Краткосрочные цели: Разница между краткосрочными и долгосрочными целями

Разница между краткосрочными и долгосрочными целями

У всех нас есть какие-то цели, которых нужно достичь в жизни. Эти цели должны быть привязаны ко времени.

Образовательная викторина

Проверьте свои знания по темам, связанным с образованием

1 / 10

Кто написал знаменитый роман «Дракула»?

Стивен Кинг

Брэм Стокер

Мэри Шелли

Эдгар Аллан По

2 / 10

В классе есть дети, которые обычно выбиваются из круга общения. Как вы описываете этих детей?

Агрессивный тип

Дружелюбный тип

Склочный тип

Застенчивый тип

3 / 10

Какова основная цель гуманитарного образования?

Подготовить учащихся к конкретным профессиям

Обеспечить широкое образование, развивающее критическое мышление и навыки решения проблем.

Для подготовки студентов в определенной области

Развивать технические навыки учащихся

4 / 10

Что из перечисленного НЕ является навыком 21 века?

Критическое мышление

Креативность

Верховая езда

Коммуникация

5 / 10

Кто автор знаменитого романа «Гордость и предубеждение»?

Джейн Остин

Шарлотта Бронте

Луиза Мэй Олкотт

Мэри Шелли

6 / 10

Доктор Люк посещает эмоционально неуравновешенных студентов. Какие услуги предоставляет доктор Люк?

Служба инвентаризации

Информационная служба

Служба размещения

Консультационная служба

7 / 10

Цель оценки состоит в том, чтобы сделать?

Решение

Прогноз

Решение

Обзор

8 / 10

Как называется стандартизированный тест, используемый при поступлении в колледжи в США?

Сб

GRE

ПОСЛЕДНИЙ

MCAT

9 / 10

Когда учитель и ученик должны провести кейс-конференцию?

Всякий раз, когда возникает необходимость

Перед началом учебного года

В конце семестра

В конце рабочего дня

10 / 10

У Дайан умственные способности выше среднего, но она плохо мотивирована в классе. Именно поэтому у нее низкие оценки по успеваемости. Она?

Медленный ученик

Верхний

Неуспевающий

отличник

ваш счет

В зависимости от времени разделите цели на краткосрочные и долгосрочные.

Краткосрочные цели — это цели, которых мы хотим достичь в ближайшее время. Это может быть три дня, пять дней, одна неделя, месяц или год.

С другой стороны, долгосрочные цели — это цели, рассчитанные на период от 5 до 10 лет.

Даже временная шкала, указанная выше, может меняться от человека к человеку. Возраст человека также будет решающим фактором для его краткосрочных и долгосрочных целей.

Основные выводы

1. Краткосрочные цели достижимы в течение относительно короткого периода, например дней или месяцев, в то время как долгосрочные цели требуют более длительного периода, например, лет или даже десятилетий.
2. Краткосрочные цели часто служат ступеньками на пути к достижению долгосрочных целей, обеспечивая мотивацию и импульс на этом пути.
3. Краткосрочные и долгосрочные цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и привязанными ко времени (SMART), чтобы повысить вероятность успеха.

Краткосрочные и долгосрочные цели

Разница между краткосрочными и долгосрочными целями заключается в том, что краткосрочные цели рассчитаны на срок менее 1 года, а долгосрочные — на 5 лет и более.

Хотите сохранить эту статью на потом? Нажмите на сердечко в правом нижнем углу, чтобы сохранить в свой собственный блок статей!

Самое лучшее в наличии целей — это то, что вы можете начать ставить перед собой цель в любом возрасте. Создавая цель для себя, вы должны убедиться, что цель реалистична.

Если вы создадите цель, которую вам трудно выполнить, вы также потеряете мотивацию для достижения других целей.

---

 

Сравнительная таблица

Параметр сравнения	Краткосрочные цели	Долгосрочные цели
Лента	Срок достижения краткосрочных целей составляет от 6 месяцев до 1 года максимум.	Долгосрочные цели начинаются с трехлетнего срока и могут достигать 3 лет.
Количество голов	Человек обязан иметь много краткосрочных целей в нескольких категориях.	В жизни человека будет ограничено количество долгосрочных целей.
Типы целей	Типы целей, которые подпадают под этот зонтик, связаны со здоровьем, социальным обеспечением и отношениями.	Финансовые цели и цели, связанные с семьей, обычно относятся к категории долгосрочных целей.
Терпение	Меньший уровень терпения требуется в случае краткосрочных целей из-за удовлетворения, которое вы получаете от достижения цели.	Немедленного удовлетворения от долгосрочных целей не бывает, поэтому требуется много терпения.
Ошибка	С краткосрочными целями меньше шансов потерпеть неудачу, потому что они требуют меньше усилий.	В случае с долгосрочными целями больше шансов потерпеть неудачу из-за отвлекающих факторов и неожиданных жизненных обстоятельств.

---

 

Что такое краткосрочные цели?

Краткосрочные цели имеют небольшой срок для их достижения. Тип целей, которые относятся к краткосрочным целям, обычно связан с отношениями, связанными со здоровьем.

Финансовый, экономия, кредиты и цели, связанные с инвестициями, обычно являются долгосрочными и, следовательно, не подпадают под краткосрочные цели. Однако некоторые финансовые цели могут быть краткосрочными, например, когда вы откладываете деньги на покупку книги.

Некоторые из краткосрочных целей могут быть выполнены в течение нескольких дней, и они известны как сверхкраткосрочные цели.

При создании целей для себя вы должны уделять особое внимание краткосрочным целям, потому что, когда вы достигаете краткосрочных целей, они, наконец, помогают вам достичь ваших долгосрочных целей.

 

Что такое долгосрочные цели?

Долгосрочные цели имеют сроки от 5 до 10 лет. Даже цели, рассчитанные на срок от 3 лет, также относятся к долгосрочным целям.

Типы целей, которые относятся к долгосрочным целям, связаны с финансы и сбережения. Некоторые из целей, связанных со здоровьем, также могут быть долгосрочными, поскольку вы можете вести здоровый образ жизни.

Поскольку долгосрочные цели требуют терпения и усилий, их следует разделить на краткосрочные.

Например, если у вас есть долгосрочная цель заработать 1 миллион долларов, то сначала у вас должна быть краткосрочная цель заработать 100,000 100 долларов за один месяц. Точно так же, если у вас есть долгосрочная цель владеть компанией из XNUMX человек, то сначала вы должны начать работу самостоятельно, а затем постепенно увеличивать количество людей в своей команде.

---

Основные различия между краткосрочными и долгосрочные Цели

1. Краткосрочные цели обычно имеют временную шкалу до 1 года, а долгосрочные цели имеют временную шкалу от 3 лет и более.
2. Для любого человека будет несколько краткосрочных целей и меньше долгосрочных.
3. Цели, связанные со здоровьем и отношениями, обычно являются краткосрочными, тогда как цели, связанные с роскошью и финансами, являются долгосрочными.
4. Краткосрочные цели требуют меньше терпения, чем долгосрочные.
5. Краткосрочные цели дают уверенность в том, что их можно выполнить быстрее, чем долгосрочные.
6. Человек обречен на неудачу в достижении долгосрочных целей по сравнению с краткосрочными целями.

Рекомендации

1. https://careerwise. minnstate.edu/mymncareers/english-learner/long-term-goal.html
2. https://psycnet.apa.org/record/2000-07799-008
3. https://link.springer.com/article/10.1007/s11269-012-0051-z

Один запрос?

Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️

Эмма Смит

Эмма Смит имеет степень магистра английского языка в колледже Ирвин-Вэлли. Она работает журналистом с 2002 года, пишет статьи об английском языке, спорте и праве. Подробнее обо мне на ней био страница.

Краткосрочные и долгосрочные цели — Stevsky.ru

27.01.2014 01:05 Stevsky Бизнес — Развитие

Достижение цели: правильно формулируйте и рассчитывайте только на себя

Достижение целей во многом зависит от их правильной постановки, которая зачастую помогает все свои мечты и желания переводить в четкие цели, которые приятно и легко достигать. Кроме этого, зарубите себе на носу, что за формирование цели и за ее достижение будете отвечать только вы, и переложить вину на чужие плечи вам не удастся. А для того, чтобы вы были уверенны, что двигаетесь в правильном направлении, правильно сформулируйте свои цели и запишите их в ежедневник. Потому что цель, которая находится только в нашей голове, это всего лишь мечта, которая не воспринимается серьезно. Формулировка цели помогает найти средства и силы для ее выполнения, а сам процесс формирования цели включает активную работу мозга и подсознания, и придает человеку уверенности в конечном результате. Правильно поставленная и записанная на бумагу задача делает каждый последующий шаг осмысленным, несет позитивный заряд и приближает результат.

Долгосрочные цели: зачем они нужны?

 

Хотя на первый взгляд кажется, что формирование целей не особо сложная задача, и это доступно каждому человеку, это не совсем так, потому что по настоящему успешные люди, ставя цели, умудряются не только правильно распределить свои усилия, но и оценить свою жизнь в целом, увидев перспективы и пути их достижения. Такой глобальный взгляд помогает повысить свою мотивацию и достигнуть жизненного успеха.
Самая эффективная постановка целей разделяет их на:
1. долгосрочные цели;
2. краткосрочные цели;
3. среднесрочные цели.
В первую очередь нужно поработать над долгосрочными целями, которые должны конкретно выразить вашу мечту. Они представляют то, чего вы хотите добиться в жизни. Очень важным в долгосрочной цели, чтобы она была вашей, а не навязанной родителями, или обществом. Также, ставя глобальную цель, максимально конкретизируйте ее, и, вместо пожелания » хочу много денег», сформулируйте ее, как «хочу 2 000 000 долларов». А также «измерьте» свою мечту во времени, к примеру, как «хочу 2 000 000 долларов через 10 лет». Почему так важно начать с долгосрочных целей? А потому, что глобальные цели имеют очень большую привлекательность, и, поставив перед собой задачу: заработать два миллиона, вы уже не будете заставлять себя работать. Ваша мотивация будет высокой, а ежедневные дела станут более осознанными и наполнятся дополнительным смыслом. Долгосрочные задачи нужны не только в бизнесе, но и всех сферах жизни, которые не менее важны, чем материальная обеспеченность.

Краткосрочные цели: чем они отличаются от среднесрочных

После долгосрочных целей следует сразу же определиться со среднесрочными, так как это очень важный этап планирования. Они не такие амбициозные, как долгосрочные цели, но тоже важны для достижения цели и являются довольно крупными и серьезными, а на их достижение уходит по несколько лет. Для лучшей мотивации в достижении целей нужно сделать так, чтобы одна среднесрочная цель плавно переходила в другую, и чтобы в процессе работы не было остановок. Хорошим примером целей, которые цепляются одна за другую, является карьерный рост, в котором все среднесрочные цели выглядят примерно так:
1. устроиться на хорошую работу;
2. сделать карьеру;
3. стать начальником.
А вот краткосрочные цели нужны для того, чтобы иметь конкретную инструкцию на каждый день, на неделю и на месяц. Отличительной особенностью краткосрочных целей есть то, что их очень легко держать в голове и они, обычно, очень доступны и легковыполнимы. Постановка долгосрочных и краткосрочных целей — задача вполне выполнимая, и для этого лишь нужно честно признаться себе в том, чего вы хотели бы добиться в первую очередь. Поэтому, не нужно плыть по течению, потому что своей жизнью можно легко управлять, а конечный результат будет не случайным, а именно таким, каким вы себе его запланируете. Для того, чтобы быть более эффективном в достижении целей, общайтесь с умными людьми, читайте специальную литературу и посещайте специализированные тренинги, а самое главное, побольше думайте о цели собственной жизни.

Реализация целей: личные и профессиональные цели

 

Цели нуждаются в разных средствах для их достижения, так как бывают личными и профессиональными. Ставя личные цели, вы должны понимать, чего вам бы хотелось достичь в жизни. К ним относится достижение таких целей, как:
1. рост личности;
2. выработка мировоззрения;
3. достижение ценностей.
Личные цели, к примеру, могут быть такими:
1. путешествия;
2. создание семьи;
3. изучение одного или нескольких языков;
4. написание докторской диссертации.
А вот реализация профессиональных целей связана с работой и вы должны ответить себе на такие вопросы:
1. какого конкретно уровня доходов вы хотите добиться, и за какой срок;
2. какую должность вы хотели бы занимать;
3. хотите ли вы поменять место работы.
Ответив на эти вопросы, вы будете иметь свои стратегические цели, но, кроме этого, вы должны еще ответить себе на вопрос, что вы должны для этого сделать. И ответ будет соответствовать вашим краткосрочным и среднесрочным целям. А для того, чтобы наметить ближайшую зону действий, нужно задать себе вопрос, с чего вы бы могли начать продвижение к достижению целей. Если вы чувствуете страх перед действиями по реализации цели, то представьте себе, что у одного из ваших друзей точно такие же цели, и вы должны дать ему несколько советов по достижению цели и средств, которые лучше всего использовать. Кроме уверенности, это даст вам возможность увидеть в себе дополнительный потенциал, о котором вы возможно даже и не подозревали.

Но, есть и другая сторона медали, так как некоторые люди любят ставить себе недостижимые и нереальные цели, что, конечно же, приведет к большому разочарованию. А для того, чтобы было легче двигаться к намеченной цели, визуализируйте ее, то есть представьте, что все о чем вы мечтаете у вас уже имеется. Это вдохновит вас на активные действия и добавит оптимизма.

< Предыдущая		Следующая >

---

Новые материалы по этой тематике:

• 25/09/2017 — Копирайтинг в вопросах и ответах. Как стать успешным копирайтером с нуля без образования пошаговая инструкция
• 25/01/2016 — 17 известных мотивирующих фраз и объяснение их бессмысленности
• 23/09/2014 — Всегда нужно начинать…
• 18/07/2014 — Целеполагание для чайников
• 13/07/2014 — Как зарабатывать по технологиям Кийосаки
• 28/01/2014 — Развитие личности
• 27/01/2014 — Ценности человека

Старые материалы по этой тематике:

• 26/01/2014 — 10 секретов успеха
• 10/10/2013 — Роман Абрамович о своём бизнесе
• 23/09/2013 — 8 советов Джона Рокфеллера

---

Краткосрочные цели: определение, примеры и список

Краткосрочные цели: определение, примеры и список Натали Бутрос, доктор философии. ​ Отзыв предоставлен Чики Дэвис, магистром искусств, доктором философии. Что такое краткосрочные цели? Узнайте, как ставить достижимые и продуктивные краткосрочные цели, и узнайте, как постановка краткосрочных целей может помочь вам в достижении ваших долгосрочных амбиций. *Эта страница может содержать партнерские ссылки; это означает, что мы зарабатываем на соответствующих покупках продуктов. Краткосрочные цели — это цели, которых вы хотите достичь в ближайшее время, обычно в течение года. Краткосрочная цель может быть чем-то, что вы хотите сделать ради нее самой. Например, вы можете захотеть навести порядок в шкафу, прочитать книгу, которая пылилась на ночном столике, накопить деньги, необходимые для долгожданного отпуска, или, наконец, пробежать 10 км. Краткосрочные цели также могут быть вещами, которые вы хотите сделать в процессе достижения долгосрочных амбиций и целей. Вы можете захотеть получить профессиональный сертификат, чтобы расширить свои карьерные перспективы, получить хорошую оценку на следующем тесте, чтобы поступить в колледж, который вы выбрали, или накопить деньги на первоначальный взнос за свой первый дом, чтобы вы может создать богатство между поколениями. В этой статье мы поговорим о том, как определить свои краткосрочные цели, наметим способы, которыми вы можете сформулировать и понять свои краткосрочные цели, и посмотрим, как постановка краткосрочных целей может помочь вам в достижении ваших долгосрочных амбиций. Прежде чем читать дальше, если вы являетесь терапевтом, коучем или предпринимателем в области велнеса, обязательно скачайте нашу бесплатную электронную книгу Wellness Business Growth, чтобы получить советы экспертов и бесплатные ресурсы, которые помогут вам развивать свой бизнес в геометрической прогрессии.​​​​​ Вы терапевт, тренер или предприниматель в сфере велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как экспоненциально развивать свой оздоровительный бизнес!  ✓   Сэкономьте сотни часов времени   ✓  Зарабатывайте больше долларов быстрее   ​ ✓  Повысьте доверие к себе ✓  Предоставьте высокоэффективный контент  Что такое краткосрочные цели? (Определение) Краткосрочные цели — это задачи, цели и результаты, которые могут быть выполнены в течение относительно короткого периода времени, обычно менее года. Хорошей краткосрочной целью может быть SMART — конкретная, измеримая, достижимая, актуальная и ограниченная по времени (Macleod, 2012): Конкретная — вы можете добиться большего успеха с четко определенными целями. Цель «преуспеть в биологии» не конкретна. Конкретным вариантом этой цели может быть «набрать не менее 90% на следующие три викторины по биологии». Измеримый – Как вы узнаете, успешно ли вы достигли цели? Цели с четкими критериями успеха могут быть более эффективными, чем цели с неоднозначными результатами. «Изучение клеточного метаболизма» может быть похвальной целью, но ее трудно измерить. Напротив, «уметь составить схему цикла Кребса» гораздо более измеримо. Достижимая — реально ли достичь этой цели? Если у вас в настоящее время средний балл по биологии, возможно, нереально стремиться к идеальной оценке. Тем не менее, вы можете работать над A. Актуальность. Почему эта цель имеет отношение к вашим долгосрочным целям, планам или желаниям? Почему вы пытаетесь достичь этой цели? Вы можете оказаться гораздо более мотивированными для достижения своей краткосрочной цели, если сможете связать эту цель с долгосрочной. Например, вы можете связать свою краткосрочную цель — хорошо изучить биологию — с долгосрочной целью — поступить в медицинский институт и стать врачом. Ограниченный по времени – Когда эта цель должна быть достигнута? Вы можете быть более мотивированы к действию, если у вас есть конкретная дата, к которой вы планируете достичь своей цели. Как ставить краткосрочные цели Возможно, вы сможете ставить достижимые краткосрочные цели, используя структуру SMART. Для начала задайте себе следующие вопросы, чтобы прояснить свою цель (Robins, 2014): Конкретно – Чего вы хотите достичь? Измеримый – Как вы узнаете, что добились успеха? Достижимо — реально ли достичь этой цели? Можете ли вы стремиться выше? Какие шаги необходимы для достижения этой цели? Существуют ли какие-либо ограничения и требования, которые необходимо учитывать? Актуально. Соответствует ли эта краткосрочная цель вашим долгосрочным целям? Стоит ли достижение этой цели времени и усилий? Ограниченный по времени – Сколько времени потребуется для достижения этой цели? Когда бы вы хотели достичь этой цели? Есть ли какие-то внешние временные ограничения? Краткосрочные цели против долгосрочных целей Долгосрочные цели — это цели и амбиции, которые выражают ваши убеждения, основные ценности и мировоззрение. Краткосрочные цели — это повседневные действия, отражающие эти долгосрочные убеждения (Доран, 19 лет).81). Например, ваши долгосрочные цели могут включать в себя обеспечение себя и своей семьи финансовой безопасностью и материальными привилегиями. Краткосрочные цели, которые служат этой долгосрочной цели, могут включать получение более высокооплачиваемой работы или получение дополнительного источника дохода. Краткосрочные цели могут приносить больше удовлетворения и удовлетворения, если они служат долгосрочным целям. Например, если ваша долгосрочная цель состоит в том, чтобы почувствовать более сильное чувство общности и связи с миром, вы можете выбрать конкретные краткосрочные цели, отражающие эти ценности. Поставив перед собой краткосрочную цель проводить не менее 10 часов в месяц в актах служения, вы сможете работать над достижением своей долгосрочной цели — расширения связей и сообщества. Примеры краткосрочных целей для вашей карьеры Возможно, вы захотите выбрать краткосрочные карьерные цели, которые служат вашим долгосрочным карьерным амбициям. Джон Дорр — инвестор и технический предприниматель, который участвовал в развитии некоторых из самых успешных компаний мира, включая Intel и Google. Он является сторонником подхода «Задачи и ключевые результаты» (OKR) к постановке целей. Этот процесс включает в себя определение цели, которую вы хотите достичь, а затем определение 3-4 ключевых результатов, над которыми вы можете работать для достижения этой долгосрочной цели. Использование подхода OKR для определения краткосрочных целей, которые служат долгосрочным карьерным амбициям, начинается с «выяснения причин» (Head, 2020). Каковы ваши долгосрочные профессиональные амбиции? Какой бы вы хотели видеть свою карьеру через 5-10 лет? Возвращаясь к этому моменту, какие навыки, опыт и сертификаты вам потребуются для этого? Это ключевые результаты, которые могут служить вашими краткосрочными карьерными целями. Чтобы проиллюстрировать, как процесс OKR может определить краткосрочные цели, которые служат долгосрочным карьерным амбициям, на веб-сайте Джона Доерра What Matters перечислены конкретные примеры карьерных целей вместе с ключевыми результатами, которые служат этим целям. Например, карьерная цель «Приобрести сложные технические навыки, чтобы стать 1% лучших менеджеров по продуктам в Силиконовой долине» поддерживается двумя ключевыми результатами: «Проводить 2 дня в неделю, практикуя Python и SQL» и «Развернуть пример проекта с помощью конец месяца». Примеры краткосрочных целей для работы Многие рабочие места разнообразны и динамичны, и несколько человек работают вместе над часто меняющимися проектами. В этих условиях краткосрочные рабочие цели могут быть наиболее успешными, если они соответствуют аббревиатуре FAST (Sull & Sull, 2018): F — часто обсуждаются и пересматриваются по мере необходимости. Регулярная обратная связь о том, как продвигаются дела, может привести к улучшению результатов. Более того, на динамичных рабочих местах может потребоваться изменение целей, изменение приоритетов или даже их устранение. А – Амбициозный. Самые успешные компании не ограничивают свою рабочую силу постановкой целей, где успех гарантирован. S — конкретные показатели и этапы. Цели не должны быть расплывчатыми и по возможности должны сопровождаться количественными показателями успеха. T — прозрачный для всех в организации. Прозрачность целей имеет много преимуществ, включая устранение избыточной или несогласованной работы между командами, повышение ответственности и помощь всем сотрудникам в понимании того, как их вклад вписывается в более широкие цели организации. Google перечисляет прошлые и настоящие цели каждого сотрудника в своем внутреннем каталоге сотрудников. Показатели FAST могут применяться к различным конкретным рабочим целям. Например, перед менеджером по маркетингу стартапа может стоять задача повысить узнаваемость бренда. Амбициозная, конкретная и прозрачная краткосрочная цель, которая служит этой долгосрочной цели, может состоять в том, чтобы получить 100 000 подписчиков на странице организации в Facebook. По мере появления новых платформ социальных сетей эту цель, возможно, придется пересмотреть. Примеры краткосрочных целей для бизнеса Конкретные краткосрочные организационные цели, которые вы выберете, скорее всего, будут отражать долгосрочные амбиции, которые вы ставите перед своим бизнесом (Cothran & Wysocki, 2005). Например, если одной из ваших долгосрочных бизнес-целей является создание лучшего веб-сайта в вашей отрасли, вы можете выбрать краткосрочные цели, которые отражают это. Потенциальные краткосрочные цели могут включать изменение макета веб-сайта, увеличение скорости загрузки на 20%, достижение 1 миллиона посетителей в месяц или увеличение среднего времени посещения на 20%. Все эти краткосрочные цели связаны с долгосрочной целью улучшения веб-сайта компании. Краткосрочные цели, которые лучше всего послужат вашему бизнесу или организации, зависят от ваших конкретных долгосрочных амбиций. Что такое краткосрочные цели? ​При постановке целей высокоэффективные организации, такие как Google и Twitter, поощряют свои команды ставить перед собой амбициозные цели, которые лежат за порогом того, что кажется возможным (переработка Google, n. d.). Эти высокие цели иногда называют амбициозными. Ожидается, что в этих очень успешных организациях показатели достижения целей составят 60-70 процентов. Показатели успеха, приближающиеся к 100 процентам, могут свидетельствовать о том, что команда недостаточно рискует или ставит перед собой недостаточно высокие цели. Важно отметить, что обзоры эффективности, продвижение по службе и бонусы полностью не связаны с достижением цели. Google утверждает, что эти методы побуждают команды быть инновационными и идти на риск в проектах, которые могут принести большие выплаты. В видео ниже Джон Дорр обсуждает процедуры постановки целей, используемые Google и другими высокоэффективными организациями. Особенно убедительным примером, обсуждаемым в видео, является создание браузера Google Chrome. Когда браузер был впервые запущен, команда инженеров поставила перед собой очень амбициозную цель — иметь 20 миллионов пользователей в первый год. Эта цель не была достигнута. На второй год цель была увеличена до 50 миллионов пользователей. В очередной раз цель не достигнута. На третий год существования браузера цель была поставлена ​​на уровне 100 миллионов пользователей. В этот третий год цель была не только достигнута, но и перевыполнена. Поощрение ставить перед собой амбициозные цели, не опасаясь негативных отзывов о производительности в случае неудачи, позволило команде, работающей над Chrome, ставить перед собой высокие цели. Видео: Почему секрет успеха заключается в постановке правильных целей Примеры краткосрочных целей для подростков Постановка целей и последующее их достижение требуют когнитивных и исполнительных навыков, которые подростки все еще развивают. Эти навыки включают саморегуляцию, предусмотрительность и планирование и контролируются частями мозга, которые продолжают изменяться и расти до 25 лет (Spear, 2000). Подросткам, возможно, нужно быть особенно преднамеренными, формулируя свои долгосрочные амбиции с точки зрения достижимых краткосрочных целей. Техника целей SMART может помочь разбить потенциально подавляющие долгосрочные амбиции на более управляемые и доступные краткосрочные цели. Например, если ваша долгосрочная цель состоит в том, чтобы преуспеть в спорте, вам может быть полезно сломать эту долгосрочную цель. В качестве примера см. следующее: Конкретный — определение конкретной спортивной цели. Например, вас отобрали в школьную команду по плаванию. Измеримый. Определите скорость или время, которое вам нужно проплыть, чтобы вас выбрали в университетскую команду. Достижимо. Что вы сделаете, чтобы улучшить скорость плавания? Например, вы можете решить, что будете практиковать каждый гребок по 20 минут в день, а также посещать занятия по плаванию два раза в неделю. Актуально. Напомните себе, почему это важная цель. Надеетесь ли вы участвовать в соревнованиях по плаванию после окончания средней школы? Важно ли для твоего школьного опыта участие в студенческих спортивных состязаниях? Ограничение по времени — укажите время, к которому вы хотите достичь этой цели. Отбор в конкретную спортивную команду внешне ограничен датой проб. Для других целей может потребоваться установить дату ожидаемого завершения. Технику целей SMART можно аналогичным образом использовать для разбивки целей, которые могут быть у вас в отношении академической успеваемости, вашего участия в музыке и искусстве, личных финансов, здоровья и фитнеса (Proctor, 2019). Примеры краткосрочных целей для учащихся В коротком видео ниже показано, как цели SMART могут помочь вам в постановке и достижении академических целей, на примере цели «Хорошо сдать следующий экзамен». Видео: Как ставить SMART-цели | Постановка целей для учащихся Другие идеи краткосрочных целей Техника целей и ключевых результатов (OKR) может помочь вам определить краткосрочные цели, которые служат вашим долгосрочным планам и амбициям. Краткосрочные цели, которые вы выберете, вероятно, будут соответствовать вашим долгосрочным амбициям. Например, если ваша долгосрочная цель состоит в том, чтобы повысить свою финансовую безопасность, ваши краткосрочные цели могут включать в себя ликвидацию всех ваших долгов с высокими процентами, наличие шестимесячных расходов на вашем сберегательном счете и увеличение вашего кредитного рейтинга. Этот метод можно использовать для определения краткосрочных целей в профессиональной, академической, спортивной, романтической, финансовой, социальной, рекреационной и других сферах вашей жизни. Список краткосрочных целей Самые популярные новогодние обещания, которые обычно являются краткосрочными целями, включают (Statista, 2021): Больше заниматься спортом лучшая диета Карьера амбиции Проводить больше времени с семьей Новое хобби Меньше времени проводить в социальных сетях Бросить курить Завершить ремонт дома Больше заниматься волонтерской или благотворительной деятельностью. Все эти расплывчатые и абстрактные цели можно сделать более конкретными и, следовательно, более достижимыми, если их переформулировать и уточнить в рамках SMART. Например, если ваша цель состоит в том, чтобы больше тренироваться, вы можете добиться большего успеха, если поставите конкретную и измеримую цель, которая достижима, например, делать преднамеренные упражнения не менее 30 минут 3 раза в неделю. Напоминание себе о причинах, по которым вы хотите тренироваться, и установление даты, к которой вы хотите регулярно и последовательно тренироваться, также может помочь вам в достижении вашей цели. Вы также можете использовать метод OKR для определения и уточнения своих краткосрочных целей. Например, если ваша цель — сэкономить деньги, вам может быть полезно установить конкретную цель сбережений, а затем определить способы ее достижения. Вы можете ограничить частоту приема пищи вне дома, взять на себя обязательство покупать подержанные вещи или сэкономить на транспортных расходах, идя пешком или ездя на велосипеде, когда это возможно. Конкретные цели, которые вы ставите перед собой, будут варьироваться в зависимости от ваших конкретных амбиций и ограничений. Важно определить конкретные действия, которые вы можете предпринять на пути к достижению своей цели. Статьи о краткосрочных целях Хотите узнать больше? Вот несколько статей по теме, которые могут оказаться полезными. Навыки и план ​Личные цели: определение, 30 примеров и советы по постановке целей ​Проактивность: определение, примеры и навыки 30-дневные испытания: для здоровья, счастья и многого другого Книги, связанные с краткосрочными целями Вот несколько книг, которые могут помочь вам узнать больше. Установите план Достигните своих долгосрочных и краткосрочных целей — Планировщик целей Журнальный блокнот: Блокнот для постановки целей Журнальный планировщик Пропустите очередь: Правило 10 000 экспериментов и другие неожиданные советы для достижения ваших целей Как получить все, что вы хотите — быстрее, чем вы когда-либо думали Цели: как получить максимум от жизни Карта желаний: руководство по созданию целей с помощью души Заключительные мысли о краткосрочных целях Ваши конкретные краткосрочные цели могут быть важны для вас сами по себе. Например, вы можете захотеть почистить свой холодильник не по какой-то более серьезной причине, кроме желания сделать холодильник чище. Однако постановка конкретных краткосрочных целей также может помочь вам реализовать долгосрочные амбиции (Latham & Locke, 2002). Уборка вашего холодильника может быть частью более крупного проекта по созданию более чистого и менее загроможденного пространства, в котором вы всегда хотели жить, или это может быть первым шагом к открытию собственного домашнего хлебопекарного бизнеса. Постановка достижимых краткосрочных целей может помочь вам переосмыслить свои долгосрочные амбиции и сделать более высокие цели и мечты более достижимыми. Не забудьте скачать нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как расширить свой оздоровительный бизнес в геометрической прогрессии! Ссылки Котран, Х.М. и Высоцкий, А.Ф. (2005). Разработка целей SMART для вашей организации. Доран, Г. Т. (1981). Есть S.M.A. R.T. способ записи целей и задач управления. Обзор руководства, 70(11), 35–36. Хед, К. (2020). OKR для молодого специалиста. Какие вопросы. Google ReWork (без даты). OKR и дополнительные цели. Локк, Э.А., и Латам, Г.П. (2002). Создание практически полезной теории постановки целей и мотивации задач: 35-летняя одиссея. Американский психолог, 57(9), 705. Маклеод, Л. (2012). Делаем SMART-цели умнее. Врач-исполнитель, 38(2), 68-72. Проктор, К. (2019, 12 августа). 5 примеров целей SMART для подростков. Робинс, Э. М. (2014). Учебный подход к написанию целей SMART. 19-я ежегодная всемирная онлайн-конференция по технологиям, колледжам и сообществу. Statista (2021, 5 мая). Каковы ваши планы на 2021 год? Spear, LP (2000). Мозг подростка и возрастные поведенческие проявления. Neuroscience and Biobehavioral Reviews, 24 (4), 417-463. Салл, Д., и Салл, К. (2018). С целями FAST лучше SMART. MIT Sloan Management Review, 59 (4), 1-11.

Вы терапевт, тренер или предприниматель в сфере велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как быстро развивать свой оздоровительный бизнес! Ключевые статьи: Счастье​ Благополучие Эмоции Управление стрессом Уверенность в себе Самостоятельный автомобиль e Проявление ​Все статьи… Пакеты содержимого : All-Access Pass​ Пакеты контента PLR Курсы PLR

Важность краткосрочных целей (с примерами) [2023] • Асана

Резюме

Цели помогают вам действовать в соответствии с большими идеями или планами. Краткосрочные цели помогают планировать и выполнять задачи, которые можно выполнить в ближайшем будущем. В этой статье вы найдете две стратегии, которые помогут вам более эффективно создавать краткосрочные цели. Затем ознакомьтесь с некоторыми примерами краткосрочных целей, а также с тем, как их отслеживать и использовать, чтобы они имели максимальное влияние.

У всех нас есть цели, как на работе, так и в личной жизни. Купить дом, основать новую компанию, управлять командой — список можно продолжить. Теперь рассмотрите приведенные выше утверждения: являются ли они практическими целями или это просто общая мечта, которую вы надеетесь достичь? В этой статье мы обсудим, как вы можете ставить хорошие цели, которые помогут вам в личном и профессиональном развитии.

Будь то запуск нового продукта с вашей командой, строительство дома своей мечты или достижение ваших больших, волосатых и дерзких целей (БИХАГов), легко почувствовать себя подавленным, когда ваша цель — большая, неоднозначная идея. Постановка краткосрочных целей может помочь вам достичь более крупных целей и добиться прогресса в достижении желаемого результата.

Что такое краткосрочная цель?

Краткосрочная цель — это цель, которую вы хотите выполнить в ближайшем будущем, например, в течение следующей недели или следующего месяца. Часто это ступеньки к более крупным целям, хотя и не всегда. Вы также можете использовать краткосрочные цели для реализации небольших проектов или идей. В результате краткосрочные цели, как правило, легче достичь.

Создать шаблон краткосрочных целей

20 примеров краткосрочных целей

10 краткосрочных профессиональных целей примеры:

1. Мужчина В течение третьего квартала от начала до конца выполните следующий ежеквартальный проект.

2. Пройдите сертификацию в инструменте управления проектами от EOY.

3. Увеличьте чистый рейтинг промоутера на пять пунктов в этом квартале.

4. Увеличьте охват социальных сетей, размещая пять публикаций в LinkedIn в день в течение следующих 30 дней.

5. В этом месяце запланируйте три сетевых обеда.

6. Позвоните 50 новым потенциальным клиентам в этом квартале.

7. Выход из системы в 18:00 каждый день на этой неделе.

8. Сокращение невыполненных запросов креативов на 10 % в первом квартале.

9. Опубликуйте шесть новых сообщений в блоге в течение следующих 60 дней.

10. Обновление портфолио новыми дизайнами к концу следующего месяца.

10 личных краткосрочных целей Примеры:

1. Откладывайте 5% своего ежемесячного дохода на сберегательный счет, начиная со следующего месяца.

2. Один день в неделю ешьте обеды без мяса, начиная с сегодняшнего дня.

3. Прочитайте две книги в этом месяце.

4. На этой неделе сократите среднее ежедневное время использования экрана на 15 минут.

5. Отслеживание расходов в течение 30 дней.

6. Звоните другу каждую субботу утром в этом месяце.

7. Прогулки по 15 минут каждый день, начиная со следующей недели.

8. Ежедневно практикуйте глубокое дыхание в течение следующих 60 дней.

9. Дневник в течение 20 минут каждое воскресенье, начиная со следующего месяца.

10. Играйте со своими детьми по 30 минут каждый вечер, начиная с сегодняшнего дня.

Обратите внимание, что для всех этих целей назначены определенные временные рамки. Это делает вашу цель более действенной, связывая эти действия с определенным периодом времени.

Каковы преимущества постановки краткосрочных целей?

Краткосрочные цели можно использовать для разбивки более крупных и общих целей. Они не заменяют эти большие всеобъемлющие цели, а скорее указывают путь к их достижению.

Постановка краткосрочных целей и работа над ними помогут вам:

Разница между краткосрочными и долгосрочными целями

Долгосрочная цель — ваша путеводная звезда. Это большая цель, которую вы хотите достичь. Краткосрочные цели бывают разные. Они сосредотачиваются на меньшей части работы в более короткие сроки. Разбив большую долгосрочную цель на множество краткосрочных, вы можете предотвратить прокрастинацию и сосредоточиться на поставленной задаче.

Давайте рассмотрим пример долгосрочной цели, в план действий которой встроены более мелкие краткосрочные цели.

Долгосрочная цель: Отдел продаж рассчитывает в следующем году совершить новые продажи на сумму 500 000 долларов.

Краткосрочная цель: Отдел продаж малого и среднего бизнеса хочет закрыть новые продажи на сумму 50 000 долларов в первом квартале.

Затем вы можете разбить краткосрочную цель на еще более мелкие, более конкретные цели, назначенные каждому торговому представителю. Например, Areej будет стремиться закрывать новые продажи на сумму 8000 долларов в течение каждого месяца квартала.

Стратегии постановки краткосрочных целей

Стратегический подход к постановке целей может помочь сфокусировать их, что в конечном итоге повысит вероятность того, что ваши цели окупятся. Попробуйте эти стратегии, чтобы получить более конкретные, действенные краткосрочные цели:

SMART-цели

SMART-цели — это распространенный метод постановки целей. SMART — это акроним, который расшифровывается как:

• Конкретный

• Измеримый

• Достижимый

• Реалистичный

• Ограниченный по времени

Убедившись, что ваши цели содержат все аспекты цели SMART, вы сможете четко понять, чего вы хотите достичь, как вы собираетесь это сделать и когда это нужно сделать.

Прочтите: создавайте лучшие SMART-цели с помощью этих советов и примеров

Цели и ключевые результаты (OKR)

При постановке краткосрочных целей важно связать конкретные действия с вашими целями. Создавая действенные ступени, вы можете создать надежную дорожную карту для достижения своих целей — как краткосрочных, так и долгосрочных.

Вы можете увидеть этот подход в действии с OKR или целями и ключевыми результатами. Цель — это цель, которую вы хотите достичь. ключевых результата — это показатели, по которым вы будете измерять прогресс в достижении этих целей.

Прочтите: Как установить OKR

Цели можно использовать в сочетании с OKR, чтобы помочь вам добиться прогресса в ключевых результатах. Подумайте, какие действия вам нужно предпринять для достижения желаемых ключевых результатов, и используйте их для постановки целей.

Создание шаблона краткосрочных целей

Пример того, как ставить краткосрочные цели

Предположим, что OKR вашей команды по работе с социальными сетями состоит в том, чтобы увеличить количество подписчиков в социальных сетях на 400% в этом финансовом году.

Нет четкого плана, как достичь этих 400%, поэтому команда собирается вместе, чтобы обсудить действенные шаги, которые они могут предпринять, чтобы увеличить количество подписчиков в социальных сетях. Один из членов команды предлагает проводить розыгрыши два раза в квартал, чтобы увеличить количество подписчиков. Другой член команды предлагает использовать платную рекламу для повышения осведомленности. Другой предлагает работать с разными влиятельными лицами каждую неделю для продвижения своего бренда.

Все эти три идеи — хорошие варианты, и все их можно ставить как краткосрочные цели для достижения основного OKR. Вот как эти три цели будут выглядеть написанными:

1. Проводите розыгрыши два раза в квартал.

2. Получайте 250 подписчиков с помощью платной рекламы каждый квартал.

3. Продвигайте каждую учетную запись через канал влияния один раз в неделю.

Каждая из этих более коротких целей фокусируется конкретно на задаче, которая способствует достижению долгосрочной цели компании. Согласование задач с меньшими командными целями и более крупными целями компании — центральный аспект построения пирамиды ясности. С помощью пирамиды ясности вы можете связать свою повседневную работу со своими краткосрочными целями. Таким образом, вся ваша команда работает над достижением одной цели, приближая вашу организацию к ее достижению.

Прочтите: Как создать пирамиду ясности с помощью Целей в Асане

Отслеживание прогресса достижения цели

Будь то долгосрочная карьерная цель или краткосрочная личная цель, отслеживание целей необходимо для обеспечения вашего прогресса.

Согласно недавнему опросу, проведенному Asana, только 26% работников умственного труда имеют четкое представление о том, как их работа способствует достижению целей компании. Если члены вашей команды не знают, в достижение каких целей они вносят свой вклад, возможно, они не производят работу, которая влияет на общие цели компании.

Отслеживание целей поможет вам увидеть, способствует ли работа вашей команды достижению более крупной цели. Но как убедиться, что ваша команда регулярно работает над достижением этих целей? Вот несколько стратегий:

• Четко сообщайте о прогрессе: когда все видят, как продвигается работа, не возникает путаницы в отношении того, способствует ли работа достижению цели.

• Создавайте (и отмечайте!) вехи проекта. По мере продвижения вашей команды важно отмечать постепенный прогресс, чтобы они не разочаровались на полпути и не потеряли фокус.

• Управляйте целями с помощью программного обеспечения: объединяйте работу вашей команды с целями вашей компании в одном месте. Используя программное обеспечение для управления работой, такое как Asana, ваша команда будет иметь единый источник достоверной информации для всей работы.

Одним из основных преимуществ отслеживания целей является то, что он дает вам представление о том, работают ли ваши стратегии. Если вы активно отслеживаете свои ключевые результаты и не видите желаемых результатов, вы можете копнуть дальше, чтобы узнать, чего не хватает. У одного из членов вашей команды слишком много дел? Одна из ваших стратегий не так эффективна, как вы думали?

Читайте: Как эффективно управлять рабочей нагрузкой вашей команды

Мониторинг ваших целей дает вам возможность изменить свою стратегию, когда что-то идет не по плану.

Использование краткосрочных целей для профессионального развития

Возможно, вы не сможете контролировать все в своей профессиональной жизни, но постановка целей поможет вам извлечь выгоду из тех целей, которые вы можете контролировать. Будь то подготовка к обзору через шесть месяцев, прохождение онлайн-курса или полная смена карьеры, эти краткосрочные цели помогут вам сосредоточиться на том, как сдвинуть иглу в вашей профессиональной жизни.

Управление командными целями, чтобы стать эффективным менеджером

Как менеджеру может быть сложно поставить свои личные цели, не взглянув сначала на индивидуальные цели вашей команды. Отличные менеджеры помогают разблокировать участников, чтобы можно было выполнять задачи по достижению целей.

Прежде чем ставить личные цели в качестве менеджера, посмотрите на цели вашей команды. Основывайте свои цели на работе, в которую вносит вклад ваша команда, чтобы все были согласованы и добивались прогресса.

Мониторинг личного профессионального развития с краткосрочными целями

Помимо использования краткосрочных карьерных целей для отслеживания прогресса вашей команды или компании, вы можете отслеживать краткосрочные цели, чтобы отслеживать свое личное развитие или развитие члена команды. Если вы развиваете новые навыки или берете на себя новые обязанности, отслеживайте, как эти навыки помогают вам в достижении ваших целей.

Давайте рассмотрим пример.

Тейлор — представитель по развитию продаж в компании SaaS. Им не особенно нравится тратить время на звонки по продажам, но они нашли несколько инструментов, которые помогут им создать автоматизированный поток электронной почты, чтобы связаться со своими потенциальными клиентами.

Менеджер Тейлора замечает, что они не совершают рекомендованное количество звонков по продажам, но все же достигают своих целей продаж из-за того, насколько хорошо конвертируются их электронные письма потенциальным клиентам.

Менеджер Тейлора видит в этом возможность для роста и спрашивает Тейлора, не хотели бы они перейти на должность, которая позволит им в дальнейшем создавать возможности электронного маркетинга для других SDR в команде. Наблюдая за тем, как Тейлор продвигается к своим целям, менеджер Тейлора смог создать для них возможность вырасти до должности, которая хорошо подходила для их навыков.

Постановка целей для личного развития

Цели можно использовать и для личного развития. Если у вас есть долгосрочные жизненные цели, вы можете ставить краткосрочные личные цели так же, как и профессиональные. Ставьте перед собой измеримые цели, чтобы они служили небольшими ступеньками для вашего прогресса.

Вы можете использовать краткосрочные личные цели для самых разных устремлений. Например, вы можете установить краткосрочные финансовые цели, чтобы достичь более крупной цели — уменьшить задолженность по кредитной карте. Или, может быть, вы используете еженедельные цели для разработки фитнеса или утренней рутины. Эти более короткие, целенаправленные цели могут оказать большое влияние на вашу повседневную жизнь.

Вот пример того, как можно разбить личную цель:

Долгосрочная личная цель: Пробежать полумарафон за 6 месяцев 

Краткосрочные цели :

• Уметь запускать миля без остановки к концу недели 2

• Пробежать 5 км к концу месяца 1 менее чем за 35 минут

• Пробежать 10 км к концу месяца 2 менее чем за час

Как видите , краткосрочные цели являются постепенными, но все они работают вместе для достижения большой цели в конце — пробежать марафон.