Краткосрочные и долгосрочные цели в работе: Краткосрочные среднесрочные и долгосрочные цели примеры. Стратегии постановки целей – краткосрочные и долгосрочные цели

Краткосрочные цели: Определение и примеры

Постановка краткосрочных карьерных целей может помочь вам лучше реализовать свои профессиональные устремления, стать более продуктивным на рабочем месте и повысить общую удовлетворенность работой. Чтобы достичь краткосрочных целей, вы должны сначала научиться их успешно ставить, а затем взять на себя обязательство довести их до конца. Здесь мы рассмотрим, что такое краткосрочные цели, объясним, почему они важны для вашей карьеры, и приведем несколько примеров целей на рабочем месте, которые следует учитывать, чтобы улучшить вашу профессиональную жизнь.

Что такое краткосрочные цели?

Краткосрочные цели — это цели, которые вы хотите достичь в ближайшем будущем. Краткосрочные устремления могут быть установлены на сегодня или на следующей неделе, в следующем месяце или в следующем году. Например, краткосрочной целью на рабочем месте может быть повышение производительности в течение следующих 30 дней. Цель установления краткосрочных устремлений состоит в том, чтобы способствовать вашему успеху и поддерживать ваши долгосрочные цели.

 Чем конкретнее и действеннее будет ваш список краткосрочных целей, тем больше вероятность, что вы достигнете каждой из них своевременно.

Почему важны краткосрочные цели?

Краткосрочные карьерные цели важны, потому что они позволяют вам в конечном итоге достичь долгосрочных целей. Постановка краткосрочной цели может иметь следующие преимущества:

• Повышает мотивацию: постановка краткосрочной цели может быть намного проще, чем постановка и достижение долгосрочной цели, и позволяет быстрее достичь результатов. Даже небольшие достижения могут помочь мотивировать вас продолжать двигаться к своим целям и позволят вам набраться сил, чтобы продолжать двигаться вперед.
• Уменьшает прокрастинацию: когда у вас есть четкие цели и действенные шаги для их достижения, прокрастинация часто сокращается, и вы более мотивированы продолжать работу, даже когда дела идут плохо.
• Обеспечивает четкое направление: список краткосрочных целей с указанием действий, которые необходимо предпринять для достижения этих целей, дает вам четкое направление, на котором следует сосредоточить свое внимание и усилия.  Это может помочь предотвратить трату времени на действия, которые не способствуют достижению ваших целей, и сократить напрасно потраченное время и энергию.
• Способствует вашему карьерному успеху. Регулярная постановка и достижение целей является важным ключом к продвижению вперед в вашей профессиональной жизни. Без целей легко отвлечься и провести месяцы или даже годы без прогресса. Четко поставленные цели позволяют вам не упускать из виду свои долгосрочные карьерные цели.

Примеры краткосрочных карьерных целей

Ниже приведены несколько примеров краткосрочных целей и пояснено, почему они важны:

Повышение производительности и производительности

Повышение общей производительности в конечном итоге приведет к повышению производительности на рабочем месте. Это одна из наиболее распространенных целей, связанных с карьерой, и отличный способ напрямую способствовать повышению успеха на вашей должности. Чтобы установить краткосрочные цели производительности и производительности, вы должны сначала определить, как вы будете измерять свою производительность, например, путем отслеживания количества и эффективности работы, которую вы производите.  Отслеживайте эти показатели ежедневно и оценивайте свой прогресс в конце каждой недели.

Найдите баланс между работой и жизнью

Когда вы работаете над продвижением по карьерной лестнице, легко быть поглощенным работой и хотеть потратить как можно больше часов на достижение своих целей и повышение производительности. Однако это не всегда самое полезное поведение и может быстро привести к выгоранию. Если вы обнаружите, что проводите много часов на работе и мало времени уделяете себе вне офиса, улучшение баланса между работой и личной жизнью может стать хорошей краткосрочной целью, которую вы можете поставить перед собой. При эффективном применении вы можете заметить улучшение своего здоровья, производительности на работе и общего самочувствия.

Получить новый сертификат

Вы можете поддерживать и продвигать свою карьеру, получив сертификат, связанный с вашей должностью. Существуют также новые технологии, отраслевые тенденции и способы ведения дел, поэтому постоянное обновление этой информации гарантирует, что вы выполняете свою работу наилучшим образом и постоянно учитесь.

 Есть несколько курсов и сертификатов, которые вы можете получить в Интернете, что позволяет легко работать над этим в свободное время.

Организуйте свое рабочее место

Хотя это краткосрочная цель, которую можно достичь за относительно короткий промежуток времени, она может значительно повысить вашу производительность труда и общее удовлетворение на рабочем месте. Беспорядок и неорганизованность являются основными источниками отвлечения внимания и могут повлиять на вашу продуктивность больше, чем думает большинство людей. Выделение нескольких минут каждый день на уборку вашего офиса поможет вам сосредоточиться на работе, а не на случайных листах бумаги, лежащих на вашем столе.

Совершенствовать навык, связанный с работой

Большинство профессий требуют как мягких, так и жестких навыков, чтобы быть успешными. Например, если вы менеджер по маркетингу, вам необходимо обладать отличными маркетинговыми навыками и коммуникативными навыками.

 Подумайте о том, чтобы выбрать один навык, на котором вы сосредоточитесь в течение следующего месяца и который будет поддерживать вашу производительность и эффективность на рабочем месте. Вы можете отслеживать действия, которые вы выполняете, чтобы еще больше отточить этот навык и проверить свои способности через месяц. Как только вы овладеете одним навыком, переходите к другому, чтобы продолжать поддерживать свой успех на рабочем месте.

Приходите в офис раньше

Эта краткосрочная цель может показаться простой на первый взгляд, но она может иметь долгосрочные последствия для вашей общей производительности на рабочем месте и долгосрочных карьерных целей. Приходя на работу даже на 10 или 15 минут раньше, чем обычно, вы получаете больше времени, чтобы спланировать свой день, организовать свой офис и сосредоточиться на задачах до того, как в офисе будет много людей. Кроме того, это показывает, что вы привержены своей работе и стремитесь преуспеть в своей должности, что может положительно отразиться на вас и произвести хорошее впечатление на вашего работодателя.

Больше общайтесь с коллегами

Увеличение частоты вашего общения с коллегами может повысить ваш опыт работы и удовлетворение. Возьмите за правило каждый день общаться как минимум с двумя людьми на работе, даже если это всего несколько минут. Это поможет вам отточить свои коммуникативные навыки, а также позволит вам построить прочные профессиональные отношения.

 

Примеры достижимых долгосрочных и краткосрочных карьерных целей

Популярное

Большинство людей стремятся к профессиональному росту, потому что считают это лучшим способом добиться улучшения своего уровня жизни. Но развитие карьеры не всегда дается легко. Многие люди не знают, чего реально можно достичь и как разработать стратегический план для достижения своих карьерных целей.

Ваши стремления должны отражать собственное профессиональное видение, и вам нужно тщательно обдумать, чего вы хотите достичь. Далее представлен список примеров карьерных целей, которые являются реальными и достижимыми. Также здесь представлены различные типы карьерных целей, которые могут помочь вам в разработке ваших собственных устремлений.

Примеры карьерных целей

Карьерные цели могут быть определены с точки зрения краткосрочных и среднесрочных сроков. При их постановке всегда целесообразно учитывать, как действия в краткосрочном периоде помогут вам в достижении ваших долгосрочных целей.

Краткосрочные цели

Некоторые реалистичные краткосрочные цели могут включать следующее:

• Увеличьте свои показатели производительности. Среди прочего, ваши показатели производительности в основном связаны с тем, насколько эффективно вы работаете. Это может означать обеспечение удовлетворенности клиентов, выполнение проектов в установленные сроки или помощь вашей компании в снижении затрат. Однако ваша производительность измеряется количественно. Использование показателей помогает вам создать свою репутацию на рабочем месте и значительно упростит достижение долгосрочных целей, например, повышение по службе.
• Получите степень или профессиональный сертификат. Для всех профессионалов важно продолжать свое обучение, поскольку это помогает им оставаться в курсе инноваций в области своей профессии. Курсы последипломного образования также помогут в развитии и совершенствовании навыков, что сделает вас более ценным кадром. Если вы думаете о том, чтобы предпринять активные шаги для продолжения обучения, убедитесь, что вы вкладываете средства в то, что действительно может улучшить вашу карьеру.
• Смените род деятельности. Процесс получения новой работы может быть напряженным, но это часто необходимо для развития вашей карьеры и приобретения новых навыков. Пребывание на одной и той же работе в течение многих лет, когда вы не получаете вознаграждения за самоотверженность, часто пагубно влияет на вашу карьеру. Поэтому если вы чувствуете застой, вы можете перейти на более сложную должность.

Новые связи

Чтобы добиться успеха, нужно также развиваться в сфере коммуникаций. Лучшее, что вы можете сделать в этом направлении, это следующие действия:

• Создайте личный сайт. Для профессионалов важно инвестировать в их личный бренд, и нет лучшего способа продемонстрировать свои навыки, чем на персональном веб-сайте. Если вы заинтересованы в получении работы, увеличении числа подписчиков или смене профессии, веб-сайт поможет вам в достижении всех этих целей, особенно когда он дублирует портфолио.
• Сеть. Чтобы реально достичь ваших долгосрочных карьерных целей, вам понадобятся контакты в вашей отрасли, которые могут предоставить ценную обратную связь и открыть для вас новые возможности. Улучшение ваших сетевых навыков — отличный пример карьерных целей, поскольку он может открыть двери и помочь сделать ваши долгосрочные цели достижимыми.
• Совершенствуйте свои навыки общения. Улучшение ваших коммуникативных навыков полезно, независимо от ваших карьерных устремлений. Умение общаться формирует основной аспект других ключевых навыков, таких как командная работа и осведомленность, а также оно помогает вашему личному развитию. Улучшение ваших навыков общения может быть не только полезным, но и хорошо оплачиваемым.

Долгосрочные цели

Когда интервьюеры спрашивают, где вы видите себя через пять лет, они, по сути, пытаются выяснить, каковы ваши долгосрочные цели. Вот несколько примеров нескольких долгосрочных целей:

• Получите продвижение по службе. Большинство людей считают получение повышения по службе долгосрочной целью, и хорошая новость заключается в том, что это реалистичная цель, если у вас есть стратегический план. Имейте в виду, что получение повышения по службе связано как с вашими профессиональными навыками, так и с общими умениями, поэтому убедитесь, что вы демонстрируете все качества, которые ценятся на вашем рабочем месте. Не бойтесь говорить о своих стремлениях своему боссу.
• Смените профессию. В какой-то момент многие профессионалы оказываются недовольны своим выбором карьеры, и вместо того, чтобы сменить работу, они решают полностью пересмотреть всю свою карьеру. Смена профессий становится все более распространенным явлением, и, хотя вам необходимо пройти переподготовку, чтобы изучить все тонкости вашего вновь выбранного пути, переход может быть плавным — при условии, конечно, что вы сможете использовать свои прежние навыки.
• Начните бизнес. Многие люди заинтересованы в том, чтобы работать на себя и создавать что-то свое, и если вы дальновидный и предприимчивый человек, то начать бизнес — это то, что вы должны серьезно рассмотреть. Убедитесь, что вы провели углубленные исследования в этом направлении, прежде чем совершить прыжок.
• Станьте экспертом или тренером в вашей области деятельности. Если у вас новаторский настрой и глубокие знания вашей отрасли, то стать влиятельным экспертом будет целесообразно. Вам нужно продвигать свой авторитетный, узнаваемый бренд.
• Создайте свой личный бренд. Развитие личного бренда помогает вам завоевать уважение, и это также может заставить вас чувствовать себя более вовлеченным в свою работу.

Обретение гармонии

Для достижения поставленных долгосрочных целей важно также быть последовательным, сконцентрированным и находиться в гармонии с собой. Для этого можно сделать следующее:

• Займите свой уровень управления. Хотя у многих сотрудников есть амбиции относительно власти, реальность такова, что не все становятся хорошими лидерами. Если вы чувствуете, что можете многое предложить в качестве менеджера, тогда вам обязательно нужно пойти на это.
• Чувствуйте себя счастливее на работе. Многие люди чувствуют себя неудовлетворенными на работе. Важно придумать стратегии, которые помогут увеличить ваше ощущение счастья.

Типы целей

Важно также разработать методы, которые позволят вам определить свои собственные цели. Карьерные цели можно разделить на четыре категории:

1. Производительность.
2. Эффективность.
3. Образование.
4. Личное развитие.

Как видите, постановка целей не должна быть сложной.

Это просто должно отражать ваши жизненные приоритеты, так как это единственный способ гарантировать, что вы будете увлечены их достижением. Лучший способ добиться этого — с помощью мотивации, хотя вы также можете реализовать некоторые из этих стратегий.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

• 29 Марта, 2019
• Владимир Стороженко
• 0
• Бизнес статьи

Поделиться:

Читайте также

• Актуальность, окупаемость, креативность: стоит ли открывать производство пакетированного чая
• Традиционная кухня с высоким спросом: стоит ли открывать производство замороженных блинчиков
• Актуально и прибыльно: как заработать, сдавая макулатуру
• «10 % наценки будет достаточно»: Минпромторг предложил дилерам ограничиться этой прибылью при реализации легковых автомобилей в салонах
• Почему продажи китайских авто в России за сентябрь побили все рекорды

9 Types of Goals Any Team Can Achieve

Как правильно выбрать цель для своего проекта

Просмотр тем

Что необходимо для успеха проекта? Согласно исследованиям, самым важным фактором являются «побуждающие указания», или бизнес-цель.

Конечно, практически каждый работающий человек ставит перед собой определенные цели. Но чтобы успешно их достигать, важно правильно их формулировать.

«Команды теряют вдохновение, когда не понимают, какие перед ними поставлены цели и над чем они работают»
Harvard Business Review

Что такое бизнес-цели?

Бизнес-цель четко формулирует, в каком направлении необходимо двигаться команде и когда нужно достичь желаемого результата. Такая цель придает работе смысл и помогает команде эффективно расходовать свои время и усилия. Бизнес-цели также мотивируют и поддерживают команду, когда добиться желаемого оказывается непросто.

Они различаются по масштабам — от цели, стоящей перед всей компанией до цели отдела и даже конкретного сотрудника. Бизнес-цели помогают:

• принимать важные решения и определять приоритет работ;
• налаживать совместную работу междолжностных команд;
• мотивировать команду и взаимодействовать с ней.

Ключевой фактор, который повышает шансы проекта на успех, — простые и достижимые цели. Они должны быть понятны, реалистичны и измеримы. Самое важное — выбрать подходящую цель.

Виды бизнес-целей

На основании организационных категорий выделяют четыре вида целей.

1. Цели, основанные на времени

Долгосрочные цели

Долгосрочная цель представляет собой общую картину или общее направление работы команды, компании или проекта. Эти цели достигаются в течение длительного периода времени: нескольких месяцев или даже лет.

Пример:

• Сделать компанию Acme лидером рынка программного обеспечения для бизнеса.

Краткосрочные цели

Краткосрочные цели — это этапы достижения долгосрочной цели. Они четко определены, легко измеримы, и на их достижение отводится строго определенное количество времени, например месяц или квартал.

Для приведенного выше примера краткосрочные цели могут быть такими:

• повысить удовлетворенность клиентов;
• разработать новые программные продукты для бизнеса;
• рекламировать бренд конечным пользователям.

2. Цели, основанные на производительности

Цели, основанные на производительности, представляют собой краткосрочные цели для конкретных работ или заданий. Они четко определены и легко измеримы. Их можно использовать для оценки производительности сотрудников.

Примеры:

• повысить удовлетворенность клиентов существующими продуктами на 10 % в первом квартале;
• уделять на 25 % больше времени созданию нового программного обеспечения для бизнеса;
• увеличить на 25 % долю участия в сфере разработки программного обеспечения для бизнеса с помощью маркетинговых кампаний.

3. Количественные и качественные цели

Количественные цели измеряются цифрами или статистическими данными. Например, получает ли только что запущенная веб-страница прогнозируемое количество обращений. (SMART-цели — отличный инструмент для постановки конкретных, измеримых и достижимых целей.) Качественные цели не столь сухие и не ограничиваются цифрами. Например, это может быть улучшение восприятия сайта с точки зрения пользователей.

Пример количественной цели:

• после недавнего обновления сайта, посвященного ПО для бизнеса, количество взаимодействий пользователей со страницей возросло на 30 %.

Пример качественной цели:

• клиенты считают, что новый дизайн предоставляет информацию о компании в более привлекательной манере.

4. Цели, ориентированные на результат, и цели, ориентированные на процесс

Результат — это то, к чему вы стремитесь, а процесс — то, что приведет к желаемому результату при регулярном выполнении.

Цели, ориентированные на процесс, быстрее достижимы. Они побуждают двигаться вперед к достижению целей, ориентированных на результат.

Пример цели, ориентированной на результат:

• запустить новый сайт к концу первого квартала.

Пример цели, ориентированной на процесс:

• выполнять двухнедельные спринты, чтобы вовремя завершить проектирование и разработку;
• проводить еженедельные стендапы с командой, ответственной за новый дизайн сайта, чтобы отслеживать выполнение заданий.

Выберите наилучший вид цели и приступайте

Каждое большое достижение начинается с хорошо продуманного плана. Правильно выбирайте вид цели, формулируйте измеримые желаемые результаты, планируйте — и успех проекта гарантирован.

Для начала ознакомьтесь с популярными шаблонами постановки целей, например На пути к результату и OKR (цели и ключевые результаты).

Вам также может понравиться

Шаблон «На пути к результату»

Этот шаблон поможет сформулировать цели команды, отделив полезные предложения от информационного шума.

Предлагаем использовать

Confluence — это пространство для эффективной командной работы, где можно обсуждать концепции, планы и цели, документировать и хранить результаты.

Узнайте, как Confluence может преобразовать

работу вашей команды.

Получить бесплатно

3 примера краткосрочных и долгосрочных карьерных целей для собеседований

Адекватная подготовка к собеседованию является главным приоритетом соискателя. Ведь собеседование — это отличное место, чтобы произвести благоприятное первое впечатление на потенциального работодателя. Отличный способ подготовиться к следующему собеседованию — просмотреть возможные вопросы.

Возможно, вы не знаете всего, что спросит интервьюер, но практика никогда не помешает! Тем не менее, вы можете оказаться в тупике открытыми вопросами, такими как «Каковы ваши карьерные цели?»

Есть причина, по которой многие интервьюеры задают кандидатам открытые вопросы. Эти вопросы позволяют кандидату привлечь внимание и поделиться тем, что делает его уникальным. В общем, это возможность с уверенностью рассказать о себе больше.

В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать, когда вас спрашивают о ваших карьерных целях на собеседовании. Продолжайте читать, чтобы узнать, почему эти цели важны, и посмотрите примеры краткосрочных и долгосрочных целей.

Почему вы должны планировать свою карьеру

Прежде всего, мы не говорим, что вы должны планировать каждый шаг своего профессионального развития. Лучшие профессиональные стратегические планы являются всеобъемлющими и гибкими. Ваш карьерный путь может измениться так, как вы не ожидали, и это нормально. Чтобы адаптироваться к этим изменениям, не теряя ни секунды, полезно иметь карьерные цели.

Сила краткосрочных и долгосрочных карьерных целей

Разделите свои цели на краткосрочные и долгосрочные. Цели, которых вы можете достичь в течение нескольких месяцев, являются краткосрочными, а цели, для достижения которых требуется время, — долгосрочными.

Когда на собеседовании вас спросят, каковы ваши цели, вы, возможно, захотите перечислить их. Например, вы можете сказать: «Моя цель — улучшить свои коммуникативные навыки и стать лидером».

Ответ на этот вопрос списком не идеален по нескольким причинам. В основном, этот ответ заставляет вашего интервьюера желать большего. Возможно, вы поделились своими целями, но они все равно мало что о вас знают. Кроме того, ваш план кажется наполовину завершенным.

Итак, как вы делитесь своими карьерными целями, не выбиваясь из списка? Подумайте о своих целях в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Давайте использовать тот же пример, что и раньше. Ваша долгосрочная цель — стать лидером, поэтому ваша краткосрочная цель — улучшить ваше общение. Отличный способ донести это — объяснить, как вы будете использовать краткосрочные цели для достижения долгосрочных. Таким образом, вы сможете создать аутентичный ответ, который продемонстрирует вашу способность планировать.

Имея в виду эту структуру, мы рассмотрим несколько примеров ответов ниже и объясним, почему они работают.

Карьерные цели Примеры: 3 Вопросы и ответы

1. Расскажите мне о своих карьерных целях.

Ответ: «В настоящее время моя цель — продолжить карьеру веб-разработчика, работая в таких компаниях, как ваша, которые увлечены созданием подлинного клиентского опыта. Работа в компании, которой я увлечен, также мотивирует меня расширять свои руководящие обязанности благодаря возможностям сотрудничества».

Почему это работает: Этот ответ дает краткий и исчерпывающий ответ на вопрос. Он иллюстрирует краткосрочную цель кандидата и то, как она позволяет кандидату продвигаться к своим долгосрочным целям. Плюс в этом ответе упоминается одна причина, по которой кандидата заинтересовала компания. Упоминание о том, как миссия компании побуждает их к совершенствованию, также показывает, насколько должность соответствует целям кандидата.

2. Кем ты видишь себя через 5 лет?

Ответ: «Я надеюсь, что через пять лет закончу свою программу магистра делового администрирования. Я мотивирован продолжать совершенствовать себя с помощью различных возможностей обучения, которые помогают мне оттачивать свои навыки. Работа в офисе, пока я продвигаюсь по этой программе, предоставит мне уникальную возможность напрямую применить полученные знания в своей карьере по мере ее развития».

Почему это работает: В этом ответе четко указано, чего кандидат намеревается достичь в течение пяти лет. Кроме того, это показывает, как получение степени согласуется и приносит пользу компании.

3. Что вас больше всего интересует в этой должности?

Ответ: «В краткосрочной перспективе я хочу развивать свои коммуникативные навыки на таких должностях в сфере обслуживания клиентов, как эта. По мере развития моей карьеры я намерен расширять кругозор, посещая профессиональные конференции, подобные той, которую ежегодно проводит эта компания».

Почему это работает: Есть две причины, по которым этот ответ работает хорошо. Во-первых, кандидат рассказывает, что его интересует в должности и как это согласуется с его целями. Для них эта позиция хорошо работает с их коммуникативной целью. Затем они продолжают объяснять, как эта роль соответствует их долгосрочным целям, а также возможности профессионального развития. Упоминание мероприятия, организованного компанией, для которой они берут интервью, также показывает, что они провели свое исследование.

Вы ищете замечательную компанию, которая поднимет вашу карьеру?

Посетите BestCompaniesAZ, чтобы узнать о лучших работодателях в Аризоне и найти карьеру своей мечты!

Каковы ваши краткосрочные карьерные цели? 18 примеров для начала

Время вечеринки.

Эти два слова подводят итоги первых пяти лет профессиональной карьеры Жюли Лемье в качестве UX-дизайнера.

«Первые пять или шесть лет моей профессиональной карьеры в сфере технологий я думал: «Это потрясающая вечеринка». Мне платят за творчество. Насколько это потрясающе?», — сказал Лемье, вице-президент по опыту работы с продуктами в Sigma, облачной компании по совместной аналитике. «Но потом внезапно люди стали получать повышения и происходили перемены. Я понял, что больше не могу просто так кататься. У меня произошел сдвиг мышления. Это была не просто работа. На самом деле это прокладывало следы моей жизни».

Что такое краткосрочные карьерные цели?

Краткосрочные карьерные цели предназначены для достижения в ближайшем будущем, например, через день, неделю, месяц, год или пару лет. Хорошие краткосрочные карьерные цели продвигают вашу карьеру и направляют вас на правильный путь к достижению ваших долгосрочных карьерных целей

Понимая, что ее карьера — это то, что нужно развивать и о чем нужно заботиться, Лемье установила двухлетний срок для достижения своих целей. цель получить свою первую руководящую роль. Чтобы достичь этого, она поставила перед собой краткосрочные карьерные цели, чтобы развить свои лидерские качества и многофункциональный опыт.

Сработало. В течение двух лет Лемье стала UX-менеджером и, в конце концов, стала вице-президентом, тем самым превзойдя свою первоначальную долгосрочную цель стать директором.

 

Понимание долгосрочных и краткосрочных карьерных целей | Видео: JobInterviewSite

Что такое краткосрочные карьерные цели?

«Я выросла на парусном спорте, и акт лавирования позволяет вам двигаться в нужном направлении», — сказала Ализа Карпио, технический директор Autodesk. «Краткосрочные цели похожи на лавирование».

Краткосрочные цели устанавливают ожидания, что они будут достигнуты в ближайшем будущем, которые могут варьироваться от дня, недели, месяца, года или даже нескольких лет. Эти краткосрочные цели также продвигают вашу карьеру и приближают вас к вашей долгосрочной карьерной цели.

18 Краткосрочные карьерные цели 

• Изучите варианты карьеры.
• Расширьте свою профессиональную сеть.
• Найти наставника.
• Соедините амбиции с целями.
• Озвучивайте краткосрочные и долгосрочные цели.
• Отточить письменные и устные коммуникативные навыки.
• Создание потенциала и доверия.
• Получите межфункциональный опыт.
• Развитие деловой хватки.
• Слушайте и будьте услышаны.
• Ознакомьтесь со структурами управления изменениями.
• Улучшить отраслевые знания.
• Знай своих конкурентов и заклятых врагов.
• Выделите свою работу.
• Обновите свое резюме и профиль LinkedIn.
• Переход в новую отрасль или область.
• Получите повышение.
• Найти новую работу.

«Краткосрочная цель должна влиять на вашу повседневную работу и быть легко отслеживаемой и измеряемой», — сказал Ан Ву, директор по маркетингу Zynga Small Giant Games, характеризуя черты краткосрочной цели. цель карьеры.

Например, вашей краткосрочной карьерной целью может быть вдвое сократить среднее количество ошибок в обновлении программного обеспечения. Эта цель измерима и может быть отслежена. Это также положительно повлияет на вашу повседневную работу.

Итиа Паундс, менеджер по стажировкам и кооперативным программам и операциям в Технологическом институте Джорджии, сказал, что эти цели различаются по продолжительности: от желаемых результатов в течение месяца до нескольких лет.

 

Почему важны краткосрочные карьерные цели?

Постановка краткосрочных целей имеет решающее значение, даже если вы не уверены, в каком направлении вы хотите двигаться в своей карьере, сказал Паундс, добавив, что одной из первых краткосрочных карьерных целей может быть изучение вариантов вашей карьеры, чтобы определить свои более долгосрочные цели. -дальние цели.

Краткосрочные цели также помогают избежать упущения возможностей, которые вам нужны, говорит Би Джей Энгельхардт, старший директор службы карьеры в Иллинойском технологическом институте. Он добавил, что краткосрочные карьерные цели также помогают определить набор навыков, на который следует опираться, и привести вас туда, где вы хотите быть.

«Чем больше вы достигаете своих краткосрочных целей, тем ближе вы к своим долгосрочным целям… Чем больше вы декларируете свои долгосрочные цели, тем легче вам определить свои краткосрочные цели ».

Другие лидеры в области технологий согласны.

«Краткосрочные цели очень полезны в долгосрочном путешествии. Для меня серия маленьких побед создает импульс, который подталкивает вас к более крупной цели. Достижение успеха с несколькими отдельными и выполнимыми целями помогает укрепить уверенность в себе, чтобы продолжить путь, и если вам не удастся достичь одной или двух целей, все в порядке», — сказал Ву.

Карьерные цели также имеют далеко идущие последствия и должны отражаться при создании годовых целей и обсуждении их со своим менеджером во время индивидуальных встреч, посоветовал Карпио. Делая этот шаг, вы заявляете для себя и для своей команды, где вы хотите быть в не столь отдаленном будущем.

«Чем больше вы достигаете своих краткосрочных целей, тем ближе вы к своим долгосрочным целям», — сказал Карпио. «Чем больше вы декларируете свои долгосрочные цели, тем легче вам определить свои краткосрочные цели».

 

Определение краткосрочных целей и примеры | Видео: Doing Life Today

Как определить краткосрочные карьерные цели

Может быть немного сложно думать о том, что вам нужно сделать в краткосрочной перспективе, чтобы достичь своей долгосрочной карьерной цели. Но Карпио дал этот совет, определяя, какие краткосрочные цели следует преследовать.

«Когда я тренирую или наставляю других, я разбиваю их на реалистичные небольшие шаги. Иногда я даже не называю их краткосрочными целями, а спрашиваю: «Что вы хотите узнать, что может помочь вам в будущем?» Это вопрос, который я задаю себе и другим, кто приходит ко мне, о том, как ставить профессиональные цели. ,» она сказала.

Краткосрочные цели служат дорожной картой, которая ведет вас из того места, где вы находитесь, туда, где вы хотите быть. Но важно отметить, что нет единственно правильного пути, чтобы добраться туда, и этот путь редко бывает прямым.

«Я думаю, что люди часто могут столкнуться с параличом принятия решений, пытаясь определить правильные цели и расставить приоритеты. Что более важно, так это на самом деле начать претворять свои намерения в жизнь — любая краткосрочная цель, которая продвигает вас в общем направлении того, где вы хотите быть, является жизнеспособным шагом в вашей дорожной карте», — сказал Ву.

Принятие мер не только создает личный импульс, но также открывает новые возможности и маршруты, которые в конечном итоге приведут вас к намеченному месту назначения или, возможно, даже к варианту, который вы раньше не видели для себя, добавила она.

При определении краткосрочных карьерных целей определите, какие долгосрочные цели вы хотите преследовать, а каких следует избегать. Именно это произошло со Стефом Бэконом, старшим директором по портфельной стратегии Red Hat, когда он обдумывал свой следующий шаг перед тем, как присоединиться к компании Red Hat, занимающейся технологиями с открытым исходным кодом.

Бэкон несколько лет занимал должности вице-президента по проектированию и вице-президента по развитию в других компаниях, когда решил, что его следующим карьерным шагом должна стать должность генерального директора.

«В рамках своих микроцелей я действительно стал уделять больше внимания тому, что мой генеральный директор и друзья, которые были генеральными менеджерами, делали ежедневно — где они тратили свое время и что делали?» — сказал Бэкон. «Посмотрев на то, что они сделали, я понял, что не собираюсь увлекаться этим. Итак, я принял четкое решение, что не хочу идти по этому пути».

Подробнее о развитии карьерыУправляйте своим профессиональным успехом, устанавливая карьерные цели

 

Как установить краткосрочную карьерную цель для достижения успеха

Постановка краткосрочных карьерных целей — это одно, но чтобы достичь их, запишите их, составьте план действий, перешлите этот план другу и пообещайте отправить Еженедельные отчеты о проделанной работе — еще одно, согласно исследованию Гейл Мэтьюз, психолога и адъюнкт-профессора Доминиканского университета Калифорнии в Сан-Рафаэле, штат Калифорния.

 

Будьте ответственны при постановке краткосрочных карьерных целей

Исследование было основано на опросе 149 участников со всего мира, включая предпринимателей, преподавателей, адвокатов, банкиров и сотрудников до руководителей. В зависимости от ответов участники были разделены на пять групп.

Первая группа думала только о своих целях, а вторая группа записывала эти цели. Третья группа записала цели и разработала план действий по их достижению. Участники опроса из четвертой группы делились своими планами действий с другом, а пятая группа отправляла еженедельные отчеты о ходе работы другу, у которого была копия их плана действий.

Через четыре недели участники отметили, достигли ли они своих целей.

График среднего достижения целей, показывающий, что еженедельные отчеты о ходе работы позволили группе 5 чаще достигать своих целей. | Изображение: Доминиканский университет Калифорнии,

. «Положительный эффект подотчетности был поддержан», — написал Мэтьюз. «Те, кто отправлял еженедельные отчеты о проделанной работе своему другу, достигли значительно большего, чем те, у кого были неписаные цели, которые записывали свои цели, формулировали обязательства по действиям или отправляли эти обязательства по действиям другу».

Рассмотрите возможность использования формата целей SMART для постановки краткосрочных целей, — говорит Ясмин Котари, руководитель продукта Asana, платформы управления работой для команд.

Что такое цели SMART?

• S — Конкретные цели
• M — Измеримые цели
• A — Дополнимые цели
• R — Соответствующие цели
• 9. — — 9012 — — — 9012 — — 9012 — 9012 — 9012 — — 9012 — 9012 — — 9012 — 9012 — 9012 — — — 9012 — 9012 — —
• .

Котари использует функцию целей Асаны, когда ставит свои краткосрочные карьерные цели, записывая задачи, необходимые для достижения целей, устанавливая сроки их достижения и отмечая их, когда они будут выполнены. «На самом деле я могу нести ответственность за свои цели», — сказала она.

 

Визуализируйте настройку краткосрочных карьерных целей

Организация и приоритизация сразу нескольких краткосрочных целей может показаться сложной задачей, но Ву использует канбан-инструмент визуализации рабочего процесса для составления плана на неделю, месяц и год. цели.

«Это помогает визуализировать все, — сказал Ву. «Расстановка приоритетов от простого к сложному часто помогает решить, что делать в первую очередь, если нет крайних сроков, тогда вы можете планировать свои задачи в соответствии с графиком».

 

Ставьте карьерные цели с помощью ведения дневника 

Часто записывайте свои мысли в дневник — это один из способов ставить карьерные цели, — говорит Эмбер Роберсон, вице-президент по продажам производителя 3D-печати Carbon, которая часто ведет дневник. Каждый год, незадолго до своего дня рождения, Роберсон находит минутку, чтобы подумать о событиях прошлого года. Она просматривает свой дневник, чтобы понять, что произошло, и использует эту информацию, чтобы убедиться, что она все еще находится на пути к своим краткосрочным целям, что, в свою очередь, поможет ей перейти на следующий уровень.

Роберсон не всегда просматривала свой дневник каждый год и теперь понимает, что несколько раз она оставалась в определенном месте дольше, чем должна была. «Но я не осознавал этого, когда был в моменте», — сказал Роберсон.

При ведении дневника отмечайте, получаете ли вы удовольствие от достижения своих целей. По данным Harvard Business Review , через два месяца после постановки целей люди, которым нравилось их преследовать, были более склонны продолжать это преследование.

В целом, когда вы ставите краткосрочные цели, помните, что жизнь непредсказуема, — говорит Сара Сиковиц, директор отдела карьерного образования и коучинга отдела карьеры и профессионального развития Гарвардской школы бизнеса.

«Наши студенты и выпускники часто спрашивают нас: «Я хочу стать X через 25 лет, какие конкретные шаги я должен предпринять, чтобы этого достичь?» Невозможно реконструировать свою карьеру», — сказал Сиковиц. «Нельзя знать, куда заведет тебя жизнь».

Подробнее о карьерном развитииДолгосрочные карьерные цели: как составить план успешного развития

 

18 Примеры краткосрочных карьерных целей

Сиковиц делает правильное замечание. Поскольку этот мифический хрустальный шар еще не изобретен, никто не знает, что произойдет завтра, не говоря уже о годах. Тем не менее, вы можете попытаться спланировать свое будущее, установив краткосрочные карьерные цели. Хотите знать, с чего начать? Руководители, менеджеры по найму, руководители групп из полудюжины технологических компаний, от Autodesk до Zynga, и эксперты по карьере в университетах предлагают этот совет для разработки краткосрочных карьерных целей.

 

Изучите варианты карьеры

«Ваша первая цель может состоять в том, чтобы просто выяснить, чем вы хотите заниматься в своей карьере. Вы должны подумать о том, что вы сделали до этого момента, что вам нравится и не нравится, и вам следует поговорить с другими людьми, которые занимают должности или отрасли, которые вас интересуют». — Iteeah Pounds, Технологический институт Джорджии

 

Расширьте свою профессиональную сеть

«Нетворкинг укрепляет ваши связи, которые, в свою очередь, могут предоставить ресурсы для потенциальных наставников и людей, с которыми вы можете работать в тени или проводить информационные интервью, чтобы изучить варианты карьеры. , а также обдумывать идеи для формулирования краткосрочных целей. Присоединение к профессиональным торговым группам может помочь вам расширить свою сеть, а также познакомится с шестью новыми людьми в течение следующих шести месяцев». — Итиа Паундс, Технологический институт Джорджии

 

Найдите наставника

«Найдите двух или трех человек, которые демонстрируют именно то, что представляет собой ваша долгосрочная цель, которые могли бы стать вашим наставником. Когда вы разговариваете с этим человеком, очень важно спросить у него очень тактические советы. Вы можете сказать: «Меня особенно интересует ваш опыт или навыки в X, Y или Z. Можете ли вы рассказать мне, когда вы только начинали это путешествие, какие несколько вещей, которые вы сделали на раннем этапе, помогли вам достичь того, чего вы достигли?» Вы сегодня?» Делайте свои вопросы действительно тактическими и конкретными, чтобы человек мог дать вам правильные советы». — Ясмин Котари, Асана

 

Связь амбиций с целями

«Когда я думаю о том, почему некоторые из моих краткосрочных целей терпят неудачу, это происходит потому, что они не связаны должным образом с моими текущими или будущими амбициями. Например, в то время у меня была очень хорошая идея изучать программирование каждый день по 30 минут или около того. Теоретически я работаю в сфере технологий, и было бы полезно знать немного о программировании. Однако было очень трудно придерживаться и практиковаться, потому что это не было необходимо для моей роли. Чтобы помочь согласовать краткосрочные цели с вашими текущими и будущими амбициями, я предлагаю найти хорошего наставника или менеджера, который поможет вам уточнить, какие навыки вам следует оттачивать или развивать для продвижения по службе или продвижения по службе». — Ан Ву, Zynga’s Small Giant Games

 

Озвучивайте краткосрочные и долгосрочные цели

«Когда вы озвучиваете свои цели, вы будете удивлены тем, что придет к вам, когда вы на самом деле озвучите свои намерения. Когда я работал в GE, одной из моих целей было участие в программе наставничества компании. Я не прошел через программу, и они обычно выбирали людей, которые уже участвовали в программе, в качестве наставников. Когда мой начальник подошел ко мне и спросил, хочу ли я участвовать в программе, я сказал: «О, черт возьми, это было бы замечательно». Он сказал: «Помнишь, ты говорил мне об этом год назад». Я такой, ты прав, я так и сделал». — Эмбер Роберсон, Carbon

 

Отточить навыки письменного и устного общения

«Когда я был инженером, я понял, что для перехода на следующий уровень недостаточно вовремя сдать рабочий продукт. Я увидел, что хорошее владение письменной и устной речью — это то, что мне нужно практиковать и совершенствовать. Английский не является моим первым или вторым языком, и в колледже, когда вы специализировались в области STEM, отработка навыков общения не давала вам пятерку. Но когда вы работаете с деловыми партнерами и сверстниками, у вас есть отличные навыки общения отличает вас от других. Вначале я смотрел много выступлений TED и руководств на YouTube. Я создал основу для общения хороших рассказчиков и онлайн-инструкторов, которую использую сегодня и делюсь с другими». — Ализа Карпио, Autodesk

 

Наращивание потенциала и доверие

«Я работал в стартапе мобильных игр, где быстро прошел путь от стажера до менеджера по маркетингу. За три года работы в этом стартапе я взял на себя столько обязанностей, сколько мог, и приложил усилия, чтобы стать опытным, пока не смог развить свой профессиональный потенциал. Утверждение моей способности выполнять основные задачи вселило в других уверенность в том, что они предоставят мне больше возможностей для осмысленного участия в работе. Краткосрочные цели заключались в получении опыта, который расширил мои возможности и укрепил мой авторитет среди сверстников, что привело к большим возможностям». — Ан Ву, Zynga’s Small Giant Games

 

Приобретение межфункционального опыта

«В течение первых пяти лет моей карьеры у меня были большие обязанности индивидуального участника, но не было опыта руководства. Поэтому, чтобы получить это, я взялся за небольшие проекты, которые имели кросс-функциональные точки соприкосновения. Вы начинаете создавать вокруг себя коалицию людей, которые будут поддерживать ваши идеи и продвигать их, а также будут делиться своими навыками и временем для достижения поставленных вами целей». — Жюли Лемье, Sigma

 

Развивайте деловую хватку

«Переход от проектирования к продукту был большим делом, потому что у меня не было традиционного опыта в бизнесе или финансах или компетентности, как у многих других менеджеров по продуктам. Мне пришлось потратить время и силы на изучение бизнес-моделей, финансовой механики и показателей, управления заинтересованными сторонами и методологий исследований. Я прошла онлайн-курсы по бизнесу и поступила в местный общественный колледж, чтобы изучить основы финансов. Я также погрузился в практику дизайн-мышления, что позволило мне стать тренером по дизайн-мышлению для стартапов и использовать эту практику в своей повседневной работе». — Ализа Карпио, Autodesk

Подробнее о развитии карьерыСекрет снижения текучести кадров? Начните с карьерного пути.

 

Слушайте и будьте услышаны 

«Я новичок в Carbon, и мне нужно многому научиться. В качестве краткосрочной цели я хочу узнать больше и понять от своих коллег, которые были здесь и несколько раз были в квартале, что работает, а что нет. Если мы сможем взять эту информацию, а затем применить ее, это в конечном итоге приведет к достижению одной из моих долгосрочных целей — выращиванию углерода». — Эмбер Роберсон, Carbon

 

Знакомство со структурами управления изменениями

«Моя роль технического евангелиста заключается в том, чтобы быть агентом изменений. Большая часть моей работы связана с изменением поведения — от создания моментов, когда мы чествуем технологов и технологии, до совместной работы над кодом посредством практики внутреннего исходного кода. В основе такой работы лежит управление изменениями. Я прочитал и прошел несколько курсов по управлению изменениями. На сегодняшний день моим любимым фреймворком по-прежнему остается фреймворк братьев Хит, который изложен в их книге 9.0035 Переключатель: Как изменить ситуацию, когда перемены даются с трудом. Наличие модели изменений, которую вы можете использовать в своих инициативах, является отличным инструментом для всех, кто ведет через влияние или новое движение. Я ссылаюсь на модель «Переключение», когда предоставляю контекст для своей работы и объясняю, почему моя команда выбирает определенный путь». — Ализа Карпио, Autodesk

 

Улучшение отраслевых знаний

«Когда я пришла в Asana, я знала, что действительно хочу стать экспертом в области инструментов повышения производительности и экспертом в решении проблем, с которыми сталкиваются наши корпоративные пользователи. Мои команды в конечном итоге несут ответственность за удержание и вовлечение корпоративных пользователей. Итак, в первые несколько месяцев я поставил перед собой краткосрочную карьерную цель: прослушивать хотя бы один звонок клиента в этом пространстве в неделю и хотя бы один звонок корпоративного клиента в неделю. Я также поставил перед собой цель читать 10 случайных ответов на опрос Net Promoter Score в неделю. Постановка этой измеримой и выполнимой цели на самом раннем этапе очень помогла мне понять пользователя, хорошо настроиться на его потребности и услышать это из их собственных уст. Эти краткосрочные цели помогают моей более долгосрочной цели стать одним из ведущих мировых экспертов и мыслителей о том, как мы можем решать проблемы производительности для корпоративных клиентов, организаций и команд». — Ясмин Котари, Асана

 

Знайте своего конкурента и заклятых врагов 

«Я стараюсь как можно больше быть в курсе инструментов повышения производительности наших конкурентов, а также непрямых конкурентов. Я хочу убедиться, что я понимаю, что там. Что изобретают люди? Где я могу найти вдохновение из других инструментов? Куда движутся тренды?» — Ясмин Котари, Асана

 

Выделите свою работу

«Меня попросили ежемесячно генерировать вирусные идеи, и меня пригласили помочь оптимизировать показатель открываемости для электронного маркетинга. В каждом начинании я старался показать свою работу, создавая отчеты о ключевых показателях эффективности, и заявлял о себе, используя любую возможность, чтобы участвовать в обсуждениях, связанных с маркетинговыми кампаниями». — Ан Ву, Zynga’s Small Giant Games

 

Обновите резюме и профиль LinkedIn

«Убедитесь, что ваше резюме и профиль LinkedIn обновлены и готовы к работе. Таким образом, когда вы хотите связаться с людьми, которые находятся в области, которую вы хотите изучить, они захотят связаться с вами. Они видят, что вы знаете, что ищете». — Iteeah Pounds, Технологический институт Джорджии

 

Переход в новую отрасль или область деятельности

«Я работал в G. E. Healthcare и я хотели перейти на G.E. Авиация. Меня очень интересовали некоторые технологии, появившиеся в авиации, и я делал много интересных вещей в области цифровой авиации и 3D-печати. Я начал общаться с людьми из этого конкретного бизнес-подразделения, которые были в моей сфере продаж. И вот, сеть, которая изначально была корыстной, на самом деле оказалась очень полезной для моего нынешнего бизнес-подразделения, и мы обнаружили все эти удивительные синергии, которые мы не изучали». — Эмбер Роберсон, Carbon

 

Получить повышение

«Получение повышения — это очень распространенная краткосрочная цель, когда вы говорите, что я хочу, чтобы меня повысили до должности выше меня. Если это ваша краткосрочная цель, вам нужно выяснить, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение до этой должности, будь то через ежегодную аттестацию, по собственному желанию, и поставить перед собой цели для достижения этого продвижения и записать то, что вы делаете. вы делаете для достижения тех целей, которые вы перед собой поставили». — Сара Сиковиц, Гарвардская школа бизнеса.

 

Найти новую работу

«Если ваша краткосрочная карьерная цель состоит в том, чтобы совершить значительный скачок в своей должности, в большинстве случаев на самом деле проще покинуть компанию и пойти куда-то еще, чтобы сделать это. Если подумать, если у вас очень хорошо получается то, чем вы занимаетесь, иногда вы вроде как типичны и мыслите на определенном уровне. Я был директором в одной компании и хотел стать вице-президентом по проектированию. Иногда проще продать себя в другом месте. Со мной связался рекрутер от имени генерального директора Interleaf, и я стал вице-президентом по развитию». — Стеф Бэкон, Red Hat

 

Избегайте повторных предположений о своих краткосрочных целях

«Когда вы ставите краткосрочные или даже долгосрочные цели, они личные, а не бинарные: нет правильной или неправильной цели. Вы не можете сравнивать свои цели с другими, потому что ваш путь — ваш, а их пути — их», — сказал Карпио. «Речь идет об инвестировании в вас и о том, чтобы ваши цели были такими же уникальными, как и вы сами. Это также означает доверие к себе и к тому, что все, во что вы вкладываете средства, приведет вас на намеченный вами путь».

Бороться со страхами, что вы можете не достичь своих краткосрочных целей, сказал Котари, предлагая вместо этого рассматривать свои краткосрочные карьерные цели как эксперименты, а не цели.

«Речь идет об инвестировании в вас и о том, чтобы ваши цели были такими же уникальными, как и вы сами. Это также означает доверие к себе и к тому, что все, во что вы вкладываете средства, приведет вас на намеченный вами путь».

«Очень важно, чтобы люди думали о своем росте с позиции эксперимента», — сказал Котари.

Это означает пробовать что-то маленькими шагами, затем оценивать, узнавать, что не работает, а затем повторять. «Когда вы называете это экспериментом, по крайней мере для меня, это открывает и дает мне возможность не бояться неудачи и ставить эти краткосрочные цели», — сказала она.

типов + 60 примеров, которые улучшат вашу жизнь

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Если у вас есть краткосрочная цель в жизни и в вашем бизнесе, вы можете сосредоточиться на достижении чего-либо. Наличие краткосрочной цели также отлично подходит для концентрации внимания.

Это даст вам толчок к прогрессу в жизни или бизнесе и поможет вам двигаться вперед, даже когда вам кажется, что ничего не происходит. Легко быть обескураженным в течение дня, когда на вас обрушивается так много вещей, таких как обновления в социальных сетях, электронные письма или текстовые сообщения, которые могут заставить вас усомниться в своем прогрессе.

В этой статье мы рассмотрим, как ставить краткосрочные цели, различные типы целей и примеры. Давайте приступим к делу.

Раскройте свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с

Что такое краткосрочные цели? Определение

Краткосрочные цели — это цели, которых вы хотите достичь за относительно короткий промежуток времени. Они могут быть для вашей личной жизни или вашей профессиональной жизни.

Как правило, краткосрочные цели менее амбициозны, чем долгосрочные, и их легче достичь. При постановке краткосрочной цели важно убедиться, что она достижима и конкретна.

Также важно убедиться, что ваша цель мотивирует и вдохновляет. Вы не хотите ставить цель, достижение которой вас не волнует.

Наконец, важно помнить, что краткосрочные цели должны быть связаны с вашими долгосрочными целями. Другими словами, ваши краткосрочные цели должны помочь вам двигаться к конечной цели.

Раскройте свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Почему важны краткосрочные цели и преимущества их достижения

Существуют различные причины, по которым краткосрочные цели важны. К ним относятся:

1. Они помогут вам почувствовать контроль над своей жизнью и бизнесом
2. Они мотивируют вас на достижение большего
3. Они позволяют сосредоточиться на настоящем моменте
4. Они помогают разбивать задачи на более мелкие, управляемые части, которые легче выполнить
5. Краткосрочные цели позволяют вам отпраздновать успех, когда они достигнуты

Повышает мотивацию

Мотивация и краткосрочные цели идут рука об руку. Когда у вас есть долгосрочная цель, может быть трудно поддерживать мотивацию и сосредоточиться на том, что важно в течение дня.

Вот где в игру вступают краткосрочные цели. Они позволяют вам создавать конкретные задачи, которые помогут вам достичь вашей долгосрочной цели.

Например, если ваша долгосрочная цель — пробежать марафон и завершить его за 4 часа, ваши краткосрочные цели могут включать в себя 10-минутную растяжку ног каждое утро перед бегом и пробежки по 5 миль дважды в неделю.

Достижение этих краткосрочных целей поможет вам достичь конечной цели — пробежать марафон.

Снижает прокрастинацию

Еще одним преимуществом постановки краткосрочных целей является то, что они помогают уменьшить прокрастинацию. Легко отвлечься в течение дня, выполняя утомительную работу или проверяя обновления в социальных сетях.

Когда у вас есть цель, это помогает вам решить, какие задачи следует выполнить для достижения этой цели. Когда вы работаете над выполнением задачи, связанной с вашими краткосрочными целями, остается меньше места для других задач, не связанных с достижением вашей цели.

Это может помочь уменьшить прокрастинацию и поощрить выполнение проектов, которые необходимо завершить в процессе.

Дает четкое направление

Когда вы настроите себя на успех, поставив перед собой четкие достижимые цели, вам будет легче добиваться того, чего вы хотите достичь.

Это помогает вам сосредоточиться на настоящем моменте, потому что ваши краткосрочные цели помогают направлять ваш путь. Вы знаете, какие задачи важны, а какие нет, а это означает, что вы меньше времени тратите на утомительные задачи, которые напрямую не влияют на вашу долгосрочную цель.

Способствует успеху в карьере

Краткосрочные цели также могут способствовать профессиональному развитию. Как? Ну, допустим, вы поставили перед собой карьерную цель — возможно, это стать менеджером в течение 5 лет после начала работы в вашей компании.

Ваши краткосрочные цели могут включать в себя такие вещи, как посещение онлайн-курсов, связанных с управлением сотрудниками, или получение отзывов от высшего руководства о том, как вы работаете как сотрудник.

Достигнув краткосрочных целей, связанных с вашей работой, вы сможете достичь долгосрочной карьерной цели.

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

60 примеров краткосрочных целей

Давайте теперь рассмотрим различные потенциальные краткосрочные цели в различных сферах вашей жизни.

Краткосрочные личные цели

Личные цели могут включать:

1. Создание графика тренировок, включающего посещение тренажерного зала 3 раза в неделю примерно по часу каждый раз.
2. Наведите порядок в своей комнате, перебрав всю свою одежду и избавившись от всего, что вы больше не носите.
3. Ходить за продуктами по воскресеньям после обеда, чтобы легче было приготовить здоровую пищу в напряженной рабочей неделе.
4. Планирование свиданий с друзьями не менее двух раз в месяц.
5. Составляйте ежедневный список дел перед уходом с работы, чтобы помнить обо всем, что нужно сделать на следующий день.
6. Начало практики медитации – медитируйте каждое утро в течение 10 минут.
7. Настройте автоматический перевод из зарплаты на сберегательный счет, чтобы в конце месяца всегда оставались деньги.
8. Уборка и наведение порядка в шкафу и ящиках, чтобы вы знали, где что находится, и легко находили нужные вещи.
9. Выкроить время на выходных, чтобы позаботиться о делах, которые невозможно выполнить в течение недели (например, посетить врача, помыть машину).
10. Делегирование домашних дел (составление списка, назначение времени, когда они должны быть выполнены).

Краткосрочные цели в области здоровья и фитнеса

Краткосрочные цели в области здоровья и фитнеса могут включать:

1. Похудение на 5 фунтов в этом месяце.
2. Занятия спортом 3 раза в неделю.
3. На работе лучше подниматься по лестнице, чем на лифте.
4. Пейте больше воды в течение дня (8 стаканов).
5. Планируйте еженедельное расписание веселых занятий, чтобы сохранять мотивацию и активность.
6. Начните использовать эфирные масла для улучшения здоровья вместо того, чтобы покупать добавки.
7. Купите Fitbit или другое носимое устройство, чтобы отслеживать свои шаги/сожженные калории каждый день.
8. Проверка уровня сахара в крови до и после каждого приема пищи, чтобы убедиться, что он находится в пределах нормы.
9. Оцените свой рацион и выясните, где вам не хватает питательных веществ, прочитав пищевой калькулятор.
10. Ешьте больше свежих овощей.

Раскройте свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Краткосрочные карьерные цели

Краткосрочные карьерные цели могут включать: над ответственностью за определенные проекты.

Проведите 10 информационных интервью с людьми, занимающими интересующие вас должности, чтобы узнать больше об этой области.

Запуск блога или веб-сайта, который позволит вам поделиться своей страстью к определенной теме и получать доход от рекламы.

Пройдите вечерний курс в местном колледже на тему, связанную с вашими карьерными целями.

Зарегистрируйтесь для участия в отраслевых мероприятиях в вашем регионе, чтобы вы могли встретиться с профессионалами, работающими в нужной вам сфере деятельности.

Следите за релевантными статьями/подкастами/видео, читая по одной в день, слушая по 1 в неделю и просматривая по 1 в месяц.

Чтение 30 минут перед сном каждый вечер, чтобы расслабиться после работы.

Выделение часа перед работой каждый день для медитации, занятий йогой/растяжкой и планирования рабочего дня.

Поездка на выходные просто для того, чтобы расслабиться и повеселиться. Изучение новых мест/занятий, которые вас интересуют, — отличный способ зарядиться энергией и вернуться к работе более сильными.

Изучите новый навык, связанный с вашей карьерой.

Краткосрочные цели на рабочем месте

Краткосрочные цели на рабочем месте могут включать:

1. Составление расписания на неделю.
2. Обедать с одним человеком с работы в неделю, чтобы сотрудничать и учиться у них/сети.
3. Прослушивание личных встреч вашего босса, чтобы узнать, как вы можете улучшить себя в будущем и в каких областях, по их мнению, вы растете.
4. Планирование часа в нерабочее время (например, с 5:30 до 6:30) три раза в неделю, чтобы сосредоточиться на личных задачах и не отвлекаться.
5. Инвестирование в курс, связанный с вашей работой, даже если он не связан с профессиональным развитием.
6. Чтение соответствующих блогов/книг/статей не реже одного раза в месяц, чтобы быть в курсе последних событий в своей области.
7. Пройдите онлайн-курс по интересующей вас теме, чтобы узнать о ней больше.
8. Постановка одной цели на каждый квартал года — она может быть долгосрочной или краткосрочной, в зависимости от их воздействия и сроков, необходимых для достижения.
9. Научитесь печатать быстрее обеими руками, чтобы не тратить время на то, чтобы смотреть на клавиатуру.
10. Выделение 2 часов в неделю для просмотра рекомендаций LinkedIn для людей, у которых может быть такое же прошлое и рабочие интересы, как и у вас, и обращение к ним.

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Краткосрочные цели для ваших отношений

Краткосрочные цели для ваших отношений могут включать:

1. Отправлять текстовое сообщение родителям один раз в неделю вы с ними по телефону или лично.
2. Устройте семейный веселый вечер с братьями и сестрами, двоюродными братьями и т. д., где вы сможете обсудить новые совместные занятия.
3. Планирование ежегодного ретрита со старыми друзьями, чтобы вы могли наверстать упущенное и увидеть друг друга вне рабочих/школьных мероприятий.
4. Выделите время для чатов один на один в течение недели (достаточно 15 минут), чтобы наверстать упущенное обо всем и обо всем.
5. Узнайте, как лучше открыто и честно общаться с окружающими.
6. Свяжитесь с другом, с которым вы давно не разговаривали, и спросите, как у него дела.
7. Предлагайте свои навыки/время, будь то профессиональные или личные, тому, кто об этом попросит.
8. Узнайте больше о том, чем интересуются ваши друзья, чтобы вы могли предложить занятия, которые интересуют их больше, чем то, чем вы планируете заниматься вместе.
9. Отправляйтесь хотя бы в одно путешествие с семьей каждый год, чтобы сблизиться за пределами повседневной жизни.
10. Научитесь готовить новое блюдо для тех, кого любите.

10 Краткосрочных финансовых целей

Краткосрочные финансовые цели могут включать:

1. Откладывать 10 долларов в день в течение 30 дней, чтобы проверить, каково это жить на 300 долларов в месяц.
2. Узнайте, как составить бюджет и придерживаться его, чтобы лучше контролировать свои деньги.
3. Копить достаточно денег, чтобы заплатить за поездку на выходные с друзьями.
4. Поделитесь своими финансовыми целями и мечтами с кем-то квалифицированным (родителем, учителем и т. д.) и спросите их, могут ли они помочь вам в их достижении. Создайте план, который позволит вам накопить достаточно денег за один месяц, чтобы купить вещь, за которую вы умирали.
5. Откладывайте не менее 10 долларов в неделю в резервный фонд на случай непредвиденных расходов.
6. Узнайте, сколько денег вы тратите на вещи, которые вам не нужны.
7. Выделение 50 долларов в неделю на оплату студенческой ссуды, чтобы они были выплачены к моменту выхода на пенсию. Создание бюджета, который выделяет 40% каждой зарплаты на счета, 20% на сбережения/инвестиции и 40% на дискреционные расходы.
8. Решили накопить все свои налоговые возмещения вместо того, чтобы тратить их, не задумываясь.

Раскройте свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Как отслеживать свои краткосрочные цели

Отслеживание ваших краткосрочных целей может включать:

• Запись цели в верхней части листа бумаги или в онлайн-документе
• Повесьте календарь где-нибудь на видном месте, чтобы вы могли видеть его каждый день, чтобы знать, что нужно делать.
• Создание онлайн-документа с вашей целью вверху и отслеживание прогресса внизу в виде линейного графика или электронной таблицы.
• Напишите себе электронное письмо с напоминанием, которое при необходимости появится в вашем почтовом ящике.
• Распечатайте задание и положите его в бумажник/кошелек, чтобы видеть каждый раз, когда вы их открываете, чтобы вам обязательно напоминали.
• Закрепление ваших задач поверх любых цифровых календарей, чтобы их нельзя было игнорировать или забыть.
• Создание контрольных списков для каждой задачи, чтобы все было сделано правильно и эффективно.
• Каждый день выделяйте время, чтобы вычеркнуть одно дело из своего списка, пока не закончите все.
• Имейте маркированные журналы для каждой задачи, чтобы вы точно знали, что нужно сделать, без необходимости читать абзацы информации.
• Ежедневное отслеживание прогресса, перепроверка каждые 4-6 недель, чтобы убедиться, что ничего не сбилось с пути и все идет по плану.

Краткие советы: как ставить краткосрочные бизнес-цели

Ставить краткосрочные цели легко, если знать, как это сделать. Вот несколько советов и рекомендаций, которым стоит следовать:

• Определите краткосрочные бизнес-цели вашей компании на определенный период
• Разбейте каждую цель на практические бизнес-задачи
• Убедитесь, что ваши цели измеримы
• Назначение задач сотрудникам
• Регулярно измеряйте прогресс

Раскройте свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Часто задаваемые вопросы о краткосрочных целях

Какие краткосрочные цели могут служить примерами для учащихся?

Студенты могут стремиться пройти тест, закончить проект к определенному сроку или добиться чего-то в личной жизни, например, чаще заниматься спортом.

Примеры краткосрочных целей для подростков?

Подростки могут ставить краткосрочные цели, связанные с их образованием (например, добиться большего успеха, чем они справились с последней контрольной по математике), стремиться к более активному участию в школьных мероприятиях или укреплять дружеские отношения с другими.