Йовайши тест для определения профессиональных склонностей: Опросник «Определение профессиональных склонностей» (методика Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной)

Опубликовано 28.04.202319.03.2023 автором alexxlab

Содержание

Профориентационное тестирование

Профориентационные тесты

Наименование	Описание	Адрес веб-сайта
Определение профессиональных склонностей	Определение профессиональных склонностей Л.Йовайши — известный профориентационный тест, отличающийся простотой прохождения и достоверностью результатов. Подходит для школьников, выпускников школ, абитуриентов и даже взрослых людей. Исследует 6 склонностей к различным направлениям профессиональной деятельности с учётом степени их выраженности. Займёт 5-10 минут.	https://careertest.ru/tests/opredelenie-professionalnyh-sklonnostej/
Тест Холланда	Тест Холланда — крайне популярный тест на профориентацию от известного профессора из США. Широко известен и часто используется как в России, так и других странах. Определяет 6 профессионально-ориентированных типов личности. Подходит для школьников, выпускников и взрослых людей. Займёт 5-10 минут.	https://careertest.ru/tests/test-hollanda/
Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)	Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО). Разработан в 1984 году и отлично зарекомендовал себя в точном определении уровня мотивации к различным видам деятельности в соответствии с авторской классификацией. Опросник прост для восприятия и прохождения, что делает возможным тестирование школьников старших классов. Займёт 5-10 минут.	https://careertest.ru/tests/ddo-klimov/
Методика «Профиль»	Методика «Профиль». Модификация популярной методики «Карта интересов» сделанная Г.В. Резапкиной. Уменьшено количество вопросов и исследуемых направлений профессиональной деятельности. Хорошо подходит для учащихся средних классов. Займёт 5-10 минут.	https://careertest.ru/tests/metodika-profil/
Якоря карьеры	Якоря карьеры – профориентационный тест от одного из основателей современной организационной психологии Эдгара Шейна. Рассматривает 8 якорей, которых придерживается человек при построении карьеры и выборе профессии. Подобные якоря формируются в самом начале карьеры или ранее и остаются стабильными на протяжении долгого времени. Займёт 5-10 минут.	https://careertest.ru/tests/yakorya-karery/

Форма обратной связи

Ваше имя*

Сообщение*

Защита от автоматических сообщений

Введите слово на картинке*

Профориентационное тестирование – Школьнику

Проходим тесты, находим свое место

Основная задача профориентации – это помощь человеку в подборе будущей профессии либо удостоверение в сделанном выборе. При этом существуют определенные методики, которые используют специалисты. Это профориентационные тесты. Во время их применения расширяется кругозор относительно специальностей и областей деятельности, определяются навыки и интересы испытуемого. В процессе проведения опроса выявляются сознательные и неосознанные наклонности тестируемого к какому-либо типу занятий.

ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК (Е.А.КЛИМОВ)

Данная методика позволяет выявить профессиональные предпочтения в соответствии с
классификацией типов профессий Е.А. Климова. В России наиболее известна классификация профессий, предложенная Е.А. Климовым, где в качестве критерия выступает отношение человека (субъекта труда) к предмету труда.

Вы можете пройти этот тест прямо сейчас, предварительно зарегистрировавшись в Личном кабинете абитуриента.

Все профессии в дифференциально-диагностическом опроснике Е.А. Климова соотносятся с пятью основными типами:

«Человек – природа» – представители этого типа имеют дело с растительными и животными организмами, микроорганизмами и условиями их существования. Например, мастер-плодоовощевод, агроном, зоотехник, ветеринар, микробиолог.

«Человек – техника» – работники имеют дело с неживыми, техническими объектами труда. Например, слесарь-сборщик, техник-механик, инженер-механик, техник-технолог общественного питания, инженер-электрик.

«Человек – человек» – предметом интереса, распознания, обслуживания, преобразования здесь являются социальные системы, сообщества, группы населения, люди разного возраста. Например, продавец, парикмахер, врач, учитель и т.д.

«Человек – знаковая система» – интерес представляют естественные и искусственные языки, условные знаки, символы, цифры, формулы. Например, математик, редактор издательства, программист, языковед и т.д.

«Человек – художественный образ» – в профессиях данного типа мир видится работником, прежде всего, как некая данность, в которой можно найти, выделить красивое, прекрасное. Такого человека мир волнует, как область, которую можно преобразовать и в которую можно привнести красоту, удобство, затрагивающую эмоции форму какого-то содержания. Например, художник-декоратор, художник-реставратор, настройщик музыкальных инструментов, артист балета, актер драматического театра и т. д.

После прохождения профориентационного теста Е.А. Климова предлагаем Вам ознакомиться с

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ДОННУ по Е.А. Климову

“ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ” Л.А. ЙОВАЙШИ

Методика Л.А. Йовайши была создана известным литовским психологом и заслужила очень большую популярность, благодаря своей точности и простоте. Опросник Йовайши помогает выявить склонность к профессиональной деятельности и определить сферу деятельности, наиболее соответствующую вашим предрасположенностям, увлечениям и навыкам. Данная методика Йовайши демонстрирует участнику различные виды профессий по психологическим критериям и его относительность к каждому из типажей. У одних проявляются способности к творческим занятиям или социальной деятельности, другие настроены на спорт или технические науки и т.д.

После прохождения профориентационного теста Л.А. Йовайши предлагаем Вам ознакомиться с

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ДОННУ по Л.А. Йовайши

Рекомендуем Вам также пройти методику

«Опросник профессиональных предпочтений» Дж. Голланда

Это позволит Вам определить свой профессиональный тип и сделать первый шаг на пути профессионального выбора.

Присылайте нам на электронный ящик dovuz@donnu.ru свой

бланк ответов «Опросник профессиональных предпочтений» Дж. Голланда

и мы определим Вашу принадлежность к определенному профессиональному типу.

А также подберем направления подготовки (специальности) в Донецком национальном университете, какие Вам подходят согласно Вашему профессиональному типу.

После прохождения профориентационного теста предлагаем Вам ознакомиться с

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ДОННУ по Дж. Голланду

Онлайн-тесты

Выбор профессии

– это достаточно серьезный вопрос, к которому стоит подходить обдуманно!!!

Во-первых, нужно учитывать свои личные интересы.

Во-вторых, оценить собственные способности.

В-третьих, проанализировать соответствие своих личностных качеств с теми качествами, наличия которых требует выбранная профессия.

В-четвертых, изучить возможные жизненные перспективы, которые даст та или иная профессия.

Тест “Готовы ли Вы к выбору профессии?”
К чему лежит Ваша душа
Какая профессия мне подходит?
Тест на профориентацию: Кем работать?
Тест “Профпригодность”
Тест “Определение типа будущей профессии”
Тест “Одно из двух”. Выбираем профессию
Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной)
Методика «Карта интересов»

ЧТО ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ, ЧТОБЫ ПРОЙТИ ВАШ СЛЕДУЮЩИЙ ТЕСТ НА ПРИГОДНОСТИ

Это больше не тема для обсуждения, мы все знаем, что в стране высокая безработица. По данным опроса, 55,4% молодежи в возрасте 15-35 лет не имеют работы. Это всегда было похоже на круг, когда старые выпускники ищут работу, свежие выпускники выходят на рынок, чтобы поделиться тем, чего им не хватает.

Из-за множества факторов (множества факторов) в стране, правительственные учреждения (государственный сектор) мало что делают в открытых программах занятости, либо они набирают один раз в голубую луну, либо просто набирают мало людей, чтобы заполнить небольшую вакансию роли или получить рекомендации от высших должностных лиц в офисе. Что касается частного сектора, то именно сюда попадает большинство нанимателей рабочей силы. Компании регулярно и не реже одного раза в год нанимают выпускников. Есть много причин, по которым компании инициируют программы для выпускников, но это новости для другого дня. Мы сосредоточимся на том, как пройти один из сложных этапов, связанных с набором талантов — Тест на пригодность.

Как и было обещано, эта статья будет посвящена ошибкам, которые совершают соискатели, что можно и чего нельзя делать при проверке способностей, а также тому, что нужно учитывать, чтобы успешно пройти следующий тест. Некоторые из этих ошибок возникают с самого начала, с момента подачи заявки или на последнем этапе (если вы туда доберетесь). Это краткое введение необходимо для того, чтобы поднять вам настроение.

Однако, прежде чем мы начнем, я должен сказать, что если вы с нетерпением ждете читов, прошлых вопросов или других связанных материалов из этой статьи, не утруждайте себя чтением этой статьи. Эта статья не для вас.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ВАШ ИНТЕЛЛЕКТ И МОЗГ БУДУТ ИГРАТЬ ОГРОМНУЮ РОЛЬ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ЛЮБОГО ТЕСТА. ЭТА СТАТЬЯ ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ РУКОВОДСТВА ПО РАЗУМУ

Я ЗНАЮ, ЧТО ТЫ ПОЛУЧАЕШЬ

В идеале, после окончания университета (и NYSC, очевидно -_-), каждый выпускник надеется на работу немедленно, но на самом деле , ни одна страна не идеальна. Я понимаю, что в некоторых странах уровень безработицы составляет менее 1%, но эй… (на самом деле нет никаких «но»).

При подаче любого заявления о приеме на работу вам нужно сначала знать, подходите ли вы для этой работы — теперь требования к работе в этой стране — это тема для другой статьи.

Если вы подходите под критерии вакансии, подаете заявку, а если нет, то все еще подаете заявку (по крайней мере, это может быть полезно для анализа данных или может быть рассмотрено для другой роли), вы никогда не можете сказать наверняка, вам может повезти. Чего вы не должны делать, так это лгать о своей личной информации, это НЕТ, НЕТ.

Итак, первая ошибка на данном этапе заключается в том, что вы лжете о своей личной информации (возраст, степень, опыт и т. д.). Ни одна организация не будет нанимать человека с проблемами добросовестности. Сделав это, вы только что провалили свой первый тест. Лучше, чтобы вы предоставили правильную информацию о себе, и случайно вас пригласили на другую вакансию, которая соответствует вашему профилю. Я делал это с течением времени, когда отправлял электронные письма кандидатам в моей базе данных, чтобы подать заявку на работу, соответствующую их профилю. Если вы не соответствуете определенному требованию, это не конец пути, это начало новой возможности.

Что касается меня, то я считаю, что кандидаты должны быть наказаны за это, потому что это имеет волновой эффект. Место, которое вы занимаете в шорт-листе, могло быть подходящим кандидатом. (во всяком случае, это только мои мысли). Вернемся к делу.

II – ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ ВОЗМОЖНОСТЬЮ

Это ошибка новичков, распространенная среди кандидатов в возрасте от 18 до 22 лет. Эта группа кандидатов всегда думает, что у них еще есть время, что появится еще одна возможность, другая организация, лучшая придет один. Позвольте мне сказать, что лучше начать в качестве выпускника-стажера в любой доступной хорошей фирме, чем пытаться выбрать свою работу, независимо от того, насколько хороши ваши оценки. Если вы не знаете, первоклассные выпускники проваливают тесты на пригодность.

Кроме того, большинство компаний устанавливают возрастной порог в 26 лет, а некоторые — в 25 для своих программ GT (я видел и 24). Если вы были избирательны, то вы наберете 24 балла за короткое время, и на этом этапе начинается отчаяние, а отчаяние может убить вашу уверенность в тесте.

Более того, вы можете работать в компании и при этом подавать заявки на участие в программах GT другой компании, если считаете, что они вам больше подходят. В этом случае у вас все еще есть птица под рукой.

III – ПОДГОТОВЬТЕСЬ, ПОДГОТОВЬТЕСЬ ОЧЕНЬ ХОРОШО И ПОДГОТОВЬТЕ ПРАВО К ТЕСТАМ НА ПРИГОДНОСТИ.

Ну, это почти все, это последний этап. Здесь зёрна отделяются от плевел, мальчики — от мужчин, служащие — от кандидатов. Это этап, который, скорее всего, определит ваше заявление о приеме на работу. Этот этап настолько важен, что большинство компаний не могут сделать это самостоятельно, а отдают его на аутсорсинг.

Итак, позвольте мне объяснить заголовок выше:

a. Подготовьтесь: старая и популярная поговорка гласит: «Не готовясь, вы готовитесь к провалу». Подготовка никогда не бывает слишком сложной, но она должна быть обдуманной. Обдуманно в контексте той области, в которой вы готовитесь. Например, вы готовитесь к тесту GT для компании в 2020 году и читаете о текущих событиях (вы учащийся?). Я понимаю, что некоторые компании могут захотеть оценить эти знания, но это редко. Подготовка в этой области должна стать дополнительным преимуществом, если вы много освоили числовое, вербальное, критическое/абстрактное мышление. На этом этапе, я думаю, будет неплохо перечислить и кратко объяснить некоторые популярные тестовые области:

Для программы GT у вас может быть:

• Численное мышление — тест чисел и расчетов

• Абстрактное/критическое мышление — тест умственной силы

• Вербальное мышление — тест компонентов английского языка

• Функциональный тест — тест на предполагаемую область знаний (например, если вы претендуете на роль архитектора, вас будут тестировать с вопросами по архитектуре

• Тест на ошибки — тест на внимание к деталям

• Текущие события/Общие знания — Общие сведения о событиях на местном и глобальном уровнях

• Интерпретация данных — Как следует из названия.

Для сотрудников, нанятых с опытом работы:

• Оценка личности — тест на соответствие личности должности

• Оценка на основе компетенций — проверка наличия у вас нужных компетенций или нужного уровня компетенций, необходимых для работы. *Используется также для выпускников-стажеров

• Специфическая оценка функций – как описано выше

Правда в том, что 90% теста GT всегда приходится на числовые, абстрактные и вербальные рассуждения.

б. Подготовьтесь очень хорошо

Одной только вашей подготовки недостаточно, чтобы пройти тест, потому что, что касается результатов теста, вы буквально воюете с другими кандидатами. Кандидат может набрать 90% в тесте и по-прежнему находиться во втором квартиле (с точки зрения неспециалиста, скажем, вы 50-е место в классе из 100 студентов), что плохо, поскольку большинство компаний устанавливают свой проходной балл на уровне наименьший кандидат в первом квартиле (скажем, первые 25 из 100) или даже меньше. Ваш 90% — это хорошо (да, да), но были кандидаты, которые справились лучше, может быть, потому, что они лучше подготовились, или им просто повезло или повезло, но ведь хорошая подготовка порождает удачу.

в. Подготовьтесь правильно

В этой области мне жаль многих кандидатов. Некоторые хорошие кандидаты становятся плохими в результате этой ошибки. Скажем сразу, 90% предполагаемых «прошлых вопросов», которые вы загружаете онлайн (например, Найраленд), являются поддельными — они только больше вас запутают. Ребята, которые его подготовили, просто хотят заработать немного денег на вашем отчаянии и невиновности. Представьте себе это, вы собираете воедино несколько вопросов (даже из косяка прошлых вопросов) и вставляете в него логотип компании, могу поспорить, некоторые люди купят его, если вы пометите его ХХХХ прошлых вопросов. Это практически то же самое, что сделали те парни, и вы попались на эту удочку.

Так что ты можешь сделать? Хороший вопрос!

• Численный тест: Здесь большинство вопросов в этой области имеют идентичное изображение с вопросами GMAT. Так что приобретите себе хорошие и оригинальные (потому что это тоже подделка -_-) инструменты для практики GMAT, чтобы отточить свои навыки в этой области.

Я ДОЛЖЕН СКАЗАТЬ ЧЕТКО, ЧТО Я НЕ СЧИТАЮ, ЧТО ВОПРОСЫ ТЕСТА СПОСОБНОСТЕЙ ЯВЛЯЮТСЯ GMAT (потому что мыслительный процесс и понимание некоторых выпускников иногда меня поражают), Я ТОЛЬКО УКАЗЫВАЮ ВАМ НАПРАВЛЕНИЕ, ГДЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ, ЧТОБЫ ОТТОЧИТЬ СВОИ НАВЫКИ СЧЕТА .

Более того, если вы знаете, что не так хорошо разбираетесь в цифрах, начните тест с словесных или других областей.

• Вербальный тест: Большинство кандидатов допускают ошибки в этой области, что они подрывают АНГЛИЙСКИЙ язык. Они сосредотачиваются на подготовке больше на числовых вопросах и планируют просто «подготовить» к Verbal. «Это просто английский язык, мы сделаем это», — говорят они.

Вы должны знать, что эта область нуждается в собственной подготовке. Части, которые нужно оттачивать, — это ваш словарный запас, грамматика, словоупотребление. Вы также можете учить новые слова, читать словари и читать хорошие романы.

Хороший кандидат знает, что на данном этапе эти приготовления не являются чем-то, что вы делаете, когда приходит время для теста.

• Абстрактное/критическое мышление: Эта область проверяет ваш мозг. Насколько хорошо вы можете определить закономерности и сходства? Вы можете хорошо подготовиться с подобными вопросами в этой области.

III – СЛЕДУЙТЕ ИНСТРУКЦИЯМ

Только если жители вашей деревни преследуют вас (так они говорят), вы станете жертвой этой ошибки. Самая безумная причина, по которой вы не можете получить работу, должна заключаться в том, что вы не следовали инструкциям. Разные организации с разными методами и процессами, поэтому разные инструкции. Например, зачем вам пользоваться калькулятором, если инструкции настоятельно рекомендуют иное? Пожалуйста, внимательно прочитайте инструкции по тестированию и поймите их, если нет, задавайте вопросы.

Если вы не заметили, страница с инструкциями никогда не рассчитана по времени, так что не торопитесь.

IV – ЭТО НЕ ОТВЕТ НА ВСЕ, ЭТО ОТВЕТ ПРАВИЛЬНЫЙ

Некоторые люди одержимы ответами на все вопросы, которые все равно не повлияют на результаты тестирования, если будут выбраны неправильные ответы. На самом деле, вы не можете ответить на все вопросы с одинаковым умственным потенциалом. Если при попытке задать вопрос вы зашли в тупик, оставьте его и вернитесь к нему позже. Но тогда, если ты сделал это с 50% вопросов, чувак/сестренка, этот экзамен не для тебя.

Если серьезно, я не должен даже упоминать это здесь, но некоторые кандидаты все же делают это. Мы все знаем этот трюк со времен WAEC или JAMB.

V – БУДЬТЕ ПУНКТУАЛЬНЫМ

Нигерийское и африканское время (smh). Если вы не знаете, когда вы спешите на экзамен, вы, как правило, меньше сосредотачиваетесь. Весь этот адреналин, пронизывающий ваше тело как реакция на ваше опоздание, вызовет у вас головокружение и учащенное сердцебиение, среди прочего. Я не врач, но я видел, как поздно кандидаты реагируют на тесты — потные, не собранные, а иногда и потерянные.

Прибудьте на место проведения испытаний пораньше, чтобы расслабить разум и мозг. Маленькие вещи имеют значение, вплоть до этого.

VI – БЕЗ ДАВЛЕНИЯ

Ранее я говорил о самодовольстве, также не подвергайте себя чрезмерному давлению. Подвергая себя любой форме давления, вы будете взволнованы и обеспокоены, что в конечном итоге увеличит выброс адреналина (как объяснялось ранее). Кроме того, давление на себя также может заставить вас слишком много думать, например, при решении тестовых вопросов вы попытаетесь представить проблемы, которых нет, это заставит вас подойти к вопросу неправильно. Лучше всего найти баланс между самоуспокоенностью и беспокойством, и все будет хорошо.

Наконец, я знаю, что вы ожидаете увидеть ссылку или ссылку на ресурсы для практических тестовых вопросов. В Интернете есть несколько хороших веб-сайтов для подготовки к тесту на способности, но, честно говоря, я бы не стал их перечислять (не хочу, чтобы меня неправильно цитировали), простите меня. Тем не менее, вы можете поискать хорошие веб-сайты, чтобы пройти онлайн-тест на пригодность.

Таким образом, сдача теста на пригодность — это не гора, на которую невозможно взобраться, вы можете пройти следующий тест и получить хорошие шансы на работу, если хорошо подготовитесь, внимательно прочитаете инструкции и изучите эту статью.