Хорошие характеристики: Образцы и бланки характеристик 2020 года

Содержание

Образцы и бланки характеристик 2020 года

Характеристика — это документ, в котором перечисляют личностные и профессиональные качества работника (учащегося, студента или практиканта) для предоставления в различные органы, ведомства и структурные подразделения учреждения, где тот работает или учится. Назначение — дать объективное представление о личностных и профессиональных качествах человека.

Куда требуется и для чего

Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение. Отказать в ее предоставлении наниматель не может.

Итак, куда может потребоваться характеристика:

  • В банк для получения кредита.
  • В суд, органы опеки.
  • В учебное заведение.
  • На новое место работы. За характеристикой в этом случае вправе обратиться даже бывший работник организации.
  • В новое структурное подразделение для перевода работника.
  • В ГИБДД.
  • В МИД.
  • В военкомат.
  • В случае награждения премией или государственной наградой.

Это неполный список мест, куда могут запросить характеристику.

К сведению! Согласно ст. 62 ТК РФ характеристику работодатель должен предоставить в течение 3 дней с момента письменного запроса.

Виды характеристик

В зависимости от места требования харатеристики дифференцируются по видам:

  • Внешние. Документ предоставляется в какое-либо ведомство, вне организации, где трудится или обучается лицо, например, в ГИБДД, для прохождения медико-социальной экспертизы и т.д.
  • Внутренние. Составляется по запросу руководства для принятия решения о переводе сотрудника на вышестоящую должность или в другое структурное подразделение.
  • Аттестационные. Такие документы формируются для отправки аттестационной комиссии во время проведения мероприятий по аттестации персонала.

К сведению! От вида и места требования характеристики будет зависеть ее содержание.

Кто пишет характеристику

Лучше всего знает работника его непосредственный руководитель, именно он может описать все его профессиональные и личностные качества объективно. Помочь руководителю написать характеристику может кадровый работник. Он проинструктирует его и предоставит образцы формулировок и структуры документа.

На практике, конечно, характеристики пишут сотрудники отдела кадров. Но они должны подходить к делу со всей ответственностью, поскольку сведения в документе могут повлиять, например, на решение суда или руководителя компании.

Что касается студентов, то характеристику пишет работник деканата после общения с куратором студента или преподавателями.

Структура и содержание

Законодательно закрепленного бланка для характеристики не существует. Ее составляют в свободной форме. Писать нужно без орфографических, грамматических и иных ошибок, опечаток. О работнике сообщают в третьем лице, применяют глаголы в форме настоящего и прошедшего времени (поступил, устроился, работает, достиг и т.д.).

Итак, разберем по пунктам текст характеристики:

  1. Шапка. В ней нужно указать полное наименование организации или учебного заведения, иные его реквизиты, место и дату составления характеристики, название документа и ФИО работника (студента, практиканта), на которого составляют характеристику.
  2. Сведения о работнике. Здесь указывают ФИО сотрудника, дату его рождения, информацию о воинской службе, семейное положение, образование, были ли у работника какие-либо награды. Если речь идет о студенте или практиканте, то указывают, когда поступил в вуз или на производство и т.д., дополнительное образование.
  3. Данные о работе. В этой части нужно указать информацию о трудовом стаже работника, принятии его на должность в организацию (поступление в учебное заведение), перемещения в ее пределах, какими трудовыми навыками обладает, имели ли место трудовые достижения и какие (для студентов и практикантов указывают достижения в учебе, на практике). При прохождении сотрудником обучения или повышения квалификации сведения об этом нужно также указать. Если на работника налагались какие-либо дисциплинарные взыскания, то это тоже надо отметить, как и различные заслуги, например, поощрения, благодарности.
  4. Информация о личных и профессиональных качествах. Содержание этого раздела зависит от того, кем числится работник. Для руководящей должности целесообразно отметить организаторские качества, готовность к принятию сложных решение, наличие ответственности за штат подчиненных, требовательность и т.р. Для исполнителей отмечают инициативность, готовность выполнять поручения и т.д. Здесь же нужно указать, как складываются отношения у работника с остальным трудовым коллективом. Также важно учесть при составлении данного раздела место требования характеристики.
  5. Иные сведения. Если работник ведет общественную деятельность в организации или какую-либо другую мне места работы, например, работник имеет достижения в спорте, науке и т. д., то эти данные нужно указать в этом пункте.
  6. В конце обязательно надо отметить, куда выдана характеристика. Если это какое-то ведомство, то написать наименование полностью. Чаще пишут, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Важные моменты! Если характеристику составляют для будущего нанимателя, то надо делать упор на деловые и профессиональные качества, для различных ведомств — на личностные. Если документ составляют для принятия решения о переводе на другую должность, то необходимо уделить внимание описанию особенностей труда работника. Например, можно указать, какой объем работы сотрудник выполняет за смену, как адаптирован к условиям труда, любые сведения о сотруднике как специалисте.

Характеристика должна быть объективной. Читающий должен получить правильное представление о работнике, студенте, аспиранте и т.д.

Нужно избегать эмоций при описании качеств работника, недостоверных данных, оскорблений, обнародования какой-то личной информации о сотруднике.

Недостатки работника тоже нужно указать в характеристике, поскольку наличие только положительных качеств может насторожить.

Оформление и передача работнику

Характеристику оформляют на бумаге формата А4. Если документ нужно предоставить в органы власти или другие ведомства, то используют официальный бланк учреждения или компании с реквизитами. Характеристика в этом случае обязательно должна быть подписана руководителем хозяйствующего субъекта.

В том случае, когда документ формируют для внутренних целей организации, ее подписывают начальник отдела кадров и непосредственный руководитель сотрудника.

Характеристику после составления и подписания передают работнику под расписку, если «заказчиком» документа был он. Аналогичным образом поступают, если характеристику запросил адвокат. Сведения о выдачи подобного рода бумаг лучше фиксировать в специальном журнале учета.

В ведомство отправляют характеристику по почте или курьером. Информацию об этом также указывают в журнале учета выданных документов.

Характеристики с места работы 2020

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф. И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г.

Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Сравнение характеристик лучших смартфонов

Сравнение проводили среди 12 смартфонов, которые аналитики признают лучшими на сегодняшний день:

1. Apple, iPhone 6 Plus
2. Apple, iPhone 6
3. Samsung Galaxy Note 4
4. Samsung Galaxy S5
5. HTC One (M8)
6. LG G3
7. Google / Motorola Nexus 6
8. Motorola Moto X (2014)
9. OnePlus One
10. Nokia Lumia 930 (он же Lumia Icon)
11. HTC Desire Eye
12. Motorola Moto G (2014)

В каждой категории вы увидите три ряда телефонов, расположенных в том же порядке, что и в вышеприведённом списке.

Размеры

Компания Apple задаёт тенденцию на большие смартфоны в этом году, каждый из современных телефонов, которые считаются нормальными по сегодняшним меркам, всего три-четыре года назад назвали бы огромными.

Nexus 6 самый громадный в этой группе, но некоторые почти не отстают. Даже самый компактный – iPhone 6 – крупнее Айфонов прошлых лет.

Вес

Ни один из этих телефонов нельзя назвать слишком тяжёлым, но Lumia 930 (Lumia Icon) отличается наименее благоприятным соотношением размера и веса.

Материал корпуса

Большинство смартфонов по-прежнему выпускают в пластиковых корпусах. Несколько флагманов в этом году обрели металлическую оправу по краям, среди таких моделей Galaxy Note 4, два телефона компании Motorola и Lumia.

Если вы хотите гаджет целиком в металлическом корпусе, то для вас выбор представлен такими вариантами: iPhone, OnePlus One и HTC One (M8).

Цвета

Таковы варианты цветовых решений для каждого телефона, но не все они могут быть недоступны в вашем регионе.

Moto X предлагает наибольшее разнообразие цветового исполнения, которое вы можете выбрать на веб-сайте Moto Maker. Хотя младшую модель Мото G поставляют лишь в двух цветах, Motorola предлагает для неё разноцветные задние крышки (продаются отдельно), которые позволяют «оживить» вид гаджета.

Размер дисплея

Размеры экранов указаны под картинками в дюймах. Процентное выражение показывает, насколько велик дисплей по отношению к самому крупному экрану в группе – Nexus 6.

Кнопки навигации

Некоторые смартфоны жертвуют небольшим экранным пространством для кнопок навигации. Режим погружения (Immersive Mode) в Android скрывает все навигационные клавиши внизу экрана, очищая его для раскрытия некоторых приложений или для просмотра видео. В противном случае они займут некоторое место.

OnePlus One позволяет переключаться между экраном и кнопками навигации (ёмкостными) под дисплеем.

Разрешение экрана

В этом году плотность пикселей взлетела с ультра чёткими дисплеями Quad HD, которыми оснастили Note 4, LG G3 и Nexus 6. Вы, вероятно, заметите разницу с Quad HD, хотя дисплеи 1080p по-прежнему демонстрируют очень хорошую резкость.

Мото G с 720p – единственный смартфон в этой группе со средней плотностью пикселей, которая близка к стандартам 2011 года, по нынешним меркам их не так много.

Тип дисплея

В нашей группе одинаковое количество IPS и AMOLED дисплеев.

Сканер отпечатков пальцев

Флагманы Apple и Samsung снабжены датчиками отпечатков пальцев. Хотя датчик в Note 4 лучше, чем в Galaxy S5, а победителем в этой категории становится Apple с технологией Touch ID, идентификация с которой срабатывает при касании под любым углом. В телефонах Galaxy информация считывается лишь с одного угла.

Стилус

Стилус есть лишь в Galaxy Note, причём аксессуар S Pen значительно улучшился по сравнению с предыдущими версиями и выполнен в виде элегантного пера.
С любым смартфоном вы сможете использовать ёмкостные стилусы, которые имитируют касание пальца, но Note выгодно выделяется из общей массы с дигитайзером экрана и стилусом S Pen.

Водостойкость

Все телефоны Motorola предлагают определённую защищённость от воды, спасая от случайных брызг, но лишь Galaxy S5 имеет полную водонепроницаемость. Вы без опасений можете погрузить его в воду на глубину до одного метра в течение получаса.

«Однорукий» режим

Чем крупнее становятся телефоны, тем сложнее с ними обращаться одной рукой, чтобы облегчить эту задачу, смартфоны компании Apple, Samsung и LG включают «однорукий» режим.

Многооконный режим

Если неудобство пользования одной рукой это недостаток крупных смартфонов, то возможность запускать два приложения рядом, конечно, одно из их преимуществ. Режим Multi Window (и Pop-up Window) от Samsung и Dual Window от LG позволит вам сделать именно это.

Единственное ограничение в том, что оба совместимы не со всеми приложениями.

Встроенная память

Все, кроме трёх нижних моделей смартфонов, поставляются в нескольких вариантах с разным объёмом встроенной памяти.

Слот для MicroSD – расширение памяти

Половина смартфонов из нашего сравнения позволяет увеличить внутреннее хранилище, используя слот для MicroSD карты.

Разрешение фотокамер (мегапиксели)

Количество мегапикселей это далеко не исчерпывающий показатель качества фотокамеры, но оно говорит о том, насколько высоко разрешение каждой камеры. Опыт показывает, что Lumia, iPhones и Note 4 снабжены наиболее выдающимися фотокамерами в этой группе.

HTC Desire Eye специально ориентирован на съёмку автопортретов с широкоугольной 13 Мп фронтальной камерой (это более высокое разрешение, чем во многих других телефонах). В Desire Eye даже предусмотрена специальная кнопка для «селфи», через которую вы можете быстро перейти к съёмке самого себя.

Оптическая стабилизация изображения (OIS)

В пяти телефонах из сравнения имеется оптическая стабилизация изображения (OIS), встроенная в фотокамеру. Она гасит вибрации и помогает уменьшить последствия дрожания рук.

Двойная светодиодная вспышка

Девять из этих телефонов снабжены двойными светодиодными вспышками, которые помогут сделать снимки более красочными и равномерно освещёнными, чем с одиночными LED вспышками.

Смартфон HTC Desire Eye, ориентированный на съёмку селфи, первый в своём роде оснащён двойной светодиодной вспышкой с обеих сторон.

Датчик глубины резкости

На задней панели фаблета HTC One (M8) расположились две встроенные фотокамеры, одна из которых предназначена для создания малой глубины резкости (эффекта боке). Она позволяет применять эффекты к снимкам, в том числе можно задействовать опцию UFocus, имитирующую размытие фона, как при съёмке с зеркальным фотоаппаратом.

Лазерный автофокус

Камера в LG G3 использует лазер для измерения расстояния между телефоном и объектами. Он выстреливает во время съёмки, достигает объекта и возвращается обратно, а датчик обрабатывает данные (затраченное время) и рассчитывает точное расстояние.

Активный дисплей / Active Display

Moto X и Nexus 6 отображают уведомления, выводя их на экран (на остальных экраны чёрные). Active Display (Adaptive Display на Nexus) позволяет быстро взглянуть на оповещения, не листая телефон.

Ёмкость батареи

Ёмкость аккумуляторов даёт представление о продолжительности работы на одном заряде.

Режим энергосбережения

Samsung и HTC имеют почти идентичные функции, которые могут продлить работоспособность телефона, когда заряд аккумулятор понижен. Энергосберегающие режимы Ultra (Samsung) и Extreme (HTC) ограничивают количество доступных приложений, но могут превратить 10 процентов заряда в ещё 24 часа автономной работы.

Процессор

Все, кроме Айфонов, работают на процессорах Qualcomm Snapdragon, ставших промышленным стандартом для смартфонов (только не Apple).

Самый скромный процессор в Мото G. Аналогичный Snapdragon 400 можно найти в умных часах Asus ZenWatch и LG G Watch R.

Оперативная память (ОЗУ - оперативное запоминающее устройство / Random Access Memory - RAM)

Оперативная память всех аппаратов из сравнения составляет от 1 ГБ до 3

Характеристики хорошего письма

В чем разница между плохим и хорошим письмом?

Насколько важно для писателя уметь различать хорошее и плохое письмо?

Очень важно, если вы спросите меня.

Я знаю, что некоторых писателей не волнует качество. В современном мире «сделай сам и сделай быстро» качество играет второстепенную роль после количества. Кого заботит, полны ли ваши книги опечаток, плохой грамматики и плохой логики, если вы опубликовали много и заработали кучу денег?

Забота о читателях.Агенты, издатели и обозреватели тоже заботятся. И хотя вы все еще можете заработать миллион с кучей плохо написанных книг и звездной маркетинговой схемой, ваша работа не будет восприниматься всерьез. Кроме того (и это очень важно), хотя можно добиться успеха, написав плохо, это маловероятно. Бывает, но не часто. Чем лучше вы пишете, тем больше у вас шансов найти читателей и построить карьеру.

Характеристики хорошего письма

Итак, что представляет собой хорошее письмо? Мнения по этому поводу широко расходятся.Хорошая художественная литература будет отличаться от хорошей поэзии или хорошей документальной литературы. Тем не менее, мы можем составить общий список характеристик хорошего письма (в произвольном порядке):

  1. Ясность и сфокусированность: В хорошем письме все имеет смысл, и читателям не нужно теряться или перечитывать отрывки, чтобы понять, что происходит. Сосредоточенное письмо придерживается сюжета или основной идеи, не отклоняясь от слишком большого количества сторон.
  2. Организация: Хорошо организованный текст не только ясен, но и представлен логично и эстетично.Вы можете рассказывать нелинейные истории или помещать свою диссертацию в конце эссе и обходиться безнаказанно, если ваши сцены или идеи хорошо упорядочены.
  3. Идеи и темы: Актуальна ли тема вашей статьи? В вашей истории есть темы? Может ли читатель визуализировать ваше стихотворение? Чтобы произведение считалось хорошо написанным, оно должно содержать четко идентифицируемые идеи и темы.
  4. Голос: Это то, что отличает вас от всех других писателей.Это ваш уникальный способ связать слова вместе, сформулировать идеи и связать сцены или изображения с читателем. В любом тексте голос должен быть последовательным и узнаваемым.
  5. Язык (выбор слов): Мы, писатели, никогда не можем недооценивать или не ценить наш самый ценный инструмент: слова. Хорошее письмо включает в себя точный и точный выбор слов и хорошо составленные предложения.
  6. Грамматика и стиль: Многие писатели хотели бы, чтобы это письмо не было, но для того, чтобы произведение считалось хорошим (не говоря уже о великолепном), оно должно соответствовать правилам грамматики (и нарушать эти правила только при наличии веской причины. ).Стиль также важен для того, чтобы текст был ясным и последовательным. Обязательно держите под рукой учебник по грамматике и руководство по стилю.
  7. Достоверность или правдоподобие: Ничто не говорит о плохом написании, как неправильное представление фактов или искажение самих себя. В художественной литературе рассказ должен быть правдоподобным (даже если это невозможно), а в документальной литературе точное исследование может помочь писателю или сломать его.
  8. Заставляет задуматься или вдохновляет эмоционально: Возможно, самое важное качество хорошего письма - это то, как читатель на него реагирует. У нее свежий взгляд и новые идеи? Он закрывает крышку со слезами на глазах или с чувством победы? То, как читатели отреагируют на вашу работу, полностью определит ваш успех как писателя.

Хочу добавить похвалы за оригинальность. Все было сделано раньше, поэтому оригинальность несколько условна. Однако объединение старых идей по-новому и создание ремиксов лучшего, что может предложить литература, - это навык, который стоит развивать.

Зачем нужно знать разницу между хорошим и плохим письмом

Чтобы хорошо писать, писатель должен уметь распознавать качество написанного.Как вы можете оценить или улучшить свою собственную работу, если вы не можете отличить посредственное письмо от более качественного в работе других?

Письмо также является видом искусства и, следовательно, зависит от личного вкуса. Можете ли вы прочитать книгу, и она вам не понравится, но признать, что она написана хорошо? Вы когда-нибудь читали книгу и любили историю, но чувствовали, что она написана слабо?

Писатель должен уметь сформулировать, почему произведение написано успешным или неудачным, а писатель также должен уметь распознавать качества в произведении, даже если оно не соответствует личному вкусу. Эти навыки особенно необходимы, когда писатели рецензируют или критикуют работы других авторов, а также при редактировании, редактировании и корректуре своей собственной работы.

Где ты стоишь? Вы оцениваете работы других людей? Вы беспокоитесь о том, хорош ли ваш собственный текст? Вы бы добавили или удалили из этого списка какие-либо характеристики хорошего письма? Поделитесь своими мыслями, оставив комментарий, и продолжайте писать.

характеристик информации хорошего качества (ТОЧНАЯ).

Характеристики информации хорошего качества можно определить как акроним ТОЧНЫЙ. Эти характеристики взаимосвязаны; сосредоточение на одном автоматически приводит к сосредоточению на другом.

Точная

Информация должна быть честной и беспристрастной. В нем не должно быть арифметических и грамматических ошибок. Информация, поступающая прямо или в письменной форме, может быть более надежной, чем косвенная (из рук в руки) или устная, которая может быть позже отозвана.

Полная

Точности информации просто недостаточно.Он также должен быть полным, что означает, что факты и цифры не должны упускаться или скрываться. Говорить правду, но не полностью, бесполезно.

Рентабельность

Информация должна быть проанализирована на предмет ее выгод и затрат на ее получение. В бизнес-контексте не стоит тратить деньги на информацию, которая даже не может окупить свои затраты, что приводит к потерям каждый раз при получении этой информации. В других контекстах, например в больницах, было бы полезно получить информацию, даже если она не имеет финансовой выгоды из-за характера бизнеса и ожиданий от него общества.

Ориентировано на пользователей

Информация должна передаваться в стиле, формате, деталях и сложности, которые отвечают потребностям пользователей информации. Например, руководителям высшего звена нужны краткие отчеты, которые позволят им с первого взгляда понять положение и эффективность бизнеса, тогда как операционным менеджерам нужна подробная информация, которая позволит им принимать повседневные решения.

Соответствует

Информация должна быть передана нужному человеку. Это означает человека, который имеет определенный контроль над решениями, которые должны исходить от получения информации.

Авторитетный

Информация должна поступать из надежного источника. Это зависит от квалификации и опыта, а также от прошлой работы человека, сообщающего информацию.

Своевременно

Информация должна передаваться вовремя, чтобы получатель информации имел достаточно времени для принятия решения о соответствующих действиях на основе полученной информации. Информация, которая сообщает подробности прошлых событий ранее, менее важна, чем недавно выпущенная информация, такая как газеты.То, что является своевременной информацией, зависит от ситуации. Выбор подходящего канала связи - ключевой навык, которого необходимо достичь.

Простота использования

Информация должна быть понятна пользователям. Следует использовать стиль, структуру предложения и жаргонизмы, не забывая о получателе. Если отчет предназначен для новичков в этой области, то в нем должны быть разъяснены технические термины, использованные в отчете.

Ссылка:

Murtala, L (2012) ACCA: Примечания к учебному курсу [онлайн].Доступно по адресу: http://accalecturenotes.blogspot.com/2011/03/characteristics-of-good-quality.html [по состоянию на 28 октября 2014 г.].

Характеристики хороших лидеров

Автор: Синь-И Коэн Бакалавр, Массачусетс, Магистр наук - Обновлено: 15 апреля 2016 г. | * Обсудить

Вы можете часто слышать фразу «Он / она великий лидер» - но что именно это означает? Какие характеристики определяют хороших лидеров и отделяют хороших лидеров от посредственных?

Вот 10 характеристик великих лидеров:

  • 1) Уверенный - хорошо известно, что уверенные в себе люди привлекательны, вдохновляющие люди, и это также верно для лидеров.Уверенный в себе человек также вызовет доверие у других и завоюет лояльность и доверие своей команды. Человек, который демонстрирует уверенность в проекте или организации, также с большей вероятностью получит веру других людей в проект или организацию.
  • 2) Энтузиазм - неподдельный энтузиазм заразителен, и хорошие лидеры, которые с энтузиазмом относятся к своей работе или делу и своей роли лидера, смогут использовать свой энтузиазм для мотивации других членов своей команды. Энтузиазм лидера также помогает показать его / ее как часть команды, работающую для достижения общей цели, а не просто «возвышенного начальника», руководящего другими.
  • 3) Справедливо - быть последовательным и справедливым, чтобы заслужить доверие и уважение людей, поэтому хороший лидер всегда справедлив и последовательн в своих отношениях со всеми остальными, основываясь на личном кодексе ценностей.
  • 4) Образный - великие лидеры новаторски; они могут мыслить нестандартно, подходить к проблеме со стороны и находить новые методы и решения, которые могут не соответствовать традиционному мышлению, но могут быть значительно лучше.
  • 5) непредубежденный - хороший руководитель всегда рад рассмотреть новые предложения и идеи от других, даже если эти идеи не соответствуют общепринятому способу ведения дел. Они ценят участие всех членов своей команды.
  • 6) Надежный - хороший руководитель должен быть порядочным и честным во всех аспектах своих отношений с другими. Без этого они не будут пользоваться доверием своих последователей и не смогут ими руководить.«Продолжая говорить», хороший лидер получает право нести ответственность и власть над другими. Хорошие лидеры также понимают и задают моральный тон и этические стандарты группы или организации.
  • 7) Сосредоточенность - великие лидеры понимают искусство держать в поле зрения долгосрочную цель, но в то же время смотреть на ситуацию в целом и разбивать ее на управляемые шаги, чтобы добиться прогресса. Они умеют находить баланс между долгосрочными и краткосрочными интересами, расставляя приоритеты в настоящем, сохраняя при этом видение будущего.
  • 8) Смелость - хорошие лидеры не идут на безрассудный риск, но у них действительно есть смелость использовать возможности и вносить изменения для получения выгоды в будущем, даже когда может показаться безопаснее поддерживать статус-кво. Кроме того, они также имеют мужество настойчивость в достижении цели, независимо от проблем и препятствий на их пути, и чтобы показать уверенное спокойствие в стрессовых ситуациях.
  • 9) Стремление к совершенству - хорошие лидеры знают, что второе лучшее не ведет к успеху, поэтому они не только постоянно стремятся поддерживать высокие стандарты в своей команде или организации, но и активно повышают планку, чтобы они могут продолжать добиваться совершенства во всех областях.
  • 10) Умение работать с людьми - чтобы получить максимальную отдачу от своих команд, хорошие лидеры знают, как читать своих последователей и адаптировать свой стиль к ним; у них также есть способность видеть потенциал в других и то, как его развивать, создавать более сильные команды и более успешные организации.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Lesley - Ваш вопрос:

Привет, нужно помнить одну вещь: лидеры-интроверты могут выражать свой энтузиазм иначе, чем лидеры-экстраверты.Интроверты могут быть динамичными, но они должны найти способы управлять своей энергией, чтобы перезарядить свои батареи. Ура!


Наш ответ:

Большое спасибо за ваши комментарии. Это правда.

LeadershipExpert - 14 января 16 в 13:54

Привет, нужно помнить одну вещь: лидеры-интроверты могут выражать свой энтузиазм иначе, чем лидеры-экстраверты. Интроверты могут быть динамичными, но они должны найти способы управлять своей энергией, чтобы перезарядить свои батареи.Ура!

Lesley - 13 января 16 в 19:39

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

10 характеристик хорошей подруги - Романтика

Всегда приятно иметь хорошую женщину рядом с девушкой.

На самом деле, это мечта каждого нормального человека в этом мире. Правильная женщина - это женщина, которая может сделать из вас лучшего мужчину.

Многие мужчины терпят неудачи в отношениях из-за того, что они слишком быстро выбирают, слишком легко привлекаются и влюбляются в женщину, не задумываясь о том, достойна она или нет (конечно, ошибки, совершенные нами самими, тоже могут стать причиной неудач).Ниже приведены 10 характеристик хорошей женщины, которая может быть вашей девушкой:

1. Поддерживающая

Она - фигура, которая всегда поддерживает вас в вашей жизни, а также в вашей карьере, и всегда рядом с вами, когда весь мир уходит. Как мы знаем, наше общество склонно требовать, чтобы мужчина был сильным, а не хрупким, но повторяющиеся печаль и стресс уничтожат вас, если вы не выскажете своих чувств. Таким образом, хорошая женщина может быть лучшим слушателем, оказывая вам поддержку и утешение.Также она дает вам свободу развивать себя так, как вы хотите.

2. Независимый

Эта характеристика важна, потому что она означает, что она может управлять собой и заботиться о себе. Будет очень неприятно, когда тебе все время придется быть ее «няней», верно? Она может пойти домой одна, когда вы не можете ее забрать, она может пойти по магазинам одна, когда вы не можете сопровождать ее, и она может положиться на себя, когда вы не можете ей помочь. Независимая женщина - это женщина, которая может стоять у собственных ног и ходить одна, когда вас нет рядом (конечно, она все еще уважает вас как лидера).

3. Красивая внутри и снаружи

Снаружи она не такая женщина, как Тейлор Свифт, Кейт Миддлтон, Меган Фокс или Джессика Альба, но она выглядит красиво и привлекательно по-своему, своей простотой и дружелюбием. Изнутри вы замечаете, что это человек необыкновенный и вдохновляющий.

4. Уверенная

Она прекрасно любит свое несовершенство. Она не причиняет себе вреда и не умирает, чтобы быть известной и красивой, как киноактриса. Она не пытается быть кем-то другим, она уверена в себе и (конечно) гордится тем, что вы рядом с ней.

5. Уважает вас

Вы лидер, а она, как ваш партнер, уважает вас и принимаемые вами решения. Она не заставляет вас бояться ее и выглядеть неудачником. Но, конечно, ее тоже нужно уважать, не унижая и не обращаясь с ней как с рабыней.

6. Знайте, когда говорить и молчите.

Она знает, какие истории можно рассказывать своим друзьям, а какие нет.Она не любит сплетничать о ваших плохих вещах и ваших отношениях. Она знает, когда говорить, и прислушивается к вашим словам. Она также может говорить нежно (не крича), когда высказывает вам свое мнение.

7. Верный

Тот, кто в нормальных или счастливых обстоятельствах, как правило, добр. В таких условиях не думайте, что у нее хороший характер, просто подождите, пока у вас не возникнут проблемы. Тогда вы узнаете ее настоящий характер и кто она на самом деле. Неверные женщины повернутся и бросят вас, когда вы столкнетесь с проблемами, незначительными или серьезными. В то время как верные женщины останутся рядом с вами, чтобы вместе решать проблемы. Вот почему вам нужно время, чтобы оценить своего партнера, прежде чем перейти к следующему этапу ваших отношений.

8. Не влюбляется в ваше богатство и социальный статус

В нашу современную эпоху деньги имеют огромную привлекательность. За деньги можно купить должности, власть, власть и даже «любовь». Конечно, они любят деньги, а не человека. Хотя деньги остаются важной вещью, о которой нужно думать (вы не можете есть и делать покупки без денег, верно?), Но хорошая женщина не будет любить ваше богатство, потому что у нее уже есть что-то более ценное, чем деньги ... Вы.Подумайте об этом ... Любовь к деньгам носит временный характер, потому что, куда бы ни уходили деньги, там и ее сердце ... Но любовь, которая исходит и растет из ее сердца к вам, будет длиться всю жизнь. Почему? Потому что куда бы вы ни пошли, там ее сердце. Вы замечаете разницу?

9. Просто и приземленно

Была шутка, в которой говорилось: «Среднестатистическая женщина предпочла бы красоту, чем ум, потому что средний мужчина видит лучше, чем он думает». Это забавно, но тоже правда. Женщины - хороший рынок косметических товаров различных компаний.Фактически, БОЛЬШИНСТВО их частей тела - хороший рынок ... Их волосы, лицо, уши, глаза, руки, пальцы, ногти на ногах и так далее. Не попадайтесь в ловушку к женщине, требующей особого ухода, если вы не можете позволить себе ее нужды. Лучше выбрать простую женщину, которая по-прежнему хорошо выглядит с тем, что у нее есть, не требуя особого ухода. Кроме того, она скромна и скромна в повседневной жизни, она не требует большого количества удобств, чтобы развлечься.

10. Попадает в вашу жизнь

И последнее, что она знает и хорошо ладит с вашими друзьями.Она также хорошо знает вашу семью, помогает маме готовить еду, путешествует с семьей и, самое главное, искренне наслаждается всем этим. Когда она хорошо знает вашу жизнь и у нее хорошие отношения с семьей, у вас есть хороший шанс перейти на следующий этап отношений.

Характеристики хорошего человека

Характеристики хорошего человека Характеристики хорошего человека Самосовершенствование - важная тема. Важный вопрос
касается того, как стать лучше. Каковы качества или
характеристик хорошего человека? Это можно рассматривать как субъективное или оценочное суждение
, на которое есть много возможных ответов.
Простой ответ на вопрос, как быть хорошим человеком, - это
стремиться быть тем, кого хотели бы другие. Более сложный ответ
может относиться к конкретным атрибутам, которые отражают то, что
- симпатичный человек. Некоторые из этих хороших качеств в человеке можно считать
хорошими навыками работы с людьми.
Есть ряд хороших черт личности. Ниже приведены шесть
характеристик или качеств хорошего человека. 1. Альтруистический

Хороший человек может быть альтруистом больше, чем эгоистом.
быть альтруистом или альтруистом - одно из самых замечательных качеств.
Альтруизм - это бескорыстная помощь. Вы помогаете кому-то, потому что
вас беспокоит его благополучие. Альтруисты
не только помогают своим знакомым, но также помогают людям, которых
не знают.У альтруистов есть силы
изменить жизнь других и поступать правильно.

2

. Сочувствие

Сочувствие можно рассматривать как определяющий атрибут человеческого бытия,
и один из самых важных атрибутов, которыми может обладать человек.
Таким образом,
сочувствие можно рассматривать как главный атрибут хорошего человека.
Люди могут хотеть чувствовать себя понятыми и чтобы другие могли чувствовать то же, что
они чувствуют.Чуткий человек скажет, что он или она
понимает, что говорит человек. Это можно сделать, сделав
утверждений, отражающих, что вы понимаете, что
чувствует человек, или рассказав историю, включающую ситуацию, в которой вы были в
, которая похожа на ситуацию, в которой находится этот человек.
Более того, поскольку
- это сочетание понимания и чувства, чуткий человек также чувствует то, что
чувствует другой человек. Важно выражать эмоции, а не
просто заявлять, что вы можете понять, через что проходит человек. 3. Ответственный

Эмоционально зрелый человек будет нести ответственность за свои или
ее действия. Он или она не избежит обвинений за результаты, которые он или она причинила, и будет использовать предлог, что это не было запланировано. Ответственный человек
понимает, что
разумный человек обязан быть осторожным и принимать мудрые решения.
Ответственный человек стремится грамотно распоряжаться своим временем, чтобы
он или она могли выполнить все, на что он согласился.
Ответственное лицо будет следить за тем, чтобы
ему или ей было сообщено обо всем, что может повлиять на качество решений, которые он или
она должна принять. Ответственный человек высоко ценит обучение и
стремится расширить свои знания. 4. Честный

Хороший человек считает, что честность - лучшая политика. Хорошие
люди стремятся быть честными с другими и самими собой.
Честные с собой люди видят себя в
точной манере.Все мы находимся на среднем уровне или ниже среднего примерно по
показателям, и честный человек признает, что он или она находится на уровне
среднего или ниже среднего. 5. Справедливый

Хороший человек справедлив в своих решениях. Справедливость означает, что
относительно свободны от личных предубеждений. Справедливость отражает желание
работать на общее благо. Он отражает приверженность основным принципам
того, что правильно. 6. Скромный Хорошего человека также можно охарактеризовать как скромного.В статье
«Что такое смирение?» на моем веб-сайте bluefoxcom.com я
определил смирение как: «Смирение - это готовность признать
свои недостатки и точно представить свои положительные качества». (Белл, нет данных).
Есть несколько примеров смирения. Человек скромен
, когда он или она точно заявляет о своих способностях. Если человек
лишь немного выше среднего по математике, то человек
заявит, что он или она лишь немного выше среднего по математике. Список литературы Белл Б. (без даты) Что такое смирение? Поступило 16 февраля 2017 г.,
с сайта www.bluefoxcom.com/what-is-humility

Как партнер Amazon я зарабатываю на соответствующих покупках.

.