Тест смил онлайн пройти: Психодиагностика онлайн

Опубликовано автором

Возможности теста смил в профессиональном отборе Группа компаний ИНФРА-М — Эдиторум

Отправить рукопись

Цитировать

Цитирований:


  • Информация
  • Аннотация
  • Текст
  • Литература

ВОЗМОЖНОСТИ ТЕСТА СМИЛ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОТБОРЕ

Журнал: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ В РОССИИ Том 4 № 2 , 2015

Рубрики: РЫНОК ТРУДА

Сухова Е.

В.

Информация об авторах и публикации

Авторы:

Тип:

Статья

DOI:

https://doi.org/10.12737/11197

Страницы:

с 64 по 68

Статус:

Опубликован

Получено:

07.05.2015

Одобрено:

24.03.2017

Опубликовано:

17.04.2015

Язык материала:

русский

Ключевые слова:

анкетирование, тест «Стандартизованное многофакторное исследование личности», тестирование мужчин, тестирование женщин, профессиональный отбор.

Аннотация и ключевые слова

Аннотация (русский):
Субъективное мнение лица, проводящего собеседование при приеме на работу, может повлиять на результат. Претендент может готовиться к собеседованию и использовать «социальную маску». Профессиональный отбор проводиться для того, чтобы изначально отсеять людей, не подходящих по личностным качествам. Использование теста «Стандартизованное многофакторное исследование личности» до собеседования поможет провести его более эффективно, задавать целенаправленные вопросы кандидату. Тестирование в компьютерном варианте занимает от 30 до 40 минут. Проведено тестирование 98 мужчин среднего возраста 39,6 ± 2,6 лет и 142 женщин среднего возраста 39,7 ± 2,9 лет, жителей г. Самары. Никто из них не болел выраженными нервно-психическими, психосоматическими или тяжелыми, хроническими соматическими заболеваниями. Полученные данные возможно использовать в качестве нормативных показателей в процессе профессионального отбора.

Ключевые слова:
анкетирование, тест «Стандартизованное многофакторное исследование личности», тестирование мужчин, тестирование женщин, профессиональный отбор.

При приеме на работу, при наличии вакантных должностей, неизбежен процесс личного взаимодействия работодателя и претендента на должность. Помимо диплома и опыта работы, работодателя, как правило, интересует ряд вопросов: не конфликтен ли данный человек? Насколько высока его работоспособность? Насколько он готов к творческому росту? Насколько он умеет приспосабливаться к коллективу? Насколько он способен, по склонностям своего характера, к данной работе?

Получить ответы на эти и ряд других вопросов возможно, если претенденту предоставить возможность пройти испытательный срок. Однако в современных социальноэкономических условиях, в условиях ужесточившейся конкуренции у ряда предприятий эта возможность уже отсутствует. При личной встрече, если она продолжается длительное время, не всегда даже опытный специалист по кадрам может отличить искреннее поведение и стремления от срежиссированной «социальной маски». В настоящее время существует достаточно много пособий и рекомендаций претендентам для произведения положительного впечатления на потенциального работодателя: по предпочтениям в одежде, прическе, макияже, манере общения, способу представления резюме и оптимизации его оформления. В условиях ограниченного времени достаточно трудно сориентироваться в личностных качествах претендента, оценить, насколько информация, представленная в резюме, соответствует действительности, насколько данный человек отвечает предъявляемым требованиям. Кроме того, человек, проводящий процедуру отбора, всегда имеет субъективное мнение. Пол, возраст, внешний вид претендента, к сожалению, иногда имеют решающее значение в процессе отбора [1, 2, 6, 13]. При помощи традиционного собеседования также не всегда можно спрогнозировать стремления претендента к творческому росту, его коммуникативные возможности [9, 10]. Между тем, существует ряд профессий, где именно способность к коммуникации имеет решающее значение. Практическим навыкам можно обучить и передать полезный опыт в процессе совместного труда, а если человек не обладает коммуникативными способностями, вероятно, ему целесообразно работать там, где работа исключает необходимость общения [4, 5, 7].

Список литературы

1.

Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для вузов. М.: Аспект Пресс, 2007. 375 с.

2. Асадуллина Ф.Г., Малюгин Д.В. Ценностные ориентации мужчин и женщин как детерминанты морального выбора // Психологический журнал. 2009. №1. С. 44–51.

3. Дружинин В.Н. Психология семьи. СПб., 2007.

4. Лидерс А.Г. Психологическое обследование семьи. М., 2007.

5. Мотивация человека / Пер. с англ. ООО «Питер Пресс»; научн. ред. проф. Е.П. Ильина. СПб.: Питер, 2007. 260 с.

6. Сатир В. Вы и Ваша семья. Руководство по личностному росту. М., 2002.

7. Сатир В. Психотерапия семьи. СПб., 2006.

8. Собчик Л.Н. Стандартизованный многофакторный метод исследования личности: Методическое руководство. М., 1990. 80 с.

9. Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация: Практическое руководство для менеджеров / Пер. с англ. ООО «Пароль». М.

: ГИППО, 2008. 180 с.

10. Эйдемиллер Э.Г., Добряков И.В., Никольская И.М. Семейный диагноз и семейная психотерапия. СПб., 2003.

11. Barker Ph. Basic Family Therapy. London: Granade, 1981. 214 p.

12. Carter E.A., McGoldrick M. The Family life cycle and family therapy: An overview // The family Life Cycle: A framework for family therapy. N.Y.: Gardner Press, 1980.

13. Maslow A.H. Motivation and Personality. New York: Harpaer Row, 1954. 270 р.

Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий.

  • ГОСТ
  • MLA
  • APA
  • Chicago
  • WIKI
  • Электронная ссылка
  • Печатная ссылка

Сухова Е. В. Возможности теста смил в профессиональном отборе // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. №. 2. С. 64-68. DOI: https://doi.org/10.12737/11197 (дата обращения: 29.03.2023).

Сухова Е. В. Возможности теста смил в профессиональном отборе // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. №. 2. С. 64-68. DOI: https://doi.org/10.12737/11197

  • Электронная ссылка
  • Печатная ссылка

Сухова Е. В. «Возможности теста смил в профессиональном отборе» Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2 (2015): 64-68. DOI: https://doi.org/10.12737/11197 (дата обращения: 29.03.2023).

Сухова Е. В. «Возможности теста смил в профессиональном отборе» Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2 (2015): 64-68. DOI: https://doi.org/10.12737/11197 Print.

  • Электронная ссылка
  • Печатная ссылка

Сухова Е. В. (2015). Возможности теста смил в профессиональном отборе. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. (2), 64-68. DOI: https://doi.org/10.12737/11197 Получено из (дата обращения: 29. 03.2023)

Сухова Е. В. (2015). Возможности теста смил в профессиональном отборе. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. (2), 64-68. DOI: https://doi.org/10.12737/11197

  • Электронная ссылка
  • Печатная ссылка

Сухова Е. В. «Возможности теста смил в профессиональном отборе». Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2015 (2): 64-68. DOI: https://doi.org/10.12737/11197 (дата обращения: 29.03.2023).

Сухова Е. В. «Возможности теста смил в профессиональном отборе». Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2015 (2): 64-68. DOI: https://doi.org/10.12737/11197

  • Электронная ссылка
  • Печатная ссылка

{{cite web |url=https://naukaru.ru/ru/nauka/article/5802/view|title=Сухова Е. В. Возможности теста смил в профессиональном отборе // Возможности теста смил в профессиональном отборе. Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр ИНФРА-М». 2015. (дата обращения: 29.03.2023).}}

{{статья|автор=Сухова Е. В.|заглавие= Возможности теста смил в профессиональном отборе |издание= Возможности теста смил в профессиональном отборе |год=2015}}

Отправить рукопись

Цитировать

Цитирований:

Crossref :

    Вы уверены, что хотите удалить ?

    Логин

    Пароль

    Психологические тесты онлайн — раскрываем тайны своей личности

    Возможность пройти психологические тесты онлайн  — это способ узнать о самом себе что-то новое, открыть «потайные дверцы» собственной натуры, наконец-таки разобраться с тем, что гложет нас изнутри. Поэтому интерес к таким тестам хоть раз возникал у каждого интернет-пользователя.   То, с чем вы сталкивались в соцсетях и на иных просторах Интернета ранее, могло убедить вас, что психологические и личностные онлайн-тесты – это бесполезная и бессмысленная трата времени («мусор» вроде тестов на «психологический возраст», или, чего хуже «психологический вес» точно таковыми являются). Поспешим вас успокоить – наш обзор избавлен от подобной глупости. В подборке, которая будет представлена далее, результаты тестов дадут пищу для размышлений, самоанализа, быть может, послужат толчком для коррекции определенных аспектов личности.

    Начать, в качестве разминки, мы предлагаем с психологических тестов от Adme – сайта с очень интересной и порой весьма полезной информацией (про данный сайт мы делали обзор – можете ознакомиться с ним здесь >>> ). Эти тесты очень короткие, легкие для прохождения, а на «выходе» получаются доступные для понимания результаты (они, конечно, не пример «глубинного психоанализа», но также весьма познавательны).

    Начнем с, можно сказать, краеугольного вопроса: всё ли в вашей жизни как надо, или пора, наконец, что-то поменять? Прохождение этого психологического теста от Adme даст Вам ответ на данный вопрос. Для его запуска просто кликните на изображение: 

    Результат следующего короткого психологического теста от Adme.ru может вызвать у определенных людей чувства возмущения и протеста: всё потому, что люди с подобной чертой характера никогда не признаются себе в том, что они именно такие! 

    Да-да, именно «проверку на занудство» мы и предлагаем Вам пройти. Переживать всё равно нечего – никто не увидит Вашего результата! 🙂 Ну а если случится так, что по итогу теста Вас «обзовут» занудой, можно выбрать один из двух вариантов восприятия результата:

    1. Гневно закрыть вкладку с «этим дурацким тестом», ругая за глаза тех, кто придумывает подобную ерунду;
    2. Задуматься над тем, приемлема ли для Вас подобная характеристика, и, если нет, что следует изменить в своем поведении и мышлении, чтобы ни компьютер, ни окружающие Вас люди не примеряли на Вас подобный «ярлык».

    Для прохождения психологического онлайн-теста «Насколько вы зануда» просто нажмите на картинку с Шелдоном 🙂 .

    Третий психологический тест, найденный на страницах Adme.ru, обещает определить «источник ваших проблем». Только не говорите, что в Вашей жизни всё идеально и никаких проблем нет – каждый хоть чем-то, да недоволен. Самоанализ и самокопание – это особенности, которыми мы кардинально отличаемся от других представителей животного мира 🙂 . 

    Этот личностный тест не проходится в прямом смысле онлайн, скажем честно. Но ничто не мешает Вам пройти его прямо сейчас, если под рукой есть ручка, лист A4, а также присутствует возможность абстрагироваться от всего на короткое время (т.е., сделать так, чтобы ничто Вас не отвлекало в течение ближайших 5-10 минут).

    Если же сейчас у Вас нет такой возможности, однозначно рекомендуем вернуться к этому обзору позднее и всё равно пройти данный тест! Мы на себе испытали, что прохождение данного психологического теста действительно заставляет мозги и подсознание шевелиться – Вы буквально физически ощутите этот процесс. А главное – получите результат, который действительно способен многое Вам объяснить. По крайней мере, точно будет над чем подумать.

    Для перехода к подробному описанию данного этого интересного психологического испытания нажмите или на изображение выше, или на следующую ссылку:

    Перейти к описанию теста >

    Теперь перейдем к «тяжелой артиллерии» — далее пойдут более серьезные психологические тесты онлайн, результаты которых не описываются парой общих фраз. Следующий тест, очень известный в среде психологов, носит название «Цветовой тест Люшера». Его преимущества: абсолютно несложные правила прохождения, не занимает много времени, полученный результат будет понятен любому человеку, а не только квалифицированным психологам.  

    Сложно поверить, что такие простые действия, как «кликания» по картинкам, могут поведать человеку то, о чем он сами либо не догадывался, либо отказывался принимать такие характеристики собственной личности. Но уверяем: читая результаты тестирования, которое разложит Вашу сущность «по полочкам», Вы поймете, что это всё – действительно о Вас, как бы это не хотелось скрыть от себя самого.

    Пройти тест Люшера онлайн >

    Не менее интересный визуальный психологический онлайн-тест – это тест Сонди, или Метод портретных подборов. Психолог Л. Сонди при создании своей концепции опирался на методы психоанализа всем известного Зигмунда Фрейда, поэтому и результаты данного тестирования будут определенным «уклоном». 

    Ответы, полученные в рамках данного тестирования, раскроют еще одну сторону Вашей личности. Вопросы личной жизни, влечения, как ни крути, играют очень важную, порой преобладающую роль в нашей жизни, и от того, всё ли в этой личной жизни хорошо, зависит слишком многое. Интерпретация результатов онлайн-теста Сонди может вызвать определенные затруднения, но у этого психологического теста есть очень удобная возможность сохранения ссылки на страницу полученных результатов. Если у Вас среди друзей и знакомых есть психолог, то можете отправить ссылку на свои результаты ему и попросить о более подробной «расшифровке» полученных ответов.

    Перейти к онлайн-тестированию по методу Сонди >

    Немного больше времени потребуется Вам на прохождение следующего личностно-психологического онлайн теста, озаглавленного как «Тест Кеттелла», основанном на многофакторной личностной методике профессора Реймонда Кеттелла – человека, оказавшего огромное влияние на развитие психологии в XX веке.

    Серьезен не только этот онлайн-тест, но и количество времени, которое Вам нужно будет потратить для ответа на все 105 вопросов. Но это стоит того – ведь в ваших руках будет действительно проверенный и зарекомендовавший себя инструмент многофакторного анализа Вашей личности. А такому уж точно можно посвятить 10-15 минут своей жизни.

    Хотя результаты данного теста представлены в достаточно удобном и понятном виде, обилие факторов оценки может запутать «тестируемого». Поэтому, для более качественного анализа полученных оценок не забудьте сохранить ссылку на Ваши результаты.

    Перейти к психологическому тесту Кеттелла >

    Последним психологическим онлайн-тестом, который мы хотели бы предложить Вам пройти, является тест СМИЛ. Он основан на одной из самых популярных, изученных и эффективных психодиагностических методик. Эта методика позволяет буквально «разобрать» личность тестируемого по нескольким шкалам и посмотреть, какие её аспекты находятся в норме, а какие требуют особого внимания. 

    Перейти к прохождению онлайн-теста СМИЛ >

    Следует отметить, что к прохождению данного теста нужно подходить основательно и на полном серьезе: метод СМИЛ запросто выявляет, насколько ответственно и правдиво тестируемый отвечает на предлагаемые ему вопросы. А учитывая, что всего вопросов 566 штук, у Вас просто не получится «быстренько отстреляться»! В среднем на прохождение теста СМИЛ необходимо потратить 50-60 минут – этого времени Вам должно хватить для обдумывания и ответа на все вопросы. Интерпретация полученных результатов также займет довольно длительное время: как уже было сказано, Ваше внутреннее «Я» будет анализироваться по нескольким шкалам, и результаты по каждой шкале нужно будет изучить как в отдельности, так и в совокупности друг с другом.  

    Для того чтобы разобраться в результатах данного личностно-психологического теста самостоятельно, рекомендуем ознакомиться с информацией с сайта Psyfactor.org – на наш взгляд именно здесь приведены самые лаконичные и понятные объяснения по использованию методики СМИЛ.

    Если же на самостоятельную аналитику нет времени, сил и желания, можно поступить так, как делают многие: попросить специалистов на тематических психологических форумах объяснить, о чем говорят Ваши результаты тестирования: 

    На этом всё, уважаемые читатели! Надеемся, что рассмотренные в обзоре психологические тесты онлайн вас заинтересовали, а статья в целом принесла вам пользу и помогла найти ответы на имеющиеся вопросы относительно своего внутреннего состояния, понимания самих себя. Душевной Вам гармонии и успехов во всём!

    Что означает тест на улыбку? определение теста улыбки. Значение теста на улыбку. Onlineslangdictionary.com

    ← Предыдущая — улыбка, как Donut Тест на улыбку Shimiz — Next →
    + Добавить определение для этого сленго

    Поделиться

    Твитнуть

    Электронная почта

    Подробнее :

    Интерактивная статистика :

     R 

    Родственные слова


    Использование


    Вульгарность


    SlangMap

    Жаргонные термины с таким же значением

    Не найдено.

    Сленговые термины с однокоренными словами

    Другие термины, относящиеся к улыбке:

    • обслуживание с улыбкой
    		Определения включают: оральный секс.
    • SLAI
    		Определения включают: аббревиатуру от «улыбаться как идиот».
    • улыбка как пончик
    		Определения включают: выполнять минет.
    • вертикальная улыбка
    		Определения включают: женские половые органы; «влагалище».
    • носите только улыбку
    		Определения включают: быть голым.

    Другие термины, относящиеся к «тесту»:

    		 Определения включают: вечеринку, на которой ЛСД добавляют в еду или напитки.
    • партизанские испытания
    		Определения включают: тестирование программного приложения, выполняемое на устройствах (таких как компьютеры и сотовые телефоны), которые предоставляются потенциальным покупателям в розничных магазинах.
    • Пен-тестер
    		Определения включают: «тестер проникновения».
    • дымовой тест
    		Определения включают: испытание нового, отремонтированного или модифицированного электронного оборудования, при котором включается питание и люди поблизости ищут дым.
    Не нажимайте следующее.
    Я использую (1)  
    Больше не использовать (1)  
    Слышал, но никогда не пользовался (0)  
    Никогда не слышал (14)  

    Среднее из 5 голосов: 31%  (См. самые вульгарные слова.)


    Наименее вульгарные     Самый вульгарный

    Ваш голос: Нет (Чтобы проголосовать, нажмите на перчик. Голосуйте как вульгарно слово есть – не то, чтобы оно такое подлое.)

    JavaScript должен быть включен для голосования.


    Наименее вульгарный   Самый вульгарный

    Вошедшие пользователи могут добавлять себя на карту. Войдите, зарегистрируйтесь, войдите мгновенно с Facebook.

    Чтобы сделать ссылку на этот термин на веб-странице или в блоге, вставьте следующее.

    тест улыбки

    Чтобы сделать ссылку на этот термин в вики, такой как Википедия, вставьте следующее.

    [http://onlineslangdictionary.com/meaning-definition-of/smile-test тест улыбки]

    Некоторые вики используют другой формат для ссылок, поэтому обязательно ознакомьтесь с документацией.

    ← Предыдущий — улыбайся как пончик проверка улыбки smiz — Далее →

    Подготовка к экзамену на полиграфе

    Узнайте, как пройти полиграф.

    Большинство правоохранительных органов проводят «Экзамен по установлению истины». Двумя наиболее распространенными формами этого теста являются полиграф и компьютерный голосовой стресс-анализ (CVSA). Хотя оба метода вызывают споры, правоохранительным органам нужен какой-то способ гарантировать честность и добросовестность своих членов.

    Полиграф (детектор лжи) — диагностический прибор, регистрирующий физиологические изменения человека, вызванные стрессом. Он основан на измерении непроизвольных реакций организма, которые возникают, когда субъект обманывает или лжет. Ответы на эти вопросы могут помочь или разрушить вашу мечту стать полицейским.

    Альтернативным методом проверки достоверности является компьютерный анализ напряжения голоса (CVSA). Хотя он менее распространен, чем детектор лжи, его можно найти на всей территории США. В Калифорнии CVSA используется Калифорнийским дорожным патрулем и другими агентствами.

    Почему честные люди не проходят проверку на детекторе лжи

    Узнайте, как пройти полиграф.

    И Полиграф, и CVSA измеряют признаки физиологических стрессов с в организме субъекта. Эти машины не могут измерить правдивость.

    Поскольку тест сам по себе очень напряженный, нетрудно понять, почему честные люди могут ошибочно провалить его. Как претенденту на работу, вам многое предстоит сдать на экзамене. Даже самые простые вопросы могут заставить вас очень нервничать.

    Если подумать, самые честные люди могут быть самыми чувствительными и нервными из-за того, как они отвечают на вопросы.

    Можно ли подготовиться к полиграфу?

    Узнайте, как пройти полиграф.

    Да — Вы МОЖЕТЕ и должны подготовиться к полиграфу! ВЫ хотите узнать, как избежать ложного отказа. Знание того, чего ожидать, и уверенность в своих ответах помогут уменьшить нервозность. Нервозность приведет к ложноположительным показаниям и отказу.

    Как вы готовитесь к проверке на полиграфе? Проще говоря, вам нужно расслабиться и расслабить разум и тело. Это легче сказать, чем сделать. сержант Популярный онлайн-курс Годоя «Освоение полиграфа и CVSA» научит вас, как добиться этих результатов. Вы узнаете обо всем процессе, о том, какие вопросы следует ожидать, как лучше себя вести, и получите удовольствие от реалистичного практического экзамена на полиграфе.

    Сдать полицейский психологический экзамен

    Вопросы на полиграфе полиции или CVSA

    Проверка на полиграфе полиции

    Во время типичного полицейского полиграфа или CVSA вас спросят о следующих темах:

    1. Кража в магазине или кража денег или товаров у работодателя.

    2. Незаконный оборот или торговля наркотиками.

    3. Незаконное употребление наркотиков или медикаментов, включая стероиды.

    4. Употребление алкоголя.

    5. Фальсификация или преуменьшение запрошенной вами информации.

    6. Аресты за что-либо, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения.

    7. Совершение нераскрытого преступления.

    8. Сокрытие всего, что может повлиять на ваши шансы на получение этой должности.

    9. Вовлечение в драку с другим лицом, в том числе насилие в семье.

    10. Применение чрезмерной физической силы против другого лица.

    11. Выплата или получение любых взяток.

    Имейте в виду, что ответ на любой из вышеперечисленных вопросов может лишить вас права участвовать в этой работе. Исключение составляют мелкие правонарушения, такие как кража в магазине в подростковом возрасте. У употребления наркотиков также есть определенные ограничения по времени, например, «если вы не курили марихуану в течение последних двенадцати месяцев». Каждое полицейское агентство имеет свою собственную политику, поэтому проверьте их минимальную квалификацию.

    Подготовка к полиграфу или CVSA

    Проверка на полиграфе полиции

    Подготовка к полиграфу/CVSA начинается с заполнения заявления. Экзаменатор спросит вас, является ли информация, которую вы предоставляете в своем заявлении, достоверной и полной. Все, о чем заботится экзаменатор, это: «Говорите вы или нет?» Другие люди в команде по подбору персонала решат, является ли информация дисквалифицирующей или нет. У них гораздо больше свободы действий, чем у полиграфолога.

    Несмотря на то, что в процессе полиграфа есть недостатки, честные ответы на вопросы — лучший способ пройти тест. Это не означает, что в некоторых случаях, несмотря на правдивые ответы, вы гарантированно пройдете. Вы не. Это не идеальная система. Но если вы готовы к экзамену, зная, чего ожидать, и говорите правду, вы можете избежать «ложной неудачи».

    Самое важное во время полиграфа или CVSA

    Проверка на полиграфе полиции

    1. Подготовьтесь к тесту и досконально ознакомьтесь с тремя типами вопросов полиграфа (неактуальные, актуальные, контрольные/сравнения) и умейте их идентифицировать. Во время «предтестового» собеседования вам будут зачитаны все вопросы. Используйте это время, чтобы классифицировать каждый вопрос в уме.

    2. Узнайте о невербальном языке тела , который экзаменаторы могут ассоциировать с правдой и обманом.

    3. Ознакомьтесь с общепринятой тактикой допроса и будьте осторожны, особенно во время «послетестового собеседования».

    Мастер полицейского допроса

    Уменьшите риск провала полиграфа или CVSA

    Произвести на вас хорошее первое впечатление Экзамен на полиграфе полиции

    Произведите хорошее первое впечатление

    Субъективное мнение вашего экзаменатора о вас может повлиять на результат вашего допроса на полиграфе/CVSA. Выгляди как можно лучше. Убедитесь, что вы чисто выбриты и у вас консервативная стрижка. Одевайтесь профессионально, полируйте обувь. Если вы женщина, одевайтесь консервативно.

    Будьте дружелюбны. Улыбайтесь, но не переусердствуйте. Поддерживайте зрительный контакт с экзаменатором, но не смотрите на него. Ваш экзаменатор может интерпретировать избегание зрительного контакта как признак обмана. Отвечайте на вопросы прямо, уверенно и без колебаний, но будьте естественны.

    Не опаздывайте

    Если вы опоздаете, вы немедленно произведете плохое впечатление. Ваш экзаменатор может подумать, что опоздание — это подсознательная попытка уклониться от экзамена, что усилит его подозрение к вам еще до того, как он задаст свой первый вопрос.

    Узнайте, как пройти полиграф.

    Вас будут оценивать по внешнему виду и поведению

    В тот момент, когда вы прибудете на полиграф или CVSA, ваш экзаменатор будет наблюдать за вами. Сама комната для допросов может быть оборудована двусторонним зеркалом или скрытой видеокамерой. Это может быть нелегко, но постарайтесь не нервничать. Вы можете подумать о том, чтобы взять с собой что-нибудь почитать или иным образом занять себя продуктивно во время ожидания.

    Предтестовое собеседование

    Будьте вежливы и сердечны. Отвечайте на вопросы вашего экзаменатора напрямую, но не забывайте в это время не делать никаких допущений, которых еще нет в вашем заявлении.

    Отвечайте кратко

    Отвечайте на любой вопрос «да/нет» простым «да» или «нет». Избегайте таких ответов, как «да, в основном» или «не совсем». Такие уклончивые ответы заставят экзаменатора обмануть вас.

    Лучший курс подготовки к сдаче полиграфа или CVSA

    Лучший курс подготовки к полицейскому полиграфу

    Сведите к минимуму вероятность «ложного провала» вашего полиграфа или CVSA, изучив Sgt. Подготовительный онлайн-курс Godoy с 5 звездами:

    • Mastering the Polygraph and CVSA

    Этот курс учит честных людей, как избежать «ложной неудачи». Он научит вас, как расслабиться и успешно пройти через это испытание.

    В этот курс включено реальное практическое занятие, которое имитирует допрос, который вам придется пройти. Вы не только сможете пройти полиграф или CVSA, но и станете на один шаг ближе к своей мечте стать сотрудником правоохранительных органов.

    Примечание. Этот популярный курс является бонусной функцией, уже включенной в Sgt. Широко известный курс подготовки к PoliceExam911 Годоя.

    Ищете лучший курс подготовки к экзаменам в полиции?

    Лучший курс подготовки к полицейскому экзамену

    Если вы претендуете на должность в правоохранительных органах, вам нужно будет подготовиться к сдаче широкого спектра тестов, включая: письменный экзамен полиции, полиграф, психологический экзамен и устное собеседование. Узнайте, почему PoliceExam911 от Sgt. Джордж Годой получил самые высокие оценки удовлетворенности клиентов по версии ShopperApproved™.