Как привыкнуть к новой работе: Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

Содержание

Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают). Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

Вспоминает Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

На встречах не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания.

В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

  • Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
  • Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
  • Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
  • Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

Как быстро адаптироваться на новой работе?

Просмотры: 17

Комментариев: 0

Мы всегда осторожно относимся к новому и неизвестному. Когда вы впервые приходите в новый коллектив, на новую работу, важно произвести правильное впечатление на коллег и руководство. Преодолеть страх перед неизведанным помогут наши советы.

к оглавлению ↑

6 секретов, как адаптироваться на новой работе

к оглавлению ↑

Внешний вид

Ваша одежда должна быть опрятной. Забудьте о небрежности, если хотите произвести хорошее впечатление. Заранее выясните, есть ли в компании дресс-код. Чтобы вписаться в коллектив, придерживайтесь тех правил в одежде, которые там уже существуют. Вы легко это поймете в первые дни своего пребывания на новом месте.


к оглавлению ↑

Будьте дружелюбны

Еще до выхода на работу подумайте над своим амплуа. Как бы вы хотели, чтобы вас воспринимали в коллективе? Создайте себе образ. Старайтесь расположить окружающих к себе. Общайтесь, улыбайтесь, интересуйтесь, смущайтесь. Будьте искренними с новыми коллегами, они это заметят и оценят.


к оглавлению ↑

Умеренная скромность

Не пытайтесь доказать с первых дней, что вы лучше, эрудированнее, грамотнее других. Ведите себя скромно. Прислушивайтесь к мнению коллег, проявляйте чувство такта. Откажитесь от частого общения по телефону и в соцсетях, если это не связано с вашими непосредственными обязанностями. Не надоедайте окружающим рассказами о себе. Когда вы уже вольетесь в новый коллектив, можно будет снять некоторые ограничения.


к оглавлению ↑

Внимание и практичность

Чтобы быстро адаптироваться на новой работе, надо сконцентрироваться на своих обязанностях и задачах. Четко выражайте свои мысли, отстаивайте точку зрения, но не ругайтесь с коллегами. Выслушивайте советы бывалых, но не обязательно следуйте им. Прислушивайтесь к своему разуму и интуиции. Не будьте слишком услужливой. Новички всегда выделяются на общем фоне. Ведите себя естественно, но не пытайтесь замаскироваться или скрыться в серой массе. Вам надо хорошо себя зарекомендовать, поэтому работайте усердно и качественно.


к оглавлению ↑

Не паникуйте

На новом месте может быть трудно, но не переживайте, если что-то не получится сразу. Проявляйте упорство, чтобы решить поставленные задачи. В первое время вам придется выкладываться по максимуму. Приготовьтесь уделять большое количество времени работе. Вам необходимо углубиться в ту область, которая связана с вашей деятельностью. Читайте больше специализированной литературы, ищите информацию в Сети, общайтесь с коллегами по рабочим вопросам.


к оглавлению ↑

Обустройте рабочее место

Ваше место должно выглядеть аккуратным и чистым. По виду рабочего места сотрудники будут судить о вас, вашем характере, опрятности. Если в коллективе принято размещать на столе личные предметы (фото, статуэтки, цветы), используйте эту возможность. Только не заставляйте свое рабочее место большим количеством вещей. Если не можете сразу выбрать стиль оформления, придерживайтесь минимализма. Этот вариант всегда беспроигрышный.

Реакция на новичков в коллективе разная, поэтому не расстраивайтесь, если с кем-то из коллег вначале сложатся непростые отношения. Зарекомендовав себя в качестве классного специалиста, вы получите больше возможностей для реализации своего потенциала.

Автор: a-ks

11 августа 10:32

Хотели бы вы работать в любых удобных для вас условиях, без привязки к определенному месту, свободно перемещаться по миру, самостоятельно выстраивать свой рабочий график и быть самому себе начальником? Если же да, то вам обязательно нужно ознакомиться с наиболее популярными профессиями в интернете, которые позволят вам работать удаленно прямо из вашего дома, перейдя на совершенно новый уровень качества жизни. А чтобы узнать об этом подробнее, читайте далее. Выбор...

29 ноября 12:07

«Связной» является одной из наиболее крупных торговых сетей, что специализируются на продажах сотовых телефонов и иной мультимедийной электроники, а также аксессуаров и...

21 ноября 09:34

Столь широко известная сегодня компания, как Burger King, может стать для вас не только любимым местом, где можно недорого и вкусно перекусить, но и полноценным местом...

5 ноября 16:20

Сегодня многие работники вне зависимости от их профессии и места занятости часто не могут понять, является ли день увольнения последним рабочим днем на текущей...

2 ноября 15:08

Финансовые трудности сопровождают появление первого ребенка во многих семьях. А так как молодая мама вынуждена временно отказаться от постоянной работы, есть смысл найти...

30 августа 10:15

В этой статье рассмотрены партнерские программы электронных платежных систем (ЭПС) с оплатой процентами от комиссии с операций или фиксированными суммами за действия...

Поделитесь этой статьей в соцсетях:

Нажимая на кнопку «Оставить комментарий», вы принимаете пользовательское соглашение и подтверждаете, что ознакомлены и согласны с политикой конфиденциальности данного сайта.

как привыкнуть к новой компании и забыть о старой?

Тоскуете по старой работе? Не только вы.

Смена работы – не просто ответственный момент в жизни человека. В большинстве случаев данный период сопутствуется стрессом, который проходит только по прошествии продолжительного времени в новом коллективе.

По мнению психологов, в большинстве случаев человек решает сменить работу по следующим причинам:

  • неудовлетворенность оплатой труда;
  • задержки зарплаты;
  • отсутствие служебного роста и карьерных перспектив;
  • желание сменить сферу;
  • предложение получше;
  • трудности в общении с коллегами;
  • отсутствие мотивации и методов стимулирования;
  • нехватка заботы со стороны руководства;
  • ощутимые ухудшения условий труда.

Независимо от того, что побудило человека сменить работу, без стресса не обойдется. Чтобы его преодолеть, важно правильно оценить будущие трудности и постараться следовать рекомендациям по поведению в напряженных ситуациях.

Психологи считают, что при смене работы человек подвержен трем стадиям стресса:

  1. Стресс перед увольнением.
  2. Стресс при трудоустройстве.
  3. Стресс при адаптации на новом месте работы.

И если с первыми двумя стадиями вы уже благополучно справились, то впереди вас ждет адаптация в новой компании и трудности, которые с ней связаны. Но что же может пойти не так?

  1. Неудобное месторасположение

Месторасположение офиса может напрямую влиять на жизнь человека. Так, если предыдущая работа была в шаговой доступности от дома, а до новой необходимо добираться час, то первое время вам будет трудно. Да, дорога в самом деле утомляет, и к ней необходимо привыкнуть. Если для вас это стало по-настоящему неприятным моментом, пробуйте использовать время в пути для того, что любите, например, послушайте музыку или почитайте книгу.

  1. Примет ли коллектив?

Не все люди одинаково хорошо умеют налаживать контакт, да и спешить с этим на работе не стоит. Помните, что на каждом предприятии существуют свои традиции и неформальные лидеры, так что, если не хотите со старта нажить себе врагов, не стоит начинать с кем-то плотно общаться с первых дней. Для начала нужно присмотреться и разобраться, кто есть кто. Приверженцев подхода «на работу я прихожу не чтобы общаться, а чтобы работать», может ожидать жестокое разочарование, так как коллектив – важная часть существования организации.

  1. Другие компетенции

Работы в разных компаниях, но на одинаковых должностях, могут заметно отличаться. Возможно, на новом месте от вас требуется знание других программ или в плане заложен больший объем работы. Разузнайте эти моменты заранее, а если уже столкнулись – помните, что в современном мире необходимо быть гибким и постоянно учиться новому. Да, на первых порах придется попотеть, но совсем скоро ныне непривычные действия покажутся элементарными. К тому же, первое время на новом месте многие работники ощущают эмоциональный подъем, который позволяет справиться со стрессом.

Интересно, что даже если вы ушли с предыдущего места по объективным причинам, у вас может начаться тоска по старой работе. Будьте готовы к тому, что первый месяц вы можете думать о том, что это было крупной ошибкой, новая должность не для вас, а коллеги настроены враждебно. Скоро ситуация изменится, а пока не накручивайте себя.

Привыкание к новому месту работу в среднем занимаем порядка 3 месяцев, так что если вы проработали год, и все еще чувствуете себя не в своей тарелке – возможно, стоит бежать, или нужно сходить к психологу.

Подготовила Кристина СМОЛЬЯНОВА

Фото из открытых интернет-источников

14 советов, как освоиться на новой работе — Work.ua

Влиться в коллектив ― это значит научиться вести себя в соответствии с корпоративными нормами компании, найти свое место, получить признание и уважение коллег. Вот как это сделать.

Первые недели и месяцы играют ключевую роль в создании фундамента для личных достижений в новой организации. Но начало работы — это и время разнообразных вызовов. Надо знакомиться с людьми, получать новые знания и работать над новыми задачами.


Как же как освоиться на новом месте, выстроить отношения, а также доказать, что вы способны справляться с поставленными задачами? Work.ua побликует идеи Стивена Кови, Дэниела Гоулмана, Эдгара Шейна, Кеннета Бланшара — признанных экспертов и лидеров по вопросам личностного и профессионального роста, о том, как это осуществить, которые они изложили в книге «Продвижение себя».

1. Определите разумный подход

На новом месте работы важно определить баланс между уверенностью в своей компетентности и потребностью в знаниях. Чрезмерная самоуверенность может выглядеть как надменность и стать причиной ухудшения отношений с коллегами.

Излишняя скромность, с другой стороны, позволит людям усомниться в ваших возможностях. Установите разумный баланс: продемонстрируйте веру в свои силы и одновременно готовность слушать и учиться.

2. Начинайте входить в рабочую роль

Во-первых, вы должны разобраться в работе, которую вам поручили, и понять, чего от вас ждут.

  • Удостоверьтесь, что вам ясны ваши обязанности, порядок подотчетности и уровень полномочий.
  • Узнайте о действующих системах, структурах, процессах и процедурах.
  • Обсудите с линейным менеджером и при необходимости пересмотрите рабочие цели и задачи.
  • Используйте все возможности предназначенной для вас программы введения в новую должность.
  • Не стесняйтесь задавать вопросы, если нужно что-то уточнить или получить дополнительную информацию.
  • Начните знакомиться с повседневной деятельностью команды (отдела).
3. Используйте новую роль для перемен

Благодаря новой роли у вас появляется возможность внедрить изменения и улучшения — в разумных пределах, конечно. Не спешите, как следует изучите ситуацию.

Однако попытайтесь определить с самого начала видение своей роли, цели для себя и для команды. Расставив приоритеты в намеченных изменениях, решите, с кем необходимо посоветоваться. И прежде чем двигаться вперед, обсудите с этими людьми свои идеи.

4. Выстраивайте взаимоотношения

Ваш успех в немалой степени зависит от налаживания взаимоотношений в организации. Необходимо установить баланс между получением дополнительных заданий и хорошими отношениями с коллегами. 

Основное внимание следует уделить, конечно, взаимодействию с командой и непосредственным начальником, но не игнорируйте контакты и связи на других уровнях организации. Не забывайте: взаимоотношения требуют терпения и времени. Не отказывайтесь от участия в общественных мероприятиях. Это позволит вам лучше узнать людей в организации, а коллегам — разобраться в вас.

5. Выходите на ключевые контакты

Прежде всего определите ключевых персон, то есть тех, на кого нужно повлиять для решения своих задач и извлечения максимальной пользы для себя и организации. Встречи один на один с такими людьми крайне полезны. Вы начнете понимать их роль и приоритеты, а значит, будет легче получить поддержку ваших инициатив и намеченных изменений.

Подумайте о том, чтобы найти в организации подходящего наставника. Такая помощь никогда не бывает лишней, тем более для новичка. Благодаря наставнику вы сможете узнать о реальных принципах функционирования компании — стиле управления, внутренней культуре и взаимосвязях.

6. Изучите организационную культуру

Функционирование каждой организации имеет свои особенности. Если вы будете продолжать действовать в привычной для вас манере, появится риск не поладить с коллегами, что может вылиться в противостояние. Учтите это и внимательно наблюдайте за тем, «как здесь все устроено». Важно понимать, что декларируемые организацией принципы и ценности не всегда совпадают с реальными. Если у вас возникли какие-то сомнения, обратитесь за советом к коллегам.

Будьте гибким, подумайте, как приспособить ваш личный или рабочий стиль к новым условиям. В результате вы сможете добиться признания и стать полноправным членом команды. Но это не значит, что надо ломать свой характер. Главное — найти правильный баланс, чтобы оставаться собой и в то же время адаптироваться в новом окружении.

7. Изучите неформальные структуры организации

В любой организации есть неформальные структуры власти, которые действуют независимо от официальных структур и каналов связи. Внимательно следите за функционированием формальных и неформальных структур в новой для вас компании. Налаживание связей и установление контактов позволят вам лучше понять, как и когда можно наиболее эффективно использовать официальные или неофициальные каналы.

8. Подумайте о принципах

Если вы согласились с предложенной работой, то должны разделять цели и задачи организации. Но нелишним будет оценить, насколько с ними совпадает ваша личная позиция. Реальные и декларируемые ценности компаний часто расходятся.

Внимательно наблюдая за поведением людей, можно выявить степень такого несоответствия. Определите для себя, в какой мере вы готовы принять реальные принципы функционирования организации, не поступившись собственными. Выстраивайте свою позицию и отношения с коллегами согласно этому решению.

9. Предлагайте конструктивные изменения

Умение наладить отношения с коллегами является очень важным. Однако взяли вас на новую работу не за это, а за мастерство, знания и опыт, которые вы предложили. Поэтому не думайте, что вы должны стать в организации «как все», еще одним «клоном». Вы способны увидеть картину свежим взглядом и внести в дело весомый вклад. Главное — действовать правильно.

Но прежде надо понять, почему до вас работа осуществлялась именно так, а не иначе. Тому всегда есть причины — юридического или технического характера.

С другой стороны, как правило, существуют более эффективные способы решения тех же задач. Начните с интересующих вас вопросов. Не просто отрицайте или критикуйте, а старайтесь, чтобы ваш подход был конструктивным.

10. Покажите свои способности

Не пытайтесь сразу же убедить работодателя, что, наняв вас, он не ошибся. Наметьте несложную задачу или небольшое усовершенствование, реализация которых в ближайшие несколько недель станет относительно легкой победой и принесет успех. Это позволит коллегам убедиться в ваших способностях, а вам — укрепить уверенность в себе. Кроме того, вы выиграете дополнительное время для решения более сложных проблем и задач.

11. Договоритесь об обратной связи и анализируйте успехи

Обратную связь можно получать посредством аналитических отчетов организации или через систему управленческой деятельности. Но реальную помощь в адаптации к новой ситуации окажет частая и регулярная обратная связь с непосредственным руководителем и коллегами.

Спросите их о впечатлениях от вашей работы, попробуйте договориться о периодических встречах для обсуждения ваших успехов. Выделите время для оценки своих достижений и постановки первоочередных задач. Не истязайте себя чувством вины за допущенные промахи, считайте их естественной частью процесса обучения. Делайте все по возможности правильно, извлекайте опыт и двигайтесь дальше. Но учтите: со временем вам перестанут прощать ошибки. От вас ждут, что вы довольно быстро освоитесь и начнете эффективно выполнять свои обязанности.

12. Максимально используйте возможности обучающих и развивающих программ

После того как вы адаптируетесь к новой роли, нужно оценить свои сильные и слабые места и подумать, что можно улучшить. Узнайте, как в организации проводится обучение и повышение квалификации. Существует ли ежегодный процесс оценки потребностей компании? Доступны ли тренинги и/или кураторские программы?

Используйте возможности официального и неформального обучения — оно не должно занимать много времени или быть дорогим.

13. Смотрите на вещи шире

Посмотрите на свою работу с точки зрения организации и оцените, насколько точно задачи вашего отдела или проекта соотносятся с общими планами и целями.

Беседуйте с коллегами, чтобы быть в курсе того, что и как они делают. Изучите окружение, в границах которого функционирует компания, особенно если вы работаете в отрасли, которая вам незнакома.

Кто заинтересован в деятельности предприятия больше всего? Заказчики или, например, поставщики? Кто главный конкурент? Какие локальные, национальные и международные факторы влияют на организацию? Сделайте все, чтобы узнать больше: разговаривайте с компетентными людьми как внутри фирмы, так и вне ее, читайте ведомственные газеты, посещайте веб-порталы по отраслям, подпишитесь на рассылку нужных онлайн-новостей, вступайте в соответствующие онлайн-сообщества.

14. Проявите заботу о себе

Начало новой работы — стрессовая ситуация. Адаптация к чужим людям, незнакомой обстановке очень утомляет. Пока вы полностью не войдете в рабочую роль, не забудьте выделять время в своем расписании для занятий по укреплению физического и духовного здоровья. Стремление усердно работать и произвести впечатление понятно, но не позволяйте себе трудиться круглыми сутками на износ. Там, где от вас не ждут подвигов, действуйте в привычном ритме. Хорошо питайтесь, находите время для отдыха и расслабления.

Обязательно старайтесь избегать:

  • грубо нарушать установленные порядки и нормы поведения;
  • сравнивать новую организацию с предыдущим местом работы;
  • делать заявления наподобие: «Когда я работал в «Х», мы делали это так и так»;
  • строить из себя всезнайку;
  • поступать как большинство, вопреки своим принципам;
  • увязать в повседневной рутине;
  • уделять слишком много внимания предоставляемым организацией льготам, таким как служебная машина или мобильная связь;
  • зацикливаться на мелочах;
  • забывать учиться на ошибках.


Читайте также: Первый день на новой работе



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Ошибки новичка или как начать работу на новой должности? — Карьера на vc.ru

{"id":151077,"url":"https:\/\/vc.ru\/hr\/151077-oshibki-novichka-ili-kak-nachat-rabotu-na-novoy-dolzhnosti","title":"\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0438 \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438?","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/151077-oshibki-novichka-ili-kak-nachat-rabotu-na-novoy-dolzhnosti","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/151077-oshibki-novichka-ili-kak-nachat-rabotu-na-novoy-dolzhnosti&title=\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0438 \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438?","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/151077-oshibki-novichka-ili-kak-nachat-rabotu-na-novoy-dolzhnosti&text=\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0438 \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438?","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/151077-oshibki-novichka-ili-kak-nachat-rabotu-na-novoy-dolzhnosti&text=\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0438 \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438?","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/151077-oshibki-novichka-ili-kak-nachat-rabotu-na-novoy-dolzhnosti","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0438 \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438?&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/151077-oshibki-novichka-ili-kak-nachat-rabotu-na-novoy-dolzhnosti","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

'привык к' + инфинитив и 'быть' или 'привыкнуть' + '-ing' | Грамматика - от среднего до выше среднего

Посмотрите на эти примеры, чтобы увидеть, как используется для , используется для и используется для .

Раньше я хотел быть юристом, но потом понял, как много они работают!
Как там Бостон? Вы еще не привыкли к холоду?
Сколько бы раз я ни летала, никогда не привыкну к взлету и посадке!

Попробуйте это упражнение, чтобы проверить свою грамматику.

Грамматический тест 1

'used to' + инфинитив и 'be' или 'привыкнуть' + '-ing': тест по грамматике 1

Прочтите объяснение, чтобы узнать больше.

Грамматика

Используется для + инфинитив и для / используется для + - ing выглядят одинаково, но имеют очень разное использование.

б / у

Мы используем от + инфинитив, чтобы говорить о прошлой ситуации, которая больше не соответствует действительности.Он говорит нам, что в прошлом было повторяющееся действие или состояние, которое теперь изменилось.

В молодости она бегала на длинные дистанции.
Раньше я плохо спал, но потом начал заниматься йогой, и это действительно помогает.
Вы бывали здесь в детстве?

используется для и используется для

Использовать для означает «быть знакомым» или «привыкнуть».

Она уже привыкла к городу и больше не теряется.
Он не привык так много ходить, у него болели ноги после похода.
Я учитель, поэтому привык говорить публично.

Мы используем , чтобы привыкнуть к , чтобы говорить о процессе знакомства с чем-либо.

Мне сложно найти эту новую работу, но я уверен, что скоро к ней привыкну.
Моей маме потребовались годы, чтобы привыкнуть к жизни в Лондоне после переезда из Пакистана.
Я уже привыкаю к ​​шуму. Когда я впервые переехал, я испытал настоящий стресс.

Использовать для и привыкнуть. За следует существительное, местоимение или форма глагола - ing. , и может использоваться в отношении прошлого, настоящего или будущего.

Выполните это упражнение, чтобы еще раз проверить свою грамматику.

Грамматический тест 2

'used to' + инфинитив и 'be' или 'привыкнуть' + '-ing': тест по грамматике 2

Как: привыкнуть, привыкнуть, привыкнуть к

Если у вас есть проблемы со структурами глаголов, к которым привыкли , , привыкните к , надеюсь, это видео будет вам полезно.Я записал 14-минутный тренинг по грамматике , чтобы вы могли понять разницу между этими структурами и попрактиковаться в их использовании в своей речи.

Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ справочник «Наиболее распространенные ошибки с предлогами в английском языке» >>>

type = ”text / javascript”> function execute_YTvideo () {return youtube.query ({ids: ”channel == MINE”, startDate: ”2018-01-01 ″, endDate:” 2018-12-31 ″, метрики : «Просмотры, оцениваемые минуты просмотра, средние просмотры, длительность просмотра, средний уровень просмотра, количество подписчиков», размеры: «день», сортировка: «день»}).then (функция (e) {}, function (e) {console.error («Ошибка выполнения», e)})}

Как использовать привык / привыкнуть / привыкнуть к

Очень важно помнить, что все структуры, описанные в видео, используются только для повторяющихся действий , а не разовых действий.

Для одноразовых действий в прошлом используйте конструкцию Past Simple . ( у.е.г. В вуз поступил в 1997 году. - поступил один раз)

Вот несколько словосочетаний со словом ПРИВЫЧКА

Что означают конструкции с ИСПОЛЬЗУЕМЫМИ:

раньше - , чтобы показать привычку, которая у нас была в прошлом, а теперь нет

привыкнуть - показать процесс развития новой привычки

можно использовать для - описания состояния, когда у нас есть какая-то существующая привычка - это означает , что мы делаем что-то на регулярной основе и наслаждаемся этим .

В видео вы также найдете объяснение использования «будет» и «будет» в качестве альтернативы USED TO.

Шаблоны, используемые со структурами USED TO

Будьте осторожны с глагольной формой, которую вы используете после конструкций «used to».

ИСПОЛЬЗУЕТСЯ + V1 (например, Я много курил. )

А

ИСПОЛЬЗУЕТСЯ + Ving , и (например, Я привык есть вегетарианскую пищу.)

ИСПОЛЬЗУЙТЕ + Ving (например, Я привыкаю ездить на работу на велосипеде. )

Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ справочник «Наиболее распространенные ошибки с предлогами в английском языке» >>>

Практические упражнения

Ответы есть в видео или смотрите в самом конце поста.

Упражнение 1. Верны эти предложения или нет?
  • Раньше я каждый день говорил по-французски.
  • Я не привык так много есть на завтрак.
  • Раньше курил.
  • Летать он привык после первого года работы журналистом.
  • В детстве хотела кататься на лыжах.
  • Привыкаем спать с открытыми окнами.
  • Она будет ходить на пляж каждый день.
Упражнение 2. Используйте правильную форму «привык», «привык» или «привыкнуть».
  • Было очень трудно ___ есть столько риса, когда я переехал в Китай.
  • Она ___ быть довольно стройной, но она так сильно прибавила в весе за последние месяцы.
  • Боюсь, я никогда не ___ ___ буду ездить по левой стороне!
  • Я медленно ____ читаю с экрана. Я ___ раньше читал только бумажные книги.
  • Разве он все еще не ____ нашему южному образу жизни? Это очень просто!
  • Я не хочу пить белый кофе! Я ____ пью черный кофе!
Упражнение 3.Напишите одно или два предложения, описывающих приведенные ниже ситуации, используя «использовал t0», «был бы», «привык к», «будет» или «привыкнуть».

Пример

Ситуация: Я живу в новой стране, где люди говорят на языке, отличном от моего родного. Как я себя чувствую? Ответ: Раньше я жил в другой стране. Я привыкаю говорить на новом языке.

  • Раньше я любил водить машину, но сейчас я мало вожу.Я предпочитаю велосипед.
  • Раньше я ел много мяса. Теперь ем только овощи.
  • Каждые выходные мы ужинаем в одном ресторане. Нам очень нравится этот ресторан.
  • Раньше я была топ-моделью, а сейчас живу в небольшом доме в деревне. Я на пенсии , и больше не работаю.

Ответы

Упражнение 1

1) Раньше я каждый день говорил по-французски. правильно
2) Я не привык так много есть на завтрак или .
3) Он - это , привыкший курить. / Он использовал дыма .
4) Он - привык к полетам после первого года работы журналистом.
5) Она привыкла к кататься на лыжах в детстве.
6) Привыкаем спать с открытыми окнами. правильно
7) Она будет ходить на пляж ing каждый день.

Упражнение 2
  • Было очень трудно привыкнуть к есть столько риса, когда я переехал в Китай.
  • Она раньше была довольно стройной, но за последние месяцы она так сильно прибавила в весе.
  • Боюсь, что никогда не привыкну на левостороннее движение!
  • Я медленно привыкаю к чтению с экрана. Я использовал до читал только бумажные книги в прошлом.
  • Разве он еще не привык к нашему южному образу жизни? Это очень просто!
  • Я не хочу пить белый кофе! Я привык к пить черный кофе!
Упражнение 3 Примеры ответов
  • Раньше много водил. Теперь я привык кататься на велосипеде.
  • Раньше я не был вегетарианцем.Раньше я ел мясо. Я привык есть овощи вместо мяса.
  • Каждые выходные мы будем ходить в один и тот же ресторан. Мы привыкли посещать один и тот же ресторан каждые выходные.
  • Раньше была топ-моделью. Раньше у меня было много внимания СМИ. Я уже привык к более спокойной жизни.

Изменили ли вы свои привычки за свою жизнь? Чем ваша жизнь отличается от прежней? Пишите в комментариях, используя примеры с USED TO!

Пожалуйста, поделитесь этим постом в социальных сетях, если вы сочтете его полезным.

Дополнительные уроки грамматики:

Умный выучить неправильные глаголы английского языка

Как использовать предлоги времени

Как легко задавать вопросы с помощью «Могу ли я»

Как использовать Я тоже / Я тоже

Покупка с новой работой

2 года работы не всегда нужны для покупки дома

Хороший трудовой стаж доказывает, что у вас есть стабильный доход и возможность платить по кредитам.

Но не у всех долгий стаж работы.Может быть, вы впервые покупаете дом, только начинающий свою карьеру. Может быть, вас уволили и вы недавно вернулись на работу.

Есть множество сценариев где двухлетний стаж работы просто нереален.

К счастью, кредиторы понимаю это. И у них есть правила, которые помогут соискателям, только начинающим на новой работе.

Если вы найдете кредитора, готового работать с вами, вы можете купить дом без особой - или какой-либо - истории работы.

Подтвердите право на покупку дома (14 декабря 2020 г.)

В этой статье (Перейти к…)


Примечание редактора: В этой статье обсуждаются стандартные правила трудового стажа для основных кредитных программ.Из-за COVID-19 недавно были ужесточены некоторые правила проверки занятости, особенно для самозанятых заемщиков. Если у вас есть вопросы или опасения по поводу вашего права на получение льгот, свяжитесь с кредитором, чтобы обсудить ваши варианты.

Как получить жилищный кредит без двухлетнего занятость

Когда вы подаете заявку на ипотечный кредит, кредитор хочет знать, что вы можете и вернете свой кредит.

Ваш кредитный рейтинг представляет вашу готовность к погашать.Ваш доход представляет собой способность выплатить вознаграждение .

Однако кредиторы понимают, что тот, кто проработал менее 2 лет, может быть отлично возможность погашения ипотеки.

Вот почему есть обходные пути к 2-летнему правилу найма для квалифицированных кандидатов:

  • Вы можете получить ипотеку, даже если вы только начинаете свою карьеру. Не всегда нужны годы и годы опыта работы, чтобы получить одобрение жилищного кредита.Иногда кредитор одобряет вас только на основании предложения о работе; особенно для высокооплачиваемых должностей, таких как врачи и юристы
  • Если у вас временная работа, вы все равно можете получить одобрение на получение ипотеки. Кредиторы могут одобрять жилищные ссуды на основании письма с предложением для людей, которые временно работают или начинают новую компанию при переезде
  • Чтобы получить ипотечный кредит, вам не нужны два года обычной работы. Многие кредиторы будут рассматривать альтернативную информацию о доходах для самозанятых, подрядчиков или гигантов

Если вы ища ипотечный кредит без длительного стажа работы, уловка в том, чтобы найти кредитор, который готов работать с вами.

Вы могли бы быть возможность найти кредитора в Интернете, особенно если вы работаете не по найму ищу ссуду для выписки из банка.

Однако кредиторы часто предпочитают работать с заемщиками один на один, когда они оценивают и одобрение нестандартных заявок на жилищный кредит.

Итак, если вы хотите получить ипотеку без двухлетнего стажа работы, вам, вероятно, придется свяжитесь с кредиторами напрямую и спросите о возможных вариантах.

Подберите ипотечного кредитора (14 декабря 2020 г.)

Можно ли получить ипотеку без работы?

Утвердить для получения ипотеки, кредиторы должны убедиться, что у вас достаточно дохода, чтобы удобно совершать платежи.

Из-за этого сложно - но не невозможно - купить дом без работы. Вот несколько стратегий, которые стоит изучить, если вы в настоящее время не работаете:

  • Квалифицируйтесь на основании письма с предложением о новой работе. Как мы упоминали выше, можно получить ипотечный кредит, если вы в настоящее время не работаете, но скоро начнете новую работу. Многие кредиторы одобрят вас на основании письма-предложения и подтверждения приема на работу от вашего будущего работодателя
  • Соответствие требованиям в зависимости от занятости партнера или супруги. Если вы безработный, но покупаете дом с партнером или супругой, вы можете претендовать на получение ипотечной ссуды, исходя только из дохода и кредита этого человека
  • Квалифицируйтесь на основе ваших активов. Если у вас есть значительные активы, вы можете претендовать на так называемую «ипотеку на истощение активов», которая предполагает, что вы будете производить платежи путем продажи или ликвидации этих активов с течением времени
  • Получите доход от инвестиций . Кредиторы могут дать вам право на получение ипотеки на основе выплаты дивидендов и процентов от ваших инвестиций.Но они должны быть значительными, если они являются вашим единственным источником дохода для получения квалификации. Подробнее здесь

Как всегда, правила различаются в зависимости от кредитора. Если вы в настоящее время безработный, ваши шансы на получение ипотека будет сильно зависеть от вашей уникальной ситуации.

Ваш лучший ставка? Пообщайтесь с несколькими разными кредиторами, чтобы понять, какие варианты и что вы нужно сделать, чтобы претендовать на жилищный кредит.

Подтвердите право на покупку дома (14 декабря 2020 г.)

Можете ли вы претендовать на ипотеку при безработице? доход?

В большинстве В таких случаях доход от безработицы не может быть использован для получения ипотеки.

Если бы вы были уволены и только что начали получать безработицу, вам придется подождать, пока вы начать новую работу - или, по крайней мере, иметь в руках письмо с предложением - купить дом.

Единственный Исключением из этого правила являются сезонные рабочие, которые регулярно получение безработицы.

Для пример:

  • Вы работаете по контракту шесть месяцев в году и зарабатываете 90 тыс. Долларов
  • Вы получаете доход по безработице в остальные шесть месяцев года
  • Вы сохраняете тот же график и уровень дохода не менее двух лет
  • Кредитор может утвердить вас на основе вашего регулярного дохода и дохода по безработице вместе с использованием среднего годового дохода за последние 2+ года

Однако, это редкий сценарий, ограниченный сезонными рабочими.Почти в каждом другом В этом случае доход по безработице не поможет вам получить ипотеку.

Как ипотечные кредиторы определяют вашу историю работы

Это типично для кредиторов рассмотреть ваши последние два года работы. Но это не значит вы должны быть на одной и той же работе в течение последних двух лет.

Как правило, кредиторы примите двухлетний опыт последовательной работы в той же области.

  • Пример: если бы вы были штатным бухгалтером в индустрии программного обеспечения и сменили место работы, чтобы штатный бухгалтер в области медицины, который будет считаться приемлемый боковой ход со стороны кредитора

Затем есть нетрадиционные, но приемлемые истории.

  • Пример: Предположим что вы потратили последние четыре года на получение степени бухгалтерского учета и Летом работал на нескольких временных бухгалтерских должностях. На После окончания учебы вы устроились на штатную бухгалтерскую должность. Тот факт, что ты только работать полный рабочий день в течение года, вероятно, не повредит вашей ипотеке шансы утверждения

Однако трудовой стаж не поможет, если вы перепрыгнули между множеством разных рабочие места и отрасли.

  • Пример: У вас есть 10-летний стаж работы.Но ты год бухгалтером проработал, перешел на барменскую пару лет, затем на маркетинг, и теперь вы персональный тренер со стажем шесть месяцев в бизнесе. Кредитор будет , а не см. это как надежный отчет о доходах

В общем, ваш кредитор просто хочет убедиться, что доход вашей семьи стабилен и будет продолжаются в течение не менее трех лет.

Подтвердите право на покупку дома (14 декабря 2020 г.)

Как долго вы должны быть на работе, чтобы получить квалификацию, по виду ипотеки

Сколько именно вы нужно работать, чтобы получить ипотечный кредит?

Как и многие вещи в ипотечное кредитование, ответ - это зависит от обстоятельств.”Требования при приеме на работу история зависит от типа ссуды.

Если вы на краю ипотечный кредит, соответствующий вашей истории работы, стоит изучить различные виды ипотеки, чтобы выбрать наиболее подходящий.

Ниже приводится разбивка как долго вы должны работать, чтобы претендовать на каждый основной вид кредита.

Тип кредита Требуемая продолжительность работы
Обычный Два года связанной истории.Должен быть на текущей работе 6 месяцев, если у соискателя есть пробелы в работе
Кредит FHA Два года связанной истории. Должен быть на текущей работе 6 месяцев, если у соискателя есть пробелы в работе
Кредит ВА Два года или соответствующее образование или военная служба. Если на службе в армии, должно быть более 12 месяцев с даты выпуска
Кредит USDA Нет минимума в текущей позиции; доказать двухлетнюю работу или связанную с ней историю

Обычные правила приема на работу по ипотеке

Обычные ссуды - самые популярный тип ипотеки - обычно требуется работа не менее 2 лет история квалифицируется.

Однако меньше двух лет может быть приемлемым, если профиль заемщика демонстрирует «положительный факторы », чтобы компенсировать более короткую историю доходов. Эти компенсирующие факторы может включать:

  • Образование —Например, , у вас есть четырехлетний диплом по той области, в которой вы сейчас работаете . Это образование почти всегда считается историей работы. Новые выпускники обычно имеют нет проблем с квалификацией, несмотря на новую работу
  • Пояснительное письмо о работе change - Если вы недавно сменили место работы, и изменились поля, постарайтесь связать их вместе большим пояснительным письмом.Представить Дело в том, почему эта новая работа - просто продолжение вашей предыдущей. Какие навыки ты построил там то, что сейчас используешь?

Имейте в виду, что Вышеупомянутое относится только к оплачиваемой работе с полной занятостью.

Скорее всего, вам понадобится минимум два года надежного дохода, если вы в основном зарабатываете бонусы, сверхурочные, комиссионные или доход от самозанятости.

А если взять на во-вторых, подработка для дополнительного заработка, вам понадобится двухлетний опыт кредиторы должны это учитывать.

Подтвердите свое право на получение обычного кредита (14 декабря 2020 г.)

Правила найма по ипотеке FHA

FHA более снисходительно относится к История работы.

FHA кредитных руководящих принципов государства что предыдущая история в текущей позиции не требуется. Тем не мение, кредитор должен документально подтвердить два года предыдущей работы, обучения или служба в армии, и объясните любые пробелы.

Если расширенный зазор В настоящее время соискатель должен работать на текущей работе в течение шести месяцев, плюс показать двухлетнюю историю работы до перерыва.

Кредиторы FHA хотят видеть что вы подходите для своей текущей должности и, вероятно, оставаться в этом или лучшем положении в будущем.

Не волнуйтесь, если у вас есть часто меняла работу за последние два года. Это приемлемо, пока каждая смена работы была достижением в вашей карьере.

Написать письмо, объясняющее, как каждое движение помогло вашей ситуации - подробнее деньги, больше обязанностей, компания с большими возможностями.

Как и в случае с другими видами ссуд, FHA требует двухлетней документированной истории сверхурочных, премиальных и других переменный доход.

Подтвердите право на получение кредита FHA (14 декабря 2020 г.)

VA ипотечные правила найма

Кредиты на сумму

ВА позволяют получить квалификацию с опытом работы менее двух лет. Кредитор документирует вашу работу анамнез и запрашивает подтверждение соответствующего образования или военной службы.

Эти займы более жесткие если у вас общий стаж работы менее 12 месяцев (включая все рабочие места).В Кредитор VA может запросить вероятность продолжения работы у вашего текущего работодатель.

Дополнительно кредиторы изучить прошлое обучение или соответствующий опыт. VA требует, чтобы кредитор доказать, что соискатель обладает необходимыми навыками для текущей работы.

Для действующей армии члены службы, кредиторы VA считают доход стабильным, если заявитель более 12 месяцев с даты его освобождения.

Подтвердите право на получение кредита VA (14 декабря 2020 г.)

Правила найма по ипотеке USDA

Ипотечные кредиты USDA предлагают много такие преимущества, как нулевой первоначальный взнос и гибкость кредитного рейтинга.К тому же они очень снисходительно относятся к трудовому стажу.

Согласно руководству, нет минимального срока, в течение которого кандидаты должны работать в своем текущем положение перед подачей заявления на ипотеку.

Заявитель должен просто задокументировать историю работы за предыдущие два года. Ничего страшного, если он или она меняли работу. Однако заявитель должен объяснить любые существенные пробелы или изменения.

Если вы являетесь заявителем USDA, вы должны документально подтвердить, что вы работали над или получили степень через стенограммы колледжа во время перерыва.Или докажи свою военную службу с выписными бумагами.

Оба эти фактора помочь удовлетворить ваши требования к истории работы.

Пока вы можете претендовать на кредит USDA на новую работу, вы должны доказать, что ваша текущая должность стабильная, так что вы можете производить платежи по ипотеке в долгосрочной перспективе.

Подтвердите право на получение кредита USDA (14 декабря 2020 г.)

Какой доход вам нужен для ипотеки?

Чтобы получить одобрение ипотеки, Важна не только ваша работа, но и ваш доход.

Однако методы, которые большинство ипотечных кредиторов используют для расчета дохода, могут поставить некоторых заемщиков в невыгодное положение. Это связано с тем, что не весь доход может считаться «квалифицируемым» доходом.

Вот как большинство кредиторов просмотреть различные виды доходов, когда речь идет о ипотеке:

Вид доходов Требуется многолетняя история
Заработная плата Можно сразу использовать всю сумму, с письмом-предложением или квитанцией о первой оплате
Бонус Требуется двухлетняя история
Комиссия Двухлетняя история требуется, если доход превышает 25%
Сверхурочные Кредитор получит средний доход от OT за два года
Почасовая Предпочтительно использовать среднее значение за два года, если часы меняются
2 место Двухлетняя история одновременной работы на обеих должностях
Как зарплата рассчитан на ипотеку

Когда ваш доход составляет годовая зарплата, ваш кредитор делит ваш годовой валовой (до налогообложения) доход на 12 месяцев, чтобы определить ваш ежемесячный доход.

Как правило, вы не необходимо показать двухлетнюю историю - особенно для работ, требующих конкретных обучение или опыт.

Как начислены бонусы по ипотеке

Когда вы приносите домой годовая зарплата плюс бонус, ваш кредитор рассчитывает ваш доход в двух частях.

Во-первых, ваш кредитор делит вашу годовую зарплату на 12 месяцев, чтобы определить ваш ежемесячный доход.

Тогда ваш кредитор смотрит на бонусный доход отдельно.

Если вы получили бонусный доход не менее двух лет, и работодатель указывает, что бонусный доход будет продолжаться, кредиторы могут это учитывать «Квалификационный» доход.

Страховщики обычно разделите свой бонусный доход за последние два года на 24 месяца, чтобы получить ежемесячный Всего.

Однако, как и с любой доход, если кредиторы увидят, что он снижается из года в год, они могут выберите скидку или даже игнорируйте этот доход.

Каков почасовой доход рассчитано под ипотеку

Обычно кредиторы умножьте свою почасовую ставку на среднее время вашей работы.

В таблице ниже показано Руководство Fannie Mae по расчету доходов.

Как часто выплачиваются Как определить ежемесячный доход
Ежегодно Годовая заработная плата брутто / 12 месяцев
Ежемесячно Использовать ежемесячную сумму брутто-платежа
Дважды в месяц Дважды ежемесячная валовая заработная плата x 2 периода выплаты
Раз в две недели Двухнедельная оплата x 26 расчетных периодов / 12 месяцев
Еженедельно Еженедельная оплата x 52 расчетных периода / 12 месяцев
Почасовая Почасовая оплата x среднее количество часов в неделю x 52 недели / 12 месяцев

Неустойчивая работа или недавняя смена работы может повредить вашему расчету дохода.

Те, у кого мало работы опыт, которые также получают почасовую оплату, могут испытывать трудности при подаче заявления за первую ипотеку.

Как рассчитывается сверхурочная работа по ипотеке

Когда вы зарабатываете плюс оплата сверхурочных, ваш кредитор суммирует вашу оплату сверхурочных за предыдущие два года и делится на 24. Это ваша квалификационная оплата сверхурочной работы.

Опять же, если доплата снижается со временем, кредитор может ее дисконтировать. И без двухлетней истории сверхурочной работы, ваш кредитор, вероятно, не позволит вам потребовать ее на вашем Заявление на ипотеку.

Как Рассчитывается комиссионный доход (если он составляет 25 процентов и более)

Когда вы заработаете не менее 25 процента вашего дохода от комиссионных, ваш базовый доход - это ежемесячный средний доход за последние 24 месяца.

Если у вас меньше 24 месяцев комиссионного дохода, ваш кредитор, вероятно, не сможет использовать его для квалификационный.

Есть исключения. За Например, если вы работаете в одной компании, выполняете одну и ту же работу и зарабатываете такой же или лучший доход, изменение вашей структуры оплаты с зарплаты на полную или частично введенный в эксплуатацию может не повредить вам.

Вы должны сделать аргумент, однако, и попросите вашего работодателя подтвердить это.

Как рассчитывается доход от самозанятости по ипотеке

Когда ты Самозанятым ипотечным кредиторам требуется как минимум два года подтвержденного дохода. Затем они используют сложную форму для определения вашего «подходящего» дохода.

Но поймите, что ваш валовой доход (до вычетов) - это не та цифра, которую кредиторы используют, когда расчет вашего дохода.

Было известно

кредиторов сделать исключения из этого правила - в частности, для недавно самостоятельно занятых лица, которые начали бизнес в «родственной сфере».

Сегодня это не редкость чтобы сотрудники продолжали работать в той же компании, переключившись на Статус «консультант», то есть самозанятость, но получение такого же или большего количества доход. Эти кандидаты, вероятно, смогут обойти правило двух лет.

Узнайте, имеете ли вы право на жилищный кредит

У вас может не быть традиционный двухлетний стаж работы.Но это не должно останавливать вас от получение ипотеки при стабильном доходе.

Ключ - найти кредитора готов работать с вами.

Многие кредиторы больше более гибкие, чем раньше. Таким образом, у вас есть возможность делать покупки и делать уверен, что вы получите лучшее предложение, как и любой другой покупатель жилья.

Подтвердите новую ставку (14 декабря 2020 г.)

Как получить ипотеку и одновременно сменить работу

Переезд на новую работу может оказаться сложной задачей, особенно при жонглировании ипотекой.Просмотрите детали, которые важны для вашего кредитора.

Это правда, что смена места работы может повлиять на одобрение кредита, но, как и в большинстве вопросов, связанных с ипотекой, дьявол кроется в деталях. Пока вы переходите с одной должности на другую с таким же или более высоким доходом и можете предоставить документацию о своей работе и истории доходов, любые изменения в шансах на одобрение кредита должны быть минимальными. Самым важным для кредиторов и их андеррайтеров является обеспечение того, чтобы вы могли погасить ссуду, и лучшими показателями этого являются ваш доход и стаж работы.

Кредиторы хотят знать, что у вас есть надежный, стабильный доход, который будет продолжаться, по крайней мере, в течение следующих трех лет.

Если вы думаете о том, чтобы устроиться на новую работу или недавно перешли на другую работу, подумайте о том, как это может помешать получению ипотеки.

Чего ожидать при смене места работы до получения ипотеки

Если ваша новая работа относится к той же отрасли, что и предыдущая, и если переходный период приносит больше заработной платы, то кредиторы, вероятно, не будут беспокоиться. Акции рассматриваются положительно.Даже горизонтальные шаги в сторону более сильных компаний, предлагающих повышенную зарплату или улучшенные льготы, являются разумными бизнес-решениями, которые не должны препятствовать получению кредита.

Скорее всего, ваш кредитор захочет продлить срок вашей новой должности и подтвердить вашу новую зарплату. Идеально подходят штатные должности с долгосрочными контрактами. Ожидайте, что вы проработаете на своей новой должности не менее 30 дней до получения одобрения ссуды. Как правило, вам нужно будет предоставить первую квитанцию ​​о заработной плате от новой компании и раскрыть письмо с предложением, подтверждающее вашу зарплату.Будьте готовы к тому, что кредиторы не включат комиссионные доходы из вашей общей заработной платы, поскольку ваша комиссия не подтверждена в новой роли, что может повлиять на общую сумму вашего кредита.

Как получить ипотеку при новой работе

Избегайте перехода на работу, которая не имеет финансового смысла, например, горизонтальный переход за меньшую плату, переход от штатного сотрудника к подрядчику или крупное изменение отрасли. История занятости, показывающая частые смены карьеры, может быть красным флагом для кредиторов, что вы не сможете поддерживать стабильный доход.

6 шагов, чтобы подать заявку на новую работу после увольнения или увольнения

Вот краткий список людей, которых увольняли хотя бы раз в жизни: Стив Джобс, Опра Уинфри, Томас Эдисон, Моцарт, Дж. Роулинг ... вы поняли.

Все эти известные люди использовали опыт увольнения как трамплин для больших и лучших вещей.

Так что, хотите верьте, хотите нет, увольнение или увольнение может быть хорошим делом. Это может открыть новые удивительные возможности, о которых вы даже не догадывались, работая на предыдущей работе.

Конечно, этот пост не предлагает вам попытаться уволить с работы. Попытка уволиться из-за необдуманных поступков - верный способ испортить вашу репутацию и снизит ваши шансы получить работу в другом месте.

Если вы недовольны своим текущим положением на работе, вы должны подать в отставку профессионально и уважительно.

Шаг 1. Воспринимайте это как профессионал

Увольнение или увольнение может стать шоком. Вы можете принять это на свой счет, поскольку вы оказали определенное доверие своему бывшему работодателю.Но независимо от того, насколько вы обижены или злы, примите плохие новости профессионально.

Когда вас уволят, ваша старая компания может быть вам полезна, когда вы ищете новую работу. Иногда увольнение или увольнение связано не столько с вашими личными недостатками или ошибками, сколько с тем, что ваш работодатель должен сократить штат.

В этом случае ваш бывший руководитель должен быть готов предоставить вам рекомендацию при подаче заявления на вакансию в другом месте. Вы также можете рассматривать ситуацию как возможность получить отзывы о своей работе и о том, как вы можете улучшить свои навыки в определенных областях.

Шаг 2 - Отражение

После того, как пыль уляжется, сделайте шаг назад и подумайте о своей предыдущей работе. Задайте себе такие вопросы, как «Что мне понравилось в моей работе?», «Что бы я изменил в своей работе?» и "Как я мог улучшить?"

Задавая себе эти вопросы, вы пытаетесь получить четкое представление о том, следует ли вам выполнять аналогичную роль в другой организации или вы хотите больше сменить карьеру.

Если вы решили, что ваша прежняя работа идеально вам подходила и что вы хотите что-то подобное, подумайте, как бы вы могли улучшить свои навыки или опыт в этой области.Другими словами, что повысит ваши шансы получить работу на аналогичную должность?

Если вы решили, что хотели бы воспользоваться возможностью, которая немного отличается, подумайте о навыках или опыте, которые вам нужно улучшить, чтобы этот сдвиг стал возможным.

Шаг 3 - Будьте продуктивны

Без работы может возникнуть стресс; например, финансовые обязательства или необходимость обеспечивать близких могут означать, что вам нужно немедленно найти новую работу.

Другие люди могут рассматривать увольнение или увольнение как возможность ненадолго освободиться от трудовой жизни.Но важно понимать, что даже если вы не работаете, вы должны оставаться продуктивными.

Когда рекрутеры видят в заявлении о приеме на работу длительные периоды безработицы, они не могут не спросить, почему человек не работает.

Вы хотите доказать этим рекрутерам, что даже несмотря на то, что у вас не было официальной работы, вы стремились улучшить или изучить новые навыки и получить новый опыт.

Как уже упоминалось, выходной - это шанс повысить свою квалификацию и знания.

Вы можете вернуться в школу, пройти сертификацию, стать волонтером или работать внештатно. В каждом случае вы делаете что-то, что увеличивает вашу ценность для будущего работодателя.

Шаг 4 - Обновите свое резюме или CV

Часть продуктивной работы включает обновление вашего резюме или CV. Часто люди не обновляют свое резюме или резюме, пока не подумают о смене работы или не столкнутся с ней.

Таким образом, у вас должно быть много элементов из вашей предыдущей работы, которые следует добавить в свое резюме или резюме.Кроме того, не забудьте найти место для новых навыков или опыта, которые вы, возможно, приобрели, будучи безработным.

Наконец, чтобы убедиться, что ваше резюме и резюме будут эффективными для поиска работы, вам необходимо ознакомиться с тем, как передовые методы составления резюме, сопроводительных писем и резюме могли измениться с момента вашего последнего заявления о приеме на работу.

Таким образом вы увеличиваете свои шансы дать рекрутерам именно то, что они ищут.

Имейте в виду, готовя материалы для заявления о приеме на работу, что вам следует избегать подчеркивания того факта, что вас уволили или уволили.Это то, что работодатель поднимет на собеседовании, если сочтет это актуальным.

Шаг 5 - Поиск новой работы

Есть бесчисленное множество способов найти работу - читайте здесь о лучших стратегиях поиска работы.

Один из самых распространенных и эффективных методов поиска работы - это нетворкинг. Если вы хотите получить новую работу сразу после увольнения, обратитесь к существующим личным и профессиональным контактам, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо возможностях.

Помимо общения с людьми, которых вы уже знаете, вы можете искать и посещать отраслевые мероприятия или конференции, где вы можете установить новые контакты, которые могут стать отправной точкой для компаний, которые вам интересны.

Когда вы будете в сети, вас, вероятно, спросят, почему вы ищете новую работу. Важно не скрывать того факта, что вас уволили или уволили.

Скажите честно о своей ситуации. То же самое относится и к моменту прохождения собеседования на должность.

Шаг 6 - Собеседование при приеме на работу

Когда дело доходит до собеседования на должность после увольнения или увольнения с предыдущей должности, большинство людей боятся одного конкретного вопроса: «Почему вы ушли с последней работы?»

Беспокойство заключается в том, что, как только рекрутер узнает, что вас уволили или уволили, ваши шансы на прием на работу упадут.Не волнуйся. Это не вопрос решимости.

Рекрутеры лучше понимают вашу ситуацию, чем вы думаете. Что наиболее важно, у вас есть тщательно спланированный ответ на этот вопрос, который объяснит рекрутерам, что вы узнали и выросли в результате потери работы.

Если вас уволили с последней работы в рамках сокращения или реструктуризации, объясните эти обстоятельства и расскажите о том, как вы превратили негативное событие в позитивное - например, используя время между рабочими местами для обучения новым навыкам, волонтерство и др.

Если вы были уволены с предыдущей работы за плохое поведение или проблемы с производительностью, то вы, возможно, не решитесь поделиться правдой.

Вам не нужно подробно рассказывать о своих ошибках; вместо этого сделайте краткий обзор ситуации, а затем перейдите к тому, что вы узнали из этого опыта, и к тому, как он помог вам стать лучше в профессиональном плане.

Правдивый и уверенный рассказ о своих неудачах будет воспринят рекрутерами как знак честности, надежности и зрелости.

Заключение

Итак, напомним, если вам выпало несчастье быть уволенным или уволенным, не отчаивайтесь. Это случается с большинством людей на протяжении их карьеры.

Главное, чтобы вы относились к ситуации профессионально и видели возможности, которые с ней появляются. Отличное резюме и позитивный настрой помогут вам вернуться к работе в кратчайшие сроки.

Рекомендуемая литература:

Использовать / Быть использованным и приобретать / Привыкать к (включая упражнения)

Уровень английского : средний, выше среднего

Language Focus : обзор использования to, be привык и привыкнуть (включая практические упражнения).

Рабочий лист Загрузить : use-to-be-be-used-to-workheet.docx (прокрутите вниз, чтобы изучить упражнения в Интернете)

Перейти к : Exercises


Чтобы использовать и использовать для: различия в грамматике английского языка

Многие из моих учеников не могут понять разницу между и и и . Ты знаешь разницу? Попытайтесь завершить эти два предложения:

[Щелкните, чтобы показать ответы]

  • Когда я был ребенком, у меня были светлые волосы.Теперь у меня седые волосы.
  • Марко привык к жаркой погоде . Он из Испании. Там обычно жарко.

Вы правильно поняли? Если нет, позвольте мне объяснить правила , означающие и грамматики .

использовать для : описание привычки / состояния в прошлом, что неверно сейчас


Форма: использовать to + базовый глагол

Примеры:

  1. «Майк раньше жил во Франции, поэтому он может говорить по-французски."
  2. «Тара не использовала для , как вино.Но теперь она знает.

В обоих примерах описывается то, что было истинным или ложным, но больше не соответствует действительности. Когда мы говорим: «Майк раньше жил во Франции», мы знаем, что Майк больше не живет во Франции, потому что раньше описывает что-то, что было правдой, но больше не соответствует действительности. Точно так же во втором примере, когда мы читаем, что «Тара не использовалась для , как вино», мы автоматически знаем, что теперь она использует. Когда мы используем «использовать для», всегда есть контраст между прошлым и настоящим.

Вы не можете сказать: Майк раньше жил во Франции. Он все еще любит.

В этом случае прошлая ситуация такая же, как и настоящая. «Use to» - это , а не , которое используется таким образом.

Распространенная ошибка : «Я не использовал d для…» Помните, что «use to» - это глагол . Прошлый минус - «не привык». Это частая ошибка письма даже среди носителей английского языка. Быть осторожен!

для : описание того, к чему вы привыкли


Форма: [BE глагол] + привык + [существительное / герундий]

Примеры:

  1. Тина используется для своей работы .Она работает там 6 месяцев.
  2. Мой отец не привык есть палочками, поэтому ему потребовалось много времени, чтобы съесть лапшу.

Эти предложения говорят о том, что привык к деятельности. Если вы к чему-то привыкли, значит, у вас есть опыт, поэтому это не новость для вас. Я привык преподавать английский, потому что преподаю уже 8 лет. Это означает, что я, , привык учить английскому языку. Для меня это нормально.

В первом примере Тина выполняет свою работу в течение 6 месяцев, так что для нее это не что-то новое. Она привыкла к она. Во втором примере у моего отца не было опыта использования палочек для еды, а это значит, что он не привык к этому. Итак, ему потребовалось много времени, чтобы съесть свою еду. Он не привык ими пользоваться.

Отметьте , что мы используем , чтобы использовать с деятельностью, для которой требуется опыт , чтобы чувствовать себя комфортно, например, водить машину или говорить на новом языке.Обычно мы не говорим: « Я привык пить молоко », потому что пить молоко легко (это не проблема!) - это не требует никакого опыта.) Мы говорим: « Я привык использовать палочки для еды «Потому что палочками для еды сложно пользоваться (для жителей Запада). Это требует опыта.

Вы привыкли пользоваться палочками для еды?

Распространенная ошибка : «Я привык говорить по-английски». Это неверное предложение. Когда глагол стоит после «привык», его структура выглядит так: «использовать для + ing».Предложение должно быть таким: «Я привык к , преподаю английский язык». Когда кто-то совершает эту ошибку, это очень сбивает с толку, потому что это похоже на «Я говорил по-английски», что имеет совершенно другое значение.

Get / Become Used to

Это выражение имеет то же значение, но фокусируется на процессе привыкания к чему-либо. Вот два примера:

  1. Джону понадобилось много времени, чтобы привык жить самому себе. (или привыкли к жизни )
  2. Лиза привыкает к канадской зиме.(или используется для )

В этих предложениях глаголы получают , а становятся и имеют то же значение , что и . Первый пример описывает, сколько времени потребовалось Джону, чтобы почувствовать себя комфортно и привыкнуть к самостоятельной жизни. Вероятно, он долгое время жил со своей семьей, поэтому, когда он переехал в свою квартиру, ситуация была для него ненормальной. Прошло некоторое время, прежде чем ситуация стала нормальной; ему потребовалось времени, чтобы привыкнуть к своей новой жизни.Основное внимание здесь уделяется тому, чтобы стал (или стал ), привыкшим к чему-либо.

Второй пример также касается процесса привыкания. Лиза не привыкла к канадским зимам, но приближается. Она становится к ним привыкла. Глагольное время в настоящем прогрессивном, потому что оно описывает действие, происходящее сейчас - сейчас она в процессе привыкания к нему.

Упражнения на Привык | Быть привычным | Привыкнуть к

Как вы думаете, вы понимаете? Посмотрим! Попробуйте эти упражнения.

Упражнение № 1 - Выберите правильный ответ

  1. Я живу в городе Торонто. Я также жил в Токио и Лондоне. Раньше я жил в городах. Когда я жил в Токио, я привык к еде, привык к еде, к еде много рыбы. Но больше не ем, потому что в Торонто не так много свежих морепродуктов.
  2. Когда я переехала в Лондон, я не употребляла, не употребляла, как не привыкла к британскому акценту. Мне потребовалось около полугода, чтобы привыкнуть к этому.Теперь мне нравится британский акцент, хотя раньше я его не любил, а раньше не любил.