Что ценится в людях: Что ценится в человеке больше всего. Какие качества нужно ценить в людях. Перечень ценных качеств личности

Что ценится в человеке больше всего. Какие качества нужно ценить в людях. Перечень ценных качеств личности

Если вы хотите, чтобы вас окружали верные друзья, адекватные коллеги, приятные собеседники, научитесь ценить именно те качества характера в людях, которые важны для построения продуктивных отношений.

Честность и открытость

Открытых людей следует ценить за то, что от них не приходится ждать подвоха. В общении честные люди намного надежнее, чем и лживые. От коммуникаций с человеком неискренним, высокомерным, себе на уме, можно серьезно пострадать.

Искренние люди не способны на манипуляции и провокации. Они не станут использовать окружающих в собственных целях. Именно с такими индивидами приятно иметь дело в любых жизненных сферах.

Понимание

Внимание одних людей сосредоточено исключительно на собственных эмоциях. Другие же являются более чуткими и понимающими. Именно у таких индивидов можно получить порцию сочувствия, ценный совет или мудрый ответ.

Цените тех, кто умеет слушать и слышать. Люди, которые могут посмотреть на проблему вашими глазами, которые обладают , чтобы войти в положение другого человека, достойны уважения.

Доброта

К сожалению, по-настоящему доброго человека можно встретить не так уж и часто. Цените тех, кто в принципе не способен совершить поступок со злым умыслом. Люди, которые обладают мягким сердцем и щедрой душой, становятся замечательными друзьями.

Такие индивиды могут стать примером для подражания и стимулом для духовного роста. Их бескорыстные поступки, полные любви и уважения к остальным людям, могут заставить и других одуматься, перестать тянуть одеяло на себя, злословить и причинять вред.

Позитивность

Жизнерадостные, доброжелательные люди не могут не заразить своим настроением и оптимистичным отношением к жизни. Не унывающие по пустякам индивиды становятся настоящим солнышком для друзей и знакомых.

Наверное, совет ценить позитивных знакомых излишен. Ведь окружающие сами тянутся к такому типу активных, веселых людей.

Немаловажным качеством, которое тоже стоит ценить в людях, является интеллект. В этот раздел можно включить несколько понятий: ум, образование, проницательность, мудрость, интеллигентность. С человеком, обладающим остроумием и широким кругозором, может легко найтись тема для беседы.

С эрудированным индивидом легко обсуждать и предметы искусства, и насущные проблемы. Кроме того, такие знакомые могут стать мотиватором для личностного роста и развития ваших способностей.

Что я ценю в человеке.

Кто любит добрые дела,

Тому и жизнь мила.

Я считаю самым ценным качеством в человеке доброту.

Мне кажется, что без доброты даже самый красивый, умный, уважаемый человек не будет настоящим человеком.

Доброта – это когда ты видишь чужую беду и сочувствуешь и сострадаешь людям. При виде несчастья доброе сердце огорчается и человек хочет помочь словом, советом, участием, делом. Где нет доброты – там нет ничего прекрасного, нет жизни.

Все знают, что быть добрым – это хорошо. Но в жизни оказывается, что добрым людям живется трудно. Многие пользуются их добротой, чтобы получить что-то для себя, кто-то может притвориться несчастным. Иногда даже за добро платят злом.

Доброта нужна для того, чтобы всем было легче жить, общаться, дружить, любить, чтобы жизнь приносила радость. Надо каждому из нас стремиться жить так, чтобы людям рядом с тобой было хорошо.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Публичная лекция «Ценим более всего: В человеке – человечность, В мире знаний — бесконечность…»

По официальным данным в России 1,5 млн. детей имеют отклонение в развитии. Около 30% из них могли бы учиться в массовых школах несмотря на страшный медицинский диагноз. В США, Европе, Кан…

Сценарий районного конкурса чтецов «Цена Победы», посвященного 65- летию Победы над немецкими захватчиками. (для учащихся 4 классов)

Воспитание у учащихся гражданственности и патриотизма, ответственности живущих сейчас за судьбы страны, уважения к бессмертному воинскому подвигу. ..

Урок окружающего мира Тема: Строение тела человека и главные правила сохранения здоровья. Цели: Показать, что здоровье человека — его важнейшее богатство. Познакомить с внешним и внутренним строением тела человека.

Тема: Строение тела человека и главные правила сохранения здоровья.Цели: Показать, что здоровье человека — его важнейшее богатство. Познакомить с внешним и внутренним строением тела человека. Совместн…

Конспект урока. Тема:Стоимость, цена, количество товара. Наблюдение зависимостей между стоимостью, ценой и количеством товара и их фиксирование с помощью таблиц.

Тип урока: урок применения знаний и уменийЦель: Закреплять понятия цена и стоимость товара, установить их взаимосвязь; развивать умения решать текстовые и занимательные задачи; продолжать работу…

12 Августа 2013 11:15

— Больше всего в людях я ценю честность. Потому что я на себе почувствовал насколько негативно ложь и обман могут влиять на человека. Я сам всегда стараюсь говорить правду. Конечно, без неправды тоже не обойтись. Порой где-то даже нужно приврать. Потому что если бы на Земле все говорили исключительно правду, то был бы хаос. Я не люблю предательства. Поэтому для меня важно еще такое качество как верность. Верность друга, родного человека, девушки.

— В первую очередь я ценю в людях честность. Это качество для меня самое важное. Не знаю, можно ли назвать это качеством, но также для меня важно, чтобы человек был воспитан. Если человек ведет себя неподобающим образом, то это сразу отталкивает. Поэтому я всегда обращаю внимание на манеры человека, поступки и на его умение говорить. Это касается и девушек и парней. Сейчас как-то стало достаточно много некультурных людей. А особенно девушек, идущих по городу с сигаретой, употребляющих нецензурную лексику и плюющих по сторонам. Меня это будоражит!

— В людях я ценю честность и искренность. Честному человеку всегда можно доверять, с ним можно общаться на серьезные темы. Правда всегда лучше, чем ложь, даже если эта правда может нанести вред человеку.

Зная правду, человек может изменить себя в лучшую сторону. Также он может изменить отношение к некоторым вещам.

— Я люблю честных и искренних людей. С честным человеком всегда можно строить общие планы и осуществлять их, не боясь, что будешь обманут. Еще я ценю такое качество, как жизнелюбие. Далеко не каждый в наше время обладает этим качеством. Сейчас многие озлоблены на себя и на мир. С человеком, который позитивно воспринимает мир всегда приятней общаться.

— Главными качествами в человеке считаю честность и верность. А еще ценю целеустремленность. С целеустремленным человеком всегда приятно и интересно общаться. У них есть четко поставленные цели и планы на жизнь. Общение с такими людьми вдохновляет.

Определить и понять, что судьба свела именно с тем человеком, которого стоит ценить, удается не всегда и не сразу. Так происходит от незнания ценных человеческих качеств или неправильной их оценки. К сожалению, нередко люди совершают ошибки, упуская шанс стать счастливыми именно потому, что не сумели разглядеть ценного человека рядом с собой. Какие нужно ценить в людях?

Каждый человек хочет иметь хорошую семью, любящего партнера, верных друзей, доброжелательных коллег по работе. Это те ценности, которые наравне со здоровьем, самореализацией, материальным благополучием и личной свободой, являются еще и потребностями личности.

Все мечтают о прекрасных близких и доверительных отношениях, но мало кто осознает то, с каким партнером могут сложиться такие отношения. Не имея необходимых знаний, опыта и конкретного образа ценной личности, трудно оценить по достоинству человека, с которым посчастливилось встретиться.

Недаром существует поговорка «Что имеем, не храним, потерявши – плачем». Иногда ценность человека осознается лишь тогда, когда уже слишком поздно.

Ценность в широком смысле слова – важность, значимость, польза чего-либо. Ценной та или иная черта личности становится, когда она оценивается как значимая и полезная. Человек становится личностно значим для другого, когда осознается ряд или одно его ценное качество.

Когда поведение человека соответствует должному и ожидаемому, он нравится внешне или имеет что-то общее с самим индивидом (сходство внешности, интересов, взглядов, предпочтений всегда рождает симпатию), тогда он оценивается как хороший.

Любые положительные и даже отрицательные, но привлекательные качества личности, можно воспринимать как ценные, но не всегда они являются таковыми.

Ценны те качества, которые важны и нужны для построения адекватных гармоничных отношений .

Ценность другого лица определяется системой ценностей конкретного человека и общества в целом (нормами морали и нравственности). Тем не менее, ценность любого качества личности относительна . В зависимости от общества, типа взаимоотношений, возраста, пола, социального положения, менталитета и прочее, ценятся разные черты характера и особенности поведения.

Например, такое качество как предельная скрупулезность характеризует человека как хорошего работника, но дружбе она может навредить. Другой пример: в 18 лет для девушки важно, чтобы ее избранник обладал чувством юмора, а в 28 лет она уже считает это абсолютно не важным, и ценит ответственность, честность и заботу.

Однако есть и такие человеческие качества, которые, безусловно, являются важными и ценными для всех и каждого.

Пять общечеловеческих ценностей

Какие же человеческие качества стоит ценить в людях всегда, вне зависимости от того, какого рода отношения хочется построить? Те качества , которые сами по себе являются общечеловеческими ценностями :

1. Честность . Человек честный, искренний, открытый, порядочный – это надежный партнер. Он очень редко прибегает ко лжи и обману и только в тех случаях, когда это нужно для блага. Кристально чистого человека сложно встретить, но честность и порядочность ценится везде: на работе, в семье, в любви и дружбе.

Связывая свою жизнь с нечестным, хитрым, лживым человеком, можно нанести вред своей психике, физическому здоровью, материальному благополучию, отношениям с близкими. Моральные потрясения, которые постоянно приходится переживать при обнаружении лжи, не что иное, как психологическая травма. Вспомнить хотя бы явление, которое рушит семьи и судьбы – супружескую измену.

Лжец «ворует» чужое время. Вступая в отношения с четным человеком, можно быть уверенным в том, что время с ним не будет упущено понапрасну, это будут искренние чувства и отношения, а не притворная игра. Искренний человек не будет манипулировать, провоцировать, использовать другого в своих корыстных целях.

1. Доброта. Так же как и честность – не слишком частное явления в наши дни, особенно если доброта бескорыстна. Добрый человек не причиняет вред умышленно, не держит зла, умеет прощать.

Добрые люди, как правило, альтруистичны, мягкосердечны, щедры, отзывчивы, не критикуют и не завидуют. В их поступках видны уважение и любовь к людям. Они способны на самоотверженность и героизм ради других, так как не эгоистичны.

1. Эмпатия. Умение понять и безоценочно принять другого человека – это важная составляющая любых близких отношений, в особенности – любви. Чуткость, умение выслушать и услышать, посочувствовать, поддержать, утешить, дать мудрый совет, быть рядом в трудную минуту – невероятно ценные качества и поступки.

Когда человек сопереживает, он «живет» другим человеком и вместе с ним. Личность, способная на эмпатию, вряд ли предаст, обманет, бросит, а будет верным, преданным и соучастливым помощником и поддержкой.

1. Ум. В это понятие можно включить такие качества личности как: разумность, рассудительность, образованность, интеллигентность, проницательность и мудрость. С умным человеком всегда интересно общаться, рядом с ним не возможно не развиваться как личность.

Умный человек, как правило, хорошо воспитанный, ответственный, сдержанный, философски смотрит на жизнь, не принимает необдуманных решений, не совершает безумных поступков, выбирает мирные пути разрешения конфликтов. Кроме того, умные люди понимают необходимость работать над собой и над отношениями, и, что особенно важно, умеют ценить то, что имеют.

1. Оптимизм. На первый взгляд, не самое главное человеческое качество (в конце концов, каждый волен сам выбирать позитивно или негативно смотреть на мир), однако люди-пессимисты тянут себя и свое окружение «на дно», а оптимисты в любой сложной ситуации верят в лучшее и не сдаются, а значит, способны большего добиться.

Быть оптимистом непросто в сложное время, но терять веру в себя и надежду на лучшее – не выход. С людьми доброжелательными, жизнерадостными, неунывающими проще и легче жить. Оптимизм предполагает активность и целеустремленность. Рядом с таким человеком будет хотеться расти и развиваться как личность.

Перечень ценных качеств личности

Помимо общечеловеческих ценностей и ценных качеств личности, есть и другие, важные и полезные, но при этом особенно ожидаемые от мужчин, женщин, работников, друзей, а так же те качества, которые влияют на положительное отношение человека к самому себе.

В женском характере ценны такие черты как:

• терпеливость,
• скромность,
• нежность,
• мягкость,
• чуткость,
• интуитивное чутье,
• женственность.

В мужском характере ценно:

• мужественность,
• смелость,
• ответственность,
• настойчивость,
• целеустремленность,
• прагматизм,
• уверенность в себе,
• интеллект.

В работнике ценятся такие качества:

• трудолюбие,
• добросовестность,
• исполнительность,
• дисциплинированность,
• пунктуальность,
• ответственность,
• настойчивость,
• аккуратность.

Хорошим другом будет человек, в характере которого есть:

• общительность,
• отзывчивость,
• доброжелательность,
• уважение к людям,
• коллективизм,
• преданность,
• способность поддержать в трудную минуту.

А чтобы суметь осознать ценность собственной личности , нужно иметь:

• чувство собственного достоинства,
• умеренную самокритичность,
• честность по отношению к самому себе,
• любовь к себе.

Важно уметь ценить достойных людей, чтобы иметь возможность выстроить гармоничные и продуктивные отношения, сделав тем самым свою жизнь счастливее.

Умеете ли Вы ценить окружающих?

Какие качества ценятся в людях больше всего

Современное общество страдает от дефицита воспитания в людях положительных качеств. Сегодня в школах, лицеях, общеобразовательных учреждениях слишком мало времени и внимания уделяется заложению в сознание молодых людей способностей творить добро и дарить окружающим радость. Но на что следует ориентироваться нынешнему подрастающему поколению? Какие качества ценятся в людях сегодня превыше всего?

Понятие ценности

Многие люди руководствуются своими желаниями в обустройстве семейного гнездышка, стремлении обрести любящего супруга, хороших, преданных друзей и товарищей по жизни, приятных и дружелюбных коллег на работе. Этим определяются жизненные приоритеты человека, которые предполагают удовлетворение его потребностей и нужд. Но какими характерными чертами должен обладать при этом сам человек? Какие качества нужно ценить в людях?

Понятие ценности как таковой предполагает осознание представителем социума существенности, важности и значимости чего-либо или кого-либо в его повседневной жизни. Так, ценным становится то качество человека как личности, которое оценивается другими как существенное и полезное. Понятие ценности определяется совокупностью положительных качеств члена общества, установленных нормами и правилами морали и нравственности. При этом та или иная ценность для каждого человека анализируется по-своему, с позиции собственного мироощущения. Так, то, что может быть ценно для одного представителя общества, является малозначимым для другого.

Какими показателями определяется ценность человеческих качеств

За счет каких качеств людей ценят их нрав, характерные особенности, свойства личностного психотипа? Существует ряд показателей, которыми предопределяется их значимость для окружающей общественности.

• Социальная активность – предполагает стимулирование таких качеств, как дисциплинированность, исполнительность, ответственность.
• Поведение и поступки – определяют формирование качеств добросовестности, трудолюбия, благородства, снисходительности.
• Мировоззрение – порождает у человека любовь к окружающему, способность познавать мир и интеллектуально развиваться.

Общечеловеческие ценности

Все качества человека как социальной единицы подразделяются на общечеловеческие и личностные. Какие качества ценят в людях больше всего с позиции общества?

• Честность. Является авторитетной прерогативой в оценке характера человека. Предполагает, что искренний человек может быть надежным партнером по жизни, по бизнесу, в дружбе, в межличностных отношениях.
• Доброта. Предопределяет бескорыстие в человеке, противоречие умышленному причинению вреда, умению прощать и быть благосклонным.
• Эмпатия. Наполненность чувственными эмоциями дарит человеку возможность быть милосердным, гуманным, альтруистичным, щедрым и отзывчивым.
• Интеллект . Разум и умственные способности достаточно высоко ценят в людях, какие качества способны в большей мере отразить уровень мыслительной развитости и принадлежность человека к существам разумномым?
• Оптимизм. Казалось бы, далеко не главная черта характера в человеке, но положительно настроенные люди способны находить плюсы в каждой ситуации, а соответственно, могут добиться большего.

Так, наиболее важные особенности нрава человека в обществе выражены пятью основными направлениями, привитыми и приобретенными в процессе жизнедеятельности. А какие качества ценят в людях, исходя из его личностного психотипа?

Личностные ценности

Кроме качеств общечеловеческих, существуют также прочие существенные и значимые черты характера человека. Их разграничивают по половому признаку, социальной принадлежности, межличностной взаимосвязи.

Так, женщина обладает положительными чертами в виде скромности, опрятности, чистоплотности, женственности, мягкости, нежности.

Мужчинам присущи свободолюбие, сила воли, храбрость, прагматизм, целеустремленность, интеллект, мужественность.

Сотруднику компании характерны проявления трудолюбия, добросовестности, пунктуальности, дисциплинированности, ответственности, исполнительности.

Друг и товарищ способен проявлять заботу, чуткость, отзывчивость, сочувствие, верность, способность помочь и поддержать.

Таким образом, нужно приспосабливаться к окружающим людям и учиться ценить в них те черты характера, которые помогают выстраивать гармоничные и продуктивные взаимоотношения, ведь значимость создания благотворной среды между людьми в обществе всем известна. А какие качества в людях цените вы?

Какие качества в людях Вы больше всего цените?

Интересны и личностные и профессиональные.

---

Комментарии

Никитина Ирина Личностные — порядочность; уверенное спокойствие; знание себя и своих потребностей, а не следование за навязанными приоритетами. Это как мужчин касается, так и женщин. Профессиональные — соответственно, профессионализм; готовность помочь советом и делом новичками; отсутствие моральной тупости и лени; экспрессия; высокая заинтересованности в деле, которым это человек занимается; тактичность; умение не высасывать энергию из коллег при неудачах (присесть на уши, накричать, начать жаловаться), а самостоятельно восстанавливаться.

Никитина Ирина Я под этим подразумевала открытое высказывание своего профессионального мнения, невзирая на обстоятельства. Например, на противоположное мнение с других сотрудников компании.. Умение отстаивать свою позицию.

ОРМ из человеческого — самоиронию и незлопамятность, из профессиональных — умение признавать ошибки..

Никитина Ирина Иногда нужно быть принципиальным. Пример — руководитель с небольшим опытом, которому подчиненные-деды хотят показать его место. Далеко не всегда указание на ошибки носит мирный характер.

ОРМ ошибка не станет истиной в зависимости от выбора способа на нее указать…а людям, которые открыли тебе глаза на твое реальное место, нужно быть благодарным…

ОРМ первым — в полной мере, второе почти освоила, третьему учусь)))

Я почему спросил… Вы не поверите, у меня все аналогично. А третьему учитесь, все таки гордость и чуть-чуть пафос мешают, не правда ли?)))

ОРМ пафоса у меня — ноль, гордости, пожалуй, многовато (если такое качество вооще может быть лишним).. есть еще такой нюанс, что признать свои ошибки перед другими довольно легко, а вот как с собой согласиться, что ошиблась?..сама себе самый беспощадный критик))

Те качества, которые положительно характеризуют человека со всех сторон.

Милли_ Чувство юмора. Завидую тем у кого оно очень развито.

Милли_ Спасибо конечно) но нет.. Вот у эчарника было клевое чувство юмора.. Если помнишь его.. А у меня так себе….

Милли_ Что началось? Правду говорю!!!!

ты дуралейка просто)))) с отличным чувством юмора) пора бы это уже запомнить…

Милли_ Я только запоминила что дуралейка) Нету у мну чувства юмора.. Ну оно недоразвито у меня! Это я серьезно тебе говорю)

Справедливость, широкий кругозор, мудрость, самостоятельность, интеллигентность. Во всём)

Нет, конечно) Кругозор — это широта познаний и интересов, а мудрость — это глубина познаний и жизненного опыта, применимая в жизни.

ОРМ у меня узко, но глубоко)) это я исключительно про кругозор и мудрость….

По-моему с кругозором у Вас все отлично, не лукавьте. Давно Вас знаю и Ваши комменты вызывали всегда только уважение.(в них явно было широко)… P.S поймал себя на мысли…какой же я пошлый))) читаю одно, думаю про другое))))

ОРМ «думаю про другое» — признак мужского здоровья и молодости, а не пошлости

+ не вы один)) Читаю вашу переписку…давно я так не смеялась)))))) Спасибо ОРМ и Синьорине))

ясно))) Про себя:не широко, не глубоко, НО!!высоко)))

Yasmina Брутальность, холодность, строгость, принципиальность, серьезность

Yasmina рассчетливость ближе

больше всего в людях я ценю то, что они люди толку-то от того, что я что-то ценю или не ценю… для меня гораздо важнее мои собственные навыки правильного обращения с личными и профессиональными качествами других людей и навыки их идентификации

а) честность, способность посмотреть в себя и посмеятся б) неустанное стремление делать своё дело как можно лучше

огромная редкость, которой так не хватает всем людям… с Вами согласен на 1000%.

Лексик чой-то старомодно? ничего не старомодно! ))

Милли_ В мужчинах ценю — серьезность, сдержанность, юмор, щедрость, ! Женщинах- доброту)

Человеческую чистоплотность. В широком смысле.

Александра 20 из человеческих — порядочность.. из профессиональных — высокий профессионализм… нравятся люди, которым можно доверять… во всех смыслах..))

В людях люблю легкость восприятия бытия. Щас объясню что это: во всем видеть и хорошую сторону. Не копаться в себе часами или жалеть себя.. Не зацикливаться на мелочах, не вспоминать по многу раз давние обиды. Смотреть в будущее с оптимизмом. Казалось бы, простые вещи, но даны далеко не всем. И поэтому таких людей очень ценю. С ними весело, хорошо и спокойно. А в работе люблю, когда каждый занимается тем, чем должен и как не лезет туда, куда не нужно, так и не оставляет что-то не сделанным, потому что полез куда не нужно))))

Ну… почти))) Смотреть на мир с улыбкой, которая, как в песне: «и она к тебе не раз еще вернется»))

Улыбнись миру, и мир улыбнется тебе) я вот не парюсь, живу себе и верю в светлое будущее)

Лексик Я ценю в людях — преданность и делу и отношениям… и именно этим качеством они отличаются от других знакомых. это не та преданность, когда мои знакомые очень преданно дают мои телефоны всяким карабейникам и всякого рода «продавцам счастья» ( А вообще ценю и понимаю всякие человеческие проявления и реакции, если они искренни.. и не противоречат ситуации. О качествах людей ничего не знаю… и не понимаю, считаю простым набором слов. т.к. своей подруге и другу могу прстить и принять в них много всего, в том числе и раздолбайство некоторое и непрофессионализм…да многое чего.. Я не ценю удобность людей.

12 ценных качеств человека, от которого невозможно уйти

Есть такие черты характера и особенности поведения, которые каждый человек хочет видеть в своей половинке, даже если сам себе не признается в этом. С обладателями таких качеств тепло, спокойно и уютно. AdMe.ru делится ими с вами.

Самодостаточность

Самодостаточный человек не сравнивает себя с другими, не оглядывается на мнение соседей и не перекладывает на партнера ответственность за свое эмоциональное состояние. Такой человек не теряет себя, не растворяется в отношениях, а, напротив, приносит в них свои мечты и планы. Он уверен в себе и своем выборе. С таким человеком хочется покорять новые вершины.

Честность

Честные люди не боятся говорить правду, они искренни в суждениях и честны перед собой. С таким человеком легко и приятно общаться, на него можно положиться. Честный партнер никогда не предаст, а это очень ценно.

Доверие

Важно, чтобы вторая половинка доверяла тебе и в мелочах, и в чем-то глобальном, от выбора десерта к празднику до рассказа о своих переживаниях. Без доверия отношения развалятся или превратятся в тиранию с тотальным контролем каждого шага. В отношениях должно быть комфортно и уютно, и доверие — очень важный ингредиент любви.

Заинтересованность

Чтобы романтика не проходила и быт не заедал, необходимо заигрывать друг с другом, флиртовать, делать маленькие сюрпризы, вести интимные разговоры, лелеять искорку интереса и страсти. Партнер, проявляющий заинтересованность и показывающий, что хочет быть рядом, очень нравится и ценится.

Чувствительность

Способность тонко чувствовать настроение, умение сопереживать, видеть красоту вокруг, наслаждаться сиянием солнечного света сквозь листья, плакать над доброй сказкой. Чувствительность делает человека живым, родным и мягким. Такого хочется обнять и любить.

Поддержка

Каждому хочется чувствовать поддержку близкого человека. Ощущать сочувствие, сопереживание. Важно знать, что твоя половинка не покинет тебя в беде, что она всегда на твоей стороне, что бы ни случилось. Что вы одна команда и со всем справитесь вместе. Эта уверенность вдохновляет на свершения.

Верность

Неизменность чувств и отношения ко второй половинке даже под натиском соблазнов. Верность партнеру и телом и душой. Верность себе, своим взглядам и убеждениям. Человек, обладающий такими ценными качествами, — подарок судьбы.

Чувство юмора

Чувство юмора помогает преодолевать мелкие проблемы, решать споры. Да и с ним просто веселее жить. Человек, обладающий хорошим чувством юмора и здоровой самоиронией, имеет развитый интеллект. А такого любить гораздо приятнее.

Терпение

Умение ждать без упреков, стойко противостоять неудобствам и проблемам, пытаться снова и снова, не жалуясь на неудачи, — эти качества на вес золота. Мудрость такого партнера способна творить настоящие чудеса.

Оптимизм

Приятно видеть рядом человека жизнерадостного, излучающего счастье. Он умеет видеть позитив во всем и наслаждаться моментом. Рядом с таким партнером любая проблема кажется несущественной. Оптимист вдохновляет никогда не опускать руки.

Доброта

Никто не хочет терпеть рядом злого и ворчливого человека. А когда человек не злится по пустякам, прощает ошибки, умеет находить компромисс, искренне улыбается, излучая тепло и доброту, — такого человека не хочется отпускать. Отзывчивый и светлый человек — это настоящее сокровище.

Любовь

В отношениях важно чувствовать любовь. Когда близкий человек не скупится на проявления чувств, когда хочет быть рядом, несмотря ни на что. Ради такого человека хочется совершать подвиги, большие и маленькие.

Общечеловеческие ценности: за что можно ценить человека

Психолог Мария Гровченко/ автор статьи

Преподаватель общей и педагогической психологии Академии психологии и педагогики Южного федерального университета.

Пять общечеловеческих ценностей

Какие же человеческие качества стоит ценить в людях всегда, вне зависимости от того, какого рода отношения хочется построить?

Те качества, которые сами по себе являются общечеловеческими ценностями:

Честность.

Человек честный, искренний, открытый, порядочный – это надежный партнер. Он очень редко прибегает ко лжи и обману и только в тех случаях, когда это нужно для блага. Кристально чистого человека сложно встретить, но честность и порядочность ценится везде: на работе, в семье, в любви и дружбе.

Связывая свою жизнь с нечестным, хитрым, лживым человеком, можно нанести вред своей психике, физическому здоровью, материальному благополучию, отношениям с близкими.

Моральные потрясения, которые постоянно приходится переживать при обнаружении лжи, не что иное, как психологическая травма. Вспомнить хотя бы явление, которое рушит семьи и судьбы – супружескую измену.

Лжец «ворует» чужое время.

Вступая в отношения с четным человеком, можно быть уверенным в том, что время с ним не будет упущено понапрасну, это будут искренние чувства и отношения, а не притворная игра. Искренний человек не будет манипулировать, провоцировать, использовать другого в своих корыстных целях.

Доброта.

Так же как и честность – не слишком частное явления в наши дни, особенно если доброта бескорыстна. Добрый человек не причиняет вред умышленно, не держит зла, умеет прощать.

Добрые люди, как правило, альтруистичны, мягкосердечны, щедры, отзывчивы, не критикуют и не завидуют.

В их поступках видны уважение и любовь к людям. Они способны на самоотверженность и героизм ради других, так как не эгоистичны.

Эмпатия.

Умение понять и безоценочно принять другого человека – это важная составляющая любых близких отношений, в особенности – любви.

Чуткость, умение выслушать и услышать, посочувствовать, поддержать, утешить, дать мудрый совет, быть рядом в трудную минуту – невероятно ценные качества и поступки.

Когда человек сопереживает, он «живет» другим человеком и вместе с ним. Личность, способная на эмпатию, вряд ли предаст, обманет, бросит, а будет верным, преданным и соучастливым помощником и поддержкой.

Ум.

В это понятие можно включить такие качества личности как: разумность, рассудительность, образованность, интеллигентность, проницательность и мудрость.

С умным человеком всегда интересно общаться, рядом с ним не возможно не развиваться как личность.

Умный человек, как правило, хорошо воспитанный, ответственный, сдержанный, философски смотрит на жизнь, не принимает необдуманных решений, не совершает безумных поступков, выбирает мирные пути разрешения конфликтов.

Кроме того, умные люди понимают необходимость работать над собой и над отношениями, и, что особенно важно, умеют ценить то, что имеют.

Оптимизм.

На первый взгляд, не самое главное человеческое качество (в конце концов, каждый волен сам выбирать позитивно или негативно смотреть на мир), однако люди-пессимисты тянут себя и свое окружение «на дно», а оптимисты в любой сложной ситуации верят в лучшее и не сдаются, а значит, способны большего добиться.

Быть оптимистом непросто в сложное время, но терять веру в себя и надежду на лучшее – не выход.

С людьми доброжелательными, жизнерадостными, неунывающими проще и легче жить. Оптимизм предполагает активность и целеустремленность. Рядом с таким человеком будет хотеться расти и развиваться как личность.

Перечень ценных качеств личности

Помимо общечеловеческих ценностей и ценных качеств личности, есть и другие, важные и полезные, но при этом особенно ожидаемые от мужчин, женщин, работников, друзей, а так же те качества, которые влияют на положительное отношение человека к самому себе.

В женском характере ценны такие черты как:

• терпеливость,
• скромность,
• нежность,
• мягкость,
• чуткость,
• интуитивное чутье,
• женственность.

В мужском характере ценно:

• мужественность,
• смелость,
• ответственность,
• настойчивость,
• целеустремленность,
• прагматизм,
• уверенность в себе,
• интеллект.

В работнике ценятся такие качества:

• трудолюбие,
• добросовестность,
• исполнительность,
• дисциплинированность,
• пунктуальность,
• ответственность,
• настойчивость,
• аккуратность.

Хорошим другом будет человек, в характере которого есть:

• общительность,
• отзывчивость,
• доброжелательность,
• уважение к людям,
• коллективизм,
• преданность,
• способность поддержать в трудную минуту.

А чтобы суметь осознать ценность собственной личности, нужно иметь:

• чувство собственного достоинства,
• умеренную самокритичность,
• честность по отношению к самому себе,
• любовь к себе.

Важно уметь ценить достойных людей, чтобы иметь возможность выстроить гармоничные и продуктивные отношения, сделав тем самым свою жизнь счастливее.

Какие качества ценят в людях разные Знаки Зодиака

У каждого Знака есть качества, которые притягивают или отталкивают людей. Предлагаем узнать, какие качества ценят в людях разные Знаки, чтобы производить на окружающих исключительно выигрышное впечатление.

Мы ищем то, что сближает нас с другими людьми. Это либо качества, схожие с нашими, либо уникальные особенности, дополняющие наш характер.

Кто-то симпатизирует добрым и открытым людям, а кому-то главным достоинством кажется вежливость. Во многом личностные качества зависят от зодиакальной принадлежности. Давайте разберемся, какие качества характера больше всего ценят разные Знаки Зодиака.

Овен

Овнов отличает верность своим идеалам, ответственность и прямолинейность. Представители этого Знака управляют своей жизнью твердой рукой, не допуская постороннего вмешательства. Такие же качества они ценят и в окружающих людях.

Овны проникаются симпатией к тем, кто, невзирая на проблемы, идет к своим целям.

Телец

Практичные и расчетливые Тельцы с уважением относятся к тем, кто умеет извлекать выгоду и грамотно распоряжаться деньгами. Они ценят людей, нацеленных на семейную жизнь, готовых изменить себя ради счастья близких.

Тельцов располагают к себе личности, которые демонстрируют приверженность традициям и не гонятся за призрачными мечтами.

Близнецы

Близнецы — интеллектуально одаренные люди.

Их привлекают беспокойные, оптимистичные, общительные и любознательные личности, которые ловко пользуются информацией, могут выслушать, поддержать в трудную минуту и подсказать выход из затруднительного положения. Близнецы проникаются симпатией к таинственным и загадочным особам.

Представители этого Знака всегда стремятся на поиски нового и интересного, поэтому часто меняют свой круг общения.

Рак

Раки ищут в других постоянство, преданность близким и собственным целям. Очень требовательны к окружающим, внимательны к эмоциональной стороне отношений, ждут искренности и всегда замечают фальшь и обман в чувствах. Не прощают обид и долго помнят предательство.

Всю жизнь ищут близкого по духу друга или партнера и, как правило, находят того, кто может (как и сами Раки) тонко чувствовать — мир, красоту в обыденном, настроение, важность момента.

Лев

Львы ждут от общения искренности и легкости.

Это открытые, эффектные и интересные люди, которые хотят от других того же. Львам нравится наблюдать за окружающими со стороны, оценивать людей по их достоинствам. Их привлекают те, кто готов расти личностно, духовно, профессионально: только в этом случае общение приносит Львам радость.

Львов располагают к себе люди, которые ценят себя, умеют вдохновлять окружающих и помогают развиваться, а не тянут вниз.

Дева

Самый легкий способ понять, какие качества ценят в других Девы, — спросить об этом самих Дев.

Это именно те представители зодиакального круга, которые доступно могут изложить, что их привлекает и отталкивает в людях, чего они ждут от общения и отношений. В основном Девы нуждаются в психологическом комфорте и предпочитают общаться с людьми, которые могут им это дать.

Они воспринимают отношения как «дополнительную работу» и уважают тех, кто заботится о чувствах других, ведет правильный образ жизни, соблюдает нормы поведения и морали.

Весы

Являясь самым миролюбивым и гармоничным Знаком, Весы ищут покой во всем, а отношения с окружающими для них — это шанс создать безупречный мир с отдельно взятым человеком.

Они не открываются тем, кто этого не заслуживает. Для баланса им нужен равный человек: Весы не хотят смотреть на него ни свысока, ни снизу вверх. Поэтому сближаются только с людьми, которые умеют договариваться, идти на компромисс, забывать плохое, дружить, любить, радоваться и сочувствовать.

Их привлекает дружелюбие, открытость, способность сопереживать, позитивное мышление и наличие талантов.

Скорпион

Скорпионы относятся к общению как к одному из способов познания мира, поэтому ждут от них глубины.

Они непрерывно ищут в людях что-то новое, открывают их с другой стороны, иначе любые близкие отношения теряют для них всякий смысл. Поэтому Скорпионы ценят в людях желание постоянно развиваться как в духовном, так и в профессиональном плане.

Им импонируют и те, кто стремится разгадать законы мироздания и окунуться в тайны.

Стрелец

Стрельцы постоянно ищут новый опыт. Новых эмоций они ждут и от общения с другими людьми, которое они воспринимают как совместное путешествие по жизни. Отдают предпочтение ярким, позитивным, успешным и интересным людям. Они ценят в окружающих возможность дарить радость, вместе покорять вершины, вдохновлять и вдохновляться. Для представителей Стрельца важную роль играет общность интересов и целей.

Если оппонент показывает свои слабые стороны, «грузит» проблемами, то для Стрельцов такие отношения стремительно утрачивают значимость.

Козерог

Козероги относятся к людям неоднозначно. С одной стороны, они хотят опираться на поддержку верных друзей. С другой — считают общение с окружающими лишними обязательствами. С третьей — полагают, что хорошие взаимоотношения позволят им показать собственную важность, проявить лидерские качества.

Поэтому представители этого созвездия симпатизируют людям, готовым играть роль второй скрипки, которых отличает немногословность, умение ненадолго уходить в тень, но вместе с тем приверженность своим целям и ценностям.

Водолей

Водолеи обожают людей, которые обладают качествами, недостающими самим Водолеям.

Выстраивают отношения не на словах, а на деле. Они нуждаются в тех, кем можно было бы восхищаться, в тех, кого есть за что любить. И это для них часто важнее, чем возможность быть любимым или любимой.

Представители этого Знака ждут от общения свободы, легкости, счастья и ценят людей, которые умудряются сохранять личные границы и вдохновлять других на новые подвиги.

Рыбы

Рыбы ждут от окружающих умения создать комфортные отношения. Для них общение — это шанс найти свое место в жизни, а близкий человек — путеводная звезда. Рыбы ценят уверенных в себе, хладнокровных и волевых людей, способных держать удар даже в самых экстремальных ситуациях.

С этой ролью справляется далеко не каждый, поэтому Рыбы очень ценят тех, кто прошел эту проверку на прочность.

Каждый человек ищет в другом что-то схожее, что-то общее, что поможет найти точки соприкосновения и создать крепкие отношения. Ведь когда цели и желания совпадают, вместе идти по жизни гораздо легче и приятнее.

Какие качества ценятся в людях больше всего

Современное общество страдает от дефицита воспитания в людях положительных качеств. Сегодня в школах, лицеях, общеобразовательных учреждениях слишком мало времени и внимания уделяется заложению в сознание молодых людей способностей творить добро и дарить окружающим радость.

Но на что следует ориентироваться нынешнему подрастающему поколению? Какие качества ценятся в людях сегодня превыше всего?

Понятие ценности

Многие люди руководствуются своими желаниями в обустройстве семейного гнездышка, стремлении обрести любящего супруга, хороших, преданных друзей и товарищей по жизни, приятных и дружелюбных коллег на работе. Этим определяются жизненные приоритеты человека, которые предполагают удовлетворение его потребностей и нужд.

Но какими характерными чертами должен обладать при этом сам человек? Какие качества нужно ценить в людях?

Понятие ценности как таковой предполагает осознание представителем социума существенности, важности и значимости чего-либо или кого-либо в его повседневной жизни.

Так, ценным становится то качество человека как личности, которое оценивается другими как существенное и полезное.

Понятие ценности определяется совокупностью положительных качеств члена общества, установленных нормами и правилами морали и нравственности. При этом та или иная ценность для каждого человека анализируется по-своему, с позиции собственного мироощущения.

Так, то, что может быть ценно для одного представителя общества, является малозначимым для другого.

Какими показателями определяется ценность человеческих качеств

За счет каких качеств людей ценят их нрав, характерные особенности, свойства личностного психотипа?

Существует ряд показателей, которыми предопределяется их значимость для окружающей общественности.

• Социальная активность – предполагает стимулирование таких качеств, как дисциплинированность, исполнительность, ответственность.
• Поведение и поступки – определяют формирование качеств добросовестности, трудолюбия, благородства, снисходительности.
• Мировоззрение – порождает у человека любовь к окружающему, способность познавать мир и интеллектуально развиваться.

Общечеловеческие ценности

Все качества человека как социальной единицы подразделяются на общечеловеческие и личностные. Какие качества ценят в людях больше всего с позиции общества?

• Честность. Является авторитетной прерогативой в оценке характера человека. Предполагает, что искренний человек может быть надежным партнером по жизни, по бизнесу, в дружбе, в межличностных отношениях.
• Доброта. Предопределяет бескорыстие в человеке, противоречие умышленному причинению вреда, умению прощать и быть благосклонным.
• Эмпатия. Наполненность чувственными эмоциями дарит человеку возможность быть милосердным, гуманным, альтруистичным, щедрым и отзывчивым.
• Интеллект . Разум и умственные способности достаточно высоко ценят в людях, какие качества способны в большей мере отразить уровень мыслительной развитости и принадлежность человека к существам разумным?
• Оптимизм. Казалось бы, далеко не главная черта характера в человеке, но положительно настроенные люди способны находить плюсы в каждой ситуации, а соответственно, могут добиться большего.

Так, наиболее важные особенности нрава человека в обществе выражены пятью основными направлениями, привитыми и приобретенными в процессе жизнедеятельности.

Личностные ценности

Кроме качеств общечеловеческих, существуют также прочие существенные и значимые черты характера человека. Их разграничивают по половому признаку, социальной принадлежности, межличностной взаимосвязи.

• Так, женщина обладает положительными чертами в виде скромности, опрятности, чистоплотности, женственности, мягкости, нежности.
• Мужчинам присущи свободолюбие, сила воли, храбрость, прагматизм, целеустремленность, интеллект, мужественность.
• Сотруднику компании характерны проявления трудолюбия, добросовестности, пунктуальности, дисциплинированности, ответственности, исполнительности.
• Друг и товарищ способен проявлять заботу, чуткость, отзывчивость, сочувствие, верность, способность помочь и поддержать.

Таким образом, нужно приспосабливаться к окружающим людям и учиться ценить в них те черты характера, которые помогают выстраивать гармоничные и продуктивные взаимоотношения, ведь значимость создания благотворной среды между людьми в обществе всем известна.

Что ценят люди в наше время

Сейчас многие хотят знать и задумываются над вопросом, что ценят люди в наше время. Так как, не зная, что ценят люди, вы не сможете достаточно хорошо научиться общаться с ними, а так же найти общие интересы и хоть какие-то контакты.

Поэтому мы сегодня разбираем с вами данный вопрос, что бы каждый смог понять, что ценят люди, и смог использовать это для своего успеха и счастья.

Первое что вам нужно, что бы понять, что ценят люди в жизни, это представить мысленно то, что вы сами цените в других. Это вам невероятно поможет, так как ценность людей в основном практически одинакова, и вы сможете легко понять, что вы сами цените в людях, после чего поймете, что ценят люди.

Но конечно не всегда данный способ помогает, так как действительно все люди разные, и у них бывают совсем разные ценности и интересы.

Поэтому постарайтесь найти еще несколько способов. Старайтесь вести список того что ценят люди чаще всего, так вам будет проще и легче сориентироваться в будущем и вы все же найдете свой ответ на вопрос.

Успех и справедливость

Как известно, ценят люди в наше время в основном успех, которого добился человек, а так же насколько он справедливо относиться к людям и к жизни в целом.

Но есть люди, которые не ценят ваш успех, а только завидуют, вам нужно научиться различать таких людей для своего, же блага, для этого нужно накопить опыт в жизни, и использовать его постоянно и вы станете намного успешнее.

Деньги

Как не странно, но большинство людей не ценят других, они ценят только сами деньги, которые у вас есть.

Поэтому если вы хотите узнать, что ценят люди, сначала научитесь их различать, так как есть и нормальные, хорошие люди, которые будут ценить вас и то, что вы делаете, а не ваши деньги. В нашем мире деньги стали играть практически главную роль, потеряв основные ценности людей, их характер, любовь и уважение.

В этом винить сами деньги не имеет смысла, так как во всем виноваты сами люди, особенно их неправильное мышление и отношение к деньгам.

Любой богатый или бедный человек, может поменять свое отношение к деньгам, сохранив свой успех и богатство, может вернуть самые главные ценности жизни, став немного лучше и справедливее как к себе, так и к людям. Если же в вашем окружении ценят люди только деньги и их количество, то постарайтесь объяснить что это всего, лишь инструмент, но не как не смысл жизни и главная ценность.

Если же они вас не поймут, и будут продолжать ценить человека только из-за денег, то лучше постарайтесь покинуть данное окружение, так как вам будет с ними очень сложно сориентироваться на правильную, счастливую и успешную жизнь.

Уважение

Так же ненужно забывать и о нормальных людях, которые любят уважение к себе и к другим. И если вы еще не знаете, что ценят люди в наше время, тогда попробуйте найти себе нормальное общество и начните уважать их, и тогда вы заметите, что они вам отвечают взаимностью.

Конечно, уважать человека просто так очень сложно, но вы постарайтесь найти именно положительные качества в человеке и уважайте его за это.

Если он так же достаточно умен с нормальным образом мышления, то он так же найдет у вас положительные качества, даже если у вас их мало. В итоге вы будете уважать окружение, и они вас не за деньги.

Поступки

Как известно, ценят люди человека именно за его поступки, за то, что он сделал не только для себя но и для людей. Поступки могут быть абсолютно разные, например, когда вы спасаете кому-то жизнь, то вас обязательно оценят и отблагодарят, а так же за все что бы вы ни сделали для людей, это будет оценено.

Но так, же ценят люди, то чем вы занимаетесь, и как ваша деятельность влияет не только на ваш успех и счастье, но и чем-то помогает другим людям, тогда вас будут ценить за то, что вы занимаетесь именно этой деятельностью.

Но для этого вам нужно немного постараться найти данное занятие и свой смысл жизни, который будет приносить и вам и окружающим радость и пользу. Для этого вам нужно знать, какая лучшая жизненная позиция нужна, для осуществления вашей цели.

Доброта и честность

Так же нужно знать, что в нашем мире есть еще нормальные со здравым смыслом люди, что ценят люди не ваши деньги, завидуя вам, им это ненужно, они просто уважают тех людей, которые поступают честно и имеют доброту к другим людям.

С такими людьми лучше всего общаться и дружить, вы найдете общие интересы и взгляды на жизнь, что позволит вам стать намного счастливее и успешнее.

Вот и все что мы собирались разобрать с вами о том, что ценят люди. Применяя все методы и советы, приведенные выше, вы не только сможете понять, что ценят люди, но и сможете и научитесь различать людей, находя новых друзей, с которыми вы будете ощущать счастье и успех в жизни.

Какие качества ценят в людях разные Знаки Зодиака

У каждого Знака есть качества, которые притягивают или отталкивают людей. Предлагаем узнать, какие качества ценят в людях разные Знаки, чтобы производить на окружающих исключительно выигрышное впечатление.

Мы ищем то, что сближает нас с другими людьми. Это либо качества, схожие с нашими, либо уникальные особенности, дополняющие наш характер. Кто-то симпатизирует добрым и открытым людям, а кому-то главным достоинством кажется вежливость. Во многом личностные качества зависят от зодиакальной принадлежности. Давайте разберемся, какие качества характера больше всего ценят разные Знаки Зодиака.

Овен

Овнов отличает верность своим идеалам, ответственность и прямолинейность. Представители этого Знака управляют своей жизнью твердой рукой, не допуская постороннего вмешательства. Такие же качества они ценят и в окружающих людях. Овны проникаются симпатией к тем, кто, невзирая на проблемы, идет к своим целям.

Телец

Практичные и расчетливые Тельцы с уважением относятся к тем, кто умеет извлекать выгоду и грамотно распоряжаться деньгами. Они ценят людей, нацеленных на семейную жизнь, готовых изменить себя ради счастья близких. Тельцов располагают к себе личности, которые демонстрируют приверженность традициям и не гонятся за призрачными мечтами.

Близнецы

Близнецы — интеллектуально одаренные люди. Их привлекают беспокойные, оптимистичные, общительные и любознательные личности, которые ловко пользуются информацией, могут выслушать, поддержать в трудную минуту и подсказать выход из затруднительного положения. Близнецы проникаются симпатией к таинственным и загадочным особам. Представители этого Знака всегда стремятся на поиски нового и интересного, поэтому часто меняют свой круг общения.

Рак

Раки ищут в других постоянство, преданность близким и собственным целям. Очень требовательны к окружающим, внимательны к эмоциональной стороне отношений, ждут искренности и всегда замечают фальшь и обман в чувствах. Не прощают обид и долго помнят предательство. Всю жизнь ищут близкого по духу друга или партнера и, как правило, находят того, кто может (как и сами Раки) тонко чувствовать — мир, красоту в обыденном, настроение, важность момента.

Лев

Львы ждут от общения искренности и легкости. Это открытые, эффектные и интересные люди, которые хотят от других того же. Львам нравится наблюдать за окружающими со стороны, оценивать людей по их достоинствам. Их привлекают те, кто готов расти личностно, духовно, профессионально: только в этом случае общение приносит Львам радость. Львов располагают к себе люди, которые ценят себя, умеют вдохновлять окружающих и помогают развиваться, а не тянут вниз.

Дева

Самый легкий способ понять, какие качества ценят в других Девы, — спросить об этом самих Дев. Это именно те представители зодиакального круга, которые доступно могут изложить, что их привлекает и отталкивает в людях, чего они ждут от общения и отношений. В основном Девы нуждаются в психологическом комфорте и предпочитают общаться с людьми, которые могут им это дать. Они воспринимают отношения как «дополнительную работу» и уважают тех, кто заботится о чувствах других, ведет правильный образ жизни, соблюдает нормы поведения и морали.

Весы

Являясь самым миролюбивым и гармоничным Знаком, Весы ищут покой во всем, а отношения с окружающими для них — это шанс создать безупречный мир с отдельно взятым человеком. Они не открываются тем, кто этого не заслуживает. Для баланса им нужен равный человек: Весы не хотят смотреть на него ни свысока, ни снизу вверх. Поэтому сближаются только с людьми, которые умеют договариваться, идти на компромисс, забывать плохое, дружить, любить, радоваться и сочувствовать. Их привлекает дружелюбие, открытость, способность сопереживать, позитивное мышление и наличие талантов.

Скорпион

Скорпионы относятся к общению как к одному из способов познания мира, поэтому ждут от них глубины. Они непрерывно ищут в людях что-то новое, открывают их с другой стороны, иначе любые близкие отношения теряют для них всякий смысл. Поэтому Скорпионы ценят в людях желание постоянно развиваться как в духовном, так и в профессиональном плане. Им импонируют и те, кто стремится разгадать законы мироздания и окунуться в тайны.

Стрелец

Стрельцы постоянно ищут новый опыт. Новых эмоций они ждут и от общения с другими людьми, которое они воспринимают как совместное путешествие по жизни. Отдают предпочтение ярким, позитивным, успешным и интересным людям. Они ценят в окружающих возможность дарить радость, вместе покорять вершины, вдохновлять и вдохновляться. Для представителей Стрельца важную роль играет общность интересов и целей. Если оппонент показывает свои слабые стороны, «грузит» проблемами, то для Стрельцов такие отношения стремительно утрачивают значимость.

Козерог

Козероги относятся к людям неоднозначно. С одной стороны, они хотят опираться на поддержку верных друзей. С другой — считают общение с окружающими лишними обязательствами. С третьей — полагают, что хорошие взаимоотношения позволят им показать собственную важность, проявить лидерские качества. Поэтому представители этого созвездия симпатизируют людям, готовым играть роль второй скрипки, которых отличает немногословность, умение ненадолго уходить в тень, но вместе с тем приверженность своим целям и ценностям.

Водолей

Водолеи обожают людей, которые обладают качествами, недостающими самим Водолеям. Выстраивают отношения не на словах, а на деле. Они нуждаются в тех, кем можно было бы восхищаться, в тех, кого есть за что любить. И это для них часто важнее, чем возможность быть любимым или любимой. Представители этого Знака ждут от общения свободы, легкости, счастья и ценят людей, которые умудряются сохранять личные границы и вдохновлять других на новые подвиги.

Рыбы

Рыбы ждут от окружающих умения создать комфортные отношения. Для них общение — это шанс найти свое место в жизни, а близкий человек — путеводная звезда. Рыбы ценят уверенных в себе, хладнокровных и волевых людей, способных держать удар даже в самых экстремальных ситуациях. С этой ролью справляется далеко не каждый, поэтому Рыбы очень ценят тех, кто прошел эту проверку на прочность.

Каждый человек ищет в другом что-то схожее, что-то общее, что поможет найти точки соприкосновения и создать крепкие отношения. Ведь когда цели и желания совпадают, вместе идти по жизни гораздо легче и приятнее. Поэтому заглядывайте в гороскопы на нашем сайте dailyhoro.ru, цените тех, кто рядом,

как личные качества влияют на занятость и зарплату в России и мире — ECONS.ONLINE

Характер человека накладывает отпечаток на всю его жизнь: на то, какие решения он принимает, как взаимодействует с людьми, какое образование получает, как ведет себя в быту и на рабочем месте. Однако в экономических исследованиях характеристики личности долгое время по большей части игнорировались. Ключевая роль в объяснении различий в социально-экономических результатах и на рынке труда отводилась интеллектуальным способностям и смежным компонентам человеческого капитала, в первую очередь – образованию. На этом фоне некогнитивные характеристики (они же черты личности, или психологические факторы), которые выражаются в личной устоявшейся манере вести себя в конкретных ситуациях, кажутся более субъективными и размытыми.

Большая некогнитивная пятерка

Некогнитивных характеристик много, но не все они отражаются на наблюдаемом поведении человека и на его взаимоотношениях с другими людьми. В психологии есть устоявшаяся концепция для анализа некогнитивной составляющей человека, которая называется «Большая пятерка». В соответствии с ней все черты личности человека могут быть разделены на пять широких категорий:

1. Добросовестность, включающая в себя трудолюбие и аккуратность.
2. Экстраверсия, подразумевающая разговорчивость и общительность.
3. Открытость к опыту, показывающая, насколько человек любознателен, восприимчив к красоте и готов учиться.
4. Доброжелательность, отражающая вежливость, дружелюбие и способность идти на компромиссы.
5. Невротизм – то есть эмоциональная нестабильность, беспокойство и восприимчивость к стрессам.

Это универсальная схема, многократно проверенная учеными в разных странах, и именно с ее позиций экономисты чаще всего смотрят на связь между личностью человека и рынком труда.

Измерение некогнитивных характеристик в основном производится путем самооценивания. Респонденты отвечают на вопросы о щедрости, трудолюбии и других собственных характеристиках, оценивая по шкале от 1 до 4, насколько часто у них проявляется та или иная черта. Далее рассчитывается среднеарифметическое для каждой из категорий «Большой пятерки». Это широко используемый подход, применяемый, в частности, в обследовании STEP Skills Measurement Program Всемирного банка.

Конечно, для всех опросных данных, которые подразумевают самооценивание, существует вероятность ошибок. Например, на способность измерить собственные некогнитивные навыки на рынке труда может влиять общественное мнение. Но в целом индивидуальные погрешности нивелируются и сглаживаются большим количеством наблюдений.

Как личные характеристики влияют на зарплату

На индивидуальных данных мы видим статистически значимые взаимосвязи между степенью открытости опыту, добросовестностью и невротизмом, с одной стороны, и занятостью и зарплатой – с другой. Однако вопрос о каналах, по которым реализуется воздействие, более сложный и требует отдельного внимания. Есть несколько возможных объяснений, почему те или иные качества награждаются или, наоборот, штрафуются на рынке труда.

Во-первых, качество выполняемой работы и психологическая составляющая – это неразрывно связанные между собой вещи. Работодатель платит работнику за его продуктивность, за его навыки, за его умения – не за его эмоции или психологическое состояние. Но то, каким является человек психологически, может оказывать влияние на его продуктивность, на скорость и качество его работы. Лабораторный эксперимент, проведенный в Австралийском университете, подтверждает возможность такой связи: студентам, принимавшим участие в эксперименте, предлагалось оценить свои психологические характеристики, а потом выполнить тестовые задания. Выяснилось, что те, кто описывал себя как более невротичных, имели худшие результаты в этих тестах, а те, кто описывал себя как добросовестных, наоборот, демонстрировали наилучшие результаты.

Во-вторых, связь может пролегать через канал образования. Более добросовестные люди с большей вероятностью принимают решение о получении высшего образования, для них это проще, чем для более ленивых или неусидчивых людей. Кроме того, люди могут выбирать место работы в зависимости от своих психологических черт: например, общительным людям проще взаимодействовать с другими, поэтому они целенаправленно стремятся выбирать такие рабочие места и сектора экономики, где нужно работать в команде или координировать работу.

Борьба с бедностью через некогнитивные навыки

Есть много непростых социальных проблем, для которых изучение характеристик личности может стать ключом к решению. Например, межпоколенческая передача бедности от родителей к детям. Решение кроется в образовательной политике, однако внешнее воздействие на интеллектуальное развитие детей оказывается в основном нерезультативным без воздействия на их некогнитивные характеристики. Исследования показывают, что программы раннего образования, направленные на развитие именно поведенческих и личностных навыков, имеют положительное долгосрочное влияние на социально-экономическое благополучие общества. Интеллект и когнитивные способности во многом наследуются генетически и формируются уже в раннем детстве, а некогнитивные факторы, будучи также на 30–60% генетически наследуемыми, имеют более продолжительный период формирования, восприимчивы к родительским инвестициям и к внешнему воздействию. 

Какие черты ценятся на российском рынке труда…

В силу сложности измерений данные о некогнитивных характеристиках собраны по совсем небольшому количеству стран, для России это было сделано впервые. В исследовании использовалась база данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2016 г., а в итоговую выборку вошли мужчины и женщины 20–60 лет, поскольку к этому возрасту некогнитивные черты уже сформированы. Результаты подтверждают значимость характеристик личности при объяснении зарплатной разницы. Несмотря на то что прямая наблюдаемая отдача от некогнитивных характеристик может показаться сравнительно небольшой, они объясняют такую же долю в зарплатных разницах, как и высшее образование, а значит, не должны игнорироваться.

Сегодня на российском рынке труда из психологических черт личности больше всего ценится открытость к новому опыту. Она может ассоциироваться у работодателей с гибкостью работника, с его способностью к адаптации, как к рабочей среде и стремительным технологическим изменениям в экономике, так и к коллективу. Кроме того, более высокий уровень открытости говорит о высоком уровне интеллектуальных способностей. У людей, которые оценивают себя как открытых, при прочих равных уровень заработных плат в среднем выше на 4–5%, однако отдача варьируется для разных групп работников. Больше всего открытость ценится среди старших возрастных групп (50–60 лет) – для них премия в среднем достигает 7%. Примерно столько же получают за свою открытость специалисты высшего уровня квалификации.

Другое ценное качество на рынке – это добросовестность. С точки зрения зарплат данная характеристика не дает большой отдачи. В среднем более высокий уровень добросовестности ассоциирован с премией в размере 3%. Но это характеристика, в первую очередь важная для самого факта трудоустройства. Поскольку добросовестность прямо отражается на продуктивности работника и на качестве выполняемой им работы, вероятность занятости среди добросовестных людей выше на 7%.

…а какие штрафуются

Негативная связь и с зарплатой, и с вероятностью трудоустройства есть у невротизма. Если человек склонен к беспокойству и часто нервничает, он получает более низкую зарплату по сравнению со стрессоустойчивыми работниками, в среднем на 3–5%.

С ростом профессиональной квалификации работников растет их уровень открытости и добросовестности и сокращается уровень невротизма. С одной стороны, рабочие места, требующие высокого уровня профессиональной квалификации, в особенности руководящие должности, могут быть сопряжены с более высоким уровнем ответственности и стресса. Тогда для наибольшей продуктивности на таких местах человек должен быть эмоционально стабильным. Чтобы попасть на такие места, требуется уверенность в себе, которая также включается в категорию эмоциональной стабильности. Кроме того, более высокопроизводительные места требуют в качестве входного критерия высокого уровня аккуратности, дисциплинированности и трудолюбия.

С параметрами доброжелательности и экстраверсии все немного сложнее. Для большинства категорий работников они никак не отражаются на заработной плате. В случае с экстраверсией одно исключение составляют мужчины и работники в возрасте 30–39 лет, для которых экстраверсия поощряется 3% премии в зарплате. Экстраверты обладают более широкой сетью личных контактов, что потенциально важно для многих профессиональных сфер, в особенности для бизнеса. А в случае с доброжелательностью наблюдается небольшой штраф для женщин в размере 2%: это может объясняться низкой переговорной силой, которую женщины демонстрируют в вопросах определения своей зарплаты.

В целом результаты в России схожи с результатами в западных развитых странах, хотя исследований на эту тему пока немного: открытость, как и в России, ценится на рынках труда в США и в Германии, а невротизм везде ассоциирован с более низкими зарплатами. Наличие подобной конвергенции в отдаче между странами с очень разным институциональным устройством может иметь объяснение с позиции культуры как общей системы ценностей и символов, влияющей на экономическое поведение агентов. Она формирует то, как люди (и работники, и работодатели) будут относиться к разным чертам личности. Например, культурные установки могут предполагать, что мужчина – лидер и начальник, который не должен проявлять свои эмоции, и поэтому для мужчин штраф за невротизм и премия за экстраверсию существенно выше, чем для женщин. Впрочем, культуры могут иметь и контрастирующие ценности, которые могут быть в основе разной отдачи отдельных черт. Например, доброжелательность штрафуется в Голландии, но поощряется в Японии. В странах с выраженной культурой индивидуализма согласность ассоциирована со штрафом – быть дружелюбным невыгодно, в то время как в Японии с ее культурой коллективизма доброжелательность, напротив, является ценной характеристикой.

Впрочем, результаты и выводы, которые мы имеем для России на текущий момент, – это только начало для большой дискуссии, которая приобретает особую актуальность сегодня, когда все кругом говорят о важности так называемых soft skills. Мы переходим к новому пониманию нетривиальной связи между когнитивными характеристиками, некогнитивными навыками и человеческим капиталом, исследование которой требует усилий не только со стороны экономистов, но и со стороны психологов и других социальных ученых.

9 способов показать своим людям, что вы их цените

Фото: Shutterstock

Вашим людям нужно больше, чем зарплата и полноценная работа, чтобы быть лучшими. Им нужно знать, что вы видите ценность в них как в личности и в той работе, которую они выполняют. Вот девять способов показать им свою заботу:

1. Интересуйтесь.

Важно знать, что ваши люди могут делать, что они делали на предыдущих должностях и что они делают лучше, чем кто-либо другой.Чтобы построить прочные доверительные отношения и показать, насколько вы цените своих людей, узнайте, кто они, а не только то, что они сделали. Разберитесь в их жизни вне работы. Стремитесь построить лучшие отношения, развивая искренний интерес к тому, кто они как люди и чем они увлечены. Регулярно проверяйте темы, не связанные с работой.

2. Регулярно предоставляйте конструктивную обратную связь.

Чтобы помочь своим сотрудникам стать лучшими, возьмите за привычку регулярно предоставлять обратную связь.Ваши люди станут для вас еще более ценными, если они будут постоянно совершенствовать, совершенствовать и создавать новые навыки. Обратная связь — это топливо, способствующее такому повышению производительности. Не ждите ежегодного обзора, чтобы узнать, как у них дела.

3. Инвестируйте в них.

Знайте, что им нужно для достижения успеха, и дайте им время и ресурсы, необходимые для этого. Поймите возможности обучения, предоставляемые вашей командой по развитию талантов, и побудите своих сотрудников пойти на это.И если программа обучения, которая им нужна (чтобы иметь возможность приносить большую пользу), не существует внутри вашей компании, будьте готовы финансировать внешнее обучение.

4. Приготовьтесь потерять их.

Несмотря на то, что сложно разогнать новых людей, и ни один руководитель не хочет терять своих лучших людей, очень важно подготовить ваших сотрудников к успеху в их карьере. Помогать им продвигаться — даже если это означает, что они покидают вашу команду и переходят в другую часть организации — это признак великого лидера.Как родитель, который знает, что их дети когда-нибудь покинут гнездо, готовьтесь к отъезду своих людей. Это показывает вашу приверженность им и своей компании, потому что вы делаете правильные вещи для обоих, даже если в конечном итоге это создает открытый запрос. Риск потерять звездного сотрудника стоит того, чтобы работать с лучшими в бизнесе, даже если они не останутся навсегда.

5. Ставьте четкие, измеримые ожидания.

Для того, чтобы ваши люди преуспели, им необходимо четкое понимание того, что вам нужно от них делать и как будет измеряться успех.А в динамичном мире работы это означает регулярное обновление. Ежегодного разговора о производительности и планировании недостаточно.

6. Найдите для них время.

Вы заняты. И, возможно, вы управляете очень большой группой. Из-за этого вам трудно уделять время каждому человеку. Тем не менее, им важно знать, что вы их поддерживаете. Если вы думаете, что групповых встреч в команде достаточно, вы упускаете возможность построить глубокие отношения со своими людьми. Найдите время, чтобы как можно чаще встречаться с ними индивидуально, и будьте при этом полностью внимательны.

7. Признать их публично.

Конечно, вы, вероятно, хвалите достижения своих сотрудников во время личных встреч. Чтобы принести еще большую пользу, признавайте их на встречах перед их коллегами и перед старшими руководителями, которых они хотят впечатлить. Это показывает вашу истинную приверженность не только своим сотрудникам, но и другим важным группам.

8. Скажи грубость.

Приведенный выше пункт имеет смысл и может быть интересным, но обратная сторона — предоставление действительно сложной информации — может быть проблемой.Тем не менее, это одна из самых ценных вещей, которые вы можете сделать для своих людей. Вы должны сообщить им, когда у них будет поведение, ограничивающее их карьерный рост, или каковы будут последствия, если они не решат серьезную проблему, в том числе их навыки эмоционального интеллекта или даже их ухоженность.

9. Дайте им возможность использовать свои сверхспособности.

Мы все любим делать то, что у нас хорошо получается, и иногда характер нашего бизнеса не использует это в своих интересах.Тем не менее, когда мы делаем вещи, в которых мы преуспеваем, мы приносим исключительную ценность, чувствуя себя удовлетворенными. Чтобы помочь своим людям использовать свои сверхспособности, вам нужно помочь им раскрыть их, а затем вам нужно помочь им найти ситуации и проекты, в которых они могут использовать свои сильные стороны.

Уильям Арруда является соучредителем CareerBlast и создателем Ace Your Annual Review, проверенной системы, которая поможет вам улучшить оценку эффективности и быстрее продвинуться по службе.

10 практических способов ценить других

Бог хочет, чтобы мы были людьми, живущими в постоянном уважении к ценностям других людей. Однако эту истину легко забыть, если вы сидите в пробке, ухаживаете за непослушным ребенком или когда вас бросают под автобус на работе. Вместо того, чтобы злиться и обесценивать других, придерживайтесь одного из способов ценить других, перечисленных ниже:

1 // Предлагаем поощрение

Будь то официант, который случайно испортил ваш заказ, или ваш пассивно-агрессивный родственник, доброе слово может отвратить гнев для обеих сторон.

2 // Улыбнитесь и найдите время, чтобы спросить: «Как дела?»

В нашем быстро меняющемся мире, если потратить немного времени на то, чтобы услышать мнение другого человека, ценится его история и то, что происходит в его или ее жизни.

3 // Не сомневайтесь. Не думайте, спросите себя,

: «Знаю ли я это точно?»

Не допускайте худшего из других или их злого умысла по отношению к вам. Подробнее о том, как «позаботиться о разрыве» здесь.

4 // Отдавайте свои ресурсы

Будьте щедры, особенно по отношению к людям, которые никогда не смогут вам отплатить.

5 // Задавайте вопросы и внимательно слушайте

Часто, когда мы больше знаем о человеке, мы можем предложить больше милости и сострадания.

6 // Предлагаем помощь

Вместо того, чтобы злиться из-за того, что кто-то доставляет вам неудобства, предложите помощь, оказывая помощь или обучая.

7 // Будьте честны

Иисус был полон благодати и истины. Добросердечная честность ценит других, потому что она заботится о других в долгосрочной перспективе.

8 // Подавать, не спрашивая

Если вы видите необходимость, воспользуйтесь ею.Вы покажете другим, что видите и цените их потребности выше своих собственных.

9 // Пригласить

Преследование и приглашение других показывает, что вы достаточно цените их, чтобы думать о них и создавать для них место в своей жизни.

10 // Будьте терпеливы

Терпение, предлагаемое вашим детям, супругу или другим людям, показывает, что вы цените кого-то сверх своего расписания.

Это не просто задачи, которые нужно выполнять, и это не стандарт, с которым можно сравнивать себя каждый день.Бог не хочет, чтобы мы просто следовали правилам, обязывающим нас ценить людей. Он хочет, чтобы мы стали такими самоотверженными людьми, которым не нужны правила, чтобы любить и ценить других. Когда вы выявляете любые бесполезные привычки, обесценивающие других, заменяйте их привычками и практиками, которые помогают нам стать такими, какими Бог создал нас.

Истинное лидерство: 5 способов больше ценить своих сотрудников

Один из лучших уроков, которые вы можете извлечь как лидер, заключается в том, что лидерство — это не вы, а люди, которыми вы руководите.Эми Модглин, исполнительный директор команды Джона Максвелла, обеспечивает программы лидерства и профессионального развития для успеха команды. Недавно она поделилась ценной информацией в статье Forbes «Лидерство: дело не в вас», которой мы были вынуждены поделиться. Почему?

Потому что она ударила по носу, что значит быть лидером!

Лидерство: дело не в тебе

Одна из величайших черт лидерства — это то, что мы все приносим на стол разные вещи.Если бы вы читали статьи о хороших лидерских качествах, вы обычно видели бы такие факторы, как честность, эффективное общение и влияние. Все это замечательные качества лидера, но я собираюсь поделиться тем, что, по моему мнению, помогло мне выделиться как лидер — ставит мои люди впереди себя.

Должен признаться, в первые годы моей карьеры лидера я был полностью сосредоточен на себе. У меня был титул, и я думал, что это все, что мне нужно. Я думал, что из-за моего титула все будут следовать за мной и уважать меня.Я не думал, что лидерство — это то, над чем мне нужно много работать. Я уже приехал.

Мальчик, я был неправ!

К счастью для меня, у меня было несколько великих лидеров, которые заботились обо мне достаточно, чтобы поспорить со мной по поводу моего эгоистичного отношения. Как лидеры, мы должны уметь распознавать людей, которые не работают на самом высоком уровне, и оказывать им поддержку и обратную связь. Я понятия не имел, что я терплю неудачу как лидер и причиняю боль своим людям из-за своего напыщенного отношения.

Я действительно верю, что некоторые люди прирожденные лидеры и учатся на протяжении всей жизни, чтобы стать лучшими лидерами.Один из лучших уроков, который я усвоил, заключался в том, что это не обо мне. Когда я перешел от оценки себя к оценке своих людей, я изменился как лидер. Мой наставник Джон Максвелл в своей книге «Все общаются, мало кто соединяется» пишет: «Когда мы учимся переключать внимание с себя на других, весь мир открывается для нас». Когда вы поймете это и отвлечетесь от себя, это изменит вашу личность как лидера.

Я хотел бы рассказать, как вы можете работать над тем, чтобы больше ценить своих людей.

5 способов ценить своих людей больше:

# 1 Считайте своих сотрудников своим самым большим успехом

Хороший руководитель поддерживает окружающих. Вы должны сосредоточиться на их развитии, помощи им в достижении успеха и наблюдении за их ростом в людей, которыми они хотят стать. Когда ваши люди добиваются успеха, это отражается на вас как на лидере. Усердно работайте над своими людьми. Они ваш самый большой актив. Без них ваша команда может потерпеть неудачу.

# 2 Признать и ценить людей

Каждый хочет, чтобы его ценили.Как руководитель очень важно отдавать должное и признание своим сотрудникам за те невероятные дела, которые они делают. Одна из причин, по которой люди уходят с работы, заключается в том, что они чувствуют себя недооцененными. Лидер никогда не должен отдавать должное работе, которую делают его люди. Хороший лидер — это щедрый руководитель, который умеет узнавать людей. Внесите признание в культуру своей команды. Сделайте сознательное усилие, чтобы вызвать своих ведущих продюсеров на повторяющейся встрече. Когда другие видят, что коллегу узнают, это придает мотивацию вашей команде.Каждый будет усерднее работать, чтобы стать следующим человеком, чей тяжелый труд будет признан.

# 3 Знай своих людей

Я имею в виду, действительно знаю их. Конечно, вы можете знать их имена, должности и над чем они работают, но знаете ли вы их на самом деле? У них есть дети? Вы знаете, откуда они? Вы знаете, чем они занимались в своей жизни до того, как начали работать с вами? Самое главное, знаете ли вы их надежды и мечты? Более личное знакомство с ними заставит их почувствовать, что их ценят, и повысит их уважение к вам как к лидеру.

# 4 Оставь свое эго за дверью.

Люди добьются большего успеха, чем вы. В вашей команде будут люди, которые добьются значительных достижений. Они могут получить еще одну степень, получить сертификат или перейти на новую должность. Один из самых больших комплиментов, который вы можете получить как руководитель, — это то, что кто-то из ваших людей выберет лучшую возможность. Гордитесь, а не ревнуйте.

# 5 Расширьте возможности своих сотрудников

Каждый хочет, чтобы ему доверяли в принятии решений.Дайте возможность своим людям принимать определенные решения. Не обменивайте их. Дайте им возможность проявить себя, вместо того, чтобы сбрасывать со счетов их способности и делать это самостоятельно. У вас есть большая презентация вашей исполнительной команды? Позвольте одному из ваших лучших исполнителей выступить с презентацией. Расширение возможностей придаст им уверенности и поможет им стремиться к достижению целей, стоящих перед жизнью.

Лидерство — это подарок и привилегия

Вы можете разрушить сплоченность своей команды, если не цените их.Каждый в команде заслуживает того, чтобы его ценили. Каждый из них играет важную роль в поддержании работы двигателя вашей компании. Когда вы сможете поставить нужды и интересы своих людей выше собственных, вы станете более успешным лидером.

Чтобы узнать больше о лидерстве, посетите:

Самый важный лидерский навык, подтвержденный неврологией

Знаете ли вы, что ваше рабочее место убивает ваше производство?

Как быть готовым к падению неба!

Explore

LifestyleIQ


LeadershipIQ


ManagementIQ


MarketingIQ


PerformanceIQ


EntrepreneurIQ
< / span>

#Chiropractic


#Dentistry
< / span>

Последние

Подпишитесь

и каждый месяц наполняйте голову новыми бизнес-ноу-хау

• Получайте аналитические сведения о маркетинге, лидерстве и управлении врачами для врачей.
• Узнайте, как отслеживать, анализировать и понимать свои данные.
• Получите бесплатную цифровую копию книги Blue is the New Black: как выйти за рамки прибыли с помощью геймификации

6 качеств ценных людей

Я ценю людей, которые могут быть скромными, ответственными и уязвимыми. Удивительно, что многие люди пытаются скрыть свои слабости вместо того, чтобы признавать их и просить о помощи. Я хвалю людей, которые могут нести ответственность за ошибку и имеют характер, чтобы поделиться ею.Доверие, создаваемое этим владением, бесценно для развития более глубоких и доверительных отношений.

— Алекс Гласскок , основатель, генеральный директор, The Ranch

Я ценю и восхищаюсь людьми, которые проявляют изящество под давлением. Способность оставаться уравновешенной, продуктивной и, что, возможно, наиболее важно, с чувством юмора во время крупных запусков и напряженных периодов, вдохновляет других людей в команде оставаться сосредоточенными и добиваться результатов, не слишком напряженно ни в чем.

— Алексия Брю, соучредитель , генеральный директор Well + Good

Я ценю сострадание и считаю, что доброта очень важна. Возможно, мы никогда не узнаем, с какими травмами или проблемами сталкиваются другие. Независимо от того, как люди относятся к нам, мы всегда можем проявить доброту в ответ.

— Бет Доан , управляющий партнер, Main & Rose

У каждого из нас есть уникальный подарок, например отпечаток пальца, который можем подарить только мы. Больше всего я ценю то, как люди освещают мир своим отпечатком пальца.

— Далия Макфи , Генеральный директор, бренд одежды DALIA MACPHEE

Я очень ценю то, как другие люди могут расслабиться и наслаждаться повседневной жизнью, несмотря на то, что может происходить. Я не человек, который может разделить свои эмоции на части. Если одна часть моей жизни не велика, это обязательно повлияет на все остальные аспекты. Когда я вижу, как другие люди в отпуске веселятся и не беспокоятся о том, что происходит дома, я склонен им завидовать.

— Али Мирза , президент , Rose Garden Consulting

Качество, которое я больше всего ценю в других, — это умение доводить дело до конца.Для меня это означает просто делать то, что вы говорите, что собираетесь делать, но я также рассматриваю это как настойчивость, несмотря на возможные препятствия. Я считаю, что вы понимаете надежность и ответственность в обеих этих ситуациях, и это чрезвычайно важно для меня.

— Крис Ван Дюзен , Генеральный директор , Parcon Media

Связано: 6 основных качеств хорошего характера

Эта статья впервые появилась в выпуске журнала SUCCESS за январь 2018 г.

Радикальная идея о ценности людей | Йонатан Зунгер | Примечателен

Когда мы ослабляем способность людей говорить «нет», мы забираем у них власть и передаем ее в руки людей, которые могут требовать от них чего-то; мы забираем у них богатство, мы забираем у них время, мы забираем у них саму энергию жизни.

В основе идеи ценности свободной торговли лежит идея о том, что после сделки обе стороны в конечном итоге становятся лучше, иначе они бы не торговались. Эта идея о том, что каждая сторона лучше по своим собственным стандартам, объясняет, почему торговля буквально создает ценность: общее удовлетворение людей в мире увеличилось.Но мы часто игнорируем (а плохие экономисты и коррумпированные политики часто намеренно скрывают), насколько важен второй пункт.

Если вы не можете позволить себе несколько дополнительных дней или недель безработицы, пока вы ищете лучшую работу, не имеет значения, что есть на рынке; вы примете предложенные вам условия. Если вы не можете добраться на транспорте от места проживания до места работы, не имеет значения, какая это работа; он вам недоступен. Если у вас есть обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми, если у вас есть люди, которые зависят от вас и больше никто не будет выполнять эту задачу, то не имеет значения, какую ценность вы создаете, выполняя это; вакансии, которые вам не позволяют делать, не открыты для вас.Если у вас нет возможности вести переговоры или заключать более выгодные сделки, вы живете в условиях реальной монополии, независимо от того, насколько «свободен» рынок для других. Преимущества свободной торговли не для вас; вместо этого вы торгуете на то, что можете получить, или умираете. Разница в стоимости между тем, что вы могли бы получить в обмен на свой труд на свободном рынке, и тем, что вы действительно получили бы на этом несвободном, полностью уловлена ​​теми, кто сделал рынок несвободным.

Тем не менее, когда мы слышим язык свободных рынков, мы почти всегда говорим об их достоинствах, и тот самый реальный факт, что большинство наиболее важных сделок, которые совершает средний человек, не являются даже удаленными бесплатными, становится скрытым.Тот факт, что одни люди могут отказаться от сделки, а другие нет, прикрывается словами о «рынках труда», которые скрывают тот факт, что между покупателями и продавцами рабочей силы нет даже отдаленно похожих разговоров.

По большей части это сводится к тому, что экономисты называют «снижающейся предельной стоимостью богатства», или то, что остальные называют «за деньги нельзя купить счастье, но за бедность можно купить чертовски много денег». нищета.» Кто-то, у кого есть миллион долларов в банке, может потерять половину и все равно уйти; тот, у кого есть сотня долларов в банке, не может потерять 20 долларов, не почувствовав этого.В более общем плане, поскольку мы используем деньги в нашем обществе для распределения не только «личной собственности», но и основных требований выживания, таких как еда, жилье и лекарства, для человека без денег угрозы даже небольшого финансового потрясения достаточно, чтобы «заставить их в соответствие », в то время как для кого-то с этим это неправда. Это корень идеи финансового шока богатства .

Это создает самоусиливающуюся петлю: те, у кого есть власть, могут использовать ее, чтобы получить больше власти над теми, у кого ее нет.Все концепции свободы и свободы, которые, как мы говорим, лелеем, ломаются и превращаются в ничто, когда люди не могут фактически сказать «нет» в своей повседневной жизни.

Что такое стоимость? Обоснование того, почему люди так важны. | Брэд Чаттергун

Теперь я попытаюсь доказать, что ничто не имеет внутренней ценности, т.е. вся ценность является внешней ценностью, приписываемой ей внешним субъектом.

Давайте рассмотрим некоторые из предлагаемых источников стоимости. Некоторые предполагают, что ценность эквивалентна некоторой редкости.Если мы принимаем предпосылку о том, что движение цен на рынке коррелирует со стоимостью, мы также принимаем, что дефицит действительно связан со стоимостью, поскольку цены растут, когда товары становятся относительно более дефицитными. Это также верно в отношении чего-то вроде золота как формы валюты. Одна из причин, по которой золото имеет ценность как валюта, заключается в том, что его мало, и поэтому его трудно производить искусственно без подлинной торговли, лежащей в основе его производства, то есть, насколько нам известно, его нельзя подделать.

Еще одно ценностное предложение — это возможность использования предмета в зависимости от его свойств. Классическим примером этого является ценность золота как валюты из-за его физических свойств. В частности, золото невероятно химически инертно и имеет достаточно низкую температуру плавления, так что его можно формовать в портативном формате, подходящем для валюты, а также так, чтобы его можно было легко извлечь. Такой элемент, как платина, который разделяет ряд свойств с золотом, не справляется в этом отношении, поскольку его температура плавления составляет 1768 ° C, что было недоступной температурой на протяжении большей части истории человечества.

Как описано выше, внутренняя ценность должна быть приписана чему-то, что имеет ценность само по себе, то есть без каких-либо других внешних субъектов, взаимодействующих с этим. Вот где разваливается предпосылка объективной внутренней стоимости. Представьте себе мир, в котором нет жизни, мир, в котором существуют только небиологические соединения. В этом мире мы можем обнаружить наличие золота, которое, как мы ранее заявляли, имеет некоторую внутреннюю ценность. Какова стоимость золота в таком мире? Если некому использовать его в качестве валюты или изготавливать из него украшения, имеет ли золото ценность? Уменьшу ли я ценность золота в этом мире, изменив уровень дефицита? В таком мире, где золото просто существует, мир фактически останется прежним, если все золото в этом мире исчезнет.Конечно, если существование или отсутствие объекта не влияет ни на что, тогда мы не можем сказать, что он имеет какое-либо значение, ценность или полезность; мы не можем сказать, что он имеет какую-либо внутреннюю ценность.

Это рассуждение также применимо к более абстрактным концепциям внутренней стоимости. G.E. Мур утверждает в Principia Ethica , что существует множество «конечных товаров» или товаров, которые являются самоцелью. Одно из таких благ, о котором говорит Мур, — это красота. В книге Мур просит читателей представить себе прекрасный мир природы без разума и утверждает, что существование этого мира лучше, чем существование ужасно уродливого мира природы, равно как и без какого-либо сознательного разума.Я считаю утверждение Мура ложным. Красота ценит только свое переживание. Без какого-либо сознательного разума, чтобы испытать это, даже самый ужасный пейзаж эквивалентен самому красивому: для них обоих красота окружающей среды не имеет значения, она не имеет значения. Чтобы это имело значение, сознательный разум должен признать, что это имеет значение. Кажется, что Мур в конце концов сам приходит к этому выводу, отрицая, что красота сама по себе имеет ценность в Этике , и соглашается с тем, что « все внутренние блага включают некоторое состояние сознания ».

Я предполагаю, что, используя тот же мысленный эксперимент, мы можем утверждать, что даже человеческая жизнь не имеет внутренней ценности. Представьте себе человека без сознания с полным набором из 23 пар хромосом в мире без какой-либо другой разумной жизни. Этот человек был бы живым в том смысле, что он удовлетворял бы традиционным механизмам, указывающим на жизнь, таким как рост, движение и дыхание. Одно ключевое отличие от вас или меня состоит в том, что он не разумный; это было бы так, как если бы мы просто запрограммировали биологическую машину работать так же, как и человек.Биологическая машина, которую я здесь описал, квалифицируется как живая и человеческая, то есть человеческая жизнь, но урезанная до абсолютного минимума определения. Согласно нашему аргументу выше, даже эта человеческая жизнь не имеет ценности. Кто-то может возразить, что да, но тогда я бы ответил, спросив, откуда взялась ценность? Наш псевдочеловек не может ценить себя, потому что мы утверждали, что у него нет сознания, и он не может быть оценен другим человеком, потому что мы утверждали, что нет другой разумной жизни, человеческой или какой-либо иной. Кто-то может быть склонен использовать свое «я» как источник оценки нашего псевдочеловеческого в этом мысленном измерении, но именно к такому выводу мы стремимся прийти; ценность требует некоторого состояния сознания, в данном случае собственного сознания, т.е.е. одной жизни недостаточно.

Если люди что-то ценят, это имеет ценность; если люди что-то не ценят, это не имеет ценности; и в этом нет ничего особенного — RT. HON. J. ENOCH POWELL, M.P.

В моем описании нашего псевдочеловека в предыдущем мысленном эксперименте я старался не использовать слово «человек». Значение слова «человек» идет глубже, чем определение «человек». Мы ассоциируем слово «человек» с неким типом индивидуальности, которая неявно предполагает сознание.Человеческие жизни могут не иметь внутренней ценности, но люди имеют значение. На самом деле, как я, надеюсь, убедил вас здесь, если ничто в мире не имеет внутренней ценности, тогда вся ценность исходит от людей, потому что всякая ценность является внешней. Так что действительно человек — вот и все.

Этот вывод не является новаторским. В представлении о важности людей нет ничего нового. Цель моего обсуждения здесь — прийти к такому выводу, не делая при этом никаких предположений.Одно большое предположение, часто вызывающее некоторые споры и разногласия, — это идея внутренней ценности человеческой жизни, которая может быть использована для дискредитации нашего вывода. Кроме того, создавая парадигму понимания того, откуда берется ценность, как предлагается в этой статье, мы можем лучше понять, как планировать ценность, как описано ниже.

Ценные люди Ценят людей | Маленькие чудеса

Есть очень правдивая поговорка: «Обижайте людей, причиняйте людям боль».

Мы, наверное, все когда-то это слышали.Я обнаружил, что это очень верно, когда я иду по жизни, я, к сожалению, видел, как это происходило снова и снова.

В основном, когда люди причиняют боль другим, это происходит из-за места внутри себя, которое было повреждено кем-то другим, и из этого места боли они делают или говорят что-то, что причиняет боль другим.

Я не думаю, что кто-то из нас рожден с желанием причинять боль другим, к сожалению, мы часто учимся этому поведению на собственном опыте.

Степень причиняемой нам боли часто определяет степень боли, которую мы причиняем другим в нашей жизни. Я думаю, что в большинстве случаев мы даже не намерены причинять вред другим; это подсознательная реакция места боли внутри нас.

Что касается меня, то я прожил много лет, действительно не любя всех, кто был учителем, и это происходило из-за моего места боли во время моего пути к дислексии. Конечно, когда я стал старше, бросил школу и расширил свой мир, я встретил много очень хороших людей, которые были учителями.

Это сбило меня с толку, и я медленно и неохотно подружился с некоторыми из них и начал понимать, что они на самом деле люди, и большинство из них были очень преданы воспитанию следующего поколения. У них не было двух голов, как я думал, пока я боролся в школе, они чувствовали себя, как все мы, и вместо того, чтобы сражаться с ними, я действительно мог подружиться с ними.

Видите ли, из моего места боли пришла моя реакция на них. Я выслал некоторых из них в слезах из своих комнат, что тоже не вызвало у них желания узнать мой потенциал.Они не видели, на что я способен, потому что они не были обучены выходить за рамки моих навыков чтения и письма. Большинство учителей меня недооценивали, поэтому цикл продолжался с 5-го класса до тех пор, пока я не бросил школу.

Они не любили меня, я не любил их, учителя и система меня обижали, в ответ я обижал учителей, и система получила компенсацию бесплатно. Дело в том, что я обнаружил, что, хотя, к сожалению, это правда, что причиняя боль людям, причиняя боль людям, я также обнаружил, что благодаря тому, что меня ценят, я могу ценить других и сознательно ценить людей в моей жизни.

Когда я узнал этот секрет, я начал ходить в свободе, которая так вдохновляет всех в моей жизни, а также для меня самого. Если мы не осознаем собственную ценность, мы никогда не сможем узнать истинную ценность других. Как только я узнал свою ценность, значимость и ценность, мне стало так легко распознать это во всех остальных.

Мне нравится помогать людям осознавать свою ценность и значимость, и все мы рождаемся с огромными суммами, не существует НИ ОДНОГО из когда-либо рожденных, кто не был бы чрезвычайно ценным.

Я познал свою ценность, когда я рос в своих отношениях с Иисусом.Когда я начал по-настоящему понимать и испытывать на собственном опыте Его экстравагантную любовь ко мне, я начал понимать, насколько я ценен (для Него) даже без совершенства.

Для нас не принято сознательно искать способы придать ценность другим, мы обычно ищем и ожидаем, что другие обесценит нас, и поэтому мы переходим в режим защиты и даже в худший режим защиты, который просто причиняет больше боли и боли.

Тем не менее, я обнаружил, что чем больше я сознательно придаю значение другим, не ожидая какой-либо выгоды для себя, жизнь становится намного более приятной и захватывающей с меньшей болью и болью в пути.

Самое смешное, что моя жизнь сейчас полна замечательных друзей, которые являются учителями, некоторые из них путешествуют со мной, чтобы обучать других учителей за границей, и я окружен самыми замечательными сотрудниками, которые прекрасно воспитывают следующее поколение.

Сейчас я очень уважаю учителей, и большую часть своей жизни я сознательно дорожу ими, поскольку мы вместе ценим каждого ребенка, с которым контактируем. Когда я оглядываюсь назад на свое восприятие учителей, когда я был молод и страдал, они были врагами, а теперь двое из моих собственных детей — педагоги и очень многие из моих самых близких друзей.Забавно, как все может так полностью измениться!

Бизнес по уходу за детьми, которым я занялся, — это обучение. Учить маленьких детей любить учиться и расти добрыми и ценить других. Учить их, что они (себя) ценят. Даже с юного возраста это важно.

Я хочу призвать всех нас искать способы сделать все возможное, чтобы ценить других людей, независимо от того, кто они. Начните с мелочей, начните с самых близких вам людей и наблюдайте за благословениями, которые вы получаете сами, когда видите их реакцию.

То, что мы сеем, есть то, что мы пожинаем, сеем ценность, и вы пожнете ценность, сеете боль, и вы пожнете боль. Не цепляйтесь за обиду, потому что она съест вас, и один из лучших способов жить свободно — это приносить пользу окружающим. Это настолько воодушевляет, попробуйте и убедитесь сами, даже если вы начнете с одного человека и начнете оттуда.