Скрытый конфликт это – —

Предложения со словосочетанием СКРЫТЫЙ КОНФЛИКТ

Разобщённость стран, группами и поодиночке, различия взглядов по вопросам сосуществования, столкновения экономических интересов, геополитические центры в планетном и региональном масштабах, борьба за первостепенность, делёж сфер влияния, ресурсов, территорий, прямые и скрытые конфликты, войны гибридные и настоящие, революции стихийные и сфабрикованные — всё это в те времена имело место быть.

Неточные совпадения

По статистике, около 30 процентов рабочего времени руководитель тратит на урегулирование явных и скрытых внутренних конфликтов рабочего коллектива. Причины возникновения скрытой неприязни могут заключаться как во внутренних проблемах и личных амбициях человека, нацеленного на развитие конфликта вокруг вас, так и в вас самих. Социальный конфликт — это явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных объектов, прямое и косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку, особая форма исторического движения к новому социальному единству. Она словно айсберг: основная часть скрыта от любопытных глаз, и лишь временами на поверхность выступают отдельные вершины, отдельные локальные конфликты. Обострение и конфликт, который вам предстоит пережить, нужен вам для того, чтобы снять все скрытые проблемы и недовольство. На начальных же этапах склонность ко лживости или особенности темы, выбранной для вранья, могут рассказать очень многое о конфликтах в семьях, даже если они скрытые. Причины конфликта повсеместно могут быть скрыты. Иногда конфликт трудно заметить, в некоторых случаях он бывает скрытым. Обострение и конфликт, которые вам предстоит пережить, нужны вам для того, чтобы снять все скрытые проблемы и недовольство. Два лагеря не понимают или не хотят понимать мотивов и стремлений друг друга, и их конфликт — скрытый или явный — мешает нормальной работе коллектива. Комплексное использование различных способов скрытого манипулирования людьми в виде системы психологических операций и разнообразных пропагандистских акций и рекламных кампаний выступает как распространённое средство политической борьбы не только во внешнеполитической деятельности и в условиях международных конфликтов, но и как присущее внутриполитической деятельности. Гражданский конфликт, начавшийся в конце 2004 г., в результате подобных действий неизбежно перейдёт из скрытого в активное состояние, что чревато потрясениями и, возможно, значительными жертвами. Это ещё одна из причин социальной напряжённости и скрытых (и прикрываемых тем же профсоюзом) трудовых конфликтов в организациях. Подобно тому, как вся уникальность сновидений — как материала для понимания нашей психической жизни — проистекает из того, что они не только позволяют обнаружить — через их толкование — некоторые скрытые проблемы и конфликты психической жизни, но также — и это главное — получить указание на возможный путь и способы разрешения и преодоления этих проблем и конфликтов, — так и действительно исторический анализ должен не только вести к осознанию проблем, перед которыми стоит психология сегодня, но также — и намечать возможные ходы в поиске их решения. Меня сразу насторожила идущая от этой женщины какая-то отрицательная энергия, скрытое недовольство, установка на конфликт. Непременно последуют военные конфликты, провокационные террористические акты зла и мести, разрушающие действия морально-бытового, культурно-политического и экономического порядка и даже скрытые человеческие жертвоприношения в виде бытовых убийств, роста преступности, снижения рождаемости и повышенной смертности от стрессов и различных заболеваний. Борьба героя, его конфликт с миром предполагает сложную динамику, включающую моменты обострения, крайней неопределённости, когда будущее не определено и черты его скрыты от героя. Насильственный передел его границ и географического пространства, как показала история XX в., неизбежно обострял национальные, этнические, религиозные и другие конфликты, в отдельности или в совокупности ведущие к дестабилизации целых регионов, а нередко и к войнам, связанным с интересами великих держав, их скрытого или прямого вмешательства в дела других государств. За злободневными придирками, поучениями и причитаниями скрыты фундаментальные недоразумения, конфликт архетипов, культурный диссонанс. По сути, концерн, внедряя в свою продукцию тщательно скрытые сетевые модули, при посредничестве которых стандартное программное обеспечение кибермеханизмов могло быть в одночасье заменено на радикально иной софт, формировал «пятую колонну», способную решить любой конфликт в пользу своих производителей. Следует помнить, что скрытые внутренние конфликты нередко не может нащупать даже опытный психолог — во всяком случае, не за первые несколько сеансов. Вступая в конфликт друг с другом, вербальное и невербальное оставляют неприятный след в душе и говорят окружающим о том, что вы смущены, лжёте или хотите что-то скрыть. Психоаналитики называют «скрытыми зонами» области, в которых проблемы создаются в силу отсутствия достаточных знаний или навыков, и «мёртвыми зонами» — сферы внутренних конфликтов консультанта. Но укрепление государственной системы было внешним, нерешённые вопросы земельной собственности и гражданского управления страной продолжали исподволь разрушать национальный организм, а быстрое развитие промышленности, рост городов, приращение национального богатства только ускоряли скрытый от глаз конфликт складывающегося русского гражданского общества с самодержавным государством, унаследованным по форме властвования от XVIII, а то и XVI столетия. Приведённые примеры показывают, что конфликт на психологическом уровне, несовместимость темпераментов могут стать причиной скрытой неприязни. Этим определяется сложный характер мотивов, вызывающих конфликт, наличие в них не только явных, но и скрытых моментов. Иногда скрытое негативное отношение проявляется в желании недоброжелателя спровоцировать конфликт.

kartaslov.ru

Типы конфликтов

В зависимости от того, кто выступает в качестве оппонента (наше внутреннее «я», другой человек, группа и т. д.), различают четыре типа конфликтов:

1.  Внутриличностный.

2.  Межличностный.

3.  Конфликт между личностью и группой.

4.  Межгрупповой конфликт.

Внутриличностный конфликт — столкновение примерно равных по силе, но противоположно направленных интересов, мотивов, потребностей и т. п. у одного и того же человека.

Внутриличностный конфликт выражается в сомнениях человека, неудовлетворенности собой и своей жизнедеятельностью. Он часто возникает тогда, когда человеку приходится «играть» несколько несовместимых ролей. О подобном примере мы читаем в книге В. Зигерта, Л. Ланга «Руководить без конфликтов»: «Сотрудник получил повышение. Со многими он мог быть знаком долгие годы. Со всеми он был на «ты», вместе с другими перемывал косточки руководству. Теперь он сам стал руководителем. Может ли он оставаться на «ты»? Сам он «тыкать» уже не может».

Подобный конфликт ролевой, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования, при которых человек одновременно должен быть исполнителем нескольких ролей.

Пример. Заведующая отделом универсама поставила условие, чтобы продавец отдела предоставила покупателям разнообразную информацию О товарах и услугах. Через некоторое время она же выразила свое недовольство тем, что продавец много времени тратит на покупателей и уделяет мало внимания пополнению отдела товарами. Подобные противоречивые требования вызывают у работника состояние фрустрации досаду и низкую степень удовлетворенности работой.

Самым распространенным типом является межличностный конфликт. Он проявляется как столкновение личностей с различными установками, взглядами, ценностями, чертами характера.

Яркое описание межличностного конфликта дал в своем произведении «Сапожки» русский писатель, актер, режиссер В.М. Шукшин:

.Сергей Духанин увидел в магазине женские сапожки. И потерял покой: захотелось купить такие сапожки жене. Хоть один раз, думал он, надо сделать ей настоящий подарок. Главное, красивый подарок.

Сергей долго любовался на сапожки, потом пощелкал ногтем по стеклу прилавка, спросил весело:

— Это сколько же такие «пипеточки» стоят?

— Какие «пипеточки»? не поняла продавщица.

— Да вот. сапожки-то. Ну-ка дай-ка их посмотреть, —попросил он.

—  Чего?

— Сапожки.

—  Чего их смотреть? Какой размер нужен?

— Я на глаз прикину. Я не знаю, какой размер.

—  Едет покупать, а не знает какой размер. Их примерять надо, это не тапочки.

— Я вижу, что не тапочки. По цене видно.

— Ну и нечего смотреть.

— Ну, вот чего, милая, обозлился Сергей, — я же не прошу показать мне ваши панталоны, потому что не желаю их видеть, а прошу показать сапожки, которые лежат на прилавке».

Межличностный конфликт — система взаимодействия людей, при которой они либо преследуют несовместимые цели, либо придерживаются несовместимых ценностей и норм, либо одновременно в острой конкретной борьбе стремятся к достижению одной и той же цели, которая может быть достигнута лишь одной из конфликтующих сторон.

Конфликт между личностью и группой может возникнуть тогда, когда личность займет позицию, отличную от позиции группы: например, одна из продавщиц, желая больше заработать, предложила выехать в воскресный день на ярмарку с выездной продажей товаров. Коллектив магазина расценил такое предложение как «чрезмерное» усердие перед начальством и возмутился.

Подобный тип конфликта может возникнуть на основе межличностного конфликта.

О подобном конфликте рассказала выпускница торгового техникума.

Пример. «Меня возмутила немолодая продавщица, которая обладала отталкивающей внешностью и громким, резким голосом. Ее раздражали самые простые вопросы покупателей, на которые

она отвечала, перекосившись от злости. В конце концов и из меня она решила сделать свое подобие. Я возмутилась и высказала все, что о ней думаю: «Да как вам не стыдно так работать! Вы же ненавидите всех и каждого! Вы просто злая скандальная особа, ничего не знаете и не умеете работать. Меня люди благодарят с улыбкой, а вам отвечают грубостью и рано или поздно вас выгонят за хамство!» Но в коллективе меня не поняли, осудили, и я все время замечаю косые взгляды и молчаливое осуждение работников магазина».

Автор рассказа гротескно изобразила свою противницу, и это говорит о том, что у девушки возникла психическая непереносимость к старшему коллеге. Выступив против хамства, она вела себя некорректно, чем вызвала неодобрение коллектива.                                               :

Подобный конфликт может возникнуть на почве должностных обязанностей руководителя: он часто вынужден предпринимать дисциплинарные меры, которые могут оказаться непопулярными в глазах подчиненных.

          Пример. В кафе-бар была принята буфетчица Лялина. Она

быстро освоилась с должностными обязанностями и благодаря своему общительному характеру познакомилась со всеми работниками и снискала всеобщие симпатии. Только с директором Умновым ей не удалось установить друж-еские отношения. Он не одобрял ее частые отлучки с рабочего места и бесконечные разговоры с сотрудниками на личные темы.

Поняв, что хорошего отношения Умнова ей не дождаться, Лялина изменила тактику и ограничила объем своей работы до минимума, отказавшись участвовать в обслуживании праздничных торжеств, выездной торговле и санитарных днях кафе-бара.

Таким образом, Лялина провоцировала директора на конфликт. Ее «смелость» снискала популярность в коллективе. Умное после некоторых размышлений изменил тактику руководства. На производственном совещании он пошел на компромисс: предложил освободить Лялину от части общих дел, в которых она не желала участвовать. Часть работы он пообещал взять на себя, а другую часть предложил распределить между членами коллектива. И когда сотрудникам, одобрявшим поведение Лялиной,

пришлось выполнять ее обязанности, они высказали возмущение и отвернулись от нее.

Через некоторое время ей пришлось подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Лялина представляла собой демонстративный тип личности, и этим объяснялись ее высокий уровень конфликтности и желание привлечь к себе внимание окружающих. Руководитель действовал объективно, так как в своей тактике исходил не из личных симпатий, а из интересов коллектива.

Межгрупповой конфликт отражает это противоречие, при котором конкурирующими сторонами выступают социальные группировки, преследующие несовместимые цели и препятствующие друг другу на пути их осуществления.

В торгово-коммерческой деятельности такого рода конкурентный вариант взаимоотношений может возникнуть между предприятием-изготовителем и коммерческим предприятием. Посредником в таком конфликте является юрист. Он получает договоры поставок и анализирует правильность их оформления, а также стремится к максимальной выгоде при заключении его предприятием. По не удовлетворяющим предприятие пунктам договора (например, требование предоплаты или высокие суммы на транспортные расходы) составляется протокол разногласий и отправляется предприятию-изготовителю. Результатом такого конфликта может стать новый подход, открывающий путь решения возникшей проблемы.

Типология конфликтов может проводиться на основе учета специфики конфликтной ситуации.

С этой точки зрения различают истинный, ложный, явный и скрытый конфликты.

Истинный конфликт — в основе такого конфликта лежит объективно существующая конфликтная ситуация, т. е. реально неделимый объект притязаний оппонентов. Примеры:

а) торгово-коммерческая фирма «Контакт» и магазин «Продукты» конфликтуют из-за площади здания второго этажа, которое по документу о собственности принадлежит магазину, но которое на протяжении двадцати лет занимало

торговое объединение «Продтовары», преобразованное затем в торгово-коммерческую структуру «Контакт». Конфликтная ситуация по документам юриста должна разбираться в арбитражном суде;

б)  два покупателя претендуют на товарное изделие, существующее в единственном экземпляре;

в) сохранение чувства собственного достоинства. Истинный конфликт может быть явным и скрытым.

Явный конфликт предполагает наличие объективно существующей конфликтной ситуации, при которой цели оппонентов пересекаются и каждый из них имеет достаточно четкое представление о намерениях противодействующей стороны.

Скрытый конфликт — такой, при котором в условиях объективной ситуации один из оппонентов по каким-то причинам не воспринимает возникшее отношение как конкурентное.

Например, продавец допустил обсчет (обвес), но покупатель этого не заметил. Эта объективная ситуация может вскрыться и вылиться в открытый, явный конфликт.

Ложный конфликт — вид общения, при котором конкурентный характер взаимоотношений возникает в условиях объективной конфликтной ситуации. Такие случаи возможны, если объект притязаний в действительности не является неделимым. Однако оппоненты неадекватно оценивают сложившуюся ситуацию.

Пример. Покупательница посмотрела блузку и нерешительно ее отложила. Продавец забрала блузку и подала другой покупательнице, которая, долго не раздумывая, попросила выписать чек. Тут первая покупательница возмутилась и стала с резкими обвинениями в адрес продавца требовать, чтобы блузку отдали ей.

— Но вы же отказались! возразила продавец.

—  Кто это вам сказал?! резко отвечала покупательница. Позовите директора!

— А блузка вам больше не нужна? — спросила продавец.

—  Так ведь вы же отдали! Разве это не последняя блузка?

— Нет, не последняя. Если не раздумали, я сниму с витрины такую же блузку.

Покупательница в замешательстве. Наконец решает: «Не надо блузки». И, грозная и решительная минуту назад, она растерянно покидает магазин.

К числу ложных конфликтов относятся всякого рода недоразумения, ошибки, оплошности и т. д.

Пример. Покупательница приехала в «Дом обуви» покупать сапожки в новых туфлях. Продавец заподозрила ее в том, что она переобулась в магазине, и пригласила ее в подсобное помещение для выяснения недоразумения. Когда недоразумение выяснилось, продавец сказала: «Нечего в новых туфлях по магазину разгуливать».

Ложные конфликты часто возникают в том случае, когда стоящие в очереди люди часто истолковывают попытку вновь подошедшего к витрине, чтобы лучше рассмотреть товар, как стремление миновать очередь.

Таким образом, источников конфликтов в коммерческой деятельности можно наблюдать множество, однако все источники можно сгруппировать в три:

1.  Ущемление или неудовлетворение интересов или прав покупателей.

2. Ошибочное приписывание плохого замысла или мнения покупателем или продавцом друг другу.

3.  Психологическая неприязнь, вызванная предшествующими конфликтами в коммуникациях продавцов и покупателей.

Похожие статьи

znaytovar.ru

Латентный конфликт в коллективе снижает работоспособность незаметно

Свиридова Вера

Источник: Деловой Петербург

При желании и хорошей наблюдательности менеджер может легко вскрыть латентный конфликт между сотрудниками. А вот докопаться до его сути будет непросто.

Общение сотрудников ограничивается минимумом рабочей необходимости? Они отказываются помогать друг другу по мелочам? Менеджеру следует обратить внимание — так может проявляться существующий в коллективе латентный конфликт.

Признаки латентного конфликта

Латентный — не конфликт в полном смысле этого слова. Он не сопровождается открытым противостоянием, интригами, шумными ссорами. Но застарелое противоречие и скрытая неприязнь сотрудников друг к другу могут заметно снизить их работоспособность и испортить климат в коллективе.

«Распознать такой конфликт можно по трем признакам: пространственному расположению сотрудников друг к другу, мимике и интонациям. Конфликт налицо, если сотрудники редко подходят друг к другу, если стараются отодвинуться или отвернуться, когда коллега оказывается рядом. Выражение лица, когда кто-то высказывает какие-то соображения, тоже скажет о многом.

Обращать внимание нужно и на интонации. Те вещи, которые не проговариваются вслух, выдадут мимика, жесты и движения. Они всегда выражают истинное отношение», — поясняет консультант по организационному развитию консалтинговой компании Yappi Group Наталья Староборова.

Гораздо сложнее понять не наличие межличностного конфликта, а его суть. Только тогда можно правильно поставить диагноз и разрешить конфликт.

«Сотрудница А может не любить Б из-за внутреннего психологического конфликта (например, одна выходит замуж, а у второй личная жизнь не сложилась), а может не любить потому, что когда-то Б ей нахамила. Решать конфликт нужно в обоих случаях, но методы будут уже разные», — заключает Наталья Староборова.

Кстати

Не верь глазам своим

— До недавнего времени психологи считали, что эмоции человека, выражаемые мимикой, интонациями и жестами, никогда не лгут. Однако американские ученые в конце прошлого века впервые заговорили о том, что некоторые проявления эмоций могут стать нашими помимо нашей воли. Например, ими можно «заразиться» в коллективе, если между двумя или несколькими сотрудниками существует закоренелый межличностный конфликт.

— Сотрудникам, которые работали друг с другом до начала конфликта между коллегами, «чужие» эмоции не опасны. А вот для новоиспеченного сотрудника они могут оказаться вирусом, заразившись которым он будет считать, что испытывает свои собственные эмоции, и включится в конфликт.

hr-portal.ru

Причины конфликтов

В основе конфликтной ситуации могут лежать явные и скрытые причины. К явным относятся проблемы, которые очевидны, разрешение которых необходимо для дальнейших действий, решений. Скрытые причины конфликтов понять сложнее, поскольку человек часто не признается самому себе в том, что им двигают скрытые мотивы. Вот пример: жена предлагает купить квартиру, взяв часть денег в долг. Муж возражает, говорит, что экономическая ситуация нестабильна, что доходы трудно планировать и прочее, поэтому покупать ничего нельзя. На самом деле, он приходит к решению уйти из семьи к другой женщине, но сказать об этом пока не решается. (Он может и вовсе не уйти, однако, мысль о квартире ставит крест на его фантазиях о жизни с другой женщиной).

Скрытые мотивы часто трудно определить, не зная досконально ситуации. А полной информацией владеет лишь сам носитель скрытых мотивов. Таким образом, скрытые мотивы могут стать причиной конфликта, который не разрешается в течение долгого времени или разрешается непродуктивно.

Явные причины конфликтов возникают из-за разницы в интересах, представлениях, в том числе о будущем. Допустим, муж планирует копить деньги для обеспечение совместного будущего, а жена считает, что надо жить сегодняшним днем: отдыхать на море и в Европе, ездить на хорошей машине, носить дорогую брендовую одежду. Если представления о жизни различаются очень сильно, отношения подвергаются серьезному риску. Если люди готовы идти друг другу навстречу, источник конфликта затухает.

В случае легкой подверженности чужому влиянию, конфликт может быть спровоцирован со стороны. Например, мать жены, навязывая свои ценности, может спровоцировать серьезные разногласия между супругами. Друзья мужа провокациями могут убедить его в том, что жену нужно держать в строгости, что нет необходимости уделять время домашним проблемам, поскольку муж обеспечивает семью, и этого достаточно.

Как правило, мы всегда знаем, из-за чего спорим. Что для нас важно: сама тема или лишний раз убедиться самому и убедить окружающих, что мы правы. И если мы боремся за повышение рейтинга, в глубине души мы можем оставаться неудовлетворенными. Это бесконечная борьба, которая не дает успокоиться. Нередко, отказавшись от доказательства своей правоты любой ценой, мы становимся счастливее и спокойнее. Если Вы любитель поспорить, попробуйте не настаивать на своей точке зрения, особенно если дело не касается принципиально важных вопросов (смены места жительства, работы, трат на ближайшие 5 лет, заведения детей).

 

www.andere.ru

Предложения со словосочетанием СКРЫТЫЕ КОНФЛИКТЫ

Разобщённость стран, группами и поодиночке, различия взглядов по вопросам сосуществования, столкновения экономических интересов, геополитические центры в планетном и региональном масштабах, борьба за первостепенность, делёж сфер влияния, ресурсов, территорий, прямые и скрытые конфликты, войны гибридные и настоящие, революции стихийные и сфабрикованные — всё это в те времена имело место быть.

Неточные совпадения

Причины конфликта повсеместно могут быть скрыты. Обострение и конфликт, которые вам предстоит пережить, нужны вам для того, чтобы снять все скрытые проблемы и недовольство. По статистике, около 30 процентов рабочего времени руководитель тратит на урегулирование явных и скрытых внутренних конфликтов рабочего коллектива. Социальный конфликт — это явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных объектов, прямое и косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку, особая форма исторического движения к новому социальному единству. Причины возникновения скрытой неприязни могут заключаться как во внутренних проблемах и личных амбициях человека, нацеленного на развитие конфликта вокруг вас, так и в вас самих. Обострение и конфликт, который вам предстоит пережить, нужен вам для того, чтобы снять все скрытые проблемы и недовольство. Иногда конфликт трудно заметить, в некоторых случаях он бывает скрытым. Она словно айсберг: основная часть скрыта от любопытных глаз, и лишь временами на поверхность выступают отдельные вершины, отдельные локальные конфликты. Два лагеря не понимают или не хотят понимать мотивов и стремлений друг друга, и их конфликт — скрытый или явный — мешает нормальной работе коллектива. На начальных же этапах склонность ко лживости или особенности темы, выбранной для вранья, могут рассказать очень многое о конфликтах в семьях, даже если они скрытые. Гражданский конфликт, начавшийся в конце 2004 г., в результате подобных действий неизбежно перейдёт из скрытого в активное состояние, что чревато потрясениями и, возможно, значительными жертвами. Борьба героя, его конфликт с миром предполагает сложную динамику, включающую моменты обострения, крайней неопределённости, когда будущее не определено и черты его скрыты от героя. Комплексное использование различных способов скрытого манипулирования людьми в виде системы психологических операций и разнообразных пропагандистских акций и рекламных кампаний выступает как распространённое средство политической борьбы не только во внешнеполитической деятельности и в условиях международных конфликтов, но и как присущее внутриполитической деятельности. Это ещё одна из причин социальной напряжённости и скрытых (и прикрываемых тем же профсоюзом) трудовых конфликтов в организациях. Подобно тому, как вся уникальность сновидений — как материала для понимания нашей психической жизни — проистекает из того, что они не только позволяют обнаружить — через их толкование — некоторые скрытые проблемы и конфликты психической жизни, но также — и это главное — получить указание на возможный путь и способы разрешения и преодоления этих проблем и конфликтов, — так и действительно исторический анализ должен не только вести к осознанию проблем, перед которыми стоит психология сегодня, но также — и намечать возможные ходы в поиске их решения. Меня сразу насторожила идущая от этой женщины какая-то отрицательная энергия, скрытое недовольство, установка на конфликт. Непременно последуют военные конфликты, провокационные террористические акты зла и мести, разрушающие действия морально-бытового, культурно-политического и экономического порядка и даже скрытые человеческие жертвоприношения в виде бытовых убийств, роста преступности, снижения рождаемости и повышенной смертности от стрессов и различных заболеваний. Насильственный передел его границ и географического пространства, как показала история XX в., неизбежно обострял национальные, этнические, религиозные и другие конфликты, в отдельности или в совокупности ведущие к дестабилизации целых регионов, а нередко и к войнам, связанным с интересами великих держав, их скрытого или прямого вмешательства в дела других государств. Приведённые примеры показывают, что конфликт на психологическом уровне, несовместимость темпераментов могут стать причиной скрытой неприязни. Этим определяется сложный характер мотивов, вызывающих конфликт, наличие в них не только явных, но и скрытых моментов. Иногда скрытое негативное отношение проявляется в желании недоброжелателя спровоцировать конфликт. По сути, концерн, внедряя в свою продукцию тщательно скрытые сетевые модули, при посредничестве которых стандартное программное обеспечение кибермеханизмов могло быть в одночасье заменено на радикально иной софт, формировал «пятую колонну», способную решить любой конфликт в пользу своих производителей. За злободневными придирками, поучениями и причитаниями скрыты фундаментальные недоразумения, конфликт архетипов, культурный диссонанс. Вступая в конфликт друг с другом, вербальное и невербальное оставляют неприятный след в душе и говорят окружающим о том, что вы смущены, лжёте или хотите что-то скрыть. Следует помнить, что скрытые внутренние конфликты нередко не может нащупать даже опытный психолог — во всяком случае, не за первые несколько сеансов. Психоаналитики называют «скрытыми зонами» области, в которых проблемы создаются в силу отсутствия достаточных знаний или навыков, и «мёртвыми зонами» — сферы внутренних конфликтов консультанта. Но укрепление государственной системы было внешним, нерешённые вопросы земельной собственности и гражданского управления страной продолжали исподволь разрушать национальный организм, а быстрое развитие промышленности, рост городов, приращение национального богатства только ускоряли скрытый от глаз конфликт складывающегося русского гражданского общества с самодержавным государством, унаследованным по форме властвования от XVIII, а то и XVI столетия.

kartaslov.ru