Отрицательные качества человека список для резюме: Список отрицательных качеств человека для резюме
Положительные и отрицательные качества для резюме
При составлении резюме некоторые фирмы, компании в заявлении на соискание вакансии просят отметить положительные, отрицательные качества. Чаще такое требование предъявляют крупные компании, с многочисленным штатом, где важна слаженная, командная работа всех сотрудников.
Советуем заранее составить предварительный список своих положительных и отрицательных качеств. При составлении списка следует учитывать специфику деятельности компании, чтобы отрицательные качества не стали препятствием для получения желаемой вакансии.
Отмечаем положительные качества
При описывании своих положительных качеств в резюме старайтесь не расписывать себя с превосходной стороны, придерживайтесь «золотой середины». Описание должно содержать объективную, достоверную информацию. Если вас примут на работу, в дальнейшем может выявиться несоответствие действительности заявленных качеств и возникнет неловкая ситуация.
Вы должны быть готовы аргументировано подтвердить примерами из личной жизни, профессиональной деятельности наличие описанных положительных сторон характера.
Существует несколько основных качеств человека, на которые работодатель обязательно обратит внимание при чтении резюме.
Работоспособность | Здесь можно уточнить, что вы при возникновении необходимости в сверхурочной работе вы готовы предложить свои услуги и время. Обратите внимание на желание работать быстро и качественно. |
Коммуникабельность | Качество важное в командной работе. Акцентируйте внимание на вашей способности легко адаптироваться к непривычной для себя обстановке, скоплению большого количества людей, возможности вести диалог с разными категориями людей. |
Устойчивость к стрессам | Данное качество востребовано в работе, сопряженной с серьезными физическими нагрузками или требующей мгновенного решения в сложных, чрезвычайных ситуациях. При собеседовании приведите реальные примеры из жизни. |
Качества, которые указаны ниже, необязательны, но сделают резюме более полным и гарантированно обратят внимание работодателя на вас как на подходящего свободной вакансии человека:
- аналитическое мышление;
- внимательность;
- дисциплинированность;
- инициативность;
- креативность;
- организованность;
- пунктуальность;
- готовность к работе над повышением профессионального уровня;
- трудолюбие;
- творческий подход к поставленной задаче.
Указывайте те качества, которые лучше подходят к вакансии, на которую вы претендуете. Не перегружайте резюме лишними подробностями.
Отрицательные качества
Не существует человека идеального во всех отношениях. Писать в резюме, что вы лишены отрицательных качеств неверно. Преподнесите отрицательные стороны характера как достоинства, например:
- доверчивость;
- педантичность;
- повышенная требовательность к себе и своей работе;
- прямолинейность в суждениях;
- недоверчивость к неподтвержденным фактам.
Важно понимать и учитывать то обстоятельство, что характерные особенности в определенной ситуации проявятся в полной мере, поэтому не пытайтесь скрыть то, что очевидно. Будьте готовы говорить о своих отрицательных, как вам кажется, недостатках. Не стыдитесь в них признаться, ведь вы готовы бороться с ними, чтобы принести компании максимальную пользу.
На собеседовании держитесь спокойно, без излишней самоуверенности.
Старайтесь смотреть собеседнику в глаза, отвечайте по существу. Постарайтесь убедить работодателя в профессионализме и готовности в кратчайшие сроки приступить к трудовой деятельности.
Список отрицательных качеств человека для резюме
Как определить у себя слабые стороны
Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.
Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.
Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Шаблон резюме
Отрицательные качества, которые точно навредят
Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.
Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.
Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете.
Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.
Как превратить свои слабые стороны в достоинства
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.
Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.
Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны.
Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:
- привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
- излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.
Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:
- Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
- Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
- Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
- Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
- Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
- Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.
Шаблон резюме
Список универсальных недостатков для резюме
Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности.
В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.
Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.
Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?
Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.
Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.
Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты.
А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.
Какие слабые стороны нельзя указывать в резюме
Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.
Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.
Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:
- конфликтность;
- лень;
- привычка врать;
- сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
- влюбчивость;
- корыстность;
- рассеянность;
- отсутствие готовности принимать решения;
- отсутствие пунктуальности;
- излишняя раздражительность;
- частая смена настроения;
- повышенная агрессивность;
- способность к физическому насилию.
Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности
. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Шаблон резюме
Чего писать не нужно
Ни под каким предлогом специалисты в области найма персонала не рекомендуют указывать в качестве недостатка лень. Даже если Вы имеете привычку лениться по выходным. Вторым табу является боязнь брать на себя ответственность. Так как любому специалисту в той или иной мере приходится принимать самостоятельные решения, продиктованные профессиональной необходимостью и глупо этого избегать.
Не следует выпячивать также привычку поспать подольше, непунктуальность и невнимательность.
Не рекомендуется также приписывать себе отрицательные качества, которыми Вы не обладаете, чтобы выглядеть лучше и объективнее в глазах работодателя.
Лучше выбрать 2-3 слабые черты, чем указывать список, расходящейся с реальностью.
Примеры слабых сторон для разных профессий
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Шаблон резюме
Для руководителя
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:
- Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
- Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
- Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
- Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
- Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
- Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
- Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
- Зацикленность на работе — польза для компании.
- Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.
Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Шаблон резюме
Для менеджера
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:
- Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
- Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
- Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
- Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
- Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
- Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
- Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
- Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.
Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Шаблон резюме
Для продавца
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:
- Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
- Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
- Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
- Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.
Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Шаблон резюме
Для бухгалтера
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:
- Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
- Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
- Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
- Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
- Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
- Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
- Неумение лгать — станет работать честно.
- Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.
Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.
Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.
Исключения из правил
При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность.
Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.
Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.
Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.
Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры
| Сильные стороны | Слабые стороны |
| Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы: | |
| Усидчивы | Не умеете врать |
| Внимательны к деталям | Всегда прямолинейны |
| Дисциплинированы | Скрупулезны |
| Пунктуальны | Принципиальны |
| Трудолюбивы | Недоверчивы |
| Честный и порядочный человек | Скромны |
| Если вы претендуете на руководящую должность, вы: | |
| Инициативны | Гиперактивны |
| Активны | Человек с высокими требованиями |
| Ориентированы на достижение целей | Скрупулезны |
| Напористые | Принципиальны |
| Обладаете лидерскими качествами | Педантичны |
| Любите развиваться и познавать новое | |
| Уверены в себе | |
| Если вы соискатель на творческие вакансии, вы: | |
| Обладаете креативным мышлением | Гиперактивны |
| Умеете работать на результат | Скромны |
| Умеете трезво оценивать свою работу | Эмоциональны |
| Инициативны | |
| Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы: | |
| Общительны | Боитесь перелетов |
| Нацелены на результат | Не умеете врать |
| Умеете слушать | Принципиальны |
| Уверены в себе | Гиперактивны |
| Грамотно говорите | |
| Пунктуальны | |
| Умеете находить выход из сложных ситуаций | |
| Внимательны и вежливы | |
| Отзывчивы | |
| Обладаете творческим мышлением |
Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить».
Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.
Какие стоит назвать, а какие нет?
Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?
Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:
- целеустремленность;
- организованность;
- инициативность;
- исполнительность;
- креативность;
- доброжелательность;
- решительность.
Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.
Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.
Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны.
Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.
Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.
Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.
Положительные отрицательные качества, которые следует сказать во время собеседования
У вас назначено собеседование в замечательной компании, и вы с нетерпением ждете, чтобы рассказать им, почему вы так рады работать с ними. Во время собеседования вы с легкостью отвечаете на все вопросы менеджера по найму.
По теме: Как составить выигрышное сопроводительное письмо за 10 минут
«Какое вы считаете своим самым большим отрицательным качеством?»
Что? Отрицательные качества? Как я могу сказать, что я не хорош в чем-то, не выглядя при этом плохо? Я должен был подготовиться к этому лучше, вы думаете, как ваше сердце начинает учащенно биться.
Если вы не подготовите хороший ответ на этот вопрос, вы вполне можете столкнуться с этим сценарием. Хотя универсальной формулы для успешного ответа на этот вопрос не существует, определенно есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы произвести впечатление на рекрутера/менеджера по найму и, в конечном итоге, получить желаемую работу.
Вот что вы можете сделать, чтобы вам было намного проще ответить на этот вопрос.
Ошибки, которых следует избегать
Прежде чем мы перечислим хорошие отрицательные качества, стоит узнать об ошибках, которые люди склонны делать, отвечая на этот вопрос.
Отказ от ответа
Некоторые люди предпочитают не отвечать на этот вопрос или говорят, что не могут придумать ни одной слабости, применимой к работе. Для менеджера по найму такой ответ означает, что кандидат пришел неподготовленным и боится сказать что-то не то или, что еще хуже, что-то скрыть.
Маскировка положительного результата под отрицательный
Некоторые люди отвечают на этот вопрос таким образом, чтобы выглядеть хорошо.
Например, они могут сказать «Я слишком забочусь о своей работе, поэтому работать сверхурочно для меня нормально» или «Временами я склонен работать особенно усердно, и это то, что нравилось во мне моим предыдущим работодателям».
Связано с этим: Как быть искренним на собеседовании
Помните: рекрутеры хорошо разбираются в этих трюках, и это надоедает.
«Менеджер по найму слышал, как сотни людей говорили ему одно и то же и пытались танцевать один и тот же танец», — говорит Джим Казинс, эксперт по персоналу из EssaySupply. «Это старый трюк, который больше никто не покупает, так что избегайте его».
Обнаружение критической слабости
Некоторые соискатели признаются в слабостях, которые потенциально могут снизить их шансы на успех в этой должности. Например, если кто-то в роли продавца говорит, что он не очень общительный человек, менеджер по найму может усомниться в его способности адекватно выполнять свои повседневные задачи.
Хотя быть честным — это здорово, излишняя честность в данном случае снизит ваши шансы получить работу.
Обязательные действия
Теперь давайте рассмотрим некоторые вещи, которые вы следует делать , когда вы говорите о своих отрицательных качествах на собеседовании.
Имейте в виду, что нужно компании
Помните: ваш потенциальный работодатель использует этот, казалось бы, невинный вопрос, чтобы проверить вашу способность выполнять свои обязанности. Чтобы определить, о каких отрицательных качествах или профессиональных слабостях следует упомянуть, изучите должность, которую хотите получить, и определите, какие качества не окажут существенного влияния.
Объясните, как вы хотите улучшить себя
У вас должен быть план улучшения каждого качества, которое вы считаете отрицательным во время собеседования. Это показывает ваше стремление устранить влияние этого качества на вашу работу и улучшить себя как профессионала.
Хорошие отрицательные качества, о которых стоит сказать на собеседовании
Тайм-менеджмент
Если тайм-менеджмент — ваша слабость, то вы можете сказать, что контролируете его с помощью напоминаний, будильников и календарей на цифровых устройствах, которые у вас есть.
Стресс из-за дедлайнов
Хотя волноваться из-за приближающегося крайнего срока вполне разумно, чрезмерное волнение по этому поводу может расцениваться как негативное явление. Вы можете сказать, что боретесь с этой проблемой, устанавливая разумные сроки вместо амбициозных, как раньше.
Слишком критично относиться к себе
Возможно, вы были слишком критичны к себе, особенно в начале своей профессиональной карьеры – слишком много негатива определенно можно рассматривать как слабость. Но сегодня вы решили сделать паузу и отпраздновать свои достижения, что помогает повысить самооценку.
Застенчивость
Хотя в самой застенчивости нет ничего плохого, современное рабочее место часто требует от вас общения со многими людьми, поэтому работодатели могут считать это слабостью. Если застенчивость действительно является вашим отрицательным качеством, можно сказать, что вы справляетесь с ней, посещая уроки импровизации или профессионального разговорного мастерства, которые требуют от вас много говорить.
Связанный: 5 простых способов поиска работы, чтобы найти работу своей мечты У очень многих людей есть эта проблема — возможно, у вас тоже — и она определенно не подходит для работы. Если вы говорите, что прокрастинация — это ваше отрицательное качество, успокойте менеджера по найму, сказав, что вы справляетесь с этим, создавая ежедневные графики, чтобы привлечь к себе ответственность.
Когда тебя спрашивают о твоих слабостях, никогда не бывает легко, но после небольшого исследования и практики ты будешь готов.
(От Сильвии Гилтнер. Гилтнер — менеджер по персоналу, карьерный коуч и писатель-фрилансер.)
Как убедиться, что ваша личность сияет в вашем резюме
Когда вы отправляете свое резюме потенциальному работодателю, вы ожидаете это говорит о вашей личности и о вас как о сотруднике. Но недавнее исследование, опубликованное в Journal of Business Psychology показывает, что вербовщики могут ошибаться в своих суждениях о личности.
Исследование, проведенное исследователем из Государственного университета Райта Гэри Бернсом и его коллегами, указывает на огромное несоответствие между представлениями рекрутеров об их способности определять черты личности в резюме и реальностью. Поскольку эти представления могут иметь огромное влияние на способность кандидата получить работу — квалифицированную или нет, — Бернс стремился измерить, насколько точны суждения рекрутера о личности.
Вербовщики правильно понимают личность?
Во-первых, Бернс и его коллеги попросили 122 специалиста по кадрам оценить резюме 37 студентов MBA. Специалистов по кадрам попросили оценить 77 различных аспектов каждого резюме с точки зрения личностных качеств «большой пятерки»: добросовестность, экстраверсия, открытость, невротизм и покладистость. В то же время студенты программы MBA заполнили анкету личности «Большой пятерки», чтобы исследователи могли сравнить свои настоящие личности с теми, которые рекрутеры вывели из их резюме.
Результаты?
Бернс и его коллеги обнаружили, что HR-специалисты часто оценивают кандидатов как более низкие по добросовестности и более высокие по экстраверсии, чем показывают их реальные личностные показатели. Что делает это таким важным, так это то, что они также обнаружили, что эти ошибочные суждения о личности объясняют почти 50 процентов различий в их решениях о найме.
Другими словами, рекрутеры не просто делают плохие суждения о личности на основе вашего резюме, они фактически принимают решения, основанные на этих неверных суждениях.
Какие компоненты резюме имеют наибольшее значение?
Во втором эксперименте 266 участников, набранных онлайн, должны были сыграть роль рекрутеров. Исследователи взяли каждое резюме и разбили его на отдельные разделы, чтобы увидеть, какие аспекты резюме привели к наиболее важным личностным суждениям.
«Рекрутеры» изучили, среди прочего, внешний вид каждого резюме, виды деятельности, упомянутые кандидатом — внеучебная деятельность, волонтерство и т.
д. — и навыки, которые они перечислили, а затем сделали выводы на основе этих компонентов.
В конце концов исследователи также обнаружили, что, как и вербовщики из первого эксперимента, эти участники также были склонны к выводам — часто неверным — об экстраверсии, добросовестности и открытости. Более того, чем больше «личности» они видели в резюме, тем больше они склонны использовать эту личность как фактор при приеме на работу.
Например, в реальном мире внешний вид резюме может повлиять на мнение рецензента о добросовестности кандидата. Кандидаты с чистым макетом резюме и логичной последовательностью кажутся более добросовестными, в то время как кандидаты с другим шрифтом или неупорядоченной информацией кажутся менее добросовестными. Чем более или менее добросовестно выглядит резюме, тем больше вероятность того, что рекрутер или менеджер по найму наймет человека.
Что означают эти результаты?
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, важно правильно донести информацию до потенциальных работодателей.
Вы хотите, чтобы ваше резюме отражало вас так, чтобы, когда вы проходите собеседование, менеджеры по найму знали, что сделали правильный выбор. Поскольку личность как никогда важна для компаний, очень важно, чтобы ваше резюме отражало, кто вы на самом деле и как вы можете сразу внести вклад в дело работодателя.
Не верите? Рассмотрим результаты Глобального опроса по управлению талантами, проведенного Leadership IQ за 2014 год. Компания Leadership IQ опросила более 5000 менеджеров по найму из самых разных отраслей, чтобы определить, почему большинство новых сотрудников терпят неудачу, и то, что они обнаружили, было поразительным.
На проблемы, связанные с навыками, приходится только 11 процентов «неудачи» новых сотрудников. В то время как проблемы личности и отношения составляли остальные 81 процент.
Все четыре основные причины неудачи новичков могут быть связаны по крайней мере с одним из параметров личности Большой пятерки: обратная связь тесно связана с открытостью.
Очевидно, что важно подчеркнуть свою индивидуальность, чтобы оказать влияние на менеджеров по найму и рекрутеров.
Как сделать так, чтобы ваше резюме отражало вашу личность
Итак, как сделать так, чтобы ваше резюме точно отражало вашу личность? Как вы гарантируете, что рекрутеры и менеджеры по найму не сделают неправильных суждений о вас как о кандидате, когда они прочитают ваше кропотливо составленное резюме?
Вот три совета по составлению резюме, которые помогут раскрыть вашу настоящую личность в резюме:
1.
K-I-S-S (Будьте проще, глупее).
Являетесь ли вы экстравертом или интровертом, добросовестны вы или нет, приятны или неприятны, ваше резюме должно быть простым.
Если вы не творческий человек, перед которым стоит задача представить новый взгляд на традиционное резюме или попытаться привлечь внимание креативного агентства, ваше резюме должно включать не более одного или двух цветов (черный/белый плюс еще один, если это абсолютно необходимо ) и один шрифт (включая полужирный, курсив и подчеркнутые итерации) с максимум двумя-тремя размерами шрифта. Различные цвета, разные шрифты и множественные изменения шрифта могут показаться привлекательными, но они указывают на неспособность сосредоточиться и, как видно из исследования, делают вас менее добросовестными.
Используйте пустое пространство для создания разделов в своем резюме и сосредоточьтесь на том, чтобы ваша личность проявилась в письме. Отметьте важные моменты, используя маркеры, и подчеркните, как вы работаете с другими, какие у вас есть интересы, связанные с работой, и как вы интегрировали обратную связь с работодателем в свою профессиональную жизнь, чтобы добиться результатов.
2. Расскажите интервьюеру больше о своей личности.
Как проще всего отразить вашу индивидуальность в резюме?
Расскажите об этом. Используйте информацию, которую вы предоставляете, чтобы выделить такие вещи, как ваш уровень интроверсии/экстраверсии, ваши организационные способности и вашу способность к сотрудничеству.
Например, если вы используете формулировку цели резюме, позвольте раскрыться вашим ключевым чертам личности. Вместо того, чтобы сформулировать свою цель как «Успешно управлять командой сотрудников и увеличить доход на 10 процентов в течение первых 2 лет», используйте что-то вроде этого:
« Чтобы получить руководящую должность, где я могу использовать свою общительность и навыки построения команды для увеличения доходов на 10 процентов в течение первых 2 лет за счет установления личных и профессиональных связей как с сотрудниками, так и с клиентами. »
В этом заявлении четко изложена ваша основная цель на должность, а также сообщается менеджеру по найму или рекрутерам, какое влияние ваша личность окажет на организацию.
3. Пусть ваше присутствие в Интернете произведет впечатление.
Многие соискатели боятся делиться своими аккаунтами в социальных сетях с рекрутерами и менеджерами по найму. Не будь. Неважно, предоставите ли вы им информацию о своем профиле; они тебя найдут. Согласно исследованию социального рекрутинга Jobvite за 2014 г., 93% рекрутеров будут использовать социальные сети для проверки кандидатов и принятия решений о найме.
Убедитесь, что вы проверили свои профили в социальных сетях на наличие потенциально опасного контента, а затем с гордостью опубликуйте адреса своих профилей в своем резюме (верхний/нижний колонтитулы — отличные места). Ваша личность в социальных сетях может помочь вам подчеркнуть вашу реальную личность перед потенциальными работодателями.
Например, если вы любите делиться ключевыми отраслевыми знаниями или любите участвовать в групповых обсуждениях и чатах в Твиттере, среди прочего, у менеджеров по найму будет больше возможностей оценить ваш уровень экстраверсии, покладистости, открытости и добросовестности, просто взглянув как вы взаимодействуете.
Может показаться пугающим подвергать такого рода проверке ваше присутствие в социальных сетях, но это также может дать менеджерам по найму и рекрутерам необходимое им понимание вашей личности и уберечь ваше резюме от стопки «нет».
В конце концов, ваша работа — четко сформулировать свою личность в резюме. Подумайте, как это новое исследование влияет на вашу стратегию раскрытия личности и как вы можете воспользоваться этими тремя советами, чтобы получить максимальную отдачу от своего резюме.
Как сделать так, чтобы ваша истинная личность отразилась в вашем резюме?
