Личностные качества примеры: Личные качества в резюме-примеры 2023 года
Топ 25 примеров с пояснением
- Мой секрет
- 📩 Что написать
- Какие личные качества написать в резюме: примеры с пояснениями
- Что писать в резюме: общая структура
- Какие качества писать в резюме?
- Hard skills
- Digital skills
- Soft skils
- Личные качества в резюме: примеры с пояснениями
Резюме — личная характеристика, которую каждый потенциальный сотрудник пишет сам про себя перед тем, как устроиться на работу.
Что писать в резюме: общая структура
Именно на основании резюме потенциальный работодатель принимает решение о назначении собеседования и испытательного срока. Поэтому крайне важно правильно составить резюме для устройства на работу.
В нем указываются: личные данные (когда родился), семейное положение, предыдущий опыт работы, навыки и умения. Также в каждом резюме последним пунктом заполняется графа «О себе».
Из Резюме должно быть понятно:
- Кто вы?
- На какую должность претендуете.
- Какие у вас: опыт, компетенции, достижения.
- Как с вами можно связаться?
- Почему работодатель должен взять именно вас?
- В чем ваша польза для проекта?
- О себе.
Именно последняя часть резюме вызывает наибольшие вопросы у соискателей работы, поэтому рассказываем более детально, что писать о себе в резюме, какие личные качества перечислить, чтобы работодатель взял на работу.
Может быть полезно для вас
Какие качества писать в резюме?
Итак, сегодня принято выделять три основные группы навыков и компетенций. Все они указываются в резюме для того, чтобы работодатель четко понимал какой человек пытается устроиться к нему на работу.
Согласно современным требованиям к резюме, навыки и компетенции делят на 3 основные категории:
- Hard skills (жесткие навыки)
- Soft skills (мягкие навыки)
- Digital skills (цифровые навыки)
Hard skills
Hard skills (жесткие навыки) — подразумевают под собой профессиональные навыки, которым можно научиться и которые можно измерить.
Данные навыки перечисляются и демонстрируются путем описания предыдущего опыта работы, а также задач, которые вы там выполняли.
К примеру, если резюме составляет человек, желающий получить должность штатного фотографа, его жесткими навыками будут: умение обращаться с профессиональной техникой, умение выполнять съемку в различных жанрах, обработка фотографий, ретушь и т.д.
Digital skills
Digital skills — это владение информационными технологиями. Сегодня человек, который с компьютерными программами на «Ты» имеет в разы более высокие шансы на трудоустройство, чем тот, кто не знает, как работает браузер, электронная почта и такие базовые программы, как Microsoft Word, Excel и т.д.
Перечислить данные навыки необходимо в части резюме, где рассказываете о том какую работу ранее выполняли и чем были полезны на предыдущем месте работы.
Soft skils
Soft skills (мягкие навыки) — это навыки коммуникации и комплекс неспециализированных важных для карьеры надпрофессиональных навыков.
Именно этот набор навыков и указывается в графе «О себе».
Примеры таких качеств: коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность и т.д.
При равных жестких навыках работодатель отдаст предпочтение тому кандидату, чьи мягкие (личные качества) будут ему более близки, поэтому важно писать правдивую информацию о себе в резюме.
Личные качества в резюме: примеры с пояснениями
Итак, мы выяснили, что личные качества (они же Soft skills) могут сыграть решающую роль в процессе получения работы. Чтобы произвести на работодателя нужное впечатление, выделите правильные персональные качества и навыки. Примеры:
Тайм менеджмент (управление временем) не стоит путать с пунктуальностью. Сегодня под данным понятием подразумевается умение правильно распределить время, чтобы выполнить работу в срок или ранее указанной даты.
Пунктуальность
Появление на рабочем месте в нужное время или заранее — то, что от вас требуется.Коммуникабельность — умение найти общий язык с остальными членами команды позволяет построить положительную атмосферу в офисе.
Быстро обучаемый — человек, способный в короткий срок принять новую информацию и начать ее использовать по назначению.
Умение работать в команде — умение создавать партнерские и дружеские отношения, для достижения быстро результата.
Креативность — навык, отвечающий за нестандартное мышление. Умение найти оригинальное решение для штатной ситуации / задачи / проблемы.
Внимателен к деталям — означает заинтересованность в выполнении поставленной задачи качественно.
Тактичный — присутствует уважение и понимание того, что есть люди разного возраста, веры, взглядов на жизнь.Стрессоустойчивость — умение не поддаваться панике в режиме многозадачности или нехватки времени.
Надежный — личное качество показывающее, что на человека можно положиться в любой ситуации: не подставляет, не выдает информацию.
Дисциплинированный — способен сам настроиться на рабочий процесс, не требует особого контроля или наблюдения.
Честный — не врет, надежный и проверенный.
Усидчивый — умеет выполнять монотонную работу, не вспыльчивый.
Инициативный — обладает оригинальными идеями, проявляет инициативу, заинтересован в улучшении производимых компанией товаров или услуг.
Оригинальный
Амбициозный — обладает большими планами на собственное будущее, соответственно будет трудиться на благо компании, что удовлетворить собственный амбиции. Растет компания — растет и он, как его часть.
Прогрессивный — обладает знаниями в области современных технологий.
Имеет высокий уровень цифровых навыков.
Многозадачность — способен одновременно выполнять различные задачи, иногда не связанные между собой.
Порядочный — человек, на которого можно положиться, доверить важное и сложное дело.
Вежливый — обладает хорошим воспитанием, не конфликтный.
Без вредных привычек — не курит и не пьет, что, соответственно, является плюсом, так как не будет отвлекать от рабочего процесса или срывать его.
Настойчивый — положительное качество для сотрудника, поскольку такой человек в команде заинтересован в достижении хорошего результата.
Дружелюбный — неконфликтный, коммуникабельный и открытый. Создаст положительную атмосферу в коллективе.
Оптимистичный — важное качество, так как пессимисты изначально настроены на негативный исход работы. Оптимист будет видеть плюсы в любом деле и воспринимать его, как важный опыт.
Аналитический склад ума — человек, способный к обработке больших объемов информации для принятия верного решения.
Осталось выбрать из предложенного списка качества и навыки, которые характеризуют именно вас и вписать их в резюме, чтобы привлечь внимание работодателя и получить работу мечты.
Популярное на сайте
Как составить резюме для устройства на работу: 10 шагов, примеры и образцы
Ежедневно на сайтах вакансий появляются сотни и тысячи новых резюме — соискатели конкурируют между собой в поисках работы. Первое впечатление на работодателя производит именно резюме, и уже потом соискателя вызывают на собеседование.
Чтобы повысить свои шансы найти хорошую работу, нужно правильно составить резюме. И об этом мы поговорим в сегодняшней статье.
Реклама: 2Vtzqxi7YrqЧитайте также: 10 самых востребованных профессий
Что значит «хорошая работа» — у каждого человека свое представление об этом. Но общие признаки схожи — это достойная зарплата, приемлемый график работы, адекватное руководство, приятный коллектив и (в идеале) занятие по душе.
В среднем на просмотр одного резюме работодатель (или сотрудник отдела кадров) тратит не больше минуты. Минута, Карл! Столько времени у вас есть, чтобы зацепить взгляд человека, способного решить вашу судьбу.
Как же составить резюме, которое выделит вас среди остальных соискателей:
Шаг 1. Определите свои сильные стороны
Прежде чем начать составлять резюме, вы должны сами определить, чем вы лучше других соискателей. Вашей сильной стороной может быть опыт работы, портфолио, предыдущая должность, конкретный проект, место учебы.
При этом важно понимать, а на что, в первую очередь смотрят работодатели? Согласно опросу 2022 года, решающим фактором для работодателя и менеджера по персоналу при просмотре резюме является:
- профессиональные навыки — 52% опрошенных;
- личностные качества (soft skills) — 47%;
- опыт работы — 38% (то есть, опыт работы не является приоритетом).
Первые 2 критерия для hr менеджеров и работодателей также важнее, чем образование и знание языков.
Вывод: в резюме нужно делать упор на профессиональные навыки и личностные качества.
Шаг 2. Просмотрите вакансии и выявите ключевые требования
Этот шаг актуален для тех, кто стремится попасть на конкретную должность. Вы просматриваете несколько вакансий, отмечаете основные требования, и если вы им соответствуете, указываете это в резюме.
Пример — вакансия «Программист», требования: хорошее знание Python, опыт с PostgreSQL или MySQL, Git на уровне ежедневной практики и еще десяток пунктов.
Вы пишете в резюме, что конкретно из этого умеете и откликаетесь на конкретную вакансию.
Этот шаг не обязателен, но может помочь в поиске работы. Посудите сами — среди сотен резюме проще отобрать те, которые наиболее соответствуют вакансии и уже из них выбрать лучшего кандидата.
P.S. Используйте совет, если для вашей должности определены конкретные требования — есть много должностей с размытым описанием вроде «ищем ответственного, пунктуального, стрессоустойчивого сотрудника», в таком случае пропускаем шаг. Также советуем не зацикливаться на соответствии вакансии резюме, так как это не самое главное, на что смотрят работодатели. Данный шаг — просто рекомендация.
Шаг 3. Выделите для себя несколько направлений и выпишите ключевые навыки по ним
Если вы не привязаны к конкретной должности, и ваши навыки подходят под несколько вакансий, нужно подготовить соответствующий текст для резюме.
Например, вы — копирайтер, но можете еще работать редактором, контент менеджером, писать сценарии.
Вывод: если есть дополнительные навыки и опыт — это нужно указать в резюме.
Резюме универсального копирайтера, которому подходят несколько вакансийШаг 4. Продумайте структуру резюме и набросайте примерный текст
Нет строгой структуры для резюме — в самом начале (в шапке) желательно указать ФИО и контакты для связи, а дальше вы сами решаете, как должны быть расположены блоки. Можно поэкспериментировать и составить несколько вариантов резюме с разным размещением блоков.
Совет: старайтесь поставить на первое место блок с данными, выделяющими вас среди других соискателей (вы их определили в шаге 1). Работодатели бегло просматривают резюме, обычно внимание привлекают первый и последний блоки, если самая важная инфа размещена в середине, ее могут просто не заметить.
На сайтах вакансий структура резюме обычно определяется самим сайтом, здесь же речь идет о самописных резюме, сохраненных в PDF или вордовском документе.
Шаг 5. Уберите из текста все лишнее
Частая ошибка соискателей — лишняя информация и много воды в тексте. Поверьте, работодателю не интересно читать, что вы — «мама двух замечательных малышей», любите отдыхать в Сочи и были отличницей в школе. Ему нужны сухие факты — соответствуете ли вы должности, способны ли решить задачи его бизнеса, не нужно ли вас дополнительно чему-то обучать.
Что нужно обязательно убрать из текста:
- семейное положение, вероисповедание и любую личную информацию;
- интересы и хобби;
- наличие детей;
- состояние здоровья;
- ненужный опыт — то, что не соответствует требованиям должности;
Важно: не обещайте в резюме больше, чем можете сделать. Например, не стоит писать «Приведу вам в 3 раза больше клиентов, чем у вас есть сейчас». Работодателя может оттолкнуть такая замануха, ведь невозможно дать гарантии тому, чей продукт/проект вы даже не видели.
Соискатель только-только собирает портфолио, но уже обещает золотые горыШаг 6.
Напишите свое ФИО в названии резюмеКроме шапки, стоит указать свое ФИО в названии резюме — есть шанс, что так вас лучше запомнят и потом быстрее найдут резюме среди других. Например, «Резюме Иванова Ивана Ивановича».
Опять-таки, это относится к самописным резюме.
Шаг 7. Используйте ключевые слова в тексте
Работодатели ищут резюме по ключевым словам и зачастую используют сочетание клавиш Ctrl + F, бегло просматривая сам текст, чтобы найти ключевые навыки и не читать резюме полностью. Поэтому важно добавить релевантные ключевики в текст. Если компании требуется программист на Java, он может даже не увидеть ваше «Пишу код, как Боженька».
Ключевые слова, по которым можно определить подходящего кандидатаШаг 8. Укажите конкретные достижения на предыдущих местах работы
Лучше всего указывать достижения в цифрах, если это возможно. Например, «Увеличил объем продаж отдела на 20% за 4 месяца» вместо «Занимался увеличением объема продаж», «Сэкономил 15% рекламного бюджета» вместо «Помог сэкономить заказчику рекламный бюджет».
Если есть закрытые проекты, это тоже стоит указать, например, «Разработал прототип сайта blablabla.com», «Сделал редизайн портала mimimi.ru». Можно указать KPI, по которым вы работали.
Шаг 9. Опишите личные качества
Мы уже писали выше, что работодатели обращают внимание на личные качества соискателей, но тут важно не переборщить. Им не интересен ваш «богатый внутренний мир» и «большое доброе сердце». Если претендуете на должность бухгалтера плюсом будет пунктуальность, внимательность, усидчивость. Если вакансия предполагает работу с людьми и ненормированный график — на работу возьмут стрессоустойчивого коммуникабельного человека.
Личные качества в резюме на вакансию «Кассир-продавец»Шаг 10. Сделайте визуальное оформление резюме
Кроме выкладки резюме на сайты поиска вакансий, стоит самостоятельно рассылать работодателям документ в формате PDF или .doc. Еще можно прикрепить более подробное резюме отдельным файлом на сайте.
Чтобы ваше резюме не затерялось среди черно-белых листов А4, пользуйтесь графическими шаблонами.
Их можно скачать бесплатно или купить на маркетплейсах. Также можно сделать резюме в Гугл Документах.
Важно: выбирайте минималистичные шаблоны резюме, пестрый дизайн со всеми цветами радуги оттолкнет работодателя.
Шаблон резюме на EnvatoРезюме можно сделать в виде презентации и даже видео, а не только в формате листа A4.
Это интересно: Как пройти собеседование при устройстве на работу
На что еще обращают внимание работодатели, просматривая резюме
Важные триггеры, которые могут повлиять на принятие решения:
— Последняя должность, и сколько человек на ней проработал — на собеседовании вас могут спросить, по какой причине вы уволились, ушли по-собственному, или вас уволили.
— Узнаваемость компании — если человек раньше работал в известной компании, он уже опережает конкурентов в глазах работодателя.
— Общий опыт — был ли у кандидата карьерный рост, какие задачи он решал на своей должности.
— Перерывы в работе — работодатель может спросить, почему у вас был перерыв в работе (например, вы не работали год, потому что пытались запустить свой бизнес). Чтобы отсечь такие вопросы на собеседовании, лучше вообще не писать о тайм-аутах.
— Профили в соцсетях. Они могут рассказать о вас больше, чем резюме, так что заранее позаботьтесь об адекватности содержания своих профилей. Конечно, рекрутеры не выискивают специально соцсети всех соискателей, но если вас определят в тройку кандидатов и должность серьезная, то могут заинтересоваться этой информацией.
— Грамотность. Если не уверены в том, насколько грамотно написан текст, прогоните его через сервисы, например, через Орфограммку.
ЗаключениеПосле того, как вы составили резюме и выложили его на пару сайтов вакансий, это не повод сразу расслабляться и сидеть ждать звонка. Будьте активными — публикуйте резюме сразу на нескольких сайтах, откликайтесь сами на вакансии, ищите сайты компаний, в которых хотелось бы работать и узнавайте, нужны ли им сотрудники — активность повысит ваши шансы быстрее найти работу мечты.
Полезные ссылки:
- ТОП-15 курсов по интернет-маркетингу с трудоустройством
- Как составить сопроводительное письмо к резюме
- 10 лучших курсов по таргетированной рекламе
- Как стать маркетологом
личных качеств — Перевод на английский — примеры русский
Эти примеры могут содержать нецензурные слова, основанные на вашем поиске.
Эти примеры могут содержать разговорные слова на основе вашего поиска.
Конкурсный управляющий должен обладать определенной квалификацией и личными качествами .
（3） 破产代表应具备某些资格和 个人素质 。
Развитие личностных качеств у муравьев формируется средой
发展 个人素质 在蚂蚁是成的环境
Обладает хорошими личными качествами и благородной профессиональной этикой учителя.
具有良好的 个人品质 和高尚的教师职业道德；
Но где два лагеря разделились, так это на личных качеств .
但在下任总统的 个人品质 问题上，两大阵营的观点存在分歧。
личные качества : честность, терпимость, вежливость.
个人品德 ：诚实，宽容，礼貌。
2, отлично личные качества , целеустремленный, способный работать под давлением и вызовами.
2、优良的 个人品德 、敬业乐业，能承受较大的工作压力与挑战。
Его личных качеств
他的 个人素质 是有点一个谜。
Он руководил Агентством с большим доверием, исключительным профессионализмом и личные качества .
他以高度的信誉、出色的专业精神和 个人素质 领导了原子能机构。
Этими словами Манн резюмирует свои личных качеств .
在腐总结了他的 个人素质 与这些词：
Анализ работы должен также включать в себя, какие навыки и личных качеств требуются.
工作岗位分析也应当包括必备技能与 个人素质 。
Развивайте профессиональную этику, честность и другие личных качеств .
要注意培养良好的职业道德和正直无私的 个人品质 。
Ваши личные качества и опыт обеспечат полный успех в нашей работе.
№ 个人素质 和经验将确保我们工作的圆满成功。
Мы хорошо знаем многие личных качеств , которые он привносит в поставленную задачу.
我们非常了解，他将在这个岗位上发挥自己的许多 个人品德 。
Какие личных качеств вы считаете наиболее важными для нас?
您认为哪些 个人素质 对我们最重要？
Эти прекрасные личные качества усиливают его впечатляющие результаты, которые Джордан поддерживает и ценит.
这些优秀的 个人品质 提高其重大的业绩，约旦对此表示支持和赞赏。
Но надо искать истину в фактах и анализировать разные ситуации, а не списывать все на личных качеств отдельных лиц.
但是一定要实事求是，分析各种不同的情况，不能把所有的问题都归结到 个人品质 䊸
Но что уж говорить о материальных вещах, как не о каких-то личных качествах .
但我们可以说些什么材料的事情，但有关某些 个人素质 。
Соответствие их личных качеств ценностям рекрутинговой компании.
应聘者的 个人素质 是否符合招聘企业的价值观。
Иметь внешний вид и проявлять личных качеств , которые считаются очень привлекательными для телезрителей.
适于上电视的：有被认为对电视观众具有很大吸引力的外形和展现的 个人品质 的：
Возможно неприемлемый контент
Примеры используются только для того, чтобы помочь вам перевести искомое слово или выражение в различных контекстах.
Они не отбираются и не проверяются нами и могут содержать неприемлемые термины или идеи. Пожалуйста, сообщайте о примерах, которые нужно отредактировать или не отображать. Грубые или разговорные переводы обычно выделены красным или оранжевым цветом.
Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть больше примеров Это простой и бесплатный
регистр Соединять
Какие личные качества ценят шведские работодатели?
В резюме указаны ваш опыт и навыки. Ваше сопроводительное письмо и ваше интервью — это ваш шанс показать человека, стоящего за вами. Цель этого? Рекрутер или работодатель хочет знать, кто вы, как вы будете действовать в определенной ситуации и какую роль вы будете выполнять в команде. Они также хотят понять вашу способность быть объективным, размышлять и учиться на ваших личных чертах и поведении. Поэтому вам нужно будет описать себя как личность, и как это проявляется в профессиональной обстановке.
В разных культурах разные личные качества считаются более или менее важными. Мы подсознательно осознаем это, и когда нас просят представить наши качества, мы часто фильтруем в соответствии с культурными нормами. Иногда мы даже не задумываемся о том, применимы ли к нам эти атрибуты на самом деле. При поиске работы в новой культуре есть риск, что вы продолжите описывать себя в соответствии с тем, что считается хорошим в вашей родной культуре, хотя это не соответствует ни вашей истинной личности, ни новым культурным нормам. Поэтому я бы посоветовал вам по-настоящему узнать себя, узнать о своей новой культуре и подчеркнуть те качества, которые у вас есть и которые считаются желательными для вашего шведского работодателя. Обратите внимание: я не предлагаю вам пытаться адаптировать черты, которых у вас нет, а скорее подумать о том, как вы представляете уже существующие. Я также не говорю, что шведы соответствуют этим характеристикам.
Используйте конкретные примеры Когда рекрутер из Швеции или потенциальный работодатель спрашивает вас о ваших личных качествах или когда вы описываете их в сопроводительном письме, важно, чтобы вы подкрепляли их конкретными примерами из своей профессиональной жизни.
Шведы мыслят гораздо более практично, чем теоретически, и их редко убеждают абстрактные рассуждения. Еще лучше — продемонстрировать свои качества тем, как вы ведете себя во время собеседования. Например, как рекрутер я не был бы убежден, если бы вы сказали мне, что вы хорошо организованы и структурированы, если вы не можете найти рекомендательное письмо, которое я просил.
Время от времени газеты публикуют списки наиболее часто встречающихся в объявлениях о вакансиях личных качеств. Я собрал несколько таких списков, переупорядочил и сгруппировал их, и они больше не встречаются в порядке частотности. Эта первая группа состоит из тех, над которыми я считаю наиболее важным задуматься, если вы плохо знакомы со шведской культурой труда.
Prestigelös переводится на английский как не престижно , но я не думаю, что когда-либо встречал это слово за пределами Швеции. Я решил поставить это первым в моем собственном списке, так как это то, о чем вы должны четко знать, когда ищете работу и работаете в Швеции.
По моему собственному опыту, это одна из самых важных черт, о которых просят ваши коллеги и руководство. Это прилагательное описывает человека, который не чувствует потребности в личном признании своих усилий. Он описывает профессионала, который не против признать ошибку или взять на себя ответственность за ошибки других. Он характеризует человека, который хвалит коллектив вокруг себя, независимо от его минимального вклада в успех.
Это часто «проверяется» вашим рекрутером, который, скорее всего, спросит вас об ошибке, которую вы совершили в профессиональной среде. Крайне важно, чтобы вы рассказали им об одном, они вообще не поверят вам, если вы скажете, что никогда не ошибались, и сделают вывод, что вы вовсе не prestigelös ! Они также будут наблюдать за вашим поведением при описании вашей ошибки; вызывает ли это у вас стресс, кажется ли вам, что это вас волнует, научились ли вы чему-нибудь благодаря этому? Как я уже сказал, лучший способ ответить на этот вопрос — описать ошибку, которую вы совершили, четко определить свою роль в ней и описать, как вы взяли на себя ответственность за нее, решили ее и чему научились.
Также имейте в виду, что шведская деловая культура очень ориентирована на консенсус. Нас не особо интересуют большие звезды, которые выделяются из толпы. Вместо этого большой герой в шведском офисе — это тот, кто ладит со всеми, вовлекает всех в командную работу и помнит все дни рождения.
Быть гибким и не цепляться за свою идею (хотя эта определенно лучшая!) жизненно важно. Педагогичность и коммуникабельность означает, что вы будете делиться своими знаниями и навыками с коллегами, не заботясь о том, что они, возможно, станут лучше вас в своей работе, или что у вас не будет времени заниматься своей работой. Помните, что важны усилия команды, а не ваши личные усилия!
Driven/Ambitiös Ambitiös — одно из этих слов, которые выглядят одинаково и лингвистически имеют одно и то же значение во многих европейских языках. Однако коннотации могут быть разными. Быть честолюбивым — однозначно хорошая черта в Швеции, что, как я понял, не обязательно имеет место во всех культурах.
Для шведов быть амбициозным означает делать все как можно лучше и стремиться к постоянному совершенствованию, вместо того, чтобы довольствоваться «достаточно хорошим». Возможно, это следует понимать в том контексте, что для большинства шведских людей и специалистов «достаточно хорошо» считается именно как «достаточно хорошо».
Помните, что ваш рекрутер или потенциальный работодатель делает выводы не только из того, что вы им говорите, но и из того, что они видят из вашего поведения на собеседовании. Рекрутеры часто устают от неорганизованных соискателей, убедитесь, что вы с самого начала впечатляете их своими отличными организаторскими способностями. Вы принесли, например, рекомендательные письма? Как вы их представили? В кармане, в конверте с кучей других бумаг или в папке?
Очень хороший способ показать, насколько вы организованы и хорошо подготовлены, — написать длинный список вопросов и принести его на собеседование.
Во время разговора вы спрашиваете как можно больше, а в конце интервью достаете свой список вопросов, просматриваете его, отмечаете те, о которых уже говорили, и задаете оставшиеся вопросы. Многие мои клиенты считают, что это какой-то «обман», что собеседование — это своего рода экзамен и что ты должен знать все «наизусть». Это совсем не так, как это увидит ваш шведский рекрутер или потенциальный работодатель.
Ваш шведский работодатель будет нести за вас много обязанностей, как только у вас будет постоянный контракт. (Обычно это происходит после шестимесячного «испытательного периода»). Потенциальное выгорание (которое может означать длительный больничный и возвращение на работу-очень-медленное обучение, и все организационные последствия) — страх каждого работодателя, и искать признаки они будут уже на раннем этапе приема на работу. процесс. Стресс считается основной причиной таких синдромов, и они заинтересованы в том, чтобы вы взяли на себя ответственность за свое благополучие (чтобы им не приходилось, в конце концов).
Всегда описывайте свои личные качества на конкретных примерах. Шведы прагматичны (не обязательно по натуре, а потому, что мы так воспитаны) и не считают абстрактные рассуждения такими же ценными, как реальные ситуации. Опишите ситуацию, которая вызвала у вас стресс, а затем практическое конкретное решение, которое помогло вам почувствовать себя лучше. Шведы склонны верить, что структура, ожидание, самосознание и здоровый баланс между работой и личной жизнью — лучшее лекарство от стресса и его симптомов.
Если вы хорошо знаете свой Hofstede, вы будете знать о шести культурных измерениях и о том, что Швеция имеет очень низкие баллы по Power Distance. Это означает, что наши отношения в частной и профессиональной сферах не имеют иерархической основы. Ваш шведский босс не будет говорить вам, что делать. И они не скажут вам, хорошо (или плохо) вы сделали свою работу. (Это будет считаться покровительством, а не уважением к вашим знаниям и навыкам.
) На самом деле предполагается, что вы должны управлять собой настолько, насколько это возможно. Это означает, что с вашей стороны требуется немного инициативы и автономии. Опишите профессиональную ситуацию, когда вы взяли на себя инициативу перемен или что-то сделать. Также действуйте соответственно. Играйте активную роль во время интервью, смотрите на него как на диалог между двумя равными и задавайте много вопросов.
Эта часть меня очень огорчает, но я считаю, что все это основано на неправильном понимании терминов и плохом психологическом понимании. Похоже, существует ошибочное мнение, что экстраверты более социально подготовлены и больше подходят для командной работы, хотя научных доказательств этому нет. Как упоминалось выше, консенсус является ключевым фактором в Швеции. Всегда подчеркивайте свои социальные навыки, независимо от того, являетесь ли вы интровертом или экстравертом (или немного тем и другим, как я полагаю, большинство из нас).
Быть счастливым — это не личное качество, это чувство. Но, пытаясь снисходительно относиться к ограниченным знаниям человеческой психологии, я полагаю, что быть позитивным, полным энтузиазма и открытым следует понимать как не быть тем, чем не является. То есть не рекламируйте себя негативным и несчастным. Просто будьте профессионалом.
Analytisk/creativ/resultatinriktad/säljinriktad/servicemind/tävlingsinriktad/kvalitetsmedvetenКонечно, эти черты часто появляются в объявлениях о вакансиях, но, на мой взгляд, они не являются культурно специфичными, а больше зависят от типа занимаемой должности. рекламируется.
Чтобы использовать клише с умом, будь самим собой Хотя эти характеристики часто спрашивают, вовсе не означает, что ваш будущий работодатель не ищет ничего другого. Вероятно, у вас есть много личных качеств, которые делают вас не только подходящим кандидатом на должность, но и интересным коллегой. Не бойтесь рекламировать это.