Три отрицательных качества: Список отрицательных качеств человека для резюме

Запись 5. Каковы три основные отрицательные черты русского характера.

Для начала я хотела бы сказать, что говорить об отрицательных качествах, не затронув положительных, не возможно. Мир разнообразен и полярен, все мы не похожи друг на друга, а, следовательно, и душа каждого из нас наполнена противоречиями. В нас есть и хорошее, и плохое, но  для гармонии в нашем сердце просто необходимо преобладание положительных качеств.  Что же хорошего есть в русском человеке? Наверное, глубина и доброта, смелость и самопожертвование ….

А теперь перейдем к отрицательному. Почему мы, русский народ, так много страдаем? Нам предначертаны страдания?  Корни этих проблем необходимо искать в прошлом. Многие писатели-классики 19 века изображали русского мужика, сидящего в кабаке, пытающегося смыть всё горе и страдания спиртным. Пьянство – вот что губило наш народ тогда! Давайте вспомним образ Мармеладова из романа Ф.М. Достоевского «Преступление и наказание».  Как несчастен был он, все свои последние деньги он пропивал, пытаясь заглушить в себе душевную боль. Да, это было 2 столетия  назад,  но ведь и сейчас ничего не изменилось. Как много русских людей губит себя, начиная пить с подросткового возраста. Эти молодые люди ещё не понимают всех последствий своих пристрастий.  Но из-за чего же некоторых так тянет к алкоголю?  Отчаяние – вот та черта характера русского человека, что  губила и продолжает губить русских людей.

Наверное, мы, русские люди наполнены какой-то внутренней силой, что живёт в нас.  Но почему же многие не самодостаточны!  Зависть губит всех,  мы не исключение.  Вот, что говорили о славянах греческие историки  V- VI  столетий нашей эры: «Славяне  никакой власти не терпят и друг  к другу питают ненависть». Здесь лежит корень многих проблем нашей жизни! Это отвратительно завидовать и ненавидеть своих собратьев только потому, что кто-то тебя талантливее и лучше.  Эта внутренняя зависть порождает в людях неуверенность, а в некоторых случаях подталкивает к крайним мерам и подлостям. Ощущение ненужности или своей ничтожности превращает русских людей в, не побоюсь этого слова, быдло, которое становится оружием в руках негодяев.

            Теперь мне осталось найти ещё одну отвратительную черту нашего национального характера. Хорошенько подумав, я поняла, что это страх, который живёт в нас с самого детства. В каких условиях мы растём? Выйдя на улицу, мы слышим бранные слова, в детском саду и начальной школе мы, беззащитные детишки, подвергаемся постоянным унижениям и оскорблениям. Некоторые учителя постоянно кричат на нас, говоря, что мы плохие, невоспитанные. Я помню себя в этом возрасте, я помню, как мне говорили – «Она никогда не сможет учиться отлично». Нет, я не держу обиды на тех учителей,  я рада, что на моём пути встретились такие люди, именно из-за них я старалась, я доказывала, я сражалась. Теперь я не боюсь испытаний, но в моей душе, да и в сердце и поныне живет тот страх, что внушали мне многие годы.  

Недавно я узнала о культе семьи в Японии. Там запрещено даже прикрикнуть на мальчика, не достигшего 7 лет, так как из него иначе не вырастет  настоящий мужчина, он будет трусом.  Страх, который породили в нём люди, окружавшие его в детстве,  будет жить вечно.

Да, скорее всего, неинтересно читать эти строки, ведь это итак всем известно, но  Страх сам по себе никуда не денется, его надо искоренять. Поэтому я и решила писать вам эти письма. Я очень надеюсь, что вы позволите мне принять участие в вашем проекте, что я сумею победить все свои страхи и приехать к вам.

Подводя итоги, я хотела бы ещё раз перечислить эти три отрицательные черты русского  характера: ОТЧАЯНИЕ, ЗАВИСТЬ И СТРАХ,  Если каждый из нас сможет победить эти качества в себе, тогда можно будет что-либо изменить в нашей жизни.

Отрицательные префиксы (dis-, im-, un-, ir-)

Когда нужно придать глаголу, прилагательному, наречию или существительному противоположное значение, используются отрицательные префиксы. В английском языке их несколько, но они не взаимозаменяемы. Каждый применим только для определенной группы слов. Рассмотрим, как образуются и когда употребляются такие приставки.

Образование

Все типы отрицательных префиксов добавляются к словам по стандартному механизму. Они присоединяются к основе начальной формы. При этом учитывается, с какой буквы начинается слово.

Orient + dis = disorient.

Mobile + im = immobile.

Prepared + un = unprepared.

Resistible + ir = irresistible.        

Но, к примеру, одно прилагательное не может употребляться в разных предложениях с несколькими приставками. Для каждого слова существует свой префикс.

Применение

Задача отрицательных приставок – внести противоположное значение. Они не просто задают отрицание, а показывают диаметрально иной смысл. Для этих целей обычно используются антонимы, но подобрать их можно не всегда. Если у слова в английском языке нет пары с обратным определением, то к нему подставляется специальная приставка. На то, какую именно выбрать в конкретном случае, указывает первая буква в слове.

• «dis-» используется, когда слово начинается с согласной или гласной;
• «im-» применяется, когда слово начинается с «p» либо «m»;
• «un-» добавляется к словам, которые начинаются с гласной или согласной;
• «ir-» подставляется в начало слов, начинающихся с буквы «r».

Иногда «подсказками» выступают сами префиксы. Так «dis-» указывает на противоположность. Это сильная степень отрицания. Такая приставка чаще подставляется к глаголам. А «un-» подразумевает нетипичность черт объекта. Имеется в виду «вовсе нет». Это легкая форма отрицания. Данный префикс совместим со всеми частями речи, он подходит даже для абстрактных существительных. Но обычно он присоединяется к латинским производным, которые заканчиваются суффиксами «-ed» и «-able» («unassailable», «unfounded»).

Совместимость

Чаще всего отрицательный оттенок нужен при характеристике предмета. По этой причине такие префиксы в большинстве случаев употребляются с прилагательными.

Disproportionate. / Непропорциональный.

Imprecise. / Неточный.

Unavailable. / Недоступный.

Irresistible. / Непреодолимый.

Но встречаются и варианты использования отрицательных префиксов с существительными, наречиями и глаголами.

Disinfect. / Дезинфицировать.

Immaturity. / Незрелость.

Uncertainly. / Неуверенно.

Irresponsibility. / Безответственность.

Примеры

Обычно такие отрицания добавляются к слову, когда нужно сопоставить два объекта. В результате в одном предложении стоит одно и то же слово, но с абсолютно разными оттенками.

You all agree with the plan, but I still disagree. / Вы все согласны с планом, но я все еще не согласен.

Sara is reliable, you can trust her to do anything you ask. Her sister Clara, on the other hand, is unreliable, you cannot rely on her. / Сара надежна, вы можете доверить ей сделать все, что вы попросите. Ее сестра Клара, с другой стороны, ненадежна, на нее нельзя положиться.

Лжеотрицательные префиксы

Ошибочным будет переводить с противоположным смыслом все слова, начинающиеся подобными сочетаниями. В ряде случаев речь идет вовсе не о противопоставлении. Просто в английском языке есть слова, которые начинаются с таких букв, но при этом имеют нейтральное значение. К ним относятся:

Irrigate. / Поливать.

Universe. / Вселенная.

Important. / Важный.

Discuss. / Обсуждать.

Есть и еще одна сложность. Она связана с разными смысловыми оттенками, которые приобретают слова с отрицательными приставками. К примеру, «tasteful» переводится как «вкусный, изящный». Это прилагательное используется в равной степени и по отношению к еде, и касательно какого-то объекта. А «distasteful» носители языка, как правило, употребляют в значении «неприятный», подразумевая отсутствие эстетического вкуса. Если нужно сказать «невкусный» в плане еды, то они произносят слово «tasteless» («пресный, безвкусный»).

Отрицательные префиксы имеют свои особенности употребления. Они всегда образуются по одинаковой схеме, но каждый из них подходит для определенной группы слов. Разобраться во всех нюансах их использования поможет правильно подобранный метод обучения. Мы предлагаем естественное усвоение языка.  Наши студенты постигают все азы английского на бессознательном уровне: не через зубрежку, а через просмотр обучающего видео. В итоге вы интуитивно улавливаете и запоминаете всю информацию, в том числе отрицательные префиксы. Вам не нужно их заучивать, достаточно чаще слышать в речи и фиксировать в своей памяти. Тогда вы без труда запомните, какая приставка и с каким словом используется.  

Три отрицательных качества, которые вам понадобятся при следующем приеме на работу в ИТ-сферу — ESP IT

Определив потребность в технических талантах, большинство менеджеров по найму ИТ начинают с составления списка конкретных навыков, качеств или уровней опыта, которые наиболее желательны. . Они также могут составить список навыков и качеств, которых следует избегать. Тем не менее, оба списка могут оказаться вредными для их поиска талантов, особенно в свете нехватки технических специалистов. Вместо того, чтобы слепо следовать традиционным рекомендациям по заполнению вакансий или открытию контрактов, мы призываем вас задуматься, почему следующие три качества попали в ваш список «нет». Вы можете обнаружить, что эти часто считающиеся «отрицательными» качества приведут вас к следующему отличному найму.
1. Лень
Пропуск или оптимизация? Преобразование «Лени» в «Эффективность»
«Лень», вероятно, является одним из главных качеств, которых вы стремитесь избегать при поиске ИТ-специалиста для удовлетворения ваших потребностей в ИТ-персонале или контракте. Но взгляните на отрасль: технологии существуют в первую очередь для того, чтобы облегчить нашу жизнь. Благодаря разработчикам программного обеспечения нам больше не нужно вставать со стула, чтобы переключить телеканал или искать в книге или журнале ответы на наши вопросы. Возможно, «ленивый» человек, который будет стремиться решать проблемы и вопросы быстро, чтобы не надоесть им, — это именно то, что нужно вашему бизнесу.
По словам одного стэнфордского психолога, люди, регулярно занимающиеся бездумной деятельностью, не только счастливее тех, кто фокусируется подобно лазеру, но и более продуктивны. Эти люди могут избежать хронического стресса и выгорания, которые испытывают другие, и поэтому могут работать с более ясным умом. «Ленивые» люди признают важность правила 80-20, которое гласит, что 20% того, что вы делаете в течение дня, дает 80% ваших результатов. Вместо того, чтобы сгореть, сосредоточившись на неиспользованных 80%, они стратегически направляют свою энергию в те области, где она, скорее всего, даст результаты.
Важно отметить, что лень является желательным качеством только в том случае, если она является продуктом такой ориентированной на результат личности. Если лень ИТ-специалиста приводит к тому, что он или она пропускает собеседование, появляется в офисе в толстовке с капюшоном и шлепанцах или срезает углы в проектах, то этот человек, вероятно, не обладает положительными чертами лени, которые вы хотели бы учитывать. . Однако лень, которая ведет к повышению эффективности задач и творческим решениям, может открыть новые большие возможности для вашей компании и помочь свести к минимуму затраты времени при максимальном выходе произведенной работы — все это хорошо для вашей прибыли. Поэтому, прежде чем отказывать кандидату за такое поведение, подумайте, можете ли вы извлечь выгоду из его или ее так называемой лени.
2. Неопытность
Высокое качество не всегда зависит от большого количества: оценка неопытности его пояс. В то время как маркированные списки «предпочтительно более 10 лет на руководящей должности» или «требуется 3–5 лет опыта работы на аналогичной должности», возможно, украшали ваши объявления о вакансиях в прошлом, эти требования могут значительно сократить ваш список кандидатов. , и это может привести к тому, что вы упустите ИТ-специалиста, более чем квалифицированного для работы в вашей команде.
Самое важное, о чем следует помнить, это то, что работа в течение нескольких лет не обязательно означает успех в течение этого количества лет. Например, возможно, что ИТ-специалист быстро продвинулся вперед благодаря исключительным навыкам и, следовательно, не имеет «традиционного» опыта. Также важно отметить, что все компании распределяют обязанности по должности по-разному, поэтому ИТ-специалист с многолетним опытом работы на аналогичной должности не обязательно обладает навыками, необходимыми для достижения успеха в вашей компании. В этой связи другие предполагают, что люди с меньшим опытом могут быть более инновационными и в курсе новейших технологий, чем их опытные коллеги, которые рискуют попасть в устоявшийся «ритм» или предпочитаемый способ ведения дел. которые могут быть не самыми эффективными для вашей компании.
Вместо того, чтобы предполагать, что ИТ-специалист подойдет вашей компании на основе предыдущих должностей, рассмотрите потенциал человека, соответствие культуре и набор навыков. Задавайте вопросы во время интервью, чтобы определить эти черты, и сосредоточьтесь на том, соответствуют ли ответы тому, что ищет ваша компания. Хотя неопытность не должна быть ни препятствием для заключения сделки, ни ее заключением, рассмотрение качества индивидуального опыта, а не времени, затраченного на его достижение, может в конечном итоге помочь вам получить высоко развивающиеся таланты, которые могут иметь более высокий уровень успеха и дольше работать. сроки, чем те ИТ-специалисты, которые продвинулись дальше в своей карьере.
3. Отсутствие диплома о высшем образовании
Навыки, которые не нужно осваивать в классе: понимание ценности дипломов о высшем образовании подходит, чем тот, кто не делает. Как работодатель, вы ищете людей, мотивированных к обучению, преданных своей карьере и обладающих всесторонним набором навыков — все это, как вы можете себе представить, можно предположить у тех, кто имеет степень. Но верно ли это предположение? Действительно ли отсутствие диплома о высшем образовании должно быть причиной для исключения кандидата?
Реальность такова, что многие ИТ-специалисты имеют степень менее четырех лет — путь, которого большинство избегает, потому что они уже были опытными программистами к тому времени, когда они учились в старшей школе. В 2013 году это было верно для 38% веб-разработчиков, а сегодня множество других нетрадиционных ИТ-специалистов, включая, помимо прочего, тех, кто работает в области сетей, инфраструктуры и системного администрирования, следуют их примеру. Эти независимые учащиеся, возможно, овладели навыками, необходимыми им для достижения успеха в ИТ, в молодом возрасте, и поэтому решили выйти на рынок труда, когда их навыки пользовались большим спросом, одновременно избегая тяжелого финансового бремени, связанного с оплатой университетского образования. Кроме того, недавние данные показали, что многие дипломированные специалисты в области STEM вообще не пошли в колледж в надежде продолжить карьеру в области компьютерных наук. Вместо этого эти профессионалы получили дипломы гуманитарных наук и позже переключились на ИТ. Для сравнения, ИТ-специалисты без дипломов, которые уже много лет стремятся к будущему в технологической отрасли, могут лучше подойти для вашей компании.
Наконец, не думайте, что отсутствие высшего образования означает отсутствие формального образования в целом. ИТ-специалисты могут выбирать из множества экономичных вариантов обучения, от Codeacadamy.com и местных тренингов TechHire до множества других программ. В конечном счете, вопрос о том, имеет ли ИТ-специалист высшее образование, гораздо менее важен, чем оценка того, обладает ли он или она навыками, необходимыми для достижения успеха. Наймите человека, который подходит для решения ваших ИТ-задач, а не того, чье обучение более четко изложено на бумаге.

Хотя цель пересмотра этих «отрицательных» качеств не состоит в том, чтобы утверждать, что эти качества превосходят их более традиционно положительные противоположные черты, вопрос об их истинной ценности может помочь вам открыть свои возможности и найти то, что вам больше всего подходит. иначе списано. Открыв свой резерв кандидатов для «ленивых», «неопытных» или «необразованных», вы можете столкнуться с потоком более квалифицированных кандидатов, чем вы знаете, как выбирать — хорошая проблема в разгар нехватка технических талантов. Не забывайте всегда уделять основное внимание поиску кандидата, который соответствует вашим текущим ИТ-потребностям, и вы обнаружите, что у вас есть уникальный и высокоэффективный ИТ-отдел.

Преобладают ли на торговых этажах отрицательные черты характера?

Консультации по управлению персоналом Стратегии продаж Проблемы с работниками

10 августа 2022 г.

Том Райан согласно недавнему университетскому исследованию, в совокупности известные в психологической теории как темная триада (ТТ).

Исследователи из Университета Нью-Гэмпшира, Университета Кентукки, Техасского университета A&M и Университета штата Флорида обнаружили, что черты DT могут дать некоторым продавцам значительные преимущества, чтобы они могли продвигаться вперед и обеспечивать более длительный срок пребывания в должности. Однако со временем корыстное, антагонистическое поведение, связанное с чертами DT, вероятно, «подорвет их отношения с коллегами, уменьшит их социальный капитал и впоследствии снизит их производительность».

В исследовании изучалось, почему темные продавцы могут упорствовать и даже процветать в розничных торговых залах, а также их общее влияние.

Первое исследование производительности показало, как нарциссизм (называемое самомнением) и психопатия (черствость и цинизм) позволяют темным продавцам добиваться успеха в краткосрочной перспективе, но в конечном итоге приводят к «падению», включая потерю прироста производительности. Напротив, макиавеллизм (стратегическая эксплуатация и обман) мало что дает в краткосрочной перспективе, но проявляется в долгосрочных преимуществах.

Во втором исследовании изучалась эффективность охвата социальной сети темной личности. Когда сеть продавцов демонстрирует высокую эффективность охвата, информация об их проступках становится социально видимой для других, которые имеют косвенную связь с темной личностью, в то время как те, у кого низкая эффективность охвата, могут лучше скрывать свои социальные недостатки.

Исследование показало, что при высокой эффективности охвата нарциссизм и психопатия приводят к снижению эффективности продаж в последующие периоды, в то время как люди с чертами макиавеллизма выигрывают.