Mmpi тест пройти: Психодиагностика онлайн

Опубликовано автором

Содержание

Личностные тесты

   Личностные тесты

Личностные тесты – это психодиагностические методики, направленные на оценку эмоционально-волевых компонентов психической деятельности индивида (отношений, мотивации, интересов, эмоций, особенностей поведения) в определенных социальных ситуациях. С помощью таких тестов выявляются устойчивые индивидуальные особенности человека, определяющие его поступки. Условно личностные тесты по предмету и цели психологического диагностирования можно разделить на три большие группы.

К первой из них относятся многофакторные личностные опросники, дающие разнообразную комплексную оценку степени развитости психологических свойств личности. К ним относятся 16-факторный личностный опросник Р.Кэттелла (16PF), Минесотский многофакторный (многопрофильный) опросник (MMPI), некоторые личностные опросники Г.Айзенка и др.

Ко второй группе относится проективные тестовые методики, разрабатываемые на основе не определенных стимулов.

Испытуемым предлагается интерпретировать, дополнять, развивать эти стимулы. К примеру, интерпретировать содержание сюжетной картинки, завершить незаконченные предложения, давать толкование неопределенных очертаний чернильных пятен и т.п.

Третью группу составляют тестовые методики, выявляющие отдельные устойчивые особенности личности (темперамент, отдельные характерологические черты личности, мотивационные и эмоциональные проявления и др.).

Многофакторные личностные опросники.

Многофакторные личностные опросники 16PF и MMPI связаны с именами создателей теории черт – Р.Кэттеллом, Г.Олпортом и Г.Айзенком. Р.Кэттеллом в процессе экспериментального исследования личности введен метод факторного анализа. Им выделен, описан и обследован ряд реально существующих факторов (черт) личности. В настоящее время созданная Р.Кэттеллом теория черт относится к одной из основных общепсихологических теорий личности. Согласно этой теории, люди отличаются друг от друга по набору и степени развитости у них отдельных независимых черт.

Использование факторного анализа сводится к необходимому и достаточному минимуму различных показателей для оценки личности, полученных в результате тестирования, опроса, жизненных наблюдений и самоанализа. В процессе работы над сознанием многофакторного личностного опросника 16PF. Р.Кэттеллом выявил 16 различных личностных факторов. Каждый из них получил двойное название, характеризующее степень развитости – сильную и слабую. Многофакторной личностный опросник 16PF состоит из 105 вопросов, на которые испытуемый дает ответы, выбирая одну из трех альтернатив. В специальном бланке для ответов испытуемый отмечает выбранные альтернативы по каждому из 105 вопросов. По окончании тестирования проводится подсчет баллов по каждому из 16 личностных факторов. В соответствии с полученными результатами вычерчивается профиль личности испытуемого. Данные тестирования анализируются и интерпретируются. Среди других личностных опросников, широко применяемых на Западе для изучения личности, реализации типологического подхода в психологических исследованиях, следует отметить Миннесотский многопрофильный личностный опросник (MMPI).
разработкой этого опросника занимались С.Хатуэм, Дж.Маккинли, Г.Олпорт. Заслугой Г.Олпорта является выдвижение постулата об исключительности человека – каждый человек неповторим и индивидуален, является носителем своеобразного сочетания качеств и потребностей (черт). Набор этих черт составляет ядро личности, придает ей исключительность и неповторимость. На основе MMPI-теста вычерчивается профиль личности, проводится факторный анализ данных тестирования, являются факторы, показатели экстравертированности и нейротизма. Миннесотский многопрофильный личностный опросник (MMI) нашел широкое распространение в психодиагностических исследованиях и в России. В частности, большая работа по адаптации опросника в 80-х годах проводилась в Ленинградском психоневрологическом институте им. В.М.Бехтерева, а также московскими психологами. Следует иметь в виду, что на особенности применения MMPI-теста определенное влияние оказывают возраст, пол, образование и отношение испытуемых к процедуре тестирования.

Личностные опросники Г.Айзенка предназначены для диагностики трех базисных измерений личности: экстраверсии – интроверсии, нейтратизма и психотизма. Экстравертированность представляет собой характеристику индивидуально-психологических различий человека, крайние полюса которой соответствуют направленности личности либо на явления его собственного субъективного мира (интроверсия). Нейротизм – это понятие, которое применяется для характеристики человека, обладающего эмоциональной неустойчивостью, повышенной тревожностью, плохим самочувствием, вегетативными расстройствами. Данный фактор также биополярен. Один из полюсов его характеризуется эмоциональной устойчивостью, другой – эмоциональной неустойчивостью. Эмоциональная устойчивость присуща сангвиникам и флегматикам, эмоциональная неустойчивость – холерикам и меланхоликам. Нейротизм, по Г.Айзенку, не тождественен неврозу. Однако у лиц с высокими показателями по данной шкале в неблагоприятных условиях невроз может развиться.

Согласно Г.Айзенку, высокие показатели экстраверсии и нейротизма соответствуют диагнозу истерии, а высокие показатели по интроверсии и нейротизму соответствуют тревожности и реактивности депрессии. По одному из опросников Г.Айзенка можно определить место испытуемого в двухфакторной модели экстравертированности и нейтротизма, а также тип темперамента.
Г.Айзенк разработал два варианта данной методики (А и В), которые отличаются только текстом опросника. Наличие двух форм позволяет психологу проводить повторное исследование, исключив возможность запоминания ранее данных ответов.

Тест Айзенка EPI (57 вопросов)

Вопросы:

1. Вы часто испытываете тягу к новым впечатлением, к тому, чтобы «встряхнуться», испытать возбуждение?

2. Часто ли Вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые Вас понимают, могут ободрить или утешить?

3. Считаете ли Вы себя человеком безобидным?

4. Очень ли трудно Вам отказаться от своих намерений?

5. Вы обдумываете свои дела не спеша, предпочитаете подождать, прежде, чем действовать?

6. Вы всегда сдерживаете свои обещания, не считаясь с тем, что Вам это не выгодно?

7. Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?

8. Вообще Вы говорите и действуете быстро, не задерживаясь для обдумывания?

9. Возникало ли у Вас когда-нибудь чувство, что Вы «несчастный» человек, хотя никакой серьезной причины для этого не было?

10. Верно ли, что Вы почти на все могли бы решиться, если дело пошло на спор?

11. Вы смущаетесь, когда хотите завязать разговор с симпатичным(ой) незнакомцем(кой)?

12. Бывает ли когда-нибудь, что разозлившись, Вы выходите из себя?

13. Часто ли бывает, что Вы действуете под влиянием минуты?

14. Часто ли Вас терзают мысли о том, что Вам не следовало делать или говорить?

15. Предпочитаете ли Вы книги встречам с людьми?

16. Верно ли, что Вас довольно легко задеть?

17. Вы любите часто бывать в компании?

18. Бывают ли у Вас часто такие мысли, за которые Вам было бы стыдно?

19. Верно ли, что Вы иногда полны энергии так, что все горит в руках, а иногда совсем вялы?

20. Предпочитаете ли Вы иметь поменьше приятелей, но зато особенно близких Вам?

21. Вы много мечтаете?

22. Когда на Вас кричат, вы отвечаете тем же?

23. Часто ли Вас терзает чувство вины?

24. Все ли Ваши привычки хороши и желательны?

25. Способны ли Вы дать волю чувствам и вовсю повеселиться в шумной кампании?

26. Можно ли сказать про Вас, что нервы у Вас часто бывают натянуты до предела?

27. Вы слывете за человека веселого и живого?

28. После того, как дело сделано, часто ли Вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что Вы могли бы сделать лучше?

29. Вы обычно чувствуете себя спокойным, когда находитесь в кампании?

30. Бывает ли, что Вы передаете слухи?

31. Бывает ли, что Вам не спится из-за того, что разные мысли лезут в голову?

32. Если Вы хотите узнать о чем-нибудь, то Вы предпочитаете прочитать об этом в книге, чем спросить у друзей?

33. Бывает ли у Вас сильное сердцебиение?

34. Нравится ли Вам работа, которая требует пристального внимания?

35. Бывают ли у Вас приступы дрожи?

36. Если бы Вы знали, что никогда сказанное Вами не будет раскрыто, Вы бы всегда высказывались в духе общепринятого?

37. Вам неприятно бывать в кампании, где подшучивают друг над другом?

38. Вы раздражительны?

39. Вам нравится работа, которая требует быстроты действия?

40. Верно ли, что Вам нередко не дают покоя мысли о разных неприятностях и ужасах, которые могли бы произойти, хотя все кончилось

благополучно?

41. Вы медлительны и неторопливы в движениях?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание или на работу?

43. Часто ли Вам снятся кошмары?

44. Верно ли, что Вы так любите поговорить, что никогда не упустите удобный случай побеседовать с незнакомым человеком?

45. Беспокоят ли вас какие-либо боли?

46. Правда ли, что вы чувствуете себя несчастным, если долго не видитесь со своими друзьями?

47. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

48. Среди людей, которых вы знаете, есть ли такие, которые вам явно не нравятся?

49. Можете ли вы сказать о себе, что вы — уверенный в себе человек?

50. Вас легко задеть, если покритиковать Ваши недостатки или недостатки Вашей работы?

51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

53. Вы можете внести оживление в скучную кампанию?

54. Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

55. Вы беспокоитесь о своем здоровье?

56. Вы любите подшучивать над другими?

57. Страдаете ли Вы от бессонницы?

 Ключ, обработка результатов Личностного опросника Г. Айзенка (Тест на темперамент EPI. Диагностика самооценки по Айзенку. Методика определения темперамента)

Экстраверсия — интроверсия:

  • «да» (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

  • «нет» (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Нейротизм (эмоциональная стабильность — эмоциональная нестабильность):

  • «да» (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

«Шкала лжи»:

  • «да» (+): 6, 24, 36;

  • «нет» (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл.

Интерпретация результатов Личностного опросника Г. Айзенка (Тест на темперамент EPI. Диагностика самооценки по Айзенку. Методика определения темперамента)

При анализе результатов следует придерживаться следующих ориентиров.

Экстраверсия:

  • больше 19 — яркий экстраверт,

  • больше 15 — экстраверт

  • 12 — среднее значение,

  • меньше 9 — интроверт,

  • меньше 5 — глубокий интроверт.

Нейротизм:

  • больше 19 — очень высокий уровень нейротизма,

  • больше 14 — высокий уровень нейротизма,

  • 9 — 13 — среднее значение,

  • меньше 7 — низкий уровень нейротизма.

Ложь:

Проективные тестовые методики.

К личностным относятся и так называемые проективные тесты, начало применению которых было положено германским психологом Э.Крепелином, когда он перенес экспериментально-психологические исследования в психиатрическую клинику. Эта группа методик предназначена для диагностики личности. Обследуемым предлагается реагировать на определенные ситуации (интерпритировать содержание сюжетной картинки – тест тематической апперцепции; завершить незаконченные предложения или высказывания одного из действующих лиц на сюжетной картинке – тест Розенцвейга; дать толкование неопределенных очертаний, например чернильных пятен в тесте Роршаха; нарисовать человека или дерево – тест Маховера и т.п.). Проективные методики по своей сущности могут быть отнесены к субъективным методам экспертной оценки. Действительно, проективный тест со свободным ответом, в котором инструкция и тестовые стимулы неопределенны, допускает выбор ответа в очень широких пределах. Этот выбор определяется структурой субъективного опыта испытуемого, его установками и мотивами. Сам ответ может быть представлен, к примеру, целостными рисунками или текстами, выбором соответствующих объектов или составом определенных конструкций. Тематический апперцептивный тест (ТАТ) также относится к проективным методикам исследования личности. Он создан Х.Морганом и Г.Мюрреем еще в 1935 г. Впоследствии методика становится известной под именем Г.Мюррея.[5] В ТАТ сюжетные картины представлены в виде определенных ситуаций, которые допускают неоднозначную их интерпретацию. В ходе эксперимента испытуемым в определенной последовательности предъявляется некоторое количество сюжетных картин, выбранных из стандартных батарей ТАТ в зависимости от пола и возраста обследуемых. Одна батарея ТАТ предназначена для обследования только женщин, другая – только мужчин, третья отдельная – только для мальчиков и девочек до 14 лет. Есть и специальный тест, используемый для любых испытуемых. Испытуемым предлагается придумать историю-рассказ о том, что привело к ситуации, изображенной на картинках, что происходит в настоящее время, о чем думают персонажи, что они чувствуют, чем эта ситуация может завершиться. рассказы обследуемых записываются и интерпретируются. После завершения обследования проводится беседа с целью получения дополнительных данных об испытуемом, уточнения обнаруженных в рассказах логических неувязок и ошибок восприятия. При составлении историй-рассказов испытуемые опираются прежде всего на собственные переживания и неосознанно наделяют ими персонажей, с которым они идентифицируют себя. При этом истолковывают многозначную на сюжетной картине в соответствии со своим прошлым опытом. Отсюда и второе название теста – апперцептивный (апперцепция – зависимость восприятия от прошлого опыта, от общего содержания психической деятельности человека и его индивидуальных особенностей). В настоящее время существует множество модификаций ТАТ: для обследования лиц разного культурного уровня, подростков-правонарушений, людей пожилого и старческого возраста и др. К тестам тематической апперцепции как одной из разновидностей проективных методик относится и так называемый рисованный апперцептивный тест (РАТ), также разработанный Г. Мюрреем. В модернизированном виде адаптированный вариант рисованного апперцептивного теста представлен, например, Л.Н.Собчиком восьмью сюжетными картинками. На картинках в условленной форме изображаются динамические позиции взаимоотношений двух или трех лиц. При этом ни пол ни возраст, ни этнические признаки и социальные статусы людей из картинок не явствуют. Расположение фигур и их позы позволяют судить лишь о тех конфликтных ситуациях и жизненных коллизиях, которые возникают в процессе взаимных отношений людей. Позы третьего участника или наблюдателя на отдельных картинках могут быть истолкованы как индифферентные, активные или сострадательные. Испытуемым предлагается последовательно, согласно нумерации, рассмотреть каждую из сюжетных картинок, дать волю своей фантазии и кратко описать свое индивидуальное видение представленных позиций. Особенно эффективно применение РАТ для выявления мотивационной направленности подростков, их жизненной позиции. Это достигается не путем прямого опроса, а косвенно, с помощью механизмов идентификации испытуемого с кем-либо из изображенных персонажей на сюжетных картинках, с помощью проекций его собственных переживаний. Сюжетные картинки РАТ- это своеобразные пиктограммы, с помощью которых испытуемый проецирует свое видение жизненной коллизии. Конечно, по сравнению с собственно тематическим апперцептивным тестом РАТ обладает несколько меньшими исследовательскими возможностями. однако в силу простоты и лаконичности его применения РАТ — методика с успехом используется при обследовании школьников, профориентационной работе с молодежью, в клинике неврозов. К ряду проективных методик относится и пиктограмма. она представляет собой совокупность графических образцов для изучения опосредованного запоминания. Впервые пиктограмма была предложена советским психологом А.Р.Лурия в 30-х гг. и нашла свое применение в психиатрии и медицинской психологии в качестве диагностической методики. Этот метод выявляет скрытые мотивы, другие личностные характеристики обследуемых (опасения, страхи, тревожность и т.п.). В психиатрии и медицинской практике пиктограммы применяются с целью обнаружения у испытуемых не только расстройств памяти, но и нарушений понятийного мышления. как известно понятийное мышление характеризуется использованием понятий и логических конструкций. Пиктограммы, применяемые в исследовательских целях, выполняют роль средства, облегчающего запоминание. Но подобные средства не ограничиваются лишь пиктограммами. Известно множество других кодированных сигналов (символов), облегчающих запоминание. К примеру, мнемотехнические приемы, которые облегчают запоминание учебного материала, когда отдельные мнемотехнические элементы обозначаются какими-либо легко запоминающимися символами, подвергаются определенному упорядочению, рифмуются легко воспринимаемыми и запоминаемыми схемами или рисунками. Условно к проективным методикам можно также отнести приемы и способы психографологического исследования почерка. В почерке индивидуальные различия появляются особенно ярко. Н.Н.Обозов отмечает, что подписи или автографы могут многое сказать о переживаниях человека, о его скрытости или скрытности, о скромности или уверенности, об эмоциональности или сдержанности. Конечности, почерк имеет и свои устойчивые особенности, которые не меняются в зависимости от состояний человека, но некоторые другие элементы связаны с настроением, возбуждением индивида. По почерку можно определить некоторые характерологические черты человека, тип его личности и темперамента. Имеется определенная связь почерка с психологическими отклонениями индивида. Это обстоятельство широко используется в криминалистике при проведении графологической экспертизы письма, факсимиле, росписей в ведомостях подэкспертных в целях идентификации их почерку.

Что такое личностный тест MMPI и как к нему подготовиться?

Не пропусти эту работу. Практикуйте тесты способностей сегодня.

Пройди тест MMPI!

Обновлено 10 апреля 2023 г.

Автор команды WikiJob

Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) 9Тест 0016 исследует психопатологию вашей личности.

Работодатели могут использовать этот тест, чтобы убедиться, что вы в здравом уме.

Это может иметь решающее значение в определенных отраслях, где проблемы с психическим здоровьем могут повлиять на принятие вами решений или на то, как вы выполняете свою работу.

Тест MMPI не является обычным психометрическим тестом или оценкой личности, потому что его может проводить и интерпретировать результаты только квалифицированный психолог.

Типы теста MMPI

Существует три основных типа теста MMPI : два для взрослых и третий для подростков.

  • MMPI-2 — тест MMPI-2 содержит в общей сложности 567 вопросов, каждый из которых требует правильного или ложного ответа. Хотя это самый старый из тестов MMPI, он по-прежнему используется чаще всего и, скорее всего, именно его вас попросят пройти. Ожидается, что кандидаты завершат тест за 60–90 минут.

  • MMPI-2-RF — Обновленная версия вышеупомянутого теста, MMPI-2-RF была введена в 2008 году. Количество вопросов уменьшено до 338, но по-прежнему требуется дать верный или ложный ответ. Тест относительно прост, если вы честно ответите на вопросы. На выполнение теста у кандидатов будет от 35 до 50 минут.

  • MMPI-A — разработан специально для подростков, чтобы помочь выявить поведенческие, социальные или личные проблемы. Поскольку он предназначен для лиц в возрасте от 14 до 18 лет, он, вероятно, не тот, с которым вы столкнетесь в процессе найма.

Пройдите тест MMPI

Какие отрасли будут использовать тест в 2023 году?

Если вы подаете заявление на работу в сфере финансов или маркетинга, маловероятно, что вас попросят пройти один из тестов MMPI.

Тест MMPI-2 чаще всего используется при психиатрическом обследовании стационарных и амбулаторных пациентов, хотя он также используется в различных неклинических условиях.

Когда он используется в неклинических условиях, например, в процессе найма, он может быть эффективным инструментом для проверки кандидатов на должности с высоким риском, особенно в таких отраслях, как авиация и общественная безопасность .

Тест MMPI-2 также используется для оценки профориентации.

Многие из вопросов, содержащихся в тесте, позволяют психологам понять, как сотрудники адаптируются к своей рабочей среде с эмоциональной точки зрения , особенно в секторах, где важны здравый смысл и постоянная эмоциональная стабильность.

Как правило, это относится к работе в полиции, пожарных службах, на атомных электростанциях или в авиации.

Психологическая основа

Предприятиям нужны сотрудники подходящего типа для реализации их организационной стратегии и достижения ключевых бизнес-целей, и для этого жизненно важен процесс отбора.

Как мы уже упоминали ранее, тесты MMPI — это инструмент, который работодатели могут использовать в процессе найма не только для определения пригодности, но и для постоянного улучшения своего бизнеса.

Некоторые роли требуют, чтобы кандидаты обладали уникальным набором навыков и атрибутов, и тест MMPI-2 является одним из лучших способов оценить характер, темперамент и характеристики работников .

Иногда эти тесты направлены на оценку кандидатов, чтобы определить, попадают ли они в «нормальный» диапазон, в то время как другие используются для выявления распространенности психопатологии.

Психологическая основа для использования тестов MMPI может различаться в зависимости от компании и конкретной работы. Консультант может, например, использовать тест, чтобы оценить, насколько чутким является кандидат, в то время как роль следователя или судебного эксперта может использовать тест для выявления черт, которые могут указывать на психическую нестабильность.

Практика теста MMPI с помощью JobTestPrep

Что измеряет тест MMPI?

Тест MMPI предназначен для оценки нескольких элементов личности кандидата. Эта оценка носит гораздо более клинический характер, чем средний личностный тест, и построена на основе 10 различных клинических шкал .

Каждая из этих шкал оценивает предрасположенность кандидата к ненормальному поведению.

Существуют также четыре шкалы достоверности , которые оценивают, насколько честными и точными были ответы кандидата.

При проведении личностных тестов некоторые кандидаты выбирают ответ, который, по их мнению, ищет работодатель, но этот тест может определить, честен ли кандидат.

10 Клинические шкалы теста MMPI-2

Шкала 1 – Ипохондрия (Hs)

В этом разделе есть 32 вопроса, которые сосредоточены на том, как кандидат может воспринимать различные жалобы, связанные с его здоровьем.

Шкала 2 – Депрессия (D)

В этом разделе 57 вопросов, целью которых является оценка наличия у кандидата признаков клинической депрессии. На это указывают признаки, включающие безнадежность, низкий моральный дух или общий уровень неудовлетворенности жизнью.

Шкала 3 – Истерия (Hy)

С помощью серии из 60 вопросов этот раздел предназначен для выявления людей, которые чрезмерно эмоциональны или проявляют истерию в стрессовых ситуациях.

Шкала 4 – Психопатическое отклонение (Pd)

Всего в этом разделе содержится 50 вопросов, в которых кандидатам задают вопросы, связанные с социальной дезадаптацией, бунтарством и антиобщественным поведением. Кандидатов спросят о проблемах, которые могут возникнуть у них с семьей или авторитетными лицами.

Шкала 5 – Мужественность/Женственность (Mf)

С помощью 56 вопросов шкала Мужественности/Женственности исследует, как кандидат может соответствовать мужскому или женскому стереотипу. Он рассматривает активность-пассивность, выбор хобби и карьеры, а также личную чувствительность.

Шкала 6 – Паранойя (Па)

Эта шкала измеряет способность или неспособность кандидата доверять другим. С помощью 40 вопросов кандидаты будут опрошены по таким вопросам, как уровень подозрительности, самоуверенности и чувствительности. Метод опроса, описанный в этом разделе, выявит любые тенденции к паранойе или психотическому поведению.

Шкала 7 — Психастения (Pt)

Термин «психастения» теперь заменен на «обсессивно-компульсивное расстройство» (ОКР). Тест содержит 48 вопросов, целью которых является оценка наличия определенных навязчивых тенденций, а также тревоги, страха, сомнений и чувства вины.

Шкала 8 – Шизофрения (Sc)

Самый длинный раздел теста, кандидаты должны будут ответить на 78 вопросов. В ходе этого раздела кандидаты будут оцениваться на наличие необычных когнитивных, эмоциональных и социальных тенденций, которые могут свидетельствовать о шизофрении.

Шкала 9 – Гипомания (Ma)

Эта шкала включает 46 вопросов и измеряет кандидата на повышенный уровень энергии и нестабильное настроение. Кандидатов будут спрашивать о вещах, которые указывают на возбудимость, таких как быстрые мысли, ускоренная речь или беспокойные движения тела. Он также охватывает такие элементы, как раздражительность, нарциссизм или эгоцентризм.

Десятая и последняя категория теста MMPI-2 состоит из 69 вопросов. Шкала социальной интроверсии измеряет, чувствует ли кандидат себя комфортно среди других людей и в социальных ситуациях. Например, интровертам может быть неудобно в больших группах или чрезмерно стимулирующих социальных ситуациях.

Попробуйте пройти тест MMPI

Шкалы достоверности

В дополнение к десяти клиническим шкалам существует несколько шкал достоверности .

Иногда, даже не осознавая этого, кандидаты могут отвечать на вопросы, основываясь на том, что они считают правильными ответами, а не на честном анализе самих себя.

Тесты MMPI не могут точно измерить психопатологию кандидата, если они не отвечают на вопросы честно. Таким образом, шкалы достоверности в тесте направлены на то, чтобы определить, правдив ли кандидат в своих ответах или нет.

Основные шкалы достоверности теста MMPI-2:

Ложь (L)

Эта категория направлена ​​на то, чтобы выделить всех, кто пытается повлиять на результаты теста, отвечая на вопросы определенным образом.

В этом разделе 15 вопросов, цель которых определить, меняет ли кандидат свои ответы, чтобы выглядеть лучше.

F

Шкала «F» используется для определения того, отвечают ли на вопросы необычным или неясным образом.

Это позволит, например, определить, отвечает ли кандидат на вопросы случайным образом.

В категории «F» 60 вопросов, разбросанных по всему тесту.

Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Премиум-членство от JobTestPrep .

Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack на ваш выбор из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.

Получить премиум-пакет сейчас

Назад F (Fb)

Содержит в общей сложности 40 вопросов, идентифицирует те же вопросы, что и в категории F, но фокусируется на второй половине теста.

K

Вопросы этой категории выявляют защитную реакцию, но более тонко, чем в категории «Ложь».

За исключением тех, кто хорошо образован и контролирует свою жизнь, высокий балл может указывать на то, что кандидат занимает оборонительную позицию.

В этом разделе 30 вопросов.

Шкалы в тесте MMPI используются для измерения как клинического спектра, так и достоверности ответов кандидата.

Другие шкалы достоверности

?

Знак вопроса используется для оценки полноты и согласованности. Знак «?» подсчитает общее количество вопросов, оставшихся незаполненными во время теста.

Причину беспокойства следует сообщить, если более 30 вопросов остались без ответа.

Несоответствие истинного ответа (TRIN)

Некоторые кандидаты могут подходить к тесту весьма стратегически, следуя шаблону, например фиксированному ответу.

Если кандидат использует этот метод, он просто отметит десять вопросов «верно», а затем следующие десять «неверно».

Такой подход может означать, что кандидат либо не понимает тест, либо отказывается выполнить его.

Несоответствие переменной реакции (VRIN)

Последовательность является одним из наиболее важных факторов при выполнении теста MMPI. Эта шкала будет измерять, насколько вы последовательны в своих ответах, выявляя непоследовательные или даже случайные ответы.

Как подготовиться в 2023 году

Подготовка к тесту MMPI немного сложнее, чем к обычному тесту личности или способностей.

Поскольку эта оценка предназначена для оценки довольно специфических элементов вашего психического здоровья, это не тест, к которому вы можете подготовиться как таковой. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы находитесь в лучшей психологической форме.

Чтобы хорошо пройти этот тест, вам необходимо развить эмоциональный интеллект . Это требует долгосрочных обязательств и, вероятно, это не то, что вы можете изменить в процессе найма.

Подготовка к тесту MMPI

Лучший способ улучшить свой эмоциональный интеллект — это тренировать свой ум, чтобы быть сильным, обращать внимание на свое психологическое здоровье и решать проблемы по мере их возникновения, а не позволять им обостряться.

Если вы сделаете это как часть своей повседневной жизни, вы будете в наилучшем положении, чтобы хорошо сдать этот тест, если вас когда-нибудь попросят пройти его.

Лучшие советы для достижения успеха в 2023 году

Как указано выше, вы не можете предпринять конкретные шаги в дни и недели, предшествующие сдаче теста MMPI, обычно потому, что поведение и условия, которые оценивает тест, являются частью вас. как человек.

Кроме того, Миннесотский многоэтапный личностный опросник не является типичным тестом, который дает положительный или отрицательный результат.

Предназначен для использования преимущественно в качестве диагностического средства, выявляющего определенные типы личности, а также конкретные психические заболевания и степень их тяжести.

Если вы действительно хотите подготовиться к тесту MMPI или просто ознакомиться с типами и стилем опроса, вы можете найти ресурсы в Интернете, которые помогут вам пройти формат теста, например, это от JobTestPrep.

Вы можете столкнуться с трудностями при поиске тренировочного теста, в отличие от многих других личностных или психометрических тестов. Это связано с тем, что MMPI предназначен для выдачи квалифицированным психологом.

Тем не менее, вот несколько советов, которые помогут вам добиться наилучших результатов теста:

Шаг 1. Прежде всего, не лгите

Тест предназначен для выявления тех, кто лжет, пытаясь представить себя не такими, какие они есть на самом деле. Всегда будь честным.

Шаг 2. Не переусердствуйте

В тесте MMPI много вопросов, и у вас есть только ограниченное количество времени, чтобы ответить на них. Научитесь внимательно читать потенциальные ответы, а затем давать первый ответ, который придет вам в голову. В тот момент, когда вы начинаете слишком много думать или пытаться интерпретировать смысл того, что спрашивают, вы не только теряете драгоценное время, но и ваши ответы могут быть признаны обманчивыми.

Шаг 3. Научитесь определять контрольные вопросы

Если вы сможете найти практический тест MMPI в Интернете, вы постепенно научитесь их определять. Контрольный вопрос — это вопрос, который ставится в тесте, чтобы поставить под сомнение честность ваших ответов.

Шаг 4. Будьте последовательны

Это особенно важно при сдаче теста MMPI, так как ваши ответы будут оцениваться на предмет согласованности. В ходе теста вам будет предложено несколько вопросов, требующих одного и того же ответа, но сформулированных несколько по-разному. Один из лучших способов добиться согласованности — внимательно прочитать каждый из вопросов, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, о чем вас спрашивают.

Часто задаваемые вопросы

Несколько веб-сайтов предлагают возможность пройти тест бесплатно. Однако, чтобы результаты считались действительными, их должен проводить и оценивать квалифицированный психолог.

Да, чтобы результаты были действительными, тест должен проводиться и оцениваться квалифицированным психологом.

Теоретически да. Потенциально можно было бы отвечать на вопросы таким образом, чтобы избежать выявления нарциссических черт. Важно помнить, что достоверность результатов во многом зависит от честности.

Это оценка личности, поэтому вы не можете пройти или провалить ее. Баллы помогают получить представление о вашей личности, а также о любых психологических проблемах, с которыми вы можете столкнуться.

В этом тесте нет правильных ответов, так как он используется для определения черт личности.

Если вы хотите просмотреть примеры вопросов перед экзаменом, чтобы вы могли ознакомиться с форматом, существует множество веб-сайтов, которые предлагают людям возможность ответить на практические вопросы.

Теоретически да, это возможно. Наиболее важным фактором достоверности этого теста является честность человека, который его проходит.

Можно было бы отвечать на вопросы таким образом, чтобы избегать выявления определенных черт или, возможно, подчеркивать другие.

Ответы на вопросы преобразуются в Т-баллы, которые варьируются от 30 до 120.

Т-баллы, которые присваиваются индивидууму, затем помогают определить его личность и психологический статус.

Результат от 50 до 65 считается нормальным. Все, что выше или ниже этого, требует дальнейшего изучения у психолога.

Тест может сообщить психологам только ту информацию, которую дает человек. Результаты полностью основаны на ответах на вопросы.

Имея это в виду, возможно, что в баллах может казаться, что определенные состояния или расстройства преувеличены или занижены в зависимости от честности участника и ответов, которые он дает.

При сдаче теста MMPI его должен проводить и оценивать профессиональный психолог. Затем они смогут объяснить вам результаты.

Если на вопросы ответить честно, то результаты могут оказаться невероятно полезными для выявления психологических проблем. Затем его можно использовать в качестве диагностического инструмента для выявления и лечения состояний.

Несмотря на то, что тест используется давно, он по-прежнему является полезным инструментом для психологов.

При правильном применении и честных ответах MMPI может помочь определить области личности, которые могут потребовать дальнейшего изучения.

Однако важно помнить, что MMPI — не единственный инструмент, которым располагают психологи. Это один из многих инструментов оценки, которые можно использовать для создания полной картины.

Как и в случае со всеми психическими расстройствами, MMPI может быть полезным инструментом для выявления черт или проблемных областей.

Однако шизофрения является очень сложным состоянием, и MMPI не может быть использован для постановки диагноза сам по себе.

Процесс диагностики таких состояний, как шизофрения, многогранен, и оценка MMPI составляет лишь одну часть процесса.

Да. Пока вы отвечаете на вопросы честно, результаты могут быть использованы для понимания вашей личности.

Его также можно использовать для выявления любых склонностей, которые могут возникнуть у вас в отношении таких состояний, как тревога и депрессия, а также для выявления некоторых других психологических факторов.

Тест MMPI используется для выявления черт личности. Это означает, что он может быть очень полезен при выявлении различных состояний психического здоровья.

Тест также может быть использован рекрутерами и работодателями, которые ищут определенные черты личности в своих сотрудниках.

Тест MMPI широко известен как надежный индикатор личностных качеств и психологических состояний.

Однако эта точность во многом зависит от честности испытуемого.

При правильном использовании и оценке профессиональным психологом MMPI может быть полезным диагностическим инструментом.

Заключительные мысли

Процесс найма постепенно становится все более и более сложным, поскольку работодатели ищут различные способы выявления самых лучших кандидатов. Тест личности, такой как MMPI, предназначен для выявления любого поведения или черт характера, которые могут сделать кандидата проблематичным при приеме на работу.

Прохождение пробных тестов — один из лучших способов ознакомиться с типами вопросов, которые вам будут задавать во время теста. Хотя подготовиться к Миннесотскому многоэтапному опроснику личности очень сложно, вы можете воспользоваться приведенными выше советами, чтобы получить наилучшие шансы.

Практический тест MMPI

Если вас попросят пройти тест, главное помнить, что вы должны быть абсолютно честными в своих ответах.

Читать дальше

Возможно, вас заинтересуют и другие статьи WikiJob: Тесты личности

(Руководство 2023 г.) Тест на ситуационное суждение: бесплатные практические вопросы и советы (2023 г.) Что такое оценка DISC? | Руководство по тесту критического мышления Уотсона-Глейзера на 2023 г. (Руководство на 2023 г.) Советы по тестированию и оценке на 2023 г. – с примерами вопросов Тест личности по методу Биркмана (Руководство на 2023 г.) Инвентаризационный тест нео-личности (Руководство на 2023 г.) Оценка SHL OPQ (Руководство на 2023 г.)

Или изучите разделы «Тесты способностей» / «Типы тестов».

Что такое тест MMPI и как к нему подготовиться? – Психометрический успех

Обновлено 1 апреля 2023 г.

Автор:

Fi Phillips

Хорошие новости. Ваша заявка на работу вашей мечты была одобрена, и вы прошли собеседование. Однако в письме также говорится, что вы должны будете пройти тест Миннесотской многофазной личностной инвентаризации (MMPI) в рамках процесса проверки.

Вашей первой реакцией может быть паника при мысли о сдаче теста, предполагающем часы повторения и подготовки, но MMPI далек от академического экзамена или стандартного личностного теста.

Тест MMPI обычно используется для найма на должности с высоким уровнем риска, например пилотов коммерческих авиалиний и полицейских, где психическое здоровье играет важную роль в принятии решений и безопасном и эффективном выполнении работы.

Он исследует аспекты личности кандидата, чтобы установить его психическую устойчивость, подходят ли они для работы и как можно ожидать, что они будут выполнять эту работу с течением времени и в условиях стресса.

Тест проводится, а результаты интерпретируются квалифицированным психологом или психиатром, прошедшим обучение по использованию MMPI. Его нельзя использовать без этого профессионального руководства.

В отличие от других тестов, связанных с приемом на работу, MMPI не имеет формата «пройдено/не пройдено». Нет правильных или неправильных ответов, поэтому маловероятно, что кандидат сможет списать тест.

Что такое MMPI?

MMPI был впервые разработан в конце 1930-х годов психологом Старке Р. Хэтэуэем и неврологом Дж. К. МакКинли из Университета Миннесоты в качестве клинического инструмента для оценки психического здоровья, в частности, для диагностики психических расстройств.

MMPI впоследствии был пересмотрен в 1980-х и 2000-х годов к его нынешнему формату и в настоящее время является наиболее часто используемым инструментом клинической оценки психического здоровья.

Тест MMPI использует десять клинических шкал для оценки личности и поведения кандидата. Тест содержит от 338 до 567 вопросов, в зависимости от используемой версии, может проводиться индивидуально или в группах, а также в компьютеризированном или бумажном формате. Продолжительность теста варьируется от 35 до 90 минут, опять же в зависимости от используемой версии.

В основном MMPI используется в клинических условиях для оценки психического здоровья, но он также оказывается полезным в юридических спорах об опеке и как часть процесса проверки при приеме на работу.

Типы MMPI

Тест MMPI доступен в трех различных версиях. Два из них предназначены для взрослых, а третий предназначен для подростков. Эти три типа:

  • MMPI-2 — этот тип содержит 567 вопросов «верно/неверно» и занимает от 60 до 9 ответов.0 минут. Эта версия теста MMPI наиболее часто используется как часть процесса отбора при приеме на работу. Это также актуально в клинических условиях.

  • MMPI-2-RF — этот тип содержит 338 вопросов «верно/неверно» и занимает от 35 до 50 минут. MMPI-2-RF — это обновленная версия MMPI-2, впервые выпущенная в 2008 году. Как и MMPI-2, этот тест можно использовать в клинических условиях или при наборе персонала.

  • ММПИ-А — этот тип был разработан для подростков, особенно в возрасте от 14 до 18 лет, и используется как в клинических условиях, так и в юридических спорах, связанных с содержанием под стражей. Маловероятно, что вас попросят пройти эту версию теста MMPI в рамках процесса отбора кандидатов.

Практика теста MMPI с помощью JobTestPrep

Почему мои работодатели используют этот тест?

Не все работодатели будут использовать тест MMPI как часть процесса отбора, хотя могут проводиться и другие психометрические тесты.

Тест MMPI используется работодателями, нанимающими на работу с высоким риском, где психическое здоровье может быть обязательным условием для безопасного и эффективного выполнения работы. К работам с высоким уровнем риска относятся:

  • Пилоты коммерческих авиакомпаний
  • Авиадиспетчеры
  • Работники атомных электростанций
  • Сотрудники полиции
  • Члены вооруженных сил

Тест MMPI, как и другие психометрические тесты, предоставляет информацию о том, обладает ли кандидат правильными личными качествами и навыками для эффективного выполнения роли. Тест MMPI предоставляет информацию об эмоциональной и психической устойчивости кандидата, о том, как он справляется со стрессом и, следовательно, как он будет работать на должности.

Точно так же работодатель стремится выяснить, подходит ли кандидат для их организации и ее видения будущего.

Направленность теста может варьироваться в зависимости от требований конкретной работы, например, уважение к авторитету в вооруженных силах или психологическая устойчивость в случае авиадиспетчера.

Работодатели также могут использовать тест MMPI как способ проверки психического благополучия своих сотрудников по мере их развития в своей должности.

Как мне получить хороший результат на тесте?

В отличие от академического теста, здесь нет правильных или неправильных ответов и, следовательно, нет «хорошей оценки». Вместо этого MMPI стремится определить личность, навыки и уровень психического здоровья кандидата. Тест требует, чтобы кандидат ответил честно. Для этого в тест включены несколько контрольных вопросов.

Внимательно читайте вопросы, старайтесь не обдумывать свой ответ и отвечайте честно.

Улучшите свой результат теста MMPI

Шкалы валидности теста MMPI-2

Шкалы валидности оценивают, честно ли кандидат ответил на вопросы теста MMPI, является ли его ответ преднамеренным, а также его возможные мотивы для ответа таким образом. Например, высоко ли они оценивают нечестные ответы или вопросы, связанные с защитой?

Многие вопросы теста MMPI будут напрямую связаны по крайней мере с одной из следующих шкал достоверности:

  • Шкала L — Шкала «Ложь», срабатывающая, когда кандидат отвечает не совсем честно, чтобы представить себя в благоприятном свете и отвергнуть свои ошибки или недостатки.

  • Шкала F – измеряет несоответствия между ответами. Делает ли кандидат случайный выбор ответов или пытается произвести плохое или худшее впечатление о себе?

  • Шкала Fb . Эта шкала измеряет разницу между тем, как кандидат показал себя в первой половине теста, и тем, как он показал себя во второй половине. Например, это может указывать на то, испытывал ли кандидат потерю концентрации по мере прохождения теста.

  • Шкала K — Часто ее называют шкалой «защиты», которая срабатывает, когда кандидат занижает отчеты, чтобы казаться лучше, чем они есть на самом деле. Это более тонкая версия шкалы L.

  • Шкала Fp – Эта шкала измеряет преувеличение, преднамеренное или нет, которое может быть связано с психическим заболеванием или тяжелым дистрессом.

  • Шкала FBS — Шкала «Достоверность симптомов», показывающая, указывает ли кандидат завышающие симптомы. Этот тип поведения более распространен, когда тест MMPI используется как часть заявления о телесных повреждениях.

  • Шкала S — Шкала «Превосходная самопрезентация» исследует, занижает ли кандидат представление о себе с помощью ряда вопросов о человеческой доброте, безмятежности и удовлетворенности, морали и отрицании собственных недостатков.

  • ?/шкала ЦНС – обычно называемая шкалой «не могу сказать», она измеряет, сколько вопросов кандидат оставил без ответа.

  • Шкала TRIN — срабатывает, когда кажется, что кандидат отвечает, не читая и не отвечая на вопросы, в фиксированной манере, например, отвечая на три вопроса верно, затем на три вопроса неверно и так далее. Это может указывать на то, что кандидат не понимает вопросов или, возможно, не умеет читать. Как вариант, это может быть акт неповиновения.

  • Шкала VRIN – Аналогичен TRIN, за исключением того, что ответ является непоследовательным или случайным. Это все еще может свидетельствовать либо о непонимании, либо о неповиновении.

Шкалы достоверности теста MMPI-2-RF аналогичны с небольшими различиями.

Клинические шкалы теста MMPI-2

Тест MMPI-2 использует десять клинических шкал для обозначения ряда психологических состояний и тенденций. Это:

  • Шкала 1: Ипохондрия (Hs) – Связана с состоянием ипохондрии, невротической реакцией на телесные функции, когда человек может полагать, что страдает от невыявленной болезни. Всего 32 вопроса шкалы 1.

  • Шкала 2: Депрессия (D) — Вызывается признаками депрессии, такими как низкий моральный дух или неудовлетворенность своей жизнью или будущим. Всего 57 вопросов Шкалы 2.

  • Шкала 3: Истерия (Hy) — Выявляет кандидатов, которые могут проявлять истерию или становиться излишне эмоциональными во время повышенного стресса. Всего 60 вопросов Шкалы 3.

  • Шкала 4: Психопатические отклонения (Pd) . Эта шкала, связанная с психопатическими наклонностями, оценивает социальные отклонения, реакцию на власть, бунтарство и нравственность. Всего 50 вопросов по шкале 4.

  • Шкала 5: Мужественность/Женственность (MF) – Оценивает, насколько кандидат идентифицирует себя со стереотипными мужскими или женскими гендерными ролями. Всего 56 вопросов шкалы 5.

Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Премиум-членство от JobTestPrep .

Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack на ваш выбор из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.

Получить премиум-пакет сейчас

  • Шкала 6: Паранойя (Па) – Относится к состоянию паранойи, когда кандидат проявляет признаки того, что он чрезмерно подозрительно относится к другим, может чувствовать себя преследуемым, быть чрезмерно чувствительным и иметь жесткое мнение о жизни. Всего 40 вопросов по шкале 6.

  • Шкала 7: Психастения (Pt) – Запускается признаками обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), такими как навязчивое поведение, тревога, вина и страх. Всего 48 вопросов по шкале 7.

  • Шкала 8: Шизофрения (Sc) – Оценка признаков шизофрении путем изучения когнитивного, эмоционального и социального поведения кандидата. Эта шкала может также выявить кандидатов, которые проявляют определенную эксцентричность, антисоциальны или склонны к отчуждению и имеют потенциал для злоупотребления психоактивными веществами. С 78 вопросами шкалы 8 это самая длинная часть теста.

  • Шкала 9: Гипомания (Ма) – Выявляет признаки гипомании, включая возбудимость, галлюцинации, повышенную речевую и двигательную активность, раздражительность, короткие периоды депрессии, завышенную самооценку и склонность к импульсивности. Есть 46 Масштаб 9вопросы.

  • Шкала 10: Социальная интроверсия (Si) – Оценивает степень интровертности или экстравертности кандидата, уделяя особое внимание его взаимодействию с другими людьми и тому, уходит ли он из социальных ситуаций. Всего 69 вопросов по шкале 10.

Следует отметить, что в тесте MMPI-2-RF используются разные клинические шкалы и несколько дополнительных типов, таких как когнитивная и межличностная шкалы.

Как подготовиться к MMPI в 2023 году

MMPI не является тестом в традиционном смысле этого слова, поэтому вы не можете повторять его, как академический экзамен.

Тем не менее, есть вещи, которые вы можете сделать в преддверии теста:

Шаг 1. Практика

Невозможно предсказать, какие вопросы вам будут заданы на тесте MMPI, хотя они будут относиться к указанные выше валидность и клинические шкалы. Однако вы можете подготовиться, ознакомившись с форматом теста.

Поскольку тест MMPI проводится квалифицированным психологом, количество доступных онлайн-ресурсов ограничено, но вы можете найти эти практические тесты от JobTestPrep и JobAssessmentHelp полезными.

Заблаговременное ознакомление с форматом теста MMPI снизит вероятность паники в течение дня и неправильного понимания вопросов.

Шаг 2. Улучшите свой эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это осознание и эффективное управление своими эмоциями таким образом, чтобы уменьшить стресс в вашей жизни и позволить вам позитивно взаимодействовать с другими.

Вы можете улучшить свой эмоциональный интеллект, развивая четыре ключевых навыка:

  • Самосознание — Способность исследовать свои собственные эмоции, например, находить причину своей раздражительности в, казалось бы, свободной от стресса ситуации
  • Самоконтроль – Как справляться со стрессом, сохранять контроль и справляться с импульсивным поведением; например, сохранять спокойствие при получении плохих новостей
  • Социальная осведомленность – Как распознавать и расшифровывать подсказки, которые сообщают другие люди, будь то вербальные или невербальные, чтобы вы могли лучше понимать других и реагировать соответствующим образом; например, признание различий между человеком, который может стать агрессивным, и человеком, который просто находится в состоянии стресса
  • Управление отношениями . Используя вашу социальную осведомленность, управление отношениями позволяет вам хорошо работать с другими и развивать конструктивные отношения во всех сферах вашей жизни

Улучшение эмоционального интеллекта — это дело всей жизни, но вы можете начать работать над этим прямо сейчас. Вот как это можно сделать:

  • Назначайте себе регулярные встречи, чтобы поразмышлять о прошедшей неделе. Как прошло? Каковы были взлеты и падения? Узнали ли вы что-нибудь о себе или о других?
  • Ведите дневник. Часто вы не осознаете, как вы относитесь к чему-то или почему вы так себя чувствуете, пока не запишете это.
  • Сделайте медитацию регулярной практикой. Часто успокоение ума может привести к вдохновению и ответам, которые ускользнули от вас.
  • Практикуйте осознание своих внутренних реакций, прежде чем реагировать внешне. Например, когда коллега вызывает у вас насмешливый ответ, спросите себя, почему вы так себя чувствуете, прежде чем ответить.
  • Осознайте свое дыхание и ощущения тела. Стресс часто проявляет себя физически, например, напряженная челюсть или учащенное сердцебиение, задолго до того, как мы осознаем, что испытываем стресс.
  • Подумайте, как ваше раннее детство могло создать ту роль, которую вы играете в жизни; например, вас учили быть ответственным, заботиться обо всех остальных до самопожертвования?

Шаг 3. Подготовьтесь быть честным

Может показаться очевидным, что вы ответите на вопросы теста честно, но это может быть не так просто и прямолинейно, как может показаться.

Отбросив намеренную нечестность, вы можете подумать, что ответили честно, когда дали ответ, который, по вашему мнению, является приемлемым. Это ответ, который, по вашему мнению, вы должны дать, а не правду. Например, мужчина может чувствовать, что ему следует более строго придерживаться мужского стереотипа, поэтому он отвечает таким образом, который кажется ему более мужественным.

В качестве альтернативы вы можете дать ответ, который непреднамеренно отражает вас лучше или хуже, чем есть на самом деле. Например, вы преуменьшаете свои таланты из-за неуверенности в себе или преувеличиваете свои навыки, потому что у вас завышенное мнение о себе.

Прежде чем ответить на какой-либо вопрос, подумайте, что такое настоящая правда.

Практика прохождения теста MMPI с помощью JobTestPrep

Ключевые моменты, о которых следует помнить

К MMPI сложно подготовиться так же, как к академическому экзамену, потому что он не дает результата «сдал/не сдал». Тест предназначен для распознавания нечестных, преувеличенных или самоуничижительных ответов, поэтому обмануть его невозможно. Лучший способ подойти к MMPI — это возможность узнать больше о себе под руководством квалифицированного психолога.

Воспользуйтесь практическими тестами от JobTestPrep и JobAssessmentHelp, чтобы ознакомиться с форматом теста. Работайте над улучшением своего эмоционального интеллекта, развивая самосознание, самоуправление, социальную осведомленность и навыки управления отношениями. Подумайте, как вы будете отвечать на вопросы честно, не преувеличивая и не преуменьшая себя.

В преддверии теста MMPI позаботьтесь о себе, чтобы убедиться, что ваш мозг и тело полностью готовы. Убедитесь, что вы хорошо отдохнули и хорошо выспались. Постарайтесь убрать из своей жизни как можно больше стресса. Убедитесь, что вы едите здоровую, питательную пищу и пьете много воды.

В день теста MMPI помните об этих ключевых моментах, чтобы добиться наилучшего результата:

  • Будьте честны — Тест MMPI предназначен для выявления нечестных ответов, преднамеренных или нет, поэтому его нельзя обмануть. Если вы будете нечестны в любом ответе, который вы даете, это будет замечено.

  • Будьте полностью честны – Говорите правду, не критикуя и не льстя себе. Опять же, это заметит психолог, когда будет интерпретировать ваши ответы.

  • Не переусердствуйте с вопросом . Во-первых, это приведет к сокращению вашего лимита времени и может означать, что у вас не хватит времени для завершения теста, что приведет к более высокому баллу ?/CNS. Во-вторых, чрезмерное обдумывание может привести к непреднамеренно нечестным ответам, когда вы отвечаете так, как, по вашему мнению, ожидается, или вы показываете себя в лучшем или худшем свете, чем это есть на самом деле. Используйте практические документы, чтобы поработать над временем отклика и уменьшить чрезмерное обдумывание.

  • Не спешите отвечать на вопросы. . Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, о чем он спрашивает, и снизить вероятность глупых ошибок.

  • Узнайте, как распознавать контрольные вопросы . В этом вам помогут практические задания. Как правило, контрольный вопрос формулируется таким образом, что ваши ответы не являются честными. Будьте особенно внимательны к тому, чтобы ваш ответ был правдивым, когда вы отвечаете на контрольные вопросы.

  • Будьте последовательны — MMPI оценивает, насколько последовательно вы отвечаете на вопросы теста. Вы можете столкнуться с многочисленными вопросами, которые задают одно и то же, но по-разному. Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы полностью понять, что он означает.

  • Ответьте на все вопросы — Чтобы составить полное представление о себе, вы должны ответить на все вопросы теста. Не избегайте вопросов, потому что вы их не понимаете, вы чувствуете, что предоставили эту информацию в предыдущем вопросе, или чтобы не раскрыть аспект вашей личности. Тест MMPI предназначен для интерпретации вашего ответа в целом, включая то, почему вы не ответили на определенные вопросы.

  • Будьте уверены, ответы оценит обученный психолог. – Ваши ответы будут оценены и интерпретированы профессионально квалифицированным психологом, прошедшим обучение по использованию MMPI.

  • Помните, зачем вы это делаете . Прохождение теста MMPI — это шаг к получению работы, на которую вы подали заявку. Вы преодолели первое препятствие, достаточно выделяясь среди других соискателей, чтобы вас пригласили на собеседование. Тест — это еще один метод, используемый работодателем, чтобы убедиться, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Часто задаваемые вопросы

Миннесотский многофазный опросник личности был первоначально разработан в 1930-х годах Старке Р. Хэтэуэем. Хэтэуэй был психологом, который разработал тест как инструмент, помогающий диагностировать различные состояния психического здоровья.

Оценка эволюционировала и превратилась в широко признанный сегодня тест. Теперь он используется в самых разных ситуациях наряду с его первоначальной целью.

Например, его часто рассматривают как часть процесса найма, а тестирование может быть запрошено в рамках договоренностей об опеке и судебных разбирательствах.

MMPI предназначен для оценки 10 категорий поведения. При честном ответе тест может дать точное представление о психическом здоровье и общем самочувствии человека. Работодатели также могут использовать его для определения ключевых черт личности, которые желательны для потенциальных сотрудников.

Общая надежность Миннесотского многофазного личностного опросника (MMPI) зависит от того, насколько честно человек отвечает на вопросы.

Пока они полностью честны, тест можно точно использовать для выявления и диагностики некоторых черт личности и состояний психического здоровья.

Да, хотя обычно это часть более широкого диапазона используемых инструментов.

По сути, эти вопросы используются для определения того, насколько хорошо люди идентифицируют себя с традиционными гендерными ролями.

Это зависит от используемой версии MMPI. Для разных целей используются разные тесты. В зависимости от теста, который проводится, его выполнение займет от 35 до 90 минут.

Миннесотский многофазный личностный опросник можно использовать для самых разных целей.

Когда он был первоначально разработан, он использовался для диагностики психических заболеваний.