Безработица ее виды: Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика

Опубликовано 02.05.202311.03.2023 автором alexxlab

Содержание

Виды безработицы | Статья в журнале «Молодой ученый»

Авторы: Уткина Виктория Андреевна, Слюсаренко Виктор Константинович

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №29 (133) декабрь 2016 г.

Дата публикации: 25.12.2016 2016-12-25

Статья просмотрена: 2436 раз

Скачать электронную версию

Скачать Часть 5 (pdf)

Библиографическое описание:

Уткина, В.

А. Виды безработицы / В. А. Уткина, В. К. Слюсаренко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 29 (133). — С. 528-530. — URL: https://moluch.ru/archive/133/37463/ (дата обращения: 11.03.2023).

Виды безработицы

Уткина Виктория Андреевна, студент;

Слюсаренко Виктор Константинович, студент

Дальневосточный федеральный университет (г. Владивосток)

В нынешнее время, время постоянного технического прогресса, безработица все больше становится неотъемлемой частью жизни внутри страны.

Для начала государство теряет один из важнейших ресурсов — рабочую силу. Что вытекает в ни только не увеличении, но и уменьшении потенциального валового продукта и национального дохода, также госбюджет расходуется на выплаты пособий для поддержки безработных, их переквалификацию, трудоустройство. Недоиспользование рабочей силы отражается на невозможности достичь потенциальных производственных возможностей.

Во-вторых, появляются не просто безработные, а разочарованные работники, которые не смогли реализовать себя в трудовой деятельности. Вследствие без работы они и их семьи остаются без денежных средств на существования. Безработица ведет за собой рост заболеваемости и преступности.

Безработица есть вид макроэкономической нестабильности, всегда сопровождающий рыночную экономику и вызывающий социально-экономическую нестабильность в стране.

Безработица напрямую связана с экономическим и психологическим состоянием человека. Потеря работы означает потерю денежных средств, т. е. материальная нестабильность для всей семьи. Нестабильность в материальном плане отрицательно сказывается на душевном состоянии человека. Он может стать неуверенным в себе, агрессивным или наоборот очень пассивным.

Безработного можно охарактеризовать следующим образом: официально зарегистрированный на рынке труда человек, находящийся в поиске работы и приступивший бы к ней при ее нахождении.

Занятым можно назвать любое физическое лицо, которое хотя бы работает, даже если и неполноценный рабочий день.

Все страны имею экономически активное и экономически неактивное население. Экономически неактивное население — это пассивная часть страны, которая по каким-то причинам может и не работать: достаточное количество денежных средств, обязанность в виде воспитания детей или же просто отчаянность в нахождении рабочего места. Пассивная часть не относится к рабочей силе. Рабочая сила — это активное население, теоретически которое может предложить свой труд. В предыдущем предложении сделаем акцент на слове «теоретически», так как это активное население, которое не смогло предложить свой труд, не имею работы.

В анализе широко применимы такие показатели, как уровень безработицы и продолжительность безработицы.

Разберем виды безработицы.

В краткосрочном периоде возникает фрикционная безработица. Она появляется в связи с поиском нового места работы или ожиданием. Рассмотрим случаи, дающих основу возникновения фрикционной безработице.

Случай 1. Для каждого рабочего места есть свои требования, а все рабочие имеют различные профессиональные навыки, поэтому уволенный работник не может моментально найти новое место работы.

Случай 2. Информационные системы о имеющихся вакансиях не идеальны. Нужно время как на распространение информации, так и на обработку.

Случай 3. Все желания и требования будущих работников различны, как и работодатели, они тоже предъявляют свои собственные условия к заработной плате, месту работы и т. п.

Кроме вышеперечисленного, фрикционные безработные появляются в следующих случаях.

Сезонная безработица, которая возникает с отсутствием сезонной работы в таких отраслях экономики, как сельское хозяйство, строительство, туризм.

В сезонной работе туризм, строительств и т. п.

Добровольная безработица возникает в случае существования трудоспособных лиц, которые отказываются работать из-за неудовлетворения предлагаемой зарплаты.

Застойную безработицу порождают люди с нерегулярной занятостью, т. е. люди, живущие на случайных заработках.

Есть скрытая безработица. В ее случае человек не остается без работы, но имеет частые отпуска за свой счет или работает не полный рабочий график.

Рыночная экономика постоянно развивается, также происходят периоды бума и спада. Все это определяется НТП, изменяющимся спросом, который также изменяет и предложение. Впоследствии изменения спроса на товар меняется и производство, а это может повлечь сокращение или изменение кадров. Некоторые работники теряют свои места и чаще всего нуждаются в смене профессии.

Естественный или средний уровень безработицы, соответствующий полной занятости населения, образуется комбинацией фрикционной и структурной безработицы.

Циклическая безработица порождена циклическим развитием рыночной экономики. Она проявляется только в периоды производственного спада в условиях недостаточного спроса на предложенную рабочую силу и является самой опасной. Во время производственных кризисов многие предприятия сильно уменьшают выпуск продукции или вовсе закрываются. Все это сопровождается увольнением работников. Циклическая безработица достигает своего пика при спаде экономики и минимума — при подъеме.

Можно выделить несколько популярных мер, предупреждающих безработицу.

Сдерживание фискальной политики.
Достижение одинаковой платы за равный труд.
Проведение программ по созданию рабочих мест и центров переквалификации.
Поддержка социально-важных секторов.

Все государства имеют программы, целью которых является снижение естественного уровня безработицы путем снижения фрикционной безработицы. Чем эффективнее работают эти программы, тем выше поднимается уровень трудоустройства с параллельным снижением уровня безработицы.

При решении проблемы безработицы в основном используют макроэкономическое регулирование, т. е. уровень безработицы снижают путем регулирования инвестиционной политики и структурных изменений, а также создания условий, способствующих развитию малого бизнеса.

Конечно, это факт, что страхование по безработице в той или иной степени способствует увеличению естественного уровня безработицы, однако страхование по безработице тоже имеет положительные стороны, ведь при их отсутствии такая политика просто бы исчезла. Рабочие, потерявшие работу, уверены в своей экономической стабильности и у них нет причин паниковать. У них есть время для нахождения нового рабочего места. Но самое главное такая политика позволяет найти более подходящую работу как и в финансовом смысле, так и в профессиональном, и работники находятся на более соответствующих им рабочих местах, и в итоге улучшается производство.

Существуют специальные системы для временной поддержке безработных. Так официально зарегистрированные безработные будут получать финансовую поддержку некоторое время в виде определенной суммы денежных средств. Если срок этих пособий закончился, а безработный так и не смог найти новую работу, то он будет получать меньшие по размеру по сравнению с пособиями выплаты.

Для госаппарата при решении вопроса о безработицы существенную роль играет продолжительность безработицы. Основная часть безработных возникает из-за фрикционной безработицы, они быстро находят новую работу. Если государство серьезно нацелено на устранение этой проблем, то оно должно хорошо продумать стабилизационную политику для снижения уровня безработных появляющихся в результате структурных изменений. Хоть в этом случае безработных меньше, но они дольше не могут заново трудоустроиться.

Активную роль играют профсоюзы, участвующие в принятии коллективных договоров. Также профсоюзы могут напрямую управлять предприятиями с помощью своих представителей, входящих в состав совета директоров компании.

В странах, где практикуется политика невмешательства госаппаратов и профсоюзов в отношения работник-работодатель широко используется возможность защиты своих прав в суде.

Различные финансовые организации страны тоже делают свой вклад по устранению безработицы. Так создаются стимулирующие программы. К примеру: нахождение работы в срок дает возможность получить одноразовую выплату за выполнение данного действия.

Литература:

Зубкова Ю. В. Безработица и ее виды. Безработица в России // В сборнике: Актуальные вопросы развития современного общества сборник статей 4-ой Международной научно-практической конференции: в 4-х томах. 2014. С. 202–206.
Слюняева Р. В. Причины безработицы, отличительные черты российской безработицы // В сборнике: Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях Сборник материалов VI Международной заочной научно-практической конференции, посвящённой 60-летию БГТУ им. В. Г. Шухова. Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. 2014. С. 212–216.

Порохнова Н. Н., Авдонина А. А., Бельдиева Е. А. Проблема безработицы. пути преодоления безработицы в Российской Федерации // В сборнике: Экономическое развитие России: тенденции, перспективы сборник статей по материалам I Международной научно-практической студенческой конференции: в 4 томах. Кафедра экономики предприятия НГПУ им.К.Минина. 2015. С. 130–133.
Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Нестабильный курс рубля: причины, плюсы и минусы // Молодой ученый. 2016. № 7 (111). С. 747–750.
Сажина Я. О., Серушкина А. С. Безработица как социально-экономическое явление, анализ уровня безработицы в регионе (на примере Кемеровской области) // Научный альманах. 2015. № 12–1 (14). С. 326–330.

Основные термины (генерируются автоматически): рабочая сила, фрикционная безработица, безработица, рабочее место, рыночная экономика, уровень безработицы, активное население, неактивное население, сезонная работа, циклическая безработица.

Виды безработицы и ее формы

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 22 страниц
В избранное:

Бұл жұмысты терминал арқылы сатып алуға болады немесе Telegram арқылы.

Содержание.

Введение.

1.Безработица. Ее определение. Причины ее роста.
1.1.Теоретическая сторона вопроса.

1.2.Занятые, незанятые и безработные.

1.3.Загадки безработицы.

2.Виды безработицы и ее формы.
3.Безработица в Республике Казахстан.
Первопричины ее роста.

3.1.Причины возникновения роста безработицы в РК.

4.Пути решения проблемы безработицы в РК.
Заключение.

Список использованной литературы.

Введение.

В конце 1996 года газета «Караван» опубликовала свои исследования в
области рынка труда и пришла к выводу, что в Республике Казахстан
насчитывается 1170 тысяч безработных. По данным министерства труда и
социальной защиты на 1 января нынешнего года насчитывалось 9140,1 тыс.
человек трудоспособного возраста. То есть, в Казахстане по неофициальным
данным сейчас доля безработных составляет 12,8%. Даже во время нефтяного
кризиса в США доля безработных составляла 9,4% от общего числа занятого
населения. На 1989г. во время переписи населения в Советском Союзе было
4,4% безработных и незанятых. Отсюда вывод: в Республике Казахстан
безработица приняла очень угрожающие масштабы.
Цель данного доклада – изучить проблему безработицы в стране, применяя
макроэкономический анализ, спроецированный на факторы этой проблемы именно
в Казахстане, найти пути решения проблем безработицы, выхода из кризисной
ситуации на рынке труда в Республике.
Основными проблемами исследования в этой области являются:
1). Несогласованность, причем явная, в исследованиях между
государственными и негосударственными структурами.
2). Неразвит рынок труда и занятости
3). Безразличие со стороны населения и правительства.
4). Своеобразная форма менталитета, сложившаяся у населения при
социалистическом строе.
Однако все равно существуют способы решения этой проблемы и что бы их
найти, необходимо провести анализ безработицы, каковы ее причины, как
сформировывалась и как она достигла таких объемов.

1. Безработица. Ее определение. Причины ее роста.

Теоретическая сторона вопроса
Теперь рассмотрим макроэкономическое обоснование безработицы.
У правительства существует одна обязанность, которая в наши дни
привлекает к себе почти столько же внимания, сколько все остальные вместе
взятые — это обязанность предотвращать, устранять или каким-то образом
контролировать инфляцию и спады производства. В данном случае рассмотрим
проблему спада производства и безработицу.
Спады действительно вызывают рост безработицы. Но она не начинает
расти с нуля и не падает до нулевого уровня после окончания спада.
Наличие какого-то числа безработных ни у кого не вызывает
беспокойства, поскольку не является проблемой. Но какое это число? Какой
уровень безработицы является допустимым? Как узнать, когда безработица
становится проблемой, а когда еще нет? Это отличие очень важно, поскольку,
когда безработица достигает «проблемного уровня», то начинают множиться
требования к политикам предпринять какие-то меры. То, что сделает
федеральное правительство в ответ на эти требования, без сомнения, будет
связано с издержками, а возможно, и нежелательными последствиями, особенно
если в действительности безработица не превышает «проблемного уровня». Но
где же находится этот уровень, и как нам его распознать? Кое-кто по-
прежнему старается отделаться от этого вопроса, говоря, например, что
безработица становится проблемой только тогда, когда она поднимается выше
«фрикционного» уровня (то есть временной незанятости, связанной с переходом
с одной работы на другую). А размеры «фрикционной» безработицы не могут
представлять никакой серьезной проблемы, поскольку она отражает обычную
текучесть рабочей силы. Такой ответ звучал бы убедительно, если бы у нас
были основания считать «обычную текучесть рабочей силы» какой-то
определенной и неизменной во времени величиной. Однако мы, напротив, имеем
все основания предполагать, что «обычная текучесть рабочей силы» является
скорее переменной, чем постоянной величиной и зависит от многих факторов,
которые и сами существенно изменились за последние годы.
Было бы очень желательно найти какой-нибудь способ четко различать
безработных и просто незанятых. Некоторые люди готовы почти на все, чтобы
найти подходящую им работу, в то время как других почти ничем не заставишь
взяться за дело. Но заметили ли вы неувязку в предыдущем предложении? Те
люди, которые говорят, что «отчаянно «нуждаются в работе, тем не менее,
отклоняют некоторые из имеющихся возможностей в надежде найти что-то
лучшее. И очень немногие из тех, кто говорит, будто «абсолютно» не хочет
работать, отклонит любое полученное предложение. Люди, говорящие, что «не
могут найти работу», имеют ввиду, что они не могут найти место, где хотели
бы работать. Те же, кто говорит, что они «не хотят работать», имеют ввиду,
что не хотят работать ни на одном их тех мест, которые могут найти. В
некоторых случаях разница между этими двумя ситуациями для стороннего
наблюдателя становится практически неразличимой.

Занятые, незанятые и безработные.
Сторонними наблюдателями, от которых мы зависим при разграничении
этих категорий, являются высококвалифицированные специалисты
соответствующего правительственного учреждения. Официальные данные по
безработице в Казахстане публикуют Национальное статистическое агентство
совместно с Министерством труда и социальной защиты. Источником для этих
данных служит текущее обследование населения — выборочное обследование
семей, которое для нацстатагентства проводит Бюро переписей. Выборка
охватывает около 50 тыс. семей, опрашиваемых ежемесячно и подобранных таким
образом, чтобы представлять все население страны. Вопреки распространенному
мнению данные по безработице не формируются на основе обращений за пособием
по безработице.
Чтобы попасть в выборку нацстатагентства, человек, прежде всего,
должен принадлежать к неинституциональному населению. Это все те, кто
достиг 16 лет и старше и не находится при этом в государственных
институтах, таких, как тюрьма или больница. Неинституциональное население
разбивается затем по категориям: занятые, безработные и несамодеятельное
население. Определением, тех, кто принадлежит к категории занятых, мы
займемся потом. Но как отличить безработного от того, кто не входит в
самодеятельное население и, следовательно, является просто незанятым?
Нацстатагентство разработало четкие критерии разграничения этих двух групп
и достаточно точно определяет численность каждой из них.
Измерение не представляет здесь проблемы. Проблема заключается в самом
смысле найденного разграничения, особенно если учесть, что для конкретных
людей статус «не входящего в самодеятельное население» или официально
безработного связан с весьма различными и непостоянными издержками.
Остановимся на этом подробнее. Для того чтобы в обследовании
нацстатагентства человека отнесли к категории безработных, он должен:
1).входить в неинституциональное население;
2).не иметь работы в течение недели, охватываемой обследованием;
3).предпринимать конкретные попытки найти работу на протяжении
предшествующих 4 недель;
4).быть в данный момент в состоянии приступить к работе.
Отношение числа безработных к общему числу самодеятельного населения
дает цифру официального уровня безработицы, которая после того как ее раз в
полгода публикует нацстатагентсво, оказывается в центре внимания средств
массовой информации.
Разумеется, читать обо всех этих подробностях не слишком увлекательно.
Но для нас принципиально важно знать, что люди должны делать для того,
чтобы соответствовать или не соответствовать критериям, по которым
нацстатагентство определяет безработных. Мы просто не сможем понять, что
такое безработица, и какие она порождает проблемы, пока не будем иметь
представление об издержках, связанных со статусом безработного, для тех,
кто его выбирает.

Загадки безработицы.
Рост уровня безработицы в последние годы не отражает какой-то сбой в
механизме создания новых рабочих мест в нашей экономической системе. Тем
не менее, загадка остается. Почему сейчас стало намного больше людей,
которые ищут работу, но не находят того, что им нужно? Почему доля тех, кто
хочет работы, но не имеет ее, заметно увеличилась по сравнению с прошлыми
годами? Некоторые подумают, что повышение доли самодеятельного населения
уже само по себе объясняет: всегда, чем больше людей ищут что-либо, тем
меньшая часть их это найдет. Но подобный взгляд отражает широко
распространенное заблуждение, что рабочие места являются редкими благами. В
действительности они таковыми не являются. До сих пор пока наши потребности
в производимых благах остаются не удовлетворенными, всегда можно найти
полезные занятия для людей. Рост уровня безработицы отражает не растущую
нехватку рабочих мест, а скорее изменения в оценке ожидаемых выгод и
издержек, с которыми связано поступление на работу или ее поиска.

Виды безработицы и ее формы.
Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и
неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание
уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов
безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и
продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная,
фрикционная и циклическая; упоминается также скрытая, сезонная и т.д.
Рассмотрим их.
Фрикционная — безработица, вызванная постоянными изменениями в
размещение ресурсов общества между видами и сферами производства товаров и
услуг. Эти изменения меняют требования к квалификации, знаниям, навыкам. В
результате наниматель не находит нужного ему работника, а работник —
нанимателя, хотя работник сохраняет достаточную квалификацию, но для
выполнения уже не требующихся обществу работ. Сегодня фрикционную
безработицу считают той ценой, которую общество должно платить за
поддержание эффективности экономики, за постоянное обновление производства
в угоду меняющимся запросам граждан. Главным признаком такой безработицы
является ее небольшая продолжительность. И потому фрикционная безработица —
явление, которое устранить не только невозможно, но и нецелесообразно.
Более сложной является оценка структурной безработицы.
Структурная — безработица, вызываемая крупными структурными изменениями
в экономики, когда общество избавляется от устаревших предприятий,
подотраслей, иногда даже целых отраслей, что влечет исчезновение большого
числа рабочих мест для тех, кто там работал раньше. Избежать структурной
безработицы невозможно. Она сопровождается ожесточенным сопротивлением
профсоюзов, пытающихся сохранить рабочие места, удлинить сроки коллективных
договоров и т. д. Подобные действия профсоюзов усиливают инерционность
рынка труда, но не решают проблему. Социальная защита людей пострадавших от
структурной безработицы, максимально возможное снижение ее
продолжительности обычно находятся в центре государственной политике
занятости.
Циклическая, как следствие спада производства в переходный период
достигает своей максимальной величины. Поэтому в совокупности общей уровень
безработицы может превысить ее естественный уровень (состояние рынка труда,
при котором на нем существует примерный баланс между числом свободных
рабочих мест и числом квалифицированных работников, ищущих работу). Для
сглаживания негативных последствий такого вида безработицы необходимы
разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости населения,
субсидируемых государством. По оценкам западных специалистов, в периоды
экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы может
колебаться от 0 до 8-10% и более, значительно увеличивая тем самым общий
уровень безработицы.
Еще один из видов безработицы — сезонная безработица, которая
порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности
и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные
работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и
некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже
целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в
году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период
напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания
работ — массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным
характеристикам соответствует циклической безработице, по другим —
фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей
сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности,
поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть
возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.
Одной из разновидностей безработицы является частичная безработица,
которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. В
этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он
сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а
другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем
неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.
Анализ экономических показателей дает возможность оценить издержки
безработицы. Так, считается, что при каждом увеличении реального объема
производства на 2% норма безработицы имеет тенденцию к снижению на 1%, и
наоборот.
Исходя из необходимости учета безработных и принятия соответствующих
государственных мер по обеспечению работой всех желающих, различают:
зарегистрированную безработицу, которая отражает количество незанятых
граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в
государственной службе занятости;
скрытую безработицу, к которой относятся работники, занятые на
производстве, но в действительности являющиеся лишними. Они, как правило,
либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо
отправлены в административные отпуска. Скрытая характерна в основном для
стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. Например, отсутствие
стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного
человека выполняют двое. Это свидетельствует, что одно рабочее место
лишнее, а уровень скрытой безработицы достигает 50%.
Существует еще так называемая безработица по обследованию — оценочная
величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе
периодических специальных опросов трудоспособного населения.

Естественная безработица. При анализе фактора труда, равно как и других
факторов производства, с целью выявления условий успешного развития
национальной экономики возникает проблема резерва рабочей силы. Точно так
же, как требуются резервы производственных мощностей как условие расширения
объемов производства, в рыночной экономике необходимы в определенных
масштабах свободные, незадействованные трудовые ресурсы, способные
включиться в производственный процесс при увеличении спроса на тех или иных
рынках товаров и услуг. Поэтому данный объективно обусловленный резерв
рабочей силы отвечает реальным, естественным условия рынка труда.
Экономическое содержание уровня безработицы указывает на уровень
добровольной безработицы, при которой рынок труда расчищается, а уровень
реальной заработной платы соответствует равновесию на всех рынках.
Естественная норма безработицы – эта такая норма безработицы при данной
структуре спроса и предложения в экономике, которая удерживает на
неизменном уровне реальную заработную плату и при условии нулевого прироста
производительности труда поддерживает неизменным уровень цен.
Естественная безработица находит свое проявление в нескольких формах
своего существования: фрикционной, добровольной, институциональной.
Добровольная безработица. Другой формой проявления естественной
безработицы является добровольная безработица. В строгом семантическом
смысле этого слова фрикционная безработица тоже, как правило, носит
добровольный характер. Однако когда речь идет о добровольной безработице
как о форме естественной безработицы, то подразумевается тот контингент
незанятых трудоспособных людей, который по своей воле самоустранился от
трудовой деятельности, то есть просто не желает работать.
Институциональная безработица. К следующей форме естественной
безработицы относится институциональная безработица, или безработица,
вызываемая функционированием инфраструктуры рынка труда, а также факторами,
деформирующими спрос и предложение на этом рынке. Как известно, люди,
потерявшие работу, рассчитывают на социальную поддержку и получают ее.
Уровень оказываемой помощи по безработице не может не влиять на поведение
безработного. Относительно большое пособие может провоцировать удлинение
сроков поиска работы, что оказывает ощутимое воздействие на предложение
труда. При этом это может проявиться в адаптивном эффекте безработицы,
когда люди, испытавшие однажды на себе праздность, … продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.

Какой уровень безработицы? Показатели по штатам

Каков уровень безработицы?

Уровень безработицы – это процент рабочей силы, не имеющей работы. Это запаздывающий индикатор, означающий, что он обычно повышается или понижается вслед за изменением экономических условий, а не в предвидении их. Когда экономика находится в плохом состоянии, а рабочих мест не хватает, можно ожидать роста уровня безработицы. Когда экономика растет здоровыми темпами и рабочих мест относительно много, можно ожидать, что она упадет.

Ключевые выводы

Уровень безработицы – это доля рабочей силы, которая в настоящее время не занята, но могла бы быть занята.
Существует шесть различных способов расчета уровня безработицы Бюро трудовой статистики с использованием различных критериев.
Наиболее полная статистическая информация называется коэффициентом U-6, но наиболее широко используемым и цитируемым является показатель U-3.
Уровень безработицы U-3 на февраль 2023 года составил 3,6%.
Данные по безработице в США публикуются в первую пятницу каждого месяца.

Уровень безработицы

Понимание уровня безработицы

Уровень безработицы в США публикуется в первую пятницу каждого месяца (за некоторыми исключениями) за предыдущий месяц. Текущая и предыдущая версии отчета доступны на веб-сайте Бюро статистики труда (BLS). Пользователи могут создавать и загружать таблицы, показывающие любые из названных выше показателей рынка труда за указанный диапазон дат.

В США официальным и наиболее часто упоминаемым национальным уровнем безработицы является U-3, который BLS публикует как часть своего ежемесячного отчета о ситуации с занятостью. Он определяет безработных как тех, кто желает и готов работать и активно искал работу в течение последних четырех недель.

Согласно BLS, те, кто работает на временной, частичной или полной занятости, считаются занятыми, как и те, кто выполняет не менее 15 часов неоплачиваемой работы для семейного бизнеса или фермы. Уровень безработицы корректируется с учетом сезонных колебаний, чтобы учесть предсказуемые колебания, такие как дополнительный найм в праздничные дни. BLS также предоставляет нескорректированную ставку.

Уровень безработицы в феврале 2023 года немного вырос по сравнению с предыдущим месяцем до 3,6%.

U-3 против U-6 Безработица

U-3 — не единственный доступный показатель, и он довольно узко измеряет безработицу. Более полный уровень U-6, часто называемый реальным уровнем безработицы, является альтернативным показателем безработицы, который включает такие группы, как отчаявшиеся работники, которые перестали искать новую работу, и частично занятые, которые работают неполный рабочий день, потому что не могут найти полную занятость. -повременная занятость. Сезонно скорректированный реальный уровень безработицы U-6 в январе 2023 г. составил 6,6% по сравнению с 6,5% в декабре 2022 г.

Чтобы рассчитать уровень безработицы U-3, количество безработных делится на количество людей в рабочей силе, которая состоит из всех работающих и безработных. Соотношение выражается в процентах. Уровень безработицы U-3 с учетом сезонных колебаний в январе 2023 года, согласно данным BLS, составлял 3,4%.

У-3 «=» Безработные Рабочая сила × 100 \begin{aligned} &\text{U-3} = \frac { \text{Безработные} }{ \text{Рабочая сила} } \times 100 \\ \end{align} U-3=Рабочая силаБезработные×100
Уровень безработицы (с учетом сезонных колебаний)
Многие люди, которые хотят работать, но не могут (например, из-за инвалидности) или разочаровались после безуспешных поисков работы, не считаются безработными в соответствии с этим определением; поскольку они также не работают, они классифицируются как не входящие в состав рабочей силы.
Критики видят в этом подходе рисование неоправданно розовой картины рабочей силы. U-3 также критикуют за то, что не проводится различий между временными, неполными и полными рабочими местами, даже в тех случаях, когда неполный или временный работник предпочел бы работать полный рабочий день, но не может из-за условий рынка труда.
Без поправок
Как уровень безработицы влияет на экономику
Безработица является одним из наиболее тщательно отслеживаемых показателей экономического здоровья, наряду с валовым внутренним продуктом и индексом потребительских цен. Уровень безработицы находится в обратной зависимости от фондового рынка и инфляции, двух ключевых показателей общего состояния экономики.
Низкий уровень безработицы, как правило, связан с увеличением средней заработной платы из-за сокращения предложения рабочей силы. В некоторых случаях это может привести к инфляции, поскольку работодатели повышают цены, чтобы компенсировать увеличение затрат на рабочую силу. Низкий уровень безработицы также обычно сопровождается ростом цен на акции, потому что располагаемый доход рабочей силы выше.
Альтернативные меры по безработице
В ответ на опасения, что официальная ставка не полностью отражает состояние рынка труда, BLS публикует пять альтернативных показателей: U-1, U-2, U-4, U-5 и U-6. Хотя их часто называют уровнями безработицы (в частности, U-6 часто называют реальным уровнем безработицы), U-3 технически является единственным официальным уровнем безработицы. Остальные – меры «недоиспользования рабочей силы».
У-1
Люди, которые были безработными в течение 15 недель или дольше, выраженные в процентах от рабочей силы.
У-1 «=» Безработный 15+ недель Рабочая сила × 100 \begin{aligned} &\text{U-1} = \frac { \text{Безработные 15+ недель} }{ \text{Рабочая сила} } \times 100 \\ \end{align} U-1=Рабочая силаБезработные 15+ недель×100
У-2
Люди, потерявшие работу или чья временная работа закончилась, в процентах от рабочей силы.
У-2 «=» Неудачники Рабочая сила × 100 \begin{aligned} &\text{U-2} = \frac { \text{Неудачники} }{ \text{Рабочая сила} } \times 100 \\ \end{align} U-2=Рабочая силаНеудачники×100
У-4
Безработные плюс отчаявшиеся рабочие в процентах от рабочей силы (плюс отчаявшиеся рабочие).
У-4 «=» Безработные + Обескураженные рабочие Рабочая сила + Обескураженные рабочие × 100 \begin{aligned} &\text{U-4} = \frac { \text{Безработные} + \text{Отчаявшиеся рабочие} }{ \text{Рабочая сила} + \text{Отчаявшиеся рабочие} } \times 100 \\ \end{выровнено} U-4=Рабочая сила+Отчаявшиеся рабочиеБезработные+Отчаявшиеся рабочие×100
Отчаявшиеся работники — это те, кто готов работать и хотел бы получить работу, но отказался от активного поиска. В эту категорию входят люди, которые считают, что им не хватает необходимой квалификации или образования, которые считают, что в их области работы нет, или которые считают, что они слишком молоды или стары, чтобы найти работу.
В эту категорию также попадают те, кто не может найти работу из-за дискриминации. Обратите внимание, что знаменатель — обычно рабочая сила — корректируется, чтобы включить отчаявшихся работников, которые технически не являются частью рабочей силы.
У-5
Безработные плюс те, кто незначительно привязан к рабочей силе, в процентах от рабочей силы (плюс незначительно прикрепленные).
У-5 «=» Безработные + Прикреплено на полях Рабочая сила + Прикреплено на полях × 100 \begin{align} &\text{U-5} = \frac { \text{Безработные} + \text{Незначительно прикрепленные} }{ \text{Рабочая сила} + \text{Незначительно прикрепленные} } \times 100 \\ \end{выровнено} U-5=Рабочая сила+Незначительно привязанныйБезработный+Незначительно связанный×100
К людям, незначительно привязанным к рабочей силе, относятся разочаровавшиеся работники и все, кто хотел бы найти работу и искал ее в течение последних 12 месяцев, но активно отказался от поисков. Как и в случае с U-4, знаменатель расширяется за счет включения незначительно привязанных лиц, которые технически не являются частью рабочей силы.
У-6
Безработные, а также лица, незначительно связанные с рабочей силой, а также лица, занятые неполный рабочий день по экономическим причинам, в процентах от рабочей силы (плюс незначительно связанные).
У-6 «=» Безработные + Массачусетс + ПТЕР Рабочая сила + Массачусетс × 100 где: Массачусетс «=» незначительно прикреплен ПТЕР «=» неполный рабочий день по экономическим причинам \begin{aligned} &\text{U-6} = \frac { \text{Безработные} + \text{MA} + \text{PTER} }{ \text{Рабочая сила} + \text{MA} } \ раз 100 \\ &\textbf{где:} \\ &\text{MA} = \text{маргинально прикреплен} \\ &\text{PTER} = \text{неполный рабочий день по экономическим причинам} \\ \end{ выровнено} U-6=Рабочая сила+MAБезработные+MA+PTER×100, где:MA=маргинально прикрепленныйPTER=неполный рабочий день по экономическим причинам
Этот показатель является наиболее полным в BLS. В дополнение к категориям, включенным в U-5, в нее входят люди, которые были вынуждены согласиться на неполный рабочий день, хотя они хотят работать полный рабочий день. Эту категорию часто называют частично занятыми, хотя этот ярлык, возможно, включает в себя работников, занятых полный рабочий день, которые слишком квалифицированы для своей работы. Знаменатель этого соотношения такой же, как и в У-5.
Уровень безработицы (с учетом сезонных колебаний)
Сбор данных о безработице
Официальная статистика занятости в США производится BLS, агентством Министерства труда (DOL). Каждый месяц Бюро переписи населения, входящее в состав Министерства торговли (DOC), проводит Текущее обследование населения (CPS), используя выборку примерно из 60 000 домашних хозяйств или около 110 000 человек.
Опрос собирает данные о лицах в этих домохозяйствах по расе, этнической принадлежности, возрасту, статусу ветерана и полу (но только с учетом категорий мужчин или женщин), все из которых, наряду с географическим положением, добавляют нюансов к данным о занятости. Выборка ротируется таким образом, чтобы 75% домохозяйств оставались постоянными из месяца в месяц и 50% из года в год. Собеседования проводятся лично или по телефону.
В опрос не включены лица моложе 16 лет и лица, служащие в вооруженных силах (отсюда ссылки на «гражданскую рабочую силу»). Люди в исправительных учреждениях, психиатрических больницах и подобных учреждениях также исключены. Интервьюеры задают ряд вопросов, определяющих статус занятости, но не спрашивают, работают респонденты или нет. Сами интервьюеры также не определяют статус занятости; они записывают ответы для анализа BLS.
Интервьюеры также собирают информацию об отраслях, профессиях, среднем заработке и членстве в профсоюзах. Для безработных интервьюеры также спрашивают, уволились ли они или были уволены (уволены или сокращены).
Уровень безработицы и COVID-19
В ответ на закрытие или сокращение бизнеса, связанное с пандемией, безработица в Соединенных Штатах достигла исторического рекорда. В мае 2020 года 49,8 миллиона человек сообщили, что в какой-то момент в течение предыдущих четырех недель они не могли работать, потому что их работодатель закрыл или потерял бизнес из-за пандемии. Уровень безработицы увеличился с 4,4% в марте 2020 года до 14,8% в апреле 2020 года, достигнув уровня, невиданного с 19 марта.30 с.
Воздействие COVID-19 ощущалось по всей стране, поскольку в каждом штате США уровень безработицы был выше, чем во время Великой рецессии; однако уровень безработицы непропорционально повлиял на различные сектора:
Финансовая деятельность: Уровень безработицы в мае 2020 года составлял 5,7%, а уровень безработицы в июле 2021 года повысился до 3,0%.
Досуг и гостиничный бизнес: Уровень безработицы в апреле 2020 года составлял 39 человек.0,3%, а уровень безработицы в июле 2021 года повысился до 9,0%.
Оптовая и розничная торговля: Уровень безработицы в апреле 2020 года составлял 17,1%, а уровень безработицы в июле 2021 года повысился до 6,0%.
Какой текущий уровень безработицы в США?
По состоянию на февраль 2023 года уровень безработицы U-3 в США был зафиксирован на уровне 3,6%, что чуть ниже уровня безработицы до пандемии.
Что такое здоровый уровень безработицы?
Низкий уровень безработицы не считается здоровым, поскольку более низкие ставки могут рассматриваться как инфляционные из-за ценового давления на заработную плату; однако высокий уровень безработицы не считается здоровым, поскольку более высокие уровни безработицы могут рассматриваться как финансовая нагрузка на потребительские расходы. В целом, большинство экспертов считают безработицу от 3% до 5% идеальной, хотя единого мнения о том, что представляет собой здоровая безработица, нет.
Каковы другие показатели безработицы в США?
Американские уровни безработицы используют пять показателей в дополнение к заглавным цифрам h4: U-1, U-2, U-4, U-5 и U-6. Каждый из них постепенно учитывает дополнительные группы людей и помечает их как безработных (например, тех, кто «неполный рабочий день» или работает неполный рабочий день, но ищет полную занятость и т. д.). Число U-6 иногда называют «реальным» уровнем безработицы. так как он самый полный.
В чем разница между уровнями безработицы U-3 и U-6?
U-3 — номер безработицы, который мы видим в новостях. В нем рассматриваются те безработные американцы, которые искали работу в течение последних четырех недель. Более полная U-6 включает всех в U-3 плюс тех, у кого есть только временная работа, и людей, которые считаются незначительно привязанными к рабочей силе. К ним относятся те, кто прекратил поиски работы, а также совместители, которые не могут работать полный рабочий день по экономическим причинам.
Как собираются данные о безработице в США?
Бюро статистики труда США, или BLS, опрашивает около 60 000 домохозяйств лично или по телефону. Позже ответы агрегируются по расе, этнической принадлежности, возрасту, статусу ветерана и полу, что вместе с географией добавляет больше деталей к картине занятости.
Суть
При оценке состояния экономики уровень безработицы в стране играет важную роль в определении денежно-кредитной политики и принятии стратегических экономических решений. Хотя существуют различные способы расчета безработицы, широкой публике больше всего знакома ставка U-3. Расчет для этой итерации уровня безработицы состоит в делении числа безработных на общую численность рабочей силы.

Структурная безработица: определение, причины и примеры

Что такое структурная безработица?

Структурная безработица — это более длительная форма безработицы, вызванная фундаментальными сдвигами в экономике и усугубляемая внешними факторами, такими как технологии, конкуренция и государственная политика. Структурная безработица возникает из-за того, что работникам не хватает необходимых профессиональных навыков или они живут слишком далеко от регионов, где есть рабочие места, и не могут переехать ближе. Вакансии есть, но существует серьезное несоответствие между тем, что нужно компаниям, и тем, что могут предложить работники.

Ключевые выводы

Структурная безработица — это продолжительная безработица, возникающая в результате изменений в экономике.
Этот тип безработицы возникает из-за того, что, несмотря на наличие рабочих мест, существует несоответствие между тем, что нужно компаниям, и тем, что предлагают имеющиеся рабочие.
Структурная безработица может длиться десятилетиями и обычно требует радикальных изменений, чтобы обратить ее вспять.
Технологии имеют тенденцию усугублять структурную безработицу, маргинализируя некоторых работников и делая отдельные рабочие места, такие как производство, устаревшими.
Структурная безработица является более серьезной формой безработицы по сравнению с циклической безработицей, фрикционной безработицей или сезонной безработицей.

Структурная безработица

Как работает структурная безработица

Структурная безработица вызывается другими силами, помимо делового цикла. Это означает, что структурная безработица может длиться десятилетиями, и для исправления ситуации могут потребоваться радикальные изменения. Если структурную безработицу не решить, она может увеличить уровень безработицы еще долго после окончания рецессии и увеличить естественный уровень безработицы, который также известен как «фрикционная безработица».

За последние три десятилетия в Соединенных Штатах были потеряны сотни тысяч хорошо оплачиваемых рабочих мест в обрабатывающей промышленности, поскольку производственные рабочие места мигрировали в более дешевые районы Китая и других стран. Это сокращение числа рабочих мест является причиной более высокого естественного уровня безработицы. Развитие технологий во всех сферах жизни увеличивает будущую структурную безработицу, потому что работники без соответствующих навыков будут маргинализированы. Даже те, у кого есть навыки, могут столкнуться с увольнением, учитывая высокие темпы устаревания технологий и растущее использование искусственного интеллекта (ИИ).

Причины структурной безработицы

Существует несколько общих триггеров, вызывающих структурную безработицу. Одной из основных причин структурной безработицы являются технологические изменения. По мере того как отрасли переходят от одного процесса к другому и используют технологические возможности, многие рабочие места и роли устаревают. Компании также могут искать способы использовать технологии в качестве мер по сокращению затрат, подвергая свою рабочую силу риску, поскольку бизнес ищет более эффективные способы работы.

В более широком смысле структурная безработица может быть вызвана плохой подготовкой или отсутствием образовательных программ. По мере того, как работники заменяются более эффективными процессами, работники должны адаптироваться, изучая новые методы ведения бизнеса. Если они этого не сделают, они могут увековечить структурную безработицу, не имея соответствующего набора навыков.

Структурная безработица также может быть вызвана конкуренцией и глобализацией. Подумайте, как разные ставки заработной платы по всему миру могут побудить компании увидеть оффшорные производственные процессы. Компании могут отказаться от найма более квалифицированных домашних работников, требующих более высокой оплаты труда, в пользу работников, готовых работать за меньшую плату.

Как преодолеть структурную безработицу

Как общество, существует несколько способов, которыми экономика может расставить приоритеты в преодолении структурной безработицы в результате изменений в отрасли или технологических достижений.

Постоянно развивать профессиональные навыки. Для многих работников может возникнуть структурная безработица, поскольку их работа больше не нужна. Работники, которые не постоянно учатся или профессионально развиваются, больше подвержены риску не обладать набором навыков, необходимых в развивающейся, развивающейся экономике.
Создание профессиональной сети. По мере возникновения структурной безработицы рабочим может быть целесообразно оценить свои навыки и интересы. После того, как работники определили, чем они хотят заниматься в сфере занятости, наличие большой профессиональной сети, которая может направлять других на открытые вакансии, приносит огромную пользу. Это особенно верно в ситуациях, когда работник может не обладать набором технических навыков более опытного работника и должен полагаться на положительную рекомендацию рекомендательного письма компании по найму.
Исследование тенденций рынка. Вместо того, чтобы оставаться на месте в своей текущей роли, работники могут лучше понимать отраслевые тенденции, прогнозы продаж и инновации на своем рынке. По мере того, как люди узнают больше о своей сфере деятельности, они могут лучше понять, как эта отрасль будет выглядеть в будущем. В некоторых случаях работники могут обнаружить, что их работа находится на пути устаревания, и они могут активно попытаться перейти на более безопасную должность.
Переехать. Хотя некоторые правительства могут субсидировать переезд в другую местность для работы, работники могут подумать, соответствует ли их набор навыков их географическому региону. Поскольку демография меняется, а компании меняют местоположение, для работника может быть более целесообразным жить в другом месте для большей гарантии занятости.
Стимулирование труда. Если правительство хочет свести к минимуму структурную безработицу, оно может рассмотреть вопрос о минимизации пособий по безработице. Поскольку до тех пор, пока работники получают компенсацию, не работая, они могут быть менее заинтересованы в развитии новых навыков или поиске лучших возможностей.

В 1933 году в Соединенных Штатах наблюдался самый высокий уровень безработицы. Во время Великой депрессии безработица достигла пика в 24,7%.

Структурная безработица и другие виды безработицы

Структурная безработица и циклическая безработица

Структурная безработица и циклическая безработица называются вынужденными формами безработицы. Это означает, что люди неохотно остаются без работы; хотя они могут искать работу, они просто не нашли ее.

Разница между ними часто заключается в глубине, продолжительности и серьезности безработицы. Циклическая безработица возникает в значительной степени из-за привычек к расходам, рецессий и государственной денежно-кредитной или фискальной политики. Как многие отрасли успешно развиваются, так и рынок труда. Циклическая безработица часто характеризуется краткосрочной безработицей, которая увеличивается и уменьшается в соответствии с экономическими циклами.

Некоторые отрасли могут быть более подвержены циклической безработице, чем структурной безработице. Например, рассмотрим давно существующие отрасли, такие как недвижимость. Хотя сектор недвижимости претерпевает инновации, он более подвержен циклической безработице в результате экономического спада или ограничительной денежно-кредитной политики.

Структурная безработица и фрикционная безработица

Фрикционная безработица определяется как добровольная форма безработицы. Люди часто уходят с работы, чтобы развивать другие навыки, возвращаться в школу или расставлять приоритеты в балансе между работой и личной жизнью, беря на себя менее требовательные роли. Лица, которые являются фрикционными безработными, обычно активно ищут работу или просто меняют работу. Эти люди часто могут вернуться к своей старой форме работы, но предпочитают этого не делать.

Это резко контрастирует со структурной занятостью, при которой люди не имеют права голоса, будучи безработными. Кроме того, фрикционная безработица часто характеризуется выборами, чтобы узнать что-то новое, а не вытеснением с рынка посредством структурных изменений. Фрикционная безработица часто возникает в каждом конкретном случае (хотя пандемия могла сделать баланс между работой и личной жизнью для многих приоритетом), в то время как структурная безработица в большей степени связана с целыми отраслями или рынками.

Структурная безработица и сезонная безработица

В то время как структурная безработица глубоко укоренилась в экономике, сезонная безработица вызвана временными колебаниями рынка. Часто в связи с праздниками или сезонами некоторые рабочие места просто приходят и уходят каждый год. Операторы снегоуборочных машин или составители налоговых деклараций могут не работать весь год на своих должностях из-за меняющегося спроса в течение года.

Как и фрикционная безработица, сезонная безработица обычно считается добровольной, поскольку подразумевается, что должность не будет действовать в течение всего года, когда она будет присуждена. Она также отличается от структурной безработицы тем, что обычно длится короткий период времени (часто меньше полного календарного года).

Недостатки структурной безработицы

Хотя глобальная рецессия 2007–2009 годов вызвала циклическую безработицу, она также увеличила структурную безработицу в Соединенных Штатах. Поскольку уровень безработицы превысил 10% в октябре 2009 года, средний период безработицы для миллионов рабочих значительно увеличился. Квалификация этих рабочих ухудшилась во время продолжительной безработицы, что привело к структурной безработице. У этого есть серьезный недостаток, заключающийся в том, что работникам становится еще труднее найти и сохранить работу.

Депрессивный рынок жилья также сказался на перспективах трудоустройства безработных и, следовательно, на росте структурной безработицы. Переезд на новую работу в другой город означал бы продажу дома со значительными убытками, на что были готовы пойти немногие, что создавало несоответствие навыков и наличия работы. Таким образом, структурная проблема имеет явный недостаток, заключающийся в том, что ее решение может привести к крупным личным финансовым потерям.

То же самое можно сказать об образовании или обучении. Если компания не может или не хочет инвестировать в что-либо для своего сотрудника, бремя сотрудника может быть связано с поиском возможностей самостоятельно. Это означает не только то, что работнику придется платить за возможности обучения, он, вероятно, будет обременен развитием своего набора навыков, работая на своей потенциально полной занятости.

Бюро трудовой статистики публикует данные о безработице каждый месяц в первую пятницу в 8:30 утра по восточному поясному времени.

Структурная безработица и COVID-19

Во время пандемии COVID-19 экономика США претерпела беспрецедентные изменения структурной безработицы и циклической безработицы.

На своем пике уровень безработицы в США вырос более чем в четыре раза в начале пандемии, достигнув 14,0% в апреле 2020 года. Важно отметить, что многие из этих потерь рабочих мест были временными. Однако рассмотрим следующие примеры ролей, структурно затронутых COVID-19. :

Администраторы: По мере того, как все больше компаний переходят на удаленную работу на полный рабочий день, наблюдается систематическое сокращение числа сотрудников на стойке регистрации, даже в компаниях, которые ездят в офис только несколько дней в неделю.
Демонстратор продукта: По мере того, как торговые центры закрывались, а предпочтения покупателей смещались в сторону онлайн-заказов, работники универмагов, специализирующиеся на работе с покупателями, испытали изменения в наборе необходимых им навыков.
Координаторы мероприятий: Когда мероприятия стали дистанционными, организаторы мероприятий столкнулись с огромным давлением, чтобы изменить наборы навыков и стать более технически подкованными.

Также из-за COVID-19 многие люди добровольно уволились с работы. Хотя общий уровень безработицы снизился до 3,5% по состоянию на конец 2022 года, Джером Пауэлл предположил, что эта цифра может быть занижена из-за тех, кто не ищет работу. В результате подразумевается, что «истинная» безработица может быть выше в результате более глубоких и структурных изменений в экономике, вызванных пандемией.

Реальный пример

За последнее десятилетие Франция также сильно пострадала от структурной безработицы. Это часто возникает из-за того, что большая часть рабочей силы Франции занята на временных работах второго уровня с небольшими шансами на продвижение по долгосрочному контракту, что вынуждает их к забастовке. Это приводит к отсутствию гибкости работы и малой мобильности рабочих мест, что оттесняет на второй план многих французских рабочих, которые не адаптировались к новым задачам и навыкам.

Президент Эммануэль Макрон вступил в должность в мае 2017 года, когда уровень безработицы составлял 9 человек..5%. Он пообещал изменить строгие трудовые законы страны и сделать ее более «дружественной для бизнеса». Профсоюзы и правительство Макрона начали переговоры, чтобы помочь сократить ряды структурно безработных, и тенденции были обнадеживающими. По состоянию на конец 2019 года безработица во Франции составляла 8,1% по сравнению с 8,7% в начале года и самым низким показателем с 2009 года.

Заявленная цель Макрона состояла в том, чтобы достичь 7% к 2022 году. В течение большей части года безработица оставалась стабильной довольно близко к этому уровню, достигнув 7,3% в третьем квартале 2022 года. В отчете о безработице за третий квартал 2022 года долгосрочный уровень безработицы во Франции ( безработных в течение как минимум одного года) составил 2%, что на 0,4% ниже самого низкого уровня, достигнутого во втором квартале 2009 г..

Что является лучшим примером структурной безработицы?

По мере того, как сотовые телефоны становились все более популярными, индустрия отошла от стационарных телефонов и технологий. В результате те, кто получил технические знания в индустрии мобильных телефонов, скорее всего, нашли новую работу, а те, кто отстал, — нет. Из-за структурных изменений в мире некоторые люди, которые не адаптировались к переходу мира на мобильные телефоны, могли столкнуться со структурной безработицей.

Что обычно вызывает структурную безработицу?

Структурная безработица возникает, когда происходят серьезные изменения в том, как устроен мир. Рассмотрим последствия COVID-19. Поскольку потребительские тенденции меняются, а мир приспосабливается к новым предпочтениям, работники должны приспосабливаться, иначе они рискуют потерять работу из-за устаревания.

Лучше ли циклическая безработица, чем структурная?

Во многих отношениях циклическая безработица часто более предпочтительна, чем структурная безработица. Циклическая безработица обычно длится меньше времени. Циклическая безработица также обычно следует за приливами и отливами экономических и рыночных циклов. Структурная безработица более глубоко укоренена в рынках и наборах навыков, что затрудняет ее преодоление.

Чем плоха структурная безработица?

Структурную безработицу трудно преодолеть из-за того, что некоторые рабочие места раньше были укоренены в экономике, но в них больше нет необходимости.

Виды безработицы | Статья в журнале «Молодой ученый»

Похожие статьи

Теоретические концепции

Причины, виды и последствия

Теоретические проблемы регулирования

Проблемы

Проблемы

К проблеме

Проблема

Закон Оукена — взаимосвязь роста

Теоретические концепции

Причины, виды и последствия

Теоретические проблемы регулирования

Проблемы

Проблемы

К проблеме

Проблема

Закон Оукена — взаимосвязь роста

Похожие статьи

Теоретические концепции

Причины, виды и последствия

Теоретические проблемы регулирования

Проблемы

Проблемы

К проблеме

Проблема

Закон Оукена — взаимосвязь роста

Теоретические концепции

Причины, виды и последствия

Теоретические проблемы регулирования

Проблемы

Проблемы

К проблеме

Проблема

Закон Оукена — взаимосвязь роста

Виды безработицы и ее формы

Какой уровень безработицы? Показатели по штатам

Каков уровень безработицы?

Ключевые выводы

Уровень безработицы

Понимание уровня безработицы

U-3 против U-6 Безработица

Как уровень безработицы влияет на экономику

Альтернативные меры по безработице

У-1

У-2

У-4

У-5

У-6

Сбор данных о безработице

Уровень безработицы и COVID-19

Какой текущий уровень безработицы в США?

Что такое здоровый уровень безработицы?

Каковы другие показатели безработицы в США?

В чем разница между уровнями безработицы U-3 и U-6?

Как собираются данные о безработице в США?

Суть

Структурная безработица: определение, причины и примеры

Что такое структурная безработица?

Ключевые выводы

Структурная безработица

Как работает структурная безработица

Причины структурной безработицы

Как преодолеть структурную безработицу

Структурная безработица и другие виды безработицы

Структурная безработица и циклическая безработица

Структурная безработица и фрикционная безработица

Структурная безработица и сезонная безработица

Недостатки структурной безработицы

Структурная безработица и COVID-19

Реальный пример

Что является лучшим примером структурной безработицы?

Что обычно вызывает структурную безработицу?

Лучше ли циклическая безработица, чем структурная?

Чем плоха структурная безработица?

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики