Готовые характеристики: Образец характеристики с места работы 2021-2022 года

Статья 33. Правила описания объекта закупки \ КонсультантПлюс

• Главная
• Документы
• Статья 33. Правила описания объекта закупки

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Статья 33. Правила описания объекта закупки

Готовые решения. Вопросы применения ст. 33

— Как составить техническое задание для закупки по Закону N 44-ФЗ

— Как указать наименование объекта закупки

— Как описать объект закупки

— Как указать количество (объем) товаров, работ, услуг в ТЗ

1. Заказчик в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, при описании объекта закупки должен руководствоваться следующими правилами:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 360-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) в описании объекта закупки указываются функциональные, технические и качественные характеристики, эксплуатационные характеристики объекта закупки (при необходимости). В описание объекта закупки не должны включаться требования или указания в отношении товарных знаков, знаков обслуживания, фирменных наименований, патентов, полезных моделей, промышленных образцов, наименование страны происхождения товара, требования к товарам, информации, работам, услугам при условии, что такие требования или указания влекут за собой ограничение количества участников закупки. Допускается использование в описании объекта закупки указания на товарный знак при условии сопровождения такого указания словами «или эквивалент» либо при условии несовместимости товаров, на которых размещаются другие товарные знаки, и необходимости обеспечения взаимодействия таких товаров с товарами, используемыми заказчиком, либо при условии закупок запасных частей и расходных материалов к машинам и оборудованию, используемым заказчиком, в соответствии с технической документацией на указанные машины и оборудование;

(п. 1 в ред. Федерального закона от 31.12.2017 N 504-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) использование при составлении описания объекта закупки показателей, требований, условных обозначений и терминологии, касающихся технических характеристик, функциональных характеристик (потребительских свойств) товара, работы, услуги и качественных характеристик объекта закупки, которые предусмотрены техническими регламентами, принятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, документами, разрабатываемыми и применяемыми в национальной системе стандартизации, принятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о стандартизации, иных требований, связанных с определением соответствия поставляемого товара, выполняемой работы, оказываемой услуги потребностям заказчика. Если заказчиком при составлении описания объекта закупки не используются установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, законодательством Российской Федерации о стандартизации показатели, требования, условные обозначения и терминология, в таком описании должно содержаться обоснование необходимости использования других показателей, требований, условных обозначений и терминологии;

(в ред. Федеральных законов от 05.04.2016 N 104-ФЗ, от 02.07.2021 N 360-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) описание объекта закупки может включать в себя спецификации, планы, чертежи, эскизы, фотографии, результаты работы, тестирования, требования, в том числе в отношении проведения испытаний, методов испытаний, упаковки в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, маркировки, этикеток, подтверждения соответствия, процессов и методов производства в соответствии с требованиями технических регламентов, документов, разрабатываемых и применяемых в национальной системе стандартизации, технических условий, а также в отношении условных обозначений и терминологии;

(в ред. Федерального закона от 05.04.2016 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) описание объекта закупки должно содержать изображение поставляемого товара, позволяющее его идентифицировать и подготовить заявку, если в таком описании содержится требование о соответствии поставляемого товара изображению товара, на поставку которого заключается контракт;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 360-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) описание объекта закупки должно содержать информацию о месте, датах начала и окончания, порядке и графике осмотра участниками закупки образца или макета товара, на поставку которого заключается контракт, если в таком описании содержится требование о соответствии поставляемого товара образцу или макету товара, на поставку которого заключается контракт;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 360-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) описание объекта закупки должно содержать указание на международные непатентованные наименования лекарственных средств или при отсутствии таких наименований химические, группировочные наименования, если объектом закупки являются лекарственные средства. Заказчик при осуществлении закупки лекарственных средств, входящих в перечень лекарственных средств, закупка которых осуществляется в соответствии с их торговыми наименованиями, а также при осуществлении закупки лекарственных препаратов в соответствии с подпунктом «г» пункта 2 части 10 статьи 24 настоящего Федерального закона вправе указывать торговые наименования этих лекарственных средств.

Указанный перечень и порядок его формирования утверждаются Правительством Российской Федерации. В случае, если объектом закупки являются лекарственные средства, предметом одного контракта (одного лота) не могут быть лекарственные средства с различными международными непатентованными наименованиями или при отсутствии таких наименований с химическими, группировочными наименованиями при условии, что начальная (максимальная) цена контракта (цена лота) превышает предельное значение, установленное Правительством Российской Федерации, а также лекарственные средства с международными непатентованными наименованиями (при отсутствии таких наименований с химическими, группировочными наименованиями) и торговыми наименованиями. Положения настоящего пункта не применяются при определении поставщика лекарственных препаратов, с которым заключается контракт со встречными инвестиционными обязательствами в соответствии со статьей 111.4 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федеральных законов от 03. 07.2016 N 365-ФЗ, от 31.12.2017 N 504-ФЗ, от 02.07.2021 N 360-ФЗ, от 28.06.2022 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) поставляемый товар должен быть новым товаром (товаром, который не был в употреблении, в ремонте, в том числе который не был восстановлен, у которого не была осуществлена замена составных частей, не были восстановлены потребительские свойства) в случае, если иное не предусмотрено описанием объекта закупки;

8) описание объекта закупки при осуществлении закупки работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта капитального строительства должно содержать проектную документацию, утвержденную в порядке, установленном законодательством о градостроительной деятельности, или типовую проектную документацию, или смету на капитальный ремонт объекта капитального строительства, за исключением случая, если подготовка таких проектных документаций, сметы в соответствии с указанным законодательством не требуется, а также случаев осуществления закупки в соответствии с частями 16 и 16.

1 статьи 34 настоящего Федерального закона, при которых предметом контракта является в том числе проектирование объекта капитального строительства. Включение проектной документации в описание объекта закупки в соответствии с настоящим пунктом является надлежащим исполнением требований пунктов 1 — 3 настоящей части, части 2 настоящей статьи.

(п. 8 введен Федеральным законом от 01.05.2019 N 71-ФЗ; в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 360-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. При описании объекта закупки, осуществляемой в целях выполнения минимальной доли закупок, указываются характеристики российского товара, в том числе содержащиеся в каталоге товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 249-ФЗ)

2. Описание объекта закупки в соответствии с требованиями, указанными в части 1 настоящей статьи, должно содержать показатели, позволяющие определить соответствие закупаемых товара, работы, услуги установленным заказчиком требованиям. При этом указываются максимальные и (или) минимальные значения таких показателей и (или) значения показателей, которые не могут изменяться.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 02.07.2021 N 360-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Не допускается включение в описание объекта закупки (в том числе в форме требований к качеству, техническим характеристикам товара, работы или услуги, требований к функциональным характеристикам (потребительским свойствам) товара) требований к производителю товара, к участнику закупки (в том числе требования к квалификации участника закупки, включая наличие опыта работы), а также требования к деловой репутации участника закупки, требования к наличию у него производственных мощностей, технологического оборудования, трудовых, финансовых и других ресурсов, необходимых для производства товара, поставка которого является предметом контракта, для выполнения работы или оказания услуги, являющихся предметом контракта, за исключением случаев, если возможность установления таких требований к участнику закупки предусмотрена настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 360-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Требования к гарантии качества товара, работы, услуги, а также требования к гарантийному сроку и (или) объему предоставления гарантий их качества, к гарантийному обслуживанию товара (далее — гарантийные обязательства), к расходам на эксплуатацию товара, к обязательности осуществления монтажа и наладки товара, к обучению лиц, осуществляющих использование и обслуживание товара, устанавливаются заказчиком при необходимости. В случае определения поставщика машин и оборудования заказчик устанавливает требования к гарантийному сроку товара и (или) объему предоставления гарантий его качества, к гарантийному обслуживанию товара, к расходам на обслуживание товара в течение гарантийного срока, а также к осуществлению монтажа и наладки товара, если это предусмотрено технической документацией на товар. В случае определения поставщика новых машин и оборудования заказчик устанавливает требования к предоставлению гарантии производителя и (или) поставщика данного товара и к сроку действия такой гарантии.

Предоставление такой гарантии осуществляется вместе с данным товаром.

(в ред. Федеральных законов от 01.05.2019 N 71-ФЗ, от 02.07.2021 N 360-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Особенности описания отдельных видов объектов закупок могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.

6. Особенности описания объектов закупок по государственному оборонному заказу могут устанавливаться Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе».

Комментарии к статье

Как закупить картриджи для оргтехникиКаков порядок закупки автомобиляКак сформировать техническое задание на закупку бензинаКакие товары, работы и услуги можно объединить в один лотКак закупить лекарственные средстваКак провести закупку строительных работКак провести закупку по разработке проектной документацииКакие особенности учесть при закупке текущего ремонта

Статья 32. Оценка заявок участников закупки и критерии этой оценки Статья 34. Контракт

Образец характеристики для награждения: почетной грамотой, достижений в работе

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе.

В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно.

Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам.

В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний.

В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы.

Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем.

Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций.

Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы.

Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Продолжение . . .

Смотрите — Все характеристики раздела

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

Обновлено 20.02.2020

2019-07-23T15:02:19+03:00

Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде. Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла.

Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности. Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности). Приведем примеры.

Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника. Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления. На просторах сети можно отыскать массу образцов.

Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия. Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника. Подпись ставит директор фирмы или его зам.

1. В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.
2. Далее прописываются личные данные работника — Ф. И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.
3. После нужно отразить характер трудовой деятельности: дату приёма на работу, краткую информацию о продвижении по карьерной лестнице.
4. В продолжении стоит отразить деловые и личные качества работника, уровень самоотдачи и профпригодность.
5. В конце следует описать цель составления характеристики. Например: «Характеристика выдана для предоставления по месту требования».

6. Готовый документ передают на подпись руководителю, а также ставят на нём печать организации.

Важно

Оценивая деловые и личные качества работника можно указать его аналитический склад ума, способность моментально выходить из стрессовых ситуаций, умело планировать рабочий процесс, нести ответственность за результат труда, а также самостоятельно принимать решения.

Существует определённый порядок заполнения характеристики:

1. Название документа (характеристика), личные данные — Ф. И. О., должность и т.д.
2. Карьерный рост, стаж работы у индивидуального предпринимателя или в компании.
3. Результаты проделанной работы, вклад в функционирование отдела или всего предприятия.
4. Отношения в команде и с руководителем.
5. Перечень имеющихся поощрений.

Подписывается документ руководителем отдела (если награда несёт локальный характер) или же директором фирмы (в случае вклада в общее развитие предприятия). Характеристика в обязательном порядке заверяется печатью.

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если нужно поощрить сотрудника в пределах города или ведомства, должна быть составлена внутренняя характеристика для награждения почётной грамотой. Форма документа – свободная, но с соблюдением порядка изложения мыслей и структуры.

Характеристика – это служебное рекомендательное письмо позитивного действия.

Пример

Образец характеристики на работника для награждения почетной наградой с указанием конкретных заслуг сотрудника

Рыбкин Виталий Леонидович – грамотный специалист с высшим образованием в сфере «Организация здравоохранения». В работе использует комплексный подход к вопросам об организации здравоохранения. Мастерски владеет методами диагностики и лечения на современном уровне.

Оказал содействие во внедрении новейших способов исследования профильных заболеваний. Благодаря Рыбкину В. Л.

лечебное учреждение добилось высоких показателей в работе: летальные случаи уменьшились на 0,2%, а средняя длительность лечения – на 2,5 дня (в сравнении с 2018 г).

В результате улучшения качества медпомощи возросло количество ранней диагностики болезней на 2,3%, а также увеличился охват диспансерным наблюдением на 5% (начиная с 2017 г. )

Стаж работы сотрудника – 26 лет. Все эти годы Виталий Леонидович умело применяет и передаёт свои знания молодым специалистам.

За услуги в охране здоровья, оказание профилактической и лечебной помощи на высшем уровне Рыбкин В. Л. достоин присвоения звания «Почётный работник здравоохранения Липецкой области».

Начальник отдела здравоохранения в Липецкой области
Гурин К. И.________________________03.09.2019 г.

Написание текста в официально-деловом стиле, с кратким, точным содержанием. Сведения сообщаются в настоящем либо прошедшем времени от третьего лица.

Структура характеристики:

• название;
• анкетные данные награждаемого;
• оценка служебной или профессиональной деятельности;
• точное описание личных и деловых качеств;
• назначение документа;
• дата оформления;
• данные лиц, завизировавших бумагу.

Пример

Характеристика для награждения почетной грамотой учителя

Ильина Оксана Алексеевна имеет высшее образование по специальности «Прикладная математика». Общий стаж работы в школе – 17 лет. Была принята в данное учебное заведение в сентябре 2001 г., где и работает по сей день. Имеет ___ квалификационную категорию.

Ильина О. А. – высококвалифицированный педагог, который обладает психолого-педагогическими основами анализа потенциала учащихся, а также своей деятельности.

Она умело внедряет в учебный процесс элементы своих экспериментальных программ и педагогических технологий. На протяжении 3 лет работает по программе «Объясняем на пальцах» под собственной редакцией.

Именно мастерство и умелый подход к детям позволили учителю достичь повышения результативности процесса обучения: успеваемость составила 99%.

Такого успеха преподавателю помог добиться многолетний опыт и упорный труд. Ученикам нравятся уроки за счёт баланса нагрузок и отдыха. Оксана Алексеевна проводит открытые уроки, заслуживающие

наивысшей оценки. И дети, и родители с интересом наблюдают за презентациями этого педагога. Ильина О. А. умело пользуется всевозможными методическими приёмами, ведёт активную воспитательную работу, курирует внеурочные занятия. Этот человек умеет не только перерабатывать полученную информацию, но и преподносить её с ноткой творчества, что несомненно, увлекает детей.

Директор СОШ № 5 г. Самары ________________________ И. К. Болдина 26.05.2019 г.

Этот документ строится на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, который описывает нормы его составления. На бланке (формат А4) следует указать необходимые реквизиты.

Из чего состоит бланк документа:

1. Информация об организации, которая выдала характеристику (контактные данные, название).
2. Название документа (пишется заглавными буквами) + краткое содержание бумаги.
3. Исходящий номер, дата подписи.
4. Данные о работнике, предоставленном к награждению (Ф. И. О., какой ВУЗ окончил, должность, обязанности, семейное положение).
5. Подробная история о карьерном росте и качествах, благодаря которым сотрудник достоин награды (стаж работы в организации).
6. Информация об инновационных разработках, вкладах в развитие отрасли.
7. Участие в конференциях, научные труды.

• Пример
• МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
• ЮЖНЫЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
• СОШ № 22

Московская область, 108809, г. Москва, ул. Пушкина, 43, тел. (36363) 45-34-12

Исх. № 79

24.09.2019 г.

1. ХАРАКТЕРИСТИКА
2. ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РФ
3. ФИО (полностью): Кузнецова Мария Ивановна
4. Год рождения: 1975
5. Образование: высшее, окончила Московский государственный университет в 1996 г.
6. Специальность: русский язык и литература
7. Квалификация: учитель средней школы
8. Общий стаж работы: 24 года
9. Педагогический стаж: 20 лет
10. Стаж работы в указанной школе: 18 лет
11. Научные труды: «Русский язык в современном мире», «Вклад русских лингвистов в науку».
12. Награды, поощрения, звания: «Учитель-методист».
13. Семейное положение: разведена, имеет сына и дочь

Кузнецова Мария Ивановна – педагог-новатор. За время трудовой деятельности проявила себя как грамотный специалист, который стремится к самореализации и совершенствованию навыков. Её научно-методическая деятельность направлена на воспитание учеников со слабым восприятием предмета, сложных детей, состоящих на учёте в социальных службах.

Индивидуальный подход учителя направлен на привлечение учеников к изучению языка и литературы при помощи обширной программы, в которую включены не только обычные занятия, но и театральные постановки. Это помогает снизить агрессию, приобщить детей к посещению уроков.

Мария Ивановна успешно составляет учебно-методические рецензии, публикуется в электронных и печатных изданиях. Педагог направляет свою деятельность таким образом, чтобы ребята могли реализовывать свои конституционные права, независимо от обстановки в семье.

Учебно-воспитательный процесс организован настолько эффективно, что усвоение программы составляет 100%. Опытом работы Мария Ивановна с удовольствием делится на педсоветах, заседаниях методических комиссий, конференциях.

Кроме прочего, Кузнецова М. И. помогает решить социально-гуманитарные проблемы семей с трудными детьми, предоставляет консультации родителям, пробуждая в них чувство ответственности за судьбу детей.

В коллективе педагога уважают и обращаются за советами.

Кузнецова М. И. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Характеристика составляется на специально утверждённом бланке министерства или же организации, в случае представления работника к награде органами власти.

• Пример
• Характеристика на награждение благодарственным письмом от общественной организации
• Общественная организация «Закон и порядок»

Левченко Сергей Петрович сотрудничает с организацией «Закон и порядок» с момента её основания в 2016 г. Имеет стаж работы адвокатом 14 лет. Левченко С. П. вносит бесценный вклад в работу общества, юридически просвещая граждан, на без оплатной основе.

Деятельность Сергея Петровича направлена на развитие правовой культуры. Организация «Право и закон», благодаря этому адвокату, содействует гражданам в решении непростых вопросов. Кроме того, именно Левченко С. П. помог множеству людей отстоять свои права в суде, оказывая квалифицированные консультации.

Ранее Сергей Петрович за общественную работу не награждался.

Руководитель Жорин Е. В.

М.П. 15.07.2018 г.

Пример

1. Награждение директора предприятия проводит вышестоящая организация.
2. Департамент строительства г. Санкт-Петербурга
3. ХАРАКТЕРИСТИКА

на награждение почётной грамотой Губернатора

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

Разделы характеристики

• Вводная часть
• Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
• Основная часть
• Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
• Заключительная часть
• Вывод по всей вышеизложенной информации.
• Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
• Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других.

В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т. д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д.  В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
2. Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
3. Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
4. Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения.

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу.

Как написать характеристику с места работы?

Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста. Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу. 

Характеристики можно разделить на два основных типа:

1. Внутренняя (характеристика с предыдущей должности /отдела)

Когда сотрудника переводят внутри компании в другой отдел или на другую должность, то ему предоставляется внутренняя характеристика. Также она может быть написана в случае поощрений или дисциплинарных нарушений. 

2. Внешняя (характеристика с места работы)

Под внешней характеристикой имеется в виду документ, который составляется по запросу сотрудника или нового работодателя. Кроме этого, характеристику еще могут запросить такие учреждения, как суд, военкомат, представители банка и другие. 

Именно поэтому, к написанию характеристики стоит относиться очень внимательно и учитывать все необходимые пункты. 

Что содержит в себе характеристика с места работы?

• Название 

• Данные о последнем месте работы и сотруднике в «шапке» документа

Сюда входит: название компании, месторасположение, контакты, ФИО сотрудника и его должность.

• Данные о работе сотрудника

Здесь стоит написать: стаж, обязанности, личные и деловые качества, работу в команде, награды и штрафы.

• Заключительная часть или вывод

В заключительной части описывается кому и с какой целью написана характеристика, а также короткие выводы.

5 основных правил составления характеристики

1. Текст характеристики может быть набран в документе и распечатан, или же написан от руки.  
2. Размер характеристики обычно не превышает листа А4.
3. Документ должен быть подготовлен при участии непосредственного руководителя сотрудника и подписан руководителем компании.
4. В конце документа обязательно должна быть проставлена дата и печать.
5. Характеристика пишется в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве компании.

Если сотрудник недоволен отрицательной характеристикой с места работы, то может написать заявление и приложить его к документу. 

Характеристика с места работы на украинском языке: образец

Характеристика

ТОВ «Компанія»
01001 м. Київ, вул. Хрещатик, 35
Тел. : 044-455-44-55
Ел. пошта: [email protected]
на бухгалтера Шпак Наталію Іванівну

На посаді бухгалтера Шпак Наталія Іванівна працює з березня 2018. Свої посадові повноваження виконує професійно, в повній відповідності з посадовою інструкцією і вказівками керівництва компанії.

Свою роботу Шпак Н.І. виконує з високою якістю і відповідальністю. Своєчасно і правильно виконує доручені їй завдання. Здійснює дієвий контроль за:

— веденням первинного бухгалтерського обліку,
— нарахуванням заробітної плати,
— веденням податкового та управлінського обліку,
— складанням та здачею податкової звітності.

Над удосконаленням особистої професійної підготовки працює наполегливо. До виконання своїх посадових повноважень відноситься старанно, відповідально.

Має високу працездатність. Робочий час Шпак Н.І. витрачає продуктивно і дбайливо.

При виникненні конфліктних ситуацій поводиться коректно, стримано. З колегами підтримує рівні взаємини.

Користується у керівництва компанії довірою. Критику на свою адресу сприймає з розумінням, над наявними недоліками працює результативно і усуває їх в короткий термін.

ВИСНОВКИ

1. Займаній посаді відповідає.

2. Гідна призначення на посаду головного бухгалтера.

Директор ТОВ «Компанія»                     підпис         Петренко О.В.

(дата, печатка)

Характеристика с места работы для военкомата: образец

Характеристика 

ООО «IT-компания»
61000 г. Харьков, ул. Сумская, 10
Тел. : 057-575-75-75
Эл. почта: [email protected]
на программиста Васильева Ивана Петровича

Васильев Иван Петрович, 1993 года рождения, работает в ООО «IT-компания» с 18 июля 2017 года. Имеет высшее образование. В 2015 году окончил Харьковский национальный университет радиоэлектроники. Не женат, детей не имеет.

Васильев И.П., числится в штате с 2017 года, в должности системного администратора. С июня 2019 года переведен на должность старшего программиста. В его обязанности входит создание приложений, а также наблюдение за бесперебойной работой оборудования. За время работы в ООО «IT-компания» Васильев И.П. проявил себя как хороший и грамотный специалист. 

Он ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные задачи. Васильев И.П. постоянно проходит обучающие курсы и поднимает свой профессиональный уровень. 

В нарушении трудового распорядка замечен не был. В коллективе проявил себя с лучшей стороны как командный игрок.. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.

Характеристика выдана для предоставления в Харьковский областной военный комиссариат.

Директор ООО «IT-компания»     подпись         Михайлов А. Я.

(дата, печать)

Характеристика с места работы в суд: образец

Характеристика

ООО «Продуктовая компания»
220015 г. Минск, ул. Берута, 10
Тел. : 017-171-71-71
Эл. почта: [email protected]
на менеджера по продажам Иванову Ольгу Олеговну

Данная характеристика выдана Ивановой Ольге Олеговне 1975 года рождения состоящей на работе с 01.10.2016 по настоящее время на должности менеджера по продажам. Иванова О.О. в 1992 получила высшее образование по профессии экономист. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан 19.06.1992. Семейное положение: замужем. Детей нет.
Иванова О.О была зачислена в штат предприятия ООО «Продуктовая компания» 01.10.2016. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовала себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с коллегами поддерживает положительные и дружелюбные.

Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества Ивановой О.О можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.

Характеристика выдана в Минский областной суд.

Директор ООО «Продуктовая компания»        подпись Бабич. А.А.

(дата, печать)

Нюансы составления характеристики работодателем 

Характеристику часто путают с рекомендательным письмом, но на деле это два разных документа. Первый кратко описывает положительные и отрицательные черты характера человека, его навыки и способности. Второй же является больше положительным отзывом о сотруднике и его работе.

Для написания характеристики нет единого формата, только определенные требования к содержанию. Вы можете уточнить у сотрудника куда необходимо предоставить документ, и по возможности узнать требования организации к характеристике. Особенно, если это касается государственных учреждений.

Помните, работодатель несет полную ответственность за данные, указанные в характеристике. Поэтому всегда описывайте реальное положение вещей. При составлении документа в суды, характеристика приобщается к материалам дела. Некорректные данные могут квалифицировать как «заведомо ложные показания», а на работодателя может быть наложен штраф.

Характеристика на бухгалтера с места работы — образец

Характеристика на бухгалтера с места работа – образец ее заполнения вы можете найти на нашем сайте. Документ должен содержать информацию о том, как проявил себя специалист во время работы на предприятии. При этом характеристика на бухгалтера будет несколько отличаться от типовой характеристики в связи с определенными качествами, которыми должен обладать этот специалист.

Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

• ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
• начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
• предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
• осуществление расчетно-платежных операций компании;
• составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

• ведения бухгалтерского и налогового учета;
• составления отчетности;
• аудита;
• анализа финансовой деятельности компании;
• программного обеспечения учета;
• законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.

И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами.  Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

• усидчивым;
• терпеливым;
• внимательным;
• обязательным;
• аккуратным;
• точным;
• ответственным;
• честным.

Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

Многие предприятия хотят подстраховаться, принимая на работу главного бухгалтера, и могут запросить у вас характеристику, на бывшего работника. Вы можете дать как положительную оценку работы и качеств бывшего сотрудника, так и отрицательную. Образцы оформления таких характеристик привели эксперты КонсультантПлюс. Если вам нужен образец положительной характеристики, переходите в это решение, если нейтральной — вам поможет этот материал, если негативной — эта публикация.

Образец характеристики на бухгалтера с места работы

Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать:

• название документа – «Характеристика»;
• краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
• информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
• немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
• причину выдачи документа.

Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования». Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.

Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).

Образец характеристики на бухгалтера с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец характеристики на бухгалтера с места работы

За особые успехи в работе бухгалтера можно наградить почетной грамотой. В данном случае также составляется характеристика.

Образец характеристики на награждение почетной грамотой также можно скачать в КонсультантПлюс.  Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте:

• «Как написать характеристику на студента с места практики?»;
• «Характеристика на водителя с места работы – образец».

Итоги

Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии. Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.

Аренда выделенного сервера (Dedicated server) в Москве в дата-центрах

Готовые конфигурации серверов




В стоимость включено:

Серверы с 2 БП

Подключение USB-ключей

Порт для IPMI/iLo/iDrac

Техподдержка 24/7

Внешний IP-KVM

SLA 100%. Компенсация по договору

ФИО:*

Контактный email:*

Контактный телефон:

Откуда вы о нас узнали:

Сообщение:*

Я согласен с обработкой персональных данных

* — поле обязательно для заполнения

Нашли дешевле?

Сообщите нам, и мы сделаем для Вас более выгодное предложение!

Сообщить

Нашли дешевле?

ФИО:*

Контактный email:*

Контактный телефон:

Откуда вы о нас узнали:

Сообщение:*

Я согласен с обработкой персональных данных

* — поле обязательно для заполнения

ЦОД StoreData

Ищешь, где арендовать сервер в дата-центре? Современный ЦОД уровня Tier III с сертифицированной PCI DSS зоной в Москве. Изолированные холодные коридоры. Два луча на сервер. Uptime – 100%.

Площадь 250 кв. м

Мощность на каждый шкаф до 8 кВА

Выделенная мощность 1 000 кВА

Емкость автозала до 100 шкафов


Заказать

ЦОД StoreData_Eco

Аренда серверных мощностей в современном дата-центре уровня Tier III в Москве. Изолированные холодные коридоры с интеллектуальным охлаждением. Два луча на сервер. Uptime – 100%.

Площадь 120 кв. м

Мощность на каждый шкаф до 8 кВА

Выделенная мощность 300 кВА

Емкость автозала до 30 шкафов


Заказать

ЦОД StoreData_Lite

Аренда выделенного сервера в Москве в современном дата-центр уровня Tier III. Два луча на сервер. Uptime – 100%.

Площадь 110 кв. м

Мощность на каждый шкаф до 5 кВА

Выделенная мощность 310 кВА

Емкость автозала до 40 шкафов


Заказать

1. ЦОД StoreData
2. ЦОД StoreData_Eco
3. ЦОД StoreData_Lite

Previous Next

Слайдер Dedicated

ФИО:*

Контактный email:*

Контактный телефон:

Откуда вы о нас узнали:

Сообщение:*

Я согласен с обработкой персональных данных

* — поле обязательно для заполнения

Сервер навынос

Мы предоставляем серверы в аренду для размещения в любых дата-центрах Москвы.

• Стандартные и индивидуальные конфигурации.
• Без капитальных вложений.
• Для коммерческих и корпоративных дата-центров Москвы.
• Dedicated сервер в Вашем телекоммуникационном шкафу.

Арендовать сервер

Нашли аренду дешевле?

Сообщите нам, и мы сделаем для Вас более выгодное предложение для заказа!

Сервер навынос

ФИО:*

Контактный email:*

Контактный телефон:

Откуда вы о нас узнали:

Сообщение:*

Я согласен с обработкой персональных данных

* — поле обязательно для заполнения

Техническая поддержка

Для всех наших клиентов, арендующих серверы в дата-центре StoreData, предоставляется техническая поддержка по тарифу «Продвинутый»:

• включение/выключение/перезагрузка оборудования
• проверка индикации
• проверка соединительных линий и их переключение
• подключение USB-устройств
• замена комплектующих, требующих вскрытия сервера (RAM, процессоров, блоков питания, HDD и пр. комплектующих) согласно техническому заданию заказчика
• установка ОС согласно техническому заданию заказчика (при условии предоставления ссылки на необходимый образ)
• настройка BIOS согласно техническому заданию заказчика
• настройка сетевых устройств согласно техническому заданию заказчика
• настройка сетевых интерфейсов согласно техническому заданию заказчика

Операторы связи в дата-центре

Previous Next

Задать вопрос

ФИО:*

Контактный email:*

Контактный телефон:

Ищешь, где арендовать сервер в дата-центре? Узнай стоимость аренды выделенного сервера в Москве. Выгодная цена!:*

Я согласен с обработкой персональных данных

* — поле обязательно для заполнения

Введите контактные данные для связи

ФИО:*

Контактный email:*

Контактный телефон:

Откуда вы о нас узнали:

Сообщение:*

Я согласен с обработкой персональных данных

* — поле обязательно для заполнения

Компания STOREDATA не размещает и не сдаёт серверы для майнинга любой криптовалюты

Праймер битумный готовый холодного применения Грида

Праймер битумный СТ холодного применения неотверждающийся, представляет собой раствор битума в органическом растворителе с добавками поверхностно активных веществ и ингибитора коррозии. Праймер битумный холодный готов к применению.

Высокое качество компонентов обеспечивает формирование качественного защитного гидроизоляционного слоя и надежное сцепление битумных наплавляемых материалов (например, стеклоизола) с бетонным основанием плоской кровли.

Праймер битумный СТ на основе органического растворителя легко смачивает поверхности дерева, металла, бетона, кирпича и многих минеральных материалов, содержит добавки поверхностно активных веществ и ингибитора коррозии. 

Консистенция эмульсии праймера битумного холодного применения, позволяет ему проникать в поры и поверхностные трещины, смачивает и связывает присутствующие на поверхности инородные частицы, пыль. 

Использование сертифицированного праймера битумного, в состав которого входят в том числе, ингибиторы коррозии и поверхностно активные вещества, обеспечивает более продолжительный срок службы гидроизоляционного защитного покрытия и лучшее сцепление изолируемого основания с полотном стеклоизола, что позволяет сократить расходы на ремонт и эксплуатацию плоской кровли.

Нанесенный на поверхность праймер быстро сохнет, что позволяет существенно сократить время на устройство гидроизоляционного ковра.

Назначение. Предназначен для подготовки (грунтования) поверхности строительных конструкций при создании гидроизоляционных покрытий, наружной гидроизоляции. 

Используется для грунтования поверхности бетонного основания для укладки рулонных битумных наплавляемых материалов (стеклоизола, гидроизола, линокрома и других):

• при гидроизоляции плоской кровли;
• гидроизоляции фундамента, подвала, оснований и стен из бетона. 

Грунтование поверхности бетонного основания плоской кровли применяется для увеличения сцепления основания с наплавляемыми битумными материалами. Праймер битумный может так же применяться для временной гидроизоляции строительных конструкций и защиты их от коррозии. 

Подробнее об устройстве плоской кровли из битумных наплавляемых материалов, рассмотрено в кратком руководстве.

Основные физико-механические свойства праймера битумного СТ «Грида» холодного применения

Характеристики	Праймер битумный СТ «Грида» холодного применения
Условная вязкость	25 секунд
Массовая доля нелетучих веществ	не менее 48%
Жизнеспособность	не менее 1 часа
Водопоглащение в течение 24 часов	не более 0,5% по массе
Температура размягчения	не ниже 348°K (75°С)
Гибкость при температуре, не выше -5°С, на брусе с закруглением радиусом	5,0±0,2 мм

Производитель: «Грида».

Применение. Перед применением праймер следует перемешать по всему объему так, чтобы на дне тары не было битумного осадка. Работа с праймером допускается при температуре не ниже -10°С. При отрицательной температуре праймер битумный рекомендуется подогреть до +30…+50°С.

Разогревать праймер следует на паровой или водяной «бане», либо и иным образом, исключающим применение открытого пламени и искрообразование. Перед нагревом праймера, необходимо нарушить герметичность тары, вскрыв крышку.

Перед проведением работ по грунтованию, поверхность основания должна быть очищена от грязи, пыли, наледи, снега, остатков старой кровли, других предметов препятствующих равномерному нанесению праймера битумного на изолируемое основание.

Подробнее о подготовке и огрунтовании бетонного основания плоской кровли для укладки битумных наплавляемых материалов, рассмотрено в подготовленном нами кратком руководстве.

Наносить на поверхность праймер следует с помощью валика, кистью, воздушным или безвоздушным распылением на сухую поверхность, очищенную от пыли, грязи и посторонних предметов. 

Праймер рекомендуется наносить в два слоя не более 0,5 мм каждый.

Норма расхода. Расход праймера битумного на 1 м2 от 0,3 кг/м2 на один слой, в зависимости от состояния обрабатываемой поверхности, его структуры, гигроскопичности. При нанесении праймера битумного в два слоя, расход составит около 20л на 40м2; 50л на 100м2.

Вес: 18кг/20л.

Безопасность. При проведении работ с использованием праймера битумного соблюдайте меры противопожарной безопасности и безопасности труда. Работы следует проводить в резиновых перчатках. Запрещается пользоваться открытым огнем. При работе в помещении необходимо обеспечить хорошую вентиляцию. Огнеопасно!

Хранение. Хранить праймер битумный в плотно закрытой таре, с учетом правил и норм применяемых для хранения огнеопасных материалов.

Цена. Подробнее о стоимости на битумный праймер цена на который, зависит от объема поставки, можно ознакомится в разделе Прайс-лист.

© Копировать материалы с сайта не разрешается.

Характеристики хорошо отделанной одежды

Хорошая примерка достигается при тщательном выполнении работы, терпении и практике. Хорошо подобранный предмет одежды чувствует себя комфортно, естественно приспосабливается к деятельности человека, который его носит, становится стройным и непринужденным, а также соответствует современной моде.

Содержание

• 1 Хорошая посадка в отношении легкости, линии, текстуры, набора и баланса
• 2 Пять основных факторов, определяющих хорошую посадку изделия
  • 2.1 Легкость
  • 2.2 Линия
  • 2,3 зерна
  • 2,4 Set
  • 2,5 Баланс
  • 2,6 Причины для плохого подгонки
  • 2,7 Решающие проблемы с подгонением
  • 2,8, чтобы увидеть примерку

Хороший подход по облегчению. , линия, зернистость, набор и баланс

Техники хорошего пошива необходимы для хорошей посадки и хорошего дизайна. Некоторые из навыков, которые необходимо освоить, — это размещение узоров в соответствии с волокном, точная резка по линиям, сшивание и прижатие вытачек, точная наметка вручную и на машине, остаточная строчка с волокном, легкость в полноте, уменьшение полноты, портновская гладь, машинная строчка точно по предполагаемой линии и углу, потайная подгибка, выполнение обтачных петель и планок с застежками, притачивание к лицу и подкладке, плавная втачивание рукава в пройму. Эти строительные навыки, безусловно, являются фундаментальными.

Пять основных факторов, определяющих хорошую посадку одежды

Пять основных факторов, присутствующих при каждой примерке, определяют, подходит ли одежда по размеру. Есть легкость, линия, зерно, набор и баланс. Эти пять факторов взаимосвязаны.

Похожие сообщения

3

Одежда

Текстильные компоненты

Компоненты, используемые для функциональности или моды в текстильных изделиях

11 марта 2019 г.

Прямой материал должен быть сложен в вытачки или разрезан по швам, чтобы обеспечить достаточную легкость по изгибам. Широкие вытачки сшиты, чтобы контролировать излишки материала, чтобы дать хороший результат.

Хорошо сшитая одежда доставляет удовольствие и выглядит красиво. Хорошо сидящий предмет одежды имеет оптимальную степень свободы, а его линии швов следуют общему силуэту тела. О любом приталенном предмете одежды судят по тому, как он выглядит на носителе, и его успех во многом зависит от того, как он сидит. Приталенная одежда удобна и позволяет владельцу выполнять обычные действия. Они также плотно прилегают к телу владельца.

Он аккуратно драпируется и укладывается без складок, не провисает и не выступает наружу, а также хорошо сбалансирован. Чтобы получить хорошо сидящую одежду, выбранные модели должны быть тщательно проверены, и они должны иметь хорошую форму и пропорции. При раскрое одежды необходимо соблюдать определенные точные шаги. Большинство человеческих фигур могут быть несовершенными или пропорциональными, поэтому необходимо внести изменения и исправления.

Важно, чтобы после создания конкретного предмета одежды его примеряли на теле, чтобы сделать необходимые изменения выкройки. Помимо крупных дефектов тела, могут быть и некоторые мелкие дефекты, о которых следует позаботиться при проектировании одежды. Для получения хорошего прилегания планировку узоров по стороне волокон, аккуратную раскройку, стачивание и прижатие вытачек и легкость в полноте и машинную строчку следует выполнять точно по предложенной линии. Рукава должны быть закреплены плавно и ровно в пройме.

Факторами, определяющими, хорошо ли сидят предметы одежды, являются легкость, линия, зернистость, покрой и сбалансированность. Их называют стандартами хорошей посадки, и они также взаимосвязаны друг с другом.

1. Легкость

   Одежда, которая кажется подходящей по размеру, не слишком свободная и не слишком тесная. Легкость также является разницей между фактическими размерами тела и размерами одежды. Эта сумма зависит от моды, типа одежды и личного вкуса. Одежда, сконструированная с оптимальной легкостью, будет подходящего размера. Вытягивание и рисование на груди, плечах или линии бедер показывает, что легкости недостаточно. Излишняя легкость приводит к образованию складок на свободных участках, придавая изделию мешковатый вид. Слишком большая непринужденность будет видна в слишком длинных плечевых швах, множестве складок на шее и груди и слишком свободной талии. Если одежда хорошо сидит, то она должна сидеть без каких-либо складок или деформации.

   • Задний плечевой шов сместился вперед примерно на 1/2″.
   • Обхват груди около 4″.
   • Удобство сзади от 1/2 дюйма до 3/4 дюйма
   • Размер груди от 1/4″ до – 3/8″.
   • Легкость через бедра, стоя 11/2″
   • Легкость юбки по линии талии для прилегания к ремню – 1″ или 1/4″ на каждой четверти.
   • Удобство в задней части колпачка рукава от 2 до 3 дюймов (от 1 до 1 1/2 дюйма)
   • Легкость в локте 1″ (1/2″ дюйма), чтобы можно было удобно согнуть локоть

2. Строка

   Базовый силуэт показывает линии одежды. Линии окружности включают вырез горловины, проймы, линию талии и линию запястий. Линии должны быть ровными, без складок и аккуратными. Сзади и спереди должны быть плавные изгибы. Пройма должна быть овальной, но не заостренной или круглой формы. Он повторяет естественные складки, сделанные там, где рука соединяется с телом. Кривые линии не должны быть слишком низкими, что будет мешать движениям руки.

   Втачка в рукава, линия бокового шва должна быть прямой от проймы до низа или продольной линии. Передние вытачки должны заканчиваться на вершине бюста, а боковые вытачки – на руках, бюст должен быть на одной линии с верхом. Круглая линия талии должна быть максимально параллельна полу, но немного ниже сзади и немного ниже и округлее спереди, чтобы соответствовать линии талии спереди. Линия талии и низа должны быть параллельны полу.

   Линии, полученные вытачками, складками и кокетками, находятся внутри одежды и должны быть гладкими и гладкими. Линии дизайна внутри силуэта, такие как складки, вытачки и швы, должны быть изящными, прямыми и плавными. Линии, которые следует соблюдать при примерке, — это швы основного силуэта, швы по окружности, затем линии фасона или дизайна. Линии окружности включают вырез горловины, проймы, линию талии, линию талии и подол. Они должны быть плавно градуированными кривыми, повторяющими естественные изгибы тела. Такие линии дизайна в силуэте, как складки, вытачки, клинья, должны казаться перпендикулярными полу, как правило, под прямым углом к ​​линиям обстоятельств, в которые они входят, или исходить от окружности, в которую они входят. Изогнутые линии, подобные кокеткам, должны быть прямыми, плавными, изящными и совершенно одинаковыми по симметричным эффектам.

3. Зерно

   Размещение основных и уточных нитей формы зерна. Он обозначает направление нитей. Обычно продольные или основные нити тяжелее поперечных или наполняющих. Более тяжелые нити имеют тенденцию хорошо драпироваться по фигуре с изящными складками, когда на прямом волокне появляются сборки, складки и оборки. Продольные волокна должны быть перпендикулярны полу, по центру спереди и по центру сзади, если нет швов вне волокон. Перекрестные нити параллельны полу в центре переда и в центре спинки. На линии бюста и бедер зернистость правой половины одежды должна совпадать с фактурой левой половины, за исключением случаев асимметричной драпировки. Если поперечные волокна покрывают вверх или вниз там, где они должны быть параллельны полу, это происходит из-за какой-то выпуклости или углубления в теле непосредственно над кривой. Если линия зерна не исправлена, появляются морщины или провисание. Иногда линия зерна сбивается, когда материал разрезается неаккуратно.

   Нити или пряжа, элементы, из которых изготавливается ткань, называются «зерном». Будьте осторожны, чтобы сказать «поперечное зерно» или «продольное зерно» для ясности. Изящные складки на сборках, складках, рюшах и юбках получаются, если они следуют за тяжелыми нитями.

   В стандартной базовой выкройке по центру переда и спинки на груди и бедрах продольная нить перпендикулярна полу (если в дизайне нет косых швов), а поперечная нить горизонтальна или параллельна полу от нити на правая половина одежды должна совпадать с левой, за исключением асимметричных моделей, таких как юбка с драпировкой сбоку. В гладком рукаве продольные нити должны лежать вертикально от вершины плеча до локтя, а поперечные нити в верхнем рукаве должны быть параллельны полу. Если поперечное зерно изгибается вверх или вниз там, где оно должно быть параллельно полу, это происходит из-за чьей-то выпуклости или впадины непосредственно над кривой.

4. Комплект

   Хорошо сшитая одежда имеет ровный покрой без складок. Косые складки возникают из-за того, что одежда натягивается на некоторые изгибы или выпуклости тела. Косые складки на рукавах и возле плеча неуместны и неудобны. Поперечные морщины возникают из-за того, что окружность под ними подогнана слишком туго.

   Морщины, направленные к лопатке, вызваны выступающими плечами. Для их удаления необходимо предусмотреть дополнительную длину и ширину одежды.

   Для хорошей посадки требуется гладкость «набора» или отсутствие складок. Изящные складки, образованные сборками, непродавленными складками или драпированными чертами, — это линии стиля, которые не следует путать с морщинами, этими косыми треугольниками, вытянувшимися из какого-то изгиба или выпуклости тела.

5. Весы

   Одежда должна выглядеть сбалансированной слева направо и спереди назад. Юбка должна висеть так, чтобы простиралась на одинаковое расстояние от центра в правую и левую стороны. Вырез должен плотно облегать шею во всех точках. Если плечевой шов отстоит от плеча в месте горловины и плотно прилегает к пройме, изделие будет выглядеть несбалансированным.

   Стандартная юбка должна свисать так, чтобы простираться от ног на одинаковое расстояние справа налево и спереди назад. Плечевой шов должен ровно лежать на плече. Диагональные морщины направлены в сторону от выпуклости.

Причины плохой посадки

Если одежда скроена небрежно и если швы не выполнены должным образом, то одежда будет плохо сидеть. Плохо подогнанное нижнее белье, такое как трусы, нижние юбки сари и нижние юбки, часто создают впечатление плохой посадки.

Если базовые выкройки имеют неправильный размер или если они не изменены в соответствии с мерками тела, то происходит некачественное прилегание. Плохая осанка может быть причиной различий в блоках лифа. Такой стиль одежды не подходит для владельца. Человеческое тело имеет множество изгибов, основными из которых являются бюст, конец плеча, лопатка, локоть, живот, бок и бедро. Одежда должна быть скроена и сшита точно, чтобы соответствовать изгибам тела.

Прямой материал должен быть сложен в вытачки, прорезанные в шве, чтобы обеспечить достаточную легкость над изгибами. Широкие части сшиты, чтобы контролировать излишки материала и обеспечить хорошую посадку.

Решение проблем с подгонкой

Каждое изделие должно быть проверено на легкость, удобство, линию, текстуру, комплект и баланс. Если наблюдаются морщины или диагональные складки, то швы следует распустить в местах выпуклостей. Вырез горловины исправить проще, чем рукав и пройму. Материал с припусков на швы можно использовать для увеличения или уменьшения объема по линии бюста. При раскрое выкройки должны располагаться параллельно кромке так, чтобы длина изделия проходила по кромке.

При обтачивании проймы и выреза горловины следует обратить внимание. Для хорошего прилегания к изделию лучше оставить 2,5-2 см лишнего материала на спинке, плечевом шве, подмышечном и боковом швах. При сшивании проймы и выреза горловины следует позаботиться о том, чтобы швы хорошо сидели, должны быть выполнены точные булавки, маркировка, закрепки и сшивание. Вытачки по линии бюста не должны иметь карманов или складок на концах.

Наполнение должно быть равномерным, без неравномерных или складчатых складок Обтачки и подгибы должны быть обработаны гладко. Для аккуратности краев шва после каждой формы следует проводить утюжку. Одежда не должна быть слишком тесной, так будут более заметны дефекты фигуры.

Чтобы изделие хорошо сидело, необходимо снять точные мерки и начертить выкройки на коричневой бумаге.

Для просмотра примерки изделия

Изделие должно быть застегнуто без рукавов, воротников и отворотов и примерено. Отверстия скреплены булавками точно, правильно и надежно. Наметочная линия, которая отмечает центр переда и спинки, помогает обеспечить хорошую подгонку.

Одежду следует носить лицевой стороной наружу, чтобы проверить посадку на теле. Одежда тщательно проверяется и тщательно анализируется на предмет подгонки. В нем должно быть удобно во время ходьбы или работы. Если на предмет одежды необходимо внести какие-либо изменения или исправления, то это делается путем вырезания, закрепки, закрепления булавками или маркировки на предмете одежды.

Отметьте правильную линию портновским мелом и приметайте исправленную линию шва или линию вытачки с внутренней стороны изделия. Примерка должна позаботиться о крупных изменениях в лифе. Образцы левой и правой стороны должны быть одинаковыми. Бумажные выкройки также следует изменять в соответствии с изменениями, внесенными в одежду.

До тех пор, пока не будет достигнута удовлетворительная подгонка, выполняется повторное крепление и внесение изменений в подгонку. Во втором раунде проверки примерки внимание должно быть направлено на рукава и проймы. Вырезы, линии талии должны быть изогнутыми, чтобы сидеть удобно и естественно.

Выкройки, измененные для хорошей подгонки, должны быть сохранены. Постоянно сравнивайте созданную выкройку с мерками тела для точной подгонки перед раскроем любого предмета одежды, так как могут быть изменения в мерках тела. Платье должно хорошо смотреться сзади так же, как и спереди. Спину следует подгонять более тщательно, так как есть натяжение. Платье со слишком широкой, слишком узкой или слишком короткой спиной может быть неудобным и неуместным.

Влияние времени отделки/полировки на характеристики поверхности реставрационных материалов цвета зуба

Сохранить цитату в файл

Формат: Резюме (текст) PubMedPMIDAbstract (текст) CSV

Добавить в коллекции

• Создать новую коллекцию
• Добавить в существующую коллекцию

Назовите свою коллекцию:

Имя должно содержать менее 100 символов

Выберите коллекцию:

Невозможно загрузить вашу коллекцию из-за ошибки
Повторите попытку

Добавить в мою библиографию

• Моя библиография

Не удалось загрузить делегатов из-за ошибки
Повторите попытку

Ваш сохраненный поиск

Название сохраненного поиска:

Условия поиска:

Тестовые условия поиска

Эл. адрес: (изменить)

Который день? Первое воскресеньеПервый понедельникПервый вторникПервая средаПервый четвергПервая пятницаПервая субботаПервый деньПервый рабочий день

Который день? воскресеньепонедельниквторниксредачетвергпятницасуббота

Формат отчета: РезюмеРезюме (текст)АбстрактАбстракт (текст)PubMed

Отправить максимум: 1 шт. 5 шт. 10 шт. 20 шт. 50 шт. 100 шт. 200 шт.

Отправить, даже если нет новых результатов

Необязательный текст в электронном письме:

Создайте файл для внешнего программного обеспечения для управления цитированием

Полнотекстовые ссылки

Уайли

Полнотекстовые ссылки

Сравнительное исследование

. 1998 июнь; 25 (6): 456-61.

doi: 10.1046/j.1365-2842.1998.00253.x.

А У Яп ¹ , CW Sau, KW Lye

принадлежность

• ¹ Кафедра восстановительной стоматологии, факультет стоматологии и Центр применения и технологии биомедицинских материалов, Национальный университет Сингапура, Сингапур.
• PMID: 9687119
• DOI: 10.1046/j.1365-2842.1998.00253.x

Сравнительное исследование

AU Yap et al. J Оральная реабилитация. 1998 июнь

. 1998 июнь; 25 (6): 456-61.

doi: 10.1046/j.1365-2842.1998.00253.x.

Авторы

А У Яп ¹ , КВ Сау, КВ Лай

принадлежность

• ¹ Кафедра восстановительной стоматологии, факультет стоматологии и Центр применения и технологии биомедицинских материалов, Национальный университет Сингапура, Сингапур.
• PMID: 9687119
• DOI: 10.1046/j.1365-2842.1998.00253.x

Абстрактный

В этом исследовании сравнивалось влияние немедленных и отсроченных процедур окончательной обработки/полировки на характеристики поверхности (шероховатость и твердость поверхности) реставрационных материалов цвета зуба, включая микронаполненный, сильно наполненный и поликислотно-модифицированный композит, а также модифицированный смолой стеклоиономер. цемент. Для каждого материала было изготовлено 84 диска с образцами; первые 12 были использованы в качестве контроля, а оставшиеся 72 образца были случайным образом разделены на две равные группы. Первую группу доводили/полировали сразу после световой полимеризации и хранили в течение 1 недели в дистиллированной воде при 37°С, а вторую группу дорабатывали/полировали после 1 недели хранения в дистиллированной воде при 37°С. Финишную обработку и полировку проводили с использованием следующие системы: система Enhance, белые камни с вазелином и система дисков Super-Snap. Готовые/полированные поверхности подвергались профилометрической оценке и определению микротвердости. Влияние отсроченных процедур отделки/полировки на шероховатость и твердость поверхности, по-видимому, зависит как от материала, так и от техники. Отсроченная отделка/полировка композитов, модифицированных поликислотами, и стеклоиономерных цементов, модифицированных полимерами, обычно приводит к получению более гладкой поверхности. Шероховатость поверхности композитных смол после процедур отделки/полировки, как правило, не зависела от времени отделки/полировки. Для всех материалов отсроченная отделка/полировка с использованием различных методов обычно приводила к получению поверхности с такой же твердостью или более твердой, чем поверхность, полученная при немедленной отделке/полировке и контрольной группе.

Похожие статьи

• Поверхностные характеристики реставраций цвета зуба, отполированных с использованием различных полировальных систем.

  Yap AU, Lye KW, Sau CW. Яп А.У. и др. Опер Дент. 1997 ноябрь-декабрь; 22(6):260-5. Опер Дент. 1997. PMID: 9610323

• Влияние техники отделки на микроподтекания и текстуру поверхности стеклоиономерных реставрационных материалов, модифицированных смолой.

  Уайлдер А.Д. младший, Свифт Э.Дж. младший, Мэй К.Н. младший, Томпсон Дж.Ю., Макдугал Р.А. Уайлдер А.Д. мл. и др. Джей Дент. 2000 г., июль; 28(5):367-73. doi: 10.1016/s0300-5712(99)00075-5. Джей Дент. 2000. PMID: 10785304

• Влияние времени финишной обработки на краевое прилегание стеклоиономерного композита, модифицированного смолой, и композита, модифицированного поликислотой.

  Лим К.С., Нео Дж., Яп А. Лим С.С. и соавт. J Оральная реабилитация. 1999 января; 26 (1): 48–52. doi: 10.1046/j.1365-2842.1999.00323.x. J Оральная реабилитация. 1999. PMID: 10080324

• Обзор: методы финишной обработки и полировки (модифицированных смолой) стеклоиономеров и компомеров в детской стоматологии.

  Купис Н. С., Маркс Л.А., Вербек Р.М., Мартенс Л.С. Купис Н.С. и соавт. Eur Arch Paediatr Dent. 2007 март;8(1):22-8. дои: 10.1007/BF03262566. Eur Arch Paediatr Dent. 2007. PMID: 17394887 Обзор.

• Сравнение шероховатости поверхности твердых материалов полости рта с пороговой шероховатостью поверхности для удержания бактериального налета: обзор литературы.

  Боллен К.М., Ламбрехтс П., Киринен М. Боллен С.М. и соавт. Дент Матер. 1997 г., июль; 13 (4): 258–69. doi: 10.1016/s0109-5641(97)80038-3. Дент Матер. 1997. PMID: 11696906 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Сравнение поведения поверхности обычных и CAD-CAM полевошпатных фарфоров в условиях лазерного отбеливания и полировки после отбеливания.

  Амирпур Харедашт С., Зейгами С., Читцаз Ф., Годси С. Амирпур Харедашт С. и др. J Lasers Med Sci. 2022 4 мая; 13:e20. doi: 10.34172/jlms.2022.20. Электронная коллекция 2022. J Lasers Med Sci. 2022. PMID: 35996483 Бесплатная статья ЧВК.

• Отделка и полировка композитной реставрации: оценка знаний, отношения и практики среди различных стоматологов в Индии.

  Вишванат С., Кадандале С., Кумараппан С.К., Рамачандран А., Унникришнан М., Нагеш Х.М. Вишванат С. и др. Куреус. 2022 3 января; 14 (1): e20887. doi: 10.7759/cureus.20887. Электронная коллекция 2022 янв. Куреус. 2022. PMID: 35145792 Бесплатная статья ЧВК.

• Влияние профилактического инструментария на шероховатость поверхности реставрационного материала цвета зуба: исследование in vitro .

  Баджпай Г., Гупта С., Нихил В., Джайсвал С., Радж С., Мишра П. Баджпай Г. и соавт. Джей Консерв Дент. 2021 май-июнь;24(3):231-235. doi: 10.4103/jcd.jcd_29_21. Epub 2021 8 декабря. Джей Консерв Дент. 2021. PMID: 35035146 Бесплатная статья ЧВК.

• «Сравнительная оценка влияния истирания зубной щеткой зубной пасты на шероховатость поверхности полимерных композитов с различным содержанием наполнителя:» Исследование in vitro .

  Сингх Н., Мина Кумари С., Бансал А., Пал С., Алруми Р., Винута Кумари В. Сингх Н. и др. Джей Консерв Дент. 2021 янв-февраль;24(1):36-40. doi: 10.4103/JCD.JCD_521_20. Epub 2021 5 июля. Джей Консерв Дент. 2021. PMID: 34475677 Бесплатная статья ЧВК.

• Оценка поверхности нанокомпозита после различных систем отделки и полировки передних и боковых реставраций.

  Монтеруббьянези Р., Тоско В., Орилиси Г., Грандини С., Орсини Г., Путиньяно А. Монтеруббианези Р. и др. Микроск Рес Тех. 2021 дек;84(12):2922-2929. doi: 10.1002/jemt.23850. Epub 2021 9 июня. Микроск Рес Тех. 2021. PMID: 34105839 Бесплатная статья ЧВК.

Просмотреть все статьи «Цитируется по»

Типы публикаций

термины MeSH

вещества

Полнотекстовые ссылки

Уайли

Укажите

Формат: ААД АПА МДА НЛМ

Отправить по телефону

Механические характеристики стальных шпоночных соединений в конструкционном и готовом состояниях сборные сегментные мосты.

В этом исследовании была разработана стальная срезная шпонка, которая использовалась для передачи напряжения сдвига суставов. Для изучения механических характеристик стальных шпоночных соединений в строительном и готовом состояниях были проведены эксперименты на прямой сдвиг и численный анализ. Результаты экспериментов показали, что стальные шпоночные соединения обладают высокой несущей способностью и хорошей пластичностью. Под действием ограничивающего напряжения суставы опирались на механическую окклюзию между стальными шпонками для передачи сдвигающих сил. Когда кривая нагрузки-перемещения вошла в горизонтальную стадию, она все еще может выдерживать большие относительные деформации, а несущая способность не снижается. В состоянии строительства неупругая деформация стального срезного ключа должна использоваться для контроля расчетного значения временной нагрузки. В готовом состоянии несущая способность соединений должна контролироваться прямой прочностью на сдвиг стальной шпонки на сдвиг, которую можно рассчитать по формуле сдвига. Прочность материала на сдвиг и размер стальной шпонки являются основными факторами, влияющими на несущую способность стальных шпоночных соединений.

1. Введение

В последние годы было построено много сборных железобетонных сегментных мостов (PCSB) с постнапряжением, что обусловлено потребностью в экономичной и безопасной конструкции, быстрой, универсальной, эстетически привлекательной, практичной конструкции и отличной эксплуатационной пригодности [1]. , 2]. Соединения — это характеристики PCSB, которые передают напряжение сдвига соединения. Но арматура и бетон имеют разрывы в местах стыков, что является слабым местом конструкции [3–5]. Под действием прямой сдвиговой нагрузки соединения будут разрушаться прямым сдвигом параллельно сечению соединения [6, 7]. Поэтому необходимо изучение механических свойств и режимов разрушения соединений при различных условиях работы.

Обычный бетонный шпоночный шов был распространенным типом сегментного моста. К настоящему времени ученые провели много научных исследований механических свойств и способности к сдвигу бетонных шпоночных соединений посредством теоретического анализа, численного моделирования и экспериментальных исследований. Буюкозтюрк и др. [6] считали, что прочность на сдвиг и жесткость шпоночных соединений из сухого бетона будут увеличиваться с увеличением ограничивающего напряжения. Экспериментальные результаты Ромбаха и Бриджеса [8] показали, что прочность на сдвиг эпоксидных соединений на 20 % больше, чем у сухих соединений. Экспериментальные результаты Turmo et al. [9] и Цзян и соавт. [3] показали, что железобетон, армированный стальной фиброй (SFRC), может улучшить пластичность узловых соединений бетона. Экспериментальные результаты Smittakor et al. [10] показали, что стальная фибра может улучшить сопротивление сдвигу шпоночных соединений бетона. Гопал и др. [11] обнаружили, что несущая способность шпоночных соединений из ультравысокопрочного фибробетона (UHPFRC) значительно увеличивается с увеличением количества шпонок. Ким и др. [12] провели эксперименты с прямым сдвигом на соединениях сверхвысокопрочного бетона (UHPC) и пришли к выводу, что разрушающая нагрузка постепенно увеличивается с увеличением количества шпонок. Sangkhon и Pisitpaibool [13] провели экспериментальные исследования геометрического эффекта ключей и обнаружили, что несущая способность полукруглых и треугольных ключей лучше, чем у трапециевидных ключей, но полукруглые и треугольные ключи более склонны к хрупкому разрушению. . Подводя итог, можно сказать, что многие исследователи получили обширные результаты исследований посредством большого количества теоретических и экспериментальных исследований, чтобы выяснить влияние различных параметров на механические свойства бетонных шпоночных соединений и улучшить местные механические свойства соединений. С постепенной популяризацией ускоренного строительства мостов во всем мире, новый тип соединения с эффективной передачей усилия, простотой изготовления, удобной конструкцией, простым контролем качества и низкой совокупной стоимостью становится более необходимым по сравнению с традиционной шпонкой для бетона.

В этом исследовании была разработана новая шпонка для сегментных мостов, которая была изготовлена ​​из наборов стальных шпонок. По сравнению с традиционными бетонными шпоночными соединениями напряженное состояние и характеристики стальных шпоночных соединений значительно отличаются. И есть несколько видов исследований характеристик напряжения, режимов разрушения и предельной несущей способности стальных шпоночных соединений при различных условиях работы.

Эксперимент с прямым сдвигом и нелинейный анализ методом конечных элементов использовались для изучения механических свойств стальных шпоночных соединений и режимов разрушения в различных условиях работы. Нелинейная конечно-элементная модель была создана на основе краткосрочных характеристик нагрузки стальных шпоночных соединений на этапе строительства. Кривая нагрузка-смещение стальных шпоночных соединений показала очевидный нелинейный закон изменения под действием временной нагрузки с нелинейностью материала, геометрической нелинейностью и контактной нелинейностью. Неупругая деформация стальных срезных шпонок контролировала расчет временной нагрузки. Были проведены эксперименты с прямым сдвигом, основанные на характеристиках напряжения стальных шпоночных соединений на окончательной стадии. Используя формулу сдвига, сопротивление сдвигу стальных шпоночных соединений при прямом разрушении при сдвиге, очевидно, меньше, чем по результатам испытаний. Чтобы избежать необходимости в нелинейном расчете, несущую способность стальных шпоночных соединений при сдвиге следует рассчитывать в соответствии с прочностью стали на сдвиг. Согласно результатам исследования, приведенным в этой статье, проектировщики конструкций могут легко получить контрольные значения пропускной способности различных типов стальных срезных шпонок в различных условиях работы и выбрать из них расчетное значение, которое обеспечивает основу для расчета и руководства при проектировании и строительстве стальные шпоночные соединения.

2. Конструкция стальной срезной шпонки

Стальная срезная шпонка (SSK) представляет собой новый тип соединения с простой структурой и удобной сборкой. Он состоит из выпуклого ключа и вогнутого ключа. Выпуклая шпонка состоит из головки анкера и шипа, а вогнутая шпонка состоит из головки анкера и паза, как показано на рисунке 1(а). Выпуклая и вогнутая клавиши встроены в части А и В соответственно. Сегментарная конструкция включает в себя несколько сегментов, соединенных вместе путем постнатяжения, как показано на рисунке 1(b). 9Для стальной срезной шпонки использовалась сталь 0003

Q235, у которой расчетное значение прочности на сдвиг составляло 100 МПа [14]. Длина и диаметр шипа составляли 40  мм соответственно. Как вогнутые, так и выпуклые ключи имеют квадратную анкерную головку с длиной стороны 70 мм и длиной 90 мм. В середине головки анкера было принято переменное поперечное сечение для улучшения механического взаимодействия между стальными срезными шпонками и бетоном. Геометрический размер и модель показаны на рисунке 2.

3. Механические характеристики стальной срезной шпонки

В готовом состоянии несущая способность соединений обеспечивалась стальными срезными шпонками и трением. Однако до того, как продольные предварительно напряженные арматуры были натянуты, несущая способность соединений зависела только от взаимодействия между выпуклой и вогнутой шпонками. Таким образом, вклад сопротивления стальных шпоночных соединений будет меняться от состояния конструкции до состояния готовности. Основное различие заключается в том, было ли натянуто продольное предварительно напряженное звено или нет.

Стальные шпоночные соединения состояли из стали и бетона, характеристики материала, прочность материала и характер разрушения которых были разными. Стальные шпоночные соединения будут иметь разные значения сопротивления, определяемые материалами и нелинейной предельной несущей способностью конструкций. Поэтому для облегчения конструктивного проектирования и обеспечения штатной работы стальных шпоночных соединений в строительном и готовом состояниях необходимы работы: исследуется механическое поведение стальных шпоночных соединений в строительном и готовом состояниях; управляющие факторы, определяющие проектирование и изготовление стальных шпоночных соединений, получены при различных условиях работы; изучаются режимы разрушения при различных условиях работы и определяется максимальная несущая способность при соответствующих условиях.

4. Экспериментальные испытания

4.1. Теоретический расчет

В готовом состоянии соединения, вероятно, вызвали прямое разрушение при сдвиге. Прочность стальной шпонки на прямой сдвиг можно рассчитать по следующей формуле:

В этом исследовании расчетное значение прочности на сдвиг стальной шпонки составляет   МПа, а площадь поперечного сечения шипа   мм ² . Можно рассчитать, что предел прочности на сдвиг соединений составил 125,6 кН в готовом состоянии. А прочность на сдвиг материала и диаметр шипа были решающими факторами, влияющими на способность стального шпоночного соединения к сдвигу.

4.2. Экспериментальная программа

4.2.1. Дизайн образцов

Отталкиваемые образцы использовались Buyukozturk et al. [6], Чжоу и др. [15] и Ахмед и Азиз [2] для изучения сдвигового поведения соединений в готовом состоянии, как показано на рисунке 3. Для конструкционной арматуры использовались арматурные стержни HRB400 диаметром 16 мм. Положение точки нагружения задавалось закладной стальной пластиной размером 200 мм × 100 мм × 25 мм. Относительный зазор образца составлял 50  мм. В этом эксперименте были разработаны два образца сухого соединения. DS1 был пластинчатым соединением, а DS2 — стальным шпоночным соединением. В табл. 1 представлены эти параметры образцов.

4.2.2. Материалы и подготовка образцов

Все образцы были изготовлены из коммерческого обычного бетона С50. В таблице 2 представлены пропорции бетонной смеси и прочность на сжатие через 28 дней. Для изготовления образцов было использовано спичечное литье, модели образцов показаны на рис. 4.

4.2.3. Экспериментальная установка и процедура испытаний

В соответствии с экспериментами Бююкозтюрка [6], Ромбаха и Бриджеса [8] и Косеки и Брина [16] экспериментальная установка и процедура испытаний были разработаны, как показано на рисунке 5. Испытательная машина состоял из стальной рамы с усилием 1000 кН. Испытания на контроль смещения для всех образцов проводились при постоянной скорости хода 0,1 мм/мин [3]. Система ограничивающего напряжения состояла из точного соединения арматуры, горизонтальной нагрузочной пластины, гидравлического домкрата и датчика нагрузки, и ко всем образцам применялось ограничивающее напряжение 1 МПа. Относительные смещения между образцами измерялись с помощью LVDT. Один вертикальный LVDT и два горизонтальных LVDT были расположены на передней и задней части образца. Экспериментальные данные были собраны с использованием динамического прибора сбора данных ZFXIMP-1B.

4.3. Испытание DS1

Данные зависимости нагрузки от вертикального смещения представлены графически на рисунке 6, где абсцисса представляет относительное вертикальное перемещение, а левая ордината представляет собой вертикальную нагрузку. Наибольшая сила нагрузки  = 56,7 кН, а рассчитанный коэффициент статического трения в соединении  = 0,63. Джонс [17] провел тесты на сухих соединениях; он пришел к выводу, что коэффициент трения составляет примерно 0,39–0,69. Турмо и др. [9] зафиксировали 0,491–0,577, а Косеки и Брин [16] — 0,6. Кривая приблизительно линейна к силе нагрузки, при которой суставные поверхности начинают проскальзывать. Трещин на образце не наблюдалось, а поверхности стыка не были повреждены, за исключением мелкой сетки, о чем свидетельствует дробление бетонного порошка на поверхности. То же явление было обнаружено Zhou et al. [15], Jones [17] и Buyukozturk et al. [6].

4.4. Испытание DS2

Данные зависимости нагрузки от вертикального смещения представлены графически на рисунке 7. Стадия ОА развивалась жестко. При усилии нагружения 43,1 кН образец начал иметь относительное вертикальное смещение.

По мере увеличения нагрузки кривая нагрузки-перемещения вошла в линейно-упругую стадию. Когда нагрузка составляла 272,8  кН, появились две первоначальные трещины, как показано на рисунках 8 (а) ~ 8 (б). Одна из трещин была почти горизонтальной, а другая — под углом 45 градусов. Горизонтальная трещина и диагональная трещина появились на передней и задней части образца одновременно, а максимальная ширина трещины превышала 0,2 мм. На рис. 8(с) показано механическое равновесие выпуклого ключа на начальной стадии трещины. После растрескивания образца несущая способность соединений быстро падала, например, на стадии ВС.

По мере продолжения нагружения новых трещин в образце не появилось. Диагональная трещина постепенно расширялась и неуклонно развивалась по направлению к точке нагрузки, но не пересекала поверхность соединения. Горизонтальная трещина постепенно развивалась вместе с диагональной трещиной, образуя основную трещину с углом, близким к 45 градусам, при этом ширина трещины продолжала увеличиваться. Распространение трещины показано на рисунке 9.

Согласно кривой нагрузки-перемещения DS2, когда нагрузка внезапно уменьшилась, образец быстро реализовал перераспределение внутренней силы и достиг нового баланса сил. Затем кривая вошла в стадию упрочнения CD, и нагрузка достигла пиковой нагрузки 314,1 кН. По мере продолжения нагрузки выпуклый ключ постепенно образовывал отдельное тело вдоль основной трещины, как показано на рисунке 10 (а). Образец сформировал сбалансированную систему под действием ограничивающего напряжения, как показано на рисунке 10 (б). Нагрузка была относительно стабильной, и кривая нагрузки-перемещения развивалась на горизонтальной стадии, такой как стадия DE.

Соединения оказались сильно повреждены, как показано на рис. 11. Выпуклая шпонка вместе с основной трещиной образовала полностью отсоединенное тело, в то время как вогнутая шпонка не имела ни трещины, ни повреждений.

5. Анализ методом конечных элементов

5.1. Напряженное состояние стальных шпоночных соединений в состоянии строительства

Взяв в качестве примера конструкцию сбалансированной консольной сборки, стальные шпоночные соединения испытывают три состояния напряжения в процессе строительства. Состояние 1 — это начальное стыковое соединение шипа и паза, как показано на рисунке 12 (а); Состояние 2 — полустыковое соединение шипа и паза, как показано на рис. 12(b); Состояние 3 — полное стыковое соединение шипа и паза, как показано на рис. 12(с). Шип и паз имеют круглое поперечное сечение; случайность точки контакта в процессе сборки. Так, для удобства расчета в качестве точки нагрузки выбрана верхняя кромка шипа. На рисунке 12 (d) показано механическое упрощение стальных шпоночных соединений в трех вышеуказанных состояниях.

5.2. Модель конечных элементов

Модель использовала программное обеспечение Abaqus для анализа методом конечных элементов для нелинейного расчетного анализа. Геометрические размеры модели показаны на рис. 13. Стальная шпонка показана на рис. 2.

Ограничения связи определяют контактные отношения между стальной шпонкой и бетонными элементами. Наиболее критической областью, в которой происходит растрескивание, была зубчатая область, где использовалась более мелкая сетка с номинальным размером элемента приблизительно 5 мм, по сравнению с более крупной сеткой с номинальным размером элемента приблизительно 20 мм, которая использовалась. для остальной части модели [4]. В модели шпонка из стали и бетон были смоделированы с помощью трехмерных восьмиузловых лагранжевых элементов с уменьшенной интеграцией (C3D8R), всего 12 852 единицы. На одной стороне модели было принято фиксированное ограничение. Наиболее неблагоприятное состояние 1 (как показано на рис. 12(г)) было принято в качестве положения загрузки модели. Для модели была принята нагрузка смещения. Смещение 5 мм в минус 9Направление 0462 Y было применено к консольному концу шипа, и система координат показана на рисунке 14. При анализе методом конечных элементов учитывались геометрическая нелинейность, нелинейность материала и контактная нелинейность. Материальная нелинейность приняла модель пластичности бетона при повреждении (CDP), предоставленную Abaqus [18], а определяющее соотношение бетона (C50) было основано на спецификациях для проектирования шоссейных железобетонных и предварительно напряженных железобетонных мостов и водопропускных труб [14]. Модель конечных элементов показана на рисунке 14.9.0003

5.3. Нелинейный анализ всего процесса

В соответствии с напряженными характеристиками элементов, шип находится в консольном состоянии, головка анкера и соседнее контактное сжатие бетона. Во всем процессе загрузки отказ стального срезающего ключа определялся напряжением в направлении x , а напряжение в направлении y определяло разрушение бетона; система координат показана на рисунке 14.

Результаты расчета были представлены кривой нагрузки-перемещения, как показано на рисунке 15. Стадия ОА была упругой. Когда загрузка была 590,97 кН, локальная текучесть шипа произошла в точке нагружения из-за концентрации напряжений, а на стадии AB появилась платформа текучести. В это время максимальное сжимающее напряжение бетона составляло 22,09 МПа, а максимальное растягивающее напряжение бетона составляло 1,268 МПа. Предел текучести при сжатии и растяжении С50 составил 32,4 МПа и 2,65 МПа [14] соответственно, при этом предел текучести бетона при сжатии или растяжении отсутствовал.

При нагрузке 92,01 кН растягивающее напряжение шипа составило 235,2 МПа, что больше стандартного предела прочности на растяжение  = 235 МПа (Q235) [14], а вертикальное смещение шипа вместе с Y , как показано в точке D кривой нагрузки-перемещения. С увеличением нагрузки будет происходить неупругое вертикальное смещение шипа. Неупругое смещение шипа приведет к дислокации между выпуклой и вогнутой шпонками, что повлияет на согласование и сборку соединений, особенно в соединениях с несколькими шпонками. Чтобы избежать неупругого смещения шипа, в качестве контрольной нагрузки в строительном состоянии была принята предельная нагрузка шипа. В этом исследовании предел текучести шипа при растяжении был принят за режим разрушения при пределе упругости в условиях кратковременной нагрузки, и соответствующая максимальная несущая способность составила 92,01 кН. На рис. 16 показана нефограмма предела текучести шипа при растяжении. Можно считать, что нагрузка при растяжении шипа была предельной несущей способностью в условиях кратковременной нагрузки, которую можно использовать для направления и контроля временной нагрузки в состоянии конструкции.

По мере продолжения нагрузки область текучести бетона при сжатии постепенно расширялась. Соединение достигло предельной несущей способности. Когда максимальная сила нагрузки составляла 97,23 кН, нагрузка внезапно уменьшилась, как показано в точке E кривой нагрузки-перемещения. В это время максимальное растягивающее напряжение шипа составляло 249МПа, что больше стандартного предела текучести при растяжении [] = 235 МПа [14]. Следовательно, предел текучести шипа при растяжении и предел текучести бетона при сжатии можно рассматривать как нелинейный режим разрушения стальных шпоночных соединений в условиях кратковременной нагрузки. Нелинейная предельная несущая способность стальной шпонки на сдвиг составила 97,23 кН в конструкционном состоянии. При нелинейном предельном состоянии бетона и стальной шпонки на сдвиг нефограммы показаны на рис. 17.

6. Расчет сопротивления

В состоянии сборки было два режима отказа стального срезного ключа. Первым из них был стальной шпоночный ключ, в результате которого произошла неупругая деформация. Во-вторых, стальной шпоночный ключ достиг нелинейного предела прочности. В этом исследовании соответствующая нагрузка первого отказа составила 92,01  кН; соответствующая нагрузка второго разрушения составила 97,23   Н. Таким образом, при проектировании и строительстве в процессе строительства ориентировались на первый вид разрушения и несущую способность.

В готовом состоянии было два режима отказа стального шпоночного соединения. Первым из них был стальной ключ, который вызвал прямое разрушение при сдвиге, и формула сдвига рассчитала сопротивление. В этом исследовании прочность на прямой сдвиг стальной шпонки на сдвиг составила 125,6  кН. Во-вторых, стальные шпоночные соединения достигли нелинейного предела прочности. Из экспериментальных явлений ДС2 ширина начальных трещин превышала 0,2 мм. Растрескивающая нагрузка представляла собой предельную несущую способность DS2 ( = 271,2 кН). В момент растрескивания ДС2 ограничивающее напряжение составляло 90 кН. По коэффициенту трения ( = 0,63) DS1 было рассчитано сопротивление, обеспечиваемое поверхностью трения, равное 56,7 кН. Чистое сопротивление стального ключа сдвигу составило  = 214,5 кН. Таким образом, согласно экспериментальным результатам и расчету методом конечных элементов, максимальная несущая способность стального шпоночного соединения при различных условиях работы показана в таблице 3. максимальная несущая способность стального шпоночного соединения достигается при различных условиях контроля на этапе строительства и на законченном этапе, соответственно. (2) На этапе строительства неупругая деформация шипа должна использоваться для управления расчетом временной нагрузки. На этапе эксплуатации способность соединения к сдвигу должна контролироваться прочностью стали на сдвиг. Прочность на сдвиг стальных шпоночных соединений можно рассчитать по формуле сдвига (

). Материал и диаметр стальной срезной шпонки являются критическими факторами, влияющими на несущую способность стальных срезных шпоночных соединений. (3) Предлагается использовать контрольную нагрузку неупругой деформации стальной срезной шпонки в качестве расчета сопротивления и прямая прочность на сдвиг стальной шпонки в качестве резерва безопасности. (4) Соединения со стальной шпонкой основаны на контактном сжатии между сталью и бетоном для передачи силы сдвига под ограничивающим напряжением. Соединение обладает высокой несущей способностью при сдвиге и хорошей пластичностью. Когда кривая нагрузки-перемещения переходит в горизонтальную стадию, несущая способность не уменьшается и может выдерживать большие относительные деформации. (5) В этой статье только два образца и одна модель конечных элементов были разработаны для анализа механических свойств стального срезного ключа. стыки на этапе строительства и обслуживания. Последующие исследования могут быть основаны на механизме передачи усилия, развитии трещины и механизме отказа стального шпоночного соединения.

Доступность данных

Некоторые или все данные, модели или коды, подтверждающие результаты этого исследования, можно получить у соответствующего автора по обоснованному запросу. (1. Конечно-элементная модель; 2. Экспериментальные данные теста 1 и теста 2).

Конфликт интересов

Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов в отношении публикации данного исследования.

Благодарности

Данное исследование спонсировалось Национальным фондом естественных наук Китая (52078363).

Ссылки

1. Г. Х. Ахмед и О. К. Азиз, «Напряжения, деформации и повреждения различных соединений в сборных железобетонных сегментных мостах с коробчатыми балками, подвергающихся прямой сдвиговой нагрузке», Инженерные конструкции , том. 206, ID статьи 110151, 2020.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

2. Г. Х. Ахмед и О. К. Азиз, «Поведение при сдвиге сухих и эпоксидных швов в сборных железобетонных сегментных мостах с коробчатыми балками под прямой сдвигающей нагрузкой», Инженерные сооружения , вып. 182, стр. 89–100, 2019.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

3. Х. Цзян, Р. Вей, З. Джон Ма, Ю. Ли и Ю. Цзин, «Прочность на сдвиг сухих соединений железобетона, армированного стальным волокном, в сборных сегментных мостах», Journal of Bridge Engineering. , том. 21, нет. 11, ID статьи 04016085, 2016 г.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

4. Р. Шамасс, X. Чжоу и Г. Альфано, «Конечно-элементный анализ разрушения шпоночных сухих соединений в сборных железобетонных сегментных мостах с помощью конечных элементов», Журнал мостостроения , том. 20, нет. 6, ID статьи 04014084, 2015.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

5. Х. Цзян, Л. Чен, З. Дж. Ма и В. Фенг, «Поведение при сдвиге сухих соединений с зубчатыми шпонками в сборных железобетонных сегментных мостах», Journal of Bridge Engineering , vol. 20, нет. 2, ID статьи 04014062, 2015 г.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

6. О. Бююкозтюрк, М. М. Бахум и С. Битти, «Поведение соединений при сдвиге в сборных железобетонных сегментных мостах», Journal of Structural Engineering , vol. 116, нет. 12, стр. 3380–3401, 1990.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

7. М. А. Исса и Х. А. Абдалла, «Конструктивное поведение одинарных шпоночных соединений в сборных железобетонных сегментных мостах», Journal of Bridge Engineering , vol. 12, нет. 3, стр. 315–324, 2007 г.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

8. И. Г. Ромбах и С. Бриджес, «Сборные сегментные мосты с коробчатыми балками с внешним предварительным напряжением — проектирование и конструкция», INSA Rennes Segmental Bridges , стр. 1–15, 2002.

   Просмотр по адресу:

   Google Scholar и без стальных волокон», Инженерные сооружения , вып. 28, нет. 1, стр. 23–33, 2006 г.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

9. В. Смиттакорн, П. Манавитайарак и П. Сукмунг, «Улучшение прочности на сдвиг для сухих соединений сборных сегментных коробчатых балок с помощью стального волокна и стекловолокна», MATEC Web of Conferences , vol. 258, ID статьи 04006, 2019.

   Посмотреть по адресу:

   Сайт издателя | Google Scholar

10. Б. А. Гопал, Ф. Хеджази, М. Хафезолгорани и В. Йен Лей, «Численный анализ и экспериментальные испытания сверхвысококачественных фибробетонных шпоночных сухих и эпоксидных соединений в сборных сегментных мостовых балках», Международный журнал Advanced Structural Engineering , vol. 11, нет. 2019. Т. 4. С. 463–472.

    Посмотреть по адресу:

    Сайт издателя | Google Scholar

11. Ю. Ким, В. Чин и С. Чон, «Сопротивление сдвигу на границе раздела в соединениях бетонных конструкций со сверхвысокими характеристиками», Международный журнал бетонных конструкций и материалов , том. 12, нет. 1, с. 59, 2018.

    Посмотреть по адресу:

    Сайт издателя | Google Scholar

12. А. Сангхон и К. Писитпайбул, «Испытание на сдвиг соединения с различными геометрическими формами срезных шпонок между сегментами сборного сегментного моста», International Transaction Journal of Engineering, Management, Applied Sciences & Technologies , vol. 8, pp. 23–37, 2017.

    Посмотреть по адресу:

    Google Scholar

13. C. IsotPsRo, Спецификация для проектирования дорожных железобетонных и предварительно напряженных бетонных мостов и водопропускных труб , Пекин, China Communications Press , 2018 г. (на китайском языке).

14. X. Zhou, N. Mickleborough и Z Li, «Прочность на сдвиг соединений в сборных железобетонных сегментных мостах», Структурный журнал ACI , том. 102, с. 3, 2005.

    Просмотр по адресу:

    Google Scholar

15. К. Косеки и Дж. Брин, Исследовательское исследование прочности на сдвиг соединений сборных сегментных мостов , Техасский университет в Остине, Остин, Техас, США , 1983.

16. Л. Л. Джонс, «Испытание на сдвиг соединений между сборными предварительно напряженными элементами», Magazine of Concrete Research , vol. 11, нет. 31, стр. 25–30, 1959.

    Посмотреть по адресу:

    Сайт издателя | Google Scholar

17. D. Simulia, «Abaqus 6.11 Analysis User’s Manual», Abaqus 6.11 Documentation , vol. 22, 2011.

    Посмотреть по адресу:

    Google Scholar

Copyright

Copyright © 2021 Yu Zou and Dong Xu. Это статья с открытым доступом, распространяемая в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution License, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии надлежащего цитирования оригинальной работы.

7 характеристик, которые помогут вам хорошо закончить

На главную Блог Христианская жизнь 7 характеристик, которые помогут вам хорошо закончить

Мы поем песню «Я решил следовать за Иисусом, нет пути назад», но почему так много людей поступают? Кажется, существует эпидемия христиан, которые хорошо начинают, но плохо заканчивают. Позвольте мне поделиться семью важными характеристиками, которые помогут вам хорошо закончить.

1. Близость со Христом

Наше высшее призвание – возрастать в нашем познании Христа и открывать Его другим. Превышает ли наше желание познать Христа все остальные устремления? Если нет, то все, что занимает Его место в центре наших привязанностей, должно уступить Ему, если мы хотим познать радость приносить духовные плоды. Главный секрет тех, кто заканчивает хорошо, заключается в том, чтобы больше сосредоточиться на любви к Иисусу, чем на избегании греха. Чем больше мы любим Иисуса, тем больше мы научимся доверять Ему одному.

2. Верность в духовных дисциплинах

Духовные дисциплины, такие как молитва, общение, изучение, поклонение и подчинение, не являются самоцелью, а являются средством достижения близости со Христом и духовного формирования. Однако, будучи предоставленной самой себе, любая из этих дисциплин имеет тенденцию к упадку и упадку. Вливание направленной преднамеренности и усилий необходимо для поддержания порядка и роста и для повторения периодов личного обновления.

3. Библейский взгляд на обстоятельства жизни

Частично цель наших страданий и испытаний состоит в том, чтобы привести нас к зависимости только от Бога. Бог отвечает, открывая нам больше Себя. Это знание укрепляет нашу веру и нашу способность доверять Его характеру и Его обетованиям во времена, когда мы не понимаем Его целей и Его путей. Когда мы рассматриваем наши обстоятельства в свете Божьего характера, а не Божий характер в свете наших обстоятельств, мы приходим к пониманию того, что Бог никогда не бывает к нам безразличен и что Он использует страдания для нашего блага, чтобы мы были более полно соединены со Христом.

4. Обучаемый, отзывчивый, смиренный и послушный дух

Те, кто заканчивает хорошо, сохраняют способность к постоянному обучению в течение всех сезонов своей жизни. Смирение и чуткое послушание — вот ключи к поддержанию обучаемого духа.

Смирение – это характер, в котором мы вытесняем себя через воцарение Христа в нашей жизни и понимаем, что вся жизнь основана на доверии Богу. Послушание — это приложение библейской веры к тому, чего не видно и чего еще нет. По мере взросления во Христе мы учимся доверять Божьему характеру и обетованиям, несмотря на двусмысленность или испытания.

5. Ясное осознание личного предназначения и призвания

Бог призвал каждого из нас к целенаправленному путешествию, поддерживаемому верностью и растущей надеждой. Это призвание или призвание выходит за рамки наших занятий и сохраняется после окончания нашей карьеры. Когда мы ищем руководства Господа в развитии личного видения и ясности миссии, мы переходим от уровня задач и достижений к уровню цели, для которой мы были созданы.

6. Здоровые отношения с находчивыми людьми

Отношения, такие как духовное наставничество, лидерство служения, личная и групповая ответственность, являются ценными ресурсами, которые поощряют, вооружают и увещевают. Люди, которые хорошо заканчивают, не делают этого без заботливой поддержки других растущих членов Тела Христова. Эти отношения помогают нам укреплять близость со Христом, поддерживать необходимую дисциплину, прояснять нашу долгосрочную перспективу, поддерживать обучаемое отношение и развивать нашу цель и призвание.

7. Постоянный вклад служения в жизнь других

Жизнь, наполненная Духом, требует, чтобы мы открывали и развивали полученные нами духовные дары и использовали их с помощью силы Духа для назидания других. Верующие, которые заканчивают хорошо, отмечены постоянной проповедью и жертвенным служением на благо других людей.

Те, кто растрачивает ресурсы, дары, опыт и с трудом приобретенные знания, данные им Богом, больше не вкладывая их в жизнь других, вскоре увядают и отступают.

Что нужно, чтобы хорошо закончить? Как мы можем бежать так, чтобы сказать вместе с Павлом: «Подвигом добрым я подвизался, течение совершил, веру сохранил» (2 Тимофею 4:7; Деяния 20:24; 1 Коринфянам 9).:24-27)? Если вы примете во внимание семь вышеперечисленных качеств, это поможет вам хорошо заканчивать день за днем, поскольку вы «с терпением проходите предлежащее [вам] поприще» (Евреям 12:1).

---

Кен является президентом организации Reflections Ministries, которая стремится предоставить людям безопасное место для размышлений о заявлениях Христа. Он является автором множества книг, в том числе В поисках мудрости , Искусство жить хорошо , Псалмы: дневник и Троица: дневник .

129 Акции

• Фейсбук
• Твиттер
• LinkedIn
• Эл. адрес
• Более

Открытые вопросы: определение, характеристики, примеры и преимущества

Указатель содержания

1. Открытые вопросы: определение
2. Примеры открытых вопросов
3. открытых вопросов против закрытых вопросов
4. Зачем использовать открытые вопросы?
5. Как задать открытый вопрос?
6. Как добавить открытые вопросы?

Открытые вопросы – это вопросы в произвольной форме, которые позволяют респондентам отвечать в формате открытого текста, чтобы они могли отвечать на основе своих полных знаний, чувств и понимания. Это означает, что ответ на этот вопрос не ограничивается набором вариантов.

В отличие от закрытых вопросов, которые ограничивают ответы на опросы и ограничивают их заданными вариантами, открытые вопросы позволяют вам глубже изучить ответы респондента, получая ценную информацию по обсуждаемой теме. Ответы на эти вопросы могут быть использованы для получения подробной и описательной информации по теме.

Открытые вопросы являются неотъемлемой частью качественного исследования рынка. Этот исследовательский метод в значительной степени зависит от открытых и субъективных вопросов и ответов по заданной теме обсуждения с возможностью дальнейшего изучения исследователем на основе ответа, данного респондентом. В типичном случае закрытые вопросы используются для сбора качественных данных от респондентов.

При разработке опросов нам часто приходится решать, использовать ли открытые вопросы или закрытые вопросы, чтобы получить конкретную информацию. Тем не менее, мы должны знать, что открытые и закрытые вопросы имеют свои сильные и слабые стороны и работают по-разному.

Респондентам нравятся открытые вопросы, поскольку они получают 100% контроль над тем, на что они хотят ответить, и они не чувствуют себя ограниченными из-за ограниченного количества вариантов. Прелесть открытых вопросов в том, что на них никогда нельзя ответить одним словом. Они могут быть в виде списков, предложений или чего-то более длинного, например речи/абзаца.

Итак, чтобы лучше понять это, вот несколько примеров открытых вопросов:

1. Открытый вопрос интервью: Как вы планируете использовать свои существующие навыки для улучшения организационного роста, если вас наймут?
2. Открытый вопрос для клиентов: пожалуйста, опишите сценарий, в котором наш интернет-магазин помогает вам совершать повседневные покупки.
3. Технический открытый вопрос: не могли бы вы объяснить шаблон внутреннего кода Javascript, используемый для этой веб-страницы?
4. Демографический открытый вопрос: Ваш возраст? (задается без вариантов опроса)
5. Личный / Психографический открытый вопрос: Как вы обычно справляетесь со стрессом и тревогой?

В ходе исследования, проведенного Pew Research, респондентов спросили: «Что для вас было важнее всего при принятии решения о том, как вы проголосовали за пост президента?» Одной группе этот вопрос был задан в формате закрытого вопроса, а другой группе – в формате открытого вопроса. Результаты показаны ниже:

В формате закрытых вопросов 58% респондентов выбрали «Экономика». В открытом формате только 35% написали ответ с указанием «Экономика». Обратите внимание, что только 8% респондентов выбрали «Другое» в формате закрытого вопроса. В открытом формате 43% респондентов написали ответ, который можно было бы отнести к категории «Другое».

Открытые вопросы побуждают респондентов выражать свое мнение словами, не ограничивая свои мысли. Они не так объективны и доминируют, как закрытые вопросы.

Закрытые вопросы	Открытые вопросы
Вам нравится работать с нами? Да №	Расскажите нам о своем опыте работы с нашей организацией.
Были ли у вас стрессы в последнее время? Да Не уверен №	Поделитесь с нами тем, что вас беспокоит.
Насколько вы удовлетворены своей текущей работой? Очень доволен В некоторой степени доволен Скорее неудовлетворен Очень неудовлетворен	Что вы ожидаете от этой оценки?

Используя открытые вопросы, исследователь получает возможность понять истинные чувства своих респондентов. У них есть элемент, который даст вам информацию о различных мыслительных процессах ваших клиентов, предложения по устранению неполадок, а также заглянет в их запреты.

1. Открытый и закрытый вопросы — это разные задания для респондентов. В открытом задании респонденты записывают то, что у них на уме. В задании на закрытый вопрос мы предлагаем респондентам сосредоточить свое «внимание на конкретных ответах, выбранных исследователем» (Конверс и Прессер, 1986).
2. Если задать один и тот же вопрос в этих двух разных форматах, почти всегда будут получены разные результаты. Многие исследователи продемонстрировали это на протяжении нескольких десятилетий.
3. Немногие респонденты выберут категорию «Другое» и введут ответы, отличные от перечисленных вариантов ответов.

Что это значит для нас? Если можете, сначала проведите качественное исследование и убедитесь, что ваши закрытые вопросы отражают то, что у людей в головах. Нам нужно, чтобы список пунктов был полным, поскольку немногие респонденты выберут категорию «Другое». Также может быть необходимо перечислить элементы, которые не всегда доступны респондентам, если эти элементы важны для вас.

Рассмотрите возможность проведения исследований с разделенной выборкой, когда половина респондентов видит вопрос в формате открытых вопросов, а другая половина видит вопрос в формате закрытых вопросов.

Представляя результаты, я счел полезным объяснить аудитории в одном-двух предложениях фундаментальные различия между открытыми и закрытыми вопросами. Это помогает им понять, что это не обязательно точные измерения, а измерения, которые требуют некоторой интерпретации по отношению к другим вопросам опроса и дополнительной информации из качественных исследований. Следовательно, именно поэтому им нужен такой аналитик, как вы или я!

Зачем использовать открытые вопросы?

1. Нет ограничений на ответы: счастливы они или недовольны, но клиентам нужна платформа, чтобы высказать свое мнение. Поскольку варианты ответов на открытые вопросы не предусмотрены, респондент может указать подробности о чувствах, отношениях и взглядах, которые он обычно не может представить в закрытых вопросах.
2. Средство для творческих ответов респондентов: эти вопросы более благодарны респондентам, чем закрытые вопросы, поскольку от пользователей не ожидается, что они будут просто «заполнять» их ради этого.
3. Респонденты могут ошеломить вас своим видением и творческим подходом, которые они демонстрируют в своих ответах. Ссылки на их блоги или пару стихов из их стихов не оставят вас равнодушными.
4. Ожидайте неожиданного: если в микроопросе есть только закрытые вопросы, пользователи обычно отключаются и заполняют его, не задумываясь. Благодаря той свободе, которую предлагают открытые вопросы, пользователи могут отвечать так, как им хочется, будь то количество слов, детали или тон сообщения.
5. Эти ответы могут быть маркетинговыми советами по улучшению брендинга организации или некоторыми творческими идеями, которые могут привести к денежной выгоде.
6. Получите ответы на сложные ситуации:   Запутанным ситуациям нужна обратная связь, а не просто да/нет. Вопросы с одним или несколькими вариантами выбора не могут точно отразить детализацию или тщательность, необходимые для некоторых критических и сложных ситуаций.
7. Открытые вопросы лучше всего работают в ситуациях, когда респонденты должны объяснить свои отзывы или описать проблемы, с которыми они сталкиваются при использовании продуктов.
8. Лучше понять свою клиентуру:   Вы можете учиться у своих респондентов. Открытые вопросы дают этим респондентам свободу высказывать свое мнение, которое может быть полезным для организаций.
9. Логика респондента, мысли, язык и выбор ссылок могут быть известны из этих вопросов, которые могут многое рассказать о том, как функционирует мозг респондента.

Прежде чем разрабатывать опрос, всегда думайте, какова ваша цель. Внимательно изучите цель, оцените положительные и отрицательные стороны использования открытого или закрытого ответа для вашего исследования. Попробуйте его, отправив в выбранную базу данных, проанализировав результаты и запланировав улучшения для следующего раунда опросов.

Как задать открытый вопрос?

Все простое или сложное требует компетентности. Задать правильный вопрос — тоже одна из тех вещей, которая требует способностей. Способность понимать и сегментировать целевую аудиторию, определять типы вопросов, которые будут хорошо работать с этой аудиторией, и определять эффективность открытых вопросов.

Вот четыре способа создания эффективных открытых вопросов:

1. Поймите разницу между открытыми и закрытыми вопросами:  Прежде чем вы начнете излагать вопросы на бумаге, вам необходимо иметь абсолютную ясность относительно открытых и закрытых вопросов. Ваша цель отправки онлайн-опроса должна быть четкой, и, исходя из этого, вы можете оценить, какие вопросы вы хотели бы использовать. Они обычно используются там, где высоко ценятся чувства и отзывы клиентов. Чтобы получить 100% прозрачную обратную связь по этим вопросам, убедитесь, что вы не ведете респондентов своими вопросами, и дайте им полную свободу заполнять все, что они хотят.
2. Создайте список открытых вопросов, прежде чем курировать опрос:  После того, как вы поймете, что такое открытые вопросы и как их реализовать, составьте список вопросов, которые вы хотели бы использовать. Во-первых, в вашем опросе может быть довольно много открытых вопросов, и это число может колебаться в зависимости от полученных вами ответов.

Примеры подобных открытых вопросов чрезвычайно популярны и дают вам больше информации с добавленной стоимостью:

• • Как вы думаете, почему исследование конкурентного рынка важно перед запуском нового бизнеса?
  • Как вы думаете, вы преодолеете эти препятствия в нашем проекте?
  • Расскажите нам о своем опыте адаптации.
  • Каковы ваши профессиональные приоритеты на данный момент?
  • Какая область работы вас мотивирует?
  • Вы можете составить список похожих вопросов до того, как начнете проводить опрос.
3. Преобразование любого вопроса в открытый вопрос:

Здесь главное наблюдение. Понаблюдайте, какие вопросы вы обычно задаете своим клиентам, потенциальным клиентам и всем остальным людям, с которыми вы сталкиваетесь. Проанализируйте, являются ли ваши вопросы закрытыми или открытыми. Попробуйте преобразовать эти закрытые вопросы в открытые, если вы думаете, что последние принесут вам лучшие результаты и ценную информацию.

4. Дополните закрытый вопрос открытым вопросом:

Этот трюк творит чудеса. Не всегда возможно превратить закрытый вопрос в открытый, но вы можете получить ответ на открытый вопрос.

Например, если у вас есть закрытый вопрос типа «Как вы считаете, был ли продукт эффективным?» с вариантами «Да» и «Нет» вы можете задать открытый вопрос, например «Как, по вашему мнению, мы можем улучшить продукт?»

Когда речь идет об опросах удовлетворенности клиентов, преимущества открытых вопросов превосходят закрытые.

Как добавить открытые вопросы?

1. Перейдите: Войти » Опросы » Редактировать » Рабочая область

2. Нажмите кнопку «Добавить вопрос», чтобы добавить вопрос.

3. Выберите «Основные», затем перейдите в раздел «Текст» и выберите «Поле комментариев».

4. Введите текст вопроса.

5. Выберите тип данных: однострочный текст, многострочный текст, адрес электронной почты или числовые данные.

6. Выберите расположение текстового поля (под или рядом с текстом вопроса). Включение «рядом с текстом вопроса» поместит текстовое поле справа от вопроса

Как просмотреть данные, собранные с помощью открытого вопроса?

1. Нажмите «Войти» » Опросы » Аналитика » Аналитика текста » Текстовый отчет

Обратите внимание, что анализ открытых текстовых вопросов не включен в итоговый отчет в реальном времени. Чтобы просмотреть анализ открытых вопросов, вы можете просмотреть отчет Word Cloud  .

Можно ли ограничить количество символов в текстовом вопросе?

Вы можете установить ограничение на количество символов, которые респонденты могут ввести в текстовое поле.

Как сделать вопрос обязательным?

Чтобы сделать вопрос обязательным, вы можете включить проверку и выбрать «Принудительный ответ». По умолчанию он отключен. Если функция «Принудительный ответ» не включена, респонденты могут продолжить опрос, не выбирая ответы. Если респонденты проходят все страницы анкеты, не выбирая ответов, ответ все равно считается полным. Вы можете включить обязательный параметр, чтобы сделать вопрос обязательным, чтобы респонденты могли продолжить опрос только после того, как ответили на вопросы.

 

Создать бесплатную учетную запись

Что такое дом в стиле ранчо? Наиболее распространенные характеристики

Согласно недавнему отчету Google, дома в стиле ранчо сейчас чаще всего ищут в Соединенных Штатах. Но что такое архитектура в стиле ранчо? И каковы некоторые из его определяющих особенностей и преимуществ? В этой статье мы объясним общие характеристики домов в стиле ранчо и рассмотрим несколько причин их растущей популярности.

Что такое ранчо?

Традиционные дома в стиле ранчо представляют собой одноэтажные дома, обычно построенные с открытой планировкой и выделенным патио. Проекты домов ранчо часто имеют длинные, пологие линии крыши и большие окна вдоль передней части дома. Форма дома в стиле ранчо может варьироваться. Большинство из них прямоугольные, но они также могут быть построены в форме буквы «U» или «L». Другие общие черты домов в стиле ранчо включают раздвижные стеклянные двери, которые открываются во внутренний дворик или на задний двор, широкие карнизы крыши и пристроенный гараж.

Важно отметить, что хотя в большинстве домов в стиле ранчо нет второго этажа, во многих есть готовые подвалы. Служа дополнительным этажом, подвал увеличивает общее пространство, доступное в доме, и отлично подходит для домашнего кинотеатра, домашнего спортзала или дополнительных спален.

Подводя итог, вот общие характеристики дома в стиле ранчо:

• Одноэтажный
• Открытая планировка
• Прямоугольная, U- или L-образная форма
• Отдельный внутренний дворик или палуба
• Большие окна и раздвижные стеклянные двери
• Низкая линия крыши с широким карнизом
• Часто включает готовый подвал
• Часто включает пристроенный гараж
Где чаще всего встречаются дома в стиле ранчо?

Дома в стиле ранчо возникли на юго-западе, но теперь их можно найти по всей территории США, причем в разных частях страны преобладают разные типы домов. Архитектура в стиле ранчо очень популярна на Западе, Севере, Северо-Западе, Среднем Западе и Юго-Западе. На севере США и Среднем Западе можно найти множество приподнятых ранчо с готовыми подвалами. Ранчо на плитах можно найти в основном в более теплом климате Калифорнии и на юго-западе. Дома в стиле ранчо также можно увидеть во Флориде, Нью-Джерси, Мэриленде и округе Колумбия.

Дома в стиле ранчо возникли на юго-западе, но теперь их можно найти по всей территории США, причем в разных частях страны преобладают разные типы домов. Архитектура в стиле ранчо очень популярна на Западе, Севере, Северо-Западе, Среднем Западе и Юго-Западе. На севере США и Среднем Западе можно найти множество приподнятых ранчо с готовыми подвалами. Ранчо на плитах можно найти в основном в более теплом климате Калифорнии и на юго-западе. Дома в стиле ранчо также можно увидеть во Флориде, Нью-Джерси, Мэриленде и округе Колумбия.

5 Различные типы домов-ранчо

Несмотря на то, что разные стили домов-ранчо имеют общие черты, есть и ключевые особенности, которые отличают их друг от друга. Вот несколько различных стилей домов ранчо, которые адаптированы к различным потребностям домовладельцев.

Калифорнийское ранчо

Калифорнийское ранчо, также известное как беспорядочное ранчо, характеризуется L- или U-образной структурой, построенной низко над землей. Этот просторный одноэтажный дом создан для того, чтобы слиться с природой. Внутренний дворик и лужайка перед домом являются ключевыми особенностями калифорнийского ранчо.

Пригородное ранчо

Хотя пригородное ранчо похоже на калифорнийское ранчо своей L- или U-образной формой и открытым интерьером, оно более компактно и асимметрично по структуре. Его другие основные особенности включают в себя пристроенный гараж и задний двор.

Двухуровневое ранчо

Двухуровневое ранчо внешне похоже на загородное ранчо, но имеет три этажа расположенного в шахматном порядке жилого пространства. Его уникальная планировка включает входную дверь, ведущую в гостиную, столовую и кухню, а также два лестничных пролета, ведущих в спальни и дополнительное жилое пространство.

Приподнятое ранчо

Как и двухуровневое ранчо, приподнятое ранчо состоит из нескольких этажей жилого пространства, хотя и с совершенно другой планировкой. Входная дверь приподнятого ранчо открывается прямо на лестницу, ведущую как наверх, так и вниз, а кухня и спальни обычно находятся на верхнем уровне.

Ранчо из сборника рассказов

Ранчо из сборника рассказов, также известное как сказочное ранчо, отличается от других стилей ранчо своими декоративными деталями. Этот дизайн включает оконные стекла в форме ромба, декоративный дымоход из кирпича или камня и крутую остроконечную крышу.

3 Преимущества домов в стиле ранчо
1. Нет необходимости подниматься по лестнице

Поскольку дома в стиле ранчо не имеют второго этажа, жизнь во-первых, вам не нужно каждый день бегать вверх и вниз по лестнице. Для этого По этой причине ранчо особенно популярны среди пожилых жителей, у которых есть с большими трудностями при передвижении, чем когда-то.