Система ценностей: Ценности в жизни человека. Основные ценности жизни – 300 примеров

Ценности в жизни человека. Основные ценности жизни – 300 примеров

Из списка в 300 ценностей жизни, можно узнать, какие из них самые важные для вас. К жизненным приоритетам относятся общие человеческие понятия, но для каждого человека они имеют свой особый смысл.

Что будет важным для вас лично? От того, как вы ответите на этот вопрос зависит, какие вы выберете для себя ценности. Которые будут подчеркивать, что вы отстаиваете, каково ваше поведение, действия и решения.

Если у человека есть то, что наиболее для него ценно, он живет в согласии с главными ценностями, он удовлетворён своей жизнью.

Когда приоритеты не расставлены, они нарушаются каждый день. Что может вызвать внутреннюю нестабильность, напряжение, которое переходит в состояние неудовлетворённости и в деструктивное поведение.

Каковы базовые жизненные ценности?

Основные приоритеты в жизни помогают определить, кто вы, что для вас, как для личности, важно. Именно

ценности должны определять, во что вам стоит вкладывать энергию, ресурсы и время.

Не нужно смешивать цели и жизненные ценности. Цель — это то, к чему вы стремитесь, что достигаете. Когда одна достигнута, ставится новая цель и прилагаются усилия для её выполнения.

А ценности — это ваше сознательное проявление в отношениях, на работе, в обществе. Каждый день вы по приоритетам принимаете на себя обязательства, и нет конечной точки выполнения. Ценности практикуются всю жизнь.

Их определить можно при помощи простых слов или фраз.

Примеры:

1. Здоровье
2. Новизна
3. Познание
4. Дело
5. Свобода

У каждого из нас от шести до десяти личных ценностей. Среди этих приоритетов нужно определить те, которые будут самыми важными. Те, которые для вас превыше всего.

Мы меняемся, обстоятельства меняют нас и ценности с течением времени также меняются. Они будут в разные периоды жизни отличны друг от друга. Продвигаясь по жизни, вы лучше будете себя узнавать, расти. Вместе с изменениями будут меняться и приоритеты.

Пересматривайте ваши личные ценности хотя бы раз в год.

Как определить свои базовые ценности в жизни?

Выявить свои базовые ценности можно самостоятельно с помощью упражнения «7 шагов, чтобы обнаружить свои личные основные ценности». Пройдите по шагам и определите ваши личные приоритеты.

Многие люди, когда поднимается тема ценностей, хотят выбрать какие-то значения из списка. Ведь так проще, как им кажется.

На самом деле, ценности не выбираются, их в себе нужно обнаружить. Наши приоритеты нужно выявить, раскрыть.

Когда вы просматриваете основные приоритеты из списка, то ваше сознание сразу же сделает оценку, какие из перечня ценности лучше, а какие хуже. Если вы будете подстраиваться под своё сознание, то конечно выберете те значения, которые звучат «хорошо». Но, это вовсе не означает, что это ваши персональные ценности.

Обязательно пройдите второй шаг упражнения. Во время его прохождения вы поймёте, какие ваши истинные личные приоритеты, а какие вы «выбирали».

Список ценностей жизни

Это список, в котором около 300 жизненных приоритетов. Перед прохождением упражнение полезно с ним ознакомиться и подготовиться к самостоятельному тренингу. Этот просмотр полезен для подготовки мозгового штурма, чтобы не пропустить ничего важного.

Команда
Осознанность
Лёгкость
Значимость
Уникальность
Досуг
Драгоценности
Удовлетворенность
Обучение
Радость
Карьера
Логика
Надежность
Привычки
Руководство
Знаменитость
Справедливость
Спорт
Вклад
Осторожность
Исполнительность
Удивление
Чёткость
Традиции
Смирение
Государство
Баланс
Честность

Близкие
Конкуренция
Вдохновение
Изящество
Вещи
Активность
Ловкость
Способности
Среда
Искусность
Наслаждение
Прочность
Капитал
Комфорт
Развлечение
Глубина
Гармония
Размышления
Самостоятельность
Разделение
Процветание
Ум
Сдержанность
Предки
Свирепость
Неопределённость
Техничность
Основательность
Польза
Трудолюбие
Профессионализм
Обязательство
Компетентность
Успех
Призвание
Естественность
Богатство
Контроль
Статус
Чувственность
Близость
Превосходство
Свобода
Обладание
Простота
Спокойствие
Бережность
Игривость
Интуитивность
Принятие
Мир
Эффективность
Целеустремлённость
Правила
Структура
Воображение
Страсть
Качество
Шалость
Благотворительность
Характер
Исследование
Организованность
Верность
Веселье
Толерантность
Преданность
Сочувствие
Отдача
Предназначение

Любопытство
Креативность
Хобби
Содержание
Проницательность
Анализ
Понимание
Делегирование
Амбициозность
Цельность
Законность
Отвага
Сила
Дальновидность
Энергичность
Эстетичность
Бизнес
Экспансия
Прощение
Активы
Единство
Бесстрашие
Видение
Убеждённость
Уважение
Мастерство
Фитнес
Сообщество
Гибкость
Прибыльность
Покупки
Сюрприз
Чистоплотность
Этичность
Риск
Сотрудничество
Дом
Точность
Инвестиции
Выигрыш
Независимость
Мудрость
Опыт
Глобальность
Нестандартность
Услуга
Гениальность
Искренность
Новизна
Знания
Соперничество
Управление
Надежда
Востребованность
Развитие
Игры
Господство
Осмысление
Счастье
Откровенность
Рождение
Ухоженность
Обновление
Собственность
Предприимчивость

Величие
Традиционность
Рост
Космос
Инновация
Энтузиазм
Приобритение
Смысл
Безопасность
Фан
Оптимизм
Эмоции
Доблесть
Известность
Природность
Бытие
Значимость
Истина
Дело
Честолюбие
Доброта
Дружба
Терпимость
Скачок
Фундаментальность
Взаимопонимание
Мотивация
Потенциал
Умеренность
Триумф
Дарение
Навыки
Предпринимательство

Умиротворение
Постепенность
Улучшение
Церковь
Смелость
Вызов
Общение
Уверенность в себе
Супруг
Книги
Антихрупкость
Индивидуальность
Бдительность
Стабильность
Доход
Доверие
Личностный рост
Талант
Престиж
Созидание
Родственники
Великодушие
Стойкость
Принципиальность
Сфокусированность
Скорость
Безграничность
Продуманность
Благополучие
Подвижность
Тщательный
Безмятежность
Восторг

Осведомленность
Забота
Внутренний огонь
Зрелость
Сосредоточенность
Художество
Решительность
Интенсивность
Производительность
Интеллект
Дети
Достижение
Равенство
Тишина
Творчество
Философия
Познание
Автономность
Лидерство
Правда
Искусство
Власть
Драйв
Выгода
Благородность
Подражание
Спонтанность
Желания
Альтруизм
Пространство
Цель
Сила духа
Натуральность
Здравый смысл
Красота
Благоговение
Экологичность
Бог
Открытие
Прозрачность
Самообразование
Вежливость
Одиночество
Откровенность
Роскошь
Ответственность
Достоинство
Арт
Выносливость
Эпатаж
Аскетизм
Поддержка
Ускорение
Принадлежность
Победа
Дисциплина
Жизнерадостность
Честь
Уверенность
Выразительность
Подотчетность
Юмор
Последовательность
Деньги
Внимательность

Список базовых ценностей личности по категориям

При прохождении шагов поиска своих личных приоритетов важно не пропустить ключевых категорий. Предложенный список это просто перечень значений.

Относиться к нему нужно свободно. Ведь персональные ценности в процессе жизни меняются, они зависят от вашей точки зрения, знаний и опыта.

Духовные ценности

• Аскетизм
• Безграничность
• Безмятежность
• Бережность
• Благоговение
• Бог
• Бытие
• Гармония
• Глубина
• Единство
• Здравый смысл
• Истина
• Космос
• Лёгкость
• Любопытство
• Мудрость
• Новизна
• Обязательство
• Опыт
• Осмысление
• Открытие
• Познание
• Предназначение
• Прозрачность
• Простота
• Развитие
• Смирение
• Содержание
• Созидание
• Сотрудничество
• Сочувствие
• Счастье
• Творчество
• Терпимость
• Тишина
• Толерантность
• Умиротворение
• Философия
• Церковь
• Чистоплотность
• Этичность

Ценности отношений. Любовь

• Альтруизм
• Баланс
• Благотворительность
• Близость
• Верность
• Дарение
• Доброта
• Доверие
• Дружба
• Игривость
• Интуитивность
• Искренность
• Искусство
• Красота
• Надежда
• Отдача
• Откровенность
• Откровенность
• Поддержка
• Преданность
• Принятие
• Радость
• Свобода
• Спонтанность
• Страсть
• Уверенность в себе
• Чувственность

Нравственные ценности

• Бдительность
• Безопасность
• Бесстрашие
• Вежливость
• Великодушие
• Выразительность
• Гениальность
• Дисциплина
• Доблесть
• Достоинство
• Зрелость
• Изящество
• Контроль
• Оптимизм
• Организованность
• Осторожность
• Отвага
• Ответственность
• Решительность
• Самостоятельность
• Свирепость
• Сдержанность
• Сила духа
• Смелость
• Спокойствие
• Талант
• Тщательный
• Убеждённость
• Уверенность
• Умеренность
• Цельность
• Эпатаж

Радость. Удовольствия. Отдых

• Арт
• Вдохновение
• Веселье
• Восторг
• Досуг
• Желания
• Жизнерадостность
• Игры
• Наслаждение
• Развлечение
• Сюрприз
• Удивление
• Фан
• Хобби
• Художество
• Шалость
• Эмоции
• Эстетичность
• Юмор

Здоровье

• Активность
• Внутренний огонь
• Выносливость
• Драйв
• Естественность
• Интенсивность
• Ловкость
• Натуральность
• Подвижность
• Потенциал
• Природность
• Производительность
• Процветание
• Сила
• Сила духа
• Скачок
• Скорость
• Соперничество
• Спорт
• Ускорение
• Ухоженность
• Фитнес
• Фундаментальность
• Энергичность

Семейные ценности

• Близкие
• Взаимопонимание
• Государство
• Дети
• Забота
• Команда
• Общение
• Одиночество
• Понимание
• Предки
• Принадлежность
• Прощение
• Родственники
• Рождение
• Сообщество
• Среда
• Супруг
• Традиции

Моральные ценности

• Благородность
• Мир
• Основательность
• Постепенность
• Правда
• Правила
• Принципиальность
• Равенство
• Справедливость
• Стойкость
• Традиционность
• Уважение
• Честность
• Честь
• Экологичность

Быстрый и не точный поиск ваших ценностей

Возможен вариант выявления своих ценностей по методу отсева лишнего. Отрывайте подготовленную нами Google.Таблицу со списками всех ценностей разбитых по категориям.

Переходите к первой категории ценностей, чуть подумайте о ней и удалите где-то половину «лишнего». Удаляйте слова, которые вам не резонируют, не понятны, не из вашего лексикона. Если при мысли о слове «Превосходство» не возникает ничего позитивного – удаляйте.

Мы не рекомендуем такой способ выявления своих ценностей. Но такая техника даст не плохой короткий список ценностей, с которым можно продолжить более детальное исследование.

Система ценностей — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Систе́ма це́нностей — понятие теории ценностей, обозначающее совокупность сложившихся у людей мнений о значении в их жизни вещей и явлений, встречаемых в природе и обществе («социальных установок»).

Человек и общество опирается на систему ценностей при сравнении и выборе решений.

Набор ценностей

В своём обзоре Брэйтуэйт и Скотт^[1] относят зарождение понятия о совокупности ценностей к достигнутому в 1950-е и 1960-е годы консенсусу об отнесении понятия ценности к характеристике не предметов, а людей и их желаний, но не требований к ним.

Несмотря на согласие исследователей по вопросам определений, по поводу количества и набора ценностей в системах между психологами существуют глубокие расхождения^[2] (см. также обзор Брэйтуэйт и Скотта^[1]), хотя некоторые, подобно Ш. Шварцу (англ.)русск., и говорят об «универсальном» характере «базовых» ценностей.

Согласно Брэйтуэйт и Скотту, практический прорыв в изучении систем ценностей наступил, когда М. Рокич в своих работах 1968 и 1973 годов, используя ранее полученные результаты, разделил ценности на терминальные (также конечные, то есть убеждения в том, что достижение некоторых конкретных целей является смыслом человеческой жизни) и инструментальные (таланты, связанные с методами достижения целей). Например, по Рокичу любовь является конечной ценностью, а способность любить — инструментальной. Рокич постулировал, что внутри обоих поднаборов ценностей существует иерархия (ценности упорядочены), и, тем самым, система ценностей индивида представляет собой два упорядоченных списка. Рокич также провёл различие между ценностями и установками: ценность характеризует веру в общее понятие, которое может относиться к нескольким конкретным объектам и ситуациям, в то время как установка — это набор верований, которые относятся к одному объекту или ситуации.

Система ценностей по Рокичу

Рокич выделил по 18 конечных и инструментальных ценностей

[3]:

Конечные:

1. Безбедная жизнь (англ. A Comfortable Life; a prosperous life)
2. Равенство и братство (англ. Equality; brotherhood and equal opportunity for all)
3. Интересная и активная жизнь (англ. An Exciting Life; a stimulating, active life)
4. Забота о близких (англ. Family Security; taking care of loved ones)
5. Свобода и независимость (англ. Freedom; independence and free choice)
6. Здоровье (англ. Health; physical and mental well-being)
7. Внутренний мир (англ. Inner Harmony; freedom from inner conflict)
8. Зрелая любовь (англ. Mature Love; sexual and spiritual intimacy)
9. Безопасность (англ. National Security; protection from attack)
10. Веселье (англ. Pleasure; enjoyable, leisurely life)
11. Спасение (англ. Salvation; saved; eternal life)
12. Самоуважение (англ. Self-Respect; self-esteem)
13. Чувство достижения (англ. A Sense of Accomplishment; a lasting contribution)
14. Уважение общества (англ. Social Recognition; respect and admiration)
15. Дружба (англ. True Friendship; close companionship)
16. Мудрость (англ. Wisdom; a mature understanding of life)
17. Мир во всём мире (англ. A World at Peace; world free of war and conflict)
18. Понимание красоты (англ. A World of Beauty; beauty of nature and the arts)

Инструментальные:

1. Амбициозный (англ. Ambitious; hardworking and aspiring)
2. Непредубеждённый (англ. Broad-minded; open-minded)
3. Компетентный (англ. Capable; competent; effective)
4. Аккуратный (англ. Clean; neat and tidy)
5. Твёрдый (англ. Courageous; standing up for your beliefs)
6. Прощающий (англ. Forgiving; willing to pardon others)
7. Помогающий (англ. Helpful; working for the welfare of others)
8. Искренний (англ. Honest; sincere and truthful)
9. Творческий (англ. Imaginative; daring and creative)
10. Самодостаточный (англ. Independent; self-reliant; self-sufficient)
11. Интеллигентный (англ. Intellectual; intelligent and reflective)
12. Последовательный (англ. Logical; consistent; rational)
13. Любящий (англ. Loving; affectionate and tender)
14. Верный (англ. Loyal; faithful to friends or the group)
15. Послушный (англ. Obedient; dutiful; respectful)
16. Вежливый (англ. Polite; courteous and well-mannered)
17. Ответственный (англ. Responsible; dependable and reliable)
18. Сдержанный (англ. Self-controlled; restrained; self-disciplined)

Система ценностей Рокича характеризовалась её критиками как произвольный и субъективный набор ценностей, сам Рокич считал свою работу «интуитивной». Однако, исследования, использующие более широкий набор ценностей, в целом подтвердили результаты Рокича. Так, Брэйтуэйт и Ло в 1985 году использовали набор из 54 «целей жизни» и 71 «способа поведения», но после анализа смогли свести результаты к 19 измерениям, которые в целом хорошо согласуются с ценностями Рокича. К 1991 году типичные пробелы, найденные у Рокича, включали отсутствие ценностей «справедливость» и «здоровье» (последнее было позже добавлено Рокичем в его систему)^[1].

Критиковался также подход Рокича, при котором каждой ценности соответствовал один элемент опроса. При таком англ. single issue подходе неизбежны ошибки из-за непонимания вопроса и других проблем, почему социологи и предпочитают опросники, в которых каждому понятию соответствует много вопросов. Однако, простота подхода Рокича позволяет проводить опросы быстро и повторять их. При проведении повторных опросов некоторые исследователи обнаружили плохую корреляцию результатов после перерыва в один год^[1].

Абстрактность понятий, использованных Рокичем, приводит также к трудностям при сравнительном исследовании разных культур, многие исследователи показали чрезвычайную трудность сравнения результатов опроса в разных культурных контекстах^[1].

Виды

Примечания

Литература

Система ценностей предприятия

Процветающее предприятие — это предприятие, занимающее прочные позиции на рынке и получающее устойчивую прибыль от своей деятельности. Эта задача-максимум может быть реализована на стабильной основе только через осознание и наиболее полное удовлетворение общественных потребностей или, согласно получившей широкое распространение в теории и практике бизнеса концепции, через создание системы ценностей для трех общественных групп: владельцев (акционеров) предприятия, потребителей его продукции, поставщиков и персонала предприятия.

Владельцы (акционеры) предприятия заинтересованы в постоянном и все возрастающем потоке доходов и таком использовании собственных и привлеченных средств, которое увеличивает ценность принадлежащей им собственности. Персонал и поставщики заинтересованы в стабильности предприятия, развитии с ним долгосрочных отношений, благоприятной рабочей атмосфере. Для потребителей наивысшую ценность представляют товары и услуги, удовлетворяющие их по качеству и цене (рис. 1).

Рис. 1. Система ценностей акционеров, персонала, поставщиков и потребителей продукции предприятия

Создание ценностей — это функция фирмы. Процесс создания ценностей представляет собой удовлетворение индивидуальных или групповых потребностей, в результате чего предприятие добивается общественного признания своей деятельности. Такое признание, в свою очередь, обеспечивает предприятию возможность расширять производство, наращивать объемы продаж, увеличивать прибыль и в конечном счете укреплять свои рыночные позиции.

При этом особое место отводится созданию фирмой определенной ценности (блага) для своих потребителей, так как это оказывает решающее влияние на результат ее деятельности. Ценность, созданная фирмой для своих потребителей, определяется денежной суммой, которую последние готовы заплатить за ее товары или услуги. Фирма получает прибыль только в том случае, если эта денежная сумма превышает все затраты, необходимые для создания ценности.

Основной инструмент фирмы в создании системы ценностей — это ее долгосрочная стратегия, которая базируется на использовании конкурентного преимущества предприятия. Конкурентное преимущество — это то, что выигрышно отличает данное предприятие от его конкурентов и обеспечивает его превосходство на рынке. Оно базируется на конкурентоспособности и обычно связано либо с более высоким, чем у конкурентов, качеством товаров, либо с более низкими издержками их производства. Различают два основных вида рыночной стратегии предприятия.

Для того чтобы успешно осуществлять свою деятельность в условиях рыночной конкуренции, предприятия должны или выпускать на рынок сравнимые товары с меньшими, чем у конкурентов, издержками и получать большую прибылью как разницу примерно одинаковых цен и более низких затрат (стратегия меньших издержек), или создавать для покупателя большую ценность и виде нового качества товара, особых потребительских свойств, высокого уровня сервиса, что выражается в более высокой цене и при сравнимых е конкурентами издержках соответственно в более высокой прибыли (стратегия дифференциации).

Руководство фирмы должно серьезно проанализировать имеющиеся конкурентные преимущества и выбрать одну из двух стратегий повеления на рынке. Как любой экономический выбор, необходимость четкой ориентации в своей стратегии связана с ограниченностью экономических (производственных) ресурсов. Попытки совместить элементы разных стратегий ведут к падению эффективности. Из этого, однако, не следует, что фирма, сделавшая ставку на более низкие издержки, не должна заботиться о приемлемом для потребителей качестве своих товаров и услуг. В свою очередь, предприятие, выбравшее стратегию дифференциации, не должно несоразмерно завышать цены по сравнению с конкурентами.

Выбирая оптимальную для своей фирмы рыночную стратегию, ее руководство также должно решить, в какой сфере конкуренции будет реализовываться конкурентное преимущество. Речь идет либо о конкуренции во всех секторах рынка одновременно, либо о нацеленности на какой-то узкий его сегмент. Причем, избрав узкий целевой сегмент и работая точно в соответствии с его специфическими потребностями, фирма может иметь выигрыш с точки зрения более низких издержек или более высокой дифференциации по сравнению с конкурентами, работающими на более широкий рынок.

После того как конкурентная рыночная стратегия и сфера конкуренции определены, следующим инструментом реализации целевых установок предприятия, обеспечивающим устойчивое положение на рынке, является стратегическое планирование, т.е. систематическое составление плана действий, направленных на достижение целевых установок предприятия.

Первый этап планирования — анализ внешней среды, т.е. экономической и политической ситуации в стране (экономическая политика государства, политическая стабильность, культурные особенности), отрасли (темпы роста, цикличность, международные воздействия, финансовые характеристики), рынка (изменения и тенденции развития конъюнктуры, альтернативные технологии, конкуренты, тактика продаж, реклама, цены), спроса (изменяемость, формируемость, длительность, устойчивость), ресурсов (доступность, заменяемость, изменение цен, воздействие на окружающую среду).

Второй этап планирования — оценка возможностей фирмы действовать в этой среде (прежде всего, с точки зрения прибыльности, жизнеспособности, риска). Оценка потенциальных возможностей предприятия позволяет обеспечить баланс рыночных запросов и реальных возможностей самого предприятия, выработать обоснование производственной программы и поведения на рынке, а также обеспечить принятие грамотных управленческих решений.

Третий этап — выбор вариантов развития фирмы.

< Предыдущая		Следующая >

Определение, характеристики, значение, типы ценностей

Обычно под ценностью понимаются моральные идеи, общие концепции или ориентации по отношению к миру или иногда просто интересы, отношения, предпочтения, потребности, настроения и предрасположенности.

Но социологи используют этот термин в более точном смысле, чтобы обозначить «обобщенную цель, которая имеет коннотации правильности, добра или врожденной желательности».

Это важные и непреходящие убеждения или идеалы, разделяемые членами культуры о том, что хорошо или плохо, что желательно или нежелательно.

Он оказывает большое влияние на поведение и отношение человека и служит общими ориентирами во всех ситуациях.

Фактически, ценность представляет собой основные убеждения, что определенный способ поведения или конечное состояние существования лично или социально предпочтительнее противоположного или обратного способа поведения или конечного состояния существования.

Определение значений — Что такое ценности?

Ценности, определенные в «Организационном поведении» как коллективные концепции того, что считается хорошим, желательным и правильным или плохим, нежелательным и неправильным в культуре.

Некоторые общие ценности бизнеса — это справедливость, инновации и участие сообщества.

По словам М. Хараламбоса, «ценность — это вера в то, что что-то хорошо и желательно».

По данным R.K. Мукерджи, «Ценности — это социально одобренные желания и цели, которые интернализуются в процессе кондиционирования, обучения или социализации и становятся субъективными предпочтениями, стандартами и стремлениями».

Согласно Залезнику и Дэвиду, «Ценности — это идеи в сознании людей по сравнению с нормами, поскольку они определяют, как люди должны себя вести.Ценности также придают степень добродетели деятельности и отношениям »

Согласно И. Дж. Ленеру и Н. Дж. Кубе,« Ценности являются неотъемлемой частью личной философии жизни, под которой мы обычно подразумеваем систему ценностей, которой мы живем. Философия жизни включает в себя наши цели, идеалы и образ мышления, а также принципы, по которым мы руководствуемся своим поведением »

По словам Т.В. Хиппи,« ценности являются сознательными или бессознательными мотиваторами и оправдателями действий и суждений »

это общее представление о том, как что-то оценивается с точки зрения желательности, ценности или качества.Иногда это интерпретируется как «такие стандарты, посредством которых выбираются цели действий».

Иногда это интерпретировалось как «такие стандарты, посредством которых выбираются цели действий».

Таким образом, ценности — это коллективные концепции того, что считается хорошим, желательным и правильным или плохим, нежелательным и неправильным в культуре.

Знакомые примеры ценностей: богатство, верность, независимость, равенство, справедливость, братство и дружелюбие.

Знакомые примеры ценностей: богатство, верность, независимость, равенство, справедливость, братство и дружелюбие. Это обобщенные цели, которые люди сознательно преследуют или считают стоящими перед ними.

Нелегко прояснить фундаментальные ценности данного общества из-за их широты.

Характеристики стоимости

У каждого человека разные значения.

Их можно определить как идеи или убеждения, которые человек считает желательными или нежелательными.

Вариабельность этого утверждения — это, во-первых, то, что человек может ценить, и, во-вторых, степень, в которой они это ценят.

Ценности могут быть конкретными, например почитание родителей или владение домом, или могут быть более общими, например здоровье, любовь и демократия. «Истина преобладает», «Возлюби ближнего твоего, как самого себя», «учиться хорошо, так как самоцель» — вот несколько примеров общих ценностей.

Индивидуальные достижения, личное счастье и материализм — основные ценности современного индустриального общества.

Он определяется как концепция желаемого, усвоенного творения или стандарта оценки, которым обладает человек.

Таких концепций и стандартов относительно немного, и они определяют или направляют индивидуальную оценку многих предметов, встречающихся в повседневной жизни.

Характеристики ценностей:

• Они чрезвычайно практичны, а оценка требует не только методов, но и понимания стратегического контекста.
• Они могут обеспечить стандарты компетентности и морали.
• Они могут выходить за рамки конкретных ситуаций или людей.
• На личные ценности могут влиять культура, традиции и сочетание внутренних и внешних факторов.
• Они относительно постоянные.
• Они более важны для ядра человека.
• Большинство наших основных ценностей мы усвоили в раннем возрасте от семьи, друзей, школы по соседству, массовой печати, визуальных средств массовой информации и других источников в обществе.
• Ценности содержат эффективные мысли об идеях, объектах, поведении и т. Д.
• Они содержат элемент суждения, так как несут идеи человека относительно того, что правильно, хорошо или желательно.
• Ценности могут отличаться от культуры к культуре и даже от человека к человеку.
• Ценности играют важную роль в интеграции и реализации основных импульсов и желаний человека, которые стабильно и последовательно подходят для его жизни.
• Это общий опыт социальных действий, состоящий из индивидуальных и социальных реакций и установок.
• Они создают общества, интегрируют социальные отношения.
• Они формируют идеальные размеры личности и глубины культуры.
• Они влияют на поведение людей и служат критериями для оценки действий других.
• Они играют большую роль в ведении общественной жизни. Они помогают создавать нормы, регулирующие повседневное поведение.

Ценности культуры могут измениться, но большинство из них остаются стабильными в течение жизни одного человека.

Социально разделяемые, глубоко осознаваемые ценности являются фундаментальной частью нашей жизни.Эти ценности становятся частью нашей личности. Их разделяют и подкрепляют те, с кем мы взаимодействуем.

Поскольку ценности часто сильно влияют как на отношение, так и на поведение, они служат своего рода личным компасом для поведения сотрудников на рабочем месте.

Они помогают определить, увлечен ли сотрудник своей работой и рабочим местом, что, в свою очередь, может привести к возврату выше среднего, высокой удовлетворенности сотрудников, сильной командной динамике и синергии.

Типы ценностей

Ценности, важные для людей, как правило, влияют на типы решений, которые они принимают, на то, как они воспринимают окружающую среду, и на свое фактическое поведение.

Есть два типа значений;

1. Терминальные значения.
2. Инструментальные ценности.

Подробнее о типах значений.

Важность ценностей

Ценности — это устойчивые убеждения, что определенный способ поведения или конечное состояние существования предпочтительнее для личности или общества.

Их сложнее изменить или изменить.

По мере того, как этическое поведение становится все более заметным на рабочем месте, важность ценностей возрастает как тема обсуждения в руководстве.

Ценности — это общие принципы, регулирующие наше повседневное поведение. Они не только определяют направление нашего поведения, но также являются идеалами и целями сами по себе.

Они являются выражением конечных целей или задач социальной деятельности.

Наши ценности являются основой наших суждений о том, что желательно, красиво, правильно, правильно, важно, стоит и хорошо, а также что нежелательно, уродливо, неправильно, неприемлемо и плохо.

Социолог-пионер Дюркгейм подчеркивал важность ценностей (хотя он использовал термин «мораль») для управления разрушительными индивидуальными страстями.

Он также подчеркнул, что ценности позволяют людям почувствовать себя частью чего-то большего, чем они сами.

Э. Шилс также делает то же самое и называет «центральную систему ценностей» (главные ценности общества) важными для создания конформизма и порядка.

Индийский социолог Р.К. Мукерджи пишет: «По своей природе все человеческие отношения и поведение укоренены в ценностях.

• Ценность — это основа для понимания уровня мотивации.
• Это влияет на наше восприятие.
• Значение помогает понять, что должно быть, а что не должно быть.
• Он содержит толкования правильного и неправильного.
• Они влияют на отношение и поведение.
• Это означает, что определенные варианты поведения в отношении результатов предпочтительнее других.
• Это позволяет членам организации гармонично взаимодействовать. Это облегчает достижение целей, которые невозможно достичь индивидуально.
• Это цели, установленные для достижений, и они мотивируют, определяют и окрашивают всю нашу деятельность познавательной, аффективной и связующей.
• Они являются ориентирами нашей жизни, и они направляют нас к тому, кем мы хотим быть.
• Ценности и мораль могут не только направлять, но и вдохновлять и мотивировать человека, давать энергию и желание жить и делать что-то значимое.

На самом деле ценности важны для изучения организационного поведения, потому что они закладывают основу для понимания отношений и мотивации.

Люди вступают в организацию с предвзятыми представлениями о том, что «должно» или что «не должно» быть.Конечно, эти понятия не лишены ценности.

Это часть макияжа человека. Они напоминают нам о том, что важно в нашей жизни, например об успехе или семье, но также, благодаря своему присутствию, они создают контраст с тем, что не важно.

Это не означает, что со временем значения не могут измениться.

По мере того, как мы растем и меняемся как личности, мы начнем ценить различные аспекты жизни.

Если мы ценим семью в молодости, когда наши дети становятся старше, мы можем начать ценить успех в бизнесе больше, чем семью.

Источники ценностей

Источники стоимости представляют собой подробное руководство по принятию финансовых решений, подходящее как для начинающих, так и для опытных практиков.

Он рассматривает принятие финансовых решений как искусство и науку и предлагает комплексный подход, с помощью которого компании могут максимизировать свою ценность.

Как правило, никакие ценности не являются относительно стабильными и устойчивыми.

Значительная часть ценностей, которых мы придерживаемся, заложена в первые годы жизни родителями, учителями, друзьями и другими людьми.Есть так много источников, из которых мы можем получить разные ценности.

Источниками значений являются;

• Семья: Семья — великий источник ценностей. Первую ценность ребенок узнает в семье.
• Друзья и сверстники: Друзья и сверстники играют жизненно важную роль в достижении ценностей.
• Сообщество или общество: Как часть общества, человек учится ценностям общества или различных групп общества.
• Школа: Школа и учителя также играют очень важную роль в представлении ценностей в качестве ученика.
• Средства массовой информации: Средства массовой информации, такие как — Печатные средства массовой информации, Электронные средства массовой информации также играют роль увеличения ценностей в сознании людей.
• Родственники: Родственники также помогают формировать ценности в сознании людей.
• Организация: Различные организации и учреждения также играют жизненно важную роль в создании стоимости.
• Религия .
• История .
• Книги .
• Прочие .

Ценности и убеждения

Ценности — это социально одобренные желания и цели, которые интернализуются в процессе формирования условий, обучения или социализации и становятся субъективными предпочтениями, стандартами и стремлениями.

Они сосредоточены на суждении о том, что должно быть. Это суждение может представлять собой конкретное выражение поведения.

Они пронизаны моральным привкусом, включающим индивидуальное суждение о том, что правильно, хорошо или желательно.

Таким образом-

• Ценности обеспечивают стандарты компетентности и морали.
• Это идеи, которые мы считаем важными.
• Они определяют то, как мы ведем себя, общаемся и взаимодействуем с другими.
• Они выходят за пределы конкретных объектов, ситуаций или людей.
• Они относительно постоянны, и их трудно изменить.

Убеждения — это убеждения, которые мы обычно считаем истинными, обычно без реальных доказательств или доказательств.

Они часто, но не всегда связаны с религией. Религиозные верования могут включать в себя веру в то, что только Аллах создал землю.

У других религий, кроме ислама, также есть свои собственные верования.

К нерелигиозным убеждениям можно отнести: что все люди созданы равными, что побуждало бы нас относиться ко всем независимо от пола, расы, религии, возраста, образования, статуса и т. Д. С равным уважением.

И наоборот, кто-то может поверить, что не все люди созданы равными.Это основные предположения, которые мы делаем о мире, и наши ценности вытекают из этих убеждений.

Наши ценности — это вещи, которые мы считаем важными и которые могут включать такие понятия, как равенство, честность, образование, усилия, настойчивость, лояльность, верность, охрана окружающей среды и многие, многие другие концепции.

Наши убеждения возникают из того, что мы видим, слышим, переживаем, читаем и думаем.

Исходя из этого, мы развиваем мнение, которое мы считаем истинным и неизменным в то время.

Из наших убеждений Мы выводим наши ценности, которые могут быть правильными или неправильными по сравнению с доказательствами, но, тем не менее, верны для нас! У каждого есть внутренняя система убеждений, которую он развивал на протяжении всей своей жизни.

Они могут происходить из религии или могут развиваться отдельно от религии.

• Убеждения — это концепции, которые мы считаем истинными.
• Это может быть религия, но не всегда.
• Убеждения определяют наше отношение и мнения.

Ценности на рабочем месте

Ценности могут сильно повлиять на поведение сотрудников на рабочем месте. Например, если сотрудник ценит честность, упорный труд и дисциплину, он, скорее всего, приложит усилия, чтобы проявить эти качества на рабочем месте.

Таким образом, этот человек может быть более эффективным сотрудником и более позитивным образцом для подражания для других, чем сотрудник с противоположными ценностями.

Конфликт может возникнуть, однако, если сотрудник поймет, что его коллеги не разделяют его ценностей.

Например, сотрудник, который ценит упорный труд, может не любить коллег, которые ленивы или непродуктивны, без выговора.

Даже в этом случае могут возникнуть дополнительные конфликты, если сотрудник попытается навязать коллегам свои собственные ценности.

Ценности и отношения

Мы можем контролировать свое поведение таким образом, чтобы это не отражало наши убеждения и ценности, что для того, чтобы принять разнообразную культуру и модели поведения в качестве успешного менеджера; мы должны адаптировать наше поведение к лучшему.

Есть некоторые сходства и различия между ценностями и взглядами.

Заключение

Ценности помогают направлять наше поведение. Он решает, что мы думаем о правильном, неправильном, хорошем или несправедливом.

Ценности носят более или менее постоянный характер. Они представляют собой единое убеждение, которое направляет действия и суждения по объектам и ситуациям. Они вытекали из социальных и культурных традиций.

Система ценностей ▷ Испанский перевод

Система ценностей ▷ Испанский перевод — примеры использования системы ценностей в предложении на английском языке Философия компании — это система ценностей и убеждений организации.Демократия — это система ценностей , изобилующая реалистичными обещаниями и открытыми возможностями. La democracia es un sistema de valores lleno de promesas realistas y de oportunidades aprovechables.Иммунитет в системе ценностей и принципах современного международного права. La inmunidad en el sistema de valores y Principios del derecho internacional contemporáneo.

Система ценностей

Система ценностей — это набор последовательных ценностей (в частности, личных и культурных ценностей) и мер, используемых в целях этической или идеологической целостности. Четко определенная «система ценностей» — это моральный кодекс.

Личное и общественное

Один или несколько человек могут придерживаться системы ценностей. Точно так же система ценностей может применяться как к одному человеку, так и ко многим.

* Персональная система ценностей применяется только к одному физическому лицу.

* Система ценностей коммунальных или культурных ценностей поддерживается и применяется к сообществу / группе / обществу. Некоторые общественные системы ценностей отражены в форме правовых кодексов или закона.

Корпоративные системы ценностей

Фред Венстёп и Арильд Мирмель предложили структуру корпоративных систем ценностей, которая состоит из трех категорий ценностей. Они считаются дополнительными и сопоставляются на одном уровне, если они проиллюстрированы графически, например, на веб-странице организации.Первая категория ценностей — это основные ценности, которые определяют отношение и характер организации и часто встречаются в разделах Кодекса поведения на ее веб-странице. Философскими предшественниками этих ценностей является этика добродетели, которую часто приписывают Аристотелю. Защищенные ценности защищены правилами, стандартами и сертификатами. Их часто волнуют такие области, как здоровье, окружающая среда и безопасность. Третья категория, созданные ценности, — это ценности, которых заинтересованные стороны, в том числе акционеры, ожидают в обмен на свой вклад в компанию.Эти ценности являются предметом компромисса со стороны лиц, принимающих решения, или в процессе переговоров. Этот процесс объясняется далее в теории заинтересованных сторон.

Последовательность

Как член общества, группы или сообщества, человек может одновременно придерживаться как системы личных ценностей, так и системы общих ценностей. В этом случае две системы ценностей (одна личная и одна общая) являются внешне согласованными при условии, что между ними нет противоречий или ситуативных исключений.

Сама по себе система ценностей внутренне непротиворечива , когда
* ее значения «не противоречат» друг другу и
* ее исключения
** достаточно «абстрактны» для использования во всех ситуациях и
** » последовательно «применяется.

И наоборот, система ценностей сама по себе является внутренне несовместимой , если:
* ее значения «противоречат» друг другу и
* ее исключения
** применяются очень «ситуативно» и
** «непоследовательно».

Одно из условий, необходимых для согласованности в любом (?) Логическом (т.е.е. сохраняющая ценность) система утверждений является их транзитивностью. (См .: «Непроницаемость. Случаи».) Без него в конечном итоге могло бы случиться, что «A» имеет большую ценность, чем «B», но «B» имеет большую ценность, чем «A» — что является случаем взаимного противоречия. в определенных утверждениях, которые определяют значения «A» и «B» в системе.

Согласованность системы ценностей может быть ценностью сама по себе.

Исключения значений

Аннотация исключения служат для усиления ранжирования значений.Их определения достаточно обобщены, чтобы относиться к любой ситуации. Ситуационные исключения , с другой стороны, являются специальными и относятся только к определенным ситуациям. Наличие типа исключения определяет еще два типа систем ценностей:

* Идеализированная система ценностей — это список ценностей, в котором отсутствуют исключения. Следовательно, он абсолютен и может быть кодифицирован как строгий набор запретов на поведение. Тех, кто придерживается своей идеализированной системы ценностей и не претендует на какие-либо исключения (кроме установленного по умолчанию), называют «абсолютистами».

* Реализованная система ценностей содержит исключения для разрешения противоречий между ценностями в практических обстоятельствах. Это то, что люди обычно используют в повседневной жизни.

Разницу между этими двумя типами систем можно увидеть, когда люди заявляют, что они придерживаются одной системы ценностей, но на практике отклоняются от нее, тем самым придерживаясь другой системы ценностей. Например, религия перечисляет абсолютный набор ценностей, в то время как практика этой религии может включать исключения.

Неявные исключения приводят к появлению третьего типа системы ценностей, называемой формальной системой ценностей . Идеализированный или реализованный, этот тип содержит неявное исключение, связанное с каждым значением: «до тех пор, пока не будет нарушено ни одно значение с более высоким приоритетом». Например, человеку может казаться, что лгать неправильно. Поскольку сохранение жизни, вероятно, ценится больше, чем соблюдение принципа, согласно которому ложь — это плохо, ложь для спасения чьей-либо жизни приемлема. Возможно, слишком упрощенная на практике такая иерархическая структура может потребовать явных исключений.

Модельная система

Впервые появившись в «Обходе», части научно-фантастического романа Айзека Азимова, эта система ценностей представляет собой «реализованную» систему ценностей, которая «внутренне непротиворечива» и имеет «абстрактные» исключения

«Три закона робототехники »

# «Робот не может причинить вред человеку или своим бездействием позволить человеку причинить вред».
# «Робот должен подчиняться приказам людей, за исключением случаев, когда такие приказы противоречат Первому Закону.»
#» Робот должен защищать свое собственное существование, если такая защита не противоречит Первому или Второму закону «.

Конфликт

Несмотря на то, что разделяет набор общих ценностей, например, хоккей лучше, чем бейсбол или мороженое лучше фруктов, две разные стороны могут не оценивать эти ценности одинаково.Кроме того, две стороны могут расходиться во мнениях относительно правильности или неправильности определенных действий как в теории, так и на практике, и оказываются в идеологическом или физическом конфликте.Этономика, дисциплина тщательного изучения и сравнения систем ценностей, позволяет нам более полно понимать политику и мотивацию, чтобы разрешать конфликты.

Примером конфликта может быть система ценностей, основанная на индивидуализме, противопоставленная системе ценностей, основанной на коллективизме. Рациональная система ценностей, организованная для разрешения конфликта между двумя такими системами ценностей, может иметь следующую форму. Обратите внимание, что добавленные исключения могут стать рекурсивными и часто запутанными.

* «Физические лица могут действовать свободно, если их действия не наносят вред другим или не мешают свободе других или функциям общества, которые необходимы людям, при условии, что эти функции сами по себе не нарушают эти запрещенные индивидуальные права и были согласованы с большинством людей. .«
*» Общество (или, точнее, система порядка, которая позволяет ему функционировать) существует с целью приносить пользу жизни людей, которые являются членами этого общества. Функции общества по предоставлению таких благ были бы теми, которые согласованы с большинством людей в обществе ».
*« Общество может требовать взносов от своих членов, чтобы они могли пользоваться услугами, предоставляемыми обществом. Неспособность отдельных лиц внести такие необходимые взносы можно рассматривать как причину для отказа им в этих льготах, хотя общество может принять во внимание трудные ситуации при определении того, сколько следует внести.«
*» Общество может ограничивать поведение отдельных лиц, которые являются его членами, только с целью выполнения назначенных им функций, согласованных с большинством людей в обществе, только в той мере, в какой они нарушают вышеупомянутые ценности. Это означает, что общество может аннулировать права любого из своих членов, которые не соблюдают вышеупомянутые ценности ».

См. Также

* Актерский анализ
* Прикладная этика
* Внутренняя ценность
* Моральный кодекс
* Нравственность
* Моральные ценности
* Антропоцентризм / видообразование
* Ценностное суждение
* Ценности

Ссылки

* Wenstøp, F.и А. Мирмель (2006). «Структурирование заявлений о ценностях организации» Management Research News 29 (11): 673 — 683.

Фонд Викимедиа. 2010.

система ценностей | Примеры предложений

системы ценностей пока нет в Кембриджском словаре. Вы можете помочь!

Таким образом монеты конкурировали с аристократической ценностью системы , в которой обмен драгоценного металла играл важную роль.На протяжении веков преобладающая система значений рассматривала землю как экономический запас и мало заботилась о сохранении ее жизнеспособности и красоты. Значение система человека определяет его опыт на доверии. Им не хватало сильной и институционализированной центральной власти, четко определенных границ и общей системы значений .Можно утверждать, что чего-то не хватало бы в системе значения , которая состояла бы только из предпочтений первого порядка. Актуарии отреагировали на эти изменения, более четко обозначив свои обязательства перед «наукой» как значение система . В такой ситуации мы можем ожидать более одного — возможно, перекрывающегося — значения системы , работающих одновременно.Такие подростки затем склонны отвергать или атаковать общепринятую общественную систему ценностей , чтобы повысить свою самооценку. Эта индивидуализированная мера принимает феноменологическую перспективу и использует систему значений оцениваемого человека, а не других.В результате этого процесса внутри регионального торгового блока возникает «система убеждений» или «значение , , , система », которая влияет на поведение участвующих субъектов. Таким образом, экономисты-экологи стремятся включить дефицитные экологические товары и услуги в свою экономическую (денежную) систему стоимости .Однако участие должно поддерживаться до такой степени, чтобы можно было, например, формировать отношения и подключаться к деятельности , значение , , система . Частью значения системы традиционного общества было почитание старейшин. Эти параметры предлагают временную оплачиваемую работу неполный рабочий день для пожилых людей и отражают значение система , что работа предлагает положительное удовлетворение.Определение значения другой стороны, , , система , в начале отношений требует больших затрат, и поэтому стороны могут инициировать отношения на основе условного доверия.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или ее лицензиаров.

системы ценностей пока нет в Кембриджском словаре. Вы можете помочь!

Определение вашего списка ценностей и убеждений (со 102 примерами)

Хотите жить честной жизнью, в которой ваши действия соответствуют вашему личному списку ценностей и убеждений? Отлично, вы попали в нужное место, чтобы начать жить по-настоящему .

Многим из нас сложно найти направление, принять важные решения и даже знать, как действовать в повседневных ситуациях.Когда вы уделяете время рассмотрению своих основных ценностей, эти вещи становятся кристально ясными.

Основные ценности указывают стрелку компаса, указывая путь к осмысленной жизни, наполненной страстью и целеустремленностью.

Вместо того, чтобы позволять внешним влияниям, таким как СМИ, поп-культура или социальная среда, формировать вашу жизнь, вы можете быть верны себе.

В этой статье я помогу вам раскрыть вашу истинную личность, разъяснив ваши ценности.

К концу вы откроете для себя уникальный список ценностей и убеждений, которые помогут сориентировать свою жизнь. И, что еще лучше, у вас будет четкое представление о том, какие действия вы можете предпринять, чтобы ощутить жизнь в истинном соответствии.

Что значит быть верным себе?

«Многие конфликты в вашей жизни возникают просто потому, что вы не живете в соответствии; ты не будешь верен себе ». — Стив Мараболи, Без извинений Вы

Каждому дому нужен прочный фундамент.Вы можете построить красивый дом, но без прочного основания он будет проваливаться в землю.

То же самое и с вашими ценностями. Как и основа дома, основные ценности служат основой для ваших действий, решений и поведения.

Без базы ваш «дом» развалится, и вы потеряете чувство цели и направления. Вы можете казаться успешным, но все же чувствуете себя потерянным. Пока вы не определите, что для вас означает успех, вы будете преследовать пустые достижения.

Если вы не понимаете своих ценностей, вы можете нарушать их, не осознавая этого. Это может вызвать чувство вины и стыда, даже если вы не знаете почему.

Исследователи подтверждают, что когда у людей есть четкий набор основных ценностей:

• Легче принимать важные жизненные решения, связанные с увлечением, долгосрочными карьерными целями и отношениями.
• Они менее склонны к деструктивным образцам мышления, особенно в сложных жизненных ситуациях.
• Они легче переносят физическую боль.
• У них больше самодисциплины и сосредоточенности во время учебы или работы.
• Социальные связи крепче.

Давайте начнем с того, что заглянем внутрь, чтобы выяснить, что действительно важно для вас. Это процесс, и вам может потребоваться поддержка, когда вы будете копать глубже, чтобы выяснить, что вас движет.

Список ценностей и убеждений, в которые вы собираетесь погрузиться, адаптирован из книги Be True: Discover Your Core Value System. Это курс, в котором я лично провожу вас через проверенные упражнения, чтобы найти свою истину и начать жить ею.

Когда вы будете готовы начать узнавать, как узнать, кто вы, пройдите курс. А пока вот несколько простых идей, с которых можно начать.

Определение ваших личных основных ценностей

Когда дело доходит до основных ценностей, не существует универсального подхода. Все разные.

Вот почему я не рекомендую сразу переходить к списку и выбирать слова, которые хорошо звучат. Вместо этого я предлагаю вам взять ручку и бумагу и потратить некоторое время на личные размышления — напишите о том, что вами движет.

Ниже приведены несколько вопросов, которые помогут вам начать это исследование. Записанные вами ответы — это подсказки, которые вы можете использовать для определения вашей системы основных ценностей.

1. Кем вы восхищаетесь?

Чтобы лучше понять, что вы цените, можно обратиться к примерам из реальной жизни людей, демонстрирующих замечательные качества. Подумайте о некоторых положительных образцах для подражания, которые вдохновят вас на полноценную жизнь.

Это могут быть люди, которых вы знаете лично, известные личности, персонажи из книг и т. Д.

Размышляя об этих людях, запишите:

• что именно в них вдохновляет
• замечательные качества, которыми они обладают
• поведения и действия, которым вы хотели бы подражать

2. Что вдохновляет вас на действия?

Часто наши основные ценности проявляются в наших действиях. Можете ли вы вспомнить ситуацию, когда вы встали на защиту кого-то или чего-то?

Попробуйте записать некоторые из причин, по которым вы так сильно хотели действовать.Например:

• чувства, которые побудили вас высказаться или действовать
• чем вы были готовы рискнуть в этой ситуации
• результаты действий — что вы приобрели или потеряли

3. Когда вы больше всего себя чувствуете?

Когда вы попадаете в ситуации, позволяющие быть искренними, это признак того, что вы согласны со своими ценностями. И когда вам приходится предать себя, чтобы соответствовать или добиться успеха, вам становится стыдно и одиноко.

Что происходит в ситуациях, которые в чем-то кажутся неправильными? Запишите:

• кто вы с
• какие чувства вызывают
• чего эти переживания стоят вам эмоционально или физически

Что происходит в ситуациях, когда вы чувствуете себя настоящим и подлинным? Запишите:

• кто вы с
• какие действия вы задействовали
• положительные эмоции или результаты этих переживаний

102 примера ценностей и убеждений

Если вам было трудно выразить словами качества, эмоции и идеи в приведенных выше упражнениях, можно просмотреть несколько примеров.

Найдите время, чтобы изучить этот список ценностей и убеждений и подумать, какие из них резонируют с вами:

Список основных ценностей

• Семья
• Свобода
• Безопасность
• Лояльность
• Разведка
• Подключение
• Творчество
• Человечество
• Успех
• Респект
• Изобретение
• Разнообразие
• Щедрость
• Целостность
• Утонченность
• любовь
• Открытость
• Религия
• Заказать
• Продвижение
• Респект
• Радость / Игра
• Прощение
• Работайте умнее и усерднее
• Волнение
• Изменение
• Доброта
• Участие
• Вера
• мудрость
• Салон красоты
• Забота
• Персональное развитие
• Это тоже должно передать отношение

• Честность
• Приключения
• Доброта
• Работа в команде
• Карьера
• Связь
• Обучение
• Excellence
• Инновации
• Качество
• Общность
• Содействие
• Спиритизм
• Прочность
• Развлекать
• Состояние
• Скорость
• Мощность
• Любовь
• Сотрудничество
• Любовь к карьере
• Дружба / Отношения
• Поощрение
• Гордость за свою работу
• Ясность
• Веселая
• Харизма
• Юмор
• Лидерство
• Продление
• Дом
• Будьте правдой
• Удовлетворенность
• Дружба

• Мужество
• Весы
• Сострадание
• Фитнес
• Профессионализм
• Отношения
• Знания
• Терпение
• Изменение
• Процветание
• Велнес
• Финансы
• Благодарность
• Грейс
• Выносливость
• Обслуживания
• Эффективность
• Развлечения
• Слава
• Правосудие
• Оценка
• Готовность
• Доверяя своему кишечнику
• Дать людям шанс
• Терпение
• Прощение
• Самоуважение
• Изобилие

7 шагов к раскрытию ваших личных основных ценностей

ОБЗОР: Это руководство содержит подробные пошаговые инструкции о том, как раскрыть свои личные основные ценности и использовать личные ценности осмысленным образом.

______________

Как бизнес-тренер, я ценю силу ценностей.

Я заметил, что люди испытывают большее удовлетворение, когда живут в соответствии со своими ценностями.

И когда мы не уважаем наши ценности, страдает наше психическое, эмоциональное и физическое состояние. Я тоже видел, что это правда в своей жизни.

Далее следует инструмент для самообучения, который поможет вам раскрыть свои личные основные ценности.

Давайте начнем…

Почему так важны личные основные ценности

Ценности — часть нас.Они подчеркивают то, за что мы выступаем. Они могут представлять нашу уникальную индивидуальную сущность.

Ценности определяют наше поведение, обеспечивая нам личный кодекс поведения.

Когда мы последовательно уважаем наши личные основные ценности, мы получаем удовлетворение.

Когда мы этого не делаем, мы неконгруэнтны и с большей вероятностью избавимся от вредных привычек и вернемся к детскому поведению, чтобы поднять себя.

Знание своих личных ценностей меняет ваше поведение

Я все еще помню, как прошел через свой первый процесс открытия ценностей, когда мне было 22 года.

Я был на интенсивном 4-дневном семинаре, посвященном изучению того, что мотивирует людей. Личные ценности были центральной темой мероприятия.

Одно значение, которое поднялось на первое место в моем списке, — это здоровье. Физическое здоровье, энергия и жизненная сила были и остаются важными для меня.

Я провел большую часть своего детства с различными болезнями, и я видел, как они пагубно влияют на мое развитие и жизненный опыт.

Я взял на себя обязательство заложить прочный фундамент для своего физического здоровья и благополучия в зрелом возрасте.

Разъяснение этой ценности как главного приоритета изменило многое в моей юной жизни. Это повлияло на то, что я ел и пил. Теперь я использовал разные медиа и установил другие привычки.

Когда вы цените здоровье, вам не нужно так сильно бороться с контролем над импульсами.

Если вы знаете, что определенная пища или занятие вредны для вашего тела, вы не хотите этого.

Я привык обращать внимание на то, как я себя чувствую после употребления различных продуктов.

Если что-то заставляло меня спать или истощало мою энергию, я записывал.

Я стремился создать образ жизни, поддерживающий здоровый и энергичный образ жизни.

Многие ценят комфорт. Когда люди ценят комфорт выше роста, они с меньшей вероятностью будут прилагать усилия для роста. Преодолеть сопротивление росту неудобно.

Подумайте, что происходит, когда люди ценят комфорт выше своего здоровья. Еда для того, чтобы «чувствовать себя лучше», приведет к неправильному питанию, которое подорвет их здоровье.

Откройте для себя основные ценности

Большинство из нас не знают своих ценностей.Мы не понимаем, что для нас важнее всего. Вместо этого мы сосредотачиваемся на том, что ценят наше общество, культура и средства массовой информации.

Сможете ли вы сформулировать 5–10 наиболее важных ценностей для вы ?

Без процесса открытия трудно определить свои личные основные ценности.

Легко рассуждать и идеализировать, что для вас следует ценить . Но знание и принятие того, что вы цените, требует усилий.

Хотя следующий процесс лучше всего выполнять с квалифицированным тренером, вы можете сделать это самостоятельно, если проявите честность, терпение и решимость.

Готовы? Возьмите свой дневник, блокнот или приложение для заметок. И приступим.

Вот 7 шагов к созданию четких и значимых основных ценностей, которые будут служить вам во всех сферах вашей жизни и работы:

ШАГ 1. Начните с ума новичка

Слишком легко предположить, что мы знаем ответ с самого начала, и поэтому никогда не начинать творческий, личный процесс открытия.

Примите ум новичка — кого-то, у кого нет предвзятых представлений о том, что есть, — чтобы дать вам доступ к внутренним истинам, о которых ваше сознание еще не осознает.

Сделайте глубокий вдох и очистите свой разум. Помните, что ваше сознание не знает ответов на все вопросы. Создайте пространство для появления новых идей и открытий.

Попасть в правильное психическое и эмоциональное состояние — важный первый шаг.

Я также создал программу под названием «Метод мастерства: активируйте свой высший потенциал», чтобы помочь людям войти в состояние повышенной умственной активности, спокойствия и сосредоточенности перед тем, как выполнять подобные процессы.

ШАГ 2. Составьте свой список личных ценностей

Составление краткого и краткого списка личных ценностей может оказаться непростой задачей.Вы можете найти в Интернете списки с почти 400 значениями на выбор.

Однако я не советую использовать какие-либо заранее определенные списки.

Почему? Значения не выбраны; мы обнаруживаем и открываем их . Если вы начнете со списка, ваше сознание проверит, какие ценности кажутся «лучше», чем другие.

Тем не менее, если вы не знакомы с работой со значениями, вы можете просмотреть список значений, чтобы получить представление о вашем диапазоне вариантов.

Вот список из более чем 220 основных ценностей.

Чтобы помочь вам раскрыть свои личные основные ценности, вот три процесса, которые вы можете попробовать:

1) Максимальный опыт

Рассмотрим значимый момент — выдающийся пиковый опыт.

Что с тобой происходило?

Что происходило?

Какие ценности вы чтили в то время?

2) Подавленные значения

Теперь идите в противоположном направлении; подумайте о том времени, когда вы разозлились, расстроились или расстроились.

Что происходило? Что вы чувствовали? Теперь переверните эти чувства.

Какое значение подавляется?

3) Кодекс поведения

Что самое важное в твоей жизни? Помимо ваших основных человеческих потребностей, что должно быть у вас в жизни, чтобы испытать удовлетворение?

Творческое самовыражение? Крепкий уровень здоровья и бодрости? Чувство азарта и приключений? В окружении красоты? Всегда учишься?

Какие личные ценности вы должны уважать, иначе какая-то часть вас увянет?

ШАГ 3. Разделите свои личные ценности на связанные группы

Объединив все ответы из шага 2, теперь у вас есть основной список личных ценностей.Может быть, в вашем списке от 20 до 40 значений.

Слишком много, чтобы действовать.

Ваш следующий шаг — сгруппировать эти значения по связанным темам.

Такие ценности, как подотчетность, ответственность и своевременность, взаимосвязаны.

Такие ценности, как обучение, рост и развитие, связаны друг с другом.

Связь, принадлежность и близость тоже связаны. Сгруппируйте их вместе.

ШАГ 4. Выделите центральную тему каждой группы ценностей

Если у вас есть группа ценностей, которая включает честность, прозрачность, порядочность, откровенность, прямоту и правду, выберите слово, которое лучше всего представляет группу.

Например, честность может стать центральной темой для перечисленных мной ценностей.

Вы можете оставить другие слова в группе в скобках, чтобы придать вашему основному значению больше контекста. Вы снова воспользуетесь ими на шаге 6.

ШАГ 5. Определите свои основные личные ценности

А теперь самое сложное. После выполнения шага 4 у вас все еще может быть значительный список значений. Вот несколько вопросов, которые помогут вам сократить список:

• Какие ценности важны в вашей жизни?
• Какие ценности отражают ваш основной образ жизни ?
• Какие ценности необходимы для поддержки вашего внутреннего «я»?

Как уникальная личность, вы обладаете определенными сильными и слабыми сторонами.Ваши ценности имеют наибольшее значение для вы .

Сколько основных ценностей вам нужно в итоге? Слишком мало, и вы не сможете охватить все уникальные измерения своего существа. Слишком много, и вы их забудете или не воспользуетесь ими.

Хотя количество основных ценностей у каждого человека разное, магический диапазон составляет от 5 до 10.

Расположите их в порядке важности. Часто это самая сложная часть.

Возможно, вам придется проделать этот шаг за несколько сеансов.После выполнения одного раунда ранжирования отложите его и «проспите».

Пересмотрите свой рейтинг на следующий день и посмотрите, как он вам подходит. Затем повторите процесс еще раз.

ШАГ 6. Расширьте контекст ваших личных ценностей

Теперь в игру вступает творчество.

Выделение значений запоминающимися фразами или предложениями помогает сформулировать смысл каждого значения.

Это дает вам возможность сделать ценность более эмоциональной и запоминающейся.

Вот несколько советов и рекомендаций по составлению заявлений о ценностях:

• Используйте вдохновляющие слова и словарный запас . Наш мозг быстро удаляет или игнорирует обыденное и банальное.
• Моя для слов, которые вызывают и вызывают эмоциональных реакций. Они будут более значимыми и запоминающимися.
• Используйте свои сильные стороны в формировании своих ценностей.
• Сделайте ваши заявления о ценностях богатыми и значимыми для вас, чтобы они вдохновляли вас поддерживать их.

В описании можно использовать другие слова из группировок, созданных на шаге 3.

Например, предположим, что вы определили основную ценность здоровья, которая представляет другие ценности, такие как энергия и жизнеспособность.

Вашими ценностями могут быть: «Здоровье: жить с полной жизненной силой и энергией каждый день».

ШАГ 7. Проверьте экологичность каждого значения

Завершив список основных ценностей, отойдите от них и вернитесь к ним на следующий день после хорошего ночного сна.Просмотрите свой список:

• Как вы себя чувствуете?
• Считаете ли вы, что они соответствуют вам?
• Являются ли они личными для вас?
• Видите ли вы какие-либо ценности, которые кажутся несовместимыми с вашей идентичностью (как будто они принадлежат кому-то другому, например, авторитету или обществу), а не вам?
• Проверьте свой приоритетный рейтинг. Считаете ли вы, что ваши ценности расположены в правильном порядке важности?

Нет ничего окончательного. При необходимости внесите любые корректировки и изменения.

Живете ли вы в соответствии с вашими личными ценностями?

Теперь у вас есть список из 5–10 основных ценностей по приоритетам. Давайте посмотрим, насколько хорошо вы их реализуете.

Из центральной позиции оцените, насколько хорошо вы соблюдаете каждое значение, оценив каждое из них по шкале от 1 до 10, где 10 означает оптимальное соответствие ценностям.

Насколько вы удовлетворены каждым значением?

Запишите свой результат для каждого. Вы можете настроить таблицу в Excel или онлайн-опрос.

Укажите дату в верхней части столбца. Повторяйте это упражнение раз в месяц или квартал, чтобы оценить свой прогресс.

Если вы набрали меньше 7 баллов по определенному значению, какие изменения вам нужно внести? Что должно произойти, чтобы вы и дальше уважали эту ценность?

Вот здесь-то и вступает в игру самообучение. Определите свои цели. Создайте план. Осуществите это.

Снова проверьте свои личные ценности. Обратите внимание, чувствуете ли вы разницу в уровне удовлетворенности жизнью.

Как использовать свои основные ценности для принятия решений

Знание ваших личных основных ценностей и их приоритета помогает при принятии трудных решений.

Начните с подсчета ваших значений, как описано выше. Затем представьте, что ваша жизнь решится через несколько месяцев или лет.

Например, что ваш новый бизнес или семья изменит вашу жизнь?

Шагните в эту картину будущего как можно глубже. Пусть это оживает в вашей голове.

Теперь оцените свои личные ценности, сохраняя при этом видение в уме.Повышает ли решение ваши ценности? Вызывает ли это трение с одним из ваших высших ценностей?

Этот процесс поможет привнести новый уровень ясности в процесс принятия решений.

Пройдите семинар по основным ценностям

Вышеупомянутый процесс довольно автономен. но если вам интересно, я предлагаю полный онлайн-курс о том, как раскрыть свои основные ценности.

Это практическая видео-программа, которая проведет вас через весь процесс.

Этот семинар по ценностям также покажет вам, шаг за шагом, как связать ваши ценности с конкретным поведением, чтобы помочь вам начать жить полнее своих ценностей каждый день.

Узнайте больше об этом курсе здесь.

Рекомендуемая литература

Автор Стефан Р. Кови метко заметил:

«Люди не могут жить с изменениями, если внутри них нет неизменного ядра. Ключ к способности меняться — это неизменное чувство того, кто вы есть, чем вы являетесь, и , что вы цените ».

Если вы еще этого не сделали, ознакомьтесь с классическим бестселлером Кови «7 навыков высокоэффективных людей» (аудиокнига).Это помогает прояснить ключевые модели поведения, необходимые для постоянной эффективности.

Откройте для себя основные ценности вашего бизнеса

Если вы бизнес-лидер или предприниматель, обязательно откройте для себя основные ценности своей компании, чтобы создать процветающую единую культуру.