Формы направленности: Страница не найдена ⋆ Head Life

Опубликовано автором

Содержание

3. Формы направленности личности

Направленность личности — это достаточно обобщенная характеристика, указывающая на совокупность различных побуждений, вызывающих активность и определяющих ее направление. Поэтому неслучайно, что в содержание направленности включают широкий круг побуждений. Например, К.К. Платонов в свое время в качестве основных форм направленности личности выделил мировоззрение, идеалы, склонности, интересы, желания, влечения, убеждения. Рассмотрим некоторые из названных форм. Интересы личности связывают с познавательными потребностями.

Интерес — форма проявления познавательной потребности, обеспечивающая направленность личности на осознание целей деятельности и способствующая более полному познанию действительности.

Интересы — это эмоциональные проявления познавательных потребностей человека. Субъективно интересы обнаруживаются в положительном эмоциональном тоне, который приобретает процесс познания, в желании глубже ознакомиться с объектом, приобретшим значимость, узнать о нем еще больше, понять его.

Таким образом, интересы выступают в качестве постоянного побудительного механизма познания.

Интересы могут быть классифицированы по содержанию, цели, широте и устойчи­вости. По содержанию интересы определяются теми объектами, на которые они направлены. Различные по содержанию интересы оцениваются с точки зрения их общественной значимости: одни — положительно, если в них правильно сочетаются общественные и личные моменты; другие — отрицательно, как мелкие, обывательские, связанные только с удовлетворением своих чувственных потребностей или низких страстей. Различие по признаку цели выявляет наличие непосредственных и опосредованных интересов. Первые вызываются эмоциональной привлекательностью значимого объекта, вторые — имеют место только тогда, когда реальное значение объекте и значимость его для личности совпадают.

Различают широкие и узкие интересы. Разностороннее развитие личности предполагает большую широту и разносторонность интересов при наличии основного центрального интереса. Под узостью интересов понимают наличие у человека одного двух ограниченных и изолированных интересов при полном равнодушии ко всему остальному. Ценной особенностью личности является многофокусность интересов – содержательные интересы располагаются в двух (а иногда и в трех) не связанных друг с другом областях деятельности.

Интересы могут подразделяться и по степени их устойчивости. Устойчивость инте­реса выражается в длительности сохранения относительно интенсивного интереса. Устойчивыми будут интересы, наиболее полно выявляющие основные потребности личности и поэтому становящиеся существенными чертами ее психологического склада. Устойчивый интерес — одно из свидетельств пробуждающихся способностей человека.

Другой формой направленности личности выступают убеждения.

Убеждение – система осознанных потребностей личности, побуждающих ее поступать в соответствии со своими взглядами, принципами, мировоззрением.

Убеждения — это то, что не только понято, осмыслено, но и глубоко прочувство­вано, пережито. Содержание потребностей, выступающих в форме убеждений, — это знания об окружающем мире природы и общества, их определенное понимание. Когда эти знания образуют упорядоченную и внутренне организованную систему воззрений, то они могут рассматриваться как мировоззрение человека.

Не следует забывать и еще об одной форме направленности — стремлениях.

Стремления — это мотивы поведения, где выражена потребность в таких условиях существования и развития, которые непосредственно не представлены в данной ситуации, но могут быть созданы как результат специально организованной деятельности личности. Если отчетливо осознаются не только условия, в которых человек испытывает потребность, но и средства, которые рассчитывает он использовать, то такие стремления принимают характер

намерения.

Стремления могут приобретать различные психологические формы. Конкретной формой стремлений человека является, наряду с намерениями, мечта как созданный фантазией образ желаемого, побуждающий человека не только созерцать в законченной картине то, что еще предстоит совершить, создать и построить, но и поддерживающий, и усиливающий энергию человека. К стремлениям следует отнести и страсти — мотивы, в которых выражаются потребности, обладающие непреодолимой силой, отодвигающие на задний план в деятельности человека все, что не связано со значимым объектом, и на протяжении длительного времени неизменно определяющие направление мыслей и поступков человека. Неудовлетворенная страсть вызывает бурные эмоции. Стремлениями являются и идеалы как потребность подражать или следовать примеру, принятому личностью за образец поведения.

Разумеется, намерения, мечты, страсти, идеалы и другие стремления личности характеризуются психологически и оцениваются практически в соответствии с их конкретным содержанием. Мечты, страсти, идеалы, намерения могут быть высокими и низкими и в зависимости от этого играть различную роль в деятельности людей и жизни общества.

Уже из рассмотрения приведенных форм направленности можно увидеть, какую роль они играют в жизни человека. Можно согласиться со словами известного советского ученого Б. И. Додонова, который писал: «Направленность человека — ведущий компонент структуры личности. Другие ее компоненты могут быть правильно определены и оценены лишь в связи с ее направленностью».

Формы и виды направленности личности в социальной психологии

Как же порой бывает интересно знакомиться с самим собой. Откроем тебе секрет, но многие люди до конца себя не знают, а следовательно — не понимают. В связи с чем вытекает вполне закономерный вывод: человек, как будто с шорами на глазах. Он вроде бы живет, но жизнь больше напоминает существование.

Наша задача освободить тебя от «шор», если таковые имеются, а также ознакомить с системой, которая характеризует побуждения человека. Это, как ты понимаешь, поможет тебе, прежде всего, понимать себя, ну и как приятный бонус — лучше разбираться в других людях!

В этой статье:

Что такое направленность личностиФормы направленности личностиВиды направленности

Что такое направленность личности

Фото автора Ron Lach: Pexels

Отечественная психология рассматривает различные подходы связанные с изучением личности. Но несмотря на разность, ключевой характеристикой является — направленность. Некоторыми советскими психологами данное понятие определяется как:

  • С.Л. Рубинштейн говорит о динамической тенденции;
  • В. Н. Мясищев говорит о доминирующем отношении;
  • А. Н. Леонтьев говорит о смыслообразующем мотиве;
  • Б.Г. Ананьев говорит об основной жизненной направленности.

Новости СМИ2

Если говорить о том, что же такое направленность личности, в общепринятом понимании, то в ряде научной литературы дается следующая трактовка заявленного понятия:

  • направленность личности — комплекс главенствующих мотивов, основная функция которых заключается в том, чтобы побудить личность к действию. Проще говоря — это постоянные мотивы, которые «руководят» деятельностью личности без упора на определенные ситуации.

Формы направленности личности

Если говорить вообще простым языком, то направленность личности — нечто внутренне присущее: что для человека очень ценно, и то, к чему он реально стремится. Направленность личности формируется в процессе воспитания и является социально обусловленной.

Если говорить о формах направленности личности, то их основой являются мотивы деятельности.

Мы уже обозначили, что формирование направленности связано с процессом развития человека и его социализацией, поэтому рассмотрение форм направленности важно начать с иерархичных.

  • Влечение

Относится к биологической форме, и считается примитивным.  Если рассматривать данную форму с позиции психологии, то влечение представляет собой, то психическое состояние, которое выражает полностью неосознанную, или частично осознанную потребность.

Как правило, это преходящее явление, так как отображающаяся потребность либо сходит на нет, или же осознается, трансформируясь в желание.

  • Желание

Включает в себя осознанную потребность или предполагает стремление к чему-то конкретно-определенному. Так как желание является вполне осознанным, и как ты, наверное, уже сама догадалась, наделено побуждающей силой.

Если рассматривать желание в контексте формы направленности личности, то оно предполагает не только осознание потребности, но и совершение определенных действий для его удовлетворения.

  • Стремление

По сути, это тоже желание, но с дополненной волевой составляющей. В связи с чем стремление можно охарактеризовать как побуждение к действию.

Направленность личности: понятие, формы и свойства

  • Интерес

Акцентной характеристикой направленности личности являются её интересы. Сам по себе интерес — это особая форма, которая выражает познавательную потребность. Если так можно выразиться, основной задачей интереса является обеспечение направленности личности осознанием смысла и цели деятельности.

Это, в свою очередь, способствует тому, что личность может должным образом ориентироваться в окружающей действительности.  Интерес является главенствующей силой, которая побуждает личность познавать окружающую действительность.

Различают два вида интереса:

  • Непосредственный

Он вызывается за счет очевидной привлекательности объекта.

  • Опосредованный

Возникает к объекту как инструменту, применяемому для достижения целей.

Узнав об интересах человека, можно достаточно чётко нарисовать себе его психологический портрет.

  • Склонность

Когда к интересу «подключается» волевая составляющая — он становится склонностью. Она, в свою очередь, является проявлением потребностно-мотивационной области личности, которая выражается в эмоциональном выборе определённых ценностей и предпочтении конкретного вида деятельности.

Если вернуться к интересу, как к неотъемлемой составляющей, то он проявляется в намерении отдать предпочтение конкретному виду деятельности. В качестве наглядного примера можно привести истории знаменитых музыкантов или художников, у которых склонность к профессии начала проявляться ещё в детстве.  

  • Идеал

Он представляет собой тот образ, на который ориентируется индивид в своем поведении либо же деятельности. Если идеал иллюзорен, то есть, ошибочен, он заведет человека в тупик и его ожидания не будут оправданы.

Идеалами могут быть, как реальные люди (близкие, герои, звезды), так и выдуманные персонажи, например герои из книг, фильмов. Также в качестве идеалов могут выступать и собирательные образы.

Giphy
  • Мировоззрение

Представляет собой систему взглядов человека на объективный мир, его место в нём и отношение как к окружающим, так и к самому себе. По сути, мировоззрение не что иное, как картина мира человека. И что характерно, в его основе могут лежать идеалы. Но помимо идеалов в мировоззрении отражаются и ценностные ориентации.

Важнейшей составляющей мировоззрения является — целостность. Именно она представляет мир в качестве непростой системы причинно-следственных связей. Это в свою очередь, позволяет человеку жить «пластично».

  • Убеждение

Включает в себя систему мотивов, которые побуждают личность поступать на основании её мировоззрения, принципов и взглядов. Фундаментальной основой убеждений являются осознанные потребности, побуждающие личность к действиям и формирующие мотивацию к действиям.

Мотивационная сфера

  • Мотив — побуждение к деятельности.
  • Мотивация — характеристика процесса, который как стимулирует, так и поддерживает поведенческую активность на конкретном уровне.
  • Потребность — то, в чем человек нуждается в чётко определенных условиях. Это то, что необходимо для его развития и существования.

Виды направленности

Существует несколько видов направленности личности. Ниже ты более детально познакомишься с каждым из них, а также откроешь для себя соответствующую методику, которая предполагает самостоятельное применение без вовлечения в процесс диагностики и расшифровку специалиста. 

Виды направленности по Б. Бассу

  • Направленность на задачу

Данная направленность предусматривает упор на вовлеченность в решение разного рода деловых задач и ориентацию на сотрудничество в деловой сфере. Так же сюда входит стремление к выполнению работы на самом высшем уровне, что, в свою очередь, предполагает высокое качество итогового результата.

Фото автора cottonbro: Pexels

Помимо перечисленного, направленность на задачу, определяет способность индивида идти на конфликт ради дела, которым он занимается и умение отстоять своё мнение в разрешении делового вопроса.

  • Направленность на себя

Включает удовлетворение потребностей и вознаграждение без определенного рода усилий, которые требуются для выполнения определенной работы. А также агрессивность в части достижения получения статуса. Предполагает критику других, раздражительность, властность, тревожность и склонность к соперничеству.

  • Направленность на общение

Указывает на склонность к совместной деятельности и желание при любых условиях наладить и поддержать коммуникацию с другими людьми. Предусматривает ориентацию на одобрение со стороны социума и зависимость от его мнения. Предполагает потребность в отношениях с эмоциональной составляющей и привязанность к другим людям.

Как было обозначено выше, используя ориентационную анкету Б. Басса ты можешь самостоятельно определить свою личностную направленность.

Виды направленности по Ф. Василюку

  • Гедонистическая

Данная направленность личности начинается с низшего уровня мотивации — физиологической потребности. Далее идет потребность в защищённости и безопасности. Замыкающий уровень — мотивы связанные с получением удовольствия.

  • Эгоистическая

Определяется преобладающим эгоистическим мотивом.

К ним относятся: материальные блага, власть, статус, карьера, слава, престиж и т.д. Проявляет себя через последовательность таких уровней как: физиологическая потребность, потребность в безопасности и защищенность, мотив, относящийся к сущности, мотив с эгоистической составляющей.

Формы направленности личности — Simple Psychology

Направленность личности проявляется в формах: желаниях, стремлениях, влечениях, интересах, склонностях, мировоззрении, убеждениях, идеалах, установках, позиции, цели, способностях и др. Все формы направленности личности вместе с тем являются мотивами ее деятельности. Рассмотрим некоторые из них.

Желание

Желание — вполне осознанная потребность и влечение к чему-либо вполне определенному. Причем осознается не только объект желания, но и пути его достижения. На основе своих желаний человек определяет цели, строит планы. Сильные желания перерастают в постоянное тяготение к объекту, т.е. становятся стремлением. Следовательно, желанием можно считать мысли о возможности что-то иметь или что-то сделать.

Стремление

Стремление тесно связано с волевым компонентом и проявляется в том, что человек способен преодолеть все препятствия, трудности, невзгоды на пути к объекту потребности. Стремление неотделимо от чувств, которые сигнализируют, достигнута цель или нет, вызывая у человека ощущение соответственно удовольствия или неудовольствия. Таким образом, объективно присущее организму стремление (имеющее смысл мотива, который побуждает организм действовать) неразрывно связано с субъективно испытываемыми чувствами.

Влечение

Влечение — недостаточно полное осознанное стремление к достижению чего-либо, нередко в основе влечения лежат биологические потребности индивида.

Интерес

Интерес можно рассматривать как познавательную форму направленности на предметы: человек интересуется тем, что может удовлетворить его потребность. Интересы развиваются: удовлетворение интереса не ведет к его угасанию, а напротив, вызывает новые интересы.

Интересы бывают непосредственные, напрямую связанные с какой-либо конкретной потребностью, и опосредованные, когда потребность прослеживается неясно. Например, один ученик может интересоваться музыкой, так как ему нравятся уроки музыки или он любит петь и получает от этого удовольствие, а другой — ходит на уроки музыки просто потому, что ему нужно, чтобы в дневнике были только хорошие отметки.

В зависимости от длительности сохранения интересы бывают устойчивые и неустойчивые. Так, некоторые интересуются самыми разнообразными предметами, но недолго; у них один интерес быстро сменяется другим. У увлекающихся людей скоропреходящие интересы бывают очень сильными и эмоционально захватывающими. Человек, не способный иметь устойчивые интересы, не может достичь значительных успехов ни в одной сфере деятельности.

В зависимости от содержания и объектов могут быть выделены интеллектуальные интересы, эстетические, политические и др. Например, для людей, живущих интеллектуальными интересами, главное в жизни — занятие наукой, разрешение теоретических и практических проблем. Можно сказать, что такими интересами живут великие ученые.

Интересы также бывают широкие и узкие. В трагедии «Моцарт и Сальери» А.С. Пушкин в образе Сальери показал человека, вся душевная жизнь которого ограничена одним узким интересом — интересом к музыке. Музыка для Сальери — высокая стена, заслоняющая собой весь мир. Интерес к музыке сделал его глухим ко всем другим впечатлениям жизни. Противоположен ему Моцарт, гениальный музыкант, не замкнутый на своем профессиональном интересе, а открытый всем жизненным впечатлениям. Для Моцарта музыка — широкое окно, через которое он постигает гармонию окружающей жизни. Широкими интересами отличаются талантливые и гениальные люди. Так, Леонардо да Винчи был не только великим художником, но и великим математиком, механиком, инженером, ему обязаны важными открытиями самые различные отрасли науки. Мелкими называют интересы, если их носитель интересуется в основном удовлетворением естественных потребностей — в еде, питье, сне и других чувственных удовольствиях. Таковы, например, интересы Афанасия Ивановича и Пульхерии Ивановны из повести Н.В. Гоголя «Старосветские помещики» и у чиновника Акакия Акакиевича из «Шинели», который посвящал все свободное время переписыванию бумаг, и в этом переписывании ему виделся какой-то свой, разнообразный и приятный мир.

Склонность

Интерес, в который включается волевой компонент, становится склонностью.

Склонность — проявление потребностно-мотивационной сферы личности, выражающееся в эмоциональном предпочтении того или иного вида деятельности или ценности. При этом интерес начинает проявляться в стремлении заниматься определенной деятельностью. Человек старается совершенствовать умения и навыки, связанные с этой деятельностью. Обычно возникновение склонности сопровождается развитием способностей. Многие великие художники, музыканты проявляли склонность к своей профессии еще в детстве.

Мировоззрение

Мировоззрение — осознанная система сложившихся взглядов человека на мир, общество, самого себя. Каждый человек имеет конкретное мировоззрение, которым он руководствуется в повседневной жизни, в своей практической деятельности. Наличие мировоззрения — существенный показатель зрелости личности. Когда говорят «сложившийся человек», подразумевают прежде всего сформированное мировоззрения. Мировоззрение проявляется во всем — в быту, труде, отношениях людей. По содержанию мировоззрение человека может быть научным или ненаучным, материалистическим или идеалистическим, религиозным или атеистическим. Оно не только основывается на обобщении знаний из различных сфер деятельности, но и опирается на взгляды и убеждения, которые передаются из поколения в поколение. Сочетание мышления и воли, проявляемых в поведении и действиях человека, приводит к переходу мировоззрения в убеждения.

Убеждение

Убеждение — высшая форма направленности личности, побуждающая ее поступать в соответствии с се взглядами, принципами, идеалами. Человек со сложившимися убеждениями не только действует в строгом соответствии с ними, но и стремится передать их другим. Образуя упорядоченную систему взглядов, убеждения человека становятся его мировоззрением. Убеждения и знания не одно и то же. Если человек знает, как надо поступать или вести себя, но так не поступает, то это знание есть не убеждение, а «мертвое» знание. Когда человек знает и поступает в соответствии с этим знанием, то это убеждение.

Идеал

Идеал — это образ, которому хочет следовать человек в своей деятельности, в поведении. Благодаря идеалам человек способен отражать окружающий мир и изменять его в соответствии с идеалами. Если идеал неверен (иллюзорный идеал), он приведет человека не к тому, на что тот надеялся. В качестве идеалов выступают: реальные люди — герои, близкие и т.д.; нереальные образы — литературные герои, герои кинофильмов и т.п.; собирательные образы.

Установка

Установка — готовность индивида к определенной деятельности, актуализирующаяся в создавшейся ситуации. Она проявляется в устойчивой предрасположенности к определенному восприятию, осмыслению и поведению индивида. Установка выражает позицию человека, его взгляды, ценностные ориентации по отношению к различным фактам быта, общественной жизни и профессиональной деятельности. Она может быть позитивной, когда явления, события и свойства предметов воспринимаются доброжелательно и с доверием, негативной, когда эти же признаки воспринимаются искаженно, с недоверием или как чуждые, вредные и неприемлемые для данного человека, или нейтральной. Установка опосредует влияние внешних воздействий и уравновешивает личность со средой, а знание содержания этих воздействий позволяет человеку с определенной степенью достоверности прогнозировать поведение в соответствующих ситуациях.

Позиция

Позиция — устойчивая система отношений человека к определенным сторонам действительности, проявляющаяся в соответствующем поведении. Она включает в себя совокупность мотивов, потребностей, взглядов и установок, которыми индивид руководствуется в своих действиях. В систему факторов, определяющих конкретную позицию человека, включаются также его притязания на определенное положение в социальной и профессиональной иерархии ролей и степень его удовлетворения в этой системе отношений.

Цель

Цель — желаемый и представляемый результат конкретной деятельности человека или группы людей. Цель может быть близкой, ситуационной или отдаленной, общественно ценной или вредной, альтруистической или эгоистической. Личность или группа людей ставит перед собой цель на основе потребностей, интересов и возможностей ее достижения. В целеполагании важную роль играют мыслительные процессы, информация о состоянии вопроса, эмоциональное состояние и мотивы предполагаемой активности.

Значение, виды инструктажа сотрудников

Инструктаж — это запланированное ознакомление новых сотрудников с их работой, коллегами и организацией. После инструктажа сотрудники могут работать с комфортом.

Ориентация на сотрудников дает идеи, философию и информацию об организации новым сотрудникам, чтобы они могли приспособиться к организации. Ориентация помогает новому сотруднику ассимилироваться и является частью непрерывного процесса социализации организации.

Цели ориентации:

  1. усилить приверженность сотрудников,
  2. уменьшить их тревогу,
  3. помогает понять ожидания организации, а
  4. сообщить, чего он или она может ожидать от работы и организации.

Обычно за этим следует обучение, адаптированное к конкретным должностям.

Ориентация для новых сотрудников приветствует нового сотрудника в организации. Новые сотрудники проходят встречу с отделом кадров, на которой обычно содержится информация о безопасности, должностных инструкциях, льготах и ​​требованиях, корпоративной культуре, истории компании, организационной структуре и т. д.

Инструктаж для новых сотрудников часто включает знакомство с каждым отделом компании.

Обучение на рабочем месте часто включает в себя выполнение работы в каждом отделе, чтобы понять поток продуктов или услуг.

Ориентация сотрудников Значение

Гэри Десслер утверждает: «Ориентация сотрудников — это процедура предоставления новым сотрудникам основной справочной информации о фирме».

Бисванат Гош утверждает: «Ориентация сотрудников — это процесс, посредством которого новые сотрудники знакомятся с методами, политиками и целями организации».

Деченцо и С. П. Роббинс сказали: «Программа ориентации должна знакомить нового члена с целями, историей, философией, процедурами и правилами организации, сообщать о соответствующей кадровой политике, такой как рабочее время, процедуры оплаты, квинтили, дополнительные льготы и т. д. ”

Введение работника в должность также известно как введение в должность. Введение следует за трудоустройством и состоит из задачи ориентации или представления нового сотрудника в компании. Это приветственный процесс.

Итак, это то, что мы можем определить как ориентацию на сотрудников;

  • Инструктаж может проводиться руководителем, персоналом HRM или их комбинацией.
  • Это может быть формальным или неформальным, в зависимости от размера организации.
  • Охватывает такие вещи, как:
    • Цели организации.
    • История.
    • Философия.
    • Процедуры.
    • Правила.
    • Политики и преимущества HRM.
    • Коллеги по работе.
  • Изучение культуры организации
    • Культура включает в себя давние, часто неписаные правила о том, что является надлежащим поведением.
    • Социализированные сотрудники знают, как все делается, что важно и какое поведение и взгляды приемлемы.

6 типов ориентации сотрудников

Эксперт по вопросам карьеры Джон Холланд говорит, что личность (включая ценности, мотивы и потребности) является одним из определяющих факторов выбора карьеры.

Например, прочная социальная ориентация может привлечь карьеры, предполагающие межличностные отношения, а не интеллектуальную или физическую деятельность, и такие занятия, как социальная работа.

Холланд обнаружил шесть основных типов ориентации на основе исследования с помощью своего Теста профессионального предпочтения (VPT).

Реалистичная ориентация

Этих людей привлекают занятия, связанные с физическими действиями, требующими навыков, силы и сотрудничества. Примеры включают лесное хозяйство, сельское хозяйство и сельское хозяйство.

Исследовательская ориентация

Людей, занимающихся расследованиями, привлекает профессия, связанная с когнитивной деятельностью (мышление, организация и понимание), а не с воздействием на деятельность (чувствование, действие или межличностные и эмоциональные задачи).

Примерами исследовательской направленности являются биологи, химики и преподаватели колледжей.

Этих людей привлекает карьера, связанная с межличностным общением, а не с интеллектуальной или физической деятельностью.

Примерами социальной ориентации являются клиническая психология, дипломатическая служба и социальная работа.

Традиционная ориентация

Традиционная ориентация благоприятствует карьере, которая включает в себя структурированную, регулируемую правилами деятельность и карьеру. Ожидается, что работник подчиняет свои личные потребности потребностям организации.

Традиционные примеры ориентации включают бухгалтеров и банкиров.

Предприимчивая ориентация

Вербальная деятельность, направленная на влияние на других, характеризует предприимчивых личностей. Примеры включают менеджеров, юристов и руководителей по связям с общественностью.

Художественная ориентация

Людей здесь привлекает карьера, связанная с самовыражением, художественным творчеством, выражением эмоций и индивидуальной деятельностью. Примеры включают художников, менеджеров по рекламе и музыкантов.

Большинство людей имеют более одной профессиональной ориентации (они могут быть реалистичными, социальными и исследовательскими).

Холланд считает, что чем более похожи или совместимы эти ориентации, тем меньше внутреннего конфликта или нерешительности столкнется человек при выборе профессии.

6 Тем, затронутых в программе ориентации сотрудников.

В процессе адаптации или социализации рассматриваются следующие темы.

Введение

Информация об организации, руководителе, инструкторах и коллегах, а также о

Должностные обязанности

Предоставляет связанную с работой информацию, такую ​​как место работы, задачи, требования безопасности, обзор работы, цели работы, отношение к другим рабочих мест и т. д.

Организационные вопросы

Организационные вопросы, включенные в ориентацию сотрудника;

  • история работодателя,
  • организация или работодатель,
  • имя и должность ключевого руководителя,
  • должности и отделы сотрудников,
  • расположение физических помещений, испытательный срок,
  • обзор производства процесс,
  • политики и правила компании,
  • дисциплинарные правила,
  • руководство для сотрудников,
  • процедуры безопасности и многое другое.

Вознаграждения работникам

В этой части содержится информация о пособиях, предлагаемых организацией;

  • Scales & Daydays,
  • ,
  • РАСПРАВЛЕНИЯ РЕСТОРИЯ,
  • ОБУЧЕНИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ,
  • ,
  • Консультирование,
  • . оказанные услуги для сотрудников
    • и
  • реабилитационные программы.

Часто задаваемые вопросы по инструктажу сотрудников

Какова роль генерального директора в инструктаже сотрудников?

  • Высшее руководство часто присутствует во время процесса ориентации новых сотрудников.
  • Руководители могут:
  • Приветствуем сотрудников.
  • Представить видение компании.
  • Познакомить с корпоративной культурой — это важно.
  • Покажите, что компания заботится о своих сотрудниках.
  • Развейте тревогу некоторых новых сотрудников и помогите им чувствовать себя хорошо при выборе работы.

Цели инструктажа/адаптации сотрудников

Инструктаж сотрудников по-прежнему предоставляет новым сотрудникам информацию, необходимую им для работы; в идеале это должно помочь новым сотрудникам эмоционально привязаться к фирме.

Правильно организованный процесс ориентации должен служить следующей цели:

  1. Сделать так, чтобы новый сотрудник чувствовал себя желанным гостем, дома и частью команды.
  2. Убедитесь, что у нового сотрудника есть основная информация для эффективной работы, такая как доступ к электронной почте, кадровая политика и льготы, а также ожидания работодателя в отношении поведения на работе.
  3. Помогите новому сотруднику понять организацию в целом (ее прошлое, настоящее, культуру, стратегии и видение будущего).
  4. Запустите человека в процессе социализации в культуре, ценностях и способах ведения дел фирмы.
  5. Помогите новичку преодолеть его естественную застенчивость и любую нервозность, которую он может испытывать при знакомстве с новыми людьми в новом окружении.
  6. Интегрируйте нового сотрудника в организацию и развивайте чувство принадлежности, сильную мотивационную силу.
  7. Предоставить информацию о характере рабочей силы, условиях службы и объектах социального обеспечения.
  8. Сведите к минимуму шок от реальности новых сотрудников.
  9. Инициировать процесс социализации сотрудника в организации.

Предоставление возможности взаимодействовать с другими сотрудниками

Форма и ориентация — удовлетворительное кондиционирование

ПОЧЕМУ

Форма и ориентация представляют собой две наиболее важные стратегии пассивного проектирования для снижения потребления энергии и улучшения теплового комфорта для людей, находящихся в жилом помещении. строительство. Он влияет на количество солнечного света, падающего на поверхности, дневной свет и направление ветра. Форма и ориентация оказывают существенное влияние на энергоэффективность здания, используя солнце и преобладающие ветры в наших интересах. Здания должны реагировать на солнечную ориентацию на участке. Зимой солнце находится под низким углом и к югу от оси восток-запад. Летом его путь проходит под большим углом и немного севернее оси восток-запад. Изменение пути влияет на характер проникновения солнечного излучения в разные сезоны и, следовательно, на приток и потерю тепла в здании. Основной принцип остается одним и тем же для разных мест и климатов; Максимальное количество солнечной радиации зимой и минимальное количество летом. (nzeb.in)

Путь Летнего Солнца в Центральной Индии; Путь зимнего солнца в Центральной Индии

В преимущественно жарких регионах здания должны быть идеально ориентированы, чтобы свести к минимуму приток солнечного света; обратное применимо для холодных регионов. Ориентация также играет важную роль в отношении направления ветра. Форма здания определяет схему воздушного потока вокруг здания, непосредственно влияющую на его вентиляцию. Кроме того, форма здания определяет объем пространства внутри здания, которое необходимо отапливать или охлаждать. Чем компактнее форма, тем менее расточительно она набирает и теряет тепло. В жарких и сухих регионах и в холодном климате форма здания должна быть компактной, чтобы уменьшить приток и потери тепла соответственно. (nzeb.in)

ПРИНЦИП РАБОТЫ

ОРИЕНТАЦИЯ

Чтобы определить оптимальную ориентацию здания, необходимо учитывать три фактора:

  • Солнечное излучение
  • Преобладающий ветер
  • Топография

Солнечное излучение

Чтобы определить оптимальную ориентацию в отношении притока тепла за счет солнечного излучения, полезно проанализировать интенсивность излучения на разноориентированных поверхностях, суточные изменения и изменения в зависимости от времени года. Оптимальная ориентация на солнце сводит излучение к минимуму в жаркие периоды и обеспечивает достаточное излучение в прохладные месяцы. Восточная и западная стены подвергаются наибольшей интенсивности излучения, особенно в жаркие периоды. Таким образом, эти стены обычно должны быть как можно меньше и содержать как можно меньше маленьких отверстий. В целом север и юг являются предпочтительной ориентацией. Построив направления максимального усиления излучения как для жарких, так и для прохладных месяцев, можно определить оптимальную ориентацию для любой конкретной ситуации. Необходимо пойти на некоторый компромисс, чтобы добиться наиболее удовлетворительного распределения общего тепла, получаемого в любое время года. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Преобладающий ветер

Обычно желательно охлаждение с помощью вентиляции. Поэтому здания должны быть ориентированы поперек господствующего ветра. Это направление часто не совпадает с наилучшей ориентацией по солнцу. Здесь следует найти компромисс, уделяя больше внимания влиянию солнечной радиации, ведь на направление ветра в определенной степени могут влиять конструктивные элементы. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993) При наличии на участке нескольких строений их следует располагать таким образом, чтобы построенные формы не попадали в ветровые тени, создаваемые другими строениями на участке. (nzeb.in)

Топография

Окружающая поверхность может аккумулировать и отражать лучистое солнечное тепло в сторону здания в зависимости от угла наклона поверхности по отношению к солнечному излучению и типа поверхности. Когда это солнечное тепло нежелательно, следует изменить ориентацию здания или озеленить поверхность окружающей среды, улучшающую микроклимат. Топография также может изменять преобладающий ветер и создавать тень в определенное время дня. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

ФОРМА

Оптимальная форма зданий зависит от следующих параметров:

  • Компактность (отношение S/V)
  • Отношение периметра к площади (P/A)

Предлагаемая форма и ориентация здания

  • В северном тропическом климате ориентируйте здание так, чтобы ось В-З была самой длинной.
  • Сведение к минимуму теплового усиления за счет солнечного излучения и максимальное проникновение дневного света
  • Управление солнечным светом через жалюзи/жалюзи проще на южной/северной стороне

Компактность

Компактность здания измеряется отношением площади поверхности к объему (S/V). Глубина здания также определяет потребность в искусственном освещении. Чем больше глубина, тем выше потребность в искусственном освещении. Теплообмен между зданием и окружающей средой в значительной степени зависит от открытых поверхностей. Компактное здание получает меньше тепла в дневное время и меньше теряет ночью. Поэтому отношение поверхности к объему является важным фактором. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Отношение периметра к площади

Отношения P/A (периметр/площадь) указывают на усиление или потерю излучения и эффективную вентиляцию. Низкое соотношение P/A подходит для жаркого сухого климата. Отношения P/A для различных форм составляют 1,0 для квадрата, 1,05 для прямоугольника, 1,25 для L-образной формы, 1,13 для H-образной формы и 0,88 для круга. (Устойчивое строительство – Руководство по проектированию: Практика устойчивого проектирования зданий, 2009 г.)

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ

ЖАРКИЙ И СУХОЙ КЛИМАТ

Ориентация на солнце

Ориентация здания зависит от количества солнечного излучения, падающего с разных сторон в разное время. Здания лучше всего строить группами для поглощения тепла, возможности затенения и защиты от восточного и западного воздействия. Защита от солнечного излучения особенно важна в периоды чрезмерной жары, когда разница температур воздуха в здании между лучшей и наименее благоприятной ориентацией может достигать 3°C. Больший размер здания должен быть обращен на север и юг (как правило, западная ориентация является наихудшей: высокая температура воздуха в сочетании с сильным солнечным излучением). Необходимо определить оптимальную ориентацию для любого заданного местоположения, чтобы добиться наиболее удовлетворительного распределения общего притока и потери тепла во все времена года. На большой высоте должен быть возможен достаточный приток тепла для пассивного обогрева. В общем, лучшая ориентация: север-юг с 25° юго-восточного направления. Следует обратить внимание на солнечное лучистое тепло, отражающееся от окружающей среды (рельеф, склоны, скалы) к зданию. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Направление ветра

Главные стены и окна должны быть обращены в сторону преобладающего (прохладного) направления ветра, чтобы обеспечить максимальную сквозную вентиляцию помещений. В зданиях с внутренним двором ориентация внутреннего двора под углом 45° к преобладающему ветру максимизирует приток ветра во внутренний двор и улучшает сквозную вентиляцию в здании. (Climate Responsive Building: соотвествующее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993 г. ) Этажность жилых домов, 2014 г.):

  • Типология линейного коридора с двойной нагрузкой
  • Линейная типология
  • Тип башни

Типология линейного коридора с двойной нагрузкой; линейная типология; Типология башни

Форма и объем зданий должны быть компактными, но несколько вытянутыми по оси восток-запад; (например, оптимальная форма 1:1,3). В жарком и сухом климате отношение поверхности к объему (S/V) здания должно быть как можно ниже, чтобы свести к минимуму приток тепла. Что касается объема, то «домик-патио» является наиболее подходящей формой и может извлекать выгоду летом из микроклиматических эффектов бассейнов прохладного воздуха, возникающих во дворах. Несмотря на то, что зимние условия в жарких засушливых регионах допускают удлиненную конструкцию дома, летом жара настолько сильная, что требуется компромисс. Очень старое, традиционное решение — особенно для равнинной местности — представляет собой компактное, обращенное внутрь здание с внутренним двором.

Это сводит к минимуму воздействие солнечного излучения на наружные стены и обеспечивает прохладу внутри здания. Выгодны примыкающие дома, рядные дома и групповые расположения (все непрерывные по оси восток-запад), которые имеют тенденцию создавать объемный эффект, а также высокие массивные здания. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Застроенная форма, спроектированная таким образом, что она самозатеняется за счет массивности или сочленения, образует защищенные встроенные формы и отсекает большое количество прямого солнечного излучения. В жарком и сухом климате оболочка должна быть сконструирована таким образом, чтобы большую часть дня она оставалась в тени; внешние стены должны быть спланированы так, чтобы они затеняли друг друга. (Здания, чувствительные к изменению климата: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993 г.)

Строительные блоки должны располагаться таким образом, чтобы обеспечить взаимное затенение, чтобы свести к минимуму воздействие солнечных лучей на вертикальные поверхности в летние месяцы.

Взаимное затенение зависит от (а) широты, (б) расположения по отношению к другим зданиям, (в) высоты окружающих зданий и (г) расстояния между зданиями. Преимущества взаимного затенения в уменьшении солнечного воздействия возможны, если здания расположены близко к востоку и западу от эталонного здания. Затенение от зданий, расположенных к югу от эталонного здания, минимально в разгар лета (июнь), хотя некоторое затенение возможно в апреле и сентябре. Существует незначительное затенение от зданий, расположенных к северу от эталонного здания. (BEE, Руководство по проектированию энергоэффективных многоэтажных жилых зданий, композитных материалов и жаркого и сухого климата, 2014 г.)

Основными целями с точки зрения формы и ориентации в жарком и сухом климате являются:

  • Компактная и массивная конструкция, в основном здания, обращенные внутрь.
  • Минимизируйте поверхности и проемы, подверженные восточному и западному солнцу, и соответствующим образом ориентируйте здание.
  • Группировать здания вплотную друг к другу. Особенно восточная и западная стены должны располагаться близко друг к другу для взаимного затенения.
  • Обеспечьте доступ к охлаждающим ветрам.
  • Включает в себя небольшие закрытые дворы с аркадами, колоннадами для света и воздуха и повседневной деятельности на свежем воздухе. Внутренние дворы обеспечивают тень, бассейны с прохладным воздухом и защиту от жарких и пыльных ветров.93)

ТЕПЛЫЙ И ВЛАЖНЫЙ КЛИМАТ

Ориентация на солнце

Затенение восточных и западных возвышенностей затруднено из-за низкого солнца и может потребовать специальных устройств; тогда как южная и северная стороны могут быть легко защищены нависающей крышей. Таким образом, наилучшей ориентацией для минимизации солнечного воздействия на вертикальные поверхности являются более длинные фасады, обращенные на север и юг. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Ориентация ветра

Для использования потока ветра здания должны быть ориентированы под углом (обычно ±45 градусов) к преобладающему направлению ветра. Там, где можно четко определить преобладающее направление ветра, здания длинной формы следует располагать поперек этого направления. Часто два вышеуказанных параметра (ориентация на солнце и преобладающее направление ветра) противоречат друг другу. В этом случае следует прийти к разумному компромиссу на основе детального анализа конкретной ситуации, учитывая возможности изменения направления ветра с помощью растительности и конструктивных устройств, таких как парапетные стены в пределах внешнего примыкающего пространства. Как правило, в малоэтажных зданиях, стены которых не получают большого количества излучения, более целесообразна ориентация по направлению ветра. В высотных зданиях все наоборот, и защита от солнечного излучения должна быть решающим фактором. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Форма

Предпочтительная типология многоэтажных жилых зданий с точки зрения снижения воздействия солнечной радиации (BEE, Руководство по проектированию энергоэффективных многоэтажных жилых зданий, 2014) :

  • Линейная с двойной нагрузкой тип коридора
  • Линейная типология
  • Тип башни

Формы с большой площадью поверхности предпочтительнее компактных зданий. Это способствует вентиляции и отводу тепла в ночное время. Основной целью является снижение прямого поступления тепла излучением через отверстия и температуры внутренней поверхности. Поэтому здание должно быть спроектировано не только с защищенными проемами, но и с защищенными стенами. Эта задача будет намного проще, если здание будет низким. Кроме того, крыша должна выходить далеко за линию стен, с широкими нависающими карнизами и другими средствами затенения. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Высота зданий, как правило, не должна превышать трех этажей. Более высокие здания получают слишком много лучистого тепла и препятствуют проникновению ветра в соседние здания. Интенсивное рассеянное солнечное излучение требует зданий с большими нависающими крышами и широкими затененными верандами. Рядные дома, вытянутые вдоль оси восток-запад, обеспечивают наилучшее затенение критических восточных и западных стен. Эти критические восточные и западные стены лучше всего защищены, если дом покрыт шатровой крышей (тип крыши, у которой все стороны наклонены вниз к стены, как правило, с довольно пологим уклоном).93)

В теплом и влажном климате оболочка должна быть сконструирована таким образом, чтобы большую часть дня она оставалась затененной; внешние стены должны быть спланированы так, чтобы они затеняли друг друга. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993 г.)

КОМПОЗИТНЫЙ КЛИМАТ

Предпочтительна прямоугольная форма с более длинным фасадом, ориентированным с севера на юг. Рекомендуется компактная форма с низким соотношением S/V. Квадратный план с внутренним двором был бы очень эффектным. Восточная и западная ориентация должны быть защищены буферными пространствами, затененными стенами и т. д. (nzeb.in)

УМЕРЕННЫЙ И ХОЛОДНЫЙ КЛИМАТ

Ориентация на солнце

Обычно здания должны иметь вытянутую форму вдоль оси восток-запад. Южный фронт можно легко спроектировать для правильного использования зимнего солнца и для защиты от летнего солнца. Для достижения надлежащего проникновения солнца для естественного освещения, получения солнечного тепла и гигиены глубина интерьера не должна быть чрезмерной. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

В холодном климате предпочтительна ориентация немного восточнее юга (особенно 15° к востоку от юга), чтобы устройство подвергалось воздействию утреннего и дневного солнца и позволяло зданию нагреваться в течение дня. (nzeb.in)

Ориентация по ветру

Здания должны быть устроены так, чтобы они защищали от летних ветров, потому что в это время года обычно влажно, и для охлаждения и гигиенических соображений требуется надлежащая перекрестная вентиляция (предотвращение роста плесени). Необходимо обеспечить укрытие от зимних ветров. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Форма

Здания предпочтительно достаточно компактные. Однако из-за противоречивых климатических условий возможно несколько решений, в зависимости от местных топографических условий и функциональных требований. В горных районах обогрев зимой становится более важным, чем охлаждение летом. Следовательно, желательны довольно компактные конструкции с минимальными, но надлежащим образом ориентированными на солнце внешними поверхностями. Здания могут быть большими и сгруппированы близко друг к другу. Рядные дома или примыкающие к ним постройки имеют то преимущество, что уменьшают теплопотери. Подходящим решением являются дворовые постройки с надлежащей защитой от ветра. Хорошим примером являются дома Марфы, деревни в горах северного Непала с сухим, холодным и очень ветреным климатом. (Здание, реагирующее на климат: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, 1993)

Здания «прямоугольной формы» должны идеально ориентироваться своими длинными осями в направлении север-юг. Чем больше отношение периметра к площади, тем больше теплоприток здания. (nzeb.in)

ПРЕИМУЩЕСТВА

Форма здания и ориентация помещений в значительной степени определяют тепловой и визуальный комфорт. Соответствующая ориентация здания может привести к снижению потребности в охлаждении и энергопотребления по сравнению со зданием с неправильной ориентацией. (nzeb.in)

Руководство BEEP по многоэтажным жилым домам показывает, что правильный выбор формы здания для определенной ориентации может снизить воздействие солнечного излучения (кВтч/м2 площади застройки) на 20–40%. (BEE, Руководство по проектированию энергоэффективных многоэтажных жилых зданий, композитных материалов и жаркого и сухого климата, 2014 г.).

ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ

Жаркий и сухой климат

Dr. Reddy’s Lab. Ltd IPDO Innovation Plaza , Хайдарабад. Более длинный фасад с ориентацией север-юг и наименьшая экспозиция на запад помогли уменьшить приток солнечного тепла в этом регионе с жарким климатом.

Теплый и влажный климат

Ориентация

Здание Совета по контролю загрязнения Западной Бенгалии использовало ориентацию как положительную черту неблагоприятного места. Участок в этом отношении не подходил, так как представлял собой длинный узкий участок, выходящий на северо-запад и юго-восток. При обычном плане большие застекленные участки открывались бы на юго-восток, северо-запад и юго-запад, что приводило к бесполезному ослеплению прямыми солнечными лучами и чрезмерному притоку тепла. Благодаря эффективному архитектурному решению ключевые лаборатории и офисные помещения ориентированы с севера на юг для обеспечения дневного освещения, хорошей вентиляции и оптимального теплового режима. (high-performancebuildings.org)

Форма

Курорт Silent Valley , расположенный в Каласе. Стремясь создать устойчивый дизайн, архитектор использовал форму здания в качестве основной пассивной солнечной стратегии. Форма здания принимает круглую форму, которая имеет низкое отношение поверхности к объему. Это снижает коэффициент теплопроводности от оболочки здания, а также приток солнечной энергии от окон, что делает здание энергоэффективным в этом теплом и влажном климате. (high-performancebuildings.org)

Композитный климат

Ориентация

Здание ретрита TERI , Гургаон, было выбрано, чтобы показать, как ориентация играет важную роль в «солнечной архитектуре». Здание ретрита TERI было ориентировано по оси восток-запад, чтобы иметь максимальную экспозицию с севера и юга, что является наиболее рекомендуемой ориентацией в солнечной пассивной архитектуре. Южная ориентация получает максимальное количество солнечной радиации зимой, что предпочтительнее, поскольку в сложном климате бывают суровые зимы. Ориентация обеспечивала зимнее солнце (при сохранении летнего солнца) и достаточное дневное освещение в здании. (Энергоэффективные здания в Индии, Мили Маджумдар, TERI & MNRE, 2001 г.)

Форма

Офисный комплекс Punjab Energy Development [PEDA] в Чандигархе представляет собой климатически чувствительное здание с инновационной концепцией архитектурного дизайна. Строительная площадка расположена на пересечении основных дорог и находится на краю жилого района с другими предлагаемыми офисными зданиями на другом краю. Форма здания представляет собой трехмерную форму, разработанную в ответ на солнечную геометрию, т. е. минимизацию притока солнечного тепла в жаркий и засушливый периоды и максимальное приток солнечного тепла в холодный период, масштаб и форму здания на двух основных дорогах перекресток носит характер и масштаб офисного здания, здание отвечает жилому контексту на южной/юго-восточной окраинах, постепенно уменьшаясь в массе и объеме. (Энергоэффективные здания в Индии, Мили Маджумдар, TERI & MNRE, 2001 г.)

Умеренный климат

Ориентация

Здание TERI SRC , Бангалор было выбрано, чтобы показать, как ориентация также играет важную роль в «солнечной архитектуре». Здание расположено на длинном и узком участке, где с южной стороны имеется открытый водосток. Основные ветры дуют с юга на север. Здание было ориентировано по оси восток-запад, чтобы иметь максимальную экспозицию с севера и юга, что является наиболее рекомендуемой ориентацией в солнечной пассивной архитектуре. Здание открывается на северную сторону, используя безбликовый свет. Стена, обращенная к югу, превращается в глухую стену, позволяя бризу обтекать здание, что, в свою очередь, создает отрицательное давление и начинает втягивать свежий воздух с севера в здание. (Энергоэффективные здания в Индии, Мили Маджумдар, TERI & MNRE, 2001 г.)

Холодный климат

Ориентация

Школа Белого Лотоса Друк , расположенная в Ладакхе, Индийские Гималаи. В целях энергоэффективности здания спроектированы таким образом, чтобы максимально использовать солнечные лучи с учетом уникального солнечного потенциала высокогорной среды. Здания в дневной учебной зоне повернуты на 30° с юга на восток, чтобы лучше освещать утреннее солнце. Все остальные здания выходят на юг, чтобы максимально использовать солнечную энергию в течение дня и сохранять тепло для вечернего и ночного использования. (Школа Druk White Lotus, 2007 г., обзор сайта, Айдан Баламир)

РЕСУРСЫ

Публикации

  • БЭЭ (Бюро энергоэффективности). 2014. Руководство по проектированию энергоэффективных многоэтажных жилых зданий (композитный и жаркий сухой климат). Нью-Дели: ПЧЕЛА.
  • БЭЭ (Бюро энергоэффективности). 2016. Руководство по проектированию энергоэффективных многоэтажных жилых зданий (теплый и влажный климат). Нью-Дели: ПЧЕЛА.
  • Гита Н. и Велрадж Р. 2012. Пассивные методы охлаждения для энергоэффективных зданий с аккумулированием тепловой энергии и без него – обзор. Energy Education Science and Technology Part A: Energy Science and Research , Vol 29-913 – 946.
  • Pauland G., Ackerknecht D., 1993. Здания, чувствительные к изменению климата: Надлежащее строительство зданий в тропических и субтропических регионах, Санкт-Галлен, Швейцария: SKAT.
  • TERI .2001.Энергоэффективные здания в Индии.
  • ТЕРИ. 2009. Устойчивое строительство – Руководство по проектированию: Практика устойчивого проектирования зданий.

Интернет-ресурсы

Инструменты

  • Консультант по климату: узнайте свой местный климат
  • Sefaira: Анализ эффективности здания на ранней стадии
  • Инструменты для защиты от солнца
  • Envitrans: Преобладающие ветры для конкретного местоположения

Информация об инструктаже перед приемом на работу

(для новых сотрудников с письменным предложением)

Цель Управления по работе с персоналом и безопасности (OHRS) отдела гражданских прав состоит в том, чтобы ознакомительный курс для новых сотрудников (NEO) был приятным и чтобы вы добраться до места работы как можно скорее. Мы делаем это, делая несколько форм, которые вам нужно будет заполнить, доступными для вас до вашего первого дня. Как только Министерство юстиции одобрит ваше трудоустройство, обслуживающий вас специалист по кадрам сообщит вам, когда и куда следует отчитываться перед NEO. В это время вы получите дополнительные документы и примете присягу.

Ниже приведен список электронных форм, некоторые из которых вы можете заполнить онлайн. Если у вас есть версия Adobe Acrobat только для чтения, информация, введенная в эти формы, не будет сохранена или восстановлена ​​позже, но будет удалена после выхода из формы. Пожалуйста, проверьте каждую форму на точность. Когда вы заполните формы, распечатайте их и принесите в NEO без подписи и без даты . Рукописные формы должны быть разборчивыми. Вам не нужно предоставлять OHRS копию распечатанных инструкций. Вы можете сохранить копию форм для своих записей.

Под формами находятся ссылки на дополнительную информацию, которая будет полезна вам как новому сотруднику, включая информацию о федеральных льготах, доступных сотрудникам Министерства юстиции.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь к контактному лицу OHRS, указанному в вашем письме о приеме на работу. Спасибо и добро пожаловать в Отдел гражданских прав.

Покрытие
ДОКУМЕНТЫ
Номер формы
и наименование 		Срок сдачи Специальные инструкции
I-9
Проверка соответствия требованиям сотрудников

Принесите заполненную форму на ориентацию.

Когда вы увидите сообщение «Пожалуйста, подождите…», щелкните, чтобы загрузить форму на свой компьютер или устройство. Дополнительные инструкции по загрузке см. на веб-сайте USCIS.gov.

Принесите приемлемые документы, удостоверяющие личность (см. стр. 4 формы), и мы заполним часть для работодателя в первый день.

Прямой депозит
SF1199A  		 Приведите заполненные формы к ориентации. Должен включать номер счета, маршрутный номер, а также название и адрес финансового учреждения. (Заполните раздел 3)

W-4
Удержание налога

 Привести заполненную форму к ориентации. Оценщик удержания налогов IRS
Форма удержания налога штата Приведите заполненные формы к ориентации.

DC-4 – Свидетельство об удержании работника. Для использования жителями округа Колумбия для документирования освобождения от уплаты налогов округа Колумбия.

MW 507 – Свидетельство работника об освобождении от уплаты налогов в штате Мэриленд. Для использования жителями Мэриленда для документального освобождения от налогов MD.

Форма VA-4 — Рабочий лист Департамента налогообложения штата Вирджиния для личного освобождения. Для использования резидентами Вирджинии для документального подтверждения освобождения от налогов на виртуальные активы.

D-A4-Свидетельство о нерезидентстве в округе Колумбия. Резиденты, не проживающие в округе Колумбия, должны заполнить эту форму в дополнение к своей налоговой форме штата.

AD 349
Адрес сотрудника

Принесите заполненную форму на ориентацию.

 Ваш адрес должен находиться в штате, в котором у вас удерживается налог штата. Больше нет возможности получать чеки по почте, поэтому блоки с 8 по 12 формы не могут быть заполнены.

SF-256
Самоидентификация инвалидности

 Привести заполненную форму к ориентации. Запрошено только для статистического использования.
Закон о конфиденциальности защищен

SF-181
Идентификация расы и национального происхождения

 Привести заполненную форму к ориентации. Запрошено только для статистического использования.
Закон о конфиденциальности защищен

Компонент единой службы

 Привести заполненную форму к ориентации. Выполните задание, даже если у вас нет военного опыта.
SF-144
Заявление о предыдущей федеральной службе

Заполните до даты начала и принесите на ориентацию.

 Заполните, даже если вы ранее не занимали государственную службу.
ФОРМЫ ПОСОБИЙ ФОРМЫ ПОСОБИЙ
Номер формы и название Номер формы
и название 		Срок оплаты Срок оплаты Специальные инструкции Специальные инструкции
Пенсионная система федеральных служащих (FERS) Брошюра Привести заполненную форму к ориентации. FERS предоставляется автоматически, если вы ранее не были федеральным служащим в соответствии с CSRS.
SF-2809
Медицинские льготы для федеральных служащих		 Не позднее чем через 60 дней после даты начала.

Вступает в силу в течение платежного периода после отправки формы в отдел кадров.

Федеральные переводы —
Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим специалистом по кадрам, чтобы узнать о правах.

Сравнительный буклет FEHB

Стоматология/офтальмология
(FEDVIP)		 Не позднее чем через 60 дней после даты начала. Зарегистрироваться в BENEFEDS
Гибкий счет расходов (FSA) Не позднее чем через 60 дней после даты начала. Зарегистрируйтесь в FSAFEDS
Страхование долгосрочного ухода (LTC) В любое время Зарегистрируйтесь в LTCFEDS
SF-2817
Страхование жизни Выборы		 Не позднее чем через 60 дней после даты начала.

Вы автоматически застрахованы по программе Basic Life Insurance.

Федеральные переводы—
Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим специалистом по кадрам, чтобы узнать о правах.

Справочник FEGLI

SF-2823
FEGLI (страхование жизни) Наименование бенефициара		 Необязательная форма —
Если вы зарегистрированы в программе страхования жизни, вы можете подать форму в любое время после даты начала.		 Вы и ваши свидетели должны расписаться перед отправкой в ​​отдел кадров.

SF-1152
Назначение получателя невыплаченной компенсации

 Необязательная форма —
Можно отправить форму в любое время после даты начала.		 Вы и ваши свидетели должны расписаться перед отправкой в ​​отдел кадров.
SF-3102
FERS Наименование бенефициара		 Необязательная форма —
Можно отправить форму в любое время после даты начала.		 Вы и ваши свидетели должны расписаться перед отправкой в ​​отдел кадров.
TSP-1
Выбор плана сбережений		 Может отправить форму для голосования в любое время после даты начала.

Сводная брошюра TSP
Сотрудник может изменить взносы TSP через myEPP.

ТСП-3
ТСП Наименование получателя		 Необязательная форма —
Отправьте избирательную форму по адресу TSP после вычета взносов TSP из заработной платы.		 Не отправлять без подписей свидетелей.
Отправить напрямую по адресу, указанному на второй странице.
ТСП-60
Запрос на перевод в ТСП		 Необязательная форма —
Можно отправить форму в любое время после даты начала.

Позволяет сотрудникам переводить деньги из IRA или другого подходящего плана на свой счет TSP.

Краткий буклет TSP

TSP-60R
Запрос на перенос данных в TSP		 Необязательная форма —
Можно отправить форму в любое время после даты начала.

Позволяет сотрудникам запрашивать перевод денег Roth со счетов Roth 401(k), 403(b) или 457(b) на баланс Roth твоего счета Thrift Savings Plan (TSP).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *