Интересы и предпочтения в профессии: Я и мои профессиональные предпочтения

Опубликовано автором

Содержание

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ — Пройти онлайн тест

               В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).
               Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.

д.
              Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

Инструкция к тесту

           Данный тест разработан для исследования профессиональных интересов и предпочтений человека. Он поможет Вам соотнести Ваши склонности, способности и интересы с различными конкретными профессиями, более точно определить круг Ваших запросов в профессиональной сфере и окажет содействие при планировании Вашей профессиональной карьеры.
           Если Вы уже размышляли о выборе профессии или о ее смене, то данный тест может помочь Вам обосновать свои решения, а также подсказать другие возможные варианты разрешения этих вопросов.

Вы получите гораздо более ощутимый результат, если будете вдумчиво работать с данной методикой.

           Ниже приводятся различные виды деятельности, способности и карьеры, которые отражают широкий круг интересов и установок. 
           Выберете вариант из списка, если вид деятельности / способность / карьера под соответствующим номером Вам подходит, нравится, или Вы считаете, что это Вам подойдет. 

ОПРОС

1. Ваше имя

2. Возраст

0-15 лет15-20 лет20-25 лет25-30 лет30-35 лет35-40 лет40-45 летБольше 45 лет

3. Пол

Женский Мужской

4. Вид профессиональной деятельности или кем Вы работаете?

5. Какое у Вас образование?

Неоконченное среднееОконченное среднее Средне-специальноеВысшееВторое высшееМВААспирантура, магистратура, докторантура и т. д.Иное

6. Кем бы Вы хотели быть по профессии?

7. Есть ли причина, которая мешает профессиональному росту?

ДаНетНе знаю

8. Если есть, то какая?

9. Что Вы можете делать лучше всего?

10. Что Вы любите в своей профессии?

11. Вы планируете сменить работу?

ДаНетНе задумываюсь об этомНе имею возможности

12. Какая причина могла бы быть поводом к Вашему увольнению?

13. Хотели бы Вы получить дополнительное образование и профессиональные знания?

ДаНетНе задумываюсь об этомНе имею возможности

14. Вы получаете удовольствие / удовлетворение от Вашей работы?

ДаНетНе задумываюсь об этомНе имею возможности

15. Причина выбора профессии

Ее рекомендовали родственники, учителя или сверстники Хочу походить на героя книги или кинофильмаЭтого требует материальное положение семьиОна дает отсрочку службы в армииЯ гожусь к ней по состоянию здоровьяТак сложились обстоятельстваСледую примеру родственников, знакомых или друзейЭта профессия престижнаЛегко найти работу по этой профессииОна соответствует моему любимому школьному предметуМне интересна данная профессияИмея ее, можно быстро достичь успехаНравится индивидуальный или коллективный характер трудаПривлекают средства трудаОна дает возможность помогать другим людямОна предоставляет хорошие условия трудаМожно учиться или работать близко от домаЛюблю работать самостоятельно или в подчиненииОна дает возможность командировок и путешествийНравится свободный режим трудаРабота характеризуется повременной или сдельной оплатой трудаПривлекает высокий или невысокий уровень ответствен¬ностиХочется получать высокую заработную платуОна дает возможность обладать властью, влиять на дру¬гихОна позволяет что-либо «доставать» или «устраивать»Она предоставляет льготыОна дает возможность иметь дополнительные доходыОна укрепляет здоровье и требует физического развитияОна развивает и тренирует мышление, память, внимание, волюОна позволяет реализовать навыки и способностиОна расширяет круг общенияОна дает возможность профессионального ростаЕй легко овладеть, получить образованиеЭта профессия позволяет быть уверенным в завтрашнем дне, она отличается творчеством и разнообразиемОна отличается творчеством и разнообразием

16. Уделяете ли Вы время на повышение квалификации?

Да Нет Не имею возможностиПланирую Очень хочу, но …

17. Повышаете ли Вы свои профессиональные знания?

Длительное повышение квалификации или постоянноеКраткосрочное повышение квалификацииТематическое или ситуационное (т.е. проблемное) повышение квалификацииОтсутствие повышения квалификацииНе считаю необходимым

18. Считаете ли Вы что, работодатель должен оказать помощь и содействие в профессиональном развитии?

Да Нет Не знаю

19. Если хотите подписаться на нашу рассылку, укажите Ваш e-mail:

Количество вопросов в тесте: 18

Автор: «ПОДУМАЙ ДВАЖДЫ»

Как выбрать интересную профессию

Содержание:

  1. Когда стоит задуматься о выборе профессии
  2. По каким критериям выбирают профессию
  3. Стоит ли ориентироваться на престижность
  4. Как выбрать профессию по душе: советы
  5. Какие профессии будут востребованы в будущем

Выбрать интересную профессию, которая к тому же будет приносить доход, – задача, встающая перед человеком еще в школьные годы, задолго до начала реального трудового пути. Учащимся часто не хватает знаний и жизненного опыта, чтобы сделать разумный и взвешенный выбор.

Когда стоит задуматься о выборе профессии

Для начальной профориентации детей подходит возраст 10–12 лет. В этот период школьники уже имеют представление об окружающем мире и готовы усваивать большие объемы знаний. К тому же в этом возрасте они любознательны и открыты для всего нового, но еще не воспринимают взрослых и их советы в штыки, как подростки постарше.

Выбирать будущую профессию в 12 лет, конечно, слишком рано. Всерьез задуматься о том, что делать дальше, школьникам приходится после перехода в 9-й класс. Они оказываются перед первым серьезным выбором: продолжить учиться в школе, перейдя в 10-й класс, или уйти после 9-го класса и получить среднее профессиональное образование.

Возраст большинства девятиклассников – 15–16 лет. К тому же он совпадает с пиком полового созревания. В этот период дети подвержены максимализму, стремятся бороться со всем миром, познают себя.

У них часто меняется круг знакомств, настроение, интересы, мир ценностей очень неустойчив.

В 16 лет вряд ли можно ждать от школьника, что он сделает выбор дела всей жизни. И все-таки от него уже ждут предварительного решения. Принять его помогают:

  • мероприятия по профориентации;
  • специальные тесты и анкеты;
  • знакомство с представителями профессий;
  • экскурсии на предприятия;
  • дни открытых дверей в учебных заведениях;
  • полезные материалы в интернете.

По каким критериям выбирают профессию

Многие школьники полагают, что главное в будущей работе – это высокая зарплата и удовольствие от рабочего процесса. Это действительно два ключевых критерия, по которым люди выбирают специальность. Но есть и другие, и их тоже важно учитывать. Рассмотрим подробнее все критерии, на которые опираются при выборе работы.

Интересная деятельность

Большинство людей, особенно молодого возраста, ставят во главу угла удовольствие от рабочей деятельности. Этот подход не лишен смысла: даже высокая зарплата, прекрасный коллектив и удобный рабочий график не спасут, если человек ненавидит то, чем занимается. Работа должна вызывать интерес и желание выполнить ее как можно качественнее.

Высокая заработная плата

Выбирая карьеру, люди почти всегда ориентируются на размер оплаты труда для этой специальности и в целом конкретной сферы. Чтобы выживать и иметь возможность покупать еду, одежду и обувь, путешествовать, радовать себя и близких, нужно достаточное количество денег. Лишь немногие способны оставаться на низкооплачиваемой работе только потому, что она очень им нравится. Но даже такие люди в крайних обстоятельствах будут вынуждены искать другое место, где платят больше.

Удобный рабочий график и расположение

Некоторые уже в юности понимают, что не хотят будущую работу со стандартным графиком 5/2. Они желают больше автономии и свободы, хотят распоряжаться своим временем, а не находиться в офисе с 9 до 18. Такие люди выбирают работу, которая даст им эту независимость. Чаще всего это творческие направления (художник, фотограф, дизайнер, писатель, журналист) или профессии в сфере IT, работа в интернете (тестировщик, программист, веб-дизайнер, копирайтер, SEO-специалист).

То же касается расположения. Не всем удобно и хочется тратить время на дорогу, поэтому они выбирают работу ближе к дому. А кому-то и вовсе не нравится работать в офисе: им по душе удаленный формат.

Перспективы

Следующее, что нравится людям в работе, – это ее перспективность. Прежде всего это касается карьерного роста. Большинство предпочитает профессии, где есть возможности продвигаться по карьерной лестнице и в перспективе занять руководящую должность с соответствующей зарплатой.

К тому же оценивать интересующую специальность стоит и в плане ее дальнейшей востребованности. Возможно, профессия очень популярна сейчас, и многие на нее обучаются. Но сохранится ли такое положение через пять или десять лет, будут ли специалисты пользоваться спросом, каков будет уровень конкуренции?

Условия труда

Иногда работать приходится в тяжелых условиях: в духоте, тесноте, ограниченном пространстве или с большим количеством других людей. Бывают и профессии, тяжелые скорее психологически: учитель, психолог, диспетчер аэропорта, врач, социальный работник, водитель общественного транспорта. При выборе работы обращайте внимание на то, в каких условиях придется трудиться и каков объем нагрузок, часто ли бывают переработки, непростые клиенты, насколько велика ответственность и т. д.

Соответствие способностям

Работа по душе – это та, которую человек умеет выполнять качественно и со знанием дела, получая удовольствие от результата. Такое возможно, если выбирать профессию в соответствии со способностями и талантами. Так, людям с техническим складом ума вряд ли понравится работа писателя, а обладателям способностей к гуманитарным наукам сложно стать инженером или системным администратором.

Возможности личностного роста

Этот критерий учитывает меньшее число людей. Но и он имеет значение. По-настоящему интересная работа побуждает человека постоянно развиваться, узнавать новое, совершенствоваться в профессии, чтобы выполнять обязанности еще лучше. Бывает и наоборот: работа монотонная, скучная, с одними и теми же повседневными обязанностями. Такой труд приводит к умственному застою. Лучше выбирать специальности, бросающие вызов способностям и заставляющие расти.

Официальное трудоустройство и соцпакет

Иногда приходится соглашаться на работу без оформления трудового договора и с заработной платой в конверте. Но предпочтительнее искать должность с официальным трудоустройством и полным соцпакетом (медицинское страхование, льготы, компенсации проезда и питания, оплата больничного и отпуска и др.). В этом случае работник защищен трудовым законодательством от нарушения прав.

Общественная польза

Некоторым особенно нравится работа, которая несет пользу для общества. Сюда входят профессии, имеющие значение для развития экономики, культуры, правовой сферы, образования, здравоохранения. Возможность помогать людям и делать мир лучше приносит удовлетворение и чувство выполненного долга.

Стоит ли ориентироваться на престижность

В списке выше нет такого критерия, как престижность профессии. Под престижем понимают авторитет в обществе, который имеют ее представители, и их положение относительно представителей других профессий. Это разделение, конечно, условное и во многом опирается на стереотипы.

К примеру, профессия сантехника, мойщика или дворника считается менее престижной, чем токаря, повара, парикмахера. Еще выше на шкале престижа расположены бизнесмены, частные предприниматели, работники ИТ-сферы, топ-менеджеры, юристы, экономисты, банкиры и т. д.

Учитывать ли этот критерий при выборе специальности – личное дело каждого. Но зачастую погоня за престижностью профессии не дает желанных результатов. К тому же мода быстро меняется: специальности, сегодня престижные, завтра будут непопулярны. Гораздо важнее, насколько работа интересна, высоко ли она оплачивается, а также востребованность, перспективы, карьерные возможности.

Как выбрать профессию по душе: советы

Предлагаем несколько полезных рекомендаций, которые помогут старшекласснику решить, чем заниматься дальше.

Проанализируйте свои способности

Подумайте, что получается у вас лучше. В первую очередь это касается предметов школьной программы. Какие даются легко, а какие – с трудом? При этом обязательно учитывайте отношения с учителями. Иногда школьник не успевает по некоторым дисциплинам, потому что преподаватель плохо излагает материал или с ним возник конфликт. Как только учитель меняется, отметки ученика по предмету становятся лучше.

Второй момент – внеучебные дела. Что вы умеете делать хорошо: шить, рисовать, играть на музыкальных инструментах? Может, у вас высокий уровень грамотности и вы легко пишете, сочиняете? Возможно, вам нравится ручной труд, вы любите чинить, мастерить, вырезать по дереву? Наверняка что-то найдется. Подумайте, можно ли связать ваши способности с будущей профессией.

Опирайтесь на интересы и предпочтения

Самые интересные специальности – это те, что соответствуют личным предпочтениям. Это индивидуально. Не стоит отталкиваться только от способностей, когда думаете о будущей работе. Составьте список интересов, дополняйте его по мере необходимости. Старайтесь включить в него преимущественно интересы, которые у вас уже много лет, а не те, что появились недавно.

Затем попробуйте соотнести интересы и способности, найти пересечения. Например, вы хорошо разбираетесь в компьютерных технологиях и вам интересно узнавать что-то новое по теме. Такие пересечения станут основой будущей профессии.

Пройдите тесты и опросники

В интернете много тестов, которые помогают в профориентации и выборе карьерного пути. Пройдите опросники по типу «Якоря карьеры», а также тесты на личные способности и склонности. Старайтесь выбирать не случайные тесты в сети, а именно авторские методики, разработанные психологами и социологами, например матрицу выбора профессии Г. В. Резапкиной.

Постарайтесь увидеть интересующие профессии «изнутри»

Почитайте больше про желанную специальность, узнайте, как ее освоить. Постарайтесь найти отзывы реальных представителей профессии. Полезно ходить на экскурсии, которые проводят на фабриках и в различных организациях. Только общаясь с реальными представителями профессии, можно понять, насколько она соответствует ожиданиям.

Не старайтесь выбрать одно дело на всю жизнь

Лишь малый процент людей работает всю жизнь на одном месте. И тем более сложно ожидать, что в 15–18 лет удастся сделать выбор профессии на всю жизнь. Не ставьте это целью. Выбирайте то, что лучше, интереснее и перспективнее на этом этапе. Ваши взгляды и ценности еще не раз поменяются в жизни. В дальнейшем сможете найти новое дело по душе или освоить другую специальность.

Оцените перспективы

Интересная профессия с хорошей зарплатой станет еще лучше, если имеет хорошие шансы остаться востребованной. Изучите рынок труда: насколько сейчас нужны специалисты в этой области, какие им предлагают зарплаты. Постарайтесь представить мир через 10, 20, 30 лет. По-прежнему ли эта сфера будет предлагать возможности для успешного трудоустройства?

Какие профессии будут востребованы в будущем

На сегодня самыми перспективными направлениями называют:

  • информационные технологии;
  • психологию;
  • юриспруденцию;
  • экономику и финансы;
  • медицину;
  • строительство;
  • робототехнику.

А некоторые профессии уже исчезли с рынка труда или исчезнут в ближайшие годы. В их числе – экскурсовод, смотритель в музее, курьер, секретарь, кассир, нотариус, оператор кол-центра. Связано это с информатизацией общества: роботы и компьютерные технологии берут на себя всё больше человеческих обязанностей.

Освоить востребованную и интересную профессию в России вы можете в Институте международных экономических связей (ИМЭС) в Москве. Вы получите высшее образование в престижном экономическом вузе. Обучение в ИМЭС – это инновационный подход к образованию с использованием последних достижений сферы ИТ и углубленным изучением языков.

Выпускники института получают перспективную специальность и легко находят работу в государственных и частных компаниях в России и за рубежом. Вы также можете получить среднее профессиональное образование в Колледже мировой экономики и передовых технологий, основанном на базе ИМЭС.

6 типов карьерных интересов — как привлечь людей к работе и возможностям карьеры? — Обучение R1

Один из ключевых компонентов для изучения вариантов карьеры и достижения успеха на работе — это знание того, что мы любим делать — наши профессиональные интересы. Отсюда страсть. Когда мы заняты работой, которая соответствует нашим естественным интересам, мы здоровее, счастливее и вносим более полный вклад. Вовлеченность, удовольствие, обучение, творчество и вклад возрастают, а неудовлетворенность, скука и стресс рассеиваются.

Итак, как мне найти тип работы, который лучше всего подходит мне с точки зрения профессионального интереса? Доктор Джон Холланд представил Холландскую модель RIASEC (основанную на типах личности), которая в настоящее время является ведущей теорией, выделяющей шесть типов карьерных интересов: реалистичный, исследовательский, творческий, социальный, предприимчивый и традиционный. Голландская модель (Кодексы RIASEC) и теория карьеры и выбора профессии являются основой Сети информации о профессиях (O*NET), основного источника информации о профессиях в Соединенных Штатах. O*NET — это бесплатный онлайн-сервис, который содержит стандартизированные описания почти 1000 профессий, систематизированные в соответствии с кодами RIASEC. O*NET определяет знания, навыки и способности, необходимые для достижения успеха в каждой профессии. O*NET — замечательный (и доступный для поиска) ресурс для всех, кто занимается поиском карьеры, которая лучше всего соответствует их интересам. Многие программы развития рабочей силы в сообществе используют и полагаются на O*NET, чтобы помочь людям, повторно вступающим в рабочую силу, найти работу, написать резюме и пройти собеседование. Прежде чем мы углубимся в детали кодексов RIASEC, давайте вернемся назад, чтобы лучше понять, какое место карьерный интерес занимает в более широком мире работы.

Изучение мира труда

Стабильность карьеры, мобильность и успех лучше всего достигаются, когда таланты, навыки, интересы и ценности людей соответствуют работе, которую они выполняют, и условиям их работы. Модель карьерного выравнивания справа показывает различные факторы, которые вместе составляют мир работы. Вовлеченность, производительность и чувство благополучия достигают своего пика, когда эти факторы синхронизированы. Когда мы можем согласовать нашу работу с тем, в чем мы хороши, что нам нравится делать, что нас волнует и как мы можем изменить мир к лучшему, работа перестает быть рутиной. Вместо этого он становится местом, где можно внести свой вклад, учиться, обрести финансовую стабильность для себя и своей семьи и быть полезным другим. Когда мы настроены на свою работу, мы становимся здоровее, богаче и мудрее.

Ответственность за свою карьеру требует личной ответственности и постоянного самопознания, постановки целей, планирования и действий. Успех требует открытости и готовности участвовать в разговорах о карьере с другими — менеджерами, начальниками, коллегами, наставниками, членами семьи и друзьями. Именно благодаря беседам с другими мы лучше понимаем себя, больше узнаем об окружающей нас среде и получаем необходимую помощь от других, чтобы учиться, расти и вносить свой вклад.

Как видите, темно-синий раздел «Интересы» — это только один из элементов, которые нужно исследовать в модели «Мир труда». Это важный аспект, в который мы углубимся и определим его ниже.

Определение карьерных интересов — 6 Типы интересов


Карьерный интерес
Естественные предпочтения в отношении определенных видов деятельности и условий, которые создают мотивацию, удовлетворение, более высокую производительность и общее профессиональное благополучие. Согласование предпочтений карьерных интересов с рабочей средой увеличивает вовлеченность, удовольствие, обучение, творчество и вклад в работу.

Двадцать четыре (24) отмеченных ниже действия являются частью сорока восьми (48), перечисленных в колоде карт открытий R1 и Руководстве для фасилитатора . Карты открытий также включают сто двадцать (120) уникальных профессий, классифицированных по шести (6) типам карьеры в Голландии. Двадцать четыре (24) примера занятий приведены ниже. Используйте приведенный ниже список, чтобы подумать о своих профессиональных интересах или о ком-то, с кем вы работаете, а затем ответьте на вопросов для изучения ниже.

РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ — Практический, Делающий: Люди с реалистичными интересами ценят практичные вещи, которые можно увидеть и потрогать, и им нравится практичная практическая работа. Им нравится работать с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Им часто нравится работать на улице. Примеры карточек открытий:

Занятия

Виды деятельности

  • Сборка

  • Вождение / транспорт

  • Ремонт

  • Использование физических навыков

ИССЛЕДОВАНИЯ — Решатели проблем, Мыслители: Людям, занимающимся исследовательской деятельностью, нравится работа, связанная с идеями и размышлениями, а не с физической активностью. Им нравится искать факты и решать проблемы. Их привлекает работа с идеями и данными, а не деятельность, ориентированная на людей. Примеры карт открытий включают:

Occupations

  • Biologist

  • Computer Programmer

  • Dentist

  • Urban Planner

Activities

  • Analyze

  • Experiment

  • Explore

  • Исследования

ARTISTIC — Творчество, Создатели: Людям с художественными интересами нравится работа, связанная с творческой стороной вещей, например актерское мастерство, музыка, искусство и дизайн. Они ценят самовыражение и избегают строго структурированной и повторяющейся работы. Им нравится работать с идеями и вещами. Примеры карточек открытий:

Профессии

  • Графический дизайнер

  • Парикмахер

  • Ландшафтный архитектор

    0049

    Musician

ДЕЙСТВИЯ

  • Дизайн

  • Краска

  • Выполнение

  • Напишите

    • 93

  • . Напишите

    • 59999999

    .

    СОЦИАЛЬНЫЕ — сотрудники, помощники: Люди с социальными интересами любят делать что-то, чтобы помогать людям. Им нравится работать с людьми больше, чем с предметами, машинами или информацией. Им нравится учить, давать советы и быть полезными людям. Примеры карт открытий включают:

    Занятия

    ДЕЙСТВИЯ

    • Строительные отношения

    • Тренер

    • ДРУГИЕ

9593

    • 959593

    • 59593

    • ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО — Принятие решений, убеждение: Людям с предприимчивыми интересами нравится работа, связанная с запуском и реализацией проектов. Им нравится действовать, а не анализировать. Им нравится убеждать и вести за собой людей, принимать решения и рисковать. Им нравится работать с людьми и данными. Примеры карт открытий включают:

    Занятия

    ДЕЙСТВИЯ

    • ВЫХОДНЫЙ

    • Управление

    • Продажа

    • стратегия

    2

  • .

    ОБЫЧНЫЙ — Принятие решений, убеждение: Люди с обычными интересами любят работу, которая следует установленным процедурам и рутине. Они любят структуру и порядок. Им нравится работать с данными и деталями больше, чем с идеями. Примеры карт открытий включают:

    Occupations

    • Accountant

    • Cashier

    • Hotel Desk Clerk

    • Teller

    Activities

    • Budget

    • Document

    • Organize

    • План

    Вопросы для изучения

    Ссылка на расписание онлайн-тренировок R1

    Ответьте на эти вопросы для себя или для того, с кем вы работаете.

    1. Считаете ли вы Модель карьерного интереса полезной для размышлений о своих карьерных интересах?

    2. Помогли ли вам 6 типов карьерных интересов лучше определить конкретные интересы или навыки? Чем были полезны эти категории?

    3. Какие типы карьеры были наиболее заметными, когда вы думали о своих интересах? Имеет ли это смысл для вас?

    4. Когда вы оглядываетесь назад на свою соответствующую историю работы, какая работа подходила вам с точки зрения карьерных интересов? Где вы были синхронизированы? Где вы не синхронизировались?

    5. У вас сейчас хорошая работа? Какие действия вы можете предпринять, чтобы получить больше от того, что вам нравится делать на вашей нынешней должности?

    6. Размышляя о работе, которую вы хотите изучить, какие важные виды деятельности вы хотели бы найти?

    7. К кому вы можете обратиться за помощью и поддержкой при обсуждении вариантов вашей работы и карьеры?

    Ссылки

    Джон Л. Холланд, 1919–2008: Избранная библиография добавлена ​​к Дани и некрологу «. NCDA. 2 ноября 2008 г. Проверено 7 декабря 2015 г.

    , The Development, Evolution Статус теории Холланда о профессиональных личностях: размышления и будущие направления психологического консультирования». Журнал психологического консультирования , Том 57 (1), 2010 г., стр. 11–22.

    Холланд, Джон (1997). Выбор профессии: теория профессиональных личностей и рабочей среды (3-е изд.). Одесса, Флорида: Ресурсы по психологической оценке.

    Холланд, Джон. Выбор профессии: теория карьеры . (Прентис-Холл, 1973).

    Copyright 2021 Том Карл / Все права защищены. Использование этой статьи в любых целях без разрешения запрещено.

    R1 Train-the-Trainer — наращивание потенциала вашей организации

    Двухдневная программа (виртуальная или очная)

    Предоставьте вашей организации возможность обучать внутренних специалистов и персонал тому, как эффективно внедрить систему обучения R1 .

    Система обучения R1 обеспечивает привлекательный, интерактивный и персонализированный подход к обучению специалистов-практиков и привлечению отдельных лиц к служению. Программа R1 Train-the-Trainer предоставит обучение, инструменты и ресурсы для привлечения различных групп населения и условий, а также специалистов-практиков на всех уровнях знаний, навыков и опыта.

    Train-the-Trainer включает все руководства для фасилитаторов и презентации PPT

    Привлекайте, обучайте и вооружайте своих специалистов

    Ресурсы для карьерных интересов
    Система обучения R1 и групповые комплекты карточек Discovery позволяют программам стратегически внедрять программы обучения персонала. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как наилучшим образом реализовать тему R1 Career Interest в вашей программе, обучить свою команду и привлечь клиентов к обслуживанию. Посетите магазин R1 Store , чтобы узнать больше об обучении, инструментах и ​​технологических ресурсах. Карточки открытий — прекрасный инструмент для изучения этих тем с отдельными людьми или группами.

    Индивидуальная встреча

    Групповое участие

    Виртуальное взаимодействие — ожидается в 2021 г.

    Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше

    Вот несколько идей, которые помогут вам узнать больше о R1 и привлечь других к этой теме:

    1. Поделитесь этой записью в блоге с другими. (Спасибо!) 

    2. Начните разговор со своей командой. Принесите эту информацию на следующее собрание команды или поделитесь ею со своим руководителем. Изменения начинаются в разговорах. Удачи! Дайте нам знать, как это происходит.

    3. Посетите www.R1LEARNING.com , чтобы узнать больше о R1, картах Discovery и о том, как мы создаем увлекательные обучающие программы посредством самопознания.

    Том Карл

    0 лайков

    Понимание ваших интересов — alis

    • Twitter
    • Фейсбук
    • LinkedIn
    • Электронная почта

    Теги

    • #Познай себя
    • #Интересы
    • #Профессии

    Вероятно, у вас есть самые разные интересы. Если вы сможете сопоставить эти интересы с работой, которая у вас есть или которую вы хотите получить, вы получите гораздо больше удовольствия от своей работы.

    Français

    Вы можете увлекаться спортом, музыкой или искусством. Но когда дело доходит до профессиональных интересов, это больше касается того, как вам нравится работать. Например, вам нравится быть ответственным или работать в группе? Вы предпочитаете следовать стандартам или экспериментировать?

    Как только вы узнаете, какие интересы у вас есть, вы сможете сузить выбор образования и профессиональной подготовки и сосредоточиться на видах работы, где наличие этих интересов является преимуществом.

    Вот инструмент, который поможет вам изучить ваши интересы:

    Познай себя

    Упражнение по интересам

    В этом упражнении вы ранжируете свои интересы по 50 видам деятельности. На основе ваших результатов вам будут представлены ссылки на соответствующие профессиональные профили.

    The Canadian Work Preference Inventory (CWPI)

    CWPI разбивает профессиональные интересы на 5 категорий. Он используется в Справочнике по карьере правительства Канады и здесь, на alis, для определения занятий, которые могут понравиться людям с разными интересами.

    Узнайте, какие из этих интересов у вас есть и как вы можете применить их к различным профессиям:

    1. Директивный (или ответственный) интерес

    Людям с директивным интересом нравится:

    • Возьмите на себя ответственность
    • Быть ответственным за проекты
    • Планируйте, принимайте решения и координируйте работу других
    • Организация собственной деятельности
    • Управление другими
    • Давать указания и инструкции
    • Почувствуйте себя независимым

    Они, вероятно, выражают следующие навыки, ценности и черты:

    • Навыки — руководство, убеждение, мотивация, общение, продажа
    • Ценности — независимость, деньги, власть, принятие решений, контакты с людьми
    • Черты характера —решительный, уверенный в себе, склонный к риску, общительный

    И вы часто найдете их в следующих типах рабочих мест:

    • Оптовые и розничные компании — в качестве продавцов, представителей по связям с общественностью, менеджеров, владельцев и операторов
    • Индустрия продвижения — в качестве менеджеров по рекламе, демонстраторов продуктов и сборщиков средств
    • Сфера услуг — в качестве менеджеров ресторанов, агентов по недвижимости, турагентов и страховых агентов

    Например, менеджеры розничных магазинов заинтересованы в координации информации, чтобы они могли направлять и оценивать работу своих магазинов. Они нанимают или контролируют набор персонала, управляют персоналом и распределяют обязанности.

    Диетологи тоже любят брать на себя ответственность. Они собирают и разрабатывают учебные материалы для различных аудиторий. Они также заинтересованы в планировании, оценке и проведении образовательных программ по питанию.

    Другими примерами профессий, которые могут хорошо подойти людям с таким интересом, являются повар, специалист по охране окружающей среды и администратор службы здравоохранения.

    2. Инновационный (или творческий) интерес

    Людям с новаторским интересом нравится:

    • Глубокое изучение вещей
    • Найдите решения, экспериментируя
    • Создайте различные способы решения проблем или предоставления информации
    • Получить новые или неожиданные впечатления
    • Заниматься научными предметами
    • Сделка со сдачей
    • Работа с идеями
    • Выражайте себя через свою работу

    Они, вероятно, выражают следующие навыки, ценности и черты:

    • Навыки — создавать, изобретать, исполнять, проектировать, украшать, использовать чувства, идти на риск, читать
    • Ценности — свобода времени, неструктурированные ситуации, доверие к своему разуму, телу и чувствам
    • Черты характера — артистичность, музыкальность, независимость, воображение, выразительность, способность работать в одиночку

    И вы часто найдете их в следующих типах рабочих мест:

    • Индустрия развлечений — в качестве танцоров, актеров, визажистов, сценографов, монтажеров фильмов и карикатуристов
    • Галереи и музеи — как кураторы, художники и скульпторы
    • Рекламная и полиграфическая промышленность — в качестве иллюстраторов, графических дизайнеров и визуальных мерчендайзеров
    • Сфера услуг — дизайнеры-флористы, декораторы интерьера и мясорубки
    • Издательское дело — в качестве репортеров, творческих или технических писателей, переводчиков и редакторов

    Консультант по информационным системам должен быть заинтересован в инновациях, чтобы анализировать информацию для проектирования и разработки систем, которые помогут предприятиям достичь своих целей. Персонал скорой медицинской помощи также должен быть новаторским при оценке и лечении пострадавших от травм, передозировок и отравлений, а также других больных или раненых.

    Другими примерами профессий, которые могут подходить людям с такими интересами, являются геодезист, иллюстратор и техник-чертеж.

    3. Методический (или логический) интерес

    Людям с методическим интересом нравится:

    • Иметь четкие правила
    • Быть организованным в своей деятельности
    • Работа под руководством других
    • Работа с четкими инструкциями или понятными процедурами
    • Работай над 1 делом, пока не закончишь
    • Следуйте рутине
    • Избегайте неожиданностей в работе
    • Работа с данными и деталями

    Они, вероятно, выражают следующие навыки, ценности и черты:

    • Навыки —Ведение записей, логическое мышление, замечание деталей, работа с числами, использование оргтехники и компьютеров
    • Значения — Безопасность, порядок, аккуратность
    • Черты характера —Точный, стабильный, организованный, хорошо выполняет задачи, хорошо говорит

    И вы часто найдете их в следующих типах рабочих мест:

    • Бизнес-офисы — в качестве бухгалтеров, офисного персонала и диспетчеров
    • Правительственные учреждения — в качестве специалистов по ведению документации, помощников по административным вопросам и помощников по правовым вопросам
    • Финансовая отрасль — в качестве ипотечных агентов, бухгалтеров и специалистов по урегулированию страховых случаев

    Операторы питомников любят координировать информацию для логической организации работы питомников и теплиц. Им нужно заказывать такие материалы, как удобрения, оборудование для ухода за садом и газоном, а также другие нужды питомника.

    Технологи биомедицинской инженерии заботятся о медицинском, биомедицинском и другом электронном оборудовании и системах. Они проявляют методический интерес при проведении и надзоре за установкой и эксплуатацией медицинского оборудования, такого как диагностическое оборудование для визуализации.

    Другими примерами профессий, которые могут хорошо подойти людям с такими интересами, являются аудитор и администратор данных.

    4. Объективный (или практический) интерес

    Людям с объективным интересом нравится:

    • Работа своими руками
    • Работа с инструментами, оборудованием, приборами и машинами
    • Делать или ремонтировать вещи
    • Следуйте стандартам и используйте утвержденные методы
    • Узнайте, как устроены вещи и как они работают

    Они, вероятно, выражают следующие навыки, ценности и черты:

    • Навыки — эксплуатация или обслуживание оборудования, конструирование, работа с числами, механика
    • Ценности — Видение результатов работы, стабильность, творчество, вызов
    • Черты характера — независимый, способный работать в одиночку, точный

    И вы часто найдете их в следующих типах рабочих мест:

    • C строительная промышленность — в качестве разнорабочих или в таких профессиях, как маляры, каменщики, электрики, краснодеревщики и сантехники
    • Производство — рабочие сборочной линии, грузоотправители и получатели, сварщики
    • Сельское и лесное хозяйство — в качестве фермеров, лесорубов, работников питомников, таксидермистов и ландшафтных садовников
    • Индустрия спорта и отдыха — в качестве садовников, хранителей спортивного инвентаря и льдогенераторов
    • Сфера услуг — в качестве почтальонов, пожарных, поваров, официантов, специалистов по офисному оборудованию и водителей такси

    Плотники заинтересованы в использовании измерительных инструментов для подготовки макетов, соответствующих строительным нормам, точно так же, как дантисты заинтересованы в использовании стоматологических и хирургических инструментов для точной работы.

    Другими примерами профессий, которые могут подойти людям с таким интересом, являются сельскохозяйственный рабочий или техник, слесарь и визажист.

    5. Социальные интересы (или люди-человеки)

    Люди с социальными интересами любят:

    • Общаться с другими людьми и заботиться о них
    • Помогите другим людям понять, что им нужно
    • Помогите решить проблемы других людей
    • Работать и сотрудничать с другими

    Вероятно, они выражают следующие навыки, ценности и черты:

    • Навыки — умение слушать, общаться, помогать, руководить, обучать
    • Ценности — быть полезным, делать что-то стоящее, разнообразие, сотрудничество
    • Черты характера —доверчивость к личным чувствам, понимание других людей, ответственность, сострадание, творчество

    И вы часто можете найти их в следующих типах рабочих мест:

    • Образовательная отрасль — в качестве учителей, помощников учителей и работников по уходу за детьми и молодежью
    • Отрасль социальных услуг — в качестве социальных работников, сотрудников службы пробации, консультантов и социальных работников
    • Индустрия отдыха — в качестве координаторов отдыха, инструкторов по фитнесу и тренеров
    • Здравоохранение — в качестве медсестер, терапевтов, фельдшеров, помощников по месту жительства и ассистентов стоматолога
    • Сфера услуг — в качестве офицеров полиции, бортпроводников, работников детских садов и гидов по занятиям спортом и отдыхом на открытом воздухе

    Парикмахеры и парикмахеры заинтересованы в обслуживании клиентов путем стрижки и укладки волос и оказания сопутствующих услуг. Они также могут обучать и контролировать других стилистов, учеников и помощников. Хиропрактики любят наставлять пациентов, советуя им корректирующие упражнения, осанку, образ жизни и питание.

    Другими примерами профессий для людей с такими интересами являются гид, водитель автобуса и специалист по кадрам

    ©

    Shutterstock/naiyyer

    КАРЬЕРАinsite

    Познай себя

    Первый шаг в планировании карьеры — это узнать, что ты ценишь, свои интересы и в чем ты хорош. Пришло время узнать себя. Пройдите один или несколько тестов, чтобы спланировать свою карьеру.

    Используйте свои баллы по интересам, чтобы изучить варианты карьеры

    После того, как вы закончите упражнение CAREERinsite по интересам, у вас будет список ваших главных интересов и некоторых профессий, которые с ними связаны. Этот список поможет вам спланировать свое образование и профессиональную подготовку, а также найти работу, которая позволит вам реализовать свои интересы.