Что такое гендерные вопросы: Гендерные вопросы — Материалы Всемирного банка для учащихся «А знаешь ли ты… ?»
Гендерные вопросы — Материалы Всемирного банка для учащихся «А знаешь ли ты… ?»
Гендерные вопросы
Что это значит?
Гендерная принадлежность – это совокупность признаков человека, определяющих его принадлежность к мужчинам либо к женщинам, главным образом в культурном и социальном плане.
Гендерная принадлежность раскрывается через определенные обществом роли, усвоенные и ожидаемые модели поведения, которые ассоциируются с мужчинами и женщинами. Когда люди говорят о половой принадлежности, они обычно имеют в виду гендерное неравенство – условия, при которых женщины и девочки имеют меньше возможностей только по причине их гендерной принадлежности. Однако термин «гендерная принадлежность» относится также к мальчикам и мужчинам, которые в равной степени определяются в качестве таковых исходя из тех прав и социальных ролей, которые отвело им общество. Предоставление женщинам и девочкам равных прав и уважения не должно восприниматься как нечто, сделанное в ущерб лицам мужского пола.
Хотя женщинами во всем мире было проведено множество исследований, доказывающих, что они не отстают от мужчин в плане интеллектуального развития и способностей, во многих странах к женщинам до сих пор не относятся как к равным. Девочки и женщины не получают тех же прав, возможностей, ответственности и выбора, которые считаются присущими мужчинам и мальчикам с рождения.
Почему это касается меня?
Женщины составляют половину людей, живущих на Земле. Двойной стандарт в отношении девочек и женщин наносит ущерб всему обществу и негативно отражается на экономическом развитии. Страны, в которых женщины пользуются равными правами, являются более состоятельными. Такие страны быстрее развиваются, их экономическое положение лучше, в них действуют более эффективные системы государственного управления, что является важным фактором роста и развития.
И наоборот, согласно докладу Всемирного банка «Гендерные проблемы и развитие», в котором говорится о важности борьбы с неравенством для развития стран, проблема гендерного неравенства, как правило, наиболее сильно проявляется в бедных странах.
Как показали результаты проведенного в Индии исследования (включены в сборник интервью с более чем 60 тысяч мужчин и женщин из число бедняков со всего мира под названием «Голоса бедных»), в некоторых индийских деревнях мужчины чаще всего тратят большую часть своего дохода на личные нужды (например, на сигареты, алкоголь, азартные игры), в то время как женщины расходуют весь свой заработок на нужды семьи (например, на продукты питания, медицинское обслуживание, школьные расходы и детскую одежду).
В Африке, где большинство населения занято в сельскохозяйственном секторе, женщины выполняют по меньшей мере 70% сельскохозяйственных работ. Однако их голоса практически не учитываются при распределении доходов. Ведущий специалист Всемирного банка по гендерным вопросам Марк Блэкден, отвечающий за Африку, объясняет, что беднякам гораздо сложнее выбраться из нищеты в тех случаях, когда женщин не допускают к принятию решений о распределении финансовых поступлений на цели улучшения положения семьи. Ситуация становиться еще более сложной в тех домашних хозяйствах, которые возглавляют женщины. Зачастую положение неимущих усугубляется отсутствием доступа к юридическим, экономическим и социальным услугам.
Подумайте об этом
Исследование Всемирного банка показало, что, если бы страны Южной Азии, Африки и ближнего Востока обеспечили девочкам и мальчикам равный доступ к школьному образованию, как это было сделано в странах Восточной Азии в период с 1960 по 1992 год, то годовой доход на душу населения в них скорее всего возрос бы на 0.5–0.9%.
Беднякам проще выбраться из нищеты и повысить уровень своей жизни, если общество в равной степени заботится о благосостоянии мужчин, женщин и детей.
Проявление неравенства в жизни женщин
На Земле живут женщины, которые могут никогда не получить:- Личную свободу.
В докладе «Голоса бедных» сообщается, что, например, в Гане женщина является законной собственностью мужа, а в других странах женщина не может выйти из дома или получить работу без разрешения мужчины.
- Образование.
Девочек реже, чем мальчиков, отправляют в школу, они редко получают начальное или среднее школьное образование, хотя исследование показало, что вложение средств в образование девочек положительно сказывается на экономическом положении страны. - Работу и одинаковую с мужчинами заработную плату.
В некоторых развивающихся странах существуют законы и положения о труде, активно противодействующие тому, чтобы женщины работали. Если женщина все же устраивается на работу, то ее зарплата может быть на 27% ниже, чем зарплата мужчины, выполняющего такую же работу, вне зависимости от стажа и образования. - Юридические права.
Ограниченная правосубъектность женщин приводит к самым разным негативным последствиям — от невозможности взять взаймы деньги, поскольку женщины по закону не имеют права владеть землей, до невозможности принимать решения относительно воспитания своих детей и того, когда и как к женщинам можно прикасаться. Если женщина находится в правовой и, следовательно, экономической зависимости от своего мужа или других родственников мужского пола, ей практически ничего не остается кроме как смириться с существующим положением вещей. Например, в Украине, Латвии и Македонии, где существуют законы, направленные на борьбу с изнасилованиями, женщины заявляют, что они не спешат сообщать о случаях изнасилования, т.к. власти не принимают мер. - Политическое представительство.
Во всех развивающихся странах женщины недостаточно представлены на всех уровнях управления, хотя они способны представлять свой народ. В этих условиях очень мало внимания уделяется изменению законов, ограничивающих возможности девочек и женщин.
Только факты
В развивающихся странах наибольшими правами пользуются женщины стран Восточной Европы и Центральной Азии. В Южной Азии, в странах Африки к югу от Сахары, а также на Ближнем Востоке и в странах Северной Африки женщины являются самыми бесправными.
Трудная задача преодоления барьеров
Борьба с гендерной дискриминацией может оказаться трудной задачей, потому что она идет вразрез с глубоко укоренившимися местными традициями. Таким образом, пока пересматриваются законы, люди продолжают жить в соответствии с глубокими культурными убеждениями.
Например, в 60-е годы ХХ века в Индии вышел закон, отменяющий традицию выплаты приданого, согласно которой невеста должна была приходить в семью мужа со своим имуществом, иначе он не брал ее в жены. Однако эта традиция настолько глубоко проникла в индийское общество, что в большинстве случаев за невест по-прежнему дают приданое. Традиции меняются медленно. Возможно, вы слышали в новостях о случаях протеста невест против этой традиции и об их обращениях к властям.
Что делает мировое сообщество?
В 1995 году на четвертой Всемирной конференции по положению женщин в Пекине международное сообщество приняло Платформу действий по улучшению положения девочек и женщин. Участники конференции признали, что прогресс и развитие невозможны, если одна половина населения страны не обладает теми же правами, что и другая.
Всемирный банк и другие организации, занимающиеся вопросами развития, активно включились в борьбу за гендерное равенство применительно ко всем аспектам жизни. За период с 1995 года Всемирный банк предоставил 6.3 миллиарда долларов на образование для девочек, и более двух третей его кредитов пошли на развитие здравоохранения, обеспечение продуктами питания, а также на нужды населения, охватывающие направления, связанные с гендерным неравенством. Была также разработана отдельная программа правовых реформ, предусматривающая усиление правосубъектности женщин, прежде всего предоставление женщинам права на владение землей.
Международное сообщество стало также обращать внимание на проблемы, с которыми сталкиваются мальчики. Например, в некоторых странах Карибского бассейна Центральной Европы и Латинской Америки многие мальчики бросают школу, в особенности среднюю школу.
Зачастую они не видят смысла в продолжении образования и предпочитают найти работу, которая во многих случаях оказывается связанной с незаконной деятельностью.
Что могу сделать я?
Если вы женщина или девочка, никогда не теряйте веру в то, что ваш голос значим и необходим для того, чтобы сделать мир вокруг вас лучше. Учитесь в школе и добивайтесь, чтобы ваши мечты становились реальностью, каких бы усилий это ни требовало. Если вы мужчина или мальчик, уважайте женщин точно также, как вы уважаете себя. Реагируйте на малейшие проявления неравенства.
Вас волнует проблема гендерного неравенства в вашей стране или во всем мире? Существует целый ряд организаций, которые занимаются предоставлением равных возможностей мужчинам и женщинам применительно ко всех аспектам жизни общества.
Посетите нижеследующие сайты, позволяющие расширить ваши знания о проблеме гендерного неравенства.
- Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА) работает в 140 странах, занимаясь просвещением по вопросам репродуктивного здоровья и ВИЧ/СПИД, пропагандой гендерного равенства, а также содействуя уменьшению насилия над женщинами.
- Организация Women Thrive пропагандирует международную экономическую политику и права человека, создающие условия для того, чтобы женщины во всем мире могли покончить с нищетой в своей жизни, общинах и странах.
- Международная коалиция женского здоровья содействует выработке политики, программ в сфере здравоохранения и народонаселения, а также обеспечению их финансирования в целях поощрения и защиты прав и здоровья девочек и женщин во всем мире, в особенности в странах Африки, Азии, Латинской Америки, а также в бывших социалистических странах.
Дополнительные ресурсы
Дополнительная информация на веб-сайте Всемирного банка
10 основных проблем в области обеспечения гендерного равенства в кадровых ресурсах здравоохранения
Гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения остается серьезной проблемой: число женщин, принимающих важные решения и выполняющих руководящие функции, слишком невелико.
ВОЗ, Глобальная сеть кадровых ресурсов в области здравоохранения и движение «Женщины в глобальном здравоохранении» сегодня представили Комиссии по положению женщин доклад, в котором излагаются социально-экономические факторы, объясняющие, почему так мало женщин играют ведущую роль в глобальном здравоохранении, и содержится призыв к неотложным действиям для решения проблемы гендерного неравенства.
1. Женщины составляют 70% кадровых ресурсов здравоохранения, но лишь 25% занимают руководящие должности.
Это означает, что предоставление услуг здравоохранения в мире фактически обеспечивают женщины, а руководство осуществляют мужчины. Этот гендерный дисбаланс на руководящих должностях обусловлен стереотипами, дискриминацией и неравенством возможностей. Некоторые женщины еще более ущемлены в своих правах по признаку их расовой или классовой принадлежности.
2. Гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения свидетельствует о наличии более широкой проблемы в глобальном здравоохранении.
Руководство глобальным здравоохранением осуществляется преимущественно мужчинами: мужчины возглавляют 69% и являются председателями правления 80% глобальных организаций здравоохранения. Гендерное равенство в составе правления и старшего руководства обеспечивается, соответственно, лишь в 20% и 25% глобальных организаций здравоохранения.
3. Гендерные нормы и стереотипы в отношении служебных обязанностей часто могут влиять на то, какие должности занимают женщины.
Культурные ярлыки «мужских» и «женских» ролей не позволяют женщинам подняться на руководящий уровень.
4. Эти стереотипы играют значительную роль в существовании гендерного разрыва в оплате труда.
Работники здравоохранения женского пола сталкиваются также с проблемой гендерного разрыва в оплате труда, величина которого в секторе глобального здравоохранения, в среднем, примерно на 25% выше, чем в других секторах. Медицинские работники из числа женщин занимают более низкое положение и выполняют более низкооплачиваемую (а нередко неоплачиваемую) работу.
5. Женщины часто сталкиваются с предвзятым отношением и дискриминацией, а также с сексуальными домогательствами.
Это может повлиять на их карьеру и привести к сильному стрессу и падению морального духа. Во многих странах отсутствуют законодательство и системы социальной защиты, которые являются основой для обеспечения гендерного равенства на работе – более того, работники здравоохранения мужского пола чаще организованы в профсоюзы, которые защищают их права, чем медицинские работники из числа женщин.
6. Гендерное неравенство создает угрозу для охраны здоровья.
К 2030 г. в секторе глобального здравоохранения и социальной помощи потребуются примерно 40 млн рабочих мест. В то же время, согласно оценкам, дефицит работников здравоохранения, особенно в странах с низким и средним уровнями дохода, составляет 18 млн человек.
7. Ждать, чтобы гендерный баланс выровнялся сам по себе, неприемлемо.
Если не будут предприняты конкретные целенаправленные меры, для достижения гендерного равенства, согласно оценкам, может потребоваться 202 года.
8. Решение проблемы гендерного неравенства в кадровых ресурсах здравоохранения и социального обеспечения, являющихся крупнейшими секторами занятости для женщин, может иметь огромное значение для достижения Целей в области устойчивого развития (ЦУР).
Заполнение миллионов новых рабочих мест, которые должны быть созданы для удовлетворения растущих потребностей и достижения всеобщего охвата услугами здравоохранения и связанных со здоровьем ЦУР к 2030 г., положительно отразится на здоровье населения. Это будет способствовать также обеспечению гендерного равенства, поскольку инвестиции в женщин и образование девочек в целях получения ими официальной оплачиваемой работы позволят укрепить гендерное равенство и расширить права и возможности женщин, обеспечивая им получение доходов, образования и самостоятельности. В свою очередь, это может способствовать повышению уровня образования в семье, а также улучшению питания, здоровья женщин и детей и других аспектов развития.
Наконец, это принесет пользу экономическому развитию, поскольку создание новых рабочих мест будет способствовать экономическому росту.
9. Страны должны принять меры политики, направленные на устранение причин гендерного неравенства.
Такие изменения называются гендерно-преобразовательными. Например, увеличение рабочих мест в области здравоохранения при существующих условиях не решит проблему гендерного неравенства, которая усиливает дефицит работников здравоохранения. До настоящего времени меры политики пытались помочь женщинам вписаться в неравноправные системы; теперь мы должны изменить системы и условия труда, чтобы обеспечить женщин достойной работой и устранить гендерные неравенства на руководящих должностях и в оплате труда.
10. Следует изменить направленность научных исследований по глобальным кадровым ресурсам здравоохранения и социального обеспечения.
Научные исследования должны уделять приоритетное внимание странам с низким и средним уровнями дохода; учитывать гендерные аспекты и факторы интерсекциональности; обеспечивать включение данных с разбивкой по полу и гендерному признаку; и принимать во внимание кадры социальных работников. Научные исследования должны выходить за рамки описания гендерных неравенств и оценивать также результативность мер, обеспечивающих гендерные преобразования.
Гендерные проблемы
Группа Всемирного банка сотрудничает с клиентами из государственного и частного секторов в области ликвидации разрыва между мужчинами и женщинами по всему миру для долгосрочного воздействия в борьбе с бедностью и обеспечения крайне необходимого всем устойчивого экономического роста. В последние два десятилетия мир сократил разрыв между мужчинами и женщинами, особенно в сфере начального образования и здравоохранения. Однако серьезные пробелы все же остаются. Основные проблемы — от изменения климата до вынужденной миграции и пандемий или глобального кризиса занятости – специфическим образом влияют на женщин и девочек.
Тем не менее, они также играют уникальную роль в качестве факторов роста, прогресса и мощных движущих сил, заставляющих мир меняться.
Гендерные нормы и стереотипы ограничивают возможности и женщин и мужчин, и девочек и мальчиков разными способами. Значительная часть неравенства на гендерной основе исторически поставила женщин в невыгодное положение. Тем не менее, в некоторых областях стали появляться обратные гендерные разрывы, такие как смертность среди мужчин в некоторых европейских и центрально-азиатских странах и мужской школьный отсев в странах Карибского бассейна и других странах.
Решающие факторы:
Несмотря на определенные достигнутые успехи, примерно 62 миллиона девочек во всем мире не посещают школу. Только 23 процента стран с низким уровнем доходов достигли гендерного паритета на уровне начальной школы и 15 процентов на уровне средней школы. При этом, 79 процентов стран со средним и высоким уровнем дохода достигли паритета на уровне начальной школы и 41 процента на уровне средней школы. Все еще остаются нерешенными проблемы в области обучения и качества услуг, а в некоторых регионах, в средних и высших учебных заведениях появляется обратный гендерный разрыв – при котором в неблагоприятном положении находятся мужчины.
В глобальном масштабе, доля работающих женщин не изменяется и даже снизилась с 57 процентов в 1990 году до 55 процентов в 2013 году. Показатель неполной занятости среди женщины по-прежнему в два раза выше, чем среди мужчин. Те же женщины, которые работают на полную ставку, зачастую зарабатывают на треть меньше, чем мужчины, отчасти в результате профессиональной сегрегации по признаку пола. Женщины более склонны заниматься работой с низким уровнем производительности или работать в неформальном секторе, к тому же, они тратят по крайней мере в два раза больше времени на неоплачиваемую работу по дому и по уходу за престарелыми членами семьи, чем мужчины, а также вносят значительный неоплачиваемый вклад, около 58 процентов, в работу семейных предприятий и ферм.
По всему миру женщины избыточно представлены в области образования и здравоохранения; в равной степени с мужчинами представлены в области социальных наук, бизнесе и праве; и недостаточно представлены в области машиностроения, производства, строительства и науки. Как и в случае с поступлением в учебные заведения и завершением учебы, эти соотношения важны, потому что они приводят к гендерным различиям в сфере занятости, производительности и доходов.
Кредитный разрыв для официально принадлежащих женщинам малых и средних предприятий в глобальном масштабе оценивается приблизительно в $300 млрд. Также наблюдается гендерный разрыв по показателю наличия счетов: В 2011 году счета имели 47 процентов женщин и 54 процента мужчин, а в 2014 году счета были у 58 процентов женщин против 65 процентов мужчин – разрыв составил 7 процентов.
Во многих странах женщины сталкиваются с правовыми и социальными барьерами, которые мешают им владеть или наследовать имущество, открывать банковские счета или самостоятельно получать кредиты. В 2013 году 76 стран приняли законы по борьбе с бытовым насилием, а в 1995 году подобный закон действовал только в 13 странах. И все же, гендерное насилие — возможно, самый существенный фактор, сдерживающий право голоса и деятельности – по-прежнему остается глобальной эпидемией, с которой в течение жизни соприкоснулась более чем каждая третья женщина. Женщины также занимают примерно в два раза больше мест в парламентах, чем это было 20 лет назад, но это до сих пор не более 22 процентов мест по всему миру.
Последнее обновление: апр. 05, 2016
Гендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через гендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы. :: Федеральный образовательный портал
Вступительное слово
Предисловие
Рабочая группа доклада
Выражение признательности
Общие положения
Гендерное
равенство в правах, ресурсах и выражении своих интересов.
Несмотря на
прогресс, гендерные несоответствия сохраняются во всех странах. Гендерные
несоответствия особенно глубоки среди бедных. Гендерное неравенство наносит
ущерб благополучию и тормозит развитие. Почему гендерные несоответствия упорно
сохраняются? Три составные части стратегии по обеспечению гендерного равенства.
Вызовы будущего и продвижение впередI. Гендерное неравенство в начале 21 века.
1. Определение гендерного равенства людей.
Региональные примеры гендерного неравенства в правах, ресурсах и принятии решений. Примеры гендерного неравенства внутри регионов и стран. Гендер и бедность.
2. Гендерное неравенство тормозит развитие.
Издержки для благополучия. Ущерб для производительности и роста. Издержки для управления. Почему устойчивы гендерные несоответствия: общая схема. Роль правительства в стимулировании гендерного равенства.
3. Социальные нормы, законы и экономические институты.
Гендерные отношения в нормах и обычаях. Права и законы. Экономические институты. Институциональные изменения: для чего они нужны?
4. Власть, стимулы и ресурсы в домашнем хозяйстве.
Что такое домашнее хозяйство? Домохозяйство и воспроизводство гендерных ролей. Распоряжение ресурсами и борьба за полномочия влияют на распределение вложений в домохозяйстве. Политические стимулы и государственные инвестиции влияют на гендерное равенство.
5. Способствует ли экономическое развитие гендерному равенству?
Разрушение
жесткой системы гендерного разделения труда. Укрепление стимулов для равного
инвестирования в человеческий капитал. Уменьшение дискриминации путем создания
конкурентных рынков. Экономический рост и гендерное равенство: о чем
свидетельствуют результаты макроэкономических исследований. Ведут ли дороги
развития к гендерному равенству? Региональные подходы.
6. Три составные части стратегии в деле достижения гендерного равенства.
Реформирование институтов для достижения равных прав и возможностей для женщин и мужчин. Содействие экономическому развитию в целях стимулирования большего равенства в доступе к ресурсам и к их распределению. Проведение активных мероприятий для выправления устойчивого неравенства в отношении распоряжения ресурсами и в выражении политических интересов.
Вызовы будущего и продвижение вперед.
Приложения
Примечания и охват стран на рисунках, помещенных в главах Базисная регрессионная модель по данным страновых исследований и расчеты коэффициентов Относительные доходы женщин и мужчин, скорректированные по различиям в человеческом капитале Эмпирический анализ унитарной модели домохозяйства Имитационное моделирование в области образования.
Библиография
Глоссарий определений к рисункам
Вставки
Измерение
гендерного равенства в правах. По сравнению с мужчинами у женщин не остается
свободного времени. Гендерное равенство отрицательно воздействует на
экономический рост? Гендерные нормы отличаются по странам однако женщины и
мужчины приходят к согласию чаще, чем к несогласию. Права женщин на землю в
Африке Стеклянныйпотолок. Привлечение международной поддержки для обеспечения
гендерного равенства Факторы, влияющие полномочия в домашних хозяйствах.
Эмпирические тесты унитарной модели домохозяйства. Субсидирование образования
девочек: фактические данные из опыта стран. Сборщики су-су
мобильные банкиры Западной Африки. Применение компьютеров и занятость женщин
Скандинавская модель. Оценка воздействия политики. Смягчение эффекта реформ для
уязвимых групп населения. Бюджетные затраты на мероприятия, направленные на
достижение гендерного равенства в системе начального образования в Южной Азии,
в странах Африки к югу от Сахары, а также на Ближнем Востоке и в Северной
Африке.
Анализ затрат и эффективности некоторых программ микрофинансирования и
борьбы с бедностью в Бангладеш Гендерно ориентированные программы социальной
защиты означают проявление заботы как о мужчинах, так и о женщинах. Разработка
системы социального обеспечения пожилых в Чили в зависимости от гендерной
принадлежности. За более весомый женский голос при выработке политического
курса: идея внедрения женского бюджета в Африке.
Рисунки
1 Гендерные неравенства в области базовых прав устойчиво сохраняются во всех регионах 2 Гендерные несоответствия имеют тенденцию быть выше среди бедных, чем среди богатых 3 Повышение гендерного равенства с течением времени в странах с высоким и с низким уровнями дохода за исключением сферы политического представительства (political participation) 4 Показатели иммунизации детей увеличиваются с возрастанием уровня материнского образования 5 Степень распространения ВИЧ-инфекции выше там, где больше гендерные разрывы в области грамотности 6 Сокращение гендерных разрывов в школьном образовании дало бы ускорение экономического роста 7 Повышение гендерного равенства в правах снижает коррупцию 8 Повышение гендерного равенства в правах способствует увеличению доступа к ресурсам и возможности к выражению интересов 9 Гендерное равенство в образовании повышается с ростом доходов 10 Инвестиции в инфраструктуру в области водоснабжения и обеспечения топливом могут значительно уменьшить затраты времени на их доставку 11 Повышение гендерного равенства в правах и рост дохода способствуют гендерному равенству во многих аспектах от образования до политического представительства 12 Снижение затрат на уход за детьми увеличивает уровень присутствия женщин в составе рыночной рабочей силы, а девочек в школе 13 Система пенсионного обеспечения по-разному влияет на относительные выгоды, получаемые пожилыми женщинами и мужчинами.
1.1 Женщины не
имеют равных прав с мужчинами 1.2 Несмотря на улучшения, в некоторых регионах
по-прежнему сохраняется гендерное неравенство в школьном образовании 1.
3
Женщины сегодня живут дольше мужчин во всех регионах 1.4 Тенденции участия
женщин в рабочей силе по регионам 1.5 Женщины и мужчины заняты в разных сферах
1.6 Женщины плохо представлены в парламентах 1.7 Вариации в генерных
несоответствиях в Южной Азии велики они выше, чем во всех других странах 1.8.
Гендерные несоответствия сильнее выражены среди бедных, чем среди богатых 2.1
Чем выше степень гендерного неравенства, тем выше уровень распространения СПИДа
2.2. Уровень иммунизации детей растет с повышением уровня материнского образования
2.3 Ускорение ликвидации гендерных разрывов в образовании увеличило бы темпы
экономического роста 2.4 Повышение равенства прав женщин способствует снижению
коррупции 3.1 Там, где большее равенство в правах, гендерные разрывы меньше 3.2
Присутствие женщин на неформальном рынке труда различается по странам 4.1
Мужчины больше работают на рынке труда, женщины больше дома 4.2. Более низкая
стоимость услуг по уходу за детьми увеличивает число работающих матерей 4.3
Близость источников воды и топлива может значительно сокращать время на их
доставку 5.1 Продолжительность рабочего времени у женщин больше, особенно в
сфере нерыночной деятельности 5.2 Доля участия пожилых мужчин и женщин в
рабочей силе приближается к одному значению 5.3 Гендерное равенство выше в
странах с более высокими доходами 5.4 Незначительное участие женщин в
парламенте даже в странах с высоким уровнем доходов 5.5 Тенденции в гендерном
равенстве в реформированных и нереформированных странах Африки к югу от
Сахары имеют одинаковый характер 5.6 Чем лучше макроэкономические условия, тем
выше ожидаемая продолжительность жизни женщин в странах Африки к югу от Сахары
5.7 В бывшем Советском Союзе сократилось количество детских садов 6.1 По мере
того как улучшается равенство в правах и в уровне доходов, соответственно
улучшаются и другие гендерные показатели 6.2 С улучшением равенства в правах
улучшаются и другие гендерные показатели 6.3 По мере роста доходов намечается
тенденция к росту гендерного равенства 6.
4 Рост доходов и большее гендерное равенство
в правовом положении: чье воздействие сильнее?
Таблицы
1.1 Десять ведущих причин инвалидности,
сокращающих продолжительность жизни женщин и мужчин в возрасте от 15 до 44 лет,
1990 г.
1.2 Относительные заработки женщин и мужчин.
2.1 Прекращение гендерной сегрегации в области профессиональной занятости
повлечет некоторое перераспределение заработков между женщинами и мужчинами
(женщины приобретут, мужчины несколько потеряют).
2.2 Он говорит, она говорит: Какое социальное поведение не имеет оправдания?
4.1 Влияние женских и мужских кредитов на отдельные показатели домохозяйства.
4.2 Гендер-обусловленное влияние цен на потребности в образовании,
здравоохранении и питании.
5.1 Влияние доходов на спрос на образование, здравоохранение и питание, в
зависимости от пола.
5.2 Доля женщин в рабочей силе в Восточной Азии.
5.3 Распределение женской рабочей силы по отраслям в Восточной Азии.
5.4 Доля женщин в рабочей силе в странах Восточной Европы и Центральной Азии.
6.1 Перечень активных мероприятий, содействующих достижению гендерного
равенства.
Гендерное равенство | Добровольные руководящие принципы обеспечения устойчивого маломасштабного рыболовства в контексте продовольственной безопасности и ис | Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций
Женщины в маломасштабном рыболовстве
В секторе маломасштабного рыболовства женщины выступают в различном качестве, обладают разными уровнями потенциала, возможностями, полномочиями. Часто женщины заняты в переработке и торговле рыбой. В ряде случаев женщины выступают в качестве владельцев судов, финансируют рыбопромысловые операции, нанимая на работу мужчин; в других случаях они непосредственно ведут промысел. И все же чаще женщины сталкиваются с отсутствием равноправия в доступе к ресурсам, услугам, возможностям трудоустройства, участию в принятии решений и т.
д.
Борьба за гендерное равенство в рыбной отрасли предполагает обеспечение женщинам должного места на всех форумах, признание их часто невидимой работы и ответственности, которую они несут.
Равноправное участие в реализации политических и практических мер
Принципы УМР призывают к обеспечению мужчинам и женщинам равноправного участия в организациях и процессах принятия решений. Политические документы и нормативные акты должны обеспечивать поддержку равенства; доступ к соответствующим технологиям и услугам, необходимым для их работы, должны иметь как мужчины, так и женщины.
Кроме того, Принципы УМР призывают государства уважать международные правовые акты в области прав человека и в рамках законодательства, политических мер, традиций и практической работы бороться с дискриминацией по гендерному признаку не только в рыболовстве, но и в обществе в целом.
Одна из целей Принципов УМР состоит в преобразовании определяющих общественную жизнь институциональных механизмов, направленном на полное искоренение гендерного неравенства.
Обеспечение гендерного равенства и равноправия – это один из краеугольных камней в основании Принципов УМР; к гендерной проблематике документ обращается достаточно часто.
Вопросам гендерного равенства и равноправия посвящен раздел 8 Принципов УМР. Кроме того, гендерная проблематика всесторонне учтена и в других разделах документа.
10. Гендерное равенство и недопущение дискриминации (Восточная Европа и Центральная Азия)
Устойчивое развитие | Достойный труд | |||||
| Экономика | Общество | Экология | Занятость | Защита | Права | Диалог |
| Актуальные задачи ЦУР 1. | Актуальные результаты политики 1, 2, 3, 6, 7, 8, 10 | |||||
4, 4.5, 5.2, 5.4, 5.5, 5.a, 8.5, 8.8, 10.3Миллионы женщин и мужчин в странах мира лишены доступа к возможностям образования и трудоустройства, вынуждены заниматься определенными видами деятельности или получать за свой труд меньше, чем он стоит, только лишь по причине своей инвалидности, этнического происхождения, принадлежности к коренному населению или племени, вероисповедания, расовой или половой принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политических или иных убеждений, реального или вмененного статуса ВИЧ/СПИДа или другим причинам. Дискриминация, которой подвергаются на рынке труда определенные категории населения, например, женщины, этнические или расовые меньшинства и мигранты, серьезно повышает их подверженность риску эксплуатации и злоупотреблений, в том числе в форме принудительного труда. Проблемы трудоустройства на достойную работу часто вынуждают родителей из числа этнических меньшинств пользоваться трудом своих детей, чтобы свести концы с концами. При всей многочисленности своих проявлений дискриминация зачастую принимает невидимые, тайные формы, подрывая достоинство людей и лишая их будущего. Она лишает их возможности выражать свое мнение на работе и полноценно участвовать в ней. Дискриминация удушает человеческий потенциал, бесцельно растрачивает таланты, нужные для экономического прогресса, усугубляя социальную напряженность и неравенство. Кроме того, она является главной причиной социального исключения и бедности.
Важной отправной точкой для преодоления дискриминации является равенство возможностей и обращения в области труда и занятий. При этом успешное содействие равенству на рынке труда зависит от активного участия организаций трудящихся, работодателей, а также других заинтересованных сторон. Свобода от дискриминации — одно из основных прав человека, необходимых для свободного выбора трудящимися места работы, полноценного развития своего потенциала и получения достойной платы за труд.
Обеспечение равенства на рабочем месте также приносит значительные экономические выгоды. Работодатели, соблюдающие этот принцип, получают доступ к более значительным и разнообразных людским ресурсам. В условиях равноправия работники имеют больше возможностей получить профессиональную подготовку, а их труд нередко оплачивается выше, что в целом повышает качество рабочей силы. В равноправном обществе происходит более справедливое распределение плодов глобализации экономики, что повышает социальную стабильность и увеличивает поддержку обществом дальнейших инициатив в области экономического развития.
МОТ находится на переднем фланге борьба с дискриминацией и гендерным неравенством, являющейся предметом двух основополагающих конвенций: Конвенции 1951 года о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100) и Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111). Многие другие документы МОТ, например Конвенция 1981 года о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями (№ 156), Конвенция 1983 года о занятости и профессиональной реабилитации инвалидов (№ 159), Конвенция 1989 года о коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни (№ 169) и Конвенция 2011 года о труде домашних работников (№ 189), имеют отношение к определенным аспектами равенства и недопущения дискриминации.
Борьба с дискриминацией является ключевой составляющей достойного труда, успех которой ощущается далеко за пределами рабочих мест. С ней связаны практически все направления работы МОТ. Например, способствуя свободе объединений, МОТ стремится предотвратить дискриминацию членов и руководства профсоюзов. Программы борьбы с принудительным и детским трудом предполагают помощь женщинам и девушкам, подвергающимся сексуальной эксплуатации или принуждаемым к домашнему труду. Недопущение дискриминации также является главным принципом этического кодекса МОТ о ВИЧ/СПИДе в сфере труда. В вопросах трудового права рекомендации МОТ содержат положения о дискриминации (43).
Насилие и домогательства как серьезная форма проявления дискриминации также являются предметом внимания МОТ и ее участников, о чем недавно было заявлено в рамках Трехсторонней встречи экспертов30, и будет обсуждаться на Международной конференции труда в 2018 году в целях принятия соответствующей конвенции и (или) рекомендации.
В сфере труда достижению гендерного равенства по-прежнему препятствует ряд проблем, одна из которых — наличие существенного гендерного разрыва (незначительно изменившегося за последние 20 лет) в плане количества и качества рабочих мест, измеряемого доступом к возможностям трудоустройства, размером заработной платы, степенью социальной защиты и профессиональной сегрегацией (8). Женщины чаще, чем мужчины, не имеют работы, причем проблема безработицы особенно актуальна для молодых женщин. Женщины по-прежнему преобладают в сфере неоплачиваемого труда и услуг по уходу, где их рабочий день с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого труда нередко дольше, чем у мужчин. Для достижения гендерного равенства требуется ликвидировать этот разрыв, включая неоплату и недооценку женского труда, путем перераспределения обязанностей по уходу за членами семьи и равного вознаграждения за труд равной ценности.
В области гендерного равенства и недопущения дискриминации опыт МОТ преимущественно касается вопросов, связанных с равенством возможностей и обращения между мужчинами и женщинами в сфере труда, а также искоренения дискриминации по признакам пола, расового или этнического происхождения, принадлежности к коренным народам, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. МОТ проводит консультации по вопросам политики, предлагая своим участникам инструменты, рекомендации и техническую помощь, в том числе по содействию недискриминационной занятости и учету гендерных потребностей в соответствующей политике, программах и институтах. Деятельность МОТ в области гендерного равенства определяется Планом действий в области гендерного равенства на 2016-17 годы. Он представляет собой оцениваемый по конкретным результатам инструмент политики, которая, будучи утвержденной в 1999 году, направлена на распространение гендерного равенства.
Взаимосвязь ПДТ и ЦУР
Достойный труд, гендерное равенство и недопущение дискриминации занимаю центральное место в Повестке дня до 2030 года. В Декларации, принятой Генеральной ассамблеей ООН в сентябре 2015 года, нарисовано следующее видение будущего: «Нам видится мир, в котором обеспечиваются всеобщее уважение к правам человека и человеческому достоинству, верховенство права, справедливость, равенство и недопущение дискриминации, уважение к расовому, этническому, культурному разнообразию; мир равных возможностей, позволяющий в полной мере раскрыть человеческий потенциал и способствующий всеобщему процветанию». (п. 8). Это видение находит свое отражение в целом ряде целей устойчивого развития, в частности, ЦУР 4 (задача 4.5: равный доступ к образованию), ЦУР 5 (гендерное равенство, особенно задачи 5.2, 5.4 и 5.5), ЦУР 8 (задача 8.5: достойная работа для всех и равная оплата за труд равной ценности) и ЦУР 10 (задача 10.3: равенство возможностей).МОТ уделяет пристальное внимание недопущению дискриминации и гендерному равенству с самого начала своего создания. Как указано в Филадельфийской декларации:
- «все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
- достижение условий, при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики».
Абсолютные приоритеты политики
Как указывалось выше, гендерное равенство и недопущение дискриминации сами по себе выступают абсолютным приоритетом политики. Они являются неотъемлемой частью мандата МОТ не только в силу двух взаимосвязанных основополагающих конвенций, но также потому что и многие другие нормативные документы МОТ содержат положения, направленные на содействие гендерному равенству и недопущение дискриминации. В этой связи важнейшим аспектом работы МОТ является их закрепление в национальном законодательстве. Кроме того усилия МОТ по недопущению дискриминации вносят вклад в реализацию Декларации ООН о правах коренных народов (2007) и Декларации ООН о ликвидации насилия против женщин (1993).В рамках юбилейной инициативы «Женщины в сфере труда» проводятся новые исследования и осуществляется сбор новых данных, организуются дискуссии о роли женщин в сфере труда, а также ведется разъяснительная работа с целью обратить внимание на те аспекты, которые все чаще считаются препятствием для достойного труда женщин и требуют дальнейших усилий, в частности: неравная оплата труда, неравное распределение и недооценка работы по уходу (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой), а также насилие. Цель инициативы состоит в том, чтобы лучше разобраться, почему распространение достойного труда на женщин в различных странах мира происходит так медленно — намного медленнее, чем ожидалось до настоящего времени. Эта инициатива направлена на то, чтобы наметить новаторскую программу действий, способную придать новую силу работе МОТ в области гендерного равенства и недопущения дискриминации, в том числе в рамках Рабочей группы высокого уровня по вопросам будущего сферы труда и возможной Декларации о будущем сферы труда.
Организации работников и работодателей во всех странах мира проявили свою неуклонную приверженность делу борьбы с дискриминацией и распространения гендерного равенства. Последнее отразилось в тексте результата политики 10 (работники и работодатели), который, ссылаясь на юбилейную инициативу «Женщины в сфере труда», призывает расширить участие женщин в руководстве организаций социальных партнеров. Работа по содействию женскому предпринимательству и участию женщин в процессах управления ведется в Азии и арабских странах и будет продолжена в странах Латинской Америки.
Некоторым категориям населения, которые часто становятся жертвами дискриминации, таким как коренные народы, больше всего угрожает изменение климата и разрушение природной среды. Их опасения, равно как знания, непременно нужно учитывать в процессе содействия развитию «зеленой» экономики.
Партнерства
МОТ участвует в реализации межведомственных инициатив ООН, способствующих гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, а также достойному труду людей с ограниченными возможностями здоровья и соблюдению прав коренного населения, а также народов, ведущих племенной образ жизни. Кроме того, МОТ поддерживает тесные связи с инициативными группами гражданского общества и научными учреждениями. МОТ вносит вклад в реализацию Плана действий системы ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN-SWAP), целью которого является координация политики гендерного равенства высшего исполнительного органа ООН — Координационного совета руководителей системы ООН (КСР). На 2017 год этим Планом действий перед системой ООН поставлена задача выполнить все показатели эффективности. На уровне стран МОТ участвует в деятельности групп по гендерному равенству, создаваемых страновыми группами ООН под различными названиями. Кроме того, МОТ является одним из основателей Партнерства ООН по вопросам коренных народов (UNIPP).Возможности МОТ
Координация работы МОТ по гендерному равенству и недопущению дискриминации поручена отделу по гендерному равенству, равноправию и разнообразию (GED/ILOAIDS), входящего в структуру Департамента условий труда. Отдел руководит работой Глобальной сети МОТ по гендерному равенству, в которую входят Координаторы по гендерным вопросам на уровне штаб-квартиры МОТ и ведущие специалисты внешних бюро по гендерным вопросам, а также контактные сотрудники по гендерным вопросам на уровне всех подразделений и бюро. При этом глобальная сеть по гендерному равенству является наиболее полноценным по составу персонала подразделением МОТ.Отдел по основополагающим принципам и правам в сфере труда вместе с подразделением по вопросам равенства, входящим в структуру Департамента международных трудовых норм, содействует реализации двух конвенций, которые связаны с недопущением дискриминации (№ 100 и № 111). Кроме того, практически все технические подразделения штаб-квартиры и все внешние бюро и группы технической помощи занимаются реализацией мероприятий, связанных с гендерным равенством и недопущением дискриминации. Отдел по гендерному равенству, равноправию и разнообразию реализует ряд проектов сотрудничества в целях развития (см. актуальный перечень), многие из которых финансируются за счет средств скандинавских стран и целевых фондов ООН.
Дополнительная информация
Доступ к широкому спектру актуальных материалов можно получить на странице отдела по гендерному равенству (GED/ILOAIDS). Другие сведения можно найти в разделах библиотеки МОТ по30 — См. информационный доклад ко Встрече экспертов по проблемам насилия против мужчин и женщин в сфере труда, а также ее итоговый доклад и заключения.
8. ILO. Women at Work Trends. Geneva : ILO, 2016.
43. —. Equality and discrimination. ILO Topics. [Online] 10 November 2016. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/lang—en/index.htm.
Гендерное равенство – важнейшая недостающая часть решения проблемы изменения климата
Спустя двадцать пять лет после всемирной Пекинской конференции, когда движение за гендерное равенство заняло прочное место в глобальной повестке дня, женщины продолжают бороться за свои права. В новом докладе организации «ООН-женщины» говорится, что чрезвычайная ситуация с изменением климата, конфликты и вызывающий тревогу рост политики исключения угрожают прогрессу в достижении гендерного равенства.
Согласно докладу, экономические издержки климатического кризиса, рост числа беженцев и вынужденных переселенцев, нищета и отсутствие чувства безопасности вызовут всплеск жестокости и насилия, которые в значительной степени отразятся на женщинах и девочках.
Статистика впечатляет: сегодня 39 процентов женщин заняты в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, однако только 14 процентов из них являются землевладельцами. 75 процентов парламентариев, 73 процента руководящих сотрудников, 70 процентов участников переговоров по климату и почти все миротворцы — мужчины.
«Женщины играют жизненно важную роль в управлении и устойчивом использовании земельных ресурсов и продуктов биоразнообразия, — пишет исполнительный директор Программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП) Ингер Андерсен на своей странице в соцсетях «Твиттер». — Изменение баланса сил и работа для достижения гендерного равенства — ключ к достижению целей в области устойчивого развития. Это проблема равенства поколений, которая касается всех».
В докладе «Глобальная перспектива ЮНЕП в области гендерных вопросов и окружающей среды за 2016 год» решение проблемы гендерного неравенства названо одной из основных задач на пути продвижения экологических аспектов устойчивого развития, поскольку оно оказывает негативное воздействие на доступ к природным ресурсам, их использование и контроль над ними, а также на право на чистую, безопасную и здоровую окружающую среду для всех. В докладе говорится, что для устранения препятствий на пути достижения устойчивого развития важно внедрять учитывающие гендерные аспекты подходы.
Авторы доклада пишут, что принятие чувствительных к гендерному равенству подходов делает природоохранные мероприятия долгосрочными и гибкими — от политики и программ, связанных с воздействием изменения климата, до доступа к энергии, воде, санитарии, земле и другим природным ресурсам.
Гендерные подходы должны не только четко отражать разнообразные интересы и потребности девочек и женщин, но и обеспечивать их участие и лидерство в разработке, осуществлении и мониторинге мер по смягчению последствий изменения климата и реагированию на них.
По мнению организации «ООН-Женщины», для системных изменений на долгосрочной основе необходимо значительно увеличить финансирование мероприятий для достижения гендерного равенства, использовать технический потенциал и инновации и добиться того, чтобы изменения охватили женщин и девочек, которые сталкиваются с многочисленными формами дискриминации.
Несмотря на медленный прогресс в достижении гендерного равенства в мире, есть основания надеяться, что Международный женский день в этом году, проходивший под девизом «Я – поколение равенства: реализация прав женщин», приведет к положительным переменам.
Женщины и девушки, в первых рядах которых шведка Грета Тунберг, угандийка Ванесса Накате и перуанка Мария Алехандра Родригес Ача, отдают свои голоса за сокращение выбросов углерода, за то, чтобы женщины и девушки участвовали в принятии климатических решений и за повышение информированности о том, какой ущерб нашей планете нанесло человечество.
Женщины активнее участвуют в разработке научных исследований об изменении климата и борьбе в защиту природы. Лауреат премии ЮНЕП «Чемпионы Земли» Кэтрин Хейхо посвятила жизнь оценке последствий изменения климата и изменению общественного мнения, а Джоан Карлинг, также лауреат премии «Чемпионы Земли», на протяжении более двух десятилетий защищает права коренных народов и бедноты.
В Бразилии Анна Луиза Бесерра создает инновационные и устойчивые технологии для очистки воды и утилизации твердых отходов, а платформа Green Energy Mobility (GEM) Соники Манандхара в Непале помогает сделать общественный транспорт качественной альтернативой частному транспорту в борьбе с изменением климата.
Кенийка Ванджухи Ньороге организовала движение в защиту лесов #SaveOurForestsKE, благодаря которому введен девятимесячный запрет на лесозаготовки в стране. Заглядывая в будущее, она сказала: «У нас есть огромные возможности для создания рабочих мест, чтобы справиться с безработицей, но при условии, что мы будем рассматривать борьбу с изменением климата как бизнес, который принесет нам огромные богатства».
Будучи ведущей организацией по координации экологических вопросов в рамках системы ООН, ЮНЕП несет ответственность за формирование положительных примеров и содействие достижению целей в области гендерного равенства во всех видах своей деятельности, включая оценку и анализ, нормы, руководящие принципы и методы. Руководствуясь своей среднесрочной стратегией на 2018–2021 годы, во все свои политики, программы и стратегии ЮНЕП «будет включать гендерные аспекты», используя комплексные подходыс учетом гендерного равенства.
Изображение ниже взято из доклада «ООН-Женщины» «Двенадцать маленьких шагов, оказавших большое влияние на равенство поколений».
Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин
В глобальном масштабе женщины имеют меньше возможностей для участия в экономической жизни, чем мужчины, имеют меньший доступ к базовому и высшему образованию, больший риск для здоровья и безопасности и меньшее политическое представительство.
Гарантия прав женщин и предоставление им возможностей для полной реализации своего потенциала имеет решающее значение не только для достижения гендерного равенства, но и для достижения широкого круга целей международного развития. Расширенные права и возможности женщин и девочек вносят вклад в здоровье и продуктивность своих семей, сообществ и стран, создавая волновой эффект, который приносит пользу всем.
Слово гендер описывает социально сконструированные роли и обязанности, которые общество считает подходящими для мужчин и женщин. (Источник) Гендерное равенство означает, что мужчины и женщины имеют равные возможности и равные возможности для финансовой независимости, образования и личного развития. (Источник) Расширение прав и возможностей женщин — важнейший аспект достижения гендерного равенства. Это включает в себя повышение у женщины чувства собственного достоинства, ее способности принимать решения, ее доступа к возможностям и ресурсам, ее власти и контроля над собственной жизнью внутри и вне дома, а также ее способности влиять на перемены.(Источник) Тем не менее, гендерные вопросы сосредоточены не только на женщинах, а на отношениях между мужчинами и женщинами в обществе. (Источник) Действия и отношение мужчин и мальчиков играют важную роль в достижении гендерного равенства. (Источник)
Образование является ключевым направлением деятельности. Хотя в мире наблюдается прогресс в достижении гендерного паритета в сфере образования, девочки по-прежнему составляют более высокий процент детей, не посещающих школу, чем мальчики. (Источник) Примерно четверть девочек в развивающемся мире не посещают школу.Как правило, семьи с ограниченными средствами, которые не могут позволить себе такие расходы, как плата за обучение, школьная форма и принадлежности для всех своих детей, отдают приоритет образованию своих сыновей. (Источник) Семьи также могут полагаться на труд девочек в домашнем хозяйстве, ношении воды и уходе за детьми, оставляя ограниченное время для учебы в школе. Но уделение первоочередного внимания образованию девочек обеспечивает, пожалуй, единственную самую высокую отдачу от инвестиций в развивающемся мире. Образованная девушка с большей вероятностью откладывает замужество, воспитывает меньшую семью, заводит более здоровых детей и отправляет своих детей в школу.У нее больше возможностей для заработка и участия в политических процессах, и у нее меньше шансов заразиться ВИЧ.
Здоровье и безопасность женщин — еще одна важная область. ВИЧ / СПИД становится все более серьезной проблемой для женщин. (Источник) Это может быть связано с тем, что женщины имеют меньше возможностей для медицинского просвещения, неравные права в сексуальном партнерстве или в результате гендерного насилия . Материнское здоровье также вызывает особую озабоченность.Во многих странах женщины имеют ограниченный доступ к дородовому уходу и уходу за младенцами и с большей вероятностью столкнутся с осложнениями во время беременности и родов. Это серьезная проблема в странах, где девушки выходят замуж и заводят детей до того, как они к этому готовы; часто задолго до 18 лет. (Источник) Качественная охрана материнского здоровья может стать важной отправной точкой для получения информации и услуг, которые расширяют права и возможности матерей как лиц, принимающих информированные решения относительно их собственного здоровья и здоровья своих детей.
Последним направлением в достижении гендерного равенства является расширение экономических и политических прав и возможностей женщин. Хотя женщины составляют более 50% населения мира, им принадлежит только 1% мирового богатства. (Источник) Во всем мире женщины и девочки много часов выполняют неоплачиваемую домашнюю работу. В некоторых местах женщины по-прежнему не имеют права владеть землей или наследовать собственность, получать доступ к кредитам, получать доход или продвигаться по месту работы без дискриминации в сфере занятости. (Источник) На всех уровнях, в том числе дома и в общественной жизни, женщины широко недопредставлены как лица, принимающие решения.В законодательных органах всего мира женщин меньше 4: 1, но участие женщин в политической жизни имеет решающее значение для достижения гендерного равенства и подлинной демократии. (Источник)
Всемирный экономический форум недавно поставил США на 19 место в мире по индексу гендерного разрыва . (Источник) Поскольку женщины составляют менее одной пятой избранных членов Конгресса, в отчете расширение политических прав и возможностей определяется как важнейшая проблема гендерного равенства в Соединенных Штатах. США занимают более высокое место в рейтинге экономических возможностей, но доход женщин по-прежнему примерно на 20% ниже, чем у мужчин.(Источник) Тем не менее, женщины в Соединенных Штатах имеют очень высокий рейтинг образовательного уровня, с высоким уровнем грамотности и охвата начальным, средним и университетским образованием. В настоящее время в США учится больше женщин, чем мужчин. (Источник)
В глобальном масштабе ни одна страна не достигла в полной мере гендерного равенства. (Источник) Скандинавские страны, такие как Исландия, Норвегия, Финляндия и Швеция, являются мировыми лидерами в сокращении гендерного разрыва. (Источник) относительно справедливое распределение имеющихся доходов, ресурсов и возможностей для мужчин и женщин.Наибольший гендерный разрыв выявлен в первую очередь на Ближнем Востоке, в Африке и Южной Азии. Тем не менее, ряд стран в этих регионах, включая Лесото, Южную Африку и Шри-Ланку, опережают Соединенные Штаты по гендерному равенству. (Источник)
Во всем мире Добровольцы Корпуса мира работают с сообществами над проблемами гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. и девушки. В 1974 году Конгресс подписал Поправку Перси , обязывающую добровольцев Корпуса мира активно вовлекать женщин в экономическое, политическое и социальное развитие своих стран.(Источник) Многие добровольцы Корпуса мира реализуют программу «Лагерь GLOW», или «Девочки, ведущие наш мир», чтобы помочь девочкам развить чувство собственного достоинства и лидерские качества. Признавая, что мужчины и мальчики должны быть равноправными партнерами в достижении гендерного равенства, волонтеры также обучают мальчиков лидерским и жизненным навыкам в лагерях Teaching Our Boys Excellence (TOBE). Добровольцы Корпуса мира продвигают гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин посредством санитарного просвещения, развития бизнеса и повышения осведомленности о правах женщин и их вкладе в жизнь своих сообществ.Узнайте больше о том, как волонтеры Корпуса мира работают с сообществами, посетив ресурсы Пола Д. Коверделла World Wise Schools.
Словарь
Пол : Социально сконструированные роли и обязанности, которые общество считает подходящими для мужчин и женщин
Гендерное насилие : Насилие в отношении женщин на основании их предполагаемого подчиненного статуса (например, физическое насилие, сексуальное насилие, психологическое насилие, торговля людьми)
Гендерное равенство : Равные права и возможности для мужчин и женщин
Гендерный разрыв : Несоответствие между мужчинами и женщинами в сферах здравоохранения, образования, политических и экономических прав и возможностей
Гендер паритет : Относительный доступ к ресурсам для мужчин и женщин, часто используемых для образования
Материнское здоровье : Здоровье женщин во время беременности, родов и в послеродовой период
Поправка Перси : Поправка Конгресса 1974 к Миру Закон о Корпусе требует от добровольцев Корпуса мира интегрировать женщин в экономическое, политическое и социальное развитие своих стран
Расширение прав и возможностей женщин : Укрепление чувства собственного достоинства женщины, ее способности принимать решения, ее доступа к возможностям и ресурсам, ее власти и контроля над собственной жизнью внутри и вне дома, и ее способность влиять на изменения.
Гендерное равенство | Организация Объединенных Наций
Незавершенные дела современности
Женщины и девочки составляют половину населения мира и, следовательно, также половину его потенциала. Гендерное равенство, помимо того, что является одним из основных прав человека, необходимо для построения мирных обществ с полным человеческим потенциалом и устойчивым развитием. Более того, было показано, что расширение прав и возможностей женщин стимулирует производительность и экономический рост.
К сожалению, до полного равенства прав и возможностей мужчин и женщин еще предстоит пройти долгий путь, предупреждает «ООН-женщины».Поэтому крайне важно положить конец множественным формам гендерного насилия и обеспечить равный доступ к качественному образованию и здравоохранению, экономическим ресурсам и участию в политической жизни как для женщин, так и для девочек, мужчин и мальчиков. Также важно обеспечить равные возможности в доступе к занятости, руководящим должностям и принятию решений на всех уровнях.
Генеральный секретарь ООН г-н Антониу Гутерриш заявил, что достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин и девочек — это незавершенное дело нашего времени и величайшая проблема в области прав человека в нашем мире.
Организация Объединенных Наций и женщины
Поддержка ООН прав женщин началась с Устава Организации. Среди целей ООН, провозглашенных в статье 1 ее Устава: « Достижение международного сотрудничества… в поощрении и поощрении уважения прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола, языка или религии». . »
В течение первого года существования ООН Экономический и Социальный Совет учредил Комиссию по положению женщин как главный глобальный политический орган, занимающийся исключительно вопросами гендерного равенства и улучшения положения женщин.Среди его первых достижений было обеспечение нейтральности с гендерной точки зрения формулировок в проекте Всеобщей декларации прав человека.
Права женщин как право человека
Гендерное равенство было включено в международное право прав человека Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. В этом знаменательном документе в истории прав человека признается, что « Все люди рождаются. свободный и равный в своем достоинстве и правах »и что« каждый имеет право на все права и свободы, изложенные в настоящей Декларации, без каких-либо различий, таких как раса, цвет кожи, пол, язык, религия,… происхождение или иное статус .”
Когда международное феминистское движение начало набирать обороты в 1970-е годы, Генеральная Ассамблея провозгласила 1975 год Международным годом женщин и организовала первую Всемирную конференцию по положению женщин в Мехико. По настоянию Конференции она впоследствии провозгласила 1976-1985 годы Десятилетием женщин ООН и учредила Добровольный фонд для Десятилетия.
В 1979 году Генеральная Ассамблея приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), которую часто называют Международным биллем о правах женщин.В своих 30 статьях Конвенция четко определяет дискриминацию в отношении женщин и устанавливает программу национальных действий по прекращению такой дискриминации. Конвенция нацелена на культуру и традиции как на влиятельные силы, формирующие гендерные роли и семейные отношения, и это первый договор о правах человека, подтверждающий репродуктивные права женщин.
Через пять лет после конференции в Мехико в 1980 году в Копенгагене была проведена Вторая Всемирная конференция по положению женщин. В результате в Программе действий содержался призыв к более жестким национальным мерам по обеспечению владения женщинами собственностью и контролю над ней, а также к улучшению положения женщин с уважением. на наследование, опеку над детьми и утрату гражданства.
Рождение глобального феминизма
В 1985 году в Найроби прошла Всемирная конференция по обзору и оценке достижений Десятилетия женщины Организации Объединенных Наций: равенство, развитие и мир. Он был созван в то время, когда движение за гендерное равенство наконец получило подлинное всемирное признание, и 15 000 представителей неправительственных организаций (НПО) приняли участие в параллельном форуме НПО.
Это событие многие назвали «рождением глобального феминизма».Понимая, что цели конференции в Мехико не были должным образом достигнуты, правительства 157 стран-участниц приняли Найробийские перспективные стратегии до 2000 года. Этот документ открыл новую основу, провозгласив, что все вопросы касаются женщин.
Пекинская конференция по положению женщин
Четвертая Всемирная конференция по положению женщин, состоявшаяся в Пекине в 1995 году, пошла на шаг дальше Найробийской конференции. Пекинская декларация и Платформа действий провозгласили права женщин правами человека и обязались предпринимать конкретные действия для обеспечения уважения этих прав.
Комиссия по положению женщин
Комиссия по положению женщин (CSW) — главный глобальный межправительственный орган, занимающийся исключительно продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. КПЖ играет важную роль в поощрении прав женщин, документировании реальности жизни женщин во всем мире и формировании глобальных стандартов гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.
Организация женщин
2 июля 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций единогласно проголосовала за создание единого органа ООН, задачей которого является ускорение прогресса в достижении гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.Новая структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин — или «ООН-женщины» — объединила четыре агентства и офиса всемирной организации: Фонд развития ООН в интересах женщин (ЮНИФЕМ), Отдел по улучшению положения женщин (DAW), Управление Специального советника по гендерным вопросам и Международного учебного и научно-исследовательского института ООН по улучшению положения женщин.
Женщины и цели в области устойчивого развития
Равенство и расширение прав и возможностей
Организация Объединенных Наций в настоящее время сосредоточивает свою глобальную работу в области развития на недавно разработанных 17 целях в области устойчивого развития (ЦУР).Женщины призваны сыграть решающую роль во всех ЦУР, при этом во многих задачах прямо признается равенство и расширение прав и возможностей женщин как цель и как часть решения.
Цель 5 «Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек» известна как отдельная гендерная цель, поскольку она направлена на достижение этих целей. Необходимы глубокие правовые и законодательные изменения для обеспечения прав женщин во всем мире. В то время как рекордные 143 страны гарантировали равенство между мужчинами и женщинами в своих конституциях к 2014 году, еще 52 страны не пошли на этот шаг.
В экономической и политической сферах сохраняется резкое гендерное неравенство. Хотя за последние десятилетия был достигнут определенный прогресс, в среднем женщины на рынке труда по-прежнему зарабатывают на 20 процентов меньше мужчин во всем мире. По состоянию на 2018 год только 24 процента всех национальных парламентариев составляли женщины, что является медленным ростом с 11,3 процента в 1995 году.
Искоренение насилия в отношении женщин
Система ООН продолжает уделять особое внимание проблеме насилия в отношении женщин.Декларация Генеральной Ассамблеи об искоренении насилия в отношении женщин 1993 года содержала «четкое и всеобъемлющее определение насилия в отношении женщин [и] четкое заявление о правах, которые должны применяться для обеспечения искоренения насилия в отношении женщин во всех его формах». Он представляет собой «приверженность государств выполнению своих обязательств и приверженность международного сообщества в целом искоренению насилия в отношении женщин».
Насилие в отношении женщин — это пандемия, затрагивающая все страны, даже те, которые добились похвального прогресса в других областях.Во всем мире 35 процентов женщин подвергались физическому и / или сексуальному насилию со стороны интимного партнера или сексуальному насилию со стороны стороннего партнера.
В сентябре 2017 года Европейский Союз и Организация Объединенных Наций объединили свои усилия для запуска инициативы «В центре внимания» — глобальной, рассчитанной на несколько лет инициативы, направленной на искоренение всех форм насилия в отношении женщин и девочек.
25 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин.
Международный женский день и другие праздники
Международный женский день ежегодно отмечается 8 марта.Международный женский день впервые появился в результате деятельности рабочих движений на рубеже двадцатого века в Северной Америке и по всей Европе. Это день, отмечаемый во многих странах по всему миру, когда женщины получают признание за их достижения безотносительно к национальным, этническим, языковым, культурным, экономическим или политическим различиям.
Помимо Международного женского дня и Международного дня борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, ООН отмечает другие международные дни, посвященные повышению осведомленности о различных аспектах борьбы за гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин.6 февраля отмечается Международный день нетерпимости к калечащим операциям на женских половых органах, 11 февраля — Международный день женщин и девочек в науке, 19 июня — Международный день борьбы за ликвидацию сексуального насилия в условиях конфликта, 23 июня — Международный день вдов. «День 11 октября — Международный день девочек, а 15 октября — Международный день сельских женщин.
Язык с учетом гендерного фактора
Учитывая ключевую роль языка в формировании культурных и социальных отношений, использование гендерно-инклюзивного языка является мощным способом продвижения гендерного равенства и искоренения гендерных предубеждений.
Быть инклюзивным с точки зрения гендерного языка означает говорить и писать таким образом, чтобы не допускать дискриминации по отношению к определенному полу, социальному полу или гендерной идентичности и не закреплять гендерные стереотипы.
Эти Руководящие принципы включают рекомендации и материалы, созданные для того, чтобы помочь персоналу Организации Объединенных Наций использовать язык с учетом гендерного фактора в любом виде общения — устном или письменном, официальном или неформальном — и являются полезной отправной точкой для всех.
ресурсов
Часто задаваемые вопросы о гендерном равенстве | ЮНФПА
Что подразумевается под полом?
Термин «пол» относится к экономическим, социальным и культурным атрибутам и возможностям, связанным с тем, чтобы быть мужчиной или женщиной.В большинстве обществ быть мужчиной или женщиной — это не просто вопрос различных биологических и физических характеристик. Мужчины и женщины сталкиваются с разными ожиданиями в отношении того, как им следует одеваться, вести себя или работать. Отношения между мужчинами и женщинами, будь то в семье, на работе или в общественной сфере, также отражают понимание талантов, характеристик и поведения, присущих женщинам и мужчинам. Таким образом, гендер отличается от пола тем, что он носит социальный и культурный характер, а не биологический.Гендерные атрибуты и характеристики, включая, в частности, роли, которые играют мужчины и женщины, и возлагаемые на них ожидания, сильно различаются в разных обществах и со временем меняются. Но тот факт, что гендерные атрибуты сконструированы социально, означает, что они также могут быть изменены таким образом, чтобы сделать общество более справедливым и равноправным.
В чем разница между гендерным равенством, гендерным равенством и расширением прав и возможностей женщин?
Гендерное равенство — это справедливость по отношению к мужчинам и женщинам.Чтобы обеспечить справедливость, часто должны быть доступны стратегии и меры для компенсации исторического и социального неблагоприятного положения женщин, которое не позволяет женщинам и мужчинам в других отношениях действовать на равных условиях. Справедливость ведет к равенству. Гендерное равенство требует равного пользования женщинами и мужчинами социально значимыми благами, возможностями, ресурсами и вознаграждениями. Там, где существует гендерное неравенство, обычно женщины оказываются изолированными или ущемленными с точки зрения принятия решений и доступа к экономическим и социальным ресурсам.Поэтому критически важным аспектом продвижения гендерного равенства является расширение прав и возможностей женщин с упором на выявление и устранение дисбаланса сил и предоставление женщинам большей автономии в управлении своей собственной жизнью. Гендерное равенство не означает, что мужчины и женщины становятся одинаковыми; только то, что доступ к возможностям и жизненным изменениям не зависит и не ограничивается их полом. Достижение гендерного равенства требует расширения прав и возможностей женщин для обеспечения того, чтобы принятие решений на частном и государственном уровнях и доступ к ресурсам больше не учитывались в пользу мужчин, с тем чтобы и женщины, и мужчины могли в полной мере участвовать в качестве равных партнеров в производительной и репродуктивной жизни.
Почему важно учитывать гендерные аспекты при разработке и реализации программы?
Таким образом, учет гендерных аспектов при разработке и реализации программ в области народонаселения и развития важен по двум причинам. Во-первых, есть различия между ролями мужчин и женщин, различия, которые требуют разных подходов. Во-вторых, существует системное неравенство между мужчинами и женщинами. В целом, существуют явные модели ограниченного доступа женщин к ресурсам и возможностям.Более того, женщины систематически недопредставлены в процессах принятия решений, которые определяют их общество и их собственную жизнь. Такая модель неравенства является препятствием для прогресса любого общества, поскольку ограничивает возможности половины его населения. Когда женщины не могут полностью реализовать свой потенциал, этот потенциал теряется для общества в целом. При разработке и реализации программы следует стремиться учитывать один или оба этих фактора.
Что такое учет гендерной проблематики?
Учет гендерной проблематики — это стратегия интеграции гендерных вопросов в анализ, формулировку и мониторинг политики, программ и проектов.Следовательно, это средство для достижения цели, а не самоцель; процесс, а не цель. Целью учета гендерной проблематики является продвижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин в области народонаселения и развития. Это требует рассмотрения как положения, так и положения женщин и мужчин в обществе. Таким образом, учет гендерной проблематики направлен на укрепление легитимности ценностей гендерного равенства путем устранения известных гендерных различий и пробелов в таких областях, как разделение труда между мужчинами и женщинами; доступ к ресурсам и контроль над ними; доступ к услугам, информации и возможностям; и распределение власти и принятия решений.ЮНФПА принял учет гендерной проблематики во всех мероприятиях в области народонаселения и развития в качестве основного средства выполнения обязательств в отношении гендерного равенства, справедливости и расширения прав и возможностей женщин, вытекающих из Международной конференции по народонаселению и развитию.
Учет гендерной проблематики как стратегия не исключает вмешательств, ориентированных только на женщин или только на мужчин. В некоторых случаях гендерный анализ, предшествующий разработке и разработке программы, выявляет серьезное неравенство, которое требует первоначальной стратегии вмешательства с учетом пола.Тем не менее, такие вмешательства с учетом пола должны по-прежнему быть нацелены на сокращение выявленных гендерных диспропорций путем сосредоточения внимания на равенстве или неравенстве в качестве цели, а не на мужчинах или женщинах как целевой группе. В таком контексте вмешательства с учетом пола по-прежнему являются важными аспектами стратегии учета гендерной проблематики. При правильном применении они не должны способствовать маргинализации мужчин в такой важной области, как доступ к услугам в области репродуктивного и сексуального здоровья. Они также не должны способствовать испарению достижений или достижений, уже обеспеченных женщинами.Скорее, они должны консолидировать такие достижения, которые являются центральными строительными блоками на пути к гендерному равенству.
Почему так важно гендерное равенство?
Гендерное равенство неразрывно связано с устойчивым развитием и жизненно важно для реализации прав человека для всех. Общей целью гендерного равенства является создание общества, в котором женщины и мужчины пользуются одинаковыми возможностями, правами и обязанностями во всех сферах жизни. Равенство между мужчинами и женщинами существует, когда оба пола могут в равной степени распределять власть и влияние; иметь равные возможности для финансовой независимости благодаря работе или открытию бизнеса; пользоваться равным доступом к образованию и возможностью развивать личные амбиции, интересы и таланты; разделяют ответственность за дом и детей и полностью свободны от принуждения, запугивания и гендерного насилия как на работе, так и дома.
В контексте программ народонаселения и развития гендерное равенство имеет решающее значение, поскольку оно позволит женщинам и мужчинам принимать решения, которые более положительно влияют на их собственное сексуальное и репродуктивное здоровье, а также на здоровье их супругов и семей. Принятие решений по таким вопросам, как возраст вступления в брак, время родов, использование противозачаточных средств и применение вредных методов (например, обрезания женских половых органов), должно быть улучшено с достижением гендерного равенства.
Однако важно признать, что там, где существует гендерное неравенство, обычно женщины оказываются изолированными или ущемленными с точки зрения принятия решений и доступа к экономическим и социальным ресурсам. Поэтому критически важным аспектом продвижения гендерного равенства является расширение прав и возможностей женщин с упором на выявление и устранение дисбаланса сил и предоставление женщинам большей автономии в управлении своей собственной жизнью. Это позволит им принимать решения и предпринимать действия для достижения и сохранения собственного репродуктивного и сексуального здоровья.Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин не означают, что мужчины и женщины становятся одинаковыми; только то, что доступ к возможностям и жизненным изменениям не зависит и не ограничивается их полом.
Имеет ли значение гендерное равенство для мужчин?
Достижение гендерного равенства предполагает изменения как для мужчин, так и для женщин. Более равноправные отношения должны быть основаны на новом определении прав и обязанностей женщин и мужчин во всех сферах жизни, включая семью, рабочее место и общество в целом.Поэтому крайне важно не упускать из виду гендер как аспект социальной идентичности мужчин. Этот факт действительно часто упускается из виду, поскольку существует тенденция рассматривать мужские характеристики и атрибуты как норму, а женские — как разновидность нормы.
Но на жизнь мужчин так же сильно влияет пол, как и на жизнь женщин. Социальные нормы и представления о мужественности и ожиданиях мужчин как лидеров, мужей или сыновей предъявляют требования к мужчинам и формируют их поведение.От мужчин слишком часто ожидается, что они будут концентрироваться на материальных потребностях своих семей, а не на заботе и уходе, которые возлагаются на женщин. Социализация в семье, а затем в школе способствует рискованному поведению среди молодых мужчин, и это часто подкрепляется давлением со стороны сверстников и стереотипами в СМИ. Таким образом, образ жизни, которого требуют мужские роли, часто приводит к тому, что они подвергаются большему риску заболеваемости и смертности, чем женщины. Эти риски включают риски, связанные с несчастными случаями, насилием и употреблением алкоголя.
Мужчины также имеют право брать на себя более заботливую роль, и их возможности для этого должны быть расширены. Однако в равной степени мужчины несут ответственность за здоровье детей, а также за свое собственное сексуальное и репродуктивное здоровье и здоровье своих партнеров. Реализация этих прав и обязанностей влечет за собой признание конкретных проблем со здоровьем мужчин, а также их потребностей и условий, которые их формируют. Принятие гендерной перспективы — важный первый шаг; он показывает, что у мужчин есть недостатки и издержки, связанные с гендерными различиями.Это также подчеркивает, что гендерное равенство касается не только ролей, обязанностей и потребностей женщин и мужчин, но и взаимоотношений между ними.
гендерного равенства | Описание и подходы к политике
Гендерное равенство , также называемое гендерное равенство, равенство полов, или половое равенство , условие паритета независимо от пола человека. Гендерное равенство касается тенденции приписывать в различных условиях общества разные роли и статус отдельным лицам на основе пола.В этом контексте термин пол обычно относится к гендерной идентичности человека (например, мужской, женский или ни один) или к гендерной роли человека, которая является проявлением его гендерной идентичности. Пол не обязательно связан с анатомическим полом человека. Соответственно, термин гендерное равенство иногда также используется для обозначения «всеобщего равенства независимо от пола, пола или сексуальности».
Проявление гендерного неравенства многомерно.Это может быть очевидным, например, по стажу работы, возможностям получения образования или здоровью. Интерпретации существования таких проблем охватывают широкий спектр. Они включают эссенциалистские аргументы (в том числе аргументы биологического редукционизма и эволюционной психологии), согласно которым опыт человека в обществе является отражением дискриминации, основанной на врожденных биологических или физиологических и психологических половых различиях. Культурные представления о гендерном неравенстве обычно утверждают, что людей отводят на разные или неравноценные роли из-за сконструированных социальных норм.
Попытки решить проблему гендерного неравенства были сосредоточены в первую очередь на подходах к политике равного обращения. Учет гендерной проблематики, например, связан с систематическим включением гендерных вопросов как на этапах планирования, так и на этапах реализации политики организации. В отношении некоторых форм гендерного неравенства, таких как профессиональное неравенство, основная дискуссия ведется по поводу того, в какой степени отдельным лицам должны быть предоставлены специальные положения и исключительные льготы для выравнивания фоновых условий.Такие положения могут принимать форму программ позитивных действий, направленных на реализацию конкретных мер по повышению шансов человека на успех в трудоустройстве и конкретных прав защиты, таких как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с правом вернуться на работу. В таких подходах акцент смещается с равенства доступа и возможностей к созданию условий, которые, как считается, с большей вероятностью приведут к равенству результатов. Скептики таких подходов пытаются понять, в какой степени исключительные выгоды приводят к обострению гендерного разделения без предоставления сопоставимых льгот для лиц, идентифицирующих себя с другим полом.
Десять фактов о гендерном равенстве
В 2015 году 193 страны-члена Организации Объединенных Наций объединились , чтобы взять на себя обязательства по достижению 17 целей в области устойчивого развития. Цель 5 сосредоточена на гендерном равенстве и ставит амбициозную задачу достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек повсюду к 2030 году. Пять лет спустя во всем мире сохраняется значительный гендерный разрыв, и первые данные свидетельствуют о том, что пандемия COVID-19 имела регрессивное влияние на гендерное равенство.
Как мы можем сделать так, чтобы роль женщин на рабочем месте и в обществе занимала центральное место в усилиях по восстановлению экономики в эпоху COVID-19 и чтобы женщины не отставали еще больше? Пока мировые лидеры на Генеральной Ассамблее ООН оценивают прогресс, ожидают восстановления и отмечают 25-ю годовщину Четвертой Всемирной конференции по положению женщин и Пекинской декларации, мы предлагаем свои взгляды на десять вещей, которые каждый должен знать о гендерном равенстве.
1. Устранение глобального гендерного разрыва увеличит мировой ВВП
Гендерное неравенство — это не только насущная моральная и социальная проблема, но и серьезная экономическая проблема.В отчете Глобального института McKinsey (MGI) за 2015 год, Сила паритета: как продвижение равенства женщин может добавить 12 триллионов долларов к глобальному росту , исследуется экономический потенциал, имеющийся в случае сокращения глобального гендерного разрыва. Пять лет назад женщины производили 37 процентов мирового ВВП, несмотря на то, что на их долю приходилось 50 процентов мирового населения трудоспособного возраста. Исследование показало, что в лучшем в регионе сценарии, в котором все страны соответствуют показателям страны в своем регионе, добившейся наибольшего прогресса в направлении гендерного равенства, к 2025 году ВВП может быть добавлен к ВВП на 12 триллионов долларов в год.Это было бы эквивалентно по размеру ВВП Японии, Германии и Соединенного Королевства вместе взятых и примерно вдвое превышало бы вероятный рост глобального ВВП, внесенный работающими женщинами в период с 2014 по 2025 год при обычном сценарии ведения бизнеса. И страны с развитой экономикой, и развивающиеся страны значительно выиграют; все регионы могут достичь не менее 8 процентов прироста ВВП по сравнению с обычным уровнем. В сценарии с полным потенциалом, в котором женщины соответствуют доле мужчин в рабочей силе, структуре их секторов и занятости на полную ставку, дополнительные возможности для ВВП могут составить 28 триллионов долларов, или дополнительные 26 процентов годового глобального ВВП в 2025 году.Это было бы примерно равно ВВП США и Китая. Как мы отмечаем в пункте № 6, пандемия COVID-19 добавила новую неотложность — и новые риски — достижению экономических выгод от гендерного паритета. Мы соответствующим образом обновили наши расчеты.
2. Прогресс в направлении гендерного равенства с 2015 года был незначительным; остаются большие зазоры
Даже до кризиса COVID-19 глобальный прогресс в устранении гендерного разрыва — как в работе, так и в обществе — был незначительным с 2015 года.MGI составил карту 15 показателей гендерного равенства в сфере труда (как мужчины и женщины занимаются оплачиваемой работой, как они делят неоплачиваемую работу, и их представленность на высокопроизводительных и официальных должностях, а также на ведущих позициях в экономике) и в обществе (основные услуги и факторы, обеспечивающие экономические возможности, такие как доступность цифровых и финансовых услуг, правовая защита и политический голос, а также физическая безопасность и автономия. Гендерное равенство в обществе и гендерное равенство в сфере труда коррелируют на основе анализа 125 стран, проведенного MGI.Хотя абсолютные оценки равенства в обществе, как правило, выше, чем оценки равенства в сфере труда для большинства стран, мы практически не обнаружили стран с высоким уровнем равенства по социальным показателям и низким уровнем равенства в сфере занятости и на рынках труда. Это говорит о том, что решения должны касаться обоих.
Мы объединили 15 показателей в рейтинг гендерного равенства, или GPS, в диапазоне от нуля (отсутствие гендерного равенства) до единицы (полное гендерное равенство). За последние пять лет прогресс был незначительным. Гендерный разрыв сохраняется во всех регионах (Иллюстрация 1).В 2015 году глобальный GPS был 0,60; сегодня он составляет 0,61. Общий балл по гендерному равенству в сфере труда в 2019 году составил 0,52 по сравнению с 0,51 в 2015 году. Общий балл по гендерному равенству в обществе в 2019 году составил 0,67 по сравнению с 0,66 в 2015 году. Эти тенденции схожи по регионам. В регионе Ближнего Востока и Северной Африки наблюдался самый большой рост гендерного равенства: глобальный показатель GPS увеличился с 0,47 в 2015 году до 0,50 в 2019 году. Однако с 2015 года в некоторых регионах наблюдается снижение гендерного равенства в сфере труда или гендерного равенства в обществе.
Приложение 1
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]Не все так плохо — есть много ярких моментов, которые стоит отпраздновать. Материнская смертность снижается во многих странах, а во многих странах растет грамотность и охват средним образованием.На работе большинство стран также медленно и неуклонно добиваются равенства. McKinsey проводит исследование гендерного разнообразия в североамериканских компаниях в партнерстве с LeanIn.Org с 2015 года. Исследование показывает, что 87 процентов североамериканских компаний сегодня считают, что гендерное разнообразие является главным приоритетом, по сравнению с 74 процентами в 2015 году, но это сообщается. приоритет по-прежнему необходимо преобразовать в более решительные действия. Представленность женщин в высшем руководстве в Северной Америке увеличилась до 21 процента с 17 процентов в 2015 году.
3. За последние два десятилетия, хотя женщины в странах с развитой экономикой добились больших успехов в качестве рабочих, потребителей и вкладчиков, они столкнулись с ростом затрат и отсутствием безопасности
Хотя женщины в странах с развитой экономикой, входящие в Организацию экономического сотрудничества и развития, добились далеко идущих успехов в качестве рабочих, потребителей и вкладчиков за последние два десятилетия, большая часть этого прогресса была компенсирована ростом затрат и новыми формами отсутствия безопасности. которые непропорционально сильно влияют на женщин.В период с 2000 по 2018 год женщины составляли две трети из 45 миллионов рабочих мест, созданных в 22 странах ОЭСР, но многие из этих рабочих мест были неполным рабочим днем или независимой работой, которая была менее безопасной и предлагала более низкую оплату и меньшие льготы. За этот период занятость женщин неполный рабочий день увеличилась на 2,3 процентных пункта по сравнению с увеличением на 0,7 процентных пункта среди женщин, занятых полный рабочий день. Как потребители, женщины и мужчины выиграли от резкого снижения цен на многие дополнительные товары и услуги, такие как связь и отдых, но это было компенсировано ростом стоимости жилья, здравоохранения и образования, на который приходилось от 54 до 107 процентов от общей стоимости жилья. прирост дохода среднего домохозяйства в Австралии, Франции, Великобритании и США.Перспективы женщин как сберегателей также являются непростыми. Одно исследование показало, что, хотя медианное чистое богатство женщин в целом выше, чем было два десятилетия назад, сохраняется значительный гендерный разрыв. В Европе среднее чистое богатство женщин составляет 62 процента от дохода мужчин.
4. Женщины продолжают работать дома в две смены
Хотя женщины сталкиваются с неравенством в сфере труда, они также сталкиваются с неравенством в семье. Во всем мире женщины выполняют в три раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Как один из многих примеров во всем мире, «двойная смена» — это факт жизни миллионов женщин в Китае, которые выходят на работу, но затем также выполняют львиную долю работы по дому.В среднем они работают почти девять часов в день, и только половина из них оплачивается. Если сложить эти два аспекта, то в среднем женщины в Китае работают почти на один день в неделю больше, чем мужчины. В некоторых странах, например в Индии, женщины выполняют почти в десять раз больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Это явление никоим образом не ограничивается развивающимися странами; То, что женщины работают в две смены и в странах с развитой экономикой, является неизменным фактом. В Соединенных Штатах, например, женщины по-прежнему выполняют почти вдвое больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины; 54 процента женщин и только 22 процента мужчин сообщают, что выполняют всю или большую часть работы по дому.Даже среди лиц, которые зарабатывают большую часть дохода своей семьи, 43 процента женщин, которые являются кормильцами основного семейного дохода, продолжают выполнять всю или большую часть работы по дому, по сравнению с только 12 процентами мужчин. Кроме того, работающие женщины чаще, чем их коллеги-мужчины, имеют работающего супруга: 81 процент женщин входят в пару, работающую с двумя профессиями, и им приходится балансировать две профессии, в то время как только 56 процентов мужчин работают с двумя профессиями. пара.
5. Женщины сталкиваются с растущими проблемами, связанными с автоматизацией
Растущее внедрение автоматизации усугубляет проблемы, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте.Исследование MGI показало, что доля женщин, чьи рабочие места заменены машинами и которым, вероятно, потребуется сменить работу из-за автоматизации, примерно такая же, как и у мужчин: до каждой четвертой в течение следующего десятилетия, возможно, придется перейти на другую работу . К 2030 году от 40 до 160 миллионов женщин во всем мире, возможно, потребуется перейти с одной профессии на другую, зачастую на более высококвалифицированные должности (Иллюстрация 2).
Особая проблема для женщин заключается в том, что давние препятствия мешают им адаптироваться к будущей работе.Как женщинам, так и мужчинам необходимо развивать (1) навыки, которые будут востребованы; (2) гибкость и мобильность, необходимые для успешного ведения переговоров о переходе на рынок труда; и (3) доступ и знание технологий, необходимых для работы с автоматизированными системами, включая участие в их создании. К сожалению, женщины часто сталкиваются с давно сложившимися и широко распространенными структурными и социальными барьерами, которые могут помешать им во всех трех этих областях. У женщин может быть меньше времени для обновления или приобретения новых навыков или поиска работы, потому что они тратят гораздо больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу.При этом они также могут столкнуться с финансовыми ограничениями. И у них может не быть профессиональных сетей и спонсоров, которые, помимо других факторов, могли бы облегчить для них переход на другую работу. Более того, женщины, как правило, имеют меньший доступ к цифровым технологиям и более низкий уровень участия в областях науки, технологий, инженерии и математики (STEM), чем мужчины. Если женщины совершат такой переход, они смогут найти более продуктивную и высокооплачиваемую работу; в противном случае они могут столкнуться с растущим разрывом в заработной плате или вообще уйти с рынка труда.
6. Проблема для женщин сейчас еще больше, поскольку они испытывают экономические последствия от COVID-19
Хотя первые данные свидетельствуют о том, что инфекция COVID-19 была более смертельной для мужчин, чем для женщин — уровень смертности мужчин в таких странах, как Китай, Италия и Южная Корея был почти вдвое выше, чем у женщин — экономические перспективы женщин были оптимистичными. ударил сильнее всего. Что касается занятости, то наше исследование показало, что рабочие места женщин во всем мире в 1,8 раза более уязвимы к этому кризису, чем рабочие места мужчин.Женщины составляют 39 процентов мировой занятости, но по состоянию на май 2020 года на их долю приходилось 54 процента общих потерь рабочих мест. В глобальном масштабе одна из причин заключается в том, что женщины непропорционально представлены в отраслях, которые, как ожидается, сократятся больше всего в 2020 году из-за COVID-19. (Приложение 3). Другой фактор заключается в том, что во время пандемии даже больше неоплачиваемой работы по уходу, такой как уход за детьми и домашнее обучение, выпало на долю женщин, поскольку детские сады и школы закрывались; в Соединенных Штатах, например, количество времени, которое женщины тратят на выполнение домашних обязанностей, увеличилось на 1.По данным одного исследования, от 5 до двух часов. Пандемия могла иметь и неэкономические последствия для женщин — некоторые отчеты предполагают, что распространенность насилия в отношении женщин со стороны интимного партнера, возможно, увеличилась во время изоляции. Если не будет предпринято никаких действий для противодействия гендерно-регрессивному влиянию COVID-19, мы подсчитали, что рост мирового ВВП может быть на 1 триллион долларов ниже в 2030 году, чем если бы безработица среди женщин просто отслеживала безработицу среди мужчин в каждом секторе. Этот удар по росту мог бы быть еще больше, если бы увеличение обязанностей по уходу за детьми, более медленное восстановление и сокращение государственных и частных расходов на такие услуги, как образование и уход за детьми, вынудили бы женщин навсегда покинуть рынок труда.Однако, если будут предприняты действия по продвижению гендерного равенства, к 2030 году мировой ВВП может быть увеличен на 12 триллионов долларов по сравнению с базовым уровнем, как отмечалось ранее; это предполагает потенциал в 13 триллионов долларов по сравнению с гендерно-регрессивным сценарием, при котором глобальный ВВП снизится на 1 триллион долларов в 2030 году. Срединный путь — принятие мер только после того, как кризис утихнет, а не сейчас, — снизит потенциальные возможности более чем на 5 долларов трлн.
Приложение 3
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]7. Мы можем найти выход из одних проблем гендерного равенства, но не других.
Даже если политикам и компаниям удастся добиться устойчивого экономического восстановления после кризиса COVID-19, нет никаких гарантий, что возобновление экономического роста поможет оживить прогресс в направлении гендерного равенства. На протяжении многих лет было ясно, что экономический рост (рост ВВП на душу населения) не поднимает все слои населения — мы не можем выйти за рамки некоторых аспектов гендерного равенства.
В отчете MGI о силе паритета за 2015 год мы определили десять «зон воздействия». Это самая большая концентрация гендерного неравенства, где действия по устранению гендерного разрыва будут иметь наибольшее влияние. В пяти глобальных зонах воздействия гендерное неравенство является высоким независимо от того, живут ли женщины в развитой или развивающейся экономике: заблокированный экономический потенциал (включая участие женщин на руководящих должностях и официальной работе), время, затрачиваемое на неоплачиваемую работу по уходу, меньшее количество юридических прав, политическая недопредставленность и Насилие против женщин.Сегодня на каждые 100 мужчин, занимающих руководящие должности в мире, приходится всего 37 женщин. Каждая третья женщина во всем мире, в том числе в развитых странах, таких как США, когда-либо в своей жизни подвергалась насилию со стороны интимного партнера. В этих зонах воздействия одного экономического роста недостаточно, чтобы гарантировать прогресс; потребуются устойчивые и упреждающие меры.
Напротив, в некоторых регионах экономический рост может способствовать продвижению гендерного неравенства в пяти региональных зонах воздействия, где определенные аспекты гендерного неравенства наиболее заметны.Это низкий уровень участия рабочей силы в качественных рабочих местах (в Южной Азии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в странах Африки к югу от Сахары), низкий уровень материнского и репродуктивного здоровья (в странах Африки к югу от Сахары), неравный уровень образования (в Южной Азии и Африке). Африка к югу от Сахары), финансовое и цифровое отчуждение (в Южной Азии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в странах Африки к югу от Сахары) и уязвимость девочек (в Китае и Южной Азии). Для многих из этих зон воздействия экономический рост может увеличить объем услуг, которые могут помочь улучшить результаты.В Африке, например, рост ВВП на душу населения должен способствовать расширению медицинских услуг, сокращая материнскую смертность. По мере повышения уровня жизни в странах девочки обычно получают все более высокий уровень образования. В развитых странах женщины сегодня превосходят мужчин в учебе по многим параметрам. В Соединенных Штатах, например, женщины получают 57 процентов дипломов о высшем образовании, согласно данным Национального центра статистики образования, и имеют более высокий средний средний балл успеваемости (но все же отстают от мужчин по показателям выпускников STEM).
8. Компании с гендерным и этническим разнообразием превосходят своих конкурентов
Продвижение гендерного равенства — это не только возможность для стран; компании также выиграют. В исследовании McKinsey по Diversity Matters (2015), по Delivering through Diversity (2018) и совсем недавно в мае 2020 года по Diversity Wins изучались, имеют ли компании с более высоким уровнем гендерного и этнического разнообразия более высокие экономические показатели.В исследовании 2020 года был изучен набор данных о более чем 1000 крупных компаний в 15 странах и установлено, что компании, входящие в верхний квартиль по гендерному разнообразию, на 25% чаще имеют прибыльность выше среднего, чем компании из четвертого квартиля. Компании, входящие в верхний квартиль по этническому и культурному разнообразию, имели на 36 процентов больше шансов преуспеть по прибыльности. Компании с самыми высокими показателями прибыльности и диверсификации имели больше женщин на линейных должностях (то есть, владеющих бизнесом), чем на должностях сотрудников в их руководящих группах.Исследование также показало, что результаты нижнего квартиля по гендерному разнообразию ухудшаются: компании из нижнего квартиля как по гендерному, так и по этническому разнообразию имели на 27 процентов больше шансов показать результаты ниже среднего по отрасли, чем все другие фирмы.
Учитывая все конкурирующие приоритеты, вытекающие из текущей пандемии, существует значительный риск того, что включение и разнообразие могут отступить в качестве стратегических приоритетов для организаций, поскольку компании сосредотачиваются на восстановлении. Уменьшение разнообразия вполне может быть ошибкой, снижающей производительность и препятствующей усилиям по ускорению восстановления с течением времени.
9. Корпоративный карьерный рост женщин нестабилен, особенно на ранних этапах.
За прошедшие годы наше исследование с LeanIn.Org выявило некоторый прогресс в улучшении положения женщин через корпоративный канал в Северной Америке. В отчете «Женщины на рабочем месте» за 2019 год мы обнаружили, что 48 процентов работников начального уровня составляли женщины по сравнению с 45 процентами в 2015 году. Женщины составляли 21 процент высшего руководства по сравнению с 17 процентами в 2019 году. Как показывают эти цифры, женщины недопредставлены на всех уровнях организаций, и трубопровод между начальным уровнем и высшим руководящим звеном протекает неплотно.Самым большим препятствием для женщин на карьерной лестнице является «сломанная ступенька» на первой ступеньке до уровня менеджера. На каждые 100 мужчин, нанятых или назначенных на должность менеджера, приходилось всего 72 женщины и только 58 чернокожих женщин. После этого начального спада женщинам очень трудно наверстать упущенное. Если суммировать различия в показателях продвижения по службе за пять лет, это равняется разнице в один миллион женщин на руководящих должностях.
Цветные женщины особенно недопредставлены в рабочей силе Северной Америки и сталкиваются с самым резким спадом.В Северной Америке 18 процентов должностей начального уровня занимают цветные женщины, но их представительство в высшем руководстве составляет 4 процента, согласно нашему исследованию «Женщины на рабочем месте» за 2019 год. Эти результаты отражаются в повседневном опыте цветных женщин в составе рабочей силы — 56 процентов чернокожих женщин говорят, что они и их сверстники имеют равные возможности для роста, по сравнению с 69 процентами белых женщин. Цветные женщины также чаще сталкиваются с «микроагрессиями» на рабочем месте. Например, 40 процентов чернокожих женщин и 30 процентов азиатских женщин говорят, что им нужно предоставить больше доказательств своей компетентности, чем другим, по сравнению с 28 процентами белых женщин и 14 процентами мужчин.
Мы находим похожие тенденции по всему миру. Например, в Азиатско-Тихоокеанском регионе на каждые четыре мужчины приходится только одна женщина, занимающая руководящие должности. В некоторых странах Восточной Азии на каждые 100 мужчин приходится от 12 до 20 женщин-руководителей.
10. Все заинтересованные стороны должны работать вместе, чтобы поддерживать и ускорять прогресс в области гендерного равенства
Предстоит сделать очень много, особенно с учетом того, что эпоха автоматизации и теперь COVID-19 означают, что женщины сталкиваются с новыми проблемами поверх старых.Единственный способ вдохнуть новую жизнь в усилия по достижению Цели 5 в области устойчивого развития — это совместная работа основных заинтересованных сторон над комплексными решениями сложной проблемы гендерного неравенства. Поскольку правительства разрабатывают программы стимулирования, а компании ищут стратегии перезапуска после пандемии, важно не игнорировать потенциальные гендерные последствия; действительно, пора удвоить усилия, поставив гендер в центр этих инициатив, чтобы использовать возможности. Потребуется больше данных, чтобы обеспечить большую прозрачность и понимание гендерных последствий.
Национальные правительства могут позволить изменения в более широком смысле, используя закон. Например, они могут устранить правовые барьеры, препятствующие работе женщин (например, постановления, запрещающие женщинам работать в ночную смену), и могут обеспечить соблюдение законов, защищающих женщин от насилия. Набор инструментов политики широк: от финансовой поддержки женщин, такой как денежные переводы, до налогового регулирования, программ ухода за детьми и обеспечения того, чтобы общественная инфраструктура строилась и проектировалась с учетом гендерных аспектов. Невозможно переоценить важность сокращения гендерного разрыва в том, кто берет на себя ответственность за уход, и правительства могут сыграть здесь важную роль.Некоторые правительства ввели квоты, чтобы обеспечить минимальный уровень женщин на руководящих должностях. Другие способствовали достижению гендерного равенства, например, за счет стимулов для женщин к образованию, предпринимательству и кредитованию бизнеса. Неправительственные организации также должны играть важную роль, например, в формировании отношения и социальных норм. Многие правительства и НПО установили плодотворные партнерские отношения с компаниями для быстрого масштабирования новых решений. Наконец, программы стимулирования могут использоваться, чтобы помочь инвестировать в женщин и девочек.
Компании могут действовать по разным направлениям, начиная с собственных сотрудников, привлекая, удерживая и продвигая женщин, а также понимая, где наиболее уязвимы точки в потоке талантов. Лидерам необходимо отстаивать гендерное разнообразие, обеспечивая справедливый прием на работу и продвижение по службе и поощряя инклюзивную и уважительную культуру. В эпоху COVID-19 многие компании изучают политику, ориентированную на семью, в том числе гибкие рабочие места и работу с частичной занятостью, чтобы поддержать работников, испытывающих повышенную нагрузку по уходу за детьми, а также переосмыслить обзоры эффективности и продвижение по службе.Компании могут использовать этот момент для разработки и внедрения политики и практики, которые могут поддержать женщин в долгосрочной перспективе. Компании также могут использовать свои цепочки поставок и методы закупок для поддержки предприятий, принадлежащих женщинам, и обеспечения ответственности поставщиков за соблюдение целей разнообразия и интеграции.
Отдельные люди тоже должны вносить свой вклад, от защиты самих себя в своей карьере до помощи другим в продвижении через спонсорство и наставничество. На работе они могут активно поддерживать талантливых женщин и высказываться, если видят неосознанную предвзятость или микроагрессию.В своей личной жизни они могут исследовать свои собственные предубеждения, как сознательные, так и бессознательные. Если у них есть семьи, они могут стремиться вырастить сыновей и дочерей, не ограниченных полом. Если они вкладывают средства, они могут поддерживать компании, которые продвигают гендерное равенство в соответствии с их ценностями.
Через пять лет после введения Целей в области устойчивого развития прогресс в области гендерного равенства был в лучшем случае скромным, и теперь усилия по сокращению гендерного разрыва сталкиваются с новыми проблемами в виде тенденций автоматизации и регрессивного воздействия пандемии COVID-19 .Поскольку до достижения цели 5 осталось всего десять лет, прогресс необходимо ускорить. Достижение равенства для половины населения мира является глобальным императивом, который может быть подорван конкурирующими приоритетами в сложном мире и проблемами восстановления после пандемии. Создание большего количества возможностей для женщин и следующего поколения — это стремление и вполне реальная цель, которая может поднять глобальную экономику, а также внести вклад в более справедливое общество. Это цель, которую мы должны достичь коллективно.
Структурные детерминанты гендерного неравенства: почему они важны для сексуального и репродуктивного здоровья девочек-подростков
- Аша С. Джордж, южноафриканский научный руководитель систем здравоохранения, сложности и социальных изменений1,
- Авни Амин, технический специалист по насилию в отношении женщин2 ,
- Клаудиа Маркес де Абреу Лопес, научный сотрудник3,
- Т.К. Сундари Равиндран, главный приглашенный научный сотрудник3 4
- 1 Школа общественного здравоохранения Западно-Капского университета, Беллвилл, Южная Африка
- 2 Департамент исследований репродуктивного здоровья Всемирной организации здравоохранения, Женева, Швейцария
- 3 Международный институт глобального здравоохранения Университета Организации Объединенных Наций, Куала-Лумпур, Малайзия
- 4 Школа общественного здравоохранения Университета Витватерсранда , Йоханнесбург, Южная Африка
- Корреспонденция: A S George asgeorge {at} uwc.ac.za
Требуется более полное понимание гендерного неравенства, особенно более широкие структурные факторы, лежащие в основе политической экономии гендерных властных отношений, говорят Аша Джордж и его коллеги
В странах Африки к югу от Сахары четыре из пяти новых случаев ВИЧ Согласно оценкам ЮНЭЙДС за 2019 год, инфекции среди 15-19-летних встречаются у девочек1. Обследования, проведенные в 2011-2016 годах, показали, что более половины сельских женщин в возрасте 15-24 лет в странах Африки к югу от Сахары были беременны до достижения 18-летнего возраста 2 и более совсем недавно, в 2016 году, 40% молодых женщин в Африке к югу от Сахары и 30% в Южной Азии вышли замуж, будучи еще детьми.3 Эти примеры демонстрируют, как гендерные властные отношения глубоко влияют на девочек-подростков с последствиями на всю жизнь.
Исследования гендерного неравенства в глобальном здравоохранении были сосредоточены на факторах, действующих на индивидуальном уровне (возраст вступления в брак, грамотность и т. Д.), Уровне домохозяйства (принятие решений, состав домохозяйства4) или уровне сообщества (социальные нормы, 56 доступ к услугам78) . Хотя гендерное неравенство ощущается отдельными людьми и между ними, оно также является результатом властных отношений, которые структурируют то, как организованы общества, устанавливаются законы, функционирует экономика и формируются идеологии.9 Мы рассматриваем некоторые из этих структурных детерминант гендерного неравенства, раскрывая, что они собой представляют и почему они имеют значение, с акцентом на сексуальное и репродуктивное здоровье девочек-подростков.
Половое созревание — это период формирования быстрого физического, когнитивного, социального, эмоционального и сексуального развития, когда различия в гендерных ролях и гендерное неравенство становятся укоренившимися.10 Они влияют на смертность подростков и факторы риска повсюду, но особенно в странах с низким уровнем доходов (таблицы 1 и 2).Гендерные нормы, побуждающие мужчин быть сильными и идти на риск, отчасти объясняют опасное для здоровья поведение мальчиков1112. Гендерное неравенство также особенно пагубно для сексуального и репродуктивного здоровья девочек-подростков и имеет последствия на всю жизнь.
Таблица 1Основные причины подростковой смертности в странах с низким доходом по полу и возрастным группам, 2016 г. (оценки ВОЗ в области здравоохранения в мире)
Таблица 2Ведущие факторы риска, связанные со смертностью среди подростков в странах с низким доходом, по полу и возрастным группам, 2017 *
Девочки-подростки уязвимы для заражения инфекциями, передаваемыми половым путем, и страдают от них в силу как биологических, так и социальных факторов.Девочки-подростки, как правило, получают меньше образования и информации о сексуальности и деторождении и имеют более ограниченный доступ к медицинским услугам, чем мальчики. Они также подвергаются более высокому риску небезопасного секса, часто в ситуациях, когда у них меньше контроля над принятием сексуальных и репродуктивных решений. Более того, риск небезопасного секса усугубляется высоким риском насилия со стороны интимного партнера и сексуального насилия, с которым сталкиваются девочки-подростки13. Девочки-подростки также становятся объектами вредных обычаев, таких как детские браки и, в некоторых регионах, калечащие операции на женских половых органах.У них меньше шансов закончить среднюю школу или получить стабильную работу по мере того, как они перейдут во взрослую жизнь, они несут более тяжелое бремя домашней работы и обладают меньшей автономией в принятии решений, включая ограниченную мобильность, по сравнению с их сверстниками-мужчинами14. быть реализованными, не оставляя позади тех, кто больше всего в ней нуждается, решающее значение имеет устранение гендерной динамики, которая определяет здоровье подростков, и особенно сексуальные и репродуктивные права девочек-подростков.
Почему важны структурные детерминанты
Структурные детерминанты — это социально-экономические и политические процессы, которые структурируют иерархические властные отношения, расслаивают общества по классам, профессиональному статусу, уровню образования, полу и т. Д.15 Они формируют среду, которая облегчает или ограничивает способность людей защищать себя от болезней, а в случае болезни — их доступ к качественному медицинскому обслуживанию. Они формируют социальный контекст, который влияет на переживания людей в результате болезни, состояние их здоровья и социально-экономические последствия болезни1617. Изменение этих властных отношений, которые несправедливо формируют социальную среду и контексты, возможно, но требует сознательного акцента на социальной справедливости.
При реализации с течением времени политика, направленная на устранение структурных детерминант, может достичь долгосрочного воздействия на население и охватить более широкий охват, чем те, которые ориентированы на действия на уровне домохозяйства или сообщества.18 Таким образом, действия на эти структурные факторы необходимы для максимизации и поддержания эффекта клинических и поведенческих вмешательств.17
Как структурные детерминанты влияют на результаты в отношении здоровья и неравенство
Опираясь на предыдущие усилия, 1517 мы представляем концептуальную модель, которая учитывает широкий диапазон структурных факторов, которые взаимосвязаны и приводят к неравенству в отношении здоровья, таких как экономические системы, конфликты и мир, миграция и другие демографические изменения (рис. 1). В этой статье мы не можем охватить все, что есть в модели, поэтому сосредоточимся на четырех основных структурных детерминантах, которые лежат в основе отношений власти полов.Эти факторы определяют, у кого что есть (материальные и другие активы), кто чем занимается (разделение труда между рыночным и репродуктивным), кто решает (участие в политической жизни и законы) и кто за что ценится (социальные нормы, идеологии) .1920 Они формируют институты — включая семьи, сообщества и рынки — которые воспроизводят гендерное неравенство, которое, в свою очередь, влияет на воздействие на здоровье, уязвимость, доступ к услугам и результаты. По каждому фактору мы описываем, как структурные детерминанты лежат в основе отношений гендерной власти и влияют на сексуальное и репродуктивное здоровье девочек-подростков.
Рис. 1Концептуальная основа для структурных элементов гендерных властных отношений, которые определяют гендерное неравенство 181920
Кто и за что ценится?
Небезопасный секс, определяемый гендерными нормами и другими структурными факторами, является ведущим фактором риска подростковой смерти (таблица 2). Гендерные нормы определяют то, что ценится и считается приемлемым для мужчин и женщин. В большинстве обществ нормы склонны ценить и отдавать предпочтение мужскому над женским, узаконивая патриархат и маскируя его несправедливость.
Исследования с участием подростков (10-14 лет) в шести городах по всему миру (Балтимор (США), Гент (Бельгия), Найроби (Кения), Иль-Ифе (Нигерия), Асюо (Египет) и Шанхай (Китай) )) показывает, что половое созревание приносит разные ожидания мальчикам и девочкам. Миры девочек ограничены (внешний вид, одежда, мобильность, доступ к информации), а миры мальчиков расширяются.21 Во многих обществах девочки-подростки должны быть девственницами, олицетворять честь семьи или клана, быть покорными в своих сексуальных и интимных отношениях. , и не иметь знаний или информации о сексуальности или репродукции.Гендерные нормы часто стигматизируют девочек, которые ищут противозачаточные средства, беременеют или подвергаются сексуальному насилию.12 Таким образом, гендерные нормы все чаще признаются как важные факторы, влияющие на формирование здоровья, особенно сексуального и репродуктивного здоровья подростков.7
Для девочек-подростков изменение пола На нормы влияют положительные ролевые модели в семьях, школах и сообществах, а также доступ к средствам массовой информации и информации. Более широкие социальные изменения, связанные с экономическими, экологическими и демографическими изменениями в обществе (например, урбанизация, миграция, конфликты, технологии, экономические возможности), также имеют глубокие последствия.22 Например, снижение уровня детских браков в Южной Азии было в значительной степени обусловлено расширением экономических и образовательных возможностей для девочек.23 Аналогичным образом, в 80 странах рост занятости женщин был независимо связан с положительными тенденциями в гендерных нормах и стереотипах, отдельно от региональных тенденции, рост валового внутреннего продукта (ВВП) и структура производства, лежащая в основе ВВП (сельскохозяйственная, промышленная и т. д.). Кроме того, различия по регионам, росту ВВП и структуре производства ВВП также повлияли на гендерные нормы.24
Хотя может показаться соблазнительным предположить, что гендерные нормы со временем продвигаются в сторону обеспечения равенства, это не всегда так. Во времена экономического кризиса и в регионах, где страны изменили экономические системы, нормы стали более несправедливыми в пользу мужчин, о чем свидетельствует растущее согласие с утверждением о том, что мужчины имеют больше прав на работу, чем женщины, в исследованиях World Values Survey24. Контекст также имеет решающее значение. Например, образование девочек более тесно связано со снижением риска насилия со стороны партнера в странах, где насилие со стороны партнера широко распространено, чем в тех, где его нет.25
У кого что есть?
Учитывая, что недоедание входит в пятерку основных факторов риска подростковой смерти (таблица 2), мы рассматриваем продовольственную безопасность как ключевой актив, связанный с другими структурными детерминантами благополучия подростков. Продовольственная безопасность глубоко гендерна. Женщины чаще, чем мужчины, страдают от серьезного отсутствия продовольственной безопасности в Азии, Африке и Латинской Америке, причем самый большой разрыв наблюдается в Латинской Америке26. В ситуациях серьезного отсутствия продовольственной безопасности гендерные предубеждения в отношении девочек часто возникают при распределении продовольствия внутри домохозяйств.27
Плохая продовольственная безопасность связана с худшим поведением и ухудшением здоровья, особенно для девочек-подростков. Исследования, проведенные в нескольких странах (например, в Бразилии, США и странах Африки к югу от Сахары), подчеркивают связь между отсутствием продовольственной безопасности и инфекциями, передаваемыми половым путем, включая сокращение использования презервативов, повышение вероятности вступления в половой контакт и снижение вероятности соблюдения антиретровирусной терапии. по ВИЧ.2829 Подростки, страдающие от хронического отсутствия продовольственной безопасности и недоедания, подвергаются повышенному риску ухудшения психического здоровья 30, что, в свою очередь, влияет на рискованное сексуальное поведение.31 Беременность у недоедающих подростков сопряжена с более высоким риском акушерских осложнений и неблагоприятных исходов новорожденных.32
Многие политические, экономические и экологические факторы способствуют гендерным последствиям отсутствия продовольственной безопасности. Дискриминация в законах о земле, собственности и наследовании, доступ к недорогим кредитам и сокращение государственных сельскохозяйственных субсидий непропорционально затрагивают женщин в странах с низким и средним уровнем дохода.33 Неустойчивость цен на продукты питания также непропорционально сказывается на женщинах, которые часто несут ответственность за управление продовольствием внутри домохозяйств.Кроме того, маргинализированные женщины, стремящиеся найти или произвести доступные по цене качественные продукты питания, могут еще больше увеличить свою рабочую нагрузку или даже снизить потребление продуктов питания, чтобы сохранить продукты для других членов семьи. 3435
Кто чем занимается?
Глобальный уровень участия в рабочей силе (показатель численности населения трудоспособного возраста, работающего или ищущего работу) в долгосрочной перспективе снижается, при этом разрыв между мужчинами и женщинами остается неизменно большим. В 2018 году этот показатель для женщин составил 48,5%, что на 26,5 процентных пункта ниже, чем для мужчин.36 Тем не менее, участие женщин в экономической жизни связано с более низким уровнем фертильности, лучшим интервалом между рождениями и поздним браком.3637
Подростковый возраст — это период, когда большинство людей переходят от образования к работе и начинают участвовать в рабочей силе. Хотя это часто делается для того, чтобы уменьшить бедность домохозяйств и поддержать семьи, находящиеся под принуждением, такое участие также может предоставить им возможности большей мобильности, связей, информации, финансовой независимости и свободы действий. Однако даже когда равенство в начальном и среднем образовании достигается, это не означает равного участия в рабочей силе.Например, доля людей, не получивших образования, работы или профессиональной подготовки в 2012-2015 годах в 28 странах с низким и средним уровнем доходов, была почти вдвое выше среди женской молодежи (30%), чем среди мужчин (16%). 14
Некоторые препятствия препятствуют участию девочек-подростков и молодых женщин в экономической жизни34. Гендерные нормы, поддерживающие ранние браки и беременность для молодых женщин, считают, что женщины в первую очередь ответственны за работу по дому и уходу; это часто ограничивает их мобильность и не позволяет им завершить образование и выйти на рынок труда.Дискриминационная политика и практика, исключающие беременных девочек-подростков из школы, еще больше усугубляют их невыгодное положение. Их выход на рынок труда также затруднен из-за отсутствия информации и доступа к социальным сетям, которые могут помочь в поиске работы и возможностях карьерного роста; ограниченные возможности для обучения, в том числе отсутствие ухода за детьми; и предпочтение работодателей в некоторых секторах нанимать только молодых мужчин.
Чистый эффект от участия женщин в рабочей силе зависит от социально-экономического контекста, и это особенно верно для девочек-подростков и молодых женщин.38 Женщины могут пользоваться большей личной автономией, если они работают вне семейных ферм и предприятий. Однако для некоторых женщин это может происходить за счет использования эксплуататорских, опасных или стигматизируемых видов деятельности или нестандартной занятости без социальной защиты или пособий по беременности и родам и с высоким риском сексуальных домогательств39. Более того, расширение участия женщин в низкоуровневой занятости. может увековечить негативные гендерные нормы.
Существуют также непредвиденные последствия, зависящие от контекста.Насилие со стороны партнера менее распространено в странах с высокой долей женщин в формальной рабочей силе. Однако зарабатывание денег увеличивает риск насилия со стороны партнера для женщин в странах, где мало женщин получают за свою работу.25 В других контекстах более высокий уровень участия женщин в рабочей силе может подорвать традиционные мужские нормы, которые ранее гарантировали, что мужчины должны обеспечивать женщин и мужчин. своих детей, оставляя женщин заботиться о своих детях и самих себе.22
Кто решает?
Политическое участие — наиболее явное проявление распределения власти, где изменения произошли сравнительно недавно и, к сожалению, недостаточны.Женщины составляют незначительное меньшинство на официальных выборных и назначаемых руководящих должностях во всем мире, и лишь несколько стран начинают достигать паритета.
В то время как право голосовать и быть частью официальных правительственных процессов через парламенты и кабинеты является критическим аспектом гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, аспект политического участия женщин, которым часто пренебрегают, — это роль феминистских движений в обеспечении прогрессивных изменений. в повестке дня общественного здравоохранения. Исследование 70 стран за более чем 40 лет показало, что присутствие автономных женских движений было более важным, чем присутствие женщин в парламентах или руководящих органах для принятия прогрессивных законов, направленных на борьбу с насилием в отношении женщин.40 Социальные движения также сыграли решающую роль в обеспечении доступа к лечению ВИЧ и в защите сексуальных и репродуктивных прав.41
Участие девочек-подростков и молодых женщин в политических процессах, социальных движениях и планировании программ, связанных с их здоровьем. ему мешает динамика власти, связанная как с возрастом и полом, так и с другими элементами их социального положения, такими как этническая принадлежность или класс. Их участие в программах сексуального и репродуктивного здоровья варьируется от ограниченного участия в программах обучения сверстников до принятия решений и лидерства в разработке политики и программ через молодежные активистские организации и сети (например, защитников молодежи или молодежную коалицию за сексуальное и репродуктивное здоровье). здоровье).42
Для понимания современных социальных движений подростков роль социальных сетей в изменении политического участия молодых людей в отстаивании прав на сексуальное и репродуктивное здоровье может иметь особое значение. Несмотря на то, что гендерное неравенство в доступе к социальным сетям ставит женщин в невыгодное положение, социальные сети создали новые возможности для молодых феминисток для организации и мобилизации через блоги, обмен историями и кампании в Твиттере (например, #BlackLivesMatter, #MeToo, #TimesUp).Также очень важно понять, как участие молодых женщин в феминистских движениях изменило те вопросы, которые имеют для них наибольшее значение в отношении сексуального и репродуктивного здоровья. Молодые феминистские организации более интерсекциональны и более подвижны в понимании гендерной справедливости и ненормативной сексуальности, чем движения пожилых женщин. В то же время женские движения в нескольких странах сталкиваются с негативной реакцией, несмотря на более широкий доступ к информации и осведомленности о сексуальности и деторождении.
Что дальше?
Мы обосновали необходимость раскрытия структурных форм гендерных властных отношений на примере сексуального и репродуктивного здоровья девочек-подростков. Исследования и политика должны продолжать бороться с гендерным неравенством в отношении здоровья, с которым сталкиваются отдельные лица, семьи и сообщества, но необходимо более широкое понимание структурных форм гендерного неравенства, чтобы поддерживать изменения с течением времени. Продовольственная безопасность — хороший тому пример. В дополнение к признанию гендерных предубеждений, связанных с распределением продуктов питания внутри домохозяйств, снижение уровня продовольственной безопасности требует широкого спектра изменений политики, влияющих на гендерное неравенство.К ним относятся торговля продуктами питания, использование земельных ресурсов, инвестиции в сельское хозяйство, владение землей и доступ к ней, а также образование.
Гендерные властные отношения влияют как на мужчин, так и на женщин, но структурные формы гендерного неравенства резко концентрируют неблагоприятное положение девочек и женщин. Хотя по различным гендерным показателям здравоохранения и образования достигнуты значительные успехи, гендерный паритет в политической и экономической жизни остается далекой целью, для достижения которой может потребоваться более 100 лет.43 Изменения в гендерной идеологии, которая является основой гендерного неравенства, по-прежнему активно оспаривается.
Большая часть формулировок «никого не оставить без внимания», призывающих обратить внимание на маргинализованные группы, которые могут быть исключены из процесса достижения ЦУР, предполагает, что равенство — это вопрос решения проблемы отсутствия интеграции. Однако внимание к структурным формам гендерного неравенства показывает, что условия включения имеют решающее значение. Девочки-подростки и молодые женщины уже участвуют в крайне несправедливой системе, что способствует их продолжающейся маргинализации. Девочки и женщины нуждаются в социальных изменениях, которые обеспечат более безопасные и достойные средства к существованию, а не большее включение в системы дискриминации.Более широкое включение женщин в избирательные системы, политические партии и общественные движения, которые идеологически противостоят гендерному равенству, не устранит гендерное неравенство.
Наконец, четыре формы структурного гендерного неравенства взаимосвязаны. Например, гендерные нормы определяются материальным доступом к ресурсам и контролем над ними, а также участием в экономической жизни. И наоборот, участию девочек-подростков и женщин в экономической жизни препятствуют гендерные нормы, связанные с ранними браками и ролями в деторождении и воспитании детей.Это означает, что изменение одного аспекта гендерного неравенства может непреднамеренно повлиять на другие формы гендерного неравенства. Эти эффекты непредсказуемы, иногда они усиливают прогресс, иногда нейтрализуют друг друга, а иногда регрессируют. Эти элементы трансформации гендерных властных отношений требуют дальнейшего рассмотрения сложности исследований и политики с соответствующим акцентом на контекстуальный стратегический анализ, опирающийся на концептуальные рамки, консультативное секторальное участие и более внимательные временные рамки для отслеживания как запланированных, так и непреднамеренных траекторий социальных изменений.44
Ключевые сообщения
Для охвата тех, кто больше всего пострадает от медицинских вмешательств, необходимы структурные политические инициативы, учитывающие множественные формы маргинализации
Женщины и девочки особенно подвергаются дискриминации в экономической и политической сферах
Маргинализированные девочки и женщины не остаются без внимания и развития, но условия их включения маргинализируют
Прогресс в отношении структурных детерминант является нюансным и не обязательно линейным, учитывая непредвиденные последствия и консервативную гендерную негативную реакцию
Изменение политики для решения проблемы гендерных отношений в одной области может быть отодвинуто на второй план из-за отсутствия реформ в других областях
Сноски
Авторы и источники: ASG и AA руководили концептуализацией документа.ASG, AA, CMAL и SR совместно разработали схему и написали различные разделы статьи. ASG руководила составлением и доработкой документа. Все авторы прочитали окончательную версию и одобрили ее.
Конкурирующие интересы: мы прочитали и поняли политику BMJ в отношении декларирования интересов и не имеем соответствующих интересов, которые можно было бы декларировать. Работа была поддержана Фондом Билла и Мелинды Гейтс в виде гранта для программы «Обратный отсчет до 2030 года для здоровья женщин, детей и подростков».AG поддерживается отделением по отделке стен в системе здравоохранения, финансируемым Южноафриканским советом по медицинским исследованиям, и инициативой южноафриканского научного руководителя Министерства науки и технологий и Национального исследовательского фонда Южной Африки (грант № 82769). AA поддерживается специальной программой развития исследований и подготовки научных кадров в области репродукции человека Департамента репродуктивного здоровья и исследований ВОЗ. Ответственность за контент полностью лежит на авторах и не отражает официальную точку зрения или политику организаций авторов или спонсоров.
Провенанс и экспертная оценка: введен в эксплуатацию; внешняя экспертная оценка.
Эта статья является частью серии, предложенной Обратным отсчетом до 2030 года для здоровья женщин, детей и подростков и Партнерством по охране здоровья матери, новорожденного и ребенка (PMNCH), организованной Всемирной организацией здравоохранения по заказу BMJ , который рецензировал, редактировал и принимал решение опубликовать эти статьи. Плата за открытый доступ финансируется Фондом Билла и Мелинды Гейтс и PMNCH.
Список литературы
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
Чидамбарам П. Гендерное неравенство в отношении здоровья в Индии. В: Равиндран Т., Гайтонд Р., ред. Неравенство в отношении здоровья в Индии. Обобщение последних данных. Springer, 2018.
- ↵
Сен Г., Остлин П., Джордж А. Неравное, несправедливое, неэффективное и неэффективное гендерное неравенство в отношении здоровья: почему оно существует и как мы можем его изменить.Заключительный отчет комиссии ВОЗ по социальным детерминантам здоровья женщин и сети знаний о гендерной справедливости. Rev World Healt Organ 2007 Сентябрь: 1–145.
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
ВОЗ, Лондонская школа гигиенической и тропической медицины, Южноафриканский совет медицинских исследований. Глобальные и региональные оценки насилия в отношении женщин: профилактика и бремя для здоровья насилия со стороны интимного партнера и сексуального насилия в отношении женщин. ВОЗ, 2013.
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- 32232
- 9032 9032
- 32 9032
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- ↵
- 9032 932
- ↵
- 9032 932 Отчет о глобальном гендерном разрыве. WEF, 2018.
- ↵
Оптимизм во всем мире в отношении будущего гендерного равенства, даже если многие видят преимущества для мужчин
Женщины принимают участие в забастовке с требованием гендерного равенства и других прав перед Конгрессом Аргентины в Буэнос-Айресе 9 марта 2020 г. (Кэрол Смильян / NurPhoto через Getty Images)В этом отчете исследуется международное восприятие гендерного равенства, включая возможности, доступные мужчинам и женщинам, и их власть при принятии семейных решений.В нем также исследуются ожидания относительно будущего гендерного равенства в разных странах.
Для этого отчета мы использовали данные опроса, проведенного в 34 странах с 13 мая по 2 октября 2019 г., в котором приняли участие 38 426 респондентов. Опросы проводились лично в Африке, Латинской Америке и на Ближнем Востоке, а также по телефону в США и Канаде. В Азиатско-Тихоокеанском регионе личные опросы проводились в Индии, Индонезии и на Филиппинах, а телефонные опросы проводились в Австралии, Японии и Южной Корее.По всей Европе опрос проводился по телефону во Франции, Германии, Нидерландах, Испании, Швеции и Великобритании, но лично в Болгарии, Чехии, Греции, Венгрии, Италии, Литве, Польше, России, Словакия и Украина.
Вот вопросы, использованные в отчете, а также ответы и методология опроса.
Спустя двадцать пять лет после того, как Пекинская декларация и Платформа действий Организации Объединенных Наций обязались предпринять необходимые шаги для «устранения всех препятствий на пути к гендерному равенству и улучшению положения и расширению прав и возможностей женщин», гендерное равенство пользуется сильной поддержкой во всем мире.В 34 странах, опрошенных Pew Research Center, в среднем 94% считают, что для женщин в их стране важно иметь такие же права, как и для мужчин, при этом 74% считают, что это очень важно.
Во многих странах женщины придают большее значение гендерному равенству, чем мужчины. Однако женщины менее оптимистичны, чем мужчины, в отношении того, что женщины в их странах достигнут равенства в будущем, и с большей вероятностью скажут, что у мужчин жизнь лучше, чем у женщин.
В то время как общественность во всем мире поддерживает идею гендерного равенства, по крайней мере четыре из десяти считают, что у мужчин в их стране больше возможностей, чем у женщин, когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы (в среднем 54% по 34 странам). опрошенных) и лидерами в своем сообществе (44%).Общественность видит большее равенство в доступе к хорошему образованию — в среднем 81% считают, что мужчины и женщины в их стране, как правило, имеют одинаковые возможности в этой области — и выражают свои политические взгляды (63% говорят, что мужчины и женщины имеют одинаковые возможности). Не более 6% говорят, что у женщин больше возможностей, чем у мужчин в любой из этих сфер.
Большинство опрошенных в большинстве европейских стран, а также в Японии, Южной Корее, Израиле, Австралии, Канаде и США говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей, чем у женщин, когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы.Что касается лидерства в своих общинах, более половины жителей Нигерии, Южной Кореи, Японии, Турции, Израиля, Ливана, Италии, Туниса, Греции, Франции и Словакии считают, что у мужчин в их стране больше возможностей, чем у женщин.
Несмотря на широкую поддержку гендерного равенства во всем мире, значительная часть (в среднем 40% по опрошенным странам) считает, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает; 56% не согласны с этим мнением. В некоторых странах мужчины чаще, чем женщины, говорят, что мужчины должны иметь преференциальный режим при нехватке рабочих мест, при этом гендерные различия выражаются двузначными числами в Кении, Нигерии, Болгарии, Южной Африке, Израиле, Словакии, Италии, Аргентине и Чешской Республике.
На вопрос, у кого в их стране жизнь лучше, в среднем 46% из 34 опрошенных стран ответили, что у мужчин есть, в то время как 15% указали на женщин и 31% добровольно заявили, что ни у мужчин, ни у женщин нет лучшей жизни. Большинство во Франции, Испании, Швеции, Великобритании, Канаде, США, Турции, Австралии и Нидерландах считают, что в их стране мужчины живут лучше, чем женщины. Тунис — единственная опрошенная страна, где больше людей говорят, что у женщин жизнь лучше, чем у мужчин, хотя аналогичные доли говорят, что у женщин жизнь лучше, поскольку и мужчины, и женщины имеют одинаковое качество жизни.
В большинстве из 34 опрошенных стран женщины чаще, чем мужчины, говорят, что у мужчин лучшая жизнь в их стране. Гендерные различия особенно велики по этому вопросу в Греции (женщины на 27 процентных пунктов чаще говорят об этом), Словакии (25 пунктов), Италии (25), Канаде (20), Бразилии (20), Венгрии (19) и Турции. (18).
Количество акций, в которых говорится, что мужчины живут лучше, чем женщины в их стране, значительно увеличилось с 2010 года во многих странах, где есть тенденции — возможно, в результате повышения осведомленности о гендерных проблемах, спровоцированной движением #MeToo — с различиями в не менее 20 процентных пунктов в Турции, Великобритании, Южной Корее и Японии.Польша — единственная страна, в которой проводился опрос за оба года, где меньшая доля респондентов считает, что жизнь мужчин лучше, чем в 2010 году.
Несмотря на то, что мужчины видят некоторые преимущества, большинство людей с оптимизмом смотрят на будущее гендерного равенства в своей стране. В среднем 75% из 34 опрошенных стран считают, что женщины в их стране в конечном итоге будут иметь те же права, что и мужчины, и 5% добровольно заявляют, что женщины в их стране уже достигли равенства.
Мужчины, как правило, более оптимистичны, чем женщины, в отношении перспектив гендерного равенства, при этом гендерные различия составляют не менее 10 процентных пунктов в 10 странах и меньшие, но существенные различия в 11 других.Например, 77% мужчин в Японии — по сравнению с 58% женщин — считают, что женщины в их стране в конечном итоге получат или уже будут иметь те же права, что и мужчины. Нигерия и Филиппины — единственные исследованные страны, где большая доля женщин, чем мужчин, с оптимизмом смотрит на гендерное равенство.
Когда дело доходит до семейной жизни, складывается впечатление, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние на принятие важных решений в своей семье. В среднем по 34 странам, равным 55%, обе страны примерно одинаково влияют на принятие важных решений, касающихся семейных финансов, 56% говорят так о том, как воспитывать детей, и 62% говорят так о решениях, касающихся религиозных обрядов семьи.Однако в той мере, в какой люди видят разницу, считается, что мужчины имеют большее влияние, чем женщины, когда дело доходит до решений о финансах домохозяйства, в то время как женщины, как правило, имеют большее влияние, когда дело доходит до решений о воспитании детей.
Почти в каждой стране, где проводился опрос, большинство говорит, что брак, в котором и муж, и жена имеют работу и заботятся о доме, приносит большее удовлетворение, чем брак, в котором муж обеспечивает семью, а жена заботится о доме и детях.Тем не менее, значительные доли во многих странах говорят, что более традиционный брак был бы предпочтительнее, в том числе примерно четыре из десяти в Индии, Индонезии, Ливане, Турции и Тунисе.
Это одни из основных результатов опроса Pew Research Center, проведенного среди 38 426 человек в 34 странах с 13 мая по 2 октября 2019 года.
Широкая поддержка равноправия мужчин и женщин
Большинство людей согласны с тем, что в их стране женщины должны иметь те же права, что и мужчины.В 34 опрошенных странах этого мнения придерживаются в среднем 94%, в том числе почти все в Швеции, Нидерландах, Франции, США, Канаде, Германии, Греции, Испании, Австралии, Аргентине, Великобритании и Венгрии.
Кроме того, большинство в 30 странах говорят, что очень важно, чтобы мужчины и женщины имели одинаковые права в их стране. Однако доля тех, кто поддерживает это более сильное мнение, варьируется в зависимости от страны.
В Швеции, наиболее эгалитарной стране, включенной в исследование, основанное на индексах Всемирного экономического форума и Программы развития ООН, 96% считают, что гендерное равенство очень важно.Для сравнения, значительно меньшие доли придерживаются этой точки зрения в Тунисе (44%) и Нигерии (43%), двух странах с относительно более высоким уровнем гендерного неравенства. Сильная поддержка гендерного равенства также относительно менее распространена в Кении, России, Южной Корее и Украине.
В каждой стране взгляды на равенство часто различаются в зависимости от пола. В 20 странах женщины чаще, чем мужчины, считают гендерное равенство очень важным. Это гендерное различие является самым большим в Кении и Нигерии, где относительно небольшие доли в целом считают равные права очень важными.Более половины женщин в Нигерии (54%) считают, что гендерное равенство очень важно, по сравнению с 31% мужчин. И хотя 64% кенийских женщин считают, что гендерное равенство очень важно, только 40% кенийских мужчин придерживаются того же мнения. Во многих странах, где подавляющее большинство поддерживает равенство, мужчины и женщины не расходятся во взглядах.
США — единственная страна, где мужчины чаще, чем женщины говорят, что для мужчин и женщин очень важно иметь одинаковые права. Но хотя разница статистически значима, она довольно небольшая: 93% мужчин придерживаются этой точки зрения по сравнению с 89% женщин.
Уровень образования также связан с взглядами на гендерное равенство. В 26 странах люди с более высоким образованием с большей вероятностью, чем люди с меньшим уровнем образования, считают, что для женщин очень важно иметь те же права, что и для мужчин. Наибольшие различия наблюдаются в Литве и Чехии. Такого мнения придерживаются три четверти или более лиц с более высоким образованием в Литве (76%) и Чехии (87%) по сравнению с 54% литовцев и 66% менее образованных чехов. Также существуют различия в уровне образования на 10 процентных пунктов и более в Италии, Болгарии, Южной Корее, Мексике, Филиппинах, Украине, Испании, Польше и Нигерии.
Люди в большинстве стран с оптимизмом смотрят в будущее гендерного равенства
Помимо важности гендерного равенства, большинство людей оптимистично настроены в отношении того, что в конечном итоге женщины в их стране будут иметь те же права, что и мужчины. Такого мнения придерживаются большинство в 30 из 34 опрошенных стран, в том числе примерно 90% в Нидерландах, Индии, Филиппинах и Мексике.
В США 75% считают, что гендерное равенство вполне вероятно. Еще 14% добровольно ответили, что женщины уже имеют те же права, что и мужчины.Каждый десятый или более в большинстве стран Центральной и Восточной Европы, а также в Украине, Греции, Италии, России, Израиле и Тунисе согласны с тем, что женщины и мужчины уже имеют равные права.
Несмотря на широко распространенный во всем мире оптимизм, значительная часть опрошенных в некоторых странах считает маловероятным, что женщины в конечном итоге будут иметь те же права, что и мужчины, в их стране. Примерно четверть или более жителей Нигерии, Японии, Кении, Турции, Израиля, Туниса, Испании и Венгрии пессимистично оценивают перспективы гендерного равенства в своей стране.
Во многих странах женщины менее оптимистичны, чем мужчины, в отношении вероятности достижения гендерного равенства. Например, 77% мужчин в Японии думают, что мужчины и женщины уже имеют равные права или, скорее всего, они будут иметь равные права в будущем, по сравнению с 58% японских женщин. Подобные гендерные различия можно найти в 20 других странах, в том числе примерно на 15 процентных пунктов в Испании, Южной Корее, Франции, Италии и Бразилии.
Нигерия и Филиппины — единственные публики, которые демонстрируют противоположную картину: большая доля женщин, чем мужчин, считает вероятным гендерное равенство.Такую точку зрения выражают половина мужчин в Нигерии по сравнению с 68% женщин.
Большинство населения многих стран Африки, Ближнего Востока и Азиатско-Тихоокеанского региона считает, что мужчины должны пользоваться льготами при нехватке рабочих мест
Среди 34 опрошенных стран в среднем 56% не согласны с мнением о том, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает; 40% согласны с тем, что в этой ситуации мужчинам следует уделять особое внимание.
Почти во всех исследованных странах Северной Америки, Западной Европы и Латинской Америки, а также в Австралии, Литве, Венгрии, Израиле, Чехии и Японии большинство отвергают идею о том, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины в сложных условиях. экономические времена, как и множество в Польше и Болгарии.Это особенно характерно для Швеции, Канады, Испании, Нидерландов, США, Великобритании, Австралии, Франции и Германии, где примерно восемь из десяти или более не согласны с тем, что мужчины заслуживают льготного отношения при нехватке рабочих мест.
Напротив, большинство в опрошенных африканских странах, а также в Индии, Филиппинах, Индонезии, Турции и Ливане согласны с тем, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает. Примерно восемь из десяти говорят об этом в Тунисе и Индии.
Взгляды на этот вопрос практически не изменились в большинстве стран, где этот вопрос задавался ранее (последний раз в 2012 году в Ливане, Турции и Тунисе и в 2010 году в 15 других странах). В настоящее время общественность с большей вероятностью соглашается с тем, что мужчины должны пользоваться льготами, когда не хватает рабочих мест в Кении (на 12 процентных пунктов выше), Ливане (+11 баллов) и Мексике (+11 баллов). Между тем, акции, говорящие, что мужчины должны иметь больше прав на работу в тяжелые экономические времена, упали в Южной Корее (вероятность на 8 процентных пунктов меньше), Нигерии (-7 пунктов) и Аргентине (-6 пунктов).
В 30 из 34 опрошенных стран люди с меньшим образованием более склонны полагать, что мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины, когда рабочих мест не хватает. Например, большинство из шести или более человек с низким уровнем образования в Турции, Ливане, Кении, Словакии, Южной Африке и Южной Корее соглашаются с этим, по сравнению с примерно половиной или меньшим числом тех, кто имеет более высокий уровень образования в этих странах.
Доход также связан с мнениями по этому поводу. В большинстве обследованных стран люди с более низкими доходами — эквивалентными среднему для их страны или меньше — с большей вероятностью, чем люди с более высокими доходами, скажут, что мужчины должны иметь больше прав на работу в тяжелые экономические времена.В США, Австралии и большей части Западной Европы люди с более низкими доходами как минимум в два раза чаще, чем люди с более высокими доходами, считают, что мужчины должны получать льготы при нехватке рабочих мест. Тем не менее, только около четверти или меньше в разных группах доходов в каждой из этих стран говорят об этом.
В некоторых странах мужчины более склонны, чем женщины, согласны с тем, что мужчины заслуживают преференциального отношения при нехватке рабочих мест, с двузначными различиями в Кении, Нигерии, Болгарии, Южной Африке, Израиле, Словакии, Италии, Аргентине и Чешской Республике.
Существуют также двузначные различия между самыми старыми и самыми молодыми возрастными группами в Южной Корее, Бразилии, Италии, Греции, Аргентине, Польше, Ливане, Филиппинах, Израиле, Австралии, Франции и Испании: в каждой из этих стран возраст взрослых 50 и старше с большей вероятностью, чем люди в возрасте от 18 до 29 лет, согласятся с тем, что мужчины должны иметь больше прав на работу в тяжелые экономические времена.
Многие во всем мире считают, что у мужчин в их стране жизнь лучше, чем у женщин
Хотя многие люди ожидают, что их страна со временем станет более эгалитарной, в среднем 46% из 34 опрошенных стран говорят, что, учитывая все обстоятельства, мужчины живут лучше, чем женщины в их стране.
Большинство жителей Франции, Испании, Швеции, Великобритании, Канады, США, Турции, Австралии и Нидерландов говорят, что в их стране мужчины живут лучше, чем женщины. Множественность во многих других странах выражает ту же точку зрения.
Добровольный ответ, что ни один из полов не имеет лучшей жизни, чем другой, распространен во многих странах, особенно в Центральной и Восточной Европе. Примерно половина или более респондентов дают такой ответ в Украине, Болгарии, Польше, Венгрии и Литве.
Треть или более в Тунисе, Кении, Южной Корее и Южной Африке считают, что, учитывая все обстоятельства, женщины живут лучше, чем мужчины.Тунис — единственная опрошенная страна, в которой большая часть респондентов считает, что женщины живут лучше (37%), чем мужчины (24%).
Последний раз этот вопрос задавали в подгруппе стран в 2010 году. Во многих из этих стран доля тех, кто считает, что у мужчин жизнь лучше, чем у женщин, значительно увеличилась. Самое большое изменение произошло в Турции. Примерно треть жителей Турции заявили, что в 2010 году у мужчин была лучшая жизнь, чем у женщин, по сравнению с 57% в 2019 году.
Увеличение примерно на 20 процентных пунктов и более также можно увидеть в Великобритании, Южной Корее, Японии, Испании, Индонезии и США.S. Меньший рост наблюдается в Аргентине, Мексике, Бразилии и Кении. Польша — единственная страна, где эта доля снизилась с 2010 года с 55% до 35% в 2019 году.
Как и в отношении других вопросов, связанных с гендерным равенством, мужчины и женщины склонны придерживаться разных взглядов. В 23 из 34 опрошенных стран женщины чаще, чем мужчины, верят, что мужчинам лучше жить в их стране. В Греции этой точки зрения придерживается почти половина женщин по сравнению с 20% мужчин. Разница в 20 и более процентных пунктов также наблюдается в Словакии, Италии, Канаде и Бразилии.
Нигерия снова выделяется тем, что демонстрирует противоположную картину. Мужчины (51%) чаще, чем женщины (42%), говорят, что мужчинам лучше в их стране. Индонезия демонстрирует похожую картину.
Считается, что у мужчин больше возможностей для получения высокооплачиваемой работы, чем у женщин
Большинство или большинство в 22 из 34 опрошенных стран говорят, что у мужчин в целом больше возможностей для высокооплачиваемой работы, чем у женщин, в том числе около двух третей и более в Швеции, Франции, Японии, Южной Корее, Израиле, Испании, Великобритании, Австралии. и Канада.Более четырех из десяти жителей Греции, Нигерии, России, Ливана и Аргентины также считают, что у мужчин в их стране больше возможностей, когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы, но аналогичные доли считают, что возможности для мужчин и женщин в целом одинаковы.
На Филиппинах, в Индонезии, Индии, Южной Африке, Кении и Мексике большинство говорит, что мужчины и женщины имеют одинаковые возможности, когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы; половина жителей Туниса разделяют эту точку зрения.
В большинстве обследованных стран женщины значительно чаще, чем мужчины, говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей для получения высокооплачиваемой работы.Около двух третей женщин в США (66%) считают, что у мужчин в их стране больше возможностей для высокооплачиваемой работы, по сравнению с примерно половиной мужчин в США (53%). И хотя большинство мужчин и женщин в Канаде говорят, что у мужчин больше возможностей в этой области, женщины гораздо чаще говорят, что это так (77% против 55% соответственно). Эта закономерность очевидна почти во всех исследованных европейских странах (исключение составляют Греция и Литва), а также в Австралии, Украине, Бразилии, Южной Корее, России, Аргентине и Японии.
Когда дело доходит до возможностей быть лидерами в своей общине, большинство в Нигерии, Южной Корее, Японии, Турции, Израиле, Ливане, Италии, Тунисе, Греции и Франции говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей, чем у женщин; примерно половина жителей Словакии говорят то же самое.
Даже во многих странах, где большинство или большинство считает, что мужчины и женщины в их стране, как правило, имеют одинаковые возможности быть лидерами в своем сообществе, значительные доли говорят, что у мужчин больше возможностей, чем у женщин.Например, примерно четыре из десяти и более в Испании, Канаде, США, Бразилии, Южной Африке, Индии, России и Австралии говорят, что это так в их стране.
По большей части мужчины и женщины придерживаются схожих взглядов на этот вопрос. Но в той мере, в какой существует разница, женщины, как правило, чаще, чем мужчины, видят преимущество для мужчин в получении возможностей быть лидерами в своем сообществе. Исключение составляет Кения, где мужчины (53%) чаще, чем женщины (43%), говорят, что у мужчин больше возможностей быть лидерами в своем сообществе.
Общественность видит больший гендерный паритет в том, что касается возможностей людей выражать свои политические взгляды и получать хорошее образование
В 30 из 34 опрошенных стран большинство или большинство считает, что мужчины и женщины в их стране имеют примерно одинаковые возможности для выражения своих политических взглядов. Около половины жителей Японии также верят в это, но такая же доля считает, что у мужчин больше возможностей, чем у женщин.
Более шести из десяти нигерийцев (64%) говорят, что мужчины в их стране имеют больше возможностей, чем женщины, когда дело доходит до выражения своих политических взглядов, равно как и 55% в Южной Корее и 53% в Турции.Даже в странах, где большинство или большинство считает, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковые возможности в этой области, доли, утверждающие, что у мужчин больше возможностей, чем женщины, превышают доли, утверждающие, что женщины имеют больше возможностей как минимум на 10 процентных пунктов.
Мнения по этому поводу, как правило, существенно не различаются в зависимости от пола, но в девяти странах женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей для выражения своих политических взглядов. Например, в Южной Корее большинство женщин (60%) считают, что мужчины в их стране имеют больше возможностей для выражения своих политических взглядов, по сравнению с 49% южнокорейских мужчин.
Гендерный разрыв также очевиден в Нидерландах (41% женщин против 28% мужчин говорят, что у мужчин больше возможностей), Австралии (36% против 23%), Испании (34% против 21%), Канаде (34% против 23%). % против 23%), Франции (45% против 35%), Великобритании (36% против 27%), США (36% против 28%) и Чехии (24% против 17%) .
Кения — единственная опрошенная страна, где мужчины чаще, чем женщины, говорят, что у мужчин в их стране больше возможностей для выражения своих политических взглядов. Так говорят более четырех из десяти кенийских мужчин (45%) по сравнению с 35% кенийских женщин.
Когда дело доходит до получения хорошего образования, большинство во всех опрошенных странах, кроме одной — от 64% в Бразилии до 91% в Греции — говорят, что мужчины и женщины в их стране имеют примерно одинаковые возможности. Примерно половина говорят то же самое в Турции.
Одна треть населения в Турции и примерно каждый пятый в Нигерии, Израиле, Франции, Словакии, Бразилии, Японии и Южной Корее считают, что мужчины в их стране имеют больше возможностей, чем женщины, когда дело доходит до получения хорошего образования; меньшие доли в этих странах считают, что у женщин больше возможностей, чем у мужчин.
Тунис — единственная страна, в которой проводился опрос, где значительно большая доля говорит, что женщины имеют больше возможностей, чем мужчины, для получения хорошего образования, чем говорят, что у мужчин больше возможностей, чем у женщин. Около четверти тунисцев (24%) считают, что женщины имеют больше возможностей в этой области, по сравнению с 6%, которые утверждают, что это делают мужчины; 70% считают, что у мужчин и женщин примерно одинаковые возможности получить хорошее образование.
За исключением Турции, большинство мужчин и женщин в опрошенных странах считают, что оба пола имеют примерно одинаковые возможности для получения хорошего образования.И по большей части различия в том, как мужчины и женщины видят это, в лучшем случае скромны.
Многие говорят, что мужчины имеют большее влияние, чем женщины, когда дело доходит до принятия важных решений относительно семейных финансов
В 34 опрошенных странах в среднем 55% говорят, что в семье мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о семейных финансах; 23% считают, что в целом больше влияния имеют мужчины, а 15% — женщины.
В той степени, в которой люди видят, что один пол имеет большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о финансах домохозяйства, мужчины обычно считаются более влиятельными, чем женщины.В 16 из 34 опрошенных стран больше людей считают, что влияние мужчин больше, чем женщин, с разницей как минимум в 10 процентных пунктов. Разрыв особенно велик в Нигерии, где 61% говорят, что мужчины в целом имеют большее влияние в этой области (по сравнению с 10%, которые говорят, что женщины имеют), Турции (54% против 11%), Израиле (44% против 11%). , Ливан (40% против 10%) и Швеция (37% против 9%). В каждой из этих стран люди как минимум в четыре раза чаще говорят, что мужчины имеют большее влияние, чем женщины.
Среди европейского населения большинство или большинство в 12 из 14 опрошенных стран говорят, что мужчины и женщины в целом имеют примерно одинаковое влияние при принятии важных решений о финансах домохозяйств.Единственные две опрошенные европейские страны, где это не так, — это Литва и Словакия, где примерно одинаковые или равные доли говорят, что оба пола имеют примерно одинаковое влияние, а мужчины имеют большее влияние в этой области.
Большинство в трех опрошенных странах Латинской Америки — Мексике, Аргентине и Бразилии — говорят, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние при принятии важных решений, касающихся семейных финансов. Это также относится к Филиппинам, Канаде, США, Австралии, Индонезии и Южной Африке.
Япония — единственная страна, в которой доля заявлений о том, что женщины имеют большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о финансах домохозяйства, значительно выше, чем доля заявлений о мужчинах (29% против 16%). Тем не менее, 54% в Японии говорят, что мужчины и женщины в целом имеют примерно одинаковое влияние.
В большинстве обследованных стран мужчины и женщины придерживаются схожих взглядов на этот вопрос, но там, где возникают различия, мужчины, как правило, чаще, чем женщины, говорят, что мужчины в их стране имеют большее влияние, когда дело доходит до важных решений о финансах домохозяйства, тогда как женщины с большей вероятностью скажут либо женщины, либо оба примерно равны.Например, 61% мужчин в Турции (против 48% женщин) говорят, что в их стране мужчины имеют большее влияние, чем женщины. Великобритания — единственная опрошенная страна, в которой женщины чаще, чем мужчины, говорят, что мужчины имеют большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о финансах домохозяйства.
Более крупные доли говорят, что женщины имеют большее влияние, когда дело доходит до воспитания детей, чем мужчины
Когда дело доходит до того, кто в семье имеет большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о том, как воспитывать детей, в среднем 56% в 34 опрошенных странах говорят, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние; 39% считают, что женщины имеют большее влияние, и только 6% считают, что это имеет влияние.
Большинство в 18 из 34 опрошенных стран говорят, что в семье мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до принятия важных решений о том, как воспитывать детей. Тем не менее, почти в каждой стране гораздо больше людей считают, что женщины имеют большее влияние в этой области, чем мужчины. А в семи из 34 стран — Литве, Греции, Ливане, Словакии, Израиле, Чешской Республике и Турции — большинство или большинство говорят, что женщины в их стране имеют большее влияние, чем мужчины, при принятии важных решений о воспитании детей.
Мужчины и женщины обычно соглашаются в своих оценках того, кто имеет большее влияние, когда дело доходит до решений о том, как воспитывать детей, но есть исключения. Например, в Бразилии женщины (43%) чаще, чем мужчины (34%), говорят, что женщины в их стране имеют большее влияние при принятии важных решений в этой области; в свою очередь, бразильские мужчины (61%) чаще, чем бразильские женщины (52%), говорят, что оба имеют примерно одинаковое влияние.
Люди обычно думают, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до решений, касающихся религиозных обрядов их семей
В 34 опрошенных странах в среднем 62% говорят, что в семье мужчины и женщины обычно имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до принятия важных решений относительно религиозных практик их семей; 18% считают, что женщины имеют большее влияние, а 14% — мужчины.
В большинстве обследованных стран большинство или большинство говорят, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, когда дело доходит до принятия важных решений относительно религиозных обрядов их семей. Из этого шаблона есть несколько исключений. В Швеции, Израиле и Нигерии аналогичные доли говорят, что мужчины и женщины имеют примерно одинаковое влияние, как говорят, что мужчины имеют большее влияние, чем женщины в этой области. В Литве 37% говорят, что мужчины и женщины имеют одинаковое влияние, а 41% говорят, что женщины имеют большее влияние.
В Израиле, Кении, Нигерии и Южной Африке мужчины чаще, чем женщины, говорят, что мужчины в их стране имеют большее влияние, когда дело доходит до принятия важных решений относительно религиозных обычаев их семей. Об этом говорят около половины мужчин в Израиле (51%) и Нигерии (49%) по сравнению с 38% израильских женщин и 36% нигерийских женщин. И хотя примерно три из десяти мужчин из Южной Африки (28%) и Кении (31%) говорят, что мужчины в их стране имеют большее влияние на важные решения, касающиеся религиозных обрядов их семей, две из десяти женщин в каждой из этих стран говорят. тоже самое.
В свою очередь, женщины в Бразилии, Южной Корее, Нигерии, России, Франции и Ливане с большей вероятностью, чем их коллеги-мужчины, скажут, что женщина имеет большее влияние при принятии важных решений относительно религиозных обрядов своей семьи. Гендерная разница наиболее велика в Бразилии, где 42% женщин — против 29% мужчин — придерживаются этой точки зрения.
Почти во всех исследованных странах большинство предпочитает эгалитарный брак
В среднем 72% из 34 опрошенных стран говорят, что брак, в котором и муж, и жена имеют работу и заботятся о доме и детях, является более удовлетворительным образом жизни, чем тот, когда муж обеспечивает семью, а жена ведет забота о доме и детях.Меньше всего заявлений о том, что более эгалитарный брак лучше, в Литве, Тунисе и Индонезии.
Общественность в Швеции, Франции и Испании скорее всего скажет, что эгалитарный брак предпочтительнее брака, в котором муж обеспечивает семью, а жена заботится о доме и детях. Эта точка зрения также широко распространена в Бразилии, Германии, Нидерландах, Греции, Кении, Болгарии, Великобритании, Южной Корее, Италии и Аргентине, где по крайней мере три четверти говорят то же самое.
В Тунисе и Индонезии разделились взгляды на более удовлетворительный тип брака. Около половины в каждой стране предпочитают брак, в котором муж и жена работают и занимаются домашним хозяйством, в то время как аналогичные группы предпочитают брак с более традиционными гендерными ролями.
Даже в некоторых странах, где большинство или большинство предпочитают эгалитарный брак, значительная часть респондентов считает, что брак, в котором муж обеспечивает семью, а жена заботится о доме и семье, будет более удовлетворительным.Например, треть или более в Индии, Ливане, Турции, Чехии, Нигерии и Литве говорят, что предпочтительнее был бы более традиционный брак.
Взгляды на это несколько различаются в зависимости от пола, но различия, как правило, относительно невелики, даже в некоторых странах, где они различаются статистически.