Как выбирать профессию: Как выбрать профессию: советы и инструменты

Содержание

Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь? Отвечаем.

 

На вопрос отвечает Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации.

У нас спрашивают взрослые и дети: «Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь?» и «Не знаю, как выбрать профессию?». Что эти люди имеют в виду? У них много интересов и трудно выбрать между ними? Или совсем нет никаких интересов? И это две разные проблемы. Здесь мы говорим о первой. А для вторых — читайте «Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет?»

Самому трудно разобраться, если даже интересов много. Ведь нужно знать, какие бывают профессии: что делает человек, с каким объектом он работает и какие требования предъявляет данная профессия к человеку. Вот это и нужно знать при выборе профессии.

По правде сказать, для каждого из нас есть штук десять подходящих и приятных профессий. Но десятью путями не пойдёшь: надо выбрать самую приятную и самую подходящую профессию.

От чего же зависит выбор профессии?

Тут мы вам Америку не откроем. Выбор профессии зависит от интересов, способностей, ценностей выбирающего человека, возраста, материальных возможностей и планов семьи, от места жительства. Но даже если вы всё это знаете про себя, что же делать с этими знаниями? И как понять, на какую профессию они указывают? Есть два пути: пробовать самому ставить себе диагноз или довериться мне.

Как выбрать профессию самому

Попробуйте пройти тесты. Есть профориентационные тесты и есть тесты на профессии. Пробуйте то и другое. Есть методика 7 шагов для выбора профессии. Она не тест, но помогает разобраться в своих желаниях. Можно, наконец слушать интервью с профессионалами, читать книги о профессиях и даже пробовать поработать на каникулах в какой-нибудь компании и внимательно присматриваться, что там делают люди. И всё это очень может помочь, но если не помогло, то помогу я.

Помощь в выборе профессии (профориентация)

Я помогаю выбрать профессию старшеклассникам или сменить профессию взрослым. Делаю я это за 2 часа. А вы должны подготовиться. Пройти мой вопросник и приготовить работы, если они есть. В результате вы получаете не список профессий, а одну такую, к которой вы способны и к которой лежит ваша душа. И, конечно, список хороших учебных заведений. Тут помощь взрослым, а тут помощь школьникам.

Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет

 

На вопрос отвечает Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации.

Во-первых, когда ты говоришь эту фразу "меня ни к чему не тянет", наверно ты имеешь в виду, что тебя не тянет ни к какой профессии.

Но так смотреть на вещи нельзя. Почему? Потому что ты, возможно, рассматриваешь только скучные для тебя и только известные тебе профессии: инженер, врач, учитель, программист, экономист, юрист. И ничего другого ты не знаешь пока. И даже не осмеливаешься смотреть в сторону интересных профессий. Но поиск профессии надо начинать с не названия профессии, а с твоего интереса к какому-нибудь предмету.

Например, с такого предмета, как камни. Интересны ли тебе камни? Или драгоценные камни? Если интересно, то что бы ты хотел делать с ними? Смотреть на них, находить их, изучать, взвешивать, оценивать, писать о них, фотографировать их, продавать, гранить, вставлять в оправу... Профессий, даже связанных только с камнями, несколько.

Стоит ли говорить, что любой предмет, который ты видишь сейчас, может стать объектом работы.

Есть профессии для всех

Есть профессии для интровертов, для экстравертов, для сплетников, для ленивых, для больных, для рискованных, для боязливых..

Может быть ты себя осуждаешь за то, что в тебе нет огня? Не ругай себя. Достаточно тёплого отношения к предмету. Нужно найти этот предмет. Это первое. Кроме этого нужно учесть твои возможности, твои ограничения и способности.

Если требуется помощь в выборе профессии

Обратись ко мне, и мы не спеша разберёмся в твоих тихих желаниях и возможностях. Однако если ты в настоящий момент переживаешь депрессию, то выбрать профессию пока невозможно. Я тебе советую ещё до прихода ко мне вылечиться от депрессии - обратись к медицинскому психотерапевту: депрессия лечится, как правило, медикаментозно. Если ты просто в унынии, то добро пожаловать ко мне. Мы вместе совершим тектонический сдвиг, сдвинем камень на твоей дороге, хлынут новые возможности, жизнь начнёт меняться. Консультация по выбору профессии длится 2 часа. Она одноразовая. Подробнее: профориентация для школьников и профориентация для взрослых.

Жизнь одна. Будьте счастливы!

Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

7 шагов к выбору профессии. ПрофГид

Друзья! Меня зовут Эльмира Давыдова, я — профориентолог.  Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

В прошлой статье мы разобрали вопрос «Зачем выбирать профессию?». Советую её прочитать, перед тем, как приступить к изучению этого мануала. Выбрать профессию самостоятельно тяжело, но реально. Наверняка у многих из вас уже есть кое-какие мысли на этот счет. Но есть и те, кто вообще не представляет, что делать после школы или куда деваться от уже полученной профессии или мучающей работы. Давайте всё разложим по полочкам и упорядочим мысли. 

Итак, если вы:

  • школьник и думаете о будущем;
  • родитель, стремящийся помочь выбрать ребенку правильную профессию;
  • студент, и вам не нравится то, что вы изучаете;
  • специалист и вам не нравится то, что вы делаете, —

эта инструкция для вас.

Это инструкция о том, как выбрать профессию.

Вот вы, и перед вами мир профессий. Их море, океан. Большинство из них вам бы не понравились. Но есть несколько, которые понравились бы. А среди них есть такие, которые были бы вам по силам. Таких профессий, которые вам по силам и по душе, — несколько. Среди них тоже придется сделать селекцию.

Читайте также:

Для такого выбора вам понадобятся следующие психологические инструменты:

  • воображение;
  • умение выбирать;
  • чувство реальности;
  • некоторая осведомленность о предметах и явлениях окружающего мира.

Шаг 1. Где работать

Нужно выбрать тип компаний (мест), в которых вам хотелось бы находиться и делать что-то полезное ежедневно. Внимание: акцент на словах ДЕЛАТЬ ПОЛЕЗНОЕ и ЕЖЕДНЕВНО на протяжении нескольких лет.

Итак, места: школа, банк, конюшня, университет, больница, киностудия, завод, офис торговой компании, министерство, Государственная Дума, открытое море, детский сад, ресторан, театр, научная лаборатория, тюрьма, гостиница, офис IT-компании, офис издательства, ветеринарная клиника, лес, парк, сад, свиноферма, птицефабрика, баня, церковь, библиотека, театр, радио студия, телестудия, психологическая консультация, зоопарк, пещера, мастерская художника, мастерская по ремонту машин, цирк, улица города, ночной клуб, выставочный центр, музей, собственный особняк, магазин, строительная площадка, дизайн-студия, проектное бюро, поле боя, квартира, мясокомбинат, буровая установка... и т. д.

Внимание: пока не задавайтесь вопросом: кем вы тут будете. Просто выделите места, которые были бы вам приятны. Думая о ресторане, не попадайте в умственную ловушку — не представляйте себе одних только официантов. Помните, что в ресторане есть и повар, и директор, и сомелье, и кладовщик. Другая ловушка в том, чтобы представлять себя там обедающим или ужинающим иногда. Выбирайте место, где бы вы хорошо себя чувствовали не иногда, а каждый день с утра до вечера несколько лет к ряду.

Я слышу возражение: «Ну я же не пробовал! Как могу сказать?!» Вот тут вам понадобится воображение. Представьте себе запах места. Людей, их менталитет: о чем болит их душа, о чем говорят работники этого места. Представьте себя заходящим утром сюда и выходящим вечером отсюда. Представьте себе помещение ресторана. Если никогда не были, сходите в несколько — просто посмотреть и понюхать.

Постарайтесь выделить не больше пяти мест. Уж отсеките как-нибудь лишнее. Напишите в тетради, чем именно вас привлекают эти места. Пишите честно. Еще раз: включите память и воображение.

Если у кого-то нет ни памяти, ни воображения — это важный симптом, но о нём скажу позже.

Выделили пять? Ну, и хорошо. Пусть лежит список. Он нам скоро понадобится. Озаглавьте страницу «ГДЕ РАБОТАТЬ».

Читайте также:

Шаг 2. Предметы (материалы)

Теперь выберите из предметов окружающего мира те, с которыми вы хотели бы производить действия — как умственные, так и физические. Внимание! Здесь вас ожидает такая умственная ловушка: вы можете не выбрать нравящийся вам предмет только потому, что вы считаете себя не талантливым или думаете, что, например, с помощью ПК можно только программировать, а вы не хотите быть программистом. Не попадайтесь в эту ловушку и честно выбирайте материал (предмет, с которым хотелось бы иметь дело).

Вот эти предметы: числа (много чисел), числовые задачи, логические задачи, документы, художественные тексты, картинки (все предметы, данные нам зрительно и красивые), приборы различного назначения (механика), приборы (электроника: роботы и ПК), одежда, чертежи, продукты питания, человеческое тело (волосы, лицо, ногти, весь организм), деревянные доски, бревна, живое дерево и другие растения, молекулы и атомы, живые ткани, животные, вулканы, ледники, подводный мир, взрослые люди, дети, книги, кино, мультики, фотоаппараты, видеокамеры, камни, вода, огонь, духи, лекарства, посуда, ткани, автомобили, танки, самолеты, игральные карты, вертолеты, военная техника, бытовая химия, группы людей, организация, географические карты, государство... и т. д.

Все предметы мира вам не встречались, верно? Но благодаря семье и школе вы все же пробовали многое. О другом вы читали и, возможно, мечтали. Случается, что люди, не видевшие моря, мечтают о нем. Случается, что люди, не видевшие войны, мечтают воевать.

Эта, уже заполненная вами страница, называется «ПРЕДМЕТЫ (МАТЕРИАЛЫ)»

Шаг 3. Действия с предметами

Выбираем действия с выбранными предметами. С любыми предметами возможны такие действия: изучение, оценка, разработка, усовершенствование, ремонт, обслуживание, рассказ о нем, отражение его на видеокамере или фотоаппарате, продвижение и продажа, закупка, утилизация (уничтожение), организация вышеперечисленных процессов. Исключение составляют живые люди. К ним слово утилизация не относится.

На этой странице к выбранным предметам (Шаг 2) вы подберете действия с выбранными предметами.

Пример. Если вы выбрали предмет «одежда», то какие действия с этим материалом (предметом) вы бы захотели совершать? Закупать? Это профессия баер. Вы выбираете действие «обслуживать»? Тогда это профессия костюмер в театре или сотрудник гардероба у частного лица (актрисы, певицы или так называемой VIP-персоны). Если вы выбрали действие «фотографировать», значит, вы фэшн-фотограф. И так далее. Каждая из этих профессий имеет дело не только с одеждой, но и с другими объектами. Например, если вы баер, то вы должны уметь считать и составлять документы (договоры, инвойсы, счета-фактуры, накладные), общаться с людьми.

Если вы выбрали в качестве предмета текст, а действие — усовершенствования — то вы литературный редактор или корректор.

Вы выбрали не менее пяти объектов и подобрали действия к ним. Так?

Выпишите эти пары слов на отдельный лист и озаглавьте лист так: «ДЕЙСТВИЯ С ПРЕДМЕТАМИ».

Читайте также:

Шаг 4. Корректируем список мест

Вы можете не знать, что делает технолог одежды или интернет-маркетолог или проектировщик зданий (вы путаете его с архитектором). Однако круг предметов сузился. И уже легче.

На этом шаге посмотрите в список МЕСТ, где бы вы хотели работать. Не нужно ли его теперь немного скорректировать? Скорректируйте. Что-то получилось. Стали ли вы понимать что-то дополнительное про мир вокруг себя?

До сих пор мы занимались вашими желаниями, верно?

А теперь займемся тем, что вы реально умеете делать. До какой степени хорошо вы это делаете. Держим в уме вопрос «А хочу ли я делать это профессионально?».

Шаг 5. Что я умею делать

Начнем с ваших рук. Что вы умеете делать руками?

Шить, вязать, вышивать, вырезать из бумаги и по дереву выжигать, готовить, рисовать, собирать мебель, разбирать приборы, убираться, гладить, работать инструментами, играть на музыкальном инструменте, лепить, делать массаж, стричь, выдавливать прыщи, вытаскивать занозы, бинтовать, паять... Что из этого получается у вас хорошо и что из этого вы делать любите, делаете с наслаждением? Можно ли помыслить, что что-то из этих действий с этими предметами станет для вас в центр профессии? Или все это хорошо для вас только в качестве хобби?

Ответ запишите на листке тетради и озаглавьте лист так: «ЧТО Я УМЕЮ ДЕЛАТЬ».

Счастливы люди, которые умеют делать руками красивые и полезные вещи. Например, вышивать или шить. Эти люди работают и руками, и головой. Хирург тоже работает руками и головой*. И кондитер. И сантехник.

*Подумайте на досуге, есть ли такие работы, где только руками работают, а голова вовсе не включается?

Это головорукие люди. Вы такой? Головорукий? Или вы не очень дружите с руками? Или дружите с руками, но руками не хотите зарабатывать и хотите зарабатывать головой? Большинство именно так и хочет. В этом случае вы, работающий головой, используете руки для работы с клавиатурой и для письма на бумаге.

Итак, действия и умения бывают не только ручные, но и умственные. Например, вычисления, анализ, проектирование, планирование, перевод и написание текста — это умственные действия и умения.

Вот и скажите себе:

  1. Каковы ваши отношения с техникой? Какие действия и умения вы успели осуществить и наработать с нею? Скажите вот прямо честно себе: вы ею интересуетесь, вам нравится читать о ней, чинить ее, разглядывать в магазине и прочее. Что вы умеете и любите делать с нею (не руками и руками тоже)? Помните, что техника — это и автомобили, и фотоаппараты, и компьютеры, и многое другое. Нередко мне говорят: я играю на компьютере. Тогда я спрошу: вы хотите быть профессиональным геймером? Вот так всю жизнь играть и больше ничего не делать?
  2. Каковы ваши отношения с растениями и животными? Замечаете ли вы их? Делали ли вы что-то с ними? Если тискали и гладили — значит, вы любите животных. Но что-то еще? Нет? Да?
  3. Каковы ваши отношения с детьми? Тянутся ли они к вам? Тянетесь ли вы к ним? Радуется ли ваше сердце, когда вы с ними что-либо делаете? Считаете ли вы это важным для себя?
  4. Каковы отношения со взрослыми людьми? Что вам доводилось с ними делать? Организовывать? Выступать перед ними? Учить их? Разбирать их ситуации?
  5. Что вы обычно читаете? Тематика может быть разнообразной и указывать на ваши интересы: психология, политика, искусство, машины, болезни, мода, наука и все, что есть на свете.
  6. Есть ли у вас опыты писания текстов? Получается ли у вас писать? В каком жанре вы пишете? Кто-нибудь давал положительные отзывы о ваших текстах? Отметки по сочинению не столько информативны в данном случае. Скажите, много ли вы сидите за книгой, текстом?
  7. Каковы отношения с чертежами, с цифрами, с числами? Получается ли у вас? Цепко ли ваше внимание к этому предмету? Кто и за что хвалил вас в этом деле?

Внимание: очень важно то, с чем и каким образом вы играли в детстве. Игра — это серьезный способ постигать реальность, в игре видно: интроверт вы или экстраверт, креативны вы или нет, с какими предметами вам больше нравится иметь дело — с проводочками и железячками или с куклами и лентами, красками и карандашами, конструкторами....

Читайте также:

Шаг 6. Продуктивный и репродуктивный подход

Поймем: Креативный ли вы? Сумеете ли вы творить? Посмеете ли?

Просто возьмите и нарисуйте крест на бумаге. И теперь попробуйте как можно больше создать на листке из этого вот самого крестика предметов. Дорисуйте. Получается или не идет? Это тест на креативность.

Просто представьте себе ветку дерева. И назовите 50 способов использования её. Можете? Значит, все в порядке и ваша креативная мысль не спит. Если сможете — вас ждет нормальное будущее. Вы не пропадете нигде.

Просто возьмите рифмы: петух — протух, старик — проник, бег — век. И попробуйте сочинить одно стихотворение на какую-то заданную тему, используя эти рифмы. Если сможете это задание выполнить за десять минут — у вас неслабая вербальная креативность. А это значит, что вы смогли бы работать с текстом, причем работать творчески.

Вообще-то, что есть «творчество»? Это процесс создания чего-то такого, чего до сих пор не существовало. Если так понимать творчество, то творить можно с любым материалом, на любом материале. Можно творить словом, звуком, можно творчески выстроить бизнес-процесс, решить математическую или коммуникативную задачу и далее по всем объектам. Скажу страшную вещь: бывает, что художник — человек не творческий. Бывает, что актер человек не творческий. Ему скажут — он сделает. Встань тут, скажи громче. Он встанет. Он скажет. А учитель математики творец? Ответ: у него есть для этого материал. А будет ли он творить — это мы не знаем. Это его решение.

Вообще, творить или не творить — это ваше решение. Оно идет из глубины вашего естества и подкрепляется позволением: да, я позволю себе отсебятины. В общем, творчески можно ведь и с лестницы спуститься. И любое другое дело можно сделать творчески или делать как положено.

Стоит делать тонкое различение между тем, хотите ли вы творить или вы хотите быть в творческой атмосфере. Можно работать в творческом коллективе, но не в творческой профессии. Например, в кино есть «творцы» и есть те, кто организует творцам творческий процесс. Они (административная группа, продюсерская группа) не возделывают звук, текст и картинку. Но они тоже могут творчески оптимизировать свой бизнес-процесс и все будет у них быстро, удобно, ловко, никому не обидно — любо-дорого смотреть.

 

Как вы хотите?

  • Творить? Тогда скажите, на каком материале.
  • Не творить? Тогда снова скажите, с какими предметами вы бы хотели иметь дело и что с ними бы вы хотели делать.

Назовем эту установку подходом и скажем: есть продуктивный (творческий) подход и есть репродуктивный (повторяем уже известный способ действий — репродукция) подход.

Шаг 7. Облако данных

Сейчас вам предстоит творческая задача: соединить ШАГИ: МЕСТО + ОБЪЕКТ (МАТЕРИАЛ) + ДЕЙСТВИЯ С ОБЪЕКТОМ + ПОДХОД (продуктивный или репродуктивный). Назовем это «облако данных».

Например, получилось так:

  • Место: в офисе, магазине, банке, киностудии, море.
  • Объекты: тексты и картинки, люди.
  • Действия с объектами: исследование, помощь, просвещение, фотографирование, организация.
  • Подход: творческий.

Что можно сказать про такое облако?

Можно предположить профессии: маркетолог-исследователь, маркетолог, продвигающий продукт, журналист (ТВ, фото, журнальный), баер, социолог, кинорежиссер, кинооператор. Каждый из них — с оговорками.

Итак, уверена, вы поняли, что выбрать профессию самостоятельно — нелегкий труд. Кроме того, отсутствие знания профессий и рынка труда будет для вас серьезной преградой. Тем не менее вы смогли сформировать облако данных, пройдя все семь шагов. Вы смогли отвергнуть неподходящее. Дальше при выборе профессии вы можете опираться на полученные данные. Но не стоит забывать, что это облако данных — ваш субъективный взгляд на самого себя. А ведь довольно важно знать про себя объективные вещи: учитывать ваш интеллект, энергетику и другие физические данные, ценности, интересы.

Читайте также:

Что делать с облаком данных дальше?

Есть три варианта:

1. Вы самостоятельно выбираете себе профессию, о которой так или иначе слышали или видели. Либо профессию, на которой настаивают родители или предлагают друзья. Вы обращаетесь к вашему облаку данных и примеряете на себя профессию, исходя из него. Такой способ вполне реален, но не исключает ошибок.

2. Вы можете, пройдя 7 шагов, отправить ваши ответы (облако данных) к нам в бесплатную консультацию сюда. Опытный профориентолог изучит его и постарается дать вам список максимально подходящих профессий. Этот способ более реальный. Но не стоит забывать, что он (профориентолог) вас не видит лично, и некоторые профессии могут вам абсолютно не подойти. Поэтому адекватно оценивайте собственные силы и возможности, изучая полученный список профессий.

3. Вы можете обратиться к нам в платную консультацию по профориентации взрослых или школьников. Чем поможет это облако данных в платной консультации? Оно может сократить время консультации. Но специалист, конечно, видя вас, делает ревизию и коррекцию данных, которые вы принесли. В завершение вы будете иметь ввиду не список профессий, а лишь одну, ту самую, которая будет вам по душе и по силам. И в ходе консультации вы сами к этому придете. Вместе в консультантом вы производите селекцию из тех профессий, которые вам объективно подходят. Наконец, бесплатно мы подберем вам подходящее учебное заведение и, если это потребуется, поможем составить грамотное резюме (тоже бесплатно). Последнее выходит за временные рамки оплачиваемой консультации. Это бонус.

Какой бы способ вы ни выбрали, я желаю вам успехов в этом нелегком, но крайне важном деле. Работать приходится всю жизнь, так давайте же делать это с удовольствием!

Пишите в комментариях, с какими трудностями вы столкнулись, выбирая профессию себе или вашему ребенку, либо делитесь успешным опытом 🙂

Читайте также:

Как выбрать профессию, когда ее сменить и почему это важно

Если работа потеряла смысл, не приносит удовлетворения, а вы чувствуете застой — займитесь профессиональным самоопределением. Рассказываем, как определиться с профессией в сознательном возрасте и не потерять в зарплате

Профессиональное самоопределение личности

Согласно исследованию Бюро трудовой статистики США, люди от 35 до 44 лет работают на одном месте около пяти лет, а работники от 25 до 34 — только 2,8 года. Под воздействием Четвертой промышленной революции на рынке труда увеличивается спрос на мультикультурных и мультиязычных специалистов, работающих на стыке нескольких профессий. Например, инфостилист «Атласа новых профессий» будет работать с человеческими потребностями, программированием и мультимедиа. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение.

Профессиональное самоопределение — самостоятельная оценка своих возможностей, ограничений, склонностей, интересов и их сравнение с требованиями рынка. Самоопределение длится всю жизнь, поэтому потребность в нем будет возникать постоянно и зависит от людей, среды, вашей мотивации, зрелости и готовности.

Профессиональное самоопределение помогает найти смысл в работе, ответить на вопрос: «Кто вы как профессионал и какую пользу приносите миру?» При этом ответственность за выбор профессии лежит только на вас.

Елена Витчак, профессор, руководитель бизнес-практики по построению карьерной траектории, мотивации и управлению людьми Московской школы управления «Сколково»:

«Профессиональная ориентация – это всего лишь некоторый вектор движения по карьере. Вы можете не угадать с профориентацией, но стать хорошим специалистом в своей области. По мере накопления знаний и навыков рекомендую формировать понимание личной ценности. Есть прекрасные исследования о том, что на любой должности мы проходим определенные этапы. Есть теория S-кривой, которую я очень люблю. Она четко показывает, что сначала вы пройдете период новичка, затем увлечения — накачки навыков, а потом попадете на профессиональное плато. На плато мастерства сначала будете чувствовать себя гуру, а затем обязательно начнете скучать. В этом непростом мире карьеры выживут только те, кто регулярно будет перебрасывать себя на новую кривую развития. Это сложно, но неизбежно — придется отказываться от уже приобретенного. Сейчас то время, когда на свою карьеру нужно смотреть, как на главный предпринимательский проект всей жизни. К сожалению, этому нигде не учат, но каждый из нас — главный инвестор своих сил и времени».

Профессиональное самоопределение происходит на всех этапах становления личности. Психологи выделяют пять таких этапов:

1. Оптация. В подростковом возрасте вы формируете профессиональные намерения — осознанное отношение к профессии. Выбираете учебное заведение и планируете кем-то стать, вспоминая школьные предметы, кружки и секции, которые посещали.

2. Профессиональная подготовка. С поступлением в учебное заведение: университет, колледж, училище, вы получаете больше свободы и новую социальную роль — студент. Приобретаете новые знания, умения и опыт для решения простых профессиональных задач. Этап профессиональной подготовки может закончиться за 1—2 месяца, если начнете работать сразу после школы и без специального образования.

3. Профессиональная адаптация. После окончания учебного заведения социальная ситуация меняется: вы попадаете в разновозрастный коллектив с определенной системой профессиональных отношений, меняете свою роль и принимаете новые социально-экономические условия. На этом этапе вы входите в профессию: осваиваете инструменты, самостоятельно выполняете профессиональные задачи и приобретаете опыт.

4. Первичная и вторичная профессионализация. Осваивая профессию, вы формируете новое отношение к себе, работе и жизни. Сравниваете ожидания от профессии и сложившуюся ситуацию. На первой стадии профессионализации выбираете оптимальные и надежные способы выполнения задач. Повышая квалификацию, находите собственную технологию делать работу эффективно. Расширяете обязанности, меняете должности и переходите на вторую стадию профессионализации.

5. Профессиональное мастерство. Только часть работников с развитой потребностью в самореализации и творческим потенциалом становятся мастерами. На этой стадии вы получаете творческую свободу, ищете новые способы делать работу лучше, меняете сложившуюся систему взаимоотношений в коллективе. Полностью самореализуетесь и достигаете вершины профессионального развития.

На каждом этапе социальная ситуация меняется. Происходит переоценка ценностей и перестройка личности. Изменения порождают психологическое напряжение, трудности, конфликты с людьми и самим собой.

Что влияет на выбор профессии

Профессиональное самоопределение связано с теорией самодетерминации. Ее разработали американские психологи из Рочестерского университета — Эдвард Деци и Ричард Райан в 80-х годах. Согласно этой теории, в основе нашей внутренней мотивации лежат три базовые потребности:

  • Компетентность — мастерство в своем деле и стремление контролировать результат работы;
  • Автономность — возможность самому решать, как выполнять работу и действовать в соответствии со своим внутренним «я»;
  • Связанность — желание взаимодействовать и быть на связи с другими людьми.

Потребности определяют психологическое здоровье и благополучие человека. Если они удовлетворены — вы растете и развиваетесь. Кэл Ньюпорт подробно разбирает влияние компетентности, автономности и связанности на удовлетворенность профессией и жизнью в своей книге «Хватит мечтать, займись делом!». Автор считает, что «работа мечты» — миф. Вместо поиска идеальной профессии нужно научиться хорошо работать и стремиться к удовлетворению этих потребностей.

Отрывок из вступительной речи американского психолога Ричарда Райана на конференции по теории самодетерминации 2013 года

Согласно Pink, распространенные причины, по которым люди меняют профессию:

  1. хотят больше зарабатывать;
  2. чувствуют, что достигли карьерного потолка;
  3. надоела рутина;
  4. не устраивает атмосфера в коллективе;
  5. заинтересовала другая сфера;
  6. мигрируют в другую страну или город;
  7. хотят соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

Елена Витчак, профессор, руководитель бизнес-практики по построению карьерной траектории, мотивации и управлению людьми Московской школы управления «Сколково»:

«Молодые люди начинают задумываться о смене работы очень быстро. Недавно меня спросили: достаточно ли двух недель, чтобы понять, твоя это работа или нет. Для них уже не существует слово «карьера» в единственном числе, они этим живут: могут менять должности, уходить на более низкие или работать параллельно, работать на фрилансе. В итоге привычные молодым людям резюме выглядят как нетипичные, рваные карьерные траектории. Я вижу ценностные конфликты в разновозрастных командах. Сглаживать их — огромная работа.

На самом деле, чтобы адаптироваться на новом рабочем месте, человеку нужно порядка шести месяцев. Молодое поколение не терпит, часто меняет места работы и профессии. Поколение предпенсионного возраста терпят до последнего, потому что не понимает, что будет дальше и боятся изменений. Людей к этому почти нигде не готовят, но изменения неизбежны. Я остаюсь при своем мнении – человек должен сам заниматься собой и своей карьерой. Это и есть главный вызов эпохи».

Евгений Климов, советский и российский психолог, академик Российской академии образования сформулировал семь основных факторов выбора профессии:

  1. Информированность — насколько вы знакомы с подробностями разных профессий.
  2. Уровень притязаний — цель, которую вы хотите достичь, при выборе определенной профессии: деньги, слава, польза миру, самореализация.
  3. Мнение родителей — модели поведения родителей, их мнение о профессии, профессиональные династии.
  4. Мнение друзей — выбор сверстников, их кейсы и отношение к профессии.
  5. Склонность и интересы — то, что вы хотите узнать и сделать.
  6. Способности — то, что у вас получается.
  7. Потребности рынка — востребованные профессии на рынке, тенденции изменений.

В соответствии с этим психологи выделяют три блока ключевых факторов, которые помогают определиться с профессией.

  1. «Хочу» — интересы, склонности и пожелания в профессиональной сфере. Интересы — что хотите знать, склонности — что хотите делать. Интересы и склонности могут не совпадать, тогда только в одном блоке появится конфликт и выбрать подходящую профессию будет трудно. Например, вам интересна археология, но вы не любите ходить в экспедиции.
  2. «Могу» — уровень знаний, способности, возможности и навыки.
  3. «Надо» — требования рынка.

На пересечении трех блоков находится подходящая профессия — навыки будут востребованы, а цели и желания совпадут с требованиями рынка.

Схему «Хочу», «Могу», «Надо» дополняет выступление Владимира Герасичева, бизнес-тренера, основателя международной компании Business Relations на TEDxPokrovkaSt о выборе дела

Что еще помогает выбрать профессию

Выбрать подходящую профессию помогают формы профессионального самоопределения — тесты, стажировки и перерыв.

Пройдите тест. Тестирование подойдет в самом начале, когда вам нужно определить отправную точку профессионального самоопределения. Используйте только научно обоснованные тесты. Например, тест 16Personalities основан на сотне научных исследований типов личности и их влияния на нашу жизнь. Результаты теста расскажут о ваших сильных и слабых сторонах и поможет их правильно использовать. 16Personalities доступен на 37 языках, в том числе на русском.

Пройти тест можно на официальном сайте.

Сходите на стажировку. Практика профессиональной деятельности полезна не только школьникам и студентам первых курсов. Опыт настоящей работы помогает разобраться с блоками «Могу» и «Хочу», а также завести полезные знакомства. Если вы планируете менять профессию, сначала примерьте на себя новые обязанности. Лучше всего устроиться на стажировку и расспросить специалистов этой сферы об их работе.

Возьмите перерыв. Некоторые школьники берут год перерыва, чтобы определиться с будущим и попробовать себя в новых профессиях. Взрослому человеку трудно позволить себе год перерыва (саббатикал), но взять небольшую паузу бывает полезно. Перерыв спасет от эмоционального и профессионального выгорания и поможет разобраться в том, что вам действительно нужно. Главное — тратить время с пользой.

Чтобы выбрать или сменить профессию на подходящую:

  1. Адаптироваться к требованиям рынка и выбрать подходящую профессии поможет постоянное профессиональное самоопределение. Это оценка своих возможностей, склонностей, интересов и их сравнение с запросом рынка труда.
  2. Менять свое отношение к профессии и искать смысл в работе — нормально. Профессиональное самоопределение происходит в течение всей жизни.
  3. Стремиться удовлетворить три базовые потребности: автономность, компетентность и связанность с другими людьми.
  4. Искать подходящую профессию на пересечении трех блоков ключевых факторов выбора профессии: «Хочу», «Могу» и «Надо».
  5. Проходить тесты, стажировки и брать перерыв, если возможно.
  6. Рефлексировать, сравнивать себя и рынок, узнавать новые профессии и хорошо работать.

помощь в выборе профессии школьникам, профориентация для подростков

Многочисленные исследования показывают, что свыше 50% школьников не знают, кем они хотят стать в будущем. Поэтому важной задачей для родителей является помощь в выборе профессии школьникам. Не навязывание своих представлений о том, кем ребёнку нужно быть или что престижно, а именно помощь, нацеленная на то, чтобы раскрыть его истинные желания и развить таланты.

На что стоит обратить внимание при выборе профессии 

В этом вопросе необходим вдумчивый и основательный подход. Необходимо учитывать несколько ключевых факторов:

  • Таланты и склонности ребёнка. Если вы не хотите, чтобы ребёнок в будущем ходил на работу «для галочки», создайте для него среду, в которой он сможет раскрыть таланты, и помогите выбрать профессию, которая ему действительно интересна.
  • Мотивация. Именно она во многом определяет, какую профессию выбирают школьники. Нужно понять, что для ребёнка важнее — самореализация, престижность профессии, высокий доход, перспективность развития, популярность и так далее. 
  • Образ жизни, продиктованный будущей профессией. Здесь необходимо учитывать график, в котором ребёнку предстоит работать — некоторые профессии подразумевают удалённый или гибкий график работы, в других же присутствие в офисе и строгий график являются обязательными. Кроме того, есть профессии, которые подразумевают переезд в другой регион или активные перемещения (например, нефтедобыча, мореходство, пилотирование самолёта).
  • Готовность к развитию в профессии. При выборе будущей профессии ребёнку важно понимать, готов ли он развиваться в ней в течение ближайших нескольких лет. Специалисты, которые постоянно повышают квалификацию и расширяют компетенции, всегда больше востребованы на рынке труда.
  • Знакомство с профессией. По возможности помогите ребёнку лучше узнать профессию или ряд профессий, которые ему нравятся. Это можно сделать на специальных мастер-классах, днях открытых дверей или на встрече со специалистом в выбранной области.

Учитывая эти факторы, ребёнок подойдёт к выбору профессии более осознанно и сможет лучше понять, в какой сфере ему интересно развиваться.

Источник: freepik.com

Тесты по выбору профессии для школьников

Определять профориентацию можно уже с восьмого класса. Тесты на профориентацию — действенный инструмент, помогающий школьнику выбрать подходящую профессию. 

<<Блок перелинковки>>

Один из главных плюсов тестов на профориентацию — доступность. Сейчас довольно много бесплатных и платных тестов на просторах интернета, которые помогают понять, как выбрать профессию школьнику. Однако важно учитывать тот факт, что качественный тест на профориентацию должен быть построен на основе научной базы и протестирован на большом количестве респондентов. Кроме того, чтобы получить наилучший результат, после теста желательно пройти консультацию у психолога, который подробно разберёт полученную информацию, поможет выявить сильные и слабые стороны ребёнка и даст рекомендации по выбору профессии.

Например, в «Экстернате и домашней школе Фоксфорда» есть тест Skillfolio, который позволяет выявить сильные стороны и таланты ребёнка и понять, как школьнику выбрать будущую профессию. Также выбрать профиль обучения ребёнку помогает тьютор. На основе диагностики Skillfolio тьютор исследует интересы ребёнка и помогает создать индивидуальный образовательный маршрут, чтобы ребёнок мог сконцентрироваться именно на тех предметах, которые для него важны. Кроме того, тьютор консультирует школьника по поводу выбора будущей профессии.

Помощь в выборе профессии школьнику

Выбор профессии для школьников — дело не одного дня. Поэтому крайне не рекомендуется делать это за пару месяцев до поступления в вуз, у ребёнка должно быть время, чтобы он лучше узнал о тех профессиях, которые ему интересны. А родители могут помочь ребёнку с выбором, используя несколько методов:

  • Общение со специалистом, работающим по профессии, которая интересна ребёнку. Можно найти такого специалиста и среди своих знакомых. Важно, чтобы он рассказал ребёнку об особенностях профессии, графике, нюансах работы (например, что необходима подготовка ежедневных/ежемесячных отчётов).
  • Мастер-класс профессионала — ещё один способ пообщаться со специалистом выбранной профессии, узнать о ней изнутри и задать интересующие вопросы.
  • Дни открытых дверей в высших учебных заведениях — возможность лучше изучить выбранный вуз, программу обучения, пообщаться с преподавателями и студентами.
  • Игры на погружение в профессию. Такие игры можно найти в профориентационных парках, например, «Кидбург» или «Мастерславль». Игры помогают почувствовать себя внутри профессии, отработать навыки и взаимодействия. Подходят школьникам от 14 лет.
  • Экскурсии на производство позволяют узнать, как устроен процесс производства, какие технологии и техническое оборудование используется, понаблюдать за работой специалистов.
Источник: kleo.ru 

Резюме

Выбор профессии — ответственный шаг, от которого во многом зависит будущее ребёнка. Постарайтесь помочь ему сделать правильный выбор, чтобы он учился с удовольствием и воплотил свои лучшие качества в выбранной профессии. 

список по направлениям и как подобрать будущую работу по душе

Как выбрать профессию по душе? Узнайте, как ваш характер и способности должны соотноситься со спецификой будущей работы, чтобы она приносила вам удовольствие и желаемый материальный доход. На страницах раздела вы также сможете пройти бесплатные онлайн тесты, узнать, что такое профориентация и ознакомиться с описаниями самых востребованных профессий.

Итак, рассмотрим, что вам поможет в выборе профессии.

Рейтинги профессий

Перед тем как определить к чему лежит душа, имеет смысл ознакомиться с тем, что же востребовано в современном мире и на каких специалистов есть действительно хороший спрос. Кроме того, если вы выбираете между несколькими профессиями, то востребованность той или иной может склонить ваш выбор именно в ее пользу. Итак, вперед, изучать рейтинги.


Список профессий

Прежде чем понять, действительно ли вам придется по душе та или иная сфера деятельности, о ней обязательно надо узнать как можно больше. Это можно сделать в соответствующем разделе нашего портала, прочитав обзоры профессий. Они расскажут вам о специфике работы, где и на каких специальностях лучше всего учиться, какой должен быть характер у человека, а также насколько она престижна и как высоко оплачивается труд.


Статьи, материалы и полезные советы

Статьи, собранные в разделе, посвящены исключительно вопросу выбора будущей сферы деятельности. Они написаны профессиональными журналистами и психологами и содержат действительно ценные советы. В них каждый из аспектов проблемы раскрыт максимально полно и содержательно. Надеемся, что большинство из них придется вам по душе, а представленный материал поможет вам сделать правильный выбор. 


Профориентация

«Кем ты хочешь быть?» Вас спрашивают об этом лет с трех. Есть, конечно, счастливчики, уже в первом классе осознавшие, что будут учителями, врачами, космонавтами или физиками-ядерщиками. Но для большинства этот вопрос становится по-настоящему актуальным к концу обучения в школе - и самое интересное, что, бывает, он не дает покоя и дальше. Работает вроде человек, зарплату получает, а всё равно продолжает размышлять, кем же он всё-таки хочет быть… Помочь здесь призвана профориентация.


По предметам

Каждый школьник отдает предпочтение изучению определенных предметов. Эти дисциплины могут стать основой для выбора будущей специальности, поскольку указывают на тип мышления школьника и направление его интересов. Информация в разделе поможет сориентироваться в многообразии современных профессий, связанных с различными учебными дисциплинами.


Исходя из характера

Особенности характера - один из важнейших параметров при выборе профессии. Тихоня навряд ли пойдет в продавцы, а активный человек будет несчастен в работе, требующей сосредоточенного погружения в свои мысли. Узнайте, как сделать правильный выбор.

Задать вопрос эксперту

Если, даже ознакомившись со всеми материалами раздела, вы все равно не смогли выбрать профессию по душе, то вы можете задать вопрос эксперту, который специализируется на профориентации школьников старших классов и подростков. Перед тем, как это сделать, прочитайте, пожалуйста, ответы на уже заданные вопросы – вполне возможно, вы найдете ответ на свой. Если нет, то смело пишите, мы постараемся на него ответить (однако это касается не всех вопросов, да и время ожидания ответа может быть значительным). 


 

Каждый человек в своей жизни должен принять несколько ключевых решений, определяющих дальнейшую судьбу, и выбор профессии – это одно из них. С малых лет мы думаем, кем стать: девочки хотят стать учительницами, врачами или моделями, мальчики мечтают быть автогонщиками, пилотами или бизнесменами. Мы растем, мечты меняются, и приходит время делать выбор. Нужно выбрать вуз, который позволит воплотить желаемое в реальность. Но многие даже к окончанию школы так и не могут определиться, просят совета у родителей, которые с радостью отправляют ребенка учиться туда, где бы хотели когда-то оказаться сами.

В развитых европейских странах большое внимание уделяют развитию своих детей, определению их способностей с раннего детства.  Система школьного образования построена таким образом, что позволяется в процессе обучения выбирать  предметы, которые наиболее подходят ученику и развивают его сильные стороны.  А то, что не могут сделать родители, точно сделают центры карьерного консультирования или профессиональные коучеры. Они проведут необходимые тестирования и тренинги с ребенком, по результатам которых смогут сделать вывод, на каких сферах деятельности ему лучше сосредоточиться.

Но нужно обязательно прислушиваться к себе, пробовать заниматься различными видами спорта, посещать творческие кружки, студии и музыкальные занятия, тогда с большой вероятностью можно сказать, что ответ на вопрос "Как выбрать профессию по душе" будет найден.

Как выбрать профессию - Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

Как выбрать профессию

Многие, можно даже сказать все, люди рано или поздно задаются вопросами «Кем быть?», «Где учиться?», «Как выбрать профессию?». Действительно, старшекласснику-выпускнику очень сложно самостоятельно ответить на эти и другие похожие вопросы, если ему заранее не помогли определиться с желаниями, предпочтительной сферой деятельности родители или школа. Несмотря на то, что существует огромное количество материалов по профориентации и профессиональному самоопределению в интернете и печатных изданиях, все они хаотично разбросаны и необходимо провести самостоятельную кропотливую работу по формированию цельной картины. Так и мучаются люди в попытках найти идеальную работу, чтобы и удовольствие от процесса труда получать, и заработная плата была на достойном уровне. Чтобы не допустить досадных ошибок при поиске подходящей профессии рекомендуем ознакомиться со статьёй Типичные ошибки выбора профессии.

В этом материале мы подробно расскажем о нелёгком процессе выбора профессии, разных подходах и направлениях, рассмотрим разные классификации профессий и выведем простые шаги, которые помогут выбрать профессию правильно.

Формула выбора профессии «Хочу — Могу — Надо»

Наверняка Вы уже встречали известную формулу выбора профессии «Хочу – Могу – Надо», но знаете ли Вы, что именно скрывается за каждым из этих слов?

ХОЧУ

Необходимо чётко знать свои интересы, желания и цели. Ни одним из пунктов формулы пренебрегать нельзя, но этим особенно, так как правильная мотивация и интерес это основа всей будущей жизни как профессионала в своём деле. Работа должна приносить удовольствие и никакая мотивация со стороны в виде заработной платы или социального пакета не смогут изменить тот простой факт, что придётся ходить на работу как на каторгу и каждый день с нетерпением ожидать когда же, наконец, наступит пятница. Понятно, что с таким отношением достичь значительных высот в карьере вряд ли удастся или будет стоить несоизмеримых с наградой физических и эмоциональных затрат.

Не спорим, это очень сложный вопрос для самостоятельного решения, но от него зависит многое, поэтому стоит поднапрячься и приложить максимум усилий. В этом могут помочь разнообразные тесты на профориентацию, которые доступны как в интернете, так и в печатном виде. Как вариант, подобные психологические тесты для детей и взрослых можно бесплатно пройти на этом сайте в соответствующем разделе или просто продолжить чтение статьи, задав себе пару вопросов, а матрица выбора профессии Г.В. Резапкиной поможет определиться со специальностью.

Вопрос №1: С чем или кем хотелось бы работать?

Возможные варианты ответов включают в себя:

1. Человек – работа, связанная с взаимодействием с другими людьми, такими как: ученики, студенты, покупатели, клиенты, пациенты, зрители и т.д.

2. Информация – поиск, обработка, изучение, структурирование и применение различной информации и языков: текст, формулы, языки программирования, иностранные языки, схемы, чертежи.

3. Финансы – работа в сфере финансов, инвестирования, кредитования. Обычно связана с такими понятиями, как: деньги, кредиты, акции, лимиты, фонды, инкассация, бухгалтерское дело.

4. Техника – взаимодействие с техникой или различными конструкциями. Управление, стройка, разработка и т.д. В качестве деятельности выступают: станки, механизмы, здания, приборы, машины.

5. Искусство – творческие профессии, занимающиеся театром, литературой, музыкой, балетом, живописью, кино.

6. Животные и растения – работа с животными любых видов (служебные, дикие, домашние, промысловые) и растениями (декоративными, дикорастущими, сельскохозяйственными)

7. Изделия и продукты – изготовление любых видов готовой продукции: изделия из металла, ткани, дерева, камня, предметы обихода, лекарства и множество других.

8. Природные ресурсы – поиск, разработка, защита, эксплуатация и добыча всех видов природных ресурсов, таких как полезные ископаемые, леса, реки, водоёмы, горы, земли, месторождения.

Вопрос №2: Как хочется работать?

1. Управление – руководство деятельностью других людей, принятие ответственных и самостоятельных решений, добиваться выполнения поставленных задач.

2. Обслуживание – удовлетворение потребностей других людей в самых разных сферах. Продажа, ремонт, лечение, разработка и т.д.

3. Обучение и воспитание – занятия образовательной деятельностью, формированием и развитием личности, дрессировкой.

4. Производство и добыча – эксплуатация ресурсов и изготовление конечной продукции. Большой выбор направлений, начиная от операторов станков и геологов до программистов и дизайнеров.

5. Конструирование – проектирование и создание новых или переосмысление в лучшую сторону старых объектов и деталей.

6. Исследование – различные виды научных и прикладных исследований различных видов и направленностей.

7. Защита – охрана от враждебных действий (физическая, юридическая), лечение болезней людей и животных.

8. Контроль и оценка – проверка и наблюдение за деятельностью других профессий любой направленности.

Честно ответив самому себе на эти два вопроса, можно быстро определить рекомендуемые профессии, которые вполне могут оказаться интересными и заслуживающими внимания. Достаточно лишь найти пересечение этих ответов на таблице «Матрица выбора профессий».

Человек

Информация

Финансы

Техника

Искусство

Животные и растения

Изделия и продукты

Природные ресурсы

Управление

Администратор
Менеджер по персоналу
Секретарь

Системный администратор
Маркетолог
Диспетчер

Консультант
Финансист
Экономист

Водитель
Штурман авиации
Машинист
Техник

Режиссёр
Дирижёр
Балетмейстер
Продюсер

Зооинженер
Фермер
Дрессировщик
Почвовед

Менеджер по продажам
Товаровед
Логистик
Мерчендайзер

Инженер по кадастру
Геодезист
Техник-энергетик

Обслуживание

Продавец
Менеджер по туризму
Социальный работник
Медицинский работник

Оператор связи
Информатик
Гид-переводчик
Менеджер по рекламе

Инкассатор
Бухгалтер
Брокер
Кассир

Электромонтёр
Слесарь
Инженер
Механик

Дизайнер
Оператор
Экскурсовод
Парикмахер

Агрохимик
Зоотехник
Животновод
Растениевод

Продавец
Экспедитор
Товаровед

Мелиоратор
Эколог
Озеленитель

Обучение и воспитание

Воспитатель
Тренер
Педагог
Психолог

Филолог
Лингвист

Консультант

Инструктор по вождению

Учитель музыки
Учитель живописи

Дрессировщик
Жокей
Берейтор
Кинолог

Учитель труда

Эколог

Производство и добыча

Программист
Веб-дизайнер
Верстальщик
Кинооператор

Финансист
Экономист
Бухгалтер
Кассир

Строитель
Электрик
Слесарь
Фрезеровщик
Токарь

Ювелир
Резчик по дереву
Вышивальщица

Агроном
Зооинженер
Селекционер
Животновод
Растениевод

Провизор
Инженер-технолог
Повар
Слесарь
Токарь
Швея

Горный инженер
Гидролог
Гидрогеолог
Горнорабочий

Конструирование

Имиджмейкер
Генетик
Пластический хирург

Переводчик
Корреспондент
Журналист
Веб-дизайнер
Программист
Картограф

Аналитик
Экономист
Финансист

Конструктор
Механик

Композитор
Режиссёр
Дизайнер
Модельер
Артист
Художник
Музыкант

Селекционер
Флорист
Агротехник
Ландшафтный дизайнер

Архитектор
Инженер-технолог
Модельер
Закройщик
Монтажник

Горный инженер
Ландшафтный дизайнер
Инженер-гидролог
Озеленитель

Исследование

Психолог
Физиолог
Социолог
Следователь
Лаборант

Социолог
Математик
Историк
Маркетолог
Статистик
Аналитик

Аудитор
Экономист
Аналитик

Инженер-технолог
Инженер-математик
испытатель
Хронометражист
Метролог

Киновед
Искусствовед
Литературовед
Культуролог

Биолог
Микробиолог
Зоопсихолог
Зооинженер
Лаборант-эколог

Санитарный врач
Лаборант
Товаровед
Дегустатор
Технолог

Почвовед
Метеоролог
Геолог
Гидрогеолог

Защита

Адвокат
Военный
Сотрудник полиции
Врач
Спасатель

Программист
Нотариус
Документовед

Страховой агент
Юрисконсульт
Инкассатор

Инспектор по ТБ
Взрывотехник
Испытатель
Пожарный
Водолаз

Каскадёр
Постановщик трюков
Реставратор
Музейный работник

Егерь
Лесничий
Ветеринар

Таможенник
Врач-эпидемиолог
Врач-диетолог
Лаборант

Мелиоратор
Эколог
Метеоролог

Контроль и оценка

Прокурор
Врач-эпидемиолог
Ревизор
Аудитор

Программист
Редактор
Корректор
Оператор

Аудитор
Бухгалтер
Контролёр
Налоговый инспектор

Инженер-технолог
Инспектор по ТБ
Контролёр
Сотрудник ГИБДД

Редактор
Критик
Музейный работник
Оценщик

Зооинженер
Агроном
Охотовед
Агротехник
Зоолаборант

Санитарный инспектор
Контролёр
Риэлтор
Метролог
Таможенник

Радиолог
Эколог
Метеоролог

Понятно, что абсолютно все профессии найти на ней не получится, но общее направление поисков будет очевидным. Подробнее познакомиться с заинтересовавшими направлениями и специальностями можно в нашем Каталоге профессий.

МОГУ

Разобравшись с интересами и желаниями, переходим к не менее важному компоненту формулы решения вопроса «Как выбрать профессию» – своим возможностям, как физическим, так и психологическим. Для того, чтобы сделать правильный выбор профессии необходимо тщательно разобраться в себе, узнать свои сильные и слабые стороны. Если при выборе профессии исключить эту часть формулы или не придать ей должного внимания, то значительно увеличивается вероятность не поступить в вуз или техникум на выбранную специальность или устроиться на работу в хорошую компанию. Если же удалось отучиться и трудоустроиться, то для достижения профессиональных успехов, а значит повышения заработной платы и продвижения по службе придётся прилагать намного больше усилий, чем окружающим коллегам, у которых имеются соответствующие задатки и предрасположенности. Даже просто держаться на одном с ними уровне может оказаться затруднительным и требующим большого количества сил.

Можно выделить несколько основных направлений, которые помогут определить собственные возможности.

Состояние здоровья

Самый банальный пункт, который, тем не менее, часто забывают. Для одних профессий состояние здоровья не играет большой роли, для других же такие особенности как слабое зрение, дальтонизм, плоскостопие или общая физическая подготовка играют решающую роль, и дорога к профессии будет закрыта навсегда. В снайперы не возьмут человека, который носит очки, а людям с дальтонизмом вряд ли получиться стать всемирно известными дизайнерами или даже просто получить водительские специальности.

Даже если в требованиях к той или иной профессии не указаны противопоказания по здоровью, старайтесь соотнести свои физические особенности с процессом будущей работы.

Личностные качества и психологические особенности

Темперамент, особенности характера и прочие личностные качества, как положительные, так и отрицательные относятся именно сюда. Выявить их помогут психологические тесты, беседы с психологами-профконсультантами или простые вопросы к друзьям и знакомым.

При выборе профессии такие особенности личности играют значительную роль в удовлетворении от работы и её комфортности. Замкнутым людям не стоит выбирать профессии, связанные с большим количеством общения с другими людьми или бурными рабочими процессами. Активные люди вряд ли смогут полноценно реализовать себя на однообразной, монотонной работе.

Профессиональные предрасположенности и способности

Сюда относятся любые умения, которые получаются лучше других людей и проще для освоения именно Вам: рисование, пение, тонкая работа руками, чувство стиля, идеальный слух и другие подобные. Тот факт, что для освоения каким-либо навыком требуется меньше усилий для большего результата может сыграть огромную роль в выборе идеальной профессии.

Профессиональная квалификация и опыт

Для тех, кто уже получил образование и работал по выбранной специальности, возможно, имеет смысл не менять сферу деятельности кардинально, а выбрать что-нибудь смежное, где можно применить уже имеющиеся знания, умения, навыки. С имеющимся наработанным опытом проще устроиться на работу и достигнуть успехов.

Учитывая всё вышеперечисленное, при знакомстве с той или иной профессией будет несложно определить, какие подходящие профессиональные качества уже имеются, а над какими стоит поработать для их развития.

НАДО

Согласитесь, будет не очень умно выбрать профессию, которая не востребована на рынке труда или, что ещё хуже, постепенно теряет свою значимость и уходит в небытие. В формуле выбора профессии компонент «НАДО» выступает в качестве востребованности профессии на рынке труда. Точно предсказать перспективность профессии через несколько лет довольно сложно, но общие тенденции вполне возможно. Для этого можно почитать мнения специалистов, посмотреть государственные образовательные планы, найти соответствующую аналитику и составить своё мнение.

Рынок труда всегда находится в движении, с развитием технологий появляются новые профессии и постепенно отмирают старые. Даже после получения образования и успешной работы необходимо совершенствоваться и повышать свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособным и успешным специалистом в своей профессиональной области. Если же исключить «НАДО» при выборе профессии, то найти работу по специальности может оказаться затруднительно.

Результат формулы выбора профессии

Правильно оценив все компоненты формулы «МОГУ – ХОЧУ – НАДО» по отношению к себе шанс неправильного выбора профессии значительно уменьшится, а достигнуть профессионального успеха и стать востребованным специалистом будет проще. Вы найдёте такую профессию, которая будет одновременно:

  • Интересной для вас (ХОЧУ)
  • Лёгкой и приятной в освоении (МОГУ)
  • Пользоваться спросом на рынке труда (НАДО)

Исключение же хоть одного из параметров формулы приводит к различным неблагоприятным последствиям, от невозможности получения удовлетворения от работы до значительно затруднённого трудоустройства по специальности.

Простые шаги выбора профессии

Для тех, кто любит хорошо структурированные пошаговые инструкции предлагаем воспользоваться алгоритмом выбора профессии и за семь несложных шагов значительно сузить перечень возможных профессий.

1. Составить список требований к идеальной профессии.

Чем больше требований получиться придумать, тем лучше и точнее получиться определить желаемую профессию. Можно начать с нижеперечисленных требований и расширить список своими.

  • Условия работы
  • Направление деятельности
  • Уровень заработной платы
  • Уровень требуемого обучения
  • Содержание и характер работы
  • Сложность трудоустройства по специальности
  • Сфера деятельности
  • Любые другие важные для Вас требования

2. Определить степень значимости каждого требования.

Проранжировать каждое требование по шкале от 1 до 10 или разбить любым другим удобным для себя способом на те, которые являются жизненно важными и те, которыми можно пренебречь в пользу других. Возможно получится избавиться от тех или иных требований, которые показались важными лишь на первый взгляд.

3. Составить список интересных профессий

Для знакомства с миром профессий можно использовать наш Каталог профессий или воспользоваться любым другим. В книжных магазинах продаются специальные справочники с подробным описанием существующих на рынке труда профессий. Основной отбор должен идти опираясь на интересность профессии, учитывая насколько хотелось бы получить такую специальность и начать карьеру в этой сфере.

4. Соотнести свой список требований с каждой из заинтересовавших профессий

Следует помнить, что кроме списка Ваших требований к идеальной профессии существуют и требования самих профессий. Учитывайте свои личные таланты и способности, а также физические особенности. Возможно, что в какие-то профессии путь окажется закрыт по объективным причинам, а справляться с другими будет заметно проще.

5. Проанализировать результаты

На основе предыдущих пунктов определите несколько наиболее подходящих профессий и познакомьтесь с ними поближе. Найдите больше информации, сходите на экскурсию, дни открытых дверей или ярмарки вакансий. Совсем хорошо, если удастся побеседовать со специалистом в данной отрасли.

6. Проверить результаты

Обсудите свой выбор с родителями, друзьями, учителями, психологом-профконсультантом. Узнайте их мнение и аргументы в пользу той или иной профессии. Можно пройти профориентационные психологические тесты для подтверждения правильности выбора.

7. Определить шаги к получению профессии

Если удалось твёрдо определиться с одной или несколькими идеальными профессиями, то можно смело начинать искать информацию о том, в каком учебном заведении можно получить желаемую специальность, что требуется для поступления, какие профессиональные требования и навыки стоит развить, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и т.д.

Ещё один простой способ выбрать профессию

Приведём ещё один несложный способ как выбрать подходящую профессию. Для него потребуется всего лишь чистый лист бумаги и ручка.

Нарисуйте в центре листа себя или большую красивую букву «Я». Затем, как лучи от солнца, напишите вокруг свои любимые занятия и увлечения. Это могут быть уроки, хобби, просто приятные и простые занятия, совсем не обязательно связанные с миром профессий. Чем больше таких лучиков получится, тем лучше.

Дальше самое сложное, но и самое интересное – к каждому получившемуся лучу придумайте несколько подходящих профессий. Если возникнут сложности, то можно поискать информацию в интернете, журналах, газетах, спросить совета у друзей и родителей.

Таким нехитрым образом получится список профессий, которые могут Вам подойти. Выберите из них от 5 до 10 наиболее интересных и узнайте о них как можно больше: необходимое образование, средний уровень зарплаты, требования компаний-работодателей и т.п. Можно добавить список подходящих учебных заведений и подходящих курсов для развития профессионально важных качеств.

Проверьте правильность выбора с помощью мнения значимых для Вас людей (родители, учителя, друзья и т.п.), прохождения тестов на профориентацию, консультацией с хорошим психологом-профконсультантом.

Заключение

Не забывайте, что решение вопросов «Как выбрать профессию», «Кем стать?» и подобных это только первый шаг на пути к успешной карьере, но именно от него зависит будущая успешность и востребованность как профессионала.

Также не стоит забывать, что многие профессии находятся на стыке разных дисциплин и необходимо хорошо разбираться во всех из них. Ещё одним немаловажным фактором, который стоит учитывать, является то, что профессиональные требования и обязанности значительно меняются по мере карьерного роста. Несомненно, можно попробовать себя сразу же в роли руководителя, но это будет менее эффективно, чем пройти весь путь до него с низов и зная всю работу изнутри. Помните, что на кону будут стоять Ваши репутация, время и деньги.

Надеемся, что информация из статьи «Как выбрать профессию» окажется Вам полезной и поможет легко определиться с профессией. Любой самостоятельный выбор стоит проверить и обсудить с практикующими профессионалами. В каждом городе и почти каждом учебном заведении есть отделы профориентации, куда можно обратиться за беседой или прохождением специализированных профориентационных тестов.

Станете ли Вы человеком, который получает удовольствие от работы, стремительно растёт по карьерной лестнице и успешно реализует себя в условиях современного общества зависит только от Вас и Ваших первых шагов в выборе желаемой и перспективной сферы деятельности. От всей души желаем удачного определения трудового пути и пусть Ваша работа будет любимой!

Какая работа мне нужна? Как выбрать карьеру за 8 шагов

«Какую работу мне выбрать?»

Вы заблудились.

Вы попали в лабиринт, а не из тех, что были в том фильме Лабиринт.

Какая карьера сделает вас счастливыми? Какие платят больше всего?

Какие рабочие места похожи на большую ловушку для челюсти, от которой нужно убегать с криком?

Вам нужна увлекательная и интересная работа с заоблачной оплатой.

Все будет хорошо.

Определить, как выбрать профессию, на самом деле несложно.

Но сначала нужно выбраться из болота вариантов.

Это руководство покажет вам:

  • Как выбрать профессию, которая вам понравится.
  • Почему викторины и тесты на профессиональную пригодность всегда будут ошибаться.
  • Лучший ответ на вопрос «Какую работу мне выбрать», о которой вы не пожалеете через 3 года.
  • Почему «какая карьера мне подходит» может дать более простой ответ, чем вы думаете.

Нет готового инструмента для поиска карьеры, который подберет вашу идеальную карьеру. Быстрый процесс в этом руководстве поможет вам ответить , какой должна быть моя карьера самостоятельно.

1

Как выбрать карьеру? Начни со своих страстей

Мальчик, я тебе завидую.

Вы учитесь выбирать карьеру.У вас есть чистый лист.

Если бы я знал тогда то, что знаю сейчас, я был бы миллионером.

Тебе повезло. Я собираюсь пролить свет на твой путь к богатству.

Готовы?

Начни со страстью

Звучит клише?

Это есть. Но только потому, что большинство людей этим злоупотребляют.

Так что не слушайте.

Подождите, что?

Первый шаг в ответе на то, какая карьера подходит мне - это страсть.Но это всего лишь шаг.

Возможно, ваша страсть - вязание на необитаемом острове. Может быть, ты сможешь сделать это, написать книгу и заработать миллион долларов.

Но, наверное, нет.

Итак, начните с энтузиазмом, но не останавливайтесь на достигнутом.

Почему энтузиазм помогает найти карьеру

У каждой работы есть препятствия. Страсть прорезает их, как световой меч сквозь мороженое.

«Вы можете многому научиться на работе», - говорит Стив Далтон, автор книги 2-часовой поиск работы . «Задача состоит в том, чтобы работодатели захотели сделать это вместе с ВАМИ».

Это означает проявление интереса к предмету - и это исходит из страсти .

«В конце концов, сердце хочет того, чего хочет», - говорит Далтон. «Меня, как инженера-химика по образованию, совершенно убивает, когда я говорю это, но правда есть правда.”

Знаете ли вы свои увлечения?

Сядьте и помечтайте. Возьмите кофе или чашу Будды. Сделайте это весело.

Перечислите все, что вам нравится, и все, чем вы бы хотели заниматься.

Тогда двигайтесь дальше. В следующем разделе мы расскажем, как выбрать карьеру.

Совет для профессионалов: У вас уже есть хорошая работа, которая вам не нравится? Не торопитесь с масштабными изменениями. Посмотрите, сможете ли вы превратить это во что-то лучшее.

Переходя от карьеры, которая вам нравится , к той, которую вы любите ? Превратите свой опыт в рычаг длиной в милю. См. Наше руководство: Резюме смены карьеры: образец и полное руководство

2

Определите богатство, чтобы избежать самой большой ошибки в вашей жизни

«Я бы хотел иметь миллион долларов. . »

Не обязательно желать.

Пока людям нужны вещи, мир - река денег.

Вам просто нужно знать, куда опустить ведро.

Когда вы спросите: «Какую работу мне выбрать» или «какую карьеру я должен продолжить», богатство составляет огромную часть ответ.

Хотите 200 000 долларов в год? Достаточно ли 100000 долларов?

Или богатство - это совсем другое?

Некоторые люди зарабатывают миллионы, и они несчастны.

Итак, как выбрать карьеру, которая сделает вас счастливым?

Богатство Может быть:

  • 100000 долларов в год
  • Работа 20 часов в неделю
  • Жизнь в фантастическом месте
  • Городская жизнь
  • Много времени для семьи
  • Любимая работа
  • Путешествия
  • Загородная жизнь
  • Работа с замечательными людьми

Может ли быть все вышеперечисленное? Или что-то другое?

Выбирая карьеру, с самого начала четко обозначьте, что вы подразумеваете под «богатством».”

Нужна дополнительная помощь в определении богатства? Джоэл Литман и Марк Фриго написали об этом книгу: Driven: Business Strategy, Human Actions, and the Creation of Wealth

Pro Tip: Ответит ли тест на профессиональную пригодность , какую карьеру мне выбрать? Нет. Викторина о карьере или викторина по трудоустройству проигнорируют ваши увлечения. Тесты - это не то, как выбрать карьеру.

Дисней уволил Джеймса Ганна за твиты 10-летней давности. Никогда не рано начинать очищать свое лицо в Интернете.См. Наше руководство: Как проверить свое присутствие в Интернете до того, как рекрутеры найдут вас

3

Составьте список вакансий, которые вам понравятся

Пока все хорошо.

  • Вы перечислили свои увлечения.
  • Вы знаете, что означает богатство для вы .

Вы находитесь на правильном пути к пониманию того, как выбрать карьеру.

Далее вам понадобится список должностей.

Их тысячи.

Вы когда-нибудь думали, что станете:

  • Chick Sexer
  • Специалист по снижению акцента
  • Директор по звуковому дизайну
  • Ортоптик
  • Главный рассказчик?

Это все настоящие рабочие места.

Начните с самого большого списка, который соответствует вашим целям.

Начните с основного списка должностей

выполните поиск в Google «список вакансий для» + [ВАША СТРАСТЬ].

Пример

Допустим, письмо - ваша страсть.

Выполните поиск в Google по запросу «список вакансий для писателей».

Вы найдете несколько обширных списков всех профессий, о которых вы никогда не слышали и которые связаны с писательством.

Журналист, спичрайтер, технический писатель, исполнительный помощник, редактор отдела закупок ...

Прокрутите пять подобных списков.Составьте собственный мини-список из 10 вакансий, которые, по вашему мнению, вам понравятся.

Затем переходите к следующему увлечению и повторяйте.

Проделайте то же самое с каждым навыком, который у вас хорошо получается.

Наконец, добавьте работу своей мечты.

Скоро у вас будет большой список из 20–30 вакансий, которые могут просто работать.

Поместите их в первый столбец электронной таблицы. Вы можете называть его «Как выбрать карьеру», «Какая карьера мне подходит», «Какую работу мне следует иметь», «» или «».

В столбце № 2 оцените увлечение каждой работой по шкале от 1 до 10.

Сделайте то же самое с «богатством» в столбце №3.

Совет для профессионалов: Это помогает взглянуть на самые популярные карьеры. Если вам интересно, какая работа подходит мне лучше всего, просмотрите наш список руководств по резюме для наиболее распространенных профессий.

Нужен большой список вариантов карьеры? У нас есть одна: 50 должностей, которые работают при поиске резюме и вакансии [Текущее и желаемое!]

4

Посмотрите на зарплаты, чтобы избежать бедноты

На вопрос , какая работа мне подходит, не отвечает, что деньги не имеют значения.

По словам генерального директора Scholarships.com Кевина Лэдда, «счастье не купишь, но куриные грудки стоят 3,18 доллара за фунт».

Найдите перекресток, где ваша страсть встречается с кучей денег.

Для этого используйте:

Оба сайта отлично подходят для поиска карьеры.

В столбце № 4 вашей электронной таблицы добавьте среднюю заработную плату для каждой из ваших 20–30 должностей.

Совет для профессионалов: Используйте зарплату в качестве основы в вашем как выбрать карьеру search.Но сомневайтесь в этом. Glassdoor говорит, что блоггеры зарабатывают 30 000 долларов, но поверьте мне, некоторые зарабатывают лота на больше.

Интересно, какая специальность подходит мне , а также какую карьеру мне выбрать? См. Наше руководство: Как выбрать специализацию: полное руководство

5

Пропуск мертвых концов, зная перспективы работы

Поздравляем!

Вы только что потратили 10 лет на то, чтобы стать мастером разработки багги-хлыстов.

Теперь вы заработаете миллион долларов. Верно?

Ну нет.

Две огромных вещи, о которых нужно подумать, когда спрашиваешь: «Какая карьера мне подходит?»

  1. Какая подготовка требуется для работы?
  2. Сколько рабочих мест и растут ли они?

Знание того, как выбрать профессию, означает понимание перспектив работы.

Уважай тренинг, или оно тебя укусит

Архитекторы зарабатывают в среднем 78 470 долларов в год.Но -

Им нужно 5–7 лет обучения, плюс 5 600 часов стажа .

Большинство зарабатывают намного меньше среднего.

Стоит?

Для каждой работы в вашем списке проверьте, насколько сложно до нее добраться.

Лучше всего? Google «Как стать» + [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ].

Вы пытаетесь попасть в горящее здание? Вы могли бы быть

Кем бы вы хотели быть?

  • Разработчик ИИ или -
  • Производитель поворотных телефонов?

Хммм...

В справочнике Occupational Outlook Handbook говорится, что существует 1,25 миллиона вакансий разработчиков программного обеспечения. В следующие 10 лет они вырастут на 24%. (Намного быстрее, чем в среднем.)

Ну и дела, они также платят в среднем в размере 103560 долларов в год.

Неплохо.

А теперь поищем производителей роторных телефонов ...

Хм. Нет результатов.

Для каждой должности в вашем списке укажите годы обучения в столбце № 5.

Добавьте перспективы работы и рост в столбцы №6– №7 в своей таблице Как выбрать карьеру .

Pro Tip: Если вы не нашли название должности в справочнике Occupational Outlook Handbook, Google it. Скорее всего, кто-то еще проводил исследование роста заработной платы и рабочих мест.

На какой работе я должен работать? Ваша сеть LinkedIn - отличный инструмент для поиска карьеры. Я объясню через минуту. А пока обратитесь к нашему руководству: Как оптимизировать свой профиль в LinkedIn, чтобы получить работу

6

Интересная часть: составьте краткий список ваших любимых 10 профессий

Вот и горшок с золотом.

На данный момент у вас:

  1. Перечислите свои увлечения
  2. Определите свои цели в области благосостояния
  3. Напишите свои любимые названия должностей
  4. Добавлены данные о зарплате от Glassdoor и BLS
  5. Включены перспективы работы

Теперь пора сузить список.

Загляните в таблицу Как выбрать карьеру . У вас 20–30 рабочих мест.

Выберите 10 человек с лучшими энтузиазмом, богатством, зарплатой и перспективами работы.

Выясните, где сочетаются высокая заработная плата, высокий спрос, цели и увлеченность.

Но вы еще не закончили.

Что, если бы вы могли спросить себя в будущем: «Довольны ли вы на этой работе?»

Что ж, можно.

Я покажу, как дальше.

Совет для профессионалов: Когда вы сделаете свою электронной таблицей , какой должна быть моя карьера, добавьте столбцы для других критериев, которые вы высоко оцениваете.Вы получите лучший ответ.

Когда вы сосредоточитесь на , какая карьера лучше для меня, начните нетворкинг. Звучит скучно? Прочтите эту удивительную историю: Как найти работу на 100 000 долларов [Реальная история]

7

Как увидеть будущее для работы, которая вам действительно понравится

Вот действительно интересная часть.

Для следующего шага в выборе карьеры -

Загляните в свое будущее с:

  • Reddit
  • Информационные интервью

Используйте Reddit, чтобы увидеть, кто любит ваш список

Для каждой вакансии в вашем коротком списке из 10–

Поиск в Google:

  • «Каково быть« + [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] + «reddit»
  • «Вам нравится быть »+ [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] +« reddit »

Пример

Допустим,« финансовый аналитик »- это работа вашей мечты.

Итак, введите запрос «Нравится ли вам быть финансовым аналитиком на Reddit».

Вы получите такие результаты, как «Кто-нибудь является финансовым аналитиком?» и «Чем именно занимаются финансовые аналитики?»

Вы также получаете такие заголовки, как «Я хочу быть финансовым аналитиком. С чего мне начать? »

Стрела. Вы только что установили прямую связь с десятками людей, которые уже занимаются работой своей мечты. (Ваше собственное исследование карьеры!)

Святая корова, верно?

Вы можете проделать то же самое с Quora.

Предупреждение: многие пользователи Reddit недовольны. Если 10% инженеров DevOps ненавидят свою работу, то их , все на Reddit.

Итак, не останавливайтесь на достигнутом.

Используйте магию крошечных информационных интервью.

Используйте крошечные информационные интервью, чтобы получить сокровище

Готовы?

Вот последний шаг в выборе карьеры:

Используйте свою магию Reddit, чтобы сузить список до пяти лучших вакансий.

Затем проведите информационные интервью.

Звучит сложно? Это не.

Перейти в LinkedIn. В поле поиска введите работу своей мечты.

В раскрывающемся меню выберите опцию «люди».

Видите, где на изображении ниже написано «DevOps in People»?

Нажав на нее, вы получите миллион инженеров DevOps (или любую другую карьеру по вашему выбору).

Спросите 2–3, что они думают о своей карьере.Отправьте короткую заметку, например:

Hi Santosh,

Меня интересует карьера в DevOps.

Могу я задать несколько вопросов о том, чем вы занимаетесь?

С уважением,

Шмуэль Делароза

Вот совет, который стоит денег для поиска карьеры -

Вам может понадобиться пинговать 10+ человек скажем да.

Когда они это сделают, спросите:

  • Любите ли вы свою работу?
  • Как деньги?
  • Трудно было добраться?
  • Вы бы поступили иначе?

Вы получите почти сверхъестественное представление о своем будущем.

Вы также сможете установить отличные сетевые связи, чтобы начать новую карьеру.

Совет для профессионалов: Если ваши собеседования в LinkedIn становятся действительно интересными, попросите переключиться на телефонные звонки.Вы узнаете намного больше и установите более глубокую связь.

Хотите по-настоящему качественно провести информационное интервью? У нас есть руководство для этого: 15 лучших информационных вопросов на собеседовании

8

Бонус - проблема с тестами на карьеру и викторинами

Опасно!

Все любят викторины и тесты по служебной лестнице.

Полмиллиона человек в месяц ищут различные варианты:

  • Тест на профессиональную пригодность
  • Карьерный тест
  • Карьерный тест
  • Карьерный тест
  • Как выбрать карьерный тест

Итак, почему они так популярны?

Звучит как отличная идея! Ответьте на несколько вопросов, и вы получите работу своей мечты.

Проблемы?

  • Тесты на вакансии неполные - они дают очень узкий диапазон вариантов.
  • Тесты для поиска карьеры игнорируют ваши жизненные цели.
  • У многих неполные данные о заработной плате и росте числа рабочих мест.
  • Карьерные викторины основаны на навыках, и типах личности, а не на увлечениях. Они не могут не упустить из виду карьеру, которую вы любите.

Уф!

Вы действительно хотите доверить свое будущее чему-то с таким количеством недостатков?

Помните:

Только профессионально разработанная оценка карьеры может дать объективное представление о ваших интересах, способностях или личности, что поможет вам определиться с карьерой.Они позволяют саморефлексировать и могут дать вам представление о направлении, когда вы думаете о карьере или смене карьеры.

Профессиональные тесты карьеры, проводимые обученным консультантом или тренером, могут помочь вам сузить круг выбора карьеры по мере того, как вы исследуете свою карьеру. Они являются частью головоломки, когда вы принимаете решения о своей карьере и работе.

Доктор Джанет Уолл

Нужны доказательства?

Я прошел один онлайн-тест, и он сказал мне, что я должен быть математиком, программистом, астрономом или инженером по фотонике.

Он полностью игнорировал мою самую большую страсть - писательство!

Почему бы не спросить экстрасенса или бармена: «Эй, какая карьера мне лучше всего подходит?»

Конечно, используйте тесты карьеры, чтобы увидеть, всплывают ли забавные идеи.

Но пожалуйста!

Не доверяйте свое будущее онлайн-викторине. Вместо этого пройдите профессионально разработанные оценочные тесты.

Pro Tip: Думаете о легкой карьере? Подумай еще раз.По словам Михая Чиксентмихайи, автора бестселлера Flow, лучшие моменты в нашей жизни - это когда нам бросают вызов.

После того, как вы ответите на , какая карьера подходит мне, вам нужно будет найти настоящую работу. См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска вакансий и как их использовать безупречно

Key Takeaway

Это руководство дает быструю и полезную систему, чтобы ответить, «какая работа должна У меня есть?"

Вот как выбрать карьеру:

  • Начни со страстью. Ответить «какая карьера мне подходит» будет легче, если вы сначала спросите свое сердце. Страсть прорывается сквозь миллион запертых дверей.
  • Определите «богатство». Вы хотите работу с шестизначными цифрами или что-то еще? Свобода? Гибкий график? Время для семьи? Не думайте, что ваше счастье выражается в долларах.
  • Составьте список должностей. Найдите «список вакансий» + свои увлечения и навыки.
  • Проверить зарплаты и перспективы работы. Используйте Glassdoor и BLS.gov . Руководство по перспективам занятости , чтобы узнать, сколько вы будете зарабатывать и насколько сложно найти работу.
  • Не полагайтесь на тесты на профессиональную пригодность . Лучший профессиональный тест - не сданный. Не верьте в волшебство - вы не узнаете, какая карьера подходит вам, просто заполнив анкету.
  • Спросите людей с этой работой. Зайдите на Reddit и Quora, чтобы узнать, нравится ли людям каждая интересующая вас работа. Наконец, проведите крошечные информационные интервью. Они дадут вам больше подсказок относительно того, какую работу вам действительно нужно найти, чем любой онлайн-тест.

У вас есть вопросы «какая карьера мне подходит?» Все еще не знаете, как выбрать карьеру, соответствующую вашим навыкам и увлечениям? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

Руководство: как выбрать карьеру

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed


Когда мы спрашиваем людей о наиболее значимых сторонах их жизни, семьи, здоровья и работы, мы часто ставим на первое место три.Поэтому выбор типа работы, которую вы будете выполнять, возможно, является одним из наиболее важных решений, которые вы можете принять.

Вы можете начать выбор профессии со следующих шагов:

  1. Проведите самооценку.
  2. Определите, что вам нужно.
  3. Составьте список вакансий для изучения.
  4. Исследование вакансий и работодателей.
  5. Пройдите обучение (если оно вам нужно) и обновите свое резюме.
  6. Найти работу и подать заявление о приеме на работу.
  7. Продолжайте расти и учиться.

Выбор карьеры может занять недели, месяцы или даже годы, поскольку вы продолжаете изучать то, что вы хотите и в чем нуждаетесь на работе. Важно отметить, что у вас может быть возможность несколько раз в жизни менять свой путь, что делает возможность выбора новой карьеры ценным жизненным навыком.

Связано: Как изменить карьеру

Проведите самооценку

Прежде чем принимать какое-либо важное решение, рекомендуется уделить время самоанализу.Выбор карьеры ничем не отличается. На этом этапе вы поразмышляете о том, в какой рабочей среде вы хотите работать, какой тип работы вам нравится, с кем вы хотите работать и многое другое.

Пока вы размышляете, вы можете делать записи. Это могут быть полезные ссылки, когда вы позже будете оценивать описания должностей.

Вот несколько вопросов для начала. Старайтесь не зацикливаться на вопросах, а лучше запишите первые мысли, которые приходят в голову. Если вы не уверены в некоторых ответах, возможно, вам помогут друзья или родственники, которым вы доверяете.

Вопросы для самооценки, которые необходимо рассмотреть:

  • Каковы ваши ключевые ценности?
    Примеры ответов: Финансовая стабильность, помощь другим, независимость

  • Какими мягкими навыками вы обладаете?
    Примеры ответов: Тайм-менеджмент, общение, уверенность, решение проблем

  • Какими техническими навыками вы обладаете?
    Примеры ответов: анализ данных, планирование, исследования, многоязычие, фотография

  • Какие у вас природные способности?
    Примеры ответов: написание, руководство, продажи, управление проектами, общение, планирование, решение технических проблем

  • Какова ваша личность?
    Примеры ответов: Тип личности Майерс-Бриггс, тихий, общительный, уверенный, агрессивный, лояльный

  • Что вас интересует?
    Примеры ответов: Технология, письмо, медицина, дизайн

Определите, что вам необходимо.

Затем найдите время, чтобы определить, что вам необходимо на работе.Они могут варьироваться от зарплаты или путевых расходов до льгот и местоположения. Возможно, будет полезно вернуться к задаче вопрос-ответ при записи того, что вы не можете гибко использовать в своей карьере:

  • Вам нужно получать определенную зарплату?
  • Требуются ли вам определенные льготы, такие как конкретное медицинское страхование или определенный отпуск?
  • Могли бы вы устроиться на работу, связанную с путешествиями?
  • Вам нужно работать в определенном месте?
  • Требуется ли вам гибкость для работы из дома?
  • Вам нужно придерживаться определенной должности или уровня?
  • Есть ли какие-то задачи, которые вы должны или не хотите выполнять?
  • Есть определенная рабочая среда, в которой вы не можете хорошо работать?

Важно заранее знать, что вам нужно от работы.Например, если вам нужно получать стабильную зарплату, вы можете избегать работы на фрилансе. После того, как вы определили, что вам необходимо, вы можете использовать фазу исследования, чтобы определить вакансии, которые могут вам не подойти.

Связано: Как устроиться на работу после колледжа

Составьте список вакансий для изучения

Узнав немного больше о себе и своих потребностях в работе, начните искать работу, которая кажется интересной или желанной для ты. Если есть работа, о которой вы мало что знаете, запишите ее и исследуйте ее позже.Вы можете найти интересный карьерный путь. Кроме того, помните, что названия должностей не всегда точно отражают реальную работу. Название может показаться нежелательным, но описание должности может вам подойти. Вот некоторые соображения, чтобы начать список заданий:

  • Используйте свою сеть. Вы знаете друзей или коллег, у которых работа кажется интересной? Подключитесь к своей сети, чтобы узнать о вакансиях, которые они могут занять, и о вакансиях, которые, по их мнению, могут вас заинтересовать и / или которые могут вам пригодиться.
  • Найдите интересные отрасли. Есть ли какая-то конкретная отрасль, которая кажется привлекательной? Вас привлекает какая-то определенная категория работы, например, дизайн, мода, бизнес или образование? Подумайте о друзьях, членах семьи или знакомых, у которых есть интересная или привлекательная работа.
  • Определите, чем вам нравится заниматься. Есть ли какие-нибудь действия или задачи, которые ускоряют время? Это может быть что угодно, от разработки презентаций до организации информации и работы в группе.Например, если вам нравится разрабатывать презентации, запишите карьеры, которые могут включать выполнение этой работы.
  • Перечислите свои цели и ценности. Подумайте, где вы хотите быть через два, пять и 10 лет. Есть ли конкретный титул или уровень, которого вы хотите достичь? Есть ли место, где вы хотите жить, или какой-то определенный образ жизни? Если вы уделите время размышлениям о будущем, это поможет вам определить работу, которая будет подходящей в долгосрочной перспективе.
  • Оцените свои сильные стороны и таланты. Что у тебя хорошо получается? Независимо от того, определяете ли вы мягкие или жесткие навыки, определение ваших сильных сторон в сочетании с тем, что вам нравится, может помочь вам найти карьеру, которая настроит вас на успех. Если вы хорошо умеете систематизировать и интерпретировать данные, вы можете записать такие должности, как аналитик данных, ученый-компьютерщик или ученый.

Изучите и сузьте свой список

После того, как вы изучили вакансии, которые кажутся интересными, начните исследовать каждую, чтобы составить короткий список серьезных карьерных возможностей.Цель состоит в том, чтобы выбрать один или два карьерных пути, которые вам нравятся. Вы можете использовать следующие шаги в качестве руководства для своего исследования:

  • «День в жизни». Чтобы лучше понять, подходит ли вам определенная карьера, посмотрите, как выглядит повседневная работа на каждой работе. Один из способов получить более подробную информацию о вакансиях - это просмотреть карьеры. Получите примеры должностных инструкций и общих задач и обязанностей. Вы также можете попросить скрыть людей в вашей сети с помощью вакансий из вашего списка.
  • Заработная плата. Независимо от того, есть ли у вас конкретные требования к заработной плате или нет, может быть полезно узнать о средней заработной плате за выбранные вами должности. Тенденции заработной платы - это инструмент, который позволяет вам увидеть тенденции в компенсации за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.
  • Требования к должности. Прежде чем выбрать карьеру, вам необходимо знать, какие сертификаты, степень, обучение или другие полномочия требуются.Вы можете решить, что выполнение определенных требований вам не подходит, и таким образом сузите свой список до более подходящих профессий.
  • Возможности роста. Важно знать, есть ли возможность для роста в выбранной вами карьере. Это означает, что в вашей карьере вы сможете продвигаться по службе, приобретать навыки и брать на себя больше ответственности. Внимательно прочтите должностные инструкции, чтобы узнать о требованиях к должности.
  • Перспективы работы. Еще одна важная информация - это то, как выбранная вами работа позиционируется на рынке труда.Сюда входят такие данные, как тенденции найма и рост числа рабочих мест. Ищите новости об интересующей вас отрасли или должности. Вы захотите отдать предпочтение тем вакансиям, на которых есть стабильный набор и рост.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Пройдите обучение и обновите свое резюме

После того, как вы сузили свой список до одного или, возможно, двух карьерных путей, вам нужно будет оценить, насколько вы требуется дополнительное обучение или учетные данные.В то время как некоторые работодатели готовы проводить обучение без отрыва от производства, другие будут искать кандидатов, которые уже соответствуют их требованиям. Чтобы получить подробную информацию о конкретной вакансии, внимательно просмотрите объявление о вакансии. Обратите внимание на разделы «Требования» и «Образование и опыт».

После того, как вы определили, что подходите для этой карьеры, обновите свое резюме, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и навыки. Может быть полезно изучить объявления о вакансиях, чтобы понять, что работодатели в вашей отрасли и должности ищут в кандидатах.

Поиск работы и подача заявления о приеме на работу

Вы можете начать поиск возможностей на Indeed, на компьютере или мобильном устройстве. Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта.

Для получения подробной информации о поиске работы посетите The Essential Job Search Guide.

Если вы успешно приняли новую работу, мы будем рады узнать об этом. Поделитесь своей историей о gotajob.действительно.com.

Продолжайте расти и учиться

Как и в случае с любыми другими изменениями, может потребоваться время, чтобы приспособиться к новой карьере. В этот переходный период обратите внимание на те части работы, которые вам нравятся. Вы будете продолжать расти, учиться и меняться по мере того, как будете больше понимать себя, свою отрасль и то, что лучше всего подходит для вас.

Вот несколько советов, которые следует помнить при вступлении в новую карьеру:

  • Получите максимум от первого года. На новой работе может быть непросто получить новую информацию, изучить отрасль и стать постоянным членом команды. Вы можете узнать, как добиться успеха в своей новой роли.

  • Следите за своими целями. Если вы чувствуете беспокойство или неудовлетворенность своей карьерой, может быть полезно вернуться к своим будущим целям. Если ваша карьера больше не совпадает с тем, что вы хотите в будущем, подумайте о том, чтобы сменить задачи или поискать другие роли, которые могут быть лучше подходят.

  • Преследуйте свои интересы. Если есть определенная задача, деятельность или роль, которые вам особенно нравятся, потратьте время на развитие и изучение этих интересов. Следование тому, что вам нравится и в чем вы хороши, может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и получить максимальную отдачу от повседневной роли.

Как использовать инструменты самооценки для выбора карьеры

Люди, которые пытаются выбрать карьеру, часто задаются вопросом, могут ли они пройти тест, который определит, какое занятие им подходит.К сожалению, нет ни одного теста, который волшебным образом подскажет, что делать с остальной частью жизни. Однако сочетание инструментов самооценки поможет принять решение.

На этапе самооценки процесса планирования карьеры соберите информацию о себе, чтобы принять обоснованное решение. Самооценка должна включать тщательное изучение ваших ценностей, интересов, личности и способностей.

  • Значения: важные вещи, такие как достижения, статус и автономия
  • Интересы: что вам нравится делать, т.е.е., игра в гольф, длительные прогулки и времяпровождение с друзьями
  • Личность: Черты характера, мотивационные побуждения, потребности и отношения человека
  • Aptitude: виды деятельности, в которых вы хорошо разбираетесь, например, письмо, программирование и преподавание. Это могут быть естественные навыки или навыки, приобретенные в процессе обучения и воспитания.

Многие люди нанимают консультанта по вопросам карьеры, который помогает им в этом процессе и проводит различные инвентаризации самооценки.Далее следует обсуждение различных типов инструментов, а также некоторых других вещей, которые следует учитывать при использовании результатов для выбора карьеры.

Стоимость запасов

Ваши ценности, возможно, являются самым важным, что нужно учитывать при выборе профессии. Если вы не учитываете их при планировании карьеры, велика вероятность, что вам не понравится ваша работа, и, следовательно, вы не добьетесь успеха. Например, тот, кто предпочитает автономию, не будет счастлив на работе, на которой он или она не могут быть независимыми.

Есть два типа значений: внутренние и внешние. Внутренние ценности связаны с самой работой и тем, что она приносит обществу. Внешние ценности включают внешние характеристики, такие как физическая обстановка и потенциальный доход. При проведении инвентаризации стоимости будут возникать следующие вопросы:

  • Важна ли для вас высокая зарплата?
  • Насколько важно для вашей работы взаимодействие с людьми?
  • Насколько важно, чтобы ваша работа приносила пользу обществу?
  • Важна ли для вас престижная работа?

Во время самооценки консультант по вопросам карьеры может управлять одним из следующих перечней ценностей: Анкета важности Миннесоты (MIQ) , Опрос межличностных ценностей (SIV) или Опись темперамента и ценностей (TVI).

Процентные запасы

Специалисты по развитию карьеры также часто проводят инвентаризацию интересов, например, Strong Interest Inventory (SII), ранее называвшуюся Strong-Campbell Interest Inventory. Эти инструменты самооценки просят людей ответить на ряд вопросов, касающихся их ( сюрприз, ) интересов. E.K. Пионером их разработки был Стронг, психолог. С помощью собранных им данных о том, что нравится и не нравится людям различные виды деятельности, объекты и типы людей, он обнаружил, что у людей с одинаковой карьерой (и удовлетворенных ею) были схожие интересы.

Доктор Джон Холланд и другие предложили систему соответствия интересов одному или нескольким из шести типов: реалистическим, исследовательским, артистическим, социальным, предприимчивым и традиционным. Затем он сопоставил эти типы с занятиями. Когда вы проводите инвентаризацию интересов, результаты сравниваются с этим исследованием, чтобы увидеть, где вы соответствуете - схожи ли ваши интересы с интересами полицейского или, например, с интересами бухгалтера?

Опись личности

Многие личностные исследования, используемые при планировании карьеры, основаны на теории личности психиатра Карла Юнга.Он считал, что четыре пары противоположных предпочтений - то, как люди решают что-то делать, - составляют личность людей. Это экстраверсия и интроверсия (как человек заряжается энергией), ощущение и интуиция (как человек воспринимает информацию), мышление или чувство (как человек принимает решения), а также суждение и восприятие (как человек живет своей жизнью). Одно предпочтение от каждой пары составляет тип личности человека.

Консультанты по вопросам карьеры часто используют результаты оценок, основанных на юнгианской теории личности, таких как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), чтобы помочь клиентам выбрать карьеру.Они считают, что люди с определенным типом личности лучше подходят для определенных занятий. Примером может служить то, что интроверт не преуспеет в карьере, требующей от него или нее постоянного присутствия других людей.

Оценка способностей

Решая, в какую область поступить, вам нужно раскрыть свои способности. Способность - это природная или приобретенная способность. Помимо того, что вы делаете хорошо, подумайте также о том, что вам нравится. Можно быть достаточно знатоком определенного навыка, но при этом презирать каждую секунду, потраченную на его использование.В целом же людям обычно нравится то, в чем они хороши.

Оценивая свои навыки, подумайте о времени, которое вы готовы потратить на приобретение более продвинутых или новых навыков. Вопрос, который следует задать себе, заключается в следующем: если карьера обладает всеми качествами, которые я считаю привлекательными, но для подготовки к ней требуется X лет, захочу ли я и смогу ли я взять на себя обязательства на этот раз?

Дополнительные моменты, которые следует учитывать

Проходя процесс самооценки, примите во внимание другие факторы, которые повлияют на ваш выбор карьеры.Например, подумайте о своих семейных обязанностях и своей способности платить за образование или обучение. Не забывайте, что самооценка - это первый шаг в процессе планирования карьеры, а не последний.

После завершения этого этапа переходите к следующему - исследованию карьеры. Помня о результатах самооценки, затем оцените различные профессии, чтобы определить, какие из них подходят лучше всего. Хотя ваша самооценка может указывать на то, что конкретная карьера подходит для кого-то с вашими интересами, личностью, ценностями и способностями, это не означает, что она наиболее подходит для вас.Точно так же не сбрасывайте со счетов профессию только потому, что она не отображается в результатах самооценки. Проведите много исследований по любой интересующей вас профессии.

Карьерная викторина | Принстонский обзор

Рекомендуемые вакансии

«Интересы» описывает виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию. Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.

Желтый - Люди с желтым Интересы, такие как должностные обязанности, которые включают организацию и систематизацию, и профессии, ориентированные на детали, предсказуемые и объективные. Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, обслуживание, измерение, указание деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, государственного управления. работа и инженерия.

Зеленый - Зеленые люди Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, связанные с убеждением, продажами, продвижением по службе, а также групповыми или личными контактами. Людям с зелеными интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование. Эти интересы часто приводят к работе в сфере маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консалтинга, обучения, юриспруденции и связей с общественностью.

Синий - Люди с голубым Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности.Голубые интересы включают в себя абстрагирование, теоретизацию, проектирование, написание, размышление и создание, что часто приводит к работе в области редактирования, обучения, сочинения, изобретения, посредничества, духовенства и письма.

Красный - Люди с красным Интересы, такие как практические занятия / решение проблем, должностные обязанности и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают: создание, внедрение, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

вакансий генетика | Принстонский обзор

Один день из жизни генетика

Генетики - лидеры последнего рубежа биологии. Они участвовали в раскрытии последних секретов жизни. В отличие от других ученых-физиков, которые могут работать в окружающей среде, которую они изучают, генетик обычно называет лабораторию своим домом. Ожидается, что там они будут решать ряд абстрактных задач, складывая головоломки ДНК и наследственности.Типичны долгие часы работы, но многие генетики считают, что это не наказание, а привилегия. Они тесно связаны со своей работой и могут потратить годы, отвечая только на один вопрос о геноме. Именно эта преданность классифицирует больше всего в профессии. Генетика находит применение в нескольких областях, и по мере того, как технологии догонят исследования, можно ожидать большего. Основные области деятельности генетиков - медицина, сельское хозяйство и криминал. Генетики работают в фармацевтических компаниях, чтобы раскрыть причины болезней, врожденных дефектов и тому подобного, а затем, в свою очередь, разработать способы их предотвращения или лечения.Генетики, работающие в этой области, вовлечены в свою работу от начала до конца, хотя иногда это может означать буквально всю жизнь. Поскольку в мире больше ртов, которых нужно накормить, важно, чтобы предложение удовлетворяло спрос. Поэтому генетики, занимающиеся сельскохозяйственными исследованиями, разрабатывают культуры, которые могут расти в нетипичных условиях или до аномальных размеров. Ученые теперь лучше понимают ДНК и могут применять свои знания для раскрытия преступлений. Генетики имеют возможность быть лабораторными детективами и использовать образцы ДНК, чтобы убедиться, что за преступление был осужден нужный человек.Медицина, сельское хозяйство и преступность - три основных направления в профессии, большинство генетиков затем находят работу либо в университетах, либо в правительстве, либо в крупных фармацевтических компаниях. Эти три работодателя тесно связаны друг с другом в том, как они используют исследования, поэтому генетики рассчитывают наладить много контактов внутри отрасли. Помимо работодателя и области исследования, есть два типа генетиков: Лабораторный генетик - это область, в которую выбирает большинство генетиков. Работа лабораторного генетика предполагает применение генетических технологий.Консультант по генетическим вопросам. Быть консультантом по генетическим вопросам означает работать медсестрой или консультантом. Они работают напрямую с родителями, которые могут подвергаться риску развития детей с врожденными дефектами. Консультанты также часто консультируются со страховыми и медицинскими компаниями о новых медицинских технологиях и условиях.

Pay Your Dues

Ожидается обширное изучение физических наук. Желательно получить степень бакалавра наук по биологии или химии, хотя подойдет любая физическая наука, если она дополняется второстепенным по биологии.Доступных вакансий только с B.S. Обычно это должности лаборанта, у которых мало возможностей для карьерного роста. Магистр генетики помогает, но иметь авторитет в исследованиях и разработках - докторскую степень. или доктор медицинских наук. От четырех до шести лет обучения в школе после получения степени бакалавра является нормой. Первые два года уходит на занятия с углубленным изучением естественных наук, а оставшееся время посвящено личному исследовательскому проекту. Большинство исследовательских проектов осуществляется за счет грантов университетов, правительства или частных фармацевтических компаний.Этот проект предназначен для вашего резюме и, вероятно, станет основным фактором при принятии компанией решения о том, нанять вас или нет. После окончания школы должности начального уровня обычно занимают должность лаборанта или научного сотрудника, хотя чем выше степень, тем быстрее будет продвигаться по служебной лестнице для руководства и разработки методов и технологий.

Настоящее и будущее

Генетика - это научное исследование механизма наследственности. Первым генетиком был Грегор Мендель, который в 1856 году представил статистические законы, показывающие передачу определенных черт от родителей к ребенку.Однако работа Менделя была не чем иным, как гипотезой, пока передовые научные методы не подтвердили его работу открытием хромосомы и гена в 20 веке. На основе этого ученые, которые в то время были биологами и химиками, нашли основу унаследованных характеристик и создали науку генетику. С тех пор в этой области появилась информация, поскольку крупные технологические шаги позволили более тщательно изучить ДНК и наследственность. Будущее очень светлое, потому что ожидается, что в следующие десять лет это месторождение будет расширяться на 30%.После завершения проекта "Геном человека" многие генетики будут в авангарде разработки новых медицинских технологий, которые навсегда изменят наш взгляд на происхождение жизни.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Дни длинные, а задачи излишни, но удовольствие обычно велико. Молодые генетики осваивают основы лабораторных исследований, но не занимаются собственными исследованиями.


ПЯТЬ ЛЕТ

Генетики живут в лаборатории, но через пять лет их работа станет более обширной. Они могут заниматься индивидуальными исследовательскими проектами, а также работать над развитием. Как далеко человек зайдет в отрасли, обычно решается примерно в это время, так как ожидается, что он / она представит новые теории и поможет в открытии новых лекарств или технологий.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Каким-то образом дни удлиняются, но генетики снова довольны своей работой. Если кто-то прожил в лаборатории десять лет, он / она руководит исследовательскими проектами, читает лекции в университетах и ​​консультирует фармацевтические компании. Именно тогда ваша работа начинает обретать форму, что может привести к серьезному прорыву в медицине.Уважение в отрасли к своим старшим членам очень высоко, что позволяет вам рисковать, выдвигая гипотезы, которых не может придерживаться младший член.


Карьера астронома | Принстонский обзор

День из жизни астронома

Можно было бы подумать, что созерцание звезд и размышления о взаимодействии больших тел материи потребует жизни в спокойном созерцании, вдали от мелких повседневных отвлекающих факторов рабочего мира.Но если бы кто-то озвучил это мнение на съезде астрономов, его бы увезли по рельсам. Астрономы отслеживают, изучают и анализируют данные об энергии, излучаемой звездами, движениях планетных тел и взаимодействиях между этими двумя явлениями. Эта чрезвычайно церебральная среда требует от человека внимания к деталям, готовности работать с другими и способного играть в политические академические игры. Большие телескопы (обычно радиотелескопы) отслеживают межзвездные явления, собирают свет от далеких стартов, улавливают радиоактивные выбросы, а также находят и идентифицируют новые звездные тела.Астрономы собирают и анализируют эти данные и работают с астрофизиками и математиками, чтобы найти лучшие способы описания взаимодействия между различными телами звездной материи и энергии. Большая часть работы выполняется с использованием компьютеров для изучения того, насколько полученные данные соответствуют ожидаемым данным; Те, кто владеет компьютером, имеют значительное преимущество в первые годы своей профессии. Один профессор описал жизнь так: «Мы ищем все чудеса, которые может предложить Вселенная, исследуя каждый уголок и каждый край, который представляет нам Вселенная, и все же мы удивлены, потому что, по правде говоря, некоторые части Вселенной мы не понимаем. .«Большинство астрономических работ приходится на обсерватории и университеты с большими вычислительными отделами. Работа в обсерватории обычно связана с определенным общением и / или работой с академическим сообществом. Для астронома нет ничего необычного в том, чтобы проводить исследования в обсерватории, одновременно работая в качестве инструктора в обсерватории. Отдел астрономии. Те, кто не связан с университетами, работают в исследовательских учреждениях, планетариях или в качестве консультантов в других областях научных исследований, таких как электронные коммуникационные технологии.

Карьера администратора здравоохранения | Принстонский обзор

Один день из жизни администратора здравоохранения

Индустрия здравоохранения превратилась в гигант, в ней работают сотни тысяч врачей, медсестер, специалистов в области здравоохранения и других немедицинских работников, и она обладает значительным влиянием на Уолл-стрит. Администраторы здравоохранения управляют этим чудовищем, координируя и организуя финансирование и оказание помощи, а также помогая в управлении медицинскими учреждениями.Администраторы высшего звена - это высокообразованные люди, отвечающие за общие направления политики. Они оценивают потребность в услугах, оборудовании и персонале, а также дают рекомендации относительно расширения или сокращения услуг, а также создания новых или дополнительных объектов. Они также следят за соблюдением государственных органов и постановлений. Их обязанности, как правило, зависят от размера и деятельности медицинского учреждения, в котором они работают; как правило, в небольших помещениях меньше поддержки со стороны персонала, поэтому на администраторов приходится большая нагрузка.На более крупных объектах администраторы могут делегировать обязанности и уделять больше времени директивам. Помощники администраторов на крупных предприятиях обычно оказывают поддержку в выполнении решений на высшем уровне. В зависимости от их знаний и опыта, некоторые помощники контролируют деятельность клинических отделений, таких как медсестринское дело или хирургия, или могут руководить операциями в областях, не связанных со здоровьем, таких как персонал, финансы и связи с общественностью. В домах престарелых, медицинских учреждениях на дому и других небольших учреждениях обязанности и ответственность администраторов обширны и разнообразны.Администраторы носят разные шляпы в таких отделах, как отдел кадров, финансы и операции, а также приемные комиссии. Клинические менеджеры - это специалисты в области здравоохранения, которые руководят конкретными клиническими услугами в отрасли здравоохранения. Они проходят специальную подготовку и участвуют в реализации политик и процедур для своих отделов, координируя свою деятельность с другими руководителями. Политические решения не входят в компетенцию менеджеров по работе с небольшими группами, но большие группы обычно пользуются услугами штатного администратора, который не только координирует деятельность на повседневной основе, но также разрабатывает и внедряет бизнес-стратегии.

Pay Your Dues

Чтобы получить отличную работу в сфере здравоохранения, разумно сначала закончить аспирантуру. Степень бакалавра откроет двери только на начальном уровне, и лишь немногие счастливчики смогут подняться до должности высшего уровня в небольшом предприятии или должности среднего управленческого звена в более крупном учреждении. Степень магистра в области администрирования больниц или сестринского дела, общественного здравоохранения, государственного или делового администрирования и других смежных областях обычно является требованием для руководящей должности.Курсы по бухгалтерскому учету и составлению бюджета, принципам управления, организации больниц и управлению ими, экономике здравоохранения и информационным системам здравоохранения обеспечивают студентам прочную основу. Кандидаты в эту область должны быть готовы продвигаться вверх по карьерной лестнице в сфере здравоохранения, поскольку даже новые выпускники со степенью магистра часто начинают свою деятельность в качестве помощников администраторов или руководителей отделов, не связанных со здравоохранением. Как и на всех руководящих должностях, сильные лидерские качества, эффективные коммуникативные и аналитические навыки, а также способность мотивировать других значительно улучшат возможности трудоустройства.Специализированный опыт работы в одном типе медицинских учреждений - ОПЗ, психиатрических больницах, домах престарелых, больницах общего профиля или амбулаторных службах - может значительно расширить возможности легкого трудоустройства в отрасли.

Настоящее и будущее

Рост как частного страхового возмещения, так и спонсируемых государством льгот на здоровье в начале этого столетия породил сложную медицинскую бюрократию. По мере того как службы здравоохранения продолжают расширяться и диверсифицироваться, будут расти и возможности трудоустройства, хотя тенденция к «управляемой помощи» и «экономии за счет масштаба» в крупных организациях по управлению здравоохранением (ОПЗ) приведет к реструктуризации.По мере того, как HMO и другие поставщики медицинских услуг расширяют свою деятельность, конкуренция за руководящие должности в этих организациях будет обостряться, и дублирующие администраторы будут вытеснены из сливающихся компаний. Быстро стареющее население, особенно растущий сегмент населения в возрасте 75 лет и старше, который будет нуждаться в постоянных услугах профессионалов здравоохранения, обеспечивает возможности трудоустройства в домах престарелых и смежных отраслях в ближайшее десятилетие.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Имея двухлетний опыт работы, администратор здравоохранения все еще продвигается вверх по служебной лестнице к любимой должности.В зависимости от уровня образования, размера и деятельности учреждения кандидат находится либо на должности начального уровня, либо на должности среднего управленческого звена. Двухлетние администраторы здравоохранения уже наладили наставничество и готовятся к более высокому посту, прося и принимая на себя больше обязанностей и ответственности; быть в курсе изменений, тенденций и развития отрасли; и исключительно хорошо выполняют свои предписанные обязанности.


ПЯТЬ ЛЕТ

Спустя пять лет в бизнесе профессионал готов стать руководителем.Она усердно изучила все тонкости профессии, была в курсе отраслевых тенденций, прошла курсы повышения квалификации и получила необходимые лицензии и сертификаты. Это идеальное время для молодого специалиста, чтобы оценить свой выбор карьеры, прогресс и потенциал продвижения, а также рассмотреть варианты трудоустройства.