Какие качества ценятся в людях: Какие качества нужно ценить в людях

Опубликовано автором

Содержание

9 полезных качеств, которые помогают выгодно отличаться при поиске работы

Уже больше года на рынке труда свои условия диктует работодатель. Получить работу становится все сложнее. Как выделиться на современном рынке труда, какие качества ценятся сегодня больше всего в соискателях – своим опытом делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

Фото с сайта 88bubbles.fi

– Рынок труда в Беларуси 2016 года продолжает развиваться под диктовку нанимателя. Периодически появляются новости о банкротстве крупных частных компаний, происходит сокращение персонала почти во всех отраслях бизнеса, количество вакансий уменьшается, а кандидатов – растет.

После введения декрета о тунеядстве быть безработным стало дорогим удовольствием. Найти работу в таких условиях становится непростой задачей. Что может помочь сегодня выделиться кандидату среди других? Какие сотрудники имеют больше шансов? Вот основные компетенции и качества, которые ценят наниматели.

1. Результативность

Необходимо убедить будущего работодателя в своем умении добиваться результата. Обычное ожидание кандидата в ходе отбора – вы мне сделайте предложение, а тогда я начну приносить пользу вашему бизнесу.  Ваша первая и последующие встречи пройдут намного успешнее, если вы предложите решения для развития компании.

Представьте, что это ваш бизнес – что бы вы делали? Набросайте идеи, изучите специфику деятельности предприятия, предложите свой план работ. Опирайтесь на свой успешный опыт. В этом случае ваша кандидатура будет предоставлять ценность для нанимателя.

Фото с сайта mdc-careerday.de

Пример. Месяц назад я подбирал кандидатов в небольшую компанию на должность менеджера по продажам. Собственник лично 4 года развивал клиентскую базу и готов был передать ее новому сотруднику. Только один из 5 соискателей на втором собеседовании предложил свое видение развития продаж. Именно ему и сделали предложение.

2.

Гибкость

Умение работать в состоянии многозадачности и совмещения нескольких сфер. Вы должны быть готовы совмещать несколько должностей. В период кризиса компании объединяют функционал сходных работников для экономии фонда оплаты труда. Подчеркните свой опыт в этом разрезе, если он у вас есть, или выразите готовность брать на себя дополнительные обязанности.

Пример. Одна из наших клиенток целенаправленно искала варианты вакансий с совмещением должностей HR-менеджера и помощника руководителя, т.к. у нее был опыт в обеих сферах. Для кандидата это возможность получить более интересное предложение, для нанимателя – платить одному человеку, а не двум.

Фото с сайта econet.ru

3. Умение договариваться

Наниматели оценят ваши встречные шаги по поводу условий работы. Если вы готовы получать оплату за результат, а не за процесс – это будет большим плюсом. Если соотношение постоянной и переменной части вознаграждения было 80% на 20%, то в нынешних реалиях нормой является обратная пропорция.

Готовность к неполной занятости и работе вне офиса является продолжением ваших навыков переговорщика. Это позволит использовать меньше ресурсов для компании для достижения того же результата.

Фото с сайта business101.ru

Пример. 2 года назад в одной из компаний руководитель сделал предложение об открытии ИП всем топ-менеджерам – для снижения нагрузки по оплате труда. Причем работа в новых условиях не ухудшала позиции сотрудников: отпуск, больничные и все остальные обязательные выплаты компенсировались нанимателем. Из 7 человек согласились двое. Остальные не хотели договариваться.

Сейчас это условие является обязательным, и никто уже не спрашивает о желании.

4. Обучаемость

Что вы делали во время поисков работы для повышения своих знаний? Как повышали свои компетенции? Какие книги прочитали? Какие тренинги прошли? Готовы ли вы сами заниматься своим профессиональным развитием?

Фото с сайта vibirai.ru

Если у вас нет ответов на эти вопросы, то вы наверняка не сможете выделиться среди остальных кандидатов. Наниматели ценят соискателей, готовых вкладывать личное время и деньги в свой рост. 

Пример. Немногие хотят вкладываться в собственное обучение. У нас, например, есть тренинг для людей, которые ищут работу в сфере управления человеческими ресурсами. Помимо теории, он включает прохождение практики в реально работающих компаниях в качестве стажера HR-менеджера. Статистика недавнего набора в группу была такова: из 100 предложений пройти платное обучение согласились только 6 человек. Предложение пройти тренинг делалось соискателям, разместившим свое резюме на порталах по поиску работы в сфере HR с минимальным опытом или без него.

Фото с сайта training-partner.ru

5. Внутренняя мотивация

Компании очень приветствуют, когда кандидаты понимают, что зарплату нужно зарабатывать. Если вас не надо контролировать и постоянно понукать для достижения результата, и вы можете это доказать – вас заметят. Наниматели внимательно отслеживают ваше желание сделать что-то для компании и только после этого получить вознаграждение.

Пример. Людям, имеющим опыт ведения собственного бизнеса, я всегда советую приводить примеры реальных достижений в развитии своего дела. Что, когда, сколько, чего вы смогли создать и за какой срок. Зачем вы это делали? Ведь не только получение прибыли является мотиватором. Как вы сможете свою энергию реализовать на новом месте? Обычно такой подход при презентации своей кандидатуры позволяет выделить соискателя в глазах нанимателя.

Фото с сайта gawkerassets.com

6. Знание иностранных языков

В таких отраслях как ИТ, HR, логистика, маркетинг, ВЭД без этого никак. Все новые книги и лекции выходят на английском. Если вы не можете понять и применить новые знания в своей компании, то ваша кандидатура проигрывает по сравнению с другими соискателями.

Если компания имеет филиалы не в СНГ или является сама частью иностранной компании, то английский – просто рабочее средство общения. Подтягивайте, пока есть время. Период поиск работы – отличная возможность улучшить свои знания. Тем более в кризис вакансии в таких компаниях появляются чаще.

7. Увлеченность делом

Увлеченность именно тем, чем вы зарабатываете на жизнь и что вы хотите предложить нанимателю.  Я часто задаю вопрос на собеседованиях: что бы вы делали, если бы наступил коммунизм, и у вас все было? Каждому по способностям, от каждого по потребностям. Если у кандидата горят глаза и он хочет развиваться в профессиональной сфере, он однозначно выиграет у тех, кто ходит на работу только за деньги. Какую новую книгу вы прочитали по специфике своей деятельности, кого считаете гуру, на кого равняетесь? По ответам на эти вопросы можно понять, в теме ли вы, будете ли вы приносить пользу компании.

Фото с сайта efp-online.com

Пример. После написания плана своего профессионального развития на ближайшие 1-3-5 года у клиентов, которые находятся в поисках работы появляется совершенно другой стиль прохождения собеседований.

Они понимают, что будут делать в перспективе, вне зависимости от того будет это оплачиваться и поощряться со стороны нанимателя.

Однозначно они выигрывают у конкурентов за рабочее место, которые просто ищут любую работу по специальности.

Читайте также: 7 правил поиска работы в кризис

8. Позитивный настрой

Кризис не вечен. Своих нытиков хватает в каждой компании. То, что вас сократили с предыдущего места работы или снизили заработную плату, и вы находитесь в поисках другого предложения – не повод жаловаться на начальство или правительство. Все живут в этом окружении, у каждого нанимателя хватает своих проблем, зачем ему ваши. Предпочтение скорее отдадут менее компетентному оптимисту, чем более профессиональному пессимисту. 

Фото с сайта ceo.com.pl

9. Честность

Давайте правдивые ответы на вопросы во время собеседования. Наниматели устали играть в игры во время отбора. Структура интервью примерно одинакова, и когда в пятый раз на день ты узнаешь, что перед тобой уверенный в себе, целеустремленный профессионал, хочется отказать всем. Продумайте те вопросы, которые вам могут задать и сформулируйте на них честные ответы, это будет вашим большим плюсом.

Фото с сайта tint-it.be

Пример: Участнице одного из тренингов задали вопрос: «Что вы будете делать, если поймете, что эта профессия не для вас?» Она честно ответила, что уволится из компании. Лучше так, чем придумывать красивые отговорки. Их уже слышали не раз.

Не забудьте подписаться на наш telegram-канал и на наш канал в Дзене.

Дмитрий Новицкий

Консультант по работе с людьми (RM4.by), бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной».


Имеет опыт работы более 10 лет в крупных белорусских компаниях в качестве директора по персоналу.

В настоящий момент занимается консультированием собственников бизнеса по вопросам работы с персоналом, а также наймом топ-менеджеров.

Проводит личные консультации и тренинги по поиску работы.

 

Доброта, искренность, трудолюбие особенно ценится в людях, потому что этого в них меньше всего. Так ли это? — Обсуждай

Доброта, искренность, трудолюбие особенно ценится в людях, потому что этого в них меньше всего. Так ли это? — Обсуждай

Марина Ра

Доброта, искренность, трудолюбие особенно ценится в людях, потому что этого в них меньше всего. Так ли это? человек искренность доброта трудолюбие

1710

114

10

Ответы

Татьяна Ивченкова

Насчет доброты и искренности можно еще согласиться с вашим провокационным вопросом))) А вот насчет трудолюбия — не соглашусь))) Почти все мои знакомые, да и сама когда-то, хронические трудоголики)))) Звонишь иногда человеку в 21.00, а дома еще нет

0

Марина Ра

Ок

1

АШ

Александр Шестаков

Шорты Hot Shapers (Low price)
Бриджи Hot Shapers — способ привести в порядок проблемные зоны тела. Материал стимулирует поотделение и при этом впитывает влагу, не пропуская ее наружу.
ссылка для заказа:

http://paytovar.ru/hot_sh-p4/?l=025129b56574 или https://vk.com/club157026898

0

ГК

Геннадий Кириченко

Добро от зла человек не разделяет. Искренность глупости — что в этом ценного? Нас используют — на кого трудимся — или так для себя, чем нибудь занять, что бы скучно не было.

0

Марина Ра

Ясно

1

ОС

Обосранное Счастье

Не так. В этом мире уже не ценятся такие качества- они считаются признаком слабости и уязвимости. Теперь на этих принципах зарабатывают деньги «умные» люди.

0

Марина Ра

Ок

1

СК

Саша Кл

Не так
Русская баба сильна и могуча!!!
Вмиг улетает навозная куча,
Каши наварит, бардак уберет…
А если бухнет, то и рыло набьет!!!

0

СК

Саша Кл

1

Марина Ра

1

СК

Саша Кл

1

Марина Ра

1

СК

Саша Кл

1

Пт

Птичка

В последнее время эти качества совсем не ценятся. Их не стало меньше. Но люди, ими обладающие, в нашем обществе считаются лохами.

0

Марина Ра

Ясненько

1

УБ

Узденов Башир

Доброта, искренность, трудолюбие особенно ценится в людях потому, что ненависть, зависть. жадность ценится не может.

0

BS

Boris Skopenkov

Иногда в сами эти понятия вкладывается несколько иной смысл в связи с мировоззрением чел. С системой ценностей его.

0

Ирина Цыкунова

А что такое добрый человек? Что скрывается за человеческими искренностью и трудолюбием? Не все так просто. )

0

Воля

Да телевидение, СМИ, Рэп и ЕГЭ главные дебилизаторы общества, уничтожают культурный слой

0

EC

Efim Certan

НАВЕРНОЕ . ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ЭТИМ ВОПРОСАМ ПОКА НЕТ .МОЖЕТ ПРИСТУПИТЕ И УЗНАЕМ ТОЧНО

0

Марина Ра

Успехов!

1

EC

Efim Certan

РАБОТАТЬ ТО ВАМ . ВАМИ И УСПЕХИ И УДАЧУ

1

Марина Ра

Спасибо

1

W/

W/S/G

ну про трудолюбие не знаю…лишнее в этом предложении а доброта и искренность это да

0

W/

W/S/G

СВЕТЛО

1

Марина Ра

Кому что!

1

W/

W/S/G

РА-БОГ СОЛНЦА У СЛАВЯН

1

Марина Ра

Возможно

1

W/

W/S/G

1

АА

Анна Анна

К сожалению в наше время ценится беспринципность, карьеризм и трудоголик.

0

Марина Ра

Успехов

1

АА

Анна Анна

Спасибо и вам

1

Марина Ра

1

RK

Robert Komnik

Редко встретиш с таковым диагнозом …
Марина !

0

Марина Ра

Ладушки

1

RK

Robert Komnik

1

Марина Ра

1

ЮА

Юрий Астахов

Нет, потому, что эти качества направлены на того, кто оценивает.

0

Марина Ра

Ясненько

1

Фенька *****

кто ее ценит…кому сейчас это нужно.. пустая болтовня все..

0

Марина Ра

Ясно

1

ББ

Борис Бережной

Доброта, искренность ,трудолюбие — передача в воспитании.

0

Марина Ра

Ок

1

Вадим Потёмкин

Да и это не столько ценится, сколько юзается. Кали-юга…

0

НД

Николай Дубровский

Точно! А кем ценится? Работодателем или чиновниками?

0

Марина Ра

Чей?

1

НД

Николай Дубровский

Марины Ра…….. А? Тему-то поддерживаешь? Значит не забывается………….

1

Марина Ра

Спокойной ночи

1

НД

Николай Дубровский

Спасибо! И тебе приятных сновидений. ..

1

Марина Ра

Благодарю

1

Олег Решетников

Нет. Этих качеств много в людях, мир прогрессирует.

0

Следующая страница

Какие качества ценятся в работниках интернатного типа с точки зрения людей с ограниченными интеллектуальными возможностями и руководителей службы размещения?

Сохранить цитату в файл

Формат: Резюме (текст)PubMedPMIDAbstract (текст)CSV

Добавить в коллекции

  • Создать новую коллекцию
  • Добавить в существующую коллекцию

Назовите свою коллекцию:

Имя должно содержать менее 100 символов

Выберите коллекцию:

Не удалось загрузить вашу коллекцию из-за ошибки
Повторите попытку

Добавить в мою библиографию

  • Моя библиография

Не удалось загрузить делегатов из-за ошибки
Повторите попытку

Ваш сохраненный поиск

Название сохраненного поиска:

Условия поиска:

Тестовые условия поиска

Электронная почта: (изменить)

Который день? Первое воскресеньеПервый понедельникПервый вторникПервая средаПервый четвергПервая пятницаПервая субботаПервый деньПервый рабочий день

Который день? ВоскресеньеПонедельникВторникСредаЧетвергПятницаСуббота

Формат отчета: SummarySummary (text)AbstractAbstract (text)PubMed

Отправить максимум: 1 шт. 5 шт. 10 шт. 20 шт. 50 шт. 100 шт. 200 шт.

Отправить, даже если нет новых результатов

Необязательный текст в электронном письме:

Создайте файл для внешнего программного обеспечения для управления цитированием

Полнотекстовые ссылки

Уайли

Полнотекстовые ссылки

. 2013 июль; 57 (7): 601-15.

doi: 10.1111/j.1365-2788.2012.01565.x. Epub 2012 8 мая.

Г А Додевская 1 , М. В. Вассос

принадлежность

  • 1 Дисциплина изучения инвалидности, Университет RMIT, Бандура, Виктория, Австралия. [email protected]
  • PMID: 22563721
  • DOI: 10.1111/j.1365-2788.2012.01565.x

Г.А. Додевска и соавт. J Intellect Disabil Res. 2013 9 июля0005

. 2013 июль; 57 (7): 601-15.

doi: 10.1111/j.1365-2788.2012.01565.x. Epub 2012 8 мая.

Авторы

Г А Додевская 1 , М.В. Вассос

принадлежность

  • 1 Дисциплина изучения инвалидности, Университет RMIT, Бандура, Виктория, Австралия. [email protected]
  • PMID: 22563721
  • DOI: 10.1111/j.1365-2788.2012.01565.x

Абстрактный

Фон: На сегодняшний день описания «хорошего» непосредственного работника по уходу, используемого для найма работников для оказания помощи инвалидам, в основном составлялись менеджерами-профессионалами, отвечающими за наем поддержки для людей с инвалидностью. Тем не менее, предыдущие исследования подчеркивают, что эти профессионалы представляют себе «хорошего» работника, оказывающего непосредственную помощь, иначе, чем пользователи услуг с умственной отсталостью (ID), при этом профессионалы делают акцент на описании работников с рядом практических навыков и знаний, а пользователи услуг делают упор на по описанию работников с навыками межличностного общения. Цель этого исследования состояла в том, чтобы воспроизвести этот вывод, используя методологический подход, который устраняет некоторые недостатки предыдущих исследований в этой области.

Метод: Были проведены полуструктурированные интервью для изучения качеств, которые ценятся в работниках по месту жительства (RDCW), с точки зрения семи жителей с инвалидностью и семи менеджеров службы размещения, расположенных в столичном Мельбурне, Австралия.

Полученные результаты: Тематический анализ и анализ хи-квадрат подтвердил результаты предыдущего исследования жителей с ИД, в которых больше внимания уделялось межличностному поведению RDCW в их описаниях по сравнению с менеджерами.

Выводы: При найме RDCW необходимо учитывать навыки межличностного общения потенциального работника, а также его практические навыки и знания. Также подразумевается, что, учитывая различное представление о «хорошем» медицинском работнике среди пользователей услуг и специалистов, оправдано более широкое участие пользователей услуг в организации соответствующей поддержки.

© 2012 Авторы. Журнал исследований умственной отсталости © 2012 John Wiley & Sons Ltd, MENCAP & IASSID.

термины MeSH

Полнотекстовые ссылки

Уайли

Укажите

Формат: ААД АПА МДА НЛМ

Отправить по номеру

21 Черты дорогого мужчины

В этой статье мы поговорим об основных качествах ценного мужчины.

Отказ от ответственности: этот пост может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы можем получать комиссию, если вы совершаете покупку по этим ссылкам, без каких-либо дополнительных затрат для вас.

Содержание этого поста может быть очень полезным как для мужчин, так как это может помочь им изучить и развить эти черты, так и для женщин, так как это может помочь им научиться распознавать хороших мужчин.

Давайте уберем это с дороги, прежде чем идти дальше. Все мужчины имеют внутреннюю ценность. Каждый заслуживает любви, уважения и внимания.

Речь идет не о присвоении мужчинам произвольной иерархии. Наоборот, это черты, которые мы можем распознать и отметить в мужчинах.

Мужчина, обладающий всеми этими качествами, скорее всего, будет более здоровым в отношениях и по этой причине является желанным партнером.

Хорошая новость заключается в том, что каждую черту в этом списке можно развивать.

Считайте это желательным, если хотите, но давайте поговорим о качествах, которые ценятся в мужчинах.

21 Черты дорогого человека

1. Он эмоционально доступен — или работает, чтобы быть

Высокоценный мужчина эмоционально доступен для своей партнерши  — или, по крайней мере, он работает над тем, чтобы быть эмоционально доступным.

Мы не можем изменить то, как мы воспитаны, или стиль привязанности, который создает для нас наше детство, но мы можем работать над тем, чтобы быть уязвимыми, открытыми и доступными для отношений, научившись вступать в интимные отношения, не закрываясь.

Эмоционально доступный мужчина не закрыт для своей партнерши. Он не препятствует близости и не мешает.

Он хочет, чтобы его видели и знали таким, какой он есть, и рискует быть отвергнутым в процессе. Это смело. Если его еще нет, но он усердно над этим работает, это тоже смело.

2. У него здоровые границы

Ценный человек имеет сильные здоровые границы. Он создал для себя жизнь, которая уважает его желания и потребности, а также способна уважать других.

Он знает, что не дополняет своего партнера, а партнер не дополняет его. Он возьмет на себя ответственность за свои действия и чувства, но не собирается брать на себя ответственность за чужие.

Это неплохо; это здорово — и ценная черта в любом человеке.

3. Он ценит и понимает согласие с энтузиазмом

Ценный человек понимает и ценит согласие с энтузиазмом. Он понимает динамику силы и уважает ее.

Это не тот человек, который воспользуется подчиненным положением на работе. Он не собирается спать с девушкой, которая явно пьяна. Он не просто знает концепцию согласия; он регулярно это практикует.

4. Он уважает женщин и считает их равными себе

Мощным признаком ценного мужчины является то, что он уважает женщин и считает их равными себе. В его диалогах о противоположном поле не будет женоненавистничества.

Он понимает, что мир несправедлив и несправедлив, но делает все возможное, чтобы двигаться к этой цели.

Из-за этого ценный мужчина не ожидает, что женщина в его жизни будет его кухаркой, горничной, няней или помощницей. Он видит в ней равного партнера и будет работать на равных в отношениях с ней.

5. Он верен

Ценный человек яростно предан людям, которых любит. Он встанет, чтобы защитить их, и он не собирается терпеть никого в своей жизни, кто не может уважать эти отношения.

Это не значит, что он держит в своей жизни людей, которые ему не подходят. Это означает, что он будет сильно ценить и защищать все свои отношения с непоколебимой преданностью.

Поскольку он сочетает это со здоровыми ценностями, он понимает, что может любить кого-то и хранить верность их памяти, если они больше не подходят ему.

6. Он финансово ответственен

Еще одна ключевая черта человека с высокой ценностью — его финансовая ответственность. В меняющейся экономике это может быть чувствительной темой.

Это не значит, что он богат. Это означает, что он заботится о своих финансовых обязательствах.

Если у него есть долг, он платит вовремя. Если у него есть работа, он добросовестно ее выполняет. Он управляет своими деньгами; это не управление им.

Он знает, что такое бюджет и как его использовать, и он не живет так далеко не по средствам, чтобы никогда не поднять голову над водой.

Это важно. Даже когда кто-то пережил финансовую неудачу, важно, как он продвигается вперед. Учитывайте их усилия.

Принимают ли они правильные решения со своими деньгами или нет? Это важный фактор при рассмотрении вопроса о партнерстве.

Ценный мужчина способен к финансовой независимости и будет ответственно относиться к своим доходам.

Поговорите с тренером сейчас (дайте странице загрузиться, это может занять несколько секунд)

7. Он заботится о своей внешности

Он также позаботится о своей внешности. Ценный мужчина заботится о личной гигиене и уходе за собой.

Он не неряха, и будь его стиль в футболках и джинсах или в полном костюме, он хорошо выглядит и, вероятно, хорошо пахнет.

Особенность личной гигиены в том, что ее отсутствие может свидетельствовать об отсутствии самоуважения и самооценки.

Кто-то, кто не заботится о себе, может быть не готов быть полноправным партнером в отношениях.

8. Он сам создает свое счастье

Он не ищет Рене Зельвеггер, которая дополнит его. Вместо этого он дополняет себя. Ценный человек знает, что он несет ответственность за свое эмоциональное благополучие. Он не ищет его вне себя.

Это важно. Он не собирается возлагать ответственность за свое счастье в руки своего партнера, а затем обвинять его в том, что он все время несчастлив.

Он позаботится о своих потребностях и предполагает, что они позаботятся о своих. Тогда вместе они смогут заботиться друг о друге, поддерживая отношения.

9. Он честен

Человек не может быть высокомерным и нечестным по отношению к себе или другим. Это просто невозможно. Честность так важна.

Ценный человек не станет лгать, даже по недосмотру, но и не из тех, кто скажет правду недобрым тоном.

В его честности есть элемент доброты, поэтому, даже если правда ранит, вы знаете, что она пришла с самыми лучшими намерениями.

10. Он надежный и последовательный

Мы видим, что ценный мужчина надежен и последователен. Он делает то, что говорит, и постоянно общается.

У него нет привычки подводить других людей, если он может этого избежать. На самом деле, его партнеру не придется задаваться вопросом, как он к ним относится, потому что он последовательно рассказывает и показывает их.

11. Он сражается честно

Еще одна ценная черта — способность сражаться честно. Конфликт неизбежен. Избегать — нехороший знак.

Хорошим знаком является то, что мужчина в вашей жизни способен разрешать разногласия с уважением, добротой и вниманием.

Он выслушает обиды своего партнера и поделится своими собственными, и сделает это без криков, обзываний, обесценивания чувств или защиты.

Давайте будем честными: это сложно. Мы все делаем ошибки.

Вопрос в том, старается ли он постоянно бороться честно и решать проблемы, или он всегда ищет кого-то, кроме себя, чтобы обвинить.

12. Он стремится к самосовершенствованию

Ценный мужчина также стремится к самосовершенствованию. Он учится и растет как личность, не оставаясь на месте на протяжении всей жизни.

Он не просто придерживается идеалов; он живет ими.

Это не значит, что у него нет недостатков. Все мы делаем. Он просто работает над ними, а не ожидает, что все в его жизни будут заниматься его проблемами.

13. Он щедрый

Одним из самых прекрасных качеств, которыми он обладает, является его врожденная щедрость. Он может быть щедрым на время, деньги, внимание, привязанность или даже на комплименты.

Он постоянно помогает и дает. Это может даже показаться легким, даже если это не так.

Он щедрый человек, и хотя его иногда используют из-за этого качества, его здоровые границы гарантируют, что это случается нечасто.

14. Он умный

Интеллект — это сексуально. Ценный человек способен вести разговоры, которые выходят за рамки работы и погоды.

Он всегда учится и поддерживает свою любознательность. Разговаривать с ним никогда не бывает скучно. Ему есть что сказать, и он не будет говорить только для того, чтобы услышать собственный голос.

15. У него есть чувство юмора

Юмор часто является одним из самых желанных качеств партнера. Есть что-то чудесное в ком-то, кто может заставить нас смеяться.

Ценный мужчина обладает прекрасным чувством юмора. Он может быть любителем каламбуров, папиных шуток или идеально рассчитанного возвращения, но он часто заставит нас смеяться.

16. Он честен

Одной из самых сексуальных черт дорогого мужчины является его восхитительная честность. Он знает, кто он, за что он выступает и во что верит, и он действительно практикует это.

Этот человек не собирается использовать кого-либо в своих целях. Это было бы за пределами его личного кодекса. Он живет тем, что правильно и неправильно, но он способен видеть нюансы, и не только в черно-белых тонах.

Поговорите с тренером сейчас (дайте странице загрузиться, это может занять несколько секунд)

17. Он несет ответственность

Ценный человек несет ответственность за свои слова и действия. Если он совершает ошибки, как все мы иногда делаем, он может признать их, извиниться и загладить свою вину.

Возможно, ему будет нелегко, но он справится, потому что берет на себя ответственность и живет в соответствии со своей системой ценностей.

18. Он обладает самосознанием

Ценный человек обладает самосознанием. Он не думает, что он без недостатков или лучше, чем кто-либо другой. Он знает свои проблемы и активно работает над ними, но совершенство не является целью.

Каждый день он старается быть хорошим человеком и признает, что иногда может ошибаться, потому что он человек. Его самосознание делает его ценным партнером в любых отношениях.

19. Он знает, чего хочет

Ценный человек не пытается понять, кто он такой. Он сделал эту работу. Он знает, кто он, и он знает, чего хочет.

У него есть цель и желание ее достичь. Он не собирается определять себя своим партнером или отношениями.

20. Он отличный слушатель

Многие люди прекрасно говорят, но ценный человек также умеет слушать. Это часто упускаемый из виду признак хорошего общения. Он внимательно слушает и не просто раздает советы, которые никому не нужны.

Он настраивается и обращает внимание на то, что говорят, и реагирует на это.

И он может удерживать место с лучшими из них, потому что знает, что недостаточно хорошо общаться словами, если это не сочетается с активным слушанием.

21. Он поворачивается к вам, а не прочь

Ценный мужчина поворачивается к близости, а не от нее. Когда его партнер пытается установить контакт, он реагирует на это.

Несмотря на то, что в детстве у него были склонности к избеганию, он работает над тем, чтобы заниматься своим партнером, даже когда это сложно.

Это больше, чем просто работа над эмоциональной доступностью.