Ориентир профессий: Главная — Мой ориентир
Важные ориентиры в выборе профессии — Школа.Москва
29 апреля 2022
10-11 классыПрофориентация
Выбор профессии — важный этап в процессе самоопределения ребенка. Есть ли ориентиры, которые ему помогут?
Интересы и склонностиВажно принимать во внимание интересы и склонности ребенка в различных предметных областях. В каком профессиональном сообществе он хотел бы находиться? Каким видом деятельности заниматься? Одним из ориентиров могут стать любимые школьные предметы — например, хорошее знание физики или математики, уверенное владение иностранным языком. Еще один ориентир — любимые занятия в свободное время, хобби, увлечения. Здесь также может быть заложен потенциальный ресурс для развития будущих профессиональных навыков.
STEM образование и ранняя профориентацияПри ранней профориентации еще в дошкольном возрасте в игровой форме дети знакомятся с различными знаниями естественно-научного цикла. Например, в STEM образовании — модели, объединяющей естественные науки и инженерные предметы в одну систему, — представлены самые разные направления: научные дисциплины, творчество, инженерное искусство, робототехника.
Такой подход позволяет формировать интерес к наукам, к научно-техническому творчеству, развивать нестандартное мышление. В игровых опытах ребенок исследует свойства объектов окружающего мира, а результатом является не только усвоение знаний, но и четкие и понятные для ребенка первые ориентиры на пути к профессии.
Школьные предметыДействительно, предметные знания могут стать верным компасом в выборе профессии. Кому-то нравится выполнять задания с применением формул, кому-то интересны исторические факты. А кто-то любит читать и смотреть фильмы на английском языке. Обучаясь в школе, ребенок развивает еще и так называемые надпрофессиональные навыки (soft skills), которые важны в любой деятельности: умение работать в команде, проявлять лидерские качества, системно мыслить, быть психологически устойчивым в ситуации неопределенности и многие другие.
Помощь родителей и педагоговКаждый ребенок уникален. И профессиональный путь, который он выберет, тоже уникален. Направляя его, родители и педагоги должны создать такую среду, в которой он сможет проявлять самостоятельность и инициативу, будет принимать решения и нести за них ответственность, осознавать свои потребности и склонности, развивать необходимые навыки.
Конечно же, следует учитывать запросы рынка труда, востребованность и перспективность избранной специальности. И все же главное — понимать, что будущая профессия должна стать мостом между чем-то важным для себя и чем-то нужным и полезным для других.
Оксана Голерова, педагог-психолог Городского психолого-педагогического центра
.
Теги
профессии
Больше публикаций
Ориентир в мире профессий
Общество
admin 0 Комментариев
Ориентир в мире профессий
Профессиональная ориентация – одна из востребованных услуг в наше время. В ней нуждаются не только подростки, которым предстоит сделать выбор будущего, определиться с профессией, с которой они хотели бы связать свою жизнь, но и взрослые граждане, которые хотят повысить квалификацию, пройти переподготовку или получить совершенно другую профессию.
На сегодняшний день Центром занятости населения Вагайского района данная услуга оказана более 300 гражданам. Услугу может получить любой желающий. Активно участвуя в профориентационных акциях и мероприятиях, которые организует ЦЗН, можно узнать много нового о своих способностях.
По всем вопросам можно обратиться к специалисту по профориентации Чусовитиной Марии Викторовне, телефон 8 (34539) 2‑35‑35.
Декрет – начало новой карьеры
Одним из направлений деятельности Центра занятости населения Вагайского района является обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В текущем году Центром было организовано в Вагае обучение трех женщин по разным профессиям. После окончания курсов одна из них вернулась на прежнее место работы. В настоящее время повышает свою квалификацию медицинская сестра, которая затем выйдет на работу.
Центр занятости напоминает, что работа в данном направлении ведется в течение года, и рекомендует женщинам использовать декретный отпуск с пользой: не отрываясь от взращивания ребенка, пройти курсы профессионального обучения (повышения квалификации).
По всем возникающим вопросам можно обратиться к специалисту
Людмила БАБИКОВА
- ← Выставка «Служим Отечеству»
- Заседание антинаркотической комиссии →
АРХИВ НОВОСТЕЙ
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
« Мар | ||||||
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
ПРАЗДНИКИ
Погода
Карьера | Landmark Properties
Мы набираем таланты
Landmark Properties — это не что-то одно. Мы девелоперы, управляющие недвижимостью, строительные бригады, консультанты и многие другие. У нас есть собственные команды по бухгалтерскому учету, приобретению и проектированию. Наша вертикально интегрированная платформа предназначена для обслуживания отрасли от начала до конца.
Поиск по всем специальностям
Области карьеры
Преимущества в Landmark
Планы медицинского обслуживания
Программы помощи сотрудникам
Планы FSA и 401K
Оплачиваемый отпуск
Возможности роста
group-4″> Джейлен МэйфилдРегиональный директор по аренде и маркетингу
Как человек, который начал свою карьеру послом сообщества в колледже и не знал, что делать дальше в своей карьере, мое путешествие в Landmark было не чем иным, как захватывающим и поучительным. Я надеюсь, что, делясь своим личным опытом с каждым послом сообщества, с которым мне довелось работать, я вселю в них ту же уверенность и страсть, которые были внушены мне на протяжении всего времени, проведенного в Landmark. Многие, кто пересек мой путь, проявили напор и решительность, которые являются качествами лидеров Landmark. Я был наставником более 20 послов сообщества, и нет ничего более полезного, чем видеть, что они приняли полноценные роли в Landmark!Уилл Рэмси
Региональный вице-президент по операциям
Будьте собой, не бойтесь выделяться и оставайтесь непредубежденными в отношении роста на вашей нынешней должности, чтобы, когда представятся новые возможности, вы были рассмотрены.
Кассандра Коллетт
Менеджер сообщества
Как менеджер сообщества вы все видите и слышите. На этой должности вы обязаны контролировать всех сотрудников, жителей и задачи в вашем объекте. Хотя я считаю, что крайне важно демонстрировать лидерство своей команде, я также считаю, что общение и понимание имеют большое значение. Я горжусь тем, что обеспечиваю отличное обслуживание клиентов для наших жителей, поддерживая членов моей команды политикой открытых дверей. Моя недавняя смена роли на Multi-Site Manager поставила новые задачи и волнение. Работа в качестве профессионала в студенческом общежитии не похожа ни на что другое: каждый день отличается от других и требует использования таких навыков, как критическое мышление, решение проблем и адаптивность. Хотя я могу быть лидером своей команды, меня бы здесь не было без них — мы все ежедневно работаем вместе, чтобы обеспечить нашим жителям отличный жизненный опыт.
Я с нетерпением жду дальнейшего роста и будущих приключений в Landmark Properties!Адам Джей
Заместитель вице-президента по маркетингу
Если представится новая возможность или продвижение по службе, не бойтесь выйти за пределы своей зоны комфорта. Доверяйте себе и знайте, что решения, которые вы приняли на данный момент, являются причиной того, что у вас есть шанс принять новый вызов.
В компании Landmark люди являются нашей самой большой силой, и мы стремимся постоянно уделять внимание индивидуальному совершенствованию и повышению эффективности нашей работы в целом. Все начинается с нашей культуры.
Наша культура
Заинтересованы в нашей программе стажировки?
Узнать большеLandmark Properties обеспечивает равные возможности трудоустройства для всех сотрудников и претендентов на работу и запрещает дискриминацию и домогательства любого рода независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, национального происхождения, статуса инвалида, генетики, защищенного статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерная идентичность или самовыражение или любые другие характеристики, охраняемые федеральными законами, законами штата или местными законами.
Эта политика распространяется на все условия трудоустройства, включая прием на работу, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуск, компенсацию и обучение.
Личностный и профессиональный рост, обучение и развитие
В ваших отношениях, вашей работе, вашей семье, ваших сообществах, что для вас важнее всего.
Впервые в Landmark?
Узнайте больше о Landmark Forum
Вы завершили The Landmark Forum?
Ознакомьтесь с расширенными программами Landmark
регистр
Узнайте больше о предложениях Landmark.
Корпоративные предложения >>
Персональный коучинг >>
Что говорят люди >
Интерактивное введение в
The Landmark Forum
Интерактивное введение
на The Landmark Forum
Смотреть сейчас
The Landmark Forum
Принесите положительные, постоянные сдвиги в качестве вашей жизни. Создайте силу, свободу, полное самовыражение и душевное спокойствие ® для своего будущего.
Более 94 % опрошенных участников сообщили, что Landmark Forum оказал глубокое и долгосрочное влияние на их жизнь.
Landmark Forum создан для того, чтобы добиться положительных и постоянных изменений в качестве вашей жизни всего за три дня. Эти сдвиги являются непосредственной причиной нового и уникального вида свободы и силы — свободы чувствовать себя непринужденно и силы быть эффективным в тех областях, которые наиболее важны для вас: качество ваших отношений, уверенность, с которой вы живете. ваша жизнь, ваша личная продуктивность, ваш опыт того, что вы делаете, ваше удовольствие от жизни.
Узнать больше
Майкл С. Дженсен, Джесси Исидор Штраус, профессор Бизнес-администрирование, почетный диплом Гарвардского университета
«Практический доступ к значительному эффекту измениться за удивительно короткий промежуток времени».
Присоединяйтесь к тысячам крупных компаний, которые отправляют сотрудников на общественные программы Landmark, чтобы добиться прорыва в своей профессиональной и личной жизни. Узнайте больше о корпоративных пакетах, программах и ценах.
Названо в журнале Forbes 2020 и 2021:
«
ЛУЧШИХ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ФИРМ АМЕРИКИ ПО УПРАВЛЕНИЮ»
Присоединяйтесь к ведущим корпорациям по всему миру, которые используют элитную консалтинговую фирму Landmark, Vanto Group, для повышения организационной эффективности и достижения беспрецедентных бизнес-результатов, дающих своим клиентам конкурентное преимущество.
Узнайте больше
Расширенные программы
Вперед к будущему, которое вы хотите создать, совершать прорывы и реализовывать то, что для вас важнее всего в жизни.
Ощутите прямую и немедленную разницу в достижении ваших целей. Создавайте новые возможности и реализуйте их. Усовершенствованные программы Landmark позволяют вам достичь мастерства в том, чтобы жить необычной жизнью в ваших отношениях, творчестве, лидерстве, уверенности, благополучии, изменении, которое вы хотите изменить, и многом другом.
Узнать больше
Почему Landmark?
Фундаментальный принцип работы Landmark заключается в том, что люди и сообщества, организации и учреждения, с которыми они взаимодействуют, имеют возможность не только добиться успеха, но также реализовать себя и величие. Именно к этой возможности стремится Landmark и его работа. Программы Landmark предназначены для осуществления прорывов — не просто идей или улучшений, а мощных устойчивых результатов, которые расширяются и раскрываются со временем. Узнайте о революционной технологии Landmark.
Узнать больше
«Я провел три полных дня со 120 другими людьми на Форуме и могу сказать вам, что вышел из этого другим человеком. На самом деле, может быть, я ушел мужчиной, хотя раньше был всего лишь мальчиком».
Майк Познер
Певица, автор песен и продюсер
«Я не помню ни одного курса, который я когда-либо проходил, который оказал бы такое же влияние и влияние на мою жизнь».
Рэд Уиттакер, доктор философии.
Директор Центра полевой робототехники Университета Карнеги-Меллона
«Благодаря своему участию в Landmark я смог эффективно создать прочную платформу для общения, честности и доверия. Наша команда стала невероятной силой инноваций и производительности, и мы увеличили производительность на 50%».
Пери Штеффенхаген
Руководитель программы проектирования ИТ-архитектуры, Cisco
«Это базовая тренировка для ума, сердца и души. Это самый позитивный трансформирующий опыт, частью которого я когда-либо был».
Алан Менкен
8-кратный лауреат премии «Оскар» Композитор
«В Landmark Forum я обнаружил источник своего чувства изоляции — веру в то, что я другой, навсегда брошенный белой вороной; никогда не бывает достаточно хорошим и странным. И в мощной атмосфере Форума я связался с другими. Спасибо за помощь моему сердцу в исцелении. Я навсегда изменился».
Аспен Матис
Автор бестселлеров New York Times
«Знать, что я могу быть эффективным на работе, — это одно, но знать, что я могу что-то изменить, — огромный подарок».
Дженнифер Крамер
Президент Специальной Олимпиады Чикаго
«Что мне больше всего нравится в программах Landmark, так это то, что они позволяют людям получать от жизни то, что они действительно хотят».