Как пройти тест смил успешно: Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

Опубликовано 13.11.200007.10.2022 автором alexxlab

Содержание

Какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «какие бывают тестирования при трудоустройстве и как успешно их пройти». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Содержание

1 Зачем нужны и какие бывают тесты при собеседовании во время приема на работу? Как успешно пройти испытание?
2 Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
3 Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
4 Тесты при приеме на работу – какие они бывают и как их грамотно составить

Зачем нужны и какие бывают тесты при собеседовании во время приема на работу? Как успешно пройти испытание?

Для того чтобы лучше проверить кандидата, работодатели придумали множество форм проведения собеседований.

И на многих из них проводятся разного рода тестирования, позволяющие проверить те или иные задатки человека. И тем самым отсеять всех, кто не обладает необходимым для успешной работы на данной должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании помогают в кратчайшие сроки выделить наиболее достойных кандидатов среди многих желающих, и уже с ними переходить к индивидуальным собеседованиям. Это экономит время и денежные ресурсы компании — далеко не многие могут себе позволить устраивать индивидуальные интервью с каждым желающим. Вот и приходится прибегать к тестам и групповым собеседованиям.

Основные тесты будут направлены на проверку профессиональных качеств кандидата на должность, ведь если он не обладает нужными для работы навыками, то грош цена такому работнику. Если же кандидат зарекомендовал себя как знаток своего дела, то ему вероятней всего придется проходить тесты, которые оценят его как личность и помогут проверить, сможет ли он достойно работать в данной организации. Тестами можно выявить:

Лояльность кандидата к организации.
Какова его стрессоустойчивость.
Умеет и любит ли он врать.
Если у него проблема с алкоголем и/или наркотиками.

Тестирование — это, конечно же, не единственный источник информации о кандидате на должность. Остальную информацию о человеке работодатель может получить из его биографии, рекомендаций с предыдущего места работы и т.п. Но пользу от тестов никоим образом не стоит отрицать.

Существует несколько типов тестов, которые в совокупности позволяют охарактеризовать кандидата со всех необходимых сторон.

Профессиональные тесты проводятся чаще всего. Они включают в себя вопросы по данной квалификации, и позволяют точно определить полноту знаний тестируемого. Обычно тематика ограничивается только одной специальностью, но если должность подразумевает совмещение двух или более, то тематика вопросов делается более обширной. Но проверка происходит исключительно в рамках текущей степени квалификации.

Поэтому волнение как со стороны кандидата, так и работодателя не является чем-то внезапным и неправильным.

Примеры вопросов для маркетологов:

Вам необходимо составить список предприятий, потребляющих … . Какими источниками Вы будете пользоваться (дать конкретные названия). Обоснуйте свой выбор.

Сколько Вам потребуется времени для поиска?
Вам необходимо узнать объем потребления … в Тверской области. Расскажите, как Вы это будете делать. Чем гарантирована точность оценки, каков диапазон приемлемых ошибок? Сколько времени Вам потребуется для этого?

Посмотреть список нестандартных и каверзных вопросов и узнать о том, как правильно на них отвечать, можно в этом материале.

Данные тесты проводятся для оценки интеллекта кандидата, как собственно это можно понять из названия. Если на должности требуются высокие умственные способности человека, то без проведения теста на IQ попросту не обойтись.

В этом случае работодателю нет нужды выдумывать что-то новое. Для полноценной проверки вполне подойдут задания из книги человека, который и сделал тест IQ таким популярным — Г. Айзенка.

Конечно тесты не смогут абсолютно полностью охарактеризовать интеллект кандидата, но это как минимум даст ему возможность проявить себя с этой стороны. Минусом этого тестирования является то, что кандидат возможно уже проходил тесты Айзенка. Некоторые вопросы в таком случае могут вообще полностью совпадать, что даст кандидату определенное (и несколько незаслуженное) преимущество перед остальными.

Примеры вопросов для IQ теста:

Решите предложенные анаграммы и выберите лишнее слово:

Правильные ответы: 3, 21.

Довольно часто помимо оценки профессиональных качеств и уровня интеллекта необходимо оценивать прочие навыки кандидата на должность. Данными тестами оценивают:

внимательность;
логику;
способность запоминать и обрабатывать большое количество информации;
скорость реакции и т.п.

Категорий может быть много. Особой популярностью данные тесты пользуются у менеджеров по персоналу в крупных компаниях, особенно международного уровня.В качестве примера можно привести один из тестов на внимательность:

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми. Необходимо правильно назвать сам цвет текста.

Данные тесты относят к психологическим. Они используются чтобы определить личностные характеристики человека, способности к адаптации и его социальное поведение. А также тесты могут выяснить каковы ожидания кандидата от его будущей работы.

В основном используют следующие тесты на собеседовании при приеме на работу:

Вопросы обычно имеют по нескольку вариантов ответа, и не имеют ограничения по времени на выбор, чтобы избежать неверного ответа.

Психологические тесты сложно считать объективными, ведь некоторые характеристики (вроде стрессоустойчивости) довольно сложно выявить без реальной ситуации. Однако прочитать темперамент человека возможно, и тем самым выявить неподходящие качества кандидата при наличии таковых.

В качестве примера стоит рассмотреть цветовой тест. Кандидату будут предложены карточки различного цвета. Нужно расположить цвета в любой желаемой последовательности. Идеальный порядок расположения цветов — от теплых оттенков к холодным: красный — желтый — зеленый — фиолетовый — синий — коричневый — серый — черный.

Тесты на внимательность часто используют для проверки секретарей, персональных ассистентов, делопроизводителей и подобных профессий. Для проверки внимательности было придуманы масса тестов.

Один из наиболее простых и эффективных: Кандидату на должность предлагают хаотичный набор букв, и две-три минуты чтобы найти и отметить все известные ему слова. За данное время нужно найти как можно большее количество слов.

Тест с фигурами заключается в определении доминирующих черт характера человека. Проводится он очень просто. Кандидату предлагают пять геометрических фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. И их следует расположить в любом предпочтительном порядке. Значение фигур в этом тестировании следующее:

Квадрат указывает на организованность и пунктуальность.
Круг символизирует доброжелательность и контактность.
Треугольник — честолюбие, амбициозность.
Прямоугольник показывает высокую обучаемость, а также возможные резкие перепады настроения.
Ну а зигзаг — креативность, энтузиазм.

Эти тесты позволяют оценить логическое мышление кандидата. Сложность и количество вопросов могут быть разными — это зависит от стандартов, принятых организацией.

Примеры логических вопросов с вариантами ответов:

Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) правильно;
б) неправильно.

Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

а) правильно;
б) неправильно.

Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

Правильные ответы: 1б, 2а, 3а.

Тестирование следует проходить без задержек — сложные вопросы лучше пропустить и оставить на потом. Если какие-то вопросы кажутся непонятными, не следует стесняться и обращаться с вопросами к начальнику, который проводит собеседование.

Конечно же, готовиться к тестированию нужно, но только если действительно известно, какие тесты придется проходить на собеседовании. Стоит попытаться узнать об этом, и если кандидату предстоят задания на логику, интеллект или профессиональные способности, то нужно действовать.

Лучше всего будет найти похожие тесты в интернете и решить их.

Но следует понимать, что к психологическим тестам готовиться бессмысленно. Конечно, можно ознакомиться с возможными вопросами, однако точно узнать какие именно черты характера важны работодателю попросту невозможно. Ну а если все-таки подгадать, и выбрать не правдивые ответы, а так как это захочет увидеть менеджер по персоналу, то при трудоустройстве работать в организации скорее всего будет некомфортно.

Больше о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, мы рассказывали в отдельном материале.

Смотрите видео о том, для чего нужны тесты, и нужно ли боятся тестов.

Тестирования позволяют значительно сэкономить время и средства при наборе работников. Особенно если речь идет о большом количестве кандидатов, когда проводить индивидуальные собеседования с каждым по отдельности будет более чем нерационально. Тем более что имеющихся тестов будет достаточно, чтобы охарактеризовать кандидатов с большинства сторон.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

(с программной обработкой результатов)

Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т. к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
Личностные и мотивационные тесты:

личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.

Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.

Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:

число голосов у каждой страны одинаковое;
число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

Ответ — б.
Всемирная торговая организация:

входит в систему ООН;
не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
не связана с ООН.

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

Найдите лишнее слово:

Ответ — кубол
Вставьте в скобки пропущенное слово:

МОРС (СОДА) ДАМА;
СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:

Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:

Результаты:

110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?

Рабочий график;
удобное месторасположение;
заработная плата.

Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?

Да;
да, но не более 2 дополнительных часов;
нет.

Проявление инициативы в работе вызвано:

сотрудником движет высокая ответственность;
желание поднять рейтинги компании;
завоевание расположения начальства и рост по карьере;
воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

От 0 до 7 — низкая мотивация;
от 8 до 17 — средняя мотивация;
от 18 и выше — высокая мотивация.

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

Аня обижает слабых;
Аня устраивает истерики;
Аня не обижает слабых;
Аня обижает слабых и устаривает истерики;
ни одно из перечисленных.

Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

Многие кандидаты на работу все чаще задаются вопросом — какие бывают тесты при приеме на работу и как их пройти успешно. Все западные компании, транснациональные корпорации, многие отечественные фирмы используют тесты при приеме на работу. Это не связано с намерением усложнить «жизнь» соискателям, компании просто отбирают лучших, а тестирование – один из способов отсеять слабых кандидатов и отобрать сильных. Тесты – простой и быстрый способ проверить общие знания человека, поэтому ими пользуются даже небольшие компании. На собеседовании соискатель может рассказать массу хвалебной информации о себе, но если он не может за минуту решить математическую задачу или сделать верный логический вывод, его шансы трудоустроиться нулевые.

После проверки общих способностей обычно претендентам дают специализированные, профессиональные тесты, проверяют знание английского языка, для чего используют бухгалтерские тесты, эссе по английскому и др. Тестирование в последнее время часто проводится удаленно, то есть, после подачи заявки соискателю приходит ссылка на интернет-страничку и крайний срок сдачи, обычно около недели. Могут быть тесты на собеседовании, о них обычно предупреждают заранее, и такие собеседования затягиваются минимум на половину рабочего дня.

Количество заданий, время на выполнение не зависят от места проведения, более важен автор тестов, но в среднем на задачу дается минута, причем, когда время выполнения увеличивается, значит, растет и сложность заданий. Задачи даже от одной компании-производителя отличаются по сложности, если, например, на двадцать примеров дают двадцать минут, уровень – средний, при выделении 28 минут, уровень сложности – высокий.

В целом тесты разных производителей отличаются не кардинально, хотя для соискателей разница все равно важна. Готовиться можно на задачах от любого создателя, важнее знать, какие именно будут примеры – вербальные, числовые либо логические. Также в компаниях Big 4 точно будет бухгалтерский тест при приеме на работу, ведь это основы для аудиторов, и, само собой, бухгалтеров.

Числовой тест на работу присутствует в каждом тестировании, так как умение быстро оперировать цифрами, проводить в уме простейшие вычисления (проценты, дроби, пропорции) важно для всех без исключения профессий. Высшей математики нет, задачи уровня последних классов школы, однако математический тест при приеме на работу сложнее, чем иногда кажется. Задача может быть «замаскирована», то есть, исходные данные надо найти в графике или таблице.

Тесты при приеме на работу – какие они бывают и как их грамотно составить

Наверное, каждому руководителю предприятия хотелось бы, чтобы его персонал состоял только из высококвалифицированных, грамотных и ответственных сотрудников. Разумеется, чтобы собрать такой коллектив, необходимо начинать еще на этапе собеседования, и многие работодатели стремятся построить предварительную беседу с претендентом на должность в компании с учетом самых современных методик и исследований. Например, используя тесты при приеме на работу.

Что же это такое, и за что многие так любят проводить тестирование, мы вместе с Вами постараемся разобраться в данной статье.

Что на самом деле представляют из себя тесты? Это некий набор стандартизированных заданий или вопросов с прилагающейся к ним краткой инструкцией о том, как нужно отвечать. Тестирование может быть, как письменным, так и устным – в любом случае такой подход предполагает обработку результата. Все выводы по тестированию делаются позже, после обработки ответов тестируемого, впрочем, в любом случае выводы по собеседованию лучше делать после его проведения, когда улягутся первые впечатления.

Почему так любят при приеме на работу проводить тестирование

Причина, по которой работодатели любят при приеме на работу давать тесты, проста. Если тест письменный, можно таким образом провести собеседование сразу с группой людей без малейших усилий: достаточно просто собрать группу в одном помещении, раздать всем листочки и ручки, а потом не спеша обработать результат. Таким образом, можно сразу же отсеять треть или даже половину претендентов, не тратя лишних сил и не причиняя лишних неудобств кандидатам – как правило, люди легче реагируют на сообщение, что не прошли тестирование, чем на личный отказ при разговоре.

Грамотно составленные тесты на собеседовании, хоть письменном, хоть устном, позволяют всесторонне оценить претендента на должность, оценить его действия в сложных ситуациях, проверить стрессоустойчивость и многие другие качества.

Но при этом стоит понимать, что тестируемые обычно волнуются, нервничают, поэтому давать оценку и делать выводы, опираясь только на результаты тестирования, будет несколько неправильно – если кандидат показал себя хорошо при прохождении теста, лучше все равно побеседовать с ним устно. То же самое можно порекомендовать и в отношении кандидата, результаты тестирования которого, в отличие от послужного списка и рекомендаций, не впечатляют.

Тесты при приеме на работу по своему содержанию могут быть самыми разными:

тесты на оценку профессиональных знаний;
тесты для проверки интеллектуального уровня кандидата;
личностные и мотивационные тесты;
тесты на оценку общих и специальных способностей.

По способу подачи тесты могут быть:

письменными;
устными;
с применением компьютерных технологий.

Например, проективное интервью, при котором кандидат и работодатель обсуждают гипотетические ситуации, происходящие с третьими лицами – это вид устного тестирования. Такое интервью хорошо тем, что, по мнению психологов, при обсуждении вроде бы посторонних вопросов люди склонны расслабиться и выдать более достоверную информацию, к тому же они склонны проецировать свои эмоции и поступки на других.

Пожалуй, самый необходимый вид тестирования, особенно при приеме на работу, например, бухгалтера, юриста или экономиста. Такие тесты состоят, как правило, из ряда вопросов из области профессиональных знаний или определенных ситуаций, которые могут произойти в практике специалиста.

Тесты для проверки интеллектуального уровня кандидата

Такое тестирование обычно не имеет прямого отношения к профессии или должностным обязанностям, но позволяет провести оценку интеллекта и склонностей кандидата: например, определить, тяготеет ли он к математическим или к гуманитарным наукам.

Для такого тестирования можно использовать тесты Айзенка или Амтхауэра.

p>Такие тесты при приеме на работу относятся к разряду психологических тестов, позволяют определить, как человек позиционирует себя в коллективе, к чему стремится, шкалу его ценностей, темперамент, эмоциональные особенности и так далее.

Часто при приеме на работу на определенную вакансию требуется проверить не только специальные профессиональные знания, но и, например, стрессоустойчивость кандидата, его способность запоминать и обрабатывать большие потоки информации и так далее. Именно для этого и используют тестирование на оценку способностей – это могут быть тесты на определение объема памяти, на восприятие вербальной информации и тому подобное.

Остановимся подробнее на данном виде тестирования, поскольку он действительно является очень удобным. Во-первых, нет необходимости в составлении вопросов, инструкций и пояснений к ним – как правило, такое тестирование можно приобрести уже в готовом виде. Во-вторых, программа сама обработает результаты и выдаст интерпретированный вывод. В-третьих, компьютер может учитывать также время, затраченное кандидатом на прохождение теста – как всего полностью, так и отдельных вопросов, что тоже может дать полезную информацию работодателю.

Как необходимо составлять тесты при приеме на работу

Самое главное, что необходимо помнить, перед тем как вводить на предприятии тесты для проведения собеседования – это что тест призван принести определенный конкретный результат. Например, если Вы принимаете на работу сторожа или дворника, излишним будет тестировать его на знание иностранного языка или общий кругозор.

Следует помнить также, что психологические тесты должен и составлять, и обрабатывать только специалист с соответствующим образованием и квалификацией.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь

Оцените статью:

виды тестов и вопросов, особенности прохождения

При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.

Тестовые задания по правовой и огневой подготовке составлены на основании ФЗ № 3 от 7 февраля 2011 г. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД.

Содержание

1 Собеседование с психологом и со своим будущим начальником
- 1.1 Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом
- 1.2 Как успешно пройти испытания
2 Какие примерные вопросы задают
3 Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ
4 Что такое ЦПД?
5 Какие тесты проходят в ЦПД?
6 Ответы на тесты КОТ в ЦПД
7 Прохождение проверки на полиграфе
- 7. 1 Законодательство
- 7.2 Для чего проходят полиграф?
- 7.3 Процедура прохождения
- 7.4 Наиболее частые вопросы
- 7.5 Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?
- 7.6 Результаты проверки на полиграфе
- 7.7 Что делать в случае провала трудоустройства в полицию
8 Компьютерные тесты для поступления в МВД
- 8.1 Правовая подготовка полицейских
9 Профессиональные советы от ведомственных психологов

Собеседование с психологом и со своим будущим начальником

При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
Проходят психологические испытания;
На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Внимание! Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД. Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
Сколько раз в месяц вы плачете?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.

Важно! Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. В органы МВД не принимают на работу тех соискателей, у которых близкие родственники были в тюрьме.

Какие примерные вопросы задают

На психологическом тесте психолог задает разные вопросы (например, «Почему вы захотели стать полицейским?»). Потом соискателя просят нарисовать несколько образных рисунков («Я», «Праздник»).

Затем, проводят цветовой психологический тест Люшера. В этом случае перед кандидатом кладут несколько карточек с цветами и говорят: «Возьмите в руки карту того цвета, который вам больше нравится».

Цвета расшифровывают таким образом:

зеленый — потребность в самоутверждении;
фиолетовый — уход от повседневной реальности;
синий — какая-то привязанность или стремление к постоянству;
коричневый — потребность человека в постоянной защите.

Далее соискателю дают бумагу с тестом на более 500 каверзных вопросов, на которые есть только 2 ответа — ДА или НЕТ. В таком случае спрашивают, например, об этом: «Любите ли вы играться с маленькими детьми?», «Приятно ли вам находиться в большой компании или толпе людей».

Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ

Образец расшифровки теста СМИЛ

При прохождении на компьютере теста СМИЛ соискатель отвечает на 566 вопросов — нажимает на кнопку «ДА» или «НЕТ». Это дело занимает 1-2,5 ч.

Важно! Правильных вопросов в тестах СМИЛ нет. При проведении тестирования в ЦПД МВД ответа «не знаю» нет в принципе.

Что такое ЦПД?

ЦПД — это центр психологической диагностики, где проводят тестирование соискателя. Тесты ЦПД считают комплексным исследованием психологического состояния кандидата.

Какие тесты проходят в ЦПД?

Во время трудоустройства в различные органы МВД в ЦПД проходят такие тесты:

на полиграфе;
Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата;
СМИЛ;
КОТ (Краткий ориентировочный тест).

Также проходят тесты на внимательность и наркотики, а потом беседуют с ведомственным психологом.

Ответы на тесты КОТ в ЦПД

Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов. На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин.

Совет! При ответах на каверзные вопросы не стоит бояться странных тестовых заданий. Также, не нужно быть слишком скромным или, наоборот, очень наглым.

Прохождение проверки на полиграфе

При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.

Законодательство

Прохождение проверки на полиграфе считают обязательной процедурой для кандидата в полицейские и иные силовые органы. Применение такого устройства регламентировано приказом ФСБ России № 277 от 23 июня 2011 г.

Также, о проведении обязательной психофизиологической экспертизы говорится в приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 г.

Приказ ФСБ РФ от 23 июня 2011 г. № 277 «Об организации производства судебных экспертиз в экспертных подразделениях органов федеральной службы безопасности»

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Для чего проходят полиграф?

На полиграфе выявляют скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы при работе в полиции. Такими отрицательными качествам соискателя считают следующие:

злоупотребление алкоголем;
прием наркотических и психотропных веществ;
наличие игровой зависимости;
склонность к жестокости;
садизм и др.

После проведения тестирования на полиграфе, сотрудники МВД отсеивают соискателей, которые не соответствуют конкретным требованиям ведомства. Также, по результатам таких проверок составляют новые методики отбора кандидатов в полицию.

Процедура прохождения

До проведения в ЦПД проверки на детекторе лжи выполняют такие действия:

проводят с соискателем ознакомительную беседу;
кандидат и полицейский подписывают справку о прохождении теста;
проводят подготовку к проведению теста — закрепляют на теле соискателя несколько датчиков.

Затем выполняют тестирование, потом проводят тестовую беседу, получают и обрабатывают результаты.

Внимание! В ходе проведения тестирования на полиграфе в комнате присутствуют только 2 человека — это полиграфолог МВД и сам кандидат в полицейские.

Наиболее частые вопросы

Полного перечня вопросов, которые задают кандидату на тестах в ЦПД, нет в интернете. Однако некоторые из них задают чаще всего:

Любите ли вы пользоваться оружием?
Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
Вы когда-нибудь воровали?
Принимали ли вы наркотики?
Вам нравится подвергаться унижениям?
Вы когда-нибудь били или убивали животное?

Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?

Успешному и спокойному прохождению проверки на полиграфе способствуют такие факторы:

хороший отдых и крепкий сон до теста;
спокойная обстановка до проведения тестирования;
исключение приема снотворных и иных аналогичных лекарств.

Важно! Перед прохождением проверки на полиграфе нельзя пить алкогольные крепкие и не крепкие напитки, а также запрещено курить.

Результаты проверки на полиграфе

После проверки на полиграфе получают 1 из 2 результатов:

рекомендован к зачислению на службу в МВД;
не рекомендован.

Что делать в случае провала трудоустройства в полицию

После провала тестирования на полиграфе соискателя не принимают на службу в МВД. Однако, ему дают еще 1 шанс на пересдачу аналогичного теста, но не раньше, чем через 6 мес. после первой попытки.

Если и во 2 раз проверка на детекторе лжи будет провалена, то сотрудник МВД окончательно отклоняет рассматриваемую кандидатуру.

Компьютерные тесты для поступления в МВД

Во время трудоустройства в полицию, в 2017 и в 2018 году соискатель проходил несколько видов компьютерных тестов МВД. В 2020 году также проходят подобное тестирование. Тестовые задания характеризуют уровень интеллекта, работоспособность и ряд иных человеческих качеств.

При трудоустройстве в МВД проходят и общие тесты (например, такой «Сможешь ли ты пройти отбор и служить в патрульной полиции?» При таком тестировании проверяют предрасположенность соискателя к несению службы в полиции.

Внимание! Полицейский должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и выносливым. Результаты общих психофизиологических тестов показывают характер, внимательность, темпераментность и иные личностные характеристики соискателя.

Правовая подготовка полицейских

В тестах на правовую подготовку полицейских задают такие вопросы с ответами:

Предоставляют ли отпуск по уходу за ребенком отцам-полицейским?

Да;
Нет;
Возможно только в тех случаях, когда мать не в состоянии ухаживать за ребенком.

Полиция приходит на помощь каждому гражданину РФ, который нуждается в её защите:

Не позднее 1 ч. с момента принятия соответствующего заявления;
Незамедлительно;
На протяжении 24 часов.

Профессиональные советы от ведомственных психологов

При прохождении тестирования в ЦПД МВД следует учитывать такие профессиональные рекомендации:

если инструкция утверждает, что в конкретном тесте нет неверных или верных ответов, то это на самом деле не так. Это психологическая уловка;
часто в тестах повторят похожие вопросы. Если на них дают разные ответы, то это воспринимают как ложь. Такого не стоит делать;
после прохождения тестирования необходимо получить документ на руки. Тогда независимый эксперт разберет собственные ошибки соискателя.

Перед началом теста лучше узнать у ведомственного психолога обо всех возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк. ., а также в большие корпорации.

Кто проходит психологические тесты онлайн?

Тест Софт Скиллс Гибкие навыки (оценивание компетенции)

Профориентация онлайн

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Психологические тесты

Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу (ТК РФ ст. 212, 213, Постановление 695, 377, приказ Минздравсоцразвития РФ 302н, приказ Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА) 121)

Тест на профессию онлайн для подростков и взрослых

Тест на характер — (программный вариант)

Тест на темперамент — (программный вариант)

Тест на внимательность (переключение внимания)

Тест на память и внимание
Тест на талант онлайн
Тест мотивация на успех (в профессии, виде деятельности)
Тест на профессиональный рост (карьерная мотивация)
Психологический тест от Сбербанка при приеме на работу

Вербальные тесты

Вербальный тест онлайн

Математические тесты

Математический тест (с ответами)
Аналитический склад ума

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Числовой тест
SHL тест

Логические тесты

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Тест на стрессоустойчивость онлайн

Тест на эмоциональное выгорание

Тест на нервно-психическую устойчивость
Тест на стресс

Личностные тесты

Интеллектуальные тесты

Тест на грамотность по русскому языку

Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

Тест на IQ онлайн

(с программной обработкой результатов)

Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Тест на интеллект
Тест на уровень IQ (айкью)

Творческие тесты

Тест на творческие способности

Тест на креативность

Тест на организаторские способности

Тест на предпринимательские способности

Тест на творческий потенциал
Тест на общую эрудицию

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев. РФ

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

15 советов, как сдать любой экзамен за неделю [обновлено в 2022 г.]

Знаете ли вы самый важный навык для каждого учащегося?

Вот оно: Как сдать экзамены.

СОДЕРЖАНИЕ

🔎 Узнайте, каким будет ваш тест
📃 Разработать память для теста
🏫 Не придерживайтесь одного места для исследования
📵 Избавьтесь от отвлекающих факторов
📅 Divide Изучение на сессии
☑ СДЕЛАТЬ ЦЕЛЬ
👯 Группируйте с друзьями
✅ Тест себя
🥊 Beat Your Stest Arding
9
9
9
9
9
9
9
🥊. стратегия тестирования
🤓 Учитесь у профессионалов
❓ Работайте по-разному с разными вопросами
🗃 Используйте карточки
😤 Расслабьтесь и не волнуйтесь после теста

Все мы знаем, что подавляющее большинство успешных студентов достигают вершин, применяя простые, но эффективные стратегии обучения.

И вот ключ:

Чтобы подготовиться к экзамену эффективно, нужно научиться учиться умнее, а не усерднее. Доверься нам. Вы будете лучше осознавать этот факт с годами, когда будете продвигаться в своем образовании.

Со временем все больше и больше ваших классов будут становиться только сложнее, и в итоге вы станете всегда сжигать масло в полночь, если вы не выработали надлежащие привычки к учебе.

Вот 13 лучших советов по обучению от исследователей и ученых, которые расскажут вам, как с честью сдать любой экзамен.

Обо всем по порядку. С чего начать подготовку к экзамену?

1.

🔎 Узнайте, каким будет ваш тест

Каков итог?

Начните подготовку к тесту, сначала изучив формат теста (множественный выбор, аудирование, эссе и т. д.), чтобы отдельные задания не разочаровали вас. Не стесняйтесь спросить своего учителя.

Вот самые популярные типы тестов:

Пример: Cambridge Asvsessment General English Test

Пример: Верно/Неверно вопросы по алгебре с ответами объект с подлежащим и т. д.

Пример: Соответствие IELTS – Упражнение на аудирование

Пример: Можете ли вы назвать цитаты из Гарри Поттера?

Пример: 100 вопросов для эссе IELTS

Хотя ваш учитель может не сказать вам сразу, какой материал вам понадобится для экзамена, он или она обязательно даст вам список соответствующих тем для повторения.

Если есть возможность, просмотрите тесты прошлых лет – обычно они похожи по структуре и содержанию.

2. 📃 Развивайте память для теста

Вот в чем дело:

Практически невозможно развить память за короткое время, но вы можете улучшить свои навыки запоминания, исправляя мысли и привычки. Улучшение зависит не от того, насколько вы используете свою память, а от как вы его используете.

Что же делать?

Развивайте память перед тестом, выработав привычку уделять пристальное внимание материалу, который вы хотите запомнить. Убедитесь, что у вас есть четкое изображение лица, имени, даты или фактов, которые вы изучаете. Сделайте их значимыми, связав их с любым материалом, который вы уже знаете.

Хороший сон и правильное питание также являются важными факторами для успешного запоминания.

Во время обучения постарайтесь получить как можно больше разнообразных впечатлений. Делайте все, что работает для вас. Кто-то лучше запоминает картинки, кто-то лучше запоминает звуки.

Объединение впечатлений от всех органов чувств облегчает запоминание, поскольку мы полагаемся и на зрение, и на слух.

Попробуйте визуализировать информацию. Нарисуйте схему или рисунок и сделайте заметки, чтобы получить четкое представление о материале.

С хорошей памятью вы никогда не будете сомневаться, как сдать любой экзамен , верно?

Хотите узнать еще больше? Просто посмотрите это видео:

Попробуйте провести половину учебного занятия просто за чтением. В течение следующей половины активно делайте что-то с тем, что вы узнали: пишите новые заметки, пытайтесь найти связи или решайте проблемы.

Учитесь больше, чем достаточно для сдачи экзамена. Оно того стоит — эксперименты доказали, что увеличение количества занятий на 50 % приводит к увеличению запоминаемости на 50 %. Помимо ваших обычных учебных ресурсов, поищите также бесплатные эссе на эту тему. Обычно они содержат полезную информацию и уникальные результаты, полученные в результате обширных исследований.

На самом деле, за неделю выяснилось, что люди, которые тратили больше времени на учебу, запоминали в шесть раз больше, чем те, кто едва охватывал материал.

Разве это не отличные советы на финальной неделе?

3. 🏫 Не зацикливайтесь на одном учебном месте

Вот важная хитрость, о которой вы могли не знать:

Меняя обстановку, вы заставляете свой мозг вспоминать одну и ту же информацию в разных местах. Это означает, что ваш мозг сочтет этот материал более полезным и достойным сохранения.

Чтобы добиться максимальной производительности, при изучении учитывайте контекст среды тестирования. Вам будет легче вспомнить информацию во время экзамена, если вы изучали ее в похожей среде.

Вот почему многие студенты предпочитают готовиться к тесту в классе или библиотеке. Кроме того, вы можете лучше учиться с другом или в составе команды. Это увеличивает ваши шансы на получение высокого балла.

4. 📚 Наведите порядок в своем учебном месте

Избавьтесь от хлама на столе. Убедитесь, что свет правильный, ваше кресло удобное, и у вас достаточно свежего воздуха.

Прежде чем приступить к работе, найдите то, что подходит именно вам, и сделайте свое учебное пространство максимально комфортным. Например, некоторые люди лучше работают в полной тишине, а другие предпочитают фоновую музыку.

Также немаловажным фактором является выбор мебели. Если у вас неудобное кресло, научиться сдавать экзамен становится сложно. Выберите лучший вариант и улучшите свою концентрацию.

Большинство методов обучения требуют определенного места для их выполнения, будь то заметки или создание карточек. Вот почему здорово иметь большой стол и белую доску, чтобы организовать все максимально эффективно.

5. 📵 Избавьтесь от отвлекающих факторов

Если вы действительно хотите учиться эффективно, вот кикер:

Отложите все свои социальные сети, мобильные приложения и компьютерные игры на время занятий. Если вы не можете устоять перед желанием проверить уведомления или ответить на сообщения, найдите приложение, которое заблокирует все отвлекающие факторы на определенный период времени.

Некоторые расширения и мобильные приложения могут помочь.

Например, StayFocusd и WasteNoTime позволяют блокировать определенные веб-сайты или устанавливать для них ограничения. Вы можете провести 30 минут в Facebook, но затем он будет заблокирован на следующие 2 часа.

Вперед, уделите тесту все свое внимание!

6. 📅 Разделите обучение на сессии

Собираетесь выучить все за одну ночь, перечитывая учебные материалы снова и снова?

Вопреки распространенному мнению, зубрежка не работает.

На самом деле, это может принести больше вреда, чем помощи. Лучше спланировать все заранее и распределить периоды обучения как минимум за неделю до экзамена. Таким образом, у вас будет достаточно времени для более глубокого понимания предмета.

Для более длительного сохранения знаний обязательно делайте регулярные перерывы. Найдите время, чтобы выйти на улицу и насладиться природой или заняться чем-то, что вам нравится.

Разделите свое обучение на занятия по 20–30 минут и сосредоточьтесь на одной теме на каждом занятии. Всегда старайтесь думать о нескольких способах использования одной и той же информации — это один из самых эффективных навыков обучения.

Также важно понимать, какие задачи быстро и качественно приведут вас к цели. Вот почему вы должны составить список дел, включающий все необходимые темы, упражнения, документы и материалы.

To develop a weekly schedule, why not try using specific software:

Wunderlist
Todoist
Any. do
Remember the Milk
Trello

7. ☑ Поставьте цель

Поставьте реалистичную цель и определите количество времени, которое вы собираетесь потратить на учебу. Запишите все шаги в планировщик.

Каждый раз, когда вы планируете учебную сессию, ставьте перед собой цель понять материал настолько хорошо, чтобы вы могли ясно объяснить его любому.

Если ты можешь поставить цель, почему ты не можешь сдать экзамен?

8. 👯‍♀️ Объединитесь с друзьями

Один из лучших способов учиться эффективно — сотрудничать с друзьями. Групповое изучение — это прекрасная возможность сравнить конспекты занятий и обсудить любые особенно сложные концепции, которые, по вашему мнению, будут даны в тесте.

Групповые занятия для теста могут быть эффективными, если все члены группы дисциплинированы и ориентированы на результат. Более того, вам нужно встречаться достаточно часто, чтобы понять сильные и слабые стороны друг друга.

Некоторые участники группы могут поделиться советами, как облегчить сдачу экзамена, о которых вы еще не знали.

Задавать друг другу вопросы и встречаться для сравнения ответов — отличная идея, а также устраивать друг другу тесты на время, чтобы ознакомиться с работой в условиях стресса.

Убедитесь, что каждый участник вносит свой вклад в работу группы, проведя беседу на эту тему в первый же день.

9. ✅ Проверь себя

Для индивидуального обучения попробуйте методику учебных карточек, например флеш-карты, или загрузите приложение, чтобы провести собственную викторину.

Используйте информацию из заметок, которые вы делали во время учебы, чтобы материал на карточках был вам понятен.

Чтобы использовать карточки с максимальным потенциалом, помните об этих советах:

Сделайте карточки с основными определениями и понятиями, перемешайте их и выберите две-три карточки для начала. Изучив материал с этих карточек, выберите еще одну и продолжайте.

Когда у вас будет шесть карт, начните сбрасывать одну из исходных и продолжайте, пока не выучите их все. Повторяйте два-три раза в день по 15-20 минут, и вы готовы к работе.

Подумайте о том, чтобы сделать физические копии своих карточек, чтобы носить их с собой и использовать в любое время.

А теперь к тестовой части!

10. 🥊 Побороть волнение перед экзаменом

Хотите знать, как побороть волнение перед экзаменом? Вот:

За день до экзамена вы, вероятно, почувствуете себя плохо и беспокойно, может быть, даже настолько, что вам захочется убежать или кого-нибудь убить.

Расслабься — ты не единственный, кто боится испытаний. Исследователи изучили этот вопрос, чтобы предоставить вам способы успокоиться, чтобы вспомнить правильный ответ во время теста.

Вот один из самых удивительных советов:

Не пейте кофе или чай перед тестом, так как кофеин только усиливает стресс. В результате вы, вероятно, будете слишком взволнованы, чтобы хорошо сосредоточиться на поставленной задаче.

Старайтесь есть легко или вообще воздержитесь от еды перед тестом. Это гарантирует, что ваша наиболее богатая кислородом кровь поступает прямо в мозг, а не в пищеварительную систему. Лучше прогуляться, чтобы разогнать кровь, чем съесть обильную еду.

Найдите удобную одежду, которая не будет вас отвлекать. Кроме того, убедитесь, что у вас есть все карандаши, ручки и ластики, которые вам понадобятся, чтобы не нервничать из-за их отсутствия.

Самое главное, будьте уверены в своем выступлении и не переживайте, если нервничаете: вы уже сделали все, что могли, чтобы подготовиться.

Не отвлекайтесь на других учеников, которые, кажется, пишут без остановки. Вместо этого сосредоточьтесь на своих собственных задачах, сосредоточившись только на том, как сдать экзамен.

Не бойтесь делать паузы, если это необходимо — просто закройте глаза и расслабьтесь, выполнив дыхательную гимнастику.

А теперь давайте рассмотрим несколько советов, как пройти тест.

11.♟ Разработка стратегии тестирования

Существует несколько основных стратегий сдачи экзамена.

Вот предложение:

Сначала просмотрите весь тест, чтобы получить представление о том, какие понятия вам понадобятся. И в качестве бонуса вы можете обнаружить, что ответы на некоторые вопросы на самом деле даются в рамках других вопросов.

Во время сканирования разделите весь тест на разделы для рационального использования времени. Постарайтесь выяснить, какие части займут больше или меньше всего времени, и соответствующим образом организуйте свое время.

Никогда не пытайтесь сэкономить время, пропуская инструкции, так как они иногда содержат подсказки.

Кроме того, если вы не прочитаете инструкции к заданию, вы можете попусту тратить время — что, если в инструкциях сказано «ответьте на один из следующих вопросов», а вы тратите время, отвечая на все вопросы?

Помните, что есть два основных способа подготовиться к тесту: либо заполняя тест раздел за разделом, либо сначала отвечая на вопросы, которые вы знаете, а затем возвращаясь к тем, в которых вы не уверены. Решая тест вторым способом, у вас будет больше времени, чтобы вспомнить необходимую информацию.

Всегда просматривайте свои ответы перед тем, как сдать тест, чтобы убедиться, что вы не забыли ни одного пропущенного вопроса.

Однако, просматривая свою работу, не слишком сомневайтесь в себе — исправьте ответ, только если ошибка очевидна.

А теперь пришло время воспользоваться этими советами!

12. 🤓 Учитесь у профессионалов

Будь то вступительные или выпускные экзамены, вам не нужно разрабатывать новые методы обучения.

Пусть этим занимаются профессионалы.

Каждый раз, когда вы чувствуете себя потерянным и не можете найти отправную точку, откройте одну из следующих книг. По крайней мере, один из них точно сможет помочь.

Доминик О’Брайен – Как развить идеальную память

Книга Доминика О’Брайена в формате pdf – это наиболее доступный для поиска материал по развитию памяти. Научитесь запоминать числа, направления, речи и многие другие детали, которые могут вам понадобиться на экзаменах.

Майк Эванс – Как сдать экзамены: проверенные методы для любого экзамена, которые гарантируют

Не хотите усердно готовиться к экзаменам? Тогда закажите эту книгу.
В своем руководстве Майк Эванс объясняет простые приемы прохождения тестов. Вы узнаете, как получить отличия по всем предметам, не переутомляясь и не напрягая себя.

Питер Макс Винклер – Как сдать IELTS Writing: 5 шагов к написанию IELTS

Многие из наших читателей находятся здесь, потому что они готовятся к IELTS. Если вы один из них, то научитесь сдавать письменную часть экзамена с помощью этой книги.

Еще один способ получить инновационные идеи об обучении, прокрастинации, тайм-менеджменте и т. д. — подписаться на тематические блоги.

Авторы блогов, хотя иногда и не имеют психологического или педагогического образования, знают, как проводить исследования. Этот навык и способность задавать правильные вопросы помогают им разрабатывать подробные руководства по многим важным вопросам.

Stanford The College Puzzle обязательно должен быть в вашем списке для чтения. Его автор, Майкл Кирст, в настоящее время является президентом Совета по образованию штата Калифорния, и у него есть много учебных пособий, которыми он может поделиться со студентами.
Успешная сдача IELTS – советы по аудированию, письму и чтению для успешной сдачи IELTS. Узнайте, важна ли ваша культура во время экзаменов, научитесь справляться с многословностью экзаменационных текстов и отработайте идеальную структуру эссе.
Mind Shift – подробный блог о школьном и высшем образовании. Чтобы успешно сдать экзамены, нужно учиться эффективно. Благодаря своей статистике и объяснениям случаев Mind Shift позволяет лучше учиться.

IvyPanda — мы выпускаем множество руководств, которые помогут вам в учебе и самообучении. Посетите наш блог, чтобы найти больше советов!

13. ❓ Работайте по-разному с разными вопросами

Возможно, вам все еще интересно, как успешно сдать экзамен. Получите ответы для многих различных типов тестов ниже:

Как сдать экзамен с несколькими вариантами ответов: Читая вопрос, попробуйте сначала ответить на него, не глядя на данные ответы.

Затем прочитайте их все, отклоните неправильные и изучите отвлекающие факторы (утверждения, которые верны, но не совсем отвечают на вопрос). В конце концов, у вас останется один вариант — правильный — оставленный.

Как сдать экзамен на соответствие: Начните с простых совпадений, чтобы у вас было меньше вариантов, когда дело доходит до более сложных.

Не забывайте работать как слева направо, так и справа налево; то есть не просто смотрите на определение и пытайтесь найти подходящее слово, но также смотрите на слова и сопоставляйте их с определениями в своей голове.

Когда у вас останутся последние несколько пар, не сопоставляйте их случайным образом, чтобы избежать ненужных ошибок.

Как пройти заполненный бланк экзамена: Попробуйте поискать в вопросах теста подсказки, такие как правописание и словарный запас.

И последнее, но не менее важное: — как сдать экзамен на сочинение: Сначала внимательно прочитайте инструкции, чтобы убедиться, что вы знаете, что именно требуется. Если вы не уверены в каких-либо деталях, попросите разъяснений у преподавателя (если это возможно).

Приступайте к делу с первой минуты, когда вы начинаете писать.

Не тратьте время на стиль; лучше сосредоточить свое время и усилия на подкреплении каждого пункта вашего эссе примерами и деталями.

Когда вы закончите, перечитайте текст, чтобы убедиться, что вы ответили на конкретный вопрос.

Если, к сожалению, у вас закончилось время до того, как вы закончите эссе, продолжайте и перечислите пункты, которые вы собирались сделать в виде плана, так как вы можете получить за них баллы.

14. 🗃 Используйте карточки

Как сдать экзамены, не учась слишком много? Превратите учебу в игру!

Вы можете писать карточки от руки или использовать для этого мобильное приложение. Любой теоретический тест становится легким, если вы каждый день тратите 15 минут на повторение карточек.

Карточки — это простой способ выучить медицинские термины, иностранные слова и программирование. Этот метод сочетает в себе преимущества регулярного повторения и методов мнемоники, которые позволяют получать высшие оценки.

Вот несколько приложений, которые вы можете использовать для лучших результатов экзамена:

Cram
StudyStack

15. 😤 Расслабьтесь и не волнуйтесь5, это звучит невозможно после теста

Но беспокойство не изменит вашу оценку, но может негативно повлиять на вашу следующую. Вместо этого сразу сосредоточьтесь на следующем экзамене.

После того, как вы получите свой тест обратно, просмотрите его, чтобы найти вопросы, которые вы пропустили. Если учитель просматривает тест в классе, будьте готовы задавать вопросы.

Если вы не согласны с вашей оценкой на экзамене, уважительно обратитесь к учителю, чтобы получить разъяснения. Помните, что то, чему вы можете научиться на своих ошибках, зачастую важнее самой оценки.

Теперь вы знаете, как успешно сдать любой экзамен. Давай, попробуй эти советы!

Как успешно сдать экзамен: отличная и профессиональная помощь

Как сдать экзамен и не провалиться, остается одним из самых популярных вопросов студентов перед финалом. «Что мне нужно на моем выпускном?» — спросите вы. На самом деле, в финале осталось не так много, кроме как пройти финал. Тем не менее, есть некоторые приемы и стратегии, о которых вы, возможно, захотите узнать перед сдачей экзаменов. С их помощью можно справиться с любым экзаменом, даже с самым сложным и запутанным. Вы это знаете, верно: даже если какой-то экзамен покажется вам самым трудным, обязательно найдется хотя бы один или несколько одноклассников, которые успешно сдадут финал. Вы когда-нибудь задумывались, как это возможно? Что необычного сделал этот человек, чтобы с честью сдать экзамены.

1. Готовьте вовремя и порциями

Обязательно планируйте время приготовления. Вы уже знаете, что зубрить все материалы в голове накануне экзамена — не лучший вариант. Если вы склонны к такой регулярной практике, то не задавайтесь вопросом: «Что мне нужно сделать на выпускном?» Вы уже сделали все, чтобы НЕ пройти его идеально. Убедитесь, что у вас достаточно времени для изучения и повторения материала.

2. Запишите ключевую информацию

На самом деле ведение заметок имеет множество преимуществ. Во-первых, это позволяет структурировать материал и получить полное представление о нем. Во-вторых, записывая информацию, вы лучше понимаете и анализируете то, что читаете. Написание занимает у вас несколько минут, во время этого процесса вы просто сосредотачиваетесь на содержании и понимаете его. В-третьих, запись заметок помогает запоминанию материала. Что касается визуальных эффектов, это лучший актив, который они должны использовать, если задаются вопросом, «как сдать любой экзамен».

3. Почувствуйте себя профессором

При повторении или чтении материала представьте, что вы профессор. Какой материал вы бы дали для открытых вопросов, вопросов с несколькими вариантами ответов и написания эссе? Как правило, студенты склонны угадывать такой подход, особенно это касается написания эссе. Просмотрите содержание вашего учебника и решите, какая тема была настолько важной, что профессор не мог просто пропустить или проигнорировать ее во время экзамена. Когда вы изучаете темы в порядке их приоритета и важности, вы будете более разумно распределять свое время.

4. Не стесняйтесь обращаться за помощью

Если вы что-то не поняли из учебного материала или у вас есть вопросы, как правильно оформить экзаменационные работы, не бойтесь спрашивать. Прежде всего, вы можете обратиться за помощью к своему профессору. Они будут только рады, если вы обратитесь к ним за помощью в организации экзаменационных работ или просто попросите более подробно объяснить какой-то материал. Лучший способ попросить о помощи — это сразу же, как только вы обнаружите что-то непонятное во время урока. Если вы почти закончили курс, но не знаете, как правильно структурировать экзаменационные работы, возможно, вам придется поискать бесплатные экзаменационные работы в Интернете.

5. Будьте уверены в своих силах и способностях пройти тест

Уверенность и твердая вера в себя на самом деле являются решающими факторами. Даже если вы многому учитесь и являетесь прилежным учеником, но у вас есть проблемы с уверенностью, вы можете не добиться успеха на экзамене, так как будете постоянно колебаться по поводу каждого ответа на заданные вами экзаменационные вопросы.

6. Вспомнить вопросы из последнего экзамена

Если у вас есть итоговый экзамен сейчас, есть вероятность, что он будет состоять из смеси вопросов из предыдущих тестов. Итак, возьмите за привычку записывать примерные вопросы после каждого экзамена в течение года. Они пригодятся вам на выпускном. Наверное, одна из лучших экзаменационных стратегий, не так ли?

7.

Иногда во время занятия преподаватель выделяет важные моменты, которых нет в учебнике. В таком случае всегда записывайте информацию в свой блокнот.

8. Найдите напарника для учебы

Заниматься вместе с другом или одногруппником — это здорово. Тем не менее, соблюдайте баланс и не превращайте свой учебный вечер в вечер кино и «сладости и кофе». Вы можете задавать себе вопросы или объяснять друг другу конкретные темы. Если ваш друг понимает тему, которая вас смущает, было бы неплохо попросить его/ее о помощи. Наоборот, если вы оба чего-то не понимаете должным образом, это отличный шанс вместе вникнуть в вопрос и попытаться найти суть дела.

9. Выспитесь перед экзаменом

Перед важным днем вам нужно чувствовать себя расслабленным и свежим. Поэтому не приобретайте привычку сжигать масло в полночь. Есть все шансы, что вы будете настолько уставшими и сонным, что не сможете ответить даже на те вопросы, которые знали в совершенстве.

10. Разумно распределяйте время на каждый экзаменационный вопрос

Когда вы получите экзаменационный билет, внимательно посмотрите на вопросы и подумайте, сколько времени в среднем вы потратите на каждый вопрос. Если некоторые задачи действительно запутаны или сложны, не тратьте на них время — сначала сосредоточьтесь на том, чтобы дать ответы на те вопросы, которые вы знаете

11. Внимательно прочитайте каждый вопрос, прежде чем отвечать на него.

Внимательно прочитайте задание и убедитесь, что вы действительно понимаете, что вам нужно написать. Давая ответы, будьте максимально лаконичны. Если вам необходимо дать конкретный ответ, пожалуйста, сделайте это — не начинайте с какой-либо общей справочной информации, если она не нужна. Не тратьте на это свое время.

12. Соблюдайте все правила экзамена и не раздражайте экзаменатора или наблюдателя

Помните, что если вас поймают на мошенничестве или использовании гаджетов, вы можете получить F и быть дисквалифицированным. Поэтому не стоит слишком рисковать. Также убедитесь, что вы не раздражаете экзаменатора. Надеюсь, эти советы помогут вам пройти тест с честью.

10 шагов для успешного прохождения следующего теста

Скидка 25 долларов

Введите свой адрес электронной почты, чтобы разблокировать дополнительную скидку 25 долларов на программу SAT или ACT!

Отправив свой адрес электронной почты. Я подтверждаю, что мне исполнилось 13 лет, даю согласие на получение маркетинговых сообщений по электронной почте от The Princeton Review и соглашаюсь Условия эксплуатации.

< Назад ко всем статьям

Мы обещаем, что ваш учитель вас не достанет. Каким бы неприятным ни было прохождение теста, на самом деле он не просто показывает вашему учителю, что вы знаете: он действительно может помочь вам учиться.

Исследования показали, что учащиеся, которые регулярно проходят тестирование, на самом деле изучают больше материала и дольше запоминают его, чем учащиеся, которые не проходили тестирование. Отличные новости для выпускных экзаменов. Было даже показано, что частое тестирование помогает снизить тревожность перед тестами.

Не знаете, как подготовиться к тесту? Следуйте этим советам по обучению, чтобы получить лучшую оценку!

1. Получить информацию

глав учебника и тем, которые будет охватывать тест
тестовый формат

2. Думай как учитель

Ваши домашние задания, тесты, раздаточные материалы, ежедневные заметки и работа в классе — все это индикаторы того, что ваш учитель считает важной в информации и что может появиться в тесте.

3. Сделайте свои собственные учебные пособия

Что касается обучения, исследование 2013 года показало, что практические тесты работают ЛУЧШЕ, чем простое выделение или перечитывание заметок. Итак, превратите свои заметки в карточки или используйте приложение для запоминания испанской лексики. Попросите своих друзей проверить вас или написать свой собственный практический тест.

4. Практика неизбежного

Набросайте сочинения заранее. Для математических тестов решите множество практических задач, похожих на те, которые, как вы ЗНАЕТЕ, появятся. Составьте список вопросов, которые, по вашему мнению, могут появиться в тесте (а затем убедитесь, что вы можете на них ответить!).

Подробнее: 10 способов преодолеть страх перед экзаменами

5. Учиться каждый день

Если у вас через неделю будет контрольная, изучение понемногу каждый день поможет вам заранее определить сложные концепции или слабые места в ваших знаниях. Не можете разобраться с факторингом? Войдите в Справку по домашним заданиям и получите ответы на свои вопросы.

6. Избавьтесь от отвлекающих факторов

Отвлекающие факторы мешают сосредоточиться на том, что вы делаете, что, в свою очередь, затрудняет запоминание фактов. Побалуйте себя, отключив уведомления на телефоне, временно заблокировав любимые веб-сайты или слушая инструментальную музыку во время учебы (чтобы не было соблазна подпевать!). Перерыв каждые 45 минут или около того также поможет вам оставаться сосредоточенным.

7. Отделяйте большие понятия от мелких деталей

Если вы изучаете большую тему, например Гражданскую войну для истории или клеточные процессы для биологии, попробуйте разбить материал на части. Изучайте одну битву за раз или одну главу за раз, а затем проверяйте себя. Задавайте себе вопросы о том, что вы только что изучили, и даже записывайте ответы.

8. Не пренебрегайте «простыми» вещами

Даже если вы изучали определенный предмет или концепцию в течение всего года и думаете, что тест будет легким, вам все равно следует дать ему обзор перед важным днем. Вы же не хотите терять баллы за ошибки по невнимательности или забыть запомнить формулу ключевой геометрии.

9. Не прогуливай школу

Отсутствие занятий автоматически ставит вас в невыгодное положение. Обязательно ходите на занятия (особенно в течение недели, предшествующей экзамену) и посещайте все повторения, которые проводит ваш учитель. Вам пришлось пропустить важный урок? Вы всегда можете попросить своего учителя или одного из наших репетиторов помочь вам наверстать упущенное.

10. Обзор дня теста

Прежде чем сдавать тест, дайте себе время на быстрый обзор. Перетасуйте эти карточки пару раз или перечитайте план главы. Это обеспечит свежесть материала в вашей памяти.

Все еще не знаете, как подготовиться к тесту?

Попробуйте онлайн-репетиторство с одним из наших экспертов и получите помощь по более чем 40 предметам.

Попробуйте бесплатный сеанс