жить спланированной и организованной жизнью и большую часть времени сильны в принятии решений? (Ключевые слова: ориентированный на план, регулирование, управление ситуацией, урегулированный, ведение своей жизни, поставленные цели, решительный, организованный)
     • Восприятие (P): Вы предпочитаете спонтанную и гибкую жизнь и большую часть времени сильны в сборе информации? (Ключевые слова: спонтанная ориентация, движение вперед, адаптация к ситуации, предварительная, пусть жизнь случится, сбор информации, открытый, гибкий)

  В зависимости от того, как они ответили на вопросы в каждой категории, участники получают четырехбуквенный код, состоящий из одной буквы из каждой из четырех категорий, перечисленных выше (например,г., ISTJ, ENFP). Эти четырехбуквенные коды делят людей на 16 различных типов личности.

  Узнать больше

  Если интересно. Вы можете пройти тест «Индикатор типа Майерс-Бриггс» онлайн.

  Большая пятерка

  Еще один популярный способ оценить личность человека — это Большая пятерка. Большая пятерка — это оценка, основанная на психологии, которая фокусируется на пяти широких категориях, описывающих личность. Акроним, используемый для Большой пятерки — ОКЕАН, и включает в себя открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм.

  Открытость

  Люди с высокой открытостью чаще склонны к творческому мышлению и любят брать новые дела и решать новые задачи. Люди с низким уровнем этой черты, как правило, менее изобретательны и могут плохо переносить перемены.

  Добросовестность

  Добросовестные люди умеют заранее планировать, организовывать детали и соблюдать сроки. Они также внимательны к другим и понимают, как их решения и действия могут повлиять на окружающих. Люди с низкой сознательностью откладывают выполнение заданий или не справляются с ними.Они также склонны уклоняться от расписания и вести неорганизованный образ жизни.

  Экстраверсия

  Люди с высоким уровнем экстраверсии любят знакомиться с новыми людьми и участвовать в собраниях и беседах. Они легко заводят друзей и заводят большую компанию. Люди с низким уровнем экстраверсии, также известные как интроверты, предпочитают уединение компании. Они также стараются избегать светских разговоров и быть в центре внимания.

  Доброжелательность

  Доброжелательные люди искренне заботятся о других.Они известны тем, что помогают другим нуждающимся и сочувствуют другим. С другой стороны, люди с низким уровнем согласия, как правило, ведут себя грубо и невнимательно по отношению к другим или даже прибегают к манипуляциям, чтобы поставить свои собственные потребности выше всех остальных.

  Невротизм

  Человек с высоким невротизмом склонен быть очень капризным, напряженным и тревожным. Они могут легко нервничать и расстраиваться. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и не позволяют стрессовым факторам влиять на их настроение.

  Каждый личностный тест, который мы обсуждали, используется сегодня, чтобы помочь компаниям лучше понять своих сотрудников или кандидатов в сотрудники. Важно помнить, что существуют тысячи разных личностных качеств. У каждого человека есть свой уникальный набор и сочетание личностных качеств. Хотя каждый из личностных тестов, которые мы обсуждали в этом модуле, эффективен сам по себе, не существует точной науки, позволяющей идентифицировать каждую личностную черту, присутствующую в человеке.Кроме того, многие личностные тесты основаны на самооценке человека, и результаты могут отличаться изо дня в день. Личностные тесты могут помочь подтвердить то, что вы уже считали правдой, или они могут открыть вам глаза на ту сторону себя, о существовании которой вы даже не подозревали. Давайте перейдем к следующему разделу, чтобы изучить, как личность человека может помочь предсказать его выбор и поведение.

  Узнать больше

  Посетите эти страницы, чтобы узнать больше о личности:

  Внесите свой вклад!

  У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

  Улучшить эту страницуПодробнее

  черт личности — значение и различные типы черт

  Поведение человека по отношению к другим, отношение, характеристики, образ мышления формируют его личность. Развитие личности определяется как процесс улучшения личности. Сеансы развития личности помогают человеку понять, как он может развить свою личность.

  Черты характера

  Существует пять параметров, которые описывают личность человека .Эти пять измерений также называются факторами «большой пятерки», а модель упоминается как пятифакторная модель, также сокращенно FFM.

  Пятифакторная модель была первоначально предложена Коста и МакКрэ в 1992 году и часто описывает связь между личностью человека и различным поведением.

  Ниже приведены пять личностных качеств человека:

  1. Открытость к опыту

     Люди, открытые к опыту, обычно очень активны, обладают огромной склонностью к творчеству и эстетике и прислушиваются к своему сердцу i.е. следите за своими внутренними чувствами. Такие люди обычно открыты для новых знаний, навыков и опыта. Люди, получившие высокие оценки по открытости, довольно широки и современны в своем мировоззрении по сравнению с людьми, получившими низкие оценки по тому же параметру. Такие люди консервативны, не склонны к переменам и придерживаются традиционного подхода к жизни.

  2. Добросовестность

     Как следует из названия, люди с особенностями личности Сознательность прислушиваются к своей совести и действуют соответственно.Такие люди чрезвычайно осторожны и самодисциплинированы. Они никогда не выполняют никаких задач в спешке, но дважды подумают, прежде чем действовать. Люди с этой чертой характера, как правило, методичны и в конечном итоге становятся перфекционистами. Люди, обладающие высокими показателями добросовестности, инициативны, целеустремленны и самодисциплинированы. Они упорно стремятся достичь поставленных целей и задач в установленные сроки. Те, кто набирает меньше очков, немного расслаблены и не очень ориентированы на достижение целей.

  3. Экстраверсия и интроверсия

  Карл Юнг популяризировал оба термина — «экстраверсия» и «интроверсия».

  1. Экстраверсия: Экстраверсия относится к состоянию, когда люди проявляют больше беспокойства по поводу того, что происходит снаружи. Такие люди любят общаться с окружающими и, как правило, разговорчивы. Они не любят проводить время в одиночестве, но любят быть центром притяжения вечеринок и общественных мероприятий.Такие люди любят гулять, веселиться, встречаться с людьми и часто им скучно, когда они одни. Они восхищаются компанией других и ненавидят оставаться в одиночестве.
  2. Интроверсия: Интроверсия, с другой стороны, относится к состоянию, когда человек озабочен только своей жизнью и ничем иным. Такие люди не беспокоятся о других и редко интересуются происходящим вокруг. Они предпочитают оставаться дома, а не выходить и проводить время с друзьями.Такие люди меньше говорят и наслаждаются собственным обществом. Вы никогда не встретите их на встречах, в клубах, вечеринках или тусовках. У них обычно не так много друзей, и они склонны полагаться на немногих доверенных лиц.
  4. Согласие

     Доброжелательность — это черта личности, которая учит людей приспосабливаться практически во всех ситуациях. Такие особи не гнушаются и меняют лицо с улыбкой. Они приспосабливаются ко всем ситуациям, дружелюбны и добры.Люди с высокими показателями покладистости готовы помогать другим и улыбаться своей триллионной улыбкой всякий раз, когда возникает проблема. С другой стороны, люди с низкими показателями доброжелательности сталкиваются с трудностями в адаптации к другим и немного недружелюбны.

  5. Невротизм

     Невротизм — это черта, при которой люди склонны к негативным мыслям, таким как тревога, гнев, зависть, чувство вины и т. Д. Такие люди часто находятся в состоянии депрессии и не умеют радоваться жизни.Они всегда смотрят на негативные стороны жизни и им чрезвычайно трудно справиться со стрессом.

  
  
  
  
  Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

  Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 .Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

  
  
  

  Что такое доброжелательность? — Узнайте все о личностных качествах Большой пятерки

  Приятность — одна из пяти личностных черт теории личности Большой пятерки. Человек с высоким уровнем уступчивости в личностном тесте обычно доброжелателен, дружелюбен и тактичен.Как правило, они оптимистично относятся к человеческой природе и хорошо ладят с другими. Человек, получивший низкий балл по шкале доброжелательности , может ставить свои интересы выше интересов других. Они склонны быть отстраненными, недружелюбными и отказываться от сотрудничества.

  Доброжелательный человек, дружелюбный и услужливый

  Социальная гармония — важная цель для людей, получивших высокие баллы по доброжелательности при прохождении теста карьеры. Приятные люди считают важным ладить с другими. Они готовы отложить свои интересы ради других людей.Эти люди отзывчивы, дружелюбны, внимательны и щедры. Их основное убеждение в том, что люди обычно порядочные, честные и заслуживающие доверия. Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о своих других характеристиках Большой пятерки, и тестируйте личность .

  Суб-черты уступчивости

  Каждая из личностных черт Большой пятерки состоит из шести граней или суб-черт. Чтобы проверить личность, их можно оценить независимо от черты, к которой они принадлежат. Суб-черты области уступчивости:

  • Доверие
  • Нравственность
  • Альтруизм
  • Сотрудничество
  • Скромность
  • Симпатия

  Карьера и черта уступчивости

  Доброжелательность — очевидное преимущество для построения команд и поддержания гармонии рабочий пол.Это факт, что приятные люди более симпатичны, чем неприятные. С другой стороны, доброжелательность может оказаться бесполезным в некоторых профессиональных ситуациях, требующих трудных или объективных решений. Из людей, получивших низкую симпатию в личностном тесте, часто получаются отличные ученые, критики или солдаты.

  Хотите узнать больше? Пройдите бесплатный личностный тест

  Теория личности Большой пятерки существует с 1950-х годов. Приятность — одна из пяти личностных черт в этой системе.Менеджеры по персоналу и консультанты по вопросам карьеры часто используют эту модель как часть личностного теста на работу. Узнайте больше о ваших чертах Большой пятерки или тест личности . Пройдите бесплатный личностный или профессиональный тест прямо сейчас.

  Факторы личностных качеств

  Когда дело доходит до развития личности, люди обладают чертами, которые отражают их тип личности. Черты характера — это отличительные черты характера. Это унаследованные характеристики, которые есть у человека.В этом уроке мы рассмотрим некоторые из основных и общих черт личности. Мы также рассмотрим пять основных факторов личности.

  Основные черты личности включают:

  Ценностей. Согласно словарю, ценности являются «особенно традиционными или консервативными, которые, как считается, способствуют нормальному функционированию семьи и укрепляют структуру общества». Что именно это значит? Какие ценности, по вашему мнению, могут укрепить семью и общество? Ниже приведен список некоторых общих ценностей.Есть из чего выбирать; это просто, чтобы дать вам представление о некоторых:

  талисман для ухода за бдительностью

  приверженность сострадание доверие сотрудничество

  смелость смелость прямота разнообразие

  образование поощрение гибкость свобода

  гармония надежды целостность свобода

  Когда чья-то личность включает в себя эти ценности, это приносит пользу не только близким людям, но и обществу.Большинство людей считают, что ценности — важная часть развития личности.

  Все о убеждениях

  Убеждения являются еще одним аспектом личности и демонстрируют те вещи, которые человек считает истинными. Как известно, у людей разные взгляды и убеждения, поэтому не у всех это будет общего. Убеждения варьируются от изменения климата до религии и включают все, что между ними. Если вы верите в определенные вещи, вы можете жить соответственно своей жизнью, что помогает сформировать вашу личность.

  Как же формируются убеждения? По мнению психологов, есть несколько способов, в том числе то, чему людей учат в детстве. В детстве мы усваиваем все убеждения, которых придерживаются в наших семьях; а когда мы становимся взрослыми, у нас обычно есть такие же или похожие, особенно в отношении таких вещей, как религия и политика. Кроме того, некоторые люди принимают убеждения хорошего лидера или кого-то, кто заставил их обратить внимание на что-то и внести изменения.

  Другие факторы, которые могут повлиять на убеждения, включают сверстников, рекламу и травмы.Однако убеждения обычно очень сильны, и люди не часто отклоняются от них.

  Влияние взаимодействий и опыта

  Нет сомнений в том, что взаимодействия и переживания, которые у человека есть, могут и часто изменяют его или ее развитие личности. Есть ситуации, через которые мы можем пройти, которые окажут глубокое влияние на наши убеждения и образ нашего мышления. Например, представьте себе человека, который всегда был религиозным, а затем сомневается в существовании Бога, когда его близкий друг или родственник неожиданно умирает.Есть много подобных примеров, которые демонстрируют, как взаимодействие и опыт могут изменить или повлиять на вашу личность.

  Влияние окружающей среды на личность

  Сфера влияния окружающей среды на личность восходит к спорам о природе и воспитании. На развитие личности влияет окружающая ситуация, которая включает в себя те внешние вещи, которые окружают человека. К таким примерам относятся культурные факторы, семья, религия, школа, работа и т. Д.

  
  Большая пятерка черт личности

  Психология признает то, что называется «большой пятеркой », личностными факторами, также иногда называемыми «пятифакторной моделью». Некоторые считают, что эти пять черт являются ключевым аспектом человеческой личности. Военно-воздушные силы США провели исследование, лежащее в основе этой теории, в 1950-х годах, а предварительные результаты позже были основаны на теории, которую мы знаем сегодня.

  Большая пятерка факторов включает следующее:

  Открытость: Сюда входит любопытство в сравнении с осторожностью и консервативностью. Это также включает любопытство и любовь к приключениям.

  Добросовестность: Это включает в себя организованность и эффективность по сравнению с покладистостью и беспечностью. Сознательные люди будут демонстрировать самодисциплину и планировать дела, а не быть спонтанными.

  Экстраверсия: В этой области основное внимание уделяется тому, насколько кто-то общителен, замкнут и замкнут, а также является ли он застенчивым.Также сюда входят люди, проявляющие положительные эмоции, энергию и т. Д.

  Доброжелательность: Эта черта говорит о том, насколько человек сострадателен и дружелюбен, а также насколько он может быть конкурентоспособным и откровенным. Это также включает в себя то, насколько хорошо люди взаимодействуют с другими.

  Невротизм: Чувствительность, уверенность и безопасность играют важную роль в черте невротизма, которая включает в себя то, как люди переживают такие вещи, как депрессия, гнев, неприятные ситуации и т. Д.

  Как видите, на развитие личности влияет множество черт и факторов. Возможно, вы даже сможете определить некоторые из этих черт в своей личности, а также в окружающих. Мы начнем смотреть на моральное развитие и обсудить, как оно связано с личностью.

  Ни одно обсуждение основных черт личности не должно упускать из виду важность морали. Что такое мораль, как она связана с нашей личностью и как наша мораль развивается? Во-первых, давайте начнем с определения того, что такое мораль.

  Определение морали

  Подобно этике, мораль — это практика и учение, которые помогают определить правильный тип поведения. Это те вещи, которые помогают определить, что мы считаем правильным или неправильным в обществе.

  Мораль часто имеет кодекс поведения, который направлен на то, чтобы направлять людей в правильные и неправильные способы поведения. Например, церкви имеют свой собственный набор моральных кодексов и учат своих последователей их придерживаться.

  Безнравственность, то, что лишено морали, варьируется в зависимости от человека и может быть субъективным, хотя по большей части мы, как общество, склонны соглашаться по большинству вещей, которые мы считаем моральными или аморальными.Некоторые темы могут включать секс до брака, гомосексуальность, прелюбодеяние, воровство и т. Д.

  Не всякая мораль велика сама по себе. Часто у определенных групп может быть моральный кодекс, который на самом деле вредит другим или обществу в целом. Например, нацистский кодекс мог быть чем-то, во что верили его последователи, но это не означает, что все были согласны с изложенными в нем моральными принципами. То, что мы считаем морально приемлемым в Америке, может быть полной противоположностью тому, что принято, например, в Африке.Таким образом, принятие моральных решений во многом зависит от нашего общества, культуры и того, чему нас учили в детстве.

  Это определение «морали», конечно, отличается от того, что подразумевается под термином «мораль истории». В этом упоминании люди подразумевают урок, лежащий в основе конкретной истории.

  Нравственность и личность

  Теперь, когда у вас есть представление о том, что такое мораль, вероятно, намного легче увидеть, как она повлияет на чью-то личность. Часто это основа и основа убеждений человека по многим вопросам.Например, если кто-то воспитывается в определенной религии, он, скорее всего, будет придерживаться многих из этих взглядов относительно того, что является моральным, а что нет. Это повлияет на ее развитие личности. Кроме того, в разных культурах разная мораль, что еще больше усугубляет личностные различия.

  Вот еще несколько примеров моральных проблем. Обратите внимание на то, как, читая список, у вас, вероятно, уже есть устоявшаяся моральная позиция относительно того, что правильно, а что нет.

  убийство азартные игры аборт супружеская измена

  татуировки лжи насилие кража

  обман с использованием запрещенных наркотиков зависть порнографии

  То, как мы относимся к каждой из этих проблем, является частью нашего личностного развития. То, что помогло развить наши чувства к этим и другим вопросам, обычно связано с нашей семьей, опытом, культурой и т.

  Стадии нравственного развития Кольберга

  В области психологии развития человек по имени Лоуренс Колберг провел исследование нравственного развития, которое позже было названо «Стадиями нравственного развития» Кольберга.Он предложил теорию стадий нравственного развития, начиная с детства и кончая взрослой жизнью.

  Вот его шесть этапов, которые он разбил на три уровня:

  LEVEL ONE (предварительный стандарт)

  1. Ориентация на послушание и наказание. Это этап, на котором маленькие дети осознают, что есть набор правил, которым они должны следовать.
  2. Индивидуализм и обмен. Это этап, на котором дети задаются вопросом, что это для них значит. Их беспокоят корыстные интересы.

  ВТОРОЙ УРОВЕНЬ (Общепринятая мораль)

  3. Межличностное согласие и соответствие. На этой стадии нравственного развития людей волнуют социальные нормы и отношение к ним, хорошее или плохое.
  4. Поддержание общественного порядка. На этом этапе люди озабочены соблюдением общественного порядка и закона.

  ТРЕТИЙ УРОВЕНЬ (Пост-конвенциональная мораль)

  5. Социальный договор и права личности. Это этап, на котором люди хотят участвовать в построении хорошего общества и пытаются понять, что делает общество хорошим.
  6. Универсальные этические принципы. На этом этапе люди имеют представление о своих этических принципах и будут активно использовать их для создания лучшего общества.

  Как видите, люди проходят процесс нравственного развития точно так же, как они переживают другие процессы по мере своего роста.Эти проблемы влияют на то, кем мы становимся и каковы наши личности. Мы начнем определять ваш тип личности и способы его использования.

  Тип личности К этому моменту вы потратили время на изучение того, что такое развитие личности, некоторых факторов, которые ее формируют, и того, как она развивается. Вы также узнали об основных чертах личности и нравственном развитии. Пришло время узнать о типах личности. В этом разделе мы углубимся в типы личности, чтобы обсудить, что они из себя представляют, почему это полезно знать и даже как определить свой собственный.

  Основные сведения о типах личности

  Использование типов личности — это простой способ попытаться классифицировать личности людей по различным областям. Типы личности определяются разными личностными качествами каждого человека.

  Вы уже узнали о некоторых типах личности, таких как интроверт и экстраверт. К другим теориям типа личности относятся личности типа A и типа B . Личности типа А — это люди, которых описывают как очень конкурентоспособных, амбициозных, агрессивных, нетерпеливых, которым трудно расслабиться.Они также известны тем, что всегда спешат, что не особенно нравится личности Типа B. Личности типа B обычно спокойны, терпеливы и более спокойны.

  Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

  Один из наиболее популярных способов узнать о своем типе личности, а также о других людях, является использование индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI). Он включает в себя заполнение психометрической анкеты, в которой задается ряд вопросов. Когда вы закончите, результаты покажут тип личности.

  Интересно, что MBTI была создана Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, ее дочерью. Изначально викторина использовалась для помощи тысячам женщин, которые попали на работу во время Второй мировой войны. Женщины получили анкеты, чтобы они могли лучше найти подходящую работу. Позже, в 1962 году, испытание было опубликовано и доступно другим.

  Результаты могут помочь узнать больше о вашей личности и предпочтениях. Это даже может быть полезно для понимания того, как взаимодействовать и работать с другими людьми и находить удовлетворение от карьеры.Вопросы помогут определить, предпочитаете ли вы экстраверсию (E) или интроверсию (I), ощущение (S) или интуицию (I), мышление (T) или чувство (F), суждение (J) или восприятие (P). Результатом использования викторины станет один из 16 типов. Результаты обведены буквами, соответствующими признакам.

  Получив результаты личностного теста, вы можете выполнить поиск в Google по типу (например, INFJ, ISTJ и т. Д.) И найти дополнительную подробную информацию об этом конкретном типе личности.

  Сортировщик темперамента Keirsey

  Еще одним популярным тестом личности, который широко используется, является Сортировщик темперамента Кейрси (KTS). KTS похож на MBTI и используется во многом таким же образом. Разработанные психологом Дэвидом Кейрси, результаты фокусируются на 16 типах личности, как и MBTI. Типы, на которых он фокусируется, называются ремесленниками, хранителями, идеалистами, рациональными людьми и т. Д.

  Как и в случае с MBTI, после того, как вы заполните анкету для KTS, вам будет предоставлен результат на основе представленных вами ответов.Этот результат предоставит информацию, которая, как считается, отражает этот тип личности. Эта информация может быть полезна при выборе карьеры, партнера, как лучше ладить с другими и даже при работе с другими людьми.

  Сайт Кейрси предлагает анкету бесплатно. Вы найдете викторину по ссылке «Возьми KTS-II». После прохождения викторины сайт предложит дополнительные продукты, которые вы можете приобрести, но вам не нужно ничего покупать, чтобы получить результаты викторины.В бесплатном мини-отчете внизу списка представлены результаты сортировки по темпераменту и информация об этом конкретном темпераменте.

  Использование тестов личности

  Когда вы будете проходить эти личностные тесты, вам, скорее всего, понравится сам процесс. Тесты представляют собой интересный инструмент, который позволяет понять, кто вы есть и что вас вдохновляет. Иногда удивительно, насколько они точны! Получив результаты, обязательно запишите их, чтобы знать, какой у вас тип MBTI и тип KTS.Быстрый поиск в Google на этих условиях даст много результатов, которые помогут вам узнать еще больше.

  Полезные инструменты

  Хотите записаться на курс в Гарвардском университете, посвященный морали? Как насчет того, чтобы это было бесплатно? Гарвардский университет предлагает один из самых популярных курсов под названием «Правосудие» бесплатно, и он открыт для всех в Интернете. У вас есть возможность бесплатно посидеть в классе в Гарварде и узнать о моральных вопросах. Каждый «эпизод» посвящен новой теме, а эпизоды охватывают весь курс занятий в семестре.К тому времени, когда вы закончите все 12 эпизодов, вы услышите вопросы, связанные с убийством, свободой, ложью, позитивными действиями и даже однополыми браками.
  

  Модель больших 5 черт личности: как использовать теорию черт личности в поведении потребителей

  Что составляет вашу личность? Вы экстраверт или интроверт? Некоторые могут сказать, что личность начинается с того, кем вы являетесь. Другие добавят к этому и скажут, что это тоже зависит от вашего темперамента или характера в целом.

  Личность, какой бы она ни была на самом деле, влияет на наше поведение. Поэтому неудивительно, что многие исследования личности психологов породили теорию черт. Теория черт — это изучение человеческой личности в ее отношении к поведению, мыслям и эмоциям. Большая пятерка личностных качеств является результатом теории черт характера, и в отличие от тестов Buzzfeed, которые мы знаем и любим, это, вероятно, более точное описание личности — и, как следствие, более полезное.

  Определение модели потребительских качеств большой пятерки

  Хотя это не совсем ясно, модель личности большой пятерки впервые появилась в 1960-х годах.Однако в 1990-х годах эта модель стала более изученной и продвинутой, поскольку ее начали изучать все больше психологов. Сегодня это надежная эмпирическая модель, основанная на данных.

  Многие современные психологи используют модель большой пятерки, потому что она может применяться повсеместно и предоставляет измеримые средства для понимания личности потребителя. Смысл этого в том, чтобы измерить степень, в которой определенные черты личности выражены в человеке. Другими словами, вы проявляете каждую из пяти черт, но на разных уровнях.По сути, эта модель помогает вам и другим понять, что вас движет.

  Большая пятерка личностных качеств

  Модель большой пятерки, которую иногда называют OCEAN, CANOE или пятифакторной моделью, включает в себя пять ключевых атрибутов личности потребителя. Эти пять качеств — открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.

  1. Открытость означает открытость для новых или разных вещей. Те, кто набирает высокие баллы по этому признаку, склонны быть интеллектуально любопытными, готовы пробовать новое, более креативны или нетрадиционны.Те, кто имеет низкую оценку по этому признаку, обычно противятся переменам и борются с абстрактным мышлением.
  2. Добросовестность означает действовать организованно или вдумчиво. Те, у кого высокая добросовестность, склонны к самодисциплине, стремятся к достижениям и следуют плану или графику. Получив низкий балл по этому признаку, вы можете быть более неструктурированным в своем подходе к задачам и чаще откладывать на потом.
  3. Экстраверсия ищет стимула в компании других. Те, кто высоко оценивает эту черту, не против быть в центре внимания и, как правило, очень общительны и энергичны. Те, у кого низкий уровень экстраверсии, часто предпочитают побыть в одиночестве и могут беспокоиться в социальных ситуациях.
  4. Доброжелательность предполагает сострадание и сотрудничество по отношению к другим. Те, кто доброжелателен, как правило, хорошо ладят с людьми, более отзывчивы и заботливы. Те, у кого эта черта ниже, могут быть менее чуткими и казаться равнодушными к другим.
  5. Невротизм относится к эмоциональной чувствительности, особенно когда речь идет о факторах окружающей среды или ситуационных факторах. Те, кто набирает высокие баллы по этому признаку, легко впадают в стресс и иногда выглядят бородавками для беспокойства. С другой стороны, те, у кого низкий уровень невротизма, обычно более эмоционально уравновешен и расслаблен.

  Хотите посмотреть, где вы приземлитесь? В Интернете доступно множество тестов большой пятерки, чтобы понять, где вы набираете эти черты. И не волнуйтесь, если вы недовольны своими результатами, это не значит, что вы останетесь таким навсегда.По мере того, как люди созревают или изменяют свой образ жизни, их оценки могут измениться — это не полностью биологическое явление — на личность также могут влиять факторы окружающей среды. Таким образом, в игру вступает старая поговорка «природа против воспитания».

  В любом случае, вы можете видеть, что модель большой пятерки — отличный способ узнать больше о человеке. В результате работодатели часто используют личностный тест большой пятерки, чтобы убедиться, что новые сотрудники подходят для команды, или сотрудники могут использовать его, чтобы лучше понять, какой карьерный путь им следует выбрать. Но модель большой пятерки преследует более важную цель, когда речь идет о маркетинге, исследовании рынка и понимании потребителей.

  Использование «большой пятерки» в маркетинговых исследованиях

  Как уже отмечалось, модель личности большой пятерки помогает понять особенности личности потребителя. В частности, в области маркетинга понимание особенностей личности потребителя может помочь определить и сделать выводы о поведении потребителей, включая предпочтения, привычки и мотивации. Если вы подумаете об этом в контексте новых продуктов, брендинга и рекламы, легко увидеть, насколько легко использовать большую пятерку.

  Фактически, Proceedings of the National Academy of Sciences предоставляют доказательства того, что психологическое нацеливание, такое как нацеливание на личность потребителя, является проверенным методом убеждения.Их исследование проверяет разницу между таргетингом на зрителей с помощью рекламы в зависимости от того, являются ли они экстравертами или интровертами: результаты показывают, что при таргетинге на зрителей на основе этого коэффициент конверсии удваивается.

  Это не должно вызывать удивления — людей привлекают вещи, которые демонстрируют схожие черты с ними, или бренды, которые представляют их самих. Таким образом, так важно проводить маркетинговые мероприятия, поскольку они связаны с личностными качествами целевой аудитории. Вы не станете нацеливаться на тех, у кого одна черта выше, чем на тех, у кого она низкая.Например, предположим, что бренд хотел создать рекламу новой пары штанов для йоги. Женщинам с высоким уровнем экстраверсии, вероятно, понравится первое объявление ниже. Женщины с низким уровнем экстраверсии, но с высоким уровнем сознательности, вероятно, будут больше относиться ко второй рекламе.

  Фактически, в недавнем исследовании, проведенном GutCheck, которое использует большие данные и данные опросов для более глубокого понимания потребителей, также была включена личность. Согласно исследованию, аудитория, которая благосклонно восприняла концепцию нового продукта бренда, получила наивысшие оценки по степени согласия.

  Используя это понимание, в дополнение к другим данным, было легко увидеть, как бренд может определить, какие средства коммуникации использовать в своих сообщениях и объявлениях. В этом случае они должны подчеркнуть, как продукт помогает потребителю в помощи его семье, и продвигать любые более высокие цели, которые они поддерживают, в обмене сообщениями.

  Итак, как видите, личность играет важную роль в нашем поведении. Узнав больше о теории личностных черт в поведении потребителей, мы можем стать более эффективными в наших маркетинговых сообщениях и таргетинге.

  Примечание редактора: применение теорий личности имеет долгую историю в рекламе и исследованиях рынка (взгляните еще раз на первый эпизод «Безумцев», чтобы увидеть, как использовалась теория Фрейда в 1960 году). Брук Паттон обсуждает модель большой пятерки и то, как ее можно использовать для определения и использования личности в поведении потребителей в исследованиях и, в конечном итоге, в маркетинге. Чтобы узнать больше о личностных качествах потребителей, просмотрите запись IIEX North America «Современный взгляд на личность и поведение потребителей».

  средний, эгоцентричный, образец для подражания или сдержанный

  Людям нравится узнавать о своей личности и проходить тесты, надеясь выявить, к какому они типу. Тем не менее, эксперты давно утверждают, что типы личности мифичны: личность существует в виде континуума. Хотя недавнее исследование опровергает эту идею.

  Исследование, опубликованное в журнале Nature Human Behavior, показывает, что существует четыре типа личности — средний, сдержанный, образцовый и эгоцентричный — и эти результаты могут изменить представление о личности в целом.

  «Независимо от того, станут ли эти модели окончательной моделью типа личности, это шаг вперед», — сказал Джонатан Адлер, доцент кафедры психологии инженерного колледжа Олина в Нидхэме, штат Массачусетс, который не участвовал в исследовании. CЕГОДНЯ.

  Различные черты характера помогают предсказать ваш тип личности.

  Исследователи из инженерной школы Маккормика в Северо-Западном университете штата Иллинойс изучили данные 1,5 миллиона участников, ответивших на анкеты о чертах личности «большой пятерки».Эти пять черт обычно считаются основными индикаторами личности. Когда они посмотрели на данные, выяснилось, что люди сгруппировались вокруг четырех разных областей, и они оказались разными личностями.

  «Результаты показывают, что существуют типы», — сказал СЕГОДНЯ Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии Школы Маккормика Северо-Западного университета и автор статьи. «Эти (типы) в большей степени привлекают эти черты личности.”

  Люди попадают в тип в зависимости от того, как они оценивают эти пять черт.

  Люди попадают в один из четырех типов в зависимости от того, как они занимают большую пятерку личностных черт: открытость, покладистость, экстраверсия, невротизм и сварливость. Понимание того, насколько высоко или низко кто-то занимает по каждой из черт, может быть полезно и предсказывать такие вещи о людях, как их риск психического заболевания или вероятность развода.

  Но это не точная наука.

  «У всех есть варианты большой пятерки», — пояснил Адлер.«Когда вы смотрите на всю картину личности — включая ее черты, но и на других уровнях, — она ​​все равно выглядит в значительной степени размерной, а не категориальной».

  Четыре типа личности включают:

  • Среднее значение: Самый распространенный тип — это люди с высоким невротизмом и экстраверсией, но с меньшей открытостью.
  • Зарезервировано: Люди этого типа не открыты или невротичны, но они эмоционально устойчивы. Они обычно замкнуты, приветливы и добросовестны.
  • Образцы для подражания: Эти люди — прирожденные лидеры с низким уровнем невротизма и высоким уровнем уступчивости, экстраверсии, открытости и добросовестности. Они прислушиваются к новым идеям и надежны.
  • Эгоцентричный: Хотя эти люди имеют высокие показатели экстраверсии, их открытость, доброжелательность и добросовестность ниже среднего.

  «Чтобы вырасти, нужно знать о себе», — сказал Амарал.

  Кроме того, исследователи обнаружили, что личность не статична.Люди развиваются. Мальчики-подростки, как правило, чрезмерно представлены эгоцентричной личностью, в то время как люди старшего возраста составляют большую часть образцов для подражания.

  «Некоторые аспекты меняются, — сказал Амарал. «По мере взросления и роста людей их личность также взрослеет и растет. Я думаю, что это позитивный сигнал о том, что люди становятся взрослыми и приобретают более желаемые качества ».

  Эти типы личности описывают здоровых людей.