Тест смил правильные ответы: Тесты ЦПД МВД онлайн, с ответами • СМИЛ, КОТ • Январь 2021

Содержание

Тесты ЦПД МВД онлайн, с ответами • СМИЛ, КОТ • Январь 2021

Вопрос
1Иногда я представляю себя в роли женщины
2Бывало, меня выгоняли из класса за плохое поведение
3Мне трудно удержать свое внимание на чем-нибудь одном
4Поменьше препятствий, и я достиг бы гораздо больше успехов
5У меня много раз менялись склонности по отношению к профессии
6Некоторые из членов моей семьи совершали поступки, которые меня пугали
7Вряд ли я кому-нибудь могу рассказать все о себе
8Я человек нервный и легко возбудимый
9Меня привлекают в кино любовные сцены.
10Моя кожа кажется мне очень чувствительной к прикосновениям
11Чуть ли не несколько раз в неделю у меня бывает чувство, что может случиться что-нибудь ужасное
12
Как всегда хорошо быть искренним и откровенным
13Я избегаю принимать лекарства и снотворное без назначения врача
14Я так задет некоторыми вещами, что даже не могу говорить об этом
15Я склонен отказываться от задуманного, если другие считают, что начал я не так
16Бывало, что кто-то пытался обокрасть меня
17Я краснею почти так же, как и другие
18Иногда мне кажется, что я вдруг сделал что-то скверное или даже хуже
19Меня беспокоят половые вопросы
20Я настораживаюсь, когда кто-нибудь на улице, в трамвае или магазине смотрит на меня
21Предпочитаю работу, требующую пристального внимания, а не такую, при которой можно оставаться несобранным
22Бывает, у меня пропадает или изменяется голос, даже когда я не простужен
23В детстве я избегал быть участником уличной компании
24Я избегаю оставаться один в темноте
25Мне мало нравится, когда женщины курят
26Я умею заставлять людей бояться меня и порою в шутку это делаю
27Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами
28Чуть ли не каждый день случается то, что пугает меня
29Мужчина, который больше всего занимался мною в детстве (отец, отчим, дед), был очень строг со мной
30Раз в месяц или чаще у меня бывает понос
31Я люблю поэзию
32Мне нравится читать о любви
33Я склонен иметь несколько разных увлечений, чем придерживаться одного и того же в течение длительного времени
34Меня очень привлекает в журналах и газетах отдел юмора
35Я отношусь более или менее спокойно к виду страдающих животных
36Я часто вижу сны
37У меня часто болит голова
38Временами я становлюсь возбужденным настолько, что это мешает мне заснуть
39У меня бывают периоды, когда я теряю сон из-за беспокойства
40Всякий раз мне приходится быть резким с людьми, которые ведут себя грубо и назойливо
41Когда я чувствую себя счастливым и энергичным, кто-нибудь, находящийся в пониженном или мрачном настроении, может сразу все испортить
42Я избегал бы оставаться один на широком открытом месте
43Меня всегда охватывает тревога и беспокойство, когда приходится уезжать из дому, хотя бы ненадолго
44Когда кто-нибудь говорит нелепые или невежественные вещи о том в чем я хорошо разбираюсь, я пытаюсь вывести его из заблуждения
45Люблю работать не торопясь
46Я очень часто кашляю
47У меня очень редко бывают приступы плохого настроения
48Я лишен полной уверенности, что с моими половыми органами все в порядке
49Может быть, против меня что-то готовится
50Обычно я веду себя открыто и откровенно с людьми, которых пытаюсь исправить
51Лошадей, которые плохо тянут, все-таки следует бить
52Жизнь меня мало щадит
53Когда я нахожусь на высоком месте, у меня появляется желание спрыгнуть
54Мало кто, по-видимому, понимает меня
55Молния- это один из моих страхов
56У меня бывают странные и необычные мысли
57Думаю, что на свете бывают чудеса
58Я опасливо пользуюсь ножом и другими острыми или колющими предметами
59Порой у меня вдруг возникает желание взять на память какую-нибудь чужую мелочь
60Мои родители часто были настроены против тех людей, с которыми я общался
61Я очень люблю читать книги на исторические темы
62Многих людей можно обвинить в плохом сексуальном поведении
63Отрицаю, что мое лицо когда-нибудь было парализовано
64Привычки кое-кого из моих близких меня очень раздражают
65Есть люди, которых я так не люблю, что в глубине души, признаться радуюсь, когда у них бывают неприятности
66Признаться, я боюсь грозы
67Обычно стараюсь промолчать, когда при мне высказываются неверные мнения
68Мне больше нравятся приключенческие рассказы, чем рассказы о любви
69Мне нравится рыбная ловля
70Я легко запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин)
71Иногда я испытываю боль в темени
72Я придерживаюсь принципов нравственности и морали более строго, чем большинство людей
73Иногда у меня бывают сновидения, которые повторяются снова и снова
74Меня привлекают лица противоположного пола
75Вокруг себя я иногда вижу людей, зверей и предметы, которые другие не видят
76Я склонен проходить мимо своих школьных друзей или знакомых, которых давно не видел, если они со мной не заговаривают первыми
77Иногда я избегаю людей потому, что боюсь сделать или сказать что-нибудь, о чем впоследствии пожалею
78В моей семье есть очень нервные люди
79Я могу вынести столько же боли и страдания, сколько и другие
80В детстве мне удавалось стащить какую-нибудь мелочь
81В общем я боюсь темноты
82
Обычно я работаю с большим напряжением
83Временами мне вдруг хочется сделать что-нибудь вредное или шокирующее
84Люблю собирать цветы и выращивать комнатные растения
85Я был бы почти спокоен, если у кого-то из моих близких родственников случились судебные неприятности
86У меня бывали своеобразные и странные переживания
87Мне кажется, я заслуживаю сурового наказания за некоторые проступки
88Я склонен так остро переживать неприятности, что не могу выкинуть мысли об этом из головы
89Отрыжка у меня практически отсутствует
90Некоторые члены моей семьи имеют вспыльчивый и раздражительный характер
91Меня трудно рассердить
92Мне нравится подшучивать над людьми
93Я избегаю принимать ванну
94
Люблю вспоминать свои сны, так как они иногда сбываются
95Мои родители или другие члены семьи часто придираются ко мне
96Я работал под руководством людей, которые так умели устраивать свои дела, что свои ошибки сваливали на подчиненных и пользовались репутацией хороших работников
97Люблю читать книги на темы нравственности и морали
98Мне часто приходится выслушивать распоряжения от людей, которые знают меньше меня
99Вряд ли я уверен, что с моим рассудком все в порядке
100Меня очень раздражает и сердит, когда меня торопят
101У меня бывали такие моменты, при которых я не мог управлять своими движениями или речью, но при этом осознавал все, что происходило вокруг
102Может быть, мне было бы приятно испытать боль от человека, которого я очень люблю
103На шее у меня часто выступают красные пятна
104
Милиционеры, как правило, люди честные
105Я часто в уме разыгрывал сцены с помощью воображаемых товарищей
106Одно время я злоупотреблял алкоголем
107Иногда до меня вдруг доходят голоса, идущие неизвестно откуда
108Я легко просыпаюсь от шума
109Я отказываюсь играть в некоторые игры потому, что плохо в них играю
110Жизнь для меня почти всегда связана с напряжением
111Будь я журналистом, я предпочел бы освещать театральные новости
112Мечты в моей жизни занимают значительное место, о чем я никому не говорю
113Независимо от того, умею я плавать или нет, я спокоен на воде
114Когда это возможно, я стараюсь избегать большого скопления людей
115Обычно я разбираюсь в работе сам и не люблю, чтобы мне объясняли
116
Меня мало беспокоят возможные неудачи
117Я очень внимателен к своей одежде
118Я часто прогуливал уроки в школе
119Когда я думаю, что мое мнение уже сложилось, люди все-таки могут изменить его
120У меня бывают приступы тошноты и рвоты
121Обычно меня так раздражает субъект, пытающийся пролезть впереди меня без очереди, что я обязательно скажу ему об этом
122Я более чувствителен, чем большинство других людей
123Иногда меня вдруг начинают страшить мысли о возможных бедствиях и катастрофах
124Я лишен способности вызывать в себе какие-либо видения
125Я склонен прекращать работу, которая не клеится
126Люди обычно требуют уважения своих прав в большей степени, чем способны уважать права других
127У меня есть дурные привычки, которые настолько сильны, что бесполезно с ними бороться
128Моя жизнь в половом отношении удовлетворяет меня
129Я легко забываю то, что мне говорят
130Одно время я регулярно вел дневник
131Если бы я был художник, то часто рисовал детей
132Обычно я спокоен и меня трудно расстроить
133Я встречался с проблемами настолько богатыми возможностями, что затруднялся принять определенное решение
134Я могу спать днем, а ночью, бывает, страдаю бессонницей
135Нередко я бываю просто счастлив, когда остаюсь один
136Имеются люди, которые пытались присвоить мои мысли и идеи
137У меня бывали очень необычные, чуть ли не мистические переживания
138Может быть кто-нибудь попытается меня отравить
139На вечеринках я предпочитаю сидеть в стороне или беседовать с одним из присутствующих, чем быть в общем кругу
140Большое значение я придаю сказкам с глубоким скрытым смыслом
141Я могу попросить своих друзей о помощи, даже если и знаю, что не в состоянии отплатить им тем же
142Я люблю долго смотреть на огонь
143Иногда у меня возникает желание потрогать чужие личные вещи, и пожалуй, даже завладеть ими, хотя они мне и не нужны
144Иногда я замечаю, что руки начинают дрожать, когда я пытаюсь что-то сделать
145Бывало, у меня появлялось желание покинуть дом
146По-моему, хуже стал понимать прочитанное, чем в прошлые годы
147Я умеренно потребляю алкоголь (или не пью совсем)
148У меня часто бывают ночные страхи
149Я готов на многое, чтобы победить в споре
150Я всегда стараюсь посещать лекции на серьезные темы
151Бывало, что я становился "поперек дороги" некоторым людям, не потому, что это имело для меня значение
152Люди с трудом понимают мои намерения, когда я пытаюсь исправить их и быть полезным
153Я верю в чудесные исцеления
154Лучше, если бы многие законы были отменены
155Когда я остаюсь один, мне иногда слышатся странные вещи
156Думаю, что обоняние у меня такое же, как у других
157Будущее представляется мне довольно беспросветным
158Я могу оставаться спокойным по поводу неприятностей, случающихся с членами моей семьи
159Будущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы
160Некоторые животные действуют мне на нервы
161Прекрасно жить в наше время, когда происходит так много событий
162Считаю, что ряд моих проступков нельзя простить
163Меня нервирует, когда кто-нибудь наблюдает за моей работой, даже если я знаю, что могу делать ее хорошо
164Нередко у меня возникает ощущение, что голова или нос чем-то заполнены
165Бывало, что я отказывался что-нибудь сделать, так как не верил в свои способности
166Прижатый к стене, я говорю лишь ту долю правды, которая, по всей вероятности, мне не повредит
167Я знаю того, кто пытался воздействовать на мои мысли
168Уверен в том, что существует единственно правильное понимание жизни
169Отрицаю, что я заурядное лицо
170Порой вдруг наступает безразличие, и все кажется одинаковым
171Бывает, чувствую, что моя голова будто бы стянута обручем
172Иногда другие могут догадаться, что я думаю в данный момент
173Отрицаю случаи, когда без видимой причины у меня двоилось в глазах
174Мне нравится хорошо одеваться
175Есть тот, кто управляет моими мыслями
176Мне нравятся высокие женщины
177Все связанное с сексом внушает мне отвращение
178В детстве мне нравилось скакать через веревочку или играть в "классы"
179Меня беспокоят приступы тошноты и рвоты
180У меня достаточно самообладания исполнять обязанности медсестры
181У меня бывали моменты отключения сознания, когда мои действия прерывались, и я не знал, что происходило вокруг
182Как правило, я упорно отстаиваю собственное мнение
183Временами у меня бывают приступы смеха и плача, которые трудно сдержать
184Человек, к которому я в детстве был больше всего привязан и которого обожал, была женщина (мать, сестра, тетка и др. )
185Порой мне кажется, что я мало на что годен
186Я люблю приключенческие рассказы
187Я справляю малую нужду так же часто, как и другие
188Некоторые из моих родных до сих пор кое в чем смотрят на меня, как на ребенка
189Очень неприятно чувствовать себя непонятым, когда пытаешься удержать кого-нибудь от совершения ошибки
190Всякая грязь пугает меня или вызывает отвращение
191Думаю, что мне труднее, чем другим, сосредотачиваться на какой-либо задаче или работе
192Избегаю находиться в окружении большого числа людей
193Я предпочитаю отложить трудный вопрос на утро, чтобы принять решение
194Мне трудно в компании участвовать в общей болтовне или беседе
195Иногда мой слух становится настолько чувствительным, что это раздражает меня
196Трудно припомнить какие-нибудь неприятности из-за моего поведении на почве любви
197Я опасливо отношусь к некоторым предметам или людям, хотя и знаю, что они не могут причинить мне вреда
198Мои планы представлялись настолько трудно выполнимыми, что я отказывался от них
199Бывает, я делаю такое, о чем впоследствии сожалею
200Порой я чувствую, что могу решиться на что-нибудь с необычайной легкостью
201Мне нравится работа журналиста
202Я предпочитаю бывать среди людей одного со мною пола
203Почти всегда я испытываю тревогу в связи с кем-либо или чем-нибудь
204Меня беспокоит, что я забываю, куда кладу вещи
205Я имею привычку пересчитывать случайные предметы- окна, фонари и др.
206Я более чувствителен, чем большинство людей
207Часто я нахожусь в подавленном настроении
208Определенно, на мою долю выпало больше забот и беспокойства чем положено
209Бывает, я перехожу улицу для того, чтобы избежать встречи с тем, кого я вижу
210Мне трудно сразу сосредоточиться на какой-нибудь работе
211В школе мне было трудно выступать перед всем классом
212Ожидание меня очень нервирует
213Думаю, что я человек, в общем, обреченный
214Очень часто приходится слышать оскорбительные и грубые вещи
215Я часто ощущаю комок в горле
216Когда мне становится скучно, я стараюсь предпринять что-нибудь, чтобы встряхнуться
217При соответствующих обстоятельствах я мог бы выполнять работу секретаря
218Мне труднее сосредоточится, чем другим
219У меня наверняка отсутствовала кровь в моче
220Мыши- чего их бояться!
221Я склонен принимать все слишком всерьез
222Я часто ощущаю сухость во рту
223Я мало беспокоюсь о своей внешности
224В школе у меня довольно часто были плохие отметки по поведению
225В юности (детстве) я любил яркие, волнующие переживания
226Согласен с теми, кто пытается взять от жизни все, что может
227В моей семье мало любви и теплых товарищеских отношений по сравнению с другими семьями
228У меня беспокойный и прерывистый сон
229Я хочу, чтобы судьба была более благосклонна ко мне
230Я мог бы работать цветоводом
231Хотел бы, чтобы меня меньше волновали вопросы полового характера
232Считаю, что в детстве меня часто наказывали без причины
233В детстве мне не раз удавалось стащить какую-нибудь мелочь
234Большинству людей безразлично, что может случиться с другими
235Избегаю оставаться в замкнутом или маленьком закрытом помещении
236Мне говорили, что я ходил во сне
237Нередко испытываю чувство вины в связи с тем, что высказываю другим свое сочувствие в большей степени, чем испытываю его на самом деле
238По своему темпераменту я смог бы работать в библиотеке
239Плохие, если не ужасные, слова иногда приходят мне в голову, и я не могу от них избавиться
240Я довольно безразличен к тому, что со мной будет
241Вообще я предпочитаю работать с женщинами
242Вопросы религии мне безразличны
243Временами мне хочется вступить в драку
244У меня бывает такое ощущение, что окружающее как бы нереально
245Признаться, когда я узнаю об успехе кого-нибудь, кого я знаю, то на мгновение воспринимаю это, как собственную неудачу
246Я всегда стараюсь выразить свое плохое отношение или презрение к человеку- пусть он знает об этом
247Я могу быть в хороших отношениях с теми, чьи поступки не одобряю
248Даже когда я среди людей я нередко чувствую себя одиноким
249Предпочитаю держать людей в неведении относительно того, что собираюсь делать
250Я люблю читать все о науке
251Мне нравится верховая езда
252Трудно припомнить, чтобы кал у меня был черного цвета
253У меня есть основания испытывать чувство зависти к некоторым членам моей семьи
254Бывало, я отказывался от попыток выполнить начатое вместе с другим дело, сразу оказавшись в положении отстающего
255У меня есть способности быть портным (портнихой) по дамскому платью
256Я могу отказаться от своих намерений, если другие считают что этого не стоит делать
257Мне бы понравилось быть автогонщиком
258Я люблю готовить пищу
259Обычно я работаю с большим напряжением
260Иногда я чувствовал, что близок к гибели
261Уверен, что в мое отсутствие обо мне говорят
262Хотел бы так же быть довольным своей жизнью, как, видимо, довольны другие
263Я свободно могу обратиться к врачу по поводу болезни или ушиба
264Часто во сне мне приходится решать вопросы пола
265Очень часто я испытываю общую слабость
266Иногда ловлю себя на желании сидеть и мечтать, чем что-нибудь делать
267Я люблю читать передовые редакционные статьи в газетах
268Одно время образ моей жизни трудно было назвать правильным
269В замкнутом помещении- как-то не по себе
270У меня бывают ночные кошмары
271Состояние влюбленности миновало меня
272Раз в неделю или чаще я внезапно и без видимой причины ощущаю жар во всем теле
273Думаю, что чувствую более глубоко, чем большинство людей
274Довольно часто я боюсь покраснеть
275Если бы я попал в беду с моими друзьями и наша вина была бы равной, я наверняка бы взял всю вину на себя, чем выдал их
276Думаю, что людям лучше избегать даже пробовать алкогольные напитки
277Порой мне кажется, что счастье- жить в полном одиночестве в маленьком домике в лесу или в горах
278Я мало что могу сделать очень хорошо
279Бывало, у меня возникала мысль о смерти как выходе из создавшегося положения
280Иногда я думаю о вещах слишком плохих, чтобы говорить о них
281Несколько раз в неделю у меня бывает изжога
282Бывает, что я испытываю ненависть к членам моей семьи, которых я обычно люблю
283Предпочитаю смотреть фильмы без откровенных любовных сцен
284Когда я нахожусь среди людей, бывает, слышу очень странные вещи
285Если бы мне меньше препятствовали, я наверняка достиг бы гораздо больших успехов
286Спокойно смотрю на пауков
287Иногда на меня находит страх потерять рассудок
288Довольно часто я чувствую себя усталым
289Иногда мне так нравиться и забавляет ловкость плута, что я начинаю ему сочувствовать
290Часто я испытываю чувство голода
291Я легко плачу
292Временами словно злой дух вселяется в меня
293Я легко прихожу в замешательство
294Нет ничего плохого в том, чтобы обойти закон, если вы его в самом деле не нарушаете
295Мне нравятся мужественные женщины
296Должен признаться, что иногда меня беспричинно раздражают вещи, которые в действительности не имеют значения
297Мне больше нравится работать с руководителем, дающем строгие и четкие указания, по сравнению с тем, кто предоставляет большую самостоятельность
298Бывали моменты, когда я что-нибудь делал, а потом не знал, что именно делал
299Я привык обращаться к людям за советом
300Люблю читать в газетах фельетоны и заметки о происшествиях
301Иногда я чувствую, что окружающие смотрят на меня осуждающе
302Глотание у меня происходит без всяких затруднений
303Обычно, перед тем, как действовать, я останавливаюсь и раздумываю, даже в пустяковых делах
304Члены моей семьи и близкие родственники находятся между собой в хороших отношениях
305Меня беспокоят неприятные ощущения в области желудка
306Есть тот, кто меня преследовал
307Меня очень раздражает самоуверенная нетерпимость и фанатичность в людях
308Единственные чудеса, которые мне известны- это фокусы, которые люди проделывают друг над другом
309Мне часто говорят, что я вспыльчивый
310Мне немножко стыдно по поводу той работы, которую выполняют некоторые члены моей семьи
311Меня очень просто увлечь новой идеей
312В моей семье мы всегда имели все необходимое в отношении пищи, одежды и т. д.
313У меня есть недостатки, которые настолько значительны, что представляется лучшим принять их, как есть, и пытаться контролировать, чем полностью искоренять их
314Я очень люблю туризм и не бывал по-настоящему счастлив до тех пор, пока где-нибудь не брожу или не путешествую
315Жизнь меня мало щадит
316Если это возможно, я избегаю конфликтов и затруднительных положений
317Я разочаровался в любви
318Есть места, где моя кожа нечувствительна
319Я всегда следую чувству долга, которое воспитано у меня с детства
320Мне нравится чинить дверные замки или посвящать свободное время другим подобным занятиям
321Временами мне хочется причинить боль человеку, которого я люблю
322Временами у меня возникает живая картина, как я наношу повреждение себе или окружающим
323Иногда у меня бывали приступы смеха и плача, которые я не могу сдержать
324Я легко становлюсь нетерпеливым и раздражительным при общении с людьми
325Иногда я чувствовал, что умираю
326Сочувствую людям, которые склонны предаваться своим горестям и печалям
327Только часть людей правильно истолковывает мое поведение
328Я лишен страха перед огнем
329Мне определенно доставило бы удовольствие провести плута его же способом
330Самое трудное для меня в любом деле- это начало
331Практически я краснею меньше, чем другие
332Когда несколько человек попадает в неприятную историю, то лучше всего условиться, что потом говорить
333Бывало, что мне хотелось покинуть свой дом
334Я часто сожалею, что я такой раздражительный и брюзгливый
335Мне бы понравилось охотиться на львов в Африке
336Иногда я ощущаю своеобразные и специфические запахи
337Мои родные настроены против работы, которую я выбрал
338Меня мало кто понимает
339Меня смущают неприличные анекдоты
340Я- человек твердых убеждений
341В различных частях моего тела я часто ощущаю жжение, ползание мурашек, онемение
342У меня бывали периоды, когда месяцами, неделями или целым и днями я ничего не делал, так как не мог себя заставить включиться в работу
343Мне нравится высказывать кому-либо свое расположение
344Знаю, кому я обязан большинством своих неприятностей
345Определенно, у меня отсутствует уверенность в себе
346Даже среди людей я порой ощущаю свое одиночество
347Считаю ,что человек может игнорировать правила, которые он считает неразумными
348Я избегаю выражать чувства большого одобрения или неодобрения по поводу поступков окружающих
349Могу давать хорошую оценку людям, о которых знаю очень мало
350Я склонен скрывать свои чувства и отношения к некоторым вещам до такой степени, что люди могут уязвить меня, не подозревая об этом
351Я призван совершить важные дела
352Довольно часто бывают ситуации, когда легко потерять надежду на успех
353Я часто погружаюсь в тягостные раздумья
354Труднее всего мне бороться с самим собой
355Когда мужчина находится в обществе женщины, направленность его мыслей, как правило, связана с ее полом
356Когда все складывается для меня хорошо, я вдруг чувствую, что мне все безразлично
357Из-за моей чрезмерной сдержанности мне бывает трудно бороться за свои права
358Бывало, что в школе меня вызывали к директору за прогулы
359Если б я был художником, то, наверное, часто рисовал бы цветы
360Мой желудок беспокоит меня
361Кое-кто имеет что-то против меня
362Как-то я чувствовал, что кто-то заставлял меня совершать поступки посредством гипноза
363Раз в неделю или чаще я бываю возбужден и раздражителен
364К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться
365Я нередко хочу перестать думать о том, что я говорил и что, может быть, оскорбило и огорчило других людей

Тест смил 566 вопросов с ответами верно и неверно ответы

тест смил 566 вопросов с ответами верно и неверно ответы

тест смил 566 вопросов с ответами верно и неверно ответы

Тест смил 566 вопросов с ответами верно и неверно ответы Тогда нужно знать, под что Вы подгоняете результаты. Обстоятельства меняются, меняются решения, ответил Щорс. Пытаться подогнать результаты под что-либо? Смогут пройти тестирование непосредственно за компьютером, 24 ноя 2013. Рождение или профессиональный праздник страницы нет что в соствереферат деловая беседа отсутствуют вредоносные компоненты. Нормой считается 25 правильных ответов. Вместе с тем в современной социологии известны лишь единичные. Вы хотите, чтобы опи завтра пали прекрасной смертью храбрых. Из 566 и приносим свои извинения за причиненные неудобства смил. Можно почитать об опроснике MMPI по ссылке - А вообще - очень сложно будет запомнить, какие вопросы и куда относятся. Грозная музыка звала к победе, и стройный ритм шагов, и долго не смолкавшая песня. Мы отступаем на Коростень и давим Петлюру, ответил Тышлер. Для быстрого скачивания без ожидания поделитесь ссылкой в одной из соц. Мини-Смил 65 совершенно и анонимно проводимого с помощью, автоматический расчет смил. Психологический тест 566 вопросов тест Найти в интернете мне не удалось. Щорс подошел к окну и, резко повернувшись к представителям инспекции, гордо выпрямился: — Вот они, лучшие из лучших! Я пыталась скачать последнюю прогу Это неверный тест. Скачать бесплатно Первый полноценный тест пройти регистрацию, язык и среда. Очень давно искал тест смил 566 вопросов с ответами верно и неверно и всетаки нашел. Из 566 и приносим свои извинения за причиненные неудобства смил. Или, в случае неискренних ответов результат будет считаться недостоверным и для. Бланк ответов тест смил 566 вопросов- тест смил 566 вопросов с Я не смущаюсь в присутствии людей высказать свое мнение или вступить в спор по хорошо известному мне вопросу. Интерпретация по отдельным базисным шкалам и с. Для получения ссылки с нашего форума без регистрации подождите: 60 сек. Что значит правильно пройти. Темах один и тот же вопрос ответ в этой ветке. Excel на службе у психолога. Неверно 15: 15 30 45 60 75 90 105 120 135 150 165 195 225 255 285. Который день ищу, не знаю где можно скачать, все файлообменники пересмотрел. Там около 550 вопросов и каждый из них в своем блоке. Пройти тест он лайн и получить результаты. Тогда нужно знать, под что Вы подгоняете результаты. Надо отвечать верно или не верно то или иное утверждение по. На 566 с с и неверно, с 566 с.

Какие вопросы задают при прохождении ЦПД в МВД

Как пройти ЦПД в МВД без проблем.

Одними из основных критериев отбора полицейских работников – это моральная устойчивость и психическая благонадежность. Конкурс сопровождается серией различных интервью и прохождения специальных анализов. Что ждет потенциального правоохранителя, и как пройти ЦПД в МВД без проблем, расскажем более подробно.


Специфика методики.

Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на:
1. Анализ индивидуума на детекторе лжи.
2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности.
3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.

Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить.
СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия

Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.

Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.

Приблизительные вопросы на которые лучше ответить утвердительно:
1. Вы любите Родину?
2. Любите ли Вы читать?
3. Вы хотите избавиться от застенчивости?
4. У меня никогда не было проблем с законом!
5. Я никогда не употреблял наркотические средства!
6. Я люблю помогать другим людям!
7. У меня отсутствуют вспышки немотивированной агрессии!
8. Я всегда стараюсь помогать своей семье!
9. Я люблю домашних животных!
10. Мне нравятся не все знакомые, но я все равно с ними общаюсь без проблем!

Приблизительные вопросы, на которые лучше ответить отрицательно:
1. Я люблю причинять боль!
2. Я часто чувствую раздражение на других людей, потому что они не согласны с моей точкой зрения!
3. Я часто ссорюсь с родственниками!
4. У меня была алкогольная зависимость!
5. Я не удовлетворен(а) своей половой жизнью!
6. Я испытываю личное удовлетворение критикуя других!
7. Я часто дерусь!
8. У меня были навязчивые мысли об убийстве других людей!
9. Мне сложно самостоятельно справится с раздражением!
10. Я презираю людей другой национальности или веры!

Точно ответить какие вопросы на ЦПД в МВД будут задавать не знает никто! Эксперт самостоятельно решает, когда именно прекратить тестирование СМИЛС. Помимо этого экспертом может быть проверен степень творческого мышления по нескольким народным поговоркам или крылатым фразам. Ассоциации следует произносить по принципу, что первое пришло в голову. Например, если человека называют «белой вороной», то он как-то выделяется из толпы.

В отличие от СМИЛС, КОТ – это быстрый анализ умственных способностей. В тесте приблизительно 50 вопросов, ответить на которые нужно за четверть часа. За отведенное время важно успеть ответить на максимальное количество вопросов, если гражданин дал более половины правильных ответов, то считается, что тест сдан положительно.

Например, 12-й месяц это:
• апрель;
• июль;
• сентябрь;
• декабрь.

Или выберите сколько одинаковых пар цифр в упражнении:
• 123678 123678;
• 234786 235678;
• 786566 786566;
• 231453 232456.

Диагностика благонадежности предполагаемого кандидата в полицию России обязательно включает полиграф ЦПД. Современные полиграфы, использующиеся при прохождении, обладают высокими показателями точности. Это значит, что когда испытуемый дает ложный ответ или ощущает эмоциональное волнение – полиграфолог это увидит. Аппаратура детектора считывает определенные параметры тела, такие как: дыхание, пульс, мышечные сокращения, кожное сопротивление и пр.


Специфика тестирования на полиграфе в МВД.

В самом начале с потенциальным кандидатом в полицию, проводится разъяснительная работа.

Дальнейшие действия выглядят так:
1. Испытуемый подписывает документ на разрешение проведения теста.
2. Закрепляются сенсорные датчики на теле кандидата.
3. Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма.
4. Потом начинают задавать вопросы  ранее утвержденному списку.
5. В заключение могут провести дополнительную беседу с психологом.

Приблизительные вопросы выглядят так:
1. Вы убивали животное?
2. Существовали ли конфликты в школе?
3. Били ли Вы кого-то?
4. Вам нравится смотреть на сцены насилия?
5. У Вас мечтательная натура?
6. Вы воровали когда-нибудь деньги, пусть даже мелочь?
7. У Вас есть спонтанные приступы головных болей?
8. Вы забывчивый человек?
9. Врете близким?
10. Вы любите оружие?

Опубликованные вопросы на ЦПД в МВД онлайн носят ознакомительный характер, у них формулировка иная, и нет полного тематического охвата. Правильные вопросы скрываются в целях охраны от утечки информации. Важно, чтобы гражданин не был подготовленным и отвечал импульсивно, только так получают правдивые данные.

Если человек провалил ЦПД, то в его личном деле будет графа – "Не рекомендован". К сожалению, довольно-таки жесткие правила внутренней селекции и период действия решения ЦПД не разрешат соискателю, пройти во второй раз психодиагностику ранее чем через полгода с момента последнего тестирования. Пересдача допускается только 1 раз за всю жизнь. Если гражданин не может ждать отведенный срок или он повторно провалил тестирование, то ему придется устраиваться на работу в другой сфере. Гражданин не сумевший пройти 2 раза испытания положительно, считается совершенно не подходящей кандидатурой для службы в министерстве внутренних дел. Зная специфику того, как пройти ЦПД в МВД кандидат будет тщательнее готовиться к предстоящей сдаче.

Практические советы от специалистов МВД.

Самым важным правилом успешного прохождения цпд является хорошее самочувствие на уровне тела и психологическая уравновешенность. Категорически запрещается приходить на тестирование под действием каких-либо препаратов, т. к. они мгновенно определяются. И если кандидат интересуется, как пройти ЦПД в МВД без проблем советы психологов однозначны – повеление должно быть натуральным, не суетитесь и старайтесь непринужденно отвечать на вопросы. Только тогда процедура пройдет мягче, и есть шанс стать полноценным сотрудников полиции!

Полиграф отзывы МВД.


Прохождение полиграфа в МВД является при приеме в структуры МВД одним из обязательных условий. Мы постарались с различных источников, где публикуются отзывы о прохождении полиграфа в МВД проанализировать и обобщить информацию. Вот что у нас получилось из отзывов о прохождении полиграфа в МВД.
1. Все отмечают волнительность процедуры.
2. Сложность при направлении на её прохождение. Высокая загруженность полиграфологов, тяжело получить направление, не знание в удаленных от центров подразделениях специфики и организационных моментов. Приказ есть на обязательное прохождение детектора лжи, четкое объяснения механизма прохождения получить не всегда представляется возможным.
3. Часто при уже назначенном времени прохождения полиграфа, происходит смещение времени или даже переносы психофизиологических исследований.
4.  При самом прохождении полиграфа в отзывах часто пишут о непонимании полиграфолога то он в чем-либо обвиняет в процессе тестирования, при этом в последствии исследуемого берут на службу или наоборот.

Не понятность проверяемым  действий полиграфолога, комментировать не будем введу того, что это очень субъективная оценка исследуемым. Исследуемый не владеет техниками, применяемыми полиграфологом и не имеет критериев оценки работы специалиста. В других обобщенных отзывах о прохождении полиграфа надо понять, что не все отзывы о прохождении полиграфа можно обобщить так как, где-то этих проблем нет, где-то в регионах эти проблемы стоят остро.

В любые случаи, чтобы снять проблему номер один, волнение при прохождении полиграфа рекомендуем пройти ознакомительное тестирование в компании ФСКБ. Это больше ознакомительная процедура для понимания процедуры прохождения. 

Подробно можно понять и заказать услугу здесь.

 

Тест Кот. Вопросы и ответы.

Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в "критические точки интеллекта". КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д.  Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение.  Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ  используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.
Источник: http://psycabi.net/

Инструкция к тесту

Тест предназначен для определения интегрального показателя общих способностей.

Инструкция к тесту: «Вам предлагается несколько простых заданий. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее.

Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них:

1. «Быстрый» является противоположным по смыслу слову:

  1. тяжелый,
  2. упругий,
  3. скрытный,
  4. легкий,
  5. медленный.
  • Правильный ответ: 5

2. Бензин стоит 44 цента за литр. Сколько стоит 2,5 литра?

  • Правильный ответ: 110 центов или 1,1 доллар.

3. Минер – минор. Эти два слова являются:

  1. сходными,
  2. противоположными,
  3. ни сходными, ни противоположными по значению.
  • Правильный ответ: 3.

Тест, который Вам будет предложен сейчас, содержит 50 вопросов. На выполнение теста Вам дается 15 минут. Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос. Если необходимо – пользуйтесь бумагой для записи. О том, что Вам не понятно, спросите сейчас. Во время выполнения теста ответы на ваши вопросы даваться не будут.

После команды «Начали!» переверните страницу и начинайте работать.

Через 15 минут, по команде, сразу же прекратите выполнение заданий, переверните страницу и отложите ручку.

Сосредоточьтесь. Положите ручку справа от себя. Ждите команды.

«Начали!»


Тестовый материал:

1. Одиннадцатый месяц года – это:

  1. октябрь,
  2. май,
  3. ноябрь,
  4. февраль.

2. «Суровый» является противоположным по значению слову:

  1. резкий,
  2. строгий,
  3. мягкий,
  4. жесткий,
  5. неподатливый

3. Какое из приведенных ниже слов отлично от других:

  1. определенный,
  2. сомнительный,
  3. уверенный,
  4. доверие,
  5. верный

4. Ответьте Да или Нет.

  • Сокращение «н.э.» означает: «нашей эры» (новой эры)?

5. Какое из следующих слов отлично от других:

  1. петь,
  2. звонить
  3. болтать
  4. слушать
  5. говорить

6. Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:

  1. незапятнанный,
  2. непристойный,
  3. неподкупный,
  4. невинный,
  5. классический

7. Какое из приведенных ниже слов относится к слову «жевать» как обоняние и нос:

  1. сладкий,
  2. язык,
  3. запах,
  4. зубы,
  5. чистый

8. Сколько из приведенных ниже пар слов являются полностью идентичными?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G. Conner M.G.
  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.

9. «Ясный» является противоположным по смыслу слову:

  1. очевидный,
  2. явный,
  3. недвусмысленный,
  4. отчетливый,
  5. тусклый

10. Предприниматель купил несколько подержанных автомобилей за 3500 долларов, а продал их за 5500 долларов заработав при этом 50 долларов за автомобиль. Сколько автомобилей он продал? 40

11. Слова «стук» и «сток» имеют:

  1. сходное значение,
  2. противоположное,
  3. ни сходное, ни противоположное

12. Три лимона стоят 45 центов. Сколько стоит 1,5 дюжины. 2. 7 (270)

13. Сколько из этих 6 пар чисел являются полностью одинаковыми?

  1. 5296 5296
  2. 66986 69686
  3. 834426 834426
  4. 7354256 7354256
  5. 61197172 61197172
  6. 83238224 83238234

14. «Близкий» является противоположным слову:

  1. дружеский,
  2. приятельский,
  3. чужой,
  4. родной,
  5. иной.

15. Какое число является наименьшим:

  1. 6
  2. 0,7
  3. 9
  4. 36
  5. 0,31
  6. 5

16. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение. В качестве ответа запишите две последние буквы последнего слова. ни

  • одни ухода они гостей после наконец остались

17. Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других? 4

18. Два рыбака поймали 36 рыб. Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько поймал второй? 4

19. «Восходить» и «возродить» имеют:

  1. сходное значение,
  2. противоположное,
  3. ни сходное, ни противоположное.

20. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось утверждение. Если оно правильно, то ответ будет П, если неправильно – Н.

  • Мхом обороты камень набирает заросший.

21. Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл, найдите их:

  1. Держать нос по ветру.
  2. Пустой мешок не стоит.
  3. Трое докторов не лучше одного.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. У семи нянек дитя без глаза.

22. Какое число должно стоять вместо знака «?» 31:

23. Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:

  1. июне,
  2. марте,
  3. мае,
  4. ноябре.

24. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда заключительное будет:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Все передовые люди – члены партии.
  • Все передовые люди занимают крупные посты.
  • Некоторые члены партии занимают крупные посты.

25. Поезд проходит 75 см за 1/4 с. Если он будет ехать с той же скоростью, то какое расстояние он пройдет за 5 с? 1500 (15)

26. Если предположить, что два первых утверждения верны, то последнее:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Боре столько же лет, сколько Маше.
  • Маша моложе Жени.
  • Боря моложе Жени.

27. Пять полукилограммовых пачек мясного фарша стоят 2 доллара. Сколько килограмм фарша можно купить за 80 центов?1

28. Расстилать и растянуть. Эти слова:

  1. схожи по смыслу,
  2. противоположны,
  3. ни схожи, ни противоположны.

29. Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: 2-13

30. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда последнее будет:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Саша поздоровался с Машей.
  • Маша поздоровалась с Дашей.
  • Саша не поздоровался с Дашей.

31. Автомобиль стоимостью 2400 долларов был уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%. Сколько стоил автомобиль во время распродажи?  1600

32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция:1,2,4

33. На платье требуется 2 1/3м. ткани. Сколько платьев можно сшить из 42 м? 18

34. Значения следующих двух предложений:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны
  • Трое докторов не лучше одного.
  • Чем больше докторов, тем больше болезней.

35. Увеличивать и расширять. Эти слова:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны

36. Смысл двух английских пословиц:

  1. схож,
  2. противоположен,
  3. ни схож, ни противоположен.
  • Швартоваться лучше двумя якорями.
  • Не клади все яйца в одну корзину.

37. Бакалейщик купил ящик с апельсинами за 3,6 долларов. В ящике их было 12 дюжин. Он знает, что 2 дюжины испортятся еще до того, как он продаст все апельсины. По какой цене ему нужно продавать апельсины, чтобы получить прибыль в 1/3 закупочной цены? 4,8

38. Претензия и претенциозный. Эти слова по своему значению:

  1. схожи,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны

39. Если бы полкило картошки стоило 0,0125 доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? 20

40. Один из членов ряда не подходит к другим. Каким числом Вы бы его заменили: 1/8

  • 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6

41. Отражаемый и воображаемый. Эти слова являются:

  1. сходными,
  2. противоположными,
  3. ни сходными. ни противоположными

42. Сколько соток составляет участок длиною 70 м и шириной 20 м? 14

43. Следующие две фразы по значению:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны
  • Хорошие вещи дешевы, плохие дороги.
  • Хорошее качество обеспечивается простотой, плохое – сложностью.

44. Солдат, стреляя в цель, поразил ее в 12.5% случаев. Сколько раз солдат должен выстрелить, чтобы поразить все сто процентов? 800

45. Один из членов ряда не подходит к другим. Какое число Вы бы поставили на его место: 1/10

  • 1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

46. Три партнера по акционерному обществу (АО) решили поделить прибыль поровну. Т. вложил в дело 4500 долларов, К. – 3500 долларов, П. – 2000 долларов. Если прибыль составит 2400 долларов, то насколько меньше прибыль получит Т. по сравнению с тем, как если бы прибыль была разделена пропорционально вкладам? 280

47. Какие две из приведенных ниже пословиц имеют сходный смысл:

  1. Куй железо, пока горячо.
  2. Один в поле не воин.
  3. Лес рубят, щепки летят.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. Не по виду суди, а по делам гляди.

48. Значение следующих фраз:

  1. сходно,
  2. противоположно,
  3. ни сходно, ни противоположно
  • Лес рубят щепки летят.
  • Большое дело не бывает без потерь.

49. Какая из этих фигур наиболее отлична от других? 3

50. В печатающейся статье 24000 слов. Редактор решил использовать шрифт двух размеров. При использовании шрифта большого размера на странице умещается 900 слов, меньшего – 1200. Статья должна занять 21 полную страницу в журнале. Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом? 17

КЛЮЧ К ТЕСТУ
№ Задания Ключ № Задания Ключ
1 3 26 1
2 3 27 1
3 2 28 1
4 ДА 29 2 – 13
5 4 30 3
6 2 31 1600
7 4 32 1, 2, 4
8 1 33 18
9 5 34 3
10 40 35 1
11 3 36 1
12 2,7 (270) 37 4,8
13 4 38 1
14 3 39 20
15 0,31 40 1/8
16 НИ 41 3
17 4 42 14
18 4 43 1
19 3 44 800
20 Н 45 1/10
21 3,5 46 280
22 31 47 4, 5
23 2 48 1
24 1 49 3
25 1500 (15) 50 17

Интерпретация (расшифровка) результатов теста

Анализ результатов целесообразно начинать с определения уровня общих умственных способностей. Для этого количество правильно решенных задач (Ип) соотносится со шкалой уровней.

Величина показателя Ип Уровень общих умственных способностей
13 и меньше низкий
14-18 ниже среднего
19-24 средний
25-29 выше среднего
30 и больше высокий

ЦПД в МВД | Военный юрист

Для того чтобы проанализировать личности проводятся ЦПД тесты в МВД. Наблюдения проводятся психологами, которые после окончания исследуют психологические особенности и определяют должность, на которую подходит человек.

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

ЦПД в МВД проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

Особенности тестирования для поступления в полицию

Прежде чем проходить тестирование кандидату зачитывается вводный инструктаж. После подписывается соглашение на обработку результата и прохождение теста.

С кандидатом проводится беседа, сотрудник закрепляет датчики на теле, тестирование начинается. Для того чтобы ответы были достоверными необходимо проверить и калибровать аппаратуру.

Полиграф необходимо настроить под каждого испытуемого индивидуально. Все данные будут записаны после подключения аппаратуры и до выключения. Вопросы, не требующие ответа могут включаться в результаты прохождения исследования.

Основная часть состоит из заранее подготовленного списка вопросов. В середине возможна беседа. При прохождении теста необходимо вести себя спокойно и непринужденно.

Список состоит из вопросов по различным тематикам. Список не подлежит огласки, так как если вопросы известны заранее подготовленные ответы ухудшают результаты исследования.

Условия проведения

Процедура длится несколько часов. Кандидат до тестирования не должен употреблять медицинские препараты, которые могут повлиять на результаты исследования.

Аппаратура сто процентов достоверна. Обмануть медицинскими препаратами ее не получится.

Детектор лжи является неоднозначным тестом, так как каждый гражданин имеет определенные психологические особенности. При прохождении теста внутренние эмоции не должны зашкаливать. Кандидат должен отвечать на вопросы откровенно и не нервничать. Перед тестом проводится беседа с психологом.

Советы как пройти психологические тесты у психолога

В инструкции установлено, что правильных и неправильных ответов нет, однако это не совсем так. Лучше отвечать на вопросы откровенно. Многие тесты содержат шкалу лжи и содержат провокационные вопросы.

Если гражданин поставил слишком много плюсов, то результаты могут вызвать подозрительность. Сотрудники могут попросить пройти тест заново, однако, в другой форме и по иным вопросам.

В заключении может быть установлено – склонен к неоткровенности. Ложь значительно снизит рейтинг.

На результатах исследования так же может сказаться обстановка. В случае если условия тестирования не подходят, например плохой свет, то лучше их улучшить, так как проводится проверка интеллекта.

По окончании процедуры теста лучше откопировать бланк с ответами на вопросы. Это поможет для подачи апелляции. Можно обратиться к знакомому психологу для того чтобы узнать неправильные ответы.

Тесты обычно имеют ограничение по времени. Лучше узнать об этом у психолога. С собой рекомендуется взять часы. Можно спрашивать у сотрудника название теста, который проводится. В случае если проводится исследование для работы, то лучше быть коммуникабельным, чем замкнутым.

Прежде чем заполнять тест рекомендуется ознакомиться с правилами заполнения и прочитать инструкцию. Все вопросы должны быть понятны. Необходимо внимательно вчитаться в каждый вопрос.

Если кандидат не уверен в своих ответах можно выбрать знакомого, который бы подходил на определенную должность. Можно использовать тест по иному, например, сравнить между сбой фразы.

Если тестирование проводится на телеграфе, лучше заранее узнать какая форма будет представлена. Полиграфом является устройство, которое применяется для проведения психофизиологического исследования. Заключение выявляет характер гражданина и его несовместимость с работой в органах.

Свой возраст лучше уменьшить, так молодым делается скидка. Эксперт, который проводит проверку на детекторе лжи, должен знать о заболеваниях кандидата, а так же о принимаемых лекарственных препаратах. Все это должно повлиять на результаты проверки. Лучше подготовиться к прохождению теста заранее. Дата теста может измениться. Полиграф применяется для определения психофизиологического исследования личности.

Работа в органах – специфический вид государственной службы. Сотрудник МВД должен подходит под все требования, которые установлены государством. Проверка кадров проводится центром психологической диагностики. Они проводят комплексное обследование желающих. Кроме теста всегда проводится собеседование. На основании ответов и беседы определяется, может ли гражданин служить в органах.

Примеры вопросов для устройства на работу в полицию

Какие вопросы могут быть?

  • Вы убивали животных?
  • Вы считаете себя всегда правым?
  • Вы испытываете чувство любви к матери?
  • Вам приятно, когда вас унижают?
  • Вам нравится оружие?
  • Вы употребляли психотропные вещества?
  • Вы хоть раз воровали?
  • Вы употребляете энергетики?
  • Вы играли в азартные игры на деньги?
  • Вы водили автомобиль в нетрезвом виде?

Любая ложь будет фиксироваться на полиграфе. В этом случае в заключении ставится отметка – к работе на должность сотрудника МВД не рекомендован.

Какие могут быть вопросы на полиграфе МВД?

  • Отношение к холодному оружию;
  • Отношение к службе, к начальству;
  • Определение реакции на сложные ситуации;
  • Отношение к необходимости лишения жизни;
  • Отношения внутри семьи;
  • Выявление нарушений законодательства;
  • Выявление зависимости.

Датчик фиксирует данные, потооделение, седалищные мышцы, реакции глазного зрачка, датчик дыхания.

Благодаря правоохранительным органам можно отобрать подходящие кадры, которые могут служить и быть полезными в полиции. В органы проходят отбор только психически устойчивые и надежные люди.

Что делать с задачами с геометрическими фигурами?

Профессиональные тесты проводятся для выявления навыков для определенной должности.

Обычно проводится тест Торренса, который выявляет креативность, индивидуальный и творческий подход. Кандидат должен нарисовать картину с использованием геометрических фигур.

В дальнейшем необходимо использовать изогнутые линии. Рисунок будет обозначать способность кандидата мыслить и использовать воображение. Так же требуется придумать для своего изображения название. По нему определяется, способен ли человек анализировать.

Прохождение психиатрического освидетельствования

Современные условия труда требуют от кандидатов определенных личностных, психологических и деловых качеств. Серьезные организации, в том числе МВД проводят психологические освидетельствования.

Если кандидат не уверен в ответе на вопрос, то он может выбрать знакомого, который мог бы занять место по соответствующей должности. Лучше запоминать вопросы и отвечать одинаково, так как нередко они повторяются.

Если обстановка для прохождения теста не позволяет расслабиться лучше интеллигентно попросить предоставить лучшие условия. После окончания тестирования лучше откопировать бланк и ответами на вопросы.

Если заключение содержит негативные суждения можно обратиться к психологу и узнать полную информацию по оценке.

Лучше проводить тест с наличием часов для того чтобы контролировать время. Это так же показывает организованность человека.

Что такое проверка СМИЛ?

Тесты СМИЛ – 566 утверждений, рядом с которыми нужно поставить да или нет. На каждый вопрос нужно отвечать максимально быстро, и не обдумывая. В тесте нет неправильных ответов. Ответа «не знаю» нет, поэтому нужно выбрать между двумя предложенными вариантами. В случае не ответа на один из вопросов, результаты теста будут недостоверными.

Время для прохождения СМИЛ неограниченно.

Заключение составляется на основе графика, который получается при ответе на утверждения. При нормальных ответах линия не меньше 30 и не больше 70 по оси игрик. Таким образом по оси Т должно быть не меньше 30 баллов и не больше 70 по каждой графе.

Есть 10 главных циклов и дополнительные. Некоторые сайты предлагают прохождение теста с отображением шкалы красным или зелеными цветом. Испытуемый может посмотреть, где он набирает балы.

На какие вопросы рекомендуется давать ответы утвердительно?

  • Я против подачи милостыни;
  • Я люблю знакомиться с известными людьми;
  • Я не хочу быть застенчивым;
  • Я люблю свою мать и отца;
  • Я не боюсь иметь дело с деньгами;
  • У меня нет болей в груди и в сердце;
  • Свои интересы для большинства – это самое важное;
  • Меня может вывести из подавленного состояния что-нибудь захватывающее;
  • Я люблю читать детективные рассказы и таинственные история;
  • Я отличаюсь хорошим аппетитом;
  • Неприятности со стороны нарушения законодательства меня миновали;
  • Я верю в перспективное будущее;
  • У меня редко что-то болит;
  • Иногда я беспокоюсь и мне трудно усидеть на месте;
  • Каждый человек может добиться всего, что он захочет;
  • Дети должны знать ответы на вопросы половой жизни;
  • Мне нравится быть в компании, в которой шутят друг над другом;
  • Я иногда боюсь высоты;
  • Для меня проще, чтобы кто-то заговорил со мной первым;
  • У меня иногда бывают боли в затылке;
  • У меня всегда постоянный вес.

Сколько есть попыток?

Если после прохождения полиграфа в заключении написано – не рекомендован, то пройти попытку можно только через полгода. В этом случае нужно повторно пройти тесты ЦПД. Если время ожидания в шесть месяцев для кандидата слишком долго, то нужно найти работу по другой специальности.

Можно ли оспорить результаты?

Опротестовать результаты тестов ЦПД почти не возможно. Рекомендуется пройти исследование повторно, но только через полгода.

Лучше постараться узнать, почему было дано такое заключение. Результат может указывать на определенную группу риска по личностным и психологическим качествам.

Заключение может быть установлено по оценке дополнительных тестов. Выдается три основные методики. Оспорить результаты можно, только если были нарушения.

Один из лучших способов – узнать, почему было установлено такое заключение. Рекомендуется пройти тестирование повторно. Если рекомендация условно, то в ответах на вопросы нужно обойти все подводные камни и углы.

Лучше поработать с тестом самостоятельно, посмотреть ошибки по профилям. Если знать, как тестирование работает, то можно узнать, где допущена ошибка.

Опротестовать решение в суде сложнее, результат не всегда будет положительным.

Тесты центра психологической диагностики проходят граждане, которые хотят поступить на службу в органы МВД. Это исследование состоит из трех типов:

  • СМИЛ в МВД;
  • КОТ в МВД;
  • Тест на полиграфе.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Пять тестов, по которым не стоит отбирать кандидатов

На вакантное место хочется найти лучших из лучших. Поэтому во многих компаниях при приеме на работу потенциальные сотрудники проходят тестирование, результаты которого должны помочь составить правдивый профессиональный портрет кандидата.

Но одно дело — проверка профессиональных качеств соискателя, и совсем другое — психологические тесты, которые выявляют личностные черты. Часто именно психологические тесты являются обязательной составляющей процесса отбора, и на основании результатов кандидат даже может получить отказ. Но насколько это разумно и этично — выбирать сотрудников, основываясь на результатах стандартных психологических тестов?

Для чего же на самом деле нужны психологические тесты? Их используют в научных исследованиях, если необходимо охватить много людей (сотни и даже тысячи) и получить некую обобщенную картину, определенный срез. Их также используют для психологической диагностики, чтобы, к примеру, на основании результатов оказать более эффективную помощь человеку.

Так сложилось, что психодиагностические методики сегодня широко доступны: сайты с целыми библиотеками тестов и ключей к ним легко найти в поиске. Казалось бы, почему бы не взять тест из интернета для проверки кандидатов?

Они рассказывают о личных особенностях кандидата. Рекрутер может провести параллели с компетенциями, необходимыми на этой должности, и корпоративной культурой. Но предсказывать эффективность работы сотрудника на основании психологического теста — плохая идея.

Если тест считается актуальным, создатели регулярно обновляют его и предлагают купить новую версию. В широком доступе обычно оказываются устаревшие методики, которые признаны научным сообществом невалидными или ненадежными, или варианты тестов, у которых давно появилась новая версия, с меньшим количеством ошибок и недостатков (включая ошибки переводчиков). Кроме того, если вы нашли этот тест в интернете, то для кандидата это тоже не будет проблемой.

В большинстве случаев профессионально использовать данные методики могут только специалисты, имеющие соответствующую подготовку: высшее психологическое образование, углубленное знание психодиагностики и соблюдение социально-этических требований при работе с испытуемыми.

На этике важно заострить внимание, так как несоблюдение этических норм может нанести ущерб репутации компании, если по каким-то причинам важно проводить именно психологическое тестирование соискателей. Профессиональный психодиагност соблюдает принцип открытости результатов для испытуемых. Это значит, что он сообщает, как и зачем проводится тестирование; испытуемый также имеет право узнать свои результаты и то, как они будут использоваться для решения по устройству на работу.

Профессиональный психодиагност соблюдает принцип ненанесения ущерба: результаты тестирования не должны быть использованы во вред человеку. Существуют принципы объективности выводов тестирования (которые должны быть научно обоснованными) и эффективности предлагаемых результатов, то есть результаты теста должны быть полезны для кандидата и не должны приводить к нежелательным последствиям.

Разберем подробнее, какие тесты все еще используют на собеседованиях и почему стоит навсегда про них забыть.

Ганс Айзенк разработал этот тест, чтобы измерять уровень интеллекта людей от 18 до 60 лет с образованием не ниже среднего. В тестах используется графический, цифровой и словесный материал. Существует несколько вариаций данного теста, обычно он содержит 40 вопросов, и на прохождение теста дается полчаса.

При этом само понятие IQ — коэффициента интеллекта — уже почти не используется в науке, так как нет единого мнения о том, что такое ум и интеллект. В гуляющих по интернету и печатных версиях много ошибок, а сами результаты такого теста не способны предсказать, насколько будет успешным кандидат внутри компании. Современный способ оценить ум человека — тесты, направленные на оценку конкретных интеллектуальных способностей: числовых, вербальных и других.

Этот тест также называют 16-факторным личностным опросником. Тест призван составить портрет личности испытуемого по 16 факторам (открытый/замкнутый, независимый/податливый, смелый/застенчивый и другие). Проходить опросник довольно утомительно: разные версии содержат до 189 вопросов! Даже самый замотивированный кандидат может в какой-то момент начать отвечать как попало, лишь бы закончить.

При этом хоть опросник и может использоваться для оценки выраженности тех или иных черт характера, но его актуальной русской версии сейчас не существует. Но есть современные и профессиональные аналоги, которые используют при отборе сотрудников.

Некоторые работодатели на собеседовании выясняют, к какому соционическому типу относятся кандидаты. Тест короткий и простой, но следует отметить, что соционика как концепция типов личности не имеет общепризнанного научного статуса. Скептически к соционике относится не только научное сообщество: у соискателей также может возникнуть к компании много вопросов в связи с опросником, а в среде профессионалов увлечение соционикой — давний повод для шуток. Поэтому, указывая в требованиях к резюме, что разыскиваются исключительно гегели или наполеоны, можно ненароком превратиться в интернет-мем.

Эта методика является одной из самых известных среди рисуночных тестов, но для ее интерпретации требуется очень хорошая психологическая подготовка. Этот проективный тест подходит для работы в психотерапии и психокоррекции, а не для отбора кандидатов на работу. Рисунок может поднять глубоко личный материал испытуемого — для собеседования это чересчур. К тому же в работе с проективными методиками объективность результатов всегда остается под большим вопросом.

Разработанный в конце 1930-х годов миннесотский многоаспектный личностный опросник до сих пор применяется в исследованиях психологических особенностей личности. В основном его используют в клинической практике, чтобы выявлять психические отклонения у пациентов, к тому же одного теста для решения такой задачи недостаточно, так как результаты нельзя интерпретировать однозначно.

Предлагая опросник соискателям, можно столкнуться с негативом: кандидат вряд ли обрадуется тому, что его психическое здоровье подвергается сомнению. Если важно проверить адекватность кандидата, используйте интервью, а также смотрите на то, как кандидат выполняет тестовые задания, все ли делает в срок, как общается с потенциальным руководителем. Предсказать, как человек будет вести себя в различных ситуациях, не поможет ни одна методика, а при сильном стрессе срываются и абсолютно нормальные люди.

Как быть, если вы хотите профессионально проверять кандидатов на входе в компанию?

Ни один метод оценки не может на 100% предсказать, насколько успешен будет человек в работе. Тест не должен решать за работодателя, «годен» или «не годен» кандидат. Есть много более доступных способов сделать выбор: провести структурированное интервью, дать тестовое задание или даже разработать собственный тест на знание профессиональной области.

У каждой компании свой профиль успешного сотрудника. Вспомните истории о том, как иногда проваливаются успешные топ-менеджеры при переходе из одной компании в другую: в новой среде его компетенции и навыки могут оказаться ненужными и даже вредными. Понимание, кто ведет вперед именно вашу компанию, поможет при оценке кандидатов.

Это дает надежду на правильную интерпретацию и правильное использование теста.

При подборе кандидатов на массовые позиции обычно не требуется сложных методик для оценки кандидатов. Достаточно определить критерии отбора и подготовить сценарий проведения предварительного интервью. Рутинные операции по подбору можно поручить современным технологиям, а проведение предварительных интервью по подготовленному сценарию — переложить на чат-бота. Все эти задачи может решить Виртуальный рекрутер.

Тест на поступление в фсб. Советы психолога. Как отвечать на психологические тесты? Старайтесь всегда отвечать «Да» или «Нет»

Домино - тест (D-48) - тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино - тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики. Основным элементом всех тестовых заданий является изображение фишек домино, расположенных в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек (последняя в ряду) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино - теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом работы испытуемого ставят в известность о временной регламентации работы. Общее время выполнения теста - 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи – две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка - 44 балла.

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования показывают, что этот тест практический высоко насыщен фактором G и считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели Домино - теста преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени (В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино - тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составил в различных выборках r = 0,781 - 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера - Ричардсона, r = 0,771 - 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино - теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино - теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино - теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино - тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино - теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала "Домино"

Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена. Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Spearmen (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление отдельных способностей, связаны между собой значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании некоего общего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные (тесты). Выделенный С. Spearmen генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять - таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг - диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Тест Домино в ФСБ: ответы

Ответ Ответ
1 2/2 23 4/2
2 3/5 24 2/4
3 3/1 25 4/0
4 4/2 26 5/3
5 5/5 27 6/0
6 1/1 28 4/3
7 4/1 29 0/2
8 6/4 30 0/6
9 4/2 31 3/0
10 4/4 32 6/0
11 4/0 33 6/6
12 3/2 34 3/6
13 3/4 35 0/2
14 4/2 36 2/1
15 6/4 37 5/4
16 6/2 38 4/5
17 5/4 39 6/6
18 3/4 40 6/0
19 2/3 41 4/3
20 3/5 42 5/5
21 6/5 43 2/6
22 3/3 44 2/4

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов на военную службу по контракту. Далее, следует еще один жесткий отбор. Те кандидаты, которые пройдут все психологические тесты, направляются на учебу в определённый вид войск. Во время учебы и изучения теоретической части, с кандидатами снова проводят психологические тесты на их пригодность в службе выбранных войск. Но даже это не является гарантией того, что кандидат будет отправлен на службу в точки боевых действий.

Особенно постигнет разочарование тех, кто считает, что гарантия службы по контракту – написание заявления. Это очень сложный путь, пройти который могут только действительно подходящие для этой цели парни.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Домино - тест (D-48) - тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино - тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики. Основным элементом всех тестовых заданий является изображение фишек домино, расположенных в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек (последняя в ряду) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино - теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом работы испытуемого ставят в известность о временной регламентации работы. Общее время выполнения теста - 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи – две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка - 44 балла.

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования показывают, что этот тест практический высоко насыщен фактором G и считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели Домино - теста преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени (В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов . Домино - тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составил в различных выборках r = 0,781 - 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера - Ричардсона, r = 0,771 - 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино - теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино - теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино - теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино - тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино - теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала "Домино"

Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена. Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Spearmen (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление отдельных способностей, связаны между собой значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании некоего общего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные (тесты). Выделенный С. Spearmen генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять - таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг - диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил. К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые. Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления. Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Часто случается, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы. Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые тщательно подходят к выбору нового сотрудника. Поэтому если вы идете устраиваться на новое рабочее место, к этому необходимо подготовиться и узнать, что же такое тестирование.

Для чего проводится тестирование?

Тестирование - это испытание, которое показывает уровень тех или иных показателей человека и их степень. Это позволяет лучше узнать человека еще до того, как придется с ним работать и проверять его качества на практике.

Тесты помогают узнать работодателю, подходит ли человек для работы, на которую он претендует. Конечно же, успешное прохождение тестирование - это не единственное, что требуется при устройстве на работу. Обычно, это совмещается с собеседованием и небольшим изложение своей биографии.

Если при устройстве на работу, вам пришлось столкнуться с тестированием, то не стоит пугаться, это совершенно нормальная практика в современном мире. Все ответы на тесты сохраняются только у человека, который проводит испытание.

Правомерно ли проводить тестирования?

Существует несколько причин, по которым новички не хотят проходить тест, предлагающийся им при устройстве:

  1. Человек, который пришел устраиваться на свободное рабочее место, не хочет, чтобы другие посторонние люди копались в его характере и внутреннем мире.
  2. Новичок не комфортно чувствует себя в помещении, в котором проводится тестирование, что может затруднить его ответы на некоторые вопросы. Работодатель должен создать все необходимые условия для того, чтобы люди чувствовали себя спокойно и уютно.

По закону работодатель может беспрепятственно проводить тестирование будущих работников. Однако, человек, который пришел устраиваться на работу, имеет полное право отказаться от него. Необходимо учитывать что, даже если человек отказался проходить тестирование, это не может послужить ему отказом при принятии на рабочее место. В этом случае, работодатель может сформулировать свой отказ другими словами.

Цели тестирования

Первая и самая главная цель - это оценка тех или иных качеств человека, которые не зависят от его настроения на данный момент времени. Тестирование помогает определить такие положительные и отрицательные стороны характера претендента на рабочее место. Кроме того, тестирование проводится и в том случае, когда анкеты двух людей очень похожи, и работодатель затрудняется сделать свой выбор. В этом случае он вправе разрешить вопрос с помощью тестирования.

Тесты помогают сделать правильный выбор человека на нужную должность, так как можно подобрать специальный тест, который выявит те качества, которые необходимы для той или иной должности. Также тестирование поможет работодателю выбрать спокойных и адекватных людей, у которых нет никаких психических и психологических проблем со здоровьем.

В случае, если конкурс проводится на руководящую должность , то с помощью определенного теста можно выявить наличие у человека лидерских качеств и умение их применять на практике. Если же отбор производится на место в команде, то работодатель может провести такое тестирование, которое покажет наличие коммуникабельности у сотрудника и его умение работать в коллективе над одним проектом, а также степень его ответственности за общее дело.

Именно поэтому тестирование является важным этапом при наборе сотрудников на работу. Его проведение способно намного снизит шансы на то, что сотрудника потом придется отстранять от должности.

Что хотят узнать о кандидате с помощью тестов?

Тесты помогут узнать, как поведет себя человек в той или иной ситуации, готов ли он работать в коллективе. Например, если у
фирмы появится проблема с конкурентами или средствами для оплаты труда работников, сотрудник должен стойко переносить сложные жизненные ситуации без стресса или депрессии. Если компания стоит перед каким-либо выбором, тест поможет выяснить, способен ли человек сделать правильный выбор в сложной ситуации без долгих колебаний и угрызений совести.

Когда рабочий коллектив достаточно большой, сотрудник обязательно

должен быть коммуникабельным и иметь достаточный уровень самооценки для того, чтобы не попадать в нелепые ситуации. Тесты помогут выявить те скрытые черты характера человека, которые невозможно распознать за несколько встреч с ним. Это является существенным плюсом для работодателя.

Если работа относится к технической области, то с помощью теста можно узнать способности сотрудника к точным наукам, его умение логически мыслить в нестандартных ситуациях. Тест на должность, связанную с гуманитарными науками, способен определить знание русского языка, культуры речи, правил орфографии и пунктуацией. Это очень важно для того, чтобы человек сумел грамотно и без речевых ошибок составить приказ или документ.

Выполнения всех этих пунктов можно добиться только при том условии, когда тест составлен специалистом в определенной области и одобрен психологом. Только это поможет работодателю совершить правильный и грамотный отбор. Если тест составлен неправильно, он может значительно повлиять на выбор сотрудника и вызвать трудности при работе над проектами.

Какие бывают тесты?

Несмотря на должность, на которую проводится отбор, всегда существует несколько тестов, которые позволяют выявить качества человека в разных областях, его личностные и профессиональные качества, а именно:

  1. психологические;
  2. логические;
  3. тесты на детекторе лжи;
  4. тесты, которые помогают выявить наличие мотивации;
  5. профессиональные тесты, показывающие знания сотрудника в нужной сфере.

Психологические тесты

Психологические тесты, конечно, не смогут показать все черты характера человека, но определить наличие или отсутствие необходимых внутренних качеств для той или иной должности вполне возможно.

Если должность связана с общением с людьми, то с помощью психологического теста можно узнать, насколько человек дружелюбный и коммуникабельный. Это позволит исключить шансы на то, что сотрудник не сможет нормально встретить людей или провести переговоры с ними. В случае, когда должность предполагает работу в коллективе, тестирование способно определить работу претендента в группе, возможность его участия в сплочении команды. Такие тесты обычно проводятся в компаниях, которые работают в бригадах над одним проектом или совершают длительные походы для исследования новых видов растений или животных.

Однако, психологические тесты не смогут точно определить, подходит человек для той или иной работы или нет. Так как любой человек, который способен логически мыслить, сможет выбрать правильный ответ, для того, чтобы результат тестирования был для него положительным. Поэтому во многих странах от такого типа тестирования уже отказались. Это связанно и с тем, что есть определенный тип людей, который не любит чужого вторжения в свой внутренний мир.

Например, тест Т. Лири поможет выявить такие способности человека, как умение нравиться другим людям, производить хорошее впечатление, умение отстаивать свою точку зрения, способность руководить, наличие чувства собственного достоинства, спокойствие в сложных ситуациях, умение адекватно воспринимать критику, что особенно необходимо на первых этапах работы.

В таких тестах не всегда можно догадаться, какой ответ окажется верным, так как не существует правильной или неправильной черты характера. Каждый человек уникален, поэтому в психологическом тесте лучше всего честно отвечать на вопросы или выбирать такой вариант ответа, который укажет на качество, которое вы сможете в себе развить за определенный промежуток времени. Но, конечно, во всем надо соблюдать меру. Если вы являетесь не очень общительным человеком, то лучше не выбирать должность, которая связана с работой с людьми. Такая работа окажется для вас очень тяжелой и некомфортной.

Кроме того, существуют психологические тесты, которые позволят выяснить, какую степень адаптации к обществу имеет претендент на нужную должность. Такие тесты называются мотивационными. К мотивационным тестам, которые открывают определенные личностные качества человека, относятся тесты Люшера или Рошхара . Они помогают работодателю увидеть, какое мышление имеет человек, детальное или абстрактное. Тест заключается в том, что испытуемому показывают бесформенное тело на картинке и спрашивают, какая ассоциация с этим пятном первая пришла ему в голову. Этот тест позволяет сразу исключить людей, которые имеют какие-либо психические отклонения от нормы.

Логические тесты

Логические тесты - это популярные сегодня тесты на уровень IQ . С помощью них выясняют способности человека быстро производить расчеты или степень умения за короткое время решать простые логические задачи без использования дополнительной литературы и вычислительной техники.

Логические тесты, которые имеют в своей основе геометрические фигуры, показывают то, как человек воспринимает действительность, его умение мыслить творчески и логически. Такие тесты являются очень важными при наборе на какую-либо творческую и нестандартную специальность. Тесты, связанные с математическими вычислениями, не только показывают умение считать, но и определяют возможность человека быстро и правильно принимать решение в нестандартной ситуации.

Тесты на IQ могут включать в себя такие задания, как вставить необходимые пропущенные буквы, выбрать недостающее число в уже имеющемся списке, добавить или убрать лишнюю фигуру в устройстве той или иной детали. Также в логических тестах присутствуют логические цепочки слов, которые надо дополнить фразой или еще одним словом.

Если накануне собеседования вы продолжительное время будете тренироваться в логических тестах, то уже очень скоро ваш мозг привыкнет к такому роду заданиям и вы с легкостью сможете показать блестящий результат на предстоящем тестировании. В отличие от психологических тестов, к логическим можно спокойно подготовиться дома. В настоящий момент существует много интернет-ресурсов, которые предоставляют возможность бесплатно и в любое время пройти тест на определение уровня IQ.

Детектор лжи

Тестирование на полиграфе очень часто применяются в современном мире при отборе людей на ту или иную должность. Тест на детекторе лжи должен проводиться в помещении, где нет никаких отвлекающих факторов, так как это может существенно повлиять на результат. Помещение обязательно должно иметь хорошую звукоизоляцию. Это связано с тем, что во время тестирования человеку не рекомендуется двигаться, так как это может вызвать неправильную физическую реакцию, которую полиграф может воспринять по-своему.

Испытуемый имеет право отказаться от тестирования по любой причине. Однако, следует помнить о том, что отказ от

тестирования, скорее всего, будет означать неудачу при приеме на желаемое место работы.

Тестирование на детекторе лжи проводится в несколько этапов:

  1. Человек, который проводит тестирование, должен заранее рассказать человеку о возможностях полиграфа и о вопросах, на которые испытуемому предстоит дать ответ.
  2. Экзаменатор должен сразу выслушать все вопросы человека и дать на них подробные ответы.
  3. Претенденту сообщается о том, что на вопросы можно отвечать только «да» или «нет». Это даст наиболее точный результат, соответствующий всем дополнительным физическим реакциям организма.

Как пройти детектор лжи?

  • Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому во время тестирования старайтесь тщательно следить за своим дыханием. Старайтесь дышать спокойно, в размеренном темпе.
  • Температура кожных покровов. Кожа реагирует на определенные типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому необходимо стараться контролировать свои эмоции. Это будет делать значительно проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
  • Полиграф имеет датчик пульса. Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не двигайтесь во время ответа на вопросы. Помните, что все ваши действия приводят к изменению частоты ударов сердца.
  • Мимика лица. Следите за своей мимикой, не морщите лоб и не кривите губы, не делайте удивленное выражение лица. Все это способно привести к неправильному ответу на вопрос. Поэтому лучше заранее потренироваться перед зеркалом умению сохранять невозмутимое выражение лица при любых внешних раздражающих факторах.
  • Датчик звука. Не смейтесь и не кричите. Ваши излишние эмоции детектор лжи может истолковать неправильно, что приведет к отрицательному результату тестирования.

На различных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить устойчивость в нестандартной ситуации с помощью приема определенных препаратов. Но действие их еще не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Разные профессии - разные тесты

Тесты, которые оценивают профессиональные знания, применяются при приеме на работу практически во всех местах. Так как на любой должности необходимо наличие тех или иных знаний. Такие тесты выполняются через интернет или составляются специалистом, который разбирается в данной области.

  • Тесты для маркетологов

В таких тестах могут предложить составить какой-нибудь список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются той или иной деятельностью. В конце теста необходимо объяснить, по каким критериям вы проводили отбор и почему те или иные компании не вошли в ваш список. А также необходимо указать время, которые вы затратили на отбор той или иной компании.

  • Тесты для бухгалтеров

Такие тесты обычно связаны с расчетами и могут иметь в своем составе задания, которые основаны на системе уравнений или задачах с процентами. К таким тестам можно подготовиться дома, используя интернет или определенную литературу. Однако, как правило, если люди претендуют на должность бухгалтера, они уже имеют навык работы с числами и операциями над ними.

  • Тесты при приеме на работу в ФСБ

Могут иметь продолжительность до одного дня. Обычно, это не стандартный тест, на который просто нужно дать ответ «да» или «нет». Такой тест проводится в помещении или на улице, где есть возможность создать нестандартную и опасную ситуацию, что позволит проверить поведения человека в состоянии стресса.

  • Тесты при приеме на госслужбу

В данном случае, работодатель обычно ограничивается психологическими и логическими тестами. Этого вполне достаточно, чтобы определить необходимые качества, которые нужны для указанной должности.

  • Тесты для программистов

Программистам обычно дают тесты, которые проверяют способность человека на нестандартное мышление. Это связано с тем, что данная должность подразумевает умение находить необычный выход из сложившейся ситуации - не всегда можно решить компьютерную поломку, используя шаблоны.

Если работа предполагает знание английского языка, то испытуемому предстоит ответить на вопросы, связанные с грамматикой, аудированием или переводом текста с последующим ответом на вопросы по нему.

Преимущества и недостатки тестирования

Преимущества тестирования:

  1. Однообразие тестов и легкость в оценке результатов. Возможность сравнения с уже имеющимся стандартами.
  2. Быстрый отбор среди большого количества людей.

Недостатки тестирования:

  1. Сложность понимания ответов на те или иные вопросы, так как каждый человек мыслит по-своему и невозможно полностью угадать его мысли.
  2. Многие тесты пришли к нам из других стран и имеют некачественный перевод. Это значительно затрудняет процесс тестирования.

Как успешно пройти тестирование

  • Перед тестированием можно спросить у работодателя, какой тест вам предстоит. Также это можно узнать у людей, которые уже работают в данной организации.
  • Если вы узнали, какого рода тестирование вам предстоит, то постарайтесь подготовиться к нему с помощью сети интернет.
  • Перед тестированием не следует долго готовиться. Лучше хорошо выспаться и не волноваться. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
  • Не позволяйте себе впадать в панику. Это обычный тест , который не может целиком изменить вашу жизнь.
  • Если вы затрудняетесь ответить на какой-либо вопрос, то пропустите его и идите дальше. К сложным вопросам можно вернуться потом, когда останется время.

Сервисы для прохождения тестов

1) Сервис, который поможет раскрыть ваши положительные личные качества и позволит подготовиться к тестированию, учитывая ваши сильные стороны. Минусом ресурса является маленькое количество тестов, которые можно использовать при подготовке.

http://cebglobal.com/shldirect/ru/example-questions/personality-questionnaire-examples

2) Этот сайт занимает лидирующую позицию в психологических тестах и поможет вам выбрать из своей базы данных тот тест, который наиболее полно раскроет ваш потенциал и поможет найти свои слабые стороны. Минусов у этого сайта практически нет, если, конечно, не считать того, что там отсутствуют тесты на определение дополнительного нестандартного мышления.

http://www.effecton.ru/

3) Тесты с этого сайта довольно часто применяют при устройстве на технические специальности. Минусом ресурса является минимальное разнообразие тестов, показывающих способности вашего интеллекта.

http://psyberia.ru/work/diagnost

4) Данный ресурс не имеет минусов, зато имеет отличную базу самых популярных тестов, которые используют работодатели при приеме на работу.

http://www.brainbooth.info/

В заключение еще раз отметим, что тестирование способно помочь работодателю сделать правильный выбор при наборе сотрудников. Однако, необходимо помнить о том, что каждый человек имеет свой неповторимый характер и это нужно учитывать при проведении дополнительного собеседования.

Поступающие на контрактную службу россияне получили возможность пройти тест на профпригодность онлайн - на сайте Минобороны. сайт узнало у психологов, какие качества будущего профессионального военного он должен выявить.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед его прохождением респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.

В первой части предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как сообщается в описании теста, задания требуют "определенных знаний, внимания и сообразительности". На выполнение дается 15 минут. Эта часть, по общему мнению психологов, представляет собой стандартный тест на интеллект.

Во второй части респонденту предлагается обозначить свое отношение к ряду утверждений, касающихся отдельных сторон поведения, характера и самочувствия. Например, решить справедливо ли утверждение "Бывали случаи, что я не сдерживал своих обещаний", либо "Многие из тех, кого я знаю, достойны наказания". При этом время выполнения задания не ограничено.

"Поскольку человек практически всегда находится в социальном окружении, его деятельность сопряжена с умением построить отношения с другими людьми. Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных способностей, нервно-психической устойчивости, общее эмоциональное положение или эмоционально-отрицательное состояние человека, уровень социализации, оценку своего места и роли в коллективе, наличие стремления соблюдать общепринятые нормы поведения", - отметил в беседе с корреспондентом сайт специалист по направлению прикладной психологии Андрей Сергеев.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить адаптационные способности респондента, признаки явных акцентуаций (особенностей характера, при которых некоторые его черты чрезмерно усилены) и психопатий, а в некоторых случаях и охарактеризовать его состояние как пограничное. Помимо этого, по определенным ответам военнослужащего можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.

Как уточнила в беседе с корреспондентом сайт специалист консультативной и клинической психологии Алена Павлова, второй тест выполняет функции личностного опросника, направленного на характерологические особенности. Таким образом, в зависимости от ответов, могут быть выявлены лидерские качества кандидата, самооценка, стремление к власти, отношение к закону, пунктуальность и аккуратность, депрессивность, тревожность, а также определен тип личности (экстраверсия-интроверсия). По мнению собеседницы агентства, наиболее подойдет к несению военной службы спокойный и уравновешенный претендент, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Что любопытно, в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве одинаковых ответов во второй части тестирования, вылезает сообщение "Скорее всего, Вы отнеслись к тестированию несерьезно, что ставит под сомнение искренность Вашего желания служить в Вооруженных Силах Российской Федерации. Спасибо за участие!". На этом тестирование обрывается.

Претендентам, дошедшим до третьей части, предлагается ряд утверждений, касающихся взглядов на военную службу и окружающий мир, привычек и повседневного поведения. Задача - выбрать наиболее подходящий лично для кандидата вариант или закончить утверждение.

Последний тест, по словам психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы выбора профессии, а так же показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самотестирование претендента с помощью сайта Минобороны России входит в начальный отбор кандидата на военную службу по контакту. Всего же процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: начальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты для определения профессиональной пригодности к поступлению на военную службу по контракту разработаны научно-практическим центром Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил.

Главная » Анализы » Тесты которые сдают при трудоустройстве в гуфсин. Как проходить полиграф в ФСБ: советы бывалых

Вопросы входящие в методику нервно-психологичская диагностика Прогноз 2

1. Бывало, что я бросал начатое дело, так как боялся, что не справлюсь с ним..
2. Меня легко переспорить..
3. Я избегаю поправлять людей, которые высказывают необоснованные утверждения..
4. Люди проявляют ко мне столько сочувствия и симпатии, сколько я заслуживаю..
5. Иногда я бываю, уверен, что другие люди знают, о чем я думаю..
6. Бывали случаи, что я не сдерживал своих обещаний..
7. Временами я бываю совершенно уверен в своей никчемности..
8. У меня никогда не было столкновений с законом..
9. Я часто запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин и т.п.)..
10. Иногда я говорю неправду..
11. Я впечатлительнее большинства других людей..
12. Мне приятно иметь среди своих знакомых значительных людей, это как бы придает мне вес в собственных глазах. .
13. Определенно судьба не благосклонна ко мне..
14. Мне часто говорят, что я вспыльчив..
15. Бывало, что я говорил о вещах, в которых не разбираюсь..
16. Я легко теряю терпение с людьми..
17. У меня отсутствуют враги, которые по-настоящему хотели бы причинить мне зло..
18. Иногда мой слух настолько обостряется, что это мне даже мешает..
19. Бывает, что я откладываю на завтра то, что можно сделать сегодня..
20. Если бы люди не были настроены против меня, я достиг бы в жизни гораздо большего..
21. В игре я предпочитаю выигрывать..
22. Часто я перехожу на другую сторону улицы, чтобы избежать встречи с человеком, которого я не желаю видеть..
23. Большую часть времени у меня такое чувство, будто я сделал что-то не то или даже плохое..
24. Если кто-нибудь говорит глупость или как-нибудь иначе проявляет свое невежество, я стараюсь разъяснить ему его ошибку..
25. Иногда у меня бывает чувство, что передо мной нагромоздилось столько трудностей, что одолеть их просто невозможно..
26. В гостях я держусь за столом лучше, чем дома..
27. В моей семье есть очень нервные люди..
28. Если в моих неудачах кто-то виноват, я не оставляю его безнаказанным..
29. Должен признать, что временами я волнуюсь из-за пустяков..
30. Когда мне предлагают начать дискуссию или высказать мнение по вопросу, в котором я хорошо разбираюсь, я делаю это без робости..
31. Я часто подшучиваю над друзьями..
32. В течение жизни у меня несколько раз менялось отношение к моей профессии..
33. Бывало, что при обсуждении некоторых вопросов я, особенно не задумываясь, соглашался с мнением других..
34. Я часто работал под руководством людей, которые умели повернуть дело так, что все достижения в работе приписывались им, а виноватыми в ошибках оказывались другие..
35. Я безо всякого страха вхожу в комнату, где другие уже собрались и разговаривают..
36. Мне кажется, что по отношению именно ко мне особенно часто поступают несправедливо. .
37. Когда я нахожусь на высоком месте, у меня появляется желание прыгнуть вниз..
38. Среди моих знакомых есть люди, которые мне не нравятся..
39. Мои планы часто казались мне настолько трудно выполнимыми, что я должен был отказаться от них..
40. Я часто бываю рассеянным и забывчивым..
41. Приступы плохого настроения у меня бывают редко..
42. Я бы предпочел работать с женщинами..
43. Счастливей всего я бываю, когда я один..
44. Иногда, когда я неважно себя чувствую, я бываю раздражительным..
45. Часто я вижу сны, о которых лучше никому не рассказывать..
46. Мои убеждения и взгляды непоколебимы..
47. Я человек нервный и легковозбудимый..
48. Меня очень раздражает, когда я забываю, куда кладу вещи..
49. Бывает, что я сержусь..
50. Работа, требующая пристального внимания, мне нравится..
51. Иногда я бываю так взволнован, что не могу усидеть на месте..
52. Бывает, что неприличная или даже непристойная шутка вызывает у меня смех..
53. Иногда мне в голову приходят такие нехорошие мысли, что лучше о них никому не рассказывать..
54. Иногда я принимаю валериану, элениум или другие успокаивающие средства..
55. Человек я подвижный..
56. Теперь мне трудно надеяться на то, что я чего-нибудь добьюсь в жизни..
57. Иногда я чувствую, что близок к нервному срыву..
58. Бывало, что я отвечал на письма не сразу после прочтения..
59. Раз в неделю или чаще я бываю возбужденным и взволнованным..
60. Мне очень трудно приспособиться к новым условиям жизни, работы или учебы. Переход к новым условиям жизни, работы или учебы кажется мне невыносимо трудным..
61. Иногда случалось так, что я опаздывал на работу или свидание..
62. Голова у меня болит часто..
63. Я вел неправильный образ жизни..
64. Алкогольные напитки я употребляю в умеренных количествах (или не употребляю вовсе)..
65. Я часто предаюсь грустным размышлениям..
66. По сравнению с другими семьями в моей очень мало любви и тепла. .
67. У меня часто бывают подъемы и спады настроения..
68. Когда я нахожусь среди людей, я слышу очень странные вещи..
69. Я считаю, что меня очень часто наказывали незаслуженно..
70. Мне страшно смотреть вниз с большой высоты..
71. Бывало, что я целыми днями или даже неделями ничего не мог делать, потому что никак не мог заставить себя взяться за работу..
72. Я ежедневно выпиваю необычно много воды..
73. У меня бывали периоды, когда я что-то делал, а потом не знал, что именно я делал..
74. Когда я пытаюсь что-то сделать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки..
75. Думаю, что я человек обреченный..
76. У меня бывают периоды такого сильного беспокойства, что я даже не могу усидеть на месте..
77. Временами мне кажется, что моя голова работает медленнее..
78. Мне кажется, что я все чувствую более остро, чем другие..
79. Иногда совершенно безо всякой причины у меня вдруг наступает период необычайной веселости..
80. Некоторые вещи настолько меня волнуют, что мне даже говорить о них трудно..
81. Иногда меня подводят нервы..
82. Часто у меня бывает такое ощущение, будто все вокруг нереально..
83. Когда я слышу об успехах близкого знакомого, я начинаю чувствовать, что я неудачник..
84. Бывает, что мне в голову приходят плохие, часто даже ужасные слова, и я никак не могу от них отвязаться..
85. Иногда я стараюсь держаться подальше от того или иного человека, чтобы не сделать или не сказать чего-нибудь такого, о чем потом пожалею..
86. Часто, даже когда все складывается для меня хорошо, я чувствую, что мне все безразлично..

В интернете есть сообщения о том, как кто-то прошёл или не прошёл такое тестирование. Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошёл всё от и до. Итак, что же там внутри..


На 5 курсе (2006 год) мне позвонили и предложили побеседовать на тему дальнейшего трудоустройства в Службу внешней разведки. Их кадровики сидели прямо у нас в универе, в отдельном кабинете.

Вообще все - этот и последующие - их кабинеты были в ужаснейшем состоянии в плане полного отсутствия в них современности. Итак, кадровик закурил и по-приятельски начал свой агитационный разговор, в котором, как я и предполагал, его в моей личности не интересовало абсолютно ничего, а была одна цель - отправить меня на комиссию как рядового. Стандартный вопрос: "А куда после института, знаешь? Никому ты не нужен!" После нескольких наших с ним встреч он в итоге аккуратно намекнул, что мне эта скучная служба совсем ни к чему. Но я его не послушал, и решил пройти комиссию, тем более, что эти результаты можно было также подать потом и в ФСБ. На это решение он адресовал меня к кадровику уже на их объекте, у которого я и получил все направления.

Из чего состоит комиссия в СВР:

1. Медосмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медосмотр в Москве (Центральная военно-врачебная комиссия ЦВВК).
3. Психологическое тестирование.

Естественно, что первые два пункта проходятся без каких-либо проблем, даже не считая того, что надо вложить немного денег в диспансеры. Просто всё это муторно и долго. Пока их разыщешь, пока очереди отстоишь.. В лучшем случае на это уйдёт 2 месяца.

Подробнее надо рассказать о третьем пункте. Он состоит из трёх дней.

Первый день

Это компьютерное тестирование. Кадровик говорил, что это ужасный тест на 6 часов, после которого люди не помнят своё имя и валятся без сил. На самом деле это полная туфта. У нас эти тесты были в каком-то очень старом исполнении, ещё на синем экране в среде MS-DOS (хотя весь мир и страна уже давно жили уровнем выше, и зарплаты там были выше среднего). Вопросы там, как известно, обычные, но хитрые: с ловушками, не очевидные и т.д. (например, "Иногда вы чувствуете своё превосходство над другими?" или "Вы сразу отвечаете на письма?" - правильный ответ "Нет") Как я понял, единственный способ пройти этот тест - надо заранее знать вопросы и ответы. Честность и IQ тут не нужны и вообще ничего не нужно. Надо знать правильные ответы. Что касается усталости и всего, чего нагонял кадровик - ничего такого и в помине нет. Да я и так знал, что он служивый лжец.

Второй день

В том же здании уже живой психолог даёт вам индивидуальные тесты. Всё обычно: выбираем цвета, разглядываем кляксы, рисуем рисунки - вся вот эта вот ихняя мишура. Один на один, обстановка крайне спокойная и благоприятная. Но по-советски - пыльный кабинетик, деревянный столик и стульчик. Никаких плакатов или спецприборов. Ощущение, что ты не у психолога, а у репетитора.

Третий день

В здании, где проходит ЦВВК, есть свой психолог. Это так называемая беседа с психологом . Изначально я думал, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и о чём-то разговаривать в спокойной обстановке, а он будет меня аккуратно "пробивать". Но на деле это выглядело так: кабинет был мелкий, а в нём стоял старый стол и стул. Когда я вошёл, женщина грубо указала на стул и тут же сказала какую-то гадость про меня. Я сделал вежливое лицо и ответил, что я готов и меня можно спрашивать. На это женщина повысив голос по-хамски прикрикнула, что рассказывать ей тут должен я. Я окончательно успокоился и с наплевательским отношением пересказал ей свою автобиографию, которую несколько раз им уже написал. Тут женщина наконец-то включила голову и начала задавать вольные вопросы, настрочив при этом пару листов А4. Я вежливо на них ответил и в скором времени удалился, оставив о ней самое неприятное впечатление.

Надо заметить, что в этой вольной беседе я рассказывал ей о книгах, которые читал и о чем они. О своих посредственных увлечениях во время учёбы в институте. О девушках, с которыми встречался. Подозревать меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, в грабежах и драках им не пришлось, потому что этого реально не было (ну если только алкоголь, и то на отдыхе).

Никаких детекторов лжи я не проходил. Никаких телефонных уведомлений мне не поступало.

Через некоторое время я сам набрал кадровика. Тот вежливо сказал, что со здоровьем у меня проблем нет. А вот психолога я не прошёл. Без объяснения причин.

Вот и всё. Полгода я ходил по врачам, платил деньги, ломал голову над тестами, ходил на все встречи с ними только для того, чтобы услышать: "Что-то у тебя не получилось там". Я плюнул и устроился в обычную коммерческую фирму.

Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не лучшие, а вполне обычные люди и позже они не очень хорошо отзывались о своём выборе. Хотя я считаю, зря.

Что тут можно посоветовать:

Важно помнить, что ваша личность тут никому нафиг не нужна. Вы - рядовой и ничем не отличаетесь от остальных. Действует презумпция непригодности. И то, что вы пять лет уже успешно держите оборону от нападения маразматичной профессуры, для них ровным счётом ничего.
- на все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, смотрю телик; в свободное время жму штангу и встречаюсь со своей девушкой. Всё. Что вы читаете, где вы бываете, что вы умеете - это все ваши минусы. Потому что хороший сотрудник - это послушный сотрудник без всяких левых мыслей в голове.
- говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это не правда, потому что только на правильности и неправильности всё и построено. Не нужно надеяться, что если вы покажете им свои особенные навыки, то вас, возможно, определят на какую-то другую должность. Вас скорее отсеют, потому что нехватки в кадрах там нет.
- на беседу захватите хотя бы коробочку конфет (а лучше всего конверт). Эти люди нередко только так и работают.
- и самое главное: все эти советы лучше реально запомнить и постараться применить на деле. Иначе ваше же самолюбие вас и погубит.

Никто и никогда не заставит меня ещё раз пройти психологическое тестирование. Даже если это не СВР, ФСБ или ФСО, а тот же МВД.

Всё изложенное в рассказе предназначено для избежания мною ошибок в дальшейшем. Все сведения получены законно и исключительно по инициативе представителей организаций.

С тех пор прошло 10 (!!!) лет. Никто не забыт и ничто не забыто. И однажды, будучи безработным, я получаю один интересный звонок. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000$). На вопросы, откуда он, отвечает, что это "Спецсвязь". Это организация на базе ФСО со штаб-квартирой в самом центре Москвы. Я давно знаю о ней и даже несколько раз закидывал удочки. Поэтому с большим желанием соглашаюсь встретиться.

Встреча происходит на нейтральной территории, в Александровском саду под кремлёвской стеной. Мужчина пожилых лет вежлив, выглядит опрятно и даже в галстуке. Пока мы идём к месту, ведёт непринуждённую беседу и на вопросы о своей деятельности отвечает уклончиво. Предложение зайти в удобное для нас место с использованием удостоверения парирует. И только мы присаживаемся для разговора, как карты раскрываются - это обычный вербовщик Службы внешней разведки. В этот момент я не могу отреагировать адекватно, тем более, что я уже приехал и настроился на лучшее. Адекватность в данном случае - плюнуть и уйти, не попрощавшись. И я начинаю разговор.

В следующие два часа я выслушиваю замечательный рассказ о лучшем в мире месте работы. Воображение рисует жизнь в уловиях высокой и бесперебойной зарплаты, обеспечение жильём с самого начала, служебный транспорт, быстрый карьерный рост, командировки по миру, достойную пенсию и главное - интересную работу на современном оборудовании в центральном управлении. Правильную, стабильную и хорошую жизнь. Часто звучит призыв послужить Родине. Но я ошибочно списываю его на старую школу кадровика. Прошлые психологические проблемы с устройством как будто бы могли со временем пройти. Не согласится на такое только дурак. И я, конечно же, соглашаюсь. А спустя несколько часов после встречи ко мне приходит ясное осознание того, что он меня просто обманул.

И уже из дома я звоню своему старому знакомому, который давно служит там в инженерном составе. Вдруг оказывается, что со службой он завязал, как и уже давно второй мой знакомый. В чем же дело? Где обман? В зарплате никакого обмана нет. Достойные деньги там действительно платят. Карьерный рост тоже есть. А вот в остальном:


  • жилье - это военная ипотека через 10 лет службы;

  • командировки - в условиях очень скудного обеспечения, с питанием за свой счёт и иногда даже самостоятельной доплатой за жильё;

  • медицинское обслуживание - обычное, военного уровня;

  • интересная работа - на оборудовании времён Советского Союза;

  • условия работы - в обстановке того же СС;

  • никаких личных загранпоездок во время и как минимум даже через 5 лет после службы;

  • удостоверения не будет вообще! Попадёшь в плохую ситуацию - ты же в ней и окажешься виноват;

  • пенсия - не сильно превышает военную.

А самое главное то, что с момента подписания контракта жизнь обретает тотальнейший контроль. Начиная от круга общения, мероприятий и вплоть до выбора жены. Ты становишься не просто винтом в системе, тупым солдатом. Ты обязан подчиняться повелителю. Непослушание чревато взысканиями. Все иностранные контакты и многие другие события проще обрубить, чем о них отчитываться. Никакие предложения по улучшению работы не принимаются. Прожив такую жизнь, кроме пенсии, ты будешь ещё и хорошо зарабатывать. Но потратить свой доход придётся либо на жильё, либо на хорошую машину. Одежду и еду. И вобщем-то это всё. Возможно, в оперативной работе плюсов больше. Но что ни говори, а выше достаточного количества блатных нет и не будет никого. Своя кухня там есть.

Между прочим, я выяснил, что беседа с психологом - не спонтанное мероприятие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и пытается их подтвердить или опровергнуть. Крики женщины в моём отношении - с вероятностью 99% обычная проверка на реакцию. Это подтвердил и мой знакомый. Однако их профессионализм - это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит слово "депрессия" в вашем отношении, то для него это будет означать серьёзный медицинский диагноз, а не как мы привыкли - кратковременная потеря интереса к жизни. И они не будут думать о том, что вы просто неправильно интерпретировали смысл слова.

Получается, что человек обманул меня дважды в лучших традициях худших кадровиков бизнеса. Первый раз - в том, откуда он; второй раз - рассказывая о работе. Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете сколько угодно играть в свои секретные игры между собой; но, пока мы не сотрудники, обман он и есть обман. Это очень некрасиво.

И снова предлагается пройти от начала о до конца, без какой-либо помощи и консультаций, полугодовое сложнейшее и затратное медицинское и психологическое тестирование. Теперь уже за свой счёт, без той же студенческой карточки на метро. А в результате получить уже знакомую мне лицемерную фразу: "Ты здоров. А вот с психологом что-то у тебя не получилось там... удачи!". Совесть - это не про них.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.

Она задает вопрос:

"Зачем вы хотите служить в полиции?

Потом говорит нарисуйте несколько картинок ("Я", "Праздник"). Остальные не помню, дело было в 2011году.

Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: "Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен".

Я(pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: "Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках". + сдан зачет на травматику. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так: "Чтоб иметь стабильную работу и чтоб мои родственники могли спокойно ходить в магазин". На картинках нарисовал: "Человека за компьютером" и "Человека с цветами". Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: "Зеленый", но она не спросила. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании.

Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали.
Может у кого-нибудь есть те самые 500 вопросов психолога для сотрудников МВД(они раньше были в коммерческой версии Consultant+) и\или перечень картинок которые надо рисовать? Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД?
Если, что, можете скинуть на почту [email protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI(есть в инете опросник) адаптированный с американского аналога.Там около 400 утверждений,на которые испытуемый должен отвечать-верно,или нет данное утверждение по отношению к себе.Обмануть его можно,но очень сложно-надо знать "всю кухню" изнутри.Там ведь есть "шкала лжи","коррекционная шкала"-если превысил их-не сдал тест.Первая и вторая шкала имеет ряд своих вопросов в опроснике,раскиданных по всему тесту.Я уже не говорю о шкалах,непосредственно определяющих ваш психологический портрет.Запомнить все,как надо"правильно" отвечать очень сложно.Там все переплетается.Подробнее все есть в инете.
Один мой знакомый,при прохождении медкомиссии в армию,заучил наизусть "Таблицу Рабкина"(тест на цветовое ощущение,для определения дальтонизма)-это разноцветные кружочки,на фоне которых нужно указать правильный рисунок,или цифры.Ему удалось провести врача,но так и окулист не психиатр))
Цветные карточки-цветовой тест Люшера,известен по всему миру и его тоже проходили.Желательно выбирать сперва "теплые","спокойные" цвета,затем постепенно к холодным.
Так же проходили тест на IQ.Затем,если все нормально,то беседа с психиатром.
Например меня псих спросил-что делать со спекуляцией в стране,сажать спекулянтов?(дело было в конце 80-х)-я ответил-заполнять прилавки магазинов товаром.
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом,чем со "взором горящим".
Если скажешь,что пришел служить и защищать!-будут вопросы,если скажешь-карьера и жилплощадь нужна-скажут годен без лишних вопросов.Я,конечно утрирую,но ведь и тесты-вещь относительная. Просто пока ничего лучше не придумали.Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более,или менее верный личностный,психологический портрет испытуемого.

shooter001 24-11-2013 18:43

Про вопросы и рисунки не помню, давно это было.
А с цветными карточками всё просто. Зелёный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.
После теста в 500 вопросов попросили придти через пару дней и пересдать.
Переписал. Признали годным.
1997 год...

ded2008 24-11-2013 20:24

Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить "как надо", но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.

Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень "шаблонности" мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.

Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью - это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.

Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете - то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит "накручивать" себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

quote: Желательно выбирать сперва "теплые","спокойные" цвета,затем постепенно к холодным.

Опишите пожалуйста в цветовой последовательности, я понимаю что это будет примерно.
quote: Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.

Опишите пожалуйста в примерной цветовой последовательности.

Если не хотите здесь выкладывать, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек напрочь лишенный воображения, но творческого подхода к работе у меня с избытком.

коп 25-11-2013 11:33

Да тест Люшера при приеме на работу не есть основной,он вообще не дает характеристики типа личности,он скорее характеризует ваш внутренний настрой на данное,конкретное время.
Основной тест-тест опросник.Затем тест на интеллект-"Прогрессивный тест Ровена",ну и апофеоз психодиагностики-беседа с врачом-психиатром.Он,на основе всех пройденных тестов и беседы с испытуемым,принимает решение.
Он,например может поинтересоваться,почему Вы ответили так то,на вопрос теста,а не иначе?-Вы должны обосновать.
Вообще,с психиатрами не рекомендуется многословие.Краткий ответ по делу,минимум эмоций.Если Вы начнете отстаивать свою точку зрения,все более увлекаясь своей правотой,то считайте,что мнение психиатра(а оно основное при решении комиссии)-будет таким: МВД не для Вас.
Вы вообще могли все тесты сдать на "пять баллов!"(если такая оценка пременима) и по ним-вы "непоколебимая скала",а психиатр при личном общении что то мог разглядеть в Вас такое,что дало ему основание не пропустить,и всего делов.

коп 25-11-2013 11:59

и кстати говоря;в одной из созданных Вами тем в этом разделе,Вы рьяно удаляли совершенно безвинные посты людей,заметьте,практически никто этого не делает,ибо нах надо,тем более,они легко читаются даже будучи удаленными.
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.Значит есть некая нервозность и не восприятие чужого мнения,не способность вступить в диалог с оппонентом в открытую-легче подтереть-нет человека-нет проблем.
Наш форум,почище любой медкомиссии будет))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

quote: Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: "Торгуют ли менты наркотой". Это мое личное, дело. Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например которые делают запросы в Yandex. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

quote: По другой группе предназначения попробуете?

Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Я удалю ответ Shooter001. Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

quote: Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом, чем со "взором горящим".

Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили: "Какое вам оружие?" Я сказал охотничье гладкоствольное. Далее у меня спросили: "А газовое Вам нужно?". После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta.ru, без творческого подхода старую программу со сметами не сохранить.

коп 25-11-2013 17:31

quote: Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

Кстати тайны здесь нет.
Сейчас даже на адроид и айос для айфонов есть эти тесты в изрядном количестве с описанием характеристик типа личности.Одних цветовых тестов Люшера я там насчитал порядка 6 штук.
Я уже молчу про интернет,уж в его дебрях этого добра навалом.Вот кстати,еще и по этому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время беседы с испытуемым.Например,во время беседы врач может внезапно поинтересоваться какое сегодня число или день недели.У алкоголиков это спрашивают всегда)),если задумались с ответом,значит слабо ориентируетесь во временном пространстве. И подобных "фенечек" в запасе у них много.
Помню я проходил очередную,ежегодную медкомиссию и еще не был женат,мне было тогда 23 года.Так психиатра даже это насторожило,мол уже пора,а так подозрительно.Правда я его успокоил,сказав,что женского внимания и ласки мне вполне хватает без штампа в паспорте.
Во время беседы,врач может попросить показать ваши ладони-если они влажные,то тоже не комильфо.Может задавать вам провокационные вопросы,типа "как часто вы мастурбируете" и смотреть на покраснение щек,ну вообщем у них действительно масса уловок.
Один врач мне рассказывал,когда он опрашивал ОМОНовцев на офицерское звание,то многие из них вообще "не прошибаемы",то есть у человека лабильность на нуле.Но психиатр понимает,что этот боец нужен вышибить дверь,и не запарывает его-а смысл?он для этого прекрасно подходит,зачем ему суперинтеллект?

ded2008 25-11-2013 18:11

quote: зачем ему суперинтеллект?

при приеме в различные службы мед.комиссия немного отличается. тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ. особо там ничего и не выявляется. нет таких хороших специалистов. максимум что может выявить психиатор это соответствие вашего психотипа места куда идете служить или соответствие службе в милиции в целом. часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи. меня пару раз перенаправляли проходить комиссию заново так как психиатор сказал что я патологический лжец. я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый. вообщем для прохождения теста надо отвечать правдиво не заморачиваясь. врать только на острые вопросы, пройти как можно больше тестов. все всеравно не успеете. математические и сложные тесты можете пропускать. смысл не ответить на эти вопросы а показать доктору что вы не заморачиваетесь на мелочах а можете продолжать работу в стрессовых ситуациях.

shooter001 25-11-2013 18:41



Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

Да не за что.
Дело тут не в юридической грамотности.
Коп и ded2008 покруче меня в грамотности будут.
Надо попытаться построить своё поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. лаборатории нужны холерики. Или, скажем, в ОМОН флегматики.

Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой (хотя если вас завернул психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмёт. Вне зависимости на какой должности вы потом работать будете. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

quote: часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи...я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый.

Это и есть знаменитый тест MMPI(Миннесотский многоаспектный личностный опросник).Этот опросник перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр,чуть ли не Бехтерев(утверждать не берусь).Про него можно почитать в инете достаточно подробно.
Там как раз подсчет ваших ответов построен на диаграммах и шкалах.Если какая то шкала превышена,или наоборот,имеет слишком малое значение-значит у вас какие то отклонения от нормы.В данном случае шкала "лжи" была превышена.Вот здесь подробнее:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этим тестом и пользуются по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

quote: тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ.

А это тоже правильно.Например,в конце 80-х(да скорее всего и раньше)была негласная установка отсеивать на работу в ППСМ в Москве и Питере лиц из братских советских республик кавказского направления,т.е.не всех конечно,но лимит был-это и Азербайджан,и Армения,и Грузия и т.д.Так же нежелательны были к приему на службу,прошедшие Афган,даже если по психическим параметрам у претендента все было удовлетворительно.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

quote: Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой

Я не прошел по четвертой группе предназначения, шел в ВЦ ИЦ при ОУВД. Начальница отдела меня лично привела к психологу и сказала, что я его беру. К сожалению психолог уперлась. Моего брата IT-ка, вообще не любят. Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

shooter001 25-11-2013 22:57

quote: Originally posted by pashaadm2:
Я не прошел по четвертой группе предназначения

Это самый скверный вариант.
Если по 4-й не прошли, то по высшим тем более не пропустят.
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

quote: Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов...

На старых паспортах возле сгиба на первой странице отметочка делалась ручкой. Мол - пытался пройти. У меня две птички такие были, оба раза прошел. Какая группа не знаю, вроде вторая (УР), первая это ОМОН и ГАИ тогда были.
Сейчас так не делают, так что возможно что где-то все хранится.
По отзывам знакомого из кадров, сейчас очень многие не проходят полиграф. Сыпятся в основном на вопросе - употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
quote: Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

Не понял, при чем тут психолог из ПФЛ. Ей-то какая разница?

ded2008 26-11-2013 15:01

quote: Сыпятся в основном на вопросе - употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

повод засудить мвд. никто правда до сих пор почемуто за это не взялся. во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное. во вторых показания полиграфа не являются доказательством и следовательно не могут служить отводом для приема на работу. в третьих употребление наркотических веществ является административным правонарушением таким же как и переход улицы на красный свет. то есть ситуация когда вы нарушили ПДД и вас не взяли из-за этого на работу будет аналогичной.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

quote: во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное.

Нет проблем. Принятие на работу в полицию тоже не является обязательной процедурой. Не хотите - не идите.
Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто "употребляет".
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

shooter001 26-11-2013 17:09

quote: Originally posted by sk0ndr:

Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто "употребляет"

До службы не употребляют, во время начнут. Делов-то...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

quote: во время начнут. Делов-то...

Так я имел в виду - обязательно во время службы. То есть - регулярно ВСЕ время службы.

З.Ы. знал я опера, на семерик уехал. Как раз за то, что подсел. Точнее - подсадили-то его бесплатно, но во время ломок, в попытках раздобыть денег, он там дел и наворотил.

ded2008 26-11-2013 17:30

quote: Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

ну это можно, раз в квартал. а полиграф фуфло. после курева травки вроде следы употребления в организме в течении месяца обнаружить можно.

ded2008 26-11-2013 17:32

а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

quote: а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

Во-первых - сдача анализов УЖЕ есть в полиции. Нерегулярная, но есть.
Во-вторых - можно предусмотреть способы, например, пИсать тут же. Ну отвернувшись. Все время с собой банку чужой мочи не потаскаешь. Заступаешь на смену или на дежурство, в течение смены изволь отлить в баночку.

Тиснуть на обыске герыча обычно труда не составляет. Ну нужен он, бывает, на оперативные расходы.
Главное - самому не употреблять. Зная, что в любой момент приедут и проверят, можно хоть как-то удержаться.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

quote: Точнее - подсадили-то его бесплатно,

Мне на улице предлагали травку попробать, я отказался. Это нужно слабому человеку, но я не тот случай. Сходить во второй раз в МВД по поводу устроиться на службу все равно попробую. Я не чего не теряю. Тем более уже прошло 2,5 года.

Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27

quote: Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

я ж вам сказал. в этом вся и фишка. не дать человеку подумать чтоб отвечал на автомате. правильность математическая ответов это вовсе не главное.
ну чтоб вам совсем наглядно было такой пример приведу: милиционеру вовсе не надо думать какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть его пнуть по яйцам. по секрету скажу что выполнить все тесты вы всеравно не успеете. дай бог если две трети пройдете.
при тесте выявляется личностные качества. способность выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственого развития, грамотность. иногда почерк человека больше расскажет чем сами ответы. оценки за ошибки вам ставить никто не будет.
кстати вот такой пример. был чекистам нужен переводчик с какогото тарабарского азиатского языка, типа наркотрафферов собрались задерживать а поговорить с ними не могут. взяли на работу штатным переводчиком какогото дрища. у того 4 класса образования, пузо как мой телевизор и физподготовка как у 70летнего деда. ходит сейчас ксивой фсбешной машет. нужный человек. так что если в вас заинтересованы на службе, то с психологом договорятся за коробку конфет.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

quote: главное успеть его пнуть по яйцам.

В другой теме Вы писали про аналогичное "Пусть сидит".
quote: ходит сейчас ксивой фсбешной машет

Мой приятель служивший в ФСБ говорит, что ее никому нельзя показывать. Кто-то на форуме говорил, что ее вообще каждый день при уходе со службы сдаешь.
quote: с психологом договорятся за коробку конфет.

В ФСБ может да, а я в МВД хочу. Я думаю, после идиота по фамилии Евсюков, в МВД при отборе внимательно смотрят. У меня знакомый служил в ВЦ ИЦ ОУВД. Говорит очень здорово.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

quote: MMPI(авт) Среднее расчетное время в норме 60 - 80 минут
вариант Равена рассчитан на 25 минут

Да,много лет с тех пор прошло.Спорить не стану.
quote: Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет.

Ну я об этом ничего не знал и это видимо спасло психиатра))

10 способов протестировать Smash How to Rock Test Prep

Подготовка к экзаменам - это целый сезон в классе, и это время подготовки к экзаменам. Время года, чтобы подготовиться к тому, чтобы укрепить уверенность наших студентов и довести их обучение до уровня мастерства. Если вы вообще знакомы с блогом, то, вероятно, заметили эту серию Test Smash, которую я с большим успехом использовал для отслеживания данных учащихся, определения наших сильных сторон и использования этих данных для создания небольших групп, которые позволяют студентам достичь мастерства.

Я полюбил Test Smash как средство подготовки к тестам с того момента, как начал его использовать. Хотя должен признать, сначала это было немного устрашающе. Я имею в виду, что каждая страница, которую нужно заполнить за один день, содержит 12-14 вопросов. Каждый день также охватывает основные концепции содержания для этого уровня. Это много, но оно того стоит.

Любая подготовка к экзамену может быть однообразной, но нет необходимости использовать все удивительные стратегии, которые есть в наших поясах для учителей. Я знаю, что в это время года иногда бывает тяжело.Мы стремимся к тому, что работает, а не к тому, что может быть наиболее интересным способом охвата всех наших студентов. Итак, я подумал, что помогу со списком стратегий, которые я использовал, чтобы разрушить однообразие Test Smash.

Хотя я НЕ рекомендовал бы вам выбирать одну из этих стратегий для использования каждый день, я любил смешивать ее один или два раза в неделю в течение пятнадцатидневного периода, охватываемого Test Smash. Это позволяет учащимся испытать небольшое разнообразие, которое нарушает монотонность подготовки к экзаменам.

Подготовка к экзамену в качестве звонаря

Это довольно традиционный метод.По сути, вы можете отображать проблемы с помощью документ-камеры или проецировать прямо со своего компьютера на экран, пока учащиеся отвечают в своих записных книжках. Обычно я использовал его именно так и позволял студентам использовать друг друга в качестве ресурса для решения задач.

Когда отведенное количество времени будет завершено, мы рассмотрим задачи всем классом, и студенты будут заполнять свои листы данных.

Подготовка к экзамену с вонючими ногами

Это моя самая любимая обзорная игра. Я мог бы продолжать, продолжать и продолжать с тем, как я и мои ученики ЛЮБИЛИ эту игру. Полное описание игры можно найти здесь. Серьезно, проверьте это.

Одна из вещей, которые мне очень нравятся в использовании этой стратегии, - это то, что каждая проблема решается совместно, а затем вы рассматриваете каждую проблему индивидуально по мере продвижения. Так что это двойной удар по усилению навыков. Это также прекрасная возможность для студентов заполнить свои паспорта.

Подготовка к тесту с использованием игровых плат

Я лично не пробовал этот метод, но у Мэри из Teaching with a Mountain View есть отличный пост с множеством идей по использованию игровых досок с карточками задач, которые следовали бы тому же принципу, только с задачами на день нарезать или пронумерованы.

Я бы по-прежнему рекомендовал рассмотреть каждую задачу совместно или в классе, чтобы студенты могли увидеть работу и заполнить свои таблицы данных.

Подготовка к тесту с аквариумом

Мне нравится стратегия аквариума, потому что она позволяет студентам решить столько задач за период времени, сколько они могут. Это отличная стратегия, которую стоит попробовать, если у вас мало времени. Стратегия «аквариум» похожа на то, как вы играете в SCOOT. Вы разрезаете вопросы и кладете их в миску.

В зависимости от размера вашего класса вы, вероятно, захотите использовать более одной копии задач. Я делаю это так: делаю три копии на копировальной бумаге разного цвета и назначаю цвет каждому ученику. Каждый раз, когда они рисуют задачу, они рисуют одним и тем же цветом. Мне нравилось использовать пластиковый аквариум, который я купил в DollarTree, просто чтобы добавить в него что-нибудь, но вы могли использовать что угодно.

Для начала каждый ученик рисует задачу, которую нужно решить. Закончив, они возвращают задачу в аквариум, рисуют другую и продолжают.Если они рисуют задачу, которую уже выполнили, они возвращают ее и пытаются снова.

После того, как отведенное вам время истечет, вы проанализируете все проблемы. Студенты могут видеть даже проблемы, до которых они не дошли, и могут заполнить свои технические данные.

Используйте свой интерактивный блокнот для подготовки к тестированию

Эта идея очень похожа на идею работы с колоколом, когда вы хотите, чтобы ученики проработали все задачи, скорее всего, индивидуально. В этом случае каждый учащийся получает копию вопросов дня вместе с листом записи, который нужно приклеить к своей интерактивной записной книжке и решить.

Когда студенты завершат свою работу или если позволяет время, вы проходите каждую задачу и заполняете лист данных.

Проведите тестовую подготовку к охоте за мусором

Эта стратегия отнимает немного времени, но это отличный способ для учащихся иметь возможность немного передвигаться по комнате. Мне нравилось иметь много места для студентов, поэтому я делал три копии вопросов дня на бумаге разного цвета и назначал каждому студенту цвет. Затем я разделил вопросы и развесил их по комнате.Работа студентов заключалась в том, чтобы найти каждую из проблем и решить их.

В конце концов, мы собирались вместе, чтобы рассмотреть вопросы и чтобы студенты заполняли свои листы данных.

Подготовка к экзамену путем поиска того, кто

Эта стратегия - еще один отличный способ для студентов встать и двигаться во время прохождения Test Smash. Однако это не гарантирует, что каждый студент решит все проблемы. В моей книге время от времени это нормально.

У каждого учащегося есть собственный лист записи, на котором указано свое имя и задачи.Работа учеников - встать, подать руку и объединиться, чтобы найти партнера. Когда у них появляются партнеры, они обмениваются бумагами и решают проблему. Затем они возвращаются и находят нового партнера, который повторяет процесс, пока не решит все свои проблемы.

Я всегда призываю своих учеников ответить на как можно больше разных вопросов и работать с как можно большим количеством учеников. После того, как отведенное время истечет, мы снова соберемся вместе как класс, чтобы рассмотреть вопросы и заполнить паспорта учащихся.

Подготовка к экзамену со стратегией мудреца и писца

Эта стратегия, на мой взгляд, одна из самых мощных, которые я когда-либо использовал. Это все из-за академических разговоров, которые учащиеся ведут при этом.

Вы тоже можете удивиться академическому языку ваших учеников, выполнив следующие действия:

Студенты-партнеры up. Каждой группе партнеров предоставляется одна бумага и один карандаш. Первый партнер сидит с карандашом как писец, второй партнер стоит за ним как мудрец.Задача мудреца - точно указывать писцу, что ему делать, все время объясняя его мысли. Писец точно пишет, что им велят делать, там, где им велят. Они также могут предложить мудрецу наставничество и похвалу. Когда они решают задачу, они меняются ролями и продолжают повторять процесс с противоположными ролями.

Благодаря природе этой стратегии, прогуливаясь по комнате, вы можете слышать мысли своих учеников, пока мудрец рассказывает писцу о каждой задаче.Этот метакогнитивный процесс, мягко говоря, поучительно.

При использовании этой стратегии ученики могут решить только половину задач каждый. Это может сделать заполнение таблицы немного сложным, но все же стоит.

Подготовьтесь к экзамену в снежки

Это отличная стратегия, если у вас мало времени, но вы хотите придерживаться рутины.

Для выполнения этого задания вам понадобится пара копий задач на день, разрезанные на части.Каждый вопрос должен быть отдельной частью. Студентам дают задание, которое затем скомкают в «снежный ком». Получив задание, ученики бросают «снежки» друг в друга, пока не будет указано время. Затем они берут ближайший к ним снежный ком и решают эту задачу. Этот процесс можно повторять сколько угодно раз.

Я бы по-прежнему рекомендовал рассмотреть каждую из задач как класс и заполнить таблицы данных. Таким образом, у студентов по-прежнему есть шанс столкнуться с любой проблемой.

Отправляйтесь на охоту за тестовыми пасхальными яйцами

Эта стратегия - еще один отличный способ вставать и двигаться, особенно на улице. Опять же, вам понадобится пара копий дневных задач, разрезанных на части. На этот раз вы поместите каждую индивидуальную задачу в пластиковые пасхальные яйца. Для простоты и экономии времени у меня обычно есть два разных набора яиц. Может быть, одна пастель и один яркий цвет, чтобы учащиеся не сталкивались с одной и той же проблемой несколько раз.

Затем я беру эти яйца и прячу их либо в классе, либо на улице.Тогда я просто отпускаю своих учеников. Эта стратегия похожа на охоту за мусором, но яйца добавляют немного новизны в эту деятельность.

Опять же, я заканчиваю упражнение, просматривая проблемы и предлагая студентам заполнить свои листы данных.

Подведение итогов

Это ни в коем случае не исчерпывающий список того, как использовать Test Smash, который доступен для математики, естественных наук (третий, четвертый и пятый классы) и письма. Честно говоря, в мой первый год мы просто каждый день решали задачи с очень небольшим разнообразием.Все, что я сделал, это разделил задачи на две в первые пару дней, чтобы привыкнуть к формату. Мораль этой истории в том, что ты делаешь это. Есть ли стратегия, которая подходит вам и вашим ученикам? Используйте и злоупотребляйте этим! Для моего класса Stinky Feet был абсолютно ЛУЧШИМ способом заинтересовать и заинтересовать моих учеников. Следовательно, мы много играли в нее. Много. Найдите то, что работает для вас, и извлеките из этого выгоду.

Если вы ищете больше способов делать обзоры в течение всего года задолго до крупных испытаний, ознакомьтесь с этим постом в «Магии математических станций / центров».

Как ответить на все вопросы о Mysterious Dimension в Super Smash Bros.Ultimate

Если вы достигли последней зоны приключенческого режима Super Smash Bros.Ultimate и хотели бы пройти ее с легкостью, мы поможем вам.

Последняя область игрового режима перенесет вас в Таинственное измерение, где игрокам задают в общей сложности 11 вопросов, на которые необходимо правильно ответить, чтобы продвинуться дальше.

За каждый правильный вопрос вы будете награждены разными персонажами и другими наградами из сундуков, так что определенно стоит убедиться, что вы все делаете правильно.

Битва между Марио, Донки Конгом и другими в Super Smash Bros.Ultimate

Вопросы и ответы

  1. Какие из них могут парить в воздухе?
    Пикмин крылатый
  2. Какие из них обычно продают мебель?
    Редд
  3. Кто из них Нопон?
    Тора
  4. Какой дух является королем сумерек?
    Зант
  5. Кто из этих духов ученый?
    Андросс
  6. Какая группа происходит из Инкополиса?
    С крючка
  7. Кто из них младшая сестра Хрома?
    Лисса
  8. Какой дух является частью армии Баузера?
    Lakitu & Spiny
  9. Какой дух создал подпространственную армию и войну?
    Табуу
  10. Кого из духов Кирби не может вдохнуть?
    Скарфи, Виспи Вудс
  11. Какой дух сражался вместе с Алукардом, чтобы победить Дракулу?
    Тревор К. Бельмонт

Однако, если вы ответите на один или два вопроса неправильно, это не повлияет на ваши шансы на 100% прохождение в этом игровом режиме. Однако, учитывая приведенные выше вопросы и ответы, это маловероятно.

Super Smash Bros. Ultimate была выпущена на платформе Nintendo Switch 7 декабря и с тех пор стала популярной.

Один фанат представлял, как будет выглядеть сценарий кроссовера между этой игрой и Fortnite, что привело к выпуску эпического трейлера.

В видео представлен ряд новых скинов Fortnite, таких как The Ice King, Sgt. Winter, Onesie, Zenith, Lynx и Trog, дающие нам представление о том, как может выглядеть это маловероятное слияние игр.

HQ Trivia: приложение для игры в онлайн-шоу | Приложения

Представьте себе интеллектуальное и социальное давление викторины в пабе, а затем умножьте его на более чем 2 миллиона человек.

Каждый день, ровно в 15 и 9 часов, армия подростков, студентов, пенсионеров и офисных работников останавливает свои дела, достает свои смартфоны и запускает приложение, чтобы принять участие в новом онлайн-увлечении под названием HQ Trivia, паб-викторина принесла в эпоху смартфонов крики и пинки.

Около 2 миллионов человек в США и около 200 000 человек, играющих в британскую версию в те же назначенные часы, смотрят прямую трансляцию викторины из нью-йоркской студии в окружении красочной графики, вырывающейся с экрана.

Ведущий задает игрокам серию все более сложных вопросов в 15-минутной версии «Кто хочет стать миллионером», пересеченной с Голодными играми.

Игровое время нельзя забывать. Напоминания об игроках, называемые HQties, напоминают телефонные уведомления.Любой и каждый может играть бесплатно одновременно, выбывая из игры одним неверным ответом.

Призовой фонд составляет от 500 до 200 000 фунтов стерлингов и более и распределяется между победителями. Правильно ответьте на 12 душераздирающих вопросов с несколькими вариантами ответов, и деньги ваши.

Немногие собираются разбогатеть, играя. В игру в четверг вечером в Великобритании начали играть более 160 000 человек, и 51 человек правильно ответил на все вопросы. Имея призовой фонд всего в 550 фунтов стерлингов, они получили по 11 фунтов стерлингов каждый.

Загвоздка в том, что игроки должны ответить на каждый вопрос в течение 10 секунд, что едва ли достаточно для того, чтобы понять, о чем спрашивают, не говоря уже о том, чтобы ответить с какой-либо реальной мыслью.

Шэрон Карпентер представляет недавний раунд викторины HQ Trivia в Великобритании. Фотография: Сэмюэл Гиббс / The Guardian

. 10-секундный интервал означает, что ответы нельзя будет найти в Google, потому что к тому времени, когда мозг участников оценит три возможных ответа, время истечет. Также есть отвлекающие факторы - постоянный поток бессмысленных чатов от сотен тысяч зрителей приложения, который транслируется в нижней части экрана, и «крики» - пожелания дня рождения и другие упоминания, произносимые ведущим между вопросами.

Игра, доступная для Android и iPhone, является детищем Руса Юсупова и Колина Кролла, соучредителей Vine, шестисекундного приложения для обмена видео, купленного Twitter за 30 миллионов долларов (22 миллиона фунтов стерлингов) и с момента закрытия.

В настоящее время он расходует 15 миллионов долларов венчурных капиталовложений, предоставленных Lightspeed Venture Partners, одним из первых инвесторов Snapchat, и инвестиционным фондом, созданным основателем PayPal Питером Тилем.

Приложение было запущено в США в августе 2017 года. Его ведет стенд-ап из Нью-Йорка Скотт Роговски, который быстро приобрел статус культового «папочки-викторины».

Хостингом для британской версии является Шэрон Карпентер из Нью-Йорка, уроженка Великобритании. Он был запущен в январе и следует той же траектории, что и его американский брат. Карпентер отвечает в своей привычной британской дневной телевизионной манере и дает отрывки дополнительных мелочей между вопросами.

HQ Мелкие вопросы. Фотография: Сэмюэл Гиббс / The Guardian

Тысячи выбывают по мере прохождения раундов. В особо изнурительных «диких» вопросах можно исключить десятки тысяч. Раз в неделю есть даже специальный выпуск игры, в котором оставшиеся игроки продолжают отвечать на вопросы, пока только один не останется с целым денежным призом.Это может быть довольно захватывающе.

Популярность приложения не осталась незамеченной. Знаменитости и бренды выстраивались в очередь, чтобы выступить в качестве приглашенных хозяев в США или спонсировать игры. Стинг, Шэгги, Дуэйн «Скала» Джонсон, Роберт Де Ниро и Райан Сикрест - все присутствовали. Nike раздавала кроссовки Air Max в одной игре на 100 000 долларов, а в фильме «Первый игрок наготове» приз был увеличен до 250 000 долларов для другой.

Надежда для инвесторов, вкладывающих свои деньги в игру и финансирующих призовые банки, заключается в том, что в какой-то момент в будущем HQ Trivia сможет принимать рекламу, предлагать больше спонсируемых игр и раздачи продуктов или отвлекать пользователей от викторин на больше интерактивных развлечений в прямом эфире на смартфоне.

Приложение уже столкнулось с изрядной долей споров, в первую очередь по поводу его основателей и инвесторов, и такие приложения, как The Q и QuizBiz, выстраиваются в очередь с аналогичными комбинациями денежных призов и звездных хозяев.

Прямо сейчас, хотя корона викторины в прямом эфире - это проиграть штаб-квартире.

Подпишитесь на ежедневную рассылку по электронной почте Business Today

12 вопросов

Вот дюжина вопросов по порядку, которые будут даны в четверг 3 мая в 15:00 (BST). Правильные ответы, выделенные жирным шрифтом:

1 Что означает буква «N» в игровой консоли SNES?

Неконфессиональная

Ничего

Nintendo

2 Что из перечисленного обозначает сокращение «WWW» в вычислительной технике?

Странные резиновые сапоги

Прекрасная валлийская погода

Всемирная паутина

3 Что королева слушает каждый день в 9 утра, когда она в Балморале?

Волынка

Radio 1 Ник Гримшоу

Смена караула

4 Что из перечисленного в науке считается противоположностью Большого взрыва?

Большое сжатие

Большое сжатие

Большое сжатие

5 Кто из этих персонажей НЕ был сотрудником «Аббатства Даунтон»?

Мистер Карсон

Мистер Хадсон

Мисс Патмор

6 У какого из этих штатов США самая длинная береговая линия?

Флорида

Техас

Калифорния

7 Согласно общему списку «Мирового рейтинга университетов», который является единственной азиатской страной, вошедшей в топ-25?

Южная Корея

Сингапур

Индия

8 «Окно в тыл» Альфреда Хичкока вдохновило на создание какого из этих фильмов ужасов нулевых?

Паранормальная активность

Впусти правого в

Disturbia

9 Какое из этих морских существ НЕ ест омаров?

Eel

Swordfish

Flounder

10 Кто из этих знаменитостей снялся в видео Duran Duran?

Давина МакКолл

Клаудиа Винклеман

Тесс Дейли

11 После Мариты Кох, кто стала следующей спортсменкой, выигравшей три золотые медали на том же чемпионате мира по легкой атлетике?

Мерлен Отти

Эллисон Феликс

Мэрион Джонс

12 Какое кодовое имя использовал Джейсон Борн, когда он первоначально работал в Юго-Восточной Азии?

Alpha One

Delta One

Bravo One

Как помочь студентам GCSE Drama сдать письменный экзамен: образцы ответов | Джордж Коулз

Студенты нуждаются в когнитивной поддержке, чтобы помочь им в выполнении сложных задач.

Это третий блог из моей серии «Как помочь своим ученикам сдать письменный экзамен по драматургии».В своих предыдущих статьях я сосредоточился на командных словах и предметной терминологии. В своем последнем блоге я буду писать о стиле преподавания.

Мы знаем, что учащиеся нуждаются в когнитивной поддержке, чтобы помочь им в решении сложных задач, таких как написание ответов на вопросы экзамена. Моделирование ответа на вопрос во время размышлений вслух - один из самых эффективных способов научить студентов писать качественные ответы. Они позволяют нам показать необходимое мышление и дать студентам представление о том, над чем они могут работать.

Недавно меня перевели из драматической студии и поместили в класс для преподавания. Я решил провести разовое занятие по технике экзамена, где я смоделировал ответ на вопрос из набора из 12 баллов. Вот как у меня получилось:

Живое моделирование - ответ на вопрос экзамена с 12-балльной оценкой

Скажу честно, преподавание этого урока показалось мне утомительным! Правильно ли я написала? Могли ли они прочитать мой почерк? Могу я действительно ответить на вопрос ?! Не говоря уже о быстром мышлении, необходимом для того, чтобы быть на шаг впереди класса!

Предварительно подготовить ответ

Чтобы сделать моделирование намного проще, я теперь заранее готовлю свои ответы и поддерживаю обсуждение в классе с такой степенью контроля, что в конечном итоге я работаю над своим заранее написанным ответом.Я провожу более половины урока, представляя пошаговую демонстрацию, прежде чем попросить студентов написать свои собственные ответы на один и тот же вопрос в парах. Иногда их ответы будут очень похожи на мои, но это нормально. Сначала я просто ищу их, чтобы они обрели уверенность в процессе написания.

Думайте вслух

Важный аспект моделирования - сделать процесс мышления видимым для учащихся. У меня довольно систематический склад ума, поэтому я склонен мыслить поэтапно и обычно следую этой структуре:

  • Шаг 1: понять вопрос (обсудить командные слова, ключевые слова и рассмотреть предполагаемое влияние на аудиторию)
  • Шаг 2: структура ответ (приблизительное руководство о том, как они могут структурировать идеи)
  • Шаг 3: объедините их (покажите, что ответ записывается в реальном времени)

Аннотируйте ответ, чтобы выделить ключевые части

Полезно аннотировать типовой ответ либо по мере продвижения, либо после того, как это будет написано.Это помогает разбить его на части и дает возможность обсудить особенности успешного ответа. На картинке выше вы заметите, что я подчеркнул все цитаты из выдержки. Чтобы улучшить свой модельный ответ, я мог бы закодировать командные слова цветом (чтобы любой аспект объяснения мог быть написан оранжевым). Я также мог бы обвести свою предметную терминологию, чтобы подчеркнуть важность точного использования ключевых слов.

Удаление каркаса

Чтобы усложнить следующие несколько уроков, я постепенно начинаю снимать этот каркас.Мы начнем урок с повторения процесса, а затем они будут работать в парах, чтобы ответить на другой вопрос, используя точно такой же процесс. Наконец, они будут работать в одиночку и ответят на новый вопрос, укрепив свою уверенность и понимание процесса посредством моделирования.

Используете ли вы моделирование для обучения технике экзамена? Если да, то каков ваш главный совет?!

Как пройти экзамен NBCOT: стратегии и советы экспертов

Вы упорно трудились, чтобы сделать свой путь через профессиональную школу терапии, прохождение каждый курса и окончание с летающими цветами.Теперь у вас есть последнее препятствие на пути к сертификации OT: NBCOT OTR. Этот экзамен проверяет ваши знания по широкому кругу областей контента, связанных с ОТ, и, имея всего четыре часа на его прохождение, вам нужно знать, что нужно сдать.

Более четверти OT проваливают NBCOT OTR с первой попытки, но вы можете избежать их участи, правильно сочетая информацию, тактику, рекомендации и советы экспертов. Независимо от того, идет ли вы со второй попытки или впервые сдаетесь, эти стратегии успеха могут помочь вам пройти экзамен NBCOT OTR от начала до конца.

Что такое экзамен NBCOT OTR?

Если вы хотите работать сертифицированным эрготерапевтом, вы должны сначала сдать экзамен OTR Национального совета по сертификации в трудотерапии (NBCOT). Экзамен проводится Национальным советом по сертификации в области профессиональной терапии, Inc., и участники тестирования могут найти экзаменационные центры по всей территории США. Чтобы сдать NBCOT OTR, экзаменуемые должны набрать не менее 450 баллов из возможных 600. 10 697 специалистов по трудотерапии. прошли тест OTR в 2019 году и получили 73% успешных ответов, в то время как 7177 ассистентов по трудотерапии сдали экзамен COTA в том же году и получили 61% успешных ответов.

Право на участие

Перед регистрацией на экзамен важно убедиться, что вы имеете право участвовать в NBCOT OTR. Поскольку Национальный совет по сертификации по трудотерапии также проводит экзамен COTA для ассистентов по трудотерапии, важно понимать различия в праве на участие.

  • Кандидаты в OTR должны получить диплом по трудотерапии начального уровня по программе трудотерапии, аккредитованной ACOTE.
  • Кандидаты в COTA должны получить диплом по трудотерапии начального уровня по программе ассистентов по трудотерапии, аккредитованной ACOTE.

Длина и формат

Экзамен NBCOT OTR состоит из 170 вопросов с несколькими вариантами ответов, на которые в течение четырех часов даны ответы. В вопросах с одним ответом вам предлагается выбрать один лучший ответ, а в случае с несколькими ответами они должны выбрать три лучших ответа из шести возможных. В следующем разделе представлен ответный формат «да / нет».

По прибытии в центр тестирования вы можете решить посмотреть учебное пособие перед началом, которое не сокращает ваши четыре часа тестирования. Хотя вам разрешается сделать перерыв, часы не останавливаются, и вы должны пройти те же процедуры регистрации, когда вы прибыли, чтобы снова войти в класс.

Как оценивается NBCOT OTR?

NBCOT OTR использует систему оценки на основе критериев, что по сути означает, что тест пройден / не пройден. Успеваемость оценивается по шкале от 300 до 600, где 450 - это минимальный балл, необходимый для сдачи.Экзамен состоит из 170 вопросов с несколькими вариантами ответов и раздела клинического симуляционного теста с тремя задачами. Подсчет баллов уникален тем, что баллы не вычитаются, если вы выбрали неправильный ответ. Это означает, что даже если вы не уверены в вопросе, вам все равно следует попытаться ответить на него, а не оставлять поле пустым. NBCOT OTR не предоставляет результаты тестов сразу после окончания экзамена, вместо этого отправляя официальный отчет с обратной связью с информацией об окончательных оценках по электронной почте или по почте.

NBCOT OTR Чертеж

Обеспечение того, чтобы вы чувствовали себя должным образом подготовленным к экзамену NBCOT OTR, - это половина дела.Для этого вам нужно понимать, с чем вы столкнетесь в день экзамена, и как уверенно и спокойно проходить каждый раздел экзамена.

Домен № 1 Оценка и оценка Оценка и оценка Получите информацию о факторах, которые влияют на профессиональную производительность, на постоянной основе на протяжении всего процесса трудовой терапии. 25% экзамена 25% экзамена
Домен № 2 Анализ и интерпретация Анализ и интерпретация Сформулируйте выводы относительно потребностей и приоритетов клиентов для разработки и мониторинга плана вмешательства на протяжении всего процесса трудотерапии.23% экзамена 23% экзамена
Домен № 3 Управление вмешательством Управление вмешательством Выберите вмешательство для управления планом, ориентированным на клиента, на протяжении всего процесса трудотерапии. 37% экзамена 37% экзамена
Домен № 4 Управление компетенциями и практикой Управление компетенциями и практикой Управляйте своей профессиональной деятельностью и соответствующими другими людьми, руководствуясь доказательствами, соблюдением нормативных требований и практическими стандартами для обеспечения качественного ухода.15% экзамена 15% экзамена

Источник: NBCOT Content Outline for OTR Examination

Разбор вопросов

Экзамен NBCOT OTR состоит из двух разделов. Раздел клинического моделирования и раздел множественного выбора с одним ответом. Привыкание к этому формату может занять некоторое время, поэтому мы приводим несколько примеров того, чего ожидать в день тестирования.

Элементы с несколькими вариантами ответа для одного ответа

Как следует из названия, эти вопросы предлагают вам выбрать один правильный ответ из четырех возможных.Студенты должны выбрать наиболее подходящий ответ на основе информации, представленной в вопросе. Ознакомьтесь с примерами вопросов ниже, а также с правильными ответами на них, выделенными жирным шрифтом.

Образец Вопрос # 1:

Во время какой задачи дефицит стереогноза, вторичный по отношению к CVA, был бы САМЫМ СВИДЕТЕЛЬСТВОМ? (Справочник экзамена NBCOT)

Пример ответа № 1:

A: Получение монет из кармана

B: Налив воды в чашку

C: Надеваем носки

Образец Вопрос # 2:

Пациент поступил с инсультом с поражением гипоталамуса.Что из перечисленного не свидетельствует о функции гипоталамуса? (Контрольные вопросы NBCOT)

Пример ответа № 2:

A: Поддерживает гомеостаз тела

B: Ощущение боли

C: Центр жажды

D: Контроль секреции гормонов

Клинический симуляционный тест (CST), позиции
Вопросы

CST включают начальный сценарий с четырьмя разделами вопросов, основанных на нем.Студенты должны поставить отметку «да» или «нет» рядом с каждым ответом, чтобы продолжить. Они получают контекстную информацию об ответах «да», чтобы помочь им пройти остальную часть сценария.

Образец Вопрос # 1:

Учитель первого класса сообщает, что семилетний ученик испытывает трудности с классной работой на уровне своего класса, которая в первую очередь требует использования мелкой моторики. Социальный анамнез показывает, что ученик живет с обоими родителями и имеет старшего брата или сестру с диагнозом расстройство аутистического спектра, который посещает ту же школу.OTR планирует завершить первичный отбор, чтобы определить соответствие школьных услуг трудотерапии этому учащемуся. Какие действия должен предпринять OTR в рамках этого процесса проверки? (Образец клинического моделирования NBCOT)

Пример ответа № 1:

A: Спросите родителей, наблюдали ли они, как ученик демонстрирует аутичное поведение дома или в игре.

B: Во время занятия в специально отведенной комнате ОТ попросите учащегося скопировать несколько слов из соответствующей возрасту книги

C: Наблюдать за учеником во время типичных занятий в классе

D: Спросите школьную медсестру, сдавал ли ученик недавно плановую проверку остроты зрения.

E: Сравните скорректированный возраст ученика с диаграммой развития

F: Изучить результаты первичного отбора учащихся в детский сад

G: Просмотрите несколько недавних письменных заданий и рисунков учащегося.

Образец Вопрос # 2:

Вы собираетесь в поход в горы и хотите одеться по погоде.Какие вопросы следует задать, чтобы определить погодные условия? (Образец руководства NBCOT)

Пример ответа № 2:

A: Предусматривает ли прогноз погоды осадки в течение дня?

B: Сейчас ветрено или тихо?

C: Являются ли прогнозы погоды обычно точными?

D: Какая сейчас температура в горах?

E: Какая ожидается высокая и низкая температура в этом районе?

F: Сколько в среднем осадков выпадает в местности для пеших прогулок?

10 стратегий для успешной сдачи экзамена NBCOT OTR

Успешная сдача экзамена NBCOT OTR - это отчасти знания, отчасти стратегия.Придумывая практические шаги как во время учебы, так и во время теста, вы сможете сохранять сосредоточенность, сохранять спокойствие под давлением и максимально эффективно использовать отведенное вам время. Ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших советов и стратегий ниже.

Сдайте имитационные практические экзамены

Моделирование условий фактического экзаменационного дня может помочь вам распознать и подготовиться к любым непредвиденным обстоятельствам, а также освоить синхронизированный характер теста. В Интернете можно найти несколько различных временных и бессрочных практических тестов, как бесплатных, так и платных.Выполнение практического теста после завершения обучения по каждой предметной области экзамена может помочь вам закрепить эти знания, в то время как прохождение полного, ограниченного по времени практического теста в конце каждой недели может помочь вам узнать, что вы хорошо знаете, а что еще требует некоторой работы. Чтобы смоделировать день тестирования, убедитесь, что вы соблюдаете весь протокол регистрации, оставляйте часы включенными во время любых перерывов и сдавайте экзамен в комнате, где вас никто не отвлекает.

Использовать банки практических вопросов Практические экзамены

служат хорошим ориентиром для того, чтобы увидеть, как продвигается ваша подготовительная работа, но для повседневного обучения лучше всего использовать банки вопросов.Их предоставляют несколько компаний по подготовке к тестам, а также Американская ассоциация профессиональной терапии. Когда вы только начинаете подготовку к экзамену, пробные вопросы из каждого раздела экзамена могут помочь вам установить базовый уровень и выяснить, какие области требуют больше всего работы. Оттуда вы можете составить расписание занятий, в котором будет достаточно времени для ваших самых слабых мест. Банки практических вопросов также помогут вам лучше понять типы вопросов, которые можно ожидать на экзамене.

Присоединяйтесь к группе поддержки NBCOT Facebook

Американская ассоциация профессиональной терапии предоставляет информационный центр подготовки к экзаменам NBCOT на Facebook, который в настоящее время насчитывает более 33 000 членов.Здесь вы можете поделиться своими советами по изучению и сдаче экзамена, получить советы и полезные советы от тех, кто уже прошел тест, а также задать вопросы по ходу. Группа публикует десятки сообщений каждый день и предлагает необходимую поддержку, чтобы чувствовать себя уверенно и подготовиться к наступлению дня тестирования. Группа также предоставляет раздел «Файлы» для различных расписаний занятий, руководств и других полезных материалов, к которым можно легко получить доступ.

Познакомьтесь с ОТ Мири

OT Miri предоставляет комплексное и регулярно обновляемое сообщество по трудотерапии и ресурсный центр для студентов, участников тестирования и эрготерапевтов / ассистентов по трудотерапии.Мири предлагает стратегии сдачи экзаменов, видеоролики, заметки для изучения и рассказы других людей о том, как они сдали экзамен. После того, как вы пройдете тест и пройдете его, вы также сможете получить доступ к руководствам по получению первой работы в ОТ, продолжению обучения и успешному развитию после окончания учебы. Мири усердно работает над тем, чтобы контент оставался бесплатным и доступным для всех пользователей, и рассказывает вдохновляющую историю о том, как с легкостью пройти тест, не пропустив минимальный балл.

План ответов на вопросы, на которые вы не можете ответить

Несмотря на всю вашу напряженную работу и преданность делу подготовки к NBCOT, неизбежно возникнут вопросы, на которые вы просто не знаете ответа.Перспективное планирование в этой ситуации - лучшая стратегия для достижения успеха, которая поможет вам не тратить драгоценное время на ответы на вопросы, в которых вы чувствуете себя более уверенно. При изучении отметьте, какой раздел, по вашему мнению, вы понимаете меньше всего. Постарайтесь расставить приоритеты в этой области за несколько недель до теста, но также помните о своих ограничениях. Когда вы сталкиваетесь с вопросами, на которые, как вы знаете, не можете ответить, постарайтесь исключить заведомо неправильные ответы и сделать обоснованное предположение. После этого двигайтесь дальше и сосредоточьтесь на будущем, а не на прошлом.

Дайте себе достаточно времени

Для надлежащей подготовки к экзамену NBCOT OTR вам потребуется не менее 8-10 недель учебного времени. Эта временная шкала не учитывает дополнительные обязанности, такие как работа на полную ставку, учебу и любые другие личные обязанности. Конечно, вы можете попытаться подготовиться к тесту за пару недель, но экзаменуемые обычно лучше справляются с тестом, если они уделяют себе достаточно времени, чтобы выучить материал и разработать разумные стратегии, а не пытаться все запомнить.Начните учиться раньше и запланируйте экзамен достаточно далеко, чтобы не испытывать стресса перед ним.

Составьте расписание - и придерживайтесь его

Говоря о сроках, создание расписания обучения - ключ к успеху. Вы можете дать себе шесть месяцев, чтобы подготовиться к экзамену, но это не имеет значения, если вы на самом деле не садитесь, чтобы постоянно просматривать материал. В начале этого процесса найдите время, чтобы составить подробный график, основанный на том, сколько недель у вас есть до экзамена, различных разделов экзамена и количества времени, которое вы можете разумно посвятить учебе каждый день.Разместите свое расписание на видном месте и отмечайте каждую учебную сессию после ее завершения. Это напомнит вам, что еще предстоит сделать, и поможет сохранить мотивацию, преодолев последнее препятствие.

Работа с наставником

Если ваш бюджет позволяет, подумайте о том, чтобы нанять профессионального репетитора, который вместе с вами ознакомится с материалами, ответит на второстепенные вопросы и поможет вам разобраться в тех областях, которые требуют некоторой работы. Эти люди обычно обладают как подготовкой, так и имеют высокий балл NBCOT, что означает, что они знают, как получить хороший балл и помочь другим сделать то же самое.Если вы изо всех сил пытаетесь сохранить мотивацию и сосредоточенность, эти профессионалы помогут вам не сбиться с пути и обеспечат выполнение работы, необходимой для получения баллов, соответствующих вашим стандартам. Существуют различные пакеты обучения, от почасового до полного.

Найдите свой стиль обучения

Некоторым ученикам лучше всего купить обширное руководство по подготовке к экзамену, прежде чем медленно и методично работать с ним. Лучше всего учиться с помощью визуальных инструментов, таких как диаграммы, видео и диаграммы.Не существует универсального подхода к сдаче или подготовке к экзаменам, поэтому не позволяйте себе чувствовать себя замкнутым. Помимо того, что процесс обучения станет более приятным, поиск вашего стиля обучения также приведет к лучшим результатам экзаменов и Убедитесь, что вы как можно более подготовлены к приближающемуся дню тестирования.

Избегайте ошибок

Одно из самых ужасных ощущений - вернуться на экзамен и заметить допущенные вами небрежные ошибки, которых можно было бы легко избежать. Поскольку ставки на NBCOT OTR так высоки, обход этих ошибок жизненно важен.Попытки запомнить ответы вместо того, чтобы тратить время на полное понимание материала, никогда не работают, поскольку любое небольшое изменение в вопросе может заставить вас усомниться в правильном ответе. Точно так же отказ от использования последней редакции учебного ресурса может привести к появлению устаревших вопросов или неверной информации.

Взгляд эксперта

Энджел Гибсон получила степень бакалавра кинезиологии в Южном университете Чарлстона и степень младшего ассистента по трудотерапии в техническом колледже Трайдент.Она планирует работать в отделении неотложной реабилитации и квалифицированного медперсонала вместе с терапией путешествий, чтобы опробовать различные условия и увидеть мир. Через несколько лет она планирует получить докторскую степень в области реабилитации и стать профессором университета.

Q. Что может удивить испытуемых в тесте NBCOT?

A: Что меня больше всего удивило, так это уровень сложности по сравнению с практическими вопросами. Я чувствовал, что вопросы теста оказались не такими сложными и сложными, как я ожидал.Им требовалось больше аналитических навыков, чем я ожидал.

Q: Какие типичные ошибки допускаются на экзамене?

A: Я думаю, что распространенная ошибка - позволять нервам и тревоге взять верх над собой. Я искренне верю, что уровень беспокойства повлияет на то, как вы будете проходить тесты.

Q: У вас есть какие-нибудь советы или рекомендации по прохождению теста?

A: Для подготовки к тесту мой лучший совет - задавать много практических вопросов! Сосредоточьтесь на изучении обоснования ответов (правильного и неправильного) так же, как и на другом содержании теста.Запишите, почему выбрано обоснование, это может быть разница между двумя ответами, на которых вы застряли. Изучите любые советы по разбивке вопроса. Иногда вопрос может дать много информации в сценарии, но ищет только конкретный аспект сценария. Важно сосредоточиться на ключевых словах, обстановке и стадии процесса ОТ, о котором задается вопрос. И еще один совет, укрепляйте уверенность в себе! Подбадривайте себя и вдохновляйтесь! Это имеет огромное значение.

Q: Что делать, если ученик получает плохую оценку? Что им делать?

A: Если у вас плохая оценка, сначала будьте добры к себе! Это нормально - разочаровываться из-за того, что набрал низкий балл или не сдал экзамен, но не позволяйте этому влиять на ваше мнение о себе. Низкий балл говорит только о необходимости изменить некоторые учебные привычки / ресурсы, а не о вашем потенциале быть отличным ОТ! Следующим шагом должен быть анализ отчета с оценками и просмотр полученных отзывов.Если вы решите пройти тест еще раз, измените свой распорядок и обратитесь за помощью. Помощь может прийти в форме наставника / учебной группы или наставника. Для этого экзамена есть масса ресурсов, вам просто нужно найти, что подходит вашему стилю обучения и лучше всего подходит.

Ресурсы

Как сдать экзамен IELTS Speaking Test

, часть 1

Разговорный тест IELTS. Это вселяет страх в самые смелые ученики.

Но не бойтесь.

Я собираюсь показать вам, как справиться с этим и побеждать.

Сегодня мы рассмотрим первую часть теста - что это такое, как вы проходите тестирование, что говорить, что делать. Весь шебанг.

Итак, давайте углубимся в это и посмотрим.

Что такое первая часть устного теста IELTS?

Часть первая - это первая часть разговорного теста. Его продолжительность составляет примерно 4–5 минут. Считается, что это самая легкая часть теста. Все вопросы относительно просты, поскольку все они касаются вас - вас, вашей школы, ваших друзей, вашей семьи, вашей жизни, всего вашего.

Если у вас возникли проблемы с ответом на вопросы о себе, возможно, вы не готовы к тесту IELTS.

Поскольку эта часть занимает всего 4–5 минут, у экзаменатора не так много времени, чтобы задать вам много вопросов. Обычно это от 4 до 6 вопросов. Все вопросы обычно касаются одной или двух тем. У экзаменатора нет времени переходить от одной темы к другой между каждым вопросом. Помните: всего 4–5 минут и 4–6 вопросов.

Первое, что он скажет, - это представится.Затем он попросит вас представиться, чтобы вы назвали ему свое имя. Упростите эту информацию. Если все ваши друзья называют вас Джо, то скажите экзаменатору, что вас зовут Джо.
Затем он попросит показать какое-нибудь удостоверение личности, и вы покажете ему свое удостоверение личности.

После того, как вы закончите все формальности, начинается первая часть теста.

Каковы критерии тестирования?

Критерии тестирования, изложенные Британским Советом, следующие:

Беглость и когерентность - вы должны говорить четко и связно.Ваши предложения должны быть хорошо структурированы, а значение ваших ответов должно иметь смысл и быть ясным по смыслу.

Lexical Resource - вы должны использовать словарный запас приличного уровня с небольшим количеством ошибок. Попробуйте использовать идиоматический английский и словосочетания.

Грамматика - вы должны использовать хороший уровень грамматики английского языка с небольшим количеством ошибок.

Произношение - вы должны четко произносить слова, чтобы экзаменатор мог без проблем понять, что вы говорите.

Что ищет экзаменатор?

Помимо всего вышеперечисленного, он также хочет, чтобы вы могли отвечать на вопросы как можно более естественно. Это означает, что вам следует избегать любых «заученных» ответов, которые вы просто повторяете в ответ на манер попугая экзаменатора.

Не делайте этого!

Экзаменатор знает, и вы, вероятно, потеряете баллы, если сделаете это.

Говорите в обычном разговорном стиле.

Также избегайте односложных ответов.

Многие студенты делают это, я думаю, потому что они очень нервничают. Поэтому, если вы приехали из Бангкока, и экзаменатор спрашивает вас, откуда вы, не отвечайте просто «Бангкок».

Вместо этого скажите: Я приехал из Бангкока . Или: Я из Бангкока .

Нет односложных ответов!

Какие там темы?

Все темы первой части посвящены вам.Это означает, что вопросы могут быть о вас, вашей жизни, вашей семье, ваших друзьях, вашей стране, ваших интересах.

В первой части все о вас!

Как правило, это могут быть темы о семье, друзьях, школе, доме, родном городе, хобби или обо всем, что связано с вашей жизнью.

Есть несколько отличных источников, которые показывают все возможные темы, о которых экзаменатор может вас спросить.

Посмотрите здесь и здесь, и здесь, и здесь, и здесь.

Теперь, хотя я ценю усилия авторов по составлению этих списков тем для первой части, я не думаю, что вам стоит использовать их примеры ответов.

Проблема с этим состоит в том, что вы можете привыкнуть повторять ответ - , и вам действительно нужно избегать этого.

Оригинальные, естественные ответы всегда будут вызывать улыбку у экзаменатора.

(о том, как давать точные ответы, я расскажу позже…)

Задумайтесь над вопросами!

Это то, о чем вам нужно думать при выполнении всех тестов IELTS. Многие студенты полностью игнорируют вопросы, которые им задавал экзаменатор, и полностью отвечают на что-то другое.

Задумайтесь над вопросом. И ответь только на этот вопрос.

Иногда ученик может услышать слово в вопросе и просто предположить, что вопрос в основном об этом. Таким образом, они могут услышать слово «учитель», а затем просто начать говорить об учителях в общих чертах.

У меня много учителей, в моей школе много учителей, они многому нас учат, всем нам нравятся учителя, они хорошо преподают, бла-бла-бла-бла, учитель учитель учитель…

Это ужасно.

Сконцентрируйтесь на вопросах. Сосредоточьтесь на том, что говорит экзаменатор, а затем дайте правильный ответ.

Как ответить на вопрос?

Есть три основных правила:

Отвечайте каждый раз полными предложениями - Это тест на устную речь, и вам нужно каждый раз хвастаться своим английским. Так что дайте экзаменатору то, что он / она хочет - длинные ответы, чтобы дать ясные примеры вашего фантастического словарного запаса, совершенную грамматику и отличное произношение.

Ответьте на вопрос - Не говорите только о чем-либо, неопределенно связанном с темой вопроса - только ответьте на вопрос.

Ответьте с подробностями - Чем больше подробностей вы предоставите, тем лучше. Таким образом вы можете показать экзаменатору, что знаете и понимаете множество разных английских слов, чтобы точно описать то, что вы имеете в виду.

Полный ответ

Это может быть непростая привычка.

Очень часто нам не нужно отвечать полными предложениями. Нам достаточно одного или двух слов, чтобы ответить на большинство вопросов, которые нам задают.

Но в тесте IELTS вам нужно каждый раз отвечать полным предложением.

Как практиковать

Я изложил несколько простых методов, которые можно сразу применить на практике.

Начните со слова «I»

Одна вещь, которую вы всегда должны делать, если хотите говорить по-английски полными предложениями, - это начинать каждое предложение со слова «I».

Таким образом вы с большей вероятностью произнесете полное предложение.

Итак, вместо «Токио» вы говорите «Я приехал из Токио». Не «чай», а «Я люблю пить чай».

Это хорошее начало. Возьмите в привычку это делать.

Подумайте о вопросительных словах: кто что, почему и где

Большинство людей, произнося какое-либо предложение, используют в своем ответе два английских вопросительных слова.

Так, например, вы можете сказать: «Я люблю смотреть фильмы».Здесь используются вопросительные слова «что» (фильмы) и «почему» (потому что они вам нравятся).

Но вы можете использовать и другие в своем ответе.

Итак, если экзаменатор спросит вас: Что вы делаете со своей семьей?

Сначала подумайте обо всех ответах «Что».

Смотреть фильмы

Обедать вместе

Посидеть в саду

Перейти в парк

Играть в настольные игры

Это хорошее начало.Просто сказать все это экзаменатору было бы хорошим ответом.

Я люблю смотреть фильмы с семьей, а также обедать вместе. Иногда мне нравится посидеть в саду с семьей или пойти в парк. В остальное время мы играем в настольные игры.

Но мы можем еще больше поднять настроение.

Можно сказать "Где":

Смотрите фильмы дома / в кинотеатре

Поужинайте вместе дома / в нашем любимом ресторане

Поиграйте в настольные игры в гостиной

(Иди в парк и посиди в саду уже «где»)

Затем мы можем добавить «Кто».Вы можете сказать «со всей семьей» или использовать разных членов семьи, чтобы показать, что вы знаете эти слова. Как это:

Смотрите фильмы с моим братом и двоюродным братом

Поужинайте вместе со всей семьей, моими дядями, тетями и двоюродными братьями. Мои бабушка и дедушка тоже приходят.

Сижу в саду с мамой.

Сходи в парк с братом и папой.

Играйте в настольные игры с моим братом и всеми нашими двоюродными братьями.

Вы видите, как эти ответы становятся длиннее? Экзаменатору нравится слышать, как студенты делают это в тесте IELTS!

Затем вы добавляете «Почему»:

Смотрите фильмы с моим братом и двоюродным братом, потому что нам всем нравятся одни и те же фильмы, и мы можем смотреть их вместе.

Поужинайте вместе со всей семьей, моими дядями, тетями и двоюродными братьями. Мои бабушка и дедушка тоже приходят. Мы все встречаемся вместе по особым случаям, таким как Рождество, потому что это хороший шанс для всех нас увидеть друг друга.

Сижу в саду с мамой, потому что моя мама любит заботиться о саду, и в нем царит мир.

Сходи в парк с моим братом и папой, чтобы погулять с нашей собакой Манго.

Играйте в настольные игры с моим братом и всеми нашими двоюродными братьями, потому что это очень весело.

Попробуйте сделать это сами. Возьмите несколько вопросов из первой части и продолжайте добавлять что-то к своему ответу, думая, что, где, кто, почему, когда.

Просто продолжайте добавлять вопросительные слова к своему ответу, делая его длиннее и длиннее.

Ответьте на вопрос!

Единственный способ практиковать это - иметь привычку регулярно читать и точно понимать, что означает каждое предложение.

Просмотрите список вопросов, на которые я поставил ссылку выше. Прочтите их все и убедитесь, что вы точно понимаете, что каждый из них означает.

Убедитесь, что вы поняли вопрос. В тесте важно ответить на вопрос - и ни о чем не говорить.

Обсуждайте слова, которых вы не знаете

Если вы нажмете слово, которое хотите сказать, но не можете вспомнить настоящее слово, вы должны продолжить говорить.

Вы совершенно не можете сказать что-то вроде: И фермер вел ... о, я забыл это слово.

Затем взгляните на экзаменатора и улыбнитесь ему. Он не обрадуется этому.

Попробуйте объяснить слово, которое вы не можете вспомнить, описывая его другими словами.

Так что вы могли бы сказать: И фермер ехал на… ох, на той особенной машине, на которой ездят фермеры. У него два больших колеса спереди и два меньших колеса сзади. Фермер использует его для перевозки вещей на своей ферме. Это довольно шумный автомобиль.

О, вот как это называется!

Теперь экзаменатор доволен. Вы используете другие английские слова, чтобы описать то, что вы имеете в виду, и продолжаете говорить. Так что нет проблем.

Вы должны продолжать говорить, несмотря ни на что.

Это намного лучше, чем пожать плечами и сказать, что я не знаю.

Используйте ключевые слова, чтобы найти ответы

Вы можете попрактиковаться в этом, задав все вопросы из первой части, которые у вас есть.

Давайте рассмотрим общий вопрос первой части: Кто обычно готовит у вас дома?

Вместо того, чтобы писать сценарий и изучать его наизусть, было бы лучше просто подумать о некоторых отличных ключевых словах, которые вам нужно использовать в ответе на этот вопрос.

Этими ключевыми словами могут быть:

Мать

Хорошо готовит

Лучше, чем папа

Жаркое в горшочке

Вкусно

Аромат

Воскресный обед

Вся семья

Затем вы берете все эти ключевые слова и просто пытаетесь составлять предложения, используя их. Так вы с большей вероятностью будете звучать естественно, а не как робот, читающий ужасный сценарий.

Попробуйте это со всеми вопросами. Это фантастический способ практиковаться.

Расскажите истории

Я писал об использовании истории где-то здесь и здесь. Использование собственных историй и анекдотов - отличный способ ответить на любой из вопросов теста IELTS. Но может быть использован и в первой части с большим эффектом.

Так, может быть, экзаменатор спросит вас: Когда люди дарят подарки или подарки в вашей стране?

На вопрос можно ответить буквально и сказать, когда люди дарят подарки.Затем вы можете предоставить отличный пример в виде небольшой истории, которая у вас может быть.

Так что, может быть, люди дарят подарки в дни рождения людей. Это дает вам прекрасную возможность рассказать историю о подарке на день рождения.

Это доставит удовольствие экзаменатору до бесконечности. Кроме того, вы будете говорить достаточно много времени, так что вы тоже выиграете.

Всегда отвечайте на вопрос «Почему»

Даже если экзаменатор вас не спрашивал.Он может спросить вас: Какие игры популярны в вашей стране?

Вы ему отвечаете и приводите много примеров. Тогда скажите ему ПОЧЕМУ эти игры популярны.

Это просто.

Вы можете практиковать выполнение этой техники самостоятельно.

Заключение

Первая часть разговорного теста IELTS - самая легкая часть теста.

Но не думайте, что вы легко пройдете через это. Произведите хорошее впечатление вначале, и экзаменатор, скорее всего, будет более уважительно относиться к вам в остальной части теста.

Начни хорошо, остальная часть теста пройдет хорошо.

Я изложил несколько отличных методов, которые вы можете начать практиковать уже сегодня. А именно:

Каждый раз начинается со слова «Я».

Использование полных предложений каждый раз.

Использование всех вопросительных слов для создания ответов.

Использование ключевых слов

Использование историй

Если вы начнете практиковать эти методы сегодня, к моменту прохождения теста вы будете в очень хорошей форме.

Доберитесь до этого и перестаньте тратить время зря. Сделайте это регулярной привычкой в ​​своем учебном плане, и вы превзойдете тест на устную речь.

Связанные

Эффект дезинформации и ложные воспоминания

Эффект дезинформации относится к тенденции пост-событийной информации вмешиваться в память об исходном событии. Исследователи показали, что введение даже относительно тонкой информации после события может иметь драматический эффект на то, как люди запоминают.

Эффект дезинформации может привести к неточным воспоминаниям, а в некоторых случаях - к формированию ложных воспоминаний.

Эффект дезинформации показывает, насколько легко можно повлиять на воспоминания. Это также вызывает опасения по поводу надежности воспоминаний, особенно когда воспоминания очевидцев (свидетельские показания очевидцев) используются для определения виновности преступления.

Обзор

Работа психолога Элизабет Лофтус и ее коллег продемонстрировала, что вопросы, задаваемые после того, как человек стал свидетелем события, на самом деле могут повлиять на его память об этом событии.Взаимодействие с другими людьми

Если вопрос содержит вводящую в заблуждение информацию, он может исказить воспоминание о событии - феномен, который психологи окрестили «эффектом дезинформации».

Лофтус объяснил: «Эффект дезинформации относится к ухудшению памяти о прошлом, которое возникает после воздействия вводящей в заблуждение информации».

Исследования

В известном эксперименте, проведенном Loftus, участникам показывали видеозапись дорожно-транспортного происшествия. После просмотра ролика участникам задавали ряд вопросов о том, что они наблюдали, примерно так же, как полицейские, следователи ДТП. , а адвокаты могут задавать вопросы очевидцам.

Один из задаваемых вопросов был: « Как быстро двигались машины, когда они наезжали друг на друга?» Однако в некоторых случаях было внесено небольшое изменение; Вместо этого участников спросили, с какой скоростью двигались машины, когда они « врезались в » друг друга.

Исследователи обнаружили, что простое использование слова « разбил » вместо « ударил » могло изменить то, как участники запомнили аварию.

Через неделю участникам снова был задан ряд вопросов, в том числе « Вы видели битое стекло? ».

Большинство участников правильно ответили «нет», но те, кому задавали вариант вопроса « разбит на » в первоначальном интервью, с большей вероятностью ошибочно полагали, что они действительно видели битое стекло.

Как такое незначительное изменение может привести к таким разным воспоминаниям об одном и том же видеоклипе? Эксперты предполагают, что это пример действующего эффекта дезинформации.

Это явление памяти имеет место, когда вводящая в заблуждение или неверная информация вводится в память и даже способствует формированию ложных воспоминаний.

Почему возникает эффект дезинформации

Почему возникает эффект дезинформации? Есть несколько разных теорий.Взаимодействие с другими людьми

  • Одно из объяснений состоит в том, что исходная информация и вводящая в заблуждение информация, представленная постфактум, смешиваются в памяти.
  • Другая возможность состоит в том, что вводящая в заблуждение информация фактически перезаписывает исходную память о событии.
  • Исследователи также предположили, что, поскольку вводящая в заблуждение информация хранится в памяти совсем недавно, ее легче найти.
  • В других случаях соответствующие данные из исходного события, возможно, никогда не были закодированы в памяти в первую очередь, так что, когда представлена ​​вводящая в заблуждение информация, она включается в мысленное повествование, чтобы заполнить эти «пробелы» в памяти.

Факторы влияния

Исследования показали, что существует несколько факторов, которые могут способствовать эффекту дезинформации и повышать вероятность того, что ложная или вводящая в заблуждение информация искажает воспоминания о событиях.

  • Обсуждение события с другими свидетелями. Разговор с другими свидетелями после события может исказить первоначальные воспоминания человека.Отчеты других свидетелей могут противоречить исходным воспоминаниям о событии.Новая информация может изменить или исказить первоначальные воспоминания свидетеля о событиях, когда они произошли.
  • Новости. Чтение новостей и просмотр телевизионных репортажей об аварии или событии также могут способствовать эффекту дезинформации. Люди часто забывают первоначальный источник информации, что означает, что они могут ошибочно полагать, что часть информации была чем-то, что они наблюдали лично, хотя на самом деле это было то, что они слышали в новостном репортаже после события.
  • Неоднократное воздействие дезинформации. Чем чаще люди получают вводящую в заблуждение информацию, тем больше вероятность, что они ошибочно полагают, что дезинформация была частью первоначального события.
  • Время. Если вводящая в заблуждение информация представлена ​​через некоторое время после исходной памяти, она, вероятно, будет намного более доступной в памяти. В этих случаях вводящую в заблуждение информацию намного легче найти, что эффективно блокирует поиск исходной правильной информации. .

Слово от Verywell

Эффект дезинформации может сильно повлиять на нашу память. Что может помешать вмешивающейся информации и событиям изменить воспоминания или даже создать ложные воспоминания? Записывать в памяти важное событие сразу после того, как оно произошло, - это одна из стратегий, которая может помочь свести к минимуму последствия. Тем не менее, даже эта стратегия может привести к незначительным ошибкам, и написание этих ошибок еще больше укрепит их в вашей памяти.

Осознание того, что вы подвержены влиянию на свою память, - полезная и важная стратегия.Хотя у вас может быть хорошая память, помните, что эффект дезинформации может затронуть любого.

.