Тест филлипса онлайн пройти: Методика диагностики уровня школьной тревожности Филлипса — Пройти онлайн тест

Заключение с рекомендациями по снятию тревожности по тесту Филлипса

Заключение

О результатах группового психологического исследования учащихся 1-го «А» класса МАОУ «Лингвистическая гимназия №3» г. Улан-Удэ

Групповое психологическое исследование, направленное на выявление школьной тревожности учащихся 1 класса «А» проводилось 11 марта 2020 г.

Тест Филлипса позволяет подробно изучить уровень и характер тревожности, связанный со школой у детей младшего и среднего школьного возраста, оценить эмоциональные особенности отношений ребенка со сверстниками и учителями.

Показатели этого теста дают представление, как об общей тревожности – эмоциональном состоянии ребенка, связанным с различными формами его включения в жизнь школы, так и об определенных видах школьной тревожности.

Тридцати двум учащимся было предложено ответить на 58 вопросов в формате +/-(да/нет). После обработки тестов была получена следующая информация:

Таким образом, уровень школьной тревожности в исследуемой группе является низким и равен 13%.

Количественное соотношение учащихся с повышенным и высоким уровнем тревожности по различным факторам отражено в следующей таблице, чел.:

Исследуемая группа учащихся имеет низкий уровень школьной тревожности, что говорит об адекватной поддержке и контакте, как со стороны педагогов, так и со стороны родителей, а также о комфортной стороне внутри группы.

Один ученик показал высокий уровень тревожности, трое повышенный уровень. У этих детей присутствует высокий уровень общей тревожности в школе – это самое широкое понятие, включающее различные аспекты устойчивого эмоционального неблагополучия. Оно выражается в волнении, в повышенном беспокойстве в учебных ситуациях, в классе, в ожидании плохого отношения к себе, отрицательной оценки со стороны учителя, сверстников. Ребенок постоянно чувствует собственную неполноценность, не уверен в правильности своего поведения, своих решений.

Следует обратить внимание на низкую физиологическую сопротивляемость стрессу, которая снижает сопротивляемость ребенка к ситуациям стрессогенного характера, повышает вероятность деструктивного реагирования на тревожный фактор среды.

У всех четверых присутствует фрустрация потребности в достижении успеха. А также, страх ситуации проверки знаний т.е. негативное отношение и переживание тревоги в ситуации проверки (особенно публичной) знаний, достижений, возможностей.

Фактор проблем и страха в отношении с учителем — это общий негативный эмоциональный фон отношений со взрослыми в школе, который снижает успешность обучения ребенка.

Присутствует страх не соответствовать ожиданиям окружающих, страх самовыражения, переживание социального стресса.

Таким образом, школьная тревожность как негативное эмоциональное состояние младших школьников влияет на их поведение и результативность учебной деятельности. Для детей, показавших высокий и повышенный уровень школьной тревожности, нужно выработать индивидуальный план работы для восстановления нормального эмоционального фона и поддержания позитивных, дружелюбных взаимоотношений со сверстниками и учителем.

Исходя из вышеизложенного, чтобы помочь ребенку в преодолении тревоги и сомнений в собственных силах и способностях, создать необходимые условия для повышения самооценки ученика, его уверенности в себе нужен благополучный фон не только в школе, но и дома в кругу семьи, для этого даны рекомендации классному руководителю и родителям.

* Проанализируйте свои педагогические установки и завышенные требования, будьте объективны;

* Принимайте и любите ребенка таким, какой он есть;

* Разумно дозируйте нагрузки и рационально организовывайте режим работы и отдыха;

* Чаще хвалите ребенка, даже за незначительные успехи;

* Никогда не сравнивайте ребенка с его одноклассниками, находите параллели с вашей школьной жизнью;

* Родителям надо активно участвовать в подготовке ребёнка к школьным мероприятиям. Самим тоже принимать активное участие в жизни класса;

* Постараться найти время поговорить с ребенком, проявляя искреннюю заинтересованность, услышать его мнение, понять. Важно дать ребенку возможность «проговорить» свои волнения и тревоги;

* Моделируйте различные жизненные ситуации, при этом демонстрируя ребенку образец уверенного поведения;

* Не настраивайте ребенка на достижении идеала во всем, зачастую «синдром отличника» присутствует у детей, склонных к чрезмерным переживаниям;

* Помогите выработать правильное отношение к неудачам и конструктивной критике в свой адрес;

* Закрепите в сознании ребенка понимание того, что каждый человек имеет право на ошибку, что «на ошибках учатся»;

* Не требуйте от ребенка «моментальных результатов»;

* Не унижайте достоинство ребенка разными словами, не угрожайте ему, используйте наказание лишь в крайнем случае;

* Чаще обнимайте ребенка, ведь ласковые прикосновения позволят ему почувствовать защищенность, стать увереннее, добрее;

* Не ставьте под сомнение авторитет учителей и других знакомых ребенку взрослых;

* На уроках создавать ситуацию успеха, используя индивидуальный и личностный подход к каждому ученику;

* Организовать дополнительные занятия, совместную деятельность, оказать психологическую поддержку ученикам с повышенной тревожностью;

* Учителю и родителям таких учеников найти пути взаимодействия и взаимопонимания

* Психолог проводит психокоррекционую работу с детьми с высоким уровнем тревожности на индивидуальных занятиях.

Педагог – психолог Осодоева Т.В.

9 кровавых фильмов об играх на выживание — Что посмотреть

Вы любите играть в игры? А когда кто-то играет в вас? Мы собрали несколько фильмов, в которых герои разлюбили игры навсегда и не без причины.

Эксперимент «За стеклом»

Funhouse, 2019

Восемь популярных блогеров оказываются участниками странного онлайн-шоу, где их судьба будет решаться количеством лайков. Участники заперты в доме, нашпигованном видеокамерами, и сначала кажется, что это просто обычное реалити-шоу, а потом оказывается, что выбывающий после голосования блогер уходит прямиком на тот свет. Так что теперь игроки вполне мотивированы сделать все ради любви зрителей и сердечек от них. За ниточки во всем этом спектакле, разумеется, дергает загадочный маньяк.

Эксперимент «Офис»

The Belko Experiment, 2017

Во время обычного рабочего дня по внутренней системе компании Belko Industries неизвестный голос сообщает, что здание изолировано.

Чтобы выбраться, сотрудникам нужно убивать друг друга. Сначала коллеги принимают сообщение за шутку, но, когда отключается система вентиляции, а окна и двери блокируют металлическими ставнями, начинается кровавая бойня.

Незнакомцы: Жестокие игры

The Strangers: Prey at Night, 2018

Супруги Майк и Синди вместе с сыном Люком и дочерью Кинси отправляются в семейную поездку. Они заезжают в трейлерный парк, чтобы навестить своих родственников, но не обнаруживают там ни единого человека. Семья обустраивается на ночлег, но под покровом ночи к ним заявляются незваные гости.

Взлом

Keep Watching, 2017

Джейми и ее семья возвращаются после 10-дневного отпуска, не зная, что за это время кто-то установил камеры в каждом углу их дома. Вскоре на них нападают маньяки-убийцы, и они оказываются заперты в собственном доме. С этого момента начинается жестокая игра на выживание.

Квест

Escape Room, 2016

Компания друзей отправляется в популярную квестовую комнату, где стены звукоизолированы, мобильные телефоны не работают, а один из актеров оказывается одержим демоном-убийцей. Помощи ждать неоткуда, и единственный шанс выбраться — разгадать все загадки и ребусы, скрытые в комнате.

31: Праздник смерти

31, 2016

За день до Хэллоуина пятеро работников передвижного цирка похищены, чтобы стать участниками смертельной игры, по условиям которой им предстоит в течение 12 часов продержаться против самых отмороженных маньяков в мире.

Дизлайк

2016

Видеоблогер Таша отправляется вместе с семью коллегами, такими же онлайн-звездами, на дегустацию энергетического напитка в загородный дом. Но стоит молодым людям зайти внутрь, как начинается кровавое «Что? Где? Когда?», где за каждый неправильный ответ одного из участников убивает злодей в силиконовой маске.

Пила 2

Saw II, 2005

Восемь незнакомых между собой людей просыпаются в старом здании, где жестокий маньяк Пила предлагает им поучаствовать в игре, призом в которой станет жизнь.

Клаустрофобия

Escape Room, 2017

Запертая комната — идеальное место для триллера, особенно, если она приспособлена под квесты. Задача — выбраться при помощи подсказок из помещения в течение часа, но беда в том, что игра идет на полном серьезе. На кону стоит жизнь участников.

5 июля 2020

Нашли ошибку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Опрос пользователей и их исследование. Проведение опросов

Исследуйте пользователя: Краткое руководство по проведению опросов в интернете

Статья написана Русланом Крючковым в 2008 году для старого сайта USABILITYLAB

Опрос — это метод исследования, который позволяет вам поближе взглянуть на пользователей вашего продукта. Если вы владелец или разработчик сайта, социальной сети, любого другого онлайн-сервиса, то с помощью опроса вы получите достаточно точные сведения о том:

• какие они — ваши пользователи;
• какие у них потребности;
• что они считают важным в вашем продукте;
• нравится он им или нет;
• находят ли они его удобным или ужасным.

Данные, которые вы получите в результате такого опроса, помогут вам определить проблемные места в интерфейсе вашего продукта, мешающие его развитию. Или, напротив, выявят потенциальные зоны роста продукта, которые дадут новые возможности, привлекут новых пользователей и/или повысят лояльность существующих.

Зачем изучать пользователей?

Затем чтобы не действовать наугад, не тратить огромные бюджеты на рекламу своих услуг «всем и каждому». Чтобы правильно и четко сформулировать послание именно тем, кто должен купить ваши услуги или продукцию. Чтобы удовлетворить ожидания и потребности ваших пользователей. Чем лучше и точнее вы будете это делать, тем больше вероятность, что ваши пользователи останутся вашими, и приведут к вам еще много своих друзей.

Как можно изучать пользователей?

Методы изучения пользователей делятся на количественные и качественные.

• Количественные методы соответственно дадут вам цифры, которые затем можно сравнить друг с другом. Например, возраст, пол, количество машин в семье, количество раз в неделю и т.д.
• Качественные методы дают представление о том, скажем, на что вообще похожа профессиональная деятельность тех людей, которые являются вашей целевой аудиторией.

Если вы проектируете софт для нефтяников, вы не сможете придумать «правильные» вопросы для исследования, потому что вы не знаете, как живут нефтяники, где они живут, в каких условиях работают, в чем заключается их работа…

Если ты хочешь нарисовать птицу, ты должен стать птицей.
Кацусика Хокусай, японский художник укиё-э, иллюстратор, гравёр

Нет, конечно, вам необязательно становится нефтяником, но стоит с ними пообщаться, поговорить, узнать, чем они дышат или хотя бы, в чем состоит их работа.

Пользователи говорят одно, а делают другое.

Говорить с пользователем хорошо, но не надо всему верить на слово. Классический пример — история про бумбокс Phillips. Тинэйджеров пригласили на фокус-группу, чтобы показать им два новых бумбокса (магнитола), один черный, другой желтый. Все как один модные подростки показали пальцем на черный и сказали «фуу». А желтый — это круто и модно… После фокус-группы подростков поблагодарили и предложили в качестве вознаграждения за потраченное время взять себе по бубмоксу. Все черные бумбоксы были унесены модными подростками. Все желтые остались организаторам фокус‑группы.

Итак, есть два измерения:

1. мнение — поведение;
2. количественные — качественные.

Чтобы получить ответ, надо задать вопрос.

Вопросы можно задавать в разной форме, в разное время и в разной компании:

• интервью — это вы беседуете один на один с пользователем;
• фокус-группа — это вы беседуете с несколькими пользователями;

Эти формы общения дадут вам представление о мнении пользователей относительно вашего продукта.

• Анализ статистики посещаемости вашего сайта (если речь идет о сайте). Анализ даст вам только поведенческие показатели, но они достаточно объективны: сколько людей ходят на ваш сайт, когда они это делают, в какие дни недели, в какое время суток.
• Качественное юзабилити-тестирование — это тестирование, которое выявляет проблемы интерфейса продукта: какие кнопки людям мешают, как они стоят, в чем неправильность их расстановки и так далее.

И наконец, массовый опрос — он является изучением мнений пользователей количественным методом.

Есть вопросы, которые имеет смысл задавать при опросе, например, «Проверяли ли вы почту в течение последней недели?» — с большой вероятностью люди правдиво ответят на этот вопрос, потому что они хорошо это помнят. Но есть вопросы, на которые вы не получите не то, что честного, но и внятного ответа, например: «Опишите, как вы покупаете товары в интернете в последние полгода» — обычно пользователи не могут вспомнить такие вещи.

Когда нужно проводить опрос?

Опрос нужно проводить, когда вы знаете:

• что нужную вам информацию можно получить именно при помощи опроса;
• что информация эта количественная и в основном направлена на изучение мнения пользователей;
• для чего именно вам нужны результаты данного опроса (как они будут использоваться в вашей работе).

То есть вам не просто нужно что-то, а когда вы четко знаете, как результаты опроса помогут вам улучшить интерфейс вашего продукта или создать новый.

Прежде чем затевать серьезный опрос с ожиданием существенных результатов, советуем потренироваться, иначе результаты, которые вы получите, могут быть недействительными, неиспользуемыми или попросту ненужными.

Когда не нужно проводить опрос?

Не проводите опрос, если:

• вы не знаете, что будете делать с результатами, то есть не знаете, как они будут интерпретироваться для изменения продукта;
• вы не знаете, как проводить опрос;
• у вас нет возможности провести опрос (нет специализированного ПО или онлайн сервиса для проведения опросов).

Например, если вы раскручиваете свой сайт, нагоняете туда трафик, но это не приносит вам ни прибыли, ни конверсии, ни счастья. В этом случае простое изучение статистики посещаемости не даст вам ответа на вопрос «Почему они не покупают?!» Вам нужно найти ваших пользователей, поговорить с ними, пообщаться, узнать, что им не нравится, а что нравится, что и как они хотели бы изменить. После такого общения, у вас в голове появятся «правильные» вопросы, из которых можно составить анкету для проведения опроса.

Вопросы перед опросом.

Перед тем, как затевать такое исследование, ответьте себе на несколько вопросов:

• Что я хочу узнать?
• Кого я буду опрашивать (целевая аудитория)?
• Как я буду их опрашивать (интервью, фокус группы, этнографические исследования, дневники и так далее)?
• Какие вопросы я хочу задать?
• Как составить анкету (это очень важная часть, это то, что будут видеть ваши пользователи)?
• Как я буду обрабатывать результаты?
• Как я буду использовать результаты?

Выбор инструментов.

Выбор между платным и бесплатным, «чужим» и «своим» делать вам придется самостоятельно. Однако расскажу, на что ориентируемся мы при режиме несколько опросов в месяц и по несколько сотен (иногда несколько тысяч) человек в каждом опросе:

1. Приемлемая цена. Мы проводим исследования регулярно, несколько раз в месяц. Цена за использование сторонних разработок составляет несколько десятков долларов в месяц. За эту сумму многие весьма продвинутые и многофункциональные сервисы предоставляют приемлемые планы, которые позволяют делать множество полезных вещей.
2. Поддержка кириллических кодировок. Как ни странно, эта проблема все еще встречается в современных веб-приложениях, и нам пришлось с ней как-то разбираться. Лучше, если вы узнаете о такой проблеме раньше, чем получите нечитаемые результаты проведенного исследования.
3. Ограничение количества респондентов. Некоторые тарифные планы таких сервисов включают в себя ограничение по количеству пользователей, которые могут заполнить вашу анкету.
4. Ограничение количества вопросов в анкете. Это также может быть ограничением тарифного плана, который вы выберете.
5. Ограничение количества анкет (опросов). Если вы проводите исследования регулярно, то вам имеет смысл купить обслуживание на какое-то продолжительное время — полгода или год. Тогда, имея базу своих пользователей, вы можете опрашивать их по выборке, которая вас заинтересовала в данный момент в данном исследовании.
6. Надежность и безотказность. Это понятно. И, тем не менее, имейте в виду, если у вас большая целевая аудитория, если вы будете опрашивать большое количество людей, если все они пойдут одновременно на вашу анкету, то может случиться перегрузка, которая кроме торможения, может вызвать и потерю данных.
7. Возможность экспорта данных в формат электронных таблиц. Это вообще первое, что надо сделать после того, как опрос проведен, а результаты получены.
8. Защита от накруток (по IP-адресу, по cookies). Мы пользуемся и тем и другим видом защиты. У многих организации есть один внешний IP для выхода в Интернет, потому для них лучше использовать защиту по cookies. Другой вариант — выдача пользователю пароля, инвайта или организация личного кабинета, из которого он может пройти на свой личный вариант анкеты.
9. Предоставление служебной статистики. Все ведущие сервисы проведения опросов, дают вам различную статистику по вашим исследованиям: как много людей заполнили вашу анкету в тот или иной час, день, откуда они пришли, где они живут, то есть все то, что можно получить, например, из Google Analytics.
10. Множество разнообразных типов вопросов. Если вы только начинаете проводить опросы, то вам возможно и не потребуются сложные анкеты, и будет достаточно простых вариантов, которые предлагает, например, Google Forms. Например, вы можете пользователей попросить написать ответ из одной или нескольких строк, выбрать один или несколько вариантов. В других сервисах более продвинутых, вы можете оценить ту или иную услугу по, скажем, пятибалльной шкале, упорядочить список (расставить в соответствии с приоритетами, например, выберите, что вы любите больше всего: гречка, тушенка, макароны).
11. Адаптивность анкеты (skip logic, conditional branching и пр.) Это свойство, которое позволяет в зависимости от ответа на предыдущий вопрос предлагать один из вариантов следующего. Допустим, мы опрашиваем детей, которые играют в игрушки. Мы сперва спросим: ты мальчик или девочка? Если мальчик, то дальнейшие вопросы будут про солдатиков и про железную дорогу, если девочка — про кукол. Это опция позволяет сократить саму анкету и уменьшить время прохождения теста.
12. Рассылка приглашений на анкетирование. Если у вас есть база данных пользователей, то вы можете послать им приглашения прямо при составлении анкеты. Некоторые сервисы позволяют это делать и это очень удобно, и экономит время.

Примеры сервисов.

Платные:

www.Surveymonkey.com
www.Zoomerang.com
www.Surveygizmo.com
www.Polldaddy.com

Бесплатные:

VirtualExS — российский сервис, достаточно интересный, используется не только в юзабилити исследованиях, но и в маркетинговых, психологических, социологических. Мы им еще не пользовались, но разработка очень интересная и перспективная.

Google Forms — часть онлайнового офиса Гугл, с него рекомендуем начинать, он бесплатен, прост, хорошо для тренировок. Во многих случаях для проведения опроса достаточно и его.

Если у вас есть свой хостинг, то вы можете воспользоваться специальными модулями. Это даст вам собственную базу данных, вы не будете ни от кого зависеть, все результаты ваших исследований будут принадлежать только вам и не будут больше никому доступны.

Самые распространенные варианты:

LimeSurvey
phpESP

5 книг про поколение битников, которые стоит прочитать на английском языке

Послевоенные Штаты, нонконформизм, аполитичность, асоциальность, протест против общественного традиционализма — все это битники. Название движения происходит от слова beat — «разбитый». Именно так свое поколение охарактеризовал писатель Джек Керуак. Центр американской культуры Библиотеки иностранной литературы составил подборку книг бит-поколения, которые идеально подойдут тем, кто знает английский на уровне Upper Intermediate.

Знаменитое произведение Керуака «В дороге» — автобиографический роман-путешествие, который вышел в 1957 году. В основе сюжета — история двух друзей и их автомобильного путешествия по США, поиска смыслов, мечт, свободы и Бога. Дорога в романе — это сама жизнь, а различные перипетии, которые случаются с героями в пути, их судьбы в целом — ключевые особенности, присущие всему «разбитому» поколению. Если вы еще не знакомы с этой книгой — обязательно внесите ее в свой список для чтения, чтобы понимать эпоху битников. А если вы читали, но на русском, то перечитайте на английском.

Сборник стихотворений еще одного знакового представителя битников, Аллена Гинзберга, который выпустили к 50-летию основания бит-движения. В «Cosmopolitan Greetings» вошли лучшие произведения Гинзберга, отражающие не только глубоко личные переживания поэта, но и рефлексию на важные политические и социальные события, на весь дух его времени. Каждое стихотворение наполнено гуманизмом и любовью и является неким манифестом против милитаристской политики США, сексуальных репрессий, насилия и дискриминации прав и свобод.

Самый известный и скандальный роман Уильяма Берроуза, который долгое время был запрещен. Литературные критики середины ХХ века назвали «Голый завтрак» «омерзительной коллекцией грязи», потому как он пестрит нетрадиционными сексуальными сценами, нецензурной лексикой и другими пугающими традиционалистов вещами. По итогу нескольких судебных разбирательств книга увидела свет лишь в середине 60-х годов и вошла в список «100 лучших романов» по версии Новейшей библиотеки.

Сборник автобиографических заметок Керуака, изданный в 1960 году. Журнал «The New Yorker» сравнил писательский стиль Керуака с «джазовой импрессионистской прозой». В мемуарах писатель предельно откровенно делится впечатлениями о временах странствий по Соединенным Штатам; о жизни и труде; о правде и безрассудстве; о вдохновении и поколении в целом, а также о том, как создавались его главные произведения.

В 1995 году в Музее американского искусства Уитни, в Нью-Йорке, открылась выставка «Beat culture and the new America 1950-1965». Одноименный каталог, выпущенный к выставке директором музея и знаменитым арт-куратором Лизой Филлипс, состоит из эссе историков искусства, кинокритиков и культурологов, которые исследуют бит-движение, его исторические предпосылки и социо-культурное наследие. «Вступительное слово» принадлежит лично Аллену Гинзбергу.

Чтение бит-литературы в оригинале — отличный способ не только прочувствовать эпоху, но и прокачать свой словарный запас тематической лексикой и андеграундным сленгом, который до сих пор популярен. Эти и другие произведения битников можно взять на дом абсолютно бесплатно в Центре американской культуры в Иностранке. А если вам больше по душе захватывающие истории жанра true crime, обратите внимание на еще одну подборку.

NFT НА ХОРОШО | Филлипс

Кадр из фильма Пройдет ли ваше сердце испытание? , NFT от Drue Kataoka Studios × ILMxLAB в пользу Центра Кинга & #StopAAPIHate

100% выручки пойдет на пользу Центру ненасильственных социальных изменений Мартина Лютера Кинга-младшего и #StopAAPIHate

8-15 декабря 2021 г.

Зарегистрируйтесь для Ставка

Регистрируясь, вы соглашаетесь получать сообщения электронной почты от Phillips

О

Пройдет ли ваше сердце испытание?

Прицеп для Пройдет ли ваше сердце испытание? , NFT от Drue Kataoka Studios × ILMxLAB на благо King Center & #StopAAPIHate

Дру Катаока, ведущий японский художник-технолог, активист и генеральный директор глобальной художественной студии Drue Kataoka Art Studios, сотрудничает с ILMxLAB, новаторской студией Lucasfilmers. , в рамках новой благотворительной инициативы, не являющейся взаимозаменяемой, под названием «Пройдет ли ваше сердце испытание?» .100% выручки от аукциона пойдет на пользу двум уважаемым американским организациям по защите гражданских прав, Центру ненасильственных социальных изменений Мартина Лютера Кинга-младшего («Центр Кинга») и #StopAAPIHate.

«Пройдет ли ваше сердце испытание?» был создан в ответ на растущее количество расистских и сексистских изображений в экосистеме NFT. Эта статья служит напоминанием о том, что, хотя Интернет, социальные сети и мобильные технологии послужили демократизирующей силой в коммуникациях и создании контента, были упущены возможности противостоять истощенному, страдающему миру, страдающему от социальных болезней расизма и сексизма. .Полная версия NFT дебютирует 4 ноября на Dreamverse в Нью-Йорке, первом в мире фестивале искусства и музыки NFT.

Работа Катаока частично была вдохновлена ​​мифом возрастом 3500 лет из древнеегипетского текста «Книга мертвых» . Согласно ему, церемония «Взвешивания сердца» определяет, пригодна ли душа человека для перехода в загробную жизнь, и включает в себя взвешивание сердца и пера на весах. NFT Катаока описывает обряд как призыв к самоанализу среди современных людей: технологов, политиков, бизнес-лидеров, влиятельных лиц, лиц, формирующих общественное мнение, и всех, кому это небезразлично.«Как нас будут судить в конце нашей жизни? Проблемы, с которыми мы сталкиваемся, созданы нами. Но время ускользает с каждым ударом наших сердец, и переломить ситуацию становится все труднее. Вместо этого, скрываем ли мы нашу индивидуальную ответственность за коллективным «мы» и указанием пальцем, в то время как сексизм и расизм комфортно колонизируют следующую волну революционных технологий? » разработал Катаока.

Созданный в сотрудничестве с ILMxLAB, легендарной студией иммерсивных развлечений Lucasfilm, получившийся NFT представляет собой впечатляющий сложный технологический подвиг: на рендеринг каждого кадра уходит 20 минут, в результате чего на рендеринг полного NFT уходит 23 дня.

О художнике

Дру Катаока — художник-технолог, активист и генеральный директорDrueKataokaArtStudios, ведущей глобальной художественной студии в Силиконовой долине, обслуживающей лучших коллекционеров на 5 континентах и ​​более чем в 30 странах. Под влиянием философии дзен, технологических инноваций и научных достижений, работы Дрю в разных жанрах и СМИ отражают ее видение произведения искусства как живого существа, которое переопределяется при каждом взаимодействии со зрителем. Ее кусок замедления времени ВВЕРХ! был показан на первой художественной выставке в невесомости на Международной космической станции.Назван культурным лидером Всемирного экономического форума и молодым глобальным лидером. Выпускница Стэнфордского университета, Дру была названа культурным лидером Всемирного экономического форума и отмечена Научно-образовательным институтом Мартина Лютера Кинга-младшего своей наградой за пожизненную приверженность социальной справедливости. Она была первым художником и первой женщиной из Америки азиатского происхождения, которую назвали «иконой» клуба. На данный момент в 2021 году Дрю собрала более 500000 долларов на социальные нужды, включая помощь Центра Короля, #StopAsianHate и помощи Индии в связи с COVID.

Основатель Drue Kataoka Studios, Дру Катаока с одной из своих работ с амброзией, вдохновленной нейронными сетями.

Зарегистрироваться для участия в торгах

Phillips 66 Подготовка к тестам и собеседованиям — 2021

Что такое Филлипс 66?

Phillips 66 — энергетическая компания, занимающаяся производством и логистикой. Эта компания хочет использовать энергию для улучшения жизни тех, кому она служит. Компании нужны сотрудники, которые будут с ответственностью обслуживать клиентов.Сотрудники должны с энтузиазмом относиться к будущим решениям в области энергетики, стремясь поддерживать высокий уровень жизни и здоровья во всем мире. Сотрудники должны гордиться тем, что работают на Phillips 66.

Районы, в которых работает компания:

• Нефтепереработка
• Мидстрим
• Химическая промышленность
• Маркетинг
• Специалисты

Что такое процесс приема на работу Phillips 66?

Phillips должен обрабатывать множество заявок, поэтому он использует стандартизированную систему найма для фильтрации всех потенциальных сотрудников.Для достижения наилучших результатов, которые приведут к найму, вам следует ознакомиться с процессом найма и ценностями компании. В процессе вы можете проиллюстрировать свое понимание культуры компании и то, как ваши ценности совпадают с их ценностями.

Ценности компании:

Процесс подачи заявки

Используйте страницу вакансий Phillips 66, чтобы просмотреть вакансии, создать учетную запись и открыть приложение. Первые шаги приложения — это просто ввод основных данных о себе и загрузка вашего резюме и сопроводительного письма.Затем вам также зададут несколько вопросов, связанных с работой. Кроме того, использование ключевых слов из описания вакансии выделяет ваше приложение и показывает, что вы обратили внимание на то, чего хочет компания.

Батарея для психометрических тестов Phillips 66

Психометрические экзамены помогают работодателям проверить, есть ли у вас необходимые навыки для работы в их компании. Это помогает узнать, как работает этот процесс. Чтобы повысить свои шансы на успех, набирайте высокие баллы, чтобы вы входили как минимум в верхние пятьдесят процентов.Требуемый точный балл будет зависеть от должности и других кандидатов.

Phillips 66 использует тест батареи Valtera, который состоит из трех различных тестов для изучения различных областей знаний, в которых нуждаются сотрудники Phillips 66. Это тест с множественным выбором.

• Оценка способности к механике
  Эта оценка проверяет, могут ли кандидаты понимать и применять основные механические принципы. В этом тесте вам будут представлены ситуационные сценарии, которые заставят вас быстро найти решения теоретических проблем.
• Оценка механических знаний
  Этот механический тест больше касается принципов и основных механических терминов, чем часть теста на механическую пригодность батареи. Он будет сосредоточен на ваших знаниях, а не на применении. Изучите механические принципы, чтобы успешно пройти этот тест.
• Инвентаризация отношения и поведения на рабочем месте
  Этот тест представляет собой личностный тест, который задает вам различные вопросы, и вы решаете, в какой степени вы согласны или не согласны с предоставленным утверждением.Для этого теста вам не нужны посторонние знания. Будьте собой, но подчеркните те качества, которые понравятся Филлипсу 66.

Вы также можете рассчитывать на тест на определение профиля личности, с которым сталкиваются многие кандидаты. Это позволяет компании Phillips 66 понять, подходите ли вы к их рабочей среде.

Филлипс 66 Интервью

Многие кандидаты на работу проходят несколько раундов собеседований с Филлипсом 66. Ожидайте краткого телефонного опроса, а затем более подробного личного собеседования или собеседований.Ожидайте встречи с разными людьми, с которыми вы будете работать, и не стесняйтесь задавать вопросы, если у вас возникнут какие-либо проблемы во время собеседования.

Как подготовиться к механическим испытаниям батареи Phillips 66?

Оценочные тесты

онлайн помогают Филлипсу 66 определить, подходите ли вы для работы в компании. Если вы хотите работать в Phillips 66, вам нужно хорошо сдать экзамены на рассуждение и личность. Практика заставит вас почувствовать уверенность в себе.Кроме того, практические тесты позволяют понять свои слабые и сильные стороны. Продолжайте тренироваться в тех областях, в которых вы слабее, чтобы улучшить свой результат. Вы также должны найти тихое место для прохождения теста, чтобы вы могли сосредоточиться на поиске правильных ответов, а не отвлекаться.

Вопросы и полезные советы Филлипса 66 для собеседований

Имея множество кандидатов, вы должны показать, насколько вы уникальны по сравнению с другими кандидатами. Вы хотите, чтобы на собеседовании вас запомнили, чтобы вы выделялись, а Филипс 66 четко понимал, что вы идеально подходите для этой работы.

При этом было бы разумно иметь заранее подготовленные ответы на вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования:

• Можете ли вы поделиться своими сильными и слабыми сторонами?
• Какой прошлый образовательный или карьерный опыт лучше всего подготовил вас к этой работе?
• Какие качества делают кого-то великим лидером?
• Какова ваша пятилетняя цель?
• Что бы вы сделали, если бы увидели, что кто-то ведет себя небезопасно на рабочем месте?
• Почему вам интересна эта работа?

Заключение

Как компания, продвигающая решения в области энергетики, Phillips 66 ищет сотрудников, увлеченных своей работой. Эта компания предлагает своим сотрудникам надежную рабочую среду, которая понравится многим выпускникам. При всех карьерных возможностях, которые предлагает Phillips 66, вы, вероятно, найдете ту, которая вас заинтересует. Однако начало карьеры в этой компании является конкурентоспособным, и вы должны быть готовы к проверке перед приемом на работу Phillips 66. Начните с примечательного приложения, которое демонстрирует, что ваш прошлый опыт применим к текущему описанию должности. Успейте сдать экзамены перед приемом на работу, воспользовавшись практическими тестами, которые помогут вам научиться поддерживать себя в напряжении.Наконец, подготовьтесь к собеседованию, сформулировав ответы и исследуя компанию и ценности Phillips 66, чтобы продемонстрировать свой интерес к должности.

HiSET Приспособления для инвалидов (для участников тестирования)

ETS стремится обслуживать испытуемых с ограниченными возможностями и проблемами со здоровьем, предоставляя услуги и разумные приспособления, соответствующие цели экзамена. Для испытуемых с диагностированной инвалидностью доступны приспособления, которые включают, но не ограничиваются:

• Синдром дефицита внимания / гиперактивности
• Психологические или психические расстройства
• Обучение и другие когнитивные нарушения
• Физические расстройства / хронические нарушения здоровья
• Умственная отсталость
• Нарушение слуха и зрения

Какие есть варианты размещения?

Если вы соответствуете требованиям Закона об американцах-инвалидах с поправками к Закону об инвалидах (ADAAA), вам доступно множество различных вариантов размещения.Кроме того, есть некоторые приспособления, которые не требуют, чтобы вы проходили процесс запроса и получали одобрение. Ваш тестовый центр может предоставить некоторые предметы, или вы можете привезти их сами. Узнайте больше о доступных условиях для сдачи экзамена HiSET.

Как я могу запросить жилье?

Процесс запроса может занять шесть недель. Если вам требуется приспособление, вы должны отправить запрос ДО того, как назначить экзамен HiSET ^® .

Примечание. Вы можете выполнить многие шаги, необходимые для запроса на размещение, через свою учетную запись HiSET.Если вы одобрены для определенных условий, вы также можете запланировать экзамен через свою учетную запись HiSET.

Узнайте больше о том, как вы можете запросить жилье.

Предлагаете ли вы материалы для подготовки к экзаменам в доступных форматах?

Да. Все наши загружаемые подготовительные материалы доступны для чтения с экрана. Вы можете найти их на нашей странице «Материалы для подготовки к экзаменам».

У нас также есть материалы в других доступных форматах, которые нельзя загрузить, например, шрифтом Брайля, аудиозаписями или крупноформатными печатными копиями.Если вы хотите заказать их или вам нужны материалы в формате, не указанном здесь, обратитесь в Службу поддержки инвалидов ETS с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00. ET, используя контактную информацию ниже.

Как я могу связаться со Службой поддержки инвалидов ETS?

Служба поддержки инвалидов

ETS работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00. ET.

Телефон:

1-609-359-5615 или 1-855-802-2748 (бесплатно)

Эл. Почта:

[email protected] (общие вопросы)

Факс:

1-609 -240-0525

Почта:

ETS HiSET Disability Services
P.О. Box 6054
Princeton, New Jersey 08541-6054 USA

Courier
Service:

ETS HiSET Disability Services
225 Phillips Blvd.
Юинг, Нью-Джерси 08618-1426 США

Дополнительные ресурсы

Пройдет ли ваш художественный сайт этот тест?

Вы расстроены тем, что не получаете столько выставок, подписчиков, продаж, комиссионных, студентов и клиентов, сколько хотели бы? Если нет, возможно, виноват ваш художественный сайт. В этой статье я предлагаю анкету, которая поможет вам оценить эффективность вашего арт-сайта. Вопросы основаны на наиболее частых ошибках, которые я вижу на сайтах художников.

Вы хотите относиться к каждому посетителю вашего веб-сайта и вашего блога так, как вы относитесь к каждому гостю, который входит в ваш дом. Каждое решение, которое вы принимаете, должно заключаться в том, чтобы обеспечить удобство, комфорт, простую навигацию и развлечения. С того момента, как посетитель заходит на вашу домашнюю страницу за доли секунды, он много узнает о вас и через несколько секунд решает, хочет ли он провести с вами время или перейти на другой веб-сайт, который более интересен.

Изучите свой сайт об искусстве с учетом этих вопросов.

Надеюсь, вы пройдете испытание! Избегайте этих ошибок, как показано на изображении выше: трудночитаемый шрифт имени вашего художника и мелкие и / или белые буквы на темном фоне.

Первое впечатление
Являются ли шрифт и логотип, который вы выбрали для своего имени, легко читаются с первого взгляда и запоминаются ли? Мое правило — не усложнять! Не нужно фантазировать.

Ваш веб-сайт художника не перегружен и на нем легко ориентироваться?

Цвета, текст и ссылки
Все ли обновлено, включая дату создания авторских прав в этом году, ваше резюме и заявление художника?

Вы размещаете белый текст на темном фоне? Это не только не в стиле, но и заставляет вашего посетителя страдать и напрягаться, чтобы прочитать большие блоки текста, такие как заявление и биография вашего художника.Глазам требуется некоторое время, чтобы приспособиться к светлому письму и темному фону, и посетитель обычно пропускает это или спрыгивает. Большинство веб-сайтов с профессиональным дизайном не зря используют темный текст на светлом фоне. Прислушайтесь к советам профессионалов.

Еще одна вещь, которую следует избегать, — это цветной текст на фоне, который находится почти в том же тональном диапазоне, что делает его почти невозможным для чтения! Например, лавандовый шрифт на фиолетовом фоне! Да, я видел, как это делают художники!

Используете ли вы ЗАГЛАВНЫЕ БУКВЫ ДЛЯ ТЕКСТА НА ВАШЕМ ВЕБ-САЙТЕ ИЛИ В БЛОГЕ?
Это ошибка, которую делают многие художники на своих сайтах и ​​в электронных письмах. Когда вы это делаете, это равносильно крику.

Функция

Вы преобразовали свой веб-сайт с HPPT на HTTPS? Без этого простого приложения посетители увидят ваш сайт как «небезопасный». HTTPS означает безопасный протокол передачи гипертекста. Это протокол для защиты связи между двумя системами, например. браузер и веб-сервер. Вам необходимо настроить свой веб-сайт с использованием HTTPS. Спросите свою хостинговую компанию об этом быстром и простом обновлении.

Проверяли ли вы в последнее время все исходящие ссылки, чтобы убедиться, что они еще действительны?

Правильно ли работает ваш сайт? Регулярно проводите тесты на разных устройствах, а также используйте как минимум два разных веб-браузера.

Изображения
То же произведение искусства отображается на вашей домашней странице без изменений? Удивляйте посетителей новым изображением каждый раз, когда они заходят, или предоставляют слайдер.

Увеличивается ли правильное изображение, когда вы щелкаете по уменьшенному изображению вашего произведения искусства?

Правильно ли сфотографированы ваши изображения? Избегайте наиболее распространенных ошибок: размытых изображений, неправильного разрешения, неправильно обрезанных изображений.

Есть ли в ваших изображениях подробные подписи? Одинаковы ли названия ваших работ на каждой странице, на которой они появляются? (Посетив сайт художника, я увидел одну и ту же картину в разных местах на сайте с тремя разными названиями. Представьте, как это сбивает с толку потенциального покупателя!

Содержание
Проверяли ли вы все факты и правописание перед тем, как опубликовать биографию и резюме своего артиста? Сюда входят правильные названия выставок, галерей, имена членов жюри и названия полученных вами наград.

На вашем арт-сайте отсутствует биография вашего художника, его резюме / cv и заявление художника? У вас должны быть все три на вашем сайте. Конечно, если у вас есть какие-то карьерные возможности. Если вы новый художник в начале своей карьеры, достаточно будет простой биографии художника. Ознакомьтесь с моими письменными услугами. Если вы хотите прочитать некоторые из моих образцов письма, перейдите сюда.

У вас есть контактная страница на вашем сайте? Он должен включать ваш город, штат и страну, а также ваш адрес электронной почты, чтобы заинтересованные покупатели могли быстро связаться с вами и обсудить покупку вашего искусства.

Размещаете ли вы четкое краткое описание себя и своих работ на главной странице под своим именем? Это заявление должно немедленно отделить вас от любого другого художника в Интернете.

Удалили ли вы все устаревшие «Новые» и «Предстоящие» объявления на своем сайте и в блоге и заменили их содержание?

Дополнения и отвлекающие факторы
У вас есть музыка на вашем арт-сайте? Имейте в виду, что не все посетители имеют одинаковые музыкальные вкусы. Музыка любого рода может конкурировать за их внимание, пока они пытаются сосредоточиться, читая вашу биографию и обрабатывая ваши визуальные эффекты.

У вас есть всплывающие окна на вашем сайте? Появляется ли ваша форма регистрации, как только мы приедем? Вы позволяете модным плагинам вызывать хаос для посетителей и замедлять время загрузки? Не перегружайте свой сайт слишком большим количеством визуальных отвлекающих факторов и движущихся частей.

Google объявил, что они наказывают сайты, которые имеют навязчивые «межстраничные объявления» или всплывающие окна. Они говорят, что «страницы, контент которых не является легкодоступным для пользователя при переходе от результатов мобильного поиска, могут не иметь такого высокого рейтинга».

Вы прошли тест?
Надеюсь, вы прошли этот тест. Если нет, пожалуйста, внесите какие-либо изменения, чтобы улучшить свой арт-сайт. Все, что нужно, — это несколько дополнительных минут, чтобы превратить ваш сайт из неприятного в такой, на который посетители будут часто возвращаться и станут покупателями произведений искусства.

Вы также можете прочитать
Как начать работу с вашим новым сайтом искусства
Добавьте страницу похвалы на свой сайт искусства
Создайте F.A.Q. Страница на вашем художественном веб-сайте
Инструменты для поддержки вашего художественного веб-сайта
Как улучшить опыт посетителей вашего художественного веб-сайта

Вам нужна помощь?

Если вы хотите, чтобы я лично посетил ваш веб-сайт и поделился с вами своим мнением, пожалуйста, ознакомьтесь с моими консультационными услугами.

ПОМОГИТЕ СВОИМ ХУДОЖНИКАМ. ПОДЕЛИТЬСЯ С НИМИ ЭТОЙ СТАТЬЕЙ.

к

Сотрудник не прошел тест на наркотики. Что теперь?

Работодатели проводят тесты на наркотики, чтобы выявить потенциальных новых сотрудников, употребляющих запрещенные наркотики, и удержать нынешний персонал от злоупотребления наркотиками и создания рисков для безопасности на рабочем месте. Так что же делать работодателям, если кандидат на работу или нынешний сотрудник не сдает тест на наркотики?

Ответ может зависеть от отрасли, законодательства штата и политики компании, — сказал Дейл Дейтчлер, поверенный Littler в Миннеаполисе.

Некоторые отрасли, рабочие места, где важна безопасность, и федеральные подрядчики должны соблюдать федеральные правила тестирования на наркотики, которые диктуют действия, которые работодатели должны предпринять после того, как работник не прошел проверку на наркотики. Однако по большей части частным работодателям придется обратиться к законам штата. Работодатели должны быть осведомлены о конкретных законах о тестировании на наркотики в каждом штате, где они работают, потому что эти законы сильно различаются, — сказал Тэ Филлипс, поверенный Ogletree Deakins в Бирмингеме, Алабама.

Например, он сказал, что могут быть ограничения. от того, какие типы тестов можно проводить — например, тесты перед приемом на работу, тесты на случайные или обоснованные подозрения — и какие образцы можно тестировать, например, волосы, слюну или мочу.

[HR Q&A только для членов SHRM: Какие законы следует учитывать компаниям при реализации программы тестирования на наркотики? ]

Что нужно сделать

Существуют также различия в законодательстве штата в отношении шагов, которые сотрудники должны предпринять, если кто-то не прошел тест на наркотики. По словам Филлипса, проверка перед приемом на работу может быть более простой, чем проверка существующего персонала. Если работодатель делает предложение о работе условием прохождения теста на наркотики, предложение обычно может быть отменено, если тест соискателя положительный.

Могут быть дополнительные шаги, которые работодатель должен выполнять в отношении нынешних сотрудников. Например, в Вермонте и Миннесоте работодатель не может уволить кого-либо за первый неудачный тест на наркотики, если работник соглашается пройти программу реабилитации.

В некоторых штатах также есть жесткие требования к уведомлению, сказал Дейтчлер. От работодателей может потребоваться сообщить о положительных результатах в течение определенного времени и предоставить заявителю или сотруднику время для оспаривания результатов и проведения подтверждающего повторного тестирования.

Независимо от того, проводился ли провал теста на наркотики до приема на работу, после инцидента или иным образом, работодатели должны сделать шаг назад и обдумать ситуацию, прежде чем предпринимать какие-либо неблагоприятные действия, сказал Филлипс.

«Вы должны соответствовать тому, как вы справлялись с положительными результатами в прошлом», — сказал он. Если работодатель уволил всех мужчин с положительным результатом на кокаин, но не женщин, это несоответствие могло создать юридические проблемы.

Кроме того, особенно когда речь идет о медицинской марихуане и употреблении рецептурных лекарств, работодатели захотят рассмотреть любые обязательства в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или законами штата об инвалидах.

Законы о медицинской марихуане

Употребление марихуаны представляет собой ряд проблем, поскольку, несмотря на то, что ее использование по-прежнему является незаконным в соответствии с федеральным законодательством, 29 штатов разрешают ее, по крайней мере, в медицинских целях. Законы некоторых штатов предусматривают защиту занятости, некоторые прямо не предусматривают, а другие ничего не говорят по этому поводу.

Закон Нью-Йорка защищает зарегистрированных держателей карт на медицинскую марихуану в соответствии с законами о приспособлении для инвалидов. В некоторых штатах, таких как Массачусетс и Род-Айленд, суды недавно постановили, что работодатели не могут принимать неблагоприятные меры против соискателей работы или сотрудников исключительно на основании их статуса держателей карт.

Работодатели в штатах, где медицинская марихуана разрешена законом, должны пройти интерактивный процесс, чтобы увидеть, есть ли разумное приспособление, которое может быть сделано для работника, сказал Филлипс.

Если у работодателя есть операции только в одном штате, легче понять, каковы плюсы и минусы решения по политике в отношении марихуаны, сказал Дейтчлер, добавив, что у многогосударственных работодателей должна быть структура для работы с лоскутным одеялом законов штата. в этой области.

Филлипс отметил, что ни в одном государственном законе или суде не указано, что работодатели должны учитывать использование на работе или опьянение.

«Проблема в том, чтобы знать, когда кто-то действительно находится под влиянием на работе», — сказал он. Он добавил, что, как и в случае с употреблением алкоголя, работодатели должны обучать своих менеджеров искать признаки алкогольного опьянения. Руководители могут заполнить стандартную форму, указав дату и время, а также наблюдаемое поведение — например, спотыкание, невнятную речь и т. Д. Если позже проверка на наркотики подтвердит употребление марихуаны, у работодателя будет документация о том, что работник был замечен как нарушенный на работе. .

Использование рецептурных препаратов

Политика компании, которая в целом запрещает использование контролируемых веществ, может быть проблематичной, потому что рецептурные лекарства попадают в эту категорию, сказал Дейтчлер, добавив, что политика должна быть сосредоточена на запрещении незаконного использования.

Кроме того, работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники сообщали об использовании прописанных лекарств, если такое использование может создать проблемы с безопасностью, сказал Дейтчлер.

Как и в случае с медицинской марихуаной, если у кого-то есть положительный результат на рецептурные лекарства, работодатели должны участвовать в интерактивном процессе и работать с юрисконсультом и медицинскими работниками, чтобы узнать, какие варианты доступны, сказал Филлипс. «Это будет сложнее, чем просто сказать:« Вы потерпели неудачу, вы уволены ». «

Конфиденциальность

Работодатели должны иметь дискретный и определенный протокол в отношении того, кто получает результаты тестов на наркотики, — сказал Дейтчлер.Им также следует подумать о том, как они будут сообщать результаты соискателю или сотруднику.

Если он звонит, чтобы поделиться результатами, работодатель должен убедиться, что человек может обсудить конфиденциальный вопрос. При отправке письма работодатель должен пометить его как «личное и конфиденциальное», а также поместить эти слова на лицевую и оборотную стороны конверта, предложил Дейтчлер. «Если письмо отправлено к человеку домой, вы не хотите, чтобы это общение получали супруга или ребенок», — сказал он.

Он добавил, что отправка результатов проверки на наркотики по электронной почте может быть проблематичной с точки зрения конфиденциальности, если заранее не будет четко сообщено, что результаты будут отправлены таким образом. «Вы просто не знаете, у кого есть доступ к чьей-либо электронной почте», — сказал он.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите подписку , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Лицензированный семейный терапевт

В приведенном ниже списке указаны школы Калифорнии с программами MFT, которые были оценены Советом. На момент оценки эти программы были признаны соответствующими лицензионным требованиям LMFT в соответствии с §4980.36 Кодекса бизнеса и профессий Калифорнии (BPC) для студентов, которые начали обучение в аспирантуре 1 августа 2012 г. или позднее.

Поскольку школы время от времени меняют учебные программы и описания курсов, приведенный ниже список может не отражать эти изменения. Пожалуйста, свяжитесь напрямую со школой, чтобы убедиться, что программа получения степени соответствует образовательным требованиям для получения лицензии. В конечном счете, заявитель несет ответственность за соблюдение всех требований для получения лицензии.

Совет не публикует список школ с программами MFT, которые находятся за пределами Калифорнии, онлайн или иным образом.

• Университеты штата Калифорния (CSU)
  • Государственный политехнический университет Калифорнии, Сан-Луис-Обиспо, кафедра психологии и развития ребенка.
  • Государственный политехнический университет Калифорнии, Помона
  • CSU, Бейкерсфилд, Программа психологического консультирования
  • CSU, Чико
  • CSU, Dominguez Hills, M.S. в области супружеской семейной терапии
  • CSU, Ист-Бэй
  • CSU, Фресно, Департамент консультирования и специального образования
  • CSU, Фуллертон, Департамент консультирования, Департамент психологии
  • CSU, Лонг-Бич
  • CSU, Лос-Анджелес, Чартерный педагогический колледж
  • CSU, Northridge, Департамент педагогической психологии и консультирования
  • CSU, Сакраменто, Департамент образования консультантов, магистр консультирования (консультирование по вопросам брака, пары и семьи)
  • CSU, Сан-Бернардино, Департамент психологии
  • CSU, Станислав
  • Государственный университет Гумбольдта
  • Государственный университет Сан-Диего
  • Государственный университет Сан-Франциско,
  • Государственный университет Сан-Хосе
  • Государственный университет Сономы
• Международный университет Alliant
• Антиохийский университет
• Тихоокеанский университет Азуза
• Вефильская семинария, Сан-Диего
• Университет Биола
• Калифорнийский баптистский университет
• Калифорнийский институт гуманитарных наук
• Калифорнийский институт интегральных исследований
• Калифорнийский лютеранский университет
• Южный Калифорнийский университет
• Кембриджский колледж
• Университет Чепмена
• Чикагская школа профессиональной психологии
• Университет рассвета
• Доминиканский университет Калифорнии
• Тихоокеанский университет Фресно — Библейская семинария MB
• Фуллерская духовная семинария
• Университет Золотых Ворот
• Университет HIS
• Университет Святых Имен
• Международный университет надежды
• Школа смежных медицинских наук Kaiser Permante
• Университет Ла Сьерра
• Университет Лома Линда
• Университет Лойола Мэримаунт
• Университет Меридиан
• Гора Св. Университет Марии
• Национальный университет
• Northcentral University
• Университет Нотр-Дам-де-Намюр
• Pacific Oaks College, Колледж Пасифик Оукс
• Pacifica Graduate Institute
• Университет Пало-Альто
• Университет Пеппердин
• Образовательный центр Филлипса Университета Кэмпбеллсвилля
• Point Loma Nazarene University
• Профессиональная школа психологии
• Университет Ромба
• Университет интегративных исследований Сан-Диего
• Университет Санта-Клары, психологическое консультирование
• Saybrook University
• Университет Симпсона
• Софийский университет
• Семинария Южной Калифорнии
• ул. Колледж Мэри в Калифорнии
• Университет Туро в мире
• UMass Global (ранее Университет Брандмана)
• Университет Ла Верна
• Университет Феникса
• Университет Сан-Диего
• Университет Сан-Франциско
• Университет Южной Калифорнии
• Западный университет
• Университет Авангарда Южной Калифорнии
• Веймарский университет
• Западный институт социальных исследований
• Западная семинария
• Университет Уильяма Джессопа
• Институт Райта

Служба тестирования на успеваемость по иностранному языку (FLATS)

Студенты смогут пройти тест на успеваемость по иностранному языку (FLATS) с помощью Zoom. Этот удаленный вариант доступен для студентов, которым необходимо выполнить требование об окончании курса иностранного языка или требование для поступления на иностранный язык. Чтобы получить время на тестирование, студентам рекомендуется зарегистрироваться как можно скорее. Университет Центральной Флориды принимает языковые экзамены, сданные через Службу тестирования иностранных языков (BYU FLATS) Университета Бригама Янга. Эта услуга позволяет участникам тестирования выполнить требования к знанию иностранного языка, сдав компьютеризированный экзамен по иностранному языку.

Формат теста

Вам разрешено 2,5 часа пройти тест с множественным выбором . Хотя каждый экзамен уникален по своему содержанию, большинство тестов включают в себя компоненты аудирования, чтения и грамматики.
Большинство экзаменов компьютеризированы, некоторые из них представляют собой бумажные / карандашные версии. См. Список этих экзаменов ниже.

Препарат

Нет доступных материалов для подготовки к экзамену. Самый успешный способ подготовиться к любому тесту — проверить свои навыки чтения.Также будет полезно, если у вас есть друг, чтобы попрактиковаться как в аудировании, так и в разговорной речи.

языков

• албанский
• Арабский
• Армянский
• Болгарский
• Камбоджиец
• Кантонский диалект (упрощенный)
• Кантонский диалект (традиционный)
• Себуано
• Хорватский
• Чешский
• Датский
• Голландский
• Эстонский
• Фиджийцы
• финский
• французский
• Грузинский

• Немецкий
• Греческий
• Гаитянско-креольская
• Хмонг
• Венгерский
• Исландский
• Илонгго-Хилигайнон
• Индонезийский
• Итальянский
• Японский
• Корейский
• латышский
• Литовский
• Малагасийский
• Малайский
• Мандарин (упрощенный)
• Мандарин (традиционный)
• Монгольский

• Норвежский
• Персидский (фарси)
• Польский
• португальский (бразильский)
• Португальский (континентальный)
• Румынский
• Русский
• Самоа
• сербский
• Испанский
• шведский
• Тагальский
• Таитянский
• Тайский
• Тонга
• Украинский
• Вьетнамский

Следующие языки, перечисленные ниже, доступны только в бумажной / карандашной версии:
Вам нужно будет позвонить в BYU, чтобы заказать письменные экзамены (801) 422-3512.В течение 2 недель BYU отправит ваши бумажные экзамены в Центр тестирования университета.

• Африкаанс
• Аймара
• Какчикель

Стоимость

Для каждого теста требуется две отдельные регистрации и оплаты:

• Стоимость регистрации на тест 50 долларов оплачивается непосредственно в BYU через официальный веб-сайт FLATS. 75 долларов за определенные бумажные экзамены.
• Стоимость прокторинга в размере 50 долларов оплачивается непосредственно в Центр тестирования университета через RegisterBlast (это включает невозмещаемый сбор за удобство в размере 3 долларов США.50).

Регистрация BYU

** ПРИМЕЧАНИЕ. Не нажимайте

«Proctor360»

1. Перейдите на веб-сайт BYU FLATS, чтобы начать процесс регистрации. Вам будет предложено предоставить личную информацию, включая номер студенческого билета. Студенты UCF должны использовать свой UCF ID, а не NID.
2. Вам будет предложено предоставить информацию для наблюдателя. Если вы сдаете экзамен в Центре тестирования университета, предоставьте следующую информацию:
   
   Информация для проктора

   Обратите внимание: Не выбирайте Autofill Proctor360 в качестве My Proctor на странице регистрации на веб-сайте BYU.

   Имя:	Ребекка Благочестие
   Отделение:	Университетский испытательный центр
   Учебное заведение:	Университет Центральной Флориды (UCF)
   Адрес:	P.O. Box 163117
   Город, штат Почтовый индекс:	Орландо, Флорида 32816
   Телефон:	407-823-5109
   Электронная почта:	byuflats @ ucf.edu
   Подтвердите адрес электронной почты:	[email protected]

3. Вам будет предложено предоставить информацию о том, куда следует отправить результаты тестирования. Студенты UCF должны предоставить следующую информацию:
   Примечание. Студенты, не являющиеся студентами UCF, должны уточнить в своем учебном заведении, куда отправить официальные результаты по почте.

   Дополнительные результаты отправлены на:

   Имя:	Ребекка Благочестие
   Отделение:	Университетский испытательный центр
   Учебное заведение:	Университет Центральной Флориды (UCF)
   Адрес:	с.О. Box 163117
   Город, штат Почтовый индекс:	Орландо, Флорида 32816
   Телефон:	407-823-5109
   Электронная почта:	[email protected]

4. После обработки платежа вы получите электронное письмо с подтверждением от BYU, в котором будет указан ваш номер подтверждения и пароль для онлайн-экзамена. У вас должна быть доступна регистрация BYU в день тестирования.

UTC Регистрация

** Вы должны заполнить регистрацию BYU ДО того, как продолжит регистрацию в UTC.

1. Перейдите на сайт UTC RegisterBlast, чтобы назначить дату и время встречи.
2. Выберите Услуги тестирования на успеваемость по иностранному языку (FLATS) из доступных вариантов.
3. Затем выберите КВАРТИРЫ (онлайн) или КВАРТИРЫ (бумажные) (см. Список доступных языков выше).
   • Примечание. Выбирая КВАРТИРЫ (бумажные), вы должны записаться на прием за две недели.
4. Продолжить остальные разделы страницы.После завершения онлайн-регистрации и планирования в UTC проверьте свою электронную почту, чтобы найти подтверждение тестовой регистрации, отправленное вам от RegisterBlast.

Перенос встречи

Встречи могут быть перенесены с на 72 часа до запланированной даты / времени бесплатно, следуя приведенным ниже инструкциям. Пропущенные встречи потребуют полной оплаты стоимости теста; в том числе, если вы отмените рейс или опоздаете более чем на 15 минут.

Как перенести экзамен

1. Навигация по буксировке www.registerblast.com/ucf/exam
2. Щелкните вкладку Моя учетная запись / Мои экзамены / Моя история вверху этой страницы.
3. Введите адрес электронной почты, который вы использовали для первоначального планирования экзамена.
4. Нажмите кнопку Продолжить под полем электронной почты.
5. Через несколько минут вы получите по электронной почте ссылку, действительную в течение 90 минут.
6. Щелкните ссылку в полученном электронном письме.
7. Откроется новое окно с вашей историей регистрации.
8. Щелкните ссылку «Изменить расписание».
9. Появится календарь с доступными датами для перепланирования.
10. Щелкните дату и время , чтобы изменить расписание.
11. После того, как вы выполните описанный выше шаг, вы получите электронное письмо с подтверждением, уведомляющее вас о новой дате тестирования.

Тестовый день

• Местоположение отчета: Отправьте отчет в испытательный центр UCF / University по адресу 4297 Andromeda Loop N., Орландо, Флорида 32816. Офис UTC расположен на первом этаже в Ховард Филлипс Холл, комната 106. Это здание находится рядом с Библиотекой и Отражающим прудом. Ховард Филлипс Холл строит №14 на карте кампуса . Если вы заблудились, обнаружив наше здание, позвоните на стойку регистрации по телефону 407-823-5109.

• Время прибытия: Тестируемых просят прибыть за 15 минут (мы настоятельно рекомендуем за 30 минут) до назначенного времени.Участники теста, опоздавшие более чем на 15 минут, не могут быть допущены к участию и несут все оплаченные расходы.

• Политика идентификации: Участники тестирования должны предъявить одну (1) основную форму удостоверения личности государственного образца, включающую их фотографию и подпись. Для получения дополнительных сведений о нашей политике допустимого идентификатора перейдите на страницу Допустимые идентификаторы .

• Вы должны принести свой пароль тестирования FLATS , присланный вам от BYU.

Результаты испытаний

Центр тестирования университета будет проводить тест, а BYU получит заполненный онлайн-тест в электронном виде. Если экзамен проводится на бумаге, UTC отправит BYU заполненные экзаменационные материалы заказным письмом. Центр тестирования университета не интерпретирует баллы или результаты.

• Неофициальные результаты теста немедленно отправляются вам по электронной почте
• Официальные результаты теста будут отправлены в указанное учреждение, как правило, по почте.