Какими бывают люди: Что-то пошло не так (404)

Какие бывают люди по характеру: список с описанием

Добрый день или вечер, дорогие читатели. Каждый из нас имеет индивидуальный характер, и конечно, нет в мире одинаковых по типу людей. Учеными давно доказано, что даже близнецы отличаются по типу характера, несмотря на схожесть и воспитание по одной методике.

Думаете, что хорошо разбираетесь в людях и видите их насквозь? На самом деле это не так. Какие бывают люди по характеру можно судить только после полного изучения всех типов и выделив основные параметры.

Что это такое

Характер — это генетическая особенность или приобретенный навык? Психология не медицина, а целая наука. Именно психологи за много лет изучения человеческого поведения может дать ответ на интересующие по этой теме вопросы.

Характер подразумевает положительные и отрицательные качества, которые формируются с рождения и в период взросления личности.

Каждый человек проявляет свои положительные и отрицательные стороны в личном и общественном поведении. По его действиям в той или иной ситуации можно определить какой чертой характера обладает личность.

Существует основные 4 типа людей с разными интересами, но с разной точкой зрения на определённые ситуации. Характер определяется по типу отношения человека к разным сторонам жизни:

• Отношение к другим. Независимо от статуса и возраста человек может относиться к другому по-разному: злость, замкнутость, чрезмерная общительность, уважение или пренебрежение.
• Личные качества. Неважно, в какой семье выросла личность, она может быть смиренной, заносчивой, горделивой или нейтральной. По этим фактам можно дать полную оценку людей в разных жизненных ситуациях.
• Отношение к труду. Многие считают, что люди не любят много работать. Но на самом деле все мы разные и у всех разное отношение к труду. Кто-то ленится, кто-то наоборот проявляет инициативу на рабочем месте. С этим связана добросовестность, ответственность и другие качества, нужные в коллективе.
• Отношение к своему внешнему виду. Обращали ли вы внимание, что в одной организации или просто на остановке люди имеют разную внешность. Одни одеваются стильно, аккуратно, вещи выглажены, нет изъянов.

Другие личности относятся к своему внешнему виду не так серьезно, не обращая внимания на грязную обувь, мятую или разорванную рубашку и так далее. Как раз по таким незначительным параметрам можно понять, к какому типу характера относится тот или иной человек.

Темперамент и характер

Человеческий характер может быть неоднозначным, так как меняется в течение жизни и зависит от среды, в которой находится личность. Поэтому нельзя дать оценку как человек изменится, если его с комфортной ему обстановки, поместить в жёсткие рамки.

Темперамент напротив дается с рождения и сопровождает человека всю жизнь. Это нормальная реакция организма на разные раздражители. Так узнав темперамент друга или любимого парня, девушки можно смело анализировать характер.

В жизни встречаются очень темпераментные личности, но и это редкость. Чаще всего общество состоит из смешанного типа людей. Темперамент также разделяется и от его сути зависит комфорт в жизни и собственное эмоциональное состояние.

1. Холерик. Если вы всегда относили себя к числу холериков, то тогда прислушайтесь к собственному я. Эти прекрасные создания земного происхождения всегда эмоционально неустойчивы, особенно в период событий. Они склонны к смене настроения, странному поведению, и другим необычным выражениям своих эмоций. Если это не про вас, тогда идем дальше.
2. Сангвиник. Если вы любите общаться, всегда находитесь в центре событий, не пропускаете важные новости, — поздравляю, вам повезло оказаться сангвиником.

Люди с таким темпераментом всегда легко относятся к неудачам, прекрасно переживают потери, и ищут в каждой ситуации хорошие стороны. Нервная система таких людей стабильная, они могут здраво рассуждать, не реагируя на провокации.

Минусом такого поведения является нестабильность отношения к работе. Если человек выбрал работу по душе, ему это очень нравится, скорее всего, его ждет успех в карьере. В противоположном случае он остановится, и будет безразлично относиться к результатам своей деятельности.

1. Флегматик. Самые спокойные и уравновешенные личности. Они никуда не спешат, всегда думают над совершаемыми действиями. Привычки могут не меняться в течение жизни, любят порядок и очередность в действиях и жизни. Перемены не для них, они привыкли жить в собственном мире, где нет суеты, страстей и других колебаний.
2. Меланхолики. Очень сложные во взаимоотношениях люди. События, которые сопровождают их, могут вызывать у них эмоциональное перенапряжение. Им присущи ранимость, нестабильность в настроении, истерики без причин.

Чаще всего, если такие личности воспитываются в неблагоприятной среде, они не могут добиться в жизни продвижения по карьерной лестнице, остаются без семьи, склонны к алкоголизму и другим страстям.

Если человек вырос в благополучной семье, где его окружали заботой, он пойдет дальше и станет, возможно, выдающимся деятелем искусства.

Темперамент не удастся изменить, даже если вы понимаете что нужно меняться в лучшую сторону. Не отчаивайтесь, ведь есть еще черты характера, и с ними еще есть возможность поработать.

Прежде чем отправиться к следующим познаниям, определите для начала свой тип характера, к какой категории на самом деле вы относитесь. Если сомневаетесь, проанализируйте свои действия дома, на работе, в общественном транспорте. Обратите внимание, как реагируете в сложных ситуациях, во время скандалов, отдыха и так далее.

Классификация Кречмера

Ученые психологи и другие деятели науки давно распределили критерии для разных личностей. Все очень просто, если человек сомневается кто он, — можно изучить типологию по Кречмеру.

Этот выдающий человек создал таблицу определения характера человека по его телосложению. Здесь можно выделить 3 основных типологии:

• Пикники. Люди низкого роста с лишним весом, короткой шеей и небольшой головой. Относятся к типу характера циклотимики. Общительные, добродушные, но очень эмоциональные личности.

Хорошо уживаются в обществе, не склонны к серьезным скандалам, могут поладить даже с самыми непредсказуемыми созданиями. Такие фигуры склонны к некоторым психическим заболеваниям, таким как маниакально-депрессивный психоз.

• Астеники. Мужчины и женщины высокого, худощавого телосложения. Длинные руки и ноги сразу выдают такие личности. Лицо удлинённо худощавое, с множеством мимических морщин. Тип характера таких личностей шизотимик.

Фигуры данного типа редко улыбаются, не склонны к постоянному веселью, к жизни относятся очень серьезно. Упрямство и замкнутость позволяет им добиться успехов в карьере и личной жизни. Могут страдать, как и пикники психическими заболеваниями. Чаще всего у пациентов, относящихся к астеникам, развивается шизофрения.

• Атлетики. Название говорит само за себя. Личности данного типа высокие, широкоплечие, с выдающейся мускулатурой. Категория таких людей – иксотимики. Атлетики упрямые, сдержанные и выносливые люди.

Четко следуют цели и добиваются её любыми способами. Спокойная уравновешенная жизнь помогает им бороться с тяготами, но они очень боятся перемен, так как плохо приспосабливаются к новой обстановке и окружающему обществу.

Многолетние исследования ученых доказали, что люди одной расы имеет схожие черты характера. Длительное время нордический характер изучал знаменитый ученый Андерс Рециус.

Это он ввел термин «нордический» для более понятного разделения всех типов и категорий. В качестве исследования он взял за основу германские расы, и сделал настоящий прорыв в своих начинаниях.

В ходе работы было понятно, что личности германского происхождения имеют высокий рост, не склонны к полноте, волосы светлые, голубые глаза. Они отличаются выносливостью, стойкостью к внешним раздражителям, очень хладнокровные и спокойные даже в условиях экстренных ситуаций.

Типология по Юнгу

Столетиями человечество изучает друг друга, каждый ученый старается преподнести свою точку зрения и пустить её в массы.  Психиатр из Швейцарии не остался в стороне и начал изучать человечество по его внутреннему и внешнему осознанию мира. Получилось выделить 2 основных типа:

• Интроверты. Это спокойные замкнутые личности, не любящие шумных компаний и множество друзей. Как правило, живут обособленно, отдельно от основной массы населения, очень сложно контактируют с обществом.

Предпочитают стабильность и одиночество, редко меняют место работы или жительства. Они много думают, размышляют, что приводит к тревожности и мнительности. Субъекты данной категории легко поддаются на манипуляции других, часто загораются религиозными идеями.

• Экстраверты. Это веселые, общительные и эмоционально неустойчивые люди. Всегда в центре внимания, любят компании и все, что связанно с вечеринками.

Живут по полной программе, забывая о мелких проблемах, и даже о неприятностях других близких им людей. Сложный, но миролюбивый характер позволяет найти общий язык с обществом, независимо от социального статуса.

Разбирая все виды топологии, не стоит сразу приравнивать себя к тому или иному виду, для этого есть психологи и другие специалисты. Эмоциональные, внушаемые люди могут начать копаться в себе, при этом утрачивая здравый смысл. От этого может поменяться вся жизнь. Будьте осторожны с самокритикой.

Топология Лоуэна

Психология не требует точностей, но изучая разных людей, со временем приходишь к положительному или отрицательному мнению. Вы думаете, все показатели выдумали ученые?

Нет, множество десятилетий ученые, врачи и деятели науки изучают поведение человека. Так американский психоаналитик попробовал создать собственную точку зрения, определяя людей по поведению в определённых обстоятельствах.

Изучив защитные реакции отдельных личностей, он смог воссоздать полную картину разделив человечество на 5 групп.

1. Оральный. Эгоисты и безвольные личности, которые не могут самостоятельно реализоваться в жизни без поддержки других людей. Они постоянно требуют внимания, заботы, и жалости.

Но при этом не дают другому человеку взамен нечего. Самостоятельно не могут принимать решения, боятся одиночества, эмоционально неустойчивые в экстренных ситуациях.

1. Мазохистский. Злобные и неуравновешенные люди. Плохо уживаются в обществе, так как постоянно несут негатив. Любят жалеть себя, и жаловаться на жизнь, при этом не стараясь её улучшить. Видя трагедию другого человека, он радуется, потому что считает, что не только он доложен страдать, пусть страдает и другая часть планеты.
2. Истерический. Безрассудные, эмоциональные люди, которые ищут приключений во всем. Всегда играют на публику, привлекая внимание к собственной персоне.

Находятся в постоянном напряжении, так как много лгут, и пытаются преподнести себя в лучшем свете. Такие субъекты часто подвергаются эмоциональным срывам, но не любят спокойную, умиротворённую обстановку.

1. Нарциссический. Название подобрано точно, так как субъекты любят только себя, забывая об окружающих, и проблемах, которые они же сами и создают.

Чаще всего это относится к мужчинам. Женщины редко страдают подобного типа расстройствами. Мужчины-нарциссы упорно добиваются цели, имеют сразу несколько партнерш, что позволяет им самоутвердиться. Прекрасно чувствуют себя в обществе, но подавляют его для получения выгоды, или достижения цели.

1. Шизоидный. Субъекты далеки от реальной жизни, и не могут адекватно реагировать на определённые ситуации. Непостоянство в партнерстве, срывы, непонимание и самоедство. Длительные отношения с одним человеком заставляют быть в постоянном напряжении и тревожности, что приводит к скандалам и разрыву.

В заключении

На этом можно закончить наш небольшой обзор. Это лишь малая часть, которую изучили ученые и врачи. Существуют еще несколько теорий относительно характера человека.

Если вам понравилось, заходите еще, мы продолжим рубрику по психологии, и расскажем какие еще есть типы людей склонных к тем или иным действиям.

Пишите в комментариях узнали ли вы себя здесь? Удалось ли определить свой тип? Это будет интересно. На самом деле в нас есть все виды, но есть какой-то основной. Какой же у вас? До новых встреч.

С вами была почти уже психолог Светлана.

16 типов личности в психологии

Содержание

• 1) Как устанавливается тип личности по MBTI
  • 1.1) Логист (ISTJ)
  • 1.2) Адвокат (INFJ)
  • 1.3) Архитектор (INTJ)
  • 1.4) «Защитник» (ISFJ)
  • 1.5) Виртуоз (ISTP)
  • 1.6) «Авантюрист» (ISFP)
  • 1.7) «Посредник» (INFP)
  • 1.8) «Логик» (INTP)
  • 1.9) «Предприниматель» (ESTP)
  • 1.10) «Артист» (ESFP)
  • 1.11) «Активист» (ENFP)
  • 1.12) «Полемист» (ENTP)
  • 1.13) «Администратор» (ESTJ)
  • 1.14) «Советник» (ESFJ)
  • 1.15) «Протагонист» (ENFJ)
  • 1.16) «Командир» (ENTJ)
• 2) Как узнать свой тип личности и что с ним делать

16 типов личности в психологии – это распространенная классификация, которую также можно встретить под названием MBTI. Метод тестирования создали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах. В основе лежат исследования Карла Юнга. Средство позволяет людям лучше понимать себя и окружающих, находить общий язык, строить крепкие рабочие коллективы.

Как устанавливается тип личности по MBTI

Тип личности определяется по итогам прохождения ряда тестов.

Всего используется четыре группы параметров, представленные в таблице ниже:

особенности личности	характеристика типа с буквенным обозначением
ориентация сознания	экстраверсия (e) или интроверсия (i)
ориентация в ситуациях	опора на материальную информацию (s) или интуицию (n)
принятие решений	логика (t) или эмоции (f)
подготовка решений	четкое планирование (j) или ориентация на обстоятельства (p)

Полученное буквенное сочетание – это и есть ваш тип. Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии.

Логист (ISTJ)

Это ответственный реалист, отличающийся высоким уровнем лояльности и послушания. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано.

Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других.

Адвокат (INFJ)

Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря – она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» – эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых.

Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях.

Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями.

Архитектор (INTJ)

Это концептуальный стратег, единоличник, интроверт. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок.

«Архитекторы» могут генерировать множество различных идей и потом воплощать их в жизнь. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте.

Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал.

«Защитник» (ISFJ)

Это практичный помощник, которого многие называют парадоксальным экстравертным интровертом. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой.

Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости.

Виртуоз (ISTP)

Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек.

У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное – контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.

«Авантюрист» (ISFP)

Это универсальные помощники, которые строят свою жизнь на идеях альтруизма. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей.

«Авантюрист» этот тот из 16 типов личности в психологии, который быстро погружается в работу. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря.

«Посредник» (INFP)

Это разумный идеалист, который отличается уравновешенностью. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами.

Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву.

«Логик» (INTP)

Это объективные аналитики, которые сильно полагаются на собственную логику. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки. Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам.

«Логики» всегда ценят свободу действий и возможность выражать личное мнение, когда дело доходит до обсуждения условий их работы и других ключевых вопросов. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими.

«Предприниматель» (ESTP)

Это энергичный деятель, который любит обдуманный риск и хорошо принимает решение даже в стрессовых ситуациях. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. «Предприниматели»

готовы с наскока взять любую сложную задачу, но при работе над долгосрочными проектами быстро перегорают.

Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером. Они могут легко повести за собой других, главное – переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания. Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение.

«Артист» (ESFP)

Это склонные к импровизации энтузиасты. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству.

Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость. При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций.

«Активист» (ENFP)

Это творческие мотиваторы, которые могут делиться своим настроем с окружающими, стимулировать их достигать новых высот. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.

«Активисты» любят экспериментировать, отличаются хорошей проницательностью. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать.

В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.

«Полемист» (ENTP)

Это предприимчивые исследователи, для которых характерна харизма и выраженный интеллект. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.

Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина – большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.

Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания.

«Администратор» (ESTJ)

Это эффективный организатор, который из разрозненных деталей способен быстро собрать работающий механизм. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты.

Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации. При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы.

«Советник» (ESFJ)

Это надежные напарники, которые отличаются особенно высокой преданностью коллективам, заложенным в нем идеям и идеалам. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих.

Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят – им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.

«Протагонист» (ENFJ)

Это сочувствующие координаторы, один из 16 типов личностей в психологии, которые не слишком полагаются на рациональность и логику. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.

Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние.

«Командир» (ENTJ)

Это решительные стратеги, умеющие последовательно планировать даже самые сложные действия. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум.

При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. Главное для них – иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.

Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха.

Как узнать свой тип личности и что с ним делать

Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный – нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам.

Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития. Иногда человек может оказаться на границе между двумя психотипами.

Но получение общих данных в результате такого тестирования важно по нескольким причинам:

• Это дает человеку больше информации о себе и помогает во многом разобраться. К примеру, можно определиться с приоритетными направлениями работы, лучше узнать свои сильные и слабые стороны. Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.
• Руководители и сотрудники кадровой службы могут правильно формировать коллективы, управлять назначениями. Подобный подход помогает не допустить конфликтов, использовать сильные стороны каждого человека, заметно повысить рабочую эффективность.

Пройти тест на 16 типов личности в психологии играет роль и для достижения гармонии с собой. Очень важно разобраться в том, что вам интересно, к чему вы стремитесь, как избежать потенциальных проблем.

Полезен тест также будет детям и подросткам. Это нужно специально для профориентации, понимания того, с чем потенциально может столкнуться ребенок при работе в коллективе. Опытному психологу такая информация поможет найти источник проблем и того, что малыш никак не может ужиться со своими сверстниками, найти общий язык.

10 признаков того, что вы творческий человек.

ПрофГид

Автор: Эльмира Давыдова

Обновлено 11 августа 2022

Понимание того, кто вы есть на самом деле – один из важнейших ключей к вашему успеху. Хорошо зная свои сильные и слабые стороны, вы можете гораздо более полно реализовать свой потенциал, чем без подобных знаний. И не последнее место в их числе занимает понимание того, есть ли у вас творческая жилка. Поэтому в этой статье мы поговорим об основных признаках креативных людей. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Содержание:

• Любовь к красоте
• Наблюдательность
• Своеобразные отношения со временем
• Развитая чувственная сфера
• Склонность к риску
• Малая зависимость от стереотипов
• Любовь к новым впечатлениям
• Умение побыть в одиночестве
• Мечтательность
• Иррациональность

Читайте также :

Любовь к красоте

Комментарии в статье: Цвимадзе Евгений Васильевич.

Цвимадзе Евгений Васильевич, директор Института театра, кино и телевидения Университета «Синергия»

Творческим людям очень тяжело находиться в неэстетичных условиях. Как правило, они стремятся хоть как-то, но преобразить все вокруг себя, чтобы жить/работать/учиться/проводить время в относительно красивой, приятно оформленной обстановке. Это может быть что угодно: от генеральной уборки до художественной росписи стен – однако если вы творческий человек, то вам не будет лень потратить на это время и силы.

Как правило, творческим людям важно находиться в комфортной обстановке. И они действительно стараются окружить себя красивой атмосферой и людьми. Но творческие люди так сильно бывают увлечены самим процессом, что у них просто нет времени, чтобы самим создавать эту красоту вокруг себя дома. Зачастую тот быт, который их окружает в повседневной жизни, скорее всего, может иметь такой достаточно неряшливый вид. Я часто видел это — так называемый творческий беспорядок. Тот же режиссер, который, например, любит позавтракать в ресторане на 50-м этаже с видом на Москву, будет иметь дома полнейший хаос и бардак. Потому что, когда он уходит после завтрака в круговорот творческого процесса, ему просто не до этого. Евгений Цвимадзе

Наблюдательность

Для абсолютного большинства творцов источники их гениальных замыслов находятся где-то в реальном мире. Поэтому людям с креативной жилкой свойственно достаточно хорошо развитое умение наблюдать: за людьми, явлениями, событиями, даже за предметами. Причем наблюдение это, как правило, ведется очень глубоко и пристально, и позволяет подметить нюансы, которые не лежат на поверхности.

Благодаря наблюдательности человек различает признаки и объекты, имеющие незначительные отличия, замечает различия в сходном, может сократить до минимума время восприятия признака, объекта, процесса. У творческих людей в силу своей профессии в любом случае развита наблюдательность. Им присуще замечать детали. Причем абсолютно всего – будь это детали картины, фильма или произведения искусства. Евгений Цвимадзе

Читайте также :

Своеобразные отношения со временем

Если вам не чужд творческий подход к жизни, то вашу манеру расходования времени, вероятно, можно назвать очень своеобразной. Порой вы можете работать многие часы на пролет, не чувствуя хода времени, порой – в строго определенном режиме. У творческих людей есть свои периоды максимальной активности в течение дня, и они придерживаются этого режима за исключением тех случаев, когда слишком увлечены своим делом.

Это безусловно. Когда творческому человеку нужно достигнуть какого-то результата, он будет настолько вовлечен в этот процесс, что может абсолютно забыть об остальных своих обязательствах. Здесь будет полное погружение, и линия времени совсем изменяется. Евгений Цвимадзе

Развитая чувственная сфера

Творческий человек немыслим без широчайшего спектра чувств, которые он способен испытывать.

Невозможно успешно творить или иметь предпосылки к этому, будучи эмоциональным «сухарем». Поэтому если вы склонны к креативности, то вы наверняка можете заметить за собой весьма внушительный набор переживаний. Это не обязательно должно иметь четко выраженные внешние проявления: вы можете и подавлять свои чувства – однако внутри вас все происходящие события должны находить весьма сильный отклик.

Я не встречал среди творческих людей «сухарей». Большинство из них экстраверты и пропускают через себя все краски восприятия, соответственно. Поэтому у них очень сильно развита чувственная составляющая, и именно она помогает во многом находить вдохновение – свою Музу. Евгений Цвимадзе

Читайте также :

Склонность к риску

Творчество само по себе можно назвать в некоторой степени вызовом, из-за чего люди, склонные к нему, имеют природную тягу к разрыву устоев и риску. Речь идет не о безрассудстве и безответственности, а о готовности сделать то, на что другие не решаются.

Естественно, ожидая получить от этого какой-то положительный результат (даже если эти ожидания не оправдаются).

Многие люди, как из творческой, так и не из творческой среды, склонны к риску. Но также, по статистике, более 70 % людей боятся изменений в жизни, предпочитая стабильность переменам. Этим можно объяснить тот факт, что, привыкнув к окружающей действительности, они начинают довольствоваться малым: «Есть – и хорошо, нет – само собой, куда мне!» Евгений Цвимадзе

Малая зависимость от стереотипов

Невозможно найти человека, который был бы абсолютно свободен от шаблонов и стереотипов, поддерживаемых обществом. Однако людям творческого толка свойственно в наименьшей степени следовать этим шаблонам. Они, как правило, прекрасно знают об их существовании, понимают, какую роль они играют в общественной жизни, но без проблем обходятся без них, что бы ни ожидало от них их окружение.

Это действительно так, потому что большинство творческих людей самодостаточны. У них вполне сложившееся мнение о себе. Они, с одной стороны, зависимые от того, как их воспринимает общество. Но, с другой стороны, они, как правило, не считают нужным доказывать что-то и подстраиваться под кого-то. Они считают нужным ярко выражать свою индивидуальность, не завися от каких-то рамок, которые приняты в обществе. Ведь что такое стереотип? Это некий установленный образец, своего рода упрощенный мыслительный стандарт. Причем нередко такой стандарт бывает ложным и даже примитивным или смешным. Евгений Цвимадзе

Читайте также :

Любовь к новым впечатлениям

Творческий человек не может всю жизнь просидеть на одном месте – разнообразие и новизна необходимы ему, как воздух. И если его работа долгие годы остается прежней, то он, как минимум, будет много путешествовать, гулять по неизведанным местам того города, в котором живет, искать новых знакомств, интересных развлечений и других возможностей «подпитать» себя новыми впечатлениями.

Для чего нужны новые впечатления? Новые впечатления рождают новые идеи, вносят инновации в повседневную деятельность, помогают нам увидеть новые горизонты и добиваться их. Регулярное получение новых впечатлений является неотъемлемым условием творческой активности и креативного мышления. Потому, что если ты находишься все время в какой-то статике, тебя окружает одно и то же, не происходит никаких событий, то естественно неоткуда черпать вдохновение. Соответственно, когда происходит что-то новое, что-то яркое, что-то интересное, оно само по себе в общем-то побуждает человека к развитию творческого потенциала. Евгений Цвимадзе

Умение побыть в одиночестве

Творческий процесс невозможен без своего рода медитаций, совершаемых наедине с самим собой. Поэтому еще один явный признак человека, у которого есть склонность к креативу, заключается в отсутствии страха перед одиночеством. Если вы порой даже рады побыть без компании и подумать, прочувствовать то, на что не находилось времени или возможностей в кругу людей, то, вполне возможно, вы действительно склонны к творчеству.

Иногда бывает очень полезным побыть в одиночестве: ощутить себя, почувствовать свое личное пространство, позаниматься собой, сделать себе что-то приятное. Такое времяпровождение наедине с собой может здорово питать нас, приносить ощущение наполненности, радости от себя. Творческие люди, находясь в одиночестве, активизируют все свои творческие процессы в том числе. Евгений Цвимадзе

Читайте также :

Мечтательность

Творческие люди поневоле немного ассоциируются с «головой в облаках», и на это есть все основания: они действительно очень любят помечтать. Мечты эти могут быть как абстрактными и практически невыполнимыми, так и вполне конкретными и достижимыми. Главное – чтобы они были, потому что без них таким людям очень тяжело. Отсутствие мечтаний у творческого человека, как правило, наблюдается только тогда, когда он находится в депрессии или другом подобном состоянии.

Мы все любим мечтать в детстве, но с возрастом пытаемся ограничить свой полет фантазии. Но запрещать себе мечтать неправильно. Мечты могут положительно сказаться на нашей жизни, если направим их в нужную сторону. А мечты, они нас как правило вдохновляют, и, если ты не умеешь мечтать, если ты теряешь эту способность, ты теряешь вдохновение и вообще стремление жить.

Как раз-таки мечтательность она, наверно, один из таких вот драйверов, которая помогает творческим людям все время развиваться в своем творческом пути. Евгений Цвимадзе

Иррациональность

Поступки людей с творческим складом ума порой абсолютно противоречат логике, хотя им самим кажутся более чем обоснованными и правильными. Это не значит, что они всегда поступают абсолютно странно и непредсказуемо, но все же окружающим порой бывает сложно понять их внутренние мотивы. Если вы наталкивались на недоуменные взгляды других людей в подобных ситуациях, то, возможно, это как раз про вас.

Именно эта вот – самая тонко подмеченная черта. Это даже не черта, это свойство, действительно так. Иррациональное мышление основано на чувствах. Такие мысли появляются как бы из ниоткуда. Человеку кажется, что он неожиданно «прозрел». Творческие люди, как мне кажется, абсолютно не способны к логическим размышлениям. Они больше прислушиваются к своей интуиции, нежели к каким-то простым бытовым житейским процессам.

Человек не от мира сего – все это описания творческих людей, людей искусства. Евгений Цвимадзе

Если вы нашли у себя хотя бы несколько из перечисленных выше признаков, но никогда не задумывались о том, что вы творческий человек – возможно, вы реализуете свой потенциал отнюдь не в полную силу. Попробуйте добавить творческое начало в то, что вы делаете, и результат не заставит себя ждать!

10 вещей, которые люди любят в вас

Пора перестать унижать себя! Каждый из нас был послан на эту землю, чтобы поделиться своей мудростью с миром. Нам есть чему научить всех, кого мы встречаем, прямо или косвенно. У вас есть ценность, и вас ценят.

Какие 10 вещей, которые люди любят в вас? Мы уверены, что в список попадут следующие:

1. Ваше мужество

Подумайте обо всех трудностях, через которые вы прошли. Как еще вы думаете, вы пережили трудные времена? И уж точно не потому, что ты испугался и зарыл голову в песок.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

И да, это, конечно, не было весело, скажем, пережить безработицу или даже потерю семьи, но подумайте о том, как другие смотрели на вас, когда вы бросали вызов бурным морям. Осознаете вы это или нет, но вы, вероятно, побуждали многих других становиться более смелыми, как и вы.

Быть смелым — значит идти на риск. Думаете, то, что вы делали до сих пор в жизни, не рискованно? Вспомните те времена, когда вы садились в самолет, чтобы отправиться в отпуск в Таиланд или другие места, где английский не является родным языком. Многие люди боялись бы сделать что-то подобное.

2. Ваша энергия

Вы усердно работаете и посвящаете свое время тем, кого очень любите. Даже не пытайтесь оспаривать это, потому что вы знаете, что это правда! У вас столько энтузиазма, что люди чувствуют себя более энергичными, просто находясь рядом с вами. То, как вы говорите, как вы ходите, это просто наэлектризовано!

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

3. Ваша способность любить

Ваши друзья и семья рядом не просто так. Вы явно вызываете улыбку на их лицах и цените их время. Забота и внимание, которые вы проявляете к каждому из ваших отношений, — одна из многих причин, почему люди любят вас. Не верите? Просмотрите каждое электронное письмо, которое вам написали ваши друзья и семья. Сколько благодарностей вы заметили? А еще лучше, есть ли у вас рукописные открытки или благодарственные письма, которые вам прислали люди, которые вы сохранили? Очевидно, то, как вы проявляете любовь к другим, оказало большее влияние, чем вы думали.

4. Ваша страсть

То, как вы посвящаете себя работе или даже своим увлечениям, показывает окружающим вашу страсть. Вероятно, вы страстно любите помогать другим, потому что людям нравится быть рядом с вами. Люди не могут не восхищаться тем, как вы говорите о любви всей своей жизни, о последнем благотворительном мероприятии, на которое вы отправились, или даже о том, как вы описываете о очень идеальную фотографию, которую вы сделали от этого рассвета на прошлой неделе.

5. Ваше чувство юмора

Все любят посмеяться. Возможно, вы — душа компании, рассказывающая свежие и остроумные шутки на каждом шагу. Или, может быть, вам нравится рассказывать неловкие истории о себе, когда люди ловят каждое ваше слово. Это значит, что у вас отличное чувство юмора. Люди любят людей, которые не относятся к себе слишком серьезно.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

6. Ваше творчество

Люди любят решать проблемы. Вы любите устранять проблемы на работе: это творчество на работе. Любите рисовать и фотографировать? Люди восхищаются художниками. Так кого это волнует, если это не приносит денег? Продолжай делать то, что делаешь, Пикассо!

7. Ваша позитивность

Никто не знает, как придать вещам позитивный оттенок, как вы. В то время как многие люди концентрируются на существующих проблемах, вы ищите решения. В то время как некоторые люди жалуются, когда получают холодную еду, вы благодарны за то, что можете поесть в таком прекрасном ресторане. Давай, Будда, распространяй любовь!

8. Ваша внешность

Эй, давайте будем честными — вы симпатичный человек. Так почему бы людям не останавливаться и не смотреть время от времени? Черт возьми, вы даже можете быть самым стильным костюмером на работе. Подвиньтесь, модели GQ и Victoria’s Secret.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

9. Твоя улыбка

Как будто ты уже недостаточно хорош собой, у тебя ослепительная улыбка. Продолжай быть таким классным…

10. Ваши навыки слушания

Люди любят быть услышанными. Наверняка были времена, когда люди обращались к вам за советом или даже за плечом, чтобы поплакаться. Как вы думаете, почему они возвращаются снова и снова?

Только такой особенный человек, как ты, способен овладеть умением слушать. Вы действительно не торопитесь, чтобы посмотреть на них, быть в настоящем моменте и сделать паузу, прежде чем ответить.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Что нравится и не нравится людям во всем мире в американском обществе и политике

США положительно оцениваются в странах с развитой экономикой благодаря их технологиям, развлечениям, вооруженным силам и университетам, но отрицательно из-за их системы здравоохранения, дискриминации и состояния демократии.

Как показали исследования Pew Research Center, мировая репутация Соединенных Штатов резко изменилась за последние два десятилетия, часто улучшаясь или ухудшаясь в зависимости от того, кто находится в Белом доме, и от проводимой ими внешней политики. В то же время многие другие факторы продолжали формировать то, как люди видят США, в том числе их обширный культурный охват, их экономическая модель и их политика, вызывающая разногласия. Обзор 17 стран с развитой экономикой подчеркивает сложность международного имиджа Америки. Люди в других странах находят в США много поводов для восхищения, но они также видят и много проблем. Американцы, со своей стороны, также видят в своем обществе как сильные, так и слабые стороны.

Этот анализ исследовательского центра Pew Research Center фокусируется на взглядах на Соединенные Штаты, включая взгляды на их политическую систему и их культурный экспорт, среди прочего. Для этого отчета мы провели общенациональные репрезентативные опросы 16 254 взрослых с 12 марта по 26 мая 2021 года в 16 странах с развитой экономикой. Все опросы проводились по телефону со взрослыми в Канаде, Бельгии, Франции, Германии, Греции, Италии, Нидерландах, Испании, Швеции, Великобритании, Австралии, Японии, Новой Зеландии, Сингапуре, Южной Корее и Тайване.

В США мы опросили 2596 взрослых с 1 по 7 февраля 2021 года. Все, кто принял участие в опросе в США, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), группы онлайн-опросов, которая набирается через национальные, случайная выборка адресов проживания. Таким образом, почти все взрослые имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям.

Это исследование было проведено в местах, где можно провести общенациональные репрезентативные телефонные опросы. Из-за вспышки коронавируса личное собеседование в настоящее время невозможно во многих частях мира.

Вот вопросы, использованные в отчете, и ответы на них. Дополнительную информацию о методах опроса за пределами США см. в нашей базе данных методологий. Для респондентов в США см. дополнительную информацию о методологии ATP.

Самые положительные элементы имиджа Америки связаны с некоторыми из ее самых известных экспортных товаров, при этом США получают высокую оценку за свои технологии и популярную культуру. Когда респондентов просят сравнить американские технологические инновации с инновациями других развитых стран, респонденты положительно отзываются о Силиконовой долине. Среди 16 респондентов, опрошенных за пределами США, в среднем 72% говорят, что американские технологии являются лучшими или выше среднего. США, конечно же, также являются домом для Голливуда, и большинство опрошенных высоко оценивают развлечения в США, такие как фильмы, музыка и телевидение. В среднем 71% считают американские развлечения лучшими или выше среднего.

США также широко известны своей военной мощью: в среднем 45% опрошенных 16 опрошенных описывают вооруженные силы США как выше среднего, а в среднем 26% считают их лучшими. Кроме того, американские университеты во многом хвалят (43% выше среднего, 16% — лучшие).

Однако мнения об уровне жизни американцев неоднозначны. В большинстве стран многие говорят, что по сравнению с другими развитыми странами уровень жизни в США средний, хотя в Греции, Испании, Южной Корее и Тайване около половины говорят, что он выше среднего или лучший. В Швеции, Нидерландах и Австралии более четырех из десяти считают, что он ниже среднего или худший.

Система здравоохранения США получает плохие отзывы: в среднем 48% говорят, что она ниже среднего, а 18% считают ее худшей среди развитых стран. За последние два года опросы исследовательского центра Pew Research Center показали, что иностранная общественность широко критикует то, как США справились с пандемией COVID-19, и те, кто считает, что США плохо справились с кризисом, особенно склонны к критике. поставить системе здравоохранения США низкие оценки.

Отношение к этим элементам образа Америки различается среди опрошенных: Греция, Тайвань, Южная Корея, Испания, Италия и Япония дали США одни из самых положительных отзывов, а Германия, Нидерланды, Австралия, Новая Зеландия и Швеция дать США одни из самых низких оценок.

Опрос, проведенный менее чем через год после того, как вспыхнули международные протесты после убийства Джорджа Флойда полицейским из Миннеаполиса, выявил широко распространенную критику текущего состояния гражданских прав в Америке. Подавляющее большинство говорит, что дискриминация людей по признаку расы или этнического происхождения является серьезной проблемой в США, и в большинстве стран большинство считает, что это очень серьезная проблема. И хотя многие говорят, что дискриминация также является серьезной проблемой в их собственных странах, они постоянно говорят, что дискриминация в США хуже, чем в их стране.

Респонденты, которые относят себя к левому краю идеологического спектра, чаще всего называют дискриминацию в США очень серьезной проблемой. Например, 81% левых канадцев считают, что это очень серьезная проблема, по сравнению с 66% представителей центра и 52% канадцев правых политических взглядов.

Как сообщалось ранее, общий имидж Америки значительно улучшился после избрания президента Джо Байдена, но многие, тем не менее, выражают серьезные сомнения в здоровье американской демократии. Мало кто верит, что демократия в США, по крайней мере, в ее нынешнем состоянии, служит хорошей моделью для других стран. В среднем всего 17% говорят, что демократия в США является хорошим примером для подражания, в то время как 57% считают, что раньше она была хорошим примером, но не в последние годы. Еще 23% не верят, что это когда-либо было хорошим примером. Американцы в основном разделяют мнение, что их демократия больше не является образцом: 72% говорят, что демократия США раньше была хорошим примером для других, но в последнее время это не так. Демократы и независимые, склоняющиеся к Демократической партии, в два раза чаще, чем республиканцы и независимые, склоняющиеся к республиканцам, говорят, что у США никогда не была хорошей моделью .

Американцы критически относятся и к другим аспектам жизни своего общества. Примерно четверо из десяти (42%) считают дискриминацию по расовому или этническому признаку очень серьезной проблемой, а 32% говорят, что это довольно серьезная проблема. Чернокожие (93%) и латиноамериканцы (82%) значительно чаще, чем белые взрослые (68%), описывают дискриминацию как по меньшей мере серьезную проблему. Демократы (94%) также почти в два раза чаще, чем республиканцы (49%), считают расовую и этническую дискриминацию серьезной проблемой в США9.0005

И хотя они более позитивно, чем иностранцы, относятся к системе здравоохранения США, примерно четыре из десяти американцев говорят, что она либо ниже среднего (32 %), чем в других развитых странах, либо худшая (7 %). На самом деле американцы дают американским университетам более низкие оценки, чем иностранцы — всего 47% в США говорят, что их университеты выше среднего или лучшие, по сравнению со средним показателем 59% среди опрошенных за пределами США. положительно относятся к их технологическим достижениям, развлечениям и военным. Республиканцы, как правило, более позитивно относятся к этим различным аспектам американского общества, хотя демократы дают более благоприятные отзывы о фильмах, музыке и телевидении страны. Подробнее о том, как взгляды США на американское общество сравниваются с международными взглядами, см. «Американцы отличаются от людей в других странах по некоторым аспектам «жесткой» и «мягкой» силы США».

Молодые американцы часто менее позитивно оценивают аспекты своего общества, включенные в опрос. Лица в возрасте от 18 до 29 лет реже, чем лица в возрасте 65 лет и старше, считают, что уровень жизни, система здравоохранения, военные и технологические достижения в Соединенных Штатах выше среднего или являются лучшими. Напротив, молодые люди во многих местах за пределами США, как правило, с большей вероятностью видят некоторые из этих аспектов образа Америки в положительном свете.

Однако молодежь как в США, так и за их пределами особенно любит американскую поп-культуру. В каждом опрошенном обществе, включая США, есть люди в возрасте от 18 до 29 лет.чаще, чем люди в возрасте 65 лет и старше, оценивают развлечения в США как выше среднего или как лучшие. Например, 84% жителей Тайваня в возрасте от 18 до 29 лет придерживаются этой точки зрения, по сравнению с 39% в возрасте 65 лет и старше.

Таковы основные выводы исследования Pew Research Center, проведенного с 1 февраля по 26 мая 2021 года среди 18 850 взрослых в 17 странах с развитой экономикой. Опрос также показал, что примерно шесть из десяти опрошенных граждан говорят, что правительство США уважает личные свободы своего народа. В странах, где есть тенденции, люди обычно ставят более высокие оценки США за уважение личных свобод, чем в 2018 году, во время президентства Дональда Трампа. Однако в некоторых странах США по-прежнему получают больше негативных оценок по этому вопросу, чем во время пребывания у власти бывшего президента Барака Обамы.

Наиболее хвалебные американские технологии, развлечения, военные и университеты

Примерно половина или более в каждом опрошенном обществе за пределами США описывают американские технологические достижения как выше среднего или лучшие по сравнению с другими развитыми странами. За пределами Германии, где об этом говорят только 52%, во всех опрошенных странах с развитой экономикой такого мнения придерживаются около двух третей или более. В Греции 45% конкретно называют лучшими американские технологические достижения, в Южной Корее — 38%, на Тайване — 31%. Лишь немногие или вообще никто не описывают американские технологические достижения как ниже среднего в любом из опрошенных мест.

Американские развлечения, включая фильмы, музыку и телевидение, также пользуются уважением: около двух третей или более опрошенных опрошенных описывают их как минимум выше среднего. Около трети в Греции, Японии и Сингапуре даже называют американский культурный экспорт лучшим, в то время как около четверти или более говорят то же самое в Испании, Бельгии, Южной Корее и Канаде. Ни в одном из опрошенных примерно каждый десятый или более не говорит, что уровень американских развлечений ниже среднего.

Примерно шесть из десяти или более опрошенных в каждой стране с развитой экономикой описывают вооруженные силы Америки как минимум выше среднего. Союзники США в Азиатско-Тихоокеанском регионе несколько чаще хвалят американскую армию: например, 42% южнокорейцев называют ее лучшей, а на Тайване — 37%29.% в Сингапуре и 27% в Японии разделяют эту точку зрения. Среди европейцев четверть или более жителей Греции, Испании, Италии и Швеции также считают вооруженные силы США лучшими в мире.

Примерно половина или более из 15 из 16 опрошенных неамериканцев описывают американские университеты как минимум выше среднего. Греки, южнокорейцы, японцы и сингапурцы особенно экспансивны: около четверти или более назвали университеты США лучшими по сравнению с другими развитыми странами. Немцы и австралийцы, с другой стороны, дают более смешанные оценки, выделяясь как единственные два места, где менее половины характеризуют высшие учебные заведения США как выше среднего. Тем не менее, не более 14% считают, что американские университеты находятся ниже среднего среди опрошенных.

Оценки американского уровня жизни неоднозначны, и мало кто хвалит систему здравоохранения

Не более 15% опрошенных считают уровень жизни в Америке лучшим среди развитых стран. И только на Тайване, в Южной Корее и Испании более половины характеризуют его как минимум выше среднего. Наоборот, примерно в половине опрошенных мест большинство оценивает уровень жизни в Америке как «средний», в том числе примерно половина из тех, кто дает ему такую ​​оценку в Германии и Сингапуре. Около половины шведов и голландцев даже называют уровень жизни в США «ниже среднего» или «худшим» по сравнению с другими развитыми странами, в то время как более четверти в Австралии, Бельгии, Новой Зеландии, Канаде, Германии и Франции говорят то же самое.

Что касается американской системы здравоохранения, оценки еще хуже. В большинстве мест большинство говорит, что американская система здравоохранения, по крайней мере, ниже среднего, в том числе около двух из десяти в Австралии, Бельгии, Испании, Великобритании, Франции, Германии, Новой Зеландии и Швеции говорят, что она худшая. среди развитых стран. Только на Тайване, в Греции, Японии и Сингапуре не менее четверти респондентов считают его выше среднего или лучшим.

Когда дело доходит до оценок США по этим измерениям, выделяются несколько закономерностей. Во-первых, молодые люди, как правило, более комплиментарны, чем пожилые. Например, молодые люди с большей вероятностью описывают американские развлекательные продукты как выше среднего, чем люди старшего возраста. Возрастные различия могут быть значительными: например, на Тайване 84% взрослых в возрасте до 30 лет описывают американские развлекательные продукты как выше среднего по сравнению с 39% взрослых.% людей в возрасте 65 лет и старше, которые говорят то же самое.

Более молодые люди в некоторых местах также несколько чаще хвалят американские военные, университеты и технологические достижения. Например, две трети новозеландцев моложе 30 лет считают американские университеты лучшими или выше среднего, в то время как только четверо из десяти в возрасте 65 лет и старше говорят то же самое.

Люди с более высоким уровнем образования также склонны видеть Америку в более позитивном свете. Это особенно относится к американским технологическим достижениям и развлечениям, но также верно и для некоторых людей, особенно в Азиатско-Тихоокеанском регионе, когда речь идет об оценке американских университетов или их вооруженных сил. Более состоятельные люди также склонны оценивать все эти параметры более позитивно, чем те, кто менее обеспечен в финансовом отношении.

Мужчины также несколько чаще описывают многие вещи в Америке как выше среднего, чем женщины. (Женщины также несколько реже дают ответы на некоторые из этих вопросов.)

Те, кто считает, что в США существуют серьезные проблемы с дискриминацией, также чаще негативно оценивают американскую систему здравоохранения и уровень жизни. В северной соседке Америки, Канаде, 74% тех, кто считает, что в США существует очень серьезная проблема с дискриминацией людей по признаку расы или этнического происхождения, говорят, что американское здравоохранение ниже среднего, в то время как только 48% тех, кто считает, менее серьезная проблема согласен. Канадцы, считающие расовую и этническую дискриминацию в США очень серьезной проблемой, также более чем в три раза чаще говорят, что уровень жизни в Америке ниже среднего, чем те, кто говорит, что это не такая уж большая проблема (40% и 12% соответственно). ).

Взгляды на политическую систему США

Рейтинги политической системы США в целом вялые в 16 опрошенных странах с развитой экономикой. Мнения людей о том, как функционирует политическая система США, разделились: в среднем 50% говорят, что она работает хорошо, а 48% не согласны. Оценки сильно различаются: от 80% в Южной Корее, которые положительно оценивают политическую систему США, до всего 30% в Новой Зеландии.

И очень немногие из опрошенных считают, что американская демократия является хорошим примером для других стран. Такого мнения придерживаются в среднем всего 17%. Большинство людей говорят, что демократия в США раньше была хорошим примером, но в последние годы это не так (в среднем 57%). В среднем около четверти (23%) говорят, что американская демократия никогда не была хорошим примером для других стран. (Подробнее о взглядах на политическую систему США и ее демократию см. в статье «Имидж Америки за рубежом восстанавливается с переходом от Трампа к Байдену».)

Тем не менее, общественность утверждает, что правительство США уважает личные свободы своего народа. Около половины или более опрошенных согласны с тем, что личные свободы американцев защищены их правительством. Но существенное меньшинство — 16 человек в среднем из примерно четырех из десяти — считают, что США не уважают личные свободы, в том числе почти половина в Австралии и Новой Зеландии.

Эти цифры отражают восходящий тренд. В период с 2013 по 2018 год во многих опрошенных местах наблюдалось неуклонное снижение доли тех, кто заявил, что США уважают личные свободы своих граждан, достигнув своего минимума в конце этого периода. Но в Канаде и по всей Европе доля тех, кто говорит, что правительство США уважает личные свободы, значительно увеличилась с тех пор, как в последний раз задавался этот вопрос. Это восстановление было особенно значительным в Испании, где число тех, кто говорит, что правительство уважает свободы американцев, увеличилось примерно вдвое в период с 2018 по 2021 год9.0005

Большинство американцев (63%) считают, что их правительство уважает личные свободы, хотя значительное меньшинство (35%) говорит, что это не так. Демократы и сторонники Демократической партии (71%) чаще, чем республиканцы и независимые сторонники республиканцев (56%), говорят, что правительство США уважает права своих граждан. Те, у кого есть хотя бы степень бакалавра или выше, чаще, чем те, у кого меньше образования, говорят, что в США уважают личные свободы (72% против 57%).

Тем не менее, несмотря на относительно позитивное отношение к личным свободам американцев, общественность выражает большую обеспокоенность по поводу дискриминации людей по признаку расы и этнического происхождения в США. Опрос был проведен почти через год после начала протестов против расизма. по всему миру, вызванные убийством полицией Джорджа Флойда и других чернокожих американцев.

От 82% до 95% опрошенных за пределами США считают этот вид дискриминации по крайней мере серьезной проблемой, и более четырех из десяти называют это очень серьезно. В среднем только 9% говорят, что дискриминация в США не является слишком серьезной или вообще не является проблемой.

Уровень дискриминации людей по расовому или этническому признаку плохо отражается на политической системе США. Люди, считающие дискриминацию очень серьезной проблемой, с меньшей вероятностью думают, что правительство США уважает личные свободы своего народа. И в каждом опрошенном обществе люди, которые считают дискриминацию очень серьезной проблемой в США, реже, чем другие, говорят, что политическая система работает хорошо, и думают, что демократия в США является хорошим примером для других стран.

Во многих местах взрослые моложе 30 лет и женщины чаще говорят, что дискриминация по признаку расы или этнического происхождения является очень серьезной проблемой в США, чем пожилые люди и мужчины, а также люди, позиционирующие себя в левой части политического спектра. В среднем 71% левых говорят, что дискриминация является очень серьезной проблемой в США. Для сравнения, такого мнения придерживаются в среднем 49% представителей правых. Например, в Швеции 60% тех, кто относит себя к идеологическим левым, говорят, что дискриминация в США является очень серьезной проблемой, по сравнению с 35% правых, которые говорят то же самое.

Общие рейтинги США улучшились после избрания Байдена

Помимо отношения к американскому обществу и политике, мнения о президентах США и их внешней политике также могут влиять на то, как люди воспринимают США. Как показано в предыдущем отчете, общий международный имидж Америки значительно улучшился после избрания президента Байдена.

В 12 странах, опрошенных как в 2020, так и в 2021 году, в среднем 75% заявили этой весной, что они уверены в том, что Байден поступит правильно в мировых делах, в то время как в среднем всего 17% сказали это о Трампе в 2020 году. рейтинги США также существенно улучшились: в среднем 62% в 12 странах заявили, что они положительно относятся к США, по сравнению с 34% в 2020 году9.0005

Сравнивая Байдена с Трампом, люди видят лидерские качества нынешнего президента в гораздо более благоприятном свете. Они гораздо чаще считают Байдена высококвалифицированным и сильным лидером и гораздо реже называют его высокомерным или опасным.

Большинство поддерживает ключевые элементы первоначальной внешнеполитической программы Байдена. Когда его спросили о четырех конкретных внешнеполитических целях Байдена, большинство опрошенных выразили одобрение каждой из них. Поддержка возвращения США во Всемирную организацию здравоохранения является самой высокой, в среднем 89.% заявляют, что одобряют эту политику, после чего поддерживают повторное присоединение США к Парижскому соглашению по климату и проведение саммита по вопросам демократии. Политика Байдена по допуску большего количества беженцев в США также вызывает одобрение в среднем на уровне 76%. (Опрос проводился до решения Байдена о выводе войск из Афганистана к 31 августа 2021 г. Подробнее о реакции США на эту политику см. в статье «Байден сдает позиции общественности по вопросам, личным качествам и утверждению работы».)

Несмотря на широкую поддержку присоединения США к Парижскому соглашению, взрослые в большинстве опрошенных респондентов скорее говорят, что США плохо справляются с изменением климата, чем говорят, что США делают это хорошо, и по крайней мере пятая часть опрошенных в 12 странах говорят, что США делают очень плохая работа. Шведы и немцы особенно критичны: три четверти в обеих странах не одобряют реакцию США на изменение климата. Только в Сингапуре и самих США около половины говорят, что США делают хорошую работу.

14 вещей, которые заставят людей полюбить вас (черт возьми, даже полюбить вас) | Ларри Ким | Маркетинг и предпринимательство

Мы все заботимся о том, что о нас думают другие, и хотим, чтобы нас любили (несмотря на то, что вы, возможно, сказали 15-летнему бунтарю). Основы того, как понравиться людям, очевидны — будьте милы, внимательны, будьте порядочным человеком. Все это правда. Тем не менее, есть также много более мелких, более осторожных вещей, которые вы можете сделать, и которые могут оказать огромное влияние на то, как другие воспринимают вас.

Большинство из этих советов представляют собой небольшие приемы, которые вы можете применять каждый день. Они могут показаться незначительными или даже глупыми, но попробуйте их, и вы, возможно, станете экспоненциально более популярными.

Посмотрим правде в глаза — мы все большие нарциссы, и всем нам нравится, как звучит наше собственное имя. Выучите имена и используйте их. Всегда используйте имя человека в разговоре. Классика из знаменитой книги Дейла Карнеги « Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей», . Этот проверенный временем метод, несомненно, увеличит число ваших поклонников.

Несмотря на то, что мы живем в цифровую эпоху, когда человеческое взаимодействие все больше заменяется технологиями, мы по-прежнему остаемся очень социальными существами. Как люди, мы используем социальное взаимодействие как инструмент для обратной связи, и мы делаем много сознательных и подсознательных выборов, основываясь на том, как другие взаимодействуют с нами и реагируют на нас.

Когда кто-то широко и искренне улыбается, счастье переливается на тех, кто его получает. Было проведено множество исследований, показывающих, как настроение, положительное или отрицательное, распространяется между людьми. Если ваш позитивный настрой скрасит чей-то день, этот человек полюбит вас за это.

Вполне очевидно, что люди будут нравиться вам больше, если вы будете их слушать. Это начинается с игнорирования вашей ленты в Твиттере во время ужина с друзьями, но заходит намного дальше. Вы можете показать, что слушаете кого-то с помощью языка тела (позадив свое тело лицом к кому-то и отражая его или ее позицию), зрительного контакта (в большом количестве) и словесного подтверждения (мы поговорим об этом подробнее далее).

В большинстве книг по психологии этот метод называется «активное слушание». Активное слушание вращается вокруг демонстрации ваших навыков слушания путем повторения фрагментов того, что человек сказал вам. Например:

• Марк: Я был на этой замечательной дегустации пива на выходных — я попробовал тонну отличного местного пива со всего штата.
• Ты: Ты должен попробовать много разного пива, да?
• Марк: Да, было очень весело. Моим любимым был Pretty Things Magnifico.
• Вы: Магнифико был вашим любимым?
• Марк: Да, вкусно.

В то время как в текстовой форме это выглядит как странный разговор, в устной форме такой диалог может иметь большое значение для того, чтобы понравиться людям больше. Это заставляет другого человека чувствовать, что вы действительно уделяете ему внимание. Кроме того, людям нравится слышать, как их собственные слова отзываются эхом в их адрес, поскольку это немного тешит их эго.

Мы уже обсуждали, как важно показывать людям, что вы их слушаете. Храп во время речи или остекленевшие глаза не приводят к скорым друзьям.

Чтобы действительно показать человеку, что вы уделяете ему внимание, попробуйте поднять тему, которую этот человек упоминал ранее. Ваш коллега говорил о работе с сыном над проектом научной ярмарки на прошлой неделе? Следите и спрашивайте, как все прошло. Твоя подруга сказала, что собирается перекрасить кухню в новый цвет на выходных? Спросите, как ей нравится новый цвет в понедельник. Они не обязательно должны быть большими, меняющими жизнь событиями. На самом деле, иногда это говорит больше о том, что вы можете вспомнить и проявить интерес даже к небольшим событиям в жизни другого человека.

Как еще раз заметил известный эксперт по самосовершенствованию Дейл Карнеги, люди жаждут искреннего признания. Это сильно отличается от пустой лести, которую большинство людей умеет распознавать. Никто не любит коричневоносых, и большинству людей особенно не нравится, когда им потворствуют. Чего люди действительно хотят, так это искренней признательности — чтобы их признали и оценили за их усилия.

Помимо искренней признательности, важно быть щедрым на похвалу. Людям нравится, когда их хвалят, и разве это удивительно? Приятно, когда тебе говорят, что ты хорошо выполнил работу. Когда человек делает что-то правильно, скажите об этом. Это не будет забыто.

Таким же образом, если вы хотите быть щедрым на похвалу, будьте скупы на критику. У людей тонкое эго, и даже легкое слово осуждения может ранить чью-то гордость. Конечно, время от времени коррекция будет необходима, но у нее всегда должна быть цель, и к ней следует относиться с осторожностью. Если кто-то делает ошибку, не называйте этого человека перед группой. Будьте осторожны, будьте деликатны. Подумайте о том, чтобы предложить бутерброд с комплиментами — восхитительно эффективная стратегия, которая включает в себя похвалу до и после критики. Например:

Этот шаблон информационного бюллетеня, который вы прислали, выглядит великолепно, хорошая работа. Итак, похоже, что в недавнем отчете, который вы отправили, было несколько числовых ошибок — просто не забудьте перепроверить эти числа. Я также хотел сказать вам, чтобы вы продолжали публиковать замечательные материалы, которые вы публикуете в Facebook, — я вижу значительный рост вовлеченности.

Ваша цель должна заключаться в том, чтобы заставить другого человека признать ошибки, не указывая на них. Даже в приведенном выше примере вы можете просто сказать: «Я увидел несколько числовых ошибок в том недавнем отчете, который вы прислали», и дождаться ответа. Если человек отвечает извиняющимся тоном и обещает стараться еще больше, вам не нужно доводить тему до конца. Скажите им, чтобы они не беспокоились, что вы уверены, что они справятся, и двигайтесь дальше. Чем меньше тыкать пальцем, тем лучше.

Еще одна стратегия дипломатического внесения поправок — начать с обсуждения собственных ошибок, прежде чем копаться в чужих ошибках. В конечном счете, старайтесь всегда быть деликатным с критикой и предлагайте ее только тогда, когда она действительно необходима.

Никому не нравится, когда им командуют. Итак, что вы делаете, когда вам нужно что-то сделать? Правда в том, что вы можете получить тот же результат, задав вопрос, что и отдав приказ. Результат может быть одинаковым, но чувства и отношение человека могут сильно различаться в зависимости от вашего подхода.

Начиная просто: «Джим, мне нужны эти отчеты к вечеру. Принеси их мне как можно скорее» на «Джим, ты не мог бы прислать мне эти отчеты сегодня днем? Это было бы огромной помощью».

Людям нравится видеть характер и подлинность. В то время как классическая бизнес-доктрина настаивает на важности позы альфа-самца (плечи назад, подбородок вверх, крепкое рукопожатие), легко переборщить и показаться фальшивкой.

Вместо этого старайтесь вести себя уверенно, но уважительно. Некоторые эксперты по сотрудничеству предлагают подойти к человеку и слегка наклониться вперед, когда вас представляют, в жесте поклона. Такого рода жесты могут иметь большое значение для того, чтобы люди лучше думали о вас.

Люди любят хорошие истории, а для великих историй нужны опытные рассказчики. Рассказывание историй — это форма искусства, требующая понимания языка и темпа. Освойте прекрасную устную традицию рассказывания историй, и люди будут стекаться к вам, как к Барду.

Это немного сложно, и я не решаюсь даже упоминать об этом, потому что очевидно, что это нужно делать определенным образом. Это не приглашение погладить ваших коллег по плечу. Однако было показано, что очень тонкое физическое прикосновение заставляет людей чувствовать себя более связанными с вами. Отличный пример — мягкое прикосновение к чьему-то предплечью (левой рукой) и рукопожатие (правой рукой) — отличный способ закончить разговор. Не каждый будет чувствовать себя комфортно с этой стратегией, и если это не для вас, это нормально.

Как ни странно, спрашивать совета у кого-то — отличная стратегия, позволяющая понравиться людям. Обращение за советом показывает, что вы цените мнение другого человека и демонстрируете уважение. Всем нравится чувствовать себя нужными и важными. Когда вы заставляете кого-то чувствовать себя лучше, этот человек наверняка полюбит вас за это.

Посмотрим правде в глаза — большинство из нас не любит скучных людей. Они храпят и ужасно неинтересны. Вместо этого нам нравится необычное, уникальное, иногда даже причудливое.

Ярким примером ситуаций, в которых важно избегать клише, являются собеседования. Вместо того, чтобы повторять «приятно познакомиться» в конце интервью, добавьте какую-нибудь вариацию, чтобы сделать вас запоминающимся, пусть даже в незначительной степени. Попробуйте что-то вроде «Мне очень понравилось с вами сегодня разговаривать» или «Было очень приятно узнать больше о [вставьте компанию]». Не нужно изобретать велосипед — просто будьте собой.

Задавать другим людям вопросы — об их жизни, интересах, увлечениях — это верный способ заработать баллы в их книжках дружбы. Люди эгоцентричны — они любят говорить о себе. Если вы задаете вопросы и заставляете людей говорить о себе, они покинут беседу, думая, что вы самый крутой. Даже если разговор на самом деле не дал другому человеку повода полюбить вас, он или она подсознательно будут думать о вас лучше только за то, что тешите это или ее эго.