Вербальные тесты talent q: Talent Q вербальный тест элементы примеры и ответы
Talent Q вербальный тест элементы примеры и ответы
Бизнес-психолог Роджер Холдсуорт недавно ушел из жизни, однако основанная им компания Talent Q продолжает активно развиваться, лидируя в области оценки знаний, умений, навыков персонала. Роджер также являлся основателем другого лидера – компании SHL, но принял решение развить некоторые наработки в новой фирме.
Нововведения, предложенные компанией Холдсуорта, получили признание во всех ведущих корпорациях, и Talent Q вербальный тест стал использоваться повсеместно. Онлайн технологии, динамическая система оценки результатов – эти новшества сделали имя компании, их применение дало новые возможности HR-менеджерам, руководителям различных корпораций.
Преимущества тестов Talent Q
Тесты от Talent Q можно использовать онлайн и в офисах, совмещать с другими методами оценки. Специалистам HR теперь не надо складывать в папки десятки тестов для разных групп, результаты каждого претендента можно сравнить с любым результатом, имеющимся в базе данных, причем все сделает автоматизированная система. Сам тест также один, а его сложность варьируется прямо в процессе сдачи – и это еще одно преимущество новой методики, куда входят и Talent Q вербальные элементы.
Технология динамической оценки дает первый вопрос одного уровня всем кандидатам, но уже второй отличается в зависимости от правильности, скорости ответа. Чем лучше соискатель отвечает, тем сложнее идут вопросы и наоборот – ошибка, долгие размышления понижают «планку», и задачи будут все проще.
Для представителей работодателя такой подход хорош тем, что можно найти талантливых сотрудников в любой группе, ведь тесты все покажут, а высокие результаты система может сравнить с баллами топ-менеджеров. Соискателям это тоже удобно, ведь можно показать свою эрудицию, интеллект, получив взамен шанс занять высокий пост.
Важный вопрос – прохождение тестирования онлайн, и тут работодатели также защищены от недобросовестных кандидатов при помощи верификационных тестов. В офисах предлагают пройти краткий тест из нескольких вопросов, причем они будут того уровня, что человек показал на онлайн тесте, так что возможный обман мгновенно раскроется. Для честных соискателей сдавать Talent Q тесты вербальные элементы онлайн легче из-за спокойной обстановки, свободного графика сдачи, ограниченного лишь конечной датой.
Онлайн пример вербального теста Talent Q:
Применение тестов Talent Q
Все корпорации топ-уровня имеют представительства в нашем регионе, и набирают сотрудником из числа местной талантливой молодежи, поэтому успешные выпускники, студенты последних курсов из России, Беларуси, Армении, Казахстана, Украины могут стать сотрудниками гигантских компаний, играющих ведущую роль в своих отраслях.
Bacardi, Coca-Cola, PepsiCo, Abbott, British American Tobacco, а также российские компании Сбербанк, МТС, Росатом, ВТБ, Ростелеком, Сколково, украинский банк «Приват» используют вербальный тест Talent Q, ответы на который сложно найти, но можно научиться решать такие задачи.
Структура вербального теста
Сама вербальная задача проверяет логические навыки человека и умение быстро воспринимать информацию. Задача – текст из 500-1000 символов на достаточно сложную тему. Конечно, если отвечать неверно, то в итоге пойдут примеры полегче, но есть определенный порог. К тексту прилагается несколько (обычно пять) утверждений, каждое из них надо отметить как «истинное», «ложное», «неинформативное».
Темы могут быть научными, околонаучными, психологическими и т.д., то есть, узкоспециализированными. Такой подход понятен, авторы стараются дать такую информацию, которая не встречается в обыденности или встречается крайне редко, а тестируемый должен делать логические выводы только на основании текста, а не использовать какой-нибудь личный опыт. Примеры вербальные элементы Talent Q бывают и такими: есть текст о психофизиологической адаптации, ее этапах, все написано с использованием специфической терминологии. Ниже идут утверждения, они привязаны к тексту, но разобраться достаточно тяжело, какие надо отметить как правдивые, а какие – неинформативные.
Рекомендации как сдать Talent Q вербальный тест
Тренировки
Тест вербальные элементы Talent Q, примеры которого можно найти на специализированных сайтах, надо сдать лучше других претендентов, но не менее 50-60 % ответов должны быть верными. «Вербалка» – половина всего тестирования, есть еще числовая часть, но плохие результаты вербальных тестов даже при стопроцентном результате числового тестирования оставляют соискателя за чертой. Выход один – постоянные тренировки, включающие онлайн тестирование, позволяющее наиболее близко ощутить процесс сдачи.
Решай онлайн
Примеры вербальных тестов Talent Q есть в интернете, однако бесплатные варианты содержат пару совсем простеньких задач, хоть они полезны для ознакомления. Для тренировки лучше воспользоваться сборниками, которые находятся на профильных сайтах, и там же есть возможность онлайн сдачи.
Форумы
Крайне полезны тематические форумы, где бывшие сотрудники многих фирм, а также текущие претенденты на должности дают «инсайды» по различным этапам трудоустройства, в том числе рассказывают о тестах, их примерном уровне, возникших сложностях. Talent Q пример вербального теста не заменит рассказ о нем, для практики нужна именно задача, но на форумах иногда дают весьма ценные советы. Так, некоторые кандидаты говорят, что при решении вербальной задачи лучше сразу начинать с утверждений, читать их и искать ответ в тексте, а не просто изучать написанное, теряя время.
Нужная информация
примеры тестов, ответы, пройти онлайн бесплатно
Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления. Она может использоваться во всех секторах экономики, для разных позиций и уровня образования, профессионализма и управленческой квалификации. Тесты производят оценку трех разных видов мышления.
Ограничение по времени: 15 минут для каждого теста.
Вербальный тест: Данный тест измеряет уровень вербального мышления, способность понимать информацию, изложенную в письменной форме и оценивать утверждения относительно данной информации. Тест состоит из 15 вопросов, в которых испытуемому предоставляется отрывок из текста и производится оценка его способностей понимать, интерпретировать и использовать полученную информацию. Пройдите вербальный тест и узнайте свои способности
Числовой тест: Данный тест оценивает навыки числового мышления, способность понимать информацию, представленную в таблицах, и строить логические суждения относительно нее. Числовой тест онлайн состоит из 12 вопросов, предоставляя испытуемому таблицы числовой информации и измеряя его способности понимать, анализировать и строить умозаключения исходя из данной информации. Пройдите бесплатный числовой тест с ответами.
Логический тест: Тест измеряет индуктивные/логические способности, возможность гибко работать с незнакомой информацией и искать решения задач. Логический тест содержит 12 вопросов, кандидату представляется ряд фигур, состоящий из наборов символов, далее производится оценка его способностей распознавать структуру и определять следующую фигуру в логической последовательности, основываясь на абстрактно представленной информации. Попробуйте пройти логический тест в формате Talent Q.
Уникальная особенность тестов, заключается в использовании адаптивной модели. Адаптивная модель тестирования подразумевает, что сложность вопросов автоматически изменяется в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. В отличии от других тестов, в которых уровень сложности остается постоянным или увеличивается во время решения, сложность вопросов в адаптивном тесте будет увеличиваться если даются правильные ответы и снижается если неправильные. Данная методика позволяет сократить общее время, требуемое для корректной оценки.
Технология динамической оценки
Технология динамической оценки Talent Q позволяет тестам охватывать широкий диапазон сложности вопросов от простых до очень сложных. Сложность каждого вопроса, который получает испытуемый, определяется результативностью предыдущих ответов. Те, кто отвечают быстро и точно начинают получать сложные вопросы, те же кто дает ответы медленно и неправильно переходят к более легким заданиям.
Тесты Talent Q. Примеры. Ответы. Решения.
В данной статье мы рассказываем о тестах Talent Q – как они устроены и как их успешно проходить.
Очень многие работодатели сегодня используют психометрические инструменты при найме и развитии персонала. Психометрические оценки обеспечивают независимую экспертизу компетенций, способностей, личности и мотивации тестируемых кандидатов.
Популяризация психометрических решений для оценки и развития персонала началась в 1977 году, когда британские психологи Роджер Холдсуорт и Питер Севилл основали компанию SHL (Saville and Holdsworth Limited), чье имя неразрывно связано с первыми тестами способностей, личностными опросниками, онлайн-тестированием и свержением традиционной бланковой системы.
В 2006 году один из основоположников SHL — Роджер Холдсуорт – организовал компанию Talent Q, также предоставляющую услуги в области оценки и развития персонала. Сегодня Talent Q, как и SHL, – это крупная международная консалтинговая компания. Она представлена в более чем 50 странах мира, ее продукты доступны на 40+ языках, инструментами Talent Q протестировано более 3,5 млн человек по всему миру. В России Talent Q присутствует с 2009 года (официальный сайт русскоязычного представительства). Клиентами Talent Q в России уже стали такие крупные компании как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Согаз, Росгосстрах, Уралсиб, Ростелеком, МТС, Мегафон, СТС, Роскосмос, Росгеология, Skolkovo, Abbot, Nutricia, Дикси, Магнит, Coca Cola, Pepsico, Bacardi, Valio, Nissan, Уралхим, Газпромнефть, Сибур, Башнефть, Норильский никель и другие.
С помощью методик оценки личности Talent Q специалисты и консультанты в области HR собирают объективную информацию о чертах личности и способностях кандидатов; эта информация может быть использована при принятии решений по отбору персонала и при поиске путей дальнейшего развития сотрудников. Разработанные Talent Q продукты – это тесты способностей, личностные опросники, упражнения для центров оценки, тесты профспособностей, SF360̊ и гид по развитию компетенций.
Что оценивают тесты способностей Talent Q
Психометрические тесты способностей Talent Q широко используются при подборе персонала. Эти тесты измеряют умственные способности кандидатов в интерпретации письменной информации и отчетов, использовании цифр, данных и статистики, а также понимании и манипулировании абстрактными или логическими символами. Иными словами, они оценивают уровень развития способностей респондентов к анализу информации, представленной в виде чисел, текста или абстрактных символов. Эти тесты не предназначены для проверки IQ и, следовательно, работают не так, как тест IQ.
Наиболее часто используемые виды тестов Talent Q
- Вербальные тесты Talent Q. Предназначены для измерения способности интерпретировать текстовую информацию и делать правильные выводы. Данный навык важен для любой работы, связанной с передачей идей или пониманием письменной информации. Это также может быть важно для работы, требующей аналитического мышления.
Вербальные тесты Talent Q. Примеры. Подготовка.
Вербальные тесты Talent Q предназначены для измерения способности кандидата интерпретировать текстовую информацию и делать из прочитанного правильные выводы.
Особенности вербального теста Talent Q
1. В батарее данных тестов вы можете встретить большое количество разнообразных заданий:
— нужно выбрать одно верное утверждение;
— подобрать синоним к слову, используемому в тексте;
— найти два высказывания, которые не могут считаться логическим заключением из приведенного текстового отрывка;
— найти утверждение, наиболее точно отражающее мысль, содержащуюся в тексте;
— отметить два вывода, которые можно сделать из приведенного текста;
— выбрать, что из перечисленного не указано в тексте;
— найти утверждение, наиболее точно отражающее мысль текста и т. д.
Talent Q тесты: примеры, особенности, типы
Что такое тесты Talent Q?
Talent Q (Талент Кью) — это одна из лидирующих оценочных организаций, которая разрабатывает психометрические тесты для различных компаний, использующих тесты при приеме на работу. Эти тесты называются тестами Talent Q Aptitude и обычно содержат числовые, вербальные и логические вопросы для определения интеллектуальных способностей кандидатов. В настоящее время компания и бренд Талент Кью принадлежит компании Korn Ferry (Корн Ферри).
Talent Q является второй по популярности тестовой платформой для работодателей в мире и в России. Такие крупные компании как Росатом, Сибур, Газпромбанк, сети Пятерочка и Магнит и другие используют тесты этого провайдера. Кроме того, Talent Q является одним из разработчиков тестов конкурса Лидеры России.
Основной особенностью вопросов тестов Talent Q является их адаптивность — вам будут задаваться вопросы в зависимости от уровня сложности, который вам подойдет.
После каждого правильного ответа следующий вопрос может иметь равную или повышенную сложность, в то время как после неправильного ответа следующий вопрос будет иметь меньшую сложность. В итоге вы получите итоговой балл по шкале, зависящей от сложности заданий.
Также ваш балл итоговой балл будет зависеть от результатов других соискателей. Тесты Talent Q используют алгоритм сравнения всех соискателей и выявления лучших из них.
Второй отличительной особенностью тестов Talent Q является наличие бОльшего, чем у других разработчиков вариантов ответа. Если у SHL и других компаний по 4-5 вариантов ответа, то у Talent Q их может быть от 8 и до 20-25. Когда соискатель впервые видит такого огромное разнообразие ответов, то это может вызвать шок. Однако пусть это вас не пугает, при небольшой практике тестов Talent Q вы привыкнете к этой особенности и научитесь находить в ней подсказки, а не видеть сложность.
Виды тестов Talent Q
Существуют различные типы тестов Талент Кью, и для их прохождения вам необходимо узнать, какие именно виды и типы тестов вам предстоит сдавать. Мы рекомендуем напрямую спрашивать эту информациию у вашего работодателя — вы вправе знать, какие виды тестов будут использоваться.
У этого разработчика существует 2 группы тестов:
1. самая рапространенная — Talent Q Elements
2. более узкоспециализированная — Talent Q Aspect Ability (разработка тестов Korn Ferry)
Серию Talent Q Elements можно использовать для оценки широкого спектра соискателей, молодых специалистов и кандидатов на руководящие должности, а тесты Talent Q Aspect Ability обычно используются для таких отделов, как продажи, поддержка клиентов и маркетинг.
Тесты Talent Q Elements
Серия тестов Talent Q Elements обычно используется для оценки навыков поиска и понимания информации и умения делать на ее основе логические выводы. В серии тестов Talent Q Elements есть три стандартных вида тестов: вербальные, числовые и логические. Тесты, которые могут быть назначены вам, будут зависеть от отдела и должности, на которые вы устраиваетесь и навыков, которые хочет оценить работодатель.
Вербальные тесты Talent Q Elements
В вербальном тесте Elements вам будут представлены задания для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа текстовой информации. Задание обычно состоит из довольно объемного текста (5-6 параграфов), и 1-3 вопроса для каждого текста. В одном полном тесте обычно всего 15 вопросов. Будет дано 5-6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный. На несколько вопросов теста могут быть даже два правильных ответа, в таком случае вы должны выбрать их оба. Поэтому, важно тщательно читать каждый вопрос. На выбор ответа дается 60 секунд. Вам следует с осторожностью относиться к этим временным ограничениям и стремиться к увеличению скорости ответа при подготовке к тестам.
Числовые тесты Talent Q Elements
Числовые тесты от Талент Кью обычно используются для анализа вашей способности анализировать числовые данные. Информация обычно представляется в виде круговых диаграмм, графиков, таблиц или гистограмм, и на их основе в тесте задается 12 вопросов. Будет дано несколько вариантов ответа — как мы уже писали, их может быть очень много, и вам нужно будет найти 1 правильный ответ.
Знание основных математических понятий, таких как проценты, соотношения и валюты, поможет вам пройти этот тест. Первый вопрос, основанный на заданной таблице или графике, может иметь время ответа 90 секунд, в то время как для каждого последующего вопроса в той же таблице или графике вам может быть предоставлено 60-75 секунд для ответа.
Пример числового теста Талент Кью Элемент
Это пример довольно простого теста. На его решение отводится 45-60 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.
Логические тесты Talent Q Elements
Логические тесты используются для оценки того, насколько хорошо вы можете анализировать новую информацию, к которой вы не привыкли, и делать вывод на ее основе. Обычно в логическом тесте Талент Кью дается 12 вопросов. Каждый вопрос состоит из набора цифр или абстрактных символов, которые имеют незначительные различия по отношению друг к другу, и которые могут следовать базовому шаблону. От вас требуется выбрать следующий символ в данном шаблоне из указанных вариантов ответа. На каждый вопрос в тесте дается 75 секунд для его решения.
Ответ и объяснение решения вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Хватит ли вам минуты на его решение?
Тесты Talent Q Aspect Ability
Набор тестов Talent Q Aspect Ability используется для измерения и оценки возможностей и потенциала соискателей на конкретных позициях в обслуживании клиентов, продажах и маркетинге. Эти тесты, которые обычно являются частью набора тестов на интеллектуальные и психологические способности от Talent Q, включают следующие:
Вербальные тесты Talent Q Aspects Ability
Вербальные тесты используются для оценки когнитивных и интеллектуальных навыков соискателей. Тест включает отрывки текстов на любые темы, и вопросы за
даются на основе этих отрывков. Обычно в тесте 12 вопросов, и у каждого из них есть несколько вариантов ответа, из которых вам придется выбрать правильный, исходя из информации. В целом вербальные и числовые тесты серии Aspects Ability похожи на тесты этих же типов серии Talent Q Elements поэтому мы не будем специально выделять их и приводить новые примеры.
Числовые тесты Talent Q Aspects Ability
Пример числового теста Талент Кью
На решение такого числового теста отводится 60-90 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.
Числовой тест Aspects Ability обычно содержит данные, представленные в табличной форме, и вопросы, на которые необходимо ответить на основе предоставленной информации. Всего дается 12 вопросов, и каждый из них будет сопровождаться 8-10 вариантами ответов.
Тесты на внимательность Aspect Ability Checking
Тест Aspect Ability Checking используется для оценки вашей скорости и эффективности для выявления ошибок в данной информации. Тест состоит из данных, представленных в табличной форме. Обычно в таком тесте дается восемь различных таблиц в пять-шесть строк каждая. Вы должны сравнить данные, приведенные в таблицах, друг с другом и выяснить, имеются ли какие-либо несоответствия. Регламент использования времени может быть достаточно жестким — на 1 вопрос может отводиться иногда всего 20 секунд.
Психологические тесты Talent Q Aspects Ability
Психологические тесты и опросники от Талент Кью и Korn Ferry считаются одними из самых точных и релевантных. С их помощью кандидаты оцениваются по широкому спектру необходимых для успеха качеств и навыков. Например, лидерства, нацеленности на результат, командной работы, навыков эффективного общения, клиентоориентированности и других. Такие тесты применяются для оценки соискателей в отделы продаж, обслуживания клиентов, маркетинга и любых управленческих должностей.
Больше примеров тестов и особенности новейших тестов от компании Korn Ferry — владельца бренда Talent Q смотрите в нашей отдельной статье Тесты Korn Ferry
Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Talent Q/Korn Ferry
| Розничные сети | X5RETAIL GROUP (Пятерочка, Перекресток, Карусель), ORIFLAME, OTTO, BURGER KING, LEROY MERLIN, ESTEE LAUDER, Диски, РИВ ГОШ, Магнит, ЦУМ |
| Финансовый сектор | ЮнитКредитБанк, ВТБ, ВТБКапитал, Сбербанк, Почта Банк, Газпромбанк, Райффайзен Банк, Росбанк, Московская биржа, Ренессанс Капитал, Интерпромбанк, Уралсиб |
| Страхование | Страховая группа Согаз, Ингосстрах, Росгосстрах, Согласие |
| IT и Теле- коммуникация | Яндекс, Лаборатория Касперского, СТС, Axmor, Ростелеком, Мегафон, МТС, Сибирские сети |
| Наукоемкое производство | Сколково, Сбербанк Корпоративный университет, Росатом, Росгеология, Роскосмос, Корпоративный университет «Самрук-Казына» |
| Медицина и фармацевтика | Baxter, Abbott, Roche, Nature Produkt, NUTRICIA, Boehringer Ingelheim, SANOFI, MERCK, BREFFI, RECORDATI, ВЕРТЕКС |
| FMCG компании | Valio, Coca-Cola, BACARDI, Kimberly-Clark, British American Tobacco, Балтика, Pepsico |
| Логистика, производство, транспорт | Деловые Линии, Восток Сервис, DYSON, Metso, onninen, SAINT-GLOBAL, Vaillant, АФК Система, METIHBECT, EVRAZ, NISSAN, RENAULT, KIA, УАЗ, ГМС Групп |
| Химическая и нефтеперерабатывающая промышленность | СИБУР, БАШНЕФТЬ, Норильский Никель, Газпром Нефть, УРАЛКАЛИЙ, УРАЛХИМ, EuroChem, SalymPetroleum |
* Данный список не является исчерпывающим. Многие компании используют как Talent Q, так и другие тесты. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru
Для конкурса Лидеры России Talent Q поставляет тесты на интеллектуальные способности и на оценку управленческого потенциала, а также тесты на эмоциональный интеллект.
Больше о компаниях и тестах, которые они используют, вы можете узнать в нашей специальной статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
На HRLider.ru вы сможете увидеть многочисленные примеры тестов Talent Q и пройти качественную тренировку. За 2-3 дня это даст вам понимание основных особенностей и правил решения тестов этого вида и поможет быстро и правильно находить верные ответы на реальном тестировании.
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
Ответы и объяснения решения примерных тестов Талент Кью
1.
2.
Абстрактно-логический тест Talent Q:
Начать подготовку
Тест talent q | Примеры | Советы | Рекомендации
Как сдать и сдать хорошо?
И выпускники, и опытные специалисты справляются с тестами, проходят отбор и становятся сотрудниками транснациональных корпораций, получают высокое вознаграждение, становятся успешными людьми. Как у них получается? Ответ довольно прост – нужна всеохватывающая подготовка и практика. Есть и некоторые советы.
Практика. Тут два варианта – найти или приобрести подготовительные Talent Q примеры тестов либо пробовать сдавать «вживую» в различных компаниях. Сдача тестов только для пробы – это немного странное решение, намного логичнее подобрать подобные примеры и решать их дома.
Поиск в интернете. Talent Q примеры найти в сети крайне тяжело, так как система работает онлайн, и HR-специалистам нет смысла распечатывать сами вопросы, на бумаге обычно подготавливают только отчет по претендентам. Но кое-что найти можно, на форумах люди, прошедшие тестирование, делятся впечатлениями, по памяти пересказывают условия некоторых заданий. Любая информация о тестах, интервью, асессментах будет бесценна.
Платить или нет? Вопрос больше в том, как потратить деньги правильно. Если претендент ранее не решал подобные задания, то Talent Q пройти тест ему будет сложно. Поэтому для ознакомления с системой тестирования лучше заплатить некоторую сумму, тем более речь идет о маленьких деньгах. Главное – найти платные тесты от разработчиков либо проверенных поставщиков подобных услуг.
Самостоятельное решение. Некоторые претенденты могут помыслить о «помощи друга» при сдаче тестов онлайн, вроде никто не мешает, но такая позиция ущербна. Не говоря о том, что слабые знания проявятся в процессе стажировки или работы, так еще создатели Talent Q подстраховались дополнительно, проводя верификацию данных. Для тех, кто прошел этап тестирования, проводят тестирование еще раз, только в офисе компании, а первое задание дается максимально сложного уровня, исходя из предыдущих результатов. В случае значительных расхождений система автоматически сигнализирует о проблеме.
Время. Тесты «Талент» отличаются от подобных иными временными рамками. Тесты SHL, например, позволяют «сэкономить» время на легком вопросе и потом использовать запас для сложного вопроса. Тут такого нет – время одинаково для каждого примера, тем более система в случае неудачи дает новое задание легче, но время остается фиксированным. Поэтому надо приучить себя решать примеры в краткие термины, не рассчитывая на гипотетический запас времени.
Работа с числами. Числовой тест Talent Q некоторым нравится больше, чем SHL, другим – меньше. Но отличия есть – их надо учитывать при подготовке. Задания похожи на те, что даются в других математических тестах, но ответов намного больше. То есть, вариантов не 3-4, а 20-30, то есть нельзя посчитать приблизительно и подобрать по вариантам ответов – надо посчитать абсолютно точно, так как ответы в Talent даются с шагом в 1 или 0,1, и каждый вариант близок к правильному ответу.
Работа с текстами. Вербальный тест Talent Q не похож на другие «вербалки», где надо решать, ложно или истинно некоторое утверждение по тексту. В «Талент» может понадобиться подобрать синоним к слову, выделить фразу, точно выражающую смысл всего текста, дать ответы на вопросы. Некоторые тексты довольно длинные, и «знатоки» рекомендуют использовать поиск по сочетанию клавиш «ctrl+f», это поможет сэкономить драгоценные секунды.
Тесты от Talent Q отличаются от других не кардинально, но разница есть, и ее надо учитывать при подготовке.
С уважением, команда worldcompanyjob
Пример вербального теста с ответами Shl Talent q
Вербальные тесты при приеме на работу, примеры которых можно отыскать на специализированных сайтах, зачастую представляют наибольшую сложность для соискателей. Трудность не в том, что подобные задачи трудные сами по себе, а в непривычности примеров для наших соотечественников. В западном мире система оценки способностей при помощи тестирования начала развиваться еще в середине 20 века, у нас – лишь несколько лет назад.
Пример вербального теста и числового только начинают вводить в вузах, но уже для недавних выпускников они внове, что говорить о менеджерах, инженерах, которым «за тридцать». Уровень нашего образования в целом хорош, поэтому после определенной практики примеры вербальных тестов сможет решать каждый россиянин, намеревающийся трудоустроиться в солидную зарубежную или отечественную корпорацию.
Большинство компаний сектора FMCG использует вербальные тесты, и значительная часть дает возможность кандидатам сдавать их онлайн. Компании Big 4, кроме PricewaterhouseCoopers, использующей абстрактно-логические тесты, тоже применяют вербальные задачи. Даже те компании, что сегодня проводят тестирование в офисе, уже через месяц или полгода могут перейти на онлайн тестирование, экономящее время, а значит – деньги.
Популярные вербальные тесты
Вербальные тесты, примеры ответов которых легко найти в интернете, создают две известные компании: SHL и Talent Q. Точнее, есть и другие создатели тестов, но ведущие корпорации, фирмы топ-уровня используют онлайн тесты именно этих американских производителей.
Онлайн-пример вербального теста:
Руководителей компаний привлекает максимальная объективность тестов, верификация результатов, возможность сравнения итогов с данными любых групп по уровню сложности, а также динамическая система выдачи заданий. Система оценивает правильность каждого ответа, затраченное на него время и дает следующее задание проще либо сложнее. Убедиться в том, что претендент не «списал» тоже просто – кандидату дается в офисе краткий верификационный тест с уровнем сложности, который был им показан ранее.
Примеры вербальных тестов Talent Q или SHL схожи, и отличия смогут рассмотреть лишь специалисты. Соискатель может готовиться на основании любых примеров, любых доступных онлайн тестов.
Описание вербальных тестов
Вербальные задачи можно назвать текстово-логическими, так как в них есть текст, на основании которого надо сделать несколько логических выводов. Любой пример теста вербальные элементы состоит из самого текста и пяти утверждений к нему. Текст – длиной до тысячи символов или 3-5 абзацев, каждое утверждение – законченное предложение. Как правило, тест включает три текста, то есть, всего пятнадцать вопросов по трем текстам, а для ответа выделяется 12-15 минут, примерно минута на вопрос.
Претендентам надо учитывать, что сами тексты даются абсолютно разной направленности: научной, экономической, психологической, однако простых точно не будет, по крайней мере, в транснациональных корпорациях. Так, SHL или Talent Q пример вербального теста – краткий текст о психофизиологической адаптации человека, с описанием основных этапов. Ниже приведены пять утверждений, которые соискатель должен обозначить как «верно», «неверно», «невозможно ответить определенно». Текст довольно сложный для первого восприятия, и надо его понять, а еще проследить логические связи между оригиналом и приведенными утверждениями.
Советы для подготовки
Нет лучшего способа успешно пройти тестирование, чем решать примеры вербального теста с ответами. В интернете доступных примеров недостаточно, и лучше обратиться к профессиональным авторитетным составителям подобных заданий. Преимущество сборников тестов – не только реалистичные задачи, но и пояснения к ответам, то есть, соискатели могут понять, где допустили ошибки, а еще лучший вариант – онлайн подготовка.
Ниже перечислены некоторые рекомендации:
- Изучение доступной информации.Хоть большинство топовых компаний использует тест вербальные элементы Talent Q, примеры которого есть в сборнике, или тесты фирмы SHL, могут отличаться некоторые условия сдачи. Многие компании используют онлайн тестирование, но есть и те, кто принимает результаты только оффлайн. Любая информация от бывших или текущих претендентов в интересующие фирмы будет полезна, если она из первых рук.
- Поиск задач.Если поисковые системы не дали полезных ответов при поиске примеров для тренировки (что вполне возможно), надо поискать специализированные форумы, где иногда можно найти несколько достоверных заданий.
- Заказ сборников задач.Купить тест SHL пример вербального теста – иногда лучшее решение, так как к числовым тестам можно подготовиться по нескольким примерам, но вербальные задачи намного сложнее. Для практики лучше иметь под рукой пять-десять или больше задач, чтобы на тестировании они решались автоматически. Подробнее: Примеры числовых тестов при приёме на работу.
- Онлайн. Отличный вариант подготовки – прохождение тренировочных заданий онлайн. Авторы подобных сборников, таких как вербальный тест shl, примеры которого есть на сайтах, дают возможность решить задания, а потом ознакомиться с результатами. Самое главное – соискатель видит, где он допустил ошибки, а верные ответы объясняются.
- Интеллектуальная система. Последние разработки Talent Q усложняют следующий вопрос, если на текущий кандидат ответил правильно и быстро. Если человек не желает показывать максимальный результат или не уверен в знаниях, можно отвечать ближе к концу времени, все равно оно не переходит дальше.
- Оптимальное распределение времени. Некоторые опытные кандидаты рекомендуют при рассмотрении задания сразу начинать с вопросов. То есть, читать текст надо, держа в голове вопрос. Это довольно спорный момент, и лучше использовать тест вербальные элементы, примеры которого есть онлайн, чтобы попробовать так и так. Возможно, кому-то будет действительно легче начинать именно с вопросов.
- Условия для тренировки. Пример вербального теста лучше решать в сложной обстановке, можно включить громкую музыку, попросить родственников ходить рядом и т.п. Пусть даже тестирование будет онлайн, но возможна верификация в офисе, или дома при сдаче теста случится нечто экстраординарное. Лучше подготовиться ко всему.
Talent Q Tests 2020/21 Практические тесты
Кто такие таланты Q
Talent Q — еще один известный поставщик услуг оценки, входящий в состав Korn Ferry. Их диапазон тестов способностей Talent Q используется многими работодателями для отбора и приобретения талантов, и вполне вероятно, что вы можете получить его в день оценки.
Что отличает Talent Q от других поставщиков тестов, так это то, что их тест реагирует на ваши возможности. Поэтому каждый раз, когда вы отвечаете на вопрос, система будет выбирать последующий вопрос, который будет проще или сложнее, в зависимости от того, как вы ответили на предыдущий вопрос, до тех пор, пока не будет найден подходящий уровень сложности, который подходит именно вам.
Несмотря на такой подход, вы должны получить все вопросы на соответствующем уровне сложности, правильно. Кроме того, тесты не должны занимать слишком много времени (около 16 минут), так как вы должны отвечать на вопросы. Поскольку стиль этих тестов отличается от большинства, мы рекомендуем вам ознакомиться с ними, используя наши практические тесты.
Ниже мы предоставили вам обзор серии испытаний Talent Q:
Талант Q Элементы
Это коллекция из трех разных тестов: числовой, словесный и логический.Каждый тест состоит из 12-15 вопросов, которые различаются по сложности и часто используются на руководящих и высокопоставленных должностях. Вас могут не всегда просить заполнить все три, поскольку некоторые работодатели могут выбирать только те темы, которые имеют отношение к работе.
Талант Q Размеры
Это личностный тест Talent Q, который фокусируется на измерении вашей личности в следующих областях:
- Задачи и проекты
- Приводы и эмоции
- Люди и Отношения
Тест длится 25 минут и представлен в формате с несколькими вариантами ответов, поэтому вы должны оценить, как вы относитесь к утверждению.Существует 160 утверждений, которые будут использоваться для определения ваших поведенческих моделей.
,Основные аспекты теста таланта Q-Korn Ferry
Прежде чем мы углубимся в детали, прежде всего важно понять, какова цель оценки Korn Ferry Talent-Q.
Korn Ferry Talent-Q разработал ряд тестов, предназначенных для различных областей. Тесты отличаются от других психометрических тестов, из-за их уровней сложности, и в том, что каждый тест предназначен для оценки вас на нескольких уровнях.Таким образом, компании экономят время и энергию, потому что они по сути администрируют несколько тестов, объединенных в один, также известный как «смешанные тесты». Экзамены Talent-Q включают в себя логические, числовые и устные тесты, поэтому давайте кратко рассмотрим каждый вариант теста.
Логический тест Логический тест фокусируется на абстрактных правилах и шаблонах в сложных матрицах 3X3. Вам будет предоставлена только около 1 минуты для ответа на каждый вопрос или 12 вопросов в течение 15 минут.
Числовой тест
Этот тест из 12 вопросов ориентирован на данные, включая графики и таблицы, и предлагает вам проанализировать и понять представленные цифры.Обратите внимание, что будет больше вариантов с несколькими вариантами ответов и всего 16 минут для завершения всего экзамена.
Устный тест Полный тестовый отрывок, этот тест бросает вызов вашей способности делать выводы, делать выводы и изучать устную информацию. Вы будете бежать на время всего за 16 минут, чтобы ответить на 15 вопросов.
На что обращать внимание?
Одной из вещей, которые делают Korn Ferry Talent-Q уникальным, является количество нерелевантной информации, добавляемой в микс, чтобы сбить вас с толку.Кроме того, тестирование должно быть закончено с головокружительной скоростью, поэтому очень важно подготовиться.
С 24 полноразмерными тестами и 47 дополнительными тестами и упражнениями, плюс 24 руководства и видеоуроки.
В этом PrepPack ™ вы найдете тесты, охватывающие числовых , словесных , логических , а также комбинированные тесты. Все это направлено на то, чтобы дать вам полную практику, чтобы вы были готовы к тестам Talent-Q.
Этот подготовительный пакет предоставляет вам все ресурсы, необходимые для подготовки к тесту Talent-Q Elements:
- Tailored Talent-Q Elements практические упражнения и полные тесты, которые имитируют реальные вещи
- Богатая коллекция учебных пособий
- Комплексные видеоуроки
Вместе они предлагают вам всестороннее, всестороннее понимание этого уникального и сложного теста, помогая вам превзойти своих конкурентов и получить работу.
Получите преимущество над конкурентами, практикуя тесты, которые другие, как вы, использовали с высоким уровнем удовлетворенности
- Наша команда экспертов проверит эффективность теста и свяжет его с отзывами таких людей, как вы, которые ранее пробовали этот продукт.
- Более 150 часов занимаются созданием нового индивидуального PrepPack ™. Мы прилагаем все усилия, чтобы вы получали самые подробные и актуальные материалы, доступные в любом месте онлайн.
- Возможно, именно поэтому 200+ человек в Trust пилотной компании дали нашим продуктам баллов выше отличного рейтинга , и именно поэтому лучшие университеты Великобритании, такие как Оксфорд и Кембридж , решили работать с нами.
Практика для вашего Jardines Talent Q Оценочный тест
Что включено
- 5 полнометражных талантов в стиле Q Аспекты числовых практических тестов
- 5 полноценных талантов Q-style Аспекты словесных практических тестов
- 2 полноценных таланта Q-style Аспекты комбинированных практических тестов
- Числовые практические тесты 3 полнометражных элементов стиля Q.
- 3 полнометражных словесных теста в стиле Q-style Elements
- 3 полноразмерных элемента в стиле Q для талантов. Логические практические тесты.
- 24 учебных пособия и видеоуроки
- Гарантия возврата денег — см. Условия
Около
Данный PrepPack ™ предлагает числовые, логические и словесные тесты «Аспекты и элементы Talent Q», а также руководства и учебные пособия.
Jardines Packs
Предоставленные ресурсы могут помочь вам подготовиться к этапам онлайн-тестирования, собеседования и оценки, связанным с процессом подачи заявки. Начните готовиться сейчас к тестам на способности Jardines и интервью с этим продуктом.
Практика для Jardines Talent Q Онлайн-тесты
Цель состоит в том, чтобы привести ищущих работу к плодотворным результатам в их процедуре перед приемом на работу. Таким образом, мы поддерживаем богатый арсенал общих тестов, каждый из которых нацелен на различные когнитивные способности и профессиональные навыки.Эти тщательно отобранные ресурсы позволят вам улучшить ваши навыки работы с цифрами и устными словами, визуальную точность и обоснованность, что позволит вам успешно пройти оценку перед приемом на работу в компании.
Jardines Интервью
Очень важно произвести впечатление на ваших рекрутеров во время собеседования по телефону и лично. Поэтому вы должны вести себя уверенно и давать им четкие, умные ответы. Обратите внимание, что вопросы, заданные при личном собеседовании, будут основаны на компетенции; другими словами, они будут направлены на то, чтобы удостовериться в вашем профессионализме и различных способностях, необходимых для успешного выполнения вашей работы.Ваши потенциальные менеджеры также могут провести вас через ваше резюме и узнать о ваших предыдущих работах и причинах ухода с них. Если вы претендуете на техническую должность, технические вопросы также будут заданы. Используйте материалы для интервью, чтобы получить ценные советы о том, как составить себе интервью.
Центр оценки Jardines
День оценки Jardines состоит из различных видов деятельности, предназначенных для оценки вашей индивидуальной работы и работы в команде.Рекрутер заранее проинформирует вас о конкретных видах деятельности, с которыми вы столкнетесь в центре оценки, и о том, следует ли вам подготовиться. Типы заданий, к которым вы должны быть готовы, включают интервью, тесты на способности, групповые упражнения, тематические исследования и ролевые игры.
Как сдать экзамен на личность Jardines?
Этот личностный тест PrepPack ™ специально разработан, чтобы помочь вам подготовиться. Следуйте этим советам для успеха:
- Внимательно прочитайте инструкцию по тестированию.
- Пройди полный тест.
- Прочитайте свой персональный отчет.
- Используйте полную разбивку ответов в Профессиональном отчете, чтобы узнать, как оптимизировать свои ответы.
- Используйте «Практику с одной чертой», чтобы улучшить ответы на конкретные черты, которые имеют отношение к вашей желаемой позиции.
- Полный опыт Personal Test PrepPack ™ находится на расстоянии одного клика.
Что я должен подчеркнуть во время моего интервью Jardines?
Как правило, вы должны подчеркнуть, почему вы правильный выбор для работы.Вы должны привести хорошие примеры из прошлого опыта, чтобы показать, что у вас есть навыки, необходимые для успеха. Используйте метод STAR для ответа на вопросы, так как это дает полную картину и является привлекательным способом ответа.
Должен ли я прийти подготовленным к тестам Jardines?
Этот продукт предлагает лучшие услуги для подготовки к предстоящим тестам на способности и собеседованиям. Начните практиковать немедленно с числовых, словесных и логических тестов, чтобы увеличить ваши шансы быть выбранными для работы в Jardines.
Что такое процесс найма Jardines?
Процесс найма Jardines следует идентичным схемам для каждого типа набора, но выполненные упражнения будут зависеть от уровня, на который вы претендуете. Кроме того, на каждом уровне есть некоторые различия между техническим набором и бизнес-ролями. Вас могут пригласить на собеседование, пройти тесты на способности и посетить центр оценки.
Jardines, Talent Q и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков.Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или с этим сайтом.
,
Что включено
- Числовые практические тесты 8 Talent Q-style Аспекты и Элементы
- 8 Talent Q-style Аспекты и элементы Устные практические тесты
- 3 Talent Q-style Elements логические практические тесты
- 2 Talent Q-style Аспекты комбинированных практических тестов
- 14 следующих в серии практических тестов
- 11 матриц практических тестов
- 9 абстрактных рассуждений, практические тесты
- 7 нечетных тренировочных тестов
- 4 аналогии практических тестов
- Тест на личность
- 7 оценочных центров упражнений
- Подготовка к интервью
- 24 учебных пособия и видеоуроки
- Гарантия возврата денег — см. Условия
Около
Данный PrepPack ™ объединяет числовые, устные и логические тесты «Аспекты и элементы Talent Q», а также абстрактные и личностные тесты, подготовку к собеседованию, центр оценки, руководства и учебные пособия.
О Mondelēz
Mondelēz — многонациональная корпорация по производству продуктов питания и напитков, которая производит некоторые из ваших любимых закусок. В то время как у Mondelēz есть несколько точек входа для студентов, только кандидаты, подающие заявку на программу для выпускников, сдают экзамены на способности в процессе набора. В других заявках на стажировку, ученичество и выпускники Mondelēz можно также просмотреть более поздние этапы процесса для получения совета и практики.
Mondelēz Интернет-приложение
Заявка Mondelēz заполняется в режиме онлайн и является вашей первой возможностью дать компании представление о себе.Вас просят загрузить резюме и задают несколько вопросов о компетенции, таких как «Какие навыки и опыт, по вашему мнению, вы принесете на эту роль?» И «Что вас больше всего интересует в этой должности?». Вы также должны предоставить свою работу, академическую историю и любые сертификаты, которые у вас могут быть.
Mondelēz Values
При выборе кандидатов на работу Mondelēz учитывает ценности компании, а значит, и вы тоже. Просмотрите приведенные ниже значения и подумайте, как вы можете наилучшим образом включить их в свое заявление, собеседования и оценки.
- Вдохновлять доверие
- действовать как владельцы
- Будьте проще
- Обсудить, решить, доставить
- Говорить так, как будто это
- Открыто и включительно
- Свинец от сердца и головы
Кандидаты на стажировки, менеджеры по продажам на местах, выпускники школ и стажировки будут проходить телефонное собеседование сразу же после утверждения их заявления.
Mondelēz Онлайн тесты на способности
Для кандидатов в аспирантуру, чьи заявки были успешными, следующим шагом в этом процессе являются онлайн-тесты способностей.Эти тесты предоставляются поставщиком тестов Talent Q и могут быть приняты не выходя из дома. Поскольку Mondelēz получает тысячи заявок каждый год, они используют эти тесты для выбора лучших, поэтому убедитесь, что вы попали в этот список, готовясь к практическим тестам на способности.
Тест числовых рассуждений
Тесты числовых рассуждений от Mondelēz — это оценка ваших навыков работы с числовыми данными, а не только того, насколько хорошо вы помните свою математику. Каждый набор вопросов дает вам таблицу или диаграмму с данными, которые вы должны понимать и использовать при ответе на вопросы с несколькими вариантами ответов.Как вы знаете, практика совершенствуется, поэтому подготовьтесь с помощью тестов числовых рассуждений в стиле Talent Q, чтобы подготовиться.
Тест вербального мышления
Тест устных рассуждений, который вы получаете от Mondelēz, проверяет вашу способность работать со словесной информацией, передаваемой через короткие тексты. Каждый текст сопровождается несколькими утверждениями, и ваша задача состоит в том, чтобы решить, является ли утверждение истинным, ложным или вы не можете сказать по отношению к тексту. Узнайте хитрости к этому тесту с помощью словесных тестов в стиле Talent Q-style.
Тест индуктивного рассуждения
Тест Mondelēz по индуктивному рассуждению отличается от численного или словесного рассуждения тем, что он использует формы и шаблоны для проверки вас, а не цифр и слов. Индуктивное мышление — это проверка вашей способности делать логические выводы из представленной информации. Ваша задача в вопросах состоит в том, чтобы решить, какой из возможных ответов лучше всего соответствует шаблону или следует правилу. Эти тесты могут быть очень сложными, поэтому подготовьтесь, используя тесты индуктивного мышления в стиле Talent Q, чтобы дать себе импульс.
Если вы успешно пройдете тестирование способностей, вас пригласят принять участие в телефонном интервью и оценочном центре Modelez.
Все кандидаты ранней карьеры Mondelēz сталкиваются как с телефонным интервью, так и с центром оценки. Эти этапы могут быть пугающими, если вы не знаете, что происходит, но при правильной подготовке вы можете действовать уверенно и дать себе больше шансов получить это предложение о работе.
Mondelēz Телефонное интервью
Если Mondelēz понравилась ваша заявка или если вы хорошо выполнили тесты на способности, они свяжутся с вами, чтобы назначить телефонное собеседование.Этот этап используется в основном для просмотра вашего резюме и дает вам возможность добавить или уточнить, что вы включили в него. Убедитесь, что у вас есть спокойная, тихая зона, когда вы говорите с интервьюером Mondelēz, и перед вами должна быть копия вашего резюме.
Mondelēz Оценочный центр
Оценочный центр Mondelēz — это последний этап процесса набора персонала, что означает, что это ваш последний шанс произвести впечатление на сотрудников. Даже если вы уже добились успеха, помните, что подготовка все еще жизненно необходима.Перед оценочным центром проведите исследование Mondelēz, индустрии FMCG и брендов Mondelez. Подумайте о позиции, на которую вы претендуете, почему вы этого хотите и что вы можете принести в компанию. Хорошо выспитесь прошлой ночью и оденьтесь, чтобы произвести впечатление, чтобы у вас была вся уверенность, в которой вы нуждаетесь.
Центр оценки Mondelēz включает в себя:
Групповое упражнение
Во время группового упражнения ваша групповая задача — решить задачу, заданную рекрутерами как команда.Задание, которое вам дано, не обязательно связано с вашей позицией или полем, скорее, оно охватывает общую тему. В прошлом группам было поручено разработать новый продукт. Групповые упражнения — это возможность продемонстрировать, что вы эффективный, настойчивый член команды, который слушает других. Также важно проявлять креативность, показывая рекрутерам, что вы можете мыслить нестандартно.
Презентация
Презентация в день оценки Mondelēz посвящена теме, которую вы заранее подготовили.Ключевыми навыками, которые рассматриваются на этом этапе, являются ваша уверенность в публичных выступлениях и то, насколько хорошо вы можете продать свою идею. Важно помнить, чтобы говорить кратко и не уходить от темы. Вы также должны быть симпатичными, даже когда едете домой, потому что Mondelēz чаще нанимает кого-то, кого они любят и помнят, чем того, кто дал скучную презентацию.
Ролевая игра
Ролевая игра Mondelēz предназначена для кандидатов в аспирантуру. В ролевой игре вы получаете бизнес-задачу, которую вам необходимо решить в диалоге один на один с представителем компании.Это помогает Mondelēz получить хорошее представление о том, как вы будете действовать в реальной деловой ситуации. Это упражнение не основано на каких-либо предварительных технических знаниях, чтобы дать всем кандидатам равные возможности.
Интервью
Интервью является заключительной частью дня оценки Mondelēz и процесса приема на работу. Вопросы в интервью в основном касаются вашей компетенции, и интервьюеры ожидают, что вы предоставите примеры. Хороший метод для планирования ваших ответов — это использование метода STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы убедиться, что вы даете им все, что они ищут.Перед собеседованием вспомните несколько примеров, когда вы привели примеры ценностей Mondelēz. Эти примеры могут быть из предыдущего опыта работы, школы, волонтерской работы или из любого другого места, о котором вы можете подумать. Кандидаты на исследования и разработки и химические должности могут ожидать больше технических вопросов в своих интервью.
Хотите знать, как подготовиться к собеседованию? Пакет подготовки к собеседованию поможет вам попрактиковаться в ответах на эти трудные вопросы.
В итоге
Предварительная подготовка к тестам, собеседованиям и оценкам, с которыми вы столкнетесь при подаче заявления в Mondelēz, — верный способ произвести впечатление и получить ту работу, которую вы ищете.В этой статье описывается, как вы можете сделать это, используя материалы из PrepPack ™. Удачи!
Mondelēz, Talent Q и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или с этим сайтом.
,