На новой работе: Как вести себя на новой работе ‒ 7 частых ошибок в первый день

Как вести себя на новом месте работы

Как вести себя на новом месте работы

Back to articles

Как вести себя на новом месте работы

Как вести себя на новой работе и влиться в коллектив

Первые дни на новой работе всегда самые сложные. Вы приходите в сложившийся коллектив со своими устоями и локальными шутками. Достаточно сложно абстрагироваться и посмотреть на себя глазами своих новых коллег. Вы можете казаться себе безупречным профессионалом, который источает харизму и обаяние, а его деловые качества видны даже приходящей уборщице. Но так ли это?

Новая работа – это всегда стресс, на который организм может реагировать очень по-разному. В среднем привыкание к новому коллективу занимает около полутора месяцев, но если это первая запись в трудовой, то этот период может растянуться до полутора лет. Конечно, если в компании выстроена грамотная политика адаптации персонала, то этот процесс займет в разы меньше времени.

Для вас мы подобрали советы о том, как вести себя в новом коллективе. Они позволят пройти адаптационный период быстро и безболезненно.

Приходите раньше, уходите позже

Первое время всегда приходите чуть-чуть пораньше и уходите попозже. Так вы сможете создать впечатление ответственного человека. И к тому же на первые месяцы в новой компании приходится самый продуктивный период работы. Огромное количество новой информации, которую нужно охватить в кратчайший срок, и новые впечатления, стимулирует мозг и повышает эффективность.

Именно в первые дни коллеги и руководство будут составлять свое мнение о вас. Они будут оценивать не только профессиональные качества, но и неформальное поведение. Так что тот факт, что вы будете приходить на работу чуть-чуть пораньше повлияет на уровень доверия.

Знакомьтесь

Главный совет о том, как вести себя на новой работе – это не ждать, когда коллеги начнут интересоваться вами и налаживать социальные связи. Делайте это сами. Не стесняйтесь ежедневно расширять свой круг знакомств. Здоровайтесь и общайтесь со всеми при любом удобном случае. Конечно, мало кто будет отрываться от рабочих процессов для того, чтобы вести с вами светскую беседу. Сконцентрируйтесь на тех людях, с которыми вы связаны непосредственно по работе, но не упускайте свой шанс, если встретите кого-то нового в курилке, на кухне или в лифте.

Дружите

Сразу после того как начнете уверено знакомиться с окружающими, найдите тех, кто достаточно долго проработал в компании, знает различные тонкости в корпоративной политике и сможет рассказать, как влиться в коллектив. Ваша цель – подружиться с этими людьми. Так вы сможете убить сразу двух зайцев – узнать все локальные шутки и правила поведения, и получить людей, которые объяснят вам, где лежат канцелярские мелочи или как их заказать. А также друзья на новой работе просто дадут вам психологическое спокойствие. Вы будете знать, что есть люди, с которыми вы можете просто поговорить.

Задавайте вопросы

Каждый из ваших коллег был на месте новичка, и все понимают, что экстрасенсорные способности – это что-то из области фантастики. И если вы будете отмалчиваться в углу – это несколько усугубит адаптацию. Не бойтесь спрашивать, намного хуже будет если вы сделаете что-то по-своему, а не так, как принято в компании. Главное, не донимайте бесконечными вопросами одного человека, например, руководителя. Не стесняйтесь задавать вопросы и другим коллегам. Это покажет то, что вы готовы принимать условия игры, развиваться и подстраиваться под других.

Соответствуйте тому, что рассказывали на собеседовании

Неважно, что именно вы рассказывали и какими талантами блистали на собеседовании для того, чтобы попасть в эту компанию. Важно – показать все это в первые рабочие недели. Сделайте все, чтобы поддержать сложившееся впечатление. Если вы делали упор на каком-то умении, то сделайте все, связанное с ним и покажите это своему руководителю. В самом начале вам будет уделено максимальное количество времени, так что не стесняйтесь показывать то над чем работаете. А также не забывайте записывать свои успехи в отдельном файле. Возможно, прямо сейчас вам это не потребуется, но наверняка пригодится в дальнейшем.

Запомните, где что лежит

Еще один совет, как вести себя на новой работе – это постараться в первый же день запомнить, где что лежит. А лучше всего взять себе за правило всегда возвращать вещь туда, откуда вы ее взяли. Сложно представить, как сильно может раздражать человек, рушащий давно сложившийся порядок. Ваша цель на первый месяц – узнать привычки ваших коллег в офисе, а оптимизировать и делать лучше сможете тогда, когда обвыкнетесь на работе и станете частью коллектива.

Организуйте свою работу

Большой объем новой информации, который обязательно свалится на вас в первые месяцы работы, может спровоцировать хаос вокруг вас. Так что постарайтесь подойти к вопросу организовано. Это необходимо даже если вы давно работаете в этой области. Распланируйте свой рабочий день так, чтобы все успеть. Если вы давно хотели начать пользоваться ежедневником, то сейчас идеальное время.

Найдите дорогу к цивилизации

Новая работа схожа с переездом в новую квартиру. Так что осмотритесь, прогуляйтесь в обеденный перерыв вокруг офиса, расспросите коллег о кафе и столовых вокруг, найдите ближайшие магазины и аптеки. Если вы планируете остаться в этой компании на длительное время, то эти, казалось бы, мелочи очень упростят жизнь в случае, например, форс-мажора.

Не притворяйтесь кем-то другим

Но главный совет, как нужно вести себя на новом рабочем месте заключается в том, что не нужно пытаться стать тем, кем вы не являетесь. Если вы по природе не лидер, то ваши попытки занять руководящую позицию, скорее всего, обернуться неудачей. Если вам больше нравится слушать шутки и наслаждаться компанией людей с чувством юмора, то не стоит строить из себя Петросяна. Таким образом, вы только оттолкнете от себя людей. Ведь фальшь чувствуется на уровне интуиции. Оставайтесь самим собой и только так вы сможете добиться расположения коллег.

Процесс адаптации может проходить достаточно тяжело. Но рано или поздно он закончится. Старайтесь не слишком винить себя за то, что, например, шутите невпопад или делаете неуместные высказывания. Именно так проявляется стресс. Но если вы будете следовать нашим советам, то этот процесс займет минимальное время, и вы быстро вольетесь в новый коллектив, заведете хороших знакомых или даже друзей.

А даже если, выполняя все рекомендации, вы все равно чувствуете стресс, то попробуйте следующие способы снижения напряжения.

• Обустройте рабочее место, сделав его комфортным. Принесите из дома любимую кружку, фотографии семьи, любимую фигурку.
• Подберите одежду, которая соответствует общим тенденциям в офисе. Если в компании придерживаются строго стиля, то человек в бохо будет чувствовать себя неловко.
• Приготовьте что-нибудь вкусное или купите это в магазине, и пригласите коллег на короткий кофе-брейк. Так вы сможете пообщаться с ними в неформальной обстановке. Помните, что звать можно не только тех, с кем вы уже подружились, но и тех, с кем еще не успели.
• Интересуйтесь не только работой, но и хобби своих коллег, а также рассказывайте о том, чем увлекаетесь вы.
• Не забывайте про своих старых друзей и в свободное время делитесь с ними своими переживаниями и радостями о работе. Это поможет вам несколько уменьшить влияние стресса. А если нет такой возможности, то просто заведите дневник, в который будете записывать все, что кажется вам важным.
• В обязательном порядке балуйте себя. Не уделяйте абсолютно все время работе – водите себя в кино, театры, ходите в гости и зовите друзей в кафе.
• Первое время отдыхайте побольше. Хорошо высыпайтесь и разрешайте себе зависать в играх и социальных сетях. Сейчас в вашей жизни достаточно стресса и не нужно лишать себя приятных развлечений, пусть и не самых интеллектуальных.

На lifeaddwiser вы можете пройти опросы для определения качества вашей жизни. Если показатели довольно высокие, то вы на правильном пути. А если нет, то наши наставники смогут указать вам правильный путь.

Как себя поставить на новой работе? | Проза жизни

Когда новый сотрудник выходит на работу, то в течение всего испытательного срока он находится под пристальным вниманием со стороны руководства, которое пытается понять, не ошиблось ли оно, выбрав данного человека на данную должность. Есть две основные ошибки, которые чаще всего допускают новички. Первая — переоценка своих возможностей, вторая — наоборот, излишнее волнение и неуверенность.

Первую чаще всего совершают те, кто знает специфику работы, считает себя хорошим специалистом в своем деле и ценным сотрудником. Придя в офис, такой человек начинает вести себя так, словно он трудится здесь сто лет. Рекомендации руководства он слушает вполуха (дескать, зачем напрягаться, я и так все знаю). Результатом подобного поведения становятся ошибки, которые допускает новичок.

Не надо делать вид, что вы все понимаете, если на самом деле это не так. Вам могут намеренно дать невыполнимое задание, чтобы проверить, насколько адекватно вы оцениваете свои способности. Не стоит также спорить с теми, кто давно работает, изображать всезнайку, пытаться показать, что вы лучше разбираетесь в том или ином вопросе. Возможно, на предыдущем месте вы занимали более прочные позиции, и ваши коллеги к вам прислушивались, но в данной ситуации лучше не конфликтовать по пустякам. Ваша задача — влиться в коллектив, а не выиграть в споре. Даже если вы действительно высококлассный специалист, слишком высоко задрав нос, расположения коллег вы не заслужите. Излишняя самоуверенность может сослужить плохую службу. Так, кто-то посчитает, что вы метите на более высокий пост.

А бывает, наоборот, человек во время испытательного срока чувствует себя как на иголках. И от волнения способен наломать дров. Здесь важна золотая середина — не нервничать, но и не демонстрировать всем и каждому свое превосходство.

Чтобы успешно пройти испытательный срок, надо с первого же дня приступать к работе в том порядке, который укажет вам руководитель. Скорее всего, если даже вам не назначат официального куратора, то назовут того сотрудника, к которому лучше обращаться с вопросами. Большинство людей в принципе любят учить. Многим приятно, когда с ними консультируются. Кому не хочется выставить себя специалистом, знатоком? Но когда вопросы сыплются один за другим и мешают работать, это раздражает. Поэтому главное правило общения с куратором — не отвлекать его, если он сильно занят, обращаться к нему вежливо, не теребить без конца за рукав.

Не забудьте благодарить тех, кто вам помогает, как в прямой, так и в завуалированной формах. Разделите свои первые успехи с тем, кто тратил на вас время и энергию. Если начальник похвалит вас, скажите доброе слово в адрес тех, кто вас поддерживал. Кстати, ваш официальный прием на работу и будет поводом поблагодарить куратора и подвести итог вашему общению в этих ролях: теперь вы полноправный сотрудник и не нуждаетесь в том, чтобы за вами приглядывали.

В каждом коллективе существует свой микроклимат, и появление нового сотрудника, безусловно, его разрушает. Поэтому все по большому счету испытывают некоторый дискомфорт в такой ситуации. На что же надо обратить внимание новичку, чтобы период адаптации прошел для него быстро и успешно?

Не нужно часто вспоминать о старой работе, говорить о том, как там все было хорошо. Не стоит пытаться перетащить приемы, которые вы использовали, и правила, которыми руководствовались раньше, в новую для вас организацию, даже если вы уверены, что они пойдут на пользу делу.

Подождите до тех пор, пока ваше мнение станет значимым для коллег и начальства.

Рассказывая о себе что-то личное в первые дни на новом месте, вы рискуете получить однобокую оценку. Не ведите никаких приватных переговоров по телефону, не встречайтесь с кем-либо возле работы, не приглашайте к себе домой коллег. О вас может сразу сложиться впечатление как о человеке легкомысленном, уделяющем мало внимания делу.

От того, как вы будете выглядеть в первый день, зависит многое. Поэтому внешний вид поначалу должен быть безупречным. Чтобы комфортно себя чувствовать, старайтесь одеваться без вызова, не перекрашивайте волосы. Подождите, пока сотрудники привыкнут к вам.

К новичкам быстро пристают прозвища вроде «странный», «чудаковатый» и т. п. Старайтесь, чтобы ваше поведение было адекватным ситуации. Даже если вас откровенно провоцируют, будьте выше этого.

Действуйте в соответствии с корпоративными стандартами и соблюдайте неписаные законы фирмы. Не стоит пропускать корпоративные мероприятия и даже небольшие междусобойчики. Они являются лучшим способом войти в коллектив. Но главное — не переусердствуйте, знайте меру в употреблении спиртного, в расспросах, в откровениях.
Проявляйте дружелюбие по отношению к коллегам.

Если вам задают вопросы, особенно касающиеся вашей предыдущей работы, можете ответить на них и даже рассказать о своих профессиональных достижениях, но только так, чтобы это не выглядело пустым бахвальством.

Вы должны заработать себе доброе имя, поэтому лучше не опаздывать (даже если все так поступают), не уходить раньше, обходиться без отгулов, доделывать начатое, не подводить других. В общем, придется максимально приблизиться к идеалу.

Часто свое мнение о новом человеке сотрудники составляют по каким-то мелочам в его поведении, например по тому, какая у него кружка для чая, зажигалка, мобильник и т. п. За то, что вы предпочитаете дорогой элитный чай вместо пакетиков, которые лежат на общем столике, вас, не исключено, посчитают снобом. Если существует общий чайный котел — пользуйтесь им и не забывайте его пополнять.

Но, как ни обидно, приходится признать: иногда то, как люди настроены по отношению к нам, от нас не зависит. Если у вас появились недоброжелатели или те, кто ведет себя с вами настороженно, постарайтесь не давать им повода для конфликта. В вашем положении ни к чему скандалы. В коллективе, скорее всего, найдутся и те, кому вы понравитесь, только не злоупотребляйте их расположением к вам!

Никогда не хватайтесь в первые дни на работе за то, чего не собираетесь делать в дальнейшем. Не взваливайте на свои плечи непосильную ношу. Руководитель поставил вас на определенный участок работы. Если у вас был предшественник, то ваш функционал — это уже отлаженная схема, которую вы при приеме обсуждали с работодателем, поэтому не надо проявлять излишнего энтузиазма. Для того чтобы хорошо себя зарекомендовать, достаточно безупречно выполнять то, о чем вас просят, и ничего не предлагать. Со временем, когда вы совершенно освоитесь, то обретете право контролировать ситуацию, а пока вы новичок, лучше не рисковать.

Подумайте о том, что вы пришли на чье-то место. Неплохо бы узнать, что это был за человек, почему он больше не работает, как относятся большинство коллег и руководство к его уходу. Не стоит спрашивать обо всем напрямую — вряд ли вы получите правдивый ответ. Но кто-то наверняка о чем-то проговорится, какие-то выводы вы сделаете сами, исходя из того, как предшественник вел дела, как восприняли его уход коллеги и т. д. Чем больше восторженных отзывов вам дадут, тем сложнее будет превратить «его» место в «свое». Яркий неординарный человек надолго запомнится — значит, надо быть готовым, что о вас скажут: «Это тот, который пришел на место такого-то». Если ваш предшественник был балагуром и душой компании, а из вас, наоборот, клещами слова не вытянешь, не надо пытаться играть его роль и стремиться во что бы то ни стало походить на него. Плохая копия не заменит оригинала. Поэтому оставайтесь собой, пусть вас полюбят за ваши личные качества.

Теги: работа, должность, коллектив, психология

Первый день на новой работе: как пережить этот этап без стресса / «Особый взгляд»

Прослушать публикацию

Тифлокомментарий: цветная фотография. Вид сверху на белоснежный рабочий стол. Перед открытым ноутбуком сидит мужчина. На столе за ноутбуком установлена офисная техника.

Перемены в жизни — процесс интересный, но не всегда легкий. Человеку требуется время для того, чтобы привыкнуть к новому статусу, месту жительства или к работе. После того, как соискатель прошел собеседование и был принят на работу, его ожидает период адаптации. И именно от того, насколько легко и быстро пройдет этот этап, зависит успешность дальнейшей работы. О том, как незрячему человеку с наибольшей пользой и наименьшим стрессом провести первые дни на новом месте, рассказывает незрячий психолог Юлия Васильева.

Тифлокомментарий: цветная фотография. Серый тротуар, выложенный плиткой. К бордюру приближается женщина с белой тростью.

Подготовка к первому рабочему дню

Адаптация на новом рабочем месте — длительный процесс, но самым важным и запоминающимся часто становится первый рабочий день. Большинство людей накануне начинают испытывать волнение, думать о том, как войти в новый коллектив, как в выгодном свете показать себя начальству, как быстро познакомиться с кругом своих обязанностей. Незрячие люди часто переживают еще и по поводу того, как не попасть в неловкую ситуацию из-за слабого зрения или его отсутствия, что о них подумают зрячие коллеги.

Вот несколько полезных советов, которые помогут встретить первый рабочий день во всеоружии.

Тифлокомментарий: цветная фотография. В холле просторного офисного здания перед лифтом стоят три человека, одетые в деловом стиле: два мужчины и женщина. Мужчина средних лет в темных очках держит в правой руке белую трость. Женщина, опустив голову, смотрит на чашку с блюдцем у себя в руках. Молодой мужчина стоит у кнопок лифта.

И вот он настал!

С чего же начинается первый рабочий день? Конечно, со знакомства с начальством и коллективом. Процесс этот не ограничивается одним днем, поэтому нужно запастись терпением и понять, что какое-то время за вами будут пристально наблюдать и оценивать не только вашу работу, но и поведение в целом.

К новым членам коллектива обычно относятся настороженно — особенно это касается людей, которые сильно отличаются от других. У некоторых коллег поначалу может не возникнуть желания общаться с незрячим человеком, они могут стесняться. Не стоит сразу осуждать их за это, так как, возможно, они вообще видят незрячего человека впервые. Другие же, наоборот, могут засыпать вас вопросами. Здесь вам самим нужно решить, на какие темы вы готовы говорить, а о чем лучше не рассказывать. Не стоит резко пресекать попытки узнать о вас побольше, лучше переводить разговор в шутку. Вообще, улыбка и юмор всегда способствуют сближению.

Что же касается руководства, здесь все зависит от организации. В некоторых компаниях вас могут просто представить начальнику как нового сотрудника, в других же организациях руководитель будет лично заниматься вашим обучением. В начале не столь важно показать, насколько вы компетентны и какие навыки у вас имеются, нужно слушать, задавать вопросы и наблюдать за тем, как работают коллеги. Если вы сразу начнете переделывать рабочий процесс под себя, то это может вызвать негативную реакцию.

А вот адаптацией рабочего места вы можете заняться сразу. Для незрячего человека очень важно, чтобы нужные для работы вещи находились в определенных местах и были всегда под рукой. Если вы работаете в отдельном кабинете, обустроить его будет проще. Можно даже сделать его уютным с помощью милых сувениров, цветов или фотографий. Если же вы делите пространство с другими коллегами, комфортным должно быть хотя бы ваше рабочее место. Сейчас в больших компаниях популярны опенспейсы — большие помещения, где столы просто стоят за перегородками, а вещи сотрудники складывают в шкафчики. В таком случае незрячему человеку в первое время может быть сложно находить рабочее место, поэтому нужно придумать отличительный знак, по которому можно будет ориентироваться.

Изучение рабочего пространства должно быть отдельным пунктом во время адаптации. Многие люди, особенно те, у кого есть небольшой остаток зрения, стесняются спрашивать, где находится кухня, туалетная комната или другие важные для них помещения, это приводит к разным неловким ситуациям. Я сама первое время делала эту же ошибку — на одной работе не обедала несколько дней, так как боялась спросить, как устроен процесс приема пищи в этой компании, есть ли столовая, где можно купить еду, можно ли ее брать с собой. Зрячие люди, приходя в новый коллектив, просто смотрят, как поступают коллеги, у нас же такой возможности нет, поэтому лучше обо всем спрашивать. Можно попросить кого-то из коллег провести экскурсию по зданию или этажу, на котором вы работаете. Если вы не запомнили все с первого дня, то не стоит переживать, ведь вам и так нужно усвоить много разной новой информации. Это только кажется, что коллеги могут плохо о нас подумать, если мы будем спрашивать, как пройти в то или иное место. На самом же деле многим из них будет приятно помочь. К тому же это еще и повод познакомиться поближе. Могу сказать точно, что блуждающий по коридорам человек смотрится гораздо более странно, чем новичок, который задает вопросы.

Адаптация без стресса

В психологии выделяют четыре стороны адаптации новых сотрудников — профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую и организационную.

Профессиональная адаптация состоит в том, чтобы сотрудник уяснил специфику работы в конкретной организации. Часто у нового члена коллектива есть наставник или несколько коллег, которые вводят его в курс дела. Именно на стадии ученичества важно задавать как можно больше вопросов, записывать информацию, обращаться за помощью. Незрячие люди часто думают, что, задавая вопросы, они могут показать свою некомпетентность, но это совсем не так, это лишь показывает вашу заинтересованность и уважительное отношение к опыту коллег.

Психофизиологическая адаптация заключается в приспособлении к графику работы, к условиям труда и отдыха. Некоторые люди считают: если они будут работать без отдыха и перерывов, то смогут показать себя усердными и ответственными работниками. Они забывают о том, что это может повлечь за собой быструю утомляемость и даже профессиональное выгорание. Людям с остаточным зрением вообще нужно делать частые перерывы, особенно если они работают за компьютером, и это важно заранее обсудить с руководством. Опять же, во время общих перерывов вы можете пообщаться с коллегами и узнать их получше. Для многих слабовидящих людей важную роль играет то, как устроено освещение в рабочем помещении. К примеру, одна моя подруга может работать только за столом, находящимся возле окна, о чем всегда предупреждает руководство.

Социально-психологическая адаптация — установление деловых и межличностных отношений с коллегами, а также понимание норм поведения, принятых в данной организации. Этот этап может занять много времени, а его успешность зависит от того, насколько вы будете общительным и дружелюбным человеком, сможете ли войти в неформальные группы вашего коллектива. Иногда незрячие люди ведут себя обособленно, считают, что зрячие коллеги относятся к ним не так, как бы им хотелось, но эти мысли явно не способствуют сближению с коллегами.

Организационная адаптация — знакомство со структурой организации, определение той роли, которую новый сотрудник в ней занимает. Важно понимать, кому непосредственно вы подчиняетесь и кому будете отчитываться о проделанной работе. Полезно также знать, существуют ли в компании штрафы или премии. Это часто повышает мотивацию новых сотрудников.

Первый рабочий день иногда может казаться бесконечным и достаточно сложным, перегруженным информацией и знакомствами. Когда же процесс адаптации остается позади, мы часто с улыбкой вспоминаем его, несмотря на досадные мелочи и смешные оплошности.

Выход на новую работу: как быстро добиться успеха

Автор американского Forbes и карьерный коуч Мелоди Вайлдинг рассказывает, как сразу создать нужный имидж на новом месте работы и показать, что вы незаменимый сотрудник

Джоанна была на седьмом небе, когда приняла приглашение на должность старшего программного менеджера в компании по производству потребительских товаров. Однако по мере приближения даты выхода на новую работу ее тревога усиливалась.

Позиция соответствовала всем ее требованиям.:

• это был существенный рост с точки зрения должности и зарплаты

• она была уверена, что ее обязанности и корпоративная культура компании отлично ей подходят

• она с нетерпением ждала возможности создать команду по инновациям.

Однако Джоанна никак не могла избавиться от синдрома самозванца. Чем меньше времени оставалось до выхода на работу, тем больше она сомневалась в себе. Она не была уверена, что справится с работой, которую так старалась получить.

Как бизнес-тренер, я видела немало лидеров, которые, как и Джоанна (имя изменено), беспокоятся перед началом новой работы. Будучи чувствительными достигаторами, они стараются добиться высоких результатов и подвергают себя большому давлению в стремлении преуспеть. Поскольку они подвержены сильным переживаниям, они склонны чрезмерно анализировать ситуацию и сводить себя с ума, особенно перед лицом неопределенности и стресса.

Джоанна и чувствительные достигаторы вроде нее могут вернуть себе уверенность и душевное равновесие, составив план. Поэтому, если вы недавно получили предложение о новой работе, поздравляю! Знайте: нервничать — нормально. Если вы составите план, вы сможете справиться с беспокойством по поводу новой работы и начать на правильной ноте. Вот что поможет вам преуспеть в первые три месяца.

Путь к успеху: практические советы

Воспринимайте первые три месяца на новом месте как (1) продолжение собеседования и (2) возможность начать с чистого листа. Это не просто ключевой момент для того, чтобы доказать свою ценность, но и возможность построить здоровые отношения и избавиться от разрушительных привычек, которые появились у вас за многие годы, как, например, склонность перерабатывать, слишком часто соглашаться или редко высказываться.

В числе ваших целей на первые три месяца должно быть следующее:

Вот как их добиться.

Как минимум за неделю до выхода на новую работу:

Свяжитесь со своим руководителем

Пообщайтесь с новым начальником. Подчеркните, как вы рады присоединиться к команде. Расскажите, что вы с нетерпением ждете начала. Попросите совета о том, как совершить плавный переход. Уточните организационные вопросы, например, куда вы должны явиться (если работа в офисе) или когда вы должны быть онлайн (если работа удаленная).

Подготовьтесь

Проведите предварительное исследование, чтобы лучше понять организацию. Прочитайте такие материалы, как годовые отчеты, служебные письма сотрудникам, презентации о стратегиях развития и т.д., которые вы получите от нового руководителя или найдете онлайн в публичном доступе. Это добавит вам уверенности и знаний в первых разговорах и поможет задавать более серьезные и конкретные вопросы.

Сформируйте свой личный бренд

Возьмите свою жизнь под контроль и решите, что о вас должны знать. Хотите ли вы стать главным экспертом по аналитике? Или, возможно, вы хотите, чтобы вас считали сильным лидером? Джоанна, клиентка, чью историю я рассказывала выше, знала, что хочет, чтобы ее воспринимали как человека, который умеет мыслить стратегически, и поощряла культуру обратной связи внутри своей команды.

В первые десять дней после выхода на новую работу:

Внимательно слушайте

В течение первой недели вы должны понять обстановку. Изучите организационную структуру и составьте список людей, с которыми вам нужно познакомиться: коллег, заинтересованных лиц, тех, кто принимает решения. Кроме того, свяжитесь с ключевыми клиентами и поставщиками. Придерживайтесь правила 70/30: в течение 70% времени расспрашивайте о том, как здесь все устроено. 30% времени рассказывайте о себе, чтобы окружающие узнали вас и ваш образ мышления. Вы должны слушать, чтобы понять мотивацию окружающих, их болевые точки и желания. Однако попутно вы узнаете также:

• кто уже обладает влиянием

• как выглядит политический ландшафт

• кого считают звездами, чтобы вы могли им подражать.

Проведите ключевые беседы со своим руководителем

Самые крепкие рабочие отношения у вас должны быть с руководителем. Заложите фундамент, сообщив ему, что вы хотели бы провести несколько ключевых разговоров в первые несколько недель на новом месте:

1. Разговор об анализе ситуации. Я называю этот разговор «поток данных». Обычно именно здесь ваш начальник рассказывает о команде или об истории организации, о контексте и своем видении будущего, а также о вашем месте в общей картине. 

2. Разговор об ожиданиях. Майкл Уоткинс, который разработал эту систему пяти разговоров, говорит, что вам следует обсудить такие вопросы: какие несколько главных задач, по мнению вашего руководителя, вы должны завершить в кратко- и среднесрочной перспективе? Каковы критерии успеха? Когда? Как будут измеряться результаты?

3. Разговор о стиле взаимодействия.  Выясните, как вы и ваш начальник будете общаться. Узнайте о стиле вашего руководителя: это аналитический подход? Расслабленный? Открытый к сотрудничеству? Ориентированный на процесс? Выясните, как и когда вы получите обратную связь.  

4. Разговор о ресурсах. Что вам нужно для того, чтобы успешно справляться с работой? Это могут быть финансовые ресурсы, люди, инструменты или влияние. 

5. Разговор о личном развитии. Не пренебрегайте этим разговором. Прямо говорите о ваших кратко- и долгосрочных целях. Есть ли навыки, которые вы хотели бы приобрести? Умения, которые вы хотели бы развить?

Покажите себя 

В первые несколько недель на новом месте легко потеряться в потоке информации и не суметь сделать так, чтобы вас заметили. Это ошибка. Приложите усилия и представляйте себя на встречах, в Slack и т.д.. Подготовьте краткий рассказ о своих обязанностях и добавьте немного индивидуальности, поделившись случайным интересным фактом.

К концу первого месяца:

Выделите легкие победы

Теперь вы должны лучше понимать, как вы можете принести пользу команде или организации.

Ищите возможности добиться легких побед. Например, можете ли вы создать новый процесс? Улучшить отношения с клиентами? Ускорить работу над новым проектом? Превосходите ожидания, чтобы быстро построить репутацию и доказать остальным, что вы самостоятельный работник, который точно доведет дело до конца и добьется нужных изменений.

Установите здоровые границы

Вы учите людей, как с вами обращаться, поэтому убедитесь, что вы не обращаетесь пренебрежительно с собой. Примерно через 30 дней вас начнут привлекать к новым проектам, к вам посыплются новые запросы. Привыкните дипломатично отказывать, когда это необходимо. Объясните другим командам и заинтересованным лицам, что вы можете – и не можете – для них сделать. И убедитесь, что вы умеете отвлекаться от работы в конце дня.

Поделитесь новостью

Пришло время обновить ваш профиль на LinkedIn. Свяжитесь со знакомыми, которые поддерживали вас во время поиска работы, и расскажите им о вашей должности.

В течение трех месяцев после выхода на новую работу:

Запланируйте регулярные беседы

Примерно через три месяца договоритесь о встрече со своим начальником и подробно обсудите результаты вашей работы. Поговорите о том, как вы достигаете целей. Кратко побеседуйте с заинтересованными лицами, чтобы убедиться, что ваши ожидания по-прежнему совпадают. Свяжитесь со старшими сотрудниками, которые могут стать для вас наставниками.

Расскажите о своих достижениях

Для успеха крайне важно рассказывать о своих достижениях, однако вы можете стесняться это делать, особенно если вы относительно новый человек в компании. Однако в действительности лучше начать пораньше и превратить это в ритуал. Например, начните ежемесячно посылать руководству письмо с результатами работы или публикуйте еженедельную рассылку внутри команды.

Заведите файл для успехов

Сейчас, когда до вашей первой оценки эффективности остается всего несколько месяцев, самое время создать файл для успехов — рабочий дневник, куда вы записываете победы, позитивную обратную связь и усвоенные уроки. Этот инструмент добавит вам уверенности, потому что вы получите возможность наблюдать за своим прогрессом, и окажется полезным во время оценки.

Перевод Натальи Балабанцевой

• Искусство договариваться. Как формулировать требования и добиваться своего
• «Женщин чаще перебивают». Как защищать свои интересы на рабочем месте
• Как отвлечься от работы и наслаждаться свободным временем без чувства вины

Первый рабочий день: инструкция по выживанию

Кирилл Медведев

HR-директор «СёрчИнформ»

Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте».

Шаг первый: проведите разведку

Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем. Надо пользоваться возможностью пообщаться до выхода в строй, чтобы узнать о компании побольше. Тогда и в первый день не будет ощущения, что начинаешь с нуля. Постарайтесь проговорить максимум ещё на собеседовании. Попросите описать рабочую обстановку, уточните формальные требования.

Не стесняйтесь спрашивать про мелочи — от дресс-кода до отношения к перекурам. Но, конечно, не в первую очередь: если вместо задач с ходу спрашивать про кафе рядом с офисом, вряд ли будущий работодатель оценит расстановку приоритетов.

Когда оффер — уже почти решённый вопрос, самое время озвучить индивидуальные запросы. Например, вы живете в пригороде и вряд ли будете успевать в офис в центре города к 8. Да и действительно ли это нужно? Обсудите, могут ли вам пойти навстречу и взвесьте, готовы ли вы пожертвовать своим комфортом в случае отказа. Особенно это актуально, если у вас несколько интересных предложений: принципиально заранее обсудить нюансы, чтобы сделать верный выбор, избежать неприятных неожиданностей, не потратить зря своё и чужое время. В итоге будет меньше обманутых ожиданий с обеих сторон.

Получив больше информации на старте, вы повышаете свои шансы легко адаптироваться. Компания, со своей стороны, увидит заинтересованность и будет спокойнее, понимая, что вы вдруг не исчезнете.

Шаг второй: ориентируйтесь на местности

Главная тактика в первый день на новом месте — смотреть и слушать. Сначала нужно вникнуть в должностные инструкции. В небольшом стартапе от них вряд ли можно ожидать 100% информативности, скорее там будут обтекаемые формулировки из профстандартов, которые не отражают, с чем придётся работать на самом деле. У крупных компаний наоборот: инструкции описывают всё от «А» до «Я», но даже они не дают ответов на все вопросы.

Обычно за новичками закрепляют наставников, будь то руководители, опытные коллеги, кадровики или представители специального адаптационного отдела. Они введут в курс дела, объяснят и помогут в общих вопросах. Здесь стоит придерживаться принципа «непонятно — спрашивай», ведь никто не сможет залезть к вам в голову. Но не отнимайте у коллег слишком много времени — работодатель всё-таки рассчитывает на вашу самостоятельность.

Дальше обращайте внимание на то, как формальные правила соотносятся с неформальными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли на перекуры? Обедают вместе или по отдельности? Приносят еду с собой или уходят в кафе? Перешучиваются или полностью сосредоточены на задачах? С боссом на «вы» и по предварительной записи или общаются свободно?

Кроме бытовых, свою роль могут сыграть и «идеологические» нюансы. Например, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами пару часов личного времени, чтобы «влиться»? Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — стоит ли перестраиваться, чтобы сойти за своего, или отстаивать свои принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании царит «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше во что бы то ни стало. Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела». Насколько это вам импонирует? Оцените, критично ли в целом соблюдать негласный этикет. Возможно, достаточно просто справляться с обязанностями.

Шаг третий: не ждите «полного погружения»

Скорее всего, первые дни, недели, а то и месяцы в новой компании пройдут в режиме обучения. Формально оно может сводиться к изучению брошюрки из welcome-pack или вводной лекции от наставника. Но на деле вряд ли вас сразу примут за полнофункциональную единицу: и руководитель, и коллеги пока берут на себя часть задач и включают в свой график время, чтобы ответить на ваши вопросы и проконтролировать, как у вас идут дела.

Мы закладываем на обучение две недели, чтобы новичок познакомился с продуктом, нашей бизнес-моделью, пообщался с представителями каждого подразделения. По итогам — квалификационный экзамен. Заодно собираем обратную связь: спрашиваем, что сотруднику нравится, с чем возникают сложности, что он бы сделал иначе. В то же время наставник ежедневно разбирает с подопечным, что он сделал правильно, а что нет. По этой схеме у нас входят в работу тестировщики, инженеры техподдержки, сейлы. У разработчиков немного иначе: главный экзамен — тестировка, потом действует принцип «не умей говорить, но умей всё сделать» — ждём результатов без долгих обсуждений.

Если вас не схантили прицельно, не ждите, что все сразу увидят ваш потенциал и талант. И когда на испытательном сроке вы получите простенькую задачку, не спешите разочаровываться: нет, в вас не сомневаются, просто такие задачи тоже есть и их важно кому-то делать. У нас новички в разработке получают нарезку небольших строго прикладных задач, которые им нужно решить оптимальным способом в отведённое время. Поэтому недооценивать мелкие задачи не стоит: бизнес относится к ним не менее серьёзно, чем к большим проектам.

Ясно, что «лайт»-режим не будет вечным. Рано или поздно требования к вам вырастут, тем более, если компания вложила силы и время в ваше обучение. Хорошо, если объём работы нарастает постепенно. Если вы чувствуете, что разобрались и хотели бы приступить к более сложным задачам, а руководство «буксует» — инициатива приветствуется. Главное, не переусердствуйте и не старайтесь взять на себя больше, только чтобы произвести хорошее впечатление. Правило одно: чем лучше вникаешь на старте, тем меньше ошибок делаешь потом.

Шаг четвёртый: будьте собой

Не пытайтесь во что бы то ни стало всем понравиться. Как правило, компания заинтересована в кандидате не меньше, чем он — в новой работе (особенно если речь о редких специалистах). Поэтому можно вести себя естественно.

Не стоит начинать работу с чистого листа и подстраиваться под новые правила, перечёркивая весь свой предыдущий опыт. Именно опыт делает кандидата, поэтому даже если вы привыкли решать задачи иначе, чем это принято в компании, работодатель может оценить свежий взгляд. Главное, знать меру и не изобретать велосипед, где не нужно. Возможно, ваши «инновационные» идеи здесь уже пройденный этап. А может, есть технологические, юридические или другие ограничения, из-за которых «делать проще» не получается.

От вас не ждут откровения или великих реформ, ведь компания успешно работала и до вашего прихода, в ней работают квалифицированные специалисты, а у руля —профессионалы своего дела. Так что чрезмерно критический взгляд и поиск слабых мест в бизнес-процессах с первого же дня — провальная тактика. Вместо ревизии взвесьте, насколько местный уклад подходит именно вам. А с этой точки зрения часто важнее не устройство рабочих процессов, а ежедневный офисный быт.

Итого

Лучше не строить воздушных замков заранее, реальное положение вещей в компании наверняка не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже если это совсем не Google с миллионом «плюшек» для сотрудников. Но если на деле вам скорее дискомфортно, лучше вовремя обсудить это с начальством, прояснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — попрощаться.

Раньше HR-ы искренне удивлялись, когда вроде бы мотивированные и с виду подходящие кандидаты спустя пару дней разворачивались и уходили. Теперь риторика меняется: у кандидата столько же права решать, оставаться ли в строю, сколько и у компаний — оставлять ли кандидата после стажировки. Когда новички приходят с таким отношением, то с меньшим стрессом вливаются в рабочий процесс.

Первый день на работе: как себя вести и чего лучше не делать

Первый день на работе: Freepick

Нашли работу мечты и вскоре первый рабочий день? Счастье может омрачить только страх сделать что-то не так. Как сориентироваться в потоке новой информации, не растеряться и проявить себя наилучшим образом? Опытные психологи подскажут, как себя вести и чего лучше не делать в первый день на новой работе.

Как себя вести на работе в первый день

Новая работа, новый коллектив, новый офис — не удивительно, что первый рабочий день вызывает большой стресс. Человеку нужно многое запомнить, познакомиться с коллегами, произвести на всех хорошее впечатление. Поможет стратегия, которая состоит из нескольких шагов.

Придите вовремя

Этот довольно простой и понятный пункт не всегда дается легко, но приходить в первый день на работу с опозданием ни в коем случае нельзя. Это не добавит бонусов ни в глазах руководства, ни в глазах коллег.

Позаботьтесь о том, чтобы прийти на новую работу вовремя:

1. Заранее спланируйте путь до офиса и определите время, которое понадобится, чтобы добраться в спокойном темпе и без спешки.
2. Подготовьте с вечера все необходимые вещи, в том числе одежду.
3. Заведите будильник так, чтобы встать немного раньше обычного, или попросите кого-то разбудить вас, если боитесь проспать.

Придя на работу вовремя, сможете спокойно обустроиться на новом месте и зарекомендуете себя пунктуальным человеком.

Знакомьтесь с коллегами

В первый день важно познакомиться с теми сотрудниками, с которыми придется чаще всего сталкиваться по работе:

1. Постарайтесь запомнить их имена: кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает.
2. Если руководитель вас кому-то не представил, самостоятельно подойдите и познакомьтесь. Неплохо было бы заранее узнать, как вести себя с начальником, особенно если это женщина.
3. Если забыли чье-то имя, не стесняйтесь переспросить, тем более если коллектив большой и вам сразу представили несколько десятков сотрудников.

Один из самых общительных людей в мире по версии журнала Forbes Кейт Феррацци в книге «Никогда не ешьте в одиночку» подчеркивает важность проявления дружелюбия и открытости. Узнайте у коллег, где и как они обедают. В первый рабочий день присоединитесь к их компании, даже если любите обедать в одиночестве. Во время совместного ланча проще завязать неформальные знакомства и узнать важную информацию о новом коллективе.

Займитесь работой

Как себя вести в первый день на работе: Freepick

На то, чтобы влиться в новый коллектив, понадобится время. Сделать это за один день невозможно. Поэтому после знакомства с коллегами приступайте к непосредственным обязанностям:

1. Ознакомьтесь с рабочей документацией и своими задачами.
2. Попросите руководителя помочь в составлении четкого плана действий на этот день и на первую неделю как минимум.
3. Начинайте действовать без спешки, проявите профессионализм и ответственность.
4. Организовывайте рабочий день, учитывая приоритетность задач, как советует консультант по организационному управлению Стивен Кови в книге «7 навыков высокоэффективных людей».

Уделите внимание рабочему месту: обратите внимание на то, что необходимо иметь под рукой, и создайте комфортные условия.

Задавайте вопросы

Чем больше информации узнаете в первый рабочий день, тем легче и быстрее адаптируетесь в коллективе. Профессиональный психолог-консультант Елена Колобкова рекомендует не стесняться просить помощи или спрашивать совета у более опытных сотрудников.

Спрашивайте коллег или руководителя (по возможности) обо всем, что интересует или что непонятно. Старайтесь запоминать, а лучше записывайте информацию. Вопросы помогут как избежать ошибок, так и завязать знакомства. То, что их возникает много, абсолютно естественно для новичка.

Уделите внимание соцсетям

В компаниях обычно есть рабочие чаты или группы в социальных сетях. Поинтересуйтесь этим вопросом и попросите, чтобы вас туда добавили. Так будете в курсе всех новостей и получите контакты коллег.

Кроме того, в соцсетях можно ненавязчиво подчеркивать мотивированность к новой работе. После первого рабочего дня:

1. Обновите профессиональную информацию о себе, укажите новое место работы.
2. Подпишитесь на страницы компании и коллег.

Соцсети помогут ближе познакомиться с корпоративной культурой и быть в курсе новостей.

Сохраняйте уверенность и позитив. Напоминайте себе, что каждый из коллег когда-то был на вашем месте, никто не ждет от вас всего и сразу. Сосредоточьтесь на непосредственных задачах и постарайтесь выполнять их максимально качественно.

Что нельзя делать в первый день на работе

Важно помнить о перечне того, чего не надо делать в первый рабочий день. Эти рекомендации пригодятся как на первом этапе вступления в новый коллектив, так и в дальнейшем.

Не пытайтесь установить свои правила

Совершенно нормально, если, глядя на то, как работают в новой компании, захотите что-то поменять. Но помните, что стали частью слаженного коллектива со своими ценностями и определенными рабочими понятиями.

Не становитесь революционером в первый же день. Наблюдайте и старайтесь принять то, что хотелось бы оспорить. Спустя время, когда вольетесь в коллектив, попробуйте что-то скорректировать, но, скорее всего, такая необходимость исчезнет.

Не будьте безотказным

Что нельзя делать в первый день на работе: Freepick

В сложившихся коллективах часто пользуются тем, что новички не могут сказать нет. Поэтому им дают лишнюю работу или перепоручают то, что никто не хочет делать. Не делайте такой ошибки, чтобы в дальнейшем коллеги не пользовались вашей безотказностью. Для этого:

1. Изучите свои обязанности, чтобы четко знать, что в них входит, а что нет.
2. Если коллега просит сделать что-то, что не входит в круг ваших задач, корректно скажите, что не можете выполнить просьбу, так как заняты своими непосредственными обязанностями.
3. Будьте вежливы, но тверды.

Не участвуйте в корпоративных интригах

Участвуя в разговорах сотрудников в первый рабочий день, можете услышать что-то неприятное об организации или о коллегах. Люди часто жалуются на низкую зарплату, переработки, неадекватность начальства. Это может быть как ловушка, так и интриги, которые вам пока не известны.

Помните о том, что всегда существует противоположная точка зрения. Постарайтесь не вовлекаться в такие разговоры, а если избежать их не удается, то ведите себя отстраненно: улыбайтесь, понимающе кивайте головой, но ни с чем открыто не соглашайтесь. В дальнейшем ограничьте общение с такими коллегами, пока не разберетесь в ситуации.

Не отстраняйтесь от коллектива

В первый рабочий день важно уделить максимум внимания новым обязанностям и вникнуть в базовые процессы. Коллеги еще не знакомы и общение с ними потребует усилий, но не откладывайте его на потом:

1. Здоровайтесь с новыми людьми первым и знакомьтесь с ними.
2. Будьте открыты к общению.
3. Задавайте вопросы.

Не закрывайтесь в себе, не уходите с головой в дела, не замечая никого вокруг. Большинство коллег ждут от новичка первого шага, поэтому не бойтесь его сделать.

Не теряйте контроль

В некоторых компаниях отмечают появление новых сотрудников. Если такая традиция есть, примите поздравления, но держите себя в руках:

1. Не злоупотребляйте алкоголем.
2. Не выдавайте всю личную информацию.
3. Не навязывайте коллегам дружбу и близкие отношения.

В первый рабочий день будьте в позитивном настроении, внимательны и собраны. Уделяйте время и рабочим процессам, и коллегам. Побольше наблюдайте за происходящим, задавайте вопросы, и уже скоро все станет привычным и комфортным.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1667035-pervyy-den-na-rabote-kak-sebya-vesti/

18 советов, как правильно начать новую работу

Карьера

9 минут чтения | 28 сентября 2022 г.

Кен Коулман

Кен Коулман

Ходят слухи, что вы только что устроились на новую работу. Поздравляем!

Начало новой работы сопровождается бурей эмоций. Вы, вероятно, в восторге от бесконечных возможностей, а также чувствуете бабочки в животе по поводу этой новой главы. Есть давление, чтобы выступить. Есть надежда на достижение великих целей. Есть новые люди, с которыми можно познакомиться. Многое нужно понять — я понимаю!

Одно можно сказать наверняка: вы почувствуете себя более уверенно и уверенно, если потратите некоторое время на подготовку к этому переходу. Вот 18 советов, как начать активно — в первый день, первую неделю и первые несколько месяцев.

Ваш первый день

Чувствуете волнение первого дня? Вот несколько вещей, которые вы можете взять под контроль и которые помогут вам чувствовать себя спокойно и весело провести свой первый день.

1. Не пытайтесь проявить себя.

Вам не нужно рушить все свои цели или влиять на всех своих товарищей по команде в первый же день. Просто будьте губкой — присутствуйте и впитывайте все это. В любом случае, первый день на новой работе утомительный. Вы, вероятно, не будете производить много, и это нормально! Будьте собой и празднуйте эту новую возможность.

2. Тщательно выбирайте одежду для первого дня.

Решите, что вы наденете накануне вечером перед началом работы. Ваша одежда производит сильное первое впечатление, поэтому выберите что-то удобное, профессиональное и подходящее для вашей новой рабочей обстановки.

3. Спланируйте надежную поездку на работу.

Не опаздывайте в первый день на новой работе. Да, Кен , базовые человеческие навыки 101 , вы можете подумать. Но хотя у всех нас есть хорошие намерения прибыть пораньше, иногда мы все же терпят неудачу. Используйте эти советы, чтобы быть особенно осторожными:

• Совершите поездку на работу утром перед первым рабочим днем, чтобы почувствовать движение на дорогах.
• Изучите место парковки, чтобы знать, чего ожидать.
• Заведи пару будильников на случай, если первый проспишь.
• Выделите 10 дополнительных минут на дорогу. . . на всякий случай.

4. Используйте настоящий блокнот, чтобы делать заметки.

Я уверен, что в первый же день у вас будет полно вопросов — и так и должно быть! Задавайте как можно больше вопросов, но обязательно носите с собой блокнот, чтобы записывать свои ответы. Ручка и бумага — очень очевидные способы общения, Я здесь и готов учиться . Печатание на телефоне — даже если вы делаете заметки — производит неверное впечатление.

5. Держите планы на обед открытыми.

Будьте готовы пообедать с коллегами в первый рабочий день. Вы можете получить приглашение! И эй, только потому, что вы новенький в этом районе, не означает, что вы не можете направить приглашение. Хотя я за то, чтобы экономить бюджет, принося свою еду на работу, поход в ресторан в первый день дает вам на одну проблему дома меньше, и это может привести к некоторым продуктивным разговорам.

6. Осмотрите свое окружение.

Пройдитесь по своему новому рабочему месту и просто понаблюдайте. Обратите внимание на удобства, планировку, где находятся комната отдыха и холодильник, а также место, где вы можете найти чашку бодрящего кофе для послеобеденного спада энергии. Кроме того, найдите время, чтобы обосноваться в своем собственном пространстве. Возможно, вы захотите украсить свой стол, принеся из дома несколько картин или книг.

Ваша первая неделя

В первую неделю на новой работе вам может показаться, что вы пьете из пожарного шланга. Повесить там! Делайте это каждый день и помните об этих советах:

7. Познакомьтесь со своими товарищами по команде.

Конечно, вы встречаете много новых людей. И да, вы забудете все имена, и вам придется спрашивать их снова. . . Не позволяйте этому помешать вам протянуть крепкое рукопожатие, широко улыбнуться и быть открытым и теплым. Вот несколько вопросов, которые вы можете держать в своем заднем кармане, пока общаетесь со своими коллегами:

• Как давно вы здесь?
• Что бы вы хотели знать, когда начинали?
• Что вам больше всего нравится в вашей работе?
• Над чем вы сейчас работаете?
• Что вас больше всего волнует в будущем нашей организации?

8.

Познакомьтесь со своим лидером.

Я знаю, о чем ты думаешь: Ну, спасибо, Шерлок . Все знают, что они должны встретиться со своим лидером в первую неделю работы. Но я говорю об этом, потому что хочу, чтобы вы были обдуманны в своих ранних разговорах с вашим лидером. Вы должны требовать кристальной ясности в отношении того, что от вас ожидается, чтобы вы могли знать свою роль, принять свою роль и максимизировать свою роль.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

И, не переходя на личности, задайте своему лидеру вопросы о его жизни вне работы! Этот человек окажет огромное влияние на вашу карьеру, поэтому начните строить отношения прямо сейчас.

9. Понять структуру компании.

У большинства компаний есть официальная организационная структура (для краткости организационная структура), в которой объясняется операционная структура. Попросите показать организационную схему и попросите вашего руководителя объяснить, как все это работает. Кто в высшем руководстве? Как принимаются важные решения? Каков процесс роста? Почувствуйте, как вы вписываетесь в общую картину.

10. Изучите корпоративную культуру.

Корпоративная культура — это личность, убеждения и ценности организации в одном лице. Надеюсь, вы немного покопались в культуре во время собеседования, но теперь вы можете воочию увидеть, как это происходит изо дня в день. И когда вы вступите в свою новую роль, вы сможете создать корпоративную культуру! Ты больше не сидишь на скамейке — ты в игре.

11. Слушайте вдвое больше, чем говорите.

Соберите как можно больше информации, прежде чем начать высказывать собственное мнение. Это особенно важно, если вы вступаете на руководящую должность. Вы не можете начать поднимать шум и разрушать корпоративную культуру, пока не докажете, что стоите следовать за вами. Как гласит старая поговорка: «Людям все равно, как много вы знаете, пока они не узнают, насколько вам не все равно».

12.

Приведите свои льготы в порядок.

В течение первой недели свяжитесь с отделом кадров, чтобы обсудить основные вопросы о льготах. Вот несколько тем, которые вы, возможно, захотите обсудить:

• Страхование здоровья, зрения и зубов
• Больничный, оплачиваемый отпуск и отпуск
• Перекатывание старого 401(k)
• Возможности принять участие (лига боулинга, кто-нибудь?)

Ваши первые несколько месяцев

По мере того, как вы обустраиваетесь, относитесь к каждому дню как к новой возможности для обучения. Вот практические советы, как сохранить энтузиазм в отношении новой работы:

13. Станьте учеником.

Даже когда вы станете более уверенными в своей новой роли, помните, что вы не эксперт. Никто не хочет разговаривать с кем-то, кто думает, что все знает. Смирение открывает дверь к значимым отношениям и возможностям учиться. Выработайте ежедневные привычки, которые помогут вам поддерживать установку на рост.

14.

Сосредоточьтесь на отношениях.

Некоторые вещи требуют времени, и одна из них — укрепление доверия. Старайтесь лучше узнать людей, с которыми вы работаете, чтобы начать строить прочные отношения. Выделите несколько минут в течение дня, чтобы пообщаться с товарищами по команде и перекусить обедом или кофе. Иногда самые крепкие связи формируются вне работы! Вы можете устроить регулярный счастливый час со своей командой или основать книжный клуб.

Если вы планируете в какой-то момент получить повышение, начните смотреть вперед прямо сейчас, чтобы учиться у людей, которые могут вам помочь. Вот несколько идей:

• Если вы руководитель проекта начального уровня, познакомьтесь со старшим менеджером проекта.
• Если вы публицист среднего звена, подружитесь с директором по связям с общественностью.
• Если вы старший разработчик, познакомьтесь с вице-президентом по продукту.

15. Скажи нет сплетням.

Я очень увлечен этой темой. Здесь, в Ramsey, мы так ценим здоровые, сплоченные отношения, что сделали одной из наших основных ценностей «не сплетничать». Сплетни — это яд, который разрушит вашу организацию изнутри. Не говорите о проблеме с тем, кто не может ее решить. Не жалуйтесь на членов вашей команды за их спиной. Если у вас есть проблема с кем-то, обратитесь непосредственно к этому человеку. Передайте негативы вверх (своему лидеру) и позитивы всем вокруг.

Вы не можете контролировать то, что говорят другие, но вы можете контролировать то, что говорите вы. Жесткая позиция по отношению к сплетням имеет двойное преимущество: защита вашей рабочей среды и демонстрация вашей честности.

16. Проявите инициативу.

Основная задача вашей работы — выполнение данных вам обязанностей. Но по мере того, как вы чувствуете себя более комфортно, ищите способы помочь, которые не обязательно входят в ваши должностные обязанности. Будьте начеку. Будьте готовы поднять руку и предложить решение (уважительно) проблемы, которую вы заметили. Ищите, что нужно сделать, а затем идите и делайте это.

17. Сохраняйте непредубежденность.

Организации состоят из людей, а люди не идеальны. По мере того, как вы узнаете больше о хорошем, плохом и уродливом вашем новом рабочем месте, сохраняйте сбалансированную перспективу и приветствуйте точки зрения других, особенно тех, кто проработал там дольше вас. Люди будут удивлять и разочаровывать вас время от времени, но это не значит, что вы находитесь в плохой рабочей среде. Это означает, что вы находитесь в рабочей среде человека.

18. Запросите обратную связь.

Развивайте желание учиться, потому что обучение ведет к росту. И один из лучших способов получить новое представление — попросить вашего руководителя и членов команды поделиться их мнением. Не ждите своего шестимесячного или ежегодного обзора. Сделайте обратную связь с теми, кому вы доверяете, регулярным ритмом. Вы можете задавать такие вопросы, как . . .

• Какая область моей работы требует большего внимания?
• С вашей точки зрения, каковы мои самые сильные стороны?
• Как я могу повысить ценность нашей команды?
• Соответствую ли я ожиданиям и превосходю ли их?

Быть обучаемым. Быть голодным. Воспринимайте каждый день как возможность практиковать данный вам Богом талант и действуйте с удовольствием.

У вас есть все, что нужно

Еще раз хочу поздравить вас с новой работой. Помните, самое трудное уже позади. Вы прошли долгий и трудный путь прохождения собеседования и получения предложения о работе. Теперь все, что осталось, — это произвести наилучшее первое впечатление и быть тем человеком, который соответствует этому впечатлению. Загрузите мой бесплатный ресурс «Как начать новую работу». Этот контрольный список покажет вам, как произвести отличное впечатление с первого дня вашей новой работы!

Бери их!

 

Об авторе

Кен Коулман

Кен Коулман — американский карьерный коуч и автор национального бестселлера «От зарплаты к цели» и национального бестселлера №1 «Принцип близости». Он ведет Шоу Кена Коулмана, общенациональное синдицированное шоу, которое помогает слушателям узнать, для чего они были рождены. Кен регулярно появляется на Fox News и является одним из ведущих The Ramsey Show, второго по величине ток-шоу в стране, которое еженедельно слушают 18 миллионов человек. В своих выступлениях, радиовещании и синдицированных колонках Кен дает людям экспертные советы по карьере, предлагая стратегические шаги для профессионального роста, получения работы своей мечты и продвижения по службе. Учить больше.

12 главных правил, которые можно и чего нельзя делать при устройстве на новую работу

Вы собираетесь устроиться на новую работу? Вас пугает новая работа? Несмотря на то, что начинать новый этап своей карьеры действительно волнительно, начало новой работы может быть стрессовым и немного пугающим.

Ознакомьтесь с этими советами по началу новой работы, и вы будете готовы к плавному переходу к новому работодателю.

Спланируйте свой отъезд

Один из способов снять стресс — это потратить некоторое время на планирование и организацию. Если вы в настоящее время работаете, сообщите об этом своему работодателю (обычно за две недели) и сообщите своим коллегам, что вы уходите.

Вот советы, как достойно уйти в отставку, сохранив при этом хорошие отношения с начальником и коллегами.

Планируйте свое прибытие

Планируйте свое прибытие на новое место работы так же тщательно, как вы это делали при уходе со старой работы. Если есть возможность, запланируйте перерыв между работами. Взять несколько выходных или отпуск, если есть возможность, — это хороший способ расслабиться, расслабиться и начать все заново с освеженным и занятым мозгом.

Составьте список

Начните планирование с составления списка дел. Что нужно сделать перед тем, как приступить к работе? Позаботьтесь о любых встречах, которые вам нужно запланировать заранее. Таким образом, вам не нужно будет сразу просить отгул.

Если вам нужно решить вопрос с транспортом, уходом за детьми, престарелыми или чем-либо еще до начала работы, не ждите, пока все будет готово. Чем более вы организованы, тем более плавным будет переход.

Кроме того, составьте список того, что нужно сделать, чтобы начать новую работу — вы можете использовать этот контрольный список, чтобы помочь себе начать работу. Не делать ничего, кроме как слушать и учиться, хотя это и звучит странно, может быть в этом списке. Потратив время на подготовку, вы сделаете свой первый рабочий день успешным.

Слушай и учись

Один из лучших начальников, которых я когда-либо встречал, говорил мне, что всякий раз, когда он начинал новую работу, первые пару недель он погружался в организацию. Он хотел получить полное представление о том, как работает компания, его работа и его команда, прежде чем делать какие-либо предложения или делиться своим мнением.

Конечно, работа у всех разная, но выделите время, чтобы узнать как можно больше от всех, кого вы встречаете на работе, — это отличный совет.

Есть и другие вещи, которые вы можете сделать, чтобы ваши первые дни и недели на работе были позитивными, захватывающими и веселыми.

12 советов, что можно и чего нельзя делать при устройстве на новую работу

Вот 12 советов о том, что вы можете и чего не должны делать, чтобы обеспечить плавный переход на новую должность.

1. Получите факты.

Совершенно нормально задавать вопросы заранее. В зависимости от вашей организации вы можете задать любые вопросы представителю отдела кадров или своему руководителю. Если вы не знаете, к кому обратиться, посоветуйтесь с человеком, предложившим вам работу. Узнайте о своем рабочем графике, часах в неделю, которые вы должны работать, зарплате, льготах и ​​​​любой информации, необходимой для успешного поступления на борт.

2. Придумайте, что надеть.

То, что вы надели на собеседование, может не совпадать с тем, что вы наденете на работу. Если вам не дали дресс-код, спросите, какая одежда подходит для вашего рабочего места. Приготовьте несколько рабочих костюмов, чтобы вам не пришлось ломать голову над поиском одежды.

3. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении BYOD или BYOC.

Некоторые работодатели имеют правила использования собственных устройств (BYOD) или BYOC (Bring Your Own Computer), которые распространяются на планшеты и смартфоны, а также на компьютеры. Возможно, вы будете использовать свой собственный ноутбук, или у вас может быть возможность использовать его. Вот информация о том, когда компания может потребовать от вас использовать собственное технологическое оборудование.

4. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении социальных сетей.

Ознакомьтесь с политикой вашего нового работодателя в отношении социальных сетей. Некоторым компаниям все равно, что сотрудники публикуют сообщения в Facebook, Twitter, Pinterest или других социальных сетях в рабочее время. Другие политики запрещают это. Узнайте, что приемлемо, прежде чем начать публикацию.

Потратьте время на проверку своих социальных страниц. Некоторые из ваших новых коллег или даже ваш новый начальник могут захотеть стать вашими друзьями на Facebook. Убедитесь, что то, что они могут просматривать, подходит для публичного просмотра. Проверьте настройки конфиденциальности и следите за тем, кто что может видеть.

5. Не думайте, что вы что-то знаете.

Быть скромным дорогого стоит, когда вы начинаете новую работу. Никто не любит знать все, особенно тот, кто на самом деле ничего не знает о работе или организации. Как я уже говорил, найдите время, чтобы выслушать и узнать, прежде чем начать давать советы.

6. Будьте милы.

Быть добрым тоже важно. Людям нравятся хорошие люди, и если вы будете добры ко всем, вы добьетесь успеха. Помните, что некоторые люди в нижней части шкалы заработной платы знают больше о внутренней работе компании, чем те, кто находится наверху. Вот почему важно быть добрым ко всем, кого вы встречаете. Вот как представиться своим новым коллегам.

7. Приходите пораньше.

Один из простых способов свести к минимуму стресс при открытии новой должности — это сделать пробный запуск перед тем, как приступить к работе. Выясните, какой у вас транспорт и куда вы направляетесь. Отправляйтесь в поездку за несколько дней до поездки, чтобы увидеть, сколько времени она займет, и подстраховаться на случай пробок или других задержек. Затем дайте себе немного больше времени, чтобы вы могли прийти на работу на несколько минут раньше в свой первый рабочий день.

8. Не бойтесь обращаться за помощью и советом.

При приеме на работу не бывает глупых вопросов. Ваш работодатель предпочел бы, чтобы вы спросили. Это проще, чем исправлять ошибку. От вас не ожидают, что вы будете знать все, и лучше попросить о помощи, чем гадать.

9. Запросите обратную связь.

Обратная связь особенно полезна, когда вы начинаете работу. Спросите своего начальника, как у вас дела, спросите, может ли он или она дать вам какой-нибудь совет, и спросите, что вы можете улучшить.

10. Стройте отношения.

Построение отношений может быть трудным, особенно если вы новичок в этом районе. Это может быть сложнее, когда у вас нет общительного характера, а знакомство с новыми людьми — это вызов. Делайте все возможное, чтобы быть дружелюбным и теплым, и опять же, спрашивать совета — это всегда хороший способ растопить лед.

11. Будьте гибкими.

Дайте себе дополнительное время для работы на работе, когда вы только начинаете ее. Оставьте место в своем расписании, чтобы приходить пораньше или задерживаться, если это необходимо. Потратив дополнительное время заранее, вы улучшите кривую обучения и повысите уровень комфорта при выполнении новых обязанностей.

12. Старайтесь не слишком напрягаться.

Воспринимайте свою новую работу как следующий захватывающий шаг на пути к карьере. Не ждите, что узнаете все сразу. Все это ново для вас, и на это потребуется время. Если вы чувствуете, что испытываете стресс, сделайте глубокий вдох, соберитесь и помните, что от вас не ожидают получить все сразу.

Несмотря на то, что вы привносите в организацию множество навыков и опыта, все равно потребуется некоторое время, чтобы все встало на свои места.

Дополнительные советы для начала новой работы

• Как справляться с нервозностью на новой работе
• Как успешно провести первый рабочий день

•  

10 вещей, которые вы должны сделать в первые 30 дней на новой работе

Советы по карьерному успеху

Автор: Paul Petrone

Пробивайтесь сквозь шум с помощью релевантного информационного контента.

2 сентября 2019 г.

Первый месяц на новой работе часто бывает нервным.

Есть новые люди. Новые обычаи. Сокращения, которых вы не знаете. И все это время вы задаетесь вопросом, производите ли вы хорошее впечатление, делаете ли вы правильные вещи и действительно ли вы нравитесь своему боссу.

Что ж, мы здесь, чтобы помочь. В своем курсе LinkedIn Learning «Что делать в первые 90 дней на новой работе» инструктор Эйми Бейтман посвящает больше всего времени тому, что делать в первые 30 дней. Она описывает этот первый месяц как месяц «поглощения», когда вы поглощаете множество информации: кто ключевые партнеры, какова культура, каковы ключевые показатели эффективности и т. д.

В первый месяц на новой работе Бейтман перечисляет 10 вещей, которые вы должны сделать. Используйте ее предложения в качестве дорожной карты, так как следуя им, вы произведете хорошее впечатление на своих коллег и настроите себя на успех в будущем.

Инструктор LinkedIn Learning Эйми Бейтман объясняет, что вы должны делать в первый месяц после начала новой работы.

10 вещей, которые вы должны сделать в первый месяц на новой работе

Бейтман предлагает сделать эти 10 вещей в первые 30 дней на новой работе:

    1. Расскажите о своем «почему».

Когда вы представляетесь новым коллегам, не сосредотачивайтесь только на том, что вы делали раньше и что делаете сейчас. Вместо этого включите почему.

Расскажите, почему вы выбрали эту работу или почему вы увлечены компанией или областью. Это автоматически сделает знакомство более увлекательным и оставит положительный и прочный след в умах людей.

    2. Спросите людей, чего они от вас ожидают.

Первые несколько недель работы обычно посвящены встречам с различными ключевыми партнерами. На этих встречах задавайте этот критический вопрос: «Чего вы ожидаете от меня?»

Это поможет вам построить тесные отношения с каждым партнером и понять, как вы можете соответствовать ожиданиям.

    3. Поймите, как оценивается ваш руководитель.

Ключом к успеху в любой работе является управление вашим менеджером. И, чтобы сделать это хорошо, нужно понимать, на чем они измеряются.

Возможно, они придерживаются одной метрики. Или, возможно, это больше внутреннее отношение к работе или сотрудничеству их команды. Что бы это ни было, если вы сможете понять, что больше всего волнует вашего руководителя, вы резко повысите свои шансы на установление более прочных отношений с ним.

    4. Задавайте много вопросов.

Много вопросов. Если есть сомнения, задайте вопрос.

Большинство людей оценят это, так как это показывает, что у вас есть сильное желание учиться. И у вас должно быть сильное желание учиться — вам нужно быстро разобраться в бизнесе, а это обычно довольно сложно.

Итак, если вы сомневаетесь, задайте вопрос. Это поможет вам освоиться гораздо быстрее, чем пытаться понять это самостоятельно.

    5. Запомните организационную структуру.

Людям очень нравится, когда знаешь их имена и то, чем они занимаются. Но когда вы начинаете, вы часто проводите так много времени, встречаясь с таким количеством людей, что это может быть легко забыть.

Потратьте некоторое время на то, чтобы запомнить организационную структуру вашей команды в целом. Таким образом, вы будете знать имена людей, их роли и будете иметь хорошее представление о том, с кем вам нужно сотрудничать.

    6. Создайте и изучите свою презентацию.

В первые две недели вам предстоит познакомиться со многими людьми. За это время создайте и усовершенствуйте свою презентацию о том, кто вы и чем занимаетесь.

Запомните сообщение из первого пункта в этом списке – сохраните почему. Так что да, в первый месяц вы должны быть в состоянии быстро сформулировать, что вы делаете. Но также, если можете, напишите, почему вы увлечены своей работой.

    7. Узнайте как можно больше об организации.

Первый месяц на работе часто менее занят, чем когда вы попадаете в самую горячую позицию. Используйте время простоя с умом, узнав как можно больше об организации.

Это означает посещение всех общих собраний и собраний отдела, а также любых необязательных культурных собраний. Прочитайте годовой отчет компании. Посмотрите предыдущие презентации генерального директора вашей компании.

Как только темп вашей работы ускорится, легко заблудиться в каждодневной суматохе. Раннее формирование фундаментального понимания философии и целей вашей организации позволит вам действовать более стратегически на протяжении всего срока пребывания в организации.

    

8. Узнайте о своих клиентах.

Независимо от того, чем вы занимаетесь в своей организации, ваша главная задача — решать проблемы клиентов вашей организации. Итак, сделайте все возможное, чтобы узнать о них как можно больше и как можно раньше.

По крайней мере, в первый месяц встретьтесь с отделом продаж и изучите результаты исследования рынка. Еще лучше, посмотрите, можете ли вы подслушивать некоторые телефонные разговоры о продажах или разговаривать напрямую с клиентами, чтобы иметь четкое представление об их образе мыслей и потребностях.

    9. Узнайте о культуре компании.

Важно понять культуру вашей организации в первые 30 дней по целому ряду причин. Во-первых, это поможет вам соблюдать нормы организации. И, во-вторых, общая картина, это поможет вам понять, действительно ли эта работа подходит вам в долгосрочной перспективе.

Спросите у коллег, что действительно вознаграждается в организации и как определяется продвижение по службе. Ходите на любые корпоративные культурные мероприятия, если таковые имеются. Обратите внимание, ожидается ли, что люди останутся до 18:00. каждый день, или если график гибкий, пока вы выполняете свою работу. Узнайте, кто на самом деле является влиятельным лицом в вашей организации.

    10. Изучите показатели эффективности.

И последнее, но не менее важное: вы должны полностью понимать, как вас оценивают. Каковы основные показатели, по которым вас будут судить? Что больше всего волнует вашего начальника и начальника вашего босса?

Здесь преимущество на стороне гиперсвязи. Если у вас есть какие-либо сомнения в том, как вас будут судить, спросите своего босса. Чем яснее она у вас в голове, тем больше у вас шансов преуспеть в своей роли.

Если ваша новая должность — управленческая должность, ознакомьтесь с нашей статьей «7 вещей, которые должен сделать каждый новый менеджер в первый месяц работы».

Хотите узнать, что делать во второй и третий месяцы новой работы? Посмотрите полный курс Эйми Бейтман «Что делать в первые 90 дней на новой работе».

Другие курсы LinkedIn Learning, которые могут вас заинтересовать:

• Что делать в первые 90 дней работы

• Проецирование интеллекта

• Создание хороших первых впечатлений

• Учимся быть напористым

Темы: Советы по карьерному успеху

---

Связанные статьи

Получайте последние новости о трендовых навыках раз в неделю. Прямо в вашем почтовом ящике.

Подпишитесь сейчас

Как пережить трудности в первую неделю работы

• Нервничать, начиная новую работу, нормально, но есть проблемы, которые вы можете предвидеть.
• Общие проблемы в течение первой недели новой работы включают информационную перегрузку, мало работы и приспособление к культуре компании.
• Чтобы максимально использовать первую неделю, подтвердите свое рабочее время и представьтесь своей команде. Приходите каждый день пораньше и не бойтесь задавать вопросы.
• Эта статья предназначена для тех, кто начинает новую работу.

Начало новой работы почти всегда немного нервирует. Вы можете задаться вопросом: «Что, если работа окажется не такой, как я ожидал? Что, если я и мои коллеги не поладим?»

Это понятные вопросы, но вы можете легко справиться с этими трудностями на новой работе. Продолжайте читать, чтобы узнать об общих проблемах первой недели и о том, как извлечь максимальную пользу из знакомства с новым рабочим местом.

Распространенные трудности первой недели работы

В течение первой недели на новой работе вы можете столкнуться со следующими препятствиями. Хорошая новость в том, что у них есть решения.

Перегруженность информацией

Один из самых сложных аспектов начала новой работы — быстро догнать остальную команду, особенно если вы кого-то заменяете. В то время как хорошие менеджеры понимают и ожидают, что будет кривая обучения, бизнес не может останавливаться слишком долго. Таким образом, новые сотрудники часто почти сразу же оказываются засыпанными тоннами информации и подробностей.

«Самая большая проблема, с которой я столкнулась в первую неделю… [была] информационная перегрузка», — сказала Стейси Шейд, глава студии Trick 3D. «Когда мне нужно обобщить много новой информации, мне лучше всего удается выделить несколько минут в конце дня, чтобы просмотреть записи и записать вопросы. Я обнаружил, что поначалу почти невозможно задать слишком много вопросов».

Выполнение черновой работы (или полное отсутствие работы)

В то время как некоторые новые сотрудники сталкиваются с перегрузкой работой, другие сталкиваются с противоположной проблемой: ее недостаточно. Если у вашего менеджера или коллег по команде очень плотный график в начале недели, скорее всего, вы будете выполнять какие-то второстепенные задачи, которые не имеют большого отношения к вашей работе в целом.

Тем не менее, вы все еще можете многому научиться на черновой работе, например, о внутренней работе бизнеса. Но если вы чувствуете, что у вас недостаточно дел, не бойтесь проявлять инициативу и просить о значимой работе. Сидеть, сложа руки, может плохо отразиться на вас, поэтому, даже если все слишком заняты, чтобы вести за собой или давать задания, постарайтесь научиться чему-то самостоятельно и найти способ быть продуктивным, который связан с вашей новой ролью.

Поиск баланса между уверенностью и высокомерием

Когда вы в восторге от своей новой работы, вполне естественно сразу же начать предлагать идеи. Участие с самого начала показывает, что вы заинтересованы в сотрудничестве с коллегами и в помощи компании. Но есть тонкая грань между уверенностью в своих идеях и высокомерием. На самом деле сотрудники, проработавшие в компании какое-то время, как правило, не любят новичков, которые думают, что уже все знают, хотя они только начали.

«Цель каждого нового сотрудника — с головой окунуться в [свою] новую роль и начать приносить пользу, и это здорово», — сказала Шерил Керриган, директор по персоналу BlueCat. «Однако без базовых знаний о процедурах компании, нормах и динамике команды попытка создания добавленной стоимости может быть неверно истолкована. Найдите свой баланс… [и] обработайте всю новую информацию, прежде чем рекомендовать альтернативы существующим процедурам».

Совет: Записывайте свои идеи вместо того, чтобы сразу же делиться ими, и добавляйте их со временем. Как только вы освоитесь на новой работе, вы сможете предложить их. Изучите инструменты коммуникации компании, чтобы знать предпочтительный способ начать такие разговоры.

Кейтлин Изелер, основатель и генеральный директор Happyly, сказала, что сотрудники с очень доминирующим характером должны стараться сдерживать это доминирование в течение первой недели, особенно если они занимают руководящую должность.

«Лучшие лидеры не приходят, как бульдозеры», — сказала она. «Хорошие лидеры приходят с уважением, наблюдая за текущей рабочей обстановкой и успехами компании до того, как их наняли. Текущие протоколы в компании обычно существуют не просто так. Потратьте три месяца на то, чтобы освоиться в своем окружении, прежде чем вносить изменения».

Знакомство с новыми коллегами

Вполне вероятно, что многие из ваших новых коллег будут дружелюбны и представятся вам в первые пару дней, но если вы хотите установить прочные связи с коллегами по офису, вам придется продолжить разговор. Может быть трудно вспомнить множество имен и лиц, которые вы узнаете в первые несколько дней, не говоря уже о каких-либо личных подробностях о них. Шейд рекомендовал добавлять людей в список контактов вашего телефона сразу после знакомства с ними (даже если у вас нет их номера) и добавлять о них заметки, например, «любит скалолазание» или «живет в центре города».

«Заметки о новых контактах, с которыми я встречаюсь, оживляют мою память и позволяют мне задавать им дополнительные вопросы или ссылаться на что-то из нашего первоначального разговора в следующий раз, когда я их увижу», — сказал Шейд Business News Daily.

Некоторые компании объявляют о начале работы нового сотрудника. Если вас попросят предоставить некоторую информацию о вашем прошлом, это может быть отличным способом, чтобы ваши новые коллеги немного узнали о вас. Кто-то с общими интересами может даже связаться с вами, чтобы связаться.

Знаете ли вы? Согласно исследованию Apollo Technical, средний человек за свою жизнь будет иметь 12 рабочих мест. Это много новых стартов в новых компаниях!

Изучение динамики вашей команды

У вас не будут точно такие же отношения с вашим новым начальником и членами команды, как на предыдущем месте работы. Вы, как новый сотрудник, обязаны изучить предпочитаемые стили общения и работы ваших непосредственных коллег, чтобы вы могли найти место для себя в их существующей динамике.

Керриган отметила, что понимание личности и мотивации вашей команды может быть сложной задачей на начальном этапе, но важно построить хорошие отношения с первой встречей с ними и произвести хорошее впечатление. Шейд согласился, сказав, что выделение времени на выяснение ожиданий вашей команды поможет в постановке целей и продвижении коммуникации.

Вписаться в культуру компании

Большинство новых сотрудников получают общее представление о культуре компании во время собеседования, но услышать об этом и стать ее частью — две разные вещи. После того, как вы официально трудоустроены в компанию, вам нужно принять ее культуру, чтобы действительно стать ее частью.

«Будь активным новым сотрудником, — сказала Керриган. «Вызывайтесь на «счастливый час», присоединяйтесь к комитету, участвуйте в благотворительных мероприятиях и принимайте участие. Действия говорят громче слов, и ваши коллеги оценят ваш энтузиазм в отношении того, чтобы стать частью корпоративной культуры».

Керриган отметила, что работодатели также должны внести свой вклад в то, чтобы помочь новым сотрудникам чувствовать себя желанными, включенными и заинтересованными с самого начала их пребывания в должности. Менеджеры должны быть готовы использовать проверенные тактики обучения сотрудников, чтобы инициировать своих новых сотрудников и давать им много отзывов, чтобы поощрять их, когда они осваивают основы.

«Очень важно, чтобы новые сотрудники точно знали, что от них ожидается в первую неделю, — сказала Керриган. «Обязательно создавайте еженедельные и ежемесячные контрольные списки… и планируйте частые проверки, чтобы поддерживать темп. Готовя нового сотрудника к тому, чтобы взять на себя ответственность и действовать в качестве участника своей адаптации, он создает чувство выполненного долга, когда обучение и задачи завершены».

Знание дресс-кода

Хотя формальный дресс-код может показаться все менее распространенным, вы, вероятно, не сможете просто прийти на новое рабочее место в джинсах и футболке. Но как буднично может пойдете? Чтобы избежать смущения из-за того, что вы не одеты, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении одежды. Если вы лично посещали офис для собеседования, вспомните, во что все были одеты, чтобы получить подсказки о том, что следует надеть вам.

Соображения относительно дресс-кода также применяются, если вы работаете удаленно. Конечно, ваша новая команда не всегда может видеть, что на вас надето, но вам, вероятно, не следует появляться на групповых видеозвонках в пижаме.

Совет: Если у вас есть вопросы о дресс-коде на новой работе, обратитесь к своему руководителю. Это может показаться неловким, но это показывает, что вы проявляете инициативу и хотите произвести правильное первое впечатление.

Поддержание баланса между работой и личной жизнью

Допустим, вы легко достигли разумного баланса между работой и личной жизнью на своей старой работе. Если ваша новая компания ожидает, что вы будете доступны в Slack чаще, чем старая, у вас могут возникнуть проблемы с адаптацией поначалу. И если ваш начальник неожиданно попросит вас работать несколько дополнительных часов в неделю, это тоже может вызвать беспокойство. Сообщить начальнику о своих опасениях может стать первым шагом к поиску баланса, который лучше подходит как вам, так и вашей команде. [Убедитесь, что вы знаете , как использовать Slack , если это предпочитаемая платформа для общения на вашей новой работе.]

Поскольку первые недели иногда бывают беспокойными и не следуют обычному графику, постарайтесь очистить свою личную тарелку в первую очередь. неделя на новой работе. Отмените все ненужные встречи, поймите, что ваш день может закончиться не в идеальное для вас время, и обязательно хорошо выспитесь, чтобы каждый день быть энергичным. Если вы обнаружите, что вам нужно больше личного времени в течение недели, подумайте о том, чтобы спросить своего руководителя о сжатом рабочем графике после того, как вы потратили несколько месяцев, доказывая свою преданность делу.

Как максимально эффективно использовать первую неделю

Независимо от того, столкнетесь ли вы с некоторыми, ни с одним, ни со всеми вышеперечисленными трудностями, вот как провести первую неделю на новой работе наилучшим образом.

• Подтвердите, когда и сколько вы должны работать. Допустим, вы подтверждаете, что должны быть в офисе или доступны в Интернете только с 9:00 до 18:00. каждый день. В этом случае вы можете легко начать планировать правильный баланс между работой и личной жизнью в течение первой недели. Знание этих часов также даст вам представление о динамике вашей команды и культуре компании. Вы будете знать, что ваша команда не перегружена работой и что вы работаете с заботливыми людьми, которые уважают границы друг друга.
• Представьтесь всем. Если вы работаете в офисе, найдите секунду, чтобы пройтись по столам всех членов вашей команды и коротко поздороваться. Да, этот шаг может показаться пугающим, но большинство людей оценят краткое знакомство и будут рады работать с вами. Если вы находитесь удаленно, отправьте короткое приветственное сообщение в канал Slack, чтобы его могли видеть все.
• Приходить каждый день пораньше. Планируйте приходить пораньше, чтобы, если вы столкнетесь с задержками в пути, вы пришли вовремя. Ваше обязательство присутствовать может сигнализировать вашему начальнику, что он может немедленно доверить вам задачи более высокого уровня. А если вы приедете пораньше, вы можете потратить это дополнительное утреннее время на обработку всей информации, которая может вас перегрузить.
• Задавайте вопросы. Если вы признаете, что чего-то не знаете, и попросите о помощи, это покажет, что вы не высокомерны. Правильно задавая вопросы, вы даже можете казаться уверенным в себе — скажите, что вы знаете, а что — нет. Таким образом, ваш начальник увидит, что вы подходите для этой работы и просто нуждаетесь в его поддержке. Как только вы это сделаете, вы будете на пути к тому, чтобы стать ценным сотрудником. У компании могут даже быть вопросы к вам в форме опроса новых сотрудников — таким образом, они могут извлечь уроки из вашего опыта адаптации и улучшить процесс.

Макс Фридман участвовал в написании и исследовании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

5 способов выделиться (и вписаться) на новой работе

Чтобы продвигаться по карьерной лестнице, требуются навыки и решительность. Это также требует, чтобы вы работали на своей карьере, а не только на ей. Когда мы думаем о людях, овладевших искусством карьерного роста, на ум приходят руководители и другие бизнес-лидеры — те, кто находится наверху, знают свое дело и имеют большое влияние в своей организации и сфере деятельности.

Чтобы вдохновить вас на достижение новых высот в вашей карьере, мы недавно спросили наших ведущих руководителей: «Какой самый умный поступок вы сделали, чтобы продвинуться по карьерной лестнице?»

Вот их ответы…

Лиза Перри, директор по глобальному маркетингу

Изображение с сайта Bigstock

Самым разумным шагом, который я сделал для продвижения по карьерной лестнице, было получение степени MBA. В то время я был менеджером по маркетингу в компании Schwan’s (торгует замороженными продуктами в продуктовых магазинах). Когда я вернулся в школу, чтобы получить степень MBA, у меня было три цели: работать в индустрии потребительских товаров, продвигаться по карьерной лестнице и повышать свою зарплату. Мне потребовалось три года, чтобы получить степень MBA, работая по ночам после целого дня работы. После выпуска я смог устроиться на работу в ConAgra Brands, компанию CPG, входящую в список Fortune 500, в качестве бренд-менеджера. Моя зарплата увеличилась более чем на 55% с ConAgra Brands. За четыре года работы в компании у меня была возможность поработать с некоторыми из самых известных брендов в их портфолио, такими как Orville Redenbacher и Chef Boyardee. И моя зарплата выросла более чем на 48% за время работы в компании.

Из ConAgra Brands я работал в таких компаниях, как The Coca-Cola Company, Activision, в компаниях среднего размера и развивающихся стартапах. Моя степень MBA окупилась для меня десятикратно и открыла огромные возможности на протяжении всей моей карьеры.

Лиза Перри помогает компаниям создавать лидирующие бренды, привлекая лояльных клиентов и обеспечивая прибыль. Она делает это с помощью процесса, который создает бренды, которые нравятся потребителям. Ее цель — помогать компаниям развивать, монетизировать и развивать свои бренды.

Джим Блэк, руководитель инженерно-технического отдела

Изображение с сайта Bigstock

Пока я сижу и думаю об этом, меня переполняет множество мыслей. Определить «самого умного» оказалось непросто. Пока я продолжаю обдумывать эту идею, одно остается неизменным… никогда не отказываться от обучения.

Когда я чувствую застой в своей карьере, я понимаю, что чему-то не учусь. Когда я расстроен задачей, я учусь у других, как достичь этой цели. Когда я смущен или поставлен в тупик проблемой, я ищу в мире других людей, которые боролись за ответы. Общая тема… Я учусь.

У буддистов есть поговорка на языке чань (китайская версия дзэн) «Всегда имейте ум новичка». Это высказывание сослужило мне хорошую службу, потому что я смотрю на ситуацию как на возможность чему-то научиться. Отбрось суждения в сторону, удали мои предвзятые представления и вникни в ситуацию с любопытством. Открывая глаза на опыт обучения, я могу расти и становиться лучше, чем вчера. Сохранять этот оптимизм часто сложно на современном рабочем месте; однако, когда я терплю неудачу, я нахожу самую большую возможность для роста. Рост ведет к возможностям. Возможности помогли мне продвинуться по карьерной лестнице.

Джим Блэк — инженер-профессионал, занимающийся развитием технических специалистов. Он также является профессиональным басистом.

Лиам Андерсон, консультант по технологиям контакт-центра

Изображение с Bigstock

Моя карьера больше похожа на тарелку спагетти, чем на линейную прогрессию. Мои самые умные ходы были связаны с распознаванием двух видов возможностей:

1. Делать то, что никто не хочет делать. В моем случае это были поездки для обучения клиентов в «нежелательные» места, (вот так я и оказался в Сибири!), написание документации (слишком «скучно» для технарей) и создание 5-уровневого языкового курса для болгарского языка. Армия, в свободное время, через неделю (задача считается «безумной»).

2. Устранение последствий стихийных бедствий. Это включало создание процесса соблюдения требований клиента с нуля, когда у нас было нарушение, и бесплатное переобучение клиента, потому что он не был обучен, когда ему давали продукт. Никто не получает Почетную медаль в идеальных условиях!

Если вы можете быть человеком, который делает «дерьмовые» работы или исправляет вещи, когда они идут не так, как надо, тогда вы получите правильную репутацию.

Лайам Андерсон последние 15 лет работал в сфере технологий для контакт-центров. Он помогает клиентам использовать эту технологию для достижения и поддержания успеха в бизнесе.

Д-р Ханна Хартвелл, директор по обучению и развитию

Изображение с Bigstock

Профессиональное сотрудничество! Нетворкинг в смысле создания взаимовыгодных отношений, а не краткосрочных взаимодействий. Есть бесчисленное множество способов сделать это, особенно вступая в профессиональные ассоциации и занимая руководящие должности. Если нет ассоциации, которая вас интересует, то, возможно, создайте новую самостоятельно.

Нетворкинг дал мне более широкую перспективу и открыл возможности карьерного роста, о которых я даже не подозревал. Роскошь хорошо поддерживаемой профессиональной сети повышает ценность как индивидуального участника, так и лидера. Самое главное, нетворкинг — это помощь другому человеку. Один из моих любимых вопросов: «Чем я могу вам помочь?»

Доктор Ханна Хартвелл — руководитель отдела обучения и развития и специалист по управлению изменениями с более чем 15-летним опытом трансформации бизнеса в сфере здравоохранения, фармацевтики, высшего образования и профессиональных услуг.

Андреа Марковски, директор по маркетингу

Изображение с Bigstock

Если вы верите в себя, вы должны делать ставку на себя.

Вы из тех, кто никогда не доволен статус-кво и всегда ищет вызовы?

Всякий раз, когда я ловлю себя на том, что начинаю впадать в режим зомби (повторно повторяя одно и то же без дополнительного чувства радости, удивления или достижения), я знаю, что пришло время освоить новый навык.

На протяжении многих лет это означало посещение вечерних курсов в колледже, получение дополнительных сертификатов и освоение новых технологий. Именно так я получил ключевое продвижение в бывшей компании, не меньше, во время большого увольнения.

Больше всего мне хотелось вернуться в школу на полный рабочий день, чтобы получить степень магистра делового администрирования. Это было правильное решение для меня, благодаря которому моя карьера продвинулась еще дальше.

Еще раз: Если вы верите в себя, вы должны делать ставку на себя!

Андреа Марковски — директор по маркетингу, специализирующийся на разработке стратегии, цифровой тактике, дизайн-мышлении и творческом руководстве. Она обладает сверхспособностями в презентациях и публичных выступлениях.

Что самое умное вы сделали, чтобы продвинуться по карьерной лестнице? Присоединяйтесь к обсуждению в программе для руководителей Work It Daily.

ПодробнееПоказать меньше

Начинаете новую работу? 10 способов настроить себя на успех

Первые 30 дней имеют решающее значение при поступлении на новую работу

Начало новой работы часто вызывает смешанные эмоции: волнение, нервозность и часто перегруженность. Независимо от компании и роли, первые 30 дней играют важную роль в настройке себя на успех. Используйте эти 10 советов, чтобы получить максимальную отдачу от ваших первых взаимодействий и убедиться, что вы готовы к неизбежным проблемам.

1. Представьтесь – много раз

Независимо от роли или команды, важно проявить инициативу, чтобы представиться при приеме на новую работу. Скорее всего, вы не будете знать всех, с кем вам придется работать в течение долгого времени. Раннее знакомство поможет вам наладить контакт с большим количеством коллег и избежать неловких ситуаций в будущем. Даже если вы не общительная бабочка, постарайтесь хотя бы быстро поздороваться — это того стоит.

2. Задавайте вопросы

Никто не ожидает, что коллеги, приступающие к новой работе, будут знать все сразу. Даже если вы исполняли ту же роль где-то еще, вам будет что узнать о вашей новой роли и компании. Это могут быть рабочие процессы, политики или предпочтения руководства.

Подойдите к этому моменту с умом новичка. Продемонстрируйте свое любопытство, интерес и энтузиазм. Задавайте вопросы, когда они возникают, — руководителям, коллегам и представителям бизнеса. Это поможет вам ускорить обучение, наладить межличностные связи и получить более широкое представление о компании, вашей команде и роли.

Делайте заметки во время презентаций, чтобы задавать вопросы в назначенное время. Цель состоит в том, чтобы быть любознательным, а не разрушительным. Слушать так же важно, как и спрашивать, поэтому будьте восприимчивы к ответам с зрительным контактом и активной обратной связью. Не забывайте сопровождать благодарностью. Это не только выражение вашей благодарности за их время и ответ, но и способствует развитию позитивных отношений.

3. Скажите «да»

Даже если вы не совсем уверены в том, чему говорите «да», принимайте новые возможности. Возможно, помощь по проекту ищет другая команда или у вашего менеджера неожиданный запрос. Погружаясь в нее, вы можете заслужить уважение, узнать больше о бизнесе и раскрыть свой потенциал.

Предостережение: 

Хотя может возникнуть соблазн сказать «да», пытаясь угодить коллегам или принять все во внимание, не переусердствуйте. Когда вы создаете хорошее впечатление в начале своей новой работы, вы не хотите ставить под угрозу качество своей работы, слишком распыляясь. Чтобы бороться с этим, задавайте вопросы о проекте или возможностях и обсуждайте их с руководителем группы или менеджером. Попросите их помочь расставить приоритеты и установить реалистичные ожидания в отношении этих дополнительных задач.

4. Постановка целей в рамках начала новой работы

Начало новой работы часто сопровождается (по крайней мере) некоторой двусмысленностью. Вполне естественно хотеть сориентироваться, прежде чем ставить перед собой цели. Тем не менее, у вас должны быть некоторые предварительные цели, которые помогут вам сосредоточиться на раннем этапе.

Ваши цели могут измениться, но это поможет вам выбрать правильный путь или понять, что вам следует рассмотреть другой путь. У многих компаний есть лучшие практики по составлению плана на 30-60-90 дней, чтобы структурировать приоритеты и сообщать об ожиданиях во время ознакомительных встреч.

Связанный: 30/60/90 электронная книга с бесплатным шаблоном для работодателей, нанимающих технических инженеров.

5. Составьте список препятствий/возможностей:

Как новый сотрудник у вас есть невероятное преимущество. Когда вы адаптируетесь, у вас «свежий взгляд». Эта точка зрения часто представляет большую ценность для вашей команды и компании. Речь не идет о том, чтобы замечать неудачи или жалобы. Используйте начало новой работы для выявления возможностей и потенциальных решений.

Составьте список и при необходимости просмотрите его вместе с другими. Это может быть 1:1 с вашим менеджером или между членами команды. Иногда полезно сформулировать их в виде вопросов.

Например: «Я заметил, что X обозначается Y. Это внутренний термин? В чем причина этого?» Помните, вы проявляете любопытство и интерес.

Если в этом примере нет веских причин или истории для поддержки этого ярлыка, тогда внесите свое предложение. «Интересно, это смущает клиентов? Большинство людей называют X как Z, даже если это не техническое название. Может быть, нам следует переосмыслить коммуникацию вокруг X, чтобы нашим клиентам было легче найти ее».

6. Попросите включить вас

Преимущество того, что вы новичок в команде – вы еще не все знаете. Используйте это в своих интересах, попросив включить вас во все, что вас интересует. Худший ответ, который вы можете получить, — нет, и даже в этом случае коллеги и руководители оценят ваше любопытство, ценное качество в новом члене команды.

7. Выясните, кого вам нужно знать

Знайте, к кому можно обратиться, когда вам нужно что-то сделать. Используйте вводные встречи, чтобы понять, как ваша роль пересекается с другими и влияет на них. Это поможет вам оставаться организованным при поиске помощи с будущими задачами и даст направление среди того, что может показаться морем людей.

Подходите к людям с умом и не делайте ошибку, не сбрасывая со счетов вспомогательный персонал. Будь то собеседование или работа, относитесь ко всем с уважением. Часто именно административный персонал становится союзником или прислушивается к мнению ключевых лиц, принимающих решения.

Дружелюбие с личным помощником руководителя, например, часто помогает держать вас в курсе важных разговоров и решений.

8. Создавайте союзы при приеме на новую работу

Наблюдайте и определяйте людей, которых вы хотели бы узнать лучше. Они могут быть особенно острыми, казаться во всем разобравшимися или комментировать общие интересы. Даже если вы не будете работать вместе, важно наладить дружеские отношения на любом рабочем месте — для вашего здравомыслия, профессиональных связей и понимания компании.

Прилагайте активные усилия для общения с разными коллегами. Сюда входят члены команды разных уровней и с разным сроком пребывания в должности. Вы соберете разнообразное портфолио перспектив. Опытные сотрудники могут предложить глубокие институциональные знания, которые помогут сократить время обучения, в то время как новые сотрудники (такие как вы!) могут привнести свежие идеи и дух товарищества, необходимые вам для того, чтобы чувствовать себя уверенно.

9. Познакомьтесь со своей командой

И, наконец, и, возможно, самое главное, начало новой работы — лучшее время для того, чтобы по-настоящему познакомиться со своей командой. Как правило, в первые несколько недель вы получаете небольшой пропуск, когда дело доходит до результатов, поэтому найдите время, чтобы организовать встречи один на один, обеды или что-то еще, что нужно, чтобы интегрироваться в большую команду.

В дополнение к пониманию того, за что каждый человек отвечает в бизнесе, сделайте все возможное, чтобы узнать их как людей. Построение подлинных отношений обычно приводит к более эффективному сотрудничеству и меньшему напряжению, когда ресурсы ограничены.

10. Как подключиться при удаленном устройстве на новую работу

Работа из дома или удаленная работа для многих сотрудников стала предпочтительным вариантом. В опросе Hired только 1% респондентов заявили, что в 100% случаев предпочитают офисную среду. Итак, если вы начинаете новую работу удаленно, как вы устанавливаете личные связи со своими новыми коллегами? В условиях WFH вам нужно быть особенно преднамеренным в общении и прилагать усилия для установления связи.

Коворкинг-пространства

Dropbox, как и многие крупные компании, использует коворкинг-пространства, такие как Studios. Студии, расположенные во многих мегаполисах, предоставляют пространство для встреч коллег, конференц-залы для встреч или просто возможность ненадолго выйти из домашнего офиса.

Технический менеджер по подбору персонала Dropbox Маркус Маккей использовал его для участия в вебинаре Hired.

«Сегодня я в нашей студии в Нью-Йорке. Я делаю эту панель, и здесь есть еще несколько человек. Я стараюсь приходить сюда раз в неделю, чтобы встретиться с парой человек из моей команды, чтобы наладить личные связи, которые я считаю очень важными».

Virtual Options

Немедленно определите, какие инструменты использует компания, и ознакомьтесь с ними. Запланируйте случайные ознакомительные встречи или «кофейные беседы» и посетите виртуальные мероприятия, организованные компанией. Счастливые часы или «вечерние игры» через Zoom могут быть необходимы для того, чтобы чувствовать себя интегрированным и чувствовать себя комфортно в вашей команде.

Помимо видео, вы также можете активно общаться в чате. Узнайте, есть ли в вашей компании групповые чаты, в которых сотрудники могут общаться и обсуждать темы, которые могут быть связаны или не связаны с работой. В Hired множество забавных каналов Slack («Pupdates», «Random Coffees» и «Book Club», и это лишь некоторые из них).

Канал «Random Coffees», например, каждую неделю случайным образом объединяет двух сотрудников для виртуальной встречи один на один «за чашкой кофе». Эти виртуальные «кулеры для воды» очеловечивают наше взаимодействие и поддерживают общение между сотрудниками из всех команд и часовых поясов. Постоянный вклад и участие демонстрирует вашу заинтересованность в том, чтобы быть частью команды, и помогает вам развивать связи, несмотря на расстояние.

Приступить к новой работе легко, если вы готовы взяться за дело.

Выполнение этих советов поможет вам уверенно утвердиться в новой роли и сделает ваш первый месяц немного менее утомительным. Когда вы заявите о своем присутствии, выразите свой интерес и энтузиазм в работе и приложите усилия, чтобы наладить связь с членами команды, у вас будет хороший старт.