Быть востребованным: Как стать востребованным в новых условиях

Как стать востребованным в новых условиях

В ближайшее десятилетие исчезнут десятки профессий. Чтобы остаться востребованным, необходимо развивать новые навыки. Во всех отраслях помимо ИТ-специалистов спросом будут пользоваться те, кто умеет объединять команды.

Цифровая трансформация экономики с каждым годом становится все более значимым фактором на рынке труда. В конце 2019 года консалтинговая компания BCG и международный альянс ведущих онлайн-платформ по поиску работы The Network (в России представлен компанией hh.ru) опубликовали результаты опроса 366 тыс. сотрудников из 197 стран, включая Россию. Более 60% респондентов убеждены, что их текущая работа изменится под влиянием таких трендов, как автоматизация, роботизация, распространение технологий искусственного интеллекта.

Кандидаты на вылет? 

Спрос на ИТ-специалистов устойчиво высок, он по-прежнему превышает предложение и продолжает расти.

«Дефицит специалистов может быть связан с появлением новых задач, продиктованных современными экономическими условиями, например в строительстве, промышленном производстве, ИТ-отрасли. Так, заметно отставание в подготовке специалистов, владеющих новыми инструментами создания информационных продуктов», — соглашается Александр Семенов, директор департамента рекрутмента кадровой компании Unity.

Особенно много предложений появилось на уровне стартовых позиций, они связаны с дополнительным обучением, возможностью пройти какие-либо курсы, и многие соискатели категории Junior успешно переучиваются. Но спрос со стороны работодателей на людей с опытом, условно говоря, «с набитыми шишками» превышает предложение, объясняет Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru: «Я думаю, за год-другой баланс немного выровняется, но все-таки этот рынок не будет насыщенным». Не надо забывать и о том, что у нас еще и отток кадров ИТ-отрасли из страны продолжается, хотя его темпы замедлились, продолжает эксперт: «По моим наблюдениям, теперь нередко причина связана не столько с поиском более интересной работы и зарплаты, сколько с поиском более приятной погоды и комфортных условий жизни.

К сожалению, в этом мы не можем конкурировать с некоторым странами. У молодых поколений программистов, как правило, английский на рабочем уровне, и для них нет границ, по большому счету». Причина также в том, добавляет Нина Осовицкая, что все больше компаний из разных отраслей экономики становятся игроками на рынке ИТ, многие производственные компании сейчас стремятся иметь собственные разработки, «а у промышленных гигантов давно есть обособленные ИТ-подразделения».

Цифровая трансформация привела к тому, что с рынка начинает вымываться все больше специалистов, навыки которых могут быть заменены искусственным интеллектом. Компания hh.ru в прошлом году представила проект «Атлас новых профессий». В нем на настоящий момент представлено 186 новых профессий: те, которые скоро появятся, а также 57, которые могут исчезнуть уже к 2030 году, а спрос на них начнет снижаться с 2020-го.

Под угрозой «вымирания» оказались профессионалы, чья деятельность связана с рутинной работой. Это, например, сметчик, копирайтер, диспетчер. Куда быстрее них те же самые действия в большинстве случаев могут быть выполнены роботом. «Угасает спрос на навыки работы на механическом промышленном оборудовании», — констатирует Александр Семенов. Также неумолимо снижается спрос на посредников, например турагентов, риелторов, которым все труднее конкурировать с онлайн-сервисами по подбору товаров и услуг.

Логично, что в данных обстоятельствах уверенно чувствуют себя ИТ-специалисты, и с в обозримой перспективе спрос на них останется высоким.

Мягкие навыки в жестких условиях 

«Владение техническими навыками, связанными с переходом на цифровую экономику, сегодня является ключевым требованием к сотруднику, независимо от его функционала. Причем спрос на такие умения растет с каждым годом. По крайней мере, базовыми элементарными знаниями в сфере «цифры» должен обладать любой профессионал на любой позиции», — уверен партнер кадрового агентства Cornerstone Юрий Дорфман.

Чтобы остаться востребованным на рынке, необходимо оперативно осваивать новые специальности. По данным опроса BCG и The Network, 67% работников в мире готовы овладевать новыми профессиями, в России этот показатель чуть ниже — 56%. Как следует из «Атласа новых профессий», в финансовой сфере может обнаружиться нехватка менеджеров по оценке интеллектуальной собственности, в строительстве — специалистов по модернизации технологий, в логистике — проектировщиков интермодальных транспортных узлов. Все эти профессии требуют от работников более ярких личных качеств, нестандартного мышления. В целом, вне зависимости от отрасли, нужны люди, которые умеют общаться, разрешать конфликтные ситуации, предлагать идеи.

И это уже можно признать главным международным трендом. Согласно данным опроса BCG и The Network, респонденты из большинства западных стран наиболее важными для успеха в будущем считают коммуникативные и аналитические навыки. Следующими по важности они назвали лидерские качества и умение решать сложные задачи. В России участники опроса приоритеты расставили несколько иначе: на первое место по значимости они поставили аналитические навыки, на второе — решение сложных задач, а на третье — лидерские качества. Коммуникативные навыки оказались лишь на четвертом месте, но эксперты считают, что и в России они скоро займут более весомую позицию.

«Главные навыки нового десятилетия, которые уже нужны здесь и сейчас, в любой профессии — это soft skills. В это понятие включают большой спектр навыков и характеристик: умение управлять людьми, вдохновлять, понимать, мотивировать, быть наставником, объединять команды, способность воспринимать обратную связь, умение общаться, договариваться, ставить цели и добиваться их», — подтверждает территориальный директор отделений по подбору персонала кадровой компании Kelly Services Екатерина Губанова. Обладатель soft skills будет чувствовать себя на рынке труда даже увереннее, чем «специалист, освоивший навык по внедрению того или иного цифрового проекта». Решения по автоматизации устаревают. Причем с каждым годом все стремительнее. «Технологии меняются и копируются все быстрее, а вот soft skills успешного человека скопировать очень трудно», — объясняет Екатерина Губанова.

Эксперты рынка труда не сомневаются в том, что такие специалисты могут рассчитывать на рост доходов. «Когда идет борьба за редкого кандидата, работодатель обычно готов доплачивать за эксклюзивные навыки. Мы часто сталкиваемся с такими примерами. Опять-таки эта готовность связана с дефицитом определенных специалистов. Бывает, что работодатель долго не может найти сотрудника на позицию, где нужен симбиоз определенных профессиональных качеств. Как правило, он готов доплатить потенциальному дефицитному кандидату, подходящему по всем параметрам, в районе 50% от зарплатного бюджета, на который изначально был расчет», — рассказывает Юрий Дорфман. Примерно так, как складывается сейчас ситуация с оплатой труда ИТ-специалистов. «Небольшая конкуренция среди соискателей есть только на входе среди совсем «зеленых» ребят. Но если это квалифицированный специалист с опытом от двух лет, у него практически не бывает периода активного поиска работы, всегда есть три-четыре предложения», — говорит Нина Осовицкая.

Собственно говоря, это специалисты из любой отрасли высокого профессионального уровня, добавляет она.

«Реставратору, чтобы быть востребованным, надо отвечать за качество своей работы»

Вячеслав Фатин: «Реставратору, чтобы быть востребованным, надо отвечать за качество своей работы»

Одним и приоритетов первого в истории Союза реставраторов России станет работа над созданием кодекса профессиональной этики и единых стандартов нормативно-правового регулирования реставрационной отрасли. Об этом заявил президент Союза реставраторов России Вячеслав Фатин, выступая на пресс-конференции в ТАСС.

Он сообщил, что в Союз реставраторов России, который был зарегистрирован в феврале текущего года, уже вступило 250 специалистов реставрационной отрасли из более 40 регионов России. Главной целью создания Союза реставраторов России он назвал «создание единой площадки для профессионалов, на которой мы смогли бы решать все существующие вопросы отрасли».

«Мы намерены внедрить в наше профессиональное сообщество кодекс профессиональной этики реставратора, разработать единые стандарты нормативно-правового регулирования, создать внутренний рейтинг профессионалов для оценки качества работы. Реставратору для того, чтобы быть востребованными необходимо отвечать за качество предоставляемых услуг», — считает Вячеслав Фатин.

По его мнению, интерес к Союзу будет расти по мере решения конкретных вопросов и проблем отрасли. «Мы готовы к такой работе и рады, что находим соратников и среди признанных авторитетов реставрации и в среде молодых специалистов. Реставрация, как форма изучения культурного наследия предполагает квалифицированный подход. Именно с целью глубокого изучения отрасли мы собрали профессиональных и мотивированных людей и объединили их в профессиональный Союз.

Президент СРР сообщил, что на втором Всероссийском съезде реставраторов, который пройдёт 16-18 сентября в Казани предстоит, в частности, выбрать членов коллегии по этике, обсудить вопросы по структуре организации, создать региональные подразделения и рекомендовать региональных координаторов Союза. Предполагается, что в основу резолюции съезда войдет пункт о проведении конференции региональных координаторов не позднее 20 декабря 2015 года, на котором будет утвержден план работы Союза на ближайшие два года.

Непрерывное обучение как способ быть востребованным на рынке труда

Процессам непрерывного обучения, освоения новых навыков, методам подготовки к профессиям, которых еще не существует, будет посвящена отдельная секция деловой программы Чемпионата мира по профессиональному мастерству по стандартам WorldSkills 23 августа: «Подготовка к будущему: образование в течение всей жизни». В ее рамках

Пол Комин (старший специалист по профессиональным навыкам и трудоустройству, МОТ), Нидека Харри (генеральный директор Фонда «the Youth for Technology») и Карл Бенедикт Фрей (со-директор программы по вопросам технологии и занятости в Oxford) поделятся своим опытом.

Современному человеку на протяжении всей жизни свойственна необходимость обновления своих знаний и компетенций в связи с изменением среды, как в социальном, так и просто географическом отношениях. Сегодня не типична картина, когда человек всю жизнь живет там, где он родился, и занимается тем, чему обучился в юности. В частности, и знания, полученные в вузе, уже не могут оставаться неизменным багажом, эффективно обеспечивающим социальную и профессиональную адаптацию в течение всей жизни. Отсюда необходимость в том, чтобы в течение всей своей жизни человек постоянно учился, переучивался и совершенствовался.

Непрерывное обучение обусловлено и постоянным появлением новых технологий, открытий, модернизации техники в современном мире. Чтобы быть конкурентоспособным и востребованным на рынке труда, идти в ногу со временем, у человека появляется необходимость получать знания и осваивать навыки в течение всей жизни и совершенствовать их. У современного человека есть возможность изменять мир, в котором он будет жить и развиваться, и который он передаст будущим поколениям. Сегодня невозможно овладеть одной профессией на всю жизнь. Освоение и постоянное совершенствование навыков в XXI веке является незаменимым условием развития.

Экономика, основанная на знаниях, развивается со стремительной скоростью, предъявляет новые требования к системе образования и подготовке кадров и требует более масштабного распространения новой модели образования и профессиональной подготовки — концепции обучения на протяжении всей жизни.

Один из самых ожидаемых спикеров деловой программы Чемпионата мира по профессиональному мастерству по стандартам WorldSkills Нассим Талеб в своей секции также уделит внимание вопросу адаптации и постоянного обучения в условиях меняющегося мира.

Институт онлайн-образования — Как оставаться востребованным специалистом всю жизнь?

Институт онлайн-образования приглашает на вебинар «Как оставаться востребованным специалистом всю жизнь?»

В условиях серьезной конкуренции на рынке труда становятся актуальными вопросы: 

«Какая профессия будет востребована завтра?» 

«В каком направлении развиваться, чтобы быть успешным специалистом?» 

«Какую переквалификацию или дополнительную квалификацию необходимо получить, чтобы быть востребованным специалистом?» 

«Как заинтересовать работодателя?» 

На вебинаре будут обсуждаться востребованные профессии бу​дущего, перспективные направления на рынке труда,достижение быстрого развития карьерного роста и получение стабильного дохода.   

Руководитель Карьерного центра АО «ДОМ.РФ» Олимпиада Окунева расскажет на своём онлайн-вебинаре, как научиться быть гибким, меняться вместе с реальностью и не зависеть от в​нешних обстоятельств!  

 

Вебинар состоится  12 ноября 2020 года в 16.00 часов. 

 
Мероприятие будет проходить онлайн.  

На мероприятии Вы:  

• Сможете выбрать направление учебы для успешной карьеры; 

• Наметите карьерное развитие; 

• Узнаете, как сохранить индивидуальность, добиваясь при этом успеха в карьере.   

Зарегистрироваться на вебинар. 

Мероприятие проводится при поддержке Управления трудоустройства и развития карьеры Дирекции развития карьеры, работы с выпускниками и партнерами.

На кого учиться, чтобы быть востребованным в будущем

Сегодня трудно спорить с тем, что многие сферы деятельности подвергаются все большей технологизации, а человеческий труд в некоторых областях становится невостребованным. Эксперты утверждают, что такая тенденция сохранится и в обозримом будущем, и даже гуманитарные направления будут подвержены изменениям, связанным с IT. Узнаем, какие профессии будут наиболее востребованными и как подготовиться к грядущим переменам.

Как появляются новые профессии

Обычно к возникновению профессий приводит появление новых технологий и разработок. Например, создание биопринтера, позволяющего печатать живые ткани, предвещает не только небывалый скачок в медицине, но и появление нового персонала, обслуживающего такую технику.

Предугадать такой процесс довольно трудно. Даже эксперты часто расходятся во мнениях. В частности, некоторые разногласия по поводу будущих профессий возникли и у специалистов известного рекрутингового портала hh.ru. Они провели анализ многих рейтингов, связанных с профессиями будущего, и, дополнительно ориентируясь на собственный опыт, составили свой собственный список специальностей.

70% экспертов признали перспективными профессии, связанные с созданием и обслуживанием 3-D принтеров, использованием возобновляемой энергии. Также в этот список попали биоинженеры и разработчики умной среды. А вот специальности урбанист и специалист по адаптации мигрантов у многих вызвали вопросы.

ТОП профессий будущего

Результаты исследования, организованного инновационным центром «Сколково» и агентством стратегических инициатив, показывают, что в скором будущем востребованы будут совершенно иные, чем сейчас, профессии. Узнаем подробнее про некоторые из них.

ИТ-медик

Большое население планеты, повышение средней продолжительности жизни, увеличение количества хронических заболеваний и развитие информационных технологий позволяют предположить, что ИТ-медицина – одно из самых перспективных направлений.

ИТ-медик – это медицинский работник, который отлично разбирается в современных технологиях. Такой специалист может не только провести онлайн консультацию, но и разработать программное обеспечение для лечебного оборудования. Его задача – искать самые современные способы борьбы с болезнями и внедрять их в жизнь.

Консультант по генетике

Такие специалисты уже востребованы во многих странах, в том числе – и в России. Они занимаются расшифровкой генетического кода людей, для того, чтобы вовремя выявить их наследственные заболевания, «пролить свет» на происхождение и помочь спланировать детей.

Перспективное направление деятельности консультантов – поиск секрета долголетия и способов продлить жизнь. Поэтому популярность специальности в ближайшем будущем будет только расти.

Игропрактик

Доказано, что игра – это не только развлечение, но и эффективный способ обучения и воспитания, который позволяет освоить навыки и умения в увлекательной форме. Поэтому игровые методы пользуются огромным спросом.

Соответственно, нужны и люди, которые могут профессионально создавать и организовывать игры (в реальной и виртуальной жизни), проводить обучение участников. Сегодня такие специалисты уже востребованы в квест-лабораториях и ARG-центрах.

Эколог-урбанист

Мегаполисы привлекают высоким уровнем жизни, наличием работы и хорошими зарплатами. Однако жизнь в них не всегда комфортна. Это связано с загрязнённой окружающей средой, большим количеством вредных веществ в воздухе, воде и почве.

Поэтому, современный тренд – проектирование городской среды с учетом экотехнологий. Это относится к использованию специальных строительных материалов, сберегающих энергосистем, контролю за загрязнениями и других нюансов.

Профессия эколога-урбаниста уже пользуется спросом во многих странах. Так, о строительстве экологичных городов заявили в ОАЭ, Китае, Малайзии и некоторых европейских регионах.

Специалист по «умным» дорогам

Транспортная и дорожная инфраструктура претерпевает сильные изменения. Происходит совершенствование скоростного режима, увеличиваются требования к безопасности, растет комфорт передвижения, вводятся автоматизированные системы борьбы с правонарушениями.

#будущее отрасли связано с использованием интеллектуальных систем. На дорогах будет появляться все больше и больше датчиков, контролирующих состояние полотна и внешние условия. В связи с этим потребуются специалисты, которые смогут разрабатывать, устанавливать и обслуживать такие системы.

Биофармацевт

Работа данного специалиста связана с разработкой современных биопрепаратов – лекарственных средств, созданных на основе живых биосистем и современных биотехнологий. Он также отвечает за исследования, связанные с воздействием таких препаратов на организм человека.

Строительный экоаналитик

Профессии экоаналитик предвещают популярность в связи с растущим стремлением людей жить в экологически безопасных домах. Такой специалист занимается подбором экологичных материалов, наиболее безопасных методов строительства, анализирует строительные объекты по их влиянию на окружающую среду.

Архитектор энерго-автономных домов

Такой архитектор занимается проектированием домов, которые не нуждаются во внешней энергии – они самостоятельно генерируют ее. Это достигается с помощью альтернативных источников энергии, применения современных сберегающих технологий и конструкций.

Цифровой лингвист

Это специалист в сфере IT, который разрабатывает электронные системы перевода, учитывающие смысл и контекст, создает специальные методики обработки и трансформации текстовой и звуковой информации, в том числе в Интернете.

Инженер 3D -печати

Эта одна из современных специальностей, которая уже представлена на рынке труда. Особенно распространена она в Америке, где давно работают компании, которые продают товары, напечатанные на 3D-принтерах. Например, таким способом изготавливают дома.

В ближайшем будущем и в других странах предвидится рост использования подобных технологий. Они будут применяться не только в строительстве, но и в медицине, и в производстве товаров повседневного спроса.

Как подготовиться к будущим переменам

Несомненно, рынок труда будет постепенно трансформироваться. Однако не стоит бояться таких изменений. Нужно понимать, что многие специальности не могут быть заменены машинным трудом. Деятельность врачей, педагогов, и многих других специалистов невозможно полностью автоматизировать. Да, упростить некоторые функции можно, но не более того.

Поэтому в будущем можно ожидать того, что большой объем механической работы будет выполняться автоматически. А это позволит специалистам развивать свои навыки и компетенции. Кстати, эксперты заявляют об увеличении значимости так называемых надпрофессиональных умений, которые могут использоваться абсолютно в любой области. К ним относят:

• Системное мышление. Способность устанавливать закономерности и взаимосвязи всех элементов в системе.
• Навыки управления. Умение руководить производственными процессами, планировать деятельность и контролировать ход проектов.
• Коммуникационные навыки.  Умение выстраивать диалог с коллегами, подчиненными и клиентами. Знание методов воздействия на коллектив.
• Знание иностранных языков. Свободное владение языками и понимание культурных особенностей иностранцев.
• Самоорганизация. Способность ставить перед собой задачи и добиваться их достижения, знание тайм-менеджмента.

Также прогнозируют повышение спроса на постдипломное дополнительное образование. Специалисты, имеющие развитые надпрофессиональные навыки, будут иметь возможность пройти курсы переподготовки или повышения квалификации и работать по самым современным специальностям.

Поэтому, если вы хотите оставаться востребованными в любое время, развивайте свои soft skills, получайте новые знания и будьте готовы к переменам! И тогда профессиональная удача вам гарантирована!

 

Zen.yandex.ru

«Я не такого уровня тренер, чтобы быть востребованным европейскими топ-клубами» | Статьи

После двух лет работы за рубежом именитый российский специалист Леонид Слуцкий вернулся в Россию и возглавил казанский «Рубин». 49-летний наставник очень ценит опыт, полученный в иностранных клубах. Об этом он рассказал в интервью «Известиям». В 2017 году экс-тренер сборной России поработал в английском «Халле», а 2018–2019-м — в голландском «Витессе». Под его руководством клуб из Арнема в дебютном сезоне занял пятое место в Эредивизи и вышел в плей-офф за право на Лигу Европы, но проиграл «Утрехту» в финальном матче. Слуцкий подал в отставку в конце ноября 2019 года, после того как его подопечные уступили «Херенвену» (2:3). То поражение стало для «Витесса» пятым подряд, несмотря на то что в начале сезона команда шла в группе лидеров.

Уже в декабре 2019 года Леонид Слуцкий возглавил «Рубин». К тому моменту казанский клуб переживал тяжелый период, и главной задачей тренера было сохранить место в высшем дивизионе. В итоге казанцы заняли 10-ю строчку в таблице РПЛ. В следующем сезоне строительство новой команды продолжится, а вот через год, по прогнозам самого Леонида Слуцкого, «Рубин» станет определенной силой в российском футболе.

— В конце декабря 2019 года «Рубин» подписал Ивана Игнатьева, заплатив солидные отступные «Краснодару». Явно ожидали от него большего, чем один забитый мяч в 11 играх?

— Когда он не забил в одной из начальных игр, я вспомнил момент, когда у Дмитрия Кириченко было 99 мячей, но он не мог забить на протяжении нескольких матчей подряд и сказал мне: «Такое чувство, что мне надо забить первый гол в карьере, а не сотый. Кажется, что сотого мяча никогда в моей жизни не случится». Буквально через тур он забил в Ярославле. Это был опытный зрелый мастер, а мы говорим о молодом нападающем, у которого нет такого бэкграунда, сверхуверенности и инстинкта убийцы. Как говорил герой фильма «Не может быть!»: «Мы завсегда на улице встречались, могу и растеряться!» Игнатьев имел такое же право. К счастью, это не стало фатальным для команды, и мы решили все свои вопросы — сохранили место в РПЛ. Его качества никуда не пропали. Мы все продолжаем надеяться, что Иван оправдает авансы и станет одним из ярчайших игроков нашей лиги.

Кристиан Рамирес и Иван Игнатьев в матче «Рубин»–«Краснодар»

Фото: РИА Новости/Максим Богодвид

— Вы не раз говорили, что много работали над развитием таланта Александра Головина в последнем сезоне перед отъездом в Англию. Сейчас вы занимаетесь Хвичей Кварацхелией, который стал одним из самых ярких игроков после рестарта?

— На каком-то этапе ты ставишь не только задачу общекомандных результатов, но и миссионерскую цель: если тебе попался суперталантливый игрок, надо попытаться его развить. Я безумно горжусь не только командными завоеваниями в ЦСКА, но и Головиным, в частности. Такую же гордость испытываю за Джаррода Боуэна, который не играл до моего прихода в «Халле», а был во второй команде. Теперь совершил феноменальный взлет, к которому я имею отношение, и самое главное — он тоже так считает. В «Витессе» был Мартин Эдегор. Сейчас это заметный футболист Ла Лиги, которого признавали игроком месяца. Он может вернуться в мадридский «Реал» или остаться еще на год в «Реал Сосьедад». Безусловно, Кварацхелия — в этом списке. Я не готов их ранжировать, но это все безумно талантливые футболисты.

— Хвичей каждый день интересуется новая команда. Вас не беспокоит его психологическое состояние?

— Нет. Я с ним общаюсь каждый день. Вижу, как он работает, тренируется, вижу его отношение к футболу. Может, вы читали, что Сеск Фабрегас написал про Головина: «У нас есть такой футболист, который выбегает на тренировку, радостно подпрыгивает, видя мяч, и начинает без разминки колотить с 30 м по воротам. Я ему завидую, потому что был таким же в молодости. Сейчас, если я ударю без разминки с 30 м, надо будет полгода лечиться». Кварацхелия в своей детской непосредственности на данном этапе не увлечен меркантильными мыслями. Влюбленность в сам процесс трудно перебить чем-то другим.

— У вас уже был разговор с руководством «Рубина» по поводу задач на следующий сезон?

— Мне очень нравится, что «Рубином» руководит Рустем Сайманов. Все стратегические вещи обсуждаем с ним. Сейчас несколько шире думаем, не о конкретной задаче — например, быть в пятерке, в шестерке, в еврокубках, не вылететь… Наша основная задача — сделать свою команду, без арендованных игроков, без футболистов, у которых массово заканчиваются контракты. Чтобы было ощущение не съемной квартиры, а основательного жилья. Поэтому и фундамент под это жилье тоже должен быть основательным. У нас есть четкий план, как мы действуем, что делаем, как стабилизируем состав. Есть план и на короткий срок, и что делать дальше — каким образом будем пытаться сделать команду добротного среднего уровня, претендующую на более высокие позиции. Понимание есть, план есть, он воплощается согласно всем нашим договоренностям.

Если говорить про конкретную задачу, то, наверное, не смогу ее сформулировать. Если получится, почему бы не побороться за еврокубки? Пока, как мне кажется, мы по составу уступаем ведущим командам нашей страны. Если что-то не станет получаться, будем реализовывать такие задачи и цели, чтобы если не в нынешнем сезоне, то через сезон как минимум уже реально быть определенной силой в российском футболе.

Константин Марадишвили, Хвича Кварацхелия и Марио Фернандес в матче ЦСКА–«Рубин»

Фото: РИА Новости/Владимир Астапкович

— Есть ли у вас чувство недосказанности от работы за рубежом?

— Я безумно счастлив, что у меня был такой период в карьере. И английский опыт, и голландский. Вот правда — безумно счастлив! Всем рекомендую посмотреть сериал Sunderland ‘Till I die. Две части. Там настолько живо и правдиво показано, что происходит внутри клуба! Я сидел с полотенцем. Но сегодня я понимаю, что те предложения из-за рубежа, которые теоретически могут мне поступить, не совсем соответствуют моим… да не то чтобы амбициям, а внутреннему состоянию. Какому-то желанию. Я просто попробовал. Понял — это очень интересно. Но стоит, наверное, признать, что я не такого уровня тренер, чтобы быть востребованным хорошими европейскими командами.

Необходимо быть максимально эффективным и полезным на том месте, где ты сейчас работаешь. Я не отношусь к той категории людей, которые говорят: «Ну, вот там-то да. А у нас…» И здесь, и в Европе есть свои плюсы. Но тренер без сумасшедшей внутренней энергетики и глубочайшей вовлеченности в профессию работать не может. И тут неважно, кого ты тренируешь — коллектив любительской лиги или «Барселону».

— А паспорт ЕС как-то повлиял бы на ваши перспективы?

— Нет. Опыт ЕС повлиял бы. Приведу вам простой пример. Когда «Уотфорд» назначал Хави Грасию, он не рассматривал его неудачный период работы в России. Потому что для них мы, к сожалению, находимся чуть-чуть в стороне. Когда Спаллетти возвращался в Италию, там тоже не смотрели на его сверхположительный опыт в РПЛ. Они не понимают систему нашего устройства, поэтому просто не оценивают. Я общался и с Хиддинком, и с Адвокатом. Оба признавали: «Как тяжело работать в России, какая тяжелая лига, столько сложностей». Да, несправедливо, что нас так оценивают в Европе. Но это факт.

— Братья Березуцкие начали менеджерскую деятельность в ЦСКА, с вами в «Витессе» они работали в качестве тренеров. Где у них больше перспектив?

— Они могут позволить себе заниматься поисками себя. Надо отдать должное братьям, они очень разносторонние. Если тот же Сергей Игнашевич целенаправленно готовил себя к тренерской деятельности и сразу начал ее осуществлять, то братья не знали, что им ближе, после окончания футбольной карьеры. Они себя попробовали в качестве помощников. В ЦСКА, насколько знаю, они ознакомились со структурой абсолютно всех отделов. То есть они были внутри и команды, и дубля, и школы, и коммерческого департамента, и спортивного департамента. У них есть счастливая возможность всё это попробовать и выбрать то, в чем они действительно будут эффективны. Что бы они ни выбрали, уверен, с их опытом, мозгами и профессиональными качествами они добьются успеха в любом направлении.

Алексей и Василий Березуцкие

Фото: ТАСС/Денис Тырин

— Тот же Игнашевич часто к вам обращается за советом?

— Вообще не обращается.

— А братья?

— Скажу так: с братьями мы еще и друзья. Это подразумевает широкий спектр общения. С Сергеем у нас нет дружеских отношений, сейчас мы коллеги. Я с огромным уважением отношусь к нему и как к футболисту, и сейчас как к тренеру. Он идет своим путем. У него, наверное, нет необходимости ко мне обращаться. Даже не наверное, а точно — это не нужно. Потому что личный опыт самый важный. Ты можешь спросить совета хоть у кого, но все равно будешь принимать решение сам.

— Говорят, что система VAR в России плохая и неправильная. Вы-то познакомились с ней еще в Голландии, есть с чем сравнить…

— Нет, VAR нормально работает в России.

— В целом работа наших видеоарбитров отличается от голландской системы?

— Нет, но там они объясняют свои решения. Например, матч «Крылья Советов» — «Оренбург», когда судья назначил пенальти и показал красную карточку игроку самарцев, а надо было желтую показывать. Все болельщики и специалисты думали, почему здесь красная, а не желтая. А этому есть объяснение. Существует четкая градация: если была попытка сыграть в мяч, то есть футболист нацеливается на мяч, то это желтая карточка. Если нет попытки сыграть в мяч, он просто обнимает игрока, а на мяч даже не смотрит — это красная.

Фото: РИА Новости/Алексей Филиппов

Но всё это нужно объяснять и проговаривать. В Голландии это всё много раз проговорено, и все более-менее понимают, почему принимаются те или иные решения. Также там объясняют: если эпизод отматывается, в итоге нет пенальти, но была показана желтая или красная карточка за грубую игру, то карточка не отменяется. А если карточка показана за недисциплинированное поведение, то она отменяется. Просто это надо проговаривать. А видеоарбитры там примерно такие же. Прекрасно помню, когда только ввели VAR, у Дика Адвоката был жест, который он всё время показывал (Слуцкий рисует пальцами прямоугольник. — «Известия»). У него это было бесконечно (смеется).

А представьте эпизод, когда твоя команда забивает гол, а ты не радуешься. Ты просто стоишь, потому что надо ждать VAR. А потом, когда его засчитали, как-то уже странно радоваться. Две минуты назад забили, что теперь, как идиоту, скакать, что ли?

— При этом вы сторонник VAR?

— Это новые чувства, новые ощущения, новая реальность. Но я огромный сторонник VAR.

5 советов, как быть востребованным на рынке труда

Рынок труда постоянно изменяется под влиянием внешних факторов. Чем характеризуется состояние этого рынка в настоящее время и как к ней приспособиться. Как себя позиционировать, чтобы быть востребованным специалистом в любых условиях.

Как стать востребованным на рынке труда

Рынок труда – достаточно изменчивая структура, которая подвержена различным внешним влияниям. Вся эта нестабильность является источником некоторого страха неопределенности, которому в большей степени подвержены те молодые люди, чей собственный трудовой путь только лишь в самом начале.

Причем все основные тенденции, которые в той или иной степени характерны для этого рынка, сегодня абсолютно отличаются от тех, которые были пять лет назад.

Исходные данные на сегодняшний день:

• уровень общей безработицы выше 7%;
• о репутации организации можно прочитать в интернете, а если есть личное желание, то своими вопросами сами можете принять участие в создании этой самой репутации;
• сам мир и его устройство столь стремительно меняется, что те умения, которые могут потребоваться завтра, сегодня еще могут вообще отсутствовать в природе.

Согласитесь, ситуация довольно-таки не простая. А как в ней выстоять, как не сломаться и как найти себя?

Успешную карьеру построить непросто, но все-таки реально можно. Для этого достаточно воспользоваться определенными принципами, которые помогут достичь в этом успеха в эпоху существенной нестабильности экономики и постоянно меняющихся технологий.

Чтобы быть успешным, надо научиться правильно себя позиционировать. Но иногда так не хватает конкретных советов, как же все-таки развить в себе эти востребованные навыки и крайне полезные умения.

1. Постарайтесь четко выделить именно те качества, благодаря которым преимущество в случае выбора будет на вашей стороне

Это не только технические или профессиональные навыки, но и личные качества. Например, открытость, коммуникабельность, владение приемами тайм-менеджмента. Подробный анализ всех присущих вам качеств и навыков поможет понять, какие именно умения наиболее ценятся в выбранной вами области, как в настоящий и даже текущий момент, так и в ближайшей очевидной перспективе.

Во всемирной сети Интернет несложно найти информацию о самых востребованных из них. Но чтобы понять и определить возможные перспективы развития выбранного вами направления, гораздо полезнее будет лично пообщаться об этом с людьми, которые в нем работают, а еще лучше, если это будут те, кто занимает руководящие позиции. Так вы сможете узнать существенные нюансы выбранной вами области деятельности, о которых нельзя прочитать в блогах, журналах или методической литературе.

2. Дайте самую беспристрастную и честную оценку своим знаниям

Людям свойственно преувеличивать собственные достоинства. Но убежденный самообман и глобальное преувеличение собственных умений могут сыграть с вами действительно злую шутку. Постарайтесь критично взглянуть на собственные сильные и слабые стороны – это поможет направить развитие необходимых навыков в нужное русло.

Постарайтесь абсолютно беспристрастно оценить свои собственные личные и профессиональные качества, будьте честны с самим собой. Только так заданное направление обучения будет максимально правильным и верным.

3. Определите стратегию личностного развития

Решите для себя, что для вас лучше – заняться развитием своих слабых сторон или же укреплением сильных? Результат будет положительным в любом случае. Но, занимаясь укреплением сильных сторон, он будет достигнут гораздо быстрее, а на развитие слабых вы потратите намного больше времени.

В данном случае определиться можете только вы сами, ведь все зависит от ваших собственных личностных качеств. Как правило, быстрый результат является мощным мотиватором, а стремительное достижение успеха приносит человеку гораздо больше удовольствия. Все вместе это сделает для вас вашу работу действительно самой любимой, а вас – счастливым человеком.

Но если взглянуть на сложившуюся ситуацию несколько под иным углом зрения, то вполне можно заметить, что у вас есть какое-либо существенное слабое качество, и оно может серьезно помешать вашей карьере или хотя бы как-то ограничит ее развитие, тогда его развитием нужно заняться непосредственно в самую первую очередь.

4. Выделите в своем расписании время для развития новых навыков

Это действительно нужно и очень важно. А делать это можно абсолютно по-разному. Все зависит от вашего желания. Так можно найти массу интернет-ресурсов, в том числе и бесплатных, с помощью которых вы сможете планомерно укреплять уже имеющиеся навыки, а также успешно развивать новые: это и онлайн конференции, различные онлайн-курсы, а также вебинары.

Лучше всего начинать с самых важных – ключевых – навыков и постепенно подключить смежные с ними. Так, если вам сложно выступать перед публикой, но вы отлично владеете графическим дизайном, то для вас наилучшим выходом было бы детальное освоение Javascript или области разработки интерфейсов, нежели обучение публичным выступлениям. Простой, но действенный способ проверить свои знания – заняться фрилансом.

Так вы сможете практически применить свои новые умения и одновременно получить нужный опыт управления проектами, общения с различными клиентами или иной нужный вам. На деле у вас появятся достаточно осязаемые результаты вашего труда, которые вы сможете собрать в портфолио, а затем показывать своим новым клиентам. А работая на различных интернет-биржах, специализирующихся на фрилансе, вы также сможете продемонстрировать полученный опыт в виде простого списка выполненных проектов, а также реальных отзывов ваших клиентов.

5. Не стесняйтесь показывать свои новые умения

Проверенная веками народная мудрость гласит, что даже громкий звук падающего в лесу дерева никто не услышит, если не находится в это время непосредственно рядом с ним. По существу это в полной мере относится и к вашим навыкам: никто не сможет узнать о них, если вы сами их не покажите.

Поверьте, это действительно важно и для глобального расширения новых возможностей, и для создания собственного бренда. А развиваться можно в самых различных областях и сферах деятельности, в том числе и в популярных социальных медиа. Используйте фриланс, ищите работу на сайтах, где каждый выполненный вами заказ обогатит какими-либо навыками ваш личный опыт работы.

А для молодых людей, которые только начинают заниматься построением своей карьеры, — это самый действенный способ достаточно громко заявить о себе в сети Интернет, наработать обширное портфолио и получить реальное резюме о своей деятельности от клиентов. Можно просто устно заявлять о навыках и умениях, которыми вы в совершенстве владеете, а можно всего лишь показать вашу конкретную работу – например, сайт, который разработали вы лично.

Для многих людей изменения, постоянно происходящие на рынке труда, — это повод серьезно обеспокоиться, а для других – это отличная возможность учиться и проявлять себя. Проведенные ранее статистические исследования предупреждают о том, что к 2015 году более чем в 60% самых разнообразных профессий потребуются такие специфические знания, которыми на сегодняшний день владеют лишь 20% работоспособного населения.

У вас есть действительно замечательная возможность лично воспользоваться этим заманчивым преимуществом, ведь по существу только вы сами несете ответственность за развитие собственных навыков и умений. Используйте в этом направлении ваши собственные амбиции на полную катушку!

© Старецкая Елена, BBF.RU

25 самых востребованных вакансий в 2021 году

Если вы планируете свой карьерный рост и хотите развивать устойчивые навыки, которые нужны и хотят работодатели, важно знать текущие тенденции на рынке труда. Эти востребованные профессии демонстрируют наиболее ожидаемые темпы роста в ближайшие пять лет. В этой статье мы перечисляем 25 самых востребованных профессий с указанием должностных обязанностей, средней заработной платы и требований к образованию.

25 наиболее востребованных вакансий

Карьеры, которые квалифицируются как востребованные, предлагают долгосрочный рост и большое количество открытых вакансий.Отрасли с востребованной карьерой стремятся заполнить позиции квалифицированными кандидатами, обладающими определенным набором навыков и способностей, и многие из них предлагают определенные преимущества для поощрения квалифицированных кандидатов.

Вот список из 15 самых востребованных профессий, ранжированных по заработной плате (от низкой к высокой):

Средняя зарплата по стране: 30 696 долларов в час

Основные обязанности: Помощник по уходу на дому работает на дому у клиентов чтобы помочь им в повседневной жизни. Большинство помощников по уходу на дому работают с гериатрическими пациентами или пациентами, которые не могут заботиться о себе сами.В их обязанности входят:

• Помощь пациентам с одеванием, купанием и другой личной гигиеной
• Осуществление базовых медицинских услуг для пациентов, таких как проверка показателей жизнедеятельности или прием лекарств
• Помощь в легкой уборке помещений
• Работа с медсестрами, сертифицированными помощниками медсестер, медсестрой помощники и другие специалисты по уходу на дому для оказания помощи пациентам

• Отчетность о состоянии здоровья клиентов, которых они наблюдают

Требования: Никакого формального образования не требуется, хотя многие работодатели могут предпочесть Национальную ассоциацию домашнего ухода и хосписа ( NAHC) сертификация. Дополнительные требования включают:

• Надежная транспортировка
• Способность работать с минимальным непосредственным надзором или без него

• Способность следовать инструкциям, устным и письменным

Подробнее: Как стать помощником врача на дому

Средняя заработная плата по стране: 35 674 долл. США в год

Основные обязанности: Помощники физиотерапевта (ФТ) несут ответственность за установку оборудования и поддержание чистоты в помещении для лечения пациентов и упражнений.Помощники PT также несут ответственность за:

• Мотивирование и оказание помощи пациентам под руководством медицинского персонала при выполнении упражнений и функциональной активности
• Транспортировка пациентов в инвалидных колясках или обеспечение постоянной поддержки до и от лечения
• Запись проведенного лечения и оборудования, которое было б / у

• Выполнение канцелярских обязанностей. Например, инвентаризация, заказ расходных материалов, ответ на телефонный звонок и прием пациентов

Требования: Диплом средней школы или GED.Другие требования могут включать:

Связанные: Что такое физиотерапия?

Средняя заработная плата по стране: 36 393 долларов в год

Основные обязанности: Помощник медсестры, также известный как сертифицированный помощник медсестры (CNA), помогает пациентам с медицинским обслуживанием и другими потребностями под наблюдением дипломированной медсестры ( RN) в больницах, клиниках, домах престарелых или других лечебных учреждениях. В их обязанности входят:

• Измерение жизненно важных показателей пациента
• Раздача еды пациентам или кормление их
• Регулярная смена и чистка постельного белья
• Купание и одевание пациентов
• Перемещение или подъем лежачих пациентов

• Запись наблюдений здоровья пациента

Требования: Обычно требуется аттестат средней школы или GED. Эти специалисты в области здравоохранения также должны пройти курс обучения помощника медсестры штата и получить сертификат. Другие требования могут включать:

• Терпение
• Способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
• Исключительные навыки межличностного общения

• Достойная физическая сила

Подробнее: Как стать помощником медсестры

Средняя зарплата по стране : $ 39,38I в год

Основные обязанности: Строительные рабочие эксплуатируют и обслуживают оборудование для строительства различных сооружений, включая здания, дома, мосты и другие.Они часто отвечают за:

• Погрузку и разгрузку инструментов, материалов и другого необходимого оборудования
• Удаление мусора и мусора с площадок
• Монтаж баррикад и временных сооружений
• Помощь подрядчикам по мере необходимости
• Помощь в эксплуатации крупной техники и оборудование

• Регулирование движения с помощью дорожных знаков

Требования: Эти специалисты могут найти работу с дипломом о среднем образовании или GED и окончанием профессионального училища или ученичества. Другие требования могут включать:

• Может потребоваться лицензия на работу с опасными материалами

• Готовность пройти дополнительное обучение, при необходимости

Связано: Строительные навыки: определение и примеры

Средняя заработная плата по стране: 68 140 долл. США в год

Основные обязанности: Водители грузовиков несут ответственность за перемещение товаров из одного места, обычно со склада или поставщика, в другое место, обычно в магазин или продавца, в строго установленные сроки.Некоторые дополнительные обязанности водителя грузовика могут включать:

• Поездка на большие расстояния для доставки товаров предприятиям или клиентам
• Погрузка и разгрузка грузовых автомобилей
• Регистрация доставок
• Заправка и очистка грузовика
• Соблюдение действующих правил дорожного движения
• Осмотр грузовые автомобили и сообщение о механических проблемах в службу технического обслуживания

• Лесозаготовительные работы и рабочее время.

Требования: Аттестат средней школы.Другие требования для того, чтобы стать водителем грузовика:

Подробнее: Как стать водителем грузовика

Средняя зарплата по стране: 68 330 долларов в год

Основные обязанности: Веб-разработчики используют языки программирования, такие как HTML, CSS и JavaScript для создания удобных для навигации сайтов для клиентов в дополнение к обслуживанию существующих страниц. Некоторые подробные обязанности веб-разработчика:

• Выполнение обновлений веб-сайта
• Разработка расписаний веб-тестирования для тестирования всех типов браузеров и устройств.
• Разработка, написание или редактирование содержимого веб-сайта
• Поддержание точных знаний о новых веб-приложениях и программировании

• Выявление любых проблем веб-сайта с помощью тестирования и обратной связи с клиентами

Требования: Степень младшего специалиста или бакалавра в области веб-разработки, веб дизайн, программирование или другая соответствующая область. Некоторые другие требования могут включать:

• Знание JavaScript, HTML, CSS и MySQL

Подробнее: Что такое веб-разработчик?

7.Аналитик по операционным исследованиям

Средняя заработная плата по стране: 70 945 долларов в год

Основные обязанности: Аналитики по операционным исследованиям консультируют менеджеров и других руководителей о правильном порядке действий при принятии решений с использованием аналитических методов высокого уровня и продвинутой математики. Дополнительные обязанности аналитика по исследованию операций включают:

• Сбор и анализ данных из операционных систем для разработки программного обеспечения для отчетов о решениях
• Сбор от рабочих специальных знаний об операциях для помощи в решении проблем
• Использование статистического моделирования для анализа и определения операционных проблем
• Разработка математических моделей потенциальных операционных проблем

• Консультирование высшего руководства по принятию решений по операциям

Требования: Степень бакалавра в области исследования операций, статистики, математики или в смежных областях. Некоторые другие требования для этой востребованной карьеры могут включать:

• Высокий уровень компьютерной грамотности и опыта работы с передовым статистическим программным обеспечением и базами данных.

• Аналитические навыки, навыки решения проблем, математические навыки и навыки критического мышления.

Средняя заработная плата по стране: 72 570 долларов в год

Основные обязанности: Финансовый консультант предоставляет финансовые консультации клиентам с учетом текущих рыночных тенденций и может инвестировать деньги для клиентов.Некоторые подробные обязанности финансового консультанта могут включать:

• Общение с клиентами для определения их финансовых целей и расходов для разработки финансового плана
• Ответы на финансовые вопросы клиентов
• Консультирование клиентов на основе инвестиционных стратегий
• Анализ финансовых данных, полученных от клиентов разрабатывать стратегии для достижения финансовых целей клиентов.
• Устный перевод финансовой сводки клиентов и отчетов об инвестиционной деятельности

• Постоянное общение с клиентами для обновления их финансового состояния по мере необходимости

Требования: Степень бакалавра финансов или смежных специальностей.Дополнительные требования для этой карьеры могут включать:

• Знание различных финансовых и страховых отраслей
• Опыт продаж

• Актуальные лицензии FINRA Series 7 и Series 63

Связанные: 7 Карьер для финансовых консультантов

9. Администратор служб здравоохранения

Средняя заработная плата по стране: 73 269 долл. США в год

Основные обязанности: Администратор служб здравоохранения обеспечивает руководство работой больниц, систем здравоохранения и других организаций, связанных со здравоохранением.Они занимаются регулятивными вопросами и общей политикой управления здоровьем. Некоторые подробные обязанности администратора служб здравоохранения включают:

• Ведение подробных записей о запасах медицинских и канцелярских товаров
• Информирование сотрудников об изменениях в отделе и других обновлениях политики
• Создание графиков работы для сотрудников

• Координация со здравоохранением специалисты для выявления потребностей и решения проблем

Требования: Степень бакалавра в области управления здравоохранением, бизнес-администрирования или смежных областях.Другие требования для этой должности включают:

• Всестороннее знание медицинской терминологии и правил здравоохранения

Связано: 15 лучших рабочих мест в администрации служб здравоохранения

Средняя зарплата по стране: 78 9050 366 долларов в год

Основные обязанности: Дипломированные медсестры (RN) пользуются большим спросом в течение нескольких лет, и эта профессия дает возможности для продвижения по службе. Некоторые обязанности RN:

• Прием лекарств
• Проведение диагностических тестов

• Сотрудничество с другими поставщиками медицинских услуг для эффективного ухода за пациентами

Требования: Степень бакалавра сестринского дела.Некоторые дополнительные требования для этой карьеры могут включать:

Подробнее: Каковы перспективы работы для дипломированных медсестер?

Средняя заработная плата по стране: 81 377 долларов в год

Основные обязанности: Физиотерапевты (PT) предоставляют терапевтические услуги людям любого возраста, получившим травмы или имеющим другие медицинские условия, которые ограничивают их способность передвигаться и выполнять основные ежедневные задания. Несколько подробных обязанностей PT может быть:

• Разработка планов лечения для каждого пациента
• Проведение физиотерапевтических процедур для облегчения боли и улучшения мобильности в соответствии с медицинскими предписаниями

• Предоставление пациентам информации о вариантах лечения на дому и их семьи

Требования: Докторантура или профессиональная степень, как правило, доктор физиотерапевтической степени. Дополнительные требования для этой должности могут включать:

• Сдача национального экзамена по физиотерапевту (NPTE)

• Государственная лицензия на занятия физиотерапией

Соответствующие: 9 сертификатов физиотерапевта по специальности

12. Аналитик по информационной безопасности

Средняя заработная плата по стране: 83 764 доллара в год

Основные обязанности: Обязанности аналитика информационной безопасности заключаются в отслеживании проблем безопасности в компьютерных системах.Вот некоторые подробные обязанности, которые они могут выполнять:

• Расследование и документирование нарушений безопасности и других инцидентов

• Эксплуатация программного обеспечения и установка мер безопасности для защиты информационной инфраструктуры и систем

Требования: Степень бакалавра информатики, программирования или связанное поле. Другие требования для этой работы могут включать:

• Знание брандмауэров, антивируса, прокси и SIEM

• Способность замечать и исправлять сетевые проблемы и объяснять, как их можно избежать

Подробнее: Как стать информационным Аналитик по безопасности

Средняя заработная плата по стране: 88 336 долларов в год

Основные обязанности: Медицинские технологи отвечают за обслуживание и эксплуатацию медицинского оборудования, используемого для анализа сложных научных тестов крови и других жидкостей организма.В подробные обязанности медицинского технолога входят:

• Сбор и подготовка образцов мочи, крови и тканей для анализа
• Выявление любых клеточных аномалий в собранных образцах
• Подготовка подробных отчетов о любых возможных результатах тестов
• Документирование и анализ данных, которые были протестировано
• Сотрудничество с другими медицинскими специалистами для определения возможного диагноза

• Поддержание чистой рабочей среды в соответствии с процедурами и правилами техники безопасности

Требования: Степень бакалавра медицинских технологий или клинических лабораторных исследований. Другие требования могут включать:

• Продвинутые знания биологии и химии

• Продемонстрированный опыт работы с различными медицинскими инструментами и оборудованием

Подробнее: Как стать медицинским технологом

Средняя зарплата по стране: 97 038 долларов в год

Основные обязанности: Статистик разрабатывает и применяет статистические теории для получения полезных данных, которые помогают решать реальные проблемы.Некоторые подробные обязанности статистика могут включать:

• Создание статистически точных экспериментов, анкет, опросов и опросов
• Использование статистического программного обеспечения для выявления тенденций и взаимосвязей в наборе данных

• Отчетность выводов по результатам их анализа

Требования: Степень магистра математики, статистики или методологии опросов. Дополнительные требования могут включать:

• Экспертное понимание статистики, исчисления и линейной алгебры

Подробнее: Как стать статистиком

Средняя зарплата по стране: 111 340 долларов в год

Основные обязанности: В обязанности разработчика программного обеспечения входит исследование, проектирование, внедрение и управление программами. Некоторые подробные обязанности разработчика программного обеспечения включают:

• Подготовка отчетов о деятельности по проекту программирования
• Изменение программного обеспечения для адаптации его к обновленному оборудованию, исправления ошибок или повышения производительности программного обеспечения

• Консультации с персоналом разработчиков программного обеспечения для оценки интерфейсов программного и аппаратного обеспечения

Требования: Степень бакалавра в области компьютерных наук, программной инженерии или других связанных технических программ.Некоторые дополнительные требования для этой должности могут включать:

• Знание глубокого языка программирования

• Продемонстрированный опыт работы с несколькими проектами разработки программного обеспечения

Связано: 10 веских причин быть разработчиком программного обеспечения

Более востребованы карьера

Вот еще более востребованные профессии, которые стоит рассмотреть:

15 вакансий, пользующихся большим спросом в ближайшие 5 лет, при этом зарплаты некоторых из них превышают 80 000 долларов

The U. Экономика страны сильно пострадала во время пандемии коронавируса, когда десятки миллионов людей подали заявления о безработице всего за несколько месяцев.

Начиная с мая, когда штаты вновь открыли экономику, рабочие места в таких секторах, как гостиничный бизнес, начали снова открываться. Только в июне на рынке труда появилось 4,8 миллиона рабочих мест.

Для людей, которые ищут работу или новый карьерный путь в целом, сайт карьеры Indeed составил список из 15 востребованных вакансий, которые, по его словам, будут иметь «самые ожидаемые темпы роста в ближайшие пять лет.»

Вот самые востребованные рабочие места, включая среднюю заработную плату и квалификационные требования.

1. Помощник по уходу на дому

2. Помощник медсестры

Помощники медсестры работают под руководством дипломированных медсестер в медицинских учреждениях, таких как больницы и дома престарелых. в обязанности входит определение показателей жизнедеятельности пациентов, помощь пациентам в соблюдении личной гигиены, подача еды и ведение записей о состоянии здоровья пациентов.

Помощники медсестры должны быть сертифицированы для практики в своем штате.

Средняя зарплата: 28 454 доллара в год

Медсестра в защитных костюмах замечена в педиатрической больнице Ленваль в Ницце, Франция, 5 марта 2020 года.

Эрик Гайяр | Reuters

3. Строительный рабочий

Строители расчищают строительные площадки, собирают строительные леса для зданий, работают с механизмами, которые перевозят строительные материалы, и помогают любым конкретным рабочим в выполнении их обязанностей на площадке.

Обратите внимание, что для выполнения некоторых работ в строительстве может потребоваться предварительный опыт работы в профессиональном училище или ученичество.

Средняя зарплата: 31 616 долларов в год

4. Помощник физиотерапевта

Помощники физиотерапевта помогают физиотерапевтам, помогая пациентам во время приемов, настраивая оборудование для предстоящих приемов и принимая на себя административные обязанности, например, отвечать на телефонные звонки.

Средняя заработная плата: 33 238 долларов США в год

5. Медицинский технолог

Медицинские технологи работают с медицинским оборудованием, используемым для анализа биологических жидкостей, таких как кровь и моча.Они собирают образцы, сообщают о результатах тестов, проведенных на биологических жидкостях, и работают с медицинскими экспертами для определения результатов диагностики.

Для получения должности обычно требуется степень бакалавра медицинских технологий или клинических лабораторных исследований.

Средняя заработная плата: 56 368 долларов в год

6. Водитель грузовика

Водители грузовика перевозят товары с места на место: например, со складов в магазины. Им часто приходится ездить на большие расстояния, а также загружать и выгружать грузы.

Средняя зарплата: 57 616 долларов в год

Водитель UPS толкает пакеты из своего грузовика в здание в центре Лос-Анджелеса, Калифорния, 22 июля 2019 года.

Майк Блейк | Reuters

7. Аналитик по операционным исследованиям

Аналитики по операционным исследованиям собирают данные об операциях в данной компании. Они разговаривают с персоналом, чтобы выявить проблемы в рабочем процессе, разработать решения проблем с помощью статистического моделирования и, в конечном итоге, сообщить высшему руководству о наилучшем курсе действий для компании и ее результатах.

Для этих должностей обычно требуется степень бакалавра наук в области исследования операций, статистики, математики или других связанных областей. Для некоторых вакансий также может потребоваться опыт работы со статистическим программным обеспечением.

Средняя зарплата: 61 457 долларов в год

8. Финансовый консультант

Финансовые консультанты помогают людям управлять своими личными финансами. Это может включать планирование краткосрочных и долгосрочных целей, управление выплатой долга и помощь в выборе инвестиций. Советники могут зарабатывать деньги разными способами: от комиссионных до оплаты своего времени.

Финансовым консультантам, которые продают определенные продукты или управляют инвестициями клиентов, может потребоваться получение определенных лицензий.

Средняя заработная плата: 66 083 долларов в год

9. Администратор служб здравоохранения

Администратор служб здравоохранения отвечает за различные операции больницы или другой организации, связанной со здоровьем. К ним относятся заказ и ведение учета поставок, создание расписаний для сотрудников и информирование персонала о любых изменениях политики.

Для работы администратора служб здравоохранения требуется степень бакалавра в области управления здравоохранением, бизнес-администрирования или другой смежной области.

Средняя зарплата: 70 147 долларов в год

10. Дипломированная медсестра

Дипломированные медсестры принимают лекарства и лечат пациентов, учат пациентов и их семьи лечить болезни и травмы, проводят тесты и анализируют результаты, а также регистрируют медицинские показания пациентов истории болезни и симптомы, среди других задач.

Для работы зарегистрированной медсестры требуется степень бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу, а также лицензия медсестры.

Средняя зарплата: 70 366 долларов в год

11. Веб-разработчик

Веб-разработчики создают клиентские веб-сайты с использованием языков программирования, таких как HTML и JavaScript, создают контент веб-сайтов и поддерживают созданные ими веб-сайты, включая исправление любых пользовательских проблем.

В зависимости от должности от соискателя может потребоваться степень бакалавра или младшего специалиста в области веб-разработки, веб-дизайна, программирования или другой соответствующей области.

Средняя заработная плата: 72 040 долларов в год

12. Физиотерапевт

Физиотерапевты помогают людям улучшить подвижность и справиться с болью после травм с помощью упражнений, растяжки и использования различного оборудования.

Физиотерапевтам нужна степень доктора физиотерапии, и во всех штатах физиотерапевты должны иметь лицензию.

Средняя зарплата: 74 672 долл. США в год

13. Аналитик по информационной безопасности

Аналитики по информационной безопасности обеспечивают безопасность компьютерных систем, отслеживая потенциальные нарушения и внедряя использование инфраструктуры безопасности в данной компании.

Работа аналитика по информационной безопасности требует наличия степени бакалавра в области компьютерных наук или программирования, а также знания инструментов и программ безопасности.

Средняя заработная плата: 81 555 долларов в год

14. Статист

Статистики собирают и анализируют данные о данной области, например, сельское хозяйство или здравоохранение. Они используют свои математические и статистические навыки, чтобы теоретизировать о будущих сценариях и решать проблемы в этих областях.

Для работы в статистике требуется степень магистра математики, статистики или методологии проведения опросов.

Средняя зарплата: 83 291 доллар в год

15.

Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения создают программное обеспечение для удовлетворения потребностей пользователей. Они разрабатывают компьютерные программы и приложения для смартфонов, следят за эффективностью своих систем и вносят любые обновления, необходимые для обеспечения бесперебойной работы технологий.

Для работы разработчиков программного обеспечения требуется степень бакалавра компьютерных наук, программной инженерии или других областей.

Средняя зарплата: 105 090 долларов в год

Статья «15 наиболее востребованных рабочих мест, некоторые из которых оплачивают более 80 000 долларов в год» , первоначально опубликованные на Grow + Желуди .

Какие 13 востребованных навыков позволят вам занять вашу следующую должность?

Мир стремительно развивается. Автоматизация и искусственный интеллект уже давно меняют самые востребованные навыки.

Пандемия COVID-19 еще больше ускорила этот процесс, изменив то, как мы работаем, потребляем и живем.

Компаниям пришлось внести изменения в методы своей работы, чтобы выжить. Это означало переподготовку значительной части их рабочей силы, чтобы вооружить их новыми навыками.Это помогает им соответствовать требованиям их новой работы. Будь то занятие аналогичной должности в другой компании или полное изменение карьеры.

И работодатели, и кандидаты должны знать, какие навыки будут наиболее востребованы в постпандемическом мире. Читайте дальше, чтобы узнать о 13 самых востребованных навыках.

Какие навыки востребованы?

Востребованные навыки — это наиболее востребованные навыки в определенном секторе или отрасли рынка труда. Когда навыки пользуются большим спросом, кандидаты, обладающие этими навыками, с большей вероятностью преуспеют в процессе подачи заявки.

Это особенно верно, если спрос на этот навык превышает предложение — другими словами, вакансий больше, чем подходящих кандидатов.

Организации, которые нанимают кандидатов с востребованными навыками, сильнее своих конкурентов.

Востребованные навыки включают как технические (или жесткие), так и мягкие (или человеческие) навыки. Давайте посмотрим на разницу между ними.

Технические навыки

Технические навыки — это навыки, которые вы приобретаете в результате образования, обучения и практического опыта.Именно они делают вас экспертом в своей области.

При приеме на работу менеджеры по персоналу должны искать кандидатов, чьи навыки соответствуют техническим требованиям должности. Например, от специалиста по цифровому маркетингу можно ожидать технических навыков в области SEO-маркетинга и управления социальными сетями. В то же время инструменты для технической роли постоянно меняются. Кандидаты с высокими техническими навыками и опытом могут быстро освоить соответствующие инструменты на работе.

Как кандидат, ваша лучшая стратегия — подать заявку на работу, требования к которой полностью соответствуют вашим техническим навыкам и опыту.

Мягкие навыки

Мягкие навыки также известны как межличностные или человеческие навыки. Этот термин относится к способности человека эффективно взаимодействовать и общаться с другими.

Мягкие навыки — это востребованные навыки, потому что они составляют основу всей работы. Без них сотрудничество невозможно. Когда у вас сильные человеческие навыки (и эмоциональный интеллект), работать с другими легче.

Когда вы относитесь к другим людям с добротой, сочувствием и уважением, они с большей вероятностью будут сотрудничать с вами и будут более продуктивными.

У некоторых людей от природы больше навыков межличностного общения, чем у других, но это не значит, что их нельзя обучить или развить.

Рекрутерам следует искать кандидатов с хорошо развитыми навыками межличностного общения, поскольку из них получаются лучшие лидеры. Кандидаты должны знать, какие мягкие навыки ищут работодатели, и работать над их развитием.

Почему важно знать, какие профессиональные навыки востребованы

Требуемые профессиональные навыки постоянно меняются, чтобы отразить быстрые изменения в способах работы в мире.По мере того, как новые навыки становятся более актуальными, другие становятся устаревшими.

Согласно опросу McKinsey, 87% руководителей сообщают о нехватке навыков. Чем быстрее компании смогут заполнить эти пробелы, тем более конкурентоспособными они будут в постпандемическом мире.

Для кандидатов выявление и развитие наиболее востребованных навыков может дать им преимущество перед другими на рынке труда.

Давайте посмотрим, почему и работодателям, и кандидатам так важно быть в курсе последних тенденций на рынке труда.

Значение для работодателей

Работодателям необходимо знать, какие навыки наиболее востребованы, чтобы они могли нанять наиболее подходящих кандидатов на эту должность.

Организации должны подготовиться к будущему, определив навыки, которые будут наиболее востребованы в ближайшие годы. Они могут сделать это, анализируя рыночные тенденции.

Например, многим традиционным рекламным агентствам пришлось изменить методы своей работы, чтобы оставаться конкурентоспособными. Технологический прогресс позволил создать программное обеспечение, автоматизирующее процесс покупки рекламных площадей.

Ранее сотрудники отвечали за процесс продажи рекламных площадей и управление отношениями с клиентами. Эти члены команды должны овладеть новыми навыками, чтобы брать на себя новые роли в компании.

Помимо перепрофилирования части своей рабочей силы, они захотят нанять сотрудников, обладающих навыками, которые будут важны в будущем.

Значение для кандидатов

Чтобы добиться успеха на выбранном вами карьерном пути, вам необходимо знать, какие профессиональные навыки работодатели ищут сейчас и которые, вероятно, будут востребованы в будущем.

Например, многие люди до сих пор не осознают важность навыков межличностного общения. Тем не менее, межличностные навыки становятся все более востребованными среди работодателей. Эта тенденция, вероятно, сохранится.

Таким образом, кандидаты, которые развивают и могут продемонстрировать отличные навыки межличностного общения, имеют больше шансов быть принятым на работу.

13 самых востребованных навыков в 2021 году

Итак, теперь вы знаете, почему так важно знать самые востребованные навыки.

Давайте взглянем на девять технических навыков и четыре мягких навыка, о которых работодатели и кандидаты должны знать в 2021 году.

Самые востребованные технические навыки

Во-первых, давайте взглянем на девять основных технических навыков на рабочем месте:

1. Искусственный интеллект и машинное обучение

Навыки разработки, тестирования и внедрения искусственного интеллекта и машинного обучения пользуются большим спросом. Это связано с тем, что многие организации сейчас автоматизируют рабочие процессы и анализ данных для минимизации затрат.

Роли в ИИ и машинном обучении включают:

• Ученые-исследователи машинного обучения
• Специалисты по данным машинного обучения
• Инженеры по машинному обучению

Кандидаты на эти роли должны иметь опыт работы в:

• Исчисление
• Вероятность
• Алгебра
• Статистика

Вы можете повысить свои шансы на успех, развивая свои навыки моделирования данных.Вы также должны быть знакомы с языком программирования Python — вы можете пройти онлайн-курс, чтобы улучшить свои навыки.

2. Облачные вычисления

Облачные вычисления включают в себя множество услуг, предлагаемых глобальной сетью удаленного хранения, известной как облако. Спрос на эти навыки растет, поскольку все больше компаний обращаются к облачным хранилищам для повышения их эффективности и безопасности.

Роли в облачных вычислениях включают:

• Инженеры-программисты
• Архитекторы программного обеспечения
• Разработчики полного стека
• Java-разработчиков
• Облачные инженеры
• Инженеры по обработке данных

Кандидаты должны развивать свои навыки в:

• Языки программирования, такие как SQL, Python, XML и R
• Сети
• Веб-сервисы и API

Чтобы выделиться из толпы, рассмотрите возможность повышения квалификации по таким темам, как:

• Балансировка нагрузки и масштабируемость облака
• Облачная криптография
• Периферийные вычисления

3. UX-дизайн

Дизайн пользовательского опыта (UX) в настоящее время является одним из самых востребованных навыков в области дизайна.Он включает в себя разработку интуитивно понятных и простых в навигации приложений и веб-интерфейсов.

Роли в UX-дизайне включают:

• Исследователи UX
• Дизайнеры UX
• Визуальные дизайнеры
• Дизайнеры продукции

Успешный профессионал в области UX-дизайна будет обладать навыками в различных областях, включая инженерное дело и графический дизайн. Знание психологии и маркетинга также является преимуществом в этой области.

Развитие навыков в последних двух областях может выделить кандидата дополнительной ценностью, которую он привносит в роль.

4. Управление проектами

Управление проектами продолжает оставаться востребованным навыком во всех отраслях.

Чтобы сделать успешную карьеру в управлении проектами, рассмотрите возможность получения сертификата, например, от PMI. Навыки технического управления проектами включают:

• Такие методологии, как Agile или Waterfall
• Фреймворки, такие как Scrum
• Планировка
• Составление бюджета
• Мониторинг и отчетность
• Управление персоналом

Мягкие навыки, которые должен развить начинающий менеджер проекта, включают:

5. Управление социальными сетями

Управление социальными сетями — это процесс планирования, создания, публикации и анализа контента на таких платформах, как Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn и TikTok.

Компании используют социальные сети для поиска новых клиентов с помощью цифрового маркетинга. Они также используют его для управления обслуживанием клиентов и имиджа своего бренда.

Роли в управлении социальными сетями включают:

• Менеджер по работе с клиентами
• Стратег по социальным сетям
• Комьюнити-менеджер
• Аналитик социальных сетей
• Бренд-менеджер
• Специалист по цифровому маркетингу

Чтобы продолжить карьеру в менеджменте социальных сетей, подумайте о развитии следующих навыков:

• Сильные социальные и коммуникативные навыки
• Решение проблем
• Маркетинг
• Реклама
• Отношения с клиентами

6. Разработка мобильных приложений

Рынок разработки мобильных приложений не показывает признаков замедления.Использование смартфонов во всем мире продолжает расти. Вот почему навыки разработки мобильных приложений востребованы.

Роли в разработке приложений включают:

• Frontend разработчик
• Backend разработчик
• Разработчик игр
• Разработчик полного стека
• Мобильный разработчик

Если вы хотите стать разработчиком приложений, вам нужны сильные технические навыки в:

• Математика
• Языки программирования, такие как C #, Java или Objective-C

Вы также должны обладать хорошими организационными навыками и быть в курсе последних достижений в области технологий.

7. Здравоохранение

Пандемия COVID-19 увеличила глобальный спрос на специалистов в области здравоохранения. Наиболее востребованы медсестры и специалисты по психическому здоровью.

К числу наиболее востребованных медицинских навыков относятся:

• Базовые средства жизнеобеспечения (навыки первого реагирования, такие как СЛР)
• Психиатрия
• Респираторная терапия
• Психология
• Медицина и здравоохранение

Если вы квалифицированная медсестра или врач, подумайте о том, чтобы специализироваться в одной из этих областей. Мягкие навыки, такие как умение слушать и сочувствие, также важны для карьеры в сфере здравоохранения.

8. Разработка программного обеспечения

Постоянно меняющаяся рабочая среда требует постоянной разработки нового программного обеспечения. Это помогает компаниям удовлетворить свои потребности в управлении и автоматизации.

Разработчики программного обеспечения востребованы во всех отраслях. Доступен широкий спектр вакансий, в том числе:

• Разработчик программного обеспечения
• Веб-разработчик
• Программист
• Администратор базы данных

Карьера в области разработки программного обеспечения требует навыков владения различными языками программирования.Вам также следует развить мягкие навыки, такие как общение, работа в команде и решение проблем.

9. Производство видео и аудио

Навыки производства видео и аудио востребованы во всех секторах — от социальных сетей и рекламы до телевидения, кино и радио.

Вы можете развивать свои навыки редактирования видео или аудиопроизводства дома с помощью подходящего оборудования и программного обеспечения. Но если вы серьезно относитесь к карьере, вы можете подумать о прохождении онлайн-курса.

Начинающие продюсеры видео или аудио должны также развивать следующие навыки межличностного общения:

• Творчество
• Связь
• Внимание к техническим деталям
• Терпение

Самые востребованные навыки межличностного общения

Давайте взглянем на четыре самых востребованных мягких навыка на рабочем месте:

1. Лидерство

Лидерство — важный навык в любом секторе и бизнесе.Это требует сочетания поддержки, руководства, координации и принятия на себя ответственности.

Чтобы развить свои лидерские навыки, работайте над укреплением следующих мягких навыков:

• Решение проблем
• Влияние
• Связь
• Прослушивание
• Обучение
• Целостность
• Решительность
• Развитие отношений

2. Навыки общения и аудирования

Сильные коммуникативные навыки и умение слушать, такие как активное слушание, пользуются большим спросом во всех секторах рынка труда.

Эффективное общение сокращает недопонимание и ошибки. Это также экономит время и деньги.

Навыки активного и сочувственного слушания необходимы для понимания проблем и поиска наилучших решений.

Кандидаты на любую работу могут захотеть пройти курс эффективного общения.

3. Адаптивность и устойчивость

Единственная постоянная в мире бизнеса — это изменения. От технологической эволюции до пандемии потрясения и потрясения ждут вас за каждым углом.

Люди и организации, которые учатся быть гибкими и устойчивыми перед лицом этих изменений, выживут — и даже будут процветать.

Чтобы быть более устойчивыми, кандидаты должны развивать оптимистичный взгляд на вещи и установку на рост.

4. Сочувствие

Согласно исследованию Business Solver, 90% сотрудников, специалистов по персоналу и руководителей согласны с тем, что сочувствие повышает вовлеченность и мотивацию сотрудников. Тем не менее, большинство считает, что сочувствие их компании уменьшается, а не увеличивается.

После пандемии сочувствие стало более важным, чем когда-либо прежде, поскольку люди борются с потерей здоровья, дохода и близких.

Развивайте свое сочувствие, задавая вопросы и используя активное слушание. Это особенно важно на руководящих должностях.

Востребованные навыки дают вам конкурентное преимущество

Независимо от того, являетесь ли вы менеджером по найму, курирующим стратегию управления персоналом, или кандидатом, ищущим новую должность, знание наиболее востребованных навыков для вашей отрасли может дать вам конкурентное преимущество.

Для нанимающих организаций предвидение рыночных изменений может помочь вам предвидеть, какие навыки будут наиболее востребованы. Это сделает вашу компанию более устойчивой к сбоям.

Для кандидатов знание того, какие навыки ищут компании, может помочь вам согласовать свои навыки с ролями, которые вам больше всего подходят. Это может сделать вас сильным кандидатом и повысить ваши шансы на успех.

Если вам нужна помощь в развитии ваших навыков — технических или программных — почему бы не получить поддержку от одного из опытных тренеров BetterUp?

ЕСДВАГОВ — Списки востребованных профессий

{{ActivityDetails.JobDescription}}

Согласно Федеральному бюро статистики труда (BLS), типичный уровень образования, необходимый большинству рабочих для работы по этой специальности: {{ActivityDetails.Education}} . Может потребоваться дополнительное обучение, опыт, лицензии или учетные данные.Узнайте больше на BLS.

Обучающие программы

Карьерный мост

Средняя годовая зарплата

{{ActivityDetails. Средняя годовая заработная плата | валюта: «$»: 0}}

Средняя почасовая оплата

{{ActivityDetails.AverageHourlyWage | валюта: «$»}}

Среднегодовые темпы роста (2018-2028 гг.)

{{ActivityDetails.LongTermGrowthRate | процент: 1}}

Расчетная занятость (2018 г.)

{{ActivityDetails. EstimatedEmployment | количество}}

Среднегодовое общее количество открытий (2018-2028 гг.)

{{ActivityDetails.ShortTermForcast | количество}}

15 высокооплачиваемых вакансий, востребованных в будущем

Вы хотите сделать карьеру в той области, которая вам нравится. Но если вы похожи на большинство людей, вы также хотите пойти по пути, который предоставит прибыльные возможности — не только сейчас, но и на годы (или десятилетия!), — а это означает выбор высокооплачиваемой работы, спрос сегодня и будет оставаться востребованным в обозримом будущем.

Но как узнать, какие рабочие места предоставят эти возможности — как сегодня, так и через пять или десять лет? К счастью, вам не нужно гадать. Ежегодно Бюро статистики труда публикует прогнозы роста занятости как в целом, так и по каждой отдельной профессии в течение 10 лет. Нет ничего точного — и самые последние прогнозы, в которых используются модели, основанные на исторических данных до 2019 года, не принимают во внимание влияние пандемии COVID-19, — но прогнозы роста BLS могут дать вам хорошее представление о долгосрочной перспективе. -временная траектория огромного круга ролей.

Давайте взглянем на 15 высокооплачиваемых рабочих мест, которые будут серьезно расти в течение следующего десятилетия. Для целей этого списка мы определили «высокооплачиваемую» работу, чья средняя заработная плата в 2020 году, по данным BLS, была выше среднего дохода домохозяйства в США, который составлял 68 703 доллара в 2019 году. И «готовность к серьезному росту». »Означает, что BLS прогнозирует, что эта профессия будет расти« быстрее, чем в среднем »или« намного быстрее, чем в среднем »в течение следующих 10 лет. (Для справки, средний темп роста по всем профессиям составляет 4%.)

Средняя заработная плата в 2020 году : 111030 долларов США
Прогнозируемые темпы роста между 2019 и 2029 годами: 18% (намного быстрее, чем в среднем)

Актуарии обычно работают в страховых компаниях и несут ответственность за оценку рисков. Актуарии используют математику, данные и статистику, чтобы определить, должен ли их работодатель выдавать полис потенциальному клиенту — будь то физическое лицо или компания — и, если они решают, что полис должен быть выдан, какой должна быть премия.Актуарии оценивают здоровье, жизнь, автомобили, домовладельцев, врачебную халатность и компенсационное страхование работников, а также пенсионные пособия и другие инвестиции.

Обязательна степень в области актуарных наук (которая фокусируется на использовании математического и статистического моделирования для оценки риска) или смежных областях (таких как математика или статистика). Кроме того, актуариям необходимо сдать серию строгих экзаменов в течение нескольких лет, чтобы получить сертификат для выполнения работы от Общества актуариев по несчастным случаям (CAS) или Общества актуариев (SOA).

Найдите работу актуария в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 88 950 долларов
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 10% (намного быстрее, чем в среднем)

Промышленные инженеры заняты оптимизация и эффективность. Они используют математику, статистику, науку и инженерные принципы для оценки людей, систем и процессов в рамках бизнеса, включая цепочки поставок, операции, финансы, машины или оборудование.Их цель — найти наиболее эффективный способ интеграции систем и процессов, необходимых для создания продукта или услуги. Они гарантируют, что предприятия сохранят низкие затраты и высокую производительность, а также достигнут целей организации (например, отгрузка нового продукта к определенному сроку или оптимизация операций по отгрузке и доставке).

Чтобы добиться успеха в качестве инженера-технолога, необходимо иметь степень бакалавра в области промышленного проектирования или смежной области, а многие инженеры-технологи продолжают получать ученые степени.

Найдите работу инженера-технолога в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 98230 долларов
Прогнозируемые темпы роста между 2019 и 2029 годами: 31% (намного быстрее, чем в среднем)

Специалисты по обработке данных создают основы, которые позволяют компаниям собирать, систематизировать и анализировать данные, а затем использовать эти данные для принятия более эффективных решений для своего бизнеса. В зависимости от потребностей бизнеса работа может включать в себя все: от проведения экспериментов с данными, реализации статистических моделей и алгоритмов, разработки продуктов данных и оптимизации фреймворков для повышения эффективности и достижения лучших бизнес-результатов.

Наука о данных — это высокотехнологичная роль, требующая большого объема данных, и поэтому степень бакалавра в области информатики, инженерии, статистики, математики, инженерии или смежных областях обычно является требованием работы (и многие компании предпочитают свои данные ученые имеют ученую степень).

Find data science и другие data science вакансий в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : $ 151 150
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 10% (много быстрее, чем в среднем)

Менеджеры информационных систем (также известные как менеджеры по информационной безопасности) несут ответственность за проектирование и, конечно, управление информационными системами в организации.Обычно они занимают руководящие должности в отделе информационных технологий (ИТ) компании и им поручено оценивать текущие технологии компании, быть в курсе имеющихся обновлений и передовых методов, разрабатывать стратегию или план информационных систем, давать рекомендации. обо всем, от оборудования до программного обеспечения и безопасности, а также надзор за командой для реализации их планов и рекомендаций. Так, например, менеджер по информационной безопасности может взвесить затраты и выгоды от нового программного обеспечения, предложить свои рекомендации руководителям или другим лицам, принимающим решения, эффективно установить его в организации и наблюдать за его обслуживанием и безопасностью в будущем.

Менеджеры по информационной безопасности нуждаются в глубоком понимании информационных систем, и поэтому они обычно имеют как минимум степень бакалавра в области, связанной с технологиями (например, информатика или информационные технологии).

Найдите работу менеджера информационных систем в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 103590 долларов США
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 31% (намного быстрее, чем в среднем)

Аналитики информационной безопасности несут ответственность для обеспечения безопасности и защиты информации компании — главный приоритет для большинства компаний в то время, когда так много конфиденциальной информации передается и хранится в цифровом виде.Аналитики информационной безопасности несут ответственность за все: от исследования и тестирования решений безопасности, оценки текущих процессов цифровой безопасности компании, выявления и исправления уязвимостей, управления угрозами или нарушениями безопасности до разработки и внедрения решений и технологий безопасности (например, путем наблюдения за установкой межсетевых экранов). и использование шифрования данных).

Аналитикам информационной безопасности необходимо знать все тонкости кибербезопасности и, как правило, иметь степень бакалавра (или выше!) В области, связанной с технологиями, например информатике.

Найдите работу аналитика информационной безопасности в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 134 180 долларов США
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 15% (намного быстрее, чем в среднем)

Как следует из названия, финансовые менеджеры несут ответственность за управление финансами организации. Финансовые менеджеры могут работать непосредственно в компании или работать в консалтинговой фирме, где они занимаются финансовым управлением для клиентов фирмы.В зависимости от потребностей компании или клиента финансовый менеджер может отвечать за различные финансовые задачи, включая выявление финансовых слабых мест или рисков; разработка решений для устранения этих недостатков или рисков; проведение финансовых исследований; создание финансовых прогнозов и отчетов; подготовка финансовой отчетности; постановка финансовых целей; предоставление предложений о том, как компания или клиент могут достичь этих финансовых целей; и предлагая способы снижения затрат, увеличения прибыли или выхода на новые рынки.

Финансовый менеджмент требует глубоких знаний о финансах бизнеса, которые они могли бы получить, например, в качестве бухгалтеров или финансовых аналитиков, а кандидатам обычно требуется степень бакалавра в области финансов, бизнеса или другой смежной области, чтобы начать работу.

Найдите работу финансового менеджера в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 75 330 долл. США
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 7% (быстрее, чем в среднем)

Зарегистрированные медсестры (также называемые медсестрами) предоставлять медицинскую помощь и поддержку пациентам в различных условиях (включая больницы, кабинеты врачей, хирургические центры, учреждения сестринского ухода, школы или дома пациентов) и по различным специальностям (например, неотложная помощь, педиатрия или онкология).В зависимости от места работы, области своей специализации и потребностей пациентов медсестры могут выполнять широкий спектр задач, связанных с пациентами, от наблюдения за жизненно важными показателями до приема лекарств и оказания помощи при операциях. Они также собирают истории болезни, обновляют медицинские записи, контролируют оборудование, обучают и общаются с пациентами.

Чтобы начать карьеру в качестве медсестры, вам необходимо получить степень младшего специалиста или бакалавра в области сестринского дела и сдать лицензионный экзамен, прежде чем вы сможете начать работать и принимать пациентов.

Найдите работу зарегистрированной медсестры в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 115 390 долларов США
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 31% (намного быстрее, чем в среднем)

Помощник врача (также известный в качестве PA) является лицензированным медицинским специалистом, который оказывает повседневную помощь пациентам. Так же, как врач (MD), помощник врача может обследовать, диагностировать и лечить пациентов; прописать лекарства; и разработать планы лечения.Но в отличие от врачей, которые работают независимо, ПА должен находиться под наблюдением врача. ПА могут работать в различных условиях (включая кабинеты врачей и больницы) и по разным специальностям (от первичной медико-санитарной помощи до хирургии).

Карьера помощника врача начинается со степени бакалавра биологии или смежной области, за которой следует магистерская программа (часто называемая «школа PA»), национальный сертификационный экзамен и лицензирование (требования различаются в зависимости от штата).

Найдите работу помощника врача на Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 108 830 долларов
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 6% (быстрее, чем в среднем)

Как следует из названия, инженеры по продажам выполняют гибридную роль, которая включает в себя элементы как продаж, так и инжиниринга.Инженеры по продажам обычно работают в компаниях, которые продают клиентам сложные технологические продукты или услуги. Инженеры по продажам работают с клиентом, чтобы оценить свои системы и разработать индивидуальные решения, соответствующие индивидуальным потребностям каждого клиента. Они играют роль в представлении и передаче клиентам; закрытие и возобновление сделок; установка программного обеспечения или оборудования; и оказание поддержки после использования технологии.

Поскольку инженерам по продажам необходимы глубокие знания в области науки, технологий и инженерных принципов, чтобы успешно выполнять свою работу, кандидатам обычно требуется как минимум степень бакалавра инженерных наук, чтобы начать работу (хотя для некоторых возможностей потребуются степень магистра).

Найдите работу инженера по продажам в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 74 650 долларов США
Прогнозируемые темпы роста между 2019 и 2029 годами: 7% (быстрее, чем в среднем)

Технические писатели берут сложные технические идеи и переведите их на язык, который люди могут легко прочитать и понять — будь то в форме журнальных статей, учебных материалов, сценариев видео, учебных пособий, руководств по эксплуатации или страниц часто задаваемых вопросов. Это означает, что им необходимо взаимодействовать с людьми, которые проектируют и создают соответствующие продукты или оборудование, например, чтобы понимать все тонкости того, о чем они пишут, и определять, какая документация необходима.Их аудиторией могут быть коллеги в их собственной организации, клиенты, заказчики или широкая публика.

Технические писатели часто имеют ученые степени по английскому языку, коммуникациям или смежным специальностям. Чтобы преуспеть в качестве технического писателя, вам также потребуется глубокое понимание компьютерных наук, инженерии, медицины или какой бы то ни было конкретной технической области, о которой вы пишете (в некоторых случаях это может быть в форме степени или предыдущий опыт работы в этой области).

Найдите работу технического писателя в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 110 140 долларов США
Прогнозируемые темпы роста между 2019 и 2029 годами: 22% (намного быстрее, чем в среднем)

Разработчики программного обеспечения (также известные как инженеры-программисты) проектируют, кодируют, тестируют и разрабатывают программное обеспечение, будь то корпоративное программное обеспечение, обслуживающее гигантскую корпорацию, или мобильное приложение, ориентированное на потребителя, используемое отдельными лицами.

Самое важное, что вам понадобится для успеха как разработчик программного обеспечения, — это навыки программирования. Итак, учитесь ли вы программировать с помощью дипломной программы, учебного курса по программированию или самостоятельно, в большинстве случаев это не имеет значения; если у вас есть навыки — и вы можете доказать это во время технического собеседования, — вы сможете найти работу.

Найти разработчика программного обеспечения и инженер-программист вакансий в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 141490 долларов США
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 6% (быстрее, чем в среднем)

Менеджеры по маркетингу несут ответственность за распространение информации о продукте, услуге, событии, бренде и т. д.- и убеждать клиентов в том, что стоит покупать, посещать, подписываться и т. Д. Некоторые менеджеры по маркетингу являются универсальными специалистами, в то время как другие специализируются на одном типе маркетинга (например, контент-маркетинг, электронный маркетинг, маркетинг в социальных сетях, электронная коммерция или поисковая оптимизация и т. Д.) маркетинг) — и возглавить разработку, внедрение и оптимизацию стратегий и кампаний для повышения осведомленности, связи с клиентами и увеличения продаж или других конверсий.

Большинство менеджеров по маркетингу имеют ученую степень в области маркетинга или смежной области.В небольшой компании вы можете быть специалистом широкого профиля, который должен заниматься несколькими или всеми аспектами маркетинга, работая в небольшой команде или даже в одиночку. Но многие средние и крупные компании стремятся нанять специализированных маркетологов, поэтому чем больше навыков вы сможете получить в определенной области маркетинга, тем больше у вас будет шансов получить высокооплачиваемую возможность.

Найти менеджер по маркетингу и другие маркетинг вакансии в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : $ 121 220
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 6% (быстрее, чем в среднем)

Менеджеры по персоналу (более известные как менеджеры по персоналу) несут ответственность за управление всем, что связано с сотрудниками в организации.

В зависимости от потребностей компании менеджеры по персоналу могут выполнять различные задачи, связанные с сотрудниками, включая набор, адаптацию и обучение сотрудников, а также надзор за администрированием льгот. Менеджеры по персоналу также могут обрабатывать жалобы сотрудников и выдвигать инициативы, направленные на улучшение корпоративной культуры (например, мероприятия по созданию команды или программы оздоровления компании).

Для большинства должностей менеджеров по персоналу требуется степень бакалавра, хотя некоторые компании нанимают кандидатов с отличными кадрами и логистическими навыками (менеджеры по персоналу имеют дело с большим количеством документов!), Даже если у них нет степени.Имейте в виду, что для того, чтобы получать такую ​​зарплату, вам нужно набраться опыта и подняться на более высокую должность.

Найти Менеджер по персоналу и другие кадровые ресурсы вакансий в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : $ 98 860
Прогнозируемые темпы роста в период с 2019 по 2029 год: 10% (много быстрее, чем в среднем)

Администраторы баз данных отвечают за обслуживание систем баз данных компании и обеспечение легкого, быстрого и безопасного доступа к хранимой в них информации.В зависимости от базы данных это может включать оптимизацию сбора, хранения и организации данных; системы резервного копирования; выявление проблем или несоответствий в базе данных и разработка решений; создание новых баз данных и перенос в них данных; контроль разрешений пользователей; и разработка и реализация мер безопасности.

Понимание баз данных, того, как они работают, а также того, как ими управлять и оптимизировать, является обязательным для администраторов баз данных, поэтому большинство администраторов баз данных имеют степень бакалавра в области информационных технологий, информатики или другой смежной области.

Найдите работу администратора базы данных в Muse

Средняя зарплата в 2020 году : 118430 долларов
Прогнозируемые темпы роста между 2019 и 2029 годами: 9% (намного быстрее, чем в среднем)

Менеджеры по связям с общественностью (также известные в качестве PR-менеджеров) работают над формированием восприятия человека, компании или продукта общественностью, будь то создание шума вокруг запуска нового продукта, освещение в прессе новой книги или формирование положительного отношения к бренду в корпорации.Менеджеры по связям с общественностью достигают этих целей, используя различные стратегии, включая построение и поддержание отношений со СМИ, написание пресс-релизов и осуществление «контроля ущерба», чтобы минимизировать влияние негативной прессы.

Менеджеры по связям с общественностью обычно имеют степень бакалавра в области связей с общественностью, коммуникаций, маркетинга или в смежных областях, но опыт создания интереса и стимулирования положительной прессы может открыть двери даже для кандидатов без ученой степени.

Найти PR-менеджер и другие связи с общественностью вакансий в Muse

Дина де Бара — писатель-фрилансер, живущая в Портленде, штат Орегон.Когда она не занята созданием своего бизнеса или не печатает на клавиатуре, ей нравится проводить время в походах по Тихоокеанскому Северо-Западу, путешествовать со своим будущим мужем или ухаживать за своей собакой Беннеттом. Вы можете следить за ней в Твиттере (она новичок!) На @ Deanna_deBara. Больше от Динны деБара

15 самых востребованных навыков в будущем для обеспечения вашей карьеры

Мир меняется, на самом деле он уже менялся задолго до пандемия пришла. Технологии, которые позволяют нам эффективно работать из любого места, такие как видеоконференцсвязь и облачные платформы, существуют уже некоторое время, но наибольшее ускорение изменений, вызванных пандемией, было в отношении.С помощью этих новых технологий быстро развиваются самые востребованные в будущем навыки. Для тех, кто занимается корпоративной карьерой, пандемия была одним гигантским экспериментом по удаленной работе: C можно ли доверить работникам работать эффективно и результативно, когда за ними никто не следит? Ответ — громкое «да!».

Мир меняется. Пандемия заставила всех нас измениться, и мы создаем новую рабочую среду. — Марк Бениофф

Марк Бениофф, генеральный директор Salesforce, в интервью Yahoo Finance.

Forbes сообщил, что калифорнийская компания зафиксировала рост производительности труда на 47% в период «пребывания дома». «Распространено мнение, что удаленные сотрудники менее продуктивны, чем те, кто работает в традиционном офисе. Но наша способность собирать, интегрировать и анализировать данные о рабочих местах свидетельствует об обратном », — сказал Крисантос Хаджибрахим, директор по продуктам Prodoscore — компании, проводившей опрос.

Шлюзы открыты, и даже самым традиционным боссам сложно их закрыть.Гигантские корпорации, такие как Google, проложили путь новому «гибридному» подходу. Было бы бессмысленно лишать сотрудников этих вновь обретенных преимуществ, работая из дома, учитывая относительный успех. Поэтому у нас появляется новый, более гибкий подход к работе, требующий целого ряда новых профессиональных навыков. В отчете Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест» установлено, что к 2022 году изменится 42% основных навыков, необходимых для большинства рабочих мест.

Наем подходящих кандидатов становится все более сложной задачей для бизнеса.Кандидатам необходимо продемонстрировать, что они не только обладают твердыми навыками, необходимыми для работы, но и обладают рядом мягких навыков, которые делают их ценными командными игроками в любом месте.

Возможности гибкой и удаленной работы становятся все более обычным явлением, что действительно можно было бы назвать ожидаемым. В свою очередь, сейчас происходит глобальная революция в сфере переподготовки кадров. Читайте дальше, чтобы убедиться, что вы освежили свои навыки трудоустройства и подготовили свою карьеру к будущим.

15 самых востребованных навыков будущего

1.Онлайн-общение

Передать харизму через видео — нелегкая задача. Неловкие задержки по времени, нежелательное появление домашних животных или детей и ужасный сценарий «вы молчите» стали новыми проблемами на рабочем месте. Методы обучения для раскрытия вашей личности и энергии по видеосвязи становятся все более ценными навыками.

2. Устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость

Эти навыки можно кратко охарактеризовать как VUCA, что означает «изменчивый, неопределенный, сложный и неоднозначный» и служит универсальным средством для решения проблем быстро развивающейся бизнес-среды.

3. Преднамеренное обучение

Переключитесь на установку на рост, при которой вы станете активным учеником, постоянно и намеренно стремясь приобрести новые навыки. Цифровой прорыв никуда не денется, но у сотрудников еще нет навыков, необходимых для достижения успеха. «Повышение квалификации» обеспечит вам постоянную привлекательность на рынке труда.

4. Сотрудничество и командная работа

Объединить усилия и ресурсы с другими для достижения общей цели.Эффективно и уважительно работать с разными командами. Кандидаты на удаленные должности в области управления проектами захотят подчеркнуть этот навык.

5. Управление конфликтами

Умение эффективно вести переговоры и разрешать разногласия. Эмоциональный интеллект и такт для эффективного разрешения разногласий важны во всех областях, но особенно в областях продаж, бухгалтерского учета и финансов и обслуживания клиентов.

6. Творчество

Желание думать, делать и выражать свое мнение не так, как обычно, не ограничивается ролями, сфокусированными на искусстве и дизайне.Специалисты в области компьютеров и информационных технологий, а также образования и обучения должны стремиться к развитию своих творческих навыков. Это включает в себя использование существующих техник и придание им уникальности.

7. Критическое мышление

Для сбора и объективной оценки ключевой информации для обоснования консенсуса или принятия решений. Интеллектуальный процесс, использующий анализ, концептуализацию, синтез и оценку. Компьютеры и информационные технологии, бухгалтерский учет и финансы, а также развитие бизнеса — все это области удаленной работы, где этот навык особенно важен.

7. Аналитическое мышление и инновации

Аналитические навыки становятся все более распространенными навыками, которые необходимо освоить для будущего рынка труда, поскольку цифровой мир собирает все больше и больше данных на каждой точке соприкосновения, которые могут использоваться для принятия решений и внедрения инноваций.

8. Когнитивная гибкость

Изобретатель теории когнитивной гибкости, профессор Рэнд Спиро, описывает ее как «способность спонтанно реструктурировать свои знания разными способами, адаптируясь к радикально меняющимся требованиям ситуации.То есть он обеспечивает универсальность, необходимую для эффективного решения проблемы новизны.

Адаптивность — это мощная разница между адаптацией, чтобы справиться, и адаптацией, чтобы победить. -Макс Маккеун

9. Решение сложных проблем

Возможность решать сложные проблемы на расстоянии — ключевой фактор успеха, когда речь идет о возможности эффективно работать удаленно. Препятствия будут всегда, поэтому важно продемонстрировать, что вы можете преодолеть их самостоятельно.

10. Ориентация на людей

Навыки межличностного общения должны быть в центре нашей деятельности, поскольку мы продолжаем переходить в цифровую эпоху, будь то с клиентами или товарищами по команде. Способность эффективно руководить командой, которая может быть частично или полностью удаленной, является ключевой компетенцией, которую необходимо развивать. Создание сплоченной команды с общими целями посредством онлайн- и офлайн-взаимодействия.

11. Обсуждение, решение проблем и мышление

Использование фактов и данных для подтверждения рассуждений и разработки решений проблем — это мускул, который необходимо использовать достаточно часто, чтобы стать второй натурой.Это, в свою очередь, развивает методический подход к решению проблем, который может помочь навести порядок в хаотичной рабочей среде.

12. Устранение неполадок и взаимодействие с пользователем

В новую цифровую эпоху, ориентированную на клиента, важно иметь представление о пользовательском опыте. Критикуйте каждую цифровую точку соприкосновения и ставьте себя на место клиента — ключевая компетенция специалистов по маркетингу и продажам.

13. Эмоциональный интеллект

Работодатели все чаще обращаются к EQ для найма новых талантов, особенно в сфере обслуживания клиентов и на руководящих должностях.Лидеры и члены команды, которые способны понимать и обуздывать свои эмоции, а также эмоции окружающих, — это навык, широко используемый для повышения производительности и морального духа команды, а также для повышения удовлетворенности клиентов.

14. Ориентация на услуги

Культура обслуживания становится все более важным навыком, который необходимо оттачивать в новом цифровом мире. Понимание того, как лучше всего связаться с клиентами удаленно и предоставить тот же уровень обслуживания, что и при личном общении, является важным навыком, который необходимо приобрести.

15. Убеждение и переговоры

Убеждать других в выборе, сосредотачиваясь на том, что для них важно, и добиваясь консенсуса. Профессионалы в области продаж, вероятно, уже хорошо владеют этим навыком, но для профессионалов во всех сферах бизнеса и взаимоотношений с клиентами важно овладеть искусством убеждения, чтобы максимизировать прибыльность во все более конкурентном мире.

Как развить необходимые мягкие навыки для будущего

Мягкие навыки — это низко висящие плоды, которые по большей части можно довольно просто адаптировать к своим поведенческим привычкам.Для оттачивания сложных навыков требуется больше времени, общепризнанным фактом является то, что требует примерно 10 000 часов, чтобы овладеть навыком .

На диаграмме ниже показано, что soft skills можно освоить за несколько недель. Итак, как развить межличностные навыки и сделать карьеру в будущем?

Источник изображения : Отчет Всемирного экономического форума

Сейчас мир более конкурентный. Вы больше не просто соревнуетесь за позицию со своими коллегами, находящимися на небольшом удалении, а соревнуетесь с международным пулом талантов с разным опытом.

Используйте этот список наиболее востребованных навыков в качестве ресурса для подтверждения своей карьеры в будущем, независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или только начинаете получать ученую степень. Сейчас не время почивать на лаврах или чувствовать себя побежденным нынешним глобальным кризисом в области здравоохранения и экономики, ведь « из невзгод дает возможность » — Бенджамин Франклин.

Заглядывая в будущее, какие области будут востребованы после COVID-19?

Экономика и рабочие места в Канаде претерпевают значительные изменения, и будущее после COVID-19 означает, что во многих областях будет расти спрос.

По мере изменения экономической инфраструктуры, потребительских привычек и взглядов работодателей во время пандемии спрос и, в некоторых случаях, заработная плата будут расти в самых разных профессиях. Большое количество работодателей будет стремиться к повторному найму сотрудников, поскольку их рабочие места финансово восстанавливаются после COVID-19, потребители меняют привычки в пользу ограниченного физического контакта, а многие важные отрасли нуждаются в новых сотрудниках сейчас как никогда. Некоторые области работы, которые будут пользоваться большим спросом после COVID-19, включают рабочие места в квалифицированных профессиях, разработку программного обеспечения, здравоохранение, складской персонал, администрацию, персональные фитнес-тренинги, маркетинг, руководство производством, менеджмент и многое другое.

Будут востребованы области с разным уровнем образования и опыта, а те, кто занят основной работой, вероятно, получат улучшения в условиях труда и заработной плате. Рабочие места, на которые до COVID-19 не хватало новых сотрудников, будут особенно востребованы после пандемии. По словам Реджи Каверсона, исполнительного директора по планированию рабочих мест в Садбери и Манитулин, «наиболее востребованными профессиями являются техник тяжелого оборудования, сварщики, слесари и плотники.«До COVID-19 потребность в медицинских работниках также росла, и пандемия оказала сильное давление на эту острую потребность в передовых рабочих, особенно в свете повышения осведомленности о здоровье и беспокойства со стороны членов семьи.

Кроме того, поскольку люди предпочитают ограниченные контакты и услуги, возрастет спрос на разработку программного обеспечения. Поскольку большая часть населения работает удаленно, использует доставку, а не покидает дом, использует приложения для отслеживания контактов и полагается на цифровые развлекательные услуги, те, кто обладает навыками в области разработки программного обеспечения, потребуются как для инноваций, так и для поиска и устранения неисправностей.

Более того, многие люди начинают привыкать к личным занятиям фитнесом дома, и вполне вероятно, что фитнес-приложения, персональные тренеры и видеоролики о тренировках станут популярнее, чем тренажерные залы, которые вызывают беспокойство потребителей. Персонал складов также будет востребован после пандемии COVID-19, отчасти из-за «панических покупок» и потребительской тенденции к прямой доставке на дом, поскольку крупные корпорации, такие как Amazon, уже нуждаются в дополнительных тысячах сотрудников.

В целом ситуация с рабочими местами меняется в пользу различных областей, и спрос на сотрудников растет в отраслях торговли, здравоохранения, фитнеса, инвентаризации, разработки программного обеспечения и многих других. Опросы, касающиеся новых потребительских тенденций и потребностей общества, продолжают выявлять потребности и перспективы на рабочих местах, на которые повлиял рост спроса, хотя многие отрасли, пользующиеся сейчас высоким спросом, уже испытали нехватку рабочих до пандемии. Многие сотрудники потеряли работу во время вспышки COVID-19, и ожидается, что это сокращение занятости также начнет улучшаться после того, как пандемия ослабит свое влияние, и многие сотрудники будут возвращены на свои предыдущие рабочие места.Те сотрудники, которые не могут вернуться к своей предыдущей работе, могут получить поддержку при входе в востребованные области, например, усиленное обучение работодателей для профессиональных учеников или увеличение найма на основные рабочие места в розничной торговле.

.