Признак открытости это: Тест по теме: «Психологические стороны делового общения»
18 простых шагов, которые позволят вам строить эффективный нетворкинг
Нетворкинг – настоящий океан возможностей для одних и ночной кошмар для других. Тем не менее, это неотъемлемая часть бизнеса. Правильный нетворкинг помогает находить единомышленников, устанавливать важные деловые контакты, получать выгодные контракты или предложения о работе. Однако, несмотря на потенциальные выгоды подобных мероприятий, лишь немногие готовятся к ним, прорабатывая стратегию поведения. А зря. Пара часов подготовки, и вы смогли бы не только внимать другим, но и демонстрировать собственные профессиональные качества.
Мы составили список из 18 простых шагов, которые позволят вам чувствовать себя на нетворкинг-мероприятиях как рыба в воде.
Слушайте
Когда вы сомневаетесь, слушайте. Когда кто-то говорит, а вы не согласны с мнением этого человека – слушайте. Большинство людей на подобных мероприятиях в основном болтают о себе, так что образ внимательного человека даже выделит вас из толпы.
Задавайте вопросы и слушайте ответы. Чем больше вы внимаете, тем больше полезной информации сможете извлечь. И самое первое, что стоит запомнить – имя собеседника. Это очень важно для поддержания дальнейшего диалога.
Изучите наиболее интересных посетителей мероприятия
Если в списке гостей есть те, на кого вы хотите произвести впечатление или с кем давно мечтали познакомиться, не поленитесь провести предварительное исследование. Изучите интересы этих людей, профессиональный опыт, а также проекты, над которыми они сейчас работают. Поможет вам в этом, как всегда, Google и социальные сети.
Обсуждайте общие интересы
Наладить контакт с малознакомыми людьми помогут общие интересы. Чтобы раскрыть человека и понять, можно ли обсуждать с ним деловые вопросы, сначала постарайтесь найти объединяющие вас темы, пусть даже отвлеченные. Не спешите сразу нагружать собеседника своими целями, позвольте ему немного расслабиться, расположив к себе дружественным тоном. И лишь поняв, кто перед вами, не спеша перейдите к главному.
Задавайте вопросы
Хорошего собеседника в наше время встретить трудно. Больше всего люди любят говорить, а вовсе не слушать других. Но в случае с нетворкингом это даже дает вам преимущества. Тот, кому нравится рассказывать о себе, также любит, чтобы ему задавали вопросы о его интересах, опыте и т.д. За тем, собственно, мы и приходим на подобные мероприятия. Задавайте наводящие вопросы и получайте свои ответы.
Будьте посредником
Не зацикливайтесь на том, чтобы перезнакомиться со всеми гостями мероприятия. Сами тоже знакомьте людей. Когда вы начинаете беседу с новым человеком, подумайте о том, кто из присутствующих может быть ему полезен, и постарайтесь их свести. Посредники легче обрастают новыми связями, в том числе и потому, что к ним чаще обращаются другие с просьбами познакомить их с «нужными людьми».
Определитесь с целями
Люди посещают нетворкинг-мероприятия по ряду причин. Это может быть поиск новой работы, установление контакта с потенциальными клиентами или простое непринужденное общение, которое помогает себя показать и на людей посмотреть.
Специалисты по нетворкингу рекомендуют четко сформулировать цели, прежде чем идти на мероприятие. Так вы сможете более эффективно использовать время – свое и своих собеседников.
Не будьте продавцом
Вряд ли кому-то придутся по душе чрезмерно навязчивые люди, пытающиеся всеми силами продать свою услугу или товар даже во время кофе-брейка. Нетворкинг-мероприятия – это не семинары по продажам. Они предполагают неформальное обсуждение деловых вопросов. Не стоит превращать общение в sales pitch. Всему свое время и место.
Следите за жестами
Люди подсознательно читают язык тела. Отдавайте предпочтение открытым позам: голова высоко поднята, ровная осанка, руки и ноги не скрещены. Это четкий сигнал вашей уверенности и открытости к общению. А скрещенные руки или ноги, напротив, говорят о вашей застенчивости и подсознательном желании избежать диалога. Перед посещением подобных мероприятий, освежите в памяти основные приемы правильного использования языка тела в деловом общении.
Знакомьтесь
Поначалу на подобных бизнес-встречах человек может чувствовать себя немного неуклюжим. Особенно, если он интроверт и ему не так просто начать беседу. Однако затеряться в толпе – не лучшая стратегия для эффективного нетворкинга. Преодолевайте соблазн остаться незамеченным и поставьте себе цель. Например, познакомиться минимум с пятью людьми.
Уделяйте внимание эмоциям своего собеседника
Вместо того, чтобы сосредотачиваться на собственных переживаниях, уделите больше времени психологическому состоянию вашего собеседника. Старайтесь стереть эмоциональную неловкость вниманием к деталям, продуманными вопросами и демонстрацией неподдельного интереса к новому знакомому. Люди, проявляющие внимание и заинтересованность, производят гораздо лучшее впечатление на собеседника, чем поверхностные болтуны.
Не бросайте разговор ради более интересного контакта
Желание избежать неловкой и скучной беседы ради более «крупной рыбы» весьма естественно. Нет ничего плохого в сведении разговора к его логическому завершению и прощанию.
Однако резко прекращать беседу и переключаться на кого-то «поинтересней» абсолютно неприемлемо.
Делайте записи
По завершению мероприятия систематизируйте полезную информацию, сделав записи. Также хорошо бы завести электронную адресную книгу и переносить туда данные с визиток, которые вы насобирали во время мероприятия. Записи можно хранить как в письменном, так и в электронном виде. Последний вариант более удобный, поскольку поместив данные в облачное хранилище, вы сможете получить к ним доступ в любое время.
Всегда жмите руки
Исследование, проведенное Beckham Institute, показало, что рукопожатие увеличивает шансы на положительное социальное восприятие. В частности, результаты исследования продемонстрировали, что рукопожатие изначально снижает уровень негативного восприятия.
Выполняйте обещания в течение 72 часов
Согласно правилам хорошего тона, если вы пообещали с кем-то связаться в ближайшее время, сделайте это в течение следующих 72 часов. Более длительное затягивание будет расценено как незаинтересованность или безответственность.
Независимо от того, пообещали вы отправить собеседнику презентацию продукта или просто сбросить ссылку на интересный контент. Занятые люди очень ценят оперативный follow up.
Отдавайте предпочтение качеству над количеством
Лучше проводить больше времени участвуя в серьезном разговоре с меньшим количеством людей, чем вести светские беседы со всеми сразу. Качество информации, которую вы получите при профессиональном обсуждении чего-либо с двумя-тремя собеседниками, будет гораздо выше, чем при двухминутных «разговорах о погоде» с десятью. Не пытайтесь понравиться всем. Лучше внимательно слушайте, задавайте продуманные вопросы собеседникам и подталкивайте их к предметному обсуждению интересующих вас тем, если это уместно.
Улыбайтесь
Улыбка – это признак открытости, радости и уверенности. Кроме того, доказано, что улыбка действительно помогает чувствовать себя более счастливым. Улыбайтесь непринужденно, давайте окружающим сигнал, что вы открыты к общению и новым знакомствам.
Имейте при себе визитки и раздаточные материалы Не такое уж это открытие, правда? Тем не менее, напоминание никогда не будет лишним. В зависимости от типа мероприятия вам могут понадобиться брошюры, проспекты и другие информационные материалы. Позаботьтесь об этом заранее.
Подготовьте краткую презентационную речь
Представьте, что вы добились внимания нужного собеседника, и тут он вас спрашивает: «А чем Вы занимаетесь?» (поставьте сюда любой другой вопрос). И вы начинаете говорить что-то невнятное, слишком вдаваясь в подробности или же наоборот обобщая. Собеседник быстро утратит к вам интерес, а все ваши усилия по налаживанию контакта с ним пропадут даром. Поэтому подготовьте краткую презентацию, которая позволит раскрыть уровень своей компетенции в определенной сфере, то есть дать небольшую саморекламу. Она должна быть четкой, краткой и вызывать интерес, чтобы собеседник захотел задать вам уточняющие вопросы.
Быть эффективным в нетворкинге значит ходить на мероприятия с четкой целью и планом, но в то же время уметь вести себя легко и непринужденно.
Тот, кто способен всецело вовлекаться в процесс продуктивного полезного общения и действительно в нем заинтересован, добивается успеха в таких делах.. Это, конечно, не ядерная физика, но немного подготовки и предварительной работы никогда не бывают лишними, даже если речь идет о «непринужденном» общении с людьми.
По материалам entrepreneur.com
Невербальное общение. Эффективные приёмы взаимодействия: psyomsk — LiveJournal
- Психология
- Cancel
Информация воспринимается следующим образом: 7% – смысл и значение слов, 30% – голос собеседника, его звучание, темп и интонация, больше 60% – взгляд, мимика, жесты.
Смотрите в глаза клиенту 60-70% всего времени общения. Если тяжело смотреть в глаза, смотрите в переносицу. Старайтесь не смотреть в сторону или в пол. Взгляд в сторону – сокрытие чего-то, в пол – неуверенность в себе. Взгляд на соседние предметы – скука.
Когда человек радостно возбуждён – его зрачки расширяются в 4 раза по сравнению с нормальным состоянием. Сердится или мрачное настроение – зрачки сужаются. Следовательно, когда, например, назвали цену услуг и зрачки расширяются у клиента – значит цена его устраивает, сужаются – не устраивает.
Чтобы вывести человека из себя, нужно найти изъян у него на теле или в одежде и смотреть на него. Неприятному собеседнику следует при разговоре смотреть в левый глаз.
Держите руки на виду у клиента, не прячьте их. Скрытые руки – символ утаивания и недосказанности. Открытые ладони – признак открытости в общении.
Руки, ноги скрещены – признак закрытости. Если стопы смотрят в сторону выхода – человек хочет уйти и ждёт хороший момент для этого.
Если стопы направлены на вас – это признак заинтересованности. Клиент откинулся на кресло – признак пренебрежения, высокомерия и незаинтересованности. Руки у лица – признак лжи или сокрытия чего-либо.
Обращайте внимание на левую часть тела клиента, на её движения и мимику – её сложнее контролировать, поэтому она может выдавать истинные намерения и чувства клиента, которые он скрывает от вас.
Когда клиент опечален чем-то, надо принять такую же позу и грустное, печальное лицо – тем самым через невербальные проявления мы сочувствуем ему. Если человек рассержен и находится в состоянии гнева – следует подстроиться к его гневу. А затем, постепенно успокаивая своё собственное состояние, успокоить и клиента. Очень важно, чтобы вам было комфортно в той позе, которую вы копируете; нужно подражать, а не пародировать. Нельзя копировать защитные позы и позы превосходства. Не подстраиваться, если клиент психически нездоров, может произойти психологическое заражение.
Подстройтесь по дыханию.
У мужчин оно брюшное, у женщин – грудное. Чтобы определить ритм дыхания, следует смотреть на плечи. Нужно дышать в один ритм и стараться учащать или замедлять его. Если у клиента дыхание изменилось – значит подстройка выполнена.
Моргайте в том же темпе, что и партнёр, а затем постепенно моргайте чаще, но закрывайте и открывайте глаза при этом медленнее – это может погрузить собеседника в лёгкий гипноз.
Чтобы сделать клиента более податливым, нужно усадить его в мягкое кресло, особенно глубокое и низкое. Жёсткие стулья способствуют продуктивной работе мысли. Если человек сидит выше в пространстве – это подсознательно воспринимается как более сильная позиция.
Посадите клиента лицом к двери – это даст ему психологический комфорт. Спиной к двери – дискомфорт для клиента.
Старайтесь сидеть под углом к клиенту. Чем острее угол, тем проще договориться. Оптимальный вариант – сесть рядом, это олицетворяет символическое общение на равных, интимность и доверие в общении. Нельзя сидеть напротив клиента – это подсознательно воспринимается как позиция дискуссии, противостояния, спора.
Старайтесь сидеть слева от партнёра – это символизирует уважение. Физиологически человек так устроен, что ему удобней поворачивать голову влево, поэтому, например, трибуны никогда не ставят справа от зрителей. Дискомфорт для клиента – это сидеть справа от него.
Находитесь на расстоянии дружеского общения – 50-120 см, причём с женщинами ближе, чем с мужчинами.
Признаки установления невербального контакта:
Клиент должен ощущать единство с вами: “Я чувствую себя так, как будто мы давно знакомы”, “Мне так легко разговаривать с вами” (чувство, что на одной волне с собеседником).
Вызвать у клиента реакцию. Сменить позу или сделать какое-то движение и наблюдать за реакцией собеседника. Если клиент повторит ваше движение через какое-то время, значит подстройка выполнена.
Donate to this author
признаков того, что у вас есть эта черта характера, и почему это важно
Традиционная психология указывает на то, что у людей есть 5 основных параметров личности, и «открытость» является одним из них.
Открытость представляет собой одну из личностных черт Большой пятерки , наряду с покладистостью, добросовестностью, экстраверсией и невротизмом. Все эти пять измерений личности находятся в континууме, и мы можем иметь высокое или низкое количество каждого из них.
Люди ведут себя совершенно по-разному в зависимости от того, какими чертами личности из Большой пятерки они обладают в большей или меньшей степени.
Итак, что такое личностная черта «открытости» и почему важно ею обладать? Открытость отражает степень интеллектуальной любознательности, творчества и предпочтения человека пробовать что-то новое вместо того, чтобы придерживаться того, что знакомо. Кто-то с высокой степенью открытости выберет новизну и разнообразие, отвращение к незнакомому и готовность принять нетрадиционное.
Кто-то с чертой личности «открытость» в ДНК с большей вероятностью смело выйдет из своей зоны комфорта и примет новый жизненный опыт. Открытость связана с интеллектуальным любопытством, хотя эти два понятия не являются синонимами.
Кто-то, кто открыт новому, готов попробовать что-то новое, что может изменить его рутину. Однако человек с высоким уровнем интеллектуальной любознательности больше заинтересован в расширении своих знаний об окружающем мире. Следующие признаки указывают на то, что вы можете обладать личностной чертой «открытости»:
Вы хорошо учитесь и обладаете разнообразными навыками
Открытые люди хорошо учатся, потому что они гибки и открыты для нового опыта, навыков и проблемы. Они готовы пробовать что-то новое, знакомиться с новыми людьми и решать различные проблемы, чтобы помочь им расти. Непредубежденные люди также не возражают сразу сказать, что они чего-то не знают, особенно если это означает, что это поможет им чему-то научиться у кого-то. Те, кто обладает такой чертой личности, как открытость, не боятся пробовать что-то новое, потому что считают, что в жизни есть чему поучиться и открыть для себя гораздо больше. Это дает им возможность узнать что-то совершенно отличное от того, что они уже знают или думали, что знали.
Если вы думаете, что вы открыты, возможно, вы довольно активный человек, которому нравится заниматься разными вещами. Вы всегда ищете новые занятия, будь то новые виды спорта, искусства или музыки. Иногда вы можете быть немного исследователем , но вы не всегда рискуете своей жизнью. Вы видите вещи по-другому с каждым новым опытом, который у вас есть. Даже если вам может быть не совсем комфортно в какой-то ситуации или деятельности, вы обнаружите, что всегда есть чему поучиться.
Творческие достижения
Открытость характеризуется любознательностью, творчеством и склонностью к познавательным и эстетическим удовольствиям, таким как искусство, музыка, литература и кино. Факты показывают, что открытость связана с тенденцией мыслить нестандартно и по-иному смотреть на мир, а также иначе смотреть на различные вопросы. Если у вас высокие баллы по такой черте личности, как открытость, вы, скорее всего, будете исследователем, артистичным и творческим человеком .
Кроме того, вы, вероятно, разовьете много навыков и, следовательно, откроете для себя множество возможностей в жизни.
Поскольку открытые люди предлагают другую точку зрения, они смотрят на вещи более оригинально и новаторски. Они не боятся решать новые задачи и мыслить нестандартно, потому что знают, что их творческий подход может решить практически все.
Вы наслаждаетесь интеллектуальной стимуляцией
Открытость сочетается с непредубежденностью и готовностью принимать новые вещи, свежие идеи и новый опыт. Исследования показали, что открытым людям нравится узнавать о новых идеях и концепциях, будь то научные или нет. Им также нравится обсуждать эти идеи с другими, особенно когда речь идет о рассуждениях и логике.
Открытые люди менее догматичны, чем другие. Если у них есть принципы, они все еще достаточно открыты, чтобы делать исключения и выслушивать чью-то точку зрения. Открытые люди, как правило, более любопытны и инклюзивны, ищут разные точки зрения.
Они готовы поддерживать противоречивые идеи и убеждения, что дает им более широкий взгляд на мир . И они замечают, как их собственные предубеждения могут исказить их взгляд на мир, делая их более интеллектуально скромными. Те, у кого открытость, с большей вероятностью рассмотрят возможность изменить или изменить свою точку зрения , если услышат веские доводы в пользу этого, а не будут упрямо отстаивать свои принципы.
Открытые люди часто обладают хорошими навыками общения
Люди, обладающие такой чертой характера, как открытость, очень любят изучать языки. Они наслаждаются звуками и ритмом языка, как собственного, так и чужого. Они могут оценить разнообразие стилей письма и ряд художественных подходов к графическому дизайну. Они могут искать возможности выучить второй язык в дополнение к своему собственному. Это включает в себя удовольствие от изучения огромного количества языков в мире, понимание того, как каждое слово означает что-то конкретное и вписывается в процесс общения, а также изучение различных способов, которыми слова могут работать вместе, чтобы помочь донести сообщение.
Например, если вы писатель и у вас есть такая черта характера, как открытость, вы, вероятно, любите расширять свой словарный запас, учить новые слова и практиковаться в их правильном использовании с другими. Иногда вы можете добровольно предоставить информацию о языке или письме в разговорах просто потому, что знаете, что это заинтересует других.
Вас нелегко обидеть
Открытых людей нелегко обидеть. Те, у кого открытость, не склонны принимать вещи на свой счет, но они знают, что есть время и место для продвижения идеи. Им так же удобно отстаивать свою позицию, как и они открыты для новых концепций. Им важно быть правым и добрым. Они знают, что их чувства не являются стандартными для всех остальных, поэтому они не сразу обижаются, когда кто-то думает иначе, чем они. И когда кому-то нужно немного возмездия, они рады помочь.
Если у вас есть ген «открытости», и кто-то говорит что-то, что вас оскорбляет, у вас достаточно зрелости, чтобы не принимать это слишком близко к сердцу.
Вы знаете, что они просто пытаются поднять вам настроение, и вы не хотите опускаться до их уровня.
Вы скромны
Непредубежденные люди скромны в глубоком смысле. Они не приписывают своим характеристикам свой успех. Они могут быть уверены в своих навыках в некоторых областях, но понимают, что им повезло иметь то, что у них есть в других областях. Они знают, что всегда есть вероятность того, что кто-то другой подойдет, когда они ошибаются. И когда это происходит, они обращаются к доказательствам, а не обвиняют других или внешние факторы в своих неудачах.
Непредубежденные люди скромны, потому что не боятся, что их мнение изменится. Те, у кого открытость, скромны, потому что они достаточно уверены в себе, чтобы не чувствовать угрозы, когда у кого-то есть идея получше. (Если у кого-то есть отличная идея, а вы слушаете с энтузиазмом, вы, вероятно, обладаете чертой открытости.)
Наконец, те, у кого открытость в большом количестве, скромны, потому что они знают, что единственный правильный ответ — это тот, который работает лучше всего, и есть может быть лучше, чем их идея.
Если вы соответствуете вышеперечисленным чертам, вы определенно непредубежденный человек с высоким показателем «открытости». Вы не настроены на свой путь. Вы готовы подвергать сомнению то, как что-то делается, и рассматривать новые способы ведения дел. Открытость — неотъемлемая черта вашей личности. Это признание множества форм взгляда на мир и признание того, что существует более одного способа мышления, одного способа делать что-то или одной истины.
Черты личности, такие как черты личности Большой пятерки, частично унаследованы и записаны в вашей ДНК. В сочетании с тем, как вы были воспитаны, и вашим жизненным опытом, вы разовьете более высокие или более низкие уровни некоторых из этих качеств.
Если вы хотите узнать, какие из личностных качеств Большой пятерки у вас, скорее всего, высоки на основе вашей генетики, получите отчет о вашей личности от CircleDNA . В дополнение к личному отчету вы также получите сотни других отчетов, чтобы узнать больше о себе.
Открытость Черта характера | Thomas.co
При оценке личности человека аббревиатура ОКЕАН широко используется для описания пяти основных черт личности, которые помогают определить указанные типы личности. Открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм (ОКЕАН).
Современные психологи считают, что эти черты являются лучшим способом измерения личности и при этом дают нам представление о том, как кто-то будет реагировать в ситуациях, что делает их мощным инструментом и предсказателем успеха или неудачи в рамках рабочей роли. Из-за этой широко распространенной теории и практики рекрутеры и работодатели начали использовать инструменты, которые измеряют эти качества, чтобы понять профиль кандидата в OCEAN.
Открытость, как и все другие черты личности, работает по скользящей шкале; в принципе, открытость оценивает, насколько человек непредубежден, обладает воображением, креативностью и проницательностью.
Сегодняшнее руководство будет посвящено именно черте открытости.
От того, как его можно измерить, до того, как он может влиять на поведение на рабочем месте, среди прочего.
Что такое открытость?
Открытость — это то, насколько непредубежденным, творческим и проницательным является или может быть человек. Более открытые люди, как правило, предпочитают разнообразие, ищут новые впечатления, любопытны и восприимчивы к окружающей среде. Менее открытые люди, как правило, избегают перемен, не любят разрушений и сосредотачиваются на нескольких конкретных интересах.
Это может звучать как один или два коллеги, с которыми вы работаете, или может быть, вы сейчас проводите самоанализ, чтобы лучше понять, насколько вы открыты как человек. Как и у всех черт, у открытости есть скользящая шкала, и вы можете обнаружить, что в одних ситуациях вы более открыты, чем в других.
Другими словами, открытость заключается в том, чтобы освободиться от любых предвзятых идей, повысить свою любознательность и выйти за пределы своих возможностей, принимая изменения и новый опыт.
Уровень открытости, который вы испытываете, показывает, насколько вы открыты и готовы принять изменения или что-то новое в своей жизни.
На самом деле, когда мы говорим об открытости, мы на самом деле описываем открытость опыту.
Открытость к опыту
Открытость к опыту — это еще один способ описать открытость, но он основан на тех же принципах, о которых говорилось ранее. Чем более вы восприимчивы к изменениям, новый опыт и способность «мыслить нестандартно» — это просто способ понять эту черту личности.
Подумайте о своем рабочем месте или рабочей среде, где открытость опыту необходима для устойчивого роста. Это могут быть некоторые из наиболее широко известных стартапов Силиконовой долины, таких как Google или TESLA. Это может быть ваше рабочее место, где возможность экспериментировать с новыми идеями и изменениями является ключом к адаптации к постоянно меняющемуся рынку.
Требуется не только корпоративная культура, поощряющая и вознаграждающая такое отношение, но и нужные люди, открытые новому опыту, которые также могут продвигать это отношение на рабочем месте.
Нередко думают, что открытость более актуальна для одних отраслей, чем для других, и особое внимание уделяется более творческим отраслям, поскольку вы найдете людей с более высокой открытостью к испытанию черт, занимающих должности, требующие творческого мышления. Дизайнеры, художники, философы и даже путешественники предпочитают бросать себе вызов и получать новые знания и опыт.
Тем не менее, пилот, например, также обладает чертой высокой открытости, и это больше связано со способностью решать проблемы и «думать нестандартно», что является общей чертой в профиле OCEAN.
Характеристики открытости
При рассмотрении характеристик открытости можно выделить шесть широко рассматриваемых аспектов или подчерт, составляющих эту черту.
Воображение
Есть много способов придумать это, но самый распространенный термин, который вы можете придумать, это «нестандартное мышление». Возможность позволить своему воображению решать проблемы или задачи — это лишь часть головоломки.
Люди, которые открыты для поиска творческих идей внутри себя и воплощают их в жизнь, по своей природе очень креативны. Этот уровень воображения и его использование для решения проблем или создания чего-то нового является главной характеристикой открытости.
Те, у кого слабое воображение, предпочитают факты и логику фантазиям. Работа над абстрактными идеями менее предпочтительна, чем над практическими теориями.
Художественные интересы
Находите ли вы, что вам нравится разное искусство? Вам нравится находить детали и совершенство во всем, что вы делаете? Что ж, если это так, у вас есть художественные интересы, и вы полагаетесь на воображение и интуицию в повседневной жизни.
Интерес к природе и высокохудожественным событиям также свидетельствует о независимости мысли.
Эмоциональность
Под эмоциональностью понимается обретение эмоционального равновесия. Есть две школы мысли об этой области. Во-первых, мы обусловлены другими в нашей молодой жизни, когда дело доходит до выражения наших мыслей и чувств, и влияние, которое это оказывает на эмоциональность.
Во-вторых, способность контролировать равновесие требует многих лет практики и медитации. Высокая эмоциональность означает, что вы осознаете свои мысли и чувства и можете сохранять самообладание в стрессовых ситуациях.
Предприимчивость
Считается одной из самых важных черт открытости. Рисковать, быть смелым и принимать любой результат принятого вами решения — это широко известное качество авантюризма.
Кто-то с высоким уровнем этой черты имеет разносторонний подход к жизни и испытывает волнение, делая что-то необычное и выходящее за рамки обычной рутины — иногда чем более рискованно, тем больше воодушевления человек чувствует. Важно отметить, что чем предприимчивее человек, тем выше его открытость к испытаниям опыта, потому что предприимчивым людям не хватает самого большого ограничения — страха.
Интеллект
От решения проблем до изучения абстрактных реальностей с любопытством и интригой — признаки интеллекта, которые можно использовать во многих различных отраслях.
Те, у кого высокие баллы, как правило, более философские и умные, особенно когда речь идет об уникальных концепциях.
Либерализм
Это больше связано с либерализмом выбора над правилами. Те, у кого более либеральные черты, считают, что рассредоточение власти и воспитание уникальности и разнообразия предлагает решение для всех.
Высокие склонности к либерализму означают, что они считают себя выше правил и получают высокие баллы, потому что они готовы высказывать свои мысли и выражать свое мнение.
Как открытость влияет на поведение на рабочем месте
Очевидно, что открытость опыту влияет на поведение на рабочем месте. При тестировании на это работодатели и рекрутеры пытаются понять, какой уровень у их команд и как это повлияет на рабочую среду.
Конечно, возможность использовать открытость опыту в качестве инструмента найма и перераспределения бизнес-целей является мощным инструментом. Так как же открытость может повлиять на поведение на рабочем месте? Вот лишь некоторые примеры.
Воображение: способность исследовать новые идеи и решения
Ваша команда сталкивается с, казалось бы, неразрешимыми проблемами? Чем более открыта ваша команда, тем больше вероятность того, что вы найдете решения — иногда в необычных местах.
Художественные интересы: Творчество
Независимо от того, работаете ли вы в творческой индустрии или занимаетесь чем-то, что на практике может показаться более логичным, художественные интересы могут открыть двери для более независимого мышления на рабочем месте, создавая контрастные идеи, которые, возможно, не будут замечены или обдуманный.
Эмоциональность: Поддержание эмоционального баланса
Есть ли у вас человек или команда, которые могут управлять своими эмоциями в неблагоприятных условиях? Есть ли у вас волатильность или эмоциональное удержание, это то, что вы хотите иметь возможность оценить.
Предприимчивость: готовность идти на риск
Будут ли члены вашей команды готовы рисковать без раздумий или рисковать после анализа.
Может ли бизнес управлять рисками до более высокого уровня или предпочитает стабильность.
Интеллект: Интеллект и понимание
Наличие команды или группы людей, которые могут продумывать сделанный выбор и его последствия, является сильной стороной команды. Чем выше балл, тем больше вероятность того, что людям понравится решать очень абстрактные задачи.
Либерализм: с удовольствием выражают и делятся своими взглядами
Будут ли в вашей команде члены, которые не боятся выражать свои взгляды? Будут ли они нарушать правила, не соблюдая правила, или вы хотите создать сбои, чтобы внести изменения?
Все эти элементы могут влиять на поведение на рабочем месте. Один из способов увидеть, до какого уровня может дойти это разрушение, — измерить открытость.
Как измеряется открытость
Если вы хотите лучше понять индивидуальную открытость, вам нужно уметь ее измерять. Как это делается?
Открытость обычно измеряется с помощью анкет самоотчетов.
Содержа ряд утверждений, люди выбирают ответ, который лучше всего отражает, насколько они согласны или не согласны с этим утверждением.
Утверждения предназначены для того, чтобы заставить вас задуматься над своими ответами и оценить их от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен). Примеры таких утверждений включают:
- У меня хорошо получается придумывать новые идеи
- Я часто думаю о более глубоком значении вещей
- Мне интересно, как все устроено
- Мне нравится обдумывать теоретические идеи
- У меня много творческих увлечений
- У меня активное воображение
- Я ценю общение с разными людьми
- Мне нравится вести философские дискуссии
- Я люблю посещать культурные мероприятия, художественные музеи и поэтические чтения
Как оценки Томаса измеряют личность на рабочем месте
Конечно, самостоятельно задавать эти вопросы, а затем пытаться понять, как их оценивать, может быть кошмаром, поэтому у нас есть идеальное решение для измерения личности на рабочем месте.
Наш личностный тест на рабочем месте можно использовать для определения уровня открытости кандидата или сотрудника, а также более широкой личности с использованием всемирно признанной и уважаемой психологической теории «большой пятерки». Индикатор высокого потенциала (HPTI), как он также известен, также может помочь определить лидерский потенциал.
Разработанный Яном МакРэем и Адрианом Фернхэмом в 2006 году HPTI был разработан на основе модели «оптимальности», которая предполагает, что личностные качества можно считать «оптимальными» на основе требований конкретной должности или должности, таких как высшее исполнительное руководство.
Основанный на вопроснике для самоотчетов, ответы которого имеют 7 уровней согласия по шкале Лайкерта от 1 до 7 (от 1 «полностью не согласен» до 7 «полностью согласен») с 78 уникальными пунктами, на выполнение теста уходит всего 8 минут. полный.
Независимо от того, ищете ли вы следующую суперзвезду, которая присоединится к вашей команде, возможно, даже начнете менять динамику команды или хотите измерить уровень открытости на своем рабочем месте, оценка HPTI может проанализировать все данные в одном месте, предоставляя вам представление о минут.