Круг айзенка как вычислить: В доступе на страницу отказано
Исследование экстраверсии — интроверсии и нейротизма (опросник Айзенка)
Вводные замечания. Автор двухфакторной модели личности Г. Айзенк в качестве показателей основных свойств личности использовал экстраверсию – интроверсию и нейротизм (позднее Айзенк ввел еще одно измерение личности – психотизм, под которым понимал склонность субъекта к агрессии, жестокости, аутизму, экстравагантности, демонстративности). В общем смысле экстраверсия – это направленность личности на окружающих людей и события, интроверсия – направленность личности на ее внутренний мир, а нейротизм – понятие, синонимичное тревожности, – проявляется как эмоциональная неустойчивость, напряженность, эмоциональная возбудимость, депрессивность.
Эти свойства, составляющие структуру личности по Айзенку, генетически детерминированы. Их выраженность связана со скоростью выработки условных рефлексов и их прочностью, балансом процессов возбуждения – торможения в центральной нервной системе и уровнем активации коры головного мозга со стороны ретикулярной формации.
Однако наиболее разработанным из двух названных свойств на физиологическом уровне в теории Айзенка является учение об экстраверсии-интроверсии. В частности, различия между экстравертами и интровертами Айзенку и его последователям удалось установить более чем по пятидесяти физиологическим показателям.
Так, экстраверт, по сравнению с интровертом, труднее вырабатывает условные рефлексы, обладает большей терпимостью к боли, но меньшей терпимостью к сенсорной депривации, вследствие чего не переносит монотонности, чаще отвлекается во время работы и т. п. Типичными поведенческими проявлениями экстраверта являются общительность, импульсивность, и недостаточный самоконтроль, хорошая приспособляемость к среде, открытость в чувствах. Он отзывчив, жизнерадостен, уверен в себе, стремится к лидерству, имеет много друзей, несдержан, стремится к развлечениям, любит рисковать, остроумен, не всегда обязателен.
У интроверта преобладают следующие особенности поведения: он часто погружен в себя, испытывает трудности, устанавливая контакты с людьми и адаптируясь к реальности.
В большинстве случаев интроверт спокоен, уравновешен, миролюбив, его действия продуманны и рациональны. Круг друзей у него невелик. Интроверт высоко ценит этические нормы, любит планировать будущее, задумывается над тем, что и как будет делать, не поддается моментальным побуждениям, пессимистичен. Интроверт не любит волнений, придерживается заведенного жизненного порядка. Он строго контролирует свои чувства и редко ведет себя агрессивно, обязателен.
На одном полюсе нейротизма (высокие оценки) находятся так называемые нейротики, которые отличаются нестабильностью, неуравновешенностью нервно-психических процессов, эмоциональной неустойчивостью, а также лабильностью вегетативной нервной системы. Поэтому они легковозбудимы, для них характерны изменчивость настроения, чувствительность, а также тревожность, мнительность, медлительность, нерешительность. Другой полюс нейротизма (низкие оценки) – это эмоционально-стабильные лица, характеризующиеся спокойствием, уравновешенностью, уверенностью, решительностью.
Показатели экстраверсии-интроверсии и нестабильности-стабильности взаимонезависимы и биполярны. Каждый из них представляет собой континуум между двумя полюсами крайне выраженного личностного свойства. Сочетание этих двух в разной степени выраженных свойств и создает неповторимое своеобразие личности. Характеристики большинства испытуемых располагаются между полюсами, чаще где-то близко к центру. Удаленность показателя от центра свидетельствует о степени отклонения от среднего с соответствующей выраженностью личностных свойств.
Связь факторно-аналитического описания личности с четырьмя классическими типами темперамента – холерическим, сангвиническим, флегматическим, меланхолическим отражается в «круге Айзенка»: по горизонтали в направлении слева направо увеличивается абсолютная величина показателя экстраверсии, а по вертикали снизу вверх уменьшается выраженность показателя стабильности.
Круг «Айзенка»
Опросник Г. Айзенка имеет две параллельные, эквивалентные формы – А и В, которые могут применяться как одновременно – для большей достоверности результатов, так и раздельно, с интервалом во времени – для проверки надежности опросника или с целью получения результатов исследований в динамике.
Опросник формы А содержит 57 вопросов, из которых 24 связаны со шкалой экстраверсии – интроверсии, еще 24 – со шкалой нейротизма, а остальные 9 входят в контрольную Л-шкалу (шкалу лжи), предназначенную для оценки степени искренности испытуемого при ответах на вопросы.
Порядок работы. Эксперимент проводится индивидуально или в группе. Экспериментатор сообщает испытуемым инструкцию: «Вам будет предложено ответить на ряд вопросов. Отвечайте только «да» или «нет» знаком плюс в соответствующей графе, не раздумывая, сразу же, так как важна ваша первая реакция. Имейте в виду, что исследуются некоторые личностные, а не умственные особенности, так что правильных или неправильных ответов здесь нет». Затем экспериментатор напоминает, что испытуемые должны работать самостоятельно и предлагает приступить к работе.
Обработка результатов. После заполнения испытуемыми ответных листов экспериментатор, используя ключ, подсчитывает баллы по показателям: Э – экстраверсия, Н – нейротизм, Л – ложь (каждый ответ, совпадающий с ключом, оценивается как один балл).
Результаты записываются в протокол.
С помощью «круга Айзенка» на основе полученных показателей Э и Н определяется тип темперамента испытуемого.
Следующий этап обработки результатов может быть связан с расчетом средненегрупповых показателей Э, Н, Л с дифференциацией испытуемых, к примеру по половому признаку.
При анализе результатов эксперимента следует придерживаться следующих ориентиров.
Экстраверсия: 12-среднее значение, >15(больше или равно) -экстраверт , >19(больше или равно) -яркий экстраверт, <9(меньше или равно) – интроверт, <5 (меньше или равно) – глубокий интроверт.
Нейротизм: 9-13 – среднее значение нейротизма, >15 (больше или равно) – высокий уровень нейротизма, >19 (больше или равно)- очень высокий уровень нейротизма, <7 ( меньше или равно) – низкий уровень нейротизма.
Ложь: <:4 (меньше или равно)- норма, > 4 – неискренность в ответах, свидетельствующая также о некоторой демонстративности поведения и ориентированности испытуемого на социальное одобрение.
На основании полученных данных по отдельным испытуемым и группе в целом пишутся заключения. В индивидуальных заключениях оцениваются уровневые характеристики показателей каждого испытуемого, тип темперамента, по возможности даются рекомендации, где, например, указываются пути самокоррекции тех свойств личности, показатели которых оказались либо чрезмерно высокими, либо, напротив, крайне низкими. Так, ярким экстравертам следует посоветовать сузить круг друзей, увеличив глубину общения, и наблюдать, а со временем и тщательно контролировать излишнюю импульсивность своего поведения.
Ключ
Экстраверсия – вопросы: 1,3,8, 10, 13, 17,22,25,27,39,44,46,49, 53, 56 – ответы «Да»; вопросы: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41,51 – ответы «Нет».
Нейротизм – вопросы: 2, 4, 7, 11, 14, 16, 19,21,23,26,28,31,33,35,
38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57 – ответы «Да».
Ложь – вопросы: 6, 24, 36 – ответы «Да»; вопросы: 12, 18, 30, 42, 48 – ответы «Нет».
ПРОТОКОЛ ЗАНЯТИЯ
Фамилия, имя, отчество ……………….
Возраст………………… Образование…………………….
Ответный лист
Номер | Ответы | Номер | Ответы | Номер | Ответы | |||
№ п/п | да | нет | № п/п | да | нет | № п/п | да | нет |
1 | 20 | 39 | ||||||
2 | 21 | 40 | ||||||
3 | 22 | 41 | ||||||
4 | 23 | 42 | ||||||
5 | 24 | 43 | ||||||
6 | 25 | 44 | ||||||
7 | 26 | 45 | ||||||
8 | 27 | 46 | ||||||
9 | 28 | 47 | ||||||
10 | 29 | 48 | ||||||
11 | 30 | 49 | ||||||
12 | 31 | 50 | ||||||
13 | 32 | 51 | ||||||
14 | 33 | 52 | ||||||
15 | 34 | 53 | ||||||
16 | 35 | 54 | ||||||
17 | 36 | 55 | ||||||
18 | 37 | 56 | ||||||
19 | 38 | 57 | ||||||
| ∑: | Э= | Н= | Л= | |||||
Опросник Айзенка
Похожие материалы в разделе Психологический практикум:
- Тест структуры интеллекта (TSI) Р.
Амтхауэра (продолжение) - Методика «Звуковые прятки»
- Карточка индивидуального изучения и учета подростка
(может использоваться при постановке на внутришкольный учет) - Профориентационная игра «Перспектива»
- Методика «Перепутанные пословицы»
- Тест «Оценка кандидата на рабочее место»
- Индекс жизненного стиля (Life Style Index). Опросник Плутчика – Келлермана – Конте
- Анкета «Демотивирующие факторы в организации»
- Методика «Какой Я?»
- Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний (К.К. Яхин, Д.М. Менделевич)
Амтхауэра (продолжение)Тип темперамента – Станислав.ру
Темперамент – это одна из важнейших врождённых характеристик индивида. Он определяет уровень общей способности человека к активности, энергию, ритм жизни и эмоциональность. Существует несколько различных тестов на тип темперамента. Ниже будут представлены два самых распространённых из них. Отличие, в основном, заключается в способе определения результата, а единство, прежде всего, – в отнесении к одному из четырёх типов темперамента: меланхолик, сангвиник, флегматик или холерик.
Тип темперамента по кругу Айзенка
Ответьте на 57 вопросов либо «да», либо «нет».
- Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы встряхнуться, испытать возбуждение?
Да
Нет - Часто ли Вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые вас понимают, могут одобрить или утешить?
Да
Нет - Считаете ли Вы себя безобидным человеком?
Да
Нет - Очень ли трудно Вам отказаться от своих намерений?
Да
Нет - Вы обдумываете свои дела не спеша, предпочитаете подождать, прежде чем действовать?
Да
Нет - Всегда ли Вы сдерживаете свои обещания, не считаясь с тем, что Вам это невыгодно?
Да
Нет - Часто ли у Вас бывают спады и подъёмы настроения?
Да
Нет - Вообще, Вы действуете и говорите быстро, не задерживаясь для обдумывания?
Да
Нет - Возникало ли у Вас чувство, что Вы несчастный человек, хотя серьёзной причины для этого не было?
Да
Нет - Верно ли, что Вы почти на всё могли бы решиться, если дело пошло на спор?
Да
Нет - Вы смущаетесь, когда хотите завязать разговор с незнакомым человеком?
Да
Нет - Бывает ли, что разозлившись, Вы выходите из себя?
Да
Нет - Часто ли бывает, что Вы действуете под влиянием минуты?
Да
Нет - Часто ли Вас терзают мысли о том, что чего-либо не следовало делать или говорить?
Да
Нет - Предпочитаете ли Вы книги встречам с другими людьми?
Да
Нет - Верно ли, что Вас довольно легко задеть?
Да
Нет - Вы любите часто бывать в компании?
Да
Нет - Бывают ли у Вас мысли, о которых неудобно рассказывать другим?
Да
Нет - Верно ли, что Вы иногда полны энергии так, что всё горит в руках, а иногда вялые?
Да
Нет - Предпочитаете ли иметь поменьше приятелей, но зато особенно близких?
Да
Нет - Вы много мечтаете?
Да
Нет - Когда на Вас кричат, отвечаете тем же?
Да
Нет - Часто ли Вас терзает чувство вины?
Да
Нет - Все ли ваши привычки хороши и желательны?
Да
Нет - Способны ли Вы дать волю чувствам и вовсю повеселиться в шумной компании?
Да
Нет - Можно ли сказать, что нервы бывают у Вас часто натянуты до предела?
Да
Нет - Вы слывёте за человека весёлого и живого?
Да
Нет - После того как дело сделано, часто ли Вы мысленно возвращаетесь к нему, думая, что могли бы сделать лучше?
Да
Нет - Вы обычно чувствуете себя спокойным, когда находитесь в компании?
Да
Нет - Бывает ли, что Вы передаёте слухи?
Да
Нет - Бывает ли, что Вам не спится из-за того, что разные мысли лезут Вам в голову?
Да
Нет - Если хотите узнать о чём-нибудь, то предпочитаете прочитать в книге, чем спросить у друзей?
Да
Нет - Бывает ли у Вас сильное сердцебиение?
Да
Нет - Нравится ли Вам работа, требующая пристального внимания?
Да
Нет - Бывают ли у Вас приступы дрожи?
Да
Нет - Если бы Вы знали, что никогда сказанное Вами не будет раскрыто, всегда бы высказывались в духе общепринятого?
Да
Нет - Вам неприятно бывать в компании, где подшучивают друг над другом?
Да
Нет - Вы раздражительны?
Да
Нет - Вам нравится работа, которая требует быстроты действия?
Да
Нет - Верно ли, что Вам нередко не дают покоя мысли о разных неприятностях и ужасах, которые могли бы произойти, хотя всё закончилось благополучно?
Да
Нет - Вы медлительны и неторопливы в движениях?
Да
Нет - Вы когда-нибудь опаздывали на свидания или на работу?
Да
Нет - Часто ли вам снятся кошмары?
Да
Нет - Вы любите поговорить настолько, что никогда не упустите удобный случай с незнакомым человеком?
Да
Нет - Беспокоят ли вас какие-либо боли?
Да
Нет - Вы чувствовали бы себя несчастным, если долго не смогли бы видеться со своими знакомыми, друзьями?
Да
Нет - Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?
Да
Нет - Среди людей, которых Вы знаете, есть ли такие, которые Вам явно не нравятся?
Да
Нет - Можете ли Вы сказать, что Вы уверенный в себе человек?
Да
Нет - Обидитесь ли Вы, если покритиковать недостатки Ваши и Вашей работы?
Да
Нет - Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?
Да
Нет - Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других?
Да
Нет - Вам трудно внести оживление в скучную компанию?
Да
Нет - Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?
Да
Нет - Вы беспокоитесь о своём здоровье?
Да
Нет - Вы любите подшучивать над другими?
Да
Нет - Страдаете ли Вы от бессонницы?
Да
Нет
Тип темперамента по формуле Белова
Из 80 пунктов отметьте галочками только те, которые Вам свойственны.
Постарайтесь быть более объективны.
- Безропотны, покорны
- Болезненно чувствительны и легко ранимы
- Бываете агрессивным забиякой
- Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь на другую
- Быстро засыпаете и пробуждаетесь
- Быстро остываете, если что-то перестаёт вас интересовать
- Быстро утомляетесь
- Веселы и жизнерадостны
- Впечатлительны до слезливости
- Выносливы и работоспособны
- Доводите начатое дело до конца
- Затрудняетесь установить контакт с новыми людьми
- Инертны, малоподвижны, вялы
- Легко переживаете неудачи и неприятности
- Легко переносите одиночество
- Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам
- Легко сдерживаете порыв
- Любите аккуратность во всём
- Малоактивны и робки
- Мало восприимчивы к одобрению или порицанию
- Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое
- Молчаливы и не любите попусту болтать
- Настойчивы в достижении поставленной цели
- Находчивы в споре
- Не верите в свои силы
- Не доводите начатое дело до конца
- Не злобливы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес
- Не растрачиваете попусту сил
- Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника
- Невыдержанны и вспыльчивы
- Незлопамятны и боязливы
- Несобранны, проявляете поспешность в решениях
- Нетерпеливы
- Нетерпимы к недостаткам
- Неуравновешенны и склонны к горячности
- Неусидчивы, суетливы
- Неустанно стремитесь к новому
- Неустойчивы в интересах и склонностях
- Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью
- Обладаете всегда бодрым настроением
- Обладаете выдержкой
- Обладаете выразительной мимикой
- Обладаете громкой, быстрой отчётливой речью, сопровождающейся живыми жестами и выразительной мимикой
- Обладаете резкими порывистыми движениями
- Обладаете слабой тихой речью, иногда снижающейся до шёпота
- Обладаете спокойной, ровной речью, с остановками
- Общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности
- Осторожны и рассудительны
- Последовательны и обстоятельны
- Постоянны в своих интересах
- Предъявляете высокие требования к себе и окружающим
- Работаете рывками
- Резки и прямолинейны в отношениях с людьми
- Решительны и инициативны
- Ровны в отношениях со всеми
- С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке
- С увлечением берётесь за любое новое дело
- Сдержанны и терпеливы
- Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться
- Склонны к подозрительности, мнительны
- Склонны к резким сменам настроения
- Склонны к риску
- Склонны переоценивать себя
- Склонны уходить в себя
- Скрытны и необщительны
- Сохраняете самообладание в неожиданной и сложной обстановке
- Спокойны и хладнокровны
- Способны быстро действовать и решать
- Способны быстро схватывать новое
- Стеснительны и застенчивы
- Стремитесь вызвать сочувствие и помощь других
- Строго придерживаетесь выработанного распорядка дня, системы в работе
- Теряетесь в новой обстановке
- Тяготитесь однообразием будничной кропотливой работы
- Умеете ждать
- Упрямы
- Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию
- Чрезмерно обидчивы
- Чувствуете подавленность и растерянность при неудачах
- Энергичны и деловиты
Если процентное содержание какого-либо типа темперамента составляет от 40% и более, то он считается преобладающим в человеке.
Если доля типа 30 – 39%, то его качества выражены в человеке достаточно ярко. 20 – 29% – качества выражены заметно, и их надо учитывать. 10 – 19% – выражены слабо, а менее 10% вообще не в счёт.
Ну а теперь, когда Вы прошли тесты и знаете тип своего темперамента, можно ознакомиться с его описанием.
Также можно скачать архив.zip с документом Microsoft Word 2000, содержащим сразу всё, и оба теста, и их расшифровку, и описание типов темперамента – для проведения тестирования в аудитории без использования компьютеров.
теоретиков черт | Введение в психологию
Цели обучения
- Обсудить ранние теории черт Кеттелла и Айзенка
- Опишите факторы Большой пятерки и классифицируйте тех, кто обладает высокими и низкими показателями по каждой из пяти характеристик
Теоретики черт считают, что личность можно понять, исходя из того, что все люди обладают определенными чертами , или характерными способами поведения. Вы склонны быть общительным или застенчивым? Пассивный или агрессивный? Оптимистично или пессимистично? Капризный или уравновешенный? Ранние теоретики черт пытались описать все черты человеческой личности.
И вы, хотя обычно не тревожный человек, нервничаете перед тем, как выступить перед своим классом английского языка. Стремясь сделать список признаков более управляемым, Рэймонд Кеттелл (1946, 1957) сузил список примерно до 171 признака. Однако утверждение, что черта либо присутствует, либо отсутствует, не совсем точно отражает уникальность человека, потому что все наши личности на самом деле состоят из одних и тех же черт; мы различаемся только степенью выраженности каждого признака. Кеттелл (1957) определил 16 факторов или параметров личности: теплота, разумность, эмоциональная стабильность, доминирование, живость, сознание правил, социальная смелость, чувствительность, бдительность, абстрагированность, конфиденциальность, опасения, открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм. и напряжение (таблица 1). Он разработал оценку личности на основе этих 16 факторов, названную 16PF. Вместо того, чтобы черта присутствовала или отсутствовала, каждое измерение оценивается по континууму, от высокого к низкому.
” The eighth row contains “sensitivity; tough-minded; and sensitive, caring.” The ninth row contains “paranoia; trusting; and suspicious.” The tenth row contains “abstractness; conventional; and imaginative.” The eleventh row contains “introversion; open, straightforward; and private, shrewd.” The twelfth row contains “anxiety; confident; and apprehensive.” The thirteenth row contains “openmindedness; closeminded, traditional; and curious, experimental.” The fourteenth row contains “independence; outgoing, social; and self-sufficient.” The fifteenth row contains “perfectionism; disorganized, casual; and organized, precise.” The sixteenth row contains “tension; relaxed; and stressed.”»>Ссылка на обучение
Перейдите по этой ссылке, чтобы пройти оценку, основанную на опроснике Кеттелла 16PF, чтобы узнать, какие черты личности преобладают в вашей личности.
Рисунок 1 . Ганс и Сибил Айзенк считали, что наши личностные черты зависят от нашего генетического наследия. (Источник: Sirswindon/Wikimedia Commons)
Психологи Ганс и Сибил Айзенк были теоретиками личности (рис. 1), которые сосредоточились на темпераменте , врожденных, генетически обусловленных личностных различиях, которые вы изучали ранее в этом модуле. Они считали, что личность во многом определяется биологией. Айзенки (Eysenck, 1990, 1992; Eysenck & Eysenck, 1963) рассматривали людей как обладающих двумя специфическими чертами личности: экстраверсией/интроверсией и невротизмом/стабильностью.
Согласно их теории, люди с высокой чертой экстраверсии общительны и общительны и легко находят общий язык с другими, в то время как люди с высокой чертой интроверсии имеют более высокую потребность в одиночестве, ведут себя в одиночестве и ограничивают свои взаимодействия. с другими. В измерении невротизм/стабильность люди с высоким уровнем невротизма склонны к тревоге; у них, как правило, сверхактивная симпатическая нервная система, и даже при небольшом стрессе их тела и эмоциональное состояние имеют тенденцию переходить в реакцию «беги или сражайся».
Напротив, люди с высокой стабильностью, как правило, нуждаются в большей стимуляции, чтобы активировать реакцию «бей или беги», и считаются более эмоционально стабильными. Основываясь на этих двух измерениях, теория Айзенка делит людей на четыре квадранта. Эти квадранты иногда сравнивают с четырьмя темпераментами, описанными греками: меланхоликом, холериком, флегматиком и сангвиником (рис. 2).
Рисунок 2 . Айзенки описали два фактора, объясняющих различия в нашей личности: экстраверсия/интроверсия и эмоциональная стабильность/нестабильность.
Позже Айзенки добавили третье измерение: психотизм против контроля супер-эго (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). В этом измерении люди с высоким уровнем психотизма, как правило, мыслят независимо, холодны, нонконформисты, импульсивны, антисоциальны и враждебны, тогда как люди с высоким уровнем контроля Супер-Эго, как правило, имеют высокий уровень контроля импульсов — они более альтруистичны, эмпатичны, склонны к сотрудничеству.
и обычные (Айзенк, Айзенк и Барретт, 1985).
Попробуйте
Пятифакторная модель
Хотя 16 факторов Кеттелла могут быть слишком широкими, двухфакторная система Айзенка подвергалась критике за то, что она слишком узкая. Другая теория личности, называемая Пятифакторной моделью , эффективно занимает золотую середину, с ее пятью факторами, называемыми чертами личности Большой пятерки. На сегодняшний день это самая популярная теория в психологии личности и наиболее точное приближение к основным измерениям черт (Funder, 2001). Пять черт — это открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, уступчивость и невротизм (рис. 3). Полезный способ запомнить черты — использовать мнемонику ОКЕАН.
В Пятифакторной модели у каждого человека есть каждая черта, но они встречаются в спектре. Открытость опыту характеризуется воображением, чувствами, действиями и идеями. Люди с высокими показателями этой черты, как правило, любопытны и имеют широкий круг интересов.
Добросовестность характеризуется компетентностью, самодисциплиной, вдумчивостью и стремлением к достижению (целенаправленному поведению). Люди с высокими показателями этой черты трудолюбивы и надежны. Многочисленные исследования выявили положительную корреляцию между добросовестностью и успеваемостью (Akomolafe, 2013; Chamorro-Premuzic & Furnham, 2008; Conrad & Patry, 2012; Noftle & Robins, 2007; Wagerman & Funder, 2007). Экстраверсия характеризуется общительностью, напористостью, поиском острых ощущений и эмоциональным выражением. Людей с высокими показателями этой черты обычно называют общительными и теплыми. Неудивительно, что люди с высокими показателями экстраверсии и открытости с большей вероятностью будут участвовать в приключениях и рискованных видах спорта из-за своей любознательности и стремления к азарту (Tok, 2011). Четвертая черта — покладистость, то есть склонность быть приятным, готовым к сотрудничеству, заслуживающим доверия и добродушным. Людей с низким уровнем покладистости, как правило, описывают как грубых и несговорчивых, однако одно недавнее исследование показало, что мужчины с низкими баллами по этому признаку на самом деле зарабатывали больше денег, чем мужчины, которых считали более покладистыми (Judge, Livingston, & Hurst, 2012).
Последней чертой Большой пятерки является невротизм, то есть склонность испытывать негативные эмоции. Люди с высоким уровнем невротизма, как правило, испытывают эмоциональную нестабильность и характеризуются гневом, импульсивностью и враждебностью. Уотсон и Кларк (1984) обнаружили, что люди, сообщающие о высоком уровне невротизма, также склонны сообщать о чувстве беспокойства и несчастья. Напротив, люди с низким уровнем невротизма, как правило, спокойны и уравновешены.
Рисунок 3 . В пятифакторной модели у каждого человека есть пять факторов, каждый из которых оценивается по континууму от высокого к низкому. Обратите внимание, что в центральной колонке первая буква каждого фактора означает мнемоническое слово ОКЕАН.
Каждый фактор личности Большой пятерки представляет собой диапазон между двумя крайностями. В действительности большинство из нас склонны находиться где-то посередине континуума каждого фактора, а не на полярных концах. Важно отметить, что черты Большой пятерки относительно стабильны на протяжении всей нашей жизни, с некоторой тенденцией к незначительному увеличению или уменьшению черт.
Исследователи обнаружили, что добросовестность возрастает в юношеском и зрелом возрасте, когда мы становимся более способными управлять своими личными отношениями и карьерой (Donnellan & Lucas, 2008). Доброжелательность также увеличивается с возрастом, достигая пика между 50 и 70 годами (Terracciano, McCrae, Brant, & Costa, 2005). С возрастом невротизм и экстраверсия несколько снижаются (Donnellan & Lucas; Terracciano et al.). Кроме того, было показано, что черты «большой пятерки» существуют в разных этнических группах, культурах и возрастах и могут иметь существенные биологические и генетические компоненты (Jang, Livesley, & Vernon, 19).96; Джанг и др., 2006 г.; Маккрей и Коста, 1997; Шмитт и др., 2007).
Еще одной моделью личностных качеств является модель HEXACO. HEXACO — это аббревиатура шести общих качеств: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость опыту (Anglim & O’Connor, 2018). В таблице ниже представлен краткий обзор каждой черты.
| Признак | Пример аспектов черт |
| (З) Честность-смирение | Искренность, скромность, верность |
| (Э) Эмоциональность | Сентиментальность, тревожность, чувствительность |
| (X) Экстраверсия | Общительность, болтливость, смелость |
| (А) Приятие | Терпение, терпимость, мягкость |
| (С) Добросовестность | Организация, тщательность, точность |
| (О) Открытость | Креативность, любознательность, новаторство |
Ссылка на обучение
Чтобы узнать о своей личности и о том, какое место вы занимаете по факторам Большой пятерки, перейдите по этой ссылке и пройдите тест личности Большой пятерки.
Попробуй
Подумай
- Просмотрите пять личностных качеств, показанных на рис. 3. В каких областях вы ожидаете получить высокие баллы? В каких областях низкий балл более точно характеризует вас?
3. В каких областях вы ожидаете получить высокие баллы? В каких областях низкий балл более точно характеризует вас?Глоссарий
Пятифакторная модель: теория, согласно которой личность состоит из пяти факторов или черт, включая открытость, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм
черты: характерных способов поведения
Поддержите!
У вас есть идеи по улучшению этого контента? Мы будем признательны за ваш вклад.
Улучшить эту страницуПодробнее
11.1 Что такое личность? — Психология 2e
Цели обучения
К концу этого раздела вы сможете:
- Определение личности
- Опишите ранние теории развития личности
Личность относится к давним чертам и образцам, которые побуждают людей постоянно думать, чувствовать и вести себя определенным образом. Наша индивидуальность – это то, что делает нас уникальными личностями.
У каждого человека есть идиосинкразический образец устойчивых, долгосрочных характеристик и манеры, в которой они взаимодействуют с другими людьми и окружающим миром. Считается, что наша личность долговременна, стабильна и ее нелегко изменить. Слово личность происходит от латинского слова persona . В древнем мире персоной была маска, которую носил актер. В то время как мы склонны думать, что маску носят, чтобы скрыть свою личность, театральная маска изначально использовалась либо для представления, либо для демонстрации определенной черты характера персонажа (рис. 11.2).
Рисунок 11.2 Счастливый, грустный, нетерпеливый, застенчивый, боязливый, любопытный, полезный. Какие характеристики описывают вашу личность?
Исторические перспективы
Концепция личности изучается не менее 2000 лет, начиная с Гиппократа в 370 г. до н.э. (Fazeli, 2012). Гиппократ предположил, что черты личности и поведение человека основаны на четырех отдельных темпераментах, связанных с четырьмя жидкостями («гуморами») тела: холерический темперамент (желтая желчь из печени), меланхолический темперамент (черная желчь из почек), сангвинический темперамент ( красная кровь из сердца) и флегматический темперамент (белая слизь из легких) (Clark & Watson, 2008; Eysenck & Eysenck, 19).
85; Леччи и Магнавита, 2013 г.; Нога, 2007). Столетия спустя влиятельный греческий врач и философ Гален опирался на теорию Гиппократа, предполагая, что как болезни, так и личностные различия можно объяснить дисбалансом юмора и что каждый человек проявляет один из четырех темпераментов. Например, холерик страстный, честолюбивый и смелый; меланхолик сдержан, тревожен и несчастен; сангвиник радостен, нетерпелив и оптимистичен; а флегматик спокоен, надежен и вдумчив (Clark & Watson, 2008; Stelmack & Stalikas, 1991). Теория Галена преобладала более 1000 лет и оставалась популярной в Средние века.
В 1780 году немецкий врач Франц Галль предположил, что расстояния между бугорками на черепе раскрывают черты личности, характер и умственные способности человека (рис. 11.3). По словам Галла, измерение этих расстояний выявило размеры областей мозга под ним, предоставив информацию, которую можно было использовать для определения того, был ли человек дружелюбным, гордым, кровожадным, добрым, хорошо владел языками и так далее.
Первоначально френология была очень популярна; однако вскоре она была дискредитирована из-за отсутствия эмпирической поддержки и долгое время низводилась до статуса лженауки (Fancher, 19).79).
Рисунок 11.3 Псевдонаука измерения площадей черепа человека известна как френология. (а) Галл разработал диаграмму, показывающую, какие области черепа соответствуют определенным чертам или характеристикам личности (Hothersall, 1995). (б) Литография 1825 года изображает Галла, исследующего череп молодой женщины. (кредит b: модификация работы Wellcome Library, Лондон)
В течение столетий после Галена другие исследователи внесли свой вклад в развитие его четырех основных типов темперамента, в первую очередь Иммануил Кант (в 18 веке) и психолог Вильгельм Вундт (в 19век) (Eysenck, 2009; Stelmack & Stalikas, 1991; Wundt, 1874/1886) (рис. 11.4). Кант соглашался с Галеном в том, что каждого можно отнести к одному из четырех темпераментов и что между четырьмя категориями нет совпадения (Eysenck, 2009).
Он разработал список черт, которые можно использовать для описания личности человека с каждым из четырех темпераментов. Однако Вундт предположил, что лучшего описания личности можно добиться, используя две основные оси: эмоциональность/неэмоциональность и изменчивость/неизменность. Первая ось отделяла сильные эмоции от слабых (меланхолический и холерический темпераменты от флегматичного и сангвинического). Вторая ось отделяла изменчивые темпераменты (холерики и сангвиники) от неизменных (меланхоликов и флегматиков) (Айзенк, 2009).).
Рисунок 11,4 Разработанный на основе теории Галена о четырех темпераментах, Кант предложил слова-характеристики для описания каждого темперамента. Позже Вундт предложил расположить признаки по двум основным осям.
Психодинамическая точка зрения Зигмунда Фрейда на личность была первой всеобъемлющей теорией личности, объясняющей широкий спектр как нормального, так и ненормального поведения. Согласно Фрейду, бессознательные влечения под влиянием секса и агрессии, наряду с детской сексуальностью, являются силами, влияющими на нашу личность.