Люди которые мотивируют: 15 вдохновляющих историй успеха
15 вдохновляющих историй успеха
15 вдохновляющих историй успеха 3
394 348617
mix» data-ping-position=»2″ data-featured-url=»https://kudago.com/msk/event/kontsert-orkestr-polya-moria/» data-item-url=»https://kudago.com/msk/event/kontsert-orkestr-polya-moria/» data-featured-path=»/msk/best/»>
mix» data-ping-position=»2″ data-featured-url=»https://kudago.com/msk/list/do-1500-rub/» data-item-url=»https://kudago.com/msk/list/do-1500-rub/» data-featured-path=»/msk/best/»> 5 35873
mix» data-ping-position=»3″ data-featured-url=»https://kudago.com/msk/list/gde-v-moskve-priobresti-biletyi/» data-item-url=»https://kudago.com/msk/list/gde-v-moskve-priobresti-biletyi/» data-featured-path=»/msk/best/»> 4 14207
Дж.К. Роулинг
Фото:
young.
Синди Джозеф
Фото: thetattoohut.com
Говард Шульц
Фото: wsource.me
Евгения Степанова
Фото: takieludi.com
Ингвар Кампрад
Фото: alphahouze.com
Харрисон Форд
Фото:
stormbook.
ru
Дани Джонсон
Фото: pictshareez.com
Ник Вуичич
Фото: cityspb.ru
Сильвестр Сталлоне
Фото: hdnewwallpapers1.blogspot.ru
Необычные концерты в Соборе Петра и Павла. 12+
Джаз, средневековая и классическая музыка на органе. Реклама. ИП Романенко Олег Иванович. ИНН 771471613250
Смотреть расписание
Говард Шульц
Говард Шульц рос в малоимущей семье в бедном квартале Бруклина.
Тяжёлое материальное положение родителей побудило мальчика отправиться на заработки в двенадцать лет. Говард брался за любые задания: продавал газеты, работал официантом, растягивал шкуры в меховом салоне. Упорство, вера в себя и трудолюбие в конце концов помогли ему сделать карьеру в компании Xerox. Однако молодой человек отказался от хорошей должности ради мечты открыть собственное небольшое кафе. Теперь он владелец 16 тысяч кофеен по всему миру, которые мы знаем и любим как Starbucks.
Хелен Адамс Келлер
История Хелен Адамс Келлер удивительна. Хелен родилась абсолютно здоровым ребёнком, но в 1,5 года из-за болезни лишилась слуха и зрения. Оказавшись без связи с внешним миром, девочка с каждым годом становилась всё более неуправляемой, и к 7 годам совсем одичала.
Родители уже задумывались над тем, чтобы отдать её в специальное учреждение, когда в их жизни появилась няня Энн Саливан, которая внесла огромный вклад в развитие Хелен. Рисуя на ладони девочки буквы, она научила её читать. К 18 годам Хелен овладела немецким, французским, греческим и латынью. Позднее Келлер стала первым слепым и глухим человеком, получившим высшее образование. Она написала 7 книг и получила Президентскую медаль Свободы, одну из двух наивысших гражданских наград Соединённых Штатов.
Харрисон Форд
Американский артист и продюсер, многократный номинант престижных кинопремий и один из самых высокооплачиваемых актёров Голливуда, Харрисон Форд до 30 лет работал плотником, изо всех сил пытаясь прокормить себя и свою семью.
Ингвар Кампрад
Сегодня мы знаем Ингвара Кампрада как одного из богатейших людей мира и основателя компании «Икеа». Однако так было не всегда. Ингвар родился в простой семье в шведской деревеньке. Коммерческие способности мальчика проявились рано: уже в детстве он продавал соседям спички, купленные оптом в столице, затем переключился на ёлочные украшения и рыбу. Еще до совершеннолетия парень основал «Икею», вложив все накопленные сбережения и добавив к ним деньги, которые получил от отца за хорошую учёбу. Успешно преодолевая все трудности, Ингвар Кампрад сделал из небольшой фирмы мебельную империю,чьи магазины можно найти по всему миру.
Его успеху не помешала и врождённая болезнь — дислексия: Ингвар с трудом научился читать, ему тяжело запоминать числа. Именно поэтому каждый товар из каталога «Икеи» имеет не только порядковый номер, но и собственное название.
Евгения Степанова
Евгении Степановой было 60, когда она решила, что пора вспомнить молодость и возобновить тренировки по прыжкам в воду. Семья не одобрила желания Евгении стать профессиональной спортсменкой, что, к счастью, её не остановило. Уже через год тренировок женщина почувствовала, что готова к международным соревнованиям. Однако денег на поездку в Австрию у неё не было. С помощью внучки Евгения разослала письма в поисках спонсора. Им повезло — нашёлся меценат, полностью оплативший её участие в чемпионате Европы, где спортсменка одержала победу.
Сейчас ей почти 80, и она, оттачивая мастерство, берёт золото в разных странах мира.
Дани Джонсон
История Дани Джонсон — наглядный пример того, как упорство и вера в себя помогают найти выход из безвыходной ситуации. В ранней юности Дани прошла через многое — насилие, алкоголь, наркотики, проституция. Не имея собственного дома, девушка жила в машине. Однажды она ясно осознала, что оказалась на самом дне: у Дани был долг на сумму 40 000 долларов, в кармане — всего 3 доллара, а её маленькую дочь воспитывали чужие люди. На заднем сидении автомобиля она обнаружила старый буклет, рекламирующий средство для похудения. Девушка решила начать продавать его по предоплате и вскоре нашла первых 40 клиентов.
За первый год Джонсон заработала 250 000 долларов, ещё через год стала мультимиллионером.
Ник Вуичич
У Ника Вуйчича нет рук и ног — это врождённая патология. В 8 лет мальчик пытался покончить с собой — Ник был уверен, что ничего хорошего его не ждёт, пока в 19 лет не выступил с речью перед публикой. С этого момента жизнь парня начала меняться. Сейчас он известный мотивационный спикер, автор нескольких книг, которые помогают людям верить в себя и не сдаваться. Ник много путешествует по миру, женат, у него двое сыновей.
Джоан Роулинг
Джоан Роулинг — одна из самых богатых женщин в мире и обладательница престижных литературных премий.
Однако прежде чем написать историю о «мальчике, который выжил», Джоан была обычной домохозяйкой, которая в одиночестве и крайней нужде воспитывала дочь. Первое издание «Гарри Поттера» не вызвало восторга у читателей, и большая часть книг отправилась в детские библиотеки. Писательница не сдалась, и результаты её труда теперь известны всем.
Сэм Брайант Младший
Сэм Брайант Младший изменил свою жизнь, когда ему было за 40: чтобы хоть как-то снять стресс после тяжёлого развода, мужчина начал ходить в тренажёрный зал. Спустя год интенсивных тренировок, он принял участие в своём первом конкурсе по бодибилдингу и занял призовое место. Глядя на культуриста сегодня, сложно поверить, что ему уже больше 70 лет — он до сих пор занимается и служит вдохновляющим примером для многих спортсменов.
Сильвестр Сталлоне
Детство в одном из беднейших кварталов Нью-Йорка, спецшкола для трудных подростков, а вдобавок — родовая травма и парализованные мышцы щеки, языка и губ — казалось, мечте Сильвестра стать актёром не суждено сбыться. Бесконечные пробы и съемки в массовке не приносили результата. Из-за постоянной нищеты от Сталлоне ушла жена. Оказавшись в тупике, он придумал сценарий про боксёра Рокки, который вызвал интерес у продюсеров. Однако главную роль Сталлоне был согласен играть только сам. Он получал отказ за отказом, пока, наконец, не одержал победу, чтобы наутро после премьеры проснуться знаменитым.
Кэрол Гарднер
В 50 лет Кэрол Гарднер осталась без мужа, сбережений и источника дохода.
Чтобы окончательно не впасть в депрессию, женщина завела собаку — бульдога Зельду. Однако прокормить животное безработной Кэрол было непросто, и она решила принять участие в конкурсе, где главным призом был годовой запас собачьего корма.
Выполняя условия организаторов, хозяйка нарядила Зельду в забавный костюм, придумала подпись и оформила фотографию в виде открытки. Заняв первое место, Кэрол поняла — на этом можно заработать. Взяв деньги в долг, она выпустила первый набор открыток со своей собакой, которые принесли ей настоящий успех. Сейчас компания Кэрол выпускает календари, одежду, украшения и приносит ежегодный доход в 50 миллионов долларов.
Синди Джозеф
Казалось бы, начать в 49 лет головокружительную карьеру модели простому визажисту Синди Джозеф помог случай: на одной из нью-йоркских улиц женщина встретила агента Dolce & Gabbana, который как раз искал похожий типаж.
Простая удача? Может быть. Однако, всё могло сложиться по-другому, если бы задолго до этого Синди не приняла себя такой, какая она есть, перестав скрывать свой возраст. Естественная красота, мудрость и любовь к жизни пришлись по душе работодателям. Снимаясь для мировых брендов, модель решила открыть собственный бизнес по созданию косметических средств по уходу за кожей.
Шери Шмельцер
Обычная домохозяйка и мать троих детей, Шери Шмельцер в 40 лет создала компанию Jibbitz, которая принесла её семье 10 миллионов долларов. Началось всё с простого развлечения: женщина решила украсить стразами резиновые тапки Crocks. Результат получился настолько впечатляющим, что муж Шери предложил запатентовать проект и открыть бизнес по продаже аксессуаров для «кроксов».
Жан-Доминик Боби
Жан-Доминик Боби — известный журналист, писатель и главный редактор журнала Elle во Франции. В возрасте 43 лет он попал в аварию и оказался полностью парализованным. Единственное, что он мог — закрывать и открывать левый глаз. Когда логопед, диктовавший алфавит, доходил до нужной буквы, Боби моргал. Таким образом была написана книга «Скафандр и бабочка», которая вызвала настоящий фурор и быстро стала бестселлером.
Юрий Никулин
В 18 лет Юрий Никулин ушёл на фронт.
Две войны принесли ранение, контузию, а ещё медали «За оборону Ленинграда» и «За отвагу». Вернувшись, будущий Народный артист СССР решил поступать в театральное. «Для кино вы не годитесь» — таков был приговор приёмной комиссии. ВГИК, Щепкинское училище, ГИТИС, Студия Камерного театра, Театр Моссовета — Никулин получал отказ за отказом, но не сдавался, и награда нашла своего героя. Сегодня нас радуют более тридцати фильмов с его участием.
Если вы нашли опечатку или ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий её, и нажмите Ctrl+↵
Выберите рассылку:
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы соглашаетесь на передачу и обработку предоставленной персональной информации в соответствии с условиями Политики конфиденциальности.
Подписка оформлена
Спасибо!
10 людей, которые достигли успеха несмотря ни на что
3 января 2021 Вдохновение
Оцените преодолённые ими трудности — и поймёте, что у вас не осталось оправданий.
1. Ян Кум
Tech.eu Photostream / FlickrКум родился в Киеве, но в 90‑х годах вместе с матерью переехал в Маунтин‑Вью (Калифорния). Там он начал с должности уборщика в продуктовом магазине, и некоторое время они выживали за счёт продовольственных талонов.
В 18 лет Кум увлёкся программированием и решил учиться самостоятельно. В 19 он вошёл в группу хакеров w00w00, и с этого момента началась его карьера программиста. Проработав некоторое время в Yahoo, он ушёл оттуда, решив основать собственный стартап, который превратился в WhatsApp.
Приложение было выпущено в 2009 году, и его скачали всего пара сотен человек — в основном друзья Кума. После такого провала Ян решил бросить WhatsApp и вернуться на работу, однако его партнёр Брайан Эктон уговорил его подождать. И со временем этот мессенджер стал одним из самых популярных в мире.
2. Бетани Хэмилтон
troy_williams / FlickrБетани начала заниматься сёрфингом ещё ребёнком. В 13 лет она потеряла левую руку, подвергнувшись внезапному нападению акулы.
И это чуть не стоило девушке жизни. Но несмотря ни на что, через месяц Хэмилтон снова вернулась на доску.
А спустя два года заняла первое место в женском дивизионе Explorer на национальном чемпионате NSSA. Сейчас Бетани также занимается писательством, а её доска со следом укуса акулы выставлена в Калифорнийском музее сёрфинга.
3. Бенджамин Франклин
WikipediaОтец Франклина очень хотел дать сыну образование, но его средств хватило, только чтобы оплатить два года обучения в школе. Однако это не помешало Франклину быть страстным любителем книг, изобрести громоотвод и бифокальные очки и стать одним из отцов‑основателей Америки.
4. Джим Керри
Luke Rauscher / FlickrДжиму Керри пришлось бросить школу в 15 лет и начать работать, потому что денег его отца катастрофически не хватало. Будущему комику, а также его братьям и сёстрам приходилось убирать и мыть туалеты на фабрике «Титановые колёса», и некоторое время вся его семья жила в микроавтобусе.
Первое выступление Джима в качестве комика было провальным.
Только через два года Керри решился выступить повторно, и тогда его ждал успех. Джим стал одним из лучших комедийных актёров нашего времени.
5. Стивен Кинг
Stephanie Lawton / FlickrПервый роман Кинга редакторы отклонили 30 раз, и Стивен выбросил его в мусорное ведро, разочаровавшись в своих способностях. Позже его жена Табита нашла рукопись и уговорила автора закончить её и отправить в издательство.
Этим произведением был роман «Кэрри», который впоследствии принёс писателю 200 тысяч долларов (2 миллиона по нынешнему курсу). На сегодняшний день по всему миру продано больше 350 миллионов экземпляров книг Стивена Кинга. И его называют настоящим «королём ужасов».
6. Джоан Роулинг
WikipediaДо получения всеобщего признания Джо была разведённой матерью‑одиночкой, живущей на социальное пособие и страдающей клинической депрессией. Она говорила, что была настолько бедной, насколько это возможно в современной Великобритании, не будучи бездомной.
Когда первый роман о Гарри был завершён, Роулинг в течение года не могла опубликовать его — рукопись отвергли 12 издательств.
Однако сегодня «Гарри Поттер» — настоящий феномен, а Джоан Роулинг входит в число богатейших писателей на планете.
7. Майкл Джордан
Cliff / FlickrМногие фанаты баскетбола считают Майкла Джордана лучшим игроком на планете. Да что уж там, его имя на слуху даже у тех, кто вовсе не следит за спортом. И это при том, что в юности Джордана исключили из сборной школы, а затем в колледже отказались принимать в баскетбольную команду. Однако спортсмен не сдавался и продолжал тренироваться, пока всё же не добился желаемого.
Как он сам позже утверждал: «Я пропустил больше девяти тысяч ударов за свою карьеру. Я проиграл почти 300 игр. 26 раз мне доверяли сделать победный бросок, и я промахивался. Я терпел в своей жизни неудачу за неудачей. И именно поэтому я добился успеха».
8. Томас Эдисон
WikipediaИзобретатель лампочки и фонографа Томас Эдисон был известен своей настойчивостью. В детстве он был хилым и болезненным ребёнком, а учителя считали его недалёким. Школу он не закончил — мать дала ему домашнее образование.
Первые изобретения Эдисона — прибор для подсчёта голосов в парламенте и устройство для автоматической записи биржевых курсов — оказались никому не интересны. Но позже его система телеграфирования биржевых бюллетеней о курсе золота и акций была куплена одной нью‑йоркской компанией за 40 тысяч долларов. В итоге Эдисон стал обладателем почти четырёх тысяч патентов по всему миру.
Изобретатель перепробовал тысячи прототипов, прежде чем создал функционирующую электрическую лампочку. «Я не потерпел неудачи, — говорил он, — я только создал 10 000 вариантов, которые не работают. Осталось найти один, который работает».
9. Ричард Брэнсон
UNclimatechange / FlickrРодившемуся в семье адвоката и стюардессы Брэнсону было очень тяжело учиться: он страдал дислексией, получал плохие отметки и постоянно заваливал экзамены. Но вместо того, чтобы смириться, Ричард решил заняться бизнесом. Он основал звукозаписывающую компанию, экономя на всём, — даже развозил пластинки по розничным точкам Лондона на собственной машине.
Сегодня Брэнсон обладает огромным состоянием, которое сколотил благодаря своему конгломерату компаний Virgin. Он является одним из самых богатых жителей Великобритании, имея в распоряжении больше пяти миллиардов долларов.
10. Илон Маск
Steve Jurvetson / FlickrСейчас Маск у всех на слуху. Он делает электромобили, многоразовые ракеты, солнечные панели и бурит туннели под вакуумные поезда Hyperloop. Но до этого миллиардер дошёл не сразу — список неудач Илона велик. Насколько большими были все его компании, настолько же серьёзными были и провалы.
Он практически обанкротил PayPal и был снят с должности CEO PayPal и Tesla. Запуск первой ракеты SpaceX в космос трижды заканчивался неудачей и поломкой на старте. И только на четвёртый раз, когда Маск вложил все свои деньги, задолжал огромные суммы и практически стал банкротом, запуск получился удачным и компания возродилась, как феникс.
Читайте также 🧐
- 16 вдохновляющих биографий
- 20 мотивирующих цитат очень богатых людей
- 10 мотивирующих фильмов, которые помогут поверить в себя
*Деятельность Meta Platforms Inc.
и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
6 способов мотивировать окружающих
Лидерство и влияние
6 шагов, которые великие лидеры используют, чтобы вдохновить кого-либо
Сообщение от: Тони Роббинс
Люди невероятно сложны. Наша генетика, воспитание и опыт объединяются, чтобы сделать каждого из нас совершенно уникальным. Это то, что делает жизнь интересной, а также то, что так сложно мотивировать других. У всех нас разные характеры, желания и потребности, а это значит, что у всех нас есть разные вещи, которые нами движут.
Если вам интересно, как мотивировать других, вы хорошо знаете о проблемах. Вам нужны решения. Хорошая новость заключается в том, что великими лидерами становятся, а не рождаются. Вы можете научиться развивать навыки, которые позволят вам вдохновлять других и помогать им достичь большего, чем они когда-либо мечтали.
Живите в соответствии со своими ценностями
Если вам интересно, как мотивировать других, посмотрите на собственный пример. Великие лидеры принимают близко к сердцу цитату: «Стань тем изменением, которое ты хочешь увидеть в мире». Опра построила империю на позитиве и восхвалении чужих успехов. О смелых, дальновидных идеях Джеффа Безоса ходят легенды. Билл Гейтс известен как один из самых трудолюбивых работников технологий.
Все эти великие лидеры питались непоколебимой верой в себя. Они знали, чего хотят, и стремились к этому. Людей привлекает определенность. Когда вы обнаруживаете свою страсть в жизни и позволяете ей разжигать ваш внутренний огонь, мотивация других становится более естественной, потому что их привлекает ваша страсть.
Слушайте
Как вы мотивируете других, не слушая их? Правда в том, что вы никогда не сможете вдохновить других на действия, если будете говорить все время только вы. Важно слушать. Это показывает, что вам интересно, что говорят другие, и что вы заботитесь об их жизни.
Это также позволяет вам раскрыть их увлечения, которые вы можете использовать для их мотивации.
Глубокое слушание — это больше, чем просто «слышать» кого-то. Это активное состояние, которое требует концентрации и усилий. Отложите телефон и отойдите от компьютера, чтобы уделить человеку все свое внимание. Поддерживайте хороший зрительный контакт и практикуйте зеркальное отображение, чтобы они чувствовали себя в безопасности и понимали. Дайте как вербальную, так и невербальную обратную связь. Вы не сможете научиться мотивировать других, пока не научитесь быть хорошим слушателем.
Задавайте правильные вопросы
Тони говорит, что «Успешные люди задают лучшие вопросы и в результате получают лучшие ответы». Давать правильную обратную связь так же важно, как и внимательно слушать. Когда вы задаете правильные вопросы, вы можете установить связь и раскрыть чьи-то сокровенные мечты и желания — и, в конечном итоге, понять, как мотивировать других.
Проявите интерес к жизни человека.
Спросите об их семье, партнере или планах на выходные. Эти вопросы часто покажут вам, что для них важнее всего. Узнайте, занимаются ли они волонтерством, занимаются спортом или любят читать хорошую книгу. Развлекательные мероприятия раскрывают такие черты, как сострадание, соперничество и желание узнавать новое, и вы можете использовать эти черты, чтобы вдохновлять других.
Адаптируйте свой стиль руководства
Люди по своей природе по-разному реагируют на разные мотиваторы. Люди также имеют разные стили общения или метапрограммы, такие как внутренние и внешние системы отсчета и склонность искать сходства или различия. Мотивация других заключается в адаптации вашего стиля руководства к различным личностям и стилям общения.
Но вы должны начать с определения своего естественного стиля руководства. Пройдите тест DISC, чтобы узнать, какой вы лидер. Затем поработайте над своими слабыми сторонами, такими как навыки коучинга или использование похвалы и поощрения. Когда вы сможете изменить свой стиль руководства по своему желанию, вы узнаете, как мотивировать других, кем бы они ни были.
Ставьте цели
Это кажется противоречивым, но распределение ответственности является ключом к тому, как мотивировать других. Это показывает, что вы доверяете им и верите, что у них есть навыки для выполнения работы, а это, в свою очередь, заставляет их хотеть оправдать ваши ожидания. Как и во всем, что связано с лидерством, эффективная коммуникация необходима для получения желаемого результата.
Ставьте перед собой четкие цели, которые немного «натянуты», но достижимы в зависимости от набора навыков и опыта человека. Слишком простые цели не подтолкнут их к совершенствованию, но слишком сложные цели могут разочаровать их и на самом деле привести к потере мотивации. Правильные цели обеспечивают именно тот толчок, который им нужен, чтобы проявить себя с лучшей стороны.
Предоставление поддержки
Мотивация других заключается не только в произнесении вдохновляющих речей или написании потрясающего заявления о видении компании. Речь идет о сопровождении и оказании поддержки, необходимой людям для достижения их целей.
Это означает предоставление физических инструментов и программ, необходимых для достижения успеха, а также оказание эмоциональной поддержки. Спросите их, как вы можете помочь. Дайте им знать, что вы здесь для них. И всегда следите за ними и держите их на пути к успеху.
Когда люди достигают целей, они обретают уверенность. Когда они обретают уверенность, они начинают верить в себя и чувствуют вдохновение для достижения еще большего. Великие лидеры — это катализатор, который разжигает страсть внутри. Затем они используют это пламя, чтобы осветить правильный путь. В конечном счете, они вдохновляют других стать лидерами, распространяя пламя, чтобы помочь еще большему количеству людей.
Тони Роббинс
Тони Роббинс — предприниматель, автор бестселлеров, филантроп и лучший в стране стратег в области жизни и бизнеса. Автор пяти книг, ставших мировыми бестселлерами, в том числе недавнего бестселлера New York Times № 1 «НЕПОКОЛЕБИМЫЙ», г-н Роббинс помог более 50 миллионам человек из 100 стран с помощью своих аудио-, видео- и жизненных обучающих программ.
Он создал программу личного и профессионального развития №1 всех времен, и более 4 миллионов человек посетили его живые семинары.
избранных коллекций
похожих постов
закрыть
Подпишитесь на нашу рассылку!
Этот веб-сайт использует файлы cookie для персонализации вашего опыта и целевой рекламы. Продолжая использовать наш веб-сайт, вы принимаете условия наших обновленных политик
8 вещей, которые самые умные лидеры делают, чтобы мотивировать своих сотрудников Если вы недавно были назначены менеджером или занимали эту должность десять или более лет, одно остается неизменным: человеческая природа, как и ваших сотрудников, часто непредсказуема. Знание того, как мотивировать каждого человека в команде, может быть очень разочаровывающим и сложным.
Но это можно сделать, если менеджеры имеют общее представление о человеческом поведении — что движет людьми. Наука уже обнаружила, что положительных эмоций (то, как работа и культура заставляют сотрудников чувствовать ) лежат в основе человеческой мотивации.
Мы запрограммированы на это в нашем творческом дизайне.
Таким образом, менеджеры должны получить знания о том, что действительно вдохновляет преданных людей с энтузиазмом работать на высоком уровне.
Позвольте мне описать восемь стратегий, которые помогут менеджерам создать правильную атмосферу для мотивации других.
1. Начните с планирования более одного сеанса за один раз.
Встаньте на верный путь, превратив последовательно четкие цели и ожидания в оперативную реальность. Вы делаете это с помощью утраченного искусства разговоров один на один — отличного мотивационного инструмента. Лидеры преуспевают, когда укрепляют отношения со своими людьми, проводя с ними больше времени один на один, чтобы выслушать их предложения, идеи, проблемы и вопросы, а также обсудить проблемы с производительностью и своей работой. Но сначала вам нужно знать, как структурировать эти встречи так, чтобы они работали в ваших интересах.
2. Узнайте, что ими движет.
Знаете ли вы, что заставляет членов вашей команды вставать с постели по утрам? Чем они увлечены — их цели, стремления и интересы? Другими словами, действительно ли вы знаете членов вашей команды? Великие лидеры проявляют интерес к работе и карьерным устремлениям своих людей, чтобы правильно их мотивировать. Как только это будет установлено, они смотрят в будущее, чтобы создать возможности для обучения и развития для своих сотрудников. Они узнают, что мотивирует их лучших людей, узнавая, какие желания будут двигать каждым членом команды. Это касается эмоциональной вовлеченности.
3. Предоставлять им ресурсы, необходимые для исключительно качественного выполнения их работы.
Это простой вопрос, но вы будете удивлены, как часто задают , а не : Что вам нужно прямо сейчас, чтобы лучше выполнять свою работу? Вы можете быть удивлены или даже шокированы ответом; возможно, им нужен доступ к дополнительной информации для принятия правильных решений, лучшее оборудование или даже другое рабочее место.
Действия в соответствии с тем, что вы узнаете, станет огромным усилителем мотивации.
4. Чаще хвалите и делайте комплименты.
«Я не хочу, чтобы меня узнавали», — никогда не говорил ни один человек. Менеджеры должны выработать привычку хвалить и хвалить своих людей за их хорошие качества и работу. Компании в исследовании Гэллапа с самым высоким уровнем вовлеченности используют признание и похвалу в качестве мощного мотиватора, чтобы добиться своей приверженности. Они обнаружили, что сотрудники, которые получают его на регулярной основе, повышают свою индивидуальную производительность, получают более высокие оценки лояльности и удовлетворенности клиентов и с большей вероятностью останутся в своей организации. Насколько регулярно мы говорим? По словам Гэллапа, похвалу следует давать раз в неделю.
5. Помогите совместно создавать целенаправленную работу.
Люди хотят иметь смысл и цель в своей работе. В книге « Давай и бери » профессор Уортона Адам Грант говорит, что когда люди находят цель в своей работе, это не только увеличивает их счастье, но и повышает производительность.
Один из способов дать сотрудникам эту цель, по словам Гранта, состоит в том, чтобы они встретились с теми самыми людьми, которым они помогают и которым служат, хотя бы на несколько минут. По словам Гранта, менеджеры, предоставляющие своим людям доступ к клиентам, чтобы они могли воочию увидеть влияние своей работы на людей, являются величайшим человеческим мотиватором.
6. Помогите им освоить новые навыки.
Несмотря на то, что это важно, я не столько говорю о том, чтобы провести для них еще одну необходимую программу технического обучения или обучения технике безопасности, чтобы они или бизнес соответствовали требованиям, но на самом деле предоставляю им важные новые навыки или знания в других областях, которые они могут использовать чтобы использовать свои естественные сильные стороны для будущих должностей, будь то в их текущей компании или в другой компании. Смысл в том, чтобы служить и ценить их настолько исключительно хорошо, как людей и работников, чтобы у них не было причин уходить, а использовать свои новообретенные навыки для новых проектов.