Работа с семьей: что за профессия и как ей обучиться
Работа и семья
Предприниматели знают: бизнес будет съедать столько времени, сколько ему дашь.
И если не расставить приоритеты, он съест всю жизнь — и не подавится.
Для сегодняшней рассылки я подобрал статьи, в которых вопрос баланса работы и жизни рассматривается под новым незаезженным углом. Статьи американские, и прежде чем их читать, нужно понять вот что:
Американцы — люди инициативные и самостоятельные. Культура такая. Трудись, и будет тебе счастье. Ты сам себе человек, сам себе хозяин, и если ты неудачник — это твоя вина. Несчастен в браке — твои проблемы. Никто их за тебя не решит, даже мама с папой. Никто тебе не виноват.
Неудачником быть никто не хочет. Поэтому американское общество рождает несметное количество
психологов, коучей, тренеров и консультантов по саморазвитию и личной эффективности. Что-то из того, что они пишут,
наивно и однобоко — мы об этом говорили
в прошлый раз.
И с этой мыслью — в путь!
Десять приемов из бизнеса, применимые в семье
Патрик Ленсиони проводит параллели между управлением компаниями и семьей. Толковый
текст.
Лет 11 назад в моей жизни произошли две вещи: мы с женой создали семью и я открыл свой бизнес — управленческий
консалтинг. В первые четыре года я гораздо лучше справлялся со своей компанией, чем с семьей. Я изо всех сил
развивал бизнес, а потом приходил домой — и там уже как получится.
А несколько лет назад до меня дошло, что это неверный подход. Семья — это тоже организация, причем важнейшая для меня. Скорее всего, на эту мысль меня натолкнула фраза, сказанная мной в момент странного прилива самоиронии:
ОХ, МИЛАЯ, ЕСЛИ БЫ МОИ КЛИЕНТЫ ТАК УПРАВЛЯЛИ СВОИМИ КОМПАНИЯМИ, КАК МЫ УПРАВЛЯЕМСЯ ДОМА, ОНИ БЫ ДАВНО РАЗОРИЛИСЬ
Не вдаваясь в неприятные подробности моего последующего разговора с женой, скажу лишь, что в итоге мы стали думать,
как бы применить мои принципы управления компанией в управлении домом.
Оказалось, все применимо.
Определите ключевые ценности. Компании это делают, чтобы иметь опору для принятия решений по всем вопросам. Чтобы применить это в семье, подумайте, что муж и жена больше всего ценят друг в друге. У моей жены есть качество: она совершенно бесстрашно отстаивает свою позицию, не боясь никого и ничего. Мы хотели, чтобы эта черта была и у наших четырех сыновей. Мы сделали эту смелость одной из ценностей. Другие — это творческий подход и искренний интерес к своему делу. И вот нашего сына вызывает директор школы за то, что тот влез в драку, заступившись за одноклассника. Мы же четко дали понять, что поддерживаем его поступок.
Определение главного приоритета. Когда вы говорите, что важно
все, на самом деле не важно ничего. Слишком много компаний ушли со сцены из-за того, что пытались быть всем для
всех, тратя энергию во всех направлениях.
Ответьте на такой вопрос: «Помимо наших ежедневных обязанностей, какую
одну большую цель нам нужно достичь в ближайшие месяц-другой?» И подумайте над ответом. Он может быть любым:
от «помочь папе выздороветь» до «провести больше времени вместе».
Держите приоритеты и ценности на виду. Не нужно заказывать
мраморную плиту с гравировкой, но обязательно отмечайте где-то свои ценности и приоритеты. Когда мы с женой
встречались, мы обсуждали за ужином в ресторане эти самые ценности. В конце ужина она оторвала кусок бумажной
скатерти, на которой это все было записано, и аккуратно повесила его на холодильнике дома. Эта бумажка каждый
день напоминала нам о ценностях, которые мы заложили в основу семьи.
Не принимайте мгновенные решения. Компании (как и семьи) склонны
принимать быстрые необдуманные решения из-за чувства вины или давления окружающих.
Это не обязательно что-то
большое — это может быть даже просто визит гостей с ночевкой. Но именно такие дела прибавляют в семейную жизнь
хаос.
Осознайте цену возможности. Когда компания принимает решение
делать что-то одно и из-за этого не может делать что-то другое, это называется ценой возможности. На основании
этого принципа мы приняли очень правильное решение: позволили детям выйти из отряда скаутов (это возможность),
занятия в котором съедали выходные (это цена). Почему скауты, а не школа гитары? Потому что скауты — организация
регламентированная, со строгими порядками и обычаями, это не соответствовало нашему образу жизни. Так как одна
из наших ценностей — творчество, у нас не было никаких сомнений, что важнее: скауты или гитара.
Определить, что подождет, а что нет. Некоторые задачи могут
казаться важными и срочными, хотя на самом деле они могут подождать.
Когда мы готовились к рождению четвертого
ребенка, на меня вдруг нахлынуло желание заняться ландшафтным дизайном нашей лужайки и заниматься йогой.
И я подумал: зарастет ли наш дом непроходимым лесом? Нет. Важно ли мне уметь достать руками до кончиков пальцев
ног? Когда-нибудь потом — да, но сейчас нет. Сейчас важно подготовить дом к появлению в нем четвертого ребенка.
Остальное подождет.
Не путайте долгосрочную стратегию и краткосрочную тактику. В семье
бывает так: мы обсуждаем, что приготовить на ужин примерно в той же ситуации и с тем же настроением, что
и решение о смене места работы. Или пытаемся принять важное финансовое решение, пока чистим зубы. Нужно учиться
выцеплять такие важные вопросы и уделять им должное время и внимание.
Встречайтесь и общайтесь по поводу того, как идут ваши дела. И не надо
стонать. Члены семьи должны раз в неделю встречаться и обсуждать, что происходит в семье, что нужно изменить,
как расставить приоритеты.
Время от времени вылезайте из «кабинета». У большинства
директоров, с которыми я работаю, вырабатывается пристрастие к авралу: они уверены, что не могут ни в коем
случае выбраться из рутины и посмотреть на работу целиком. Мол, сейчас слишком много дел. Кончается все тем, что
те благополучно сгорают, и на их место приходят новые директора. Родителям тоже нужно время от времени брать
отпуск от детей и смотреть на семью немного со стороны. Выключить радио в машине. Поехать за город, что ли.
Побыть вдвоем. Спокойно обдумать ситуацию в семье. Польза от этого колоссальная — не жалко потратиться
на нянечку.
Не бойтесь продуктивного конфликта.
В семье
то же самое. Многое из того, что я описал в этой статье, родилось в пылу большой ссоры, которая, в свою очередь,
началась с моей неумелой шутки по поводу нашей с ней семьи.
СМ. ТАКЖЕ
Консалтинговая компания Патрика . На главной странице — дюжина симпатичных докладов.
Баланс работы и жизни — это не то, что вы думаете
Подумайте вот о чем: действительно ли так нужно зацикливаться на балансе работы и жизни? Это ли путь к успешному бизнесу и гармонии?
Фразу «Баланс работы и жизни» сейчас слышно отовсюду. Но то ли она значит, что мы в нее вкладываем? Неверно интерпретируя эту идею, мы делаем неверные выводы, из чего выстраиваем ошибочное поведение и не получаем нужного жизненного результата. Нужно разобраться
ПРИНЦИП БАЛАНСА
Поймите меня правильно: сам принцип баланса этих двух вещей — штука прекрасная и правильная. Мы думаем о том, как
работа влияет на нашу личную жизнь, отношения с семьей, качество жизни.
И это правильно.
ПОЧЕМУ ТОГДА ЭТО НЕ ТО, ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ
«Баланс работы и жизни» подразумевает, что того и другого в жизни должно быть поровну. На деле же работа должна поддерживать вас так, чтобы вы жили полной счастливой жизнью.
Подразумевается, что работа и жизнь обладают равной ценностью. Так ли это? Для вас действительно работа так же важна, как семья, здоровье или личная свобода? Если не так же важна, то пытаться уравновесить все — путь в никуда.
Подразумевается, что работа отделена от жизни. Но когда вы на работе — это и есть жизнь. И когда вы с семьей — это тоже жизнь. Работа неотделима от жизни, жизнь — это все, все время. Все остальное в жизни — это наши многочисленные занятия.
В ЧЕМ ПРОБЛЕМА
Проблема в том, что мы получаем то, чего хотим. Хотим баланс — получаем баланс. Но это понятие баланса может быть преградой перед достижением ваших истинных целей.
Приведя работу и жизнь в равновесие, вы совершенно не обязательно добьетесь идеального состояния в бизнесе, семье
и образе жизни.
Равновесие еще не означает, что вы живете так, как вам нужно.
3 СОВЕТА В ЭТОЙ СВЯЗИ
Забудьте о равновесии. Думайте о гармоничном устройстве жизни. Выделите для себя ключевые ценности и отталкивайтесь от них. Не нужно балансировать всё. Нужно жить в соответствии со своими принципами. Родители, которые пытаются поймать баланс между детьми, работой, домом и всем остальным, часто просто выгорают, из-за чего самые важные вещи в жизни выпадают из области внимания.
Введите жесткие границы. У меня есть правило: я работаю со своими клиентами только в часы занятий в школе. Правило железное и никогда не нарушается. Благодаря такому правилу я начинаю думать, как мне быть более эффективной, работать быстрее и качественнее, получая за это же время больше денег.
Пересмотрите то, как вы принимаете решения.Многие собственники принимают деловые
решения, думая только о бизнесе. Это ошибка.
Всегда оценивайте, как ваши решения отразятся на семье. Перестаньте
смотреть на деловую и личную жизнь как на две раздельные области.
СМ. ТАКЖЕ
Советы мам, занимающихся бизнесом
ОТ РЕДАКТОРА
Мне кажется, последнюю часть нужно пояснить. Смотрите.
Принято считать, что в жизни должны быть гармоничны личная жизнь и работа.
Али говорит: нет, это неправильно. Потому что жизнь — это все, что мы делаем. А работа — это только маленькая ее часть. И жить нужно не с той мыслью, что всего должно быть поровну, а с мыслью, что все должно быть в системе.
Система эта строится вокруг ключевых ценностей, которые вы для себя определяете. Скажем, вы хотите, чтобы дети
выросли эмоционально зрелыми и физически здоровыми. Это ключевая ценность и первый приоритет. Значит, ничто в вашем
поведении не должно противоречить этой ценности. Значит, никакого фастфуда, и вы лично занимаетесь с детьми в нужное
время.
И семья полная. И друзей полный дом. И не мультиками затыкать детей, а играть с ними и заниматься. Это
непросто, но если заявлена такая ценность — извольте.
Если ценности входят в конфликт — нужно выбирать. Не балансировать, не гармонизировать, не идти на компромисс, а выделять собственные ценности и расставлять собственные приоритеты.
Я безмерно рад, если для вас это прописные истины.
Хорошей вам погоды, друзья!
Фото в начале рассылки нашел и опубликовал Шэннон Мур. На фото — американская актриса Тина Фей и ее дочь.
Удается ли вам сохранять баланс между работой и личной жизнью? 1–8 марта 2011 года служба исследований HeadHunter провела опрос, чтобы узнать, на каком месте у сотрудников карьера, а на каком — семья. В опросе приняли участие 3153 посетителя сайта hh.ru. Только 16% счастливчиков никоим образом не занимаются рабочими вопросами во внерабочее время. Большинство женщин, принявших участие в опросе, ставят на первое место семью и только затем карьеру. В то же время, почти половина участниц опроса готовы уделять своей семье меньше времени ради увеличения дохода, а 18% — ради карьерного роста. Работать на постоянной основе во внерабочее время вынуждены примерно 20% опрошенных. А 75% респондентов хотя бы однажды отказывались от отпуска с семьей или переносили таковой из-за рабочих дел. На сверхурочную работу практически не влияет наличие или отсутствие семьи. И семейные, и несемейные сотрудники примерно в равной степени загружены работой в нерабочее время. Однако немного чаще остальных групп вынуждены работать сверхурочно незамужние девушки (неженатые молодые люди), имеющие ребенка. Чаще всего респонденты тратят драгоценные часы свободного времени на вечерние переработки. А вот понимание счастья сильно варьируется в зависимости от наличия/отсутствия семьи: для 70% семейных сотрудников, у которых есть дети, и для 60% семейных без детей счастье — в их близких. Так что можно сделать вывод, что перерабатывая и тратя на решение служебных вопросов личное время, они сознательно лишают себя счастья. Те, кто еще не обзавелся семьей, видят счастье в материальном благополучии и карьерном росте чаще, чем респонденты других групп. Большинство женщин, принявших участие в опросе, уверены, что гораздо важнее сначала создать семью, нежели построить карьеру. Карьера почти для половины женщин вторична. Примерно треть опрошенных ставят карьеру на первый план, а семью – на второй. Вообще не думают строить карьеру 16%, полагая, что гораздо важнее семья и семейное благополучие. А 1% женщин уверены, что семья им вовсе не нужна. Интересно, что на этот счет думают мужчины? Однозначного ответа на обозначенный вопрос мы так и не получили. Половина мужчин, уверенных, что женщины все чаще выбирают карьеру, а не семью, не одобряют подобный выбор. Только 12% мужчин считают, что женщины имеют право на самореализацию, поэтому могут не обременять себя семейными обязанностями. Только четверть опрошенных, имеющих свою семью, никогда не отказывались и не переносили семейный отпуск из-за работы. 9% опрошенных постоянно поступаются отдыхом с родными ради выполнения рабочих задач. Разницы между мужчинами и женщинами практически нет: и те, и другие нередко тратят время, отведенное для семейного отдыха, на работу. Большинство респондентов, имеющих семью, отметили, что не проводят время с семьей по будням. Похоже, однако, что семейные сотрудники не сильно страдают, отдавая под работу семейное время, потому что каждый пятый готов работать еще больше — если от этого зависит дальнейшее продвижение по службе. Больше половины готовы работать больше, если от этого увеличится их доход, но здесь это скорее всего связано как раз с наличием семьи и детей, требующих бОльших расходов. Тем не менее, 40% опрошенных не согласились на подобное ни при каких условиях. Интересно, что мужчины на 11% чаще готовы перерабатывать ради денег в ущерб вниманию своей семье. Видимо, потому что на них традиционно лежит роль кормильцев и глав семейства. 43% женщин, имеющих семью, ни при каких условиях не согласились бы работать больше положенного, уделяя меньше времени своим родным и близким. Результаты предыдущих исследований | Tweet | |
Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter: Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter: Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России: | Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям: Tweet <p>Семья или работа?<br/>
<a href=»https://hh. | |
Причем наличие семьи и детей практически никак отражается на загруженности сотрудников вне работы.
45% опрошенных работают по выходным, и 14% — во время отпуска.
36% мужчин уверены, что женщины все чаще отдают предпочтение карьере в ущерб семье. И столько же (35%) уверены в обратном – женщины по-прежнему во главу угла ставят семью, и только потом работу, карьеру и профессиональное развитие. По мнению 29% опрошенных, современные женщины благополучно успевают и семью создать и карьеру построить.
Время на семью они находят разве что по выходным или в отпуск. Еще 37% выделяют время для самых близких на неделе лишь изредка. Тем не менее, 19% опрошенных регулярно проводят будние вечера со своими родными. Чаще всего это прогулки по улице и совместный просмотр телевизора. Реже респонденты посещают театры, кино, клубы и места общественного питания – рестораны, кафе, бары. Некоторые участники опроса занимаются вместе с родными спортом, играют в настольные и активные игры на улице, ходят в гости, занимаются совместным шоппингом или уборкой.
ru/article/2151″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7950251.jpg»/></a></p>
<p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p>Работа похожа на семью — только в плохом смысле
Семья
Аналогия точна — во многих нездоровых, манипулятивных и токсичных аспектах.
Джо Пинскер Х. Армстронг Робертс / ClassicStock / Getty
Сохраненные истории
-чтение из The Atlantic , с понедельника по пятницу. Зарегистрируйтесь здесь.
Когда кто-то говорит, что его рабочее место «как семья», он хочет, чтобы вы были впечатлены. У нас есть особые узы , намекают они. Мы заботимся друг о друге и легко синхронизируемся.
Но как журналист, освещающий работу и семью, я не могу не заметить другое, совершенно непреднамеренное значение этой распространенной корпоративной метафоры: работа похожа на семью — во многих нездоровых, манипулятивных и токсичных аспектах.
Когда я слышу что-то вроде Мы здесь как родные , я молча завершаю аналогию: Мы будем навязывать вам обязательства, ожидать от вас безусловной преданности, не уважать ваши границы и озлобляться, если вы ставите что-то выше нас. Многие семьи неблагополучны. Сравнение их с отношениями на работе непреднамеренно раскрывает то, какой может быть и работа.
Если на мгновение проявить сочувствие к этой бедной, ошибочной части риторики, понятно, что, пытаясь описать группу людей, с которыми мы проводим много времени, мы приходим к понятию семьи; условия жена-работа и муж-работа находят широкий отклик, потому что они отражают подлинное чувство связи, которое люди испытывают со своими ближайшими коллегами по офису.
И, несомненно, есть что-то замечательное в создании на рабочем месте культуры взаимной поддержки и заботы, как предполагается, слово семья . Метафора может быть источником вдохновения в некоторых профессиональных сценариях; Наставники могут передавать дух «старшего брата или сестры, обучающего младшего, как что-то делать», — предложила мне Синтия Понг, карьерный коуч из Нью-Йорка.
Семьи, как и рабочие места, существуют в спектре от откровенно враждебных до заботливых и поддерживающих.
Но многие критики справедливо утверждали, что метафора рабочего места как семьи поддерживает нездоровые нормы. (Одна статья в прошлом году в Harvard Business Review назвала это фреймирование «токсичным».) Когда бизнес представлен как семья, его работники могут чувствовать давление, заставляя их обещать необоснованную степень лояльности своему работодателю, мирясь с долгим рабочим днем. , жестокое обращение и размывание границ между работой и личной жизнью, и все это в духе гармонии и общей цели. Другими словами, когда рабочее место напоминает семью, это часто происходит по причинам, которые заставят вас хотеть другую работу (что легче исправить, чем хотеть другую семью).
Семьи могут быть неприветливы к посторонним, особенно когда речь идет о различиях в классе, расе или сексуальной ориентации — модель, которая часто проявляется и на работе. « Семья подразумевает определенное сходство, хорошее «культурное соответствие», — сказала мне Тесса Уэст, профессор психологии Нью-Йоркского университета и автор книги Придурков на работе: токсичные коллеги и что с ними делать .
Эта структура «скользкая и склонная к предвзятости и часто вредит тем, кто создан из другой ткани, чем типичный член семьи».
Работа также воспроизводит некоторые из тех же тревожных гендерных динамик, которые обременяют женщин недооцененными, но жизненно важными домашними обязанностями. «Дома вас просят сделать кучу невидимой работы, но это связано с домашними делами», — сказал Уэст. «На работе, когда вас просят это сделать, речь идет о работе комитета» и организации, скажем, вечеринок по случаю дня рождения или выхода на пенсию — «работа, которая больше ориентирована на общество, но не обязательно дает вам статус и власть». Многие рабочие семьи патриархальны: согласно отчету консалтинговой фирмы McKinsey и некоммерческой организации LeanIn.Org, мужчины занимают примерно четыре из каждых пяти самых высокопоставленных корпоративных должностей.
И семьи, и рабочие имеют тенденцию игнорировать вредные комментарии или поведение людей из уважения к общей истории. На семейных собраниях «иногда возникает такая мысль: О, ну, это просто дядя Ларри.
Он может говорить какие-то гомофобные, расистские, сексистские вещи, но он именно такой, », — сказал Понг. «Я видел, как это происходило раньше на рабочем месте, извиняя людей, которые, возможно, работали в компании какое-то время, и действительно не привлекая их к ответственности за очень проблематичные вещи, которые они могут говорить или делать».
Хотя семьи и рабочие места могут быть нездоровыми одинаково, проблемы в каждой из них имеют разную природу, потому что узы, связывающие людей, имеют разную природу. При решении семейных конфликтов можно (надеюсь) положиться на добрые намерения родственников и взаимную симпатию. На работе этого недостаточно; Акцент, по словам Уэста, должен быть сделан на разработке четких структур, регулирующих то, как люди выполняют свою работу и взаимодействуют друг с другом. Это может означать правило, гарантирующее, что каждый может получить эфирное время на собраниях, или систему документирования вклада сотрудников в определенные проекты, чтобы каждому придавалось должное значение.
Это видение работы расходится с тем, что предполагает метафора семьи, поскольку оно заменяет нечеткие представления о лояльности и самопожертвовании объективными методами оценки и четкими границами. Но если нам следует перестать думать о наших коллегах как о «семье», как нам вместо этого думать о них? Может быть, нам не нужна метафора. «Мы должны просто научиться переопределять, что значит [быть] коллегой, и не ожидать, что все это другое [значение] поверх этого», — сказал Уэст. Если вы хотите показать, что ваши коллеги теплы и заботливы или что они глубоко привержены общей цели, просто скажите об этом — никаких аналогий не требуется.
Если бы мы могли лучше проводить границы на работе, возможно, наши отношения там могли бы стать примером для других отношений в нашей жизни. Может быть, со временем семьи попытаются сообщить, насколько здоровы их взаимоотношения, с помощью нового вида хвастовства: «Мы здесь как коллеги».
Придурки на работе: токсичные коллеги и что с ними делать
Тесса Уэст
Когда вы покупаете книгу по ссылке на этой странице, мы получаем комиссию.
Спасибо за поддержку Атлантика .
Счастье в семейной жизни: работа
Создание крепкой семьи требует тяжелой работы, и частью этой работы является обучение наших детей тому, как работать. Хотя некоторые считают работу чем-то, чего следует избегать, Евангелие учит, что работа для семьи и вместе с ней приносит великие благословения. Сам Бог называет Свой план для Своих детей «Моей работой и Моей славой» (Моисей 1:39).
Изучите вдохновляющие цитаты, статьи и видео
От самого начала Господь повелел Адаму возделывать землю и владычествовать над зверями полевыми, в поте лица своего есть хлеб свой. Меня всегда интересовало, как часто Священные Писания увещевают нас перестать бездельничать и быть продуктивными во всех наших трудах. … Научить детей радости честного труда — это один из величайших даров, который вы можете им сделать».
Радость честного труда Л. Том Перри
- + Поделиться
- Твиттер
- подробнее
Трудом мы поддерживаем и обогащаем жизнь.
Это позволяет нам пережить разочарования и трагедии земного опыта. С трудом заработанные достижения дают чувство собственного достоинства. Работа формирует и совершенствует характер, создает красоту и является инструментом нашего служения друг другу и Богу. Посвященная Богу жизнь наполнена работой, иногда повторяющейся, иногда низкооплачиваемой, иногда недооцененной, но всегда работой, которая улучшает, упорядочивает, поддерживает, поднимает, служит, устремляется».
Это позволяет нам пережить разочарования и трагедии земного опыта. С трудом заработанные достижения дают чувство собственного достоинства. Работа формирует и совершенствует характер, создает красоту и является инструментом нашего служения друг другу и Богу. Посвященная Богу жизнь наполнена работой, иногда повторяющейся, иногда низкооплачиваемой, иногда недооцененной, но всегда работой, которая улучшает, упорядочивает, поддерживает, поднимает, служит, устремляется».Размышления о посвященной жизни Д. Тодд Кристоферсон
- + Поделиться
- Электронная почта
- Твиттер
- подробнее
Предыдущий
Следующий
До сих пор я под большим впечатлением от того, как работала моя семья, потерявшая все после Второй мировой войны! Я помню, как мой отец — государственный служащий по образованию и опыту — работал на нескольких тяжелых работах, среди которых были шахтер, добытчик урана, механик и водитель грузовика.
Он уходил рано утром и часто возвращался поздно вечером, чтобы поддержать нашу семью. Моя мать открыла прачечную и работала бессчетное количество часов, выполняя черную работу. Она вовлекла мою сестру и меня в свой бизнес. Со своим велосипедом я стал курьером и службой доставки. Было приятно иметь возможность немного помочь семье, и, хотя я не знал этого в то время, физический труд также оказался благословением для моего здоровья».Два принципа для любой экономики
- + Поделиться
- Электронная почта
- Твиттер
- подробнее
Работайте вместе всей семьей, даже если быстрее и проще выполнить работу самостоятельно. Поговорите с нашими сыновьями и дочерьми, пока мы работаем вместе».
Укрепление семей: наш священный долг Роберт Д. Хейлз
- + Поделиться
- Электронная почта
- Твиттер
- подробнее
Работа всегда является духовной необходимостью, даже если для некоторых работа не является экономической необходимостью».
