Черты в людях: Недопустимое название — Викицитатник
6 самых привлекательных черт в людях — Рамблер/субботний
Забавно, как мы можем встретить человека и сразу сказать, будет ли что-то между нами или нет, станем ли мы друзьями или любовниками. Помню, как я приходила на свидание, и буквально все, что касалось парня, меня раздражало. Буквально все. Как у него были уложены волосы, как он смеялся. Прическу конечно можно поменять, но если ты не можешь вынести чей-то смех — это конец.
Мы проводим дни в поисках хороших связей с людьми, которых встречаем в кафе, на учебе, в офисе, и мы хотим, чтобы у них были определенные качества, которые позволят нам завести с ними отношения.
1. Чувство юмора
Согласно исследованиям американских психологов Мартина и Филк-Дорис, люди с хорошим чувством юмора используют юмор для получения хороших межличностных отношений или социальных вознаграждений. Также с помощью него они дистанцируются от неприятностей и быстрее обретают психологическое благополучие. Люди с агрессивным стилем юмора используют его скорее как средство критики или манипуляций. Они дразнят и высмеивают других, не заботясь о благополучии.
Так что можно с уверенностью сказать, что игривость и хорошее чувство юмора — одни из самых главных качеств в построении отношений, ведь взаимоотношения должны быть наполнены смехом. Мой лучший друг разговаривает со мной почти каждый день, и большая часть разговоров — смех и неприличные шутки. Может быть, поэтому мы так и близки. Я всегда считала, что хороший друг тот, кто может пить с тобой Шардоне, есть картошку фри и показывать те чудовищные фотографии, которые шлют в Тиндере незнакомцы.
2. Ощущение приключения
Ужасно, когда твои отношения превращаются в рутину. Иногда стоит выйти из зоны комфорта, быть спонтанной, пробовать новое. Брось себе вызов! У меня есть знакомый байкер, который не представляет жизни без своего зверя. А я абсолютно точно не люблю мотоциклы. Но в прошлом месяце мы сделали круг по району — больше я не осилила, потому что у меня началась паника. Но сначала это было весело! Пробовать новые вещи — значит расти, учиться и, возможно, даже обнаруживать новые любимые увлечения. Ученые даже разработали шкалу поиска ощущений: психометрический инструмент, который отражает, насколько человек хочет искать и испытывать новые сложные ощущения, переживания; и насколько он готов принимать физические, социальные и финансовые риски. У нее есть несколько подшкал: растормаживание — поиск стимуляций в вечеринках, алкоголе и сексе; опыт — стремление к новой музыке, искусству, путешествиям и психоактивным препаратам; восприимчивость скуки — отвращение к монотонности. Ты с легкостью можешь найти тестирование, разработанное Цукерманом, в интернете и прочитать рекомендации по развитию каждого параметра.
3. Умение слушать
Никто не хочет общаться с тем, кто говорит только о себе. Дружба конечно включает в себя определенную терапию и помогает прийти в себя после расставания. Но кто готов слушать о твоих проблемах часами? Тот, кто о тебе действительно заботится. Просто не забудь отплатить тем же.
Внешние данные способны привлечь внимание, но только ум может удержать его надолго. Никто не любит проводить время в скучной компании людей, которые не могут поддержать ни одной темы. Тем не менее умники, которые то и дело стремятся показать всем уровень своего IQ, вызывают лишь раздражение.
Исследования журнала Scientific American показали, что еще чрезвычайно важен такой параметр, как интеллектуальное любопытство. Люди, обладающие этой чертой, склонны размышлять о своем опыте, заниматься личностным ростом и быстрее добиваться своих целей. И, как следствие, их окружение тоже растет быстрее.
5. Индивидуальность
Индивидуальность человека невероятно важна, а люди, которые могут быть необычной личностью, не обязательно смешны. Они носят то, что хотят, говорят то, что хотят. Словно их внутренний фильтр отсеивает все давление окружающих. Кто бы хотел подстраиваться, когда ты можешь быть индивидуальностью?
Люди с высоким показателем честности обычно искренние и непритязательные, а те, чей уровень открытости ниже, обычно создают множество проблем для других людей и общества. Да, разумеется, мы все говорим маленькую неправду, и само понятие честности относительно. Однако ты должна знать, что люди возле тебя искренние и открытые, чтобы иметь возможность задавать им неловкие вопросы. И если что-то плохое произойдет с тобой, такие люди будут первыми, кому ты позвонишь.
4 черты характера, которые вы не выносите в людях, на основании вашего знака Зодиака
Овен (21 марта — 19 апреля):
- Отсутствие амбиций: когда внутри вас бурлят страсти, вы не можете понять, как человек может существовать без амбиций? Вам неинтересно взаимодействовать с ним.
- Скучность: ваш активная натура способна противостоять чему угодно, кроме инертных и скучных людей.
- Привязчивость: вам нравится свобода, поэтому для вас нет ничего страшнее собственничества в отношениях.
- Контроль: вы упрямы, и привыкли решать проблемы самостоятельно. Вы ненавидите контроль над собой.
Телец (20 апреля — 20 мая):
- Нечестность: вы очень преданы, поэтому не сможете принять людей, которым нельзя доверять.
- Роскошный образ жизни: вы – приземленная натура, и живете скромно, независимо от степени вашего финансового благополучия. Вам не нравится жить богемно, потому что вы не нуждаетесь в этом. Вы избегаете людей, ведущих подобный образ жизни не потому, что не сможете удовлетворить их потребности, а потому что это противоречит вашим идеям.
- Эгоизм: поскольку вы придерживаетесь традиционных ценностей, вы не сможете жить с тем, кто эгоистичен и жаден.
- Горячий темперамент: вы считаете, что отношения нуждаются в эмоциональной стабильности, и вы сами по себе — спокойный человек. Вас отталкивают слишком беспокойные или вспыльчивые люди.
Близнецы (21 мая — 20 июня):
- Ревность: вы – счастливая, свободолюбивая и жизнерадостная душа, поэтому вас воротит от ревнивых людей.
- Снобы, мелодраматичные люди. Вы — свободный человек. Вы говорите прямо без каких-либо ограничений или предрассудков. Если люди снобы и любят играть на публику, где бы они ни были, вы предпочитаете держаться подальше от них.
- Лицемерие: вы открыты ко всему и всем и любите изучать мир, поэтому не понимаете, зачем лицемерить. Вы не собираетесь общаться с подобными людьми.
- Нетерпимость: поскольку вы свободны, то верите, что на все придет свое время. Вы всегда сохраняете спокойствие и не любите скоропалительных решений и личностей.
Рак (21 июня — 22 июля):
- Ненадежность: честному Раку, который ценит человеческие эмоции, ненадежность кажется величайшим преступлением.
- Агрессия: Рак — миролюбивое существо, и агрессивный человек — особа, с которой он меньше всего хотел бы находиться.
- Цинизм: Рак всегда видит лучшее в людях. Циники ему не подходят.
Лев (23 июля — 22 августа):
- Трусость: для смелого Льва не существует такого понятия.
- Лень: Лев всегда работает над усилением своего уже существующего величия. Ленивые люди не должны посещать его логово.
- Нерешительность: быстрое действие – основное качество Льва. Он предпочитает не говорить, а делать. Нерешительные люди раздражают его.
- Безответственность: одно из достоинств Льва — ответственность. Прирожденный лидер не терпит безответственных людей.
Дева (23 августа — 22 сентября):
- Самолюбие: всегда готова помочь, Дева не любит людей, поглощенных самими собой.
- Невнимательность: практичная и внимательная Дева не потерпит невнимательности.
- Беспардонность: для перфекциониста Девы, беспардонные люди – невыносимые особы.
- Эгоизм: смиренная по своей натуре Дева избегает эгоистичных людей.
Весы (23 сентября — 22 октября):
- Материализм: творческие Весы сверхдуховны. Они держатся подальше от слишком материалистичных людей.
- Пессимизм: Весы – оптимисты. Они стараются придерживаться баланса в жизни, и не поощряют негатив, поэтому стараются избегать пессимистов.
- Таинственность: общение крайне важно для Весов, поэтому они ненавидят таинственность.
- Грубость: нравственные Весы ценят мораль. Грубые люди им не друзья.
Скорпион (23 октября — 21 ноября):
- Пассивность: страстный Скорпион не может находиться с пассивной личностью.
- Предсказуемость: загадочному Скорпиону надоедают слишком предсказуемые люди.
- Зависимость: Скорпион готов брать на себя ответственность и достаточно независим, он ненавидит зависимых от других людей.
- Отсутствие гибкости: Скорпион любит приключения. Отсутствие гибкости — то, чего он никогда не примет в человеке.
Стрелец (22 ноября — 21 декабря):
- Незрелость: мудрый Стрелец не любит быть няней в отношениях.
- Упрямство: беззаботный Стрелец остается в стороне от упрямых и негибких людей.
- Сверхэмоциональность: Стрелец обладает фобией привязанности. Он не умеет справляться с эмоциями, поэтому старается держаться подальше от сверхэмоциональных личностей.
- Садизм: оптимистичный, миролюбивый Стрелец не переносит садистов.
Козерог (22 декабря — 19 января):
- Притязательность: трудолюбивый Козерог ненавидит людей, которые много требуют, ничего не делая.
- Грубость: Козерог кроткий и ожидает, что окружающие будут вести себя подобным образом. Грубость отпугивает его.
- Наивность: Козерогу требуется много времени, чтобы доверять другим. Он считает это качество добродетелью. Следовательно, легковерные люди не привлекают их.
- Ограниченность: открытый новым идеям Козерог не выносит ограниченных людей.
Водолей (20 января — 18 февраля):
- Неискренность: Водолей честный и прямолинейный. Неискренность неприемлема для него.
- Категоричность: лояльный и открытый ко всему новому Водолей не терпит осуждающих людей.
- Пренебрежительность: Водолей требует внимания, и пренебрежение отталкивает его.
- Необщительность: свободный духом Водолей любит встречаться и общаться с людьми. Он ищет качественное, интеллектуальное общение, и, если человека не слишком коммуникабельный, он быстро потеряет к нему интерес.
Рыбы (19 февраля — 20 марта):
- Поглощенность собой: Рыбы всегда стараются спасти мир. Люди, поглощенные собой, не привлекают их.
- Антисоциальность: коммуникативные и всегда готовые помочь другим, Рыбы не могут примириться с антисоциальными людьми.
- Плаксивость: Рыбы легко приспосабливаются к переменам, поэтому они ненавидят тех, кто постоянно плачет и жалуется на мир.
- Замкнутость: хотя Рыбы и сами любят уходить в себя, они не терпят тех, кто оторван от мира.
Мы заботимся о людях | Weber Vetonit официальный сайт
Мы заботимся о людях | Weber Vetonit официальный сайт Skip to main contentНаши отличительные черты
Преданные делу люди
Люди – вот главный актив компании «Weber», и основное внимание уделяется
именно им. В своей ежедневной работе сотрудники компании «Weber» демонстрируют приверженность целям и задачам компании, стремятся к достижению высочайшего качества продукции и услуг, тем самым внося свой вклад в процветание и развитие WeberОбширная база знаний
Наша компания насчитывает 10,000 сотрудников в 52 странах, что дает нам доступ к солидному багажу знаний и опыта, накопленного по всему миру. Наше желание и готовность учить и учиться друг у друга и как можно скорее перенимать опыт коллег позволяет нам разрабатывать самые лучшие и
передовые решения для наших клиентов, где бы они ни находились.Близость к потребителю
Международные масштабы деятельности компании «Weber» удачно
дополняет наш опыт работы на локальных рынках. Мы всегда разрабатываем свои решения с учетом потребностей клиентов на местах, откликаясь на их нужды, традиции и привычки. Производство продукции тоже происходит на местном или региональном уровне, как можно ближе к потребителю.Дружелюбное и внимательное отношение
Клиенты для нас не просто покупатели, которым мы что-то продаем или поставляем. Мы стараемся развивать личные взаимоотношения, считая, что любые замечания и предложения клиента стоят нашего внимания.
Долгосрочные и успешные взаимоотношения с клиентом
Помимо ответственности за качество и надежность нашей продукции, мы также
стараемся развивать близкие, долгосрочные и взаимовыгодные отношения с клиентами, помогая им улучшать условия труда, учиться и вести активный образ жизни.
Наше видение рынка
Мы в компании «Weber», считаем, что в строительной индустрии важнее всего заботиться о людях и об окружающей их среде.
Обещания нашего бренда
Для тех, кто проектирует; для тех, кто производит; для тех, кто строит; для тех, кто живёт в этих зданиях
Забота о безопасности и благе каждого.
Мы делаем жизнь легче, удобнее и комфортнее.Мы заботимся о благополучии людей независимо от того, используют они нашу продукцию или живут в домах, построенных из нашей продукции.
Забота о людях. Мы стараемся слушать людей и учитывать их нужды. Мы хотим расти сами и помогать в этом другим.
Мы стараемся отвечать на вызовы времени, решать современные проблемы
современных людей во всем их многообразии.
Мы заботимся о том, что важно для людей
Забота не только о дне сегодняшнем, но и о будущем.
Мы готовы меняться первыми, идя в ногу со временем и строя такое будущее, в котором люди будут жить в гармонии с собой и окружающим их миром.Мы заботимся о том, чтобы не подвести клиента ни сегодня, ни в будущем
* забота — наша работа
Мы заботимся о людях и окружающей среде
Преданные делу сотрудники
Люди — главный актив компании Weber. В своей работе сотрудники Weber демонстрируют высокую приверженность целям компании, способствуют повышению эффективности и развитию Weber. Внедрение инноваций и повышение ценности для наших клиентов возможно только в том случае, если сотрудники Weber стремятся прислушиваться к потребностям клиентов, предоставлять услуги и производить материалы превосходного качества.
Обширная база знаний
Имея около 10 000 человек в более чем 52 странах, Weber может использовать обширные знания и опыт, накопленные по всему миру. Наше желание и способность учить и учиться друг у друга как можно быстрее помогает нам разрабатывать лучшие и передовые решения для наших клиентов, где бы они ни находились.
Близость к клиенту
Международный масштаб деятельности Weber дополняет его глубокий локальный опыт в каждой стране. Решения всегда разрабатываются «на местах», в соответствии с местными потребностями, традициями и привычками. Продукты производятся в национальном или даже региональном масштабе, как можно ближе к потребителю.
Дружелюбие и внимательное отношение к клиентам
Стиль отношений, который мы стремимся построить, не является простым отношением «поставщик — клиент». Мы развиваем личные взаимоотношения и считаем, что все комментарии и предложения заслуживают рассмотрения.
Долгосрочные и успешные взаимоотношения с клиентами
Помимо ответственности за качество и надежность нашей продукции, мы также стремимся развивать близкие, долгосрочные и взаимовыгодные отношения с клиентами, помогая им улучшать условия труда, учиться и вести активный образ жизни.
Развитие умения видеть в себе и в других людях некоторые черты характера
Задачи: развитие умения видеть в себе и в других людях некоторые черты характера; развитие воображения, мышления, переключаемости внимания, умения расслабляться.
Инструментарий: мяч, музыкальное сопровождение.
1. Приветствие
По той же схеме.
2. Разминка
Игра на развитие переключаемости внимания: «Что бывает зелёным?»
Психолог:
«Я по очереди всем играющим буду задавать вопрос: «Что бывает зелёным?» Не медлите долго с ответами».
(Следует поставить временную границу, например: 10 сек. или чуть больше. Можно давать некоторым детям поблажку).
3. Основная часть
Психолог:
«В некотором удивительном мире, в долине, раскинувшейся среди высоких и неприступных гор, росли… Деревья-Характеры. Это были необычайные растения. Они своим внешним видом отражали характеры людей, живших далеко-далеко за горами. Очень разные Деревья-Характеры росли в этом волшебном лесу. Под некоторыми Характерами трескалась земля – такими они были Тяжёлыми. Другие Характеры сплошь были покрыты иголками и поэтому назывались Колючими. А иные напоминали телеграфные столбы с едва заметными отростками – это были Прямые Характеры. Твёрдые Характеры не смогла бы распилить даже бензопила, а Лёгкие Характеры буквально парили в воздухе, едва цепляясь за землю корнями. Были среди них очень красивые Деревья и безобразные, высокие, стройные и низкие, стелющиеся по земле.
Так не похожи были Деревья-Характеры, потому что росли на разных почвах, по-разному обогревало их солнце, иначе обдувал ветер, не поровну давал влагу дождь. Порой налетала на долину свирепая буря, яростно бросалась она на Деревья-Характеры: иные ломала или вырывала с корнями, другие гнула до земли, но сломать не могла. Были и такие, что не склонялись под самым сильным ураганным ветром и лишь гордо распрямляли свои могучие ветви.
А, вы, хотели бы попасть в этот волшебный лес и увидеть своё Дерево-Характер?.. Увы, это невозможно сделать, потому что этот лес существует в наших фантазиях. Но вы сейчас можете изобразить своё Дерево-Характер с помощью красок или карандашей».
Дети рисуют свои рисунки. Затем проводится обсуждение в кругу. Психолог предлагает детям (по желанию) о своём Дереве-Характере.
Данное задание можно использовать в качестве диагностики.
Психогимнастическое упражнение: «Деревья-Характеры».
Психолог:
«Постарайтесь изобразить своё Дерево-Характер».
(Психолог предлагает детям выполнить это упражнение, используя движения, жесты, мимику).
Игра: «Противоположные черты».
Психолог:
«Назовите черты характера, противоположные названным. Например: добрый — злой…».
Психолог может дать следующие черты характера:
— сильный — …
— жадный — …
— смелый — …
— трудолюбивый — …
— лживый — …
— твёрдый -…
— грустный -…
— лёгкий — …
— колючий …
и т.д.
(Игра проводится с использованием мяча).
Игра: «черты характера сказочных героев».
Психолог предлагает детям подумать и перечислить черты характера сказочных героев:
— Буратино;
— Колобка;
— Кота в сапогах;
— Бабы-Яги.
(Игра проводится с использованием мяча)
4. Рефлексия занятия
По той же схеме.
Упражнение: «Комплименты».
Психолог просит детей сделать друг другу комплименты тем чертам характера, которые кажутся самыми привлекательными. Лучше всего, если психолог первым скажет комплимент сидящему рядом ребёнку.
Ритуал прощания.
С любовью о людях — Администрация Дивеевского района Нижегородской области
Знай наших!
С любовью о людях
Она не просто пишет о судьбах своих земляков, она проживает их жизнь, сочувствуя, вникая в детали, примеряя на себе их образы. Точно подмечая, что беспокоит, чем гордится герой зарисовки, она как психолог тактично входит в жизнь своих персонажей, чтобы вдруг неосторожным словом, некорректным вопросом не обидеть человека.
Сельские жители, как правило, люди скромные. Не любят говорить о своих заслугах. Однако она сумеет так построить разговор, расположить к себе человека, что люди как бы
невзначай раскрывают перед ней свою душу. Она же не только изложит факты биографии, но и создаст психологический портрет героя, уловив его эмоции, черты характера, с любовью и теплотой расскажет о своих земляках на страницах районной газеты. Строчка за строчкой послушно ложатся
на бумагу… Получаются проникновенные зарисовки о людях земли дивеевской и их судьбах. А в конце
читаем скромную подпись – Ирина Лисенкова.
Вот уже 26 лет она радует своим творчеством окружающих и получает добрые отзывы от читателей. А совсем недавно Ирина Игоревна Лисенкова стала победителем областного конкурса «Это Родина моя…» в номинации «Наш край – наша гордость», проводимом Союзом журналистов Нижегородской области. Он был организован в рамках реализации проекта «Опыт сотрудничества местных СМИ и организаций культуры в воспитании патриотизма: точки роста». На конкурс был направлен цикл статей нашей коллеги, и его признали лучшим!
Награждение состоялось на заключительной конференции в Нижнем Новгороде, в Музее речного флота. Итоги конкурса подводились по двум номинациям: «Наш край – наша гордость» и «Музеи – главные хранители нашей истории». Материалы краеведческого и патриотического содержания пришли со всей Нижегородчины. Всего на суд жюри поступило 186 публикаций.
Ирине Игоревне вручили диплом I степени за подписью председателя Союза журналистов Нижегородской области О. Н.Носковой и подарочный сертификат для покупки бытовой техники.
Искренне поздравляем коллегу!
Юлия Кузнецова
Россияне назвали отсутствие заботы о простых людях главным минусом Путина :: Политика :: РБК
«Государство в народном сознании воспринимается как сильное или слабое. Альтернативой слабому государству является порядок, отсюда и набор положительных качеств президента в глазах респондента — сильный, настоящий мужик», — считает директор Центра экономических и политических реформ Николай Миронов. По его словам, приписывание Путину того, что он «забыл о простом народе», это следствие проблем в стране, но «заданный президентом национально-патриотический уклон блокирует социальные проблемы в массовом сознании».
В своем исследовании Левада-центр представил ежегодную оценку деятельности Путина на посту президента по 10-балльной шкале. С 2014 года средняя оценка не меняется и составляет 7 баллов. На протяжении 18 лет оценка колеблется между 6 и 7 баллами и только в сентябре 1999 года составляла 3 балла (Владимир Путин тогда был премьер-министром при президенте Борисе Ельцине).
Читайте на РБК Pro
Уверенность в том, что Путин несет ответственность за проблемы, стоящие перед страной во время его правления, у респондентов несколько повысилась. Если в январе 2016-го 43% респондентов считали, что он несет за это ответственность в полной мере, то в октябре 2017-го — 55%.
Социологи также спрашивали респондентов, получает ли, по их мнению, Путин «от своего окружения полную и достоверную информацию о положении дел в стране» или же «имеющаяся у него информация неполна и искажена» и от президента скрывают правду. Как и в августе 2015 года, 31% считают, что президент получает полную и достоверную информацию, и 42% — неполную и искаженную. В пределах погрешности увеличилась доля тех, кто считает, что от президента скрывают правду о положении в стране (с 14 до 16%).
«Многие убеждены, что окружение скрывает от Путина правду, царь хороший, бояре плохие, о чем постоянно говорит пропаганда», — полагает Миронов. По его словам, идея разделения власти в сознании граждан отсутствует и президент воспринимается как монарх, а не наемный сменяемый менеджер.
Отвечая на вопрос, на какие слои населения опирается президент, респонденты в первую очередь назвали силовиков (51%, можно было выбрать более одного ответа). Далее следуют олигархи (35%), чиновники (31%), руководители крупных предприятий (26%), средний класс (22%), простые люди, то есть служащие, рабочие, труженики села (16%) и культурная элита (16%). Среди менее популярных ответов респонденты назвали интеллигенцию (13%) и бывшее окружение Бориса Ельцина, «семью» (9%).
Похожим образом распределились ответы на вопрос, интересы каких слоев выражает Путин: 41% считают, что силовиков, по 31% — олигархов или чиновников.
Опрос был проведен 20–24 октября 2017 года среди 1600 человек в возрасте от 18 лет в 48 регионах страны. Статистическая погрешность не превышает 3,4% для показателей, близких к 50%; 2,9% — для показателей, близких к 25% / 75%; 2% — для показателей, близких к 10% / 90%; 1,5% — для показателей, близких к 5% / 95%.
Автор
Владимир Дергачев
6 необычных черт характера, которые на самом деле связаны с успехом
У большинства из нас есть некоторые аспекты нашей личности, от которых мы не без ума и которые, возможно, даже рассматриваем как помеху. Возможно, вы знаете, что излишне анально относитесь к определенной сфере своей жизни, или, может быть, ваши друзья разочарованы вашей привычкой внезапно отменять планы, потому что вам просто нужно побыть в одиночестве. Хотя личный рост и работа над нашими недостатками определенно полезны, есть способы, которыми мы, , не должны слишком сильно пытаться искоренить наши причуды — скорее, мы должны научиться мирно сосуществовать с ними.
Исследования все чаще показывают то, что многие из нас знают интуитивно: наши странности часто имеют большое значение. Даже черты, которые в большинстве своем считаются отрицательными, могут принести пользу, либо потому, что они коррелируют с другими, более положительными чертами, либо потому, что есть неотъемлемая выгода от самой «отрицательной» черты. Интроверсия и невротизм — прекрасные примеры этого, но даже наличие СДВГ или болезненные жизненные обстоятельства могут в конечном итоге подтолкнуть нас к лучшему. Вот несколько качеств, которые действительно могут нам помочь, если мы им позволим.
Интроверсия
В школе и в бизнесе интровертов часто не замечают или недооценивают, особенно в связи с более очевидным присутствием экстравертов. Но на самом деле некоторые из величайших умов всех времен были интровертами — Чарльз Дарвин, Альберт Эйнштейн, доктор Сьюз и Билл Гейтс, и это лишь некоторые из них. В своей книге Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить, Сьюзан Кейн утверждает, что тихая творческая сила интровертов в значительной степени недооценена в нашем обществе, которое сегодня в значительной степени построено для экстравертов.По ее словам, так было не всегда — на протяжении большей части истории уединенная работа была гораздо более нормой, чем групповая, — но в наши дни способы, которыми строятся офисы и школы, сильно угождают экстравертам.
Важно отметить, что интроверсия заключается не в том, чтобы быть «тихим» или «застенчивым»: скорее, континуум «версии» больше связан с типом ситуаций, из которых вы черпаете энергию. Экстраверты получают энергию, находясь в стимулирующих социальных ситуациях, в то время как интроверты, как правило, чрезмерно возбуждаются этими настройками и нуждаются в побывании наедине с собой, чтобы восстановить энергию.
Но, учитывая творческую и интеллектуальную доблесть интровертов, каждый может выиграть, если мы переоценим наши отношения, а также школьные и офисные установки. Как говорит Каин, мы должны предоставить интровертам свободу и окружение, чтобы они могли делать то, что у них получается лучше всего: глубоко мыслить самостоятельно и объединяться с другими в офисе или в классе спонтанно, а не обязательно. (Вот ее выступление на TEDx, в котором она подробно рассказывает об этом.)
Большая часть населения может лично подтвердить тот факт, что интроверсия ни в коем случае не является недостатком — это может быть большим преимуществом, особенно если вы предприниматель, художник, технический гений или работаете в любом другом бизнесе, где думать или творить самостоятельно — это данность. А если вы интроверт, которому приходится работать в команде, убедитесь, что у вас есть время в одиночестве, необходимое для работы наилучшим образом. Если вы без извинений примете свою интроверсию, это принесет большую пользу вам и окружающим.
Невротизм
Невротизм обычно не считается самой привлекательной чертой, и невротики, как правило, получают из-за этого много горя. Но, помимо присущего ему комедийного потенциала, невротизм на самом деле не такой уж плохой.(Полное раскрытие, я немного невротик, поэтому эта запись может быть предвзятой.) При условии, что у вас есть некоторая степень самосознания по этому поводу и вы предприняли некоторые шаги, чтобы овладеть этим, он может дать некоторые очень реальные преимущества в жизнь и работа.
Невротизм, во-первых, делает вас более сознательными, так как вы с меньшей вероятностью упустите что-то из головы или пропустите дедлайн. Кроме того, исследование, проведенное пару лет назад, показало, что невротизм на самом деле связан с творчеством, поскольку поворот идеи в голове может повысить вероятность творческого прорыва. И это предположение, кажется, подтверждается наукой о мозге. Другое исследование, проведенное всего в прошлом месяце, показало, что невротики могут жить дольше, имея более низкий риск смерти от всех причин, включая рак. Это может быть связано с тем, что они с меньшей вероятностью позволят рутинной помощи отойти на второй план и с большей вероятностью обратятся за медицинской помощью, когда что-то пойдет не так.
Невротизм был связан с интеллектом, но, поскольку в этой связи могут быть и другие опосредующие факторы, сделать такое утверждение труднее.Несомненно, многие блестящие и очень творческие люди на протяжении всей истории были известными невротиками, и хотя это не доказывает, что невротизм ведет к успеху, это, конечно, не мешает аргументам. И, судя по исследованиям, невротизм дает вполне реальные психологические и физические преимущества.
Нестандартное мышление
Исследователи, изучающие мышление, часто ссылаются на несколько различных разновидностей, которые дополняют друг друга: конвергентное мышление — это способность направить информацию, которая есть в вашем распоряжении, для получения единственного правильного ответа, и именно этот тип отстаивают во многих случаях. системы образования и награждены стандартизированным тестированием.Его двойственность, дивергентное мышление, — это способность генерировать новые идеи и придумывать множество решений проблемы. Это больше связано с творчеством или нестандартным мышлением.
Творчество, безусловно, отмечается больше, чем раньше. Хотя некоторые дисциплины всегда полагались на нестандартных мыслителей — искусство, литература, наука, кинопроизводство и реклама, — это не всегда так ценилось в мейнстриме. Но отчасти из-за того, как технологии изменили правила игры, появляется гораздо больше возможностей и возможностей для нестандартного мышления, от самой технологической индустрии до творческих предпринимательских возможностей, которые существуют благодаря ей.
К сожалению, даже сегодня нестандартное мышление не поощряется и даже наказывается именно там, где его следует поощрять — в школах, где «правильный» ответ обычно вознаграждается над интересным. И хотя знание того, как прийти к правильному ответу, дает, конечно, свои преимущества, слишком сильный акцент на этом может плохо сказаться на детях в долгосрочной перспективе. Исследовательница Карен Арнольд, которая на протяжении многих лет отслеживала прощальных слов в старших классах и писала об их результатах в своей книге Жизни обещаний, , обнаружила, что выступающие хорошо себя зарекомендовали, но они, как правило, не были настоящими новаторами или революционерами в своих областях. .«Они подчиняются правилам, усердно работают и любят учиться, но они не разрушители плесени», — сказал в интервью Бостонский колледж. «Они лучше всего работают в системе и вряд ли изменят ее».
Точно так же исследователи, которые годами отслеживали креативность, обнаружили, что эта черта в детстве связана с некоторыми очень положительными результатами во взрослой жизни. Фактически, детское творчество было в три раза сильнее связано с успехом взрослых во многих различных областях (академия, предпринимательство, политика, литература), чем детский IQ.Поэтому, если вы или ваши дети не чувствуете себя как дома в системах, которые ценят «правильный» ответ, а не интересный и творческий, не отчаивайтесь — ваши награды могут появиться позже. Если вы сможете принять свое нестандартное мышление и выяснить, как направить его в дисциплину, которая его ценит, в конечном итоге это может оказаться гораздо более ценной чертой, чем мышление внутри коробки.
Спросите себя
Это тонкая грань: слишком много вопросов к себе может привести к неуверенности в себе и неэффективности.Но открытость к идее, что то, что вы думаете, что вы знаете, , может быть неправильным, может помочь вам хорошо, как в вашей карьере, так и в отношениях. Хотя может показаться, что придерживаться своего оружия — более действенный поступок и вызывает уважение, это не всегда так. Ранее в этом году исследование показало, что черта, известная как интеллектуальное смирение — скромность в отношении собственного интеллекта и убеждений и готовность признать, что они могут быть несовершенными, — была связана с рядом желательных черт.Например, люди с более интеллектуальным смирением с большей вероятностью будут оценивать слабую научную информацию как таковую, с меньшей вероятностью будут высказывать суждения о характере автора статьи, с которым они не согласны, и с меньшей вероятностью будут уверены, что их религиозные убеждения были правы.
И эта готовность оценить и переоценить себя может увести вас далеко в жизни. «Если вы сидите за столом на собрании, а у начальника очень низкое интеллектуальное смирение, он или она не будет прислушиваться к предложениям других людей», — сказал в своем заявлении автор исследования Марк Лири.«Тем не менее мы знаем, что хорошее руководство требует широкого взгляда и учета как можно большего числа точек зрения». Так что не думайте, что вам нужно иметь сильные и непоколебимые убеждения и заставлять их продвигаться вперед. Как выясняется, быть открытым и восприимчивым к новым идеям и исправлять свои старые может быть гораздо более эффективным способом.
Имеют синдром дефицита внимания / гиперактивности (СДВГ)
Ребенок или взрослый, СДВГ может сильно расстраивать.Но многие из самых успешных людей в науке, музыке, спорте и других сферах страдают этим расстройством, и, безусловно, у него есть свои плюсы.
Для детей «дефицит внимания» на самом деле может быть адаптацией, которая помогает им усваивать больше информации. Недавнее исследование показало, что в тесте, в котором участнику приходилось подчиняться одним подсказкам и игнорировать другие, взрослые, как правило, лучше отвечали на вопросы о подсказках, на которые им велели обратить внимание, но дети лучше отвечали на вопросы о подсказках, которые им предлагали. сказал игнорировать.Это говорит о том, что детский мозг, похожий на губку, может быть настроен меньше сосредотачиваться и больше воспринимать. Конечно, это может немного утешить, когда оценки находятся в группе риска, но с появлением большего количества исследований, посвященных вниманию и развитию детей, есть надежда, что школы будут адаптироваться быстрее и будут немного более прогрессивными в своем отношении к детям с ограниченными возможностями. беспорядок и без.
И для детей, и для взрослых одним из самых больших преимуществ СДВГ может быть парадоксальный «симптом», известный как гиперфокус.Многие люди с расстройством обнаруживают, что они могут настолько сосредоточиться на задаче, что им интересно, что часы пролетают незаметно, и на самом деле трудно отвлечь внимание от задачи. Это похоже на пребывание в зоне или в состоянии потока, и кажется, что это желанная польза от расстройства. Поэтому, если у вас СДВГ, примите необходимые меры в отношении лечения (поведенческого или фармацевтического), но также осознайте, что у СДВГ есть некоторые очень реальные преимущества, которые могут даже продвинуть вас дальше, чем средний Джо.
Получение травмы или других болезненных обстоятельств в прошлом (или настоящем)
Многие из нас пережили в жизни события, которые, как нам кажется, умаляют нашу ценность, делая нас менее совершенными или менее способными. Но на самом деле часто бывает наоборот: когда мы обрабатываем свои болезненные обстоятельства — прошлые травмы или текущие проблемы психического здоровья — это может сделать нас всех сильнее, более сочувствующими и более целеустремленными. Существует определенная связь между неблагоприятными жизненными событиями и стремлением к успеху при условии, что события обрабатываются должным образом.
Констанс Шарфф, доктор наук, исследователь наркозависимости Клифсайд-Малибу Лечебного центра, говорит, что это связь, которую она и ее коллеги непропорционально видят в богатой клиентуре. «То, что заставляет кого-то достигать такого уровня — высшее руководство — часто — это стресс или травма, произошедшая на раннем этапе», — говорит она. «Есть что-то, обычно ранний опыт, который питает такой драйв, и часто это то же самое, что вызывает зависимость. Подавляющее большинство не имело каких-либо базовых потребностей в детстве, поэтому им очень и очень трудно добиться успеха.”
Шарфф добавляет, что травма, очевидно, может привести к депрессии и посттравматическому стрессу, но чаще, чем вы ожидаете, она также может подтолкнуть человека вперед. «Мы называем этот опыт« посттравматическим ростом », — говорит она. «Когда человек сталкивается с опасным для жизни опытом и выходит с другой стороны, в некоторых случаях это может дать ему толчок, чувство, что, если он сможет пережить этот ужасный опыт, он сможет пережить все, что угодно. Это открывает человеку возможности, которые он не видел раньше, и может сделать его более чувствительным и полезным для тех, кто страдает.Почти во всех случаях те, кто переживает посттравматический рост, развивают большую признательность к жизни в целом, и это отражается во всем, что они делают ».
Эта идея подробно рассматривается в книге Supersurvivors , в которой рассказываются истории людей, которые не только восстанавливаются после травмы, но и превращают ее в сильный драйв и достижения в жизни.
* * *
Так что не думайте о своих «отрицательных» качествах личности как о полностью отрицательных — у них есть, вероятно, положительные стороны.Опять же, несмотря на то, что личный рост важен и необходим, не пытайтесь избавиться от всех своих причуд. Они могут действительно пригодиться.
Есть ли у людей с темными чертами характера больше шансов добиться успеха?
«Темные» личности бывают различных оттенков, но в основе всех них лежит склонность бессердечно использовать других для личной выгоды. Но что же на самом деле получают такие люди? Может ли доброжелательный подход к жизни и окружающим быть еще более выгодным?
В течение 15 лет исследования темных черт личности (включая нарциссизм, психопатию и макиавеллизм) быстро расширялись.Теперь мы знаем, что эти черты гораздо более очевидны в среднем у мужчин, чем у женщин. Мы знаем, что примерно 1-2 процента людей в общей популяции демонстрируют чрезвычайно темные черты личности — достаточно, чтобы соответствовать клиническому порогу расстройства личности, — и около 10-20 процентов людей имеют умеренно повышенные черты характера. Мы знаем, что даже люди с умеренным уровнем темных черт могут сеять хаос: они с большей вероятностью лгут и обманывают, проявляют расистское отношение и проявляют насилие по отношению к другим.
Как исследователи, мы сами изучали эти черты. Но в попытке уравновесить обширную литературу о темных чертах характера мы недавно вместо этого начали сосредотачиваться на светлой стороне человеческой личности — на «повседневных святых» среди нас. Эти люди искренне интересуются другими и безоговорочно относятся к ним хорошо, а не как к средству достижения цели. Они аплодируют успехам других, верят в фундаментальную добродетель людей и уважают достоинство каждого. Наше недавнее исследование более чем 36 000 взрослых показывает, что эти черты являются общими: около 30-50 процентов людей демонстрируют ярко выраженные светлые черты характера, в зависимости от региона мира, и эти черты особенно распространены у женщин.
Мы хотели понять, какой профиль личности — темный или светлый — ведет к большему успеху и счастью в долгосрочной перспективе. Часто говорят, что «Хорошие парни финишируют последними», и на первый взгляд это может показаться правильным. Если вы всегда тратите свою энергию на заботу о других, возможно, вы обязательно останетесь позади. Если вы готовы обманывать и эксплуатировать других, не беспокоясь об их чувствах, вы можете позаботиться о «номере один» и быстрее подняться на вершину. Но подтверждают ли это исследования?
Экспериментальные исследования подтверждают идею «успешной» темной личности, но лишь до определенной степени.Одно исследование показало, что люди с психопатическими чертами личности получают больше очков за задание на ведение переговоров, где от них требуется соревноваться с партнером, но меньше очков за задание, предполагающее сотрудничество. Те, у кого есть темные черты, с большей вероятностью «откажутся» от классической задачи «Дилемма заключенного» — подхода, который означает максимизацию собственного результата, обманывая другого участника.
Но их успех в реальном мире под вопросом. В корпоративной среде люди с темными чертами личности несколько чаще становятся лидерами и считаются харизматичными, но когда дело доходит до выполнения работы, они, как правило, достигают меньших результатов и считаются плохими командными игроками.Наше недавнее исследование также показало, что политические деятели с темными чертами личности с большей вероятностью будут избраны и сохранят свои должности, но другие исследования показывают, что они намного хуже добиваются принятия законодательства. Управляющие хедж-фондами с такими характеристиками обычно получают значительно более низкую финансовую отдачу от инвестиционных фондов, которыми они управляют. В целом, люди с темными чертами характера практикуют более контрпродуктивное поведение на работе, такое как воровство и жестокий надзор. Возможно, неудивительно, что средний доход у них не выше, чем у их сверстников с легким характером.
Обманчивыми манипуляциями и бездушным использованием других эти люди отрезают ту самую (социальную) ветвь, на которой они сидят на
.Вдобавок ко всему, людям с темными чертами характера не очень везет вне работы. Даже если им удастся избежать тюрьмы (тюремное заключение является высокой вероятностью для людей с экстремальными качествами), они подвергаются повышенному риску самоубийства и насильственной смерти. Они также не особенно счастливы: люди с темными чертами, как правило, жалуются на плохую самооценку, неспособность к близкому общению с другими и недостаточное удовлетворение жизнью.Напротив, мы обнаружили, что люди с легкими характеристиками личности живут полноценной, по сути своей полезной жизнью: они обычно более позитивно относятся к себе, имеют более позитивные связи с другими и находят жизнь более удовлетворительной.
Ключевым фактором здесь, кажется, является сочувствие: способность резонировать с эмоциональными переживаниями других и понимать их точку зрения. Люди со светлыми чертами характера проявляют большое сочувствие к другим, в то время как люди с темными чертами личности, как правило, очень мало.В нашем новом исследовании мы обнаружили, что, похоже, именно это ведет к более удовлетворительной жизни. Точно так же просоциальность — доброта, сотрудничество и сострадание по отношению к другим — также в значительной степени связано с более высоким благополучием.
Как вид, мы основаны на социальной взаимосвязанности, и мы зависим от сотрудничества и доверия. Когда люди с темным характером пытаются использовать это в своих интересах, они делают это на свой страх и риск. По сути, посредством лживых манипуляций и бездушного использования других эти люди отрезают ту самую (социальную) ветвь, на которой они сидят.Хотя люди с темными чертами могут изначально привлекать внимание других, их социальное поведение в конечном итоге приводит к ограниченному успеху в работе или политике и небольшому удовлетворению своей жизнью.
Итак, у нас есть , из-за чего кажется, что люди попадают в одну из двух бинарных групп: темные или светлые. Но на самом деле существует третья группа: мы обнаружили, что около 40% людей демонстрируют баланс темных и светлых черт. Люди в этой смешанной группе похожи на светлую группу, когда дело доходит до критических переменных, связанных с эмпатией и социальной связью, но они все же проявляют некоторые темные тенденции — в некоторой степени затрудняют свои отношения обманчивым, эгоцентричным или обидным поведением по отношению к другим.
Кто-то может подумать, что смешанная группа — оптимальное место для проживания: вы можете иметь некоторую связь с другими, но это не будет восприниматься как пустяк. Но по сравнению с людьми со светлой личностью, смешанные люди имеют более низкий уровень удовлетворенности жизнью и менее позитивную самооценку. Кажется, что смешанная группа находится на пути к светлому профилю личности, так сказать, но не достигает полного выражения — и добавленные темные черты — это то, что их сдерживает.
С возрастом, особенно от 30 до 40 лет, у них появляется больше шансов проявлять легкие черты характера
Независимо от того, в какое измерение личности вы попадаете, мы верим в фундаментальную способность расти и меняться.Крупномасштабные исследования документально подтвердили, что ваша общая личность (например, невротизм, экстраверсия, сознательность) продолжает меняться на протяжении всей вашей жизни, и мы обнаружили, что то же самое верно в отношении светлых и темных черт.
В частности, мы обнаружили, что степень проявления светлых или темных черт личности имеет тенденцию меняться по мере того, как вы становитесь старше. С возрастом — особенно с 30 до 40 — у них появляется больше шансов проявлять легкие черты характера.Другое исследование показало, что такие нравственные черты характера, как сознательность и самоконтроль, обычно более характерны для пожилых людей. Возраст не полностью влияет на результаты — молодые люди могут демонстрировать светлые черты характера, — но исследования показывают, что принципиально различать светлые и темные профили можно в процессе психологического созревания.
Мы рождены с врожденным чувством справедливости, хотя это ограниченная способность. Таким образом, как и язык, это навык, требующий дальнейшего развития.Наши исследования и исследования наших ближайших родственников, нечеловеческих приматов, показывают, что моральное поведение может возникать и меняться в процессе развития — в значительной степени благодаря совместным социальным взаимодействиям. Таким образом, принимая социальные связи и доверяя им, мы можем продвигаться к легкому профилю черт личности — пути, который, кажется, ведет к здоровой самоактуализации и даже к трансценденции.
Если вам интересно, где вы попадаете в светлый и темный спектр личности, вы можете ответить на вопросы, которые мы использовали в нашем исследовании.Мы протестировали более 250 000 человек со всего мира, и вы можете увидеть, как ваши ответы сравниваются со средним значением. И помните, всегда есть возможности для изменений: мы верим в фундаментальную способность расти и преодолевать эгоцентризм посредством преднамеренных и постоянных изменений в наших моделях поведения и мышления.
Самое главное, чтобы захотелось изменить . К сожалению, большинство людей с экстремальным уровнем темных черт личности не хотят менять себя.Несмотря на то, что они не особенно довольны своей жизнью, они по-прежнему зациклены на том, что, по их мнению, им нужно: все больше и больше власти, богатства и господства над другими.
Конечно, в некоторые дни у всех нас есть мотивация закрывать глаза на других людей и просто заботиться о себе. Это может быть особенно верно, когда кажется, что те, кто обманывают, обманывают и используют других, каким-то образом продвигаются вперед. Но будьте уверены, что это не так. Мы обнаружили, что сопереживание и связь с другими — извлечение выгоды из нашей принципиально социальной природы — в конечном итоге путь к более полезной жизни.
Ваше мнение о других людях раскрывает ваши личные качества, исследования показывают
У всех нас есть мнения и суждения о других людях, будь то коллеги, клиенты, служащие, друзья или кто-то еще. Но, как показывают исследования, эти мнения и суждения говорят о нас гораздо больше, чем о людях, которых мы судим.
Что говорят о вас ваши суждения других? Социальный психолог Джулиана Брейнс, доктор философии. отвечает на этот вопрос в увлекательном посте «Психология сегодня».Она анализирует исследование, чтобы определить, что пять общих мнений других говорят нам о людях, которые придерживаются этих мнений. Вы можете найти все пять здесь. Это мои любимые.
1. Если вы всегда видите в людях хорошее, вероятно, вы добрый и чуткий.
С психологической точки зрения вы находитесь на высоком уровне «покладистости», одного из измерений личности Большой пятерки. Приятных людей часто считают теплыми, добрыми и отзывчивыми. Согласно Брейнсу, приятные люди «с большей вероятностью будут смотреть на других положительно, сосредотачиваясь на их хороших качествах и давая им преимущество сомнения, когда они ведут себя плохо.«
Но только до определенного предела. Приятных людей часто считают слепыми к плохим чертам других, но исследовательская работа под названием« Миф о полианне »ставит под сомнение это предположение. Вместо этого, как выяснили исследователи, приятные люди более чувствительны к просоциальному и антиобщественному поведению, чем к их неприятным аналогам.То есть приятные люди особенно довольны, когда видят, что другие вносят свой вклад в благо общества, и особенно недовольны, когда видят, что другие работают против общего блага.Приятные люди, вероятно, очень заботятся об общем благе, так что это имеет смысл.
2. Если вы ненавидите нарциссов, вы, вероятно, им не являетесь.
Многие обыватели могут подумать, что нарциссы не выносят нарциссизма в других. Кажется разумным предположить, что людям, которые всегда хотят уделять себе все внимание, не нравится, когда другие сосредотачивают все свое внимание на себе.
Но на самом деле все наоборот. Исследователи тестировали испытуемых с помощью опросника нарциссической личности, а затем показывали им профили в Facebook людей, которые демонстрировали очевидные нарциссические черты, такие как посты с самовосхвалением.Они обнаружили, что люди, получившие высокие баллы в тесте на нарциссизм, были менее критичны, чем другие нарциссические участники Facebook.
Что происходит? Исследования также показали, что нарциссы склонны к самосознанию — они могут знать, что они нарциссы. Так что, возможно, они благосклонно относятся к тому, кто напоминает им о себе.
3. Если вы критикуете образ жизни других людей, у вас могут возникнуть сомнения относительно своего собственного.
Каждый жизненный выбор имеет свои преимущества и недостатки.Одинокие люди имеют больше свободы, но могут столкнуться с одиночеством. Последователи движения FIRE могут следовать своим собственным занятиям, но не могут путешествовать так много, как их менее бережливые сверстники. И так далее.
Так что, к сожалению, обычная человеческая реакция — укрепить нашу веру в образ жизни, который мы выбрали, глядя на образ жизни других свысока, — объясняет Брейнс. Одно исследование показало, что люди склонны рассматривать свой собственный статус в отношениях, каким бы он ни был, как единственный идеал. Например, состоящие в браке или партнерские субъекты, вероятно, будут относиться к единственному политическому кандидату более негативно, чем к женатому, который идентичен во всех остальных отношениях.
Итак, в следующий раз, когда вы обнаружите, что критикуете кого-то из-за того, что у этого человека слишком много детей или нет детей, или он кажется слишком расточительным или слишком скупым, или по какой-либо другой причине, остановитесь на мгновение и спросите себя что на самом деле происходит. Может быть, ваше плохое мнение больше связано с тем, что вы думаете о своей жизни, чем с вашим суждением об их жизни?
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
7 черт характера людей, которые имеют большое значение
К слову «успех» прилагается множество определений.»Некоторые из них включают достижение вершины своей профессии, заработок кучу денег, прославление, получение наград или получение власти и влияния. любое определение настоящего успеха положительно влияет на жизнь других. Как однажды сказал мне спикер Джо Мартин: «Я хочу преуспевать в своей карьере и финансах, делая добро для других». Это звучит как победный успех. Стратегия для меня!
Вот семь черт характера успешных людей, которые преуспевают в своей карьере и финансах, а также вносят положительный вклад в жизнь других.
1. Трудный (и умный) рабочий. Нет таких вещей, как легкое изменение, легкое воздействие или легкий успех. Чтобы добиться изменений, требуется много тяжелой (и умной) работы. Если вы не хотите засучивать рукава и копаться, вероятность того, что вы преуспеете для себя или окажете положительное влияние на жизнь других, невелика.
2. Настойчивость. Сколько историй, меняющих жизнь, никогда не пишут, потому что люди просто сдаются слишком рано? Успех приходит к тем, кто упорно трудится в течение длительного времени.Вот почему опытные учителя, бизнесмены, тренеры и лидеры могут рассказывать историю за историей о том, как они видели, как жизнь людей изменилась к лучшему. Они были вокруг квартала несколько раз, и их приверженность делу была катализатором, который привел к положительным изменениям.
3. Человек-Человек. Это не значит, что интроверты не могут добиться успеха или изменить жизнь людей — ОНИ МОГУТ. На самом деле, некоторые из самых динамичных создателей различий, которых я встречал, намного более застенчивы, чем я.Но хотя наши стили различаются, мы увлечены одним и тем же — видеть позитивные изменения в жизни других. Проще говоря, как вы можете изменить чью-то жизнь, если он вам неинтересен?
4. Рассказчик правды. Каждый изо всех сил старается делиться суровой истиной с другими, но те, кто создает различия, готовы говорить жесткие вещи, потому что они знают истину, если ее говорить ясно и сочувственно, она ведет к изменениям и росту. В то же время люди, способствующие различию, знают, как уравновесить прямоту с мягкостью, потому что они также знают, что кипящая вода может сделать яйца или смягчить морковь, поэтому они осторожны в том, как сообщать твердую правду другим.
5. Решение проблем. Проблемы — это факт жизни, но вместо того, чтобы жаловаться на них, успешные люди ищут ответы и решения. Они рассматривают проблемы как возможности для поиска решений, и такой образ мышления дает им возможность решать и решать проблем вместо того, чтобы убирать с от них.
6. Учащийся на протяжении всей жизни. Успешные люди, которые вносят позитивный вклад в дело, всегда хотят добавить новые мелки в свою коробку для карандашей. Почему? Используя другую аналогию, они понимают, что когда они думают, что они спелые, они гниют…но пока они остаются скромными и зелеными, они растут.
7. Превышение стоимости. Бизнес успешен, когда он приносит больше прибыли. Точно так же те, кто создает различия, добиваются успеха, стремясь преувеличить свои отношения через активное слушание, воодушевление других и поиск способов служить.
Вопросы: Какая черта вам больше всего выделяется? Как вы заметили, как это повлияло на жизнь других?
30 черт и привычек успешных людей [ИНФОГРАФИЯ]
Постоянно ведутся споры о том, что делает кого-то успешным или неуспешным на рабочем месте.
Некоторые говорят, что успех начинается с того, как вы одеваетесь. Другие говорят, что это твое отношение. И время от времени вы можете услышать, как кто-то говорит, что успех — это все зависит от удачи.
В некотором смысле с ними все в порядке. И с таким количеством успешных корпораций, руководителей, начинающих, художников и фрилансеров в мире, вы обязательно найдете или идеи, с которыми все согласны.
Это то, что мы хотели знать, когда начали делать эту инфографику. Мы исследовали то, что некоторые из наиболее опытных людей считали главной составляющей своего успеха.
Конечно, не все говорили одно и то же. Но многие из них выражали аналогичные идеи или практиковали аналогичные модели поведения.
Это 30 самых популярных идей и паттернов, которые, по словам успешных людей, помогли им стать такими, какие они есть сегодня. И, на всякий случай, мы включили 30 черт и привычек, которые также являются предупреждающими знаками и успешного поведения.
Общая личность
Часто можно провести четкую грань между своей профессиональной и личной жизнью, и ваша личность проявится в обоих.
1. Положительность
Возможно, самая большая часть вашей личности — это ваш общий характер. Если вы относитесь к большей части своей жизни положительно, велика вероятность, что вы тоже положительно отнесетесь к своей работе.
Точно так же, если вы склонны отрицательно относиться к своей личной жизни, велика вероятность, что вы будете отрицательно относиться и к своей работе.
Вы, вероятно, знаете (и работаете) с обоими типами людей. Ключевым компонентом позитивного человека является его способность слышать проблему, рассматривать ее и прагматично ее решать.
Ключевой компонент отрицательного человека — это его способность слышать проблему, жаловаться на нее и, возможно, усугублять ее.
Вот почему положительные личности являются таким ценным активом для команд на рабочем месте. Они готовы учиться, адаптироваться и преодолевать трудности, которые неизбежно встретятся на их пути.
2. Ответственность
Вторая по важности черта личности, которую следует учитывать, — это ответственность.
Ответственность — признак зрелости в работнике и в человеке в целом.Чаще всего это проявляется в том, что люди встают и признают, что совершили ошибку.
Ответственность так важна, потому что она делает людей честными. Если кто-то хочет сказать, что он потерпел неудачу, он, вероятно, попытается извлечь уроки из своей неудачи.
В конце концов, кто хочет смущаться, повторяя одну и ту же ошибку дважды?
Но люди, которые несут вину, могут вызвать проблемы. Это люди, которые извиняются за неудачи, вместо того чтобы признать, что неудача произошла.
Люди, которые не признают вины, могут стать известными тем, что «бросают кого-то под автобус», когда дело доходит до столкновения, что также усложняет их рабочие отношения с другими.
По сути, люди, которые берут на себя ответственность, облегчают жизнь окружающим, и они могут узнать больше, чтобы добиться успеха.
3. Комплименты
Если кто-то много хвалит своих друзей, он, вероятно, тоже сделает комплименты своим коллегам.
Это отличная черта личности, которая помогает укрепить других членов рабочей команды, особенно когда кто-то только что взял на себя ответственность за ошибку.
Доброжелательные люди устанавливают прочные и поддерживающие связи с окружающими как на профессиональном, так и на личном уровне.
Другая крайность — оскорбительная личность, то есть кто-то, кто может преуменьшать достижения других, пинать члена команды, когда он упал, или иным образом нарушать позитивную рабочую среду.
4. Благодарность
Благодарность — большая часть позитива и счастья в целом.
На рабочем месте благодарность — удивительно простое понятие.Идея заключается в том, что вместо того, чтобы кто-то имел , чтобы что-то сделать, они заставляли это делать .
Это небольшое изменение в формулировке может сделать любое задание более увлекательным, и это особенно важно для индивидуальной мотивации.
5. Преодоление сомнения
«Невиновен до тех пор, пока его вина не будет доказана» — это не только основа американской правовой системы, но и важное понятие на рабочем месте.
Успешные люди рассматривают жалобы или обвинения в адрес других в своей жизни, но они не выносят суждения, пока все карты не выложены на стол.
С другой стороны, неудачники склонны брать на себя вину окружающих. Это означает, что они не слышат (или хотят, чтобы слышали) другую сторону истории — они просто хотят, чтобы обвиняемый ушел.
Но ошибаются все, в том числе успешные люди. Когда это происходит, каждому легче воспользоваться сомнением, пока доказательства не скажут обратное.
6. Ставьте цели
Цели важны в личной и профессиональной жизни, потому что они дают людям конкретные ориентиры для работы.
На работе кто-то может захотеть закончить важную маркетинговую презентацию для генерального директора до конца финансового года. В личной жизни, возможно, они хотят сбросить пять фунтов до лета.
Как бы то ни было, постановка целей позволяет кому-то визуализировать то, что они хотят, и предпринять необходимые шаги для их достижения. Это не просто работа ради работы — у них есть направление, решимость и цель.
7. Поддержание распорядка дня
Это может показаться скучным, но один из лучших способов достичь целей и продолжить личностный рост — это постоянство.
Это означает установление повседневного или обычного распорядка.
Каждый день ложиться спать и просыпаться в одно и то же время — отличный способ начать этот распорядок, и многие успешные люди придерживаются одной только этой идеи. Это настолько важно, что мы обсудим это более подробно позже.
Распорядок дня также может включать посещение тренажерного зала, работу над личными проектами и выделение времени для общения.
8. Здоровое питание
Здоровое питание полезно не только для тела, но и для человека.
Обеспечение того, чтобы ваше тело ежедневно получало правильное питание, может быть проблемой (особенно для тех из нас, кто не любит готовить), но это также может повысить ваш уровень энергии, улучшить концентрацию и помочь вам жить дольше.
В целом, здоровое питание только помогает вам добиться большего успеха в жизни.
9. Настойчивость
Настойчивость — непременное условие успеха.
Когда вы стремитесь к звёздам и боретесь за достижение целей, вы в какой-то момент теряете , терпите неудачу.Это неизбежно в жизни каждого, и вы можете только выбирать, как на это реагировать.
Успешные люди решают чему-то научиться на своих неудачах, приспосабливаются и продолжают свои амбиции. Нельзя сказать, что они делают одно и то же снова и снова — в этом нет особого смысла — но они пытаются найти новые способы добиться успеха.
Неудачники могут однажды потерпеть неудачу и прекратить работу. В конце концов, неудача причиняет боль, особенно когда вы увлечены своим делом. Иногда достаточно одной неудачи, чтобы отговорить кого-то от повторной попытки.
10. Создание
Самое замечательное в позитивных людях — это то, что они создают что-то новое. Нельзя сказать, что негативные люди не могут быть творческими — на самом деле, некоторые из лучших произведений искусства и литературы возникли из мест крайнего негатива.
Но чаще всего негатив используется, чтобы разрушить или разрушить, независимо от того, нацелены ли они на идеи, достижения или новый продукт компании.
Позитивность питает творчество через страсть, и эта творческая страсть подталкивает людей к новым вершинам успеха.
11. Следуя страстям
Страсть — ключ к успеху. Если вам не нравится то, что вы пытаетесь, зачем вообще это пробовать?
Деньги за одного. Но деньги — не идеальный мотиватор. Если бы это было так, меньше людей ненавидели бы свою работу. Но только в Америке 70% рабочих ненавидят то, что они делают.
Очевидно, что они не увлечены своей работой, что невероятно, учитывая, что большинство людей делают это в течение 8 часов каждый день — или примерно половину времени, когда они бодрствуют.
Но когда люди увлечены своим делом, они делают все возможное, они борются за успех и не сдаются.
Страсть — двигатель успеха. А без этого очень далеко не уедешь.
12. Прощение
Прощение — это не просто приятное занятие — оно важно для людей, которые хотят добиться успеха.
Это потому, что, как мы установили ранее, люди совершают ошибки.
Успешные люди дают другим второй шанс, а иногда даже третий или четвертый.Но неудачники попадают в трясину обиды и разочарования, даже если это первый раз, когда кто-то сделал что-то не так.
Нельзя сказать, что успешные люди не увольняют людей и не наживают врагов. Фактически, чем больше вы добьетесь успеха, тем больше вероятность, что у вас будет , а у вас будет для принятия сложных решений.
Некоторые из них могут быть прощением. Некоторые из них могут быть наказанием. Но важно помнить, что что бы кто-то ни делал, вы не должны обвинять его в этом или делать это личным.
В конце концов, они всего лишь люди.
13. Улыбка
Всем известно, что счастливые люди улыбаются. Но знаете ли вы, что улыбка может буквально сделать вас счастливым?
Улыбка сама по себе может повлиять на ваш позитив и успех. Начальникам нравится видеть счастливых сотрудников, сотрудникам нравится видеть дружелюбных начальников, и почти каждый ценит теплую улыбку в какой-то момент в течение дня.
Это не значит, что вы не можете хмуриться, когда что-то идет не так, но успешные люди преодолевают сопротивление, получают удовольствие и ценят то, что они делают.
Поведение в работе
Теперь, когда мы определили успешные стороны чьей-то личности, давайте продолжим наш список привычками и поведением, характерными для работы.
14. Рукопожатие
В западном мире крепкое рукопожатие — лучший способ начать любое социальное или деловое взаимодействие.
Рукопожатия насчитывают тысячи лет — они даже изображены на древнегреческой керамике. Считается, что они возникли как способ показать кому-то, с кем вы впервые встречаетесь, что у вас нет оружия (по крайней мере, в доминирующей руке), чтобы вы могли доверять друг другу.
Сегодня рукопожатия — это не буквальные сценарии жизни и смерти, но они по-прежнему являются ключом к бизнесу и межличностным отношениям. Это способ, которым большая часть западного мира официально здоровается, прощается и поздравляет одним и тем же жестом.
Имея это в виду, неудивительно, что многие профессионалы уделяют огромное внимание хорошему и крепкому рукопожатию.
15. Обсуждаем идеи
Инновации — ключ к успеху компании, особенно если эта компания хочет сохранить свою аудиторию и оставаться актуальной в будущем.
Лучший способ постоянно вводить новшества — это с равным вниманием прислушиваться к идеям начальства, коллег и подчиненных. Не всякая идея, которую вы слышите, окажется победителем — этого и следовало ожидать.
Но если вы не хотите, чтобы ваша компания оставалась на обочине своей отрасли и теряла клиентов, вам придется иногда прислушиваться к тому, что говорят окружающие.
Люди, которые не прислушиваются к идеям других, настраивают свои компании на долгую неудачу, поскольку они не думают о будущем.Каждая отрасль в какой-то момент меняется, и вы, возможно, нашли идею, которая работает сейчас, но, вероятно, не через 10 лет.
Другими словами, важно прислушиваться к идеям окружающих, потому что они могут спасти вашу компанию или даже превратить вас в отраслевую сверхдержаву.
16. Обучение
Обучение имеет решающее значение для долгосрочного успеха как в личном, так и в профессиональном плане. И то, что вы больше не ходите в школу, еще не означает, что вы можете перестать учиться.
Существует целый мир информации, и высока вероятность того, что каждый день в вашей отрасли происходит что-то новое.
Читаете ли вы популярные отраслевые блоги или просматриваете свой любимый журнал в Интернете, каждый день узнавайте что-то ценное, вы будете постоянно расти как личность и как профессионал.
Те, кто перестают учиться, сразу же теряют свои знания и опыт. В результате они скоро регрессируют и со временем станут менее актуальными.
Лучший способ убедиться, что вы не застаиваетесь или не регрессируете, — это продолжать учиться.
17. Уважение к мнению
Успешные люди уважают и мнение других.
Эти мнения не обязательно должны быть новыми идеями или концепциями — они могут быть просто мыслями о текущем состоянии вашей маркетинговой стратегии или о том, как вы могли бы двигаться в новом позитивном направлении.
Конечно, гораздо легче уважать разные мнения, когда люди демонстрируют, что уважают в первую очередь ваше.Но даже если кто-то выражает свое мнение не лучшим образом, вы все равно можете искать то зерно истины, которое изначально породило его мыслительный процесс.
Противоположность уважению к мнениям — это прямая атака на них, что означает, что в тот момент, когда вы слышите особое мнение, вы немедленно отбрасываете эту идею.
Этот вид поведения ультраагрессивен, и, если произойдет быстро, он может застать многих людей врасплох. Это также может легко перерасти в личные нападки, которые всегда усугубляют ситуацию.
Чтобы избежать подобной социальной или профессиональной катастрофы, помните, что люди формируют свое мнение на основе свидетельств, которые они видят вокруг себя. Даже если они плохо сформулированы, в их мыслях, вероятно, есть какие-то достоинства.
18. Создание списков дел
Списки дел — это простые и понятные дополнения к вашей жизни, которые могут существенно повлиять на ваш общий успех.
Списки делзаставляют вас записывать свои мысли в терминах, требующих действий или поддающихся количественной оценке.Так вам будет легче сформулировать, чего вы хотите достичь за день, и — по ходу дня — фактически выполнить их.
Даже если вы составляете в уме списки дел вместо того, чтобы записывать их, вы все равно впереди всех по сравнению с тем, чтобы вообще не планировать.
Когда вы пренебрегаете расписанием, ваш день всегда открыт. Это неплохо с точки зрения личной свободы, но — это плохо с точки зрения производительности.
В принципе, если вы хотите сделать что-то за день, запланируйте это так, чтобы вы действительно могли это сделать.В противном случае вы рискуете забыть об этом или отложить до следующего дня.
С точки зрения производительности, лучше всего просто перекусить, делать то, что вам нужно, и получать удовольствие от того, что вы сделали еще одну вещь. .
19. Общение с другими
Нетворкинг может показаться важным не сразу, поскольку напрямую не дает результатов.
Но на самом деле это важно для роста карьеры, особенно если вы хотите в течение жизни достичь руководящих должностей или должностей высшего звена.
Нетворкинг позволяет вам проводить время с другими людьми в офисе и за его пределами. Это может быть посещение офисных мероприятий, организация встречи за обедом с клиентом или даже посещение «счастливого часа» со своими сверстниками.
Как бы то ни было, нетворкинг тренирует ваши социальные мышцы и налаживает прочные отношения с окружающими. Даже если вы не нажимаете на личный уровень с кем-то, вы все равно можете убедиться, что они помнят ваше имя.
Если вы не общаетесь, вы не встречаетесь с людьми вокруг себя, и это закрывает вам потенциальные возможности.Независимо от того, производят ли эти возможности просто положительное первое впечатление, встречают ли вы с начальником вашего начальника или слышите, что есть вакансия для работы вашей мечты, все это происходит от нетворкинга.
Кроме того, вы можете сделать это всего за пять часов в неделю. Таким образом, вместо того, чтобы смотреть два фильма «Властелин колец » сразу после работы, вы могли бы установить ценные, позитивные связи с окружающими вас людьми.
20. Работа после работы
Может быть, это из-за их трудовой этики или того, как устроен их мозг, но успешные люди не перестают работать, когда часы показывают 5:00.
Это не обязательно означает, что они работают допоздна — хотя они тоже могут это делать. Напротив, это означает, что у них есть хобби или интересы, которые занимают их время вне рабочего места.
У успешных людей есть увлечения, которыми они постоянно занимаются. Это может быть что-то простое, например, написание дневника, или сложное, например, самостоятельное строительство пристройки к своему дому.
Тем не менее, они находят способ конструктивно проводить большую часть своего времени.
С другой стороны, есть люди, которые перестают работать, как только могут.Опять же, это не означает, что они не задерживаются допоздна и не работают честные восемь часов в день — это означает, что они не находят для себя конструктивных выходов.
Вместо этого они могут просто искать развлечения, что является еще одним фактором, о котором мы поговорим позже.
21. Работающие после выхода на пенсию
Независимо от того, нашли ли они работу своей мечты или просто хотят иметь установленный распорядок дня, успешные люди не думают о выходе на пенсию так часто, как другие.
Вместо этого они продолжают работать, создавать и вводить новшества.Так же, как они потакают своим увлечениям после рабочего дня, они продолжают двигаться вперед, потому что «приступают» к работе.
С другой стороны, есть люди, которым не терпится выйти на пенсию. По той или иной причине они стремятся уволиться с работы и рабочего места и с нетерпением ждут того дня, когда им «не придется» работать.
Разница между «добираться» и «должен» очень важна. Это показывает, что самые успешные люди нашли работу, которая им подходит, и благодарны за то, что работают над ней каждый день.
Различие «должен» представляет людей, которые неохотно или неохотно идут на работу. И если учесть, что это был их распорядок дня на протяжении многих лет, неудивительно, что им не терпится выйти на пенсию!
Личное поведение
Личное поведение — огромный показатель того, есть ли у кого-то отношение к успеху. Это потому, что большая часть успеха зависит от чьего-то личного мировоззрения, графика, распорядка и уровня дисциплины.
На самом деле, многие действующие генеральные директора считают свои огромные успехи личными привычками и распорядком.Это несколько общих тенденций среди всех них.
22. Просыпаться перед работой
Когда генеральный директор или другой высокопоставленный сотрудник компании начинает свой рабочий день, они начинают работу, пока большинство людей еще спят.
Они могут встать только на час или два раньше остальных, но начало дня с до с работы позволяет им сосредоточиться и собраться с мыслями перед тем, как отправиться на работу.
Но такой менталитет ранней пташки работает не для всех, и дополнительные усилия по раннему началу дня просто не кажутся стоящими все время.
Вот почему так много людей встают вовремя на работу, а это означает, что их мозг на самом деле «включается» только через несколько часов. после они начинают работать.
Такое просыпание не обязательно плохо само по себе — оно по-прежнему заставляет людей работать вовремя, но это означает, что у людей нет времени, которое им нужно, чтобы проснуться, прежде чем они начнут работать.
А если говорить о раннем пробуждении…
23. Завтракать
Старая поговорка о том, что завтрак — самая важная еда дня, верна для многих людей, в том числе и для очень успешных.
Завтрак — это время для постепенного включения питания по мере того, как вы просыпаетесь, а это значит, что вам не нужно торопиться каждое утро, чтобы добраться до работы.
Вместо этого вы можете спокойно провести день с хорошей едой, небольшим чтением и, возможно, несколькими электронными письмами.
Напротив, пропуск завтрака. Пропуск первого приема пищи не означает, что вы автоматически настроены на провал, но действительно делает немного сложнее.
Сюда входят ваши способности решать проблемы, когнитивные процессы и даже ваш вес.
Другими словами, завтрак действительно важен — больше, чем многие думают.
24. Осуществление
Упражнения — это не только способ сохранить здоровье своего тела — это также отличный способ тренировать свой ум, установить распорядок дня и в целом чувствовать себя лучше.
Вероятно, поэтому так много сверхуспешных людей тренируются не менее четырех раз в неделю или через день. Это тренирует организм в достаточной степени, чтобы развить улучшения, с достаточным количеством выходных, чтобы восстановить себя.
Противоположность упражнения, конечно, , а не упражнения. Мы могли бы поговорить об опасностях бездействия для здоровья, но вы, вероятно, слышали их все раньше.
Вместо этого подумайте о том, как они связаны с вашей личной и профессиональной жизнью.
Физические упражнения поднимают настроение, дают больше энергии и заставляют чувствовать себя более уверенно — и все это основные факторы, способствующие позитивной трудовой жизни.
Итак, если вы хотите вывести свою профессиональную жизнь на новый уровень, лучшим способом будет просто заниматься спортом.
25. Перерыв
Когда дело доходит до повседневной работы, успешные люди находят время, чтобы сделать перерыв. Это может быть перерыв на обед, перерыв на кофе или, может быть, просто прогулка по офису, но они находят или времени в течение дня, чтобы отвлечься от работы и немного расслабиться.
Но есть также люди, которые предпочитают работать прямо во время обеда, что обычно не дает их телу достаточно времени, чтобы расслабиться, снять стресс и восстановить силы после тяжелого рабочего утра.
Так что, если вы предпочитаете работать в режиме «гоу-гоу-гоу», вам может быть полезно уделить немного времени себе.
26. Чтение
Как мы упоминали ранее, обучение — важная часть установления и продолжения вашего профессионального успеха. И один из лучших способов научиться — читать.
Хотя чтение не обязательно должно иметь отношение к вашей сфере деятельности, это все же позитивная и увлекательная задача, которая поможет вам расслабиться и одновременно стимулирует ваш мозг.
Не читая, вы рискуете отстать в своей отрасли (как мы упоминали ранее) и потеряете ценный момент, чтобы избежать работы, стресса и требований реального мира.
Даже если вы читаете Moby Dick в 50-й раз в жизни, вы все равно можете задействовать свой мозг и положительно повлиять на свою жизнь, читая всего полчаса каждый день.
27. Скромно смотрю развлечения
Entertainment — отличный способ расслабиться после напряженного рабочего дня в офисе, но есть пределы того, сколько развлечений вы должны получать в течение дня.
Для сверхуспешных этот предел составляет один час. Такие люди находят время, чтобы посмотреть свои любимые телешоу или фильмы, но не позволяют этому превратиться в целый вечер.
Вместо этого они концентрируются на продуктивных начинаниях — некоторые из которых мы упоминали ранее, — которые продолжают помогать им расти и положительно влиять на их жизнь.
Противоположность этому — просмотр нескольких часов развлечений каждый день, который рискует превратить вас в «лежачую картошку», а не в активного, прогрессивного человека.
Опять же, нет ничего плохого в том, чтобы время от времени заниматься чистым развлечением, но это не обязательно требует всего вашего внимания.
Включение телевизора или просмотр списка воспроизведения в Spotify создает отличный фоновый шум для любых других ваших действий, а также позволяет вам наверстать упущенное.
И когда вы делаете что-то подобное, вы можете развлекать себя и быть продуктивными одновременно.
28. Волонтерство
Одним из важнейших отличий ультра-успешных людей является их позиция в отношении волонтерства.
Практически все, кого вы встречаете, согласятся, что волонтерство в некоммерческих или благотворительных организациях — это положительное использование вашего личного времени. Но сколько людей вы знаете, кто на самом деле делает это ?
Ответ может быть на высшем уровне в иерархии командования вашей компании. Руководители и другие успешные люди могут принять решение стать волонтером по любому количеству причин, но результаты всегда положительны.
Волонтерство позволяет лидерам делать вклад в свои сообщества, рекламировать свои компании, встречаться со своими работниками на равных и приобретать лидерские навыки, которые они, возможно, не приобрели на рабочем месте.
Плюс, это отличный способ оставаться активным и продуктивным в нерабочее время.
Не добровольцы не получают ни одного из вышеперечисленных преимуществ, и в итоге они могут плохо выглядеть по сравнению с другими, которые делают волонтерами. А поскольку на руководящих должностях часто бывают сверхконкурентные формы, внешность имеет значение, когда вы хотите добиться успеха на высоком уровне.
Другими словами, волонтерство может не приносить финансовой выгоды, но оно определенно окупается профессионально.
29. Поощрение других к волонтерской деятельности
Наряду с волонтерством успешные люди часто побуждают других стать волонтерами. На самом деле это качество лидерства, которое важно для руководителей отделов и генеральных директоров — объединение других вокруг дела под вашим руководством.
Окружение себя позитивно настроенным коллективом единомышленников — отличный способ познакомиться с другими и произвести на них неизгладимое впечатление.
Это также позволяет вам максимально использовать ваши возможности волонтерства. В конце концов, вы не просто пришли сюда — вы привели с собой всю свою команду!
30. Спящая
Последняя черта, которая помогает отличить успешных людей, — это их режим сна.
Как мы упоминали ранее, установление распорядка важно для успеха. И огромная часть этого распорядка — ваш личный график сна.
Некоторым людям может потребоваться больше, а некоторым — меньше.Ключ — войти в свой спокойный цикл REM и получить такой сон, который заставит вас почувствовать себя отдохнувшим, когда вы проснетесь.
Конечно, не всем нужно одинаковое количество сна. Но недосыпание может вызвать те же психические нарушения, что и запой.
А когда вы в последний раз слышали, чтобы кто-то поднимался по служебной лестнице, будучи постоянно пьяным?
Вы ведете свою маркетинговую команду к успеху?
Каждый сотрудник компании ценен, и чем выше вы поднимаетесь в компании, тем важнее предпринимать необходимые действия для улучшения себя и своего отдела.
Если вы хотите улучшить себя профессионально и лично, просто спросите себя — какие из этих успешных качеств могут принести вам пользу?
Дайте нам знать через Twitter или Facebook!
Семь важнейших черт характера
Какие качества наиболее важны для нас, чтобы научиться и проявлять их? Поскольку информация в мире продолжает двигаться вперед с невероятной скоростью, способы, которыми мы учимся, как в структурированной, так и в неструктурированной среде, будут продолжать меняться.
Все мы учимся в разных условиях, будь то за столом, на спортивной площадке, в группе или впервые вдали от дома.Мы также лучше учимся с помощью различных настроек, некоторые из них визуальные, некоторые из нас лучше владеют письменным словом. Но независимо от обстановки или стиля, в котором вы лучше всего учитесь, вот семь конкретных характеристик, которые ценны для нашего развития и важны независимо от того, откуда вы и где закончили.
Устойчивость
Образ мышления «Настоящая выдержка»; способность держаться там, выдерживать это, проявлять настойчивость и восстанавливаться после неудач. Это основная черта, которая считается решающей для успеха в жизни.Исследователи Анджела Дакворт и Кристофер Петерсон просто считают эту черту «упорством» и определяют ее как таковую: «Настойчивость и страсть к долгосрочным целям. Упорство предполагает упорную работу над вызовами, поддержание усилий и интереса на протяжении многих лет, несмотря на неудачи, невзгоды и плато. Суровый человек подходит к достижению как к марафону; его или ее преимущество — выносливость. В то время как разочарование или скука сигнализируют другим о том, что пора изменить траекторию и сократить убытки, упорный человек остается на своем пути. Во многих сферах карьеры твердость регулярно упоминалась как причина того, что звездные исполнители добивались успеха, даже больше, чем «талантливые» люди.
Чувство любопытства и удивления
Наше естественное врожденное увлечение миром, которое побуждает нас исследовать, изучать и открывать для себя все, что мы можем о нем. Нам нужно поощрять свободу отвлекаться, если мы хотим сохранить эту черту сильной. Дети особенно талантливы в поиске чудес в мире природы.Горы, реки и океаны вызывают такое любопытство, потому что они больше, чем мы можем видеть своими глазами, и, естественно, вызывают вопросы, вызывающие недоумение. Исследования подтверждают это, поскольку Мичиганский университет продемонстрировал, что всего через час взаимодействия с природой производительность памяти и концентрация внимания улучшились на 20 процентов!
Социальный интеллект
то есть «значимая связь с другими»
Обычно рассматривается как способность командного игрока, осведомленность о других, а также способность читать эмоции других людей и осмысленно общаться с ними.Знание того, когда и как вести переговоры, сотрудничать и идти на компромисс, — это элементы социального интеллекта. Все мы слышали об интровертах и экстравертах, но есть и золотая середина, демонстрирующая высочайший уровень социального интеллекта. Профессор Wharton Адам Грант называет это мышлением «амбиверт», потому что этот тип личности лучше всего умеет различать, когда слушать, когда отвечать, а когда занимать позицию.
Благодарность
Существенное чувство признательности за то, что нам было дано.Благодарность занимает центральное место в позитивном взгляде на жизнь, и мы хотим направить высшую благодарность ребенка Богу при каждой возможности. Доктор Роберт Эммонс, профессор Калифорнийского университета в Дэвисе, утверждает, что «Благодарность обогащает человеческую жизнь. Он возвышает, заряжает энергией, вдохновляет и преображает. Люди тронуты, открыты и унижены выражением благодарности ». Однако необходимо культивировать чувство благодарности, и его следует моделировать для детей с помощью образцов для подражания. Доктор Эммонс также заявляет, что благодарность — это «избранное отношение», и он должен быть готов признать и признать, что мы являемся получателями незаработанной выгоды.
Доброта
Больше, чем просто «быть хорошим», доброта подразумевает самоотдачу — то, что является жертвой вашего времени, ваших усилий, вашего истинного внимания. Нам нужно быть осторожными, чтобы наши собственные добрые поступки не основывались на надежде на простое получение доброты, а на счастье отдавать себя другим.
Самоконтроль
Способность управлять своими чувствами и импульсами; распознавать чувства и управлять ими, редактировать их и не поддаваться им.Это также основная черта, которая считается критически важной для успеха в жизни. Один из способов, которым это проявляется в развитии, — это способность откладывать краткосрочное вознаграждение ради более значительного долгосрочного вознаграждения. Другими словами, люди, демонстрирующие самоконтроль, могут видеть общую картину и понимать, что текущая эмоция, плохая или хорошая, не отвечает интересам отдельного человека или группы в целом.
Оптимизм
Способность видеть положительные возможности в ситуациях.Оптимизм связан с уверенностью в себе и позитивным взглядом на жизнь. Фактически, соотношение позитивных и негативных мыслей 3: 1 расширяет представления людей о возможностях, открывает наше понимание более широкому кругу мыслей… делает нас более восприимчивыми и творческими; говорит профессор UNC Барбара Фредриксон. Не то чтобы мы должны учить безудержному оптимизму, но потолок действительно достаточно высок (11: 1, по словам Фредриксона). Немного негатива очень важно, предлагая обратную связь о том, что работает, а что нет.
Вам понравилась эта статья? Поделитесь им с помощью кнопок слева или присоединитесь к обсуждению в комментариях!
ps — некоторые из этих исследований, о которых я впервые прочитал в новой книге Дэна Пинка «Продавать — это человек». Я очень рекомендую его вместе с любой другой книгой Дэна.
12 особых личностных качеств людей, которые любят побыть в одиночестве
Есть много людей, которым нравится побыть одному. Если это вы, вам нравится проводить как можно больше времени в одиночестве.Конечно, у тебя есть друзья. Дело не в том, что вы не любите людей, вам просто нравится быть одному, и в этом нет ничего плохого.
Как одиночка, вы склонны к более высоким дружеским отношениям. Но у вас меньше потребности в признании сверстников, чем у большинства.
Вот особенности личности людей, которые любят побыть одному:
1. Вы цените время
Если есть что-то чрезвычайно важное для одиночки, пора. Вы уважаете и цените время больше всего на свете.Вы прекрасно знаете, что время — самый ценный актив успешной жизни. Вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы не опаздывать, никогда не тратить зря чужое время и никогда не позволите никому зря тратить ваше время.
Вы избегаете фальшивого поведения и не терпите людей, которые думают, что с вами можно играть. Благодаря своему самосознанию вы развили огромный уровень самоуважения. Люди, которые уважают ваше время так же, как вы уважаете их, могут рассчитывать на одну из самых невероятных дружбы, которую только можно вообразить.
2. Самооценка
Многие люди предпочитают игнорировать свои мысли и эмоции. Люди, которые любят побыть в одиночестве, принимают эти чувства и полностью осознают их. Самосознание очень важно и труднодостижимо. Как одиночка, вы знаете себя лучше, чем кто-либо другой, и это позволяет вам лучше понимать окружающих.
У каждого бывают периоды депрессивных и обескураживающих мыслей, но вам гораздо легче ориентироваться в них.
3. Уровневый
Одиночки обладают удивительной волей, когда возникают сложные ситуации. В результате того, что вы часто размышляете и находитесь в одиночестве, вы обретаете невероятную концентрацию и силу воли. Нельзя сказать, что вас не одолевают стрессовые ситуации, но вместо того, чтобы отвлекаться, вы решаете провести некоторое время в одиночестве и подзарядиться.
За это время вы придумываете решения своих проблем и способы их решения.
4. Открытый
Даже если вам нравится быть одному, это не делает вас жестким и ограниченным.Напротив, вы чрезвычайно открыты и всегда готовы к новым идеям и занятиям. Вы не планируете проводить всю свою жизнь в спальне, и вам нравится исследовать и отправляться в новые приключения.
Однако другим нужно убедиться, что они дают вам время побыть одному, прежде чем вы отправитесь куда-нибудь, в котором участвуют несколько человек.
5. Очистить границы
У людей, которые любят побыть одному, всегда есть здоровые границы. Вы прекрасно себя понимаете. У вас сильные ценности.Вы никогда не чувствуете себя одиноким. Вы знаете, что всегда имеете себя. Вы уважаете свои границы и даете знать другим, если они собираются их пересечь. В конце концов, если вы не можете быть верным себе, вы не можете быть верным никому.
6. Сознавая слабые и сильные стороны
Вы более чем осведомлены о своих сильных и слабых сторонах. Однако вы знаете, что всегда есть возможности для совершенствования, независимо от того, насколько хорошо вы думаете, что делаете. Осознавая эти недостатки, вы все равно держите голову высоко, чтобы показать другим, что быть уверенным в себе — это нормально.
7. Очень чуткий
Вы обычно относитесь к числу самых чутких людей во всем мире. Вы можете чувствовать и сочувствовать другим на том же уровне, что и они. Чувствовать горе и отчаяние других людей — это очень сильное проклятие, но, поскольку вы очень чутки, вам легко найти светлую сторону практически в любых негативных обстоятельствах. Вы бы предпочли найти решение любого конфликта, который кого-то расстраивает.
8. Руководствуясь интуицией
Ваша интуиция — ваш постоянный проводник, ведущий к следующему лучшему, что ждет вас на вашем жизненном пути.Когда дело доходит до принятия трудных решений, можно многое сказать о вас и ваших инстинктах.
Вас не так легко испугать, потому что вы знаете, что ваша интуиция приведет вас к чему-то столь же удивительному, как ваше последнее приключение.
9. Никогда не зависимые
В вашей жизни никогда не бывает такого момента, когда вы чувствовали бы, что вам нужно зависеть от кого-то еще в чем-либо. Даже если у вас есть отношения с кем-то, вы все равно предпочитаете быть самим собой и предпочитаете поступать по-своему.
Вы стараетесь избегать зависимости от кого-то другого из-за незначительных потребностей, и вы пойдете на многое, чтобы показать другим, насколько вы способны быть в одиночестве.
10. Исполненные доброты и сострадания
Вы любите демонстрировать значение сострадания и доброты к другим, чтобы они могли понять, что распространение любви — необходимая часть вашего существования. Это заставляет вас чувствовать себя хорошо, когда вы показываете другим, насколько вы увлечены тем, что любите делать больше всего, а также быть с людьми, которых вы любите больше всего.Это одно из лучших качеств личности, которое не каждому удается засвидетельствовать.
11. Очень храбрый
Вы — человек, который излучает уверенность, и эта уверенность делает вас чрезвычайно желанным для всех. В вашей личности есть определенное сияние, которое раскрывает лучшее в других. Они восхищаются вашим мужеством с вдохновением в глазах. Это идет рука об руку с тем, что вы являетесь одним из лучших образцов для подражания из-за того, насколько вы на самом деле смелы.
Нет ни одной проблемы или невзгод, с которыми вы бы не столкнулись.
12. Самолюбие
Даже в тяжелые времена в жизни вы все равно найдете способ любить себя, что бы с вами ни случилось. Конечно, вы знаете, что будут времена, когда вы еще не будете настолько совершенны, готовы или неопытны, чтобы делать некоторые из вещей, которые вам действительно хотелось бы делать, но вы все равно любите каждую часть себя, несмотря ни на что.
Всегда найдется место для совершенствования, а это значит, что вы будете очень много работать для достижения этого успеха.Если вы обладаете какой-либо из этих черт характера, вы — чрезвычайно уникальная личность.
И хотя есть много других замечательных качеств в людях, которые любят побыть в одиночестве, они выделяются больше всего, когда другие ищут подлинную личность.
Нравится ли вам побыть одному? Какие из этих черт характера у тебя есть?
Дайте мне знать в комментариях ниже!
–
Ранее публиковалось в публикации Medium «Change Becomes You».
–
***
Если вы верите в работу, которую мы делаем здесь, в The Good Men Project, и хотите регулярно участвовать в наших звонках, присоединяйтесь к нам в качестве премиум-члена сегодня.
Все премиум-участники могут просматривать проект «Хорошие люди» БЕЗ РЕКЛАМЫ.
Нужна дополнительная информация? Полный список преимуществ здесь.
—
Фотография предоставлена: Sadiq Rza