Какие качества должны быть у человека: Качества личности человека список (положительные, нейтральные) 🤓 [Есть ответ]

Опубликовано 26.02.198119.11.2021 автором alexxlab

Содержание

Личные качества успешного человека. Думай как миллионер

Личные качества успешного человека

Для того чтобы стать богатым человеком, важно не только уметь совершать выгодные сделки, но и иметь в своем арсенале набор определенных личностных качеств, которые способствуют достижению успеха.

Оптимизм. Для того чтобы стать богатым человеком, следует развивать в себе оптимистическое восприятие мира, учиться радоваться жизни и испытывать благодарность за каждую свою победу.

Целеустремленность. Надо помнить, что сами собой дела не делаются, а потому логично, что успех не приходит к тем, кто ничего не делает. Умение двигаться к своей цели, несмотря на возникающие препятствия и неожиданности, — важная составляющая успеха.

Энергичность. Высокая энергия и энтузиазм — качества, которые необходимы успешному человеку. Они движут вас вперед. А если у вас недостаточно жизненных сил, то о каком богатстве может идти речь? Займитесь своим здоровьем.

Уверенность в себе. Только уверенность в себе, сформированная во время достижения каких-либо целей, позволит вам достигнуть намеченных высот. Если вы сами сомневаетесь в себе, в своих возможностях и своих силах, то можете забыть о том, что такое успех. Поэтому избавляйтесь от неуверенности и комплексов, которые мешают вам в развитии. И не стесняйтесь пользоваться услугами профессионального психолога.

Самостоятельность, ответственность. Именно эти качества дают возможность творить, создавать новое, намечать новые вершины, которые вам еще предстоит покорить, и при этом подсказывают, какую черту пересекать не следует. Люди, которые развили в себе ответственность — настоящие лидеры. Они ни на кого не надеются, никого не обвиняют, они понимают, что все, что происходит в их жизни, это всего лишь сумма их действий.

Раньше я надеялся на то, что мне кто-то поможет в жизни стать успешнее, богаче. И когда я понял, что никто этого делать не станет, то взял жизнь и судьбу в свои руки.

Однажды я сказал себе, что сделаю свою жизнь историей успеха, и взял всю ответственность на себя. После этого стали происходить удивительные вещи, каждый успех был моей заслугой, а каждую ошибку я воспринимал как урок. В результате жизнь моя начала становиться успешнее и богаче.

Стратегическое мышление. Больший успех в бизнесе обеспечен человеку, который может рассчитывать свои действия на несколько шагов вперед и осознает, какие последствия могут иметь его те или иные действия. Те же, кто действует наобум или ждет того, что успех придет к ним сам по себе, обречены на неудачи.

Желание расширять свои возможности. Давно известно, что люди, которые замыкаются в одном деле, обречены на поражение. Те же, кто стремится к расширению возможностей, движутся далее даже в тех случаях, когда уже достигли солидных высот, никогда не перестанут побеждать. Помните, что границ у совершенства попросту не существует.

Забота о здоровье. Думаю, что каждому понятно и без объяснения, что лучше остаться без копейки на улице, чем сидя на чемодане набитым деньгами, получить от доктора известие, что жить осталось недолго. Плохо то, что многие задумываются о ценности собственного здоровья уже тогда, когда теряют его. Следует помнить, что счастье в жизни и успех в жизни в полной мере приходит лишь к тем, кто ведет здоровый образ жизни и любит физическую активность.

Креативность, творческий подход к делу. Это черта характера — умение сделать привычное и обыденное новым, интересным. Многим задачам находится простое решение, если на них взглянуть с нестандартной точки зрения.

Умение рисковать. Если вы боитесь неудач и избегаете риска, то это не сделает вас богатым. В то же время не следует принимать необдуманных решений. Доверяйте своей интуиции и, прежде чем пойти на риск, взвесьте все «за» и «против». А дальше, если вы решили рискнуть, то делайте это легко, без страха и сожаления, не боясь трудностей и напряженной работы.

Необходимо неустанно заниматься самосовершенствованием, а это — тяжелейшая задача. Человек, идущий к своей цели, должен обладать несгибаемой волей и воспринимать ошибки как уроки, дающие новый опыт.

Если вы не обладаете какими-то из перечисленных выше качеств характера, то можете компенсировать этот недостаток привлечением к работе специалистов, советников, стратегов, аналитиков, организаторов — всех тех, в чьей помощи вы нуждаетесь. Человеку, обладающему многими из перечисленных выше качеств и имеющему подобрать надежных единомышленников, успех гарантирован.

Пятое правило: «Сила воли и характера — необходимое условие для успеха».

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Качества низшей и высшей природы человека. Список положительных моральных качеств человека

«Бесстрашие, очищение своего существования, развитие духовного знания, благотворительность, самообладание, принесение жертв, изучение «ВЕД», аскетизм, простота, неприменение насилия, правдивость, свобода от гнева, самообладание, спокойствие, нежелание выискивать недостатки в других, сострадание ко всем живым существам, свобода от алчности, доброта, скромность, стойкая решимость, энергичность, всепрощение, сила духа, чистота, отсутствие зависти и стремления к славе – все эти трансцендентальные качества, присущи праведным людям, наделенным божественной природой.

» (Бх.г.16. 1-3)

Бесстрашие – это свойство души, полностью вручившей себя Господу. Тот, кто обладает совершенной верой в Бога полностью бесстрашен. Он уверен, что Бог как Параматма (Сверхдуша) в его сердце, всегда с ним. Говорится, что Господь заботится о человеке в той мере, насколько он предан Ему.

Очищение своего существования – означает, что в конце жизни человек должен принять санньясу , отреченный образ жизни, который предполагает отход от материальной активности. Для любого, кто стремится подняться на платформу духовного осознания, необходимо прекратить всякую деятельность, направленную на удовлетворение чувств, отказавшись от общения с противоположным полом и участия в денжных делах. Такой образ жизни называется санньясой , отречением.

Развитие знания сопутствует принятию санньясы . Те, кто наиболее отречены, являются духовными наставниками всех людей. Они проповедуют высшие знания и живут на подаяние. Но это не означает, что они нищие.

Просто Бог Сам заботится о них. Не следует изображать из себя отреченного, попрошайничая, превратив санньясу в бизнес, сделав нищенство профессиональным занятием.

Смирение – это качество присуще человеку достигшего трансцендентальной реализации. Тот, кто отождествляет себя с материальным телом, не может быть истинно смиренным.

Благотворительность – означает добровольное пожертвование тем, кто занят распространением духовного знания. К ним можно отнести брахманов и санньяси . Эти два типа людей представляют цвет цивилизованного общества, и общество должно заботиться о них. Также как распространение знания и проповедь высших знаний является прямой обязанностью санньяси и брахманов , так благотворительность – обязанностью людей, живущих семейной жизнью как домохозяева(

грихастхи ). Эти люди должны зарабатывать себе на жизнь достойным образом и тратить 10% на распространение высших знаний по всему миру. Такого рода благотворительность находится в гуне благости.

Она способствует развитию в человеке духовного начала в отличие от той, что принадлежит к гуне страсти и невежества.

Владение собой – под этим подразумевается контроль чувств и страстных желаний.

Аскетизм хорош для каждого человека, но особенно для тех, кто желает оставить домашний очаг и пуститься в старанствия по местам паломничеств, ради своего очищение. Человек удалившийся от семейных дел должен быть аскетом в отношении тела, ума и языка. Те, кто потакают своим чувствам, никогда не смогут достичь духовного осознания.

Простота, неприменение насилия, правдивость – э то качества присущие брахманам

. Являясь учителями человечества. Они должны быть простыми в общении, бесхитростными, правдивыми и не совершающими насилия, иначе их поучения будут обесценены.

Свобода от гнева – важное качество для всех людей, потому что гнев, также как жадность и похоть, раскрывает широкие врата ада.

Не следует выискивать недостатков в других. Не следует заниматься пустой критикой из зависти к вышестоящим. Конечно, если вора назвать вором, то это не является придиркой, однако, если назвать вором честного человека, то это непростительный проступок, который станет препятствием в духовной жизни.

Скромность предполагает отсутствие гордости, котороая возникает от ложного эго. Человек понимающий свое положение вечного слуги Господа всегда скромен. Он знает, что только милостью Господа он мог достичь чего-либо в своей жизни.

Решимость – означает, что если результаты деятельности не приходят сразу или они, против ожидаемого, оканчиваются неудачей, то и в этом случае не следует впадать в уныние. Преданные Богу всегда решительны. Они продолжает свое служение Господу с великим энтузиазмом при любых обстоятельствах.

Энергичность – означает качество присущее правителям. Руководители общества должны быть энергичными, сильными, готовыми всегда оказать покровительство слабым. Для них применение насилия в соответствии с закономи Бога является своего рода доблестью. Чтобы наказать бандитов и преступников, правитель, воин, администратор или другой лидер общества, должен знать и уметь применять насилие ради торжества справедливости, мира и спокойствия граждан.

Всепрощение – это качество наряду с энергичностью также необходимо тому, кто руководит. Будучи непреклонным в исполнении воли Господа, он может согнуть своего врага, но при иных обстоятельствах ему следует проявлять милосердие. «Покорную голову меч не сечет!»

Чистота – под этим подразумевается не только чистота тела, но и чистота ума, чистота помыслов и поступков человека. Особенно важна чистота и корректность в ведении дел, комерции и в бизнесе.

Отсутствие зависти и стремления к славе – это качество ценно для тех, кто занят ремеслами и в услужении другим. Рабочие, проллетарии, которые не имеют никакой собственности бывают очень чувствительны к обладающим ею.Они больше других склонны завидовать. В соответстии со своей благочестивой и нечестивой деятельностью (кармой ) совершенной в прошлом, каждый получает то, что заслужил: хорошее или плохое рождение, богатство или бедность… Человеку необходимо это знать. За добро воздается добром – за зло злом. Таков закон кармы . Никто не должет сетовать и искать виновных в своих несчастьях, ибо это – результат его собственных греховных поступков, совершенных им в прошлых воплощениях. Для тех, кто занят в сфере обслуживания, необходимо быть почтительными к вышестоящим, ради поддержания общественного порядка. Он не должен гордиться своей полушкой и требовать к себе почестей. Тот, кто наделен от рождения божественной природой, ясно сознает свое положенние слуги Господа, поэтому он лишен каких-либо притязаний, всегда учтив и умиротворен.

«Гордость, высокомерие, тщеславие, гнев, грубость и невежество – эти качества присущи тем, кто обладает демонической природой, о сын Притхи». (Бх.г.16.4.)

Часто бывает так, что люди хотят показать свою религиозность, но поскольку они по природе своей – демоны, то сами не способны следовать принципал религии. Более того, в силу своей демонической природы, они всегда пытаются оправдать свои дурные наклонности, фальсифицируя писания и истолковывая их причудливым образом так, как-будто они заключили договор со Всевышним.

Своим последователям Христос заповедал: «Не убий!» Значит они должны отказаться от мясоедения. Человек не должен убивать невинных животных, «братьев своих меньших», и поедать их плоть. На самом деле ни одна религия не поошряет убийство животных. Но демоны говорят, что заповедь «не убий» относится только к людям. Из этого следует, что Христос проповедовал убийцам и бандитам с большой дороги. Может это было и так? Действительно, заповеди: «не убий», «не прелюбодействуй», «не укради» и пр. для нормального человека весьма странны: он и так никого не убивает, не крадет и не прелюбодействует. Цивилизованному человеку нет необходимости напоминать, что убивать, воровать и прелюбодействовать нехорошо. Нет необходимости напоминать тому, кто предан Богу, что Его надо любить. Это в природе души. У благочестивого человека, наделенного божественной природой, нет склонности делать что-либо вопреки воле Господа. Только людям, находящимся под влиянием демонической природы, живущих как животные, необходимо под страхом смертной казни говорит: «Не убий!» «Не укради!» «Не прелюбодействуй, не спаривайся как животное!» Люби Бога…» Демоны не понимают ничего, кроме страха. Только для них пылает «геенна огненная», в страхе перед которой они вынуждены сдерживать свои дурные наклонности и желание богохульствовать. Из страха перед адскими муками и возможностью быть побитыми или наказанными Господом и Его представителями они обуздывают свои похотливые желания и не проявляют своих демонических наклонностей. Но бывает так, что они приходят к власти. Надо знать демонов в лицо.

Гнев, грубость и невежество – качества демонических людей. Речь их неприятна, груба. Из-за пустяков они впадают в гнев. Когда человек сыплет бранные слова из своих уст, антогонизм неизбежен. Ум немедленно возбуждается, глаза наливаются кровью и…

Мы видим, что материальной существование двойственно. Оно подчиняется силам добра и зла. Вражда в человеческом обществе неизбежна, пока каждый не достигнет сознания Кришны, освободившись от материалистической концепции жизни, которая основана на сознании «я есть продукт материи, я есть тело». Душа чиста. Она трансцендентна ко всем проявлениям материальной природы, которая затрагивает лишь тело, ум и разум человека, но не касается его души. Только потому, что человек отождествляет себя с телом, он вынужден подчиняться законам этой природы, преобретая в течение жизни божественные или демонические качества. Стоит ему очистить свое сознание, как он тут же станет непогрешимым. В этом секрет истинной свободы, равенства и братства всех живых существ, объединенных своей духовной, трансцендентальной природой.

«Находя отраду в ненасытном вожделении и поглощенные тщеславием, гордостью и ложным престижем, демоны, находящиеся таким образом в иллюзии, всегда привлекаются нечистой деятельностью, притягиваются преходящим.»

«Они считают, что удовлетворение чувств – первая необходимость человеческой цивилизации. Таким образом, до конца жизни их тревоги неизмеримы. Опутанные сетью тысяч желаний и поглощенные вожделением и гневом, они добывают деньги неправедными путями во имя удовлетворения чувств».

«Трое врат открывают дорогу в ад: вожделение, гнев и жадность. Каждый разумный человек должен отказаться от них, так как они приводят к деградации души».

И в заключении помните, что «Трансцендентальные качества ведут к освобождению, тогда как демонические – сковывают…» (Бх.г.16.5.)

Выбор за вами!

Фото: William Mahnken/Rusmediabank.ru

Есть люди, которые считаются замкнутыми, избегающими общения и контактов, на первый взгляд, мало эмоциональными и апатичными, бесцветными и закрытыми на сто замков. Мы называем их интровертами, аутистами. Их не спутаешь с кем-то другим, потому что уже с детства – это личности особенные, сдержанные и даже холодные. Иногда мы видим черты замкнутого интроверта и в себе и пытаемся объяснить нелогичность своего поведения, застенчивость, склонность к одиночеству особенностями своего психотипа. Все эти качества присущи так называемому шизоидному типу личности. Что же это за тип?

Автор книги «Психоаналитическая диагностика» Нэнси Мак-Вильямс (Nancy McWilliams), психоаналитик, пишет о них так: «Таких людей немного, 1-2%. Они не любят, когда к ним приближаются слишком близко, и часто отпугивают людей своим особым поведением. Многие считают их «не такими». Но они привыкли к этому».

Психологи и психотерапевты различают адаптивный и неадаптивный шизоидные типы. Есть , которые сумели адаптироваться в социуме и найти себя в мире людей, и есть те, кто испытывает значительные трудности с адаптацией, попадая в условия деструктивного существования. Неадаптированный шизоидный тип – претендент на специальное психотерапевтическое воздействие во избежание серьезных психических отклонений, заболеваний и проявлений. Наркотики, алкоголь, суицид… да мало ли.

Не будем касаться патологий, поговорим об особенностях шизоидного типа личности, который встречается сегодня довольно часто, а его проявления – чуть ли не у каждого из нас в тот или иной период нашей жизни.

Шизоид

Шизоидный тип виден чуть ли не с самого рождения, когда младенец, вместо того, чтобы искать объятий матери, прижиматься и требовать ласки, отстраняется. Отодвигается, избегает прикосновения и поглощения. Парадокс этого типа заключается в том, что отодвигаясь, он больше всего на свете хочет сближения. «Стой там, иди сюда!» – мог бы сказать ребенок своей матери, пытаясь объяснить ей, как нужно себя вести с ним, чтобы он чувствовал себя в безопасности.

Такой малыш играет в одиночестве, трудно сходится со сверстниками, находится где-то на своей волне.

«Дика, печальна, молчалива, как лань лесная боязлива, она в семье своей родной казалась девочкой чужой. Она ласкаться не умела, дитя сама в толпе детей играть и прыгать не хотела и часто целый день одна сидела молча у окна».

Вот так очень метко и точно Александр Сергеевич Пушкин описал свою Татьяну Ларину – типичную представительницу шизоидного типа личности.

Он и сам был таким в детстве. Да и позже. Но на примере и его героини Татьяны можно проследить, как в шизоидном типе личности проявляется неожиданно полярное разделение. Татьяна была тихоней, а тут раз – и сама первая написала письмо Онегину. Небывалый по смелости, просто дерзкий для того времени поступок. А потом: «Смотри-ка, что Татьяна выкинула: взяла и вышла замуж!» – пишет Пушкин о своей героине, которая выкинула неожиданный фортель. Будто проснулась. Будто то внутреннее, скрытое от других и тщательно охраняемое, вдруг вырвалось наружу и не остановить его никакими способами. Да и сам Пушкин «стихи и проза, лед и пламень», выкинул фортель сначала со своей женитьбой, потом с внезапной дуэлью.

На этих классических примерах легко видно, что шизоидный тип личности – это не такой уж однозначный интроверт. Это не заморыш какой-то, тихий и никому незаметный. Это человек с глубоким и разнообразным внутренним миром, порой опасным, непредсказуемым, но который неизменно тем или иным способом вырывается наружу. И буквально заставляет своего хозяина совершать неожиданные для него поступки, действовать неадекватно, с точки зрения обычного человека. Это может быть неожиданный протест, выходка, агрессивная реакция, поступки нонконформиста, то есть того, кто выбивается из привычных установленных рамок и законов.

Почему он так поступает? Сидел бы себе там тихо в уголке, где он обычно и предпочитает находиться, и не лез на свет божий. Причина вспышек и неожиданных эмоциональных извержений таится, на мой взгляд, в неутолимой жажде прикосновения, невозможного для него и в то же время болезненно желанного. Он будто постоянно отталкивает руку, которую до безумия хочет пожать. Причина в том парадоксе, который заключен внутри его психотипа. Такие люди предпочитают быть слишком откровенным, например, виртуально, в сети, в чате, в комментариях, на расстоянии, но ни за что не идут на сближение или откровенность в реальной жизни.

Получается, спасения нет, так и будет он жить, как затухающий и разгорающийся вулкан, в вечном соперничестве страха и желания.

С одной стороны, он слишком чувствителен к окружающему миру, с другой, не в силах разобраться, что в нем опасно. Шизоидный тип личности плохо разбирается в людях, чаще потому, что невнимателен к ним. Слишком занятый своими внутренними переживаниями, он не видит других, не пытается разобраться в их эмоциях, не может отличить симпатии к себе от насмешки и пренебрежения. Иногда он может быть навязчивым, не чувствует, что нужно оставить человека, не видит его эмоций, потому что поглощен своими.

Некоторые психологи называют это недостатком интуиции. Возможно, это связано с тем, что шизоидный тип личности видит гораздо глубже внешних проявлений. И все условности, и фантики кажутся ему лишними для истинного понимания сути вещей.

Основные черты шизоидной личности

По сути, основными признаками шизоидного типа является:

Расщепление. Раздвоение. Как основная характеристика человека. «Стой там, иди сюда!» Очень ярко проявляется также в пословице «В тихом омуте черти водятся». Причем это не только в негативном смысле. Это может выражаться в неожиданных всплесках какой-то феноменальной творческой активности, необычности, неординарности, гениальности, смелости… Да чего угодно. «Какая-то подпольная модница!» – помните, как в старом фильме «Самая обаятельная и привлекательная» о героине воскликнула ее сотрудница, удивленная ее неожиданным преображением. Этот тихоня, шизоидный тип, оказывается, не так-то прост. По сути, в адаптированном варианте – это невероятно талантливая и даже гениальная личность.

Дистанцирование – это излюбленный способ существования этого типа в мире людей, даже среди своих. Шизоидный тип предпочитает сохранять значительную дистанцию между собой и окружающими. Он выбирает одиночество, но необычное такое, в котором он должен знать, что рядом, в соседней комнате, в одном городе, в одной стране, на одной планете есть люди, которые его любят таким, какой он есть.

Поглощение – это основной страх, который испытывает человек шизоидного типа. Ему все время кажется, что если он окажется на слишком близком расстоянии от других людей, слишком раскроется, то его проглотят, сомнут, сделают больно, уничтожат его индивидуальность.

Как спастись шизоидному типу в современном мире?

Мне кажется, полностью избавиться от проявлений шизоидного типа невозможно. Но, понимая, причины и истоки своего поведения, человек относится спокойнее к перепадам своего состояния, сомнениям, неадекватным, на первый взгляд, поступкам. Он учится жить с тем, что дала ему природа. А природа, на самом деле, невероятно наградила его особенным, оригинальным, невероятно неожиданным внутренним содержанием и особенной чувствительностью. Которые он может в полной мере раскрыть в творчестве.

В принципе, каждый из нас вправе выбрать, хочется ли ему быть интровертом, замкнувшимся на себе и живущим внутри своей скорлупы, шизоидом, который живет в раковине, но иногда выползает на свет и бурно проявляет свой вулканический темперамент. Или стать творцом своих и чужих миров, где все его страхи и все его особые возможности смогут сублимироваться и найти свое применение.

Можно ли это сделать самостоятельно, без помощи специалиста? А кто сказал, что это невозможно? Пушкин же нашел способ справиться со своим шизоидным темпераментом.

Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер — это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

человека?

В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека — это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в разных ситуациях принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Характер или темперамент?

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер — это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент.

Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

Список положительных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения — субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

альтруизм;
почитание старших;
доброта;
исполнение обещаний;
нравственность;
ответственность;
верность;
упорство;
умеренность;
отзывчивость;
честность;
искренность;
бескорыстие и другие.

Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

Список отрицательных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение — это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

Список отрицательных черт, как и положительных, огромен. Самые основные и распространенные выглядят следующим образом:

безволие;
безответственность;
вредность;
жадность;
злобность;
лживость;
лицемерие;
ненависть;
эгоизм;
нетерпимость;
алчность и другие.

Наличие таких черт характера у человека — это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

коммуникабельность;
отзывчивость;
восприимчивость к чужому настроению;
уважительность;
высокомерие;
эгоцентризм;
грубость;
замкнутость и другие.

Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

Черты характера, проявляющиеся в труде

Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

Или напротив, известны случаи, когда недостаток таланта с лихвой компенсировался особым прилежанием в работе. Ответственный и аккуратный человек всегда добьется успеха. Вот список основных таких черт характера:

трудолюбие;
ответственность;
инициативность;
аккуратность;
разгильдяйство;
леность;
халатность;
пассивность и другие.

Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Это те черты, которые характеризуют по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

чувство собственного достоинства или превосходства;
честь;
заносчивость;
самокритичность;
эгоцентризм;
самообожание и другие.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

аккуратность;
бережливость;
скрупулезность;
неряшливость и другие.

Менталитет, качества русского человека

Менталитет — понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Еще одна черта русского народа — сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте — сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

Какие положительные качества характера человека для работы и комфортной жизни в социуме наиболее значимы? Как лучше охарактеризовать себя и что указать в резюме? Давайте разбираться. Чтобы знать свои добродетели в лицо, мы подготовили перечень положительных качеств для характеристики человека.

Аккуратность

Это стремление к порядку и чистоте. Аккуратность проявляется во внешней опрятности, заботливом отношении к вещам, точности и тщательности в делах. Данная черта больше присуща женщинам, поэтому для мужчины особенно важно выработать в себе привычку к созданию и поддержанию чистоты. Помните: порядок в доме — это порядок и в голове.

Бережливость

Это заботливое отношение к имеющимся благам, неважно собственным или чужим. Речь идет не только о материальных вещах, но даже о душевных силах и жизненной энергии человека. Данное качество позволяет оптимизировать расход любых ресурсов, достигать большего за счет сохранения малого.

Бескорыстие

Это отсутствие стремления к получению наживы. Корыстными людьми движет только личная выгода. Чистосердечным и бескорыстным людям собственная выгода не важна, они помогут и ничего не потребуют взамен, поэтому им доверяют гораздо больше.

Вежливость

Уважительное отношение к окружающим. Всегда. Даже в тех случаях, когда ситуация не располагает к учтивому и тактичному обращению. Кстати, данное качество раздражает хамов. Им поругаться хочется, а вежливый человек с ними на конфликт не идет. Вежливость и бранящегося за пояс затыкает, и города покоряет!

Верность

Это преданность, но не только по отношению к близким людям, но и к собственному мировоззрению, идеям и взглядам. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.

Воспитанность

Это хорошие манеры и умение вести себя в обществе. Воспитанный человек вежлив с окружающими вне зависимости от их социального статуса. Это знание и выполнение правил поведения в социуме, уважение к чужой собственности, природе, обществу. За воспитанного человека никогда не бывает стыдно.

Дисциплинированность

Это умение соблюдать правила и распорядок. Дисциплинированный человек не только неукоснительно соблюдает установленные правила, но и умеет так распоряжаться собственным временем, чтобы его хватало на все важные дела.

Доброта

Это ласковое и заботливое отношение к людям. Отзывчивость и внимательность по отношению к другим, стремление помогать и выручать из трудных ситуаций, не ожидая ничего взамен. Данное качество не приносит сиюминутной выгоды, но окружающие его ценят, и на проявленную доброту зачастую отвечают такой же добротой и заботой.

Дружелюбие

Это доброжелательное отношение к окружающим. Это не только возможность выстраивать дружеские отношения с любым человеком, но и умение вести себя открыто и участливо по отношению к людям. Дружелюбный человек стремится к обоюдному приятному общению, поэтому имеет не только верных друзей, но и массу полезных знакомств.

Коммуникабельность

Это способность устанавливать контакты. Человек, не имеющий коммуникативных барьеров, легко входит в коллектив и заводит друзей. Мы живем в обществе, поэтому умение вступать в коммуникацию с окружающими полезно в любой сфере жизни. Человек, обладающий подобным качеством, никогда не останется один.

Ответственность

Это способность человека отвечать за то, что ему поручено, умение принимать сложные решения и оценивать их последствия. Мужья несут ответственность за жен, матери — за детей, сотрудники — за профессиональные задачи. Человек, который не боится брать на себя ответственность за что-либо, проявляет себя как самостоятельная и зрелая личность.

Отзывчивость

Это готовность прийти на помощь, способность бескорыстно откликнуться на просьбу, помочь в сложной ситуации. Плюс данного качества не только в хорошем отношении окружающих, но и в самоощущении себя добрым человеком.

Пунктуальность

Это соответствие правилам и предписаниям. В жизни данное качество больше связано с отсутствием опозданий, умением выполнять поручения в срок, соблюдать договоренности. Особо ценится в отраслях, где «время — деньги». Но не стоит пренебрегать пунктуальностью и в других сферах жизни — ее отсутствие может восприниматься как неуважение.

Решимость

Это готовность принимать решения, умение осуществить задуманное, не робея и не поддаваясь опасениям. Решимость — это отсутствие так называемого паралича воли, когда сомнения мешают деятельности. Тесно связана с твердостью духа и храбростью. Про решительных людей говорят: «У него есть внутренний стержень».

Самокритичность

Это трезвая самооценка, адекватное восприятие собственных взглядов и деятельности. Самокритичный человек не считает собственное мнение единственно верным, имеет здравое отношение к взглядам со стороны. Но нужно помнить о золотой середине, ведь излишняя самокритичность свидетельствует о низкой самооценке.

Скромность

Это отсутствие намерения превозносить себя. Приятно иметь дело с людьми, которые многого добились, и при этом не расхваливают себя на каждом шагу. Скромность — это не только отсутствие хвастовства, но и тактичность в отношении к окружающим. Данное качество может проявляться как из-за уважения к другим людям, так и из-за стеснительности.

Смелость

Это способность не поддаваться страхам. Говорят, смелый человек ничего не боится, но полное отсутствие страха — не только безрассудство, но и синдром некоторых психических отклонений. Смелость же — это умение действовать вопреки опасениям. Как пример, пожарные тоже могут бояться огня, но выполнять свой профессиональный долг, не поддаваясь страху.

Справедливость

Это правильность и беспристрастность. В основе данного понятия лежат представления о добре и зле, законах воздаяния за хорошие и плохие поступки. Оценивая события, справедливая личность исключает предрасположенности и симпатии к кому-либо. Человек справедлив тогда, когда объективен.

Толерантность

Это терпимость к людям. Толерантность не позволяет делить людей на представителей иных наций, этносов и религий. Терпимый человек не отвергает чужую точку зрения, и вряд ли позволит себе грубо кому-то ответить. Толерантность — это необходимость современного мира.

Трудолюбие

Это способность позитивно относиться к собственной работе. Трудолюбие – не только готовность отдавать свои силы и личное время процессу труда, но и способность делать это с удовольствием. Человек, систематически отлынивающий от работы и не способный воспринимать свой труд с интересом — бремя всего коллектива.

Уважение к другим

Это признание ценности чужих взглядов. Уважительное отношение к окружающим говорит о том, что вы видите личность в каждом человеке. В трудовых процессах это качество является обязательным, проявляется в дистанции и субординации.

Уверенность

Это позитивная оценка собственных качеств. Уверенность тесно связана со способностью человека управлять собой в неоднозначных ситуациях. Уверенная личность знает себе цену, не боится публичных выступлений, в стрессовой ситуации умеет держать себя в руках. Глядя на такого человека можно подумать: «Он знает, что делает».

Упорство

Это умение идти к цели. Данное качество свойственно сильным людям, не пасующими перед трудностями и неудачами. Настойчивость в достижении целей и осуществлении планов показывает твердость характера и непоколебимость духа. Упорные личности собственными силами добиваются высот.

Честность

Это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере. Честный человек всегда уважает собеседника, поэтому говорит ему правду иногда даже неприятную, но необходимую.

Чувство собственного достоинства

Это самоуважение и высокая оценка своих качеств, понимание ценности и значимости. Человек, обладающий этим качеством, вряд ли решится на низкий поступок, обман или даже обычную ругань в общественном месте. Это ниже его достоинства. Для такого человека важно даже не мнение окружающих, а собственная оценка своих поступков.

Чувство юмора

Это умение воспринимать ситуацию с комической стороны. Еще лучше — находить эту комичную сторону во всем. Так и жить веселее, и людям с таким человеком общаться приятно. Чувство юмора — показатель душевного здоровья человека. Неизвестно, увеличивает ли смех продолжительность жизни, но от лишних горестей точно может уберечь.

Щедрость

Это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Щедрые люди, к примеру, могут заниматься благотворительностью – помогать нуждающимся, жертвовать средства специальным фондам. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.

Мой личный опыт, исследования и наблюдения привели меня к выводу, что для достижения власти и ее удержания особенно важны следующие качества:

Энергичность, выносливость и физический запас жизненных сил.
Способность концентрировать собственную энергию и не тратить понапрасну силы.
Чуткость по отношению к другим.
Гибкость, особенно в отношении выбора различных средств для достижения собственных целей.
Готовность при необходимости вступить в конфликт или конфронтацию, иными словами — определенная доля жесткости.
Умение забыть о собственном «я», по крайней мере на время, и быть хорошим подчиненным или командным игроком, чтобы заручиться чьей-то поддержкой и помощью.

Все эти качества присущи людям, которые умеют получать власть и распоряжаться ею.

1. Энергия и физический запас жизненных сил

Выносливость часто одерживает верх над талантливостью. Наблюдая за генеральными директорами, Джон Коттер заметил, что многие из них работали от 60 до 65 часов в неделю, т.е. не менее 10 часов в день. Способность и готовность долго работать была присуща многим влиятельным личностям.

Необычайной силой и физической выносливостью обладал президент Линдон Джонсон. Коллега, работавшая с ним, утверждала, что он всегда бегал: «Всякий раз, как она видела Линдона Джонсона, направлявшегося в Капитолий, он непременно бежал». Он приходил на работу раньше всех секретарей Конгресса и не прерывался на обед. Несмотря на то, что практически вся работа в Конгрессе прекращалась в половине пятого, Джонсон и его помощники часто работали до половины девятого вечера. Джонсон взял ассистентами двух молодых людей, которых он знал еще по Техасу, и стал работать еще более упорно. Их готовность подолгу засиживаться на работе, прилагая значительные усилия, мотивировалась личным примером самого Джонсона: «Если они просыпались в пять, то только потому, что их шеф просыпался ровно в пять, и если они взбирались по Капитолийскому холму еще до рассвета, то их шеф был рядом с ними. «Он работал больше, чем кто-либо. Его голова работала даже тогда, когда большинство из нас отключались».

Энергия и сила обеспечивают множество преимуществ тем, кто стремится завоевать власть:

Во-первых, они позволяют продержаться дольше соперника или благодаря упорному труду обойти тех, кто превосходит умом или мастерством.
Во-вторых, энергия и выносливость становятся образцом для подражания и вдохновляют окружающих на более упорный труд. Работая усердно и долго, вы не просто показываете подчиненным, что это в человеческих силах, но и подчеркиваете важность выполняемой задачи. В конце концов, если вы готовы настолько отдаваться работе, она должна того стоить.

Если попросить людей перечислить отличительные черты руководителя, они вряд ли упомянут энергичность или физическую работоспособность. А ведь эти качества — одни из основных. Без выносливости и способности упорно работать другие навыки и качества мало чего стоят.

2. Умение концентрироваться

Возможности каждого человека ограничены. Влиятельные личности стремятся концентрировать собственные усилия и действия в одном направлении.

Все мы в детстве проводили эксперимент с увеличительным стеклом: направляя через него солнечный луч, мы зажигали пучок сухой травы. Этот простой пример наглядно демонстрирует простой факт: концентрируя лучи, мы существенно усиливаем их.

Умение уделять внимание деталям крайне важно для реализации задач. Именно этого качества часто не хватает студентам и менеджерам. Усилия, распределяемые во многих направлениях, растрачиваются понапрасну. Мелочи, которые могут быть важными для обретения власти и влияния, часто остаются вне внимания. Отсутствие концентрации может стать помехой даже в самых результативных начинаниях.

В 1970 году Питер Макколо, президент Xerox, понял, что компании пора выйти за пределы занимаемой ею ниши копировальных услуг. Со временем срок патентов истечет, они устареют и рост рынка замедлится.

Требовались новые пути для роста и развития. Макколо это понимал: «Высшая цель компании Xerox — найти самые лучшие способы упорядочивания информации. Мы стремимся к лидерству в этой сфере».

Однако две вещи помешали этому грандиозному виденью воплотиться в жизнь, и обе они имеют прямое отношение к концентрации усилий.

Во-первых, в начале 1970-х Xerox была обвинена правительством в нарушении антимонопольного законодательства. Судебный процесс, затянувшийся на долгие годы, отвлекал внимание менеджеров от их прямых обязанностей и практически парализовал процесс планирования в организации.

Во-вторых, Макколо занялся другой деятельностью, помимо Xerox. «Он посвятил свое время и свою энергию благотворительной деятельности в United Way, в попечительном совете университета Рочестера, в совете международных отношений, совете торговли и экономических отношений США и СССР, бизнес комитете искусств, национальной урбанистической лиге. Создавалось впечатление, что Макколо сбился с верного курса».

3. Чуткость по отношению к другим

Чтобы влиять на других, важно понимать их, знать об их интересах и отношениях, уметь достучаться до этих людей. Чуткость — это понимание того, что это за человек, какова его позиция в конкретном вопросе, каким образом с ним лучше всего общаться и как на него влиять.

Переговорный процесс предполагает создание обстановки, в которой раскрываются именно эти моменты. В литературе, посвященной анализу ведения дискуссий, чаще всего для достижения согласия рекомендуется обсуждать интересы, а не позиции сторон. Другими словами, важно выяснить, чего же на самом деле хочет и требует противоположная сторона и почему она к этому стремится, и тогда, возможно, вы сумеете предложить такие условия, которых ваш визави и вовсе не представлял. Чтобы добиться этого, полезно уметь ставить себя на место другого, примеряя его роль и пытаясь взглянуть на мир его глазами. Это умение часто помогает достичь соглашения тогда, когда существует потенциальная область взаимоприемлемых решений.

Руководители должны уметь понять самых разных клиентов, с которыми работают. В основе умения договариваться с людьми лежит социальная восприимчивость — способность точно оценивать готовность или сопротивление последователей, уметь мотивировать и понимать восприимчивость.

Не менее чутким был спикер конгресса США Тип О’Нил: «Успех О’Нила во многом был основан на его умении понимать человеческие слабости. Когда отношения основаны на взаимной зависимости, без понимания человеческой сущности и человеческих недостатков далеко не уйдешь… как любил говорить Тип О’Нил, работа за работу, услуга за услугу. Вы сближаете людей и таким образом получаете нужную вам программу, закон, политику».

Чуткость по отношению к другим требует наблюдения за поведением окружающих. Она предполагает не только способности к самоанализу, но, что более важно, умение анализировать других. Чтобы чувствовать людей, человек должен уметь хоть на миг перестать думать о себе и собственных потребностях и убеждениях. Как бы цинично это ни звучало, но чуткость — это умение разделять взгляды других, что крайне важно для того, чтобы получить что-то для себя.

4. Гибкость

Чуткость по отношению к окружающим ничего не стоит, если не вы не умеет использовать получаемую информацию для того, чтобы соответствующим образом менять свое поведение. Для политиков гибкость — залог успеха. Несмотря на то, что гибкость порою имеет отрицательный подтекст, это качество необычайно важно для тех, кто надеется завоевать власть. Оно дает возможность менять курс и принимать новые методы работы, а не намертво цепляться за те, которые не работают.

Помимо того, гибкость позволяет найти союзников, поскольку так легче изменить подход и примирить разные интересы. Джон Гарднер писал: «О Кемале Ататюрке, величайшей фигуре в истории Турции, говорили, что он мог быстро и ни на минуту не задумываясь сменить неудачную тактику на другой подход, а если и это не срабатывало, то на третий… Его цели были стабильными, а тактики — гибкими».

Гибкость, проистекающая из умения сосредоточиться на конечной цели и способности оставаться эмоционально отстраненным от ситуации, — очень важное качество, позволяющее людям завоевывать власть. Особенно важна гибкость в ситуациях, когда ей противопоставлена абсолютная несгибаемость со стороны оппонентов. Отсутствие гибкости в нужный момент может помешать заручиться поддержкой или сменить тактику и подход для достижения поставленных целей. Гибкость может не всегда всем нравиться, но очень многим понравятся результаты — того, чего можно добиться с ее помощью.

5. Способность вступать в конфронтацию

Власть может определяется как способность преодолевать сопротивление и заставлять окружающих делать то, что нужно вам. Из этого определения вытекает предположение, что разногласия между людьми — норма социальных отношений. Если все согласны с тем, что и как следует делать, нет необходимости использовать власть или влиять на окружающих.

Необходимость использовать власть возникает лишь при наличии разногласий. Поэтому одним из неотъемлемых личностных качеств влиятельного человека является готовность вступить в конфликтную ситуацию. Далеко не каждому по душе конфликты и расхождения во взглядах. У многих конфликты вызывают неприязнь и отвращение.

Различные формы конфликтов вызывают стресс. Чтобы избежать стресса, некоторые люди предпочитают уступить желаниям других или избежать открытых конфликтов. Уклоняясь от конфликта, вы никогда не добьетесь своего. И наоборот: если вы готовы отстаивать собственные взгляды, вы можете обрести власть.

Готовность решительно бороться за то, чего вы хотите, заставит многих ваших противников отступить без боя. В организациях конфликтные люди могут прокладывать себе путь в гору хотя бы за счет тех, кто предпочитает уступать, а не бороться. Люди, которые хотят нравиться всем, не склонны конфликтовать. Следовательно, человек, эффективно использующий власть, — это тот, кто достаточно независим, чтобы не нуждаться в одобрении других.

6. Подавление собственного «я» и умение ладить с другими

Иногда важно уметь бороться, быть жестким, заставить соперника заплатить за то, что он поступает вопреки вашей воле. Однако бывают ситуации, когда важно уметь создавать союзы, дружеские сообщества и ладить с другими. Главной проблемой здесь может быть наше собственное «я». Поэтому последнее качество, которое мы определяем как источник власти, — это способность подавить собственное «я» для того, чтобы чего-то добиться.

Руководитель компании CBS Фрэнк Стэнтон был мастером обладания и использования власти, не помыкая при этом подчиненными. Стэнтон разработал щедрые программы поощрения, чтобы стимулировать своих подчиненных работать как можно эффективнее. Когда CBS столкнулась с забастовкой профсоюза, Стэнтон обеспечивал пикетчиков кофе. После окончания забастовки он организовал оплату сверхурочной работы сотрудникам, замещавшим бастующих коллег на рабочем месте. Расчетливость Стэнтона снискала ему лояльность и поддержку всей корпорации. Он сумел добиться этого, поскольку был достаточно уверен в себе, чтобы несколько поступиться собственным высоким положением и способствовать повышению авторитета других людей в организации. Благодарные, они становились его верными союзниками.

***

Оценка личностных качеств как источников власти предполагает, в частности, ответ на вопрос, в какой мере они способствуют решению двух ключевых задач, стоящих перед желающими заполучить власть в организациях: заручиться поддержкой коллег и одержать верх в конкурентной борьбе.

По мере развития среды и изменения культурных норм качества, необходимые для завоевания поддержки и успешного конкурирования, тоже будут меняться. Однако в большинстве стран и ситуаций на данный момент именно перечисленные качества представляются нам наиболее важными источниками личной власти.

Возможно Вас заинтересуют.

«Какие положительные качества должны быть у современного человека»

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа № 655 Приморского района Санкт-Петербурга

Конспект внеклассного мероприятия «Классный час на тему: «Какие положительные качества должны быть у современного человека»

Подготовила: воспитатель

группы продленного дня

Лебедева Анастасия Геннадьевна

Санкт-Петербург, 2019

Цель мероприятия:

1.Ознакомить учащихся с тем, какие положительные качества должны быть у современного человека.

Задачи мероприятия:

1.Формирование представления о противоположном значении слов (антонимы), нормах общения, понятиях хорошие и плохие качества человека, характер и его черты;

2.Развитие навыков самоанализа, письма и воображения; развитие культуры общения; пополнение словарного запаса учащихся;

3.Воспитание чувства такта, вежливости, милосердия и понимания в отношении к людям в обществе.

Оборудование: доска, мел, компьютер, экран, проектор, наглядный материал (презентация), раздаточный материал (двойные листы в узкую линейку).

Форма проведения: беседа с элементами игры и письменного творчества.

План проведения мероприятия

1.Организационный этап

1 мин.

Задачи этапа: подготовить учащихся к работе на уроке, создать положительный эмоциональный настрой.

Звенит звонок на урок, входит учитель, дети встают из-за парт.

Учитель: Здравствуйте, дети, садитесь, уберите со стола все предметы кроме ручки, в дальнейшем она нам понадобится.

Учитель: Скажите мне, а вы бываете добряками или злюками?

Учитель: А щедрыми и внимательными?

Учитель: А смелыми или трусишками?

Учитель: Ответы у всех получились разные, так же как и качества у вас у всех разные. Хорошие и плохие, именно об этом сегодня мы будем говорить.

Учащиеся садятся и убирают вещи.

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

2.Актуализация знаний

7 мин.

Задачи этапа: создать ситуацию, значимую для ребенка и формировать потребность в изучении нового материала.

Учитель: В жизни случаются разные ситуации, и в каждой ситуации ведем мы себя по-разному.

Важно, когда вы общаетесь с человеком не обидеть его, разве ему будет приятно с вами разговаривать, если вы с ним грубо и неуважительно беседуете?

Учитель: А почему?

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учитель: Да, именно так, а кто мне скажет, как надо общаться с человеком, какие качества нужно проявлять, а какие не надо?

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учитель: Давайте отгадаем небольшие загадки о том, какие вежливые слова нужно использовать в общении с человеком.

1.Растает ледяная глыба,
От слова доброго (спасибо)

2.Зазеленеет старый пень,
Когда услышит (добрый день)

3.Мальчик вежливый и развитый,
Говорит, встречаясь (здравствуйте)

4.Когда нас бранят за шалости,
Говорим (прости, пожалуйста)

5.И во Франции, и в Дании
На прощанье говорят (до свидания)

Учитель читает загадки.

Учитель: Совершенно верно! А если у человека проблемы, и он хочет с вами поделиться этим, то нужно проявлять милосердие и сострадание. Кто знает, что такое милосердие и сострадание?

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учитель: Молодцы! На самом-то деле хороших и плохих качеств есть много, и сейчас мы вместе с вами разберем некоторые из них.

Учащиеся: Нет.

Учащиеся: Мы можем задеть его чувства своими словами.

Учащиеся: Нужно быть вежливым, чутким, стараться не обидеть собеседника. А резкость, грубость оставлять при себе.

Учащиеся отгадывают их.

Учащиеся: Милосердие – это готовность помочь кому-нибудь, а сострадание – это сочувствие к кому-нибудь.

3.Основная часть

35 мин.

Задачи этапа: организовать активные действия учащихся с объектом изучения, максимально использовать самостоятельность в получении знаний.

Учитель: Вот мы все говорим с вами «хорошие и плохие качества», но ведь так и не знаем, что это такое, возможно тут есть такие, кто сможет нам об этом сможет рассказать?

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учитель: Все правильно, молодцы. А знал ли кто из вас, что у каждого хорошего качества, есть противоположное плохое?

Учитель: Вот сейчас мы и проверим, знаете ли вы об этом или нет. Перед вами на экране два столбика со словами – это хорошие и плохие качества человека. Я буду называть вам слово из правого столбика, а вы мне – противоположное из левого, к примеру, выберем слово «добрый», назовите противоположное ему по смыслу.

Учитель: Отлично, стрелка указывает на выбранное слово, итак, начнем.

Учитель на ответы учащихся щелкает мышкой, проверяя правильность ответа.

Это продолжается до того момента как все слова не будут соединены с противоположными. Если учащиеся не будут справляться, то помогать наводящими вопросами или стараться объяснить незнакомые слова.

Учитель: Поздравляю, вы все отлично справились с заданием! Каждый из нас обладает набором индивидуальных качеств. Это называется характером человека. Характер проявляется в наших поступках. В вашем возрасте характер отлично воспитывается, и от вас зависит, какими вы будете в будущем. Давайте напишем по пять положительных качеств своего характера, а потом выберем одно из написанных качеств и напишем, что оно означает. Всем понятно задание?

Если нет, то нужно еще раз объяснить.

Учитель: Для примера я охарактеризую себя положительными качествами, а вы будете говорить, так ли это.

Учитель называет о себе положительные качества из предоставленных.

Учитель: Итак, перед вами должны лежать двойной листок в узкую линейку и ручка. Проверьте, у всех ли эти предметы лежат на парте.

Учитель: Замечательно, берем ручку и подписываем листочек. Посередине пишем «Я и мои качества», на следующей строчке пишем свое имя, фамилию и класс, на последней строчке пишем г. Нижний Новгород и год.

Написать пример подписи рабочего листа на доске.

Учитель: Открываем листок и на левой странице посередине пишем пять своих качеств. Пишем все аккуратно и чисто.

Учитель: У всех получается?

Учитель: Итак, те, кто закончил, ждут указаний к следующему заданию, а те, кто еще дописывает – нужно поторопиться.

Учитель: Так, все дописали, давайте все дружно встанем и немного расслабимся.

Вот мы руки развели, (руки в стороны)

Словно удивились.

И друг другу до земли

В пояс поклонились! (Наклоны вперёд.)

Наклонились, выпрямились,

Ниже, дети, не ленитесь,

Поклонитесь, улыбнитесь.

Вот так вот, теперь тихонько сядем и приступим ко второй части задания. На экране показан шаблон, по которому вы будете писать свои определения.

Шаблон: качество – это, когда что делают?

Учитель: К примеру, доброта – это когда бабушка принесла вкусных пирожков. Если у вас будут вопросы, то поднимите руку, и я подойду, всем понятно задание?

Кому понятно можете приступать, а кому нет – поднимите руку, и я объясню.

Учитель: Все ли справились с заданием?

Если нет – то дать время дописать.

Учитель: Давайте подождем тех, кто дописывает.

Учитель: Отлично, все написали, теперь попрошу передать работы на первые парты и сдать мне.

Учитель: Ну что же, давайте почитаем некоторые из работ.

Учитель читает написанные работы и спрашивает других учеников, а что бы они написали.

Учитель: Ребята, а вспомните, в начале урока мы выяснили одно из главных правил общения. Какое оно?

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учитель: Совершенно верно! Сейчас я вам расскажу сказку о том, как вежливость может помочь спасти от опасности.

Учитель читает сказку и анализирует ее с учащимися.

Жил-был Кролик. Он был очень воспитанный и вежливый. Однажды кролик шел из чащи леса домой, как вдруг небо потемнело, на солнце надвинулись тучи, и полил дождь. На его пути была огромная пещера, в которой Кролик решил скрыться от дождя. Но он не знал, что в этой пещере живет старая ядовитая змея. Она редко выползала из нее, потому что не любила солнце, свет, зелень, красоту вокруг. Кролик не сразу вошел в пещеру. Он вежливо спросил:

-Уважаемая пещера, разрешите мне войти и переждать под вашими сводами дождь?

Услышав голос Кролика, змея радостно ответила:

-Заходи, Кролик!

От голоса змеи Кролик испугался, но не подал вида. Он вежливо сказал:

-Простите, я не знал, что здесь занято, и что здесь кто-то живет, всего доброго, до свидания, не смею вас беспокоить.

И со всех ног бросился бежать домой.

Змея разозлилась и с ужасом зашипела:

-Ох, уж эти мне вежливые кролики.

Учитель: Понравилась сказка? А вас когда-нибудь выручала вежливость?

Учитель: А может ли вежливый человек быть злым?

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учитель: Правильно! А вежливость всегда рядом с добротой, а доброта с другими качествами.

Учащиеся: Хорошие качества – это достоинства человека, а плохие – это недостатки.

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Учащиеся: Злой.

Учащиеся смотрят на экран и называют слова из правого столбика.

Учащиеся: Да/нет.

Учащиеся подтверждают или отрицают названные качества, могут назвать свои.

Учащиеся смотрят наличие указанных предметов.

Учащиеся пишут (5 мин.)

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Оставшиеся учащиеся дописывают.

Учащиеся встают из-за парт и выполняют фузкульт. разминку.

Учащиеся садятся за парты и смотрят на шаблон.

Учащиеся: Да/нет.

Учащиеся приступают к заданию, пишут примерно 10-15 минут, некоторые поднимают руки, учитель подходит и объясняет или помогает.

Оставшиеся учащиеся дописывают работу.

Учащиеся на первых партах сдают работы.

Учащиеся с энтузиазмом беседуют с учителем.

Учащиеся: Быть вежливым.

Ответы и случаи из жизни детей.

Учащиеся: Конечно, нет! Ведь вежливость тогда настоящая, когда она искренняя и естественная.

Заключение

2 мин.

Задачи этапа: осуществить анализ и оценку успешности достижения целей.

Учитель: Давайте подведем итоги, сегодня мы много узнали о качествах человека, о том какие они, о том как они связаны с нашим характером и о том как нужно правильно общаться. Кто мне скажет, какие качества вы запомнили?

Учитель: А какие качества для вас были в новинку?

Учитель: У всех ли качеств есть противоположности?

Учитель: Запомните их, ведь вам еще не раз придется со многими встретиться: и с плохими, и с хорошими. И порой некоторые плохие качества могут оказаться хорошими, но это уже совсем другая история.

Учащиеся: Доброта, забота, грусть.

Ответ может быть другой.

Учащиеся: Эгоизм, целеустремленность, самовлюбленность.

Ответ может быть другой.

Учащиеся: Да.

Учащиеся вдохновлены уроком и получили моральный заряд на день.

Сценарий мероприятия «Какие положительные качества должны быть у современного человека»

Действующие лица:

Учитель

Учащиеся

Звенит звонок на урок, входит учитель, дети встают из-за парт.

Учащиеся садятся и убирают вещи.

Учитель: Скажите мне, а вы бываете добряками или злюками?
Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Учитель: А щедрыми и внимательными?

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Учитель: А смелыми или трусишками?

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Учитель: В жизни случаются разные ситуации, и в каждой ситуации ведем мы себя по-разному. Важно, когда вы общаетесь с человеком не обидеть его, разве ему будет приятно с вами разговаривать, если вы с ним грубо и неуважительно беседуете?

Учащиеся: Нет.

Учитель: А почему?

Учащиеся: Мы можем задеть его чувства своими словами.

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

1.Растает ледяная глыба,
От слова доброго (спасибо)

2.Зазеленеет старый пень,
Когда услышит (добрый день)

3.Мальчик вежливый и развитый,
Говорит, встречаясь (здравствуйте)

4.Когда нас бранят за шалости,
Говорим (прости, пожалуйста)

5.И во Франции, и в Дании
На прощанье говорят (до свидания)

Учитель читает загадки.

Учащиеся отгадывают их.

Учащиеся: Милосердие – это готовность помочь кому-нибудь, а сострадание – это сочувствие к кому-нибудь.

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учащиеся: Хорошие качества – это достоинства человека, а плохие – это недостатки.

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Учащиеся: Злой.

Учитель: Отлично, стрелка указывает на выбранное слово, итак, начнем.

Учащиеся смотрят на экран и называют слова из правого столбика.

Добрый

Умный

Трудолюбивый

Смелый

Искренний

Веселый

Скромный

Милосердный

Жизнерадостный

Глупый

Жадный

Наглый

Злой

Трусливый

Ленивый

Эгоистичный

Грубый

Лживый

Заботливый

Щедрый

Отходчивый

Сосредоточенный

Уступчивый

Грустный

Унылый

Упрямый

Рассеянный

Злопамятный

Учащиеся: Да/нет.

Если нет, то нужно еще раз объяснить.

Учащиеся смотрят наличие указанных предметов.

Учитель: Замечательно, берем ручку и подписываем листочек. Посередине пишем свое имя, фамилию и класс, на следующей строчке пишем «Я и мои качества».

Написать пример подписи рабочего листа на доске.

Учащиеся пишут (5 мин.)

Учитель: У всех получается?

Учащиеся: Да/нет.

Ответ может быть другой.

Оставшиеся учащиеся дописывают.

Учитель: Так, все дописали, давайте все дружно встанем и немного расслабимся.

Учащиеся встают из-за парт.

Вот мы руки развели, (руки в стороны)

Словно удивились.

И друг другу до земли

В пояс поклонились! (Наклоны вперёд.)

Наклонились, выпрямились,

Ниже, дети, не ленитесь,

Поклонитесь, улыбнитесь.

Вот так вот, теперь тихонько сядем, встряхнем наши ручки и приступим ко второй части задания. На экране показан шаблон, по которому вы будете писать свои определения.

Учащиеся садятся за парты.

Шаблон: качество – это, когда что делают?

Учащиеся смотрят на шаблон.

Учитель: К примеру, доброта – это когда бабушка принесла вкусных пирожков. Вы можете брать любое положительное качество, которое написали у себя на листочке. Если у вас будут вопросы, то поднимите руку, и я подойду, всем понятно задание? Кому понятно можете приступать, а кому нет – поднимите руку, и я объясню.

Учитель: Все ли справились с заданием?

Учащиеся: Да/нет.

Если нет – то дать время дописать.

Учитель: Давайте подождем тех, кто дописывает.

Оставшиеся учащиеся дописывают работу.

Учитель: Отлично, все написали, теперь попрошу передать работы на первые парты и сдать мне.

Учащиеся на первых партах сдают работы.

Учитель: Ну что же, давайте почитаем некоторые из работ.

Учитель читает написанные работы и спрашивает других учеников, а что бы они написали.

Учитель: Ребята, а вспомните, в начале урока мы выяснили одно из главных правил общения. Какое оно?

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учащиеся: Быть вежливым.

Учитель читает сказку и анализирует ее с учащимися.

-Уважаемая пещера, разрешите мне войти и переждать под вашими сводами дождь?

Услышав голос Кролика, змея радостно ответила:

-Заходи, Кролик!

От голоса змеи Кролик испугался, но не подал вида. Он вежливо сказал:

И со всех ног бросился бежать домой.

Змея разозлилась и с ужасом зашипела:

-Ох, уж эти мне вежливые кролики.

Учитель: Понравилась сказка? А вас когда-нибудь выручала вежливость?

Ответы детей, случаи из жизни.

Учитель: А может ли вежливый человек быть злым?

Учащиеся: Конечно, нет! Ведь вежливость тогда настоящая, когда она искренняя и естественная.

Если ответ не такой, то довести наводящими вопросами.

Учитель: Правильно! А вежливость всегда рядом с добротой, а доброта с другими качествами.

Учитель: Ребята, сегодня мы много узнали о качествах человека, о том какие они, о том как они связаны с нашим характером и о том как нужно правильно общаться. Кто мне скажет, какие качества вы запомнили?

Учащиеся: Доброта, забота, грусть.

Ответ может быть другой.

Учитель: А какие качества для вас были в новинку?

Учащиеся: Эгоизм, сосредоточенность, эгоистичность.

Ответ может быть другой.

Учитель: У всех ли качеств есть противоположности?

Учащиеся: Да.

Учащиеся вдохновлены уроком и получили моральный заряд на день.

5 качеств, которыми должен обладать ИТ-специалист

ИТ-специалист будет иметь определенный набор обязанностей в организации, таких как установка, тестирование и обслуживание компьютеров, сетей и программных систем, используемых для хранения, отправки и получения цифровых данных. Однако, чтобы преуспеть в технической поддержке, навыки ИТ-специалиста должны выходить за рамки их способности выполнять эти задачи. Они также должны обладать определенными качествами, поддерживающими их способности и технические знания.

Особенно сейчас, когда большинство команд работают дома, в смешанном режиме или в офисе, стало еще более важным выходить за рамки просто навыков.

Вот пять качеств, которыми должен обладать ИТ-специалист. Вот качества, которые вам следует искать в новых кандидатах:

1. Самодисциплина

Ваша команда работает из дома, возможно, гибридная или работает из офиса? Служба поддержки в вашей компании будет в значительной степени неконтролируемой и будет контролировать свой собственный график. Гибкость приходит с работой. Часто проблемы с компьютером возникают в нерабочее время, посреди ночи и в выходные дни. Технический специалист службы поддержки часто бывает одиноким, работая над проектами в одиночку.

Член вашей технической группы должен быть самодисциплинированным и уметь расставлять приоритеты задач, чтобы уложиться в сроки, предоставить решения к обещанному сроку и придерживаться задачи, пока она не будет завершена. Если вы найдете дисциплинированного ИТ-специалиста, на вас будет работать надежный и надежный сотрудник.

2. Отличные навыки решения проблем

Для многих членов вашей команды это может быть первый раз, когда они работают из дома. Это означает, что они будут нуждаться в поддержке вашей технической команды больше, чем когда-либо, чтобы ориентироваться в настройке домашнего офиса.

Работа ИТ-специалистов в основном заключается в поддержке — в решении возникающих проблем и обеспечении бесперебойной работы всех технологий. Это требует аналитических навыков. Специалист службы поддержки, которого вы нанимаете, должен будет превосходно решать проблемы, способный разглядеть проблему до ее решения. Им нужно будет продолжать работу до тех пор, пока решение не станет удовлетворительным и пользователь не будет доволен. Они должны быть достаточно осведомленными, чтобы диагностировать причину проблемы, и обладать достаточными новаторскими способностями, чтобы понять, как ее исправить, даже в кризисной ситуации или с наиболее трудными или редкими проблемами, которые могут возникнуть.

3. Внимание к деталям

Многие ИТ-проблемы вызваны мельчайшими, почти незаметными ошибками, которые влияют на работу программы или внешний вид веб-страницы. Вашему ИТ-специалисту необходимо будет уделять большое внимание деталям, чтобы иметь возможность обнаруживать крошечные просчеты и ошибки. Им нужно набраться терпения, чтобы детально изучить каждую минуту, чтобы обнаружить источник любого сбоя.

4. Отличные коммуникативные навыки

Специалист службы технической поддержки ИТ будет представлять вашу компанию вместе с пользователями в качестве посредника между ними и ИТ-отделом.Коммуникация имеет решающее значение для правильного решения проблем. Техник службы поддержки должен обладать хорошими навыками слушания. Они должны уметь расшифровать проблему, выслушав пользователя, а затем переведя описания на технический язык в ИТ-отдел. Затем они должны вернуться и объяснить решение простым языком пользователю с ограниченными техническими знаниями, чтобы они могли его понять. Они должны уметь обучать пользователя. Часто им приходится иметь дело с раздраженными или находящимися в стрессе пользователями и научиться соответствующим образом справляться с подобными ситуациями.

Кроме того, служба поддержки должна будет иметь возможность и желание делиться техническими знаниями со своей командой и руководителями. Компании уязвимы, если только один человек в офисе обладает уникальными знаниями, поэтому ваш технический специалист должен быть готов делиться знаниями в качестве члена команды. Должен быть постоянный поток открытого общения.

5. Страсть к технологиям

Технологии постоянно меняются, и ваша служба поддержки должна будет не отставать, чтобы решать проблемы с новейшими техническими устройствами, сетями и программным обеспечением на рынке.Это легко, когда они увлечены технологиями и всегда жаждут узнать больше. Хороший ИТ-ресурс увлечен технологиями и всегда пытается расширить свои знания и улучшить себя как сотрудника. Лучший ИТ-специалист всегда в курсе последних технических разработок. Они будут жить, спать и дышать технологиями.

Практически каждой организации нужен ИТ-специалист для поддержки и обслуживания компьютеров и сетей. Убедитесь, что вы ищете в новом сотруднике следующие пять важнейших черт: самодисциплина, навыки решения проблем, внимание к деталям, отличные коммуникативные навыки и страсть к технологиям.

Наем для вашего ИТ-бизнеса? Загрузите наш отчет о проверенных стратегиях привлечения и удержания талантов!

9 качеств, необходимых для успеха в жизни

Вы хотите добиться успеха в карьере или жизни в целом? Может быть, вы чувствуете, что могли бы добиться большего в определенных сферах своей жизни, и хотели бы узнать, как другие достигли успеха?

Чтобы добиться успеха, вам нужны не только правильные навыки, но и черт успешного человека.Итак, если вы хотите узнать, как добиться успеха, продолжайте читать наши 9 лучших советов.

Вы можете обнаружить, что легко сдаетесь или чувствуете, что не можете добиться успеха… и это может быть проблемой!

Если вы сможете научиться верить в себя и попытаться развить новые привычки и черты, присущие успешным людям, это может сделать успех намного проще и более достижимым для вас.

9 качеств, необходимых для успеха в жизни

Чтобы добиться успеха, очень важно иметь правильное мышление для достижения успеха.

Я собираюсь дать вам 9 качеств, которые необходимы для успеха в жизни, и это будут черты, которыми будут обладать большинство успешных людей.

1. Амбиции

Чтобы добиться успеха, нужны амбиции. Амбициозные люди увидят, что они способны делать все возможное, быть лучшими в том, что они делают.

Если вы чувствуете, что недостаточно хороши или неспособны, то вряд ли вы попытаетесь достичь своих целей успеха.

Если вы верите в себя и стараетесь изо всех сил, вы можете стать намного более амбициозным.Сильное желание добиться успеха — это часть пути к реальному успеху.

Если вы знаете, чего хотите достичь, и у вас есть решимость сделать это; это действительно может вам помочь.

2. Мужество

Часто люди не достигают успеха из-за страха. Многие люди боятся потерпеть неудачу, и это может помешать им добиться успеха.

Некоторые из самых успешных людей скажут, что неудача — это ключ к успеху, и что вам нужно делать ошибки.Такой образ мышления — качество, необходимое для успеха.

Если у вас хватит смелости, вы можете перестать бояться неудачи и вместо этого сосредоточиться на том, чего вы можете достичь.

Если вы можете рассматривать ошибки и неудачи как уроки, на которых можно учиться, это также может побудить вас продолжать идти и пытаться добиться успеха.

Смелость — отличное качество, если вы хотите добиться успеха. Это поможет вам развить правильное мышление, когда дело доходит до достижения ваших целей, и вы не будете бояться пытаться даже после того, как совершите ошибку.

3. Обязательства

Когда кто-то предан делу, у него будет решимость достичь того, чего он хочет, и он будет продолжать попытки достичь этой цели.

Успех и целеустремленность идут рука об руку! Большинство успешных людей поверит в себя и свои цели в достижении успеха, они будут стремиться к их достижению.

Когда вы верите в то, что пытаетесь добиться, вы верите в себя и в то, что вы можете сделать.

Следовательно, вы, скорее всего, захотите доказать себе, что можете добиться успеха.

Людям, не преданным делу, это будет очень трудно, поскольку они могут потерять концентрацию на своих целях и сдаться, прежде чем достигнут успеха.

4. Сила воли

Сила воли — отличное качество, особенно если вы хотите добиться успеха в жизни. Те, у кого большая сила воли, могут сосредоточиться и стремиться к своим целям, сосредоточившись исключительно на достижении.

Когда у вас много силы воли, вы с меньшей вероятностью будете откладывать дела на потом или извиняться, потому что вы будете полны решимости добиться успеха.

Если у вас нет силы воли, вы с большей вероятностью легко сдадитесь или измените то, что делаете, поскольку прокрастинация может стать более заметной, и вы можете потерять интерес к попыткам достичь своих целей.

5. Целостность

Чтобы добиться успеха, важно обладать порядочностью. Когда вы честны, люди поверят в вас, они могут помочь вам, и вы также можете гордиться тем, что знаете, что вы честны с собой и другими.

Это не только хорошая черта в целом, но также поможет вам стать более успешными! Честность может помочь определить, кто вы и как вы поступаете по отношению к другим.

Это поможет вам на пути к успеху. Если вы честны и обладаете хорошими моральными принципами, то можете доверять себе и собственному успеху.

6. Привод

Стремление и решимость работать усерднее, продолжать идти вперед и пробовать новое — отличная черта, которую нужно иметь, когда дело доходит до успеха.

Без драйва вы не будете так увлечены тем, чего пытаетесь достичь, поэтому у вас маловероятно, что вы достигнете этого.

Убедитесь, что вы можете сохранять решимость и увлеченность тем, в чем вы хотите добиться успеха, чтобы у вас было постоянное стремление к успеху.

7. Терпение

Если вы проявите терпение, это действительно поможет вам в попытках добиться успеха. Терпение поможет вам, когда дело доходит до совершения ошибок или решения проблем на вашем пути к успеху.

Если у вас мало или совсем нет терпения, вам будет намного сложнее.Вы не сможете хорошо преодолевать препятствия!

Понимание того, что все требует времени и, к сожалению, может допускать ошибки, имеет решающее значение. Вы сможете добиться успеха намного быстрее, если примете это!

8. Оптимизм

Если вы оптимист, скорее всего, вы будете в восторге от того, чего пытаетесь достичь, и при этом будете чувствовать себя хорошо.

Оптимистичный настрой — отличная черта, которую нужно иметь, если вы хотите добиться успеха, поскольку это может помочь вам оставаться позитивным в том, что вы делаете, и не расстраиваться, если что-то пойдет не так.

Оптимизм действительно может помочь вам, потому что вы верите, что все хорошее может случиться! Вы также ожидаете положительных результатов от вашего пути к успеху.

9. Устойчивость

Даже если вас сбили с ног на первом же препятствии, вы всегда должны продолжать идти. Устойчивость — ключевая черта успеха, поскольку она может помочь вам продолжать идти вперед, несмотря ни на что.

В жизни вы столкнетесь с препятствиями и вещами, которые могут помешать вашему успеху.Однако устойчивость может действительно помочь вам быстро оправиться от этих проблем.

Если вы не будете стойкими, вы можете сбежать, как только вам придется столкнуться с трудной ситуацией, которая не поможет вам на вашем пути к успеху. Постарайтесь стать более стойким. Научитесь справляться с трудными ситуациями, чтобы выжить и добиться успеха.

На самом деле знать и верить в то, что у вас есть сила для достижения успеха, может быть сложно, но это то, что действительно может принести вам пользу.У всех нас есть возможность добиться успеха в жизни и получить то, что мы хотим! Нам просто нужно знать, как полностью раскрыть наш потенциал.

Взгляните на электронную книгу Джо Витале «Awakening To Abundance» и убедитесь сами, чего вы можете достичь в жизни, включая успех!

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА СВОБОДНОГО ЗАКОНА ПРИВЛЕЧЕНИЯ
Узнайте, как у вас уже есть безграничный запас всего, что вам нужно или нужно

Бесплатная электронная книга на 95 страницах, рассказывающая, как «проснуться» и стать более сознательным (без слов «Ву-у» и без лжи)

Щелкните здесь, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ копию «Awakening To Abundance»

Семь основных качеств врача

Когда приемная комиссия Медицинского колледжа Американского университета Антигуа (AUA) рассматривает кандидата, первое, что они оценивают, — это его или ее способность стать успешным врачом.Хотя эти качества не поддаются количественной оценке, они оцениваются по способности кандидата продемонстрировать черты, присущие некоторым из лучших врачей, работающих сегодня. Вот некоторые из них:

Сострадание

Врачи — не роботы. Они не только для того, чтобы бессмысленно делать прогнозы или механически выполнять сложные операции. Им нужно сердце. Пациенты лучше реагируют на врача, который чутко относится к их потребностям, поэтому сосредоточьтесь на учтивости и сострадании к своим пациентам.В AUA мы прививаем сострадание нашим студентам с раннего практического обучения, что дает им опыт взаимодействия с пациентами. Развивая эти навыки на раннем этапе, наши студенты лучше подготовлены к удовлетворению требований практикующей медицины и овладевают основами ухода за пациентами.

Связано: Почему некоторые пациенты так нетерпеливы?

Сильная рабочая этика

Сильная рабочая этика означает, что вы каждый день посвящаете работе 100% себя, независимо от того, насколько вы устали или что происходит в вашей личной жизни.Хотя это качество поможет вам добиться успеха в любой области, оно особенно важно в медицинской практике. Каждый день приносит новый вызов. Даже если вы не знаете, в чем будут заключаться эти проблемы, вы должны быть готовы к ним. На подготовку уходит много времени, но вы должны приложить усилия, если хотите добиться успеха.

Но не забирайте это у нас. Выпускник AUA Майкл Таларико подал заявку в более чем 100 программ ординатуры, проинтервьюировал 19 из них и в итоге оказался в ординатуре радиологии в Дартмуте.Узнай, как ему это удалось.

Связано: Взгляд студентов на рабочую этику врача

Профессионализм

Простое надевание белого халата не вызовет уважения у ваших пациентов; это нужно заработать. Как и во всех встречах, первое впечатление имеет первостепенное значение. Если вы невнимательны, нетерпеливы или неопрятны, ваш пациент будет чувствовать себя неудовлетворенным и забытым и, скорее всего, обратится за помощью к другому врачу. В отличие от других медицинских школ Карибского бассейна, в AUA есть отдел повышения квалификации (ED), который способствует развитию ваших профессиональных навыков и приличия.

Связано: Отдел поддержки студентов и Департамент повышения квалификации AUA

Знания

Врачам необходимы энциклопедические медицинские знания, которые можно вспомнить в любой момент. Они также должны быть в курсе последних медицинских новостей и тенденций, которые могут противоречить тому, чему научились еще в медицинской школе. Другими словами, по мере продвижения в этой области вам придется изучать новую информацию, которая улучшает или противодействует тому, что вы уже запомнили.Хотя мы можем прямо сейчас предложить вам несколько отличных советов о том, как сохранить больше и быстрее читать, EED доступен для студентов AUA, чтобы помочь им разработать методы для сохранения этих знаний и быстрого применения соответствующей информации.

Связано: 3 способа читать быстрее и удерживать больше

Доверие

Поскольку успешный врач очень хорошо осведомлен, он или она должны подкрепить это уверенностью. Пациенты хотят доверять своим врачам как попечителям, но отсутствие уверенности в себе говорит о неуверенности.Врач, обладающий сильной и здоровой уверенностью, будет услышан и уважаться как пациентами, так и коллегами. Даже если вы в чем-то не уверены, не позволяйте пациенту увидеть это. Вместо этого обратитесь к другим ресурсам, специалистам, тематическим исследованиям и т. Д., Чтобы предоставить вашему пациенту наиболее информированное лечение.

Связано: 6 способов хорошо выглядеть для вашей медицинской школы Интервью

Смирение

Смирение и уверенность дополняют друг друга.Со своими пациентами и коллегами вы должны быть доступными и доступными. Это означает, что, несмотря на ограничения по времени и завышенное расписание, ваш пациент никогда не чувствует спешки. Слушайте все, что он говорит, не озвучивая заранее свой диагноз. Вы также должны быть готовы признать, что в чем-то не уверены и особенно готовы задавать вопросы. Врач учится на протяжении всей жизни, и такие ситуации должны укрепить вашу решимость.

Связано: Взгляд студента на то, как маленькая личность добивается большого успеха

Страсть

Перспективные абитуриенты медицинских вузов не хотят становиться врачами из-за зарплаты.Они подают заявку, потому что увлечены изучением и практикой медицины. Их страсть делает их дисциплинированными и готовыми пожертвовать другими возможностями для улучшения своей карьеры. Если вы стремитесь улучшить жизнь других и можете проводить долгие ночи, зависая над картами пациентов, значит, вы выбрали правильную профессию.

Другие рекомендуемые статьи

Топ-7 качеств, которые работодатели ищут в кандидатах

Есть три «К», чтобы получить желаемую работу и зарабатывать такие деньги, которые вы хотите зарабатывать.Эти три C в основном остаются неизменными на протяжении всей вашей карьеры.

Это:

Контакты — Достаточно ли у вас контактов? Чем больше у вас контактов на рынке, тем больше вероятность, что вы найдете нужную работу. Чем больше людей вы знаете и которые вас знают, тем больше вероятность, что вы откроете одно из 85 или более процентов вакансий, которые нигде не указаны. Вот почему для вас так важно постоянно общаться. Присоединяйтесь к клубам и ассоциациям.Спросите людей о направлениях и рекомендациях. Сообщите своим друзьям, родственникам и коллегам, что вы ищете новую работу. Убедитесь, что все, кого вы знаете, знают, что вы доступны и ищете работу. Нет ничего важнее вашего круга общения. Подавляющее большинство вакансий, которые заполняются на скрытом рынке труда, заполняются потому, что кто-то кого-то знает. И вы можете расширить круг своих контактов, просто сказав людям, что вы доступны, и попросив их помощи и совета.
Доверие — Ваша репутация важна! Второй C — доверие. Это зависит от вашей репутации и вашего характера. Ваш авторитет — самое важное качество в отношении получения рекомендаций и рекомендаций от ваших контактов. Убедитесь, что все, что вы делаете, соответствует самым высоким этическим стандартам. Убедитесь, что вы никогда не говорите и не делаете ничего, что может быть неверно истолковано кем-либо, кроме отличного поведения.Помните, люди будут рекомендовать вас на вакансию только в том случае, если они полностью уверены, что не будут выглядеть глупо из-за того, что вы делаете или говорите.
Компетентность — Будьте хороши в своем деле. Третий С — компетентность. В конечном итоге именно то, насколько вы хороши и насколько хороши вы были на своей предыдущей работе, больше, чем что-либо другое, будет определять, насколько хорошо вы можете быть на рассматриваемой работе. Помимо вашего персонажа, ваш уровень компетентности будет самым важным фактором, определяющим ваш успех в карьере.Вот почему вы должны постоянно работать, чтобы поддерживать и повышать свой уровень компетентности посредством личного обучения на протяжении всей вашей трудовой жизни.

7 самых востребованных качеств:

Каждый работодатель имеет определенный опыт работы с хорошими и плохими сотрудниками. По этой причине каждый работодатель хорошо понимает, чего он хочет больше. Вот большая семерка:

1) Интеллект:

В каждом исследовании было обнаружено, что 76% производительности и вклада сотрудника будут определяться его или ее уровнем интеллекта.В этом смысле интеллект означает способность планировать, организовывать, расставлять приоритеты, решать проблемы и выполнять свою работу. Интеллект относится к вашему уровню здравого смысла и вашей практической способности справляться с повседневными проблемами на работе. Ключ к демонстрации своего интеллекта — это задавать разумные вопросы. Один из признаков интеллекта, который сразу бросается в глаза, — любопытство. Чем больше вы задаете хороших вопросов и прислушиваетесь к ответам, тем умнее вы выглядите.

2) Лидерские способности:

Лидерство — это готовность и желание взять на себя ответственность за результаты.Это способность брать на себя ответственность, быть волонтером для выполнения заданий и брать на себя ответственность за достижение требуемых результатов этих заданий.

Отличительной чертой лидера является то, что он или она не оправдывается. Вы демонстрируете свою готовность быть лидером в организации, предлагая взять на себя ответственность за достижение целей компании, а затем обязуясь работать на высоком уровне.

3) Целостность:

Это, наверное, самое важное качество для долгосрочного успеха в жизни и на работе.Честность начинается с верности самому себе. Это означает, что вы абсолютно честны с собой и в своих отношениях с другими. Вы готовы признать свои сильные и слабые стороны. Вы готовы признать свои ошибки в прошлом. Особенно вы демонстрируете лояльность. Вы никогда не говорите ничего плохого о предыдущем работодателе или человеке, с которым вы работали или на которого работали. Даже если вас уволили с предыдущей работы, никогда не говорите ничего негативного или критического.

4) Симпатия:

Работодателям нравятся люди, которые приветливы, дружелюбны, доброжелательны и готовы сотрудничать с другими.Работодатели ищут людей, которые могут присоединиться к команде и стать частью рабочей семьи.

Мужчины и женщины с хорошим характером неизменно более популярны и более эффективны в том, чем они занимаются. Работа в команде — ключ к успеху в бизнесе. Ваш опыт работы в команде в прошлом и ваша готовность работать в команде в будущем могут быть одними из самых привлекательных моментов в вас при приеме на работу.

5) Компетенция:

Об этом мы говорили ранее.Компетентность чрезвычайно важна для вашего успеха. Это действительно основа всего, что с вами происходит в вашей карьере.

Проще говоря, компетентность — это способность выполнять работу. Это способность расставлять приоритеты, отделять важные задачи от несущественных, а затем целенаправленно концентрироваться до тех пор, пока работа не будет завершена.

6) Смелость:

Это готовность рисковать. Смелость также означает готовность принимать вызовы, готовность браться за большую работу или даже новую работу, где существует высокая степень неуверенности и возможность неудачи.

Смелость также означает готовность высказаться и сказать именно то, что вы думаете и чувствуете в сложной ситуации. Работодатели восхищаются мужчинами и женщинами, которые не боятся высказывать свое мнение. И вы демонстрируете это на собеседовании, задавая откровенные и прямые вопросы о компании, должности и будущем, которое может быть у вас в организации

7) Внутренняя сила:

Внутренняя сила означает, что у вас есть решимость и способность выстоять перед лицом невзгод.Внутренняя сила означает, что у вас есть качество настойчивости, когда дела идут плохо. Вы демонстрируете внутреннюю силу, когда сохраняете спокойствие, хладнокровие и расслабленность во время собеседования. Если вы будете спокойны и хладнокровны во время собеседования, это хороший признак того, что вы будете спокойны и хладнокровны в неизбежных кризисах, которые происходят в повседневной деятельности компании.

Прежде всего, именно ваш характер, который является суммой всех ваших положительных качеств, будет иметь наибольшее влияние на то, получите ли вы желаемую работу.Теперь ваша задача — продолжать работать над своим персонажем, практикуя поведение лучших людей при каждой возможности.

СВЯЗАННЫЙ: 7 причин, по которым работодатели нанимают вас.

Автор: Брайан Трейси — автор книги «Что вы действительно достойны: максимизируйте свой доход в любое время на любом рынке».

7 признаков того, что вам следует подумать о том, чтобы стать хирургом

Если вы хотите сделать карьеру в медицине, возможно, вы хотели узнать больше о том, чтобы стать хирургом.Хотя вы можете думать, что хорошо подойдете для хирургической специальности, вы также знаете, что эта работа — это не только разрезы и наложения швов. Как узнать, правильный ли путь — стать хирургом?

Это правда, что существует много разных типов хирургов, но в целом у них, как правило, есть ряд общих характеристик. Посмотрите, что эти врачи говорят об отличительных чертах великого хирурга. Возможно, вы даже обнаружите, что это поле подходит вам больше, чем вы думали ранее.

Хотя хирурги занимаются бесчисленным множеством узких специальностей, все они, как правило, имеют ряд общих характеристик. Посмотрите, что эти врачи говорят об отличительных чертах хорошего хирурга. Возможно, вы даже обнаружите, что это поле подходит вам больше, чем вы думали ранее.

Стать хирургом может быть хорошим выбором, если…

1. У вас отличная зрительно-моторная координация.

Чтобы стать успешным хирургом, ваша мелкая моторика должна быть безупречной.Доктор Инна Хусейн, ларинголог и заместитель директора резидентуры по симуляционному обучению в Медицинском центре Университета Раш, быстро поняла это во время анатомической лаборатории в медицинской школе.

«Было удивительно видеть, насколько мы сложны внутри», — вспоминает доктор Хусейн. «Все мышцы и сосуды — это было сложнее, чем я предполагал».

Из-за этой сложности, даже при использовании оборудования для выполнения операций, движения хирургов должны быть скрупулезными и контролируемыми.Зрительно-моторная координация и ловкость рук часто сводятся к естественным способностям; однако практика также помогает улучшить эти навыки. Также могут помочь занятия за пределами медицинской сферы.

«Я обнаружил, что такие развлекательные мероприятия, как тай-чи и обучение игре на музыкальном инструменте, сделали меня лучшим хирургом».

«Я обнаружил, что такие развлекательные мероприятия, как тай-чи и обучение игре на музыкальном инструменте, помогли мне стать лучшим хирургом», — говорит хирург-ортопед д-р.Лукас Бадер.

2. Вы можете адаптироваться в любой момент.

Хирургические процедуры не всегда идут по плану. Хирурги должны сохранять самообладание, когда происходит что-то неожиданное. Вы также должны уметь приспосабливаться на лету, и это касается не только выполнения ваших обязанностей в операционной.

«В хирургии может произойти множество непредсказуемых вещей, и часто это сбивает ваши планы», — сказал доктор.- говорит Хусейн. Она также добавляет, что «одна из самых сложных вещей — это отсутствие предсказуемого графика».

3. У вас есть выносливость

Учитывая непредсказуемый характер операции, вы можете долгие часы стоять на ногах и пропускать приемы пищи. Вот почему, как указывает доктор Хусейн, важна физическая выносливость.

Не менее важна умственная выносливость. Вы не можете позволить своему разуму блуждать во время операции, независимо от того, как долго она проводится.Доктор Бадер считает, что концентрация так же важна для хирургов, как и для спортсменов. Он сравнивает выполнение операции с участием в спортивном мероприятии с высокими ставками.

«Вы находитесь в этом невероятно напряженном и сосредоточенном состоянии, где ваша основная цель — работать на высоком уровне для улучшения здоровья пациента», — объясняет д-р Бадер.

4. Вам нравится работать с другими людьми

Хотя операция может показаться изолированной областью, на самом деле вам нужно часто взаимодействовать с другими.Вы будете общаться с другими врачами и членами медицинской бригады до, во время и после операции.

Если вы планируете стать хирургом, вам также необходимо научиться разговаривать с пациентами. Вы должны уметь эффективно общаться с кем-то, кто собирается или недавно перенес операцию.

«Вы можете сделать самую лучшую техническую операцию, но если они не получат должного последующего ухода, у пациентов может не быть хорошего результата», — предлагает д-р Хусейн.

5. Вы прирожденный лидер

В хирургии часто требуется надежная медицинская бригада. Для крупных операций может потребоваться состав, в который входят хирурги, анестезиологи, фельдшеры, хирургические техники, медсестры и многие другие. Должен быть один четкий капитан, отвечающий за все, чтобы все были на одной волне.

«Как хирург, вы являетесь лидером в операционной», — говорит д-р Хусейн.

Др.Гэри Линьков, медицинский директор City Facial Plastics, согласен с тем, что хирурги должны давать четкие указания. Он считает, что ключевая часть эффективного руководства — это способность точно оценивать своих коллег.

«Возможность оценить сильные и слабые стороны своих коллег позволяет хирургам составлять индивидуальный план команды для достижения наиболее желаемого результата для пациента», — предлагает доктор Линьков.

6. Вам нравится узнавать что-то новое.

Область медицины постоянно развивается, и великие хирурги постоянно работают над обучением новым хирургическим методам, медицинским технологиям и исследованиям в области здравоохранения.

«Это обостряет жизненно важные навыки, такие как критический анализ и творчество, и держит хирурга в напряжении», — говорит доктор Линьков.

7. Вам нравится видеть конкретные результаты.

Не многие врачи могут увидеть заметные улучшения у своих пациентов. Фактически, многие врачи в первую очередь работают над предотвращением возникновения проблем со здоровьем. Хирургия совсем другая.Это часть того, что изначально привлекло доктора Хусейна к тому, чтобы стать хирургом.

«Хирургия укрепила меня, когда я сделала ротацию отоларинголога», — делится она. «Участие в операциях, наблюдение за тем, как мы удаляем раковые образования с головы и шеи, а затем снова собираем пациентов, внушали трепет».

Видите себя хирургом?

Для того, кто обладает многими из перечисленных выше черт, стать хирургом очень полезно.Если вы чувствуете, что попадаете в эту категорию, возможно, пришло время более серьезно подумать о том, как действовать дальше.

Медицинский факультет Университета Святого Георгия ежегодно выпускает успешных хирургов. Общение с практикующим хирургом может дать вам инсайдерскую информацию о том, как на самом деле работать в операционной. Начните разговор сегодня с , связавшись с выпускником .

10 лучших качеств, которые следует искать в бизнес-партнере

Выбор правильного делового партнера имеет решающее значение.Если вы выберете не того человека, ваша компания может обанкротиться, прежде чем у нее появится шанс на успех. С другой стороны, если вы можете найти кого-то, кто имеет опыт и разделяет ваши ценности и цели, трудно сказать, чего вы двое можете достичь. Ознакомьтесь с 10 качествами, на которые следует обратить внимание при поиске делового партнера.

1. Страсть

В идеале человек, с которым вы решите сотрудничать, должен быть так же увлечен вашим бизнесом, как и вы.Ваша компания может не выжить, если ваш партнер не захочет много работать или делать все возможное для достижения поставленных вами целей. Нет смысла нанимать партнера, который не будет тянуть за себя и взять на себя обязательство сделать бизнес одним из своих главных приоритетов.

2. Надежность

Даже если люди, с которыми вы проводите собеседование, кажутся полными энтузиазма по поводу того, чтобы стать вашей правой рукой мужчиной или женщиной, лучше всего выбрать того, на кого вы можете положиться. Кандидат на работу, чье резюме кажется разрозненным или который не проработал целый год в одной компании, может оказаться не в состоянии стать вашим деловым партнером.

Важно обращать внимание на любые красные флажки, которые могут указывать на то, что человеку, сидящему перед вами, нельзя доверять, чтобы он помог вам руководить и управлять своей компанией.

3. Совместимость

При поиске делового партнера возникает соблазн выбрать человека, у которого те же интересы и увлечения, что и у вас. Хотя в этом нет ничего плохого, было бы разумно найти партнера, который будет всем, чем вы не являетесь. Возможно, вы сможете добиться гораздо большего, выбрав кого-то, у кого есть навыки, которых вам не хватает, по сравнению с тем, с кем у вас много общего.

4. Способность строить прочные отношения

Если вы хотите масштабировать свой бизнес, вам потребуется доступ к обширной сети потенциальных клиентов, инвесторов и влиятельных лиц в отрасли. Если ваш собственный социальный или профессиональный круг меньше, чем вы хотели бы, поиск делового партнера с хорошими связями может быть разумным шагом.

5. Финансовая ответственность

Независимо от того, открываете ли вы пекарню или запускаете онлайн-магазин, такой как Etsy, полезно кое-что узнать о финансах.В зависимости от потребностей вашего бизнеса вам может не понадобиться искать партнера, который разбирается в бухгалтерии (особенно если вы планируете нанять его позже). Но, по крайней мере, лучше выбрать приятеля, который знает, как управлять деньгами и не сталкивался с какими-либо серьезными финансовыми проблемами в прошлом.

6. Творчество

Самые успешные бизнесмены и женщины — новаторы. Хорошим деловым партнером будет тот, кто может постоянно придумывать оригинальные и свежие идеи.Чтобы выделить вашу компанию среди других компаний в вашей отрасли, вам нужно найти кого-то, кто поможет вам создать бренд с отличным имиджем.

7. Открытость

Еще одно качество, которое может быть замечательно в деловом партнере, — это способность сохранять непредвзятость. Сотрудничать с кем-то, кто не восприимчив к другим идеям или точкам зрения, может быть сложно. В худшем случае это может помешать вашему бизнесу полностью раскрыть свой потенциал.

8. Комфорт с риском

Если вы ищете делового партнера, возможно, вам нужно будет найти кого-то с высокой толерантностью к риску. Вы, вероятно, столкнетесь с ситуациями, когда вам придется рискнуть или сделать вложение, не зная, как все обернется. Если ваш партнер предпочитает перестраховаться, вы можете упустить определенные возможности или упасть перед лицом проблемы.

В то же время, возможно, вы не захотите нанимать того, кто всегда принимает важные решения импульсивно.Когда вы думаете о том, как выглядит идеальный партнер, неплохо было бы подумать о том, чтобы найти кого-то, кто сможет найти баланс между риском и осторожностью.

9. Способность разрешать конфликты

Вы и ваш деловой партнер не всегда будете сходиться во взглядах. Конфликты неизбежны, когда вы много работаете с одним и тем же человеком. Но тот, кто затаил обиду или жаждет мести, когда не добивается своего, может стать больше обузой, чем активом.

10. Устойчивость

Как владелец бизнеса, вы можете ожидать некоторых неудач. Вы будете делать ошибки по ходу дела и можете много раз терпеть неудачу, прежде чем найдете действенные решения. Но если вы хотите, чтобы ваш бизнес развивался куда угодно, вам нужно уметь выдерживать ударные нагрузки.

Вот почему так важно найти стойкого делового партнера, который сможет мотивировать вас, когда вы чувствуете себя разочарованным. Тот, кто собирается уйти, когда дела идут плохо, не принесет никакой пользы ни вам, ни вашей компании.

На вынос

Деловой партнер может создать или разрушить стартап. Если вы решили, что вам нужен партнер, чтобы превратить ваш новый бизнес в успешную компанию, неплохо было бы найти кого-нибудь, кто воспользуется вашими навыками и знает, как оправиться от невзгод.

Финансовые советы для открытия собственного дела

Сядьте вместе с финансовым консультантом. Финансовый консультант может помочь вам составить план будущего вашего бизнеса и дать рекомендации по таким областям, как налоговое планирование, управление рисками и программы льгот для сотрудников.Инструмент сопоставления, такой как SmartAsset’s SmartAdvisor, упрощает поиск человека, с которым можно поработать, чтобы удовлетворить ваши потребности. Сначала вы ответите на ряд вопросов о своей ситуации и целях. Затем программа сузит ваши варианты от тысяч консультантов до трех зарегистрированных консультантов по инвестициям, которые соответствуют вашим потребностям. Затем вы можете прочитать их профили, чтобы узнать о них больше, взять у них интервью по телефону или лично и выбрать, с кем работать в будущем. Это позволяет вам найти подходящий вариант, в то время как программа делает за вас большую часть тяжелой работы.
Не пренебрегайте личными финансами. Хотя может возникнуть соблазн направить все свои финансовые ресурсы на развитие бизнеса, важно продолжать планировать выход на пенсию и работать над достижением других финансовых целей.

Аманда Диксон Аманда Диксон — писатель и редактор по личным финансам, специализирующаяся в области налогов и банковского дела.Она изучала журналистику и социологию в Университете Джорджии. Ее работы были представлены в Business Insider, AOL, Bankrate, The Huffington Post, Fox Business News, Mashable и CBS News. Аманда родилась и выросла в метро Атланта, а в настоящее время живет в Бруклине.

Президентский персонаж [ushistory.org]

Американское правительство 1. Природа правительства а. Цели правительства b. Типы правительства c. Что такое демократия? d. Демократические ценности — свобода, равенство, справедливость 2.Основы американского правительства а. Колониальный опыт б. Независимость и статьи Конфедерации c. Создание Конституции d. Билль о правах 3. Федерализм а. Основатели и федерализм б. Склонение чаши весов к национальной мощи c. Отношения между федерацией и государством сегодня: возвращение к правам штатов? 4. Американские политические взгляды и участие а. Американская политическая культура б. Какие факторы формируют политические взгляды? c. Измерение общественного мнения d. Участие в правительстве e.Голосование: забытая привилегия? 5. Как граждане связываются со своим правительством? а. Политические партии b. Кампании и выборы c. Группы интересов d. СМИ e. Интернет в политике 6. Конгресс: Народная ветвь? а. Полномочия Конгресса b. Лидерство в Конгрессе: это партийное дело c. Важность комитетов d. Кто в Конгрессе? е. Как законопроект становится законом 7. Президентство: ветвь руководства? а. Эволюция президентства б. Все мужчины и женщины президента c.Выбор и преемственность президента d. Работа президента e. Президентский характер 8. Бюрократия: реальное правительство а. Развитие бюрократии б. Организация бюрократии c. Кто такие бюрократы? d. Реформирование бюрократии 9. Судебная власть а. Создание федеральных судов б. Структура федеральных судов c. Верховный суд: что он делает? d. Как выбираются судьи и судьи e. Полномочия федеральных судов 10.Гражданские свободы и гражданские права а. Права и обязанности граждан б. Права на Первую поправку c. Преступление и надлежащее судебное разбирательство d. Гражданские права 11. Формирование политики: политическое взаимодействие a. Внешняя политика: что теперь? б. Оборонная политика c. Экономическая политика d. Социальная и нормативная политика 12. Государственные и местные органы власти a. Государственные и местные органы власти: демократия в действии? б. Финансирование государства и местного самоуправления c. Кто платит за образование? 13. Сравнительные политические и экономические системы а.Сравнение правительств b. Сравнение экономических систем c. Маленький, маленький мир?

Гарри С. Трумэн — человек из народа. Джон Ф. Кеннеди — смелый, красноречивый лидер с большой харизмой. Ричард Никсон — интроспективный президент с глубокими знаниями и интересом к внешней политике. Каждый человек, занимавший пост президента, привнес в него неповторимый стиль. Каждый стиль отражает характер президента.

Президент Билл Клинтон находился под следствием независимого советника Кеннета Старра на предмет его отношений с бывшим стажером Белого дома Моникой Левински.Характер отношений, помимо уклонения президента во время расследования, выдвинул вопрос о президентском характере на передний план в общественном дискурсе.

Исследования Барбера

Джеймс Барбер опубликовал известное исследование президентского характера, в котором он изучал личности, чтобы предсказать президентскую эффективность. Барбер считает, что президентов можно разделить на категории имеющих «положительное» или «отрицательное» отношение, а также как «активных» или «пассивных».«Его результаты показывают, что« положительно активные »президенты более успешны, чем пассивные / отрицательные. Например, Теодор и Франклин Рузвельты имели положительные активные личности. По словам Барбера, их личности побуждают их подходить к президентству с энтузиазмом и стремлением к лидерству. и успешно.

Джон Ф. Кеннеди очаровал американскую публику. Образ героя морской войны и преданного семьянина удачно сыграл в эпоху холодной войны.

Это исследование противоречиво, но оно основано на предположении, что президентский характер и личность чрезвычайно важны для определения того, насколько успешен президент на своем посту.

Рейтинг президентов

У большинства американцев есть свои представления о том, какие президенты заслуживают называться великими, а какие — неудачниками. Историки даже участвуют в рейтинговой игре: профессор Гарварда Артур М. Шлезинджер начал современную игру, предложив 55 выдающимся историкам оценить президентов. Хотя списки менялись на протяжении многих лет, некоторые президенты постоянно занимают первые места. Авраам Линкольн, Джордж Вашингтон и Франклин Рузвельт заняли первые три места почти в каждом рейтинге.Другие с высокими баллами — Томас Джефферсон, Эндрю Джексон, Теодор Рузвельт, Вудро Вильсон и Гарри Трумэн. Обычно внизу находятся Джеймс Бьюкенен, Улисс Грант и Уоррен Хардинг. Историки не хотят ранжировать современных президентов, потому что не прошло достаточно времени, чтобы оценить их наследие.

Вот некоторые общие лидерские качества, которыми обладают хорошие президенты:

Четкое видение будущего страны
Совет Томаса Джефферсона ребенку поощрял хороший характер, хотя его собственный характер иногда подвергается сомнению.Его владение перечисленными здесь рабами, кажется, противоречит его утверждению о том, что «все люди созданы равными», в результате чего некоторые современные критики назвали его лицемером.
Умение смотреть на свое время через призму истории
Навыки эффективного общения
Смелость принимать непопулярные решения
Навыки антикризисного управления
Характер и порядочность
Мудрые встречи
Умение работать с Конгрессом

У всех американцев разные представления о важности персонажа в служебной деятельности президента.Учитывая все шляпы, которые должен носить президент, возможно, символическая роль, которую играет президент, больше всего зависит от характера. Президенты должны каким-то образом символизировать то, что американские граждане считают сущностью своей страны. Они должны представлять то, что ценилось сейчас и в прошлом. Но что еще более важно, они воплощают направление будущего Америки.