Адаптационный лист нового сотрудника: Чек-лист для адаптации новых сотрудников

Предоставив обзор вашей компании , вы поможете новым сотрудникам чувствовать себя хорошо информированными и более связанными со своим новым рабочим местом.

Рассматривайте обзор компании как знакомство с вашей фирмой.

Вы должны включить основную информацию о бизнесе.

1. Название вашей компании

Это официальное название вашей фирмы.

2. Структура бизнеса

Ваш новый сотрудник захочет узнать, является ли ваша фирма индивидуальным предприятием, ООО, товариществом или корпорацией.

Кроме того, вы должны указать местоположение штаб-квартиры вашей компании и любой другой собственности, которой она владеет.

3. Владелец и управленческий персонал

Проанализируйте, кто владеет вашей компанией и как каждый человек связан с ней.

Какой процент компании принадлежит кому?

Не забудьте также сообщить имена и основные функции вашей высокоактивной управленческой команды корпорации.

4. История фирмы

Одним из аспектов, отличающих вашу компанию, является ее история .

Вы можете включить некоторые личные и уникальные лакомые кусочки, особенно если они связаны с вашей корпоративной культурой .

Основные ценности помогают организациям принимать важные решения и поддерживать участие всех в команде, особенно в периоды перехода, борьбы или перемен.

Кроме того, компании могут организовывать заявки и собеседования на основе своих основных ценностей, чтобы убедиться, что кандидаты, которых они нанимают, согласны с наиболее важными идеалами компании .

Следовательно, поделиться своими ключевыми ценностями в приветственном письме необходимо .

Вы можете включить ценности вашей компании в простой маркированный список , не перегружая читателя.

Ниже приведены некоторые примеры ключевых ценностей, в которые может верить ваша организация.

1. Честность

Каждый, кто представляет корпорацию и поведение компании в целом, должен действовать с соблюдением высоких этических норм.

2. Честность

Прозрачность и надежность являются важными деловыми практиками, которые завоевывают уважение коллег, клиентов и широкой общественности.

3. Подотчетность

Ответственность за свои действия является наиболее эффективной стратегией укрепления доверия как внутри компании, так и за ее пределами.

4. Инклюзивность и разнообразие

Организации процветают, объединяя людей с разными жизненными культурами и взглядами в общей среде, где у каждого есть равные шансы.

5. Обучение

Никто не знает всего; культура открытости и постоянного обучения — это принцип успешного бизнеса.

Кроме того, приветственное письмо на борту — отличная возможность продемонстрировать индивидуальность вашей компании .

Скорее всего, у вас есть особая культура , корпоративный этикет и так далее.

Например, если ваша организация неформальная, используйте это в своем электронном письме. Вы даже можете показать им изображения того, как ваши сотрудники отдыхают или отдыхают, какие у вас есть удобства и т. д. формальные мероприятия.

Давайте проверим наш пятый шаг.

Даже если вы составляете приветственное письмо в более неформальной форме, в него необходимо включить несколько важных элементов.

Во-первых, дата и час первой смены сотрудника всегда должны быть включены в приветственное письмо.

Во-вторых, местонахождение вашего учебного заведения всегда следует сообщать сотрудникам.

Если они едут поездом или автобусом, сообщите им, где они могут припарковаться и ближайшие станции.

Многие офисы переходят на модель удаленной работы сейчас, когда мы живем в такую ​​технологически продвинутую эпоху, поэтому отправьте им четкую ссылку на видеоконференцию, чтобы они знали, где присоединиться к своей первой встрече, если ваш офис виртуальный.

В-третьих, в приветственное обращение к новым сотрудникам следует включить повестку дня на первую неделю, в том числе расписание ознакомительных занятий для сотрудников и командных проектов, которые дают новым работникам чувство направления и готовят их к первой неделе работы. .

Крайне важно предоставить новым работникам надлежащие учебные материалы, чтобы помочь им адаптироваться к новому месту работы и культуре компании.

Кроме того, в ваше электронное письмо должны быть включены кодекс поведения вашей компании, дресс-код, заявления о целях и видении, а также любые руководства для сотрудников . У вас есть возможность либо прикрепить эти файлы, либо добавить гиперссылку к своему электронному письму.

Теперь, когда вы все включили в свое приветственное письмо, пришло время завершить его в уважительной и профессиональной манере.

Это также последнее, что прочитают ваши получатели, поэтому имейте в виду, что последнее восприятие, которое они получат, скорее всего, будет самым запоминающимся.

• Такие подписи, как «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и «С уважением» больше подходят для профессиональных писем
• В то время как «Всего наилучшего» и «Спасибо» подходят для личных писем

После этого вы должны указать свое полное имя или только свое имя, если хотите использовать дружеский тон.

Совет автора : Предоставьте новым сотрудникам значительное количество вариантов связи или назначьте им кого-то, кто может предоставить им дополнительную информацию, если это необходимо.

Вы даже можете предоставить им свою личную информацию, например номер телефона или номер телефона компании, чтобы они могли написать или позвонить вам, если вы им нужны. Если вы хотите предотвратить звонки и сообщения, когда вы отдыхаете, сообщите им идеальное время, чтобы связаться с вами.

Хотя писем и электронных писем может быть достаточно, если компании хотят сделать все возможное, раздача приветственных наборов с дополнительными предметами для новых сотрудников может быть потрясающим бонусом.

Приветственные наборы могут включать фирменные стаканы, персонализированные блокноты, классные канцелярские товары, персонализированные конфеты и многие другие идеи.

Давайте перейдем к нашим 10 новым шаблонам приветственных писем для сотрудников.

10 убедительных приветственных писем для ваших новых сотрудников

Приветственное письмо новому сотруднику — один из самых важных начальных этапов в процессе адаптации.

Практика приветствия нового сотрудника в вашей организации в идеале должна начинаться после того, как он одобрил предложение о работе, но до его первого рабочего дня.

Это письмо не только подтвердит их решение занять эту должность и заставит вашего нового члена команды почувствовать, что его ценят, но также даст важную информацию о том, чего следует ожидать, когда он приступит к работе.

Совет автора : Контрольный список адаптации может помочь вам убедиться, что у вас есть все необходимые знания для сотрудника.

Мы создали 10 шаблонов приветственных писем, которые помогут вам на протяжении всего процесса.

Примечание автора: Скобки в шаблонах представляют информацию, которую следует скорректировать в соответствии с вашими потребностями.

Начнем с шаблона номер один.

Уважаемый [имя нового сотрудника],

Добро пожаловать на борт!

Основываясь на вашем опыте и навыках, мы все уверены, что вы отлично подойдете для [название компании].

Мы все с нетерпением ждем возможности ежедневно работать с вами и рассказывать о том, что нас объединяет.

Команда, я хотел бы, чтобы все вы тепло приветствовали [имя нового сотрудника] и заставили [его/ее] чувствовать себя как дома.

С наилучшими пожеланиями,

[Имя менеджера]

Для вышеупомянутого шаблона обратите внимание, что все сотрудники могут получить копию копии , чтобы поприветствовать нового члена команды.

Это приветственное сообщение включает в себя тон инклюзивности и солидарности, который отлично подходит для вовлечения сотрудников, поскольку новый сотрудник почувствует непосредственное чувство принадлежности .

Давайте посмотрим на наш следующий образец письма.

Уважаемый [имя нового сотрудника],

Добро пожаловать в компанию.

Рад видеть вас на борту, и я уверен, что вы получите много нового опыта в этой роли.

Вы можете начать использовать новый адрес электронной почты компании [адрес электронной почты], перейдя по этой ссылке [ссылка URL] и введя свой пароль: [пароль]

Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне или к коллеге по работе за помощью!

Всего наилучшего,

[имя менеджера]

Приведенный выше образец является классическим, но вы можете добавить к нему свой собственный штрих.

Вы можете дать быстрый предварительный просмотр миссий и целей компании, добавив к официальной атмосфере электронной почты.

Эй, [имя нового сотрудника],

Добро пожаловать в семью!

Мы очень рады видеть вас на борту, поэтому мы сделаем все возможное, чтобы вы чувствовали себя как дома с первого дня.

Чтобы помочь вам почувствовать нашу культуру и прочные отношения друг с другом, вот несколько ссылок, которые вы можете проверить:

• [Ссылка на фотоальбом компании]
• [Ссылка на наши страницы в социальных сетях]
• [Ссылка на страницу о нас]
• [Ссылка на биографии сотрудников]
• [Ссылка на презентацию компании]

Мы надеемся, что вы так же взволнованы, как и мы, чтобы начать работу, и не стесняйтесь обращаться за помощью к коллеге по команде в любое время.

С наилучшими пожеланиями,

[Имя менеджера]

Этот образец письма отлично подходит для демонстрации культурных ценностей компании.

Новый сотрудник в первый же день почувствует себя как дома и станет ближе к своему окружению.

Кроме того, этот образец включает очень теплый тон , который помогает каждому почувствовать себя членом команды.

Давайте посмотрим на наш следующий бесплатный шаблон.

Уважаемый [имя нового сотрудника],

Приятно видеть вас на борту.

С вашим опытом и знаниями, я уверен, вы отлично подойдете для нашей команды.

Как вы знаете, наша команда полностью удалена и рассредоточена по [стране/миру], поэтому я буду рад присоединиться к вам по видеосвязи, чтобы официально поприветствовать вас в «офисе».

Конечно, все мы используем определенные инструменты для общения и работы друг с другом, такие как:

• [Инструмент 1]
• [Инструмент 2]
• [Инструмент 3]

Вот файл [ссылка URL], где вы может получить доступ к вашим именам пользователей и паролям.

Кроме того, мы обязательно отправим вам набор для работы на дому, который сделает вашу работу более продуктивной, чем когда-либо.

Я онлайн большую часть дня, поэтому не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми вопросами.

Еще раз добро пожаловать в команду!

Всего наилучшего,

[имя менеджера]

Этот образец приветственного письма жизненно важен для удаленных сотрудников, поскольку приветствие удаленных сотрудников сильно отличается от приветствия сотрудников на месте.

Оставаться непринужденным и дружелюбным очень важно, поскольку удаленные сотрудники не имеют таких же ресурсов, как сотрудники на месте.

Кроме того, если вы дадите им уверенность и окажете им помощь, их первые дни станут легче.

Кроме того, раздача сувениров прекрасно подходит для поднятия настроения и кучи мотивации.

Привет, [имя нового сотрудника],

Мы очень рады, что вы у нас есть.

Мы верим, что с такими, как вы, наша команда станет только лучше.

Чтобы ваш первый день прошел как можно более гладко, вам следует знать следующее:

• [Ценность компании 1]
• [Значение компании 2]
• [Правило компании 1]
• [Правило компании 2]

А пока мы рекомендуем вам посетить страницу нашей компании [URL-адрес веб-сайта], чтобы получить представление о том, что мы все о.

Еще раз, мы все рады видеть вас здесь.

С наилучшими пожеланиями,

[Имя менеджера]

Этот шаблон производит очень дружелюбное впечатление, делая первый день любого нового сотрудника менее напряженным .

Кроме того, если менеджер по найму хочет кратко рассказать об истории компании, очень полезно направить нового сотрудника на веб-сайт или по ссылке.

Давайте прочитаем шаблон электронной почты номер шесть.

Привет, [имя нового сотрудника],

Я говорю от имени всей компании, когда говорю, что мы рады видеть вас здесь.

Как вы знаете, наша философия заключается в том, чтобы двигаться быстро и ломать вещи, и ваш вклад будет жизненно важен.

Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне или любому из ваших коллег по команде.

С началом нового приключения!

Всего наилучшего,

[имя менеджера]

Это новое письмо о найме идеально подходит для быстроразвивающихся компаний , которые хотят сразу же продемонстрировать свою среду и девиз.

Привет, [имя нового сотрудника],

Я рад видеть вас на борту.

Здесь, в [название компании], мы хотим, чтобы каждый новый член команды чувствовал себя как дома, поэтому в первый рабочий день вы получите классные фирменные подарки.

Вы найдете такие вещи, как:

• [Фирменный товар 1]
• [Фирменный товар 2]
• [Фирменный товар 3]

Это простой способ поприветствовать вас и поблагодарить за то, что выбрали нас.

Если у вас есть какие-либо вопросы, я здесь, чтобы помочь!

С наилучшими пожеланиями,

[Имя менеджера]

Этот шаблон выглядит непринужденно.

Ничто так не обрадует нового сотрудника, как хорошие сувениры.

Бесплатные фирменные товары удерживают новых сотрудников мотивирует и расширяет возможности новых сотрудников, давая им представление о вашей деловой культуре .

Давайте посмотрим приветственное письмо о предстоящем приеме на работу.

Уважаемый [имя нового сотрудника],

Добро пожаловать в [название компании]. Мы рады, что вы присоединились к нашей замечательной команде.

Мы с нетерпением ждем встречи с вами лично в первый день работы в офисе, поэтому обратите внимание на несколько моментов:

• Начало работы в [время]
• Наш адрес: [адрес офиса]
• Номер нашего офиса: [номер телефона]

Конечно, если у вас есть какие-либо вопросы, мы все здесь для вас!

Еще раз добро пожаловать в команду.

С наилучшими пожеланиями,

[Имя менеджера]

Этот шаблон электронной почты отлично подходит для того, чтобы настроить процесс адаптации сотрудников на правильную ногу.

Адаптация сотрудников должна начинаться как организованная и хорошо организованная.

Уважаемый [имя нового сотрудника],

Добро пожаловать в [название компании].

Мы надеемся, что вы хорошо проведете время, работая с нами, и мы уверены, что каждый день мы будем узнавать что-то новое.

Наш менеджер по персоналу [имя менеджера] свяжется с вами в ближайшее время, чтобы согласовать детали, адреса, контактную информацию и многое другое.

А пока мы рекомендуем вам изучить наш веб-сайт [URL-адрес веб-сайта] для получения дополнительной информации.

С уважением,

[Имя менеджера]

Этот шаблон демонстрирует официальную среду компании, и у новых сотрудников создастся впечатление, что бизнес является традиционным.

Кроме того, официальное электронное письмо, подобное этому, может дать представление о новой роли нового сотрудника и новой программе ориентации сотрудников компании, установив ожидания прямо с даты начала .

Уважаемый [имя нового сотрудника],

Мы рады видеть вас здесь, в [название компании].

Чтобы сделать ваш первый день максимально комфортным, вот несколько ключевых моментов, которые нужно знать:

• Начало работы в [время]
• Мы предложим вам [пункт 1/пункт 2/пункт 3] для помощи начать работу
• Вы можете связаться со своим менеджером здесь [адрес электронной почты]

Как вы знаете, время — деньги, поэтому мы начнем как можно скорее [дата] в [время].

С уважением,

[Имя менеджера]

Это письмо дает первое впечатление о высокой формальности корпорации и о том, что новые сотрудники должны ожидать от своей новой работы.

Наш пост подошёл к концу.

А теперь к вам

Когда ваши новые сотрудники прочитают хорошо структурированные приветственные письма, они почувствуют, что их приветствуют и уважают.

Это снимет часть их беспокойства и будет очень полезным руководством в первые несколько дней их работы.

Демонстрация духа вашей компании и представление их своим непосредственным коллегам абсолютно необходимы.

Если у вас есть какие-либо вопросы, касающиеся адаптации новых сотрудников, или вам нужен совет по этому поводу, не стесняйтесь обращаться к нам.

Спасибо за прочтение!

Избранное изображение Бретта Джордана на Unsplash.

Приветственное письмо и электронное письмо для нового сотрудника

Специальное предложение

Приветственное письмо новому сотруднику Скачать.

Загрузите этот новый шаблон приветственного письма для сотрудников в формате Word.

Загрузить письмо сейчас

Исследование за исследованием показывают, что первые дни очень сильно влияют на долгосрочный успех сотрудника в компании и на то, будут ли они вообще работать в течение долгого времени. Такие мелочи, как отправка приветственного письма новым сотрудникам в первый же день, в конечном счете, при правильном выполнении приводят к большим победам для вашей организационной культуры и прибыли. Итак, без лишних слов, вот наши новые шаблоны и образцы писем для сотрудников и электронных писем.

Шаблон приветственного письма нового сотрудника.

Уважаемый [имя сотрудника] ,

Поздравляем и добро пожаловать в нашу команду. Вы были нашим окончательным выбором из [количество претендентов на должность] претендентов. Мы выбрали вас, потому что [назовите конкретные навыки/способности/атрибуты, которыми обладает кандидат] .

Мы с нетерпением ждем встречи с вами [день, когда они должны начать] в [время, когда они должны начаться] для вашего [ориентация/обучение/первый рабочий день] .

Когда вы приедете, попросите [сотрудник, который будет руководить инструктажем/обучением/надзором] , который будет [проводит ваше инструктаж/обучение/контролирует вас сегодня] . Обязательно возьмите с собой [перечислите все, что они должны принести, обед, специальное оборудование, ручку, бумагу и т. д.] .

Кроме того, вы захотите надеть [сообщите им, как одеваться, и если им понадобится что-то особенное, например, удобная обувь, одежда, соответствующая погоде, одежда, которая может испачкаться, защитный костюм и т. д. .] .

В первый день вы можете ожидать [дайте им общий план того, что они будут делать] .

Вот пример приветственного письма о новом приеме на работу, написанного с использованием приведенного выше шаблона, чтобы помочь вам с любым дополнительным вдохновением.

Образец приветственного письма на борту.

Дорогой Гомер,

Поздравляем и добро пожаловать в нашу команду. Вы были нашим окончательным выбором из 2 претендентов. Мы выбрали вас из-за вашей готовности работать с радиоактивными материалами и явного отсутствия у вас инстинкта самосохранения.

Ждем вас в пятницу, 1 апреля, в 6:00 на тренировку.

Когда вы приедете, спросите Ленни, который будет руководить вашим обучением. Обязательно возьмите с собой пончики и обед.

Также вам понадобится галстук и что-то, что будет удобно под защитным костюмом. В течение вашего первого дня вы можете рассчитывать на то, что будете обращаться с ядерными материалами и нести ответственность за безопасность и благополучие всего населения Спрингфилда.

Удачи!

Mr. Smithers

Шаблон приветственного письма для нового сотрудника Скачать:

Используйте этот новый шаблон приветственного письма для нового сотрудника в формате MS Word, чтобы ваши новые сотрудники были взволнованы и готовы к своему первому дню в вашей компании.

Загрузить сейчас

Тема сообщения: Добро пожаловать в команду, [имя сотрудника] !

Уважаемый [имя сотрудника] ,

Мы рады приветствовать вас в нашей команде и поздравляем вас с новой должностью. Из пула [количество претендентов на эту должность] кандидата, вы выделились как лучший кандидат и являетесь нашим окончательным выбором, потому что [назовите конкретные навыки/способности/атрибуты, которыми обладает кандидат] .

Когда вы приедете в [день, когда они должны начать работу] в [время, когда они должны начаться] на ваш [ориентация/обучение/первый рабочий день] , запросите [рубрика сотрудника ориентация/обучение/надзор] кому будет [проводит вашу ориентацию/обучение/наблюдает за вами сегодня] . Пожалуйста, возьмите с собой [перечислите все, что они должны принести, обед, специальное оборудование, ручку, бумагу и т. д.] .

Также, пожалуйста, посоветуйте [сообщите им, как одеваться, и если им понадобится что-то особенное, например, удобная обувь, одежда по погоде, одежда, которая может испачкаться, костюм химзащиты и т. д.] .

В течение первого дня вы можете ожидать [дайте им общий план того, что они будут делать] . Если у вас есть какие-либо вопросы до этого, пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую.

Будем рады сотрудничеству с вами!

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваше звание/должность]

Мы предлагаем объединить приветственное письмо или электронное письмо кандидату с приветственным письмом нового сотрудника, которое вы отправляете команде, знакомящую с новый прокат.

Привет, команда,

Я хотел бы представить Гомера Симпсона, который присоединился к нам сегодня на вновь созданной должности оператора атомной электростанции. Гомер имеет 15-летний опыт работы на различных электростанциях и настоятельно рекомендуется.

Гомер всю жизнь живет в Спрингфилде и любит есть пончики, тренировать команду младшей лиги своего сына и конструировать автомобили в свободное время.

Сегодня у нас будет групповой обед, чтобы поприветствовать Гомера на борту, так что принимайте заказы на стойку регистрации.

Ура,

Мистер Смитерс

20 приветственных сообщений для новых сотрудников (готово к копированию и вставке)

Летные экипажи приветствуют вас на борту самолетов. Информационные бюллетени приветствуют вас в своих списках рассылки. Владельцы фуд-траков приветствуют вас под своими навесами.

Естественно, компаниям необходимо приветствовать новых членов команды , и они должны сделать это как минимум в десять раз более продуманным, более запоминающимся и более эффективным, чем любое другое приветствие. ( Вы хотите, чтобы ваш новый сотрудник ценил вас больше, чем человека, который делает их любимый бутерброд, верно? )

Простите за глупость, но первые дни и недели ваших сотрудников для их карьеры так же важны, как запуск ракеты для миссии . Проваливай запуск и никогда не достигай звезд. Испортите приветствие нового сотрудника, и он может никогда не раскрыть весь свой потенциал в вашей компании. С другой стороны, запоминающееся приветствие сотрудников может привести их к долгосрочному успеху. Вы могли бы вдохновлять их на годы.

Просто взгляните на этот пример: пользователь Instagram опубликовал фотографию своего приветственного письма от Apple с подписью: «Я уже два года приклеиваю это к комоду. Слова чтобы жить.»

Вот это вдохновляет!

Содержание страницы (Нажмите, чтобы перейти)

Каковы преимущества приема нового сотрудника в вашу команду?

• Обязательство . Хорошее первое впечатление будет мотивировать новых сотрудников остаться. По данным Society for Human Resource Management, приветствие ваших сотрудников и усилия по адаптации, скорее всего, повысят уровень удержания.

• Мотивация . Приветственный опыт сотрудника обычно отражает его общий опыт работы в вашей компании. Структурированный, всеобъемлющий и теплый прием может мотивировать их на долгосрочный успех.

• Корпоративная культура . Первые дни сотрудника — те дни между предложением о работе и ориентацией на нового сотрудника — создают лучшее время для демонстрации того, что значит быть частью команды на вашем рабочем месте. Покажите новичкам, что такое ваша культура, в том числе то, как вы относитесь друг к другу, как вы подходите к работе и как вы выражаете признательность с помощью мероприятий, нестандартных угощений и подарков, таких как эти приветственные наборы от Caroo.

• Помолвка . Не думайте, что ваше вдумчивое приветственное сообщение на борту просто письмо или электронное письмо. Думайте об этом как о ценном активе для общения, чтобы показать новым сотрудникам, что они приняли правильное решение. Правильное сообщение скажет сотрудникам, что они выбрали правильное место для работы — место, которое заслуживает всего их таланта, вовлеченности и усилий.

• Соединение . Приветствие нового сотрудника задает тон для отношений на рабочем месте, которых может ожидать сотрудник. Хорошее приветственное сообщение поможет новому сотруднику почувствовать немедленную связь со своими новыми коллегами, что даст им возможность углубить существующие связи, а также создать новые.

Приведенные ниже шаблоны приветственных писем, советы, цитаты и идеи электронной почты помогут вам не упустить момент, когда ваш новый сотрудник начнет день, первую неделю и первый месяц. Дайте им правильный запуск. Дайте им приветствие, которое обеспечит информацию, поддержку и мотивацию, необходимые им для достижения своих целей.

Приветственное сообщение и письма для новых сотрудников

Рассмотрите приветственное письмо для новых сотрудников как еще одну точку взаимодействия для улучшения опыта вашего нового сотрудника.

Эти сообщения имеют огромное потенциальное влияние , потому что вы обычно отправляете их до первого рабочего дня — до того, как волнение, отвлечение и периодическое подавление новой работы начинают проявляться.

Используйте эти сообщения, чтобы взволновать сотрудников, чтобы помочь им почувствовать себя частью команды и убедиться, что у них есть вся необходимая информация и детали верхнего уровня, такие как маршрут первой недели, стандартное время начала, адреса офисов и ключевые контакты.

Профессиональный совет: Вы и вся ваша команда можете поприветствовать нового сотрудника с помощью специальной электронной доски объявлений, используя новую программу Caroo CareCards.

Отметьте конец первой недели вашего нового сотрудника красочной подборкой сердечных сообщений от его коллег.

Попробуйте CareCards!

Сообщение 1: Суперприятное сообщение

Сообщение 2: Сообщение о лучших талантах

Сообщение 3: Сообщение об обширном опыте

Сообщение 4: Сообщение о впечатляющих достижениях

Сообщение 5: Сообщение о культурном соответствии немного более случайный тон