Mmpi опросник: Адаптация Миннесотского многоаспектного личностного опросника (MMPI)
MMPI-2 — миннесотский многопрофильный личностный опросник. Версия 2
Правообладатель:
The University of Minnesota Press, США
Pearson Assessments (США)
Авторы: James N. Butcher, Ph.D., John R. Graham, Ph.D., Yossef S. Ben-Porath, Ph.D., Auke Tellegen, Ph.D., W. Grant Dahlstrom, Ph.D.
Адаптация русскоязычной версии: ООО «ДЖУНТИ ПСИХОМЕТРИКС РУС», Е. И. Рассказова, Д. А. Леонтьев, С. А.Богомаз, В. И. Брутман, Л. Я. Дорфман, С. Н. Ениколопов, О. В. Митина, Ю. Ю. Неяскина, С. Ю. Палатов, Е. В. Четошникова
Формат: онлайн — 567 вопросов
Время прохождения: 1,5 — 2 часа
Респонденты: от 18 лет
Выборка: 1645 жителей шести регионов России и 262 пациента с психическими заболеваниями
Купить
MMPI — 2 (Миннесотский многопрофильный личностный опросник. Версия 2) — это многошкальный тест разработанный для углубленной диагностики психологических особенностей личности взрослых людей.
MMPI-2 является одним из широко используемых в клинике и судебной психиатрии опросников. Он разработан для использования психиатрами, психологами, криминалистами, участвующими в консультировании юристами, прокурорами и судьями. Это связано с тем, что MMPI-2 способен верифицировать лиц, совершивших преступление, серийных убийц, педофилов, наркоманов и тд.
Опросник может свободно использоваться как индивидуально, так и в группе. Методика позволяет с высокой степенью достоверности выявлять черты и типы характера, определять стиль поведения и общения, диагностировать способность к адаптации и скрытые психические отклонения, оценивать профессиональную пригодность, изучать эмоциональное состояние и степень выраженности стресса, прогнозировать вероятность и содержание затруднений в различных видах трудовой деятельности.
Структура
Опросник состоит из 567 вопросов с дихотомическими вариантами ответов (да/нет). Вопросы составляют: восемь шкал валидности, десять базовых шкал, шестнадцать дополнительных, пятнадцать содержательных, пять шкал PSY-5, 27 подшкал, относящимся к содержательным шкалам, 28 шкал, 3 подшкалы SI (социальной интроверсии), Субшкалы Harris-Lingoes.
Применение
- индивидуальное и семейное консультирование;
- массовые исследования определенных групп населения;
- профориентация, кадровый рекрутинг, коррекция производственных отношений;
- экспертиза психологического статуса и мониторинг состояния психических процессов;
- психологическая оценка различных видов коррекции и лечения;
- научные исследования.
Требования к специалистам
Для использования данной методики необходимо соответствовать следующим требованиям к квалификации: диплом (специалитет; магистратура; ученая степень) по одной из следующих специальностей: психология, клиническая психология, медицина (неврология, психиатрия).
Какие оценки можно использовать в качестве альтернативы MMPI?
Когда дело доходит до найма новых членов команды, работодатели должны многое учитывать. Для начала им необходимо убедиться, что кандидат обладает соответствующей квалификацией и навыками для заполнения открытой вакансии. Конечно, не менее важно, чтобы соискатели обладали надежным и надежным характером. Проверка потенциальных сотрудников на наличие таких качеств исключает вероятность того, что в будущем они столкнутся с контрпродуктивным рабочим поведением (CWB). Личностные оценки могут быть полезны для отсеивания кандидатов с негативным отношением, а также кандидатов, которые с большей вероятностью будут вести себя вредно на рабочем месте. Однако при проведении психологических оценок очень важно, чтобы ваша компания подтвердила, что они законны.
Существует множество способов, которыми психологическая оценка личности может нарушить право кандидата на неприкосновенность частной жизни и беспристрастное отношение в процессе подачи заявления.
FindLaw.com освещает сложные детали, но главное, на что следует обратить внимание, — это то, носит ли ваш психологический тест медицинский характер. Например, тесты, которые определяют, страдает ли кандидат психическим заболеванием, могут быть признаны незаконными. Они нарушают Закон об американцах-инвалидах (ADA), который запрещает дискриминацию заявителей по медицинским показаниям.
Именно поэтому использование Миннесотского многоэтапного личностного опросника (MMPI) на этапе найма может быть сомнительным решением. Хотя тест технически можно использовать для определения того, как личностные качества кандидата могут влиять на его производительность труда, акцент теста на психопатологию и выявление психических заболеваний может рассматриваться как проблема. По этой причине Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) не рекомендует использовать такие инструменты, как MMPI или Индикатор тестирования Майерс-Бриггс (MBTI). К счастью, есть варианты, более подходящие для предварительной проверки кандидатов и их поведения.
Альтернативы тесту MMPI
Поскольку использование теста MMPI может привести к юридическим и этическим проблемам для вашей компании, какие еще личностные оценки вы можете использовать при приеме на работу?
Анкета шестнадцати личностных факторов: Анкета шестнадцати личностных факторов, или 16pf, часто используется менеджерами по найму для оценки потенциальных сотрудников. Этот инструмент использует 16 различных качеств для определения личности кандидата, и все они могут быть связаны с эффективностью работы. Этот тест также отвечает требованию, чтобы оценка личности была больше связана с производительностью труда, чем с психопатологией. Маловероятно, что какой-либо из этих факторов можно считать дискриминационным, поскольку 16pf не является медицинским по своей природе.
Профиль Caliper: Профиль Caliper — это еще одна оценка, которая исследует черты личности, имеющие решающее значение для выполнения работы. Тест представляет кандидатам утверждения и просит их выбрать то, которое ближе всего к их точке зрения.
Так, например, вопрос может представить ситуацию и предложить им выбрать, какая реакция лучше всего соответствует их ценностям. Калипер также заставляет испытуемых делать обратное, указывая, какие чувства наиболее далеки от их точки зрения.
Калипер — это полезный инструмент для определения того, как потенциальные сотрудники могут реагировать на различные ситуации, исходя из их принципов. Его также можно настроить таким образом, чтобы работодатели могли изучать конкретные модели поведения, которые их интересуют. которые могут дать представление о том, как соискатель может вести себя на работе. Три основные категории, охватываемые OPQ32, — это «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции». Естественно, все это может помочь предсказать, как потенциальный сотрудник будет взаимодействовать с другими и справляться со стрессовыми ситуациями. OPQ32 также отличается тем, что сравнивает баллы испытуемого с баллами других абитуриентов, подчеркивая их сильные и слабые стороны.
Опросник личности Хогана: Опросник личности Хогана (HPI) — еще одна часто используемая оценка, появившаяся еще в 1980-х годах. HPI измеряет темперамент кандидата и сравнивает его с обязанностями должности, на которую он или она претендует. Тест состоит из 206 правильных или ложных вопросов, которые охватывают такие области, как «Ориентация на обслуживание», «Надежность», «Стрессоустойчивость», «Канцелярский потенциал», «Потенциал продаж» и «Управленческий потенциал». Учитывая диапазон категорий и акцент на конкретных областях, понятно, что HPI существует так долго.
Опросник поведения DiSC: Опросник поведения DiSC (DiSC) оценивает личность кандидата, используя четыре типа личности, упомянутые в названии теста: «Доминантный», «Влиятельный», «Постоянный» и «Уступчивый». Тестируемые отвечают на ряд вопросов, подчеркивающих их поведение и способность работать в команде. К сожалению, использование оценки DiSC имеет несколько недостатков.
Во-первых, кандидаты выбирают, какие прилагательные и фразы относятся к ним, что может облегчить ложь. DiSC также не сравнивает баллы кандидата с базовым уровнем и, согласно TopResume, не считается надежным показателем эффективности работы.
Чем может помочь Verensics
Хотя психологическая оценка часто используется для оценки характера кандидата, тесты на честность становятся распространенным способом оценки ценностей потенциальных сотрудников и прогнозирования их поведения. Тесты добросовестности могут измерить склонность заявителя участвовать или избегать CWB, что делает их спасением для компаний, стремящихся избежать проблем с ответственностью и высоких оборотов.
Verensics предлагает лучшее из обоих типов оценок, сочетая типичное собеседование по добросовестности с многолетним опытом корпоративных следователей и организационных психологов. Результатом стала платформа для онлайн-интервью, которая может помочь кандидатам раскрыть ценности и модели поведения, которые они обычно не раскрывают.
Интервью Verensics также специально разработано для того, чтобы справиться с одним из самых заметных критических замечаний в отношении оценок — фальсификацией.
Платформа Verensics — это полезный инструмент, который нужно иметь в своем арсенале, особенно если вы хотите получить полное представление о ценностях и поведении потенциальных сотрудников. Подобные нетрадиционные инструменты могут изменить правила игры для тех, кто хочет заменить старые инструменты, такие как MMPI и MBTI. Verensics использует самые передовые технологии и представляется наиболее экономичной альтернативой MMPI.
Мой терапевт дал мне MMPI, и это заставило меня плакать
Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) — это психологический тест, который оценивает различные черты личности. Это более 500 вопросов, и мой терапевт спросил меня, не хочу ли я ответить на него. Я понятия не имел, что это было и почему я принимал его. Но я был в глубокой депрессии, и мне нужно было что-то изменить.
Две недели я ждал результатов. Было мучительно ждать, что этот тест скажет обо мне. Сегодня я сидел в ее кабинете, и она объяснила, как рассчитываются результаты и что они означают. Она сказала: «Тест может определить, занижаете ли вы свои симптомы, например, притворяясь кем-то, кем вы не являетесь. Он может определить, симулируете ли вы симптомы, чтобы вызвать сочувствие, или вы действительно испытываете эти чувства. » Я уже был впечатлен глубиной этого теста.
Мой терапевт начала рассказывать мне обо мне то, чего она никогда не могла знать. Она как будто приподняла пелену, закрывавшую мое лицо, и впервые увидела меня.
Она сказала мне, что из-за моего беспокойства и депрессии я, кажется, все время в моей голове. Людям трудно справляться с интенсивностью моих эмоций, и я могу быть требовательной в отношениях. Моя челюсть чуть не упала на пол. Откуда этот тест узнал все это? Это было так конкретно.
Следующее, что она рассказала, потрясло меня. Она сказала, что я очень чувствительный человек, и в результате у меня много беспокойства. Моя тревога проявляется в соматизации. Это означает, что когда я беспокоюсь или активизируюсь, я чувствую тревогу в своем теле. Когда она сказала это, я почувствовал, как наворачиваются слезы. Я плакала без причины? Нет, была реальная причина. Я наконец почувствовал себя понятым. Вспышки различных эпизодов чувства беспокойства в теле пронеслись у меня в голове.
Было время, когда я думал, что у меня аллергическая реакция на антибиотик, но на самом деле я испытывал чрезвычайно высокий уровень беспокойства, что приводило к онемению и покалыванию в затылке.