Женщина с мужиком: «Как современной женщине не превратиться в мужика в юбке?»

Опубликовано 11.04.202311.03.2023 автором alexxlab

Содержание

Читать онлайн «Ни женщины без мужика», Олег Джурко – Литрес

Ни женщины – без мужика…

Ох, ни дня без женщины, хотя бы с веником, либо с тряпкой половой.

0Х, кольнуло под ложечкой женщиной. И твой инфаркт – счастлив.

Мужики они и белые, и черные, ижелтые, даже красные, душечки – все одной расы, – женской.

Люблю женщин из уважения к своей забывчивости.

Без душечки зеркало сирота.

Не так страшен ад, как его женское лицо.

Любовь клонирует женщину в любовницу.

Мужчина – кукушонок в гнезде душечки.

Знать душечка предпочитает ушами, мыслить – языком.

Чтобы убедить душечку, новое знание должно стать банальностью моды.

Душечка облагораживает секс любовью к подаркам.

Душечка материальный эквивалент неимущей любви.

Любовь клонирует женщину в любовницу с пушистой шкуркой домашней мурки.

Невозможно женщине устоять перед своей красотой, недвусмысленно предлагающей стать приманкой.

Никакая мудрость не удержит красавицу от возможности не сделать разовую халяву адюльтера – смыслом жизни…

Знать душечка предпочитает ушами, мыслить языком.

Чтобы убедить душечку новое знание должно стать банальностью моды.

Равенство с мужчиной душечку оскорбляет.

Тайны женщин бесхитростны, разгадки хитроумны.

Душечка говорящее ребро мужчины.

Свое гнездо душечка вьет из мужчины.

Мужчина ищет смысл жизни, женщина – подноготную мужчины.

Душечка интересуется всем на свете, что можно на себе примерить, накрасить, повесить, наконец, натянуть…

Женщина не мужика ищет, слабости мужчины ищет, и тогда он сам притащится со своей родовой тоской по материнской опеке.

Женская семейная ласка – симуляция ласки ее родной матери.

Слезы женщины не жалость, – сочувствие расточительности своей жалости.

Женщины ссорятся только между собой, с остальными они забавляются.

Душечка ставит цели мужчине, начиная с себя.

Женщина притворяется Хоmo Sapiens.

Старость – обрыдло прикидываться живым, да еще и здоровым.

Уходя, душечка не уходит, – меняется форма ее присутствия в душе мужчины, уходя, и мужчина не уходит, меняется масштаб его отсутствия.

Богу так не исповедуется порядочная душечка, как визажисту.

Предназначенное богами мужчине, душечка преподносит своей любви.

У любовника больше прав на душу душечки, чем у Богов, с любовником нет нужды лукавить, да и грех – один, да и на двоих.

Старость душечки состязается с жизнью наперегонки.

С любовником порядочная душечка честнее, чем с мужем, тем более со Всевышним.

Ласки душечки денег с мужика не берут, не все радости имеют достойный денежный эквивалент любви.

Люблю душечек, не забывающих расплатиться бутербродом с кофе на скорую руку.

Неуживчивая душечка не устроится с комфортом и на вашей шее.

Предпочитаю женщин, не планирующих влюбиться в себя.

Лесть для женщины – всего лишь щелчок счетчика в голове, – одним лохом на крючке стало больше.

Вот как поклоняться душечке, когда она сидит на шее.

Женщине влюбиться – себя потерять.

ПРИТЧА. Девушек, которых вы любите, приглашать в ресторан лестно, но накладно, за них платить приходится, приглашайте которые вас терпеть не могут, уж эти за себя непременно заплатят, чтобы вас оскорбить с элегантным намеком на будущее.

Роман Мельниченко: Женщина без мужика неполноценна?

Психология / Мнения18.10.2018 09:29

63,4 т.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале Obozrevatel и в Viber . Не ведитесь на фейки!

История одной терапии.

Видео дня

Работал с женщиной. Умной, реализованной профессионально и знающей куда ей идти. Красивой. Но одинокой. И вот это “но” выходит портит всю малину?

Сегодня я хочу поговорить о отношениях и нашем отношении к одиночеству. Особенно к женскому одиночеству. Ведь если мужчина одинок, то редко обращают особое внимание. Больше того, когда мужчина стоит сам и курит в перерыве на работе, или сидит вечером сам пьет пиво — ок, если он сам обедает или ужинает в ресторане — тоже ок. Но если все то же проделывает женщина наедине с собой — то уже появляется судачество, предположения и т.д. Почему так?

Если мужчина успешен профессионально, но одинок — все ок. Если женщина — то она или с*ка, или фригидная или шлюха. Мужчина карьерист и одинокий — это все ок, аналогичная ситуация для женщины — она компенсирует свою неспособность быть в отношениях. Короче женщина без мужика неполноценна как минимум.

Вот с таким “настроем” пришла ко мне одна клиентка. Ее уровень социального стресса и давления достиг пика. Она просто была на грани эмоционального срыва, ее мысли вертелись от “убежать” в другую страну, до согласиться на отношения которые ей не нужны, но “подруги” советуют. В чем была именно ее проблема? Этой тридцатилетней, с хвостиком, женщины? В навязанном с самого детства патриархальном стереотипе, что если она не в отношениях с мужчиной — то неполноценна, ущербна, а значит нещасна.

Я как обычно начал смотреть: эмоциональные травмы? отношения с отцом? с мамой? может быть какое то насилие, может не успешные отношения в анамнезе — все нет?! Как же так? Не может быть! От раскопок начал приходит в терапевтическое отчаянье и тупик (немного преувеличиваю))))! Ага, давайте сделаемс более глубокую работу с эмоциями — ничего! Ассоциации? Все прекрасно! Не может быть! Даже Юнг сказал есть только недообследованные))

Как оказалось женщина проходила свою психотерапию еще в юном возрасте со школьным! психологом, а потом постоянно над собой работала. Конечно одна с причин та что у нее типа нет долгих отношений. Но как оказалось они тоже были — только не переходили в брак.

Начали рыть туда. Оказалось тоже не критично, в основном было сопротивление или у нее быть с этим инфантом, или мужчина не готов был переходить на новый уровень отношений. Ее навязчивое ускорение и форсирование событий — оказалось главным моментом “бегства” адекватных потенциальных партнеров. И как оказалось в процессе анализа ее желание форсировать события были не из-за страха одиночества, или эмоциональных травм, а банального внушения неполноценности женщины как таковой если у нее нет “тыла” в виде мужчины. Внушение жесткое, категоричное и внушенное мамой, бабушкой и отцом. Например он был против обучения дочери в выше, а дорогие женщины в доме говорили: вот родишь — тогда поймешь в чем женская доля и счастье. Женщине нужно быть замужем и чем раньше — тем лучше, ибо кому потом нужна старая дева да и мужиков «нормальных» растащат!

Когда эти обстоятельства прояснились — дальше дело техники. Проработка мысленных установок дело не очень хлопотное и длительное. Пара тройка консультаций, список книг, несколько правильных видео — и вуаля! На выходе освобожденная от ига патриархального распределения ролей Женщина! В добрый путь, дорогая!

Почему вспомнилось? Увидел в ее статусе в фб недавно: Обручена! Написал. Пообщались. Все хорошо, скоро свадьба!)) Обнимаю и очень рад что еще одна сфера жизни тобой покорена в свободе и радости!

Важно: мнение редакции может отличаться от авторского. Редакция сайта не несет ответственности за содержание блогов, но стремится публиковать различные точки зрения. Детальнее о редакционной политике OBOZREVATEL поссылке…

«Все идет по плану!» Оккупанты панически готовят крымчан к «концу света»: подробности и видео

Освобождение полуострова возможно уже летом

Херсон попал под новый обстрел окупантов, есть погибшие, – ОВА

Еще по меньшей мере два человека травмированы

Взрывы и мертвая тишина: Бутусов показал видео из жилых кварталов Бахмута

На опустевших улицах не видно ни души

Почему не следует выбрасывать пакетики с силиконовыми шариками: где могут пригодиться

Силикагель – вещество, которое чрезвычайно эффективно впитывает лишнюю влагу

Три знака зодиака ждут невероятные изменения: гороскоп на весну

Весной следует готовиться к судьбоносным встречам и важным решениям

Названа фраза, которая может остановить любую ссору

Фраза поможет выработать чрезвычайно полезный в любом общении навык

Орест Сохар

8,7 т.

Сергей Климовский

37,0 т.

Вадим Денисенко

4,0 т.

Александр Кирш

4,4 т.

Елена Зеркаль

12,6 т.

Саша Сотник

41,4 т.

Виталий Портников

24,2 т.

Дарья Пилипенко

10,2 т.

Все мнения

Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным за последние 20 лет в США

Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.

Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента за каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе — разрыв в 8 центов. Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.

Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982 году. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.

Как мы это сделали

Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов. Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».

Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.

В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.

Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.

Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.

Связанный материал: Устойчивая хватка гендерного разрыва в оплате труда

Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.

Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.

Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда

На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослых американцев указали на то, что работодатели по-разному обращаются с женщинами, как на основную причину, по данным исследовательского центра Pew Research Center. опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).

Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).

Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.

Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщинами совмещать семью и работу (50% против 36%) и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.

Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.

Нагрузки, с которыми сталкиваются работающие женщины и мужчины

Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.

Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.

Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.

Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.)

Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.

Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях

В целом, согласно опросу Центра, четверть работающего взрослого населения США говорят, что в настоящее время они являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.

Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.) , женщины также чаще говорят, что не хотели бы оказаться в таком положении в будущем. Так говорят более четырех из десяти работающих женщин (46%), по сравнению с 37% мужчин. Одинаковые доли мужчин (35%) и женщин (31%) говорят, что в настоящее время они не являются начальниками, но хотели бы однажды стать ими. Эти закономерности схожи среди родителей.

Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 года. Анна Браун и бывший писатель/редактор Pew Research Center Аманда Баррозу внесли свой вклад в более раннюю версию этого анализа. Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.

Каролина Арагао — научный сотрудник, занимающийся социальными и демографическими тенденциями в Pew Research Center.

СООБЩЕНИЯ БИО ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

The Woman… and the Man (Short 2016)

20162016
18m

IMDb RATING

5.4/10

YOUR RATING

ShortDrama

«The Woman… and «Мужчина» — это короткометражный фильм Сармишты Маити и Радждипа Пола, в котором рассказывается об особенностях мужского взгляда и о том, как он ведет к объективации женской идентичности… Читать все«Женщина… и мужчина» — это короткометражный фильм Сармишты Маити и Радждипа Пола, в котором рассказывается об особенностях мужского взгляда и о том, как он ведет к объективации женской идентичности. В фильме подробно рассматривается растущее увлечение молодого молочника из… Читать все«Женщина… и мужчина» — это короткометражный фильм Сармисты Маити и Радждипа Пола, в котором рассказывается об особенностях мужского взгляда. и как это ведет к объективации женской идентичности. В фильме подробно рассматривается растущее увлечение молодого молочника из низших слоев общества по отношению к потрясающе чувственному и свободолюбивому… Читать все