Конъюнктурная безработица: Занятие 13 — Экономическая теория

Занятие 13 — Экономическая теория

Экономические циклы и кризисы.Макроэкономическая нестабильность: инфляция и безработица

Задача 1

Постановка задачи: Численность населения страны составляет 10 000 тыс. чел. На государственной службе, в армии, в структурах управления и т. п. находится 3 % населения. Дети и люди пожилого возраста составляют 10 % населения, предприниматели, люди свободных профессий и т. п. – 4 %. На государственных предприятиях и в организациях занято 20 %, в частных структурах – 53 % населения. Определите, сколько безработных в стране.

Технология решения задачи: Сначала надо узнать, сколько процентов составляет самодеятельное население страны. Для этого из 100 % населения надо вычесть процент тех, кто занят на государственной службе, в армии, на государственных предприятиях, детей и пенсионеров, а также предпринимателей и людей свободных профессий. 100 – (3 + 10 + 4 + 20) = 63 %. Самодеятельное население делится на занятых и безработных, поэтому для определения уровня безработных из процента самодеятельного населения надо отнять процент занятых: 63 – 53 = 10 %. Т. е. число безработных в стране 10 000 * 0,1 = 1000 (тыс. чел.).

Ответ: безработных 1 млн чел.

Задача 2

Постановка задачи: Все население Изумрудного государства составляет 300 млн чел., из них:

80 млн – пенсионеры, инвалиды, дети, учащиеся, солдаты Национальной гвардии, правительственные органы;

20 млн чел. не хотят работать вообще или при данном уровне заработной платы.

Наемная рабочая сила составляет 188 млн чел.

Определите уровень безработицы в стране.

Технология решения задачи: Сначала надо определить самодеятельное население страны: 300 – 80 – 20 = 200 млн чел. Затем нужно подсчитать количество безработных: 200 – 188 = 12 млн чел. Чтобы определить уровень безработицы, надо разделить количество безработных на численность самодеятельного населения:

12: 200 *100 % = 6 %.

Ответ: уровень безработицы 6 %.

Задача 3

Постановка задачи: В стране трудоспособное население, ориентированное на рынок труда, составляет 100 млн чел. До июня ситуация в экономике была благоприятной. Выпускался потенциальный объем ВНП, и на рынке труда существовала полная занятость (естественная безработица — 6 %), при которой 10 % занятых увольнялись, а 15 % безработных находили работу. Затем начался кризис, в результате увольнять стали на 5 % больше, а находить работу на 3 % меньше. Определите количество безработных и занятых до июня и после.

Технология решения задачи: Сначала надо определить количество занятых и безработных до июня. Количество безработных составляло 6 % от 100 млн чел., т. е. 6 млн чел., остальные были занятыми: 100 – 6 = 94 млн чел. При этом выполнялось условие: число потерявших работу было равно числу нашедших ее. С июня количество безработных увеличилось за счет тех, кто дополнительно стал терять работу: 94 * 5 : 100 = 4,7 млн, и тех, кто не смог найти работу и остался безработным, 6 * 3 : 100 =0,18 млн чел. Таким образом, количество безработных стало: 6 + 4,7 + 0,18 = 10,88 млн чел. Количество работающих при этом сократилось: 100 – 10,88 = 89,12 млн чел.

Ответ: до июня: занятые – 94 млн, безработные – 6 млн чел.;

после июня: занятые – 89,12 млн, безработные – 10,88 млн чел.

Задача 4

Постановка задачи: Агрегированная производственная функция в стране имеет вид: Y = 8К^1/2L^1/2, объем используемого капитала 10 000 ед. Определите количество занятых в экономике, если ставка реальной заработной платы равна 20 у. е.

Технология решения задачи: В данном случае рассматривается неоклассическая концепция спроса на труд, т. к. дана реальная ставка заработной платы. Чтобы определить спрос на труд, надо предельный продукт труда приравнять к ставке реальной заработной платы: , отсюда , значит, . Подставив значение ставки реальной заработной платы, получаем L = 160 000: 400 = 400.

Ответ: 400.

Задача 5

Постановка задачи: Предприятию требуются работники. Спрос на труд описывается функцией Ld=10 – 0,2W, где Ld – cnpoc на труд; W – номинальная зарплата.

Пришло 6 факсов от претендентов на места. Один готов работать за зарплату не менее 40 ден. ед., двое – не менее 25 ден. ед., двое – не менее 20 ден. ед. и один – не менее 15 ден. ед. Сколько работников будет принято на работу, и какой будет уровень зарплаты? (решить задачу графически)

Технология решения задачи: Построим на графике кривую рыночного предложения труда:

Теперь по точкам можно построить кривую спроса:

Ld₁= 10 – 0,2 * 40 = 2; Ld₂ = 10 – 0,2 * 25 = 5 и т. д. На пересечение кривых спроса на труд и предложения труда находим количество людей, которые будут наняты – 5 чел. При этом установится равновесная зарплата 25 ден. ед.

Ответ: 5 чел. при зарплате 25 ден. ед.

Задача 6

Постановка задачи: Самодеятельное население страны составляет 200 млн чел. Уровень фактической безработицы 10 % при естественной норме 6 %. Определите конъюнктурную безработицу в стране.

Технология решения задачи: Уровень безработицы определяется по формуле:

U факт. = Фактическое количество безработных/самодеятельное население * 100 %.

Подставив цифры, получаем, что количество безработных равно 20 млн чел., из них 12 млн чел. составляют естественную безработицу, 8 млн (4 %) – конъюнктурная безработица.

Ответ: 8 млн чел.

Задачи на расчет инфляции в стране

Задача 7

Постановка задачи: Денежная масса в экономике выросла с 780 до 940 у. е., а ВНП за этот же период – на 10%. Скорость оборота денег не изменилась. Определите, как изменится уровень цен в экономике.

Технология решения задачи: Для решения задачи используется количественное уравнение обмена: M * v = P * ВНП. Р = 1,095, т. е. уровень цен повысился на 9,5 %.

Ответ: увеличится на 9,5 %.

Задачи на определение потерь от безработицы и инфляции

Задача 8

Постановка задачи: На основании данных таблицы определите отклонение фактического ВНП от потенциального (по годам), если коэффициент Оукена равен 3, а безработица в третий год была на уровне естественной нормы.

Год	Уровень безработицы (%)
1	6,0
2	6,5
3	7,0
4	8,0
5	8,3

Технология решения задачи: Чтобы определить отклонение ВНП фактического от потенциального, надо умножить коэффициент Оукена на уровень конъюнктурной безработицы. Так как в первые 2 года уровень фактической безработицы меньше естественной (7 %), то фактический ВНП будет больше потенциального в первый год на (6 – 7) * 3 = 3 %, во второй год на (6,5 – 7) * 3 = 1,5 %. В третий год уровень фактической безработицы равен естественному уровню, следовательно, фактический ВНП равен потенциальному. В четвертый год фактический ВНП меньше потенциального на (8 – 7) * 3 = 3 %, а в пятый на (8,3 – 7) * 3 = 3,9 %.

Ответ можно записать в виде таблицы.

Ответ:

Год	Уровень безработицы (%)	Отклонение фактического ВНП от потенциального
1	6,0	На 3 % больше
2	6,5	На 1,5 % больше
3	7,0	0
4	8,0	На 3 % меньше
5	8,3	На 3,9 % меньше

Задача 9

Постановка задачи: Естественный уровень безработицы равен 6 %, фактический – 9 %. Рассчитайте потенциальный ВНП, если в данном году фактический ВНП составил 1500 млн ден. ед., коэффициент Оукена равен 3.

Технология решения задачи: Сначала надо рассчитать конъюнктурную безработицу: 9 – 6 = 3 %. Каждый процент конъюнктурной безработицы приводит к отклонению фактического ВНП от потенциального (в соответствии с коэффициентом Оукена) на 3 %. Следовательно, потенциальный ВНП больше фактического на 9 %. Он равен 1500: 0,91 = 1648,3 млн ден. ед.

Ответ: 1648,3 млн ден. ед.

Задача 10

Постановка задачи: Определите фактический ВНП страны А, если потенциальный ВНП равен 5000 у. е., естественная норма безработицы 8 %, при фактическом уровне 12 %, коэффициент Оукена составляет 3,5.

Технология решения задачи: Исходя из данных условий, можно определить конъюнктурный разрыв (отклонение фактического ВНП от потенциального): (12 – 8) * 3,5 = 14 %. То есть фактический ВНП на 14 % меньше потенциального и составляет 5000 * 0,86 = 4300 у. е.

Ответ: 4300 у. е.

Задача 11

Постановка задачи: Правительство в течение 5 лет проводит антиинфляционную политику. Определите потери ВНП, если кривая Филипса имеет вид: n_t = n_t-1 – 0,6 (U – U*), а коэффициент Оукена равен 3. (n_t и n_t-1 – темпы инфляции соответственно периодов t и t-1; U и U* — соответственно фактический и естественный уровни безработицы).

Год	Уровень безработицы (U) (%)	Конъюнктурная безработица	Темпы инфляции (%)
1	5,5	0	20
2	7,5
3	8,5
4	9,5
5	10,0

Технология решения задачи: Чтобы решить задачу, надо сначала определить уровень конъюнктурной безработицы. Она определяется как разница между уровнем фактической безработицы и естественной нормой. Так как в первый год конъюнктурная безработица равна 0 (см. первую строчку таблицы), то естественная норма равна 5,5 %. Следовательно, во второй год конъюнктурная безработица равна 7,5 – 5,5 = 2 %, в третий – 3 % и т. д. Чтобы найти темпы инфляции, надо подставить найденные данные конъюнктурной безработицы в формулу Филипса. Во второй год: n₂ = 20 % – 0,6 * 2 % = 18,8 %, в третий: n₃ = 18,8 – 0,6 * 3 % = 17 % и т. д. Заполним таблицу:

Год	Уровень безработицы (U) (%)	Конъюнктурная безработица (%)	Темпы инфляции (%)
1	5,5	0	20,0
2	7,5	2	18,8
3	8,5	3	17,0
4	9,5	4	14,6
5	10,0	4,5	11,9

Таким образом, за 5 лет инфляция снизилась на 20 – 11,9 = 8,1 %, но это сопровождалось появлением и ростом конъюнктурной безработицы. За 4 года конъюнктурная безработица составила 13,5 %. Это вызвало отклонение ВНП фактического от потенциального уровня на 13,5 * 3 = 40,5 %, т. е. экономика не получила 40,5 % от возможного ВНП. Значит, каждый процент снижения инфляции привел к потерям 40,5: 8,1 = 5 % ВНП.

Ответ: потери ВНП составили 5 % на 1 % снижения инфляции или 40,5 % за 5 лет.

Задачи на взаимосвязь безработицы и инфляции

Задача 12

Постановка задачи: В таблице приведены данные безработицы за 3 года. Определите, как изменялась инфляция по годам, если кривая Филипса имеет вид: n_t = n_t-1 – 0,5 (U – U*) и в первый год инфляция составляла 15 %. Естественный уровень безработицы 7 %.

Год	Уровень фактической безработицы (%)
1	9
2	11
3	14

Технология решения задачи: Сначала рассчитаем конъюнктурную безработицу. Для этого надо от уровня фактической безработицы отнять естественную норму: 9 – 7 = 2 %, 11 – 7 = 4 %, 14 — 7 = 7 %. Темп инфляции во второй год определяется путем подстановки в формулу Филипса значения конъюнктурной безработицы: n₂ = 15 % – 0,5 * 4 % = 13 %. Также определяется уровень инфляции в третий год: n₃ = 13 % – 0,5 * 7 % = 9,5 %.

Ответ:

Год	Уровень безработицы (U) (%)	Конъюнктурная безработица (%)	Темпы инфляции (%)
1	9	2	15
2	11	4	13
3	14	7	9,5

 

Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая (конъюнктурная).

Полная занятость и естественная безработица — ВСЕ УРОКИ по ЭКОНОМИКИ 11 класс — разработки уроков Экономика 11 класс — конспекты уроков — План урока — Конспект урока — Планы уроков

УРОК 47

Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая (конъюнктурная). Полная занятость и естественная безработица

 

Цель урока: закрепить у учащихся понятие формы и виды безработицы; формировать представление о полной занятости и естественное безработицы; рассмотреть формы безработицы; обобщить и систематизировать знания учащихся по теме; развивать экономическое мышление.

Основные понятия: формы безработицы, абсолютное безработицы (фрикционная, структурная, циклическая), относительное безработицы, полная занятость, естественное безработицы.

Тип урока: изучение нового материала.

Ход урока

I. Организационный момент

 

II. Актуализация опорных знаний и умений учащихся

Считается ли экономическая ситуация благоприятна, когда она характеризуется полной занятостью?

 

III. Мотивация учебной и познавательной деятельности

Безработицы в условиях рыночных экономических отношений является, с одной стороны, неотъемлемой, а с другого — неприемлемой альтернативой занятости, проблемой, которую обществу приходится решать ежедневно путем применения мер государственного регулирования занятости. В Украине безработица возникло в связи с процессом перехода к рыночной экономической системе, причем преобладающей является скрытая его форма.

Существуют заметные различия между зарегистрированным безработицей и безработицей, определенным по методологии МОТ. Это касается и масштабов и структуры безработицы. Крайне негативным признаком является постоянный рост продолжительности безработицы и увеличение в составе безработных лиц, не имеющих работы длительное период.

 

IV.

Изучение нового материала

Безработица — это сложное, многоплановое явление, которое имеет множество форм и проявлений.

Безработица проявляется в двух формах: абсолютной и относительной.

 

Классификация форм безработицы

 

 

До абсолютного безработицы относятся следующие виды.

1. Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — связана с перемещением лиц с одной работы на другую, из одной местности к другой. Следовательно, это своеобразная социальная противоречие, которое понимают как проблему поиска подходящей работы. Фрикционная безработица считается неизбежной и, в определенной степени желательным, ведь часть работников, временно потеряв работу, переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на вищеоплачувану и более производительную. Это означает более высокие доходы для работников и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и более реальный объем национального продукта.

Например, пусть в течение года 6 % трудоспособных сменили работу, и каждый из этих людей искал новое место примерно месяц. Тогда потери занятости за счет фрикционной безработицы составляют:

Поскольку фрикционная безработица — это результат добровольного и временного сокращения предложения, то в его модели должны быть отбиваться изменения в предложении труда.

 

 

На графике показано сокращение предложения труда и соответствующее сокращение занятости.

Стрелки указывают смещение предложения и ее возврат в предыдущее состояние.

2. Структурная безработица

Структурная безработица является продолжением фрикционного. Оно возникает тогда, когда в результате научно-технического прогресса происходят важные изменения в технике, технологии и организации производства, а следовательно, и в структуре спроса на рабочую силу. Вследствие этих изменений спрос на некоторые профессии уменьшается или вообще исчезает, а на другие профессии, которых раньше не существовало, растет. Иначе говоря, структура рабочих мест и профессиональная структура работников не совпадают. Возникает категория работников, у которых навыки и практический опыт устаревают и становятся никому не нужными, а значит, их невозможно продать. Именно этим структурная безработица отличается от фрикционной, за которого безработные обладают навыками, которые они могут продать. «Структурные» безработные не могут найти работу без соответствующей переподготовки, дополнительного обучения и даже смены места жительства. Фрикционная безработица является кратковременным, а структурное — длительным, поэтому и считается более тяжелым.

Рассмотрим явление структурной безработицы на условном примере, что даст возможность построить графическую модель.

Пусть рынок страны состоит только из рынка преподавательских услуг. Определенного года, когда спрос и предложение уравновесились, на рынке были представлены восемь учителей физики и два — экономики. В следующем году структура спроса изменилась: рынок требовал четырех преподавателей физики и шестерых — экономики.

На первый взгляд, совокупный спрос должен оставаться неизменным, ведь 8 + 2 = 4 + 6. Но на самом деле спрос уменьшается и возникает безработица, потому что учителя физики не могут мгновенно превратиться в учителей экономики. Итак, в следующем году работу получат лишь четыре учителя физики и те же два учителя экономики.

 

Рынок услуг учителей физики

 

 

Рынок услуг учителей экономики

 

 

3. Циклическая безработица

Циклическая безработица, проявляющаяся в условиях спада как фаза экономического цикла. Во время этой фазы многие из предприятий прекращают свою работу, а штат работников сокращается. Особенностью такого безработицы является то, что оно испытывает циклического развития: через определенные промежутки времени спады сменяются подъемом.

Относительное безработицы имеет такие формы.

1. Добровольная безработица возникает тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, поскольку он не доволен уровнем оплаты труда, условиями работы, психологическим климатом в коллективе.

 

Добровольное безработицы

 

 

Недобровольное безработицы

 

 

В отличие от добровольного, недобровольное безработица возникает в условиях жесткости заработной платы. На рисунке недобровольном безработицы показано отрезком ВС. Оно возникает потому, что ставка заработной платы, остановившись В точке В, является привлекательной для большой группы рабочей силы, которая хотела бы работать за такого ее уровня, но не может сделать этого из-за отсутствия рабочих мест.

2. Вынужденная безработица возникает тогда, когда работник не желает увольняться, а администрация проводит сокращение персонала.

3. Конверсионного безработица вызывается сокращением численности армии и перепрофилированием предприятий военно-промышленного комплекса на производство гражданской продукции.

4. Технологическая безработица связана с переходом к новой техники и технологии, механизацией и автоматизацией производства, что сопровождается высвобождением рабочей силы и наймом работников принципиально новых специальностей и квалификаций.

5. Сезонная безработица касается тех видов производства, которые имеют сезонный характер и в которых в течение года происходят различные колебания спроса на труд (сельское хозяйство, строительство).

6. Институциональная безработица обусловлено правовыми нормами, влияющие на спрос и предложение труда. Оно может быть вызвано, например, введением гарантированной минимальной заработной платы, несовершенной налоговой системой (чрезмерные социальные выплаты снижают предложение труда. Высокие ставки налогообложения, сокращая доходы, делают их сопоставимыми с суммами выплат по социальным программам.

Это также снижает предложение рабочей силы).

7. Застойная безработица является особенно опасным, если долго длится. По результатам исследований американских социологов, после годичного вынужденного перерыва в работе человек практически не может адаптироваться к нормальной трудовой деятельности, даже если ей удается найти рабочее место. Соответственно, международная статистика обращает внимание на общий уровень безработицы сроком свыше 12 месяцев, так называемое длительное застойная безработица.

Полная занятость — это состояние экономики, при котором количество вакансий соответствует количеству безработных или превышает его, то есть такое состояние, при котором нет незанятых, желающих работать. Однако полная занятость не означает 100%-ную занятости всех трудоспособных или даже всех, кто хочет работать. В случае полной занятости уровень безработицы равен сумме структурной и фрикционной безработицы, то есть работы не имеют люди, которые находятся в состоянии ее поиска или же чья квалификация не соответствует требованиям рынка труда вследствие структурных изменений в экономике, несмотря на то что спрос на другие профессии существует.

Такой уровень полной занятости называется естественным безработицей. При рыночной экономике это не уровень вовлечения трудоспособного населения в общественное производство, а принцип, отражающий право всех граждан на труд и образование, подкрепленное обязательством государства перед своими гражданами обеспечивать всех желающих работой. Существуют разные концепции относительно определения естественного уровня безработицы в количественном аспекте.

♦ Первая концепция: естественный уровень безработицы — это такая его величина, при которой заработная плата и инфляция или являются устойчивыми, или находятся на допустимом уровне.

♦ Вторая концепция: естественный уровень безработицы — это такая его величина, при которой количество незанятых рабочих мест равно количеству безработных.

♦ Третья концепция: естественный уровень безработицы — это такой уровень безработицы, при котором любое повышение спроса на труд не приводит к сокращению численности безработных. То есть это уровень безработицы, при котором оно в основном является добровольным. По нашему мнению, эта концепция наиболее реалистичная и приемлемая.

Естественная норма безработицы отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов, фиксируя рациональность нагрузки производственных мощностей. На современном этапе экономического развития этот показатель имеет тенденцию к росту. Одной из причин повышения естественной нормы безработицы являются изменения демографического состава совокупной рабочей силы. Такие институциональные изменения (т.е. изменения в законах и обычаях общества), как расширение программ компенсации по безработице, повышение размеров и видов финансовой помощи, способствуют повышению фрикционного, а следовательно, и общего уровня безработицы.

 

V. Закрепление новых знаний и умений учащихся

1. Экономический диктант

1) Естественная норма безработицы может увеличиваться вследствие структурных изменений в национальной экономике. (Так)

2) Спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги. (Так)

3) Если фактический ВВП равен естественному, то в экономике отсутствует безработица. (Нет)

4) Естественная норма безработицы всегда постоянная. (Нет)

5) Рост какому виду безработицы обуславливает недостаточный совокупный спрос? (Циклического)

6) Фрикционная безработица появляется, когда… (нужно время на поиск новой работы).

7) В национальной экономике заняты — это разница между рабочей силой и безработными. (Так)

8) Уровень безработицы при полной занятости не учитывает… (только структурной и фрикционной безработицы).

►► Решите задачи

Задача 1

Естественный уровень безработицы в экономике гипотетической страны Нормандии оценивается в 5 %, а общий равна 9 %. Используя эти данные, определите:

♦ величину относительного отставания фактического ВНП Нормандии от потенциального при условии, что коэффициент чувствительности ВНП к динамике циклической безработицы равен 2;

♦ потери ВНП Нормандии от циклической безработицы, если фактический объем производства этого года равен 400 млрд. нормандів.

Решение

1) По закону Оукена, учитывается лишь влияние циклической безработицы на относительное отставание фактического ВНП от потенциального. Уровень циклической безработицы составляет 4 % (9 % общей безработицы — 5 % природного). Коэффициент чувствительности ВНП к динамике циклической безработицы равен 2. Это означает, что каждый процент циклической (избыточного) безработица приводит к потере 2 % от потенциального ВНП. Следовательно, относительное отставание фактического ВНП от потенциального составляет 8 % (4% — 2).

2) Потери ВНП от циклической безработицы составляют 32 млрд. норландів (8 % от 400 млрд.).

 

Задание 2

Количество населения страны составляет 50 млн. человек. Доля рабочей силы в населении равна 60 %. Один занят создает за год продукции на 20 тыс. грн. Фактический ВВП страны составляет 564 млрд. грн. Естественная норма безработицы — 5 %. Определите уровень безработицы и ВВП-разрыв.

Решение

Рабочая сила страны составляет 30 млн. человек:

50 млн. ∙ 0,6 = 30 млн. человек;

Количество занятых:

564 млрд./ 20 тыс. = 28,2 млн. человек

Количество безработных:

30 — 28,2 = 1,8 млн. лиц;

Уровень безработицы:

1,8/30 ∙ 100 % = 6 %;

Природный ВВП:

(30 млн. человек ∙ 0,95) ∙ 20 тыс грн. = 570 млрд. Грн.;

ВВП-разрыв: 570 — 564 = 6 млрд. грн.

 

VI. Итог урока

 

VII. Домашнее задание

1. Проработать теоретический материал.

2 . Определить и проанализировать современный уровень безработицы в различных странах мира.

16.

4.1. Занятость и безработица. Экономическая теория: учебник

16.4.1. Занятость и безработица

Все население может быть представлено в следующей классификации (рис. 16.24):

Рис. 16.24. Классификация населения

Безработица – социально-экономическое явление, при котором определенный контингент экономически активного населения, способного работать и ищущего работу по найму, не имеет возможности трудоустроиться в данный момент.

Различают три вида безработицы:

– структурная – представляющая собой временную потерю работы частью трудоспособного населения в связи с изменениями в структуре производства, необходимостью получения новой профессии;

– фрикционная – отражающая временную потерю работы людьми, меняющими место жительства, связанная с трудоустройством вновь вовлекаемого населения, но не требующая переобучения и повышения квалификации;

– конъюнктурная – выражающая невозможность найти работу в связи с общим спадом в экономике.

Норма безработицы определяется долей безработных в составе самодеятельного населения.

N_{безработицы} = F/(N + F),

где F – безработные; N – занятые.

В экономической теории важное значение имеет понятие полная занятость, когда число рабочих мест соответствует числу людей, ищущих работу.

Классическая школа считает, что существует всегда полная занятость, так как безработица предопределена несоответствием ставки заработной платы и требованиям работников. Временные отклонения носят структурный и фрикционный характеры.

Кейнсианская школа считает, что конъюнктурная безработица устойчива и долговременна.

В настоящее время в теории употребляется термин естественная безработица, которая представляет ситуацию, когда имеющиеся в стране безработные или заняты подготовкой к трудоустройству, или ищут лучшее место работы в соответствие со своей квалификацией в условиях полной занятости.

Естественная норма безработицы – уровень безработицы, при котором число безработных совпадает с числом свободных рабочих мест и существует полная занятость.

U* = F*/R,

где U* – естественная норма безработицы; F* – безработные, для которых есть рабочие места, R – самодеятельное население.

N* = R – F?*,

где N* – полная занятость.

Для объяснения динамики безработицы используется гипотеза о гистерезисе, согласно которой некоторые макроэкономические переменные неспособны возвратиться к своим первоначальным значениям после того, как причина их изменений устранена. Временные изменения одних переменных приводят к постоянным изменениям других. Так, например, безработные утрачивают часть своих навыков и способностей, представляющих человеческий капитал, так что они уже не могут работать даже после прекращения шокового воздействия, вызвавшего рост безработицы.

Фактическое значение естественной безработицы зависит от следующих факторов:

• демографических;

• институциональных;

• социальных.

Разница между фактическим уровнем безработицы (U_ф) и естественной нормой безработицы (U*) составляет конъюнктурную безработицу (U_к).

U_к = U_ф – U*

Наличие конъюнктурной безработицы предопределяет недоиспользование производственных мощностей и потерю валового национального продукта (ВНП). Разница между потенциально возможным объемом ВНП в условиях полной занятости (у^F) и фактически достигнутым в условиях конъюнктурной безработицы (у) составляет конъюнктурный разрыв. Между конъюнктурной безработицей и конъюнктурным разрывом существует устойчивая связь (закон А. Оукена). Закон Оукена устанавливает зависимость между динамикой ВНП и уровнем полной занятости, с одной стороны, и уровнем конъюнктурной безработицы и величиной конъюнктурного разрыва – с другой (рис.  16.25). Формально закон может быть представлен:

(Y^F – Y) / Y^F =?(U – U*),

где ? – коэффициент Оукена.

Изменение конъюнктурной безработицы на 1 % вызывает прямопропорциональное изменение конъюнктурного разрыва на ? процентов.

Рис. 16.25. Графическое изображение закона Оукена

Зависимость объема выпуска от уровня фактической безработицы будет выглядеть следующим образом:

Y = Y^F [1 – ?(U – U*)]

16.4.2. Функционирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах

Рынок труда – совокупность экономических отношений по приобретению одного из факторов производства – труда.

Этот рынок имеет специфические черты:

• рассматривается как единый национальный рынок без учета отраслевых профессиональных и прочих различий;

• анализируется цена труда (ставка заработной платы) как единственный показатель, оказывающий влияние на отношение найма.

Рынок труда является самым несовершенным из всех рынков, исследуемых макроэкономикой. Поскольку этот рынок отличается длительным временем по поиску работы в связи с изменением места жительства и специальности, плохой информированностью о наличии рабочих мест, негибкостью номинальной заработной платы. Несовершенство рынка труда препятствует достижению равновесия, и даже в условиях «полной занятости» имеет место безработица.

На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения на труд определяется уровень занятости (N), а следовательно, в коротком периоде – объем предложения благ, который может быть представлен формулой в виде производственной функции Y = Y (N) при заданном объеме капитала и существующей технической оснащенности.

Классики и кейнсианцы по-разному трактуют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин безработицы. Классическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции.

Классическая функция спроса на труд

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоянии равновесия при условии, что ценность предельного продукта труда равна номинальной ставке заработной платы, что формально можно выразить:

P ?y/?N = W => ?y/?N = W/P => w,

где W – номинальная ставка заработной платы;

w – реальная ставка заработной платы.

При падении ставки w? для получения максимальной прибыли потребуется больше труда и наоборот. Отсюда, спрос на труд представляется функцией

N_d = N_d(w),

которая является убывающей.

Кривая предельного продукта выполняет роль кривой спроса на труд (рис. 16.26).

В коротком периоде спрос на труд зависит от реальной ставки заработной платы – чем ниже ставка, тем выше спрос на труд.

Рис. 16.26. Кривая спроса на труд

При ставке w₀ N_s = N_d.

В длительном периоде количество труда меняется в зависимости от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.

Классическая функция предложения труда

Функция предложения труда в макроэкономике является поведенческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведение индивидуумов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. Отсюда функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы.

Функция предложения труда

N_s = N_s (w).

Рис. 16.27. Кривая предложения труда

Таким образом, спрос и предложение на труд определяются одной и той же переменной – реальной ставкой заработной платы (w), но характер зависимости спроса и предложения разнонаправлен.

Равновесие на рынке труда в классической концепции

Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда (N_d = N_s).

Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение (рис. 16.28).

Рис. 16.28. Равновесие на рынке труда в классической концепции

1. При ставке w₀N_s = N_d;

2. Если w₀ ?, w₀ => w₁; то предложение труда?, N₀ => N₁.

3. Безработицы нет, так как трудоспособное население (N₀ – N₁) не желает работать при ставке w₀.

4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w₁ работу начнут искать работники (N₁ – N₀).

5. Если спрос на труд сократится до N₂, возникнет безработица (N₁ – N₂). Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую заработную плату, и ставка заработной платы будет снижаться до уровня w₀.

Гибкость заработной платы определяется тремя причинами: 1) гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен; 2) конкуренцией между работниками за рабочие места; 3) конкуренцией предпринимателей за работников.

Кейнсианская функция спроса на труд

Согласно данной теории спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо.

1. Из модели IS—LM определяется величина эффективного спроса на благо y*.

2. По графику производственной функции определяется количество труда, необходимого для производства y*.

3. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд (w₀/p), то есть максимальной ставки реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели (рис. 16.29).

Рис. 16.29. Кейнсианская функция спроса на труд

Графиком кейнсианской функции спроса на труд является ломаная линия N₀BA, при увеличении ставки реальной заработной платы от w до А спрос на труд будет сокращаться с N₀ до 0, но при ставке ниже w₀ спрос на труд будет сохраняться на уровне N₀.

Изменить спрос на труд и величину предлагаемой фирмами ставки реальной заработной платы можно только в результате сдвига линии IS—LM.

Кейнсианская функция предложения труда

1. До достижения полной занятости N^F предложения труда N_s отражает функциональную зависимость от номинальной заработной платы (W) (рис. 16.30).

2. После достижения полной занятости предложение труда – функция реальной заработной платы (W/P).

Рис. 16.30. Кейнсианская функция предложения труда

Равновесие на рынке труда

Если в классической концепции равновесие на рынке труда достигается при полной занятости, то в кейнсианской рынок труда стабилизируется и при безработице (рис. 16.31).

Рис. 16.31. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции

1. Спрос на труд в размере N₀ определяется в соответствии с величиной эффективного спроса на благо.

2. При номинальной ставке W₀ предложение труда равно N₂.

3. На рынке труда образуется избыток в размере N₂ – N₀.

4. Несмотря на то что в данных условиях работники согласны на более низкую ставку, снижение оплаты ниже W₀ не увеличит спрос на труд.

5. С позиции классиков цена на труд завышена на величину W₀ – W₁.

6. Даже при сокращении ставки заработной платы до W₁ сохранится безработица (N₁ – N₀), устранение которой при стихийных взаимоотношениях спроса и предложения на рынке труда невозможно.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

6.4 Закон Оукена и государственное регулирование уровня безработицы — Макроэкономика

Различие между реальным и естественным уровнем безработицы создает конъюнктурную безработицу, которая свидетельствует о неполном использовании производственных возможностей страны, т. е. происходит разрыв между реально произведенным и потенциально возможным ВНП. Чем выше конъюнктурная безработица, тем больше этот разрыв
Зависимость между уровнем конъюнктурной безработицы и потерей части ВНП сформулировал американский экономист Артур Оукен.
Закон Оукена связывает колебания уровня безра­ботицы с колебанием выпуска валового национального продукта (ВНП) по формуле:

1.	y – y’
	––––––	= –		(u – u’)
	y’

где	y – фактический объем производства;
	y’ – потенциальный объем ВНП;
	u – фактический уровень безработицы;
	u’ – естественный уровень безработицы;
	– эмпирический коэффициент чувствительности ВНП к динамике циклической безработицы.

Если фактический уровень безработицы выше естест­венного на 1 %, то фактический объем производства будет ниже потенциального на величину -2,5 % (эта величина в работах различных экономистов колеблется от 2,5% до 3%).
Отношение 1:2,5 есть отношение уровня безработицы к основанию объема ВНП. Оно позволяет вычесть абсолютные потери продукции при любом уровне безработицы.
Например, в 1983 г. в США уровень безработицы составлял 9,5%, что на 3,5% выше естественного уровня. Умножив эти 3,5% на коэффициент Оукена, получим, что отставание реального объема ВНП от потенциального составит 8,75%. Если номинальный объем ВНП в 1983 г. составил 3300 млрд. дол., то в результате несложных арифметических действий (3300 х 8,75) выясним, что общество недополучило продукции почти на 290 млрд. дол.
В действии закона Оукена есть и вторая сторона: ежегодный прирост реального ВНП на уровне приблизительно 2,7% удерживает безработицу на постоянном уровне. Каждое дополнительное сокращение темпов прироста ВНП на 2% вызывает рост безработицы на 1%.
Безработица, таким образом, пагубно сказывается на всей экономической жизни общества. Она, прежде всего ведет к экономическим потерям, снижает уровень реаль­ного, фактического выпуска национального продукта.
Для людей безработица оборачивается полной или частичной потерей доходов, снижением уровня жизни. Она ведет к возрастанию преступности, повышению смертно­сти, числа психических заболеваний. В целях смягчения этой социальной проблемы государство субсидирует сред­ства на поощрение частичной занятости или работы непол­ную рабочую неделю. В качестве средства для сокращения «избыточного» населения обычно используется метод «разделения рабочих мест», когда одно и то же рабочее ме­сто представляется двум рабочим с понижением заработ­ной платы. За это компании пользуются налоговыми льго­тами.
Для уменьшения безработицы практикуются и «дос­рочный» выход на пенсию в период реконструкции функ­ционирующих рабочих мест и расширение занятости за счет универсализации представляемых потребителям ус­луг. Безусловно, такой метод ведет к росту показателей ча­совой производительности труда, что означает более высо­кие темпы прироста добавленной стоимости в сравнении с доходом рабочих.
Важным способом преодоления относительного пере­населения является создание и расширение профессио­нальной подготовки и трудоустройства безработных. Так, в Англии функционируют программы:

1. для длительно-безработных;
2. для безработной молодежи;
3. для безработных старше 30 и старше 45 лет;
4. подготовки специалистов для наукоемких отрас­лей промышленности и т.д.

Кроме того, работают специальные клубы для безра­ботных, где дают советы, рекомендации по прохождению собеседования, тесты при приеме на работу, помогают в поиске вакантных мест, представляют бесплатные канце­лярские принадлежности и телефоны для поиска работы.
В развитых странах широко практикуется представле­ния социальной помощи безработным в виде материаль­ного пособия. Для его получения необходим стаж по ос­новной работе или общественная работа (уход за боль­ными, престарелыми, инвалидами, благоустройство города и т.д.). Для получения пособия необходимо внесение стра­хового взноса в зависимости от заработка. Сроки выплаты пособия строго ограничены. Так, максимальный срок по­лучения пособия в США – 26‑30 недель, в Японии – 40 не­дель, в Германии – 104 недель.
В некоторых развитых странах наряду с пособием по безработице выплачиваются еще и дополнительные посо­бия, которые предоставляются только после проверки «на нуждаемость», т.е. изучение состава семьи, наличия ижди­венцев, стажа и сферы трудовой деятельности, наличие го­сударственных наград и т.д.
Итак, существование безработицы выдвигает про­блему социальной защищенности населения, на которую обращают особое внимание во всем мире со второй поло­вины XX века. Дело в том, что рыночная система совер­шенно не гарантирует постоянную занятость рабочей силы. Отсюда государство создает систему социальной защиты, обеспечивающую уровень доходов населения, превышаю­щий 50 % их общего объема.
Социальная защита впервые возникла в 1883 г. в Гер­мании, в 1911 г. в Англии, в 1935 г. в США. Особого ус­пеха она достигла в скандинавских странах. В Финляндии, например, пожилые люди одновременно могут получать 3 вида пенсии: по старости – от государства, пенсию по месту работы – от фирм, и из пенсионного фонда, выде­ляемого государством, в формировании которого прини­мал участие сам пенсионер.
Еще более уникальна структура социального страхо­вания в Швеции. На долю взносов лиц, получающих пен­сию, приходится всего 1 % активов пенсионного фонда, а остальные 99 % исходят: от государства – 27 %, местных органов власти – 31 %, предпринимательских фирм – 41 %.

В данной теме рассмотрены проблемы рабочей силы и дана ее социально-экономическая характеристика. Важной проблемой является степень занятости трудовых ресурсов особенно на современном этапе, действие механизма пере­распределения рабочей силы по структурам и отраслям экономики.
Определенный интерес представляет теория рынка труда и концептуальные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда (классическая модель рынка труда, неоклассическая модель, кейнсианская модель, монетаристская модель).
Подробно показаны формы безработицы, ее виды, за­кон Оукена и проблемы регулирования безработицы.

Трудовые ресурсы
Рабочая сила
Занятость
Безработица
Фрикционная безработица
Структурная безработица
Циклическая безработица
Уровень безработицы
Естественный уровень безработицы
Инфляционный уровень безработицы
Страхование по безработице
Безработица ожидания
Закон Оукена

Подъем и процветание в отдельно взятых головах — Белрынок

Низкая безработица является самым примечательным социальным достижением белорусской модели. Если, например, безработица в Европе в благополучные времена не опускается ниже 5%, то с приходом кризиса этот показатель увеличивается до 13% и больше. У многих сердобольных белорусов это вызывает сочувствие к бедным европейцам, у многих появляется гордость своей высокой социальной защищенностью.

Мол, что ж тут говорить, две системы – две экономики, разные показатели, разные подходы к подсчету безработных и определению уровня безработицы. Как пишут в учебниках, безработица есть особое состояние экономики, когда часть трудоспособного населения, желая трудиться, не имеет работы и становится вынужденно незанятой, избыточной. На улице бывает порой сложно отличить безработного от занятого, хотя специалисты по социальной психологии находят безработных даже в самой что ни есть беззаботной праздничной толпе. Но Международная организация труда (МОТ) для определения численности безработицы в рыночной экономике рекомендует относить к безработным лиц, способных и желающих трудится, активно ищущих работу, но не имеющие ее в данный момент.

В определении безработицы участвуют статистики, опрашивающих домохозяйства на предмет отношения к безработице ее трудоспособных членов. На самом деле, безработица, ее уровень обусловлены объективным состоянием экономики. При этом безработица оказывает негативное воздействие на микро- и макроэкономику. Безработица оборачивается экономическими и социальными издержками. Экономика теряет от недопроизводства товаров и услуг, роста затрат на выплату пособий по безработице, а также затрат на содержание аппарата государственной службе занятости.

Главное — безработица подрывает человеческий капитал общества, качественный уровень рабочей силы. Социальные потери от безработицы выражаются в ухудшении качества жизни безработных и членов их семей. Как следствие (в обществе взаимосвязано!), снижается уровень рождаемости, повышается смертность, снижается средняя продолжительность жизни, усиливается отток специалистов за рубеж, снижается доля активной части населения. Как считают специалисты, особо негативные последствия возникают при продолжительной безработицы, которые могут быть необратимыми для людей.

В странах с рыночной экономикой, очень внимательно относятся к этому явлению. Понимая, что отменить безработицу нельзя, стараются минимизировать ее последствия. Соответственно, государственные чиновники, когда человек теряет работу и обращаются за пособием, интересуются состоянием его домашнего бюджета. Беда, если в семье теряют работу муж. А если и жена?.. На уровне макроэкономики влияние безработицы на объем ВВП выражается законом Оукена – если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, отставание фактического ВВП от потенциального ВВП составляет 2-2,5%.

Как отмечалось выше, фактический уровень безработицы определяется по методики МОТ. А естественный уровень безработицы – это такой уровень, при котором обеспечена полная занятость рабочей силы, наиболее активное и рациональное ее использования. Естественный уровень безработицы поэтому называют уровнем безработицы при полной занятости, а объем выпуска, соответствующий естественному уровню безработицы, называют естественным объемом выпуска.

Фрикционная безработица вызывается тем, что часть рабочей силы не устраивают условия труда, уровня зарплаты и т. д. Такие работники увольняются. Для поиска выгодной работы требуются необходимое время, в течение которого они считаются безработными. Такая безработица считается кратковременной, так как работники находят подходящую для себя работу.

Структурная безработица определяется изменениями в структуре народного хозяйства, что вызывает снижение спроса на продукцию определенной отрасли. Обычно структурная безработица провоцируется НТП, изменяющего технологии производства, структуру занятости, нарушают баланс между структурой спроса на рабочую силу и его предложением. Для его восстановления требуются значительные усилия для переквалификации или подготовки новых специалистов для новых технологий. Структурная безработица считается объективным условием существования (важно это подчеркивать) рыночной экономики и способом ее развития.

Циклическая (конъюнктурная) безработица вызывается экономическим кризисом, который приводит к существенному падению совокупного спроса на товары и услуги по сравнению с совокупным предложением. Предпринимателю в такой ситуации приходится сокращать производство и увольняет часть своих работников. Эта безработица носит вынужденный характер, которая преодолевается стимулированием экономического роста.

Также бывает явная и неявная (скрытая) безработица. Скрытая форма безработицы выражается в том, что человек числится на работе, но по независящим от него причинам не может быть занят полный рабочий день или полную рабочую неделю. По данным Белстата, в январе-сентябре 2015 года общее количество неотработанного времени по причине вынужденной незанятости составило 3.486 тыс. человеко-дней, что равнозначно ежегодному невыходу на работу 18,3 тыс. человек (в январе-сентябре 2014 года – 6 тыс. человек). Из общего числа неотработанных человеко-дней на предприятия промышленности приходилось 70,8%, на строительные организации – 19,2%. Кроме того, 169,8 тыс. работников (5,4% среднемесячной численности) находилось в целодневном (целосменном) простое. Продолжительность простоев составила 3.230,7 тыс. человеко-дней или 19 дней на одного работника, находившегося в простое.

Но бывает и скрытая безработица иного рода, о которой говорила вице-премьер Наталья Кочанова на коллегии Минспорта: «Вот приходит молодой тренер на зарплату 1,3 миллиона. Ну и что делать, такая зарплата! Вы государевы люди и должны понимать ситуацию в стране». Обращаясь к медикам, она же отметила, что «молодой человек, который приходит учиться в медицинский вуз, вряд ли рассчитывает на огромную зарплату». Странно звучит эта фраза в устах высокой государственной чиновницы, которая в этом вопросе должна оставаться предельно конкретной. Какой бы «огромной» ни была зарплата у молодого врача, он должен получать столько, сколько ему нужно. А, получается, нанимаем работника и эксплуатируем его труд полной мерой, а платим – как выйдет. Это уже было в советском анекдоте: они делают вид, что нам платят, мы делаем вид, что работаем.

Какое отношение эти откровение имеют отношение к рынку труда в Беларуси? На самом деле задача государства в этой сфере заключается в том, чтобы не подорвать рыночный механизм, дополнить его, смягчив негативные аспекты рынка, научиться воздействовать на безработицу. Давно признано, что существует зависимость между уровнем безработицы и состоянием экономики, выраженная рядом Фибоначчи: безработица до 5% свидетельствует о процветании и подъеме экономики, 5-8% – о спаде, 13-21% – об остром кризисе, 21-34% – крахе существующей системы.

Многолетнее сосуществование с безработицей выработало у государств с рыночной экономикой разнообразные способы воздействия на рынок труда. Это законодательно-правовые методы, социально-экономические, административные, организационные, идеологические, социально-психологические. Но применять их можно только к определенному объекту – к рынку труда. Если его нет, то все теряет смысл. Например, в советской системе безработица объявлялась преодоленной, поэтому не было смысла искать безработных, следовало выискивать и наказывать тунеядцев. Этим занимались милиция и отделы по труду исполкомов. Сейчас они возвратились к этой практике и взяли в помощники налоговиков. Под тем предлогом, что государство дотирует ЖКХ и сельскохозяйственное производство, поддерживает «социализм» в медицине, образовании, хотя все меньше и реже.

Никак оно не может приступить к комплексной рыночной реформе в полном наборе ее структурных, правовых, организационных институтов, идеологических и общественно-психологических аргументаций. Как уже отмечалось, во всем мире, чтобы стать безработным человеку достаточно не иметь работы, искать работу и приступить к работе, когда появится такая возможность. Во всем мире работники страхуются от структурной и цикличной безработицы, получают пособия или возможность к переобучению по новым требуемым обновляющемуся рынку труда специальностям.

В Беларуси безработному требуется обрести «статус безработного», зарегистрировавшись в государственной службе занятости, где чиновники определят – имеет ли он право на грошовое пособие или нет. И назначают его к участию в общественных работах. Поначалу считалось, что оплачиваемые общественные работы являются подспорьем в жизни безработного, после — были объявлены обязательными. Бюрократическая канитель, которая отталкивает от государственных услуг по трудоустройству и переквалификации. Поэтому регистрируются только социальные аутсайдеры. Все остальные ищут себе работу самостоятельно. Или не ищут, ограничивая свое вынужденное трудовое сотрудничество с государством выплатой налога за право считать себя свободным.

А что же до учета безработных в период кризиса, пускай он существует «только в головах»? Как сообщает Белстат, официальная безработица составляет 1,1%. Это намного меньше, чем в Европе. Следовательно, экономика Беларуси пошла на подъем и переходит к процветанию. В отдельно взятых головах.

 

Речь губернатора Брейнарда о разрыве между инфляцией и занятостью в новой норме

Мне очень приятно быть здесь, на ежегодном весеннем симпозиуме Национальной налоговой ассоциации. Подобно тому, как специалистам и практикам в области налогообложения может потребоваться некоторое время, чтобы разобраться в долгосрочных последствиях недавних серьезных изменений в налоговой политике, мы также находимся в процессе анализа уроков для денежно-кредитной политики очевидного посткризисного периода. изменения во взаимоотношениях между занятостью, инфляцией и процентными ставками. ¹

Конгресс поручил Федеральной резервной системе использовать денежно-кредитную политику для достижения максимальной занятости и стабильности цен. Стабильность цен означает умеренную и стабильную инфляцию, которую Федеральная резервная система определила как 2-процентную инфляцию. Под максимальной занятостью понимается наивысший уровень занятости, совместимый с ценовой стабильностью. После Великой рецессии, которая имела глубокие и стойкие последствия, важно понять, произошли ли долгосрочные изменения во взаимоотношениях между занятостью, инфляцией и процентными ставками, чтобы наша политическая основа оставалась эффективной.

Занятость и инфляция
Это расширение скоро станет самым продолжительным за всю историю наблюдений в Соединенных Штатах. Рост сохранялся на протяжении последнего десятилетия, преодолевая снижение притока из-за рубежа и сокращение фискальной поддержки на ранних этапах расширения и извлекая выгоду в прошлом году благодаря значительному бюджетному стимулированию. Последние данные подтверждают, что потребители сохраняют уверенность, работники продуктивны, а предприятия нанимают сотрудников, хотя торговый конфликт создает неопределенность.

Рынок труда силен.Уровень безработицы составляет 3,6 процента, а сейчас он ниже, чем был до кризиса. Уровень занятости на уровне 80 процентов для работников в их лучшие годы трудоспособного возраста — более всеобъемлющий показатель резервов, который включает сдвиги в составе рабочей силы, а также безработицу — недавно приблизился к докризисному уровню.

Напротив, картина инфляции загадывает до такого расширения. Несмотря на укрепление рынка труда, показатель базовой инфляции, за исключением нестабильных цен на продукты питания и энергоносители, не увеличивался до 2 процентов на постоянной основе до прошлого года, а в самом последнем чтении изменение за 12 месяцев снизилось до 1.6 процентов. Другие меры по инфляции рисуют несколько более обнадеживающую картину. Урезанный средний показатель инфляции ФРС Далласа, который обеспечивает другой способ отфильтровать идиосинкразические движения в различных компонентах инфляции, увеличился на 2 процента за последние 12 месяцев, что немного выше его уровня в 1,9 процента за два предыдущих года. ²

Новая норма
После Великой рецессии в макроэкономических отношениях произошло несколько изменений, которые я называю новой нормой. ³ Сейчас хорошее время, чтобы оценить характеристики новой нормы и то, что они значат для денежно-кредитной политики. Возникающие контуры сегодняшней новой нормы определяются низкой чувствительностью инфляции к изменениям вялости на рынке труда, низкой долгосрочной нейтральной процентной ставкой и низкой базовой трендовой инфляцией. Позвольте мне рассмотреть каждого по очереди.

При сегодняшнем новом нормальном уровне ценовая инфляция не росла последовательно, поскольку рынок труда значительно укрепился в течение длительного периода роста.Это то, что имеют в виду экономисты, когда говорят, что кривая Филлипса очень плоская: историческая взаимосвязь между нехваткой ресурсов и инфляцией цен, похоже, нарушена. ⁴ Несмотря на то, что рост заработной платы постепенно увеличивался по мере уменьшения вялости на рынке труда, более широкая инфляция цен оставалась сдержанной.

Еще одна важная особенность сегодняшней новой нормы заключается в том, что долгосрочная нейтральная процентная ставка кажется ниже, чем она была исторически. Нейтральная процентная ставка относится к уровню ставки по федеральным фондам, который поддерживал бы экономику на уровне полной занятости и 2-процентной инфляции, если бы не попутный ветер или встречный ветер не ударил по экономике.Снижение нейтральной ставки, вероятно, отражает целый ряд глобальных факторов, таких как старение населения во многих крупных странах, замедление темпов роста производительности труда и увеличение спроса на безопасные активы. Если посмотреть на сводку экономических прогнозов Федеральной резервной системы (SEP), то поразительно, что за последние пять лет, с тех пор, как прогнозы процентных ставок SEP впервые стали доступны, медианная оценка долгосрочной ставки по федеральным фондам снизилась 1- 1/2 процентного пункта, от 4‑1 / 4 процента до 2-3 / 4 процента.Если вернуться к двум десятилетиям до кризиса, то можно увидеть аналогичное снижение сегодняшней долгосрочной нейтральной ставки по сравнению с более ранними консенсус-прогнозами Blue Chip по долгосрочной ставке по федеральным фондам. ⁵

В-третьих, основная трендовая инфляция — тренд инфляции после отфильтровывания идиосинкразических и преходящих факторов — оказывается несколько ниже целевого показателя Федеральной резервной системы в 2 процента. Это повышает риск того, что домохозяйства и предприятия могут ожидать, что инфляция будет постоянно опускаться ниже целевого показателя Федеральной резервной системы, и могут изменить свое поведение таким образом, чтобы это ожидание укрепилось.Ожидания являются важным фактором, определяющим фактическую инфляцию, поскольку поведение предприятий и домашних хозяйств в заработной плате и ценах частично основывается на ожиданиях будущей инфляции.

Хотя низкая инфляция и низкие процентные ставки имеют много преимуществ, новая норма представляет собой проблему для традиционного подхода к денежно-кредитной политике, при котором Федеральная резервная система могла бы полагаться на изменения уровня ставки по федеральным фондам для достижения своих целей по инфляции и занятости. . Во время прошлых рецессий Федеральная резервная система обычно снижала процентные ставки на 4–5 процентных пунктов, чтобы поддержать расходы и найм домашних хозяйств и предприятий.При низкой долгосрочной нейтральной ставке и при базовой трендовой инфляции, несколько ниже целевого уровня, номинальные процентные ставки, вероятно, останутся ниже этих уровней, что, следовательно, оставляет меньше возможностей для снижения ставок настолько, насколько это необходимо. Имея меньше возможностей для облегчения финансовых условий и поддержки экономической активности с помощью нашего обычного инструмента политики, экономика может выдерживать длительные периоды во время и после рецессии с краткосрочными процентными ставками, закрепленными на их эффективной нижней границе. Это, конечно, произошло после финансового кризиса, когда Федеральная резервная система удерживала процентные ставки близкими к нулю с декабря 2008 года по ноябрь 2015 года.

Это ограничение ограничивает способность Федеральной резервной системы предоставлять стимулы с помощью своего обычного инструмента и, таким образом, может иметь тенденцию к снижению инфляции, чем она была бы в противном случае, и повышению уровня безработицы. Опыт нескольких лет, когда ставка по федеральным фондам зафиксирована на ее эффективной нижней границе, а фактическая инфляция ниже нашей целевой может повлиять на ожидания в отношении будущей инфляции и, таким образом, повлиять на поведение домашних хозяйств и предприятий, что помогает определять заработную плату и цены.Опыт устойчивого периода низкой инфляции может снизить лежащую в основе тенденцию инфляцию, подпитывая более низкие инфляционные ожидания, дальнейшее снижение номинальных процентных ставок и возможности для снижения процентных ставок, что может превратиться в нисходящую спираль. ⁶ Таким образом, мы должны быть особенно осторожны, чтобы сохранить как можно большую часть нашего обычного политического пространства, исследуя механизмы повышения эффективности нашей структуры. ⁷

Максимальная занятость в новой норме
Новая норма имеет некоторые важные преимущества.При сдержанной инфляции устойчивый рост вернул рабочих на рынок труда после разрушительной рецессии. Уровень безработицы приближается к 50-летнему минимуму, а общий уровень экономической активности остается постоянным, несмотря на долгосрочное старение населения, которое в противном случае привело бы к снижению экономической активности.

Как и общий уровень безработицы, более широкие показатели вялости на рынке труда также ниже их докризисных уровней. Показатель U-6 Бюро статистики труда показывает, что две группы недавно сократились до докризисного уровня после значительного роста во время рецессии: те, кто работает неполный рабочий день, которые предпочли бы полную занятость, и люди, незначительно привязанные к рабочей силе, которые имеют искали работу в прошлом году, но совсем недавно перестали искать.Сильный рынок труда ведет к увеличению занятости среди работников с ограниченными возможностями. Исследования показывают, что это может помочь сократить некоторые из давних диспропорций для некоторых расовых меньшинств, хотя это предварительное и скромное развитие. ⁸

Мы слышим от деловых контактов, что теперь они нанимают работников, о которых раньше не думали. Факты свидетельствуют о том, что во время рецессии многие работодатели повысили свои требования ко многим категориям должностей.Поскольку рынки труда ужесточились, работодатели в определенных секторах, профессиях и областях страны сообщают, что они ослабляют требования и вкладывают больше средств в обучение. Это означает, что сегодняшняя экономика предоставляет возможности для работников, которые раньше могли оставаться в стороне, в том числе тех, кто ранее находился в заключении или не имел определенного сертификата или ученой степени.

Учитывая, что подавляющее большинство домохозяйств трудоспособного возраста, находящихся на среднем и нижнем уровнях распределения доходов, полагаются в первую очередь на доход от заработной платы, продвижение нашего мандата в области занятости хорошо послужило стране.В сегодняшней новой норме, с низкой реакцией инфляции на ограниченность рынка труда, похоже, что пока мало свидетельств компромисса с нашей целью стабильности цен. Устойчивое укрепление рынка труда также увеличивает производительный потенциал экономики, привлекая людей на обочине, чтобы они присоединились к рабочей силе или снова присоединились к ней и получили работу.

А как насчет рисков?
Конечно, есть и риски. Последние три спада были вызваны не ростом инфляционного давления, а, скорее, нарастанием финансового дисбаланса.Длительные периоды роста, превышающего потенциальный, и низких процентных ставок, как правило, сопровождаются быстрым ростом кредита и повышением стоимости активов, что, как правило, увеличивает риски ухудшения состояния экономики. ⁹ Нетрудно понять, почему экономика с высоким давлением может быть связана с повышенным финансовым дисбалансом, особенно в конце цикла. По мере того, как расширение продолжается, память о предыдущей рецессии исчезает. Прибыль имеет тенденцию к росту, уровень потерь по ссудам низкий, и люди склонны прогнозировать последние тенденции в будущем, что приводит к излишнему оптимизму участников финансового рынка и заемщиков.Аппетит к риску растет, оценки активов растягиваются, и кредит предоставляется на более легких условиях и более рискованным заемщикам, чем в начале цикла, когда еще свежи были воспоминания об убытках.

Исторически сложилось так, что когда кривая Филлипса была более крутой, инфляция имела тенденцию к росту по мере роста экономики, что, естественно, побуждало Федеральный резерв повышать процентные ставки. В свою очередь, повышение процентных ставок будет иметь побочный эффект в виде сдерживания роста цен на активы и склонности к риску.При плоской кривой Филлипса инфляция не растет так сильно, как сокращается использование ресурсов, и, соответственно, снижает необходимость для Федеральной резервной системы повышать ставки до ограничительного уровня. В то же время низкие процентные ставки наряду с устойчивыми сильными экономическими условиями способствуют увеличению склонности к риску, побуждая стремиться к доходности и усиливая финансовые излишества на поздних этапах расширения.

С учетом того, что силы, сдерживающие процентные ставки, вероятно, сохранятся, давление со стороны оценки и рискованная корпоративная задолженность, такая как кредитование с использованием заемных средств, вполне могут остаться на высоком уровне.Завышенные оценки и корпоративный долг могут сделать экономику более уязвимой перед негативными потрясениями. Волатильность рынка в декабре является напоминанием о том, насколько чувствительны рынки к неожиданностям.

Таким образом, ключевым следствием ослабления взаимосвязи между инфляцией и занятостью является то, что мы не должны предполагать, что денежно-кредитная политика будет ограничивать финансовый цикл в такой же степени, как раньше. Как следствие, директивным органам, возможно, придется иначе подумать о взаимодействии финансового и делового циклов из-за сочетания низкой нейтральной ставки, плоской кривой Филлипса и низкой базовой инфляции.Поскольку риски финансовой стабильности, вероятно, будут более тесно связаны с деловым циклом, чем в прошлом, может иметь смысл предпринять иные действия, помимо ужесточения денежно-кредитной политики, для сдерживания финансового цикла. Чтобы позволить денежно-кредитной политике сосредоточиться на поддержке возврата инфляции к нашему симметричному целевому показателю в 2 процента на устойчивой основе наряду с максимальной занятостью, мы должны искать антициклические инструменты для сдерживания финансового цикла.

Еще один инструмент, который другие центральные банки использовали для сдерживания финансового цикла, — это контрциклический буфер капитала (CCyB).CCyB дает регулирующим органам право требовать от крупных банков создания дополнительного буфера капитала по мере роста финансовых рисков. ¹⁰ Хотя CCyB был санкционирован в рамках посткризисного пакета реформ, до сих пор Федеральная резервная система предпочитала не использовать его. Включение CCyB создаст дополнительный уровень устойчивости и ограничения сигнала, помогая снизить растущую уязвимость всей системы. Более того, поскольку CCyB является явно антициклическим, его предполагается сократить, если прогноз ухудшится, что повысит способность банков предоставлять ссуды, когда предоставление кредита является наиболее необходимым, и предоставит ценный сигнал о намерениях политиков.Эта функция оказалась полезной в Соединенном Королевстве после референдума о Брексите.

Если контрциклические инструменты и другие регулятивные меры неадекватны в течение всего цикла, денежно-кредитная политика должна будет нести большее бремя, опираясь на финансовые эксцессы. Это было бы прискорбно, потому что добавление проблем финансовой стабильности к бремени традиционной денежно-кредитной политики может подорвать устойчивое достижение наших целей в области занятости и инфляции.

Поскольку финансовый цикл сегодня, вероятно, будет меньше сдерживаться, чем в прошлом, существенным повышением процентных ставок по мере роста экономики, соответствующий уровень банковского капитала для сегодняшних условий вряд ли будет таким же, как в прошлых экономических циклах: поскольку процентные ставки ставки, вероятно, будут меньше, чем в прошлых циклах, регуляторным буферам потребуется больше.Как следствие, сейчас неподходящее время для ослабления основной устойчивости наших крупнейших банковских учреждений или для ослабления надзора за небанковской финансовой системой. Вместо этого мы должны защищать буферы капитала и ликвидности банков, находящихся в центре системы, тщательно отслеживать риски в небанковском секторе и эффективно использовать имеющийся у нас антициклический инструмент.

Достижение нашей цели по инфляции на устойчивой основе
Наконец, давайте обратимся к очевидной мягкости базовой трендовой инфляции.Одна из гипотез в пользу плоской кривой Филлипса состоит в том, что центральные банки были настолько эффективны в закреплении инфляционных ожиданий, что ужесточение использования ресурсов больше не влияет на инфляцию цен. ¹¹ Другая возможность состоит в том, что структурные факторы, такие как административные изменения в расходах на здравоохранение, глобализация или технологические нарушения, преобладали в последние годы, маскируя действие циклических сил. ¹² Несмотря на это, поскольку инфляция в конечном итоге является денежно-кредитным явлением, Федеральная резервная система имеет возможности и несет ответственность за обеспечение того, чтобы инфляционные ожидания были прочно привязаны к нашей цели, а не ниже ее.

Как я утверждал в прошлом, тот факт, что инфляция несколько ниже нашей долгосрочной цели в 2 процента, не может быть полностью результатом вялости на рынке труда или временных потрясений; это также, вероятно, отражает некоторое смягчение основного тренда инфляции. ¹³ Во-первых, оценки базовой инфляции, основанные на статистических фильтрах, ниже, чем они были до финансового кризиса, и в настоящее время ниже 2 процентов. Во-вторых, оценки долгосрочных инфляционных ожиданий, основанные на опросах потребителей Мичиганского университета, и оценки компенсации инфляции за счет ценообразования на финансовых рынках также ниже, чем до финансового кризиса. ¹⁴

Наша цель сейчас — удерживать базовую трендовую инфляцию около нашей цели на устойчивой основе. Что для этого нужно? Мы можем получить некоторый смысл из статистических моделей. Хотя не существует единого общепризнанного метода измерения базовой инфляции, один статистический подход, который привлек внимание в последние годы, отражает идею о том, что базовая инфляция реагирует на опыт с фактической инфляцией, и что эта реакция со временем меняется. ¹⁵ Мы можем использовать такой подход, чтобы получить представление о том, насколько и как быстро базовая инфляция может отреагировать на любой конкретный путь фактической инфляции.Это дает некоторую уверенность в том, что наша цель может быть достигнута, если инфляция в течение нескольких лет поднимется лишь чуть выше 2 процентов. Прогнозы SEP по инфляции, составленные членами Комитета, предполагают, что многие за последний год или около того предвидели несколько лет умеренного превышения. ¹⁶

Конечно, не совсем понятно, как плавно перемещать базовую трендовую инфляцию до нашей цели на устойчивой основе при наличии очень плоской кривой Филлипса. Одна из возможностей, которую мы могли бы назвать «оппортунистической рефляцией», — это использование небольшого увеличения фактической инфляции, чтобы продемонстрировать общественности нашу приверженность нашей цели по инфляции на симметричной основе. ¹⁷ Например, предположим, что неожиданный рост инфляции базовых импортных цен привел к тому, что общая инфляция за пару лет немного превысила 2 процента. Федеральная резервная система могла бы использовать эту возможность, чтобы сообщить, что небольшое превышение инфляции соответствует нашим целям, и согласовать политику с этим заявлением. Такой подход может помочь продемонстрировать общественности, что Комитет серьезно относится к достижению своей цели по инфляции в 2 процента на постоянной основе.

Заключение
В сегодняшних новых условиях важно постоянно обеспечивать инфляцию и инфляционные ожидания около нашего целевого показателя в 2 процента, при этом защищаясь от финансового дисбаланса за счет активного использования антициклических инструментов.Мы хотим помнить о риске финансовых дисбалансов, которые могут усилить любой шок и помочь ввергнуть экономику в рецессию, на которую у Федеральной резервной системы остается меньше возможностей для решения этой проблемы в сегодняшних условиях низких процентных ставок. На мой взгляд, поэтому разумно действовать осторожно, помогая поддерживать расширение и дальнейший рост занятости, а также с соответствующими нормативными гарантиями, снижающими риск опасного финансового дисбаланса.

---

1. Я благодарен Джону Робертсу из Совета Федеральной резервной системы за его помощь в подготовке этого текста.Эти замечания отражают мои собственные взгляды, которые не обязательно отражают точку зрения Совета управляющих Федеральной резервной системы или Федерального комитета по открытым рынкам. Вернуться к тексту

2. Для оценки относительной силы показателей инфляции расходов на личное потребление без учета продовольственных и энергетических ресурсов и усеченного среднего показателя см. Джим Долмас и Эван Ф. Кениг (2019), «Два показателя базовой инфляции: сравнение. , «(PDF) Серия рабочих документов 1903 г. (Даллас: Федеральный резервный банк Далласа, февраль). Вернуться к тексту

3.См. Речь Лаэля Брейнарда (2016 г.), «Новая нормальность» и ее значение для денежно-кредитной политики », выступление на Чикагском совете по глобальным делам, Чикаго, 12 сентября. Вернуться к тексту

4. См. Lael Brainard (2015), « Economic Outlook and Monetary Policy», выступление , представленное на 57-м ежегодном собрании Национальной ассоциации бизнес-экономики в Вашингтоне, округ Колумбия, 12 октября. Доказательства того, что кривая Филлипса может повышаться в случае безработицы. низкий, см. Питер Хупер, Фредерик С.Мишкин и Амир Суфи (2019), «Перспективы инфляции в экономике с высоким давлением: кривая Филлипса мертва или она просто впадает в спячку?» документ, представленный на Форуме по денежно-кредитной политике США, Нью-Йорк, 22 февраля. Вернуться к тексту

5. См. Лаэль Брейнард (2015), «Нормализация денежно-кредитной политики при низкой нейтральной процентной ставке», речь, произнесенная в Стэнфордском институте исследований экономической политики, Стэнфорд, Калифорния, 1 декабря. Вернуться к тексту

6. Формальную модель того, как этот механизм может работать, см. У Майкла Т.Кили и Джон М. Робертс (2017), «Денежно-кредитная политика в мире с низкими процентными ставками», (PDF) Brookings Papers on Economic Activity, Spring, pp. 317–96. См. Также Томас Мертенс и Джон К. Уильямс (2019), «Привязка якоря: правила денежно-кредитной политики и нижняя граница процентных ставок», (PDF) Отчет персонала 887 (Нью-Йорк: Федеральный резервный банк Нью-Йорка, май) . Вернуться к тексту

7. См. Бен С. Бернанке (2017), «Денежно-кредитная политика в новую эру» (PDF), документ, представленный на конференции «Переосмысление макроэкономической политики», проведенной в Институте международной экономики Петерсона, Вашингтон, 12–13 октября. .См. Также Бен С. Бернанке, Майкл Т. Кили и Джон М. Робертс (2019), «Стратегии денежно-кредитной политики для среды с низкими ставками», Серия обсуждений по финансам и экономике 2019-009 (Вашингтон: Совет управляющих Федерального правительства). Резервная система, февраль). Вернуться к тексту

8. См. Стефани Р. Ааронсон, Мэри К. Дейли, Уильям Вашер и Дэвид Уилкокс (2019), «Возвращение к Окуну: кто больше всего выигрывает от сильной экономики?» (PDF) документ, представленный на конференции Brookings Papers on Economic Activity Conference, проходившей в Брукингском институте, Вашингтон, 7–8 марта.Вернуться к тексту

9. См. Тобиас Адриан, Нина Боярченко и Доменико Джанноне ( 2019), «Уязвимый рост», American Economic Review , vol. 109 (апрель), стр. 1263–89; и Майкл Т. Кили (2018), «Риск безработицы», серия обсуждений по финансам и экономике 2018-067 (Вашингтон: Совет управляющих Федеральной резервной системы, сентябрь). Вернуться к тексту

10. См. Лаэль Брейнард (2018), «Оценка финансовой стабильности на протяжении цикла», речь, произнесенная в Институте международной экономики Петерсона, Вашингтон, 7 декабря.Вернуться к тексту

11. Сведения о том, что инфляционные ожидания могли сыграть роль в сглаживании кривой Филлипса, см. В Damjan Pfajfar and John M. Roberts (2018), «The Role of Expectations in Changed Inflation Dynamics», Finance and Economics Discussion Series 2018-062 (Вашингтон: Совет управляющих Федеральной резервной системы, август). Вернуться к тексту

12. Обсуждение циклической и ациклической инфляции см. Тим Махеди и Адам Шапиро (2017), «Что делать с инфляцией?» (PDF) Экономическое письмо FRBSF 2017-35 (Сан-Франциско: Федеральный резервный банк Сан-Франциско, ноябрь).Более подробное обсуждение роли затрат на медицинское обслуживание см. В Джеффри Клеменсе, Джошуа Д. Готтлибе и Адаме Хейле Шапиро (2016 г.), «Сокращение выплат по программе Medicare продолжает сдерживать инфляцию», (PDF) Экономическое письмо FRBSF 2016-15 ( Сан-Франциско: Федеральный резервный банк Сан-Франциско, май). Для обсуждения общих глобальных факторов см. Маттео Чиккарелли и Бенуа Моджон (2010), «Глобальная инфляция», Review of Economics and Statistics, vol. 92 (август), стр. 524–35. Обсуждение роли технологий см. В Федеральном резервном банке Далласа (2018 г.), «Технологические нарушения: последствия для бизнеса, рынков труда и денежно-кредитной политики», конференция, проведенная в Федеральном резервном банке Далласа, 24-25 мая. . Вернуться к тексту

13. См. Лаэль Брейнард (2017), «Понимание взаимосвязи между занятостью и инфляцией при низком нейтральном уровне», речь, произнесенная в Экономическом клубе Нью-Йорка, Нью-Йорк, 5 сентября; и Лаэль Брэйнард (2018 г.), «Ориентация на денежно-кредитную политику, когда встречный ветер сменяется попутным», выступление перед специалистами по денежному маркетингу Нью-Йоркского университета, Нью-Йорк, 6 марта. Вернуться к тексту

14. Мичиганский обзор инфляционных ожиданий недавно опустился до рекордно низкого уровня.Вернуться к тексту

15. Например, см. Джеймс Х. Сток и Марк У. Уотсон (2007), «Почему стало труднее прогнозировать инфляцию в США?» Журнал денег, кредита и банковского дела, т. 39 (февраль), стр. 3–33. Их модель позволяет реагировать базовой инфляцией на фактическую инфляцию со временем и предполагает, что чувствительность — «выигрыш» — в последние годы была ниже, чем в 1970-х и 1980-х годах. Вернуться к тексту

16. См. Сентябрьский сентябрьский сентябрь 2018 г., приложение к протоколу заседания FOMC 25–26 сентября 2018 г., в Совете управляющих Федеральной резервной системы (2018 г.), «Протокол открытого рынка Федеральной резервной системы». Комитет, 25–26 сентября 2018 г. », пресс-релиз, 17 октября.Вернуться к тексту

17. Обсуждения относительно дезинфляции см. Антулио Н. Бомфим и Гленн Д. Рудебуш (2000), «Оппортунистическая и преднамеренная дезинфляция в условиях несовершенной достоверности», Journal of Money, Credit and Banking, vol. 32 (ч. 1, ноябрь), стр. 707–21; и Афанасиос Орфанидес и Дэвид Уилкокс (2002), «Оппортунистический подход к дезинфляции», International Finance, vol. 5 (Весна), стр. 47–71. Вернуться к тексту

Оппортунистическая и преднамеренная дезинфляция при несовершенной достоверности на JSTOR

Абстрактный

Одна из стратегий дезинфляции предписывает сознательный путь к низкой инфляции.Противоположный оппортунистический подход избегает преднамеренных действий и вместо этого ожидает непредвиденных потрясений, чтобы снизить инфляцию. В этой статье сравнивается способность этих двух подходов к достижению дезинфляции и какой ценой. Мы анализируем эти проблемы, используя модель Федеральной резервной системы FRB / США, которая позволяет делать альтернативные предположения об ожиданиях, которых придерживаются агенты в экономике; следовательно, доверие к центральному банку можно учитывать при оценке издержек преднамеренной и оппортунистической дезинфляции.

Информация о журнале

Основанный в 1969 году журнал «Деньги, кредит и банковское дело» (JMCB) является ведущим профессиональный журнал, на который ссылаются ученые, исследователи и политики в области денег и банковского дела, кредитных рынков, регулирование финансовых институтов, международных платежей, портфеля менеджмент, денежно-кредитная и фискальная политика. JMCB представляет собой широкий спектр точек зрения и специализаций в своих областях благодаря консультативный совет, младшие редакторы и рецензенты из академических, финансовые и государственные учреждения по всему миру.

Информация об издателе

Издательство Университета штата Огайо было основано в 1957 году и в настоящее время издает 50-60 новых книг в год. Мы специализируемся на литературных и культурных исследованиях, (включая комиксы, нарративную теорию, викторианские исследования и средневековые исследования), американских исследованиях, риторике и коммуникации, гендерных и сексуальных исследованиях, а также расовых и этнических исследованиях (включая исследования чернокожих и латиноамериканские исследования). Мы также приобретаем книги по региональным исследованиям о нашем издании Trillium, творческие работы, о нашем издании Mad Creek и лингвистику.В дополнение к своим книгам, Press издает ряд известных журналов, включая Inks, журнал Общества изучения комиксов, American Periodicals, Victorians, North American Journal of Celtic Studies и Narrative.

Оптимальное страхование по безработице и история занятости в JSTOR

Абстрактный

В существующих программах страхования от безработицы правомочность безработных обычно обусловливается предыдущим стажем работы.Целью данной статьи является изучение условий, при которых эффективный контракт проявляет эти свойства. Для этого мы охарактеризуем оптимальный договор страхования от безработицы в асимметричной информационной среде, в которой работники испытывают многократные периоды безработицы. Мы показываем, что если увольнение нельзя отличить от увольнения, оптимальным является обусловливать выплату пособий безработным их стажем работы, в частности, охват должен увеличиваться с увеличением продолжительности предыдущих периодов занятости.

Информация о журнале

Основанный в 1933 году группой молодых британских и американских экономистов, The Review of Economic Studies направлен на поощрение исследований в области теоретической и прикладной экономики, особенно молодых экономистов. Сегодня он широко признан одним из пяти ведущих экономических журналов. Обзор является важным чтением для экономистов и имеет репутацию публикующих новаторских статей в области теоретической и прикладной экономики.

Информация об издателе

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета.Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким глобальным присутствием. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Аргументы в пользу оппортунистической инфляции

5 декабря 2014 г.

Г.И. | ВАШИНГТОН, округ Колумбия

Когда-нибудь в следующем году Федеральная резервная система, вероятно, столкнется с необычным стечением экономических обстоятельств. Один из его мандатов — полная занятость — потребует относительно быстрого ужесточения денежно-кредитной политики; другой, инфляция, предполагает, что он должен оставаться свободным. Как ФРС должна взвесить эти конкурирующие цели? Возможно, он захочет избавиться от доктрины 1990-х годов «оппортунистическая дезинфляция» и переименовать ее в «оппортунистическую инфляцию».”

Впечатляющие темпы создания рабочих мест, о которых сообщалось сегодня, подчеркнули приближение критической точки. Число новых несельскохозяйственных рабочих мест в ноябре, составившее 321 000, было самым высоким за почти три года. Наряду с пересмотром 44 000 данных по сравнению с предыдущими месяцами, это показывает, что и без того высокие темпы в этом году ускоряются. Уровень безработицы остался на уровне 5,8%, но если в этом году рост рабочих мест и рабочей силы продолжится, он упадет ниже 5% в течение года, что легко занижает оценку ФРС естественного уровня.Правда, текущий уровень безработицы может завышать уровень рынка труда, но другие показатели указывают на то, что спад быстро исчезает: более широкий показатель неполной занятости U-6 упал до 11,4% в ноябре с 11,5%, долгосрочная безработица снизилась до 1,8% с 1,9%, а вынужденная работа неполный рабочий день снизилась.

Но даже когда ФРС достигнет своей цели по обеспечению полной занятости, она будет сильно отставать от своей целевой инфляции в 2% — снизу. Общая инфляция в октябре составила 1,7%, а базовая инфляция, согласно предпочтительному индексу ФРС, была всего 1.5%. С тех пор цены на бензин еще больше упали, поэтому общая инфляция, скорее всего, опустится ниже 1%, а эффекты переноса, вероятно, также приведут к дальнейшему снижению основных показателей.

По мнению ФРС, это отставание является временным, и в течение следующих нескольких лет укрепление экономики и инфляционные ожидания вернут инфляцию к целевому уровню. Они не должны быть такими уверенными. Падение цен на нефть — благо неоднозначное. Это даст мощный толчок росту потребления и занятости в следующие шесть месяцев, и, возможно, уже сделал это, учитывая высокий уровень занятости в розничной торговле.Но, наряду с ростом доллара и падением цен на другие сырьевые товары, это будет удерживать инфляцию ниже целевого уровня в течение нескольких лет. Инфляция уже держалась ниже целевого уровня дольше, чем ожидал ФРС, и последние данные показывают, что именно ожидания населения в отношении инфляции сходятся к фактической инфляции, а не наоборот.

Это увеличивает вероятность того, что ожидания и, следовательно, фактическая инфляция окажутся ниже целевого уровня. На фоне полной занятости это может показаться приемлемым.Это не так. Слишком низкая инфляция означает, что в следующий раз, когда экономика впадет в рецессию, процентные ставки, вероятно, снова упадут до нуля, что может быть слишком высоким в реальном выражении для адекватного восстановления роста. Таким образом, существует риск того, что инфляция станет еще ниже целевого уровня.

Хотя обстоятельства, с которыми сталкивается ФРС, могут быть новыми, тактическая задача — нет. Два десятилетия назад инфляция была выше любого разумного определения стабильности цен. Размышляя о том, как его снизить, чиновники ФРС придумали прозвище «оппортунистическая дезинфляция».«ФРС не будет намеренно толкать экономику в рецессию, но она будет использовать неизбежные рецессии и возникающие разрывы производства, чтобы подтолкнуть инфляцию к целевому уровню. В 1996 году тогдашний губернатор Лоуренс Мейер определил это так:

Согласно этой стратегии, как только инфляция станет умеренной, как сегодня, политика Федеральной резервной системы в краткосрочной перспективе сосредоточена на поддержании тенденции роста при полной занятости при преобладающем уровне инфляции. На данный момент краткосрочные приоритеты двоякие: поддержание роста и предотвращение ускорения инфляции.Тем не менее, это стратегия дезинфляции, поскольку она использует возможность неизбежных рецессий и потенциальных положительных потрясений предложения, чтобы с течением времени сдерживать инфляцию.

Стратегия удалась: после рецессии 2001 года инфляция упала до 2% и осталась на этом уровне.

Сегодняшним зеркальным отражением будет «оппортунистическая инфляция»: использовать любой перегрев в экономике как возможность поднять инфляцию. Если в следующем году безработица действительно упадет до 5%, это должно иметь два положительных эффекта для рынка труда.Во-первых, это должно поднять зарплату. Почасовая прибыль в ноябре выросла на 0,4%, что является неожиданно резким и давно назревшим ростом. Но они все еще выросли всего на 2,1% по сравнению с годом ранее. Поскольку размер прибыли настолько велик, потребуется несколько лет более сильного роста заработной платы, чтобы вызвать инфляцию издержек. Во-вторых, некоторые из длительно безработных, которые бросили рабочую силу, должны быть привлечены обратно, чтобы частично компенсировать потерю потенциального объема производства, вызванную длительным периодом, в течение которого экономика находилась в депрессивном состоянии.

Для повышения инфляции требуется отрицательный разрыв выпуска, позволяя безработице на какое-то время опускаться ниже естественного уровня. Это может произойти даже при текущем плане, в котором процентные ставки начнут медленно расти с нуля в 2015 году. Если так, ФРС просто должна позволить этому случиться. Он может захотеть стимулировать процесс, отложив нормализацию ставок или растянув его на несколько месяцев. Здесь есть подводные камни; инфляция может расти быстрее, чем ожидалось, или может усугубиться финансовый дисбаланс.С другой стороны, инфляция может оставаться в бездействии дольше, и тогда ФРС сделает вывод, что естественный уровень безработицы на самом деле ниже 5%; и будет рад, что не затянулся слишком рано.

Запас талантов

Всемирно известный оратор, писатель и консультант по вопросам управления Клаудио Фернандес-Араос присутствовал на саммите в Вашингтоне, округ Колумбия, в окружении руководителей крупнейших мировых компаний. Их страх был ощутимым. Растущий мировой кризис превратился в разрушитель огромных масштабов, и многие были сосредоточены на сокращении затрат, чтобы выжить.

Но Фернандес-Араос, аргентинец, который на собственном опыте испытал крупный экономический коллапс в своей родной стране, знал, что дальновидные лидеры должны думать не только о выживании, чтобы воспользоваться открывающимися исключительными возможностями.

Это было в 2008 году, и Фернандес-Араос снова проповедует свое Евангелие компаниям, которые будут слушать, поскольку США переживают экономический спад, сопоставимый с Великой рецессией и отмеченный потерями рабочих мест, бизнеса и богатства. «Для бизнес-лидеров естественно быть парализованным», — говорит старший научный сотрудник Гарвардской школы бизнеса и старший советник международной компании по подбору руководителей Egon Zehnder.«Компании сокращаются. Некоторые отрасли рушатся. Но есть шанс нанять талантливых людей в то время, когда пул имеющихся талантов расширяется, и дальновидные лидеры могут извлечь из этого максимум пользы, подготавливая свои компании к выздоровлению и росту ».

Некоторые эксперты по привлечению талантов и руководители отдела кадров соглашаются с тем, что с миллионами новых участников на рынке труда работодатели, которые сосредоточены на найме, будут иметь хорошие возможности для выполнения критически важных ролей с внезапно доступными высшими талантами на всех уровнях, от руководителей до руководителей высшего звена. линейные рабочие.

«Сейчас доступно больше талантов, чем когда-либо было», — говорит Элизабет Биррелл, руководитель отдела аналитики и анализа талантов Armstrong Craven, компании по картированию талантов и поиску руководителей в Манчестере, Англия. «Миллионы людей останутся без работы, а миллионы рабочих мест — без людей. Команды талантов, которые могут быть решительными и инвестировать в высокоэффективных сотрудников, имеют беспрецедентный доступ к людям из наиболее пострадавших отраслей, которые ищут работу, иногда впервые за долгие годы ».

A Рынок покупателей

Приблизительно 16 миллионов человек официально классифицировались как безработные в США.S. в июле, в то время как более 1 миллиона человек подают заявки на новое пособие по безработице каждую неделю. Но не только внезапно высокий уровень безработицы увеличил доступный кадровый резерв. Растущее распространение удаленной работы и использования виртуальных коммуникаций означает, что таланты потенциально доступны — и легко доступны — где угодно.

«Переход к удаленной работе в сочетании с продвижением компаний к цифровым императивам изменил подход к формированию рабочей силы», — говорит Скотт Энглер, вице-президент по консультационной практике для финансовых и управляющих директорами Gartner.Эксперты соглашаются, что местонахождение талантов больше не ограничено географически, и люди открыты для того, чтобы с ними связались рекрутеры и работали вне офиса.

«Это идеальное время для агрессивного подхода к рынку кандидатов, как для активных соискателей, так и для тех пассивных соискателей, которые могут столкнуться с неопределенностью в своей текущей работе», — говорит Шон Табман, вице-президент по привлечению талантов в Бостоне. на базе Liberty Mutual Insurance.Компания продолжила набор и найм в таких областях, как продажи и обслуживание клиентов, хотя в целом набор персонала замедлился. «Факторы, которые делают подходящее время для найма для организации, одинаковы независимо от состояния экономики — финансовая мощь, кадровый план, отражающий меняющиеся потребности бизнеса и имеющий долгосрочную ориентацию, а не реагирующий на краткосрочный кризис », — говорит Табман.

«Сейчас это рынок покупателей талантов, и количество поступающих заявок растет, — говорит Мэри Дикерсон, главный специалист по персоналу DLL, глобальной финансовой и лизинговой компании со штаб-квартирой в Эйндховене, Нидерланды.По ее словам, в период с марта по июль DLL заполнила 328 вакансий по всему миру, как внутренних, так и внешних кандидатов.

Дикерсон и другие отмечают, что затраты на подбор персонала в целом снижаются из-за сокращения командировок и более низкой стоимости взаимодействия с кандидатами с помощью виртуальных технологий набора, таких как платформы видео-интервью. «Кризис также дал большему количеству людей время подумать о своей карьере, — говорит она, — а удаленная работа дала больше времени для частных бесед с рекрутерами.»

Тенденция к замораживанию

Около 60 процентов работодателей прекратили прием на работу весной из-за ухудшения состояния экономики, согласно данным — опрос генеральных директоров, проведенный Fortune .

Типично. Фернандес-Араос объясняет, что во время Великой рецессии работодатели в первую очередь отреагировали на резкое сокращение набора персонала и сокращение найма. Но работодатели в то время также оценили выборочный найм высокоэффективных сотрудников у конкурентов как один из трех наиболее эффективных ответов на предыдущий кризис начала 2000-х годов.

«Эта противоречивая иррациональность широко распространена», — говорит он. «Может возникнуть соблазн сосредоточиться на краткосрочном кризисном управлении, но преуспеют те, кто думает о долгосрочной перспективе».

Он цитирует Анализ Гарвардской школы бизнеса, проведенный в 4700 компаниях за последние три рецессии, показал, что работодатели с прогрессивными планами найма смогли преуспеть в периоды восстановления после спада. Выборочное сокращение может быть возможностью «исправить» ошибки при найме, добавляет он, но «к сожалению, большинство компаний переходит в режим полного выживания и замораживает весь найм.«

Прекращение приема на работу« в качестве реакции коленного рефлекса — сокращения как мышц, так и жира — когда вам необходимо стратегически изменить курс — это ошибка, которую мы видим во многих организациях », — говорит Энглер. «Однако разумное управление базой затрат всегда является хорошей практикой в ​​такое время. Это баланс ».

Захари Саймон, глобальный руководитель отдела поиска руководителей в амстердамском продуктовом ритейлере Ahold Delhaize, во время Великой рецессии руководил поиском талантов в крупной электротехнической компании.Компания уволила от 10 до 15 процентов своего персонала и попросила оставшихся сотрудников сократить зарплату. Саймон прикинул, что рекрутинговая команда будет распущена. Он был удивлен и вдохновлен, когда вместо этого его попросили начать создание кадрового портфеля для будущего роста.

«Генеральный директор и руководитель отдела кадров полагали, что разворачивающийся кризис может стать прекрасным временем для разговоров с потенциальными кандидатами», — говорит Саймон. «Люди слушали больше, даже если они не были готовы сделать шаг.Мы преследовали конкурентов и построили отношения с руководителями, с которыми в некоторых случаях у нас, возможно, не было возможности поговорить раньше ».

Компания, добавляет он, вышла из спада в более выгодной позиции для последующего подъема, более разумно относилась к конкуренции, обладала гораздо большей базой данных о талантах и ​​более прочными отношениями с кандидатами.

Стратегии упреждающего найма во время рецессии

Эксперты и практики говорят, что можно многое сделать, чтобы минимизировать влияние рецессии на привлечение, набор и найм талантов:

Целевые секторы проблемных секторов. «Создайте целевую группу для поиска потенциальных кандидатов из наиболее пострадавших секторов, таких как авиалинии, отели и места отдыха, или стартапов, которые могут уже не работать перед лицом рецессии», — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник Global Executive Search. фирма Egon Zehnder.

Глобальная аутсорсинговая фирма Alorica, например, вступила в партнерские отношения с крупными работодателями в сфере здравоохранения, гостиничного бизнеса и розничной торговли, которые проводили увольнения и увольнения, чтобы обеспечить некоторым из этих уволенных работников работу, по крайней мере, временно.«Это помогло нам удовлетворить краткосрочные потребности и помогло этим недавно безработным работникам получить зарплату, пока они выясняли, чем они хотят заниматься», — говорит Джефф Латтрелл, SHRM-SCP, старший директор по привлечению талантов и кадрам.

Определите передаваемые навыки. Компания по страхованию ипотечных кредитов и недвижимости Radian занимается поиском передаваемых навыков, которые совпадают с открытыми ролями, говорит Дженнифер Бомбардье, SHRM-CP, вице-президент по привлечению талантов. Набор для передачи навыков, которые можно использовать в различных отраслях и на различных должностях, может значительно расширить доступный кадровый резерв, включив в него миллионы работников, потерявших работу из-за пандемии.

Кредитные сети. Все знают кого-то, кто пострадал от пандемии и, возможно, ищет работу, говорит Бомбардье. «Это может быть новый талант, на который мы раньше не обращали внимания».

Высокая цель. Фернандес-Араос советует высшему руководству встретиться с несколькими выдающимися людьми, которых они хотели бы нанять за последние пять лет. «Возможно, многие теперь будут открыты для рассмотрения предложения, потому что их обстоятельства изменились», — говорит он.

Поощряйте гибкую работу. Компании, предлагающие гибкость для удаленной работы, получат доступ к большему количеству и более талантливым специалистам, — говорит Салли Стетсон, соучредитель и директор компании Salveson Stetson Group, занимающейся поиском руководителей. По ее словам, организации, которые требуют работы на месте, минимизируют доступные им пулы талантов.

Глобальная финансово-лизинговая компания DLL делает первое. «Теперь мы сделали шаг в сторону удаленной работы и публикуем вакансии без географических ограничений», — говорит Мэри Дикерсон, директор отдела кадров.

Ищите собственные таланты. Компании склонны упускать из виду выдающихся внутренних кандидатов, — говорит Фернандес-Араос. «Пришло время внимательно изучить ваших существующих ключевых игроков; оценить их навыки и знания в свете пересмотренных перспектив для вашего сектора и компании; и помочь им перейти от потенциала к успеху с помощью целевых планов развития, в том числе правильного типа сложных заданий, которые часто возникают из-за кризисов ».

Сосредоточьтесь на обмене сообщениями. «Люди, пользующиеся спросом, будут востребованы множеством людей, поэтому демонстрация своей культуры имеет решающее значение», — говорит Латтрелл. Это означает овладение навыками повествования через социальные сети и создание бренда вашего работодателя.

«Предоставьте внутренним представителям бренда возможность поделиться своими искренними и личными взглядами на то, что значит работать в компании и как [организация] преодолела кризис», — говорит Шон Кесслер, управляющий директор по подбору персонала в маркетинговом и рекламном агентстве Aloysius Butler & Кларк.

В последние месяцы DLL «гораздо больше присутствует в социальных сетях, рассказывая нашу историю», — говорит Дикерсон. «У каждого работодателя есть бренд, которым нужно управлять, чтобы показать, что он отстаивает, особенно во время кризиса. Все больше кандидатов спрашивают нас о наших ценностях и о том, что мы сделали, чтобы позаботиться о наших сотрудниках во время пандемии ».

Постройте трубопровод будущего. Специалисты по привлечению талантов не должны сидеть сложа руки, даже если нет немедленных вакансий.

«Независимо от того, насколько конкурентоспособна или неконкурентоспособна потребность вашей отрасли в талантах прямо сейчас, рекрутеры должны начать увеличивать количество точек соприкосновения с кандидатами и изменять их внешний вид, готовясь к увеличению усилий по найму», — говорит Джессика Миллер-Меррилл, SHRM- SCP, специалист по персоналу и консультант из Остина, штат Техас. «Сейчас прекрасное время, чтобы обратиться к кандидатам, особенно в тех областях или с должностями, которые, как вы ожидаете, увеличатся через 12–36 месяцев».

DLL выстраивает отношения с пассивными талантами для будущих возможностей, «потому что по мере того, как каждая страна выходит из этого кризиса и объем продаж увеличивается, мы ожидаем взрывного роста», — говорит Дикерсон.- Р.М.

Спрос и предложение

Хотя ни один сектор не был полностью защищен от пандемии, некоторые работодатели наблюдают стремительный рост спроса, в то время как другие опустели.

«Наибольшее негативное влияние на работодателей оказали обычные розничные торговцы, индустрия гостеприимства и туризма, рестораны, колледжи и университеты, коммерческая недвижимость, некоммерческие организации и, несомненно, авиакомпании», — говорит Салли Стетсон, соучредитель и руководитель Salveson Stetson Group, фирмы по подбору руководящих кадров в районе Филадельфии.

У смелых команд по привлечению талантов есть возможность оценить свои потребности в талантах и ​​выбрать из большого доступного кадрового резерва, но, согласно данным о найме с сайта вакансий Indeed, тенденция «ждать и смотреть» остается сильной.

Набор персонала в целом замедлился даже в тех секторах, которые изначально не пострадали от пандемии, говорит Джед Колко, главный экономист Indeed. Тенденция в объявлениях о вакансиях была на 23 процента ниже в середине июля по сравнению с прошлым годом — хотя это улучшение по сравнению с падением на 39 процентов 1 мая.По состоянию на середину июля количество вакансий снизилось почти во всех секторах, в том числе на 32 процента в профессиях с более высокой заработной платой и на 14 процентов в профессиях с более низкой заработной платой, хотя большинство рабочих мест, потерянных во время пандемии, было в отраслях с более низкой заработной платой.

Команды талантов, которые могут быть решительными и инвестировать в высокопроизводительных сотрудников, имеют беспрецедентный доступ к людям из наиболее пострадавших отраслей, которые ищут работу, иногда впервые за многие годы.
Элизабет Биррелл

Несмотря на то, что показатели размещения вакансий и приема на работу не восстановились полностью, данные LinkedIn, опубликованные в июне, показали, что поисковые запросы возвращаются к уровню, предшествующему пандемии: просмотры вакансий были всего на 4 процента ниже, чем в январе.К тому же работодатели получают значительно больше заявлений о приеме на работу на свои открытые должности, согласно данным 4000 клиентов компании iCIMS, производящей программное обеспечение для найма. Данные показывают, что крупные работодатели приближаются к уровню подачи заявлений о приеме на работу до пандемии, а малые предприятия также сокращают этот разрыв.

«Отрасли в более выгодном положении, которые могут выиграть от этого сценария, — это логистические компании и компании по цепочке поставок, упаковочные компании и технологические фирмы, особенно в области платежных систем, кибербезопасности и виртуальных конференций», — говорит Стетсон.

Шон Кесслер, управляющий директор по подбору персонала в Aloysius Butler & Clark, маркетинговом и рекламном агентстве из Уилмингтона, Делавэр, говорит, что труднодоступные должности, такие как медсестры и врачи, разработчики программного обеспечения, разработчики учебных материалов, а также технологии и виртуальные Персонал поддержки конференц-связи стал еще более важным, чем раньше, и что рабочие места, связанные с электронной коммерцией, будут расти вместе с должностями исследователей в лабораториях, фармакологии и здравоохранении.

Стетсон говорит, что выиграют компании, которые могут определить передаваемые навыки и готовы проводить обучение для новых ролей.По словам Кристи Уайтхед, главного специалиста по обработке и анализу данных и специалиста по поиску талантов в Workforce Logiq, компании по анализу кадров и технологиям из Орландо, штат Флорида, сейчас самые большие передаваемые навыки из сильно разрушенных отраслей — это обслуживание клиентов и решение проблем. рестораны и розничная торговля с хорошими навыками работы с людьми и способностью понимать потребности конечных пользователей могут применить эти навыки, например, в секторе здравоохранения, который претерпевает значительную нестабильность.Возможно, они не смогут выступить в качестве медсестер, но есть много должностей помощника [и] обслуживания клиентов, с которыми они могут помочь ».

Использование возможностей

Высокий спрос на продукты и услуги организации и активная готовность инвестировать в привлечение талантов заставили некоторых работодателей сосредоточиться на найме, несмотря на экономические трудности, вызванные COVID-19.

«Наша компания загружена больше, чем когда-либо, увеличивая штат сотрудников, чтобы помогать клиентам в предоставлении основных услуг по всей стране», — говорит Джефф Латтрелл, SHRM-SCP, старший директор по привлечению талантов и персоналу в Alorica, глобальной аутсорсинговой компании. фирма, которая управляет контакт-центрами для различных отраслей.С марта команда Латтрелла наняла более 20 000 человек, в том числе 40 новых рекрутеров, которые присоединились к персоналу по привлечению талантов из 300 человек. Большинство новых сотрудников приходилось на должности по обслуживанию клиентов, хотя компания также добавила роли поддержки контакт-центра, такие как инструкторы и менеджеры, он говорит.

Фирма по ипотечному страхованию и недвижимости Radian, базирующаяся в Филадельфии, также «работает на полную мощность»: по состоянию на середину июля было зарегистрировано более 300 новых сотрудников и 130 открытых заявок, — говорит Анита Скотт, старший вице-президент и директор по персоналу. .«Мы работали со всеми системами и в этом году побили рекорды по найму», — говорит она.

Диверсифицированный бизнес-портфель является еще одним движущим фактором для некоторых компаний. Дикерсон говорит, что клиентоориентированная культура DLL дала ей гибкость, позволяющую сменить и перепрофилировать часть персонала, чтобы взять на себя новые роли для удовлетворения кризисных потребностей. «Некоторые части бизнеса были исключительно заняты — помогали клиентам управлять графиками погашения и оценивать новые риски, — в то время как другие, например, продажи, замедлились», — говорит она.«Наличие четкой миссии сделало эти изменения возможными, потому что, в конце концов, мы все знаем, что работаем над одной и той же целью — помочь нашим клиентам добиться успеха».

Эти лидеры по привлечению талантов также понимают риски, связанные с агрессивным наймом во время спада, когда текучесть кадров является приоритетом. «Когда дела меняются, меня больше всего беспокоит истощение, — говорит Латтрелл. «Многие люди устроились на работу, потому что им нужно было работать, и они могут снова начать искать, когда откроются вакансии в их предыдущей сфере карьеры.”

Но не использовать трансформирующий момент может обернуться долгосрочной неудачей. По словам Энглера, упускать возможность перейти на гибкую работу, поддерживать цифровые императивы или перейти от планирования рабочей силы на основе ролей к планированию на основе навыков для расширения пула талантов может оказаться ошибкой.

«Это фантастическая возможность для руководителей по привлечению талантов обсудить с бизнесом, какие наборы навыков не ограничиваются старыми правилами работы с персоналом, касающимися организационных схем, ролей и географического положения», — говорит он.«Роли разбиваются на« группы навыков », которые определяют возможности человека и меняют наши представления о создании и приобретении важнейших навыков».

Уроки прошлого

Лидеры и эксперты по талантам извлекают уроки из Великой рецессии 2007–2009 годов. По словам Джозефа Ханна, директора по стратегии Workforce Logiq, компании по анализу кадров и технологиям, после выхода из рецессии в первую очередь восстанавливаются условные обязательства и договорные отношения.«После финансового краха условный рынок начал восстанавливаться через год, и потребовалось еще несколько лет, чтобы восстановиться рынку, занятому полный рабочий день», — говорит он. «Работодатели уже должны оценивать соотношение между штатными и заёмными работниками и рационализировать этот состав, учитывая избыток талантов.

Шон Табман, вице-президент по привлечению талантов Liberty Mutual Insurance, выступает за поддержку внутренних ресурсов. «По мере того, как набор персонала замедлялся, казалось, что многие компании, особенно крупные и средние, ликвидировали или значительно сократили свои кадровые команды», — говорит он.«Когда рабочие места вернулись, компаниям пришлось восстанавливать эти функции и заменять эти собственные знания, так что возникла кривая для перехода к полному профессиональному уровню».

Работая у предыдущего работодателя во время последней рецессии, Мэри Дикерсон, ныне главный специалист по кадрам в глобальной финансовой и лизинговой компании DLL, столкнулась с другой стороной медали найма / увольнения: массовыми увольнениями. «Это было ужасно, и это разбило мне сердце», — говорит она.

Компания создала сообщество LinkedIn, чтобы уволенные сотрудники могли оставаться на связи, и когда начался повторный прием на работу, многие из них вернулись.«Ставьте во главу угла благополучие во всех его аспектах, — советует Дикерсон. «Если вы помогаете людям пережить стрессовые времена, сотрудники никогда этого не забудут. Если ты бесчувственен, они тоже всегда будут помнить об этом. — Р.М.

Рой Маурер — онлайн-писатель / редактор SHRM, специализирующийся на привлечении талантов и рынках труда.

Иллюстрация Джеймса Фрайера.

Корректировка заработной платы с оппортунистическими фирмами

Автор

Abstract

В данной статье представлена ​​теория изгибающейся назад кривой Филлипса.Существует минимальный уровень инфляции безработицы, который предлагает политическую альтернативу не ускоряющемуся уровню инфляции безработицы. Номинальная заработная плата является жесткой в ​​сторону понижения, поскольку работники выступают против сокращений, инициированных внутри трудовых отношений. Вместо этого работники могут согласиться с корректировкой реальной заработной платы, вызванной повышением общего уровня цен, переменной, находящейся вне контроля отдельных фирм. Вот почему инфляция «смазывает» трудовую корректировку рынка. Однако рабочие сопротивляются слишком быстрой корректировке реальной заработной платы, а слишком высокая инфляция порождает сопротивление заработной плате, которое нивелирует эффект смазки и увеличивает безработицу.

Предлагаемое цитирование

Томас И. Пэлли, 2003 г. « Кривая Филлипса с изгибом назад и минимальный уровень безработицы инфляции: корректировка заработной платы с помощью оппортунистических фирм », Манчестерская школа, Манчестерский университет, т. 71 (1), страницы 35-50, январь.

Обозначение: RePEc: bla: manchs: v: 71: y: 2003: i: 1: p: 35-50
DOI: 10.1111 / 1467-9957.00333

Скачать полный текст от издателя

Цитаты

Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

Цитируется по:

1. Thomas I. Palley, 2008. « Кривые Филлипса изгиба назад: простая модель », Рабочие бумаги wp168, Институт политических исследований при Массачусетском университете в Амхерсте.
2. Петр Седлачек, 2006. « Институциональные условия проведения денежно-кредитной политики в Чешской Республике », Пражские экономические документы, Пражский университет экономики и бизнеса, т. 2006 (2), страницы 113-134.
3. Соликин М.Джухро и Бернард Нджиндан Айке, 2019. « Прогнозирование инфляции в Индонезии в рамках таргетирования инфляции: окупаются ли крупномасштабные модели? », Бюллетень денежно-кредитной экономики и банковского дела, Банк Индонезии, вып. 22 (4), страницы 423-436.
4. Пэлли, Томас, 2012. « Экономика кривой Филлипса: формирование инфляционных ожиданий по сравнению с включением инфляционных ожиданий », Структурные изменения и экономическая динамика, Elsevier, vol. 23 (3), страницы 221-230.
5. Син-Ю Хо и Бернард Нджиндан Айке, 2019. « Безработица и инфляция: свидетельство нелинейной кривой Филлипса в еврозоне », Журнал развивающихся регионов, Государственный университет Теннесси, Колледж бизнеса, вып. 53 (4), страницы 151–163, Fall.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: bla: manchs: v: 71: y: 2003: i: 1: p: 35-50 .См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/semanuk.html .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которого мы не уверены.

У нас нет библиографических ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого элемента ссылки. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Wiley Content Delivery (адрес электронной почты указан ниже).Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/semanuk.html .

Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

Приз и цена возможного ужесточения

Кампания ФРС по «оппортунистическому ужесточению» рискует закрепить инфляционные ожидания ниже целевого уровня.

Послевыборный оптимизм на рынке облигаций США испарился: 10-летняя номинальная U.Доходность казначейских облигаций упала почти на полпроцента с послевыборного максимума в 2,62% середины марта, при этом большая часть снижения объясняется более низкой подразумеваемой инфляцией, а не более низкой реальной доходностью. Десятилетняя инфляция безубыточности на уровне 1,7% в настоящее время примерно на 70 базисных пунктов ниже целевого показателя инфляции ФРС, что более чем полностью изменило его рост после ноябрьских выборов. (Обратите внимание, что целевой показатель инфляции расходов на личное потребление (PCE) в 2% соответствует целевому показателю индекса потребительских цен (CPI) около 2.4%, а казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции (TIPS) связаны с ИПЦ.)

Несколько факторов, вероятно, способствовали дефляции инфляционных ожиданий:

• ФРС по-прежнему сосредоточена на том, что я называю «оппортунистическим ужесточением», как показано повышение ставок 14 июня, практически неизменный план точечного графика для новых повышений ставок и только что опубликованные подробные сведения об окончании баланса, намеченном на конец этого года.
• Перспективы значительного фискального стимулирования в ближайшее время еще больше снизились в последние месяцы.
• Цены на нефть, которые часто коррелируют с инфляционными ожиданиями, в последнее время невысоки из-за опасений по поводу увеличения предложения.

Однако наиболее важно то, что более низкая доходность облигаций и безубыточная инфляция отражают неутешительные данные по инфляции за последние три месяца, при этом базовая инфляция ИПЦ упала до 1,7% в годовом исчислении в мае. После июньского заседания Федерального комитета по открытым рынкам (FOMC) ФРС решила охарактеризовать мягкость инфляции как временную и придерживалась своей аргументации, основанной на кривой Филлипса, согласно которой безработица ниже естественного уровня со временем будет способствовать более высокой инфляции.Некоторое время мы утверждали, что это рассуждение сомнительно. Рынок облигаций, похоже, согласен с этим, особенно с учетом того, что слабость инфляции, по-видимому, имеет довольно широкую основу по основным товарам и компонентам основных услуг.

Зачем затягивать?

Итак, как мы должны интерпретировать кажущееся упорное внимание ФРС к оппортунистическому ужесточению перед лицом разочаровывающих данных по инфляции и проседающих инфляционных ожиданий, и каковы вероятные последствия? Это было предметом оживленных дискуссий в PIMCO в течение последних нескольких недель.Вот краткий обзор основных аргументов:

Во-первых, большинство из нас в PIMCO согласны с тем, что если короткие ставки будут удерживаться на очень низком уровне в течение длительного периода времени, это отрицательно скажется на банках и финансовом секторе в целом — и, следовательно, на передаче механизм денежно-кредитной политики — начало нарастать. В недавней статье экономисты из Принстона Маркус Бруннермайер и Ян Коби формализовали этот аргумент в форме «разворота процентной ставки». Они утверждают, что если ставки упадут ниже «ставки разворота», адаптивная денежно-кредитная политика полностью изменит свой предполагаемый эффект и станет сдерживающей для макроэкономики из-за ее негативного воздействия на кредитование, которое вызвано сокращением чистой процентной маржи банков.Если ставки остаются ниже скорости разворота, последняя со временем подкрадывается, поскольку негативное влияние на кредитование возрастает. Это может послужить аргументом для ФРС повысить процентные ставки. Однако выравнивание кривой доходности, сопровождавшее повышение ставок в этом году, является плохой новостью для прибыльности банков.

Во-вторых, некоторые из моих коллег из PIMCO симпатизируют неофишерианскому тезису о том, что низкие номинальные процентные ставки порождают низкую инфляцию, а более высокие ставки порождают более высокую инфляцию. Этот тезис основан на неоспоримом тождестве, введенном Ирвингом Фишером в 1930 году, что номинальная процентная ставка равна реальной процентной ставке плюс (ожидаемая) инфляция.Затем неофишерианцы (что более спорно) утверждают, что ФРС не может надолго контролировать реальную процентную ставку — что со временем реальная ставка будет установлена ​​рынком. Если это так, и применяя уравнение Фишера, если ФРС будет поддерживать номинальную краткосрочную процентную ставку на очень низком уровне в течение длительного времени, но реальная ставка должна стремиться к рыночной реальной ставке, инфляция будет снижена на , чтобы обеспечить чрезмерно низкую номинальную ставку. ставка по-прежнему равна (более высокой) реальной ставке плюс (более низкой) инфляции. По этой логике, если ФРС повысит номинальные ставки, инфляция в конечном итоге будет следовать за номинальными ставками выше.До сих пор реализованная и ожидаемая инфляция не следовала вслед за ставкой ФРС, а скорее двигалась в противоположном направлении. Тем не менее, неофишерианцы утверждают, что еще рано говорить об этом, поскольку денежно-кредитная политика работает с длительными и переменными задержками.

В-третьих, мотивация ФРС для повышения ставок, несмотря на низкую инфляцию, может заключаться в восстановлении пространства для денежно-кредитной политики, чтобы иметь возможность еще больше снижать ставки, когда наступит следующий спад. Очевидно, что чем выше ставки в этом цикле, тем больше базисных пунктов ФРС сможет «потратить» во время следующей рецессии, прежде чем достигнет нулевой границы.Однако существует риск того, что, слишком быстро и слишком сильно повышая ставки, ФРС приведет именно к тому, чего так боится, — к следующей рецессии.

В-четвертых, ФРС может торговать своей целью по инфляции против финансовой стабильности. Тезис здесь заключается в том, что ФРС обеспокоена развитием пузырей активов, если она слишком долго будет удерживать ставки на низком уровне — ключевой урок накануне финансового кризиса 2008 года — и готова принять взамен длительное недостижение целевого показателя инфляции. . На мой взгляд, это самый сильный аргумент в пользу оппортунистического ужесточения.Сейчас мы не в пузыре, но лучше вынуть чашу для пунша, прежде чем вечеринка выйдет из-под контроля.

Стоит ли приз своей цены?

Однако приз оппортунистического ужесточения обходится по цене : Повышая ставки и начав отток балансовых отчетов, когда инфляция остается ниже уровня, ФРС рискует закрепить инфляционные ожидания ниже целевого уровня. Некоторые утверждают, что это цена, которую стоит заплатить. В конце концов, имеет ли значение, находится ли инфляция на уровне 2% или 1?5% или 1%?

Ну, пока разница не имеет значения. Хотя экономический рост продолжается, инфляция ниже целевого уровня не является серьезной проблемой. Однако — и в этом загвоздка — когда наступит следующий спад, не будет достаточного запаса инфляции против дефляции. Поскольку базовая инфляция PCE составляет 1,5% в почти полностью занятой экономике, мы всего лишь на один серьезный отрицательный шок от серьезной дефляционной паники. Вот почему существует значительный риск того, что оппортунистическая кампания ужесточения ФРС будет ястребиной ошибкой.

Читатели, заинтересованные во взаимодействии ставок и инфляции, могут узнать больше на нашей странице «Повышение ставок»:

ДОСТУП СЕЙЧАС

Иоахим Фелс — глобальный экономический советник PIMCO и постоянный автор блога.

.