Выбор профессии презентация: «ВЫБОР ПРОФЕССИИ. СЕРЬЁЗНЫЙ ШАГ, ОТ КОТОРОГО ЗАВИСИТ ВАША СУДЬБА ВЫБОР ПРОФЕССИИ –». Скачать бесплатно и без регистрации.
Презентация — Выбор профессии — Что надо учитывать при выборе профессии? (17 слайдов)
Слайд 1
Выбор профессии
Что надо учитывать при выборе профессии?
Слайд 2
Выбор профессии —
Осознанный процесс подбора трудовой деятельности, которой хотелось бы заниматься в дальнейшем.
Проанализировать свои способности, интересы и имеющиеся умения и подобрать к ним профессию.
Пробовать свои силы в различных делах и понять для себя «чем мне нравиться заниматься?
Слайд 3
Выбор профессии
В нашей стране 42% людей меняют профессию уже в течение первых двух лет после окончания профессионального училища, колледжа или ВУЗа, а в целом до 80% населения работают не по специальности, указанной в дипломе о профессиональном образовании.
Слайд 4
Профессия
От лат. слова profession – «объявляю своим делом»
Это исторически сложившиеся формы трудовой деятельности, для выполнения которых человек должен обладать определенными знаниями и навыками.
Слайд 5
При выборе профессии необходимо учитывать факторы:
ХОЧУ
НАДО
МОГУ
Назад
Слайд 6
Фактор ХОЧУ
интересы – желание что- либо узнать новое
Склонности – желание что-либо сделать.
Слайд 7
Фактор МОГУ
Возможности личности:
Способности – технические, организаторские, коммуникативные.
Уровень знаний – умения по определенным предметам (тренер – физкультура, программист – математика)
Психологические особенности личности – особенности темперамента, качества характера (продавец- общительный, переключение внимания, устойчивая нервная система)
Состояние здоровья
Назад
Слайд 8
Фактор НАДО
Потребности рынка труда
в кадрах
Назад
Слайд 9
Слайд 10
Классификация профессий
По характеру труда:
Физический или умственный труд
Исполнительский или творческий характер
По уровню квалификации:
Профессии, требующие высшего образования;
Профессии, требующие среднего профессионального образования;
Профессии, не требующие квалификации;
По предмету и характеру труда:
Человек
Техника
Информация
Художественный образ
Природа
Слайд 11
Человек – техника (14 чел)
ВАЖНО: практическое мышление, техническая фантазия, способность мысленно соединять и разъединять технические объекты и их части
Пример: автомеханик, инженер-конструктор, инспектор ДПС, слесарь, сантехник, плотник
Слайд 12
Человек – природа (0 чел)
ВАЖНО: любить природу, знать законы природы и уметь применять их, инициативность, самостоятельность, заботливость, терпение
Пример: агроном, метеоролог, фермер, садовник, геолог
Слайд 13
Человек – знак (1 чел)
ВАЖНО: уметь мыслить абстрактно (отвлеченными вещам), представлять и воспринимать явления стоящие за знаками (ин.
словами, цифрами, кодами)
Пример: аудитор, историк, системный администратор, переводчик, следователь, бухгалтер, менеджер, архивариус
Слайд 14
Человек – искусство (4 чел)
ВАЖНО: творческое воображение, способность к искусству, образное мышление, талант и трудолюбие
Пример: архитектор, имиджмейкер, актер, визажист, музыкант, дизайнер, портной, фотограф
Слайд 15
Человек – человек (10 чел)
ВАЖНО: общительность, контактность, уметь налаживать взаимодействие между людьми, устойчивое хорошее настроение, способность мысленно поставить себя на место другого, терпение
Пример: врач, экскурсовод, психолог, секретарь, бармен, учитель, продавец, менеджер по персоналу, корреспондент,
Слайд 16
Ошибки при выборе профессии:
Мнение, что профессия выбирается раз и навсегда.
Выбор профессии из соображений престижности
Незнание и недооценка своих возможностей и способностей
Увлечение внешней или частной стороной профессии
Отождествление учебного предмета с профессией.
Слайд 17
Классифицируйте приведенные специальности по предмету труда
Продавец,
лесник,
столяр,
музыкант,
учитель,
озеленитель,
токарь,
художник,
программист,
Бухгалтер
адвокат,
электромонтер,
переводчик.
Презентация — Основы выбора профессии
Поделиться
3,198
просмотров
Презентации / Технология / Основы выбора профессии
Скачать презентацию Понравилось | 3
Текст этой презентации
Слайд 1
Слайд 2
Кем быть в мире профессий?
Слайд 3
Выбор профессии или профессиональное самоопределение — основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных его решений в жизни. 3
Слайд 4
ВЫБОР ПРОФЕССИИ- ПУТ ВКА В ЖИЗНЬ! Тема урока «Основы выбора профессии»
Слайд 5
Вспомним Узнаем Научимся
Слайд 6
Группы профессий по условиям труда Б О Н М Отделы профессий в зависимости от орудий труда Р М А Ф Классы профессий по целям труда: Гностические Преобразующие Изыскательские Цель .
Цель .. Цель .. Типы профессий по предмету труда: Ч-П . Ч-Т . Ч-Ч Ч-З Ч-З .
Слайд 7
Предметы труда Природа Техника Человек Знаковая система Художественный образ 1 А
Слайд 8
Утверждение дня Я выберу будущую профессию с умом и любовью к СЕБЕ, и МОЕ рабочее время будет проходить ИНТЕРЕСНО и с ПОЛЬЗОЙ.
Слайд 9
Способности Возможности здоровья Профессиональ ная квалификация Возможность трудоустроитьс я, уровень спроса на рынке труда Интересы и Склонност и Формула выбора профессии «ХОЧУ-МОГУ-НАДО» могу хочу надо
Слайд 10
хочу могу надо Способности Возможности здоровья Профессиональная квалификация Возможность трудоустроитьс я, уровень спроса на рынке труда Интересы и Склонност и
Слайд 11
мотив — то, что побуждает человека к действию
Слайд 12
МОЙ ЦВЕТ Активные, энергичные, деятельные Испытывают потребность в похвале, важен статус в коллективе Мечтательные, с богатым воображением Чувствительные, впечатлительные, уравновешенные
Слайд 13
кто я Нарисуй человечка, состоящего из ДЕСЯТИ элементов, используя эти фигуры :
Слайд 14
Геометрические фигуры (результаты теста) 6-8 5 4 3 1 Тип руководителя Ответственный исполнитель Склонность к индивидуальной работе Тип учёного Интерес к искусству и человеку Изобретатель, художник, конструктор
Слайд 15
мой тип темперамента
Слайд 16
ХОЛЕРИК- ЛИДЕР Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т.
д.
Слайд 17
САНГВИНИК — РУКОВОДИТЕЛЬ Рекомендуемые профессии: Менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и т.д.
Слайд 18
ФЛЕГМАТИК Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители, терапевты, электрики, агроном, водители, научные работники ботаники, астрономы, физики, математики.
Слайд 19
МЕЛАНХОЛИК Рекомендуемые профессии: педагог, деятель искусств, художник, швея, модельер, маляр, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик.
Слайд 20
20
Слайд 21
Слайд 22
Современная классификация профессий по Е. А. Климову Человек- природа: люди этих профессий имеют дело с живой и неживой природой(ветеринар, агроном). Человек-техника: лётчики, водители, токари. Человек человек: учитель, врач, продавец. Человек- знаковая система: бухгалтер. Человек-художественный образ: музыканты, художники, актёры
Слайд 23
Василий Никитич Татищев (1686г.
-1750г.) Историк, географ, государствен ный деятель.
Слайд 24
Классификация видов деятельности по В. Н. Татищеву Нужные науки- образование, здравоохранение, экономика, право. Полезные науки-сельское хозяйство, физика, биология, математика. Щегольские или увеселяющие науки литература, искусство. Тщётные науки алхимия, астрономия. Вредительские науки колдовство.
Слайд 25
пожелания НЕ бойтесь перемен! НЕ думайте только о престижности профессии. НЕ смотрите только на внешнее проявление профессии. НЕ выбирайте профессии, которые могут ухудшить ваше здоровье. НЕ бойтесь никакого своего решения. У вас есть право на ошибку, на поиск. Разработайте собственный план список необходимых для выбора профессии действий.
Слайд 26
Желаю вам выбрать такую профессию, которая будет приносить и моральное, и материальное удовлетворение.
Похожие презентации
Породы древесины — Строение и свойства основных пород Выбор древесины для работы на уроке технологии Модульное оригами Биоформы в художественном конструировании Горячие напитки
Пятиэтапный процесс принятия решений о карьере — Управление стратегии карьеры — Йельский университет
Процесс принятия решений о карьере продолжается на протяжении всей вашей профессиональной жизни, и по мере развития вашей карьеры вы можете снова использовать этот процесс.
Бывают моменты, когда вы можете чувствовать разочарование, как будто вы не ближе к поиску направления, чем когда вы начали. Если вы проходите через этот процесс, вы делаете успехи. Каждая исследуемая область приближает вас к наиболее подходящим вариантам.
ЭТАП 1: САМООЦЕНКА
- Сначала оцените свои интересы, ценности и личность, чтобы понять свои технические и передаваемые навыки. Учитывайте факторы, которые могут повлиять на ваши поиски, такие как географические предпочтения, культура организации или баланс между работой и личной жизнью.
- Имейте в виду, что оценки не могут определить вас или сказать вам, что вы должны делать. Вместо этого они предлагают области для дальнейшего изучения и дают вам место для начала вашего исследования.
Четыре компонента самооценки:
- Навыки : многие навыки можно передавать, то есть их можно использовать в самых разных отраслях и функциональных областях.
- Интересы : Ваши интересы могут меняться по мере знакомства с новыми областями обучения и новым опытом. Размышление о своих интересах в сочетании с вашими навыками, личностью и ценностями является важным шагом в процессе самооценки. Используйте приведенные ниже вопросы, чтобы начать свое размышление.
- К каким занятиям вы тяготеете? Что вас привлекает в этих действиях?
- Какие вопросы или причины важны для вас?
- Когда вы были счастливее всего в жизни? Что вы делали?
- Какие занятия были вашими любимыми и что вам понравилось в этих занятиях?
- Кем вы больше всего восхищаетесь и почему?
- Личность : Ваши уникальные характеристики влияют на ваши мысли, поведение, решения и то, как вы взаимодействуете с миром. Идеальная работа для одного человека может быть совершенно неподходящей для другого.
- Сколько взаимодействий с другими вам необходимо в вашей работе?
- Вы предпочитаете воображать возможности и быть изобретательным, или вам нравится решать практические вопросы, детали и работу, которая поддается измерению?
- Ценности : Принятие решений, соответствующих вашим ценностям, является ключевым компонентом удовлетворенности карьерой. Найдите время, чтобы определить, что ваши ценности значат для вас. Например, желание что-то изменить часто называют ценностью, связанной с карьерой, но это может выглядеть по-разному для каждого человека.
Идеальная работа для одного человека может быть совершенно неподходящей для другого.ЭТАП 2: ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ИССЛЕДОВАНИЕ ВАРИАНТОВ
Врачи и учителя входят в число известных нам профессий, но существуют тысячи других рабочих мест, и по мере развития отраслей создается больше. Изучите диапазон вариантов карьеры и не ограничивайте себя профессиями, с которыми вы знакомы.
Узнайте как можно больше о работодателях в сфере ваших интересов и тенденциях в отрасли. Погрузитесь в публикации, веб-сайты и ресурсы, используемые профессионалами в этой области. Это поможет вам составить список целевых работодателей и подготовить вас к установлению контактов и собеседованию.
ЭТАП 3: ОЦЕНКА И РАСПОЛОЖЕНИЕ ПРИОРИТЕТОВ
Следующим шагом является размышление. Важно пройти проверку на реальность для каждой области карьеры, которую вы изучаете, взвесить все за и против и оценить, насколько она соответствует тому, кто вы есть и чего хотите. Используйте следующие вопросы, чтобы направить свои размышления.
- Какова ваша первая реакция на сферу карьеры после вашего исследования?
- Что вам понравилось в поле? Что вас не устраивало? Перечислите плюсы и минусы.
- Какие навыки, знания или опыт вам потребуются, чтобы быть конкурентоспособными для вступления в эту область? Достаточно ли вы заинтересованы в этой области, чтобы развить эти навыки или знания?
- Насколько вам потребуется адаптироваться, чтобы быть удовлетворенным в этой области карьеры? Никакая карьера не является идеальной парой, но минимальны ли менее желательные компоненты?
Если после вашего исследования вы обнаружите, что сфера карьеры не для вас, это нормально.
- Если вы не произвели сильного впечатления, проведите несколько информационных интервью, чтобы узнать больше.
Имейте в виду, что должности начального уровня, как правило, имеют менее желательные компоненты, но служат трамплином для будущего. Вам нужно думать не только о первой работе, но и смотреть на более высокие должности.
ЭТАП 4: ДЕЙСТВУЙТЕ И ПОПРОБУЙТЕ ВАРИАНТЫ
Теперь пришло время опробовать эти варианты карьеры и получить некоторый опыт посредством стажировок, подработок в Йельском университете и опыта работы со студенческими организациями. Например, издательствам университетских городков нужны писатели и персонал для управления финансами, разработки мультимедиа, создания иллюстраций и фотографирования, надзора за дизайном и версткой, управления печатью и распространением, поддержки веб-сайтов, поиска спонсоров и получения дохода от рекламы.
ЭТАП 5: РАЗМЫШЛЕНИЕ И ПЕРЕОЦЕНКА
Во время и после опыта уделите время оценке и размышлению.
- Что понравилось? Что не было?
- Были ли аспекты опыта, которые были сложными, и аспекты, в которых вы преуспели?
- Была ли это сама работа или, может быть, что-то связанное с людьми, которые доставляли удовольствие?
Если вы уделяете время размышлениям, вы также узнаете больше о типе работы и среде, которая вас больше всего удовлетворяет.
Йельское управление карьерной стратегии
Йельский офис карьерной стратегии
Темы презентаций | Kent State University
Запросить презентацию карьеры
ВЫБОР КАРЬЕРЫ: ОСНОВНОЕ РЕШЕНИЕ
При таком большом количестве вариантов часто бывает трудно выбрать правильную специальность. Узнайте, почему мышление «карьера прежде всего» поможет вам принять правильное решение.
Узнайте о самых востребованных профессиях в Огайо.
КАРЬЕРА ОБЗОР И РАЗВИТИЕ
Узнайте о том, как наш офис помогает студентам изучить варианты карьеры и найти возможности трудоустройства как в кампусе, так и за его пределами. Узнайте больше о том, что мы делаем и как мы можем помочь.
ПОДГОТОВКА К КАРЬЕРНОЙ ЯРМАРКЕ
Узнайте, как сообщить о своей цели, выделить сильные стороны и произвести сильное первое впечатление на работодателей во время ярмарок вакансий и сетевых мероприятий.
ПОИСК РАБОТЫ
Изучите стратегии для определения целей, поиска и исследования работодателей, создания сетей и проведения собеседований… и делайте все это с позитивным настроем.
СТРАТЕГИИ ПОИСКА РАБОТЫ — ИСПОЛЬЗОВАНИЕ LinkedIn для связи
Беспокоитесь о создании еще одного присутствия в социальных сетях и управлении им? Не знаете, как использовать LinkedIn для исследований и расширения своей сети? Узнайте, как получить максимальную отдачу от вашей учетной записи LinkedIn и связаться с выпускниками KSU и другими профессионалами.
СТРАТЕГИИ ПОИСКА РАБОТЫ – СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ 101
Через призму Facebook и LinkedIn мы узнаем, как ваше присутствие в Интернете влияет на поиск работы.
FLASHTERNSHIPS: ЧТО И КАК?
Flashternships — это краткосрочные стажировки, которые позволяют учащимся изучить различные профессии. Career Exploration & Development работает со студентами, чтобы создать индивидуальный опыт работы с компаниями или разместить сайты, которые их интересуют. В этой презентации будет представлен обзор опыта Flashternship/теневой работы, подчеркнута их важность для карьерного роста, и они помогут учащимся узнать, как создать свой собственный Flashternship.
ПОДГОТОВКА К ПОСТУПЛЕНИЮ
Узнайте, как оценить варианты поступления в аспирантуру и завершить процесс подачи заявления.
КАК РУКОПОЖАТЬ
Рукопожатие — это онлайн-платформа для подбора персонала, используемая в Кентском государственном университете, чтобы предоставить вам связи с рекрутерами, возможности трудоустройства в кампусе, стажировки, объявления о вакансиях и многое другое! Узнайте, как эффективно ориентироваться в рукопожатии и как создать «выдающийся» профиль.
ПОДГОТОВКА К СТАЖИРОВКЕ
Многие работодатели предпочитают нанимать студентов с соответствующим опытом. Узнайте о преимуществах стажировки и о том, как получить ОТЛИЧНУЮ стажировку.
НУЖНО И НЕ ДЕЛАТЬ ИНТЕРВЬЮ
Узнайте, чего ожидать на собеседовании, как лучше всего реагировать и чего не следует делать.
ПЕРЕГОВОРИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ВАШЕЙ РАБОТЕ
Вы отправили потрясающее резюме, успешно прошли собеседование и получили предложение… что теперь? Мы можем рассказать вам, как вы можете (и должны) договориться о наилучших возможностях для себя, чтобы вы могли получить максимальную отдачу от вашего предложения о работе.
СОТРУДНИЧЕСТВО — ЭТО ПРОЩЕ, ЧЕМ ВЫ ДУМАЕТЕ
Демистифицируйте процесс создания сетей, поняв искусство учета ваших контактов! Студенты узнают о том, как нетворкинг может помочь раскрыть их будущую карьеру.
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ И СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА
Первоначально работодатели тратят менее 30 секунд на составление резюме.