Почему женская: Ученые выяснили, почему женская хромосома почти не нужна для выживания

Почему женский день — Международный женский день

Почему женский день

Зачем нужно посвящать отдельный день празднику женщин во всем мире?

Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций, состоящая из представителей каждого государства-члена, празднует Международный женский день, чтобы засвидетельствовать, что поддержание мира и социальный прогресс невозможны без активного участия и равноправия  женщин, и чтобы признать вклад женщин в поддержание международного мира и безопасности.

Для женщин всего мира этот День является еще одним поводом для того, чтобы оценить, насколько далеко они продвинулись в своей борьбе за равенство, мир и развитие.

Можно подумать, что равенство женщин выгодно прежде всего им самим, однако каждое увеличение числа женщин со средним образованием на 1% приводит к росту экономики на 0,3%. Тем не менее в беднейших странах девочкам зачастую не дают возможности получить образование, что, несомненно, могло бы положительно сказаться на темпах экономического роста.

До тех пор, пока мужчины и женщины не будут работать вместе, чтобы обеспечить права и полноценную реализацию потенциала женщин, вряд ли удастся найти прочные решения наиболее важных социальных, экономических и политических проблем мира.

На протяжении последних десятилетий достигнут значительный прогресс. На мировом уровне увеличился доступ женщин к образованию и качественному здравоохранению; возросло их участие в оплачиваемом труде; кроме того, во многих странах приняты законы, которые гарантируют женщинам равные возможности и уважение их прав человека.

Однако нигде в мире женщины не могут заявить о том, что они имеют такие же права и возможности, что и мужчины.

Большинство из 1,3 миллиарда абсолютно неимущего населения в мире — женщины.

В среднем женщины получают на 30-40% меньше, чем мужчины, за выполнение той же самой работы.

И повсеместно женщины продолжают быть жертвами насилия, причем изнасилование и домашнее насилие являются весьма распространенными причинами инвалидности и смертности среди женщин репродуктивного возраста во всем мире.

Задание урока

1. Can you come up with any other reasons of your own for celebrating Women’s Day?

2. Why is it that women’s equality is said to be important for all peoples and not just an issue for women?

Ученые рассказали о причинах предвзятого отношения к женской боли

Женскую боль не воспринимают всерьез, а мужскую, наоборот, переоценивают, установила международная команда психологов. Всему виной стереотипы о том, что мужчины и женщины переносят боль по-разному. Такая разница в отношении может затруднять женщинам доступ к обезболивающим препаратам, в которых они нуждаются, предупреждают ученые.

Женская боль недооценивается в сравнении с мужской, даже если равна ей по силе, выяснила международная группа психологов из Китая, Франции и США. Исследование было опубликовано в

The Journal of Pain.

Боль нельзя измерить инструментально, поэтому выводы о ней приходится делать со слов того, кто на нее жалуется.

Однако считается, что женщины более чувствительны к боли и склонны преувеличивать свои страдания, а мужчины, наоборот, их скрывают.

Эти стереотипы могут влиять на доступ пациентов к обезболивающим препаратам. Иногда женщины, чаще сообщая о боли, имели больше шансов получить рецепт на обезболивающие. Чаще, однако, женщины сталкиваются с обратным эффектом и вместо лекарств получают рекомендации обратиться к психотерапевту.

Сравнительно объективным критерием можно считать выражение лица при боли. Однако и здесь предубеждения могут сыграть свою роль, уверены исследователи.

«Чем сильнее человек склонен считать, что женщины жалуются на боль чаще мужчин, тем меньше, по его мнению, женщины страдают от боли на самом деле, — отмечают они. —

Эти предубеждения сохраняются даже тогда, когда люди наблюдают за реальными пациентами, страдающими от боли».

В первом эксперименте исследователи показали 50 добровольцам, не связанным со сферой здравоохранения, серию коротких видео с людьми, страдавшими от хронической боли в плече. Независимо от выражений лиц людей на видео, участники оценивали боль женщин как более слабую. Затем исследователи показали видео еще 197 добровольцам, трое из которых были медиками, а более половины страдали как минимум от одного острого или хронического болевого синдрома. Участников снова попросили оценить степень боли людей на видео, а также ответить на вопросы: «Если бы вы выписывали обезболивающее, какую дозу вы бы прописали этому пациенту?», «Если бы вы рекомендовали психотерапию, сколько сеансов вы бы посоветовали?» и «Как вы думаете, что поможет этому пациенту больше: обезболивающее или психотерапия?».

И в этом эксперименте тоже участники сочли боль женщин менее выраженной, выбирали для них более низкие дозы обезболивающих и на 4% чаще советовали психотерапию вместо лекарств.

По окончании эксперимента участников попросили заполнить опросник, посвященный их гендерным предубеждениям относительно боли. Оказалось, те участники, которые более пренебрежительно относились к женской боли, реже были готовы рекомендовать женщинам обезболивающее, назначали его в меньших дозах и чаще считали, что женщинам нужна психотерапия, а не лекарства.

Те, кто считал мужчин более стойкими и выносливыми, оценивали мужскую боль как более сильную и назначали мужчинам более высокие дозы обезболивающих.

По всей видимости, люди, оценивая чужую боль, руководствуются скорее своими предубеждениями, а не тем, что видят на самом деле, отмечают исследователи.

«В совокупности эти данные свидетельствуют о том, что женская боль недооценивается по сравнению с мужской и воспринимается как скорее требующая психотерапии, — заключают авторы работы. — Стереотипы, связанные с болью, могут быть источником этих предубеждений».

Неизвестно, в какой степени результаты этого исследования распространяются на людей с медицинским образованием, отмечают авторы работы. Однако люди в среднем, как заключают исследователи, относятся к женской боли предвзято, что может сказываться даже на восприятии специалистов.

А облегчить боль способны матерные слова, выяснили ранее британские психологи.

Причина этого не ясна до конца, но однозначно не связана со звучанием этих слов — выкрикивание созвучных выдуманных ругательств такого эффекта не дает.

В ходе эксперимента добровольцы должны были погрузить одну руку в ледяную воду температурой около 3-5 градусов и выкрикивать одно из слов — настоящее ругательство или одно из двух выдуманных. В процессе испытуемые должны были сообщить, когда почувствуют боль, и вытащить руку, когда боль станет невыносимой.

Результаты выкрикивания мата оказались предсказуемыми — это повышало болевой порог испытуемых.

А вот выдуманные слова, к удивлению ученых, не оказали никакого влияния ни на него, ни на переносимость боли в целом.

По одной из гипотез, грубая ругань позволяет снизить боль за счет возбуждения вегетативной нервной системы благодаря высвобождению эмоций.

Почему женская наркомания практически неизлечима — Российская газета

Женская наркомания — это особое явление в медицине, не говоря уже о криминальной составляющей. Как показывает статистика, именно представительницы прекрасной половины человечества в 5 раз чаще привлекаются к уголовной ответственности в связи с употреблением наркотиков.

…Зверское убийство ребенка 38-летней гражданкой Узбекистана Гульчехрой Бобокуловой потрясло москвичей. Сразу же появилось множество версий, почему она совершила это ужасное преступление.

Одну из них озвучил экс-глава Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Виктор Иванов. «По всем внешним признакам убийца находилась под воздействием наркотических средств, и, безусловно, нужно проверить, какие наркотики это были, откуда. Тем более это уже не первое зверское убийство, совершенное под воздействием синтетических наркотиков», — заявил он.

Сегодня именно женская наркомания в России растет особенно стремительно. Заведующий отделением Нижегородского наркологического диспансера Алексей Моисеев приводит такие цифры: «Если раньше среди наркоманов на 10 мужчин приходилась 1 женщина, то сегодня соотношение — 5 мужчин и 2 женщины».

Уровень заболеваемости женщин, превышающий средний, сегодня зафиксирован в 23 регионах России. Там доля женщин-наркоманок колеблется от 12 до 30 процентов.

Для сравнения: в конце 80-х годов этот показатель составлял 2-7 процентов.

По мнению специалистов, существует одна специфическая причина, заставляющая женщин «сесть на иглу»: в их организме существует гормон эстроген, который способствует быстрому привыканию к употреблению психоактивных веществ, и как результат — формирование наркозависимости.

Кроме того, американские ученые выяснили, что большинство случаев возникновения наркотической зависимости у женщин происходит после приема обезболивающих. В первую очередь это касается тех, кто подсел на оксиконтин и кодеин. А еще специалисты обнаружили, что сегодня от опиоидной зависимости, вызванной приемом обезболивающих, страдают на 30 процентов больше людей, чем в 90-е годы. По мнению многих ученых, у мужчин привыкания к обезболивающим препаратам практически нет.

Возраст, когда девочки начинают употреблять «дурь», примерно 14-15 лет. Начинается с курения марихуаны. Но такие «легкие» наркотики стирают границы страха. И если человек боялся взять шприц в руки и уколоться, то после затяжки травкой эти страхи пропадают.

За «веселящим» курением следует употребление таблеток, психотропных веществ и внутривенные инъекции. Женский организм быстрее адаптируется и принимает яд. По словам известного нарколога Василия Рошы, у женщины, впавшей в наркозависимость, в отличие от мужчины, практически нет шансов справиться с ней самостоятельно. «Именно поэтому женская наркомания, как и женский алкоголизм, практически не поддаются лечению», — констатирует Роша.

И если наркомания в целом считается болезнью, то женскую наркоманию характеризуют как специфическую болезнь эмоций и одиночества. Выход из нее намного сложнее, чем из наркомании в традиционном понимании. Лечение проходит длительное время, требует больших усилий и много терпения.

Женская наркомания коварна и потому, что слабому полу намного сложнее принять помощь. Ведь большинство женщин отрицают пристрастие к употреблению наркотиков. У больных женщин преобладают тяжелые формы наркомании с выраженными медицинскими и социальными последствиями. К смертельному зелью охотно приобщаются любители беззаботной жизни, как говорится, «на всем готовом». Пытаясь убежать от проблем, наркоманка загоняет себя в еще больший тупик, даже не предполагая, во что ей обойдется «обратный билет». И появится ли шанс найти его?

Полный офсайд. Почему женский футбол беднее мужского — Секрет фирмы

А что у нас?

«Нам не хватает зрелищности на поле», — признаётся Ирина Подшибякина, игрок «Звезды-2005» (одна из лучших женских команд в России). На наших матчах довольно мало болельщиков из-за того, что СМИ не рекламируют нас. Если говорить о рынке женского футбола, то здесь нет агентов. Да, находятся люди, которые берутся за это из чистого интереса. Чтобы помочь девочкам. Людям невыгодно заниматься этим, тратить своё время и не получать почти ничего. Рассказать про трансферы? В основном мы договариваемся сами. Может кто-то просто позвать: не хочешь к нам? Доходит до такого».

Сегодня топовые мужские клубы имеют в своей системе и женские команды. Например, Manchester United, Chelsea, Bayern München, Liverpool и др. Скоро к ним присоединится Real Madrid.

«Я часто слышала разговоры о женском футболе, — продолжает Ирина. — Его хотят развивать. Именно поэтому у нас есть женские ЦСКА и „Локомотив“. Мы надеемся, что мужские клубы будут и дальше брать нас под опеку».

На вопрос о зарплате Ирина ответила, что не может разглашать информацию. Но добавила: «Наша оплата сильно отличается от Европы, и это наше упущение, ведь мы не показываем должного уровня футбола».

Как жить дальше

Заведующий Лабораторией исследований спорта ВШЭ Дмитрий Дагаев считает, что развитию женского футбола мешают в том числе распространённые стереотипы.

«Существуют исследования, которые показывают, что сравнительные успехи женских футбольных национальных сборных по сравнению с мужскими тем лучше, чем меньше в стране неравенство между мужчинами и женщинами в экономике, политике и других сферах жизни», — отметил Дагаев.

По его словам, росту мешают несколько факторов как на стороне спроса, так и на стороне предложения.

«Во-первых, существующие до сих пор стереотипы о том, что футбол — не женский вид спорта (видели ли вы, что вытворяет на поле Марта?), ограничивают контингент болельщиков на стадионе и перед экраном. Это, в свою очередь, тормозит приход спонсоров и инвесторов. Как результат, зарплаты и трансферная стоимость футболисток намного ниже, чем футболистов.

Подходящим видится изучение опыта успешных женских видов спорта: тенниса, биатлона, кёрлинга и других (Серена Уильямс и Магдалена Нойнер известны и зарабатывают (зарабатывали) не меньше коллег-мужчин)», — поделился эксперт.

Вторым моментом, который мешает развитию женского футбола, становится репродуктивный аспект. «Карьера спортсменов приходится как раз на возраст высокой фертильности, а существенная доля женщин не готова предпочесть футбол рождению и воспитанию детей, — отметил Дмитрий Дагаев. — Футбол — массовый вид спорта, в котором разница между количеством профессиональных спортсменов разных полов будет намного более заметна, чем в таких элитных видах спорта, как упомянутые выше теннис, биатлон и кёрлинг».

Взгляд со стороны

«На стадионе ЦСКА в мужском футболе собирается 30 000 зрителей. Как бы ни благодарили парни фанатов после игры, что бы ни говорили в интервью, они немного как бы недоступны», — рассказал один из болельщиков.

«После каждого матча ЦСКА-ж девушки общаются с болельщиками, благодарят за поддержку и прочее, что поклонников ЦСКА не может оставить равнодушным. Да я думаю, так и в других командах происходит. С этой точки зрения игры женщин более домашние, что ли. Душевная атмосфера, в общем.

Если говорить о количестве зрителей, то максимум, что я видел, это около 300 человек.

Билеты на домашки ЦСКА бесплатные, на „Локомотив“, что в Москве, тоже. Был в Иванове, там тоже свободный вход. Думаю, что если и есть где-то платные, то это исключение из правил. Хотя и так полтора землекопа ходит, просто финансово невыгодно ещё и билеты печатать и кассиру ставку платить.

Почему женские сны отличаются от мужских?

Ученые доказали: женские сны заметно отличаются от мужских. В чем причина?

В университете Монреаля было проведено исследование среди группы добровольцев: 572 участника эксперимента начали вести дневники сновидений. По окончанию эксперимента ученые получили на руки около 10 000 записей снов, после изучения которых исследователи пришли к выводу: женщин и мужчин одолевают разные кошмары. И не только кошмары…

Самый распространенный женский страх во сне – ссора со знакомым человеком (с мужем, родственником, коллегой) в обстоятельствах, которые имели место быть в реальной жизни. Также, во сне женщин постоянно одолевает беспокойство. Впрочем, как и наяву. В этом нет ничего удивительного – женщины более эмоциональны, чем мужчины.

По словам Филипа Ходсона, члена Британской ассоциации психологической консультации и психоанализа, чувство беспокойства – нормально состояние для женского сна. В их сновидениях фигурируют родители и детство, чаще всего эти образы возникают в связи с неприятностями, которые переживает женщина наяву. Кроме того, женщины чаще видят страшные сны, как было отмечено в докладе ученых из университета Западной Англии. Женские кошмары можно разделить на три категории: сны с ощущением страха (погоня, опасение за свою жизнь), потеря близкого человека и спутанные сны.

Стандартный мужской кошмар: глобальная катастрофа, например, война, землетрясение или наводнение. Все происходит в незнакомом месте в окружении неизвестных ему людей. Обычно мужчина во сне – один в поле воин, то есть в одиночку вступает в борьбу с врагами. Зачастую видения не обходятся и без типичной «мальчиковой» атрибутики: оружие, инструменты, машины и дороги. В мужских снах зачастую фигурируют другие мужчины – скорее всего, в качестве противников. Таким образом, как женщины не могут избавиться от чувства беспокойства во сне, так и представители сильного пола не забывают об агрессии.

Антонио Дзадра, один из соавторов эксперимента, объясняет различие просто: в обществе распространено представление о женщине как хранительнице домашнего очага и семейных уз. Мужчина же защитник очага от внешних угроз и опасностей. Эти явления и находят отражение в ночных кошмарах.

Различие имеется и в обычных сновидениях двух полов. Мужская голова, как известно, полна мыслями о сексе. Во сне ситуация не меняется, просто переходит на бессознательный уровень. Эротические сны свойственны и слабому полу, но мужчинам они снятся с завидной регулярностью.

Слабый пол в наше время серьезно озадачен вопросами карьеры. Трудовая деятельность нашим современницам снится в два раза чаще, чем женщинам, жившим полвека назад. Сновидений о работе женщины видят больше, чем о смерти, выяснили ученые из всемирно известной лаборатории Университета Мангейма. Интересно, что зачастую ни одно сновидение у представительницы прекрасного пола не обходится без мыслей о еде, одежде, внешнем виде и окружающих.

Женский день 8 марта: как он появился и зачем он нужен? 7 неочевидных фактов

2 марта 2021

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Международный женский день — это отличный повод напомнить миру о необходимости соблюдать гендерное равенство

В этом году 8 марта мир в 110-й раз отметит Международный женский день.

В России это один из самых любимых и массово отмечаемых праздников, хотя его содержание претерпело метаморфозу: из идеологического чествования женщины — передовика производства и активистки — он превратился в день любви и семейных ценностей.

За пределами постсоветского пространства он менее популярен, хотя слышали о нем многие, и он признан ООН в качестве памятной даты.

Но для чего придумали отмечать этот день, и почему именно 8 марта? Что это — праздник или, скорее, протест? И как насчет Международного дня мужчин? Мы постарались дать ответы на все эти вопросы.

1. С чего все началось?

Автор фото, Topical Press Agency

Подпись к фото,

Международный женский день в 1910 году предложила праздновать Клара Цеткин

Как и 1 Мая, праздник 8 марта вырос из рабочего движения и имеет американские корни.

В 1908 году 15 тысяч женщин в Нью-Йорке вышли на демонстрацию, требуя сокращения рабочего дня, увеличения зарплаты и права голоса (в большинстве штатов женщины обрели его в 1920 году, когда была принята 19-я поправка к Конституции США). На следующий год Американская социалистическая партия предложила сделать последнее воскресенье февраля Днем трудящихся женщин.

В августе 1910 года известная деятельница германской социал-демократии Клара Цеткин на конференции в Копенгагене предложила учредить Международный день борьбы за женское равноправие и эмансипацию.

Около ста участниц из 17 стран поддержали идею единогласно.

В 1911 году его впервые отметили в Германии, Австро-Венгрии, Дании и Швейцарии.

2. Почему 8 марта?

Автор фото, AFP

Подпись к фото,

Демонстрация в турецком Диярбакыре 8 марта 2016 года

Демонстрация в Нью-Йорке, с которой все началось, состоялась 28 февраля. Клара Цеткин конкретной даты на называла. Первое празднование женского дня в Германии состоялось 19 марта в ознаменование Мартовской революции 1848 года в Пруссии. Затем женский день в разных странах отмечали 2, 9 и 12 марта, а также 2 и 12 мая.

Дата 8 марта пришла в международное левое движение из России. В 1917 году в этот день (23 февраля по старому стилю) началась забастовка работниц ткацких фабрик Выборгской стороны в Петрограде с требованиями «Хлеба и мира!», переросшая в революцию. Спустя неделю император отрекся от престола.

В первые годы советской власти выборгских ткачих широко чествовали как застрельщиц свержения царизма. Впоследствии Февральская революция оказалась в тени большевистского Октябрьского переворота, и данное обстоятельство в СССР не акцентировалось.

В 1975 году Генассамблея ООН провозгласила 8 марта днем празднования достижений женщин во всех областях жизни и протеста против пережитков неравноправия.

3. Есть ли у 8 Марта свои цвета?

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Цветом Международного женского дня часто называют фиолетовый, поскольку он символизирует достоинство и справедливость

Да, хотя в России о них практически не знают. Это фиолетовый (или пурпурный), зеленый и белый.

Их предложил в качестве символа борьбы за равноправие британский Женский социально-политический союз в 1908 году. Пурпурный знаменует собой справедливость и достоинство, зеленый — надежду, белый — чистоту.

4. Существует ли Международный мужской день?

Автор фото, internationalmensday.com

Подпись к фото,

Международный мужской день тоже существует, но он остался в тени 8 марта

Да, он отмечается 19 ноября более чем в 80 странах, включая Соединенное Королевство, хотя не имеет формального признания ООН. Акцент при этом делается на укрепление здоровья мужчин и их современную роль в семье.

В России принято поздравлять мужчин и мальчиков 23 февраля. Официально это день военнослужащих и ветеранов вооруженных сил, но в массовом сознании он традиционно рассматривается как день всех мужчин.

5. Как празднуют 8 Марта в разных странах?

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Для многих праздник 8 марта ассоциируется с мимозой

В России 8 марта — выходной день. Женщинам дарят подарки и цветы — в три-четыре дня, предшествующие празднику, их продажи удваиваются.

В Китае рабочий день у женщин длится четыре часа вместо восьми, но эта рекомендация Госсовета КНР не является законом, и часть работодателей ей не следует.

В Италии женщинам 8 марта дарят цветы мимозы. Этот обычай возник в Риме вскоре после Второй мировой войны, его источник неизвестен.

В США март считается месяцем истории женщин. Ежегодно президент выступает с заявлением, в котором отдает должное достижениям и вкладу американских женщин.

В этом году многие мероприятия пройдут в виртуальном режиме из-за пандемии коронавируса.

6. Торжество или протест?

Подпись к фото,

Избрание Камалы Харрис на пост вице-президента США было встречено как большая победа женского движения

Организаторы празднования Международного женского дня в 2021 году выбрали в качестве девиза для него хэштег #ChooseToChallenge («Выбери вызов»). Основная идея — мир бросает человеку вызовы, и каждый несет личную ответственность за свой выбор.

«Мы все может принять вызов и громко заявить о гендерных предрассудках и неравенстве. Мы все можем отыскивать и прославлять женские достижения. Мы можем общими усилиями создавать более справедливй мир», — говорится в заявлении организаторов.

7. Для чего это нужно?

Автор фото, EPA

Подпись к фото,

Задержание активисток движения за права женщин в Кыргызстане во время марша 2020 года стало очередным напоминанием о важности такой борьбы

«Гендерное равенство не будет достигнуто еще сто лет, — говорится в заявлении организаторов празднования. — Никто из нас и, скорее всего, почти никто из наших детей до него не доживет».

По данным программы «ООН-женщины», пандемия коронавируса свела на нет 25 лет борьбы за гендерное равенство. Из-за локдаунов женщинам во всем мире приходится делать больше работы по дому, они теряют карьерные и образовательные возможности.

Несмотря на коронавирус, год назад во многих странах прошли марши протеста.

В подавляющем большинстве случаев они были мирными, но в киргизской столице Бишкеке полиция задержала несколько десятков активисток, а перед этим, согласно сообщениям, на них напали неизвестные в масках. Ситуация с правами женщин в стране ухудшается, говорят общественники.

В Пакистане демонстрации в ряде городов состоялись на фоне угроз насилия и уголовного преследования.

В Мехико 80-тысячная демонстрация против насилия в отношении женщин завершилась столкновениями с полицией. Кто-то начал бросать в стражей порядка бутылки с бензином, те в ответ применили слезоточивый газ. Около 60 человек получили травмы.

Последние годы были отмечены прогрессом в деле женского равноправия, и борьба за него обрела новый размах.

В США впервые в истории вице-президентом стала женщина и представительница цветного населения — Камала Харрис.

В 2019 году в Финляндии было сформировано коалиционное правительство с пятью женщинами во главе.

Северная Ирландия легализовала аборты, Судан отменил закон, детально диктовавший, как женщинам одеваться и вести себя на публике.

Наконец, движение #MeToo, возникшее в 2017 году, продолжает оставаться глобальным фактором борьбы с неприемлемым сексуальным домогательством и добилось осуждения ряда виновных.

Прикрепиться к женской консультации теперь можно через mos.ru

Прикрепиться к любой городской женской консультации жительницы Москвы могут теперь через портал mos.ru. Для этого необходимо подать электронное заявление. Прежде женщинам приходилось идти в медучреждение и лично подавать заявление о прикреплении.

«На протяжении последних лет в Москве продолжается работа по внедрению цифровых технологий в сферу здравоохранения. К системе ЕМИАС уже подключены поликлиники города, начинают подключаться первые стационары. Мы открыли жителям доступ к их электронным медкартам и работаем над переводом самых востребованных услуг в режим онлайн. Сейчас запускаем онлайн-прикрепление к женским консультациям. Теперь женщинам будет еще удобнее следить за своим здоровьем. Больше не нужно тратить время на поход в консультацию, чтобы подать заявление, — прикрепиться можно на портале mos.ru не выходя из дома», — рассказал заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

Электронный сервис совместно разработан столичными ведомствами — Комитетом государственных услуг, Департаментом здравоохранения и Департаментом информационных технологий. Услуга предоставляется в течение трех рабочих дней.

Прикрепиться онлайн к женской консультации могут жительницы столицы старше 18 лет, имеющие московский полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Если полис выдан не в столице, пациентки могут подать заявление на прикрепление только при личном визите в поликлинику.

«Повышение доступности городских услуг, в особенности в сфере здравоохранения, — одна из приоритетных задач города. Уже сегодня жители могут прикрепить себя и своих детей к поликлиникам, в том числе стоматологическим, пользуясь городскими онлайн-сервисами. Следующий шаг — упростить прикрепление к женской консультации. Появление услуги сэкономит время жительницам Москвы и сделает процесс получения медицинских услуг в разы удобнее», — отметил Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента информационных технологий Эдуард Лысенко.

Для того чтобы подать электронное заявление, необходимо в каталоге услуг на mos.ru в разделе «Здоровье» выбрать «Прикрепление к женской консультации». Далее нужно ввести паспортные данные, серию и номер московского полиса ОМС, контактный телефон, адрес электронной почты, адрес регистрации и фактического проживания.

Если эти данные уже были указаны в личном кабинете, то система заполнит поля автоматически. Затем пользователю нужно выбрать женскую консультацию из списка рекомендуемых — он будет зависеть от указанного адреса фактического проживания. При желании можно самостоятельно найти ее в любом районе города. Для этого необходимо воспользоваться системой поиска по наименованию медорганизации либо интерактивной картой.

Уведомление об успешном прикреплении придет в личный кабинет и на электронную почту, указанную при регистрации.

Важно помнить, что пациентки имеют возможность сменить медицинскую организацию только раз в год.

Всего в столице работает более 130 женских консультаций. Они открыты при городских клинических больницах во всех округах Москвы. Там пациенткам оказывают всестороннюю диспансерную и гинекологическую помощь, наблюдают их в период беременности и после родов, ведут подготовку к родам.

В столичной системе здравоохранения уделяется большое внимание здоровью будущих мам и детей. В частности, в Москве изменилась сама система родовспоможения.

Раньше женские консультации были частью городских поликлиник. Теперь они стали подразделениями родильных домов и больниц, и врачи этих медучреждений могут вместе вести пациентку на протяжении всей беременности. В столице также появилась акушерская сеть, а беременные получают помощь всех нужных специалистов: кардиологов, гематологов, эндокринологов и других.

Какие еще электронные услуги доступны на mos.ru

В последние годы столичная медицина становится удобнее и доступнее для пациентов. Сегодня большинство медицинских услуг можно получить онлайн.

Так, с декабря 2015 года на mos.ru можно прикрепиться к взрослой поликлинике, с декабря 2017 года — к детской, а в 2019 году стало доступно прикрепление к взрослым и детским стоматологическим поликлиникам. Тогда же услугу «Запись на прием к врачу» на mos.ru обновили. Теперь пользователи портала могут записать к доктору онлайн одновременно нескольких детей. 

Кроме того, горожане могут записываться на сдачу медицинских анализов в городские поликлиники по направлению врача и подавать заявку на получение результатов на электронную почту. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале mos.ru и подписаться на рассылку. 

А в конце марта 2018-го у горожан появилась возможность оформить полис обязательного медицинского страхования онлайн. 

С 14 января 2020 года москвичам открыли доступ к их электронным медицинским картам. В своей карте или карте ребенка пользователь может увидеть протоколы осмотров врачей, результаты лабораторных и инструментальных исследований, выписные эпикризы. Также недавно родителям открыли доступ к прививочным картам детей. 

Всего на портале mos.ru доступно более 360 электронных услуг и сервисов. Они упрощают взаимодействие горожан с различными учреждениями, оформление или подачу документов, оплату счетов, помогают получать полезную информацию.

Среди популярных услуг электронный дневник школьника, прием показаний приборов учета воды, поиск и оплата штрафов ГИБДД, получение и оплата ЕПД, запись к врачу, а также прием показаний электросчетчиков.

За последние восемь лет москвичи получили более миллиарда госуслуг в электронном виде через порталы mos.ru и pgu.mos.ru (был объединен с mos.ru в 2017 году).

Почему женщины выгорают больше, чем мужчины

Структуры, поддерживающие жизнь родителей и опекунов, закрылись, и в большинстве случаев это избыточное бремя ложилось на женщин. Одно исследование, проведенное учеными из Гарвардского университета, Гарвардской школы бизнеса и Лондонской школы бизнеса, оценивало ответы 30 000 человек по всему миру и показало, что женщины — особенно матери — во время Covid-19 тратили значительно больше времени на уход за детьми и домашние дела, чем они сами. была перед пандемией, и это было напрямую связано с ухудшением самочувствия.Многие женщины уже стали опорой по умолчанию в своих домохозяйствах, и пандемия уничтожила системы поддержки, которые ранее позволяли им уравновешивать оплачиваемую работу и работу по дому.

Это именно то, что Сара испытала в марте 2020 года, когда школы в Нью-Йорке впервые закрылись. «Первоначально предполагалось, что школы будут закрыты до конца апреля, поэтому моя цель была такой:« Дойди до этого, и все будет в порядке », — вспоминает 40-летний житель Бруклина.Сейчас, спустя более 18 месяцев после начала пандемии, двое ее сыновей, 6 и 9 лет, только начинают заново знакомиться с очным обучением, и жизнь Сары кардинально изменилась.

В апреле 2020 года она впервые начала страдать от беспокойства. Давление, связанное с домашним обучением своих детей, когда она работала директором по маркетингу в крупной технологической компании, ошеломило ее. Она не могла заснуть, постоянно беспокоилась и чувствовала себя подавленной. Хуже всего то, что она чувствовала, что все, что она делала, было неадекватным, потому что у нее не было достаточно времени, чтобы делать что-нибудь хорошо.

Через шесть месяцев после начала пандемии стало ясно, что что-то нужно изменить. Муж Сары, юрист, зарабатывал намного больше, чем она, и делал это с тех пор, как они поженились в 2008 году. Итак, в августе 2020 года пара совместно решила, что Сара оставит свою работу, чтобы стать домохозяйкой. «До этого я никогда не знала, что значит быть сожженным», — говорит она. «Теперь я знаю без тени сомнения».

Опыт Сары символизирует гораздо более широкую тенденцию. В сентябре прошлого года, когда пандемия набирала обороты, более 860 000 женщин вышли из состава рабочей силы США по сравнению с немногим более 200 000 мужчин. По одной из оценок, количество матерей, уволившихся с работы в США в период с февраля по сентябрь прошлого года, составило 900 000, а число отцов — 300 000.

Поскольку во время изоляции женщины потеряли жизненно важные социальные связи, которые могли быть эмоциональными и физическими выходами для стресса, очевидно, что резкая лавина дополнительных домашних обязанностей подтолкнула многих, кто и без того деловито жонглировал домом и работой, дальше, чем они могли.

«Сколько стоит?»

Одна из самых серьезных проблем, вызывающих беспокойство у экспертов на рабочем месте, заключается в том, что плохое психическое здоровье женщин на рабочем месте может оттолкнуть будущие поколения от постановки амбициозных профессиональных целей, особенно если они хотят создать семью.Это может усугубить уже существующее гендерное неравенство с точки зрения оплаты труда и стажа работы на рынке труда.

Данные показывают, что это действительно законное беспокойство; Статистические данные, собранные CNBC и компанией SurveyMonkey в начале этого года, показали, что количество женщин, называющих себя «очень амбициозными» с точки зрения своей карьеры, значительно сократилось во время пандемии. Данные Бюро переписи населения США показывают, что за первые 12 недель пандемии процент матерей в возрасте от 25 до 44 лет, не работающих из-за проблем с уходом за детьми, связанных с Covid-19, вырос на 4.8 процентных пунктов, по сравнению с отсутствием увеличения для мужчин в той же возрастной группе.

Зачем женщинам нужен офис

28 августа 2021 года

I T IS Истина повсеместно признается, что женщины несут более тяжелое бремя, чем мужчины, когда дело касается ухода за детьми и работы по дому. Это стало еще более актуальным во время пандемического эксперимента с надомным трудом и, вероятно, сохранится в вероятном гибридном будущем с частично удаленной работой. Некоторым женщинам заманчиво никогда больше не приходить в офис, если это позволяют их фирмы, чтобы они могли посвятить время, которое в противном случае было бы потрачено впустую на поездку на работу или в офисную болтовню, на более насущные семейные дела. Согласно исследованию Николаса Блума из Стэнфордского университета и его коллег, 32% американских женщин с высшим образованием с детьми хотят работать удаленно полный рабочий день по сравнению с 23% сопоставимых мужчин.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

Такие решения вполне понятны — хотя бы потому, что помимо большего количества обязанностей по дому, удел женщин на работе тоже не может быть пикником.Женщины-менеджеры часто в конечном итоге играют обычные мужские и женские роли, возглавляя стаю и одновременно заботясь о тех, кто остался позади. Быть одновременно множеством дел может быть утомительно.

Понятно, но все же достойно сожаления. Некоторые причины для этого банальны. Ваш обозреватель, приглашенная женщина Бартлби, считает, что офис предлагает долгожданный перерыв от бесконечных обязанностей по дому и воспитанию детей. Другие причины корыстные. Одно предпандемическое исследование баланса между работой и личной жизнью показало, что женщины чаще, чем мужчины, подвергались «стигме гибкости».

Вслед за covid-19 гибкий график работы стал менее стигматизированным (на данный момент). В недавнем отчете британского правительства говорится, что их использование может быть неравным среди полов. Если больше женщин будут работать из дома и брать на себя еще большую долю семейных обязанностей, результатом может стать еще больший гендерный разрыв в оплате труда и все более жесткий стеклянный потолок.

Есть еще одна, более неуловимая причина, по которой женщины, которые не возвращаются в офис, упускают из виду. Не каждое рабочее место столь же неформально, как рабочее место журнала The Economist (с его невозмутимым юмором и обсуждениями мышечного тонуса и QE , потреблением алкоголя и премией за риск по акциям).Но даже в более унылой корпоративной обстановке, прогуливаясь по коридору, мыть руки в ванной или готовя еще одну чашку кофе на кухне, вы всего в нескольких секундах от разговора или шутки. Это может — по общему признанию, ненадежно и трудно поддающимся измерению — спровоцировать спонтанность и привести к новым идеям.

По сравнению с этим виртуальное сотрудничество похоже на сгущенное молоко, из которого удалено 60% воды: более безопасное, в основном подходящее для работы, но стерильная версия личного общения, которое оставляет неудовлетворительное послевкусие.Физическая близость сопряжена с более высокими рисками (однажды смерть или ранение врагом, сегодня оскорбление лицом к лицу, более болезненное, чем скупой твит, или заражение covid-19). Это также приносит более высокие награды, в том числе эмоциональные, не менее важные, чем прагматические.

Хотя времена изменились, многие работницы, в том числе Бартлби, сочувствуют Ирине, одной из титулованных «Трех сестер» в пьесе Антона Чехова 1900 года. Укрывшись с двумя братьями и сестрами в деревне, она тоскует по Москве, но не по Москве. только его жизнерадостность и жизнерадостность, но и возможность, которую он предоставляет для работы.Ее безумное желание работать отражает попытку вырваться из утомительной домашней обстановки и наполнить жизнь смыслом, налагая рамки и чувство ответственности. Многие современные руководители, мужчины и женщины, признают убежденность Чехова в том, что отстранение от работы — это проклятие, а не благословение. То же самое и с защитой от офиса, несмотря на бесчисленные сложности.

У клинически эффективного гибкого работника есть недостатки. Они включают отказ от ежедневных подшучиваний и чувства соучастия среди коллег, многие из которых также являются друзьями.Женщины, решившие не тратить впустую ни минуты, когда они могли бы выполнять несколько задач одновременно, откажутся от большего, чем просто профессионального роста, хотя это и важно. Они также отказываются от чувства связи с другими. Сверхэффективность и дистанция означают меньше возможностей для межличностного напряжения, но также и меньшую беспричинную радость, которую трудно воспроизвести в Zoom.

Эти краткие моменты радости — важная часть трудовой жизни. Это нигде и везде, как видеть Деву Марию в подгоревшем тосте.Его следует ценить именно потому, что он недолговечен. Бартлби рекомендует тратить драгоценные минуты здесь и там на дух товарищества и бессмысленное ликование. Стоимость в утомительных аспектах офисной жизни терпима. Возврат, как эмоциональный, так и практический, может быть огромным.

Чтобы получить более подробный анализ важнейших событий в экономике, бизнесе и рынках, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку Money Talks.

Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Зачем женщинам нужен офис»

Почему за грязный дом судят женщин, а не мужчин

Даже в 2019 году грязных мужчин считают пропуск и грязные женщины не прощаются.Три недавно опубликованных исследования подтверждают то, что многие женщины инстинктивно знают: работа по дому по-прежнему считается женской работой, особенно для женщин, живущих с мужчинами.

Согласно одному из исследований, женщины выполняют больше такой работы, когда они живут с мужчинами, чем когда они живут одни. Другой показал, что даже несмотря на то, что мужчины тратят больше времени на домашние дела, чем мужчины предыдущих поколений, они, как правило, не выполняют традиционно женские обязанности, такие как приготовление еды и уборка. Третье исследование указывало на причину: в социальном плане женщины — но не мужчины — подвергаются негативной оценке за то, что у них беспорядок в доме и невыполненная работа по дому.

Это пример того, как социальные нравы, независимо от того, верит в них человек или нет, влияют на поведение, говорят социологи, проводившие исследование. А когда дело доходит до пола, ожидания относительно работы по дому меняются медленнее всего.

«Все знают, какими могут быть стереотипы или ожидания, поэтому даже если они не поддерживают их лично, это все равно повлияет на их поведение», даже если они говорят, что у них прогрессивные взгляды на гендерные роли, — сказала Сара Тебо, социолог. из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и автором одной из статей.

Дополнительное время, которое женщины тратят на неоплачиваемый домашний труд, является корнем гендерного неравенства: оно влияет на отношения между мужчинами и женщинами дома и на то, сколько времени женщины тратят на оплачиваемую работу.

По данным Министерства труда, в среднем женщины тратят на работу по дому 2,3 часа в день, а мужчины — 1,4 часа. Даже когда мужчины говорят, что они распределяют домашнюю работу поровну, данные показывают, что это не так. (Женщины также чаще выполняют такую ​​работу в офисе.)

В одном из недавних исследований, опубликованных в журнале Demography, были проанализированы данные Американского исследования использования времени и было обнаружено, что матери, состоящие в браке с мужчинами, выполняли больше работы по дому, чем матери-одиночки, спали. меньше и меньше свободного времени.

«Одна из возможностей — это то, что, по мнению людей, от них ожидают быть хорошей женой, и партнер по-прежнему очень силен, и вы придерживаетесь этих стандартов, когда живете с кем-то», — сказала Джоанна Пепин, социолог из Мэрилендского университета, написавшего статью вместе с Лианой Сэйер, коллегой из Мэриленда, и Линн Каспер из Университета Южной Калифорнии.

Другие возможности, сказала г-жа Пепин, заключаются в том, что мужчины создают больше работы по дому; матери-одиночки устали сильнее; или дети выполняли больше работы по дому, когда жили с матерью-одиночкой.

Женщины, как правило, больше выполняют домашние дела, как показывают исследования, например, уборка и приготовление пищи, большинство из которых происходит ежедневно. Мужчины больше выполняют работу на открытом воздухе, например, стригут газон или мыть машину, что случается реже.

[ Подпишитесь на In Her Words, информационный бюллетень, в котором женщины правят заголовками. ]

В другом недавнем исследовании, опубликованном в журнале Gender & Society, изучались люди, состоящие в браках противоположного пола, и было обнаружено, что, несмотря на то, что мужчины, живущие в городах, тратят меньше времени на работу на свежем воздухе, чем мужчины в пригороде или деревне, они этого не делают. не тратить дополнительное время на другие дела. Женщины тратят одинаковое количество времени на работу по дому, независимо от того, где они живут.

Эта модель демонстрирует, насколько большая работа по дому считается женской, говорят исследователи Наташа Квадлин из Университета штата Огайо и Лонг Доан из Университета Мэриленда, которые использовали данные Американского исследования использования времени и Текущее обследование населения.

Один из способов быть мужественным — это выполнять типично мужские обязанности, заключили они, а другой способ — отказаться от типично женских обязанностей.

Эти исследования основывались на данных опросов, чтобы показать, чем люди занимаются.Исследование, опубликованное в прошлом месяце в журнале «Социологические методы и исследования», попыталось объяснить , почему женщины выполняют больше работы по дому. Исследователи провели эксперимент, чтобы выявить убеждения, которые определяют поведение людей.

Они показали 624 людям фотографию грязной гостиной и кухни — посуда на прилавках, загроможденный журнальный столик, разбросанные одеяла — или чистую версию того же пространства. (Они использовали MTurk, платформу для опросов, популярную среди социологов; участники были немного более образованы и с большей вероятностью были белыми и либеральными, чем население в целом.)

Результаты опровергли извечное оправдание того, что женщины от природы менее терпимы к беспорядку. Мужчины замечают пыль и груды. Исследование показало, что они просто не придерживаются тех же социальных стандартов чистоты.

Когда участникам сказали, что женщина занимает чистую комнату, она была признана менее чистой, чем когда ее занимал мужчина, и считалось, что посетители с меньшей вероятностью будут рассматривать ее положительно и менее комфортно с посетителями.

И мужчин, и женщин наказывали за грязную комнату.Когда респондентам сказали, что там живет мужчина, они ответили, что уборка требует более срочно и что мужчины менее ответственны и трудолюбивы, чем грязные женщины. По словам исследователей, этот беспорядок, похоже, сыграл роль в стереотипе о мужчинах как о ленивых неряхах.

Но было ключевое различие: В отличие от женщин, участники сказали, что грязные мужчины вряд ли будут оценены посетителями или будут чувствовать себя некомфортно, когда к ним приходят посетители.

«Это может активировать негативные стереотипы о мужчинах, если они неаккуратны, но это несущественно, потому что это не имеет ожидаемых социальных последствий», — сказала г-жа Мишель.Тебо, который проводил исследование с социологами Сабино Корнрих из Эмори и Лией Руппаннер из Мельбурнского университета. «Дело в том, что« мальчики будут мальчиками ».

В большинстве случаев респонденты говорили, что за уборку в комнате будет отвечать женщина, особенно если ее жильцы состояли в гетеросексуальном браке и оба работали полный рабочий день.

«Способы, которыми это подкрепляется, очень тонкие», — сказал Дарси Локман, автор новой книги о неравном разделении труда «Вся ярость» и клинический психолог.«Я должна избавить моего мужа от бремени» — это происходит автоматически ».

Социологи наблюдали это давление на протяжении десятилетий. В 1989 году социолог Арли Рассел Хохшильд написал «Вторую смену», в которой задокументировал, как даже в парах, работающих одновременно с двумя профессиями, женщины выполняли значительно больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины. В 1998 году социолог Барбара Рисман описала в книге «Гендерное головокружение», как люди чувствуют давление со стороны представителей обоих полов с целью выполнения определенных ролей.

С тех пор роли мужчин и женщин изменились во многих сферах жизни, но не в ведении домашнего хозяйства.В прошлогоднем исследовании г-жа Рисман показала, что американцы теперь более склонны ценить гендерное равенство на работе, чем дома.

Более сильные силы формируют эти убеждения. Работодатели все чаще требуют, чтобы сотрудники были на работе, например, что в конечном итоге может вынудить одного из родителей (обычно мать) уйти с работы, чтобы дежурить дома. То же самое происходит и с однополыми парами, показывая, что дело не только в гендерной принадлежности, но и в том, как устроена оплачиваемая работа.

Политика, побуждающая мужчин брать на себя большую ответственность дома — например, отпуск по уходу за ребенком в Канаде и Скандинавских странах — может повысить их участие, свидетельствуют данные.

Стереотипы начинаются с того, чему учат мальчиков. Исследования показали, что, когда матери работают за зарплату, а отцы занимаются домашними делами, их сыновья становятся взрослыми и тратят больше времени на работу по дому.

Пока что мы знаем о следующем поколении, что девочки выполняют меньше работы по дому. Но мальчики мало чем занимаются.

Почему женщины-лидеры выделяются в своих политических коммуникациях во время пандемии

Словесная борьба с COVID-19

Почему женщины-лидеры выделяются своим политическим общением во время пандемии

Загрузить PDF 249 KB

Burni, Aline / Frauke Domgörgen
Текущая колонка (2021 г.)

Немецкий институт развития / Deutsches Institut für Entwicklungspolitik (DIE), Текущая колонка от 10 марта 2021 г.

Во время пандемии COVID-19 женщины-лидеры изображались в СМИ как более компетентные и эффективные в борьбе со вспышкой.Исследование Университета Рединга предоставило доказательства того, что страны, возглавляемые женщинами, вошли в карантин значительно раньше. Следовательно, эти страны меньше пострадали с точки зрения инфекций и смертей от COVID-19, по крайней мере, в первой волне.

Чем можно объяснить тот факт, что женщины-лидеры успешно справились с последствиями пандемии? Объяснение основывается на сочетании структурных факторов и факторов лидерства. Структурные факторы включают географическое положение страны, плотность населения, инфраструктуру здравоохранения, отношения на международном уровне и систему управления.

Что касается лидерства, в исследовании подчеркивается активная позиция женщин по сравнению с лидерами-мужчинами (более ранние ограничения), что помогло избежать смертей. Кроме того, эффективная стратегия коммуникации в кризисных ситуациях и возможность различными способами общаться с гражданами своих стран, похоже, имеют значение. Женщины-главы правительств использовали различные подходы к кризисным коммуникациям, чтобы объяснить развитие пандемии и мобилизовать усилия на соблюдение правительственных мер.

Вообще не существует одной успешной модели кризисного общения . Однако, похоже, что общение было более эффективным, когда оно основывалось на балансе между наукой, рациональностью и эмоциями одновременно, особенно когда лидер выражает сочувствие. Страны, в которых лидер четко общался и установил доверие с гражданами, были лучше оснащены, чтобы ограничить вред от COVID-19. Ниже мы приводим несколько примеров кризисного общения женщин-лидеров.

Самый известный европейский лидер Ангела Меркель на раннем этапе пандемии полагалась на объективный, научно обоснованный подход к коммуникации. Она приложила усилия, чтобы объяснить значение R и обосновала свою стратегию данными об уровне инфицирования и четко сформулированными целями, основанными на доказательствах. Меркель хвалили за ее стиль общения и участие в научных исследованиях во многих частях мира. Кроме того, она выразила сочувствие по поводу того, насколько болезненными будут социальное дистанцирование и изоляция, особенно для пожилых людей.

Взяв более эмоциональную точку зрения, Джасинда Ардерн из Новой Зеландии продемонстрировала сбалансированное и всестороннее общение, позволяющее задать вопросы, участие и инклюзивность. По мнению экспертов в области лидерства, ее коммуникативный подход превратился из институциональной роли в лидера, разделяющего общий опыт и проявляющего сочувствие к публике. Исследования показывают, что сочувствие и сострадание являются одними из важнейших атрибутов лидерского общения, которые формируют индивидуальное восприятие кризиса и способность лидера реагировать на него.

Быстрый и убедительный стиль общения также оказался эффективным в Финляндии под руководством главы правительства Санны Марин. В некоторой степени аналогично Новой Зеландии, Финляндия с самого начала имела четкую политику блокировки горячих точек COVID-19. Меры были ограничительными, но граждане их приняли. Баланс между решительностью и открытостью экспертным знаниям стал для Марин определяющей стратегией по обеспечению общественной поддержки в борьбе с COVID-19. Кроме того, широко используется приложение для отслеживания контактов, и домашнее обучение в цифровом формате было быстро внедрено благодаря широкой доступности технического оборудования в финских школах.Эти цифровые инструменты позволили премьер-министру Финляндии провести онлайн-сессию вопросов и ответов, чтобы дети могли ответить на вопросы, используя прямой и личный подход.

Общими элементами дискурсивной реакции женщин-лидеров во время пандемии, по-видимому, является их вдумчивость. , — их способность ответственно справляться с рисками и действовать с сочувствием и знаниями. Не менее важна их гибкость в адаптации ответных мер правительства к эволюционирующим научным данным и их усилия по установлению контактов и обращению к уязвимым группам, таким как дети, пожилые люди и меньшинства.Сочетание эмпатического общения и разработки политики на основе научных данных, конечно, не является способностью, ограничиваемой женщинами-лидерами, но из-за социально сконструированной гендерной идентичности и того, как эта пандемия стирала границы между частной и общественной жизнью, женщины-лидеры находились в лучшая возможность принимать решительные меры, проявлять эмоции и укреплять социальную сплоченность.

Подводя итог, можно сказать, что стиль общения женщин-лидеров в кризисных ситуациях стал важным фактором, способствовавшим легитимности и соблюдению мер изоляции, а также предложением эмоциональной поддержки и долгосрочного видения выхода из кризиса.По случаю Международного женского дня есть много причин отметить дальновидность и лидерство женщин во всем мире.

Об авторах

Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате

Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»

Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. ¹ Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

Каков гендерный разрыв в заработной плате?

Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. ² Эксперты подсчитали этот разрыв множеством способов, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, и этот разрыв шире для большинства цветных женщин.

82 цента

Сумма, которую женщины зарабатывают на каждый доллар, заработанный мужчинами

Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. ³ Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов.Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия по признаку расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше у большинства цветных женщин. (см. рисунок 1)

Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам.Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. ⁴ Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает совокупное негативное влияние гендерных предубеждений, а также расовых и / или этнических предубеждений на их заработки. ⁵

Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на свои заработки. ⁶ К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных. Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что следует направить усилия. ⁷

Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?

Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

• Различия в отраслях или рабочих местах. Рассчитывая целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли большинство работающих женщин, например, помощники по уходу на дому и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньшие льготы, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно работали женщины. мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых работников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена. ⁸
• Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по инвалидности для удовлетворения своих медицинских потребностей. ⁹
• Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов в связи с уходом и другими неоплачиваемыми обязанностями, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую заработную плату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день. ¹⁰
• Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной ¹¹ с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. ¹² Он может процветать, особенно на рабочих местах, которые препятствуют открытому обсуждению заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при найме и решениях о компенсации; это может позволить решениям об оплате труда, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. ¹³ Профсоюзы также могут помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, направленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и многое другое. ¹⁴ Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв. ¹⁵

Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты относят примерно 38% ¹⁶ разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, к последствиям дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает больше, чем всего 38 процентов разницы в заработной плате. ¹⁷

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день круглый год, в 2018 году зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина. 40-летняя карьера. ¹⁹ Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. таблицу 1)

Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах.В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, заработали примерно на 545,7 миллиарда долларов меньше, чем их коллеги-мужчины в 2019 году. ²⁰ Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих. женщины и их семьи — около 9613,13 долларов на женщину — для покрытия выплат по студенческому кредиту, выплат по ипотеке, расходов по уходу за детьми, рецептурных расходов, продуктов, экстренных расходов и т. д. ²¹

Что делать с разрывом в оплате труда мужчин и женщин

Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разница в оплате труда мужчин и женщин сократилась всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года. ²²

Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой оплате труда, ²³ , который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшему пресечению дискриминационной практики. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для реальной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам — это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. ²⁴ Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их конкретными гендерными ролями. Только приняв важные меры политики и изменив культурные установки, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят в невыгодное положение женщин и их семьи.

Заключение

Хотя заработки мужчин и женщин могут незначительно изменяться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных факторов, вызывающих его, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин — особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями — и их семьи. Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.

Робин Блейвейс — научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.

Почему муравьи-самки борются за чужеродную сперму | Наука

Страна: Страна * AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBolivia, многонациональное государство ofBonaire, Синт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland острова (Мальвинские ) Фарерские острова, Фиджи, Финляндия, Франция, Французская Гвиана, Французская Полинезия, Французские Южные территории, Габон, Гамбия, Грузия, Германия, Гана, Гибралтар, Греция, Гренландия, Гренада, Гваделупа, Гватемала, Гернси, Гвинея, Гвинея-Бисау, Гайана, Гаити, Остров Херд и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorwayOmanPakistanPalestinianPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalQatarReunionRomaniaRussian FederationRWANDASaint BarthélemySaint Елены, Вознесения и Тристан-да-КуньяСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Мартен (французская часть) Сен-Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСам oaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint Маартен (Голландская часть) SlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuela, Боливарианская Республика ofVietnamVirgin остров, BritishWallis и Футуна Западная Сахара Йемен Замбия Зимбабве

Пожертвовать сейчас

Поддержка некоммерческой научной журналистики

Если мы чему-то научились из пандемии COVID-19, так это тому, что мы не можем дождаться реакции кризиса. Science и AAAS неустанно работают над предоставлением достоверной, основанной на фактах информации о последних научных исследованиях и политике с широким бесплатным освещением пандемии. Ваш не подлежащий налогообложению вклад играет решающую роль в поддержании этих усилий.

Раскрытие благотворительной информации

Почему женщины не могут занимать руководящие должности, несмотря на высокие амбиции

Женщины в США.С. составляют почти половину сотрудников начального уровня, но составляют лишь пятую часть высшего руководства. Тем не менее, согласно новому исследованию «Женщины на работе» CNBC и SurveyMonkey, любое предположение о том, что этот дефицит наверху объясняется отсутствием амбиций, неверно.

Среди 1068 работающих женщин США, принявших участие в опросе, 54% заявили, что они «очень амбициозны», когда дело касается их карьеры, а 35% заявили, что они «несколько амбициозны». Между тем, только 3% заявили, что они «совсем не амбициозны».

На вопрос: «На каком уровне работы вы ожидаете достичь через 10 лет?» 15% женщин в возрасте от 18 до 44 лет ответили старшим руководителем.Тем не менее, по данным Catalyst, глобальной некоммерческой организации, которая работает над созданием равных рабочих мест для женщин, только 6% компаний из списка S&P 500 возглавляют женщины.

«Это разочаровывает», — сказала CNBC Make It бывший финансовый директор Норин Дойл. Медленный прогресс, достигнутый в диверсификации высшего руководства, является четким указанием на то, что «есть много тонких способов, в которых мужчины имеют преимущество перед женщинами», — говорит она.

Как член Paradigm for Parity, коалиции бизнес-лидеров, стремящихся сократить гендерный разрыв в корпоративной Америке к 2030 году, Дойл объясняет, что сохранение и продвижение женских талантов — это больше, чем просто проблема разнообразия.По данным McKinsey & Company, это также важный бизнес-вопрос: если к 2025 году будет достигнут гендерный паритет, в экономику страны можно добавить 4,3 триллиона долларов.

Сегодня почти 60% степеней бакалавра и магистра присуждаются женщинам, что свидетельствует о наличии Нет недостатка в квалифицированных женщинах, вступающих в строй. Но столкнувшись с неосознанной предвзятостью и ограниченной поддержкой на рабочем месте, достижение успеха может показаться недостижимой целью даже для самых амбициозных женщин.

Бессознательная предвзятость

До того, как стать председателем Newmont Mining Corporation, Дойл более 40 лет проработала в сфере финансов и с 2001 по 2005 год была первой женщиной-вице-президентом Европейского банка реконструкции и развития.На протяжении своей карьеры в банковской сфере она воочию убедилась, как бессознательная гендерная предвзятость влияет на улучшение положения женщин.

Она вспоминает то время, когда она работала главой банковского отдела в ЕБРР, и ее коллега-мужчина предложил продвинуть сотрудника-мужчину начального уровня на должность, на которую, как она знала, он не имел квалификации.

«Когда я сказал ему:« Я не думаю, что он так способен с точки зрения своего опыта, как одна из его сверстниц, которая лучше знает регион », — говорит Дойл. «Он как бы посмотрел на меня как« Правда? » В тот момент, поскольку я был боссом, я сказал: «Да, я думаю, она бы лучше справилась с этим.«

Сегодня из каждых 100 мужчин, продвинутых и нанятых на руководящую должность, только 72 женщины продвигаются и нанимаются на ту же должность, как сообщили Lean In и McKinsey & Company в исследовании« Женщины на рабочем месте »2019 года. Для женщин цветных, эта цифра еще ниже: только 68 латинских женщин и 58 чернокожих женщин были повышены до менеджеров на каждые 100 мужчин начального уровня, которые продвигаются на ту же работу.

Это несмотря на то, что 75% чернокожих женщин, 65% испаноязычных женщин и 46% белых женщин, считающих себя «очень амбициозными» в отношении своей карьеры, согласно данным CNBC и SurveyMonkey.

Соучредитель и генеральный директор Lean In Рэйчел Томас говорит, что предвзятость в процессе найма и продвижения по службе является «наиболее очевидным объяснением» того, почему женщины не могут занимать руководящие должности. «Мы знаем, что предвзятость в отношении производительности — или это убеждение, что мужчины немного более способны или компетентны, чем они есть, и что женщины немного менее способны и компетентны, чем они, — настолько распространены, что влияют на принятие нами решений», — говорит она.

«Мужчин обычно нанимают на основе потенциала и того, на что мы верим, — добавляет Томас, — в то время как женщин обычно нанимают и продвигают по службе на основе того, чего они уже достигли.«

Lean In придумал фразу« сломанная ступенька »для обозначения проблемы молодых, квалифицированных женщин, которые уступают место ранним руководящим должностям. Если компании не обращают внимания на эту гендерную предвзятость, Томас говорит, конвейер лидерства будет по-прежнему заполнен подавляющим числом мужчин.

Отсутствие наставничества и спонсорства

После окончания школы бизнеса Така в Дартмуте в 1974 году Дойл работал на Уолл-стрит в Bankers Trust, банке, который был приобретен Deutsche Bank в 1999 г. Во время ее пребывания там ее босс, который также был выпускником Дартмута, был ее наставником. «Он очень помог мне, когда дело дошло до понимания стратегии и политики организации», — говорит она. «Он помогал мне направлять меня по пути, который продвигал меня вверх по организации, а не по сторонам».

Эта поддержка, по словам Дойла, сыграла решающую роль в ее успешной 18-летней карьере в Bankers Trust, а затем и в должности вице-президента в ЕБРР.

Она признает, что не всем женщинам предоставлен одинаковый доступ к возможностям и поддержке.

Согласно исследованию Lean In и SurveyMonkey, в целом женщины в корпоративной Америке на 24% реже мужчин получают советы от старших руководителей. 62% цветных женщин считают, что отсутствие наставничества сдерживает их карьеру.

Что еще хуже, после движения #MeToo 60% менеджеров-мужчин в США заявили, что теперь им неудобно участвовать в рабочих мероприятиях с женщинами, таких как наставничество, индивидуальные встречи или общественные мероприятия.

«[Мужчины] не осознают, что, уклоняясь от женщин, они по-прежнему являются частью проблемы, потому что это означает, что женщины получают меньше доступа, меньше наставничества и меньше спонсорства», — говорит Томас.

Серена Фонг, вице-президент Catalyst по стратегическому взаимодействию, соглашается. Когда женщинам не предоставляются возможности спонсорства и наставничества, они с меньшей вероятностью будут «рекомендованы для работы, которая действительно позволит им занять высокие должности», — говорит она. И они, скорее всего, будут «лишены возможности развития и продвижения по службе».«Этот сценарий часто оставляет женщин чувствовать себя обделенными или похожими на« других »на работе, что приводит к тому, что некоторые женщины« сокращают свои собственные устремления ».

Это может помочь объяснить, почему 65% женщин в возрасте 18-29 лет говорят, что они« очень амбициозны. «в своей карьере, по сравнению с 49% женщин в возрасте 45-54 лет и 46% женщин в возрасте 55-64 лет, которые говорят то же самое.

Чтобы женщины не теряли надежды, — говорит Дойл, — компании крайне важно составлять конкретные планы. для улучшения положения женщин на работе. Это включает обучение неосознанной предвзятости, справедливый прием и продвижение женщин по службе, а также равный доступ к возможностям спонсорства и наставничества.

Это также включает создание среды, в которой женщины могут с комфортом воспользоваться оплачиваемым отпуском и гибким графиком. По данным CNBC и SurveyMonkey, 34% женщин с детьми до 18 лет говорят, что они «очень обеспокоены» тем, что использование гибкого графика работы может помешать им в достижении своих целей.

По словам Томаса, для того, чтобы женщины могли расти, большему количеству компаний необходимо разработать политику и методы, которые позволят женщинам «проявлять себя наилучшим образом на работе».»

Проверить: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите: Джинни Рометти из IBM уйти в отставку, оставив Fortune 500 с одним генеральным директором-женщиной меньше

.