Личностные характеристики человека: ►Личностные качества кандидата, критерии оценки резюме, роль в найме
Как выбрать работу на основе личностных характеристик
Американцы проводят примерно треть своей жизни на работе. Это делает работу, приносящую личное и профессиональное удовлетворение, ключом к общему качеству жизни. Чтобы найти подходящий вариант, не нужно гадать. Понимание своих личностных характеристик может помочь вам выбрать работу и спланировать свою карьеру.
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с инфографикой ниже, созданной Pearson Pathways.
Какой у вас тип личности?
Черты характера — это характеристики, которые делают вас тем, кто вы есть. Они формируют ценности, цели и мотивы человека. Они также определяют то, что человек делает в различных сценариях, в том числе то, как он думает, ведет себя и чувствует.
Индикатор Майерс-Бриггс
Индикатор типов Майерс-Бриггс является одним из наиболее часто используемых инструментов для оценки потенциальных сотрудников. Согласно Майерс-Бриггс, личность состоит из четырех различных элементов.
Во-первых, экстраверсия против интроверсии — это то, откуда берется ваша энергия и где вы любите проводить время. Второе, ощущение против интуиции, это то, как вы получаете новую информацию о мире. В-третьих, мышление против чувств, это то, как вы принимаете решения. В-четвертых, суждение против восприятия — это то, как вы организуете свою жизнь.
Опросник личности Айзенка
Другим распространенным измерением является опросник личности Айзенка. Он использует 57 вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет», чтобы выяснить, где находится человек по двум шкалам: от интроверсии до экстраверсии и от стабильного до невротического. Вы получаете оценку E, оценку N и оценку лжи. Оценка Е — из 24, и чем выше ваша цифра, тем более вы экстравертированы. Оценка N также из 24, и чем выше ваше число, тем более вы невротичны. Оценка лжи из 9, и чем выше ваш номер, тем больше вы похожи на человека, пытающегося определенным образом исказить результаты своих тестов.
«Большая пятерка»
В настоящее время многие исследователи предпочитают оценивать личность по так называемой «большой пятерке» личностных черт, общих для всех людей: открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм/эмоциональная стабильность.
Каждая черта попадает в континуум, и личность человека в совокупности строится на том, где они приземляются на каждой из них.
Подходящая работа для вашей личности
Удовлетворенность работой достигает наивысшего уровня, когда ваша карьера соответствует вашей личности. Почему? Потому что черты характера влияют на то, как вы действуете в определенных сценариях. Среднестатистический человек проводит на работе 90 000 часов, поэтому определение ваших личностных качеств может помочь вам провести это время осмысленно.
Люди, которые более открыты, как правило, отдают предпочтение новым и захватывающим ситуациям, будучи любопытными и интеллектуальными. Вы можете найти их работающими пилотами или гидами. Между тем, те, кто более добросовестны, склонны проявлять самодисциплину, часто превосходят ожидания и ценят сосредоточенность и порядок выше спонтанности. Вы можете найти их работающими бухгалтерами или менеджерами по продажам.
Более экстравертированные люди, как правило, преуспевают в социальных сценариях — таких как планирование мероприятий и персональные тренировки.
Люди с более эмоциональной стабильностью, как правило, лучше всего справляются с работой, которая ценит спокойствие и устойчивость, например, социальная работа и психиатрическая помощь.
Что ваша личность говорит вам о выборе профессии?
Реалисты — честные, практичные люди, которые любят работать руками. Возможные профессии включают подрядчика, ЕМТ и механика. Исследователи — аналитические решатели проблем, предпочитающие работать в одиночку. Возможные профессии включают фармацевта, лаборанта и нанотехнолога. Художники — свободные духи, которым нравится работать в одиночку, без структуры. Возможные карьеры включают архитектора, аниматора и менеджера по рекламе.
Социальные личности — это люди, предпочитающие интеллектуальный труд физическому. Возможная карьера включает учителя, гериатрического консультанта и сотрудника исправительного учреждения.
Между тем, предприимчивые личности, как правило, напористы, любят рисковать и быть общительными. Возможные профессии включают менеджера по продажам, банкира и юриста. Наконец, обычная категория описывает практичных, ориентированных на сроки людей, которым нравится работать с людьми и данными. Возможная карьера включает аудитора, страхового андеррайтера и банковского кассира.
Тип личности не обязательно должен быть ограничением
Ваш характер не обязательно определяет вашу карьеру, но он может определить, насколько вам это нравится. Многократные исследования показывают, что хорошее соответствие личности и работы приводит к тому, что люди становятся более счастливыми, более продуктивными и зарабатывают больше денег.
Навыки, основанные на личности, которые работают в различных условиях работы
Многие личностные черты являются сильными сторонами в различных областях, и знание своих черт может помочь вам развить качества, которых вам не хватает.
Но некоторые черты помогают в любой работе! К ним относятся самомотивация, надежность, целеустремленность, готовность учиться, способность принимать критику, умение решать проблемы, этичность и честность.
Развитие желаемых качеств личности
Понимание своего типа личности может изменить вас, но как насчет качеств, которых у вас сейчас нет, но которые вы хотите развивать? Во-первых, вам нужно понять, чего вы пытаетесь достичь.
Хотите стать экстравертом?
Много здоровайтесь с кассиром, совершенно незнакомыми людьми или другом, которому вы давно хотели позвонить. Кроме того, делать домашнее задание! На какие темы вас спрашивают? Отрепетируйте эти ответы. Составьте список собственных вопросов, чтобы задать людям.
Заявите о себе: каждый день выбирайте одно положительное социальное взаимодействие, чтобы вести дневник; если вы видите, что люди играют, спросите, можете ли вы присоединиться к ним. Но также будьте честны: если кто-то хочет знать, что вы думаете, скажите им правду.
Пытаетесь быть менее невротичным?
Начните с того, что сделайте счастье выбором, который вы делаете вслух в начале каждого дня. Будьте благодарны за кого-то и поделитесь этой благодарностью с ними. Если вы чувствуете себя подавленным, остановитесь — просто дышите. Точно так же найдите пять минут, чтобы помолиться или помедитировать. Вернитесь к прошлым воспоминаниям, чтобы увидеть, как вы побеждали что-то подобное в прошлом. Активно отражайте негативное: если вы думаете негативное, противодействуйте ему, думая о трех позитивных моментах, которые могут возникнуть из первого негативного.
Поиск подходящей формы
Вы чувствуете усталость от работы? Физически, умственно, эмоционально? Это может быть признаком того, что ваша работа не подходит для вашей личности. Будь то смена работы или перестройка карьеры, выбор работы, основанный на ваших личностных характеристиках, может помочь вам полюбить то, чем вы занимаетесь.
Будьте в курсе
Характеристики кандидата
Поведение при голосовании на выборах 2004 г.
Проект учебных ресурсов, спонсируемый APSA, ICPSR и SETUPS.
- О проекте
- Фон
- Выборы 2004 г.
- Поведение при голосовании
- Набор данных
- Методы исследования методом опроса
- Кодовая книга
- Упражнения
- Анализ данных
- Аналитические упражнения
Избиратели также судят о кандидатах по их личным качествам. Входит в число соответствующих характеристик
такие вещи, как опыт, честность, нравственность, сострадание, компетентность и лидерские способности
кандидаты (Миллер и Шанкс 1996, 416; стр. 1978, 232-265).
Помимо того, как они видят кандидатов по вопросам, у избирателей формируются представления о личных качествах и способностях
кандидатов, и это восприятие оказывает большое влияние на голосование. Один из важных аспектов личного
Характер — это предполагаемая честность и надежность кандидатов, то, что можно назвать добросовестностью.
На президентских выборах 2004 года большое внимание уделялось личным характеристикам кандидатов.
Республиканцы напали на Керри за непоследовательность в вопросах (назвав его «перевертыш»). Демократы заявили
что Буш не смог быть честным с американской общественностью в отношении Ирака.