Классификация личко: 11 типов личности по Личко

Опубликовано автором

Классификация отклонений и акцентуаций характера

Стремление расширить исследование индивидуальностей человека порождает интерес к ее пограничным формам, промежуточным между нормой и патологией, т.е. к материалу психиатрии. Для описания этих форм существует два основных понятия – психопатии (П.Б.Ганнушкин) и акцентуации личности и характера (К.Леонгард, А.Е. Личко).

Психопатии – это аномалии характера, которые а) определяют весь психический облик человека, б) не подвергаются значительным изменениям при его жизни, в) мешают ему правильно адаптироваться в окружающей социальной среде. Акцентуации представляют собой крайние варианты нормы, при которых отдельные черты характера чрезмерно усилены (акцентуированы), вследствие чего человек болезненно уязвим по отношению к одним воздействиям, при относительной устойчивости – к другим.

Напомним, что отклонения и акцентуации характера рассматриваются психиатрами как резкие, обостренные проявления черт, присущих и нормальным людям. Поэтому не следует удивляться, если в описаниях психопатий кто-то узнает свои собственные черты, причем нередко не в одной, а сразу в нескольких различных группах.

Эмпирическое разделение психопатий на группы, так же как выделение типов акцентуаций, не имеет единого критерия. Главным из них остается содержательное сходство индивидуальных наборов черт с определенными психическими заболеваниями, не только циркулярным психозом или шизофренией, но и другими – паранойей, эпилепсией, истерией и т.д. Группы же циклоидов и шизоидов – сохраняются как отдельные, а иногда и как объединяющие несколько типовых отклонений. Рассмотрим кратко основные группы психопатий и типы акцентуаций, начиная с тех, которые близки к циклоидным и шизоидным (не повторяя, разумеется, описания последних). Заметим, что психопатические черты (по П.Б.Ганнушкину) характеризуют, прежде всего, взрослых людей, типы акцентуаций (по А.Е.Личко) – подростков, т.е. «переломный» возраст для становления характера и личности.

1. Конституционально-возбужденные (гипертимный тип) – люди, которые характеризуются постоянно приподнятыми, хорошим настроением, т.е. одним из двух крайних состояний циркулярного психоза. Жизнерадостные, общительные, приветливые, остроумные, они могут производить на окружающих самое благоприятное впечатление. Однако при резко выраженных формах симптоматика этой группы включает и характерные отрицательные черты. Стремление к лидерству (чаще – неформальному) делает конституционально-возбужденных заводилами шумных компаний, инициаторами масштабных начинаний, которые редко доводятся до конца. Энергичный гипертимный подросток обычно неусидчив, не систематичен в своих занятиях и обладает лишь поверхностными знаниями, интересами, при хороших способностях он, как правило, плохо успевает в школе, испытывая к тому же большие трудности при соблюдении дисциплинарных норм. В жизни конституционально-возбужденных возможны блестящие взлеты, хотя в деловых вопросах эти люди крайне ненадежны, и резкие падения, которые, впрочем, легко переносятся; гипертомики остаются находчивыми и изобретательными в любых затруднительных положениях. Их деятельная направленность может иметь, наконец, и асоциальные проявления (аферы, мошенничество и пр.).

2. Конституционально-депрессивные характеризуются вторым крайним состоянием циркулярного психоза – постоянно пониженным настроением, подавленностью, которые, как правило, определяют их общее самочувствие. Любая работа требует от них большого напряжения и поэтому быстро утомляет. Именно этих людей называют «тугодумами», несмотря на то, что их интеллектуальные возможности могут быть достаточно высокими. Трудности в общении у конституционально-депрессивных могут, с одной стороны, компенсироваться показным весельем на людях, а с другой – приводить к полной асоциальности, безразличию к окружающим. Показательным признаком данной группы психопатий являются постоянные самообвинения, чувство вины и собственной недостаточности, возникающее даже при незначительных проступках. В подростковом возрасте стабильных отклонений подобного рода обычно не выделяют, хотя по описаниям здесь достаточно близок им чувствительный, или сензитивный тип акцентуаций. Сензитивные подростки отличаются чрезмерной впечатлительностью, они пугливы, капризны (но беззлобны), до слез чувствительны к возможным насмешкам сверстников. В учебе старательны, но боятся любых проверок. Впрочем, подчас они стремятся изменить и даже сверхкомпенсировать свою «неполноценность», причем именно в тех сферах жизни (например, в общении), неудачи в которых переживаются ими особенно остро.

3. Лабильные (эмотивно-лабильные, реактивно-лабильные) отличаются изменчивостью настроения, его резкими перепадами по самым ничтожным поводам. Похвала и порицание, любые внешние события вызывают немедленные эмоциональные реакции, от чрезмерной радости до беспочвенного уныния. У них бывают «хорошие» и «плохие» дни, что нередко зависит от капризов погоды. Лабильных часто считают людьми легкомысленными, но это не так: они способны на глубокие постоянные чувства к родным, близким друзьям, любимому человеку.

Понятно, что к описанным типам примыкают и собственно циклоиды (в классификации П. Б.Ганнушкина все они объединяются в общую группу психопатий под данным названием). Шизоиды, как отдельная группа, определяются аутичностью в эмоциональной и познавательной сферах. Близкой к шизоидам по телесной конституции является группа астеников: речь идет об именно «психической астении», которую отличают два основных признака – раздражительность и утомляемость.

4. Неврастеники (астено-невротический тип) характеризуются чрезмерной возбудимостью, а также мнительностью в отношении своего здоровья. Частые болезненные ощущения соматических нарушений (сердца, органов пищеварения и др.) и повышенное внимание к ним отражают склонность к ипохондрии. Постоянные посетители врачебных кабинетов (подчас различных и сразу нескольких), неврастеники внушаемы и дают сильные психогенные реакции на любой возможный диагноз. Социальная дезадаптация неврастеников проявляется в смущении и робости, которые они могут пытаться скрыть под маской внешней развязности. Подростки астено-невротического типа обычно вспыльчивы, однако приступы бурной раздражительности быстро сменяются раскаянием. Часто они намеренно ищут собеседников, но в процессе общения – быстро устают.

5. Психастеники – другая разновидность астенической группы психопатий и отдельный тип акцентуаций (у подростков). Они отличаются чрезмерной нерешительностью, доходящей о полной неспособности принимать какие-либо решения. При этом длительное ожидание опасных событий в будущем (здоровье и участь близких, собственные неудачи и т.п.) травмируют их сильнее, чем события уже происшедшие. Постоянная тревога при необходимости выбора (даже в мелочах) компенсируется либо уходом в воображение, излишней мечтательностью и верой в приметы, либо – изобретением всякого рода ритуалов, выполнение которых «необходимо» для их осуществления. По тем же причинам психастеники часто склонны к самоанализу и рассуждениям, обстоятельным, но бесплодным.

6. Параноидная группа психопатий имеет своим главным признаком – склонность к образованию сверхценных идей. Особое (объективно неверное, завышенное) значение придает параноид собственной личности. Других людей он оценивает по отношению к своим высказываниям, мыслям, поступкам. Мышление параноидных психопатов характеризуется односторонностью, и понятное здесь резонерство (по сравнению, скажем, с шизоидами) не отличается богатством ассоциаций. В общении они недоверчивы, обидчивы, нередко мстительны и злопамятны. Неадекватны их реакции на успех: в житейских невзгодах (которые нередко возникают по собственной вине) они далеки от разочарования и остаются крайне некритичными к себе. Среди параноидов встречаются и фанатики (так их назвал П.Б.Ганнушкин), которые способны сделать конкретный вопрос (например, об определенной пищевой диете) едва ли не принципом мироздания и критерием моральных оценок. Интересно, что в подростковых типах акцентуаций характера аналог данного вида психопатий отсутствует.

7. Эпилептоидная группа психопатий (и соответствующий тип акцентуаций) характеризуется сочетанием трех основных признаков: а) крайней раздражительностью, вплоть до ярости; б) приступами аффективных расстройств (тоски, гнева, страха) и в) моральными дефектами (асоциальными установками). Впрочем, последняя особенность может быть скрытой и обнаруживаться, напротив, в преувеличенной гипер-социальности, в подчеркнуто строгом соблюдении моральных норм, доходящем до ханжества. Эпилептоиды обычно очень активны, напряженно деятельны, настойчивы и даже упрямы, в общении – эгоистичны, нетерпеливы и крайне нетерпимы к мнениям других, резко реагируя на любые возражения. Характерная для них страстность и любовь к сильным ощущениям нередко выражается в отсутствии чувства меры (в азартных играх, коллекционировании, обогащении и т.д.). Их мышление – инертно, вязко, нечувствительно к новому опыту. Эпилептоидные подростки отличаются аккуратностью, бережливостью, которая может переходить в жадность, ревность, требовательность при разделении как материальных благ, так и дружеского участия. В компаниях они стремятся к авторитарному лидерству, к власти, но если это не удается, жестокие к слабому, они заискивают перед сильными. Охотно упражняют свою физическую силу, тренируют ручные и др. навыки, предпочитая заниматься ими не в коллективе, а наедине и получая при этом особое чувственное удовольствие.

8. Истероиды (истероидный тип) отличаются, прежде всего, желанием обращать на себя постоянное внимание, для чего часто представляют себя и других намеренно неверно. Требующие признания, они любой ценой хотят казаться значительнее (как лучше, так и хуже), чем на самом деле. Это стремление выражается в эксцентричных поступках, оригинальных идеях, в рассказах о своих особых редко встречаемых (но объективно мнимых) заболеваниях, а также в демонстративных обмороках, припадках, попытках к суициду (как правило, «неудачных»). Их привязанности, интересы, чувства – поверхностны и во многом зависят от окружающих, так как рассчитаны на внешний эффект. Истероидные акцентуации часто встречаются у подростков, сопровождаясь инфантильностью и нередко смешиваясь с другими типами, например, гипертимным. Особую группу истероидов составляют (по П.Б. Ганнушкину) так называемые патологические лгуны, которые стремятся привлечь к себе внимание своей неумеренной фантазией.

9. Неустойчивые (неустойчивый тип) характеризуются полной реактивностью в поведении, которое целиком определяется внешней социальной средой. Не имея глубоких интересов и привязанностей, они скучают в одиночестве, но хорошо чувствуют себя в компаниях, умеют поддержать беседу. Неустойчивые легко внушаемы, в манере поведения часто берут пример с наиболее ярких своих приятелей. В работе они несамостоятельны, хотя и способны увлечься ею (но ненадолго), беспорядочны, неаккуратны и, наконец, ленивы. Неустойчивые особо склонны к приему наркотических и подобных им средств, под действием которых становятся, как правило, эгоистичными и жестокими, а по его окончании – горько раскаиваются, сетуя на случайные внешние обстоятельства. Слабоволие является основной чертой и неустойчивых подростков, оно делает их равнодушными к учебе, к любому, требующему усилий труду, к собственному будущему и требует постоянной, достаточно жесткой опеки.

10. Конституционально-глупые (конформный тип) – под этим названием сгруппированы психопатические индивиды с выраженной умственной недостаточностью. Однако это не единственный (а подчас и не главный) отличительный признак этой группы людей, которые, кстати, могут хорошо успевать в школе, средней и даже высшей, благодаря механическому запоминанию материала. Более точной является вторая ее характеристика – чрезмерная конформность, а именно – почти полное отсутствие собственной инициативы. Представители этой группы обычно ориентируются на свое непосредственное социальное окружение, однако не ищут в нем наиболее ярких примеров для подражания (как неустойчивые психопаты), но стремятся думать, действовать, «быть – как все». Неумение противостоять любому внешнему влиянию, внушаемость и консерватизм делают их ревностными слугами общепринятых мнений, дежурной моды и др., способными выражать банальные истины в напыщенной (нередко – усложненной) форме и с самым торжественным видом. Умелое и точное следование шаблону (например, модному фасону одежды или авторитетному, но, как правило, частному, лишенному констекста, предписанию) сопровождается ощущением собственной значительности, доходящим до горделивого самодовольства. Судьба подростков конформного типа определяется их средой, они могут становиться хорошими работниками (если их задания четко регламентированы), а попав в дурную компанию – втянуты в асоциальные действия из групповой «солидарности».

Терапевтическая работа с людьми, обладающими отклонениями или акцентуациями характера, направлена, прежде всего, на их социальную адаптацию. Основное значение приобретает, конечно, знание «уязвимых мест» этих людей. Такие «места», как мы видели, могут быть связаны с влиянием внешних условий или их внутренним тревожным ожиданием (мнительностью). К первым относится, например, отсутствие социальной поддержки со стороны ближайшего окружения (у сензитивов и конформных), ко второму -беспокойство о собственном здоровье (у неврастеников), в том числе – опасение «заразиться» (у эпилептоидов), или страх перед будущим – своим и своих близких (у психоастеников). Знание ситуаций, приводящим к болезненным расстройствам, позволяет моделировать благоприятные условия для нормальной жизни этих людей или их окружения. Так, если эти расстройства чисто реактивного характера, то нужно создать атмосферу доброжелательного, устойчивого социального отношения (для сензитивов и лабильных), допускающую смену основной деятельности (для гипертимиков), или, напротив, ее нормативную регламентацию (для неустойчивых). Если же отклонения и акцентуации характера имеют активные «природные» проявления (как, например, у параноидов и эпилептоидов), можно предупредить их нежелательные социальные последствия с помощью соответствующих фармакологических воздействий.

Завершая характеристику описательного подхода к анализу индивидуальности, можно выделить три его основные особенности.

Первая из них состоит в том, что реальность различных типов индивидуальности раскрывается перед исследователем (и понимается им) как непосредственная природная данность, существующая как бы «сама по себе». Не только потому, что она «живет» по своим законам, неизвестным эмпирику и независимым от него (хотя, быть может, именно поэтому индивидуальных типов характера достаточно много). Эта реальность представляется независимой от конкретного человека, которому дан тот или иной характер. Такие теоретические допущения имеют закономерные следствия в организации индивидуальной терапии. Терапевт (да и сам пациент) пытаются либо приспособиться к неподвластной им натуре, подбирая адекватные внешние условия, либо изменить ее, но также извне – путем внепсихических (например, фармакологических) влияний. Заметим, что при этом исследователь остается лишь участливым наблюдателем и выделяемые им эмпирические закономерности не имеют отношения к нему самому, и их последствия – происходят не с ним.

Вторая особенность касается представления о нормальной индивидуальности, т.е. о том, от чего отклоняется характер и с чем он сравнивается. В данном случае «норма» может быть получена путем статистического усреднения всех названных индивидуальных различий и является совершенно условным понятием. Действительно, поскольку совместить, найти промежуточный образец для столь многообразных индивидуальных отклонений, акцентуаций не представляется возможным, постольку так называемого «нормального характера» (по утверждению П.Б. Ганнушкина) просто не существует. Точнее, подобное усреднение и давало бы в результате – отсутствие характера, так как быть «бесхарактерным», значит не иметь никаких отличительных особенностей, что эмпирически – действительно пустая абстракция.

Третья особенность состоит в том, что в эмпирическую совокупность черт, составляющих ту или иную группу отклонений и акцентуаций, помещаются любые характеристики независимо от их функционального назначения и происхождения. Основные, базовые черты соседствуют здесь с различными своими модификациями, а их набор в целом разделяется, как правило, на черты первичные, т.е. врожденные, конституциональные, и вторичные, полученные при жизни. Полное же функциональное объяснение черт и их сочетаний (зачем и почему они складываются именно так), по существу, не входит в задачу исследователя, хотя и может иметь место в подходящих конкретных случаях.

Перечисленные особенности эмпирико-описательного, а по способу анализа – индуктивного подхода позволяют отличить его от подхода дедуктивного, направленного на выделение общих принципов построения типологии индивидуальностей. Не просто описать индивидуальные типы, но понять, объяснить необходимые закономерности их существования и, тем самым, раскрыть перед человеком возможность управления собственной индивидуальностью – такова общая цель этого подхода, к изложению которого мы и переходим. Понятно, что такая цель определяется радикально иными научно-теоретическими практическими установками

Похожие материалы в разделе Дифференциальная психология:

  • Системная модель половой дифференциации
  • Роль правого полушария в организации творческого мышления
  • Самосознание и самооценка личности
  • Понятие психологической нормы
  • Сангвиноидная группа
  • Общенаучные методы
  • Предмет и задачи дифференциальной психологии
  • Конструирование «мужского» и «женского» в различных этнокультурных средах
  • Признаки одаренности
  • Равновесный тип

Классификация акцентуаций Личко в картинках.

: tourun — LiveJournal ?
Categories:
  • Общество
  • Психология
  • Медицина
  • Cancel
  • Mood: cheerful
Рубрика: ПСИХОЛОГИЯ

Каждый из нас — яркая личность со своими привычками, желаниями и индивидуальностью. У каждого человека свой собственный характер, который вырабатывается под воздействием социальных институтов, СМИ, ближайшего окружения.
Существует такое понятие, как акцентуация характера — яркая его особенность,  которая находится в пределах нормы, но может перейти в патологию при неблагоприятных условиях. ..



Что влечет за собой наличие акцентуации:
-Специфическая реакция на определенные психогенные воздействия.
-Акцентуации проявляются в течение определенного периода жизни и со временем сглаживаются.
-Могут приводить к социальной дезадаптации на непродолжительное или продолжительное время.

Если акцентуация скрытая, черты определенного типа характера слабые или даже совсем не проявляются, но могут проявляться при специфических ситуациях. Явная же акцентуация отличается постоянством таких черт.

Акцентуация — это не психическая патология, а только набор определенных черт. Некоторые акцентуации могут содействовать развитию психозов и неврозов. Выявление акцентуированных личностей в коллектив необходимо для выработки индивидуального подхода к ним, для профориентации, для поручения определенных обязанностей, с которыми они могут справляться лучше других.

Типы акцентуаций характера:


 

 

Tags: интересно, интернет, психология

Subscribe

  • Блог — тур от «Ростелеком»

    Очередной блог — тур, ограниченное количество мест и выезд за пределы города. Так начался вторник. Вообще, подобные мероприятия устраиваются не…

  • А может ку-ку?

    Когда какой-то малыш идущий с мамой по улице, поравнявшись с тобой озвучивает твои мысли слово в слово, невольно начинаешь задумываться о связи…

  • Мега — конкурс Двойников

    Не так давно компания «Мегафон» объявила клич по социальной сети: мы ищем двойников! Причем, не важно, чей ты двойник: какой-то звезды,…

Photo

Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

  • Блог — тур от «Ростелеком»

    Очередной блог — тур, ограниченное количество мест и выезд за пределы города. Так начался вторник. Вообще, подобные мероприятия устраиваются не…

  • А может ку-ку?

    Когда какой-то малыш идущий с мамой по улице, поравнявшись с тобой озвучивает твои мысли слово в слово, невольно начинаешь задумываться о связи…

  • Мега — конкурс Двойников

    Не так давно компания «Мегафон» объявила клич по социальной сети: мы ищем двойников! Причем, не важно, чей ты двойник: какой-то звезды,…

4 общих типа классификации данных

Сара Харви / 18 марта 2020 г.

Зачем нужна классификация данных?

Знание того, как классифицировать данные, имеет решающее значение, учитывая современные киберугрозы. Только в 2019 году произошло более 5000 утечек данных, в том числе более 8 миллиардов скомпрометированных фрагментов данных, классификация ваших данных имеет важное значение, если вы хотите знать, как защитить их и предотвратить инциденты безопасности в вашей организации.

Как классифицировать данные

Определение того, как классифицировать ваши данные, будет зависеть от вашей отрасли и типа данных, которые ваша организация собирает, использует, хранит, обрабатывает и передает. Для организаций здравоохранения это может быть PHI, такая как имена пациентов, даты рождения, номера социального страхования, медицинские данные и истории болезни или информация о рецептах. Для организаций, предоставляющих финансовые услуги, это могут быть CHD, PIN-коды, кредитные рейтинги, история платежей или информация о кредите. Независимо от типа данных, есть несколько ключевых соображений, которые следует учитывать при классификации данных, в том числе:

  1. Какие данные ваша организация собирает от клиентов и поставщиков?
  2. Какие данные создает ваша организация?
  3. Каков уровень конфиденциальности данных?
  4. Кому нужен доступ к данным?

4 способа классификации данных

В зависимости от конфиденциальности данных, которыми владеет организация, должны быть разные уровни классификации, которые определяют ряд вещей, в том числе, кто имеет доступ к этим данным и как долго данные должны храниться. Как правило, существует четыре классификации данных: открытый , только внутренний , конфиденциальный и ограниченный . Давайте рассмотрим примеры для каждого из них.

  • Публичные данные : Этот тип данных находится в свободном доступе для общественности (т.е. для всех сотрудников/персонала компании). Его можно свободно использовать, повторно использовать и распространять без каких-либо последствий. Примером могут быть имена и фамилии, должностные инструкции или пресс-релизы.
  • Только внутренние данные : Этот тип данных строго доступен для внутреннего персонала компании или внутренних сотрудников, которым предоставлен доступ. Это могут быть служебные записки или другие сообщения, бизнес-планы и т. д.
  • Конфиденциальные данные : Для доступа к конфиденциальным данным требуется специальное разрешение и/или разрешение. Типы конфиденциальных данных могут включать номера социального страхования, данные о держателях карт, документы о слияниях и поглощениях и многое другое. Обычно конфиденциальные данные защищены такими законами, как HIPAA и PCI DSS.
  • Данные с ограниченным доступом : Данные с ограниченным доступом включают в себя данные, которые в случае компрометации или доступа без разрешения могут привести к уголовным обвинениям и крупным юридическим штрафам или нанести непоправимый ущерб компании. Примеры данных с ограниченным доступом могут включать конфиденциальную информацию или исследования, а также данные, защищенные государственными и федеральными нормами.

Общие требования к классификации данных

Многие структуры и правовые нормы имеют особые требования, которые поощряют организации классифицировать данные. Хотя это не исчерпывающий список требований и законов, они довольно распространены. Следует отметить, что эти требования различаются в зависимости от типов данных, которые ваша организация собирает, использует, хранит, обрабатывает или передает.

  • SOC 2 : Критерии доверительного управления SOC 2 требуют, чтобы сервисные организации, которые включают категорию конфиденциальности в свой аудит, продемонстрировали, что они идентифицируют и хранят конфиденциальную информацию для достижения целей организации, связанных с конфиденциальностью.
  • HIPAA : PHI считается данными высокого риска. Таким образом, правило безопасности HIPAA требует, чтобы все организации и деловые партнеры, на которые распространяется действие, применяли административные меры безопасности, обеспечивающие конфиденциальность, целостность и доступность PHI. Кроме того, правило конфиденциальности HIPAA ограничивает использование и раскрытие PHI, вынуждая как подпадающих под действие организаций, так и деловых партнеров устанавливать процедуры классификации данных, которые они собирают, используют, хранят или передают.
  • PCI : Чтобы соответствовать требованию PCI DSS 9.6.1, организации должны «классифицировать данные, чтобы можно было определить конфиденциальность данных».
  • GDPR : Организации, которые обрабатывают персональные данные субъектов данных ЕС, должны классифицировать типы данных, которые они собирают, чтобы соответствовать закону. Кроме того, GDPR классифицирует определенные данные — расу, этническое происхождение, политические взгляды, биометрические данные и данные о состоянии здоровья — как «особые» и поэтому подлежит дополнительной защите. Это означает не только то, что организациям необходимо знать, какие типы данных они хранят, но они также должны иметь возможность маркировать эти данные, например, общедоступные, частные или конфиденциальные.

Какие процессы используются в вашей организации для классификации данных? Вам нужна помощь в определении того, какие типы данных вы собираете, используете, храните, обрабатываете или передаете? Если в этом году соблюдение требований находится на вашем радаре, убедитесь, что вы приложили все усилия для классификации данных. Хотите узнать больше о том, как мы можем помочь вам установить процедуры классификации данных? Найдем время поговорить.

Дополнительные ресурсы

Передовой опыт хранения данных

Как составить план управления ИТ-активами

Насколько ценны ваши данные для хакеров?

Отдел кадров Северной Каролины

Государственная система классификации содержит около 1400 наименований должностей, предназначенных для обеспечения надлежащей и последовательной классификации должностей государственных учреждений и университетов. Классификация должностей, также называемая оценкой должностей, представляет собой процесс, используемый для объективной оценки описаний должностей, принадлежащих к семейству должностей, с точки зрения компенсируемых факторов для определения уровня оплаты для каждой работы. К таким компенсируемым факторам относятся: разнообразие, сложность и объем выполняемой работы, а также уровень принятия решений, коммуникации, характер предоставляемого/получаемого надзора, а также необходимое образование, опыт, знания, навыки и умения. Процесс оценки работы основан строго на минимальных требованиях и основных обязанностях и ответственности работы, а не на опыте или уровне производительности человека на работе.

Государственные учреждения и университеты несут ответственность за обеспечение соблюдения политик, программ и планов оплаты труда в области охраны труда, включая принятие справедливых, последовательных и юридически обоснованных решений в отношении классификации должностей и управления окладами отдельных сотрудников. Вполне вероятно, что агентство имеет децентрализованные полномочия по классификации (т. е. делегирование полномочий) под надзором OSHR для ряда должностей. Для остальных должностей требуется одобрение OSHR, которое рассматривает эти запросы в соответствии с Генеральным уставом Северной Каролины.

Ресурсы классификации

Tab/Accordion Item

Спецификации классификации или спецификации предоставляют основную информацию примерно по 1400 классификациям должностей. Посетите веб-сайт спецификаций классификации, чтобы просмотреть или загрузить спецификации.

Примечание. Документы разбиты по алфавиту и сохранены в формате PDF. Для загрузки документов на компьютере должна быть установлена ​​программа Adobe Acrobat Reader.

 

На этой странице представлены ресурсы, такие как общие определения и описания, которые помогут посетителям понять информацию, связанную с системой классификации штата.  

Группа работ:   Группа работ, связанных с работой аналогичного характера, но требующих различных навыков и уровней ответственности. Рабочие места в штате были разделены на двадцать различных групп должностей.

Филиал: Внутри семейства заданий задания группируются в категории, называемые ответвлениями.

Должность:  Работа, состоящая из ответственности и обязанностей, которые достаточно схожи, чтобы оправдать их охват одной спецификацией класса. На работу может быть назначено более одного сотрудника (т. е. должность помощника по административным вопросам II занимает более одного человека, но эти лица занимают одну и ту же должность, поскольку все они выполняют схожие обязанности и ответственность). Работа относится к комбинации обязанностей и ответственности, которые выполняются всеми лицами в этой классификации.

Позиция : Используется для обозначения уникальных функций и обязанностей, закрепленных за одним сотрудником. В случаях, когда есть только один человек с определенной должностью или описанием работы, позиция совпадает с классификацией работы. Однако если имеется несколько лиц с одинаковым названием должности/должностной характеристикой, то каждый человек с таким названием должности имеет свою собственную должность. Другими словами, должность представляет конкретного человека и уникальные обязанности и ответственность, которые выполняет этот человек.

Спецификация класса: S сокращенно от Спецификация классификации, это общий обзор основных обязанностей и ответственности работы. Спецификация класса определяет характер выполняемой работы, минимальное образование и опыт, необходимые для выполнения основных обязанностей и обязанностей, а также необходимые знания, навыки и способности. Спецификации класса используются HR-аналитиками агентства и OSHR для процесса оценки работы.

 

Формы для руководителей, менеджеров и сотрудников отдела кадров для использования при оценке должностей в агентствах и университетах.
Руководители и менеджеры
  • Пожалуйста, обратитесь к PeopleAdmin за шаблоном описания должности
  • Форма описания должности администратора — заполняемая форма для тех, кто не может заполнить онлайн-форму.

 

Персонал отдела кадров
  • Задокументировать решение о классификации — Примечания аналитика
  • Запрос на перераспределение классификации
    • Запрос на перераспределение одной классификации
  • Форма утверждения запроса агентства на перераспределение

 

Должности в штате разделены на 20 групп должностей, указанных ниже.

Административная поддержка:   Обеспечьте канцелярскую поддержку для программ агентства и бизнес-подразделений и контролируйте основные операции, такие как почтовая служба, колл-центр и функции кассира. Типичные функции включают основные административные обязанности (прием, планирование встреч и ведение протоколов, переписка и отчеты) и администрирование программ или бизнес-процессов, которые не поднимаются до профессионального уровня в другой группе должностей (закупка основных канцелярских принадлежностей, отслеживание автопарка, рассмотрение заявок). для программы). Серия Executive Assistant также включена в это семейство, которое обеспечивает административную поддержку высшему руководству агентства.

Сельскохозяйственный/Экологический/Научный : Проверка, регулирование, надзор и управление сельскохозяйственными и экологическими ресурсами на всей территории штата, а также профессиональный и парапрофессиональный научный анализ в различных государственных учреждениях. Ветви в этом семействе включают: управление сельским хозяйством, химию, гигиену окружающей среды, управление окружающей средой, судебную экспертизу, лесное хозяйство, геологию, природные ресурсы, исследования и дикую природу / рыболовство.

Исправления : Надзор за взрослыми и несовершеннолетними правонарушителями, которые могут быть заключены в тюрьму или находиться под надзором на испытательном сроке, условно-досрочно или после освобождения. Работа включает в себя различные программы и услуги, помогающие правонарушителям успешно вернуться в общество. Когда правонарушители находятся в заключении, эти рабочие места включают надзор за жильем, одеждой, надзором, питанием и медицинскими потребностями, а также программами обучения и обучения. Джобс может обеспечивать ежедневный надзор за заключенными, а также проводить осмотры и обыски помещений и заключенных. Для большинства этих вакансий требуется сертификация в области уголовного правосудия. Филиалы в этом семействе включают в себя: опеку, управление предприятием, ювенальную, испытательный срок / условно-досрочное освобождение и программы.

Образование/Обучение:   Поддержка учебной программы и профессионального развития, оценка обучения и координация/управление возможностями обучения и обучения для персонала, заинтересованных сторон или общественности; администрировать и контролировать образовательные программы и/или объекты, оценивать образовательные программы или объекты и учителей, которые в них работают. Филиалы в этом семействе включают: общественное обучение, программу обучения и развитие персонала.

Инженерное дело:   Предоставлять инженерные/архитектурные услуги и соответствующую поддержку для разработки, технического обслуживания или реконструкции практически всех аспектов государственной общественной инфраструктуры, включая автомагистрали и дороги, движение транспорта, мосты, общественный транспорт, коммунальные услуги, здания и сооружения, в том числе со специализированными функциями, такими как такие как тюрьмы, больницы и т. д. Эти рабочие места предоставляют такие услуги, как планирование и проектирование, составление чертежей, обследование, полевые работы, испытания и инспекции. Области инженерной деятельности и опыта включают гражданское строительство, механику, строительство и защиту окружающей среды, а рабочие места варьируются от вспомогательных функций до тех, которые требуют профессиональной лицензии в области инженерии или архитектуры. Филиалы в этом семействе включают: архитектурное, инженерное и архитектурно-инженерное обеспечение.

Руководитель:   Выполнять работу на руководящем уровне, управляя/руководя общими операциями агентства, совета или комиссии по предоставлению услуг агентства; действовать с полными полномочиями, делегированными должностным лицом, назначенным или избранным агентством. Обеспечивать лидерство в постановке целей и задач агентства; решать внутренние проблемы с распределением ресурсов и интеграцией программ; и представлять агентство с другими государственными и законодательными должностными лицами. Должности могут не подпадать под действие Закона штата о людских ресурсах и служить по усмотрению главы агентства. Титулы включают заместителя главного и помощника суперинтенданта штата.

Управление финансами/бизнесом:  Поддерживать функции государственной системы бухгалтерского учета, финансового планирования и управленческой деятельности, устанавливая общегосударственные фискальные и бухгалтерские политики и процедуры, обеспечивая адекватное снабжение и оптимальное использование средств и безопасность инвестиций. Функции включают в себя: бухгалтерский учет; бюджетирование; прогнозирование; согласие; управление грантами; финансовая отчетность; аудит; приобретение; и управление недвижимостью.

Отдел кадров:  Поддерживать и внедрять кадровую политику, программы и практику штата и университета в соответствии со стратегиями, целями и задачами штата и университета. Функции включают в себя: классификацию и компенсацию; преимущества; управление производительностью; разнообразие и инклюзивность; безопасность и компенсация работникам; отношения сотрудников и руководства; Обучение и развитие; набор персонала; ХРИС; управление заработной платой; а также нормативно-правовое соответствие и отчетность.

Социальные службы:   Предоставлять услуги поддержки взрослым и детям с психическими, физическими, поведенческими и эмоциональными проблемами. Оценивайте ситуации или условия клиентов и помогайте в получении консультации, обучении или сопровождении случая для улучшения их социальных и личных условий. Некоторые должности предоставляют прямые услуги клиентам, в то время как другие занимаются планированием, администрированием или оценкой услуг различными сотрудниками социальных служб на государственном, местном или стороннем уровне. Работа в этой семье находится в Министерстве здравоохранения и людских ресурсов, DPS-исправительных учреждениях для взрослых и ювенальной юстиции, а также в Департаменте народного просвещения.

Информация/Связь/СМИ:  Поддерживать и продвигать приоритеты, программы и деятельность агентства для улучшения понимания общественностью миссии организации, ценностей и целей видения. Работайте с руководством и персоналом агентства, чтобы повысить прозрачность правительства и предоставлять более качественные услуги внутренним и внешним заинтересованным сторонам. Должностные функции в этой семье включают: маркетинг и цифровые коммуникации; графический дизайн; связи со СМИ; и распространение пресс-релизов по всему правительству.

Информационные технологии: Поддержка технологической инфраструктуры правительства штата. Должностные обязанности сильно различаются и включают в себя колл-центр или практическую техническую поддержку, координацию и внедрение технологических решений для удовлетворения потребностей бизнеса, устранение неполадок и решение сложных сетевых, программных, аппаратных, операционных систем, периферийных устройств или других связанных технологических проблем, настройку и программирование технологических решений, проектирование и разработка системной архитектуры, а также управленческий надзор на различных уровнях. Ветви этого семейства включают: разработку приложений; Архитектура и дизайн; Управление информационными технологиями; Контракты и стратегический сорсинг; Сеть, Операции; Управление проектом; Безопасность; системное администрирование; и поддержка пользователей.

Служба поддержки учреждений:  Предоставление продуктов питания и услуг по хранению для государственных учреждений и учреждений. Должностные обязанности включают приготовление пищи, ведение домашнего хозяйства, а также контроль и управление этими функциями. Филиалы в этой семье — Служба общественного питания и Ведение домашнего хозяйства.

Правоохранительные органы/Общественная безопасность:  Защита и укрепление общественной безопасности от преступлений и/или природных и техногенных катастроф, а также обеспечение устойчивости природных ресурсов Северной Каролины на благо общества. Ветви этого семейства включают: пожаротушение; правоохранительные органы; Поддержка правоохранительных органов; военные, безопасность; и Телекоммуникации.

Юридический номер:   Адвокаты, главные юрисконсульты агентства, помощники юристов и юридические консультанты агентства, которые поддерживают юридические функции агентств, включая некоторые уникальные роли в управлении, такие как защита прав потребителей и работа с деликтными исками, судебный репортер и классификация юридических консультантов Комиссии по пересмотру правил. . Вакансии, для которых требуется юридическое образование и лицензия, входят в план оплаты адвоката. Работа, не требующая юридического образования или лицензии, входит в общий план оплаты труда. В серию «Адвокат» входят должности, занимающиеся судебной работой; т. е. органов, наделенных особыми законными полномочиями на ведение судебных разбирательств. Все остальные консультационные юридические должности назначаются юридическому консультанту агентства или генеральному юрисконсульту агентства.

Медицина/Здоровье:   Предоставление прямых медицинских и психологических услуг клиентам всех возрастов. Услуги варьируются от профилактических до диагностических мер, завершающихся терапией и/или лечением различных состояний и болезней. Многие рабочие места требуют профессиональной лицензии или сертификации для выполнения своих обязанностей и включают, помимо прочего, медсестер, врачей и психологов. Ветви этого семейства включают: Allied Health; стоматологический; диетолог и диетолог; Поддержка здравоохранения; Медицинская лаборатория; Медицинская поддержка; Сестринское дело; Аптека; врач-практик; Психология; Здравоохранение; и ветеринария.

Природные/исторические/культурные ресурсы:   Продвижение, управление и сохранение природных и культурных ресурсов штата. Должностные обязанности включают в себя: предоставление библиотечных услуг, таких как исследования и поиск информации; предоставление кураторских и архивных услуг, которые продвигают, сохраняют и обеспечивают доступ к историческим местам штата; продвигать и сохранять культурное искусство штата; и управление природными ресурсами, такими как государственный зоопарк и аквариумы. Ветки работы в этом семействе включают: искусство; Исторические ресурсы; Библиотечное дело; и Зоопарк и Аквариум.

Операции/Профессии:  Квалифицированные профессии и ремесла являются частью этой группы профессий. Обязанности включают управление, техническое обслуживание и эксплуатацию государственных объектов, оборудования и территорий и требуют технических или управленческих знаний и способностей, а также практических знаний в области профессий, ремесел или операций ручного труда. Филиалы в этой семье включают пилотов, сантехников, инспекторов мостов, слесарей, маляров и сварщиков.

Планирование/экономическое развитие:   Проводить исследования по планированию и исследовательские проекты, разрабатывать государственные программы и/или политику и способствовать промышленному экономическому росту и развитию. Также включает расширение и экспорт государственных продуктов и ресурсов. Работа включает в себя планирование проекта, проектирование и администрирование; разработка методологии; сбор и анализ данных/информации; разработка и управление базами данных; публикация и подготовка отчетов; и общение, обучение и общественное образование. Филиалы в этом семействе включают: Развитие бизнеса; Планирование сообщества; Планирование программы; и социальные исследования.

Управление программой:   Внедрение, надзор, управление и руководство государственными программами, которые не связаны со специализациями, включенными в другие группы должностей (например, социальные службы или исправительные учреждения). Должностные обязанности включают в себя администрирование, надзор и управление различными государственными программами, влияющими на общественность, в том числе определение приемлемости и соответствия, формирование политики и целей программы, надзор за финансированием программы, а также внедрение или предложение изменений в законодательстве. Ветви в этом семействе включают: Занятость и рабочая сила; слушания; Автомобили; Программный менеджмент; и Доход.

Безопасность/проверки:  Отвечает за безопасность и здоровье сотрудников агентства и посетителей. Уровень должностей, ответственных за программы безопасности агентства, определяется разнообразием рабочей среды, которой подвергаются сотрудники и посетители, а также критичностью и разнообразием опасностей, связанных с этой рабочей средой.