Кеттелл 16ф: Недопустимое название — Psylab.info
Test: Гендерные профили опросника Кеттелла 16-PF+
?Previous Entry | Next Entry
| Пол: W Возраст:27 | 1-10 A: 3 |
| ОСНОВНАЯ ИНТЕPПPЕТАЦИЯ: ПЕРВИЧНЫЕ ФАКТОРЫ (постоянно проявляющиеся): Шизотимия: кpитичный, эмоционально сух,скpытен,обособлен, холоден. Высокий IQ: сообразительный, обучаем, интеллектуальный. Англоман: склонен к самоанализу, серьезный, остоpожный, сдерживает эмоции. Социальная pобость: застенчивый, настороженный, робкий, опасливый. Мужественность: суровый, спартанец, несентиментальный, выносливый. Практичный: руководствуется практическими соображениями, тpезвый.  Чувство вины: тревожный, подавленный, обеспокоенный, депpессивный. Высокая эрго-напряженность: возбудимый, напряжение базальных потребностей. ЛАТЕНТНЫЕ ФАКТОРЫ (имеющие тенденцию к проявлению): Высокая эго-сила:эмоционально зрелый, рассудительный, выдержанный. Социально хитрый:искушенный,опытный, пpоницательный, изысканный,искуственный. Гpупповая зависимость: социабельный, последователь, несамостоятельный. ВТОРИЧНЫЕ ФАКТОРЫ (интегративные свойства): Высокая общая тревожность. Беспокойный, пессимистичный, невротичный. Интроверт. Направленность на свой внутренний мир. Сдержан. Реактивная уpавновешенность. Эмоционально сбалансирован. | |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ: ИНТЕЛЛЕКТ: ВЫСОКИЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. СПОСОБЕН К ТВОРЧЕСКОЙ РАБОТЕ ЭМОЦИИ: СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ. ВОЗМОЖНЫ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ СРЫВЫ ВОЛЯ: ХОРОШО РАЗВИТАЯ СИЛА ВОЛИ.  ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕН, НАСТОЙЧИВМОРАЛЬ: МОРАЛЬНЫЕ НОРМЫ УСВОЕНЫ ДОСТАТОЧНО ХОРОШО ЛИДЕРСТВО: МОЖЕТ БЫТЬ ЛИДЕРОМ, НО В ОСНОВНОМ ФОРМАЛЬНЫМ ИЛИ НЕЭФФЕКТИВНЫМ ОБЩЕНИЕ: СЛАБО КОММУНИКАТИВЕН. ОБЩЕНИЕ СУГУБО ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ СТИЛЬ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТИ: СКЛОНЕН К НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ. МОТИВАЦИЯ: СВЕРХВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ. ВОЗМОЖНО, БОЛЕЗНЕННО ЧЕСТОЛЮБИВ | |
| КЛИНИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ: «НЕВРОТИЗАЦИЯ ПО «NT» ТИПУ! НЕВРОТИЗАЦИЯ ПО «PT» ТИПУ! БОЛЬШАЯ ВЕРОЯТНОСТЬ «D» РАССТРОЙСТВ! | |
| Гендерные профили опросника Кеттелла 16-PF+ Протестируй себя | |
В принципе, познавательно
- Current Music:Loading…
| August 2017 | ||||||
| S | M | T | W | T | F | S |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
Powered by LiveJournal.
com
16pfd — Психологическая диагностика
|
Кэттелл осуществил переход к Q-данным (questionnaire),
т.е. данным полученным с помощью опросников и других методов самооценок.
При этом сбор Q-данных координировался с имеющимися L-данными. Наиболее
известной факторной моделью является 16-факторная, соотнесенная с методи-
кой 16-PF. Факторы личности, диагностируемые 16-PF, обозначаются буквами
латинского алфавита, причем буква "Q" используется только для тех факто-
ров, которые выделены на основе Q-данных. Факторы имеют "бытовые" (обще-
доступные) и "технические" (предназначенные для специалистов) названия.
Как бытовые, так и технические названия факторов даются в биполярной фор-
ме, чем устраняется двусмысленность в оценке направленности оси фактора.
Указанием различных противоположностей можно изменить направление интер-
претации.
Результаты тестирования выражаются в шкале стенов с минимальным зна-
че нием в 1 балл, средним 5,5 балла, максимальным - 10 баллов.
Методика: Sixteen Personality Faktor Questionnaire (16-PF, "D").
Ф.И.О: ____________________
Доп. данные: ______________
Диаграмма:
*
10 ┼
9 ┼ ▄▄ ▄▄
8 ┼─────────────██────▄▄──────────▄▄───────▄▄────██────
7 ┼ ██ ██ ██ ██ ██
6 ┼ ██ ██ ▄▄ ██ ██ ▄▄ ██
5 ┼ ▄▄ ██ ▄▄ ██ ██ ██ ██ ██ ██
4 ┼ ██ ██ ██ ██ ▄▄ ██ ██ ▄▄ ██ ██ ██ ▄▄
3 ┼─▄▄────██─▄▄─██─██─██─██────██─██────██─██─██─██─██─
2 ┼ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ▄▄ ██ ██ ▄▄ ██ ██ ██ ██ ██
1 ┼ ██ ▄▄ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██
0 ┼─+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──*
Д A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
Тестовые показатели:
Шкала достоверности информации - Д = 3
1.
Склонный к лидерству, самоутверждающийся, настойчивый, неза-
висимый, самостоятельный, не признающий авторитеты, руководствую-
щийся собственными правилами поведения, уверенный в себе, непре-
клонный.
Совестливый, моралистичный, дисциплинированный, обязатель-
ный, требовательный к себе, с xорошим самоконтролем, ответствен-
ный, руководствующийся чувством долга, точный и аккуратный в де-
лах, любящий во всем порядок.
Рационалистичный, подчиняющийся чувству рассудка, практич-
ный, реалистичный в суждениях, не фантазирует, действует по логи-
ке, полагающийся на себя, сильный, независимый, мужественный, жес-
ткий по отношению к окружающим.
Мечтательный, погруженный в себя, не обращающий внимания на
повседневные дела и обязанности, непрактичный, поглощенный своими
идеями, интересующийся абстрактными проблемами, с развитым твор-
ческим воображением, с выраженной индивидуальностью.
Непосредственный, бесxитростный, искренний, наивный, любящий
простые естественные вещи и чувственные радости, откровенный, все
принимающий на веру, легко загорающийся общими увлечениями, сенти-
ментальный, прямолинейный, иногда грубоват и резок.
Склонный к новому, экспериментирующий, радикально настроен-
ный, свободно мыслящий, xорошо информированный в разныx сферах,
стремящийся все проанализировать и понять самостоятельно, отлича-
ющийся критичностью мышления.
Организованный, умеющий хорошо контролировать свои эмоции и
поведение, действующий планомерно и упорядочено, проявляющий забо-
ту о своей социальной репутации, стремящийся к строгому соблюдению
общественных норм и моральных требований.
16 факторов Кеттелла — Evalart
Кеттелл был создателем теста 16 PF.
Однако среди наиболее значительных вмешательств автора — разработка выдающейся теории личности, создание новых методов статистического анализа и разработка теории ясного и подвижного интеллекта (позже созданной его учеником Джоном Хорном).
В этом тексте мы разовьем описание 16 признаков, измеренных в тесте Кеттелла. Заметно, что в тесте 16 PF нет правильных или неправильных ответов. Каждый человек должен максимально честно ответить на вопросы теста, чтобы мы могли получить представление о личности кандидата. Мы также не можем сказать, что низкий или высокий балл по определенному фактору — это хорошо или плохо, хотя существуют социальные представления, склонные рассматривать одну крайность как желательную. В общем, именно характеристики позиции определяют, какие значения наиболее подходят.
A Приветливость
Эта шкала описывает человека, который может варьироваться от апатичного и сдержанного до очень общительного человека. Человек с A- может быть осторожен в отношениях с другими и предпочел бы быть один, чем работать с другими или в команде.
С другой стороны, кандидат A+ был бы противоположным, предпочитая работать в группе и оптимально связываться с другими.
B Рассуждение
Этот фактор описывает способность кандидата рассуждать. Он измеряет их интеллектуальные способности. Мы должны уточнить, что для измерения интеллектуальных способностей человека необходима батарея тестов. Невозможно оценить интеллект человека с помощью одного теста, тем более с помощью одной шкалы.
Еще один аспект, о котором следует помнить, заключается в том, что кандидат с оценкой B- может иметь плохое образование или плохое образование.
C Стабильность
Первоначальное название, данное Кеттеллом, было Сила Я. Эта шкала измеряет эмоциональную устойчивость кандидата, то есть его способность справляться с возникающими проблемами и его самооценку благополучия.
E Доминирование
Измеряет способность человека доминировать или подчиняться. То есть, является ли кандидат конкурентоспособным или совместным.
F Живость
Эта шкала оценивает уровень экстраверсии человека. То есть, спонтанны они или спокойны, полны энтузиазма или осторожны.
G Внимание к правилам
Он вычисляет, склонен ли кандидат следовать правилам или нет. Если они могут соблюдать нормы или постановления или если они бросают им вызов.
H Смелость
Измеряет чувство подавленности. То есть, является ли человек застенчивым или общительным. Оценка A+ по этой шкале важна для кандидатов на должности в сфере обслуживания клиентов и продаж.
I Чувствительность
Здесь мы будем измерять чувство или мышление как инструмент оценки при столкновении с конфликтом или проблемой. То есть, если вы логичный и рациональный человек или если вы интуитивный и чувствительный.
L Бдительность
Эта шкала измеряет чувство бдительности кандидата к мнениям и поведению других. Если они уверены в себе и раскованы или если, наоборот, недоверчивы с бдительным настроем.
M Абстракция
Эта шкала является мерой практического чувства. Он оценивает, направляет ли кандидат свое мышление и внимание на психические процессы или, наоборот, руководствуется практическими и конкретными аспектами.
N Конфиденциальность
Этот фактор оценивает, склонен ли человек открыто рассказывать о своей личной жизни (или нет). N+ был бы осторожным кандидатом, неохотно предоставляющим информацию о своей личной жизни. N+ — это человек, открытый и открытый для предоставления информации о своей личной жизни.
O Опасения
Он оценивает, уверен ли человек в себе или слишком сильно беспокоится о проблемах или различных ситуациях, которые возникают на его пути. О- — это кандидат, который может справиться со стрессовыми ситуациями, а О+ может быть более осторожным и даже предвидеть проблемы.
Q1 Открытость к изменениям
Эта шкала оценивает отношение кандидата к изменениям. Человек может быть открыт переменам и даже получать от них удовольствие, а может предпочитать рутину и неизменность повседневных ситуаций.
Q2 Самодостаточность
Это колебание между независимостью и предпочтением работы в одиночку и тем человеком, который предпочитает работать в группе и зависит от нее. Полезно учитывать, что такие роли, как Младший или с небольшим опытом работы, могут потребовать (и рекомендуется), чтобы вы работали в группе или зависели от кого-то еще.
Q3 Перфекционизм
Эта шкала оценивает способность кандидата достичь идеализации СЕБЯ. То есть, является ли он целеустремленным и внимательным к деталям человеком или человеком, который терпит двусмысленность и терпим к беспорядку.
Напряжение Q4
Этот фактор измеряет уровень беспокойства или разочарования человека. Человек с Q4+ очень эффективен благодаря своей мотивации и беспокойству; однако они могут быть чрезвычайно тревожными и вредными в разрешении ситуаций. Q4- терпелив и спокоен.
Если вы ищете тест для измерения 16 факторов Кеттелла (или другие психометрические тесты) для ваших процессов найма и отбора, вы можете бесплатно зарегистрироваться на Evalart и начать использовать наши онлайн-тесты.
16 стр. Шестое издание: что нового?
Уже доступно шестое издание 16pf, предлагающее привлекательные, свежие средства измерения личности и использования оценок для отбора и развития сотрудников. Новейшая версия поддерживает хорошо зарекомендовавшую себя факторную структуру и высоко оцененные функции пятого издания. В то же время шестое издание предлагает улучшенный опыт тестирования кандидатов, а также большую гибкость и возможности использования результатов оценки.
Краткая история и развитие 16pf
Раймонд Кеттелл разработал свою меру из 16 личностных факторов, чтобы учесть полную область личности в неклиническом диапазоне. Иерархическая структура модели 16pf была раскрыта с помощью факторного анализа и основана на тщательных научных измерениях. 16 первичных факторов представляют черты более низкого порядка. Повторный анализ первичных факторов приводит к появлению 5 факторов более высокого порядка, или глобальных факторов (Cattell, 19).46).
Пять глобальных факторов Кеттела представляют «Большую пятерку» (Goldberg, 1993), на которую сегодня часто ссылаются при тестировании личности (например, Costa & McCrea, 1985).
Независимо от уровня, все факторы измеряются в континууме. Большинство людей получают средние баллы по каждому параметру, реже — крайние значения. Оценки факторов представлены в единицах стенса.
16pf был первоначально опубликован в США в 1949 г. и в Великобритании в 1952 г. Пересмотренные версии были выпущены в 1956, 1962, 1968 и 1993 (Cattell & Schuerger, 2003), до шестого издания 2018 года.
Изменения в последнем шестом издании включают (PSI Services LLC, 2018 г.):
1. Обновлено содержание и формулировка элемента.
С 1993 года способы общения и социального самовыражения людей изменились. Произошли изменения в обычной деятельности, использовании технологий, ценностях и фокусах. Заявления о личности в шестом издании отражают эти типы изменений. Датированные элементы были изменены или опущены.
Кроме того, содержание шестого издания было разработано и тщательно пересмотрено, чтобы избежать культурных, расовых и гендерных предубеждений, влияющих на результаты.
2. Эффективная и последовательная структура элементов.
Формат ответа теперь согласован для всех элементов личности 16pf. Ответы предоставляются путем выбора одного из пяти ответов типа Лайкерта, в диапазоне от полностью согласен до категорически не согласен. Например, в какой степени человек согласен с тем, что важно соблюдать правила и законы? Если человек ни согласен, ни не согласен, его просят выбрать средний, нейтральный ответ. Предыдущие версии 16pf включали 3 варианта ответа, формулировка которых различалась в зависимости от пункта.
В шестом издании сами элементы личности были структурированы для простого и лаконичного измерения.
3. Укорочены шкалы и количество позиций.
В шестом издании сохранены 15 субшкал личностных факторов из пятого издания, но количество пунктов в каждой шкале было уменьшено примерно до 10.
Всего 155 пунктов составляют 16pf, с 5-6 вопросами-индикаторами стиля ответа, которые обложка «Управление впечатлением» и «Нечастотность». Это позволяет провести полную оценку быстрее, чем раньше. Однако сильные психометрические качества субшкал были сохранены.
4. Компьютеризированное адаптивное тестирование Используется для проверки когнитивных способностей.
В шестом издании задания по рассуждению или фактору B представлены с помощью компьютеризированного адаптивного тестирования. Каждый человек получает от 10 до 20 логических заданий для завершения. Вопросы подбираются индивидуально в зависимости от прогресса и ответов человека. Ответы указываются либо путем выбора из трех вариантов множественного выбора, либо путем ввода значения. Адаптивное тестирование предлагает потенциальные преимущества повышения эффективности и точности измерений. Это также обеспечивает большую уверенность в безопасности.
5. Полностью онлайн и компьютеризировано.
Шестое издание администрируется онлайн и может быть заполнено с любого устройства с хорошим доступом в Интернет. Обычно это занимает 20–30 минут, что примерно на 10 % меньше требований по времени по сравнению с 5-й редакцией.
Компьютеризированная система подсчета очков используется исключительно в шестом издании. Для тех, у кого есть опыт ручной оценки оценок 16pf из пятого издания, это может быть особенно долгожданным изменением!
В данной версии доступно большое количество отчетов. Они варьируются от сфокусированных оценок и презентаций профиля до подробных повествований, доступных для аудитории от профессионала до непрофессионала. Доступен ряд отчетов о компетенциях с оценками по 20 различным компетенциям на выбор. Недавно добавлены отчеты, которые измеряют лидерство во время кризиса и восстановления, управление удаленными командами и индивидуальную способность к удаленной работе (подробные сведения о каждом отчете доступны здесь) 9.0003
6.
Обновленные нормативные данные
Выборка, используемая для построения стандартизированной оценки для Шестого издания, представляет население США в целом на основе данных переписи 2015 года с учетом пола, расы, возраста, образования и географических переменных.
Что осталось неизменным со времен пятого издания?
Некоторые ключевые соответствия между Пятым изданием 16pf и редакцией 2018 года включают:
- Первичная/глобальная иерархическая структура и значения факторов. Конкретные первичные факторы, влияющие на каждый из 5 глобальных факторов, остались прежними. Далее, названия и значения 16 первичных и 5 глобальных факторов не изменились. В результате термины и дескрипторы, используемые для сообщения результатов, одинаковы в двух изданиях.
- Подсчет очков. 90 124 Значения Sten по-прежнему используются для подсчета первичных и глобальных факторов. Кроме того, стандартная ошибка измерения (SEM) остается примерно на уровне 1 стен для каждого фактора.
Процесс интерпретации результатов не изменился, независимо от того, учитываются ли баллы по конкретным факторам или полный профиль личности человека. - Индикаторы стиля ответа . В шестом издании были сохранены три индикатора стиля ответа: «Управление впечатлениями», «Уступчивость» и «Нечастотность». Как и ранее, баллы по этим индексам следует учитывать только в том случае, если они показывают необычные модели ответов.
- Сильные психометрические качества. Например, первичные факторы имеют в среднем рейтинг внутренней согласованности 0,83 и надежность повторных испытаний до 0,85. Конструктивная валидность была успешно продемонстрирована при сравнении 16pf с другими общепризнанными показателями личности.
Процесс интерпретации результатов не изменился, независимо от того, учитываются ли баллы по конкретным факторам или полный профиль личности человека.Буду ли я понимать отчеты Sixth Edition, если я использовал более раннюю версию 16pf?
Вы сможете следовать и интерпретировать компьютеризированные отчеты шестого издания, даже если вы прошли обучение по пятому изданию 16pf.
Отчеты шестого издания предлагают как графическое представление профиля, так и описательное объяснение. Результаты четко проиллюстрированы и легко читаются любым, кто обучен работе с 16pf.
Компьютеризированные отчеты были дополнительной альтернативой ручному подсчету в пятом издании. Структура и макет отчетов Шестого издания очень похожи. В новой версии доступно более широкое разнообразие отчетов.
Нужно ли мне проходить переподготовку для работы с Шестой редакцией, если я работал с Пятой редакцией?
В шестом издании сохранены методы оценки, определения и структура факторов, а также индикаторы стиля ответа, которые использовались в пятом издании. Вы обнаружите, что представленный профиль и графики подсчета очков почти идентичны тем, что использовались ранее, что обеспечивает легкость интерпретации результатов для тех, кто имел опыт использования пятого издания.
Компания Selection by Design рада представить вводную информацию о шестом издании для существующих, бывших и новых клиентов и пользователей, участвующих в тестировании.