Основные причины безработицы и соответствующие им формы: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика
ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России
Пермская государственная
фармацевтическая академия
Для слабовидящих
Осторожно, грипп!!!
…
Правила здоровья
…
еще …
Наши новости
ПГФА открывает прием на обучение в Королевстве Марокко
03 февраля 2023
В академии прошла встреча Секции по Международной деятельности Совета ректоров вузов Пермского края
28 января 2023
еще …
Наши события
85 лет Молоховой Лилии Георгиевне (1938-2007)
03 марта 2023
Концерт «Сквозь мечты» 3 марта 2023 года в 18:00
02 марта 2023
еще . ..
Конференции, олимпиады, форумы…
Исследования учёных ПГФА получили высокую оценку на конференции по цифровизации фармации в Тюмени
22 февраля 2023
Приглашение к участию в Международном литературном конкурсе «Живая латынь»
09 января 2023
I международная научно-практическая Олимпиада по философии для студентов медвузов
15 декабря 2022
еще …
Новости спорта
Игры по волейболу, посвященные Международному женскому дню 8-е марта
06 марта 2023
Соревнования по мини-футболу между сборными женских команд
22 февраля 2023
«Физическая культура и спорт – вторая профессия врача» — этап Приволжского федерального округа по настольному теннису
21 февраля 2023
еще …
Button
Коммерческое предложение ПК 2023
Ученый совет
Научный полк
Обращение советов ректоров вызов Пермского края
Мисс Фармация-2019
День открытых дверей
Информация об аккредитации специалистов
Галерея новостей
Видеообзор — введение в профессию
Ректор ПГФА Алексей Юрьевич Турышев рассказывает о перспективах специальности и приёме в 2019 году
В ПГФА имеется 200 бюджетных мест для абитуриентов. Трудоустройство выпускников ПГФА почти 100 %. ПГФА обеспечивает половину кадровой потребности отрасли. Провизоры — аналитики, технологи, организаторы. Обеспечивается полный цикл обучения от создания молекулы до разработки лекарственной формы. Эфир 26 февраля 2019 года
Смотреть все видеообзоры о професии
Условия проживания студентов в общежитии № 2 (более новое первое общежитие не показано). Съёмка 2016 года.
Имеющиеся у ПГФА два общежития неизменно входят в десятку лучших общежитий образовательных учреждений города Перми. В общежитиях имеются столовая, кухни на каждом этаже, библиотека, спортзал, бытовая, душевая и постирочная комнаты (общежитие № 1 новее).
Первокурсники на лабораторных занятиях по физике в ПГФА. Съёмка 25 февраля 2019 года
На первом курсе студенты изучают биологию, физиологию, математику, физику, неорганическую химию, физическую химию, латинский язык, информатику, экономическую теорию, историю. Основной предмет — химия. За годы учёбы её будет 9 видов.
Впечатления первокурсника
после двух месяцев учёбы в 2018 году.
Ректор
Проректоры
Помощник ректора по воспитательной работе
Ученый совет
Административно — управленческие подразделения
Ведущий юрисконсульт
Учебные подразделения
Кафедры
Научные подразделения
Корпуса и общежития
Отдел качества
Региональный испытательный центр «Фарматест»
Полиграфический отдел
Стоматологическая клиника
Столовая
Здравпункт
Музей
Профком сотрудников
Профком студентов
Социально-психологическая служба
ЗРУ-642-сон 20.10.2020. О занятости населения
Закон
Республики Узбекистан
О занятости населения
Принят Законодательной палатой 28 апреля 2020 года
Одобрен Сенатом 7 августа 2020 года
Статья 1. Цель настоящего Закона
Статья 2. Законодательство о занятости населения
Статья 3. Основные понятия
Статья 4. Занятость
Статья 5. Основные принципы в области занятости населения
Статья 6. Основные направления государственной политики в области занятости населения
Статья 7. Полномочия Кабинета Министров Республики Узбекистан в области занятости населения
Статья 8. Уполномоченный государственный орган в области занятости населения
Статья 9. Полномочия Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в области занятости населения
Статья 10. Полномочия территориальных и местных органов по труду в области занятости населения
Статья 11. Полномочия органов государственного управления в области занятости населения
Статья 12. Полномочия органов исполнительной власти на местах в области занятости населения
(абзац восьмой части первой статьи 12 в редакции Закона Республики Узбекистан от 1 апреля 2021 года № ЗРУ-681 — Национальная база данных законодательства, 02. 04.2021 г., № 03/21/681/0264)
Статья 13. Участие работодателей в реализации государственной политики в области занятости населения
Статья 14. Участие частных агентств занятости в содействии занятости населения
Статья 15. Агенты по трудоустройству
Статья 16. Аутстаффинговые услуги
Статья 17. Участие профессиональных союзов, их объединений в обеспечении занятости населения
Статья 18. Массовое высвобождение работников
Статья 19. Субсидии
Статья 20. Гранты
Статья 21. Кредитные линии
Статья 22. Формирование государственного заказа на создание рабочих мест
Статья 23. Порядок формирования государственного заказа на создание рабочих мест
Статья 24. Государственная поддержка создания рабочих мест в соответствии с государственным заказом
Статья 25. Виды услуг, оказываемых лицам, ищущим работу, и безработным местными органами по труду
Статья 26. Права и обязанности работников местных органов по труду, оказывающих услуги лицам, ищущим работу, и безработным
Статья 27. Консультация лиц, ищущих работу, и безработных
Статья 28. Категории лиц, подлежащих регистрации в местных органах по труду в качестве лиц, ищущих работу
(абзац четвертый части первой статьи 28 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)
Статья 29. Порядок регистрации лиц, ищущих работу
(абзац второй части второй статьи 29 в редакции Закона Республики Узбекистан от 14 марта 2022 года № ЗРУ-759 — Национальная база данных законодательства, 14.03.2022 г., № 03/22/759/0213)
Статья 30. Снятие с учета лиц, ищущих работу
Статья 31. Условия трудоустройства лиц, ищущих работу
Статья 32. Порядок выдачи лицам, ищущим работу, направления на трудоустройство и обращения за содействием в трудоустройстве
Статья 33. Подходящая работа
Статья 34. Порядок трудоустройства лиц, ищущих работу, на основании направлений на трудоустройство и обращений за содействием в трудоустройстве
Статья 35. Получение статуса самозанятого лица
Статья 36. Налогообложение самозанятых лиц
Статья 37. Льготы, предоставляемые самозанятым лицам
Статья 38. Дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения
Статья 39. Установление минимального количества рабочих мест и резервирование рабочих мест
Статья 40. Условия сохранения резервируемых рабочих мест
Статья 41. Ответственность за невыполнение решения хокима района (города) по созданию минимального количества рабочих мест, а также необоснованный отказ в трудоустройстве на резервируемые рабочие места
Статья 42. Льготы для организаций, участвующих в резервировании рабочих мест
Статья 43. Дополнительные гарантии по трудоустройству лицам, уволенным из системы Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии и Службы государственной безопасности Республики Узбекистан и других ведомств, в которых предусмотрена военная служба
Статья 44. Условия признания лиц безработными
Статья 45. Основания для отказа в признании лиц безработными
Статья 46. Учет посещений безработных
Статья 47. Гарантии материальной поддержки безработных
Статья 48. Основания для снятия безработного с учета в местных органах по труду
Статья 49. Дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям
Статья 50. Дополнительные гарантии материальной поддержки работников при прекращении трудового договора ввиду банкротства или ликвидации работодателя
Статья 51. Пособие по безработице
Статья 52. Размер пособия по безработице
Статья 53. Особенности выплаты пособий по безработице для лиц, высвобожденных из организаций
Статья 54. Информирование местных органов по труду об изменении условий, влияющих на выплату пособия по безработице
(абзац третий части первой статьи 54 в редакции Закона Республики Узбекистан от 6 июня 2022 года № ЗРУ-775 — Национальная база данных законодательства, 07.06.2022 г., № 03/22/775/0477)
Статья 55. Основания прекращения и приостановления выплаты пособия по безработице
Статья 56. Порядок прекращения (приостановления) выплаты пособия по безработице
Статья 57. Удержание излишне выплаченных сумм пособий по безработице
Статья 58. Обжалование решений о назначении и выплате пособий по безработице
Статья 59. Основные виды оплачиваемых общественных работ
Статья 60. Порядок организации оплачиваемых общественных работ
Статья 61. Порядок оплаты труда лиц, привлекаемых к оплачиваемым общественным работам
Статья 62. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, ищущих работу, и безработных
Статья 63. Государственный заказ на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Статья 64. Параметры государственного заказа на профессиональное обучение лиц, ищущих работу, и безработных
Статья 65. Формирование государственного заказа на профессиональное обучение
Статья 66. Формирование базы данных государственного заказа на профессиональное обучение
Статья 67. Виды государственного заказа на профессиональное обучение
Статья 68. Долгосрочное обучение
Статья 69. Среднесрочное обучение
Статья 70. Краткосрочное обучение
Статья 71. Профессиональное обучение на производстве
Статья 72. Целевое обучение
Статья 73. Выплата стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
Статья 74. Основные задачи Национальной системы развития профессиональных квалификаций и компетенций
Статья 75. Участники Национальной системы развития профессиональных квалификаций и компетенций
Статья 76. Республиканский совет по развитию профессиональных квалификаций и компетенций при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Статья 77. Отраслевые советы по развитию профессиональных квалификаций и компетенций
Статья 78. Центры профессионального обучения
Статья 79. Организация обучения лиц, ищущих работу, и безработных в центрах профессионального обучения
Статья 80. Итоговые квалификационные экзамены и порядок присвоения квалификаций
Статья 81. Центры оценки квалификации
Статья 82. Порядок аккредитации центров оценки квалификации
Статья 83. Порядок проведения оценки квалификации, компетенции и навыков
(абзац третий части второй статьи 83 в редакции Закона Республики Узбекистан от 14 марта 2022 года № ЗРУ-759 — Национальная база данных законодательства, 14.03.2022 г., № 03/22/759/0213)
Статья 84. Результаты проведения оценки квалификации, компетенции и навыков
Статья 85. Национальный реестр лиц, имеющих подтвержденную квалификацию
(абзац пятый части третьей статьи 85 в редакции Закона Республики Узбекистан от 14 марта 2022 года № ЗРУ-759 — Национальная база данных законодательства, 14.03.2022 г., № 03/22/759/0213)
Статья 86. Регистр аккредитованных центров оценки квалификации
Статья 87. Контроль за соблюдением качества и установленных требований проведения оценки квалификации
Статья 88. Национальная и отраслевые рамки квалификации
Статья 89. Профессиональные стандарты и порядок разработки их проектов
Статья 90. Рассмотрение проекта профессионального стандарта
Статья 91. Пересмотр профессионального стандарта
Статья 92. Национальный регистр профессиональных стандартов
Статья 93. Государственный фонд содействия занятости Республики Узбекистан
Статья 94. Направления использования средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан
Статья 95. Региональные фонды стимулирования создания новых рабочих мест
Статья 96. Направления использования средств региональных фондов
(абзац второй части третьей статьи 96 в редакции Закона Республики Узбекистан от 1 апреля 2021 года № ЗРУ-681 — Национальная база данных законодательства, 02. 04.2021 г., № 03/21/681/0264)
Статья 97. Фонд общественных работ при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Статья 98. Основные направления использования средств Фонда общественных работ
Статья 99. Фонд поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Статья 100. Основные направления использования средств Фонда поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом
Статья 101. Права граждан на трудовую деятельность за пределами Республики Узбекистан
Статья 102. Услуги, оказываемые Агентством по внешней трудовой миграции в сфере трудоустройства граждан за пределами Республики Узбекистан
Статья 103. Деятельность юридических лиц по трудоустройству граждан, выезжающих за пределы Республики Узбекистан, и подтверждению их профессиональной компетенции
Статья 104. Организованный набор граждан для осуществления временной трудовой деятельности за пределами Республики Узбекистан
Статья 105. Защита прав, свобод и законных интересов граждан, осуществляющих временную трудовую деятельность за пределами Республики Узбекистан
Статья 106. Содействие трудоустройству граждан, вернувшихся после осуществления временной трудовой деятельности за пределами Республики Узбекистан
Статья 107. Привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
Статья 108. Полномочия органов по труду по упорядочению привлечения иностранной рабочей силы и контролю за соблюдением требований законодательства
Статья 109. Особый порядок трудоустройства в Республике Узбекистан высококвалифицированных и (или) квалифицированных специалистов
Статья 110. Иностранные граждане, к которым не применяется порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
Статья 111. Порядок выдачи подтверждений на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан
Статья 112. Прекращение действия подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан
Статья 113. Срок действия подтверждений на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан
Статья 114. Ведение межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»
Статья 115. Электронный учет трудового стажа
Статья 116. Защита персональных данных
Статья 117. Государственный контроль за соблюдением законодательства о занятости населения
Статья 118. Разрешение споров
Статья 119. Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения
Статья 120. Внесение изменений, а также признание утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Узбекистан
(пункт 1 статьи 120 утратит силу с 30 апреля 2023 года Законом Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 — Национальная база данных законодательства, 29. 10.2022 г., № 03/22/798/0972)
Статья 121. Обеспечение исполнения, доведения, разъяснения сути и значения настоящего Закона
Статья 122. Приведение законодательства в соответствие с настоящим Законом
Статья 123. Вступление в силу настоящего Закона
Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
г. Ташкент,
20 октября 2020 г.,
№ ЗРУ-642
(Национальная база данных законодательства, 20.10.2020 г., № 03/20/642/1396; 02.04.2021 г., № 03/21/681/0264; 14.03.2022 г., № 03/22/759/0213; 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424; 07.06.2022 г., № 03/22/775/0477, 29.10.2022 г., № 03/22/798/0972)
4 типа, примеры и недобровольные
Вы когда-нибудь задумывались, что означает быть безработным с точки зрения экономики? Задумывались ли вы о том, почему показатели безработицы так важны для правительства, институциональных инвесторов и экономики в целом?
Ну, безработица дает общее представление о здоровье экономики. Если число безработных снижается, экономика чувствует себя относительно хорошо. Однако страны сталкиваются с различными типами безработицы по множеству причин. В этом объяснении вы узнаете все, что вам нужно знать о типах безработицы.
Обзор видов безработицы
Безработица относится к лицам, которые постоянно ищут работу, но не могут ее найти. Есть много причин, по которым эти люди не могут найти работу. Это часто включает в себя навыки, сертификаты, общую экономическую среду и т. Д. Все эти причины делают разные типы безработицы.
Безработица возникает, когда человек активно ищет работу, но не может ее найти.
Существуют две основные формы безработицы: добровольная и вынужденная безработица. Добровольная безработица возникает, когда заработная плата не обеспечивает достаточного стимула для работы безработных, поэтому вместо этого они предпочитают не работать. С другой стороны, вынужденная безработица возникает, когда работники были бы готовы работать при существующей заработной плате, но они не могут просто найти работодателей, которые бы их наняли. Все виды безработицы подпадают под одну из этих двух форм. Виды безработицы:
структурная безработица — тип безработицы, который длится в течение длительного времени и усугубляется внешними факторами, такими как технологии, конкуренция или государственная политика есть люди, которые добровольно уходят с работы в поисках новой или когда на рынок труда выходят новые работники.
циклическая безработица nt — что происходит, когда в экономике есть циклы расширения или сокращения бизнеса.
безработица с реальной заработной платой — этот вид безработицы возникает, когда при более высокой ставке заработной платы предложение рабочей силы превышает спрос на рабочую силу, вызывая рост безработицы
и сезонная безработица люди, работающие на сезонных работах, увольняются, когда сезон заканчивается.
Добровольная безработица возникает, когда заработная плата не обеспечивает достаточного стимула для безработных работать, поэтому вместо этого они предпочитают требовать пособия по безработице.
Вынужденная безработица возникает, когда работники хотели бы работать при существующей заработной плате, но не могут найти работу.
Структурная безработица
Структурная безработица — это тип безработицы, который длится в течение длительного времени и усугубляется внешними факторами, такими как технологии, конкуренция или государственная политика. Структурная безработица возникает, когда работникам не хватает необходимых профессиональных навыков или они живут слишком далеко от возможностей трудоустройства и не могут переехать. Вакансии есть, но существует значительное несоответствие между тем, что нужно работодателям, и тем, что могут предоставить работники.
Термин «структурный» означает, что проблема вызвана чем-то другим, а не экономическим циклом: обычно она возникает в результате технологических изменений или государственной политики. В некоторых случаях компании могут предлагать программы обучения, чтобы лучше подготовить сотрудников к кадровым изменениям из-за таких факторов, как автоматизация. В других случаях, например, когда работники живут в районах, где мало доступных рабочих мест, правительству может потребоваться решить эти проблемы с помощью новой политики.
Структурная безработица — это тип безработицы, который длится в течение длительного времени и усугубляется внешними факторами, такими как технологии, конкуренция или государственная политика.
Структурная безработица существует с конца 1970-х и начала 1980-х годов. Это стало более распространенным в 1990-х и 2000-х годах в США, поскольку производственные рабочие места были переданы за границу или новые технологии сделали производственные процессы более эффективными. Это создало технологическую безработицу, поскольку сотрудники не могли идти в ногу с новыми разработками. Когда эти производственные рабочие места вернулись в США, они вернулись с гораздо более низкой заработной платой, чем раньше, потому что рабочим больше некуда было идти. То же самое произошло с рабочими местами в сфере услуг, поскольку все больше компаний перешли в онлайн или автоматизировали свои услуги.
Реальным примером структурной безработицы является рынок труда США после глобальной рецессии 2007–2009 годов. Хотя рецессия первоначально вызвала циклическую безработицу, затем она переросла в структурную безработицу. Средний период безработицы значительно увеличился. Квалификация рабочих ухудшилась, поскольку они долгое время оставались без работы. Кроме того, из-за депрессии на рынке жилья людям было труднее найти работу в других городах, поскольку это потребовало бы продажи их домов со значительными убытками. Это создало несоответствие на рынке труда, что привело к росту структурной безработицы.
Фрикционная безработица
Фрикционная безработица также известна как «переходная безработица» и возникает, когда есть люди, которые добровольно решают оставить свою работу в поисках новой, или когда новые работники выходят на рынок труда. Вы можете думать об этом как о безработице «между работами». Однако это не включает тех работников, которые сохраняют свою работу, пока ищут новую, поскольку они уже работают и продолжают получать заработную плату.
Фрикционная безработица возникает, когда люди добровольно решают оставить свою работу в поисках новой или когда на рынок труда выходят новые работники.
Важно отметить, что фрикционная безработица предполагает, что в экономике имеется вакансий для покрытия этих безработных . Кроме того, предполагается, что этот тип безработицы возникает в результате неподвижности рабочей силы, что затрудняет заполнение вакансий работниками.
Число незаполненных вакансий в экономике часто служит косвенным показателем для измерения фрикционной безработицы. Этот вид безработицы не является постоянным и обычно может быть найден в краткосрочной перспективе. Однако если фрикционная безработица сохранится, то мы будем иметь дело со структурной безработицей.
Представьте себе, что Джон всю свою карьеру работал финансовым аналитиком. Джон чувствует, что ему нужно сменить карьеру, и хочет работать в отделе продаж в другой компании. Джон вызывает фрикционную безработицу с момента, когда он бросает работу финансового аналитика, и до того момента, когда его нанимают в отдел продаж.
Существуют две основные причины фрикционной безработицы: географическая неподвижность и профессиональная мобильность рабочей силы. Вы можете думать об обоих из них как о факторах, из-за которых работникам трудно найти новую работу сразу после того, как они были уволены или решили уравнять свою работу.
Географическая неподвижность рабочей силы происходит, когда человеку трудно работать на другой работе, которая находится за пределами его географического положения. Для этого есть много причин, включая семейные узы, дружбу, отсутствие достаточной информации о том, существуют ли вакансии в других регионах, и, что наиболее важно, затраты, связанные с изменением географического положения. Все эти факторы способствуют возникновению фрикционной безработицы.
Профессиональная мобильность рабочей силы происходит, когда работникам не хватает некоторых навыков или квалификации, необходимых для заполнения открытых вакансий на рынке труда. Дискриминация по расе, полу или возрасту также является частью профессиональной мобильности рабочей силы.
Циклическая безработица
Циклическая безработица возникает, когда в экономике существуют циклы расширения или сокращения бизнеса. Экономисты определяют циклическую безработицу как период, когда фирмы не имеют достаточного спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех людей, которые ищут работу в данный момент экономического цикла. Эти экономические циклы характеризуются падением спроса, в результате чего фирмы сокращают производство. Фирмы увольняют персонал, который больше не требуется, что приводит к их безработице.
Циклическая безработица — это безработица, вызванная падением совокупного спроса, которое заставляет фирмы сокращать производство. Следовательно, нанимать меньше рабочих.
Рисунок 2. Циклическая безработица, вызванная изменением совокупного спроса, StudySmarter Original
Рисунок 2 поможет вам понять, что такое циклическая безработица на самом деле и как она проявляется в экономике. Предположим, что для какого-то внешнего фактора кривая совокупного спроса сместилась влево с AD1 на AD2. Этот сдвиг привел экономику к более низкому уровню производства. Горизонтальный разрыв между кривой LRAS и кривой AD2 — это то, что считается циклической безработицей. Как следует из названия, это было вызвано по деловому циклу в экономике .
Ранее мы упоминали, как циклическая безработица превратилась в структурную безработицу после рецессии 2007–2009 годов. Подумайте, например, о рабочих строительных компаний в то время, когда спрос на дома был на низком уровне. Многие из них были уволены, так как спроса на новые дома просто не было.
Безработица с реальной заработной платой
Безработица с реальной заработной платой возникает, когда существует другая заработная плата, установленная выше равновесной заработной платы. При более высокой ставке заработной платы предложение рабочей силы превысит спрос на рабочую силу, что приведет к росту безработицы. Несколько факторов могут способствовать тому, чтобы ставка заработной платы превышала равновесную ставку. Правительство, устанавливающее минимальную заработную плату, может быть одним из факторов, который может вызвать реальную безработицу. Другим фактором могут быть профсоюзы, требующие повышения минимальной заработной платы выше равновесной заработной платы в некоторых секторах.
Рисунок 3. Безработица с реальной заработной платой, StudySmarter Original
На рисунке 3 показано, как возникает безработица с реальной заработной платой. Обратите внимание, что W1 выше We. В W1 спрос на рабочую силу ниже, чем предложение рабочей силы, поскольку работники не хотят платить такую сумму денег в качестве заработной платы. Разница между ними заключается в безработице с реальной заработной платой. Это показано горизонтальным расстоянием между количествами используемого труда: Qd-Qs.
Безработица с реальной заработной платой возникает, когда другая заработная плата установлена выше равновесной заработной платы.
Сезонная безработица
Сезонная безработица возникает, когда люди, работающие на сезонных работах, увольняются по окончании сезона. Это может произойти по многим причинам. Самые распространенные из них – перемены погоды или праздники.
Сезонная безработица проявляется в том, что компании нанимают значительно больше рабочих в определенное время года. Причина этого заключается в том, чтобы не отставать от увеличения спроса, связанного с этими конкретными сезонами. Это означает, что в одни сезоны корпорация может нуждаться в большем количестве персонала, чем в другие, что приводит к сезонной безработице, когда заканчивается более прибыльный сезон.
Сезонная безработица возникает, когда люди, работающие на сезонных работах, увольняются по окончании сезона.
Сезонная безработица наиболее распространена в туристических районах, так как различные туристические достопримечательности прекращают или сокращают свою работу в зависимости от времени года или сезона. Это особенно актуально для туристических достопримечательностей на открытом воздухе, которые могут функционировать только при определенных погодных условиях.
Вспомните Джози, которая работает в пляжном баре на Ибице, Испания. Ей нравится работать в пляжном баре, так как она знакомится со многими новыми людьми со всего мира. Однако Джози не работает там круглый год. Она работает в пляжном баре только с мая по начало октября, так как в это время туристы посещают Ибицу, а бизнес приносит прибыль. В конце октября Джози увольняют с работы, что приводит к сезонной безработице.
Теперь, когда вы узнали все о видах безработицы, проверьте свои знания с помощью карточек.
Типы безработицы. Основные выводы
- Добровольная безработица возникает, когда заработная плата не обеспечивает достаточных стимулов для безработных, поэтому они предпочитают не делать этого.
- Вынужденная безработица возникает, когда работники были бы готовы работать за текущую заработную плату, но не могут найти работу.
- Типы безработицы: структурная безработица, фрикционная безработица, циклическая безработица, безработица с реальной заработной платой и сезонная безработица.
- Структурная безработица — это разновидность безработицы, которая длится длительное время и усугубляется внешними факторами, такими как технологии, конкуренция или государственная политика.
- Фрикционная безработица также известна как «переходная безработица» и возникает, когда есть люди, которые добровольно решают оставить свою работу в поисках новой, или когда новые работники выходят на рынок труда.
- Циклическая безработица – это безработица, вызванная падением совокупного спроса, которое заставляет фирмы сокращать производство. Следовательно, наймите меньше рабочих.
- Безработица с реальной заработной платой возникает, когда существует другая заработная плата, установленная выше равновесной заработной платы.
- Сезонная безработица возникает, когда люди, работающие на сезонных работах, увольняются по окончании сезона.
Добро пожаловать | Пособие по безработице NH
Перейти к основному содержаниюЧто ты собираешься делать?
Часто задаваемые вопросы
Мне нужна помощь в поиске новой работы. Какие ресурсы доступны мне через государство?
Требования к еженедельному поиску работы
Как проверить статус моей заявки?
Что делать, если я переехал после получения пособия по безработице?
Пишет «Оплачено», где мои деньги?
Я еще не получил платеж?
Не могу открыть уведомление, что делать?
Что делать, если мне нужна форма 1099-G за предыдущий календарный год?
Куда отправить DD214?
Какие действия мне следует предпринять, когда я вижу красные уведомления?
Часы работы горячей линии по безработице (603) 271-7700:
Как сообщить о сумме возмещенных мною пособий?
Мне нужна помощь в поиске новой работы. Какие ресурсы доступны мне через государство?
Штат Нью-Гэмпшир запустил новый портал вакансий, чтобы помочь соискателям связаться с работодателями по найму, расположенными прямо здесь, в Нью-Гэмпшире. Вы можете либо перейти непосредственно на портал новых вакансий по адресу www.nhjobs.nh.gov, либо просто нажать кнопку выше для «Covid-19Ответный набор».
Требования к еженедельному поиску работы
- Департамент требует от лиц, подающих заявления, проводить еженедельный поиск работы в качестве условия для того, чтобы считаться имеющим право на получение пособия по безработице.
- Это требование включает в себя установление контактов с работодателями, а также проведение мероприятий по повторному трудоустройству, призванных подготовить вас к возвращению на работу.
- Более подробная информация о выполнении требований еженедельного поиска будет предоставлена на ознакомительном семинаре.
- Некоторые заявители будут освобождены от требования поиска работы в связи с обстоятельствами их безработицы. Вы должны действовать так, как если бы от вас требовалось удовлетворительно завершить еженедельный поиск работы в качестве условия для получения права на льготы, если не указано иное.
- Пожалуйста, следите за перепиской для получения дополнительной информации.
Как проверить статус моей заявки?
Вам будет отправлено по почте решение о выплате пособия по безработице, касающееся вашего права на получение пособия в денежной форме, и, если возникнут какие-либо вопросы по поводу вашего заявления, вам будет отправлено по почте одно или несколько документов с определением права на получение пособия, касающихся вашего права на получение пособия в неденежной форме. Обработка этого отзыва может занять некоторое время. Вы можете проверить статус своей претензии и ознакомиться с любыми уведомлениями или решениями, выданными вам, войдя в свою учетную запись Workforce Connect и нажав кнопку «Файл для льгот», чтобы получить доступ к информации о вашей претензии.
Что делать, если я переехал после получения пособия по безработице?
Почтовая служба США не будет пересылать почту от этого агентства на новый адрес заявителя. По соображениям безопасности почтовая служба возвращает всю недоставленную почту в NH Employment Security. Пожалуйста, немедленно обновите свой адрес, зайдя в Интернет и войдя в свою учетную запись пособия по безработице. Вы также можете сразу получить доступ и распечатать свою форму 1099-G со своего счета пособия по безработице.
Пишет «Оплачено», где мои деньги?
Пособие по безработице будет выплачиваться в зависимости от выбранного вами предпочтения; либо прямым депозитом, либо бумажным чеком. После того, как система покажет, что платежи были отправлены, эти платежи по-прежнему необходимо отправить либо через USPS, если вы выбрали почту, либо через ваше банковское учреждение, если вы выбрали прямой депозит.
Я еще не получил платеж?
После того, как ваша первоначальная претензия заполнена, она немедленно передается на обработку.
Не могу открыть уведомление, что делать?
Пожалуйста, регулярно проверяйте свою корреспонденцию. Обычно, если вы не можете открыть переписку, это означает, что время, в течение которого нужно ответить, истекло и вопрос решен.
При попытке просмотреть уведомления о заявке на пособие по безработице убедитесь, что вы вошли в Workforce Connect, а затем нажали кнопку «Файл для получения пособия». Затем вам будет предложено ввести местоположение, из которого вы заходите на сайт, а затем нажмите «Продолжить». На этом сайте вы можете просмотреть свои уведомления о заявлении на пособие по безработице.Что делать, если мне нужна форма 1099-G за предыдущий календарный год?
Форму 1099-G, выданную с 2009 по 2019 год, можно получить онлайн, войдя в систему пособий по безработице и перейдя в свой почтовый ящик. Если вам нужна форма 1099-G за год до 2009 года, позвоните на горячую линию по безработице по телефону (603) 271-7700 и поговорите с представителем отдела обслуживания клиентов.
Куда отправить DD214?
Если бы вы получили документ с запросом копии вашего DD214, в запросе была бы указана информация о том, куда отправить информацию.
Какие действия мне следует предпринять, когда я вижу красные уведомления?
Уведомление с красным конвертом рядом с ним указывает на крайний срок для ответа на уведомление.